区人民法院人事工作计划与区体育局作风建设工作计划汇编

区人民法院人事工作计划范文

20xx年，长宁法院的人事工作要按照区委组织部的要求，在院党组的领导下，积极贯彻和严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，紧密围绕审判工作中心，认真履行好院党组的参谋、执行和服务的职责，深入贯彻落实科学发展观，创新工作方法，加强对现有人才的科学管理和合理使用，不断建立、健全和完善干部人事工作制度，通过规范的干部组织工作鼓舞士气、凝聚力量、激发活力，为全院的和谐发展提供组织基础。

一、突出重点、有序推进干部管理工作

在党组的统一领导下，继续强化调研，认真疏理我院各个层面的人员情况，进一步制定并完善长宁法院队伍建设发展规划，有序地开展职务职级晋升及中层干部选拔等工作，使该项工作既体现公平公开公正晋升原则，又体现注重工作实绩、任人唯贤的培养方针，有效促进法院队伍建设的年轻化、知识化。

（一）配齐配强中层干部队伍

针对目前我院面临的中层干部人员不足、年龄偏大、部分部门低配的局面，坚持用发展的思路抓队伍建设，加大中层干部的选拔充实力度，通过积极完善以业绩为引导的干部晋升、选拔、考核、任用等干部人事管理制度，营造创新氛围和正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，选拔到领导岗位上去。主要工作有：

1、第二批中层助理任职期满考核工作；

2、中层副职的民主推荐选拔任用工作；

3、部分中层领导岗位调整、挂职锻炼工作；

4、制定非审判岗位科组长设置方案并予以实施；

5、研究室、监察室主任试用期满考核工作；

6、第一、二批政治协理员聘任期满考核工作；

7、法警大队设置政委工作。

（二）完成各层次干部的职级晋升

政治部将根据党组的意见、我院《法官与工作人员职务职级晋升和选任的规定》的规定以及我院的实际情况，拟定各层次晋升工作实施方案：

1、与区委组织部共同完成处级干部晋升；

2、副科级晋升正科级工作；

3、科员级晋升副科级工作。

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（三）初任法官遴选、助审晋升审判员、警务人员警衔晋升及高级法官的选升、晋级等工作

1、初任法官遴选。根据高院《上海法院初任法官遴选工作实施意见》和本院审判工作实际需要，政治部，转载请保留此标记。将于今年4月开展初任法官遴选工作，为长宁法院审判队伍补入新鲜血液；

2、助理审判员晋升审判员。今年7月底8月初，根据高院部署，组织干警参加高院的审判员考试，通过庭审考核、面试等程序，从助理审判员中选拔出一批德勤业精的审判员；

3、高级法官的选升工作和法官晋级工作，全年共2次。确保法官职业化建设的规范化、科学化；

4、两年一度的独任法官续任、选任工作。

5、每年上下半年各一次警务人员警衔晋升。

（三）进行干警的岗位交流，合理调配审判资源

1、向本市中心城区8家法院进行人员配置情况的调查，撰写《关于我院人员配备调研情况报告及相关建议》，为进一步加强队伍建设，优化队伍结构，合理配置人员提供参考依据；

2、组织青年法官轮岗；

3、对部分人员进行岗位调整；

4、开展关于我院内设机构和中层领导职数情况调研，在此基础上与区委组织部、区编办共同协商增加我院内设机构和中层领导职数问题；

5、制定归档事务中心人事管理方案并予以实施。

在案件多、人员少的情况下，如何合理配置审判资源，保证审判组织的良性运转。使力量组织最优化、效果产出最大化，缓解有限的审判资源与不断增加的审判任务之间的矛盾，是当前干部人事管理工作中的一项重要任务。政治部将根据岗位需要，在深入调查研究的基础上对干警岗位进行了合理调整，调整过程中本着两条原则，一是加强业务庭人员配备，确保审判资源向一线倾斜，二是加大中层干部的轮岗交流力度，努力形成“交流一个人，带活一班人，走活一盘棋”的局面。

二、统筹兼顾、抓好人才队伍建设

人才资源是第一资源，是确保法院工作可持续性发展的重要保障，需要把人才培养工作放在重要的战略位置，从实际出发，制定措施，积极实践，努力推进人才队伍建设。政治部将根据党组要求主要开展以下几项工作：

（一）积极做好人员招录工作

按照人才培养可持续发展的要求，我院合理利用高院下拨的政法专项编制，在对本院年度收、结案、人均结案数等充分调研的基础上，确定招录数，设定好招录条件，把好公务员招录关。对新进人员进行“青年成才&8226;职业生涯规划”座谈会，鼓励其明确奋斗目标，实现阶段成长。

区体育局作风建设工作计划

一、开展作风建设教育。结合深入学习实践科学发展观活动，组织党员干部深入学习党的十七大、十七届三中全会和省、市、区党代会精神，深刻领会党的三代领导核心和胡锦涛总书记关于科学发展和加强作风建

设的重要论述，深入学习领会中央和省、市、区委的一系列决策部署，进一步统一思想，提高认识，树立良好作风，加强党性修养，增强干部以优良作风服务、推动和保障科学发展的自觉性和坚定性，转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，为备战省运，体育创强凝聚合力。（办公室）

二、开展“凝心聚力、解放思想、科学发展”大讨论活动。围绕“备战省运，体育创强，提升黄岩科学发展软实力”的实践载体，广泛开展讨论，促进思想解放，增强党员干部践行科学发展观的自觉性和坚定性，探索我区体育科学发展的新思路、新途径、新措施，推动在全系统形成凝心聚力、解放思想、创业创新、科学发展的新局面。（办公室牵头）

三、搞好领导干部蹲点调研、破解难题活动。进一步做好领导干部蹲点调研、民情沟通、民主恳谈、下访约访等活动，以不断加强体育基础设施建设，推动群众体育活动的开展，提高全区人民的健康水平，坚持竞技体育可持续发展为重点，继续深入基层，帮助基层解决实际困难。继续开展破解难题专项活动，唤起社会对民间民俗体育遗产的关注，激发广大群众参与民间民俗体育项目的积极性。（群体科）

四、开展“企业服务年”活动。从各自的职能出发，为企业做好“解困、扶持、服务”等工作，在解决企业的突出问题、提高办事效率等方面办实事。（相关科室协调）

五、开展“两提高、两降低”专项活动。开展“提高工作效率、提高服务水平，降低公务支出、降低行政成本”专项活动。进一步转变政府职能，规范行政审批行为，精简办事环节，深化机关效能建设。倡导厉行节约、艰苦奋斗的良好风尚，深入开展节约型机关建设，降低公务开支，活动经费、会务经费、公务接待经费等经常性项目经费及一次性项目经费按

区里统一标准执行。（各科室）

六、开展“创建群众满意办事窗口”活动。以创建活动为抓手，努力使办事窗口干部职工的思想道德素质和服务意识有明显增强，业务水平、办事效率和服务质量有明显提高。（行政审批科）

七、继续做好结对帮扶工作。全面落实扶贫工作机制。深入开展结对帮扶活动，落实具体帮扶措施，帮助结对户解决生产生活中遇到的困难，在办实事中贴近基层，温暖民心。（办公室）

八、构建作风建设长效机制和工作机制。党组书记作为作风建设的第一责任人，要对作风建设负总责；领导班子的其他成员要切实履行一岗双责，抓好分管范围的作风建设。强化作风建设督查力度，要通过明查暗访、跟踪督查等形式，及时发现薄弱环节，及时提出整改意见，促进工作落实。各科室要充分发挥自身优势，加强协调配合，形成工作合力，确保20**

年作风建设各项任务落到实处。（各科室）

人民法院XX年度工作总结XX年工作计划思路

人民法院XX年度工作总结XX年工作计 划思路 一、紧紧围绕全区工作大局，充分发挥审判职能作用，为我区经济、社会和谐发展提供应有的司法保障。年初以来，我院紧紧围绕服务经济建设这一中心任务，着眼于实现社会公平正义和促进社会全面进步，准确把握法院工作与我区全面建设小康社会的切入点，以进一步提高工作质量和效率为目标，继续抓好审判和执行工作，为建设“平安**”，促进我区经济、社会和谐发展提供应有的司法保障。 1、认真开展刑事审判工作，严厉打击各类刑事犯罪。 今年刑事案件收案数量比去年有所增长，1-10月，全院共新收刑事案件298件488人，同比分别上升%和%；审结289件471人(含旧存)，同比分别上升%和%。结案率为%。坚持罪刑法定原则，严把案件审查关、证据关和适用法律关，确保案件质量。刑事案件上诉56件，上诉率为%，其中全部或部分改判8件。大力推广刑事案件适用简易程序和普通程序简易审，提高审判效率，其中适用简易程序审理110件，占总结案数的%，普通程序简易审99件，占总结案数的%。刑事案件平均审限天，当庭宣判176件，当庭宣判率达%。认真落实防止超期羁押长效机制，继续保持超期羁押案件零的记录。依法严惩危害国家利益、人民生命安全和财产安全的犯罪活动，共审结“两抢一盗”案件175件272人。充

分运用财产刑等刑罚手段，严厉打击经济犯罪和贪污贿赂犯罪,审结挪用资金、偷税、合同诈骗等经济犯罪案件9件11人,审结贪污贿赂犯罪案件5件5人。积极开展集中打击赌博和涉毒违法犯罪专项活动，共审结赌博案件9件26人, 审结涉毒案件6件7人。坚持“教育、感化、挽救”相结合的方针，继续抓好未成年人犯罪案件审理工作，共审结未成年人犯罪案件26件36人，其中对16名初犯、偶犯的未成年罪犯，本着有利教育的目的，分别判处了单处罚金和宣告缓刑等较轻的处罚，为矫治失足青少年创造有利条件。 2、精心开展民商事审判工作，维护经济安全、社会和谐。 共新收各类民商事案件1582件，审结1288件(含旧存)，同比分别下降%和%，结案率为%。严把案件质量关。通过质量意识教育，抓庭审和裁判文书质量，全院民商事案件整体质量有了新的提高，1-10月民商事案件上诉70件，上诉率为%，同比下降了个百分点，上诉改判15件,无发回重审案件。努力提高审判效率。认真落实简繁分流审判制度，扩大简易案件受理范围，提高诉讼进度；加强审限管理，建立案件报备制度，对适用简易程序审理二个月内未办结、适用普通程序审理五个月内未办结的民商事案件，实行跟踪监督，严防超审限。高度重视案件审理效果。立足化解和疏导矛盾，积极采用诉讼调解的方法解决纠纷，将诉前、诉中、诉

体育局工作总结及工作计划

体育局工作总结及工作计划 体育局工作总结及工作计划 20**年上半年，我市体育工作围绕贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，服务市委市政府中心工作大局，按照20**年体育工作总体要求和工作目标，不断激发体育事业创新动力与发展活力，促进群众体育、训练竞赛、体育产业三大板块协调发展，切实提高**体育发展水平和核心竞争力。 一、上半年工作总结 （一）加强群众体育工作，推进全民健身服务体系建设20**年上半年我市群众体育工作突出民生与服务这一主题，群众体育以广泛开展全民健身为宗旨，从场地设施建设、活动组织、健身指导等各方面服务于人民群众。尤其加大城乡体育健身圈建设力度，为城乡居民享受基本公共体育服务提供坚实基础。 1、全力推进全民健身设施建设。在城市社区“10分钟健身圈”和乡镇体育设施提档升级建设完成的基础上，启动农村“20分钟健身圈”项目建设，确保到2017年底全市自然村覆盖率达100%,上半年已完成自然村健身器材空白点调查摸底、器材招标采购、实地勘察等工作；城区全民健身设施“三大板块”建设项目全面启动，我局配套建设全民健身设施，一是三水园体育公园开工建设；二是生态园健身步道工程开工建设；三是在楚水西路南侧滨河配套建设标准室外游泳池、儿童游泳池和运动场，包括篮球场、网球场和健身步道，上半年该项工程已进入招投标阶段。

2、积极创建省级公共体育服务体系示范区。上半年**市全面启动**省公共体育服务体系示范区创建工作。5月，市政府召开了公共体育服务体系示范区创建推进会，明确了创建任务和工作要求，并将责任分解到全市各有关部门。我局作为责任单位，将创建工作列为20**年重点工作，召开了创建工作动员会和推进会，将60项指标细化分解到相关部门，明确体系内外各项指标任务责任分工。做好公共体育服务体系示范区软件资料收集、申报工作。 3、开展质、量兼具的群众体育活动。开展了一系列地方特色鲜明、涉及面广的群众体育健身活动，连续多年举办新春舞龙大赛、端午龙舟大赛等**体育品牌赛事，此外还加大力度推进全民健身运动，举办了20**年**市全民健身运动会三人篮球赛、象棋、围棋比赛，元旦篮球邀请赛；承办了市园林管理处首届职工运动会，市级机关乒乓球比赛等多项全民健身赛事；6月举办了全民健身协会成立10周年汇报演出，取得了宣传、推动全民健身的良好效果。上半年共承办、举办群众体育活动30余次。 4、加强健身服务体系的建设。一是面向基层，加强城乡社会体育指导员队伍建设。 20**年上半年选派15人参加国家一级社会体育指导员培训班，19人参加省社会体育指导员再培训；承办一期省社会体育指导员太极剑项目再培训活动，培训人数100人；举办1期**市三级社会体育指导员三段太极拳培训班，培训人数60人。二是强化社团管理，加强群众身边组织建设。 20**年市老年体育工作会议顺利召开，市健身协会成立10周年庆祝活动圆满完成，我局对社团活动进行了全程协调和指导。三是加强

师资队伍建设工作计划范文

师资队伍建设工作计划范文 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 师资队伍建设工作计划一 20XX--20XX年是我校在省部共建新平台上实现西部一流，全国高水平综合性师范大学奋斗目标的关键阶段。为了抓住这一战略机遇，用好用足国家和省上的扶持政策，造就一支数量充足、结构合理、人才荟萃、富有创新活力的高水平师资队伍，支撑学校又好又快发展，结合我校师资队伍现状，统筹学科专业建设需求、教育教学改革需求、特色强校战略需求和区域经济社会发展需求，根据《西北师范大学20XX--20XX年发展战略规划纲要》的发展目标，制定本规划。 一、现状与问题 “十二五”、“十二五”期间，学校坚持实施人才强校战略，通过稳定、培养、引进相结合的人才工作措施和推进人事分配制度改革，教师的数量明显增加，师资队伍的职称结构、学历结构、学缘结构和年龄结构得到了整体性优化。20XX年至20XX年，教师人数从834人增加到1217人;教授从102人增加到224人;副教授从303人增加到379人;具有博士学位教师从83人增加到261人，具有硕士学位教师从250人增加到583人，硕士以上学历教师比例净增29.4 %;教师中外校毕业者714人，占教师总数的比例达到59%。 师资队伍的数量增长和结构优化支撑了高等教育大众化以来办学规模扩大的需要，支撑了人才培养结构从师范教育为主向大力发展

非师范教育、推动学校向综合性大学转型的需要，支撑了学校学科建设取得历史性突破，不断提升创新能力和社会服务能力的需要。 但是，目前的师资队伍建设状况与全国同类高校相比，发展速度仍显缓慢，师资队伍总量不足，现有教师教育和应用型专业师资已不能满足学校学科发展和办学规模的需要;在国内外具有较大影响的学术带头人和拔尖创新人才数量偏少;具有博士学位教师的比例偏低，仅为21.4%;截止20XX年底，我校有国外学习经历的教师89人，仅占教师总数的8%，师资队伍的国际化水平偏低，职称结构和学缘结构有待进一步改善;学术团队建设滞后，部分学科梯队断层现象严重;40岁以下青年教师中具有副教授以上职务者比例仅为24%，具有博士学位的比例仅为18%，青年教师整体教学任务重、科研成果少、发展后劲不足。 二、指导思想与建设目标 (一)指导思想 以科学发展观为指导，突出人才强校战略在学校整体发展中的基础性、先导性地位;以高层次人才队伍建设和青年教师培养为重点，统筹学科建设需求、教育教学改革需求、办学特色需求和区域经济社会发展需求;坚持数量目标与质量目标相结合，坚持分类指导、整体推进、突出重点;紧紧抓住稳定、培养、引进三个环节，通过超前规划、学科带动、机制创新等措施,建立一支师德高尚、数量充足、结构合理、富有创新精神的高水平师资队伍，为实现学校发展目标提供人力保障。

监区年度工作计划范文

监区年度工作计划范文 撰写人：___________ 部门：___________

监区年度工作计划范文 xx年，是监狱实现整体搬迁之年，是创先争优活动关键之年，监区党支部工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在监狱党委的正确领导下，重点围绕监区班子建设、队伍建设、刑罚执行、狱政管理、教育改造、生产经济等关键环节，进一步解放思想，锐意进取，竭力促进监区工作又好又快发展。 一、不断用党的创新理论武装头脑，进一步提升监区警察政治修养和理论政策素养。 继续抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十七届六中全会精神的深入学习，认真贯彻全省监狱系统工作会议精神、政治工作会议精神和党风廉政建设会议精神，紧紧围绕监狱工作目标和工作思路，扎实推进理论武装思想政治工作。 二、进一步解放思想，发扬四种作风，加强监区班子建设，发挥好模范带头作用。 监区班子是本单位工作的核心，是一项事业成功与否的关键。为此，注重发挥监区班子队伍整体的核心作用，确保班子团结协作、勤奋务实、开拓进取、廉洁高效，努力营造团结拼搏、奋发有为的浓厚的想干工作、干好工作的大好环境。发扬四种作风，真正在班子建设中发挥好模范带头作用，即：一是发扬民主议事的作风;二是发扬团结协作的作风;三是发扬争先务实的作风;四是发扬以身作则的作风。 三、努力抓好监区警察队伍建设，进一步提高整体素质和执法能力 第 2 页共 2 页

水平。 一是注重加强监区警察队伍的思想政治建设，使执法监督由被动向主动转变;二是突出警察队伍能力建设，使教育培训由知识型向素质型转变;三是创新管理理念，由过去的经验型、习惯型向当前的依法管理、科学管理的理念转变。 四、站在讲政治、保安全和严格执法的高度，充分认清监管教育改造工作的重要性。 监管教育改造工作是监狱、监区的首要工作，必须牢固树立“责任重于泰山”“保监狱一方平安”的强烈责任感和使命感，本着“惩罚与改造相结合”的原则，坚持“依法治监、从严治警”的工作方针，抓好监区监管教育改造工作。 五、积极适应市场形势，狠抓监区生产经济。 一是充分了解监区项目市场运行情况，抓大放小、优化项目结构，进一步提高项目品质;二是加强内部管理，强化生产工艺，不断提高劳动改造水平;三是要建立切实有效的激励机制，充分调动工作的积极性。 第 2 页共 2 页

“文化体育局计划要点”体育工作计划

【最新】“文化体育局计划要点”体育工作计划 _年是贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,全面推进文化工作大发展.大繁荣重要的一年.全县文化.体育.新闻出版工作的总体思路是:坚持以科学发展观统领文化.体育.新闻出版工作的全局,认真贯彻落实党的文化体育工作方针,根据县委〝3357〞战略,构建和谐___县的奋斗目标,抓基层.促提高,抓重点.促超前,抓特色.促发展,大力实施文体强县战略,繁荣文化体育新闻出版事业,壮大文化体育新闻出版产业,不断满足人民群众日益增长的精神文化生活需求,为___县经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献. 一.管理工作 （一）加强思想政治教育,提高文体队伍素质. 落实中心组和干部职工学习制度,深入学习党的十七大和十七届三中全会各项方针.政策和文化.体育.新闻出版工作的法律.法规及相关业务知识,抓好和谐支部建设,提高文体队伍干部职工的思想素质和业务能力. （二）加强内部管理,优化文体系统发展软环境. 完善各种规章制度.管理细则,建立权责利捆绑方案,加强日常督查,继续实行周内工作安排.对6个直属文体单位和64个乡镇宣传文体服务中心实施岗位目标管理.量化考核. （三）加强综治工作,确保文体系统稳定. 采取切实有效措施,搞好综治.安全.稳定.信访.计生.精神文明.档案.政务信息公开.市县长热线办理等各项工作,坚持群防群治,常抓不懈,及时排查各类隐患,解决各种遗留问题,消除不稳定因素,确保安定稳定大局. 二.文化工作 （一）抓队伍建设,提高文体生产力. 1．搞好队伍建设.解决乡镇缺文体专干和文工团缺舞蹈演员.主持人.创作人才的问题. 2．加大基层文化工作人员的培训力度.县文化馆要努力抓好对城乡文体专干.文艺骨干的培训.指导.辅导工作,年内举办一次专干和文艺骨干培训班. （二）抓阵地建设,搞好文体基础设施. 1．完成___县文化体育中心（包括文化馆.图书馆.文管所.文工团.体校.体育

工作计划队伍建设计划2011

苍溪县陵江第二幼儿园 2011年度教师队伍建设实施计划 一、指导思想 为了更好地贯彻和落实《幼儿园教育指导纲要（试行）》和《2007---2012年师培工作长远规划》精神，建设一支师德优良、业务精悍、结构合理，充满活力的能适应素质教育需要的学习型、研究型、创新型的师资队伍。我园坚持立足园本、联系实际、注重实效，坚持思想政治素质与业务水平并重，积极探索有效的园本师资培训模式，充分发挥园本培训的功能和优势，营造有利教师终生教育和可持续发展的良好环境，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力，能够适应21世纪素质教育需要的反思型、科研型、学习型的教师队伍。 三、教师队伍建设目标和任务 以先进的教育理念为指导，坚持以人为本，造就一支学习型反思型的教师队伍，提升教师实施素质教育的能力和水平。加强师德师风建设，树立陵江第二幼儿园教师新形象。 ㈠完善骨干教师的培养制度 1、师德修养好，具有主人翁精神。积极主动带动其他教师，能在园中起到表率作用，切实根据自身情况制定个人发展计划。 2、乐于参与各类学习并自学，能够根据课改的新要求对原有的教育教学行为做出深刻的反思，具有先进的教育理念和创新精神。 3、科研能力强，积极参与课题研究，并能取得成果，承担幼儿园、县级和市级等公开教学活动。 4、能积极与其他教师合作，在尽心尽力做好每一件事的基础上乐于为幼儿园发展出谋划策，乐于和同伴合作优质资源共享。 5、勇于创出个人特色，积极总结教育教学中的经验，撰写较高质量的文章，争取在县级以上刊物发表。 ㈡巩固青年教师的培养方式 1、有良好的师德修养，爱岗敬业。能认真分析自身特点，制定

个人发展计划，充分发挥个人特长。 2、努力在日常的教育实践中贯彻《纲要》精神，积极开展主题活动，善于捕捉寻常时刻，处理预设和生成的关系，将学科与主题整合。 3、有研究意识和一定科研能力，能进行合作研究。能够积极主动要求承担幼儿园、县级和市级的公开教学活动。 4、积极参加园内外各类活动，能和园长、组长、组员同事积极合作、主动合作。遵守幼儿园每一项规章制度。思考自己每一个有利于幼儿园的行为等。 5、能撰写较好的教育经验文章，幼儿总体水平发展好。 ㈢加大新任教师的培养力度 1、思想素质好，热爱本职工作，认真分析自身特点，制定个人发展计划。 2、努力将先进的教育理念转化为教育行为。合理科学开展各项活动，关注孩子需要，创设好有利于幼儿发展的环境。 3、有学习意识和能力，能在指导下进行研究，并能承担一定的园级观摩活动。 4、能和搭班老师通力合作，和家长亲密合作，提高幼儿园的保教质量。认真参加每一次的业务学习和教研组活动。对每次学习研究的内容有记录、有发言、有思考。 5、积极撰写教育教学过程中的经验文章，有较高质量的案例，随笔等。 三、队伍建设原则 1、了解原则：首先要充分了解幼儿园的现状。充分利用幼儿园的骨干教师、特长教师，将他们的教育教学经验转化为培训资源。 2、理论联系实践原则：注重理论培训和教学实践相结合，将园本培训的学习理念综合运用到教育教学实际中去。 3、激励原则：既要研究培训的内容、目标、也要研究培训的考核、评价机制，从而使培训有目标、有组织、有保障，有激励，促进

2018年司法行政工作计划范文4篇

2018年司法行政工作计划范文4篇 **年，全市司法行政工作总体要求是，贯彻落实党的十八大和全省司法行政工作会议、全市政法工作会议精神，坚持以党委政府工作大局为重，以最广大人民利益为念，落实维护社会和谐稳定硬任务”强化服务经济发展、服务和保障民生，加强平安建设、队伍建设、基层基础建设，推进法治化统领发展、信息化牵引发展、一体化集成发展、社会化创新发展，努力实现争先进位，为我市冲刺全省第一方阵”建设美好**创造安全稳定的社会环境、公平正义的法治环境和优质高效的服务环境。 一、坚持以法治为统领，着力提升监狱工作水平 1、贯彻法治统领、安全为先、规范管理、协调发展”监狱工作理念，完善一个党委、两个法人”新型监狱运行管理体制，推进监狱规范管理常态化，确保监狱安全稳定。 2、牢固树立监管安全首位意识，进一步完善五项机制和四道防线，全面推行 民警首问责任制。加强狱情分析研判和狱内侦查工作，深入开展安全隐患排查整治，加强现场管理，狠抓制度落实。 3、建立完善以指挥中心为中枢、以信息化为手段、以应急防暴队伍为支撑的监狱警务模式，提高安全防范水平和应急处置能力。 4、扎实开展教育质量年活动，完善“ 511模式，建立质量评估、行为矫治、循证矫正和个别教育相融合的教育改造体系。 5、加强出监教育和技能培训，组织进监帮教活动。探索罪犯保障政策与社会 保障体系对接的有效途径，争取将服刑人员纳入社会医疗保障范围有实质性进展，打造科学化引领、专业化保障、信息化支撑、社会化协同、制度化推进”教育改造特色。

6完善执法管理、执法责任、执法监督体系，规范执法流程和标准。建立刑罚执行协调机制，依法办理减刑、假释、保外就医，加大暂予监外执行力度。 7、落实重点罪犯管控措施，依法保障罪犯的基本权力。扎实开展推标创建活动，深化标准化监区和会见室文明窗口建设，提升监狱形象。 二、坚持创新社会管理，着力推进平安**建设 8、认真落实六五”普法规划和法治**建设纲要，开展深化法律六进'推进依法治市”法制宣传教育主题活动，组织六五”普法规划中期督查。 9、丰富法制宣传教育形式和内容，突出菜单式、互动型普法，探索研究式、体验型学法用法新途径，推动法制宣传教育从普及知识”向培育思维”从活动式”向常态化”转变。 10、突出重点对象学法用法工作，提高领导干部运用法治思维和法治方式能力，推动全社会学法尊法守法用法。 11、加强法治文化建设，创新活动载体，加强阵地建设，开展形式多样的法治文化活动。 12、完善法治创建及评估体系，推动地方、行业、基层依法治理，提高全社会法治化水平。加强司法行政法制建设，认真做好依法行政和法治示范单位创建工作。 13、认真组织国家司法考试工作，推进国家司法考试工作标准化、规范化、信息化建设。 14、实施人民调解防护网”工程，常态化排查化解矛盾，推动基层维稳工作广覆盖、深拓展

版文化体育局工作计划范文

刷t埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，都将最终影响你走上良好发展的坦途。挫折是最好的'最残酷的生存训练，关键是你有没有发现它的价值，借它之势成就自己。好几个环节每一次低谷都蕴合着最强的向上力量，每次的痛哭都会洗刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，刷t埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，都将最终影响你走上良好发展的坦途。挫折是最好的'最残酷的生存训练，关键是你有没有发现它的价值，借它之势成就自己。好几个环节每一次低谷都蕴合向上力量， 参考范本 最新版文化体育局工作计划范文

xx 年是贯彻党的xx 大和xx 届三中全会精神，全面推进文化工作大发展、大繁荣重要的一年。全县文化、体育、新闻出版工作的总体思路是：坚持以科学发展观统领文化、体育、新闻出版工作的全局，认真贯彻落实党的文化体育工作方针，根据县委“ 3357”战略，构建和谐*** 县的奋斗目标，抓基层、促提高， 抓重点、促超前，抓特色、促发展，大力实施文体强县战略，繁荣文化体育新闻出版事业，壮大文化体育新闻出版产业，不断满足人民群众日益增长的精神文化生活需求，为*** 县经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。一、管理工作 （一）加强思想政治教育，提高文体队伍素质。 落实中心组和干部职工学习制度，深入学习党的xx 大和xx 届三中全会各项方针、政策和文化、体育、新闻出版工作的法律、法规及相关业务知识，抓好和谐支部建设，提高文体队伍干部职工的思想素质和业务能力。 （二）加强内部管理，优化文体系统发展软环境。完善各种规章制度、管理细则，建立权责利捆绑方案，加强日常督查，继续实行周内工作安排。对6个直属文体单位和64 个乡镇宣传文体服务中心实施岗位目标管理、量化考核。 （三）加强综治工作，确保文体系统稳定。

公司人才培养与人才梯队建设管理办法

公司 人才培养与人才梯队建设管理办法

1． 目录 第一章总则 (1) 第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选 (2) 第三章岗位轮换 (3) 第四章内部兼职 (4) 第五章人才调配 (5)

第六章考核与评价 (6) 第七章淘汰与晋升 (7) ...........................................7附则第八章

2． 第一章总则 第一条目的 建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人 才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供人力资本支持。 第二条原则 坚持“内部培养，外部引进”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进 行循环培养。 第三条人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养 政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。 专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型 管理人才指在本公司或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。 第四条人才培养组织体系 公司建立“统分结合”的人才培养体系，各部门负责人才培养对象的初步 甄选和人才培养计划的具体实施，资源管理部作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。 第五条主要内容 1、关键岗位继任者与后备人才的甄选； 2、岗位轮换；

4、人才调配； 5、在职辅导、在职培训与内部讲师队伍的建立； 6、人才培养的考核评价； 1． 7、晋升与淘汰。 第六条适用范围 公司各部门。 第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选 第七条目的 通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导潜质的后备人才，以 树立公司用人及人才晋升理念。 第八条甄选条件 （一）知识经验和工作业绩：基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员 工 综合素质较强，并且服众”的假设。 （二）关键资质：基于“在每个岗位上，都有一些人做得比其他人好，绩 效 好的人与绩效平平的人采取的工作方式是不同的；高绩效者之所以能采取不同的工作方式，是因为他们具备了一般人所没有的某些特质，而正是这些特质导致了他们的高绩效”的假设。 （公司十二项关键资质建议：1、沟通能力；2、分析判断能力；3计划组 织 能力；4、管理控制能力；5、应变能力；6、执行力；7、创新能力；8、领导能力；9、决断力；10、人际关系能力；11、团队合作能力；12、承受压力的能力。） （三）综合素质和潜质 1、性格特征 2、职业倾向

浅谈如何加强监区干警队伍建设

浅谈如何加强监区干警队伍建设 浅谈如何加强监区干警队伍建设 监区干警处在监狱工作的最前沿,是党的监狱工作方针政策的最终落实者,是刑罚执行工作的直接承担者,监区干警队伍建设在监狱人民警察队伍建设中处于举足轻重的地位。因此,如何加强监区干警队伍建设是当前我们面临的一个重要课题。本文将从以下几个方面对这个课题进行探讨。 一、监区领导班子建设是加强监区干警队伍建设的前提 监区领导属于监狱的中层领导干部,是整个监狱工作的骨干力量,是完成监狱具体工作任务的组织者和带头人,因此,加强监区干警队伍建设,首先应当把监区领导班子建设作为一项重要任务来抓。 （一）严格按照上级有关规定来选拔任用监区领导干部 ,中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》,虽然该《条例》适用于县级以上领导干部,但其基本原则、基本标准、基本要求完全可以作为选拔监区领导干部的原则、标准和要求来参照执行。在选拔任用监区领导干部的过程中,要坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用标准。所谓德才兼备,就是既要有德,又要有才,二者缺一不可。不能重才轻德,尤其是在当前市场经济条件下,不能只把眼光盯在“利润”上;也不能重德轻才,认为只要人老实,工作干得稍微差点无所谓,正所谓“不求有功,但求无过”。 （二）在选拔任用的基础上搭配好监区领导班子 能够胜任监区领导职务的干警不少,但是如何将这些人分别组合起来并安排到各个监区去,却是一门非常重要的领导艺术。要将各个监区领导班子搭配好,首先要高标准、严要求地选配好监区主要负责人。监区主要负责人在监区领导班子中处于“班长”的位置,对整个监区负有全面的责任,必须具有统揽全局的各项素质和能力,因此要解决好领导班子的问题,首先要选好主要负责人。其次要选准配好监区领导班子其他成员。要按照德才兼备的原则和革命化、年轻化、知识化、专业化的要求,根据每个监区领导班子的现状,及时对监区领导班子进行调整配备,进一步优化监区领导班子的知识结构、专业结构和年龄结构。此外,在监区领导班子成员搭配的过程中,还必须按照心理学的原理,根据每个人的性格、气质特点来实行“急先锋”与“慢郎中”式的搭配,这样既能防止群体性冒进,以致工作粗疏草率、好大喜功、漏洞百出;也能防止整个班子死气沉沉,以致气氛压抑、工作效率不高。只有监区班子成员选好了、搭配好了,才能形成强大的凝聚力和战斗力,使监区领导班子起到中坚堡垒作用,才能为正确执行刑罚、高效地组织生产打下坚实的基础。 （三）加强监区领导干部的教育力度,不断提高领导班子成员的整体素质 对整个监狱来说,不仅要注重使用监区领导干部,还要注重培养监区领导干部。作为中层领导干部必须懂得马列主义基本原理、邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较高的政治理论水平和过硬的业务素质,有较高的解决实际问题的能力,这就需要不断地加强学习、教育和锻炼。从当前监区领导成员的实际情况看,由于监区工作忙,压力大,很少抽出时间加强学习,外出参观学习或是接受系统培训的机会更少,因而常常出现监区领导干部在理论政策性、作风、业务水平等方面参差不齐的现象,虽然这不是主流,但应该引起高度重视。针对这种情况,应当从以下二个方面着手解决： 一是必须加强监区领导班子的思想作风建设。在社会主义市场经济的大形势下,在监区各项工作任务,尤其是监管改造与生产任务日趋繁重、紧迫的形势下,监区领导班子的思想作风建设尤为重要。实践中,有的监区领导干部在思想上存在误区,认为思想政治工作是软任务,不是硬指标,以至于出现了改造罪犯过程中有违反政策甚至法律的人和事;有的监区领导有重生产轻改造的思想倾向,认为生产利润是硬指标,易出成绩,而改造上只要不出事就行了,从而偏重

体育局年度工作计划

体育局年度工作计划 仔细学习遵循党的十八大三中全会精神，仔细遵循落实《全民健身法令》，着力推动体育产业展开，持续完善公共体育设备特别是乡村体育设备，助力加速新体育中心的配套建造进展，不断满意人民大众日益增长的健身练习需求，完成我县体育事业在新的起点上又好又快展开。 （一）加强学习，完善作业机制 1、加强学习，仔细学习遵循党的十八大三中全会精神。标准干部学习机制，发挥党支部效果，进一步加强反腐倡廉建造，加强法制宣扬学习。 2、深化机关内部办理。全面落实各项规章准则，做到“以准则管人、管事”；着力加强机关档案和信息宣扬作业；仔细落实节能节支办法，从严操控行政开支。 （二）大众体育方面 1、持续加大《全民健身法令》的宣扬力度，进步广阔大众的健身认识。 2、精心策划举行各类大众性文体活动。大力展开大众性体育活动，促进大众性文体活动蓬勃展开。要抓好节假日活动，在节假日期间，活跃测验安排赋有当地和民族特色的集体活

动，并将这些活动归入固定性节假日活动长时间坚持下去。 3、着力加强业余体育活动主干的培育，持续练习一批具有较高本质的社会体育辅导员。借此发挥以一带十、以十带百的优势，带动各地大众广泛展开体育活动。 4、活跃发挥各单项体育协会的效果，给予各单项体育协会更大的自主权，进步它们调集更多大众参加文体活动的活跃性。 5、展开国民体质监测，树立居民运动与健身档案，辅导居民展开运动与健身。 （三）竞技体育方面 加强体育后备人才培育，扩展业余练习人数，进步练习质量，完善练习场所和科研设备，进步竞技体育水平。 1、深化完善县、校二级体育后备人才培育系统。 2、运送的优异体育后备人才逐年添加，力求“十二五”末我县运送到上级练习单位的人数到达40人以上。 （四）体育设备建造方面 1、加大城乡健身运动场所的建造力度。 3、加强体育健身器材的日常巡查和保护作业职责，保证广阔体育练习者运用健身器材的安全。 （五）体育产业方面 加强体育彩票出售网点办理，由办理型向服务型改变，加大宣扬、练习力度，提供优质服务。要加强体彩作业安排领导，

最新-法院下半年工作计划 高级法院2019年工作计划 精品

法院下半年工作计划高级法院2019年工作计划省高级法院xx庭～年工作计划在过去的～年一年里,我庭全年收案达到337件,经全庭同志共同努力,共审结案件192件,比上一年增加24.7％,人均结案为24件；未结案件145件,比上年增长26.8％.因此,～年,将是本庭审判任务更加繁重的一年.新的一年,知识产权审判要围绕公正和效率这个世纪主题,进一步提高办案数量和质量,完成艰巨的审判任务,同时搞好调研指导工作,为广东的科技创新和经济发展做出新的贡献.在工作思路上,经过去年一年打基础,今年思路立足于求发展,力争队伍建设见新形象,审判工作出新业绩,调研指导结新成果.据此,我们拟订以下工作计划： 一、以司法为民为核心加强思想建设,以公正与效率为主题改进审判作风我们要继续认真学习贯彻xx大精神,坚持以xx大精神统揽审判工作全局,以xxxx 重要思想指导知识产权审判工作实践.xx大提出的全面建设小康社会的奋斗目标,加快推进社会主义现代化建设,大力实施科教兴国战略,加大知识产权保护的力度,仍然是知识产权审判工作的指导思想.同时,要结合我省关于加快发展、率先发展、协调发展的要求和目前广东知识产权审判工作的实际情况,巩固我省机关作风建设年和最高法院司法大检查工作的成果,加强服务意识和创新意识,开拓进取,造就一支廉洁、勤政、干净、高效的审判队伍,为保障在全社会实现公平和正义,维护我省知识产权保护的良好环境做出新的贡献.我们打算在以下三方面开展工作： 1、按院里要求和布置,完成各项学习和教育活动； 2、完善本庭政治学习、廉政建设和审判作风制度,规范本庭的政治学习； 3、充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,健全和完善各项组织活动,支部成员和庭领导与本庭干部建立起定人定期谈话和交心活动,必要时应进行警示谈话. 二、采取多种措施,争取多办案件今年本庭的目标是两增一减,即审结案件数和人均结案数均比上年有所增加,存案有所减少.为了完成今年的审判任务,除了在机构上完善合议庭制度外,我庭还将采取以下措施： 1、明确办案指标.每个审判人员（审判员、助审员）全年办案不少于35件.尽管目前对法官的年办案数量没有统一而具体的要求和相应的奖惩措施,而且案

最新教师队伍建设工作计划

最新教师队伍建设工作计划 The work plan is a prerequisite for improving work efficiency. A complete work plan can make the work progress in an orderly manner, orderly, and more efficiently and quickly. ( 工作计划 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：YB-JH-0042

最新教师队伍建设工作计划 进一步组织干部教职工认真学习党的十六大精神、三个代表的重要思想和现代教育理论；加强政治思想建设；以课程改革为契机，不断转变教育观念；加强校本培训；创设良好的育人环境；进一步增强教职工的竞争意识；增强全体教职工的劳动纪律观念；进一步增强教职工的创新意识和开拓进取精神；进一步提高干部教职工的整体素质；深入推进素质教育。 （1）学校管理队伍（2）建设 1、坚持周一例会制度，认真学习党的十六大精神、三个代表的重要思想和现代教育理论。 2、管理干部要做到“五个一”要求；即深入一个年级组，深入一个教研组，抓好一个科研课题，指导好至少一个青年教师，高质量的完成听课指标。 3、加强现代信息技术手段在学校管理中的应用，学校管理向数字化、网络化靠近。学校领

导干部要参加平均每周2小时的信息技术方面的培训，以提高信息技术手段在学校管理中的应用。4、在县教委开展的“20XX教学管理年”活动中，要认真参加并组织好相关活动；以此次活动为契机，增强创新意识和开拓进取精神。 5、干部在教育科研方面为群众的表率，除抓好一个科研课题之外，每学期要撰写出一篇质量较高的论文。 6、认真落实好党风廉正建设责任制，加强干部队伍的作风建设、廉正建设；使干部真正做到廉洁自律、克己奉公、踏实肯干、团结协作和无私奉献的模范。（3）教师队伍（4）建设1、坚持周二例会制度，认真学习党的十六大精神、三个代表的重要思想和现代教育理论；除集中学习之外，还要进行自学，保证每周2小时学习时间；并写出学习心得及在工作实践中运用的总结。 2、树立正确的教育观念，大力倡导教书育人、为人师表；教职工带头使用文明用语，杜绝使用不文明语言；教师要依法执教，落实好上级有关精神，不搞以盈利为目的的家教活动。 3、严格组织观念，严肃劳动纪律，反对无政府主义、自由主义，树立全局观念，

监区党风廉政建设工作计划

监区党风廉政建设工作计划 为了认真贯彻执行中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，贯彻落实十七界中纪委六次、八届省纪委六次全会以及云南监狱党风廉政建设工作会议精神，根据《云南省监狱党风廉政建设责任制实施细则》的有关规定，为完成我狱党风廉政建设工作会议提出的各项目标任务，确保监区党风廉政建设工作顺利开展，加强党员党性教育，树立优良的党风政风，实现本部门领导干部和警察职工作风正派，廉洁自律。我监区党支部根据监狱党委和纪委的指示精神，特制定以下党风廉政建设工作计划。 一、为了加强党风廉政建设的组织领导，结合监区的实际情况，成立监区党风廉政建设工作领导小组，其职责负责抓好本监区全年的党风廉政建设工作和日常事务。 组长：副组长： 成员： 二、认真做好党风廉政建设的学习宣传教育。 通过对中共中央、国务院《关于党风廉政建设责任制规定》、中纪委六次、省纪委六次全会以及司法厅、监狱局党风廉政建设工作会议精神的贯彻学习，让全监区警察职工认识到党风廉政建设工作关系到党和国家的前途和命运，关系到广大人民群众的切身利益，关系到社会的和谐稳定。通过宣传学习，让全体警察职工认识到抓好党风廉政建设并非是谁的事，而是大家的事，要靠广大警察职工共同努力才

能抓好。 1、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，紧紧围绕监狱的中心工作，树立科学发展观，坚持立党为公、执法为民；坚持务实、清廉、高效；坚持党要管党、从严治党；坚持标本兼治、综合治理；惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育制度，监督并重的惩治和预防腐败体系，让全体警察职工掌握党中央和上级党委纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的政策、法规，明确党风廉政建设的部署和要求。 2、监区党支部书记和党员签订2011年度党风廉政建设目标责任书。把党风廉政建设责任制纳入领导班子和领导干部年度工作目标，实行目标管理，严格进行考核。 3、支部书记带头廉洁自律，带头抓好党风廉政建设责任制的落实。对监区党风廉政建设和廉洁自律方面的先进人物和事迹进行大力宣传。 4、组织好党员、干部进行党风党纪和党性的教育学习，积极参加监狱党委、纪委组织的党风廉政教育学习。 三、大力抓好队伍建设。 1、监区领导班子解放思想、实事求是，具有较强的开拓精神和进取意识，敢于讲真话、做实事、求实效，工作中相互支持、配合，齐心协力抓好监区各项工作。按照《云南省监狱党风廉政建设责任制实施细则》的规定和要求，明确在党风廉政建设工作中的职责和应承担的责任，确保责任范围内无不廉洁现象和不正

县文体局工作计划完整版

县文体局工作计划集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

县文体局2013年工作计划 县文体局2013年工作计划 一、xx县文化体育事业发展现状 （一）开展群众性文化体育活动情况 1、群众文化活动一是举办各种节庆文化活动。春节期间，每年一届的 “上思县春节联欢晚会”如期举行，已连续举办了5届，县城春节焰火晚会举办了3次，各乡镇村委会春节期间的文体活动异彩纷呈。积级参与组织策划每年一届的五龙“三月三”民俗文化旅游节活动。另外每年的“三·八”、“五·一”、“七·一”、“八·一”、“十·一”、“元旦”等全县性节庆活动都积极参与组织。二是开展县城广场大家乐文艺活动，每年各单位（部门）轮流承办广场文艺演出活动x场，观众达x万人次。 2、群众体育活动 群众体育工作认真实施《全民健身计划纲要》，始终坚持以开展全民健身活动为基础，实行普及与提高相结合，职工体育、农民体育、老年体育、竞技体育、学校体育、残疾人体育等齐头并进，群众体育活动丰富多彩，每两年举办一届县际运动会，其他各系统的运动会每年均举办一届以上，各中小学每年均开展一次以上的运动会，民族体育运动名目众多，职工体育尤其以金融、财政等行业开展得较活跃，满足了人民群众日益增长的体育文化生活需求。XX年至今，共举办全县性大型群体活动12次，参加人次达23000人次，开展的运动项目有篮球、足球、乒乓球、田径、拔河、门球举重等。全县各行业系统开展各种运动会30次，参加人数达4000人次。全县年平均经常参加体育锻炼的人口数占同类人口数的40%，年均达万人次。另外，积极组队参加省、市（地区）级举办的各类体育比赛，取得过优异的成绩。由于上思体育事业的辉煌成就，曾多次受到国家、自治区、市的表彰和奖励。 （二）公共文化体育设施情况

人才培养与梯队建设实施方案

人才培养与梯队建设方案 第一章总则 第一条目的建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立企业的人才梯队，为企业可持续发展提供智力资本支持。 第二条坚持“部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。 第四条人才培养组织体系--建立“统分结合”的人才培养体系，职能部门公司作为人才培养的基地，负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为人才培养的组织协调，部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。 第五条主要容 1、关键岗位继任者与后备人才的甄选； 2、岗位轮换； 3、部兼职； 4、人才调配； 5、在职辅导、在职培训与部讲师队伍的建立； 6、人才培养的考核评价； 7、晋升与淘汰。

第六条适用围--各职能部门及部门公司 第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选 第七条目的通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导潜质的后备人才，以树立部门用人及人才晋升理念。 第八条甄选条件 （一）知识经验和工作业绩：基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员工综合素质较强，并且服众”的假设。 （二）关键资质：基于“在每个岗位上，都有一些人做得比其他人好，绩效好的人与绩效平平的人采取的工作方式是不同的；高绩效者之所以能采取不同的工作方式，是因为他们具备了一般人所没有的某些特质，而正是这些特质导致了他们的高绩效”的假设。 （关键资质：1、沟通能力；2、分析判断能力；3计划组织能力；4、管理控制能力；5、应变能力；6、执行力；7、创新能力；8、领导能力；9、决断力；10、人际关系能力；11、团队合作能力；12、承受压力的能力。）注：1、后备人才分类：管理类、财务类、营销类、技术类等 （三）综合素质和潜质1、性格特征2、职业倾向3、综合能力4、心理测试 第九条甄选工具 1、基本条件通过个人材料进行分析。 2、关键资质通过调查表、访谈、评分等形式进行分析。 3、综合素质和潜质以平时考核、临时性工作反应、创新性进行分析。 第十条关键岗位继任者甄选，根据当前或未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位，按当前中高级岗位总数的20―30%进行评定，对每一个关键岗位的继任者要选定1―3名候选人，如果部没有合适人选，可考虑以外部招聘的形式进行储备。 第十一条后备人才甄选，由各单位根据甄选条件进行初步提案，并由

2020年体育局公务员个人工作计划_1

2020年体育局公务员个人工作计划_1 2020年体育局公务员个人工作计划2020年体育局公务员个人工作计划-学年上学期教体工作指导思想和总体思路是。以科学发展观为指导，以创建教育强市为目标，以提升教育质量为核心，以义务教育均衡发展为重点，以课堂教学改革为抓手，以促进全民健身为根本，加强学校建设，改善办学条件，提高教师素质，深化教学改革，强化学校管理，全面实施素质教育，大力发展体育事业，努力构建与经济社会发展相适应、与人民群众日益增长的文化需求相适应的教育体育体系，为全面建设小康社会和县域经济发展提供强大的智力支持和人才支撑。 一、加强学校设施建设，努力改善办学条件1、优化教育资源配置，切实完善和落实农村义务教育经费保障机制。进一步推进教育资源整合，努力实现初中城区化、小学镇区化，加强农村寄宿制中小学配套设施建设，积极创建乡镇公办中心幼儿园。 2、继续实施校舍安全工程，对9个项目学校的校舍进行加固、改造、扩建和新建;根据校园维修改造计划推动全市中小学校舍维修改造工作，完成维修、改造任务。 3、加强学校网络建设，实现优质资源共享;加强学校图书室建设，为全市中小学配置优质图书，加强图书室效益;完善中小学、幼儿园监控、防盗等安全防范设施，切实保障师生在校安全。

4、改善农村薄弱学校办学条件，采取有力措施，制定有效的倾斜政策，更新完善实验设施、仪器，提高实验装备水平。 5、加快城区学校建设，推进荥阳新区高中、初中、小学、幼儿园和教师进修学校建设，促进大班额问题的解决。 二、狠抓教师队伍建设，提高教师综合素质1、大力加强教师职业道德规范教育，大力弘扬热爱学生、教书育人的敬业精神，善于学习、勇于创新的钻研精神，立足本职、乐为人师的奉献精神。 2、继续开展名校长带徒活动、校长进课堂活动，提高学校领导管理水平，充分发挥名师、骨干教师、学科带头人的模范引领与辐射带动作用。 3、进一步深化以新课程、新理念为主体的教师全员培训，深入开展教师岗位培养工程;继续实施三名工程，推进梯级名师培养工程，全力打造优秀教师队伍。 4、完善教师成长档案制度，促进教师专业成长。建立和完善教师成长档案制度，记录教师成长轨迹，营造教师比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。 三、深入推进教学改革，全力打造高效课堂1、进一步深化教育教学改革，以课堂教学改革为中心，以课堂晋级达标活动为平台，以学科组建设和学科特色建设为支撑，引导学生自主、合作、探究学习，充分发挥学生的主体作用，切实提高课堂教学效益。