休假加班制度

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休假加班制度

1.制度目的

为确保***公司进行有秩序的管理休假、加班、轮班而制定。

2.制度适用范围

适用于***公司全体员工。

3.休假的程序和内容

(一)病假

1)员工休病假，超过一天要出具医院开具的病假条。

2)员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

3)从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假，带薪病假薪酬按劳动法规定执行。

4)员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据

病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性

病时方可申请进入医疗期。在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为

6个月。若批准其进入医疗期，其待遇按公司制度执行；不批准进入医疗期的，员

工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过三个月

以上，则按照国家有关规定，每月发放公司所在地最低工资60％的基本生活费和

其标准所缴纳养老保险，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续签劳动合同。

5)员工无论休哪类病假，病假超过1天必须按时递交有效的医生证明，并得到部门经

理批准。否则按旷工处理。

(二)年假

1)员工入职转正后第二年享有N天的基础带薪假期（N计算公式如下：同行业工龄2

年计为本单位工作1年，假定同行业工龄为M，则N＝5＋M/2，N直接取整，非

同行业工龄不累计），假期随着员工的在本单位工作的年限逐年递加1天，年假总

天数不超过15天。员工未满一年并已成为正式员工，其年假的计算方式如下：第

一年带薪假期：当年转正后月份数/12×5天带薪假＝第一年假期的天数，例如某员

工5月入职，8月转为正式员工，他的计算方法：5/12×5＝2，某员工的当年实际

带薪假期则为2天。

2)年假遇节假日则顺延。

3)员工休年假必须考虑有关客户的工作要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前

3个工作日申请，并经总经办批准。

4)*****公司希望全体员工利用年假的机会使身心得到调整。综合部将在每个自然年

度1月1日开始计算，并通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

(三)工伤假

1)员工在工作期间发生工伤事故，直接向部门主管反映其受伤情况，并报告至综合部

和总经办。

2)公司根据劳动法对工伤的定义及医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

3)员工休工伤假享受全薪。

4)员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院（广州市中山一院）进行检

查。

(四)婚假

1)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。

3)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6)婚假必须在结婚证出证之日起半年内休完，并不能分开休假，如遇工作需要不能休

假，可做补休处理。

(五)产假

1)女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

2)如遇难产，凭医院证明可增加产假十五天。

3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

4)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；

怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

5)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待

遇，按照职工患病的有关规定处理。

6)按规定，女职工生育，如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给

予男方看护假10天。

7)员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

8)年龄26周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。

(六)丧假

父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟死亡，享有带薪假期1－3天。

(七)补休假

1)员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的补休假。

2)员工休补休假时，须先考虑所在岗位工作的安排，并应提前2个工作日申请，经部

门经理批准方可。

3)员工休补休假时，应在请假单后附有部门经理批准补休的加班申请单（参见加班制

度）。

4)补休假只限当年有效，不作累计。

(八)公共假日

员工享受下列法定公共假日

1)新年，放假1天(1月1日)；

2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

3)清明节，放假1天(农历清明当日)；

4)劳动节，放假1天(5月1日)；

5)端午节，放假1天(农历端午当日)；

6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

8)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；如遇休息日，不顺延。

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

(九)事假

1)事假为无薪假期，公司可根据员工的工作安排决定是否批准该员工休无薪假。

2)事假最长不超过10个工作日。

(

关于请假批准事项的说明：不管哪类请假，超出1天（含1天）均需提前3个日提交申请，否则该请假申请不备案生效。

(十一)请假程序

员工在OA填写请假申请单，待主管、经理审批；如遇突发事件不能事先请假的，应于事假当日以邮件或电话等方式通知其主管，并在事假结束上班后第一天补办请假手续。

如果由部门助理审批的请假工单，部门助理必须抄送总经办阅示。

(十二)加班规定

1)程序和内容

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，若对于因工作需要的加班，公司按照公司制度优先安排补休，若节假日加班按照国家相关规定支付加班费。

2)申请要求和记录

●工作日加班者需提前在加班的当天17：30分前,把经过批准的

加班申请交到综合部或所在区域主管，收到加班申请表的负责人需要在上面签收，并填写日期和时间。

●周末加班者需提前在实际加班前的星期五当天17：30分前，把经过批准的加班申

请交到综合部或所在区域主管，收到加班申请表的负责人需要在上面签收，并填写日期和时间。

●假日加班者需提前在实际加班前的最后一个工作日当天17：30分前，把经过批准

的加班申请交到综合部或所在区域主管，收到加班申请表的负责人需要在上面签收，并填写日期和时间。

●执行目的：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申

请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

●加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班

时数与计划不能相差太远，部门主管和总经办需要对加班时间进行监控并对该员工的工作进行评估。

●紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括区域员工), 相关部门主管或经理要

加以额外说明。

●上级主管人员出差: 如果员工提出申请时，需要签名的上级主管适逢外出,员工首先

要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到综合部或区域考勤人员，同时以短

信或E-MAIL的形式告知上级主管申请批准。

●加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

各区域人员使用公司OA系统中的考勤功能作为上下班记录，如不能准时做好记录

应向区域管理员说明原因并由区域管理员做好管理工作。

3)加班时间计算

●工作日19：00点以后工作计加班，周六、日加班按照公司的制度安排员工补休；

国家法定节假日加班，支付给其本人当天工资的300％。

●加班工资结算发放每月一次，由综合部核实后将随工资一起发放。

4.假日轮班规定

1)目的

为在节假日内，确保*****公司的工作不被影响情况，进行有秩序的轮班管理而制定。

2)对象

适用于*****公司全体员工。

3)规定和内容

●节假日轮班，各部门至少安排一个人

员工请休假管理制度(修改)

员工请、休假管理制度 一、总则 1、为规范公司管理，保证公司正常的生产、经营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法津法规，制定本制度。 2、本规定内所指的“正式员工”为公司已经正式录用的员工。计件工时制人员、临时工（保安员、公共卫生员）、外聘人员、试用期人员依照约定执行，不适用本规定。 3、人力资源部负责公司所有以上员工的假期管理。 二、假期类别 1、员工公休假 员工每周休息两天，特殊岗位按实际情况，酌情安排休息日。 2、法定假期 1）元旦1天； 2）春节3天； 3）国际劳动节3天； 4）国庆节3天 3、请、休假 1）员工因病、因事需要离开工作岗位，必须履行请假手续。 2）请、休假、销假手续。 A：员工请假或休假首先填写请假单，按公司规定事先获得批准，在工作安排处理完后，方可离开。 B：凡请假须事先填写请假申请单，说明请假理由，并附上有关材料，经部门领导、人力资源部经理批准后方可准假。 C：申请休假员工应将审批确认的《请假单》，交回部门考勤员，月末由考勤员交人力资源部。 D：需要请假时，须至少提前1天办理请假手续并报人力资源部备案。确因特殊原因如病情严重或其它紧急情况不能预先办理正常手续者，可电话代请，但请假本人必须在请假结束后1个工作日内补办手续，逾期不办者视为旷工。请假单由人力资源部保管备查，作为计算工资的依据。 E：请假审批权限 页脚内容1

F：请、休假期满，应按时上班并到人力资源部办理销假手续。请假期满，因故还不能上班，可以续假；续假手续与请假手续相同。 4、各类假期具体规定 1）事假： A：员工在上班时间内，确需占用工作时间办理私事的，可以请事假。员工请事假由本人提出书面申请，经部门经理、人力资源部经理签字（经理级以上人员由主管副总批准）后方可休假。 B：员工请事假，最小计算单位为2小时，不足2小时的按照2小时计算。 C：员工请事假，逢节假日不连续计算。 D：员工事假期间不发放工资。 2）病假： A：凡因伤、病需要治疗和休养的员工，可以请病假；员工请病假必须持县、区级以上医院出具的、加盖医院章的病休证明方可，否则病假不予批准。 B：员工请病假3日以上者,须提供医院开具的诊断证明，依据请假审批权限批准后方可生效。员工请病假，由本人提出书面申请，经部门经理、人力资源部经理签字（经理级以上人员由主管副总批准）后方可休假。 C：公司员工患病或非因公负伤，医疗期按相关规定执行。员工停止工作病假 超过十四天，需向公司申请长期病假，经公司批准方能生效，否则按旷职处理。 D：员工休长期病假期间不再享受各种津贴。 E：员工休超过14天的病假,逢节假日连续计算。 F：员工病假期间不发放工资。 3）婚假： A：正式员工在公司工作期间结婚，凭结婚证可申请婚假3天婚假；晚婚员工（女性满23周岁、男性满25周岁结婚）可增加4天婚假。 B：员工休婚假需凭结婚证，需从结婚登记之日起一月内休完。（结婚登记日以颁发的结婚证书日期为准）C：员工婚假必须一次休完。 D：员工休婚假时，由本人提出书面申请，经部门经理、人力资源部经理签字（经理级以上人员由主管 页脚内容2

员工休假制度

员工休假制度 一、目的 为体现公司福利政策﹐使员工请假有律可循﹐结合公司实际情况，特定本制度。 二、适用范围：公司全体员工。 三、假期类型﹕ 假期类型为：年休假﹑病假﹑产假﹑护理假﹑婚假﹑计划生育假﹑哺乳假﹑丧假﹑工伤假﹑公假﹑调休假﹑出差假和事假。 1﹑年休假 (1)休假资格﹕连续工作满12个月以上的正式员工。 (2)年休方式 A、年休假最小休假单位为4小时﹐每次休假原则上不超过3天。 B、享有之年休假须于当年公历年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因员工本人原因在当年公历 年年底前未休完,员工应书面提出申请。 C、年休假如属特殊情况(不可抗力之因素)无法安排，以正常工资核算。 D、员工主动离职时，未休完的年休假可以折抵离职通知期或顺延离职通知期。 (3)年休假天数计算 A、凡在本公司任职满一年的员工，享受年假五天（基数）,连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年 假最多不超过十天。 B、病事假全年累计达15天以上者不享受当年年假。 2﹑病假 (1)﹑休假条件﹕员工因病或因伤无法到公司上班，员工必须在缺席当天上午9:00之前打电话通知其部 门主管，并由其代理人(无代理人者请部门主管派员)在当天半日(4H)前依照规定办理请假手续。 (2)﹑休假证明﹕ A﹑病假必须提交由指定医院或县级以上医院开出的病假证明及相关病历给人事部。 B﹑若遇急诊，非指定医院或医疗中心的病假证明亦有效﹐若无此类证明，所请假期将根据情况视作无薪事假。如查核为虚报﹐则公司保留对其进行处分的权利。 (3)﹑病假的最小休假单位为4小时。 (4)﹑病假工资 病假期间﹐按本公司服务年资只享受相应基本工资待遇﹐基本工资低于最低工资的按最 低工资计算。 工作年数基本工资基础上支付的工资 不满1年60% 1年以上，5年以下80% （5）月病假累计超过7天以上，则病假天数（超出7天）的工资按此方式计算=日工资×（病假天数-7）×20%；伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 (6)﹑员工病假超过国家规定的医疗期后仍不能恢复工作，经劳动鉴定后，公司可依法解除与该员工的 劳动合同。

员工请假和休假管理制度

员工请假和休假管理制度 第一章目的 第1条为加强员工请假、休假管理，明确各类假期和请假程序以及准假权限，根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况， 特制定本制度。 第二章制定依据 第2条根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，经职工代表大会讨论通过制定本规定。 第三章适用范围 第3条本制度适用于公司所有员工。 第四章管理部门 第4条由行政部负责员工请假和休假制度的制定和修改。 第5条由行政部进行公司全部员工请假和休假的统一管理。 第6条行政部要如实反映员工的休假情况，并于每月5日前汇总前一个整月的员工请假、休假情况，报总经理。签批后的员工请假单作 为薪金发放、员工考核的依据。 第五章公休假 第7条公休假是指国家规定的法定假日与周休日，因工作需要而不能休假的员工，按《员工考勤管理制度》执行。 第8条法定假日包括：元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），国际劳动节（1天），端午节（1天），中秋节（1天），国庆节（3 天）。法定假日遵守国家规定，具体休假时间依公司通知为准。 因工作需要不能在法定假日休假的，以不影响本职工作为原则，

公司安排员工串休和轮休。 第9条周休日：公司实行每周6天工作制，周日休息。 第七章事假 第10条员工因私事需要请假的，应在前一日下班前提出申请，填写“请假申请/审批单”，经部门主管签批后，送行政部备查，方可休假。第11条员工因突发原因，不能事先请假，要通过电话告知部门主管，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请/审批单”，否则按旷工 处理。 第12条工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，不准予事假。 第13条事假一次不得超过3日，全年累计事假不得超过15日。单次事假3日以上或全年事假累计超过15日者，须经总经理特批，否 则视为自动离职，公司有权单方面解除劳动合同。 第14条事假逾期未续假，视为旷工。 第15条员工每请事假1天，公司按员工日薪的100%扣除本人工资。 第八章病假 第16条员工因伤病请病假的，应填写“请假申请/审批单”，按假期审批程序，经批准后方可休假；如不能及时履行请假手续，要通过电 话告知部门领导，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请/ 审批单”，经批准后，方为有效。 第17条请病假2天（含2天）以内者，须出具区（县）级以上医院诊断证明；病假2天以上者，须出具市级以上医院斩断证明。否则按 事假处理。 第18条医疗期内病假工资待遇： 1)员工每休病假1天，公司按员工日薪的50%扣除本人工资。 2)员工停止工作连续休病假1个月以上的停发病假期间工资。第九章工伤假 第19条工伤的确定原则：按照国家相关规定办理。 第20条工伤假期间，发放基本工资，报销医疗费和住院费。 第21条工伤休假一般最长为12个月；工伤事故发生后，也可按国家及地区有关规定，给予一次性经济补偿。 第十章婚假 第22条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁以上)结婚的员工，可享受3 天婚假。 第23条婚假包括公休日和法定假日。 第24条再婚的可享1天婚假。

公司员工休假管理制度范本

内部管理制度系列 公司员工休假制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-81863公司员工休假制度 Company employee leave system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 员工在公司中，可以享受到很多的假期，如病假，结婚假，节日假等等。员工休假公司会制定哪些正规的管理制度呢以下整理了公司员工休假制度的范本，可供参考。 第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。 第二条适用于公司所有员工。 第三条由各部门主管、经理负责监督。 第四条病假。 (1)员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 (2)员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 (3)从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。 (4)员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗

期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。 (5)员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。 第五条带薪年休假。 (1)上班满6个月可开始休带薪年休假。 (2)带薪年休假遇节假日顺延。 (3)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。 (4)公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

公司休假制度

假期 第1条法定节假日 1.1 员工按国家规定享受法定节假日： ·元旦 ·春节 ·清明节 ·国际劳动节 ·端午节 ·中秋节 ·国庆节 公司女员工在3月8日当天享有半天假期。 第2条病事假 2.1 员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假；员工因病不能或公司不允许坚持工作时，可申请病假。 2.2 事、病假1天以内（含）者，须经主管负责人批准；1天以上3天以内（含）者须填写《请假单》，并经主管负责人批准；3天以上者须报上一级主管领导审批；病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书。 2.3 请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2小时内打电话进行审批，并于上班后2日内补办请假手续。 2.4 跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前，由本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得超过30个工作日。 2.5，全年事假累计达到30个工作日的员工原则上视为自动离职，特殊情况且经总经理批准者除外。 2.6员工病假年度累计不超过30天（含），病假期间公司支付70%的月度工资（低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放）；病假年度累计超过30天少于90天（含）者，该病假期间公司支付50%的月度工资（低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%支付）；病假年度累计超过90天者，超出部分不支付工资。 第3条婚假 3.1 员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写《请假单》，经批准后，将结婚证复印件与审批后的《请假单》一并递交人力资源部备案，方可休假。 3.2 员工达到法定结婚年龄（男：22周岁，女：20周岁）但在晚婚年龄（男：25周岁，女：23周岁）以下的，享受婚假3天；员工达到晚婚年龄，享受婚假10天（含节假日）。如需在工作地点以外（路程超过400公里）举办正式婚礼时，在请假单中注明，可增加婚假3天（含节假日）。 第4条丧假 4.1 员工配偶、直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）或配偶父母去世时，可请丧假。

企业年假管理制度

企业年假管理制度 为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年假条例》结合本公司实际情况，拟制定员工年休假制度：暂行办法如下：标准及规定： (一)根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 (二)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 (三)年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作时间的计算：新聘用人员，从正式进入本公司之日起计算(办理了正规的调动手续人员，从参加工作之日起计算)。 (四)员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。连续休假时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (五)公司实行计划休假，年休假在1个年度内可以集中

安排，也可以分段安排。各单位根据工作需要，制订全年休假计划并平衡推进，确保员工当年的年休假当年休完，不再发放年休假工资。 (六)假期待遇按国家规定执行。 四、请、休假管理 (一)员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。 (二)请假审批权限参照《考勤管理规定》。 (三)员工若需请事假，应先休完年休假后方可请事假。 综合部 根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下： 一、适用范围： 1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。 2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。 3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。 二、休假时间

公务员休假制度

公务员休假制度 - 1 - 公务员休假制 度 公务员休假制度 公务员休假制度 2017-03-18 根据国家公务员的工作年限分别确定: 参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天; 参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假期为7天; 参加工作时间满XX年不满每年20年的，休假期为10天; 参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天; 参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 一、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。各单位要结合 ab 岗设置，科学合理安排工作人员的- 1 -

- 2 - 年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇: 1、上年度考核不称职; 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。 二、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。 五、其他事项县级领导的休假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假，可参照执行本质量技术监督行政处罚案件审理规定 质量技术监督行政处罚案件审理规定第一条为了规范质量技术监督行政处罚案件审理工作，根据《中华人民共和国行政处罚法》等法律- 2 - - 3 -

【2017年最新制度大全】公司日常管理制度——休假制度

休假制度 1．休息日 公休日、法定节假日按国家有关法规精神，不同工作岗位按照公司相关规定执行。 2．假期类别 员工请假依其性质分为以下八种：年休假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假。 （1）年休假 公司正式员工，在本公司服务已满1年，年休假为5天；在公司服务已满5年不满20年的，年休假为10天；在公司服务已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 ②职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ③员工来司时间将按就近原则取每年1月1日或7月1日，休假年度指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。公司鼓励员工按时休年休假，如工作允许，年休假应集中休，原则上每年休假次数不超过两次。 ④员工同时享有年休假和串休假时，应首先休年休假。

⑤单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并填写“放弃年休补工资申请单”，公司按该员工日基本工资的300%支付年休假工资报酬。 （2）工伤假 ①员工在执行公务或工作过程中发生伤害，必须逐级上报，由公司安全生产领导小组核实，经事故分析，并报请总经理批准后，给予工伤假。 ②工伤假须有公司指定的医院出具的证明。 ③工伤期限及待遇根据国家有关规定执行。 （3）病假 ①公司员工享受病假待遇，但必须持有公司指定医院的证明，如无证明，按无工事假处理。 ②住院病人根据病情及医院诊断，公司另行考虑。 ③病假期限根据国家有关规定执行。 （4）事假 员工因私无法正常出勤时，须事先请假。 （5）婚假 正式员工法定年龄初婚，享受婚假三天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上，以发结婚证书时间为准）享受婚假十天（一方达到，一方享受）。晚婚假与年休假在同一年度内，只可享受一种。若因员工本人原因不能一次休完，可在本年度内补休。本年度内未能补休完时，不再补休。

员工休假管理制度

员工休假管理制度 第一章总则 第一条目的 为保障公司员工正当权益，维护良好工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合公司生产经营实际，特制定本制度。 第二条适用范围 本办法适用于xx有限公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理。 第二章休假分类 第三条法定假日 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

注：允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。 第四条事假 员工因私办事，在不影响工作进度前提下，经部门及有关领导批准，准予适当天数的事假。 第五条病假 员工患病或非因工负伤请假，须持区级以上医院诊断后出具的 诊断及建休证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可准予不超过医疗期的病假。 第六条工伤假 员工因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤的，其接受治疗、休养期间，给予工伤假待遇。 员工发生事故伤害，所在部门应当自事故伤害发生之日起10天内报公司行政人事部门，办理相关工伤认定手续，因逾期未报致使公司承担不必要损失的，一律呈报总裁室裁定。 第七条婚假 符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，凭结婚证于请假日前三天提出申请，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可享受婚假3天，晚婚员工（女年满23周岁，男年满25周岁）可延长优待婚假7天。

第八条产假 凡领取结婚证，符合国家有关计划生育政策，司龄满一年以上的合同制女员工生育，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可享受产假90天，其中，产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天。 凡符合国家有关计划生育政策之员工，在妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假15天；在妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假15-30天。 凡晚婚晚育生第一胎后，领取独生子女证者，女员工可在法定 产假基础上享受优待假15天，男员工可享受护理假4天。 第九条节育手术假 员工落实避孕节育措施的（如上环等），可依据医疗机构证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可给予节育手术假2天。 第十条哺乳假 凡符合国家有关计划生育政策的女员工，婴儿在一周岁以内的，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核备案后，可于每日工作时间内享有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟（可合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，但其时间只限当天使用，不得隔日累计使用。 第十一条丧假

休假管理制度(最新)

休假管理制度 1. 目的 为加强出勤管理、规范员工休假，特制定本管理制度。 2. 适用范围 本制度适用于湖南有色凯铂生物药业有限公司及子公司。 3. 休假类别 年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假。 4. 休假申请单样式 见附件。 5. 休假程序 5.1 员工休假，原则上不能影响生产或业务。 5.2 员工休假时，必须填写人力资源部统一规定的《休假申请单》(注明休假类别)， 得到部门负责人确认和领导批准，办理好业务交接，并将《休假申请单》交人力资源部备案后，方可休假。 5.3 如遇特殊情况无法按时上班，必须于当日应到岗1小时前电话通知部门负责人和 人力资源部；员工必须在病愈或事后上班的第一天补办请假手续，否则将作为旷工处理。 5.4因私事请假：有年休假的，先休年休假；无年休假的，先调休假；无调休假的， 休事假。 5.5 提前上班或假满上班应到人力资源部销假。未按时销假的，将按继续休假或超假 处理；未经请假或超假未归者，按旷工处理。 5.6 休假单位：年休假、病假、事假按半天为单位进行休假；其他假必须一次性休完。 5.7 公司领导外出（含公差和因私请假），应按公司相关规定办理手续，向董事长报 告并得到批准。 7. 休假种类 7.1 年休假

7.1.1连续在公司工作1年以上的员工享受年休假。 7.1.3员工在公司工作满12个月后享受的第一个公历年度的年休假天数，根据当年 满一年的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。即：（员工当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 7.1.4员工在离职的当年，年休假天数计算为：（当年度在本单位已工作日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 7.1.5国家法定节假日、周休日不计入年休假的假期。 7.1.6有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 7.1.7公司根据生产情况，对生产关联部门的员工，由公司统一安排年休假；对其他 部门的员工，在不影响业务的前提下，与部门负责人沟通并制定好年休假休 假计划(确保年休假全部休完)，按请假程序灵活安排年休假。 7.1.8年休假为全薪假，只在当年内有效，不能顺延、结转或合并至下一年度使用。 7.2 病假 7.2.1员工非因工负伤或因病不能出勤时，可请病假。 7.2.2请病假者，在提交休假申请单时，必须出示浏阳生物园医院或区级(含区医院) 以上医院病假条；对没有出示病假条的休假申请，将作事假处理。 7.2.3对存在质疑的病假，人力资源部可要求休假人员到公司指定医院进行检查核实。 对弄虚作假开具假病假条者，一经查出，视情节严重作旷工或开除处理。 7.2.3病假工资按浏阳市最低工资标准发放。 7.2.4病假超过1个月者，病假工资为浏阳市最低工资标准的80%。 7.2.5病假影响绩效考核。 7.3.婚假： 7.3.1达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)、依法登记结婚的，婚假为3天。 7.3.2达到晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)、双方依法登记初婚的，婚假为15天。 7.3.3婚假自领证之日起一年内有效。 7.3.4婚假须在试用期后方可申请，申请婚假时，须提前15天将结婚证复印件和休假 申请单呈交审批，并持本人结婚证原件到人力资源部进行确认。 7.3.4婚假包含周休日和法定节假日。

关于规范公司员工年休假管理规定的通知

关于规范公司员工年休假管理规定的通知为了规范员工年休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，经公司领 导研究决定，特制定公司员工年休假管理制度，现将公司年休假管理制度通知如下： 一、年休假享受对象： 在本公司连续工作 1 年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假时间： 员工根据在公司不同的工作年限享受年休假。 1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假10 天； 3、连续工作满 20 年的，年休假15 天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工请事假累计10天以上的； 2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计 15天的； 3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计30天的； 4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计3个月以上的。 5、当年待岗天数超过应休年休假天数的； 6、当年旷工天数累计超过5天的； 7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的； 四、年休假待遇： 1

1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，按实际出勤天数计发。 2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 3、公司所有符合条件的员工原则上均享有年休假权利，确因工作原 因不能休假的，经部门主管领导、办公室、总经理批准后可放弃休假，工作期间的劳动报酬按该员工工资200%计发。 五、休假安排： 公司各部门根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。 1、年休假应在一个自然年度内安排，可一次休完，也可分段休完。 分段休假仅限休假时间在10天以上（含10天）的员工，且次数不得超过三次。 2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请并逐级审批通 过后方可休假。 3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。 4、员工未经相应审批程序擅自休年休假的按旷工处理。 六、其他规定 1、工作年限按员工入职之日起算。 2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可 按照年休假待遇执行。 3、本制度公司办公室负责解释。 xxx有限公司 2018年7月23日物业安保培训方案 2

员工请休假制度

宿迁市烟草专卖局（公司）员工请休假制度 根据国家有关规定，结合宿迁烟草的实际，对员工享受各种假期的条件、待遇和请假审批手续作如下规定： 一、请假及审批权限 1、员工因病、事、产、婚、丧、探亲等原因不能上班者，应填写《请假条》,办理请假手续，经批准后有效，否则，一律按旷工处理。 2、员工凭医院病假证明，经部门负责人签署意见，报分管领导批准，可予以休假。 3、员工请事假1天以内由部门负责人批准，2天以内报分管领导批准。3天（含3天）以上报主要领导批准。 4、员工请探亲假，婚假、丧假、产假等，应填写《请假条》，经部门负责人和分管领导签署意见，报主要领导批准。 5、市局中层干部请假1天以内的，报市局分管领导批准；2天（含2天）以上的报市局（公司）主要领导批准；市局（公司）副职领导和各县（区）局（营销部）主要领导请假报市局主要领导批准。 6、《请假条》经领导批准后交考勤人员备案，假期结束要及时销假，由请假人员到人劳处办理销假手续，及时参加

二、假期的范围、条件、待遇 1、病事假 员工因病需要休息的，病假在5个工作日以内的有一天扣除当日工资10%（月工资÷20.9×10%×天数）；6—10个工作日的有一天扣除当日工资30%（月工资÷20.9×30%×天数）；11个工作日以上一个月以内的有一天扣除当日工资的50%（月工资÷20.9×50%×天数）；当月工资扣除数高于最低工资标准80%的按最低工资标准80%执行；超过一个月的按最低工资标准80%执行,最长医疗期限按国家有关规定执行。 员工因私事需要在工作时间内办理的，应请事假，请事假有1天扣除1天当日工资。 2、婚假 凡到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁），依法登记结婚的，可享受婚假3天；凡男年满25周岁，女年满23周岁的初婚夫妻为晚婚，可享受婚假15天（含法定婚假3天）。员工结婚时对象双方在异地工作的，可根据路程远近另给予路程假。假期内工资奖金照发。 3、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母或公婆死亡后，可给予丧假3天。员工亲属在外地死亡的，可根据

休假制度范本范文

休假制度范本范文 员工休假管理制度 为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法定法规及公司的实际情况，特制定本制度。 一、员工因故请假规定如下： （一）事假： 员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）应事后三天内补办手续。 事假当日不享受工资。 员工请长假期限最长不得超过3个月。 （二）病假：

员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请，逐级审批后准假。因急病或住院不能到岗请假的，事后三天内补办审批手续，住院职工可委托亲属办理请假手续。 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 因病、非因工负伤停止工作期间，发给病伤假期间工资，发放比例按下表执行，不满1个月的病伤假扣减标准以所在岗位的计件工资为基数，满1个月的病伤假扣减标准按岗位计件工资最低标准执行： 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病： 在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满可以解除劳动合同。 医疗期满，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止

劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五级以下的，可以解除劳动合同。 被解除劳动合同的经济补偿问题按照国家有关规定执行。 （三）工伤假： 1、员工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，凭医院诊断证明或公司安委会出具的工伤证明，可按工伤假考勤。 2、工伤假期内，原工资福利待遇不变。若属道路交通事故的工伤，员工在获得交通事故赔偿的误工工资后，公司可不再支付工伤工资，如公司已先期垫付的，员工应予以偿还。 （四）婚假： 1、员工本人结婚时，给予3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，另增加晚婚婚假12天。婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已生育的，未申请婚假的一律作自动放弃婚假（含晚婚假）处理。

休假管理制度

休假管理制度 1、目的 为更好的规范员工休假管理,维护员工合法权益，保证公司正常运营,根据国家有关规定,并结合本公司实际情况，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司全体员工 3、假期管理 3.1、法定假日 3.1.1、国家法定假日（含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）为带薪假期，公司统一按国家规定执行； 3.1.2、员工在国家法定节假日需安排加班的，应事先提交《员工加班申请单》，并报相关领导审核批准，经审核批准后的加班公司按国家相关规定支付加班费。 3.2、年休假 3.2.1、在本公司连续工作一年以上员工可以享受年休假； 3.2.2、员工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，法定年休假10天；员工累计工作已满20年的，法定年休假15天； 3.2.3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 3.2.4、国家法定节假日及员工依法享受的婚丧假、产假等假期不计入年休假之内；

3.2.5、带薪年休假时间的安排 公司根据工作的具体情况并结合员工本人意愿，统筹安排年休假，原则上不分段安排和跨年度安排，但确因工作需要不能休假的，须于当年12月31日前报人力资源部备案，经批准后可延迟到次年6月30日，原则上不以支付年休假报酬的方式代替员工休年休假； 3.2.6、因公司原因未安排年休假的将按国家规定支付相关报酬； 3.2.7、员工在休年假前需提前1周提出休假申请，报相关领导审批。 3.3、病假 3.3.1、员工患病需及时提交《请假单》申请休病假。员工请病假时，必须同时提供医院开具的病假建议书及相关病历记录，否则公司有权不批准病假，未经批准而擅自休假的，均视为旷工； 3.3.2、员工因患病或非因工负伤，需要停工治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，医疗期的天数按照国家法律法规有关规定执行； 3.3.3、病假期间工资标准为：①连续工龄不满2年的，按本人基本工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人基本工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人基本工资的80% 计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人基本工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人基本工资的100%计发； 3.3.4、员工请病假超过3个月的，公司将按**市最低工资标准的80%发放。 3.4、工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，根据医院证明及伤残情况，结合国家相关规定确定停工留薪期，工伤假期间待遇按照国家及地方有关政策执行。

员工休假管理制度范本

员工休假管理制度 为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法定法规及公司的实际情况，特制定本制度。 一、员工因故请假规定如下： （一）事假： 员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）应事后三天内补办手续。 事假当日不享受工资。 员工请长假期限最长不得超过3个月。 （二）病假： 员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请，逐级审批后准假。因急病或住院不能到岗请假的，事后三天内补办审批手续，住院职工可委托亲属办理请假手续。 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 因病、非因工负伤停止工作期间，发给病伤假期间工资，发放比例按下表执行，不满1个月的病伤假扣减标准以所在岗位的计件工资为基数，满1个月的病伤假扣减标准按岗位计件工资最低标准执行：

员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病： 在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满可以解除劳动合同。 医疗期满，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五级以下的，可以解除劳动合同。 被解除劳动合同的经济补偿问题按照国家有关规定执行。 （三）工伤假： 1、员工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，凭医院诊断证明或公司安委会出具的工伤证明，可按工伤假考勤。 2、工伤假期内，原工资福利待遇不变。若属道路交通事故的工伤，员工在获得交通事故赔偿的误工工资后，公司可不再支付工伤工资，如公司已先期垫付的，员工应予以偿还。（四）婚假： 1、员工本人结婚时，给予3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，另增加晚婚婚假12天。婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已生育的，未申请婚假的一律作自动放弃婚假（含晚婚假）处理。 2、婚假凭本人申请和结婚证，由工会女工委主任开具婚假证明，逐级审批后准假。 3、员工结婚时双方不在同地地方工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。 4、在批准的婚假和路程假期间，员工的工资照发，不享受综合工资和奖金。途中的车船费等，全部由员工自理。 （五）丧假： 1、员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。丧假期均为连续休假，遇双休日和法定节假日不顺延。丧假经逐级审批后准假。

请假休假管理制度

请假休假管理制度 1 2020年4月19日

员工请假休假管理制度 第一章总则 第一条为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。 第三条本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。 第二章工作时间 第四条根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。 第五条常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐时间）。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。 第六条因交通、季节变化或其它原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。

第三章员工请假管理 第七条事假： 一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。 二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。（如因特殊情况确须延长者需申述充分理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。） 三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。遇特殊情况时，可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。 四、事假审批权限： 1.工段长（主管）及普通员工事假7天（含）内由车间主任或部门经理审批；7天以上的由人力资源部审核，分管副总审批。 2.中层副职请假3天（含）内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批），3天以上由分管副总审批。 3.中层正职请假3天（含）内由分管副总审批，3天以上由总 3 2020年4月19日

休假制度模板

第五章休假 第二十条: 按国家规定, 员工除星期日休息外, 还享有以下有薪假日: 元旦: 1天(元月一日) 春节: 3天(农历初一、二、三) 劳动节: 1天(五月一日) 国庆节: 1天(十月一日)由于业务需要, 公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十一条: 一般员工连续工龄满二年时间后, 每年可获得探亲假一次, 假期为6天, 工龄每增加一年假期延长2天, 最长15天。员工探亲假期间, 原待遇不变。 第二十二条: 探亲能够报销火车硬座票及长途汽车票, 另外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母, 已婚员工探亲只限探配偶, 每年限一次。 第二十三条: 夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销, 能够享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费, 不另给探亲假。 第二十四条: 春节休假或探亲的员工, 不在15天休假以外再增加春节假, 在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴, 如安排补休, 则不计发加班工资和值班补贴。 第二十五条: 对于放弃休假或探亲假的员工, 公司给予其应休假当

月全部收入的奖励。 第六章请假 第二十六条: 员工请假和休假可分为八种, 其分类、审批及薪资规定见本制度附表。 4-2-2 放假 除法定假日由公司统一放假外, 其它原因放假需填写放 假单, 经部门主管及人事最高主管同意后方可放假, 月薪 人员放假期间不扣薪资, 日薪人员放假期间不扣生活补 助。 4-2-3请假:假别分事假、病假、工伤假、年休假、婚丧假、生育( 产) 假等。 4-2-3-1请休假应填请假单, 经代理人签名后, 视其职称及 请假天数, 依核决权限呈核准并于请假前送人事单位登录, 作为 核算薪资考勤依据。 4-2-3-2事假: 遇重大事故必须本身前往处理者得请事假, 员工事假一次不得超过二十五天, 全年合计不得超 过三十天, 若一次需超过三十天以上者需办理辞工 手续, 请假期间不予计薪。 4-2-3-3工伤假: 员工因执行公务受伤, 可申请工伤休假, 申请人需附医务室之休假证明或

公司带薪年休假管理制度

带薪年休假管理规定 第一条目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第三条职能分工及申请、审批流程 1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。 2、员工申请、审批流程： 本人提出申请→部门负责人审核→分管领导审批→董事长审批→人力资源部审批备案； 第四条年休假工龄认定 根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。 第五条年休假计算方法 1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。 2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。 3、非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第六条年休假待遇 1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（绩效工资按照出勤天数计发）； 2、员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第七条年休假安排 1、公司可根据经营生产的具体情况在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产经营的情况下，由本人申请提出休假。员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。 第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计请事假超过20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 5、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。 第九条其他 1、休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。 2、部门主管（含）以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。 3、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。 5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 第十条本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由人力资源部负责解释。 附件：年休假申请单