传媒公司管理制度
传媒公司管理制度
传媒公司管理制度1
一、总则
1目的和依据
1.1、目的
1.1使公司的薪酬体系和市场接轨，能够达到激发艺人活力的目标；
1.2把艺人个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；
1,3促进公司艺人价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；
1.4达到推进公司发展战略的实现；
1.5建设百年基业，服务社会，服务员工的企业；
1.2、依据
依据国家有关法律、法规和公司所在地的人民政府，风俗习惯的有关规定，制定本制度；
2适用范围
本制度适用于公司签约全职艺人和临时服务艺人。
3薪酬分配的依据
薪酬分配主要依据为艺人才艺、形象和实际业绩，以及为公司服务的时间。
4薪酬分配的基本原则
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
1、竞争性：根据市场薪酬水平的调查，对于和市场水平差距较大的薪酬水平应有幅度调整，使公司薪酬水平处在强有力的竞争性；
2、激励性：打破工资刚性，增强工资弹性，通过业绩考核，使艺人的收入与公司业绩和
个人业绩紧密结合，按照多业绩多薪酬的原则，最大激发员工的积极性；
3、公平性：薪酬设计最重要的是公平性，建立合理的价值评价机制，在统一的制度下，
通过对员工的绩效业绩考评员工的最终收入；
4、经济性：人力成本的增长与企业利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加激发
员工创造更多的经济价值，实现可持续发展；
5、依据艺人岗位特性和工作特点，对于公司签约艺人实行结构工资制度。
二、招募培训
2.1招募标准
年龄范围不限，外表出众，有过人才艺，直播经验的明星、艺人，主播优先考虑。具备良好的个人素质，包括才艺，演艺，口才，形象等素质，无不良嗜好，违法记录。在行业内有特殊才能的人才，可以不受上述限制；2.2引入流程各平台机构在播主播参加公司面试，填写基本信息登记表格，个人基本才艺展示，主播素质基本考核包括：唱歌、舞蹈、即兴表演，服装搭配技巧，美妆心得分享等形式，每项考核项目根据主播个人情况来定，单项考核分数满分100，
综合评分高的择优录取，参与后期的培训与签约。有特殊才艺或才能的人员，需提前上报其作品，经过认定后单独面试，可以作为特殊渠道人才引入；
2.3培训签约
2.3.1录取艺人、主播必须参加公司为期一周的培训课程，课程内容包括企业文化培训，艺人才艺培训，服装搭配，美妆技能，产品内容培训，演讲发言等课程。培训课程依据不同的发展需求，以公司为准，每个月必须参与至少公司指定地点与时间的培训课程；
2.3.2在完整通过培训之后，通过公司考核的艺人，主播参加签约，考核标准由公司根据培训人员制定的考评制度进行；
2.3.3培训期间享受公司正式艺人、主播待遇，给以餐费补贴和交通费补贴；
2.3.4其他
2.3.4.1针对明星、优质主播，特殊才艺人员，在双方达成共识的前提下，经过企业文化的培训后，可直接参与签约。
2.3.4.2签约明星、优质主播，必须完成公司规定的指标或要求（根据个人情况双方议定），包括直播时长，业绩指标等。
2.3.4.3普通艺人经过公司培训后，签订为期一年的服务合同，提前解除合同，按照服务时间扣除相应的培训费用。
三、管理制度
3.1、签到制度
公司员工一律实行上下班签到制。上班时间已到而未签到者视为迟到；提前下班离岗视为早退；工作时间未经领导批准不得擅自离开岗位，员工上下班考勤记录作为公司业绩考评的组成部分；
3.2公司下列人员可以不参与签到制度
3.2.1以业绩为工资发放标准人员，但与公司其他相关工作人员配合时，应该遵守彼此之间的约定，不能按照约定到达者，扣除相应费用；
3.2.2员工出差填写《出差申请单》，经部门负责人核准后，交人事部门存档；
3.2.3因故请假，经核准；临时请假，事后说明理由，经主管领导核准。
3.3请假制度
主播艺人请假应提前告知公司主管领导，交人事部门备案；突发疾病，事假者，向主管领导报告；病假需提供医生诊断证明。婚假为期7天，需提供相关证明文件；
3.4放假制度
3.4.1、主播艺人应遵守与公司签订的工作时间。
3.4.2、主播艺人可以按照个人时间确定主播时间，需与公司其他员工配合，提前报备公司人事部门，相应工作人员进行配合。工作时间由主播艺人进行签单证明，相应时间计入月工作时间内，可以作为调休或加班处理。3.5旷工制度主播艺人应严格遵守工作时间，不能按时到达工作岗位应提前告知主管领导，不能提前告知者，按照公司制度进行奖惩；
四、工资模式
4.1高保底低提成（主播需要和公司签订一年以上合同）
4.1.1每月保底，主播每天直播6小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的70%，公司分点后收益的30%；
4.1.2每月保底3000，主播每天直播6小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的60%，公司分点后收益的40%；
4.1.3每月保底4000，主播每天直播6小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的50%，公司分点后收益的50%；
4.2无保底高提成
无保底情况下，主播每天直播6小时。若主播完成每月一万五千元任务，平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的80%，公司分点后收益的20%；若主播未完成每月一万五千元任务，平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的70%，公司分点后收益的30%；
4.3保底与时长结合提成
每月保底元，平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的70%，公司分点后收益的30%；在以平台每人每天直播6小时的基础上，每人每天多出一小时，保底增加15元每小时，超过30小时后，每小时按17元计算。
4.4以上所有细则待遇必须保证再线直播时间，若未达到在线时长，每少一小时，扣除50元整。
4.5知名艺人另行与公司协商确定主播时长和主播费用计算。
五、薪资支付
6.1计薪周期为当月的26日起，至次月的25日为一个自然月工资，在下一个月的15日之前发放给主播人员；
6.2遇有节假日，工资在节假日前进行发放完结。
六、离职工资结算
7.1离职申请必须提前一个月递交书面报告，并详细填写《员工离职通知书》；
7.2离职人员须办理工作移交和公物移交手续，由公司指定接替人员接收。移交工作应在部门主管监督下进行
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（一）员工招聘原则
1、公开、公正原则。
公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。
2、平等、竞争原则
择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。
3、回避原则
公司允许员工向公司推荐人才（亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。
4、保密原则
招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密。在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格保密，不准将应聘者情况随意透露给他人。
（二）招聘主管部门
人事经理为招聘工作的负责人，办公室为公司聘工作的职能部门。
（三）招聘申请
1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报办公室。
2、办公室根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理、执行董事批准。
（四）招聘程序
1、由人事经理组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。
2、初选：办公室对应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。
3、面试：由人事经理组织评审委员对所有参与面试人员进行初步考核，填写面试记录表。考核其基本素质、品质等。主要考核内容包括：个人修养、工作责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。
4、复试：由部门总经理、公司总经理、执行董事对初步考核合格者进行复试。
5、实习：由办公室安排所有复试合格人员按专业分别到各业务部门进行1―2周的实习，实习结束后，实习人员提交实习报告，办公室征求该部门各位成员的反映后提交一份评估报告，两份报告交总经理和办公室作为是否录用的参考，并由办公室向其原所在单位、院校了解情况。
6、录用：综合考虑用人部门的考核结果等，经公司总经理、执行董事签字批准后，对合格者发送录用通知单。
（五）录用
1、发出录用通知。
2、应聘者接到录用通知后，到指定医院体检。如查出有严重疾病，取消录用资格。
3、应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。
（六）试用及正式录用
1、新进员工携录用通知书和其它人事档案材料等到办公室报到，按办公室指定到用人部门报到，开始一至六个月的试用期，签定劳动合同。特聘人员经总经理审批可不实行试用期。
2、员工试用期满，由本人提交转正申请，经用人部门负责人审查并签署具体意见后送办公室汇总，上报总经理审批。签定正式的劳动合同，合同最低年限视员工岗位职务等因素而定，一般员工为一年一签、管理人员可三年一签。所有劳动合同须经公司总经理或法定代表人签字后方可正式生效。公司按规定为员工办（理）社会保险和医疗保险。离退休人员和在其他单位享有社会保险和医疗保险的员工可不办（理）。
（七）劳动合同解除
1、公司因下列原因，可对有关员工解除劳动合同：
（1）员工因本人业务、技术水平等原因，经考核不能胜任工作要求；
（2）员工因违反国家法律法规和公司的规章制度；
（3）员工因劳动合同趋于届满；
（4）员工在劳动合同期内提出辞职；
（5）双方签订的劳动合同规定的解除劳动合同的条款。
2、或公司提出解除劳动合同，必须于离职前30日书面提出并签收确认。
3、员工辞职时，应向其所在部门提交书面申请，经所在部门和人事经理签署意见，报总经理批准后，开始办（理）辞职手续。
4、离职人员应在一周内交还所有公司物品，结清帐务，办好工作交接手续：
（1）向所在部门就自己的工作近况、详细客户档案（包括国外、国内客户）、所有业务情况、接手的所有单证和财务票据、公司纸质方案文件和电脑内的方案文件等，制成一份书面的交接清单，由离职人员、公司指派的交接人员和部门经理三方做完整的交接工作，并在交接清单上签名确认。
（2）辞职者除私人物品外，不得带走属于公司的任何东西，包括员工手册、工作笔记、公司的文件资料书籍等，还有公司发放的其它办公用品：如电脑、通讯工具、计算器、名片等，以及办公桌、文件柜和公司大门等的钥匙。所有公司物品交办公室签收。
（3）财务部门负责清点离职人员的所有财务款项，离职人员必须还清所有支款欠款等。完成本条（1）到（3）以后，结算离职人员应得的工资款项，出具结算证明。
（4）所有交接清单和证明等必须附在离职申请表后面作为离职手续齐全的凭证。
5、涉密岗位员工辞职，必须作出书面承诺，保证不对外泄露公司技术秘密及商业机密。
6、人事经理审核其离职手续齐全后，正式允许其离开，并结算离职人员应得的工资款项。
7、员工不按规定离职或办（理）离职手续的，视为员工违约，公司有权要求员工赔偿公司的损失，赔偿金额参照合同条款执行。
（八）外聘人员
1、外聘人员与公司不发生任何意义上的劳动关系，均为公司合作伙伴。外聘人员均需填写登记表由其本人签字确认，由办公室存档。外聘人员对其自身行为、安全负责，公司不承担任何连带责任。
2、公司顾问、艺术顾问、独立董事等由公司总经理、执行董事负责聘请。
3、其他外聘人员按公司业务分工由各部门报请公司总经理、执行董事批准，由办公室负责办（理）工作合作关系手续。
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（一）公司的.档案范围
1、企业行政文书档案：包括法规性文件；各种合同及协议书；会议文件；工作计划、规划和工作总结；有关人员的任免、奖励和处分、调配人事材料；职工花名册、人事档案等。
2、企业管理档案：包括企业生产经营计划、各种指标类定额类文件、企业管理方面的各种市场信息、劳动工资档案，固定资产及办公用品名册，产品质量、用户档案等。
3、企业技术档案：包括技术研究档案、项目方案、样片等。
4、企业会计档案：包括会计凭证档案、会计帐簿档案、会计报表档案等。
5、企业业务档案：包括与客户往来函件（含传真、电子邮件等）、商务报告、业务单据等。
6、企业声像档案：包括照片、录音、录像档案等。
（二）公司档案管理体制
1、公司档案管理机构：办公室统一管理公司各类档案（会计档案除外）。
2、公司指定专人分管公司档案工作，保管人须维护档案的完整与安全，并接受必要的培训。
（三）立卷归档制度
1、档案的收集：收集工作是建立在归档制度上的。各业务部门将办（理）完毕的文件材料，经过挑选，立卷，定期移交各档案室集中保存。
2、归档范围：凡本单位具有考查利用价值的文件材料。包括与客户的往来函件（含传真、电子邮件等）、商务报告、业务单据，以及工作日记、照片等各种形式、载体的文件。
3、归档时间：办（理）完毕的文件，按工作阶段性进行归档：
（1）按年形成的文件，第二年第一季度归档。
（2）凡有法律效用的文件材料，签订后就立即归档。当事人、部门负责人留复印件备查。
（3）凡是有机密性的文件，随时形成，随时归档。
（4）项目、科研课题，鉴定，验收后，两个月内归档。
4、归档要求
（1）材料完整齐全。
（2）系统、条理、保持有机联系。凡是归档文件材料，均要按其不同特征组卷，尽量保持它的内在联系，并区分它们不同的保存价值。文件分类准确、立卷合理。
（3）立卷时，要求将文件的正件与附件，印件与定稿，请示与批复等统一立卷，不得分散。
（4）在进行卷内文件排列时，要合理安排文件的先后秩序，按时间先后排列。对于同一事情的同一文件，应统一规定进行，比如：正件与附件，应正件在前，附件在后等。
（5）由档案部门对业务部门加以指导，协助业务部门共同做好旧档的组织工作。办（理）移交手续，双方在移交清册上签字。
5、部门归档要求
（1）编制立卷项目，将办（理）完毕的文件按有关条款归入卷内，便于次年立卷。
（2）文件按时间顺序排列，最近的在最上面。
（3）一个客户一个立卷，一个项目立一个卷，一个档案盒。
（4）贸易档案与往来函件分开放，贸易档案分笔次按各自的办（理）流水号放在文件袋里。
（5）定时交档案室：文件量少的，一季交一次，季后第一个月收集。文件量大的，一月交一次。
6、档案室在收到业务部门的归档和各类文件后进行分类编目排列。
7、记录档案文件材料目录须打印，统一用a4纸。
（四）、档案管理工作
1、档案的管理：区分全宗，正确立档单位；分类，依据档案、________、时间、内容、形式分成若干层次和类别；案卷排列并编制案卷目录。
2、档案保管：公司设立专用文件库保存档案。
3、档案的鉴定：从档案的内容、________、时间、可靠程序、名称鉴别、档案价值，确定各类档案的保管期限，编制成表。
4、档案的销毁编制销毁清册；办（理）销毁手续，经总经理批准，方能销毁；销毁要有二人以上监销，并在清册上签字。
（五）、档案利用工作
1、凡需调阅档案，均须填写档案借阅单，依据借阅权限和档案密级，经各级领导签批后方能借阅。借阅档案应在“档案借阅登记簿”上登记，注明借阅档案的名称、密级、借阅方式、数量、期限。
2、档案利用方式有：提供档案原件；提供档案复印件；提供文献索引资料。
3、档案管理部门要主动向部门员工提供公司档案编研信息服务，主要方面为政策信息、管理信息、产品信息、市场信息等。
4、依据国家统计和有关法律法规，做好企业档案统计工作。
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（一）总则
1、为加强公司的车辆及驾驶员的管理，保证工作和业务用车，确保安全行车和车辆安全，制定本规定。
2、本规定适用于总公司专业公司的车辆及全体驾驶人员。
（二）车辆使用
1、每辆车由指定专门的驾驶员负责驾驶，非公司驾驶员不得驾驶公司车辆。
2、因公务需要用车，由办公室统一调度，在《出车记录表》上详细登记。车辆返回后，驾驶员将《派车单》填写完整，并由用车人签字认可，作为报帐附件。
3、驾驶员在车辆使用前应对车辆作车况检查，如有故障或损坏等，应立即报办公室处理。
4、不出车时，驾驶员须将车停放于指定位置，并做好安全防范工作，如因失职造成损失，责任人应负责赔偿。
（三）车辆保养
1、司机必须时刻保持车辆干净整洁。
2、车辆零件设备由该车驾驶员负责保管，须保证完好。
（四）修理
1、凡公司车辆的修理或保养事宜，除紧急状况外，司机应事先申请，在获得批准后，方可在办公室其他人的陪同下，送公司指定维修厂维修。
2、公务车行驶途中发生故障，需紧急送修的，应先报总经理核准。
（五）事故处理
1、驾驶员应遵守交通规则。公司车辆因公违反交通规则时，如为司机个人过失，其罚款由当事人自行负担；如因车辆本身原因或由不可抗拒因素造成，罚款由公司负责。
2、车辆如在途中发生交通事故，司机应及时向交警和保险公司报案，并即刻与公司负责人联系，协调处理。
3、与交通事故有关的保险理赔作业，当事司机应配合办公室负责处理。
4、未经公司许可，擅自使用公车者，所发生事故与公司无关，由当事人自行承担一切责任，公司保留进一步追究其责任的权力。
（六）费用管理
1、由财务部门根据车辆的使用情况核定费用计划和备用金标准，办公室为每辆车建立费用档案和维修档案；经办公室审核之后，司机方可报帐。
2、车辆的调配使用，用车部门应向公司办公室申请，发生的费用由用车部门承担，其结算方式和程序按财务制度执行，司机要认真作好出车登记。
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一、试用期和正式聘用
雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
人事档案：公司为每位员工建立人事档案，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
员工试用期为两个月。
二、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定
上午9：00—11：30下午14：30—17:30
财务人员双休，其余人员每周休一天。
2、惩罚：
(1)迟到早退一次扣10元(超过1小时扣半天)
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
(2)病假需经领导批准后休息。病假请假一天扣除当天工资。
(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。事假请假一天扣除当天工资的双倍。
(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
(7)员工请假不得以短信、微信或代请方式，应直接向公司领导请假。
(8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
(9)禁止积攒休息日，禁止串休到下周，如有事需要串休只允许在当前周串休。
4、调动：
(1)公司员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，报总经理批准。
5、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
6、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、
7、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等)
8、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)
(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的.。
(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则
一经查出，予以辞退。
(11)、偷取公司及同事财物。
(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。
(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。
三、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、企业工龄工资、补助。
工资发放：当月5日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度(基本工资的一半)，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
四、福利待遇
各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。
(1)、人身保险。
1、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。
2、周日加班者，给予当日工资，节日加班者给予双倍工资。
3、员工需外出(工作时间)每餐补助20元/人，超出部分自理。
4、正式录用业务人员的工资待遇含各项补贴：交通、通讯、冬季150元，夏季100元。
全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。(鼓励员工全勤)
五、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决。
六、工作日志制度
要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。
七、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的、视频，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、当天值日人员应随时查看办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。
八、办公用品管理制度
传媒文化公司规章制度
传媒文化公司规章制度 传媒文化公司规章制度（精选篇1） 总则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度 考勤 二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签 三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。 加班、调休 五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。广告公司管理制度。 六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。 行为规范 七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。 八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。 十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。广告公司管理制度。 十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。 十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。 十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。 奖励和处罚标准 一、奖励 1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。 4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。 二、处罚 1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度第一章总则 为了规范文化传媒公司的内部管理，提高工作效率，保护员工权益，提升公司整体形象，特制定本规章管理制度。 第二章公司组织架构 1. 公司设置总经理办公室、财务部、营销部、人力资源部、创意策划部、编辑部等部门，各部门负责人需具备相关专业知识和管理经验。 2. 公司实行总经理负责制，总经理全权负责公司的经营管理及重大决策，下设副总经理协助处理内务。 第三章工作制度 1. 上班时间为每周一至周五，早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间，每天工作时长为8小时。 2. 公司鼓励员工加班，但不得超过规定的每月加班时数，并根据加班情况给予相应加班津贴。 第四章职责与权责 1. 总经理办公室负责公司的整体运营管理、决策执行、内外联络等工作，直接向总经理汇报。
2. 财务部负责公司的财务收支管理、资金运作、财务报表编制等 工作，严格按照国家财务法规进行操作。 3. 营销部负责公司的市场调研、客户开发、销售计划制定等工作，发挥公司市场竞争力。 4. 人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬管理等工作，建设团队和谐稳定。 5. 创意策划部负责公司项目的策划和创作，提供各种创意方案。 6. 编辑部负责公司新闻稿件的采编、编辑和发布工作，确保稿件 及时准确。 第五章员工权益保障 1. 公司提供员工工资待遇，按照国家规定的最低工资标准进行结算。 2. 公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保 险和工伤保险等。 3. 公司根据员工工作表现和业绩情况，提供相应的晋升机会和薪 资调整。 4. 公司鼓励员工参加各类培训和进修，提升个人职业素质。 第六章纪律要求 1. 员工需遵守公司的规章制度，服从各级管理层的指挥和决策。
传媒公司规章制度5篇
传媒公司规章制度5篇 传媒公司规章制度篇1 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。 一、工作期间不可因私人情绪影响工作。 二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。 三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。 四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话.
十、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职. 传媒公司规章制度篇2 一、制度篇 1日常工作规范准则 第一章总则 为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。 第二章日常办公 第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班； 第二条：上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡一概以旷工情况处理； 第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工作时间，尽量避免走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作； 第四条：员工外出公办，须在总台详细登记“外出登记表”，并事先经上级主管核准，方可外出。未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；
文化传媒公司规章制度
文化传媒公司规章制度 一、总则 为规范公司管理，保证公司持续稳健发展，根据公司实际情况，结合相关法律法规和政策，制定本规章制度。本规章制度适用于 所有文化传媒公司的员工，对员工的行为规范、工作内容、权利 义务、奖惩制度、保密要求等作出详细规定。 二、行为规范 1.员工必须严格遵守公司的各项规定和制度，服从公司的管理 和安排，自觉维护公司的形象和利益。 2.员工要严守公司商业秘密，不得泄露公司的资料和机密，也 不得将公司的资料和机密用于其他目的。 3.员工要爱护公司的财产，妥善保管和使用公司的各种设备和 物品，不得挪用和浪费。 4.员工要按时按质完成公司交给的各项任务，不得擅自离岗、 旷工、迟到或早退，否则将根据情节和严重程度进行相应的处罚。
5.员工要严格遵守国家法律法规和公司内部规定，不得从事违法活动和有损公司声誉的行为。 三、工作内容 1.员工要严格按照公司工作安排和流程进行工作，确保工作质量和工作效率。 2.员工要遵守公司的保密要求，不得泄露公司的医疗机构的患者隐私和医疗秘密。 3.员工要注重沟通和协作，积极配合相关部门和同事，保证工作的协同性和连续性。 4.员工要不断提高自己的职业技能和素质，不断学习和更新知识，保持竞争力。 四、权利义务 1.公司有权指派员工参与各项工作，同时也有权根据实际需要对员工的工作进行调整和安排，员工应予以积极配合。
2.公司有义务为员工提供良好的工作条件和发展机会，给予员工公平、公正、合理的待遇和奖励，同时也有权根据实际情况对员工进行相应的惩罚。 3.员工有权要求公司为其提供良好的工作环境、培训机会和职业晋升机会，公司应给予员工相应的支持和服务。 4.员工有义务为公司效力，保持良好的工作态度和职业道德，争取和维护公司的利益，为公司的发展做出贡献。 五、奖惩制度 1.公司将根据员工的工作表现和贡献，对其进行及时和公正的表彰和奖励，如先进个人、先进集体、优秀员工、杰出贡献等。 2.员工如发现有违法、违纪、损害公司利益等不良行为，应立即向公司有关部门报告，公司将根据情节严重程度进行相应的处罚，包括扣发工资、降职、解除合同等。 3.员工如因病或意外事故等原因需要请假或休息，应向公司有关部门提出申请并经批准。超时未归或擅自离岗的员工将受到相应的处罚。 六、保密要求
文化传媒公司规章制度大全7篇
文化传媒公司规章制度大全7篇 文化传媒公司规章制度大全精选篇1 甲方：_______________ 乙方：____________________ 根据《民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月 _______日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产需要，从事__________工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过_____小时。 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。 四、劳动报酬 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资_______元人民币，于次月_____日前发放。
五、保险福利待遇 乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的.安全防护措施。 七、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《民法典》和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 九、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，
文化传媒有限公司管理制度四篇
文化传媒有限公司管理制度四篇篇一：XXXX文化传媒有限公司管理制度 序言 公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道，按照制度管事，用纪律约束人，建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制，是有序高效运转的重要保证,也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求，根据国家有关法律法规和行业、公司实际，公司制订了系列规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理、安全、保密工作等各个方面，具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程，向管理要效益，向管理要素质，依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的人才队伍，确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的文化公司。愿各位员工与山雅传媒共同进步，共创光辉的未来。 XXXX文化传媒有限公司 20XX年4月20日
目录 一、行为规范 （一）、着装方面 （二）、维护整洁 （三）、公司的财产和财物 （四）、通讯和快件 （五）、日常工作 （六）、电话举止 二、招聘制度 （一）、招聘原则 （二）、招聘主管部门 （三）、招聘申请 （四）、招聘程序 （五）、录用 （六）、试用及正式录用 （七）、劳动合同解除 （八）、外聘人员 （九）、兼职及在校大学生实习、临时员工管理（十）、独立核算部门人员管理
（十一）、合作制部门与合作人员管理三、岗位聘任与绩效考核 （一）、岗位设定 （二）、岗位聘任原则 （三）、绩效考核 四、考勤管理 五、费用开支及报销 （一）、支款规定 （二）、出差报销规定 六、合同管理 （一）、目的及范围 （二）、合同审查程序 （三）、合同的批审权限 （四）、合同订立之前的前期调查（五）、合同的订立步骤 （六）、合同的执行 （七）、变更和解除 （八）、纠纷处理 （九）、入档管理
传媒公司内部规章制度管理
传媒公司内部规章制度管理 制度,是大家约定俗成的规矩,为了能够让全体员工遵守公司的做 事规矩,需要设立规章制度。那么,大家知道制度的格式吗?下面是由作 者给大家带来的传媒公司内部规章制度管理7篇，让我们一起来看看！ 传媒公司内部规章制度管理篇1 押运员管理制度 1、押运员必须通过岗前培训及安全学习、培训等公司组织的活动，了解并熟记自己所需押运的危险化学品的危险性，危害性，物理化学特性，事故应急救援措施等专业知识，押运过程必须按操作规程进行作业。 2、协助驾驶员做好出车前、行车中和收车后的车况检查，确保车 辆技术状况良好、证件齐全、安全设施设备齐全有效，证件及押运证， 对运输全过程实施监管。 3、装车时协同驾驶员及有关工作人员详细核对货物名称、数量是 否与托运单相符，认真检查货物包装、标志，不符合安全规定的拒绝装运，携带道路运输危险货物安全卡，并认真熟悉所运输介质的理化特性 及应急措施。 4、行车过程中，押运员必须坐在指定的位置上，严禁搭乘无关人员;严禁烟火，督促驾驶员按规定的行车时间和路线安全行车。 5、运输途中需停车时，必须远离公共场所、政府部门、重要建筑物，居民聚居区等地，押运员必须在车旁值守;若不得已要在上述场所 停车，押运员采取必要的安全措施且需征得当地公安部门同意。 6、危险货物安全运抵指定位置后，押运员负责按运单记载事项向 收货人交付，签收;交接双方点收点交。 7、运输结束后，危险货物车辆和防护用品应按规定到指定地点洗 刷除污，并协助驾驶员做好收车后的检查。
8、危险货物运输车辆在发生重物大事故时，押运员和驾驶员应做 紧急处理;事故信息应由如下顺序传递，汇报公司，公司汇报运管处， 报告保险公司，并督促其速到现场，报交警;当事人写事故真实书面材料，并接书面材料记载内容向各方表达，配合公安交通等部门做好事故 处理工作。 传媒公司内部规章制度管理篇2 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客 户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公 司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识 及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制 度范本 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息
传媒公司管理制度大全
传媒公司管理制度大全 随着信息技术的不断发展，传媒行业成为了当今社会中不可或缺的一部分。而传媒公司作为这个行业中的重要角色，其管理制度的健全与否直接关系到公司的发展和运营。本文将探讨传媒公司管理制度的相关内容，包括公司组织架构、人力资源管理、项目管理、创作流程与知识产权保护等。 公司组织架构 在建立一个良好的传媒公司管理制度之前，必须先确定公司的组织架构。传媒公司通常由创始人、高级管理人员、项目组、创作者以及行政部门等构成。创始人和高级管理人员负责公司整体的战略规划和决策，为公司的发展方向提供指导。项目组的成员则负责具体项目的策划、执行和完成。创作者是公司的核心资源，他们负责内容的创作和制作。行政部门则提供后勤支持，包括财务、人力资源等。 人力资源管理 人力资源是传媒公司最重要的资产之一。因此，建立一个完善的人力资源管理制度至关重要。首先，公司应该有一个明确的招聘流程，包括发布职位需求、筛选、面试、录用等。其次，公司需要制定完善的薪酬制度和激励机制，以吸引和留住优秀的人才。此外，公司还应该为员工提供培训和发展的机会，提高他们的专业素质，以适应行业的不断变化和发展。 项目管理
传媒公司通常需要同时执行多个项目，因此建立高效的项目管理制 度至关重要。首先，公司应该设立一个专门的项目管理部门，负责协 调和监督各个项目的进展。其次，公司需要制定明确的项目目标和计划，并建立一个有效的沟通机制，以确保项目能够按时交付。此外， 公司还应该建立风险管理制度，为项目的不确定因素做好预案，以降 低项目失败的风险。 创作流程与知识产权保护 创作是传媒公司的核心业务，因此建立一个高效的创作流程是非常 重要的。首先，公司应该明确创作的流程和规范，包括创意的提出、 策划、创作、制作以及发布等各个环节。此外，公司还应该注重知识 产权的保护，确保创作者的创意和作品不会被非法使用或盗版。为此，可以建立专门的法务部门或聘请法律顾问来提供相关的专业支持和指导。 总结 传媒公司管理制度的健全与否对公司的发展和运营起到至关重要的 作用。通过建立一个明确的公司组织架构、完善的人力资源管理制度、高效的项目管理制度以及严谨的创作流程和知识产权保护机制，传媒 公司可以提高公司的竞争力和运营效率。然而，随着社会的不断变化 和发展，传媒公司管理制度也需要不断调整和完善，以适应新的挑战 和机遇。只有不断提高自身的管理水平和能力，传媒公司才能在激烈 的市场竞争中立于不败之地。
传媒公司规章制度
传媒公司规章制度 为了保障传媒公司的运作秩序，加强员工管理，提高工作效率，特制定了以下规章制度： 一、员工从业行为规定 1.遵守国家法律法规和行业准则，不得从事违法违规行为； 2.尊重公司的知识产权和商业机密，不得泄露公司机密信息； 3.保护公司设备和财产，不得违规使用、损坏或私自转让公司资产； 4.保持职业操守，不得收受贿赂，利用职务便利谋取个人利益。 二、工作时间和休假制度 1.按照国家劳动法规定执行工作时间安排，保证正常工作时间和休息时间； 2.每天准时上下班，不得迟到早退或擅自离岗； 3.请假需事先提出申请，并经主管部门批准； 4.年休假需提前申请，并经公司批准确认。 三、绩效考核制度 1.设立目标、量化考核指标，对员工进行绩效评估； 2.根据考核结果奖惩员工，并与晋升、薪资调整等挂钩。 四、信息保密制度 1.严格遵守公司的信息保密规定，不得随意外泄公司重要信息；
2.离职员工需签署保密协议，对离职后的信息保持保密。 五、行为准则和文化建设 1.尊重他人，不得进行人身攻击和恶意中伤； 2.倡导团队合作，积极参与协作，共同完成任务； 3.遵循公司价值观和文化，传播正能量，营造和谐的工作氛围。 六、纪律管理制度 1.尊重并服从上级领导的指挥和安排； 2.严格遵守公司规章制度，不得违背公司的决策； 3.如有违规行为，按照公司纪律管理办法进行处理，包括批评教育、警告、罚款等。 七、福利制度 1.公司提供员工的薪资、福利和社会保险； 2.定期组织员工培训和职业发展机会，提升员工素质； 3.周年庆典、团队旅游等活动，增进员工凝聚力。 备注：以上为传媒公司的一些规章制度，具体情况还需根据实际情况进行制定和调整。
传媒公司规章制度
传媒公司规章制度 为了规范公司的管理，加强内部管控，保证员工的权益，传媒公司特制定了以下规章制度。 一、工作时间和休假制度 1.公司正常工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。 2.员工因特殊情况需要请假时，须提前24小时向所属部门经理或人事部门提出书面请假申请，经批准方可享受相应假期。 3.员工享有法定假期，包括国家法定的春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等。公司将根据国家假期调整员工的工作安排。 二、考勤制度 1.员工每天须按时上班打卡，下班打卡，不得迟到早退。迟到早退超过3次者，将被扣除当次考勤成绩的信息公示。 2.周末和法定假日上班或加班的员工，可按照公司规定申请调休或加班费。 3.连续缺勤超过3天未请假或请假未得到批准者，将视为放弃工作，由人事部门进行处理。 三、工资福利制度 1.公司将按照员工的实际工作表现和贡献，给予相应的工资提升，以激励员工积极工作。
2.公司将按照国家法律法规规定，为员工缴纳社会保险、公积金等福利，并提供年度体检、带薪休假等福利待遇。 四、晋升和选拔制度 1.公司将根据员工的工作表现和能力评估，定期进行晋升、晋级和选拔，以适应公司发展的需要。 2.员工须参加公司组织的培训和考试，提升自身专业素养和技能水平。 五、保密和行为准则 1.公司无论是在内部还是对外都需要保持严格的商业机密。员工不得 泄露公司的商业秘密，不得利用公司资源从事个人利益相关的活动。 2.员工在工作中需遵守公司的行为准则和职业道德，不得从事违法违 纪行为，不得传播虚假信息和不实报道，必须准确客观地报道新闻事件。 六、违纪处分和奖励制度 1.员工如有违反公司规定的行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、调离岗位、停职、解雇等。 2.员工如果表现出色，为公司做出突出贡献，将获得相应的奖励和荣誉。 以上是传媒公司的规章制度，员工必须严格遵守，任何违反行为将受 到相应的处罚。公司将致力于为员工创造一个公平、透明、和谐的工作环境，并提供良好的职业发展机会。
文化传媒公司的管理规定全
目录 公司总则 一、全体员工相互团结、共同奋斗,最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构. 二、公司原则：做事先做人 公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍. 四、公司鼓励员工发挥才能,多作贡献,对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰. 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上. 六、公司倡导员工团结互助、同舟共济.发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力. 七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰. 八、公司尊重各员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献. 九、公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇. 十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度. 十一、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度. 十二、公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费；降低消耗,增加收入,提高效益. 十三、员工必须维护公司的纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究.
第一章规章制度 考勤管理制度 一、作息时间 夏季：上午8:30—12:00,下午：14:30—18:00 冬季：上午9:00—12:00,下午：14:00—18:00 每周工作六天,无特殊情况下周日休息,公司安排每周日值班人员.上下班采取签到制. 二、签到制度 1、公司员工一律实行上下班指纹签到制.上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守.员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分. 1员工迟到或早退10分钟以内者,每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者,每次扣除薪金30元； 2有迟到、早退者,扣除相应薪金后,再扣除当月全勤奖励； 3员工迟到如有特殊事件或紧急情况,必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请,并打电话至公司行政人事部报备；无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理 2、公司下列人员可以不签到： 1总经理以及总经理核准免于签到者； 2因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者部门负责人出差由总经理核准； 3因故请假,经核准者； 4临时请假,事后说明事由,经主管核准者. 三、请假制度 办公室员工请假必须事先填写请假单均由总经理审批,审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请,返回上班后马上补办请假申请单,交至行政人事部备案. 1、若有病、事需请假者,以书面形式报部门经理审批；
影视传媒公司管理制度范文
影视传媒公司管理制度范文 影视传媒公司管理制度范文 第一章总则 第一条影视传媒公司（以下简称公司）的管理制度是结合公 司的经营特点和公平、公正、公开原则，制定出的公司内部管理规范，以保障公司的正常运营，提高公司的竞争力，确保公司员工的权益，促进公司的可持续发展。 第二条公司是一家专业从事影视传媒业务的企业，致力于制作、发行、营销各类影视作品，每个员工必须认真履行工作职责，保守公司秘密，遵守公司规章制度，完成公司下达的任务。第三条公司遵守国家的相关法律法规，遵循市场化经营原则，努力提高管理水平和服务质量，致力于客户的满意度，为合法权益的保护提供最大的努力。 第四条公司管理制度的颁布、修订和解释权属于公司董事会，具体的执行由公司高级管理人员负责，在公司内部通过各种形式进行宣传和培训，以确保员工对公司管理制度的理解和遵守。 第二章公司组织机构 第五条公司设立董事会，由董事长、副董事长和董事组成， 负责决策公司重大事项。 第六条公司设立总经理办公室，由总经理和副总经理组成， 负责日常经营管理。 第七条公司设立各部门，包括制片部、营销部、财务部、人 力资源部等，根据公司实际运营需要设立。 第八条公司设立综合管理部门，负责公司的规章制度的制定、执行和监督，以及对公司员工的考核评价和奖惩。
第三章员工招聘与选拔 第九条公司通过多种途径进行员工招聘与选拔，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。 第十条招聘人员必须参加公司组织的面试和笔试，通过面试和笔试的员工方可录用，录用后由综合管理部门进行员工档案的建立。 第十一条公司对员工进行深入的背景调查，核查员工的社会关系和工作经验，确保员工的身份真实。 第十二条选拔出的员工必须参加公司组织的岗前培训，熟悉公司的运营模式和规章制度，明确工作职责，提高工作效率。 第四章员工考核与晋升 第十三条公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和打分，以确定员工的工资水平和晋升机会。 第十四条公司通过制定明确的考核指标和标准，公平公正地对员工进行考核，不得进行任何不公平、不公正的行为。 第十五条对考核成绩优秀的员工给予表彰和奖励，提高员工的积极性和工作动力。 第十六条对考核成绩不佳的员工采取适当的奖惩措施，包括警告、降薪、调整岗位等。 第十七条公司根据员工的工作表现和发展潜力，进行员工的晋升，晋升的标准和程序由公司制定。 第五章员工福利与保障 第十八条公司制定完善的员工福利制度，包括工资福利、社会保险、员工培训、假期休假等。
传媒公司管理制度大全
传媒公司管理制度大全 一、概述 传媒公司是一个面向广大人群提供信息传播的重要机构，因此，有 效的管理制度对于公司的运营至关重要。本文将介绍一些传媒公司常 用的管理制度，包括人力资源管理、财务管理、营销管理和知识产权 保护等方面。 二、人力资源管理制度 1. 招聘与录用制度 （1）建立明确的岗位职责和能力要求，确保招聘流程的公正客观。 （2）采用多种渠道招聘，遴选合适的人才，注重团队协作与个人 能力的平衡。 2. 培训与发展制度 （1）制定全面的员工培训计划，提供必要的技能培训和职业发展 机会。 （2）鼓励员工参与外部培训和学习，促进个人与公司共同成长。 3. 绩效评估制度 （1）建立公平的绩效评估系统，将工作成果与个人能力相结合进 行评估。
（2）定期进行绩效评估，提供有针对性的激励措施，激发员工的 工作积极性。 三、财务管理制度 1. 预算管理制度 （1）制定详细的年度预算计划，包括收入、支出、投资等方面， 并进行合理分配。 （2）对实际执行情况进行定期检查和调整，确保预算的有效执行。 2. 成本控制制度 （1）建立完善的成本核算体系，明确各项费用的归属和计算方法。 （2）进行成本分析和控制，提高公司资源利用效率，降低经营成本。 3. 资金管理制度 （1）制定资金周转计划，合理安排资金使用和存储。 （2）加强对资金流动的监控，预防资金风险，确保公司资金的安 全和稳定。 四、营销管理制度 1. 市场开发制度 （1）制定全面的市场调研计划，了解消费者需求和市场竞争状况。
（2）建立有效的目标市场定位和市场推广策略，实施营销活动。 2. 客户关系管理制度 （1）建立客户档案，跟踪客户需求和满意度，提供个性化的服务。 （2）积极参与客户反馈和投诉处理，不断提升客户体验。 3. 合作伙伴管理制度 （1）选择合适的合作伙伴，建立稳定良好的业务合作关系。 （2）与合作伙伴共享资源和信息，协同发展，实现互利共赢。 五、知识产权保护制度 1. 信息保密制度 （1）建立信息保密制度，保护公司的商业机密和客户资料安全。 （2）加强员工对信息安全的培训和意识，防止信息泄露的风险。 2. 知识产权申请与保护制度 （1）及时申请专利、商标等知识产权，并确保其合法性和独立性。 （2）加强知识产权保护意识，防范侵权行为，维护公司的合法权益。 3. 员工协议和保密协议 （1）与员工签订劳动合同同时，建立保密协议和知识产权归属协议。
传媒公司规章管理制度传媒公司规章制度
传媒公司规章管理制度传媒公司规章制度 传媒公司规章管理制度 宗旨 立足文化领域，寻求生存空间;放眼各行各业，尽享传媒服务; 纪律 遵守纪律，忠于职守;保守机密，讲究信用，诚信为本;不谋 私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。 股东会决议程序 1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股东会由出资最多 的股东负责召集。 2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股 权比例时就表示通过股东会普通决议，若公司解散、合并、增 资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，股东 以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。 岗位责任制度 一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董 事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组 织实施股东会决议;制定公司内部管理机构设置和基本规章制度， 代表公司签署合同和有关文，主管公司财务和人事，在紧急情况下，对公司经营事务行使特别裁决和处置权。
二、公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违反法律法规和公司章程的行为进行监督，必要时可提议召开临时股东大会。 三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是协助总经理，搞好公司的经营管理工作。按照分工，负责某一项目的实施，作为本公司的股东代表，参与其它公司的管理时，必须维护本公司的合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事长直接决定聘任。其职责是按照公司章程和财务管理制度的规定，分别负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部独立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必须报公司总部备案和核准后方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是按照公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总部员工、各分支机构和内部独立核算部门员工应一视同仁，为公司大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应承担赔偿责任和相应的法律责任。 档案管理制度
传媒公司运营规章制度
传媒公司运营规章制度 传媒公司运营规章制度篇1 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 人事档案：公司为每位员工建立人事档案，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 员工试用期为两个月。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 上午9：00—11：30 下午14：30—17:30
财务人员双休，其余人员每周休一天。 2、惩罚： (1)迟到早退一次扣10元(超过1小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 (1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 (2)病假需经领导批准后休息。病假请假一天扣除当天工资。 (3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。事假请假一天扣除当天工资的双倍。 (4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 (5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 (6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 (7)员工请假不得以短信、微信或代请方式，应直接向公司领导请假。 (8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 (9)禁止积攒休息日，禁止串休到下周，如有事需要串休只允许在当前周串休。 4、调动： (1)公司员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，报总经理批准。 5、离职：
传媒公司管理规章制度
传媒公司管理规章制度 在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,为了规 范公司员工的工作,需要为员工的管理设立严格的制度。下面是由作者 给大家带来的传媒公司管理规章制度7篇，让我们一起来看看！ 传媒公司管理规章制度篇1 一、总则 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平 的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定： 1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 2、工作期间不可因私人情绪影响工作。 3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区 内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静 有序。 5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神， 尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司 将做出合理的回复。 6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价 赔偿。 8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、 热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 二、服务规范
1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大 2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。 三、业务管理制度 1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。 3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送。 4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。 5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
影视传媒公司员工管理规章制度
影视传媒公司员工管理规章制度 影视传媒公司员工管理的规章制度（精选6篇）1 第一章总则 第一条为强化企业职工档案管理，有效地爱护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，依据《档案法》有关规定，制定本规定。 第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人阅历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。 第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，施行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。 第四条企业职工档案管理工作必需贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。 第二章机构和职责 第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。施行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。 第六条职工失踪、逃亡、合理流淌或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。 第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合
档案部门保存。对国家和企业有特别奉献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。 第八条企业职工档案管理部门的职责： （一）保管职工档案； （二）搜集、鉴别和整理职工档案材料； （三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续； （四）登记职工工作变动情况； （五）为有关部门提供职工情况； （六）做好职工档案的安全、保密、爱护工作； （七）定期向企业档案室（馆）移交档案； （八）办理其它有关事项。 第三章档案的内容 第九条企业职工档案的内容和分类： （一）履历材料； （二）自传材料； （三）鉴定、考核、考察材料； （四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成果表和评定技能的考绩、审批等材料）； （五）政审材料； （六）参与中国共产党、共青团及民主党派的材料； （七）嘉奖材料； （八）处分材料；
(完整)传媒公司管理制度
(完整)传媒公司管理制度 目录 第一部分行政管理制度 (2) 第一章总则 (2) 第二章员工礼仪与行为规范管理 (2) 第三章出入公司管理 (3) 第四章印鉴管理 (4) 第五章合同管理 (5) 第六章档案管理 (7) 第七章办公用品（设备）管理 (9) 第八章文件/邮件/报刊收发管理 (10) 第九章车辆管理 (12) 第十章保密规定 (12) 第十一章文印管理 (13) 第二部分人事管理制度 (14) 第一章总则 (14) 第二章定编定员管理 (15) 第三章招聘管理 (15) 第四章录用和转正管理 (16) 第五章劳动合同管理 (16) 第六章调配管理 (17) 第七章考勤管理 (18) 第八章假期管理 (19) 第九章薪资管理 (22) 第十章福利管理 (23) 第十一章员工发展 (23) 第三部分财务管理制度 (24) 第一章总则 (24) 第二章用款审批报销程序 (25) 第三章货币资金管理 (30) 第四章资产的管理和清查 (32) 第五章固定资产的管理 (33) 第六章收入、成本费用、利润及其分配的管理 (35) 第七章财务分析 (36) 第八章会计档案管理 (36) 第九章财务部岗位责任制度 (37) 第十章发票管理制度 (38) 第十一章财务印签的管理 (39) 第四部分奖惩制度 (39) 第一章总则 (39) 第二章奖励条例 (40) 第三章处罚条例 (40) 第四章附则 (45)
第一部分行政管理制度 第一章总则 为适应公司发展需要，理顺内部工作秩序，提高工作效率,增强公司市场竞争力和可持续发展能力，使行政管理走上制度化、规范化轨道,提升公司形象,并激发广大员工的工作积极性,维护其合法权益，根据国家有关政策法规和公司章程,特制定本制度。 第二章员工礼仪与行为规范管理 一、仪表 1、工作时间员工必须着装整洁得体和佩戴工作卡。 2、男职工不留长发和胡须，女职工化妆淡雅得体，不戴夸张饰品。 二、礼仪 1、接听电话应礼貌亲切,来电接听时应主动说:“您好,天赋传媒”，挂电话时应先等对方挂断后才放下。遇接电人不在时，代接人应主动要求对方留言（对方详细姓名、电话、来电内容等）并及时转达。 2、遇公司领导宜主动招呼迎让，同事之间宜谦让礼貌。 3、客人来访应主动热情，以礼相待，详细做好介绍，必要时认真做好记录。（附：客人来访登记表） 4、进入他人办公室先敲门，得到允许后再进入,出来时随手关好门。 5、参加会议时应准时出席，不交头接耳和随意走动，通讯工具保持振动状态，散会时保持桌椅归位，并有序离开.
传媒公司规章制度大全(14篇通用范文)
传媒公司规章制度大全（14篇通用范文）传媒公司规章制度大全篇1 （一）员工招聘原则 1、公开、公正原则。 公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。 2、平等、竞争原则 择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。 3、回避原则 公司允许员工向公司推荐人才（亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。 4、保密原则 招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密。在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格保密，不准将应聘者情况随意透露给他人。 （二）招聘主管部门 人事经理为招聘工作的负责人，办公室为公司聘工作的职能部门。 （三）招聘申请
1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报办公室。 2、办公室根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理、执行董事批准。 （四）招聘程序 1、由人事经理组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。 2、初选：办公室对应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。 3、面试：由人事经理组织评审委员对所有参与面试人员进行初步考核，填写面试记录表。考核其基本素质、品质等。主要考核内容包括：个人修养、工作责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。 4、复试：由部门总经理、公司总经理、执行董事对初步考核合格者进行复试。 5、实习：由办公室安排所有复试合格人员按专业分别到各业务部门进行1―2周的实习，实习结束后，实习人员提交实习报告，办公室征求该部门各位成员的反映后提交一份评估报告，两份报告交总经理和办公室作为是否录用的参考，并由办公室向其原所在单位、院校了解情况。 6、录用：综合考虑用人部门的考核结果等，经公司总经理、执行董事签字批准后，对合格者发送录用通知单。 （五）录用 1、发出录用通知。 2、应聘者接到录用通知后，到指定医院体检。如查出有严重疾病，取消录用资格。