1.2018年XX公司(企业)法治文化建设工作方法

精心整理

XX 公司（企业）法治文化建设实施方案

为进一步加强企业法治文化建设，提高企业员工法律意识，营造良好法治氛围，根据普法办文件要求，结合企业法治宣传教育工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

1.等领域专项工作组负责专项业务法治建设。建立和完善公司法治办公室统筹策划，相关部门分工落实并及时反馈的工作体系。各单位党政主要领导是企业法治文化建设的第一责任人，要及时落实企业法治文化建设的各项任务。

2.致力于强化企业法治文化的制度保障。

按照企业管理基本要求建设企业法治文化。不断完善“依法、合规、公平、诚信”核心价值理念的转化机制，将有助于企业可持续发展的先进理念融入公司制度；逐步建立和完善企业法治文化建设评价机制，注重过程管理，将企业文化建设工作纳入公司考核体系；完善企业法治文化交流机制，学习借鉴企业法治文化建设的优秀成果。

3.致力于加强企业领导人员的法律观念和法治意识。

XX突出4.

管理能力。

5.致力于加强企业内外法律环境研究。

依法依规加强生产经营管理和重点领域合规管控，加强对相关的法律动态及研究。按照“谁主管，谁负责”的原则，各业务主管单位加强对安全、健康、环保、质量、知识产权、工程建设、物资采购、投融资和财税金融等领域立法动态研究。结合企业实际，加强研究成果转换这一关键环

节，提示相关法律风险情况，及时制定措施和方案，消除法律风险状态。

6.致力于创新法制宣传载体加强法治文化建设。

活动。

总结验收阶段：（2018年11月1日至12月31日）。公司普法办公室对各部门法治文化活动进行全面检查验收。

五、工作要求

（一）加强领导，落实责任。公司各有关部门要高度重视法治文化建设，要将法治文化建设列入重要议事日程，分解任务，明确责任，切实抓

紧抓好，确保法治文化建设活动落实到位。

（二）整体联动，合力推进。公司各有关部门要结合工作实际，制定切实可行的实施方案，突出重点，整合资源，有计划、有步骤地积极推进。

（三）创新创优，打造特色。公司各有关部门要围绕“七五”普法规划目标任务，立足于培育具有行业特色的法治文化，在深化内容、丰富载体、扩大阵地等方面不断创新工作思路，努力形成本行业法治文化建设的