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考勤管理制度

考 勤 管 理 制 度

[2014]

一、目的

规范各类假期申请、审批程序,确保员工对休假及出勤的正确处理。

二、适用范围

公司所有员工。

三、考勤管理制度

3.1管理职责

3.1.1. 行政人事部负责制订、修改、解释本制度。

3.1.2. 行政人事部负责根据考勤制度,整理打卡记录、请假单据、出差单据、出勤异常,在每月3日前整理成统计表。经各部门、各员工在5日前完成核对确认。

人事行政部根据考勤制度及考勤统计表,核算薪资。

3.2 作息时间

3.2.1工作时间

每周一至周五为正常工作时间,夏令出勤时间为上午8:30——12:00, 下午 13:30——18:00,冬令出勤时间为上午8:30——12:00, 下午 13:00——17:30。 公司如确因经营需要安排周末出差培训的,员工应当服从安排正常出勤,并在其他时间安排调休或补休。

公司的考勤周期为当月1号至当月最后日止,考勤以指纹机导出数据为准,如有漏 打卡的在漏卡第二天下班前填写考勤异常单,由各部门主管签字确认后到人事行政部存档,漏打卡并且未在规定时间内上交考勤异常单的按考勤数据为准记旷工。 ,

月度漏打卡三次(含三次)按正常出勤(填写漏打卡说明经部门负责人签字提交人事行政部),三次以上,每漏打一次扣款三十元,月度累积达五次(含五次)漏打卡按旷工处理,每漏打一次按旷工半天处理。

3.2.2. 法定节日

所有员工均可享有以下十一天法定有薪节日:

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