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局班子成员相互之间拟批评意见清单

局班子成员相互之间拟批评意见

一、对×××同志的拟批评意见:

第一,自信不足,主动性不强,不敢较真碰硬。在领导班子中,你相对年轻,是县委、县政府下派到了我们这个班子,过去你一直在乡镇工作,应该说过去有着一些基层和农村工作经验,但是对县直机关,特别是我们××局这个业务性、专业性比较强部门,你就显得自信不足,有很多事前期调研不充分,作决策的时候患得患失、瞻前顾后,对待工作主动性不强,有时抱有应付了事的态度,存在“多干多错,少干少错,不干没错”的思想。所以,很多次会上和会下给你提的一些工作议题,事前调研不充分,会上反复定不下来。比如,在对××县××有限公司对其未批先建年产 5000 吨××项目处理问题上,你就没有做很好的调研,对该项目不了解不详细,甚至不知道该公司所称的《××县××有限公司年产 5000 吨××及配套工程项目环境影响报告书》根本未到××局备案,我局无法核查,一直没有允许其试生产的具体情况,导致你对该企业解释不透,致使他们一直对我局、甚至对我县的整天环境管理有意见,省××厅也多次催促

此事。你现在是××局的书记、局长,是“一把手”,你对党的方针政策理解有偏差,对××的业务了解不透彻,特别

是在决策上有什么失误,不仅会影响我局的整体形象和发展,往大里说还会影响全县的经济发展和社会进步,正因为如此,我建议你要加强学习,真正把自己的政治理论和业务知识水平搞上去,增强工作的主动性和预见性,对各项工作的落实要敢想敢干,积极研究新情况,解决新问题,创造性地开展工作。

第二、公车管理不严,有公车私用现象。我局虽然制定了公车管理制度,但并没有严格执行,也没有人员监督,以前你叫办公室管理,一开始还可以,但后来就发现你又借工作之名带头公车私用,经常让司机开车送你回家或者顺路办私事,大家都看着你,我们的副职个个学你公车私用,你说办公室怎么管你这个“一把手”呢?公车管理不严,公车私用现象严重,我觉得你我都有不可推卸的责任,我们都要认真反思和纠正公车私用的享乐主义,树立全局意识,自觉做到讲政治、听招呼、守规矩,令行禁止,言行一致,不做一切为党的政治纪律所不容的事,贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通,艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务,牢固树立党章意识,自觉用党章规范自己的一言一行,增强政治意识和纪律意识,自觉担负执行和维护党的政治纪律的责任,坚决反对违反党的政治纪律的行为。

第三、工作的统筹和前瞻性不够。特别一些涉及到民生的问题,调研不充分,工作安排以后督促检查不力,导致

很多事情推进起来困难。

所以,我建议你在今后的工作要不断提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力,提高科学决策、处理突发事件、解决具体问题的艺术和水平。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用,把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程,实实在在帮助群众解决在生产生活中遇到的困难和问题。

二、对×××同志的拟批评意见:

第一:缺乏学习,学用脱节。我认为你平时学习不够,除参加集体学习外,你都借口工作忙,很少看到自学的情况,你开会讲话、上面领导来指导调研工作时,你就多次讲了外行话,有的甚至不符合当前的政策。如果是你以前做乡党委书记时那样讲虽然不正确,但还可理解。现在你是××局长、党组书记,你的一言一行代表着××局,你到企业、基层去讲,就代表着××局的政策发言,所以这是不可原谅的,这是你没有认真学习的结果,我认为是犯了学习上的形式主义。所以,我建议你在今后的工作中注重学习,依靠学习提高解决实际问题的水平,依靠学习摆脱各种本能诱惑,依靠学习最大程度地完善自我。要坚持干什么学什么、缺什么补什么,学中干、干中学,学以致用、知行合一,不断提高依法执政和总揽全局的能力。

第二、执行制度不严格、不到位。你到××局工作快2年了,我认为你对上级的工作,贯彻执行的方法不多,有

仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯,重视是否按上级要求落实了,而常常忽视了是否能取得实效;在撰写工作总结等材料时,存在把准备做的事情说成已经做了的事情,一定程度上存在不说实情,不讲真话,掩盖矛盾和问题现象。在执行国家、省法律、法规、政策方面,你有时为了工作开展,有时会打打擦边球,对于有些规定,文件要求原则上执行的,在实际执行 4 过程中,往往会放松审核。所以建议你加强政治和业务素质提升,牢牢把握国家法律法规和政策,掌握和熟悉有关××的知识和关键要领,增强个人执政能力。

第三、工作方法简单。说话太直,脾气不好,好急躁,批评同志不注意方式方法,对基层的体谅、理解、关心不够。比如在实际工作中,你非常重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务,认真贯彻上级的指示精神,但忽视了如何解决基层工作困难。还有时为完成总体工作,存在这人工作安排他人完成,久而久之造成单位“懒人”更懒,骨干越干份外的工作越多,导致骨干“不愿干”的问题,工作相互推诿,影响整体队伍干工作的积极性。所以,建议你在今后的工作中带着感情融入群众,带着问题走向实践,坚持具体问题具体分析,认识矛盾的特殊性,把握事物发展的特殊规律,坚持统筹兼顾,学会“弹钢琴”,分清主次轻重,什么事当紧就先办什么事,什么事关键就重点办什么事,该是哪个人干的事就安排哪个人干,能者上,庸者下,有条

不紊、循序渐进地推进工作。

三、对×××同志的拟批评意见:

第一、工作作风不扎实。虽然你任职比较晚,但在×××局确是“元老级”的人物,也是我单位的少有的业务比较精湛的骨干,但我发现你工作上存在急于求成的情绪,对待突击性的工作,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样去把他做到最好。比如去年全县开展的“进千村联万户”活动中,我了解到你在进村了解情况环节,首次入户在村干部带领下,入户五户,但到第二次入户时,有三户无法入户,见到村民,你不能耐心,而是在村干部处简单了解情况了事,这是明显走形式。所以,我建议你要进一步提高自己的思想政治觉悟和党性修养,在任何时候、任何情况下都能保持清醒的政治头脑和政治本色,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定不移地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,在学习、生活、工作中起好党员的带头作用。

第二、奢侈思想滋生,生活庸俗。看你现在的所作所为,你是不是认为现在条件好了,淡忘了艰苦奋斗的光荣传统,有了讲排场、比阔气的想法,滋生了奢侈欲望,比如到你现在到省市开会或者帮助企业到上级单位汇报工作时,就发现你很少坐火车和汽车去,大部分是让单位或企业派车,不愿意多走一点路了。另外,经常听基层的同志反映,你经常与大家一起喝点小酒,有时候也醉酒,吆五喝六,也出现过酒后失态的丑相,这好像是与群众拉近了关系,但仔细

的分析起来,你这是受虚荣心影响,与基层领导干部的要求和标准不相符合。所以我建议你在当前社会还存在腐败现象情况下,要有战胜自我的胆识和魄力,抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、白警、白省、自励,带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。

第三、政治纪律松懈,批评与自我批评做的少。是不是你现在有了小错误没关系,自己不犯大错误就行了,都是自己的领导、同学、朋友、同事、兄弟….,能帮就帮,自己难道一辈子不求人的想法?目前,发现你对同志不愿提出反对意见,对自己的缺点也没有主动请同志正面指出过,与同志们思想交流少,坐下来谈心少,思想工作做得不够,原则底线规章制度也许被抛在脑后了,自身不够硬,如何要求别人?作为一名国家干部,尽管在大事大非、重大问题上,你自己的立场和态度是鲜明的,但在一些具体事情上,你对一些不正之风、不良倾向,采取了容忍默认、听之任之的态度,在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。所以,我建议你在今后的工作和生活中首先要想到的是底线和红线,想到的是规则和纪律。真正做到不该做的不做,不该说的不说,不该拿的不拿,不该去的不去,该抵制的要坚决抵制,该批评要及时批评,自觉主动的接受群众的批评,做到依法行政,做到廉洁从政。