2018年初级经济师人力资源考前试题及答案五含答案
2018年初级经济师人力资源考前试题及答案五含答案
1、培训与开发的目的不包括()。
A.提高员工的福利
B.提高组织或个人的绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
『正确答案』A
『答案解析』本题考查培训与开发的目的。
2、在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。
A.讲授法
B.讨论法
C.操作示范法
D.视听法
『正确答案』C
『答案解析』本题考查培训与开发的方法。
3、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。
A.讨论法
B.讲授法
C.试听法
D.案例研讨法
『正确答案』B
『答案解析』本题考查培训与开发的方法。
4、角色扮演法主要用于()。
A.提高管理人员的知识和竞争意识
B.改善员工在工作中的人际关系
C.规范员工的实务操作
D.提高管理人员的经营技能
『正确答案』B
『答案解析』本题考查培训与开发的方法。
5、培训与开发需求分析中的()，旨在明确每项工作职责的任务要求，能力要求和素质要求。
A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员综合素质分析
D.人员分析
『正确答案』B
『答案解析』本题考查培训与开发的需求分析。
6、关于培训与开发实施的说法，错误的是()。
A.它是培训与开发计划的具体化
B.它包括培训与开发时间和地点的选定
C.它包括培训与开发效果评估
D.它包括培训与开发的控制
『正确答案』C
『答案解析』本题考查培训与开发的实施。培训与开发的实施包括：选定时间和地点、准备用具及有关资料、选择教师、培训与开发的控制。
7、企业向全体员工支付的非货币报酬是()。
A.福利
B.职位薪酬
C.奖金
D.年金
『正确答案』A
『答案解析』福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。
8、薪酬设计的内部公平性是指()。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
『正确答案』A
『答案解析』本题考查薪酬体系设计。
9、关于团队奖励的说法错误的是()。
A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
『正确答案』D
『答案解析』团队奖励计划的优点是制定绩效考核标准，比个人
奖励计划简单。
10、员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合，这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划
『正确答案』B
『答案解析』本题考查典型福利计划。
11、以下属于甄选阶段歧视的是()。
A.年龄歧视
B.户籍歧视
C.民族歧视
D.健康歧视
『正确答案』D
『答案解析』年龄歧视属于发布招聘广告阶段的歧视;户籍歧视与民族歧视属于简历筛选阶段的歧视。
12、以下对于试用期说法不正确的是()。
A.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期
B.在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位同等最低档工资或者劳动合同约定工资的70%
『正确答案』D
『答案解析』本题考查入职管理的内容。
13、某单位安排员工在周六加班，又不能安排补休，他们的平均工资为每日200元，那么加班费用应该是()元。
A.250元
B.400元
C.600元
D.800元
『正确答案』B
『答案解析』支付不低于工资200%的工资。
14、以下关于离职管理，理解正确的是()。
A.试用期内可以随意解聘员工
B.解聘无过错的员工应提前15天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金
C.辞职的员工的告知需要上级领导批准
D.终止劳动合同指的是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，双方当事人的权力义务履行完毕，结束劳动关系的行为
『正确答案』D
『答案解析』本题考查离职管理。
15、以下不属于关于考勤管理需要注意的是()。
A.员工由他人代替打卡
B.员工请假，由其他领导代批
C.员工由他人代请假，事后不做补假手续
D.员工请事假，得到领导批准，之后没有自行延期
『正确答案』D
『答案解析』本题考查企业规章制度设计。
16、劳动法调整的对象是()。
A.用人单位
B.劳动者
C.工会组织
D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
『正确答案』D
『答案解析』本题考查劳动法的调整对象。
17、以下对于劳动关系与劳务关系的说法不正确的是()。
A.劳动关系的主体是确定的，劳务关系的主体不确定
B.劳务关系的风险承担应当由用人单位承担
C.劳动关系中的劳动者享有工资、社会保险、福利等
D.劳动关系由劳动法调整
『正确答案』B
『答案解析』本题考查劳动法的调整对象。
18、以下关于劳动法的基本原则，说法不正确的是()。
A.劳动法的基本原则是劳动法的核心和灵魂
B.劳动者的社会保障包括社会保险、社会救济以及与其相联系的发展职业教育、组织就业培训、职业介绍等促进就业的措施
C.各类企业最低的保护要求可以是一致或者不一致的，视市场情况而定。
D.为与劳动条件的基准化相适应，要不断完善劳动监察制度
『正确答案』C
『答案解析』本题考查劳动法的基本原则。
19、以下不属于职业中介机构服务内容的是()。
A.收集和发布职业供求信息
B.开展职业指导、人力资源管理咨询服务
C.组织职业招聘洽谈会
D.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价
『正确答案』D
『答案解析』D选项内容是职业指导的内容。
20、以下不属于失业登记对象的是()。
A.个体工商户
B.服刑期犯人
C.军人退出现役、且未纳入国家统一安置的
D.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的
『正确答案』B
『答案解析』本题考查失业登记制度。
21、以下关于外国人在我国的就业理解正确的是()。
A.法律规定可以免办就业许可证的外国人，可以免办职业签证
B.申办就业证应该是在被聘用的外国人入境后30日内
C.申办职业签证是获准来中国就业的外国人，应凭就业许可证和签证通知函在原发证机关办理
D.获准聘用外国人的用人单位，由授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及就业许可证
『正确答案』D
『答案解析』本题考查涉外就业。
22、以下用人单位可以做的是()。
A.招用16周岁以上的人入职
B.公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果之时，需经本人书面或者口头同意
C.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬
D.建议劳动者提供担保
『正确答案』A
『答案解析』本题考查招聘与录用。
23、以下关于劳动合同试用期问题，说法正确的是()。
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月
B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
C.完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期
D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准
『正确答案』B
『答案解析』本题考查劳动合同订立。
1、对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。
A.专业知识
B.业务技能
C.领导技能
D.经营技能
E.工作态度
『正确答案』ABE
『答案解析』本题考查培训与开发的类型。
2、关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。
A.外部培训与开发可以开拓员工的视野
B.外部培训与开发有利于开发管理人员的视野
C.外部培训与开发可让员工了解其他公司的经营情况
D.外部培训与开发可让员工了解公司的经营和管理的最新成果
E.外部培训与开发可以使理论与实践即时相结合
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考查培训与开发的类型。
3、培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
A.公司战略
B.可获得的培训资源
C.企业文化
D.人员技能、能力和综合素质
E.公司整体人力资源状况
『正确答案』ABCE
『答案解析』本题考查培训与开发的需求分析。
4、下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
A.申报法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法
『正确答案』ACE
『答案解析』本题考查培训与开发的需求分析。
5、确定薪酬等级级差的方法包括()。
A.恒定绝对级差法
B.恒定差异比率法
C.强制分布法
D.变动级差法
E.变动差异比率法
『正确答案』ABDE
『答案解析』本题考查薪酬结构设计。
6、以下属于录用信中的解除条款的是()。
A.薪酬水平
B.福利待遇
C.必须体检合格
D.提供的资格证明文件真实
E.岗位安排