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矿山机电专业建设方案

中央财政支持高等职业学校专业建设项目矿山机电专业建设方案

潞安职业技术学院

2011年10月8日

潞安职业技术学院矿山机电专业建设方案

根据《教育部财政部关于支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力的通知》精神，我们与潞安矿业集团、长治周边地区、省内煤矿企业等单位进行了沟通与合作，特制订本专业建设方案，通过两年重点专业建设，促进专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接，全面提升高等职业学校专业建设水平、条件装备水准和产业服务能力，大力培养高端技能型专门人才。

一、专业建设基础扎实，实践环境优越

潞安职业技术学院矿山机电专业于2005年经山西省教育厅批准设置，是我院机电类专业群的龙头专业，是学院煤矿主体重点专业之一。几年来在教育厅、潞安矿业集团及学院的正确领导下，该专业得到了长足的发展，取得了显著的成绩。

1、专业建设与煤炭行业发展紧密结合

成立了由企业、学院以及专家组成的矿山机电专业建设指导委员会，校企双方共同研究明确人才培养方案，共同进行课程标准的设计。学院为煤炭企业培训大批员工，三年培训各类人员3万余人，多次受到潞安集团、中国成人教育协会、中国煤炭教育协会、国家安监总局的表彰，同时也为学院创造了上千万的经济效益。

2、师资条件满足要求

矿山机电专业共有专职教师16名，其中硕士5人，硕士在读2人，高级职称4人，中级职称8人，初级职称4人，是院级教学团队。编制培训教材7本，规划教材2本，其中《井下电钳工》、《通风机司机》、《煤矿安全管理》等全国统编教材作为指定教材在国家煤矿安全培训中使用。

3、招生就业情况良好

该专业现有在校学生284人, 2010年为企业订单培养296人，学习两年；2011年实际招生145人，报到率100%，占我院2011年总招生比例18.7%。

2009年以来矿山机电专业学生均已在潞安集团、西山煤电、郑州煤机集团新疆公司等全部就业，部分学生现已走上技术员岗位。2011年安置毕业生106名，其中12名学生在潞新公司就业，51名学生在潞安集团就业，43名学生在西山煤电就业，初次就业率85%。

4、实习条件优越

拥有得天独厚的企业办学优势，与企业深度融合，顶岗实习、校外实践能够顺利完成，现有校内实验实训室11个，校外实习基地两个。

二、专业发展与时俱进，人才培养目标明确清晰

1、专业发展

1）修订人才培养方案

2009年底学院机电系与地区煤炭局领导及煤炭专家就如何建设矿山机电专业进行探讨；2010年1月学院邀请了本集团煤矿机电专家、长治地区高等专科学校的几位煤炭专业的专家和地区煤炭局的领导对学院矿山机电专业的建设进行论证，以潞安集团及长治周边地区对人才的需求为依据，明晰人才培养目标，深化工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式改革，修订矿山机电专业人才培养方案。

2）优化课程体系

矿山机电专业打破了传统的课程设置与课程内容的设置模式，聘请煤矿企业高级工程技术人员和能工巧匠，按照本专业学生毕业所从事工作岗位标准进行“工作能力分析”，以职业岗位工作过程为导向重构课程体系，建立了突出矿山供电、矿山机械维修、电气设备维修、机械绘图技术、电气控制技术等一线职业能力培养的模块化的课程结构。

理论以够用为度，将实践教学比例增加到50%以上，并以职业岗位能力作为课程设置基础，突出课程的职业性和开放性，把生产现场应用的新知识、新技术、新工艺、新设备及时充实到教学内容中，保持教学内容的实用性和先进性。

积极推行“双证书”制度，将职业资格考核内容融入培养方案中，将取证考核与课程考核相衔接，确保学生“双证率”。形成了重点加强核心主干课程和实践教

学建设的特色鲜明、符合需要的课程体系，促进课程内容与职业标准对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接。

3）强化实践育人

为了创建良好的实践教学平台，矿山机电专业实验实训设施经过逐年投资已较为完善，逐步加强了校内外实践教学基地建设。

矿山机电专业学生按要求在校内完成相关课程和钳工、电工实训，去校外潞安集团煤矿综采队、掘进队、运搬队、机运队进行实习，将课堂建到生产一线，与企业密切合作，提高教学效果，加深专业理解，使学生掌握的理论知识和社会实践紧密联系。

2、人才培养目标

本专业学习矿山机电的技术知识和技能，培养适应地方经济发展，满足企业需求，德、智、体、美全面发展，掌握煤矿机械和电器设备的维修、安装、运行管理、维护保养及煤矿机电设备改造的“下得去，用得上，留得住”的生产一线高素质技能型人才。

3、专业建设存在的问题

1）人才培养模式和课程体系需进一步完善，专业和课程建设还有许多工作需要我们去做，尤其是改革思路需进一步理顺和明确。

2）“双师”素质和“双师”结构师资队伍有待进一步优化，教师基于工作过程的教学设计和实施能力有待提高，“双师型”教师实践水平和服务学生，服务社会的能力和水平亟待提升。

3）校内生产性实习实训基地建设有待加强，校企合作办学的运行机制有待完善。

4）教学评价体系不健全，教学效果、人才培养质量等不能及时反馈。

三、明确专业建设外延，丰富专业特色内涵

1、推进校企对接，深化人才培养模式改革

利用与集团校企融合的天然优势，适应煤矿企业岗位工作需要，与企业共同修订专业人才培养方案与课程标准，优化理论课程、强化技能课程、加强实践课程；定期安排学生到潞安集团进行校外实践和顶岗实习。新的人才培养方案将在2012

级学生中展开实施，实施中不断分析总结，一年后再次修订，并为在专业群中推广普及做好准备。

营造具有浓厚矿工特色的校园文化，聘请潞安集团企业文化办来学院对全院学生进行文化理念讲座，将企业文化上墙，在全院学生中开展企业文化知识竞赛，强化职业道德和职业精神培养；参加企业职业技能鉴定考试：钳工应知应会考核和电工应知应会考核，双证书率达100%。

2、探索系统培养，推进中高职衔接

根据煤矿生产的过程，以及每个岗位应具备的知识、技能及素质（自我学习、团队协作、创新能力），经过整合，确定《流体力学与流体机械》、《矿山供电》、《矿井提升与运输设备》、《采掘机械与液压传动》为专业核心课程，实现课程内容与岗位要求对接。

根据课程体系框架中明确的基础能力和专业能力要求，进行以培养学生进行机电设备选型、操作、控制、维修和管理能力为主的优质核心课程建设。将《采掘机械与液压传动》、《矿山供电》、《流体力学与流体机械》3门课程作为优质核心课程建设。

（1）完善核心课程的教学文件，包括课程标准、授课计划、教材、教学参考资料、教案、教学方法总结、教学评价等。

（2）整理课程习题库，组织教师制作课程教学内容的多媒体课件。

（3）制作主讲教师的教学视频录像，以实现教学资源的共享。

（4）原则上采用全国高职统编教材，不合适的，编写校本教材。

修订中职专业课程体系，明确各自教学重点，调整课程结构与内容，增加高职对口升学考试课程，实现中等和高等职业教育衔接、贯通的人才培养通道。

3、强化实践育人，培养合格的高端技能型人才

根据课程体系改革的要求，通过合理规划实践教学环节，修订《实验室管理制度汇编》，健全《学生顶岗实习管理实施细则》，制定具体的实训考核办法及成绩评定标准，编写《实训指导手册》，制定完善的实训设备管理办法，健全管理制度，加强实践教学环节的管理。

校内实习基地增加综采机械实训室(一体化教室)、矿井供电设备维修实训室(一体化教室)、综掘机械实训室(一体化教室)，实现教学做一体化。

学生到集团煤矿基层实践1个月，实习指导教师跟班，企业指定经验丰富的技术人员进行现场指导，将课堂建到生产一线。

学生毕业实习以企事业单位员工的身份顶岗实习，学生在实习期间，采取工作导师制，由导师来评定学生的毕业实习成绩。加强同企业合作的深度和广度，建设2家稳定的校外实习实训基地。

4、转变培养方式，推行学做一体的教学模式

利用现代信息技术与企业兼职教师一起录制现场教学课件，充分利用数字图书馆，实现教学管理信息化和在线教学服务。

组织学生参加钳工、电工、煤矿机械操作维护技能比武，激发学生的兴趣和潜能，培养学生的团队协作和创新能力。

建设教学做一体化教室，构建基于职业岗位工作过程的能力主导型课程体系，形成包含专业知识与岗位技能实训项目理实一体化的实践型专业课。

5、建设教学团队，提高技术服务能力

（1）专业带头人培养与聘用

选派1名教师在国内知名大学深造，到兄弟职业技术学院、煤炭集团进行调研、交流、研讨，学习掌握国内外煤炭行业科技、企业管理以及高等职业教育发展等前沿知识、信息，促进专业的国内合作交流。从集团聘用技术专家，使其成为专业建设指导人员，协助培养专业带头人1名。

（2）引进专职教师

引进涉煤专业大学本科以上学历毕业生，并对他们进行教学能力、实践技能、科研能力方面的培养，使他们逐步成为骨干教师，在2012-2013年期间，至少需要引进专职教师3人。

（3）骨干教师培养

选派5名骨干教师到国内知名大学参加矿山机电专业进修、培训，到兄弟职业技术学院、煤炭集团进行调研、交流、研讨。骨干教师能主持完成优质核心课程建设，能参与项目建设及论证工作。每年在省级以上期刊发表1篇具有影响的科技论文。

（4）行业专家、兼职教师聘用

聘用行业技术专家或企业工程师3人，通过开展教育学、教育心理学、职业教育理论培训，使其能够掌握职业教育规律，更好地开展教学活动，成为专业兼职骨干教师，形成合理的“双师”结构教师团队。

6、实施第三方评价，确保人才培养质量

建立毕业生就业档案，对毕业生用人单位、毕业生本人及其家长通过电话、上门等等形式持续追踪，做好跟踪调查记录。通过对毕业生就业率、就业质量、用人单位满意度等信息的调查分析，对专业建设情况进行考评，并为人才培养方案优化、课程调整创新、制度设计等提供科学依据，促进专业建设的深化。

四、创新改革举措，加快专业建设

在专业建设方面我们取得了一定的成绩，但是仍然存在一些问题，项目建设和专业改革主要针对这些问题采取以下有针对性的举措。

1、构建校企共赢机制

专业紧紧依靠工业行业、煤矿办学，主动寻求行业企业的支持，以服务求支持，以贡献求发展。建立健全校企共赢长效机制，校企共建实训基地、师资队伍，为提升专业建设水平奠定良好的基础。

聘请企业、相关政府部门和科研机构的专家成立专业建设指导委员会，每年定期对项目的实施情况进行检查、监督和评估，可及时纠正项目执行过程中的偏差。

2、建立长效教师培训学习机制

通过外出和网络培训、学习，提高教师的职业教育水平；通过到企业参观和实习，提高教师的技能水平；聘请企业高水平化工人才作为兼职带头人和骨干教师，提高教师队伍的实践能力和为社会服务的能力，以满足高端技能型专门人才培养的要求。

3、健全教学评价机制

通过建立健全教学评价体系，加强第三方评价，对影响专业人才培养质量的重要指标进行实时监控与跟踪，以保证人才培养质量与教学质量。

五、量化绩效考核指标，确保取得预期成果

依据目前专业发展实际情况明确专业建设项目分二个阶段进行：

1.第一阶段：2011.11—201

2.11

（1）完成对煤炭行业职业能力、人才需求、毕业生信息等进行全方位调研，聘请行业专家座谈研讨，校企共同构建人才培养模式，完成完整的课程体系构建、专业人才培养方案，探索系统培养，完成适合中等与高职教育衔接的人才培养方案。

（2）加强专业优质核心课程建设，组织制定专业核心课程整体设计方案，筹备教材编写工作，试点班开始《采掘机械与液压传动》，《矿山供电》、《流体力学与流体机械》等课程任务驱动教学。

（3）开始校内实训基地建设，聘请企业专家共同商讨本专业应开设实验实训项目，拟定综采机械实训室和综掘机械实训室建设计划，并进行系统调研。

（4）完成综采机械实训室、综掘机械实训室的建设，全部实验实训设施运行正常。

（5）完善教师队伍建设方案，安排专业带头人和选派5名骨干教师到分批到国内知名大学进行6个月的进修学习，选派两名中青年教师到企业进行挂职锻炼。

（6）进行企业文化宣传，建设适合学生职业素质发展的校园文化氛围。

（7）制定第三方考核评价方案，对毕业生用人单位、毕业生本人及其家长通过电话、上门等等形式持续追踪，做好跟踪调查记录。

第一阶段对应考核指标见表1

表1 建设项目考核指标1

第二阶段: （2012.11—2013.10）

（1）完成校企合作体制机制建设，建设校外实训基地2个，安排学生进行校外实习和顶岗实习，进行校企合作机制建设经验总结。

（2）根据煤炭企业对人才需求的新变化和人才培养模式实施实践，总结工学结合人才培养模式改革经验，并对人才培养模式、课程体系与教学内容、培养方式进行调整，形成完善的体现工学结合课程体系。

（3）完成3门优质专业核心课程的课程标准制定和教学设计，3门专业核心课程全面开展学做一体、任务驱动教学，完成3门优质核心课程PPT教学课件及教材的编写和公开出版工作。

（4）组织学生参加高级电工、高级钳工职业技能鉴定考试。

（5）组织学生参加钳工、电工、煤矿机械操作维护技能比武。

（6）加强专业带头人和骨干教师培养，选派专业教师赴兄弟职业技术学院、煤

炭集团考察学习，进行职业教学能力培训和锻炼，赴选聘德技兼备兼职教师，使兼职教师人数达到50%要求，满足学院专业教学改革需要。

（7）提升社会服务能力，制定服务企业计划，为企业培养人才100名。

(8)完成现代信息技术建设数字校园方案，制作各种教学资源，实现网络共享。

第二阶段对应考核指标见表2。

表2 建设项目考核指标2

矿山机电专业经重点建设，将成为山西省煤炭企业高端技能型人才培养的基地，对山西省及周边地区煤炭产业发展的服务能力将有较大的提升。

2012年预期绩效：

1、师资队伍整体水平得到提升

通过校企双向兼职、双向服务等平台，实现专兼职教师的教学与生产实践相融合，建成一支建成一支以专业带头人为龙头、“双师素质”教师为主体、专兼结合

的教学团队。教师的企业生产经验、实验实训指导水平、科研和技术服务能力得到大幅提升。

2、校内外实训条件进一步改善

建成综采机械实训室、综掘机械实训室与矿山供电维修实训室，强化校内外实训基地内涵建设，为实现校企合作的长效机制提供有力保障。

3、教学质量保障与质量监控体系进一步完善

引入第三方评价，构建教学质量保障与质量监控体系，实现人才培养从目标制定到教学过程和教学效果的全程监控，把就业率和企业满意度作为衡量人才培养质量的关键指标，提高人才培养质量。

2013年预期绩效：

1、形成校企合作办学的运行机制

学院与企业形成平等、合作、共赢模式，形成较完善的“工学交替”、“集中顶岗”实习、“订单式”培养等人才培养模式。

2、完成课程体系建设促进专业教学质量提高

建成机矿山机电专业完整的课程体系；建成3门优质专业核心课程（《采掘机械与液压传动》、《矿山供电》、《流体力学与流体机械》），并编写完成相应校本教材，制作相应多媒体教学资料。通过网络平台实现资源共享，为机电类相关专业及校外学员、校内师生提供一个教学资源共享及网络沟通学习平台。

3、毕业生职业能力得到提升

毕业生“双证书”获取率达100％，应届就业率保持在95%以上，毕业生对学院的满意率达95%以上，企业满意率达95%以上。人才职业能力强、综合素质高，毕业生竞争力显著提升。

4、社会服务能力继续提高

增强社会服务能力，形成良性互动校企合作新机制。每年培训各类特种工2000余人。

六、做好专业建设预算，保证经费落实到位

本专业央财预算共计240万元，其中设备购置费120万元，非设备购置费120

万元。

（一）2011年央财使用预算120万元，其中设备购置费90万元，非设备购置费30万元。

1、设备购置费90万元分项预算分项明细表

2、非设备购置费30万元分项预算分项明细表

（二）2012年央财使用分项预算120万元，其中设备购置费30万元，非设备购置费90万元。

1、设备购置费30万元分项预算分项明细表

2、非设备购置费90万元分项预算分项明细表

方案设计矿山建设

方案设计矿山建设主要从矿山建设的角度出发，对矿山的矿区选择和主要设计方案进行探讨，对主要的通风设计进行分析，对年限储量的计算也涉及到一部分，旨在分析和研究矿山建设的慎重选择。下面是小编整理的方案设计矿山建设，欢迎来参考！在充分合理利用矿山现有生产生活设施及自然条件的基础上，以较少投入建成一个安全、环保，充分利用资源的矿山。充分而合理地利用矿山地质储量，采用适宜矿床的开采方式，尽可能多地回收地质资源。充分研究和利用矿山现有设施及设备，尽量少地新增加投资，以提高矿山经济效益。选择和利用我国已经比较成熟的工艺，矿山己采用且掌握了的适合本矿床开采加工条件的机械化程度较高的节能的开采加工设备。在满足矿山正常生产的前提下，辅助设施从简或委托社会力量承担，以减少投资。开拓系统采用下盘竖井开拓方案， =5500mm，竖井兼用提升矿石、废石、人员、材料的上下，使用单层双罐笼提升，井口标高为+59m、井底标高为-315m。在矿脉下盘共设有0m、-50 m、-100m、-150 m、-200 m、-250 m、-300 m七条阶段运输巷道，多中段提升。矿体厚度一般为5～30m，平均，倾角大概为为60°，属于急倾斜中厚矿体，矿体主要以含铜黄铁矿为主，普氏系数f为6～8，属于较坚固矿体，但其中多含断裂构造、破碎

带，故矿体稳定性不是很好，上盘围岩不稳定，下盘围岩较稳定，矿体含硫，且具有一定的结块性和氧化性。故只能采用充填采矿法，但如加于良好的控制，分层崩落法技术上也可行。根据设计任务，属中小型矿山，结合地质资料，采取钢筋混凝土假顶分层崩落法进路式采矿方法，阶段高度为50m，矿块长50m，宽即为矿体宽，矿块沿走向布置，各矿块设置一人行提升天井与一溜矿井，矿石崩落后，由电动铲运机装运，经联络道倒入溜井，再通过溜井自溜至矿仓，采用振动放矿机出矿。通风方式为中央对角抽出式通风，选择选择70B2-11型式扇风机，其性能参数为：转速：750r/min，叶片安装角θ=20°，风量42m3/s，风压925pa，效率。扇风机的功率，且在各回采矿块中采取局扇通风。采用的接力式排水，在-150米与-300米各设置一水泵房，150米以下各中段涌水自流涌入-300米中段水仓，再泵送到至-150米水仓集中抽出地表供风供电供水，采用集中供气。离长江比较近，工业用水和生活用水，直接利用水泵泵入矿区，再通过矿区水泵站输入到高位水池澄清和净化后供生产和生活用。井下供电由主供电和保安供电两路组成。矿山采矿主体工程集中布置在矿区内，采矿地面工业场地主要布置在+59m井口，平坦场地上，为矿山开采服务。

智慧矿山系统建设方案详细

智慧矿山系统建设方案北京灵图软件技术 2012年03月

目录 1系统建设方案 (3) 2建设方案优势 (3) 3智慧矿山系统结构 (4) 3.1系统组网结构 (4) 4智慧矿山终端主要功能 (4) 4.1手机对讲系统 (6) 4.2井下人员管理系统 (7) 4.3远程安全监测系统 (7) 4.4远程产量查询系统 (8) 4.5生产及安全调度报表系统 (9)

1系统建设方案北京灵图软件技术（简称灵图软件）作为一个集地图生产、软件研发、系统集成和产品服务为一体的高新技术企业，目前是中国移动的战略合作伙伴，并且为中国移动PoC语音对讲业务（北京移动）提供运营支撑。灵图软件基于自身多年面向政府和企业客户的信息系统搭建和服务经验，依托中国移动基于公网的POC对讲业务，强强联合，结合智慧矿山的建设要求，面向矿山管理人员，基于智能手机搭建智慧矿山系统，达到以下应用目的： 1.为矿山管理人员提供实时查看矿山关键信息的便捷手段，管理人员无论在何处、何时，通过智能手机即可方便的查看矿山相关信息，为管理人员进行决策指挥提供信息保障； 2.为矿山管理人员进行协同交流提供对讲通信方式； 3.对于加强矿井安全管理，方便管理人员的组织协调和调度指挥，及时处理生产中出现的安全问题，消除事故隐患都能起到积极的作用。 2建设方案优势 1.通过手机终端形式进行矿山关键信息的浏览查看，增强管理人员获取信息的及时性和便捷性，利于管理人员及时掌控矿山信息，做出有利决策； 2.具有丰富多样的通信方式，可以矿山管理系统中不同人员进行分组，使多组之间能够独立通信、互不干扰；矿山领导可以进行单个或者分组呼叫，方便进行统一的协同指挥调度； 3.具有应急指挥调度功能，在出现突发事件时，能够提供及时的应急通信方式和指挥调度功能； 4.中国移动采用花费换手机的补贴提供专业的三防手机对讲终端，集群组通信与移动为一体，既能打，又能对讲，方便用户使用，并降低采购成本； 5.凭借中国移动完善的网络覆盖，可实现跨域跨省漫游，突破传统集群应用网络覆盖瓶颈，通过共网集群，节省日常通讯费用。

砂石行业绿色矿山建设规范(精品资料).doc

【最新整理，下载后即可编辑】砂石行业绿色矿山建设规范 1范围本标准规定了砂石行业绿色矿山矿区环境、资源开发方式、资源综合利用、节能减排、科技创新与数字化矿山、企业管理与企业形象方面的基本要求。本标准适用于主体有采矿权资质并生产机制砂石的新建、改扩建和生产矿山的绿色矿山建设。 2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 GBZ2.1工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素GBZ2.2工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素 GB3095环境空气质量标准 GB3838地表水环境质量标准 GB6722爆破安全规程 GB12348工业企业厂界环境噪声排放标准 GB/T13306标牌 GB14161矿山安全标志 GB/T14684建设用砂 GBT14685建设用卵石、碎石 GB16297大气污染物综合排放标准 GB18452破碎设备安全要求 GB50187工业企业平面设计规范 GB51186机制砂石骨料工厂设计规范 AQT9006企业安全生产标准化基本规范 HJ651矿山生态环境保护与恢复治理技术规范 JC/T2299机制砂石生产技术规程 TD/T1036土地复垦质量控制标准 3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。

绿色矿山green mine 在矿产资源开发全过程中,实施科学有序开采,对矿区及周边生态环境扰动控制在可控范围内,实现矿区环境生态化、开采方式科学化、资源利用高效化、管理信息数字化和矿区社区和谐化的矿山。 3.2 矿区绿化覆盖率green cover age rate of the mining area 矿区土地绿化面积占矿区工业场地、办公生活区、矿区专用道路两侧绿化带等厂界内可绿化面积的百分比。 3.3 研发及技改投入input of research and development and technical innovation 企业开展研发和技改活动的资金投入。研发和技改活动包括科研开发、技术引进,技术创新、改造和推广,设备更新,以及科技培训、信息交流、科技协作等。 3.4 机制砂石manufactured aggregate 机制砂石是由原生矿产资源经杋械破碎、筛分、整形等工艺加工制成的砂石颗粒。其中粒径大于4.75mm称为机制石,也称粗骨料;粒径小于4.75m的称为机制砂,也称细骨料。 3.5 绿色生产green production 指以矿产资源清洁高效开发与生态环境协调发展为目标的生产方式,其特点是采用高效、安全、节能环保、智能的生产工艺和设备,生产效率髙;采取节能减排措施,使生产中粉尘、废水、噪音的排放达到相关标准要求,实现清洁生产;资源综合利用水平高,产品质量好。 3.6 绿色运输green transportation

煤矿实操基地建设方案

长春羊草煤业股份有限公司实训操作基地项目建设方案长春煤炭设计研究院二〇一七年十月长春羊草煤业股份有限公司实训操作基地项目建设方案项目建设单位：长春羊草煤业股份有限公司编制单位：长春煤炭设计研究院编制日期：2017年10月31日项目建设单位联系人：张春联系电话：长春羊草煤业股份有限公司实训操作基地项目建设方案

设计编号：F1035法定代表人：王广明项目负责人：李起伟长春煤炭设计研究院二〇一七年十月目录

1.项目背景随着我市煤矿企业技术装备和施工工艺的不断更新应用，矿井生产规模的日益扩大，机械化程度的不断提高，技术工种也日益突显出其重要性，但受煤矿井下作业环境和安全事故隐患的限制，在井下现场进行实操培训很容易因学员的误操作而造成不必要的事故，不利于矿井安全生产，现场实训操作培训成为安全培训的“瓶颈”。如果沿用传统的以课堂为中心的教学培训模式，已不能适应新形势的需要。为此，长春市安全生产监督管理局拟长春羊草煤业股份有限公司，从“结合实际，讲求实效，学以致用”的原则出发，结合本矿井的实际情况拟建设安全先进的实训操作场地和设施，让学员先培训合格再进入井下工作，从而减少矿井的安全事故隐患，保障了工人生命安全。用科技武装煤矿工业，用现代的技术培训和演练我市煤矿工人的技能，弥补我市矿业类“实操”基地的空白，大大提升了我市矿工的实训操作的软硬件实力。解决了实操实训、技能大赛设施和场地问题。该项目是推进全员素质登高工程，是提升员工素质的有力保证，是一项重要而又有深远意义的任务与使命。 2.项目建设单位概况及建设位置建设单位概况长春羊草煤业股份有限公司是我省较大型煤炭基地之一，公司现有2对生产矿井。公司位于长春市70°方向，位于长春市东至九台市东湖镇之间。西距长春市约20km。东距九台市30 km.行政隶属于九台市东湖镇。公司北部有长（春）－吉（林）线铁路通过，距卡伦火车站仅，公司南侧有石头口门水库至长春柏油路通过，东部距长春龙嘉国际机场9km，长吉高速铁路在矿区南侧通过，在龙嘉机场设有站点，乡间村村通水泥公路四通八达，交通极为方便。详见交通位置图。

美丽乡村建设实施哪些方案

美丽乡村建设实施哪些方案为全面贯彻落实上级党委，政府关于加强推进美丽乡村建设的实施意见，根据南桥镇党委、政府的要求，为加快推进裕民村美丽乡村建设，进一步提高美丽乡村建设水平，根据裕民村实际，现制定裕民村美丽乡村建设方案如下：一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”二十字方针，按照统筹城乡发展和“三化同步”的总体要求，以镇村规划为龙头，以美丽乡村建设为重点，以村庄建设、环境整治为突破口，以创新工作机制为保障，将裕民村建设成为“村美、民富、和谐、幸福”的美丽乡村。二、目标任务裕民村建设总体目标是：达到省，市美好乡村建设标准，建成南桥镇的美丽乡村示范点，争取在全市排名靠前。努力实现“村庄布局规划合理、村容整洁、乡风文明、群众富裕”的目标。三、建设内容 1、完善村庄规划布局体系。结合全镇发展总体规划和土地利用规划，编制具裕民本村特色的美丽乡村建设专项规划，合理安排建设布局，科学确定生产、生活、服务区块的区域布局与建设规模，明确道路、垃圾、污水、改厕、绿化等各类项目建设标准与要求。严格规划管理，确保规划的刚性执行。 2、加强村庄基础设施建设。按照村主导、分级负责、多元投入

的原则，统筹推进农村基础设施和公共服务设施建设。人居环境达到“五化”标准，即：道路硬化、村庄绿化、路灯亮化、河道净化和环境美化。 3、开展村庄环境整治。主要有以下三个方面：一是开展以“干净、整洁、有序、美观”为主要目标的村庄整治行动。二是开展杆线规范工程，确保杆线竖立和线路拉线走向规范。三是开展村内河沟流浚整治及塘坝扩挖整治工程，达到“流畅、水清、岸绿、景美”的效果。 4、实施村庄绿化、亮化工程。按照村庄规划布点的要求，在村内道路及村庄主干道进行植树绿化，确保村庄道路全覆盖。同时，逐步对村庄道路实现亮化工程。 5、推进土地流转，发展我村农业特色产业。充分利用裕民村本地资源，根据本地实际，大力发展裕民村的油菜种植等特色产业。计划在20xx年至20xx年，裕民村要逐步实现1000亩的土地流转目标，切实提高土地规模化经营。 6、完善文化活动场地等群众娱乐活动阵地。按照村庄布点规划，除现有的一处村民文化活动广场外，计划在原里光学校增建一处村民文化活动场地，强化和完善群众文化娱乐设施建设。按美丽乡村建设的标准进行实施，不断增强群众文化娱乐活动的自我服务功能。四、方法步骤裕民村美丽乡村建设主要工作安排如下：（一）动员部署阶段（20xx年4月3日前后）制定裕民村美丽乡

绿色矿山建设方案实施报告

绿色矿山建设实施方案

第一章前言编制依据 1、《中华人民共和国矿产资源法》及其实施细则（1996年8月29日）； 2、《中华人民共和国矿山安全法》； 3、《中华人民共和国安全生产法》； 4、《##省矿山地质环境保护条例》； 5、《矿产资源节约与综合利用“十二五”专项规划》（国土资源部国土资发〔2011〕184号）； 6、《矿产资源节约与综合利用鼓励，限制和淘汰技术目录》（国土资源部国土资发〔2010〕146号）； 7、《国土资源部关于贯彻落实全国矿产资源规划发展绿色矿业建设绿色矿山工作的指导意见》（国土资源部国土资发[2010]119号）； 8、《国土资源部办公厅关于组织申报国家级绿色矿山试点单位的通知》（国土资源部办公厅国土资厅函[2011]574号）； 9、《绿色矿山公约》； 10、《国土资源部办公厅关于组织申报第三批国家级绿色矿山试点单位的通知》（国土资源部办公厅国土资厅函[2012]423号）；

第二章矿山现状矿以保护环境、资源利用和社区和谐作为绿色矿山建设的工作核心，以绿色生态助推五沟矿发展的理念为引导，积极探索和践行绿色矿山建设之路，在依法办矿、规范管理、科技创新、节能减排、环境保护、土地复垦、社区和谐和企业文化等九大方面取得了一定的成效，主要表现在：一、矿产资源综合利用水平矿严格按照《中华人民共和国矿产资源法》、《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规依法建矿，矿产资源开发活动按照矿产资源开发规划与设计，较好地完成了资源开发与综合利用指标，2009年、2010年、2011年采区回采率分别为80.4%、82.3%和81.6%，均高于当年国土部门的核定值，并在国内同类地质条件下煤炭开采中处于先进水平。同时，在资源综合利用方面坚持探索，开展了含水层下矸石充填开采试验研究工作，可将主采煤层10煤层开采设计留设的60-91m的防水煤岩柱，缩短到18.5m以内，全矿井可盘活呆滞煤量3155万吨，可延长矿井服务年限40年，有效减少塌陷对耕地的破坏，避免矸石对地表生态环境的破坏。据不完全统计，每采出1万吨煤造成3至4亩的塌陷，沉陷有时甚至达8亩，矸石每万吨占地0.8亩，如果矿山全部采用充填开

矿山机电特色专业建设规划一二三

矿山机电特色专业建设规划（2008—2010年）一、人才需求调查 1．全省煤炭行业职工队伍状况（1）整体情况到2007年底,黑龙江煤炭行业从业人员总数为104.2万人,其中国有重点煤矿51.1万人,地方煤矿18.8万人,个体煤矿27.7万人,各级煤炭企事业单位6.6万人。全省煤炭行业共有各类专业技术人员11.95万人,其中采矿、安全、机电、地质、测量等煤矿主体专业的仅为28943人。各类专业技术人员的学历结构情况:具有大学本科及以上学历(含后续学历)13568人,占到专业技术人员总数的17.10%,占从业人员总数的1.34%;专科学历(含后续学历)的31870人,占到专业技术人员总数的40.15%,占从业人员总数的3.16%；中专学历的24170人,占到专业技术人员总数的30.47%,占从业人员总数的2.39%。各类专业技术人员的职称结构:具有高级专业技术职务的6234人,占到专业技术人员的比例为7.85%,占从业人员总数的0.6%;中级专业技术职务的26396人,占到专业技术人员的比例为32.27%,占从业人员总数的2.61%;初级专业职务占到专业技术人员的比例为59.88%,占从业人员总数的4.84%。（2）国有煤矿企事业单位职工队伍现状近5到10年期间,随着各类高等院校进行专业改革，许多高等院校都将针对煤炭的专业砍掉，或减少招生后，使得煤炭行业应用型技术人才和科研型人才逐年下降。国有煤炭企业高、中级专业技术人才的绝对数量及所占比例普遍较低,与产业可持续发展的要求极不适应。每万名专业技术人员中,仅有大学本科以上文化程度的1737人,具有高级技术职务的仅为711人,中级技术职务的3102人。在专业技术人才中,从事卫生、教育和后勤服务工作的人员比重偏大,直接从事煤炭一线技术、生产、管理的人员所占比例很低。煤矿井下生产一线和地面辅助生产区队技术人员中,接受过大专、中专等正规职业教育的比例较低,专业人才普遍缺乏。全省煤炭产业工人60万人,其中井下工人32万人。产业工人中的高级技师63名,技师1908名,高级技术工人15963人。高级以上的技术工人占产业工人总数的比例不足3%,地方煤矿产业工人中高级工的比例则更低。（3）地方煤矿企业技术人员状况

智慧矿山建设的保障措施

智慧矿山建设的保障措施 Prepared on 24 November 2020

智慧矿山建设的保障措施（一）建里强有力的组织领导机制 1、建立完善组织领导工作体制 2、建立智慧矿山建设评估考核机制研究建立智慧矿山建设评估考核机制，定期组织对智慧矿山建设进行评估，每年发布评估信息和白皮书，为决策和指导推进智慧矿山建设提供科学依据。加大工作考核力度，落实专业委员会及各地分盟等有关部门工作责任，推动智慧矿山建设。 3、抓好智慧矿山知识培训和宣传和普及工作制订系统培训计划，落实培训措施，提升推动智慧矿山建设的能力。要采取开设网络空间、报纸专版、电视频道、免费课堂等多种形式，广泛开展智慧矿山相关知识的普及工作和广泛深入的舆论宣传引导，增强全社会对于智慧矿山建设的认知度和参与度，充分汇集全社会智慧和力量，营造智慧矿山发展的良好氛围。（二）建立科学务实的推进机制 1、建立完善决策咨询机制成立智慧矿山建设推进工作顾问委员会和专家咨询委员会，加强对智慧矿山建设的咨询指导工作。组建成立智慧物联技术研究院，履行智慧矿山发展战略与规划、标准与法规的研究和决策咨询等职责，确保按照科学的路径、方法推进智慧矿山的建设。 2、制订完善相应规划和方案按照“立足实际、着眼长远、注重实效、适当超前”的原则，研究制订智慧矿山建设总体规划，明确智慧矿山建设的战略目标和实施路线图。研究制订加快推进智慧矿山建设的总体方案。稳步推进智慧矿山示范省、示范矿的建设，扎扎实实地加快智慧矿山设。 3、务实稳妥推进智慧矿山建设智慧矿山建设涉及的地域多、差异大，各地的基础不同、情况各异，要从实际出发，结合自身优势，找准突破口。坚持试点先行，示范带动，务实推进。

美丽乡村实施方案汇总

第1篇：美丽乡村建设实施方案为深入贯彻落实党的XX大、XX届X中、X中、X中、X中全会精神及省、市、县关于新农村工作会议精神，加快推进苏坑镇嵩山村社会主义新农村建设步伐，根据县委、县政府美丽乡村建设工作部署，结合该村实际，现制定本实施方案。一、基本情况苏坑镇嵩山村系革命老区基点村，位于永春北部，是苏坑镇政府所在地，毗邻德化，泉三高速德化连接线、泉德公路贯穿全境，全村人口4576人，耕地2100亩，山地3700亩，20XX年工农业总产值55369万元，农民人均纯收入9344元，村集体收入26.4万元。村党支部、村委会在上级党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观以“建设社会主义新农村”和“构建社会主义和谐社会”为工作着力点，开拓创新、求真务实，实现了经济建设和社会事业的持续健康发展。二、创建目标任务按照“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的要求，紧紧围绕县委“推进新跨越，建设新永春”工作主线位，坚持产业带动，继续推进苏坑茶叶加工集中区建设，以发展经济、增加农民收入为核心，以改善农民生产生活条件为重点，立足村情实际，因地制宜、突出重点、整村推进，力争使该村在经济发展、农民增收，村容村貌整治，基础设施建设、精神文明建设和民主法制建设上取得新成绩，为全县新农村建设起到模范带头作用。 1、村庄整理。拆除老厝、旧房屋30幢4200平方米，附属建筑45座1700平方米，征地35亩，新建房屋100套，计划投入60万元。 2、立面装修。推广永春县美丽乡村农村住宅设计图集，将对塔兜31幢房屋进行立面装修，店前埕硬化，排水排污设施建设，计划投入80万元。 3、道路建设。加宽、硬化小区道路1.6公里，新建道路500米，计划投入75万元。 4、溪岸筑砌。筑砌溪岸500米，计划投入40万元。 5、村庄绿化。开发“四旁四地”等规划林地，种植红豆杉、香樟、罗汉松、桂花、天竺桂等珍贵树木5000株，建设篮球场，内设健身器材1套，计划投入45万元。 6、环境保洁。配置垃圾转运车1部，推车2部，专职保洁人员3人，新建垃圾池15个，河床清淤3公里，计划投入15万元。

2018年关于绿色矿山建设工作方案

关于绿色矿山建设工作方案为现固提升矿山企业综合整治成果，提升矿产资源开发利用平，进一步改善矿山自然生态环境，促进我市矿业经济与生态环境和谐发展，依据《**自治区人民政府关于印发<**自治区绿色矿山建设方案>的通知》（内政发[2017]111号），7月23日，**市人民政府办公厅印发《**市绿色矿山建设工作方案》。《方案》明确，大力推进全市绿色矿山建设，到2020年，全市矿山基本达到绿色矿山建设基本要求，资源集约节约利用水平显著提高，矿山环境得到有效保护，矿区土地复垦水平全面提升，矿山企业与地方关系和谐发展，矿业走上可持续发展的良性循环轨道，全市基本形成绿色矿山格局。2018年底，新建矿山要全部达到绿色矿山建设标准；生产矿山要按照绿色矿山建设标准加快改造升级，限期达到绿色矿山建设标准。积极争取构建自治区级绿色矿业发展示范区，启动创建一批绿色勘查示范项目。2020年前，完成7个自治区级绿色矿山建设，提高综合利用率，各类污染物排放达到国家标准，推进绿色矿山建设，形成绿色矿山新格局。到2025年全部达到国家或自治区级绿色矿山建设标准，不符合绿色矿山标准的矿山企业逐步退出市场。采取四项措施，确保工作落实。一是示范带动，促成绿色矿山新格局。将清水河县天赐源煤炭有限责任公司煤炭矿山建成我市首批自治区级绿色矿山，引领带动全市绿色矿山建设。至“十三五”期末，绿色矿山格局基本形成，大中型矿山企业和主要水泥用灰岩（大理岩）、煤炭矿山企业达到绿色矿山企业建设要求，其他小型矿山和小矿企业按照绿色矿山条件严格规范管理。二是科技引领，建成高效绿色矿山。以绿色矿山建设为契机，提高矿业领城的集中度和科技水平，促使矿山企业不断通过科技创新，开发和引进采、选、冶、加等方面的先进技术，持续降低矿山生产成本，提高可山生产效率。同时谋划初级矿产品的深加工，增强矿产品的附加值，促使矿山企业不断做大、做强、做优，实现绿色矿山的转型升级。三是落实责任，推进生产矿山达标建设。2018年8月底前，各旗县区要完成矿山环

智慧矿山系统的基本构架与建设思路

智慧矿山系统的基本构架与建设思路什么是智慧矿山：智慧就是对事物能迅速、灵活、正确地理解和处理的能力。智慧矿山就是对生产、职业健康与安全、技术和后勤保障等进行主动感知、自动分析、快速处理的无人矿山。智慧矿山是本质安全矿山、高效矿山、清洁矿山;矿山的数字化、信息化是智慧矿山建设的前提和基础，智慧矿山的建设是逐步实现的，具有明显的阶段性。 1.智慧矿山系统的基本构架智慧矿山包括了矿山的各个方面，按照通常的划分方法，可以分为三个方面，就是智慧生产系统、智慧职业健康与安全系统、智慧技术与后勤保障系统。 1.1智慧生产系统包括智慧主要生产系统和智慧辅助生产系统，智慧主要生产系统包括采煤工作面的智慧化和掘进工作面的智慧化，对于煤矿来讲，就是以无人值守采煤掘技术为代表的智慧综采工作面和无人掘进工作面。对于非煤矿山来讲，可能是以智慧爆破采矿为代表或者以自动机械采矿技术为代表的无人采矿工作面和无人掘进工作面系统。 1.1.1智慧主要生产系统包括： 1.1.1.1智慧采煤工作面方面可以分为：智慧薄煤层无人工作面系统、智慧中厚煤层无人工作面系统、智慧综采放顶煤无人工作面系统、智慧充填开采工作面系统等。 1.1.1.2非煤矿山智慧采矿工作面智慧任务爆破爆破采矿方面和智慧无人机械开采工作面。 1.1.1.3智慧掘进工作面主要有：智慧机械无人掘进掘进工作面，和智慧炮掘无人工作面。 1.1.2智慧生产辅助系统就是以无人值守为主要特征的智慧运输系统（含皮带运输、辅助运输）智慧提升系统、智慧供电系统、智慧排水系统、智慧压风系统、智慧通风系统、智慧调度指挥系统、智慧通讯系统等。 1.2智慧职业安全健康系统近年来，我国矿山安全水平已经获得了巨大提高，安全管理的目标也从“减少事故，减少死亡”，提高到“洁净生产，关爱健康”的高度。从对于职业生命的关注，上升到对职工健康、幸福关爱。矿山的职业健康与安全包含了环境、防火、防水、等多个方面，子系统众多包含如下子系统：智慧职业健康安全环境系统，智慧防灭火系统、智慧爆破监控系统、智慧洁净生产监控系统、智慧冲击地压监控系统、智慧人员监控系统，智慧通风系统、智慧水害监控系统、智慧视频监控系统，智慧应急救援系统，智慧污水处理系统等等。 1.2.1智慧技术与后勤保障系统为了煤矿生产安全提供技术保障和支持的系统，我们称为保障系统。保障系统分为技术保障系统、管理和后勤保障系统。智慧技术保障系统是指地、测、采、掘、机、运、通、调度、计划、设计等的信息化、智慧化系统等。智慧管理和后勤保障系统，智慧化的矿山管理后后勤保障系统，是指针对矿山的智慧化ERP系统、办公自动化系统、物流系统、生活管理、考勤系统等。

矿山机电学

矿山机电学在现代化的矿井建设中，凡是要求较高的场合，都离不开自动控制。矿山机械的自动控制主要包括其电力拖动电动机的启动、调速、制动、停止、反转等过程的控制。不同分类不同类型的矿山机械设备（图1）对自动控制要求不一，同时兼顾设备的经济性，可维修性及工作安全性等。矿山机械固定机械移动机械通风、压气、排水、提升设备等电机车、综采机组、链板及胶带输送机、装载机等图1 矿山机械分类一. 矿井提升设备电气控制从电力拖动及其控制系统的复杂性来说，提升设备的要求最高。其提升机的启动、停止及稳定运行需要严格按照提升速度图运行，需要应用自动控制原理的各种原则和方法。提升设备的拖动电机大多采用交流绕线式异步电动机或直流他励电动机。故此，矿井提升设备又有交流拖动电气控制和直流拖动电气控制之分。而对矿井提升设备来说，最好的自动控制系统应考虑限制加速度和初加速度，其行程调节系统应保证实现需要的速度，而不受负载变化影响，同时速度偏差不应达到使保护装置动作的数值。 1.矿井提升设备的交流拖动电气控制 1)以时间为函数进行加速的控制电路以小型绞车控制来说，以时间为函数进行加速控制是指绞车电动机通电开始，按照预先设计的规律，每隔某一特定时限切除转子回路某段对应的电阻，使电动机逐渐加速，直至将转子各段电阻切除完毕。 2）TKD电气控制系统 TKD电气控制系统即交流绕线式电动机拖动的单绳交流提升机电气控制系统，该系统主要组成部分——高压开关柜、高压换向接触器、电磁控制站、制动电源装置、磁放大器和自整角机等。国产用于单绳交流提升机电控系统主要有：TKD-A、TKDG、JTKD-PC系列

等，多绳系统主要有：JKMK/J-A、JKMK/J-NT等系列。 TKD-A型提升机控制线路是一种典型的半自动控制系统提升过程灵活，可由提升司机随时参与控制或退出控制，简单、方便、安全等优点。该系统按照给定的提升工作图可实现正力加速——等速运行——负力减速、正力加速——等速运行——正力减速、正力加速——发电制动运行——负力减速、脚踏动力制动、低速电动运行（验绳）等几种运行方式，控制功能较为完善的电控系统，实现提升机的加速、减速、爬行等工作过程。 3）JTKD-PC型单绳提升电气控制系统 JTKD-PC型单绳提升电气控制系统是由PLC控制的全自动控制系统。目前可编程控制器（PLC）技术广泛应用于矿山设备中，在该系统中，利用PLC技术代替了有触点电器的逻辑控制功能，使得电路简化，自动化程度得到较大提升，用软件功能实现速度检测、安全保护、操作控制。由于PC机得应用软件较多，编程方式灵活，因而与TKD系统相比较，整体控制功能更加完善。 4）JKMK/J-A型多绳提升电气控制系统 JKMK/J-A电控系统是多绳摩擦式提升机的典型控制线路，由于多绳提升在机械传动与单绳的传动原理不同，因此电控系统实现的功能也有所不同。多绳摩擦提升机除了要满足缠绕式提升机对电控系统的要求外，还应满足摩擦提升的防滑要求，为此，提升机在加速过程中，除了要保证平均加速度不能超过允许值外，还应保证瞬时加速度不能太大。因此在提升机启动过程中一般采用时间电流平行控制原则，同时还应增加启动过程的加速级数，以便使提升机在重载时由电流继电器控制，防止切换转矩过大产生滑动，轻载时改由时间继电器控制，防止加速太快引起打滑。多绳摩擦提升机有单电动机拖动和双电动机拖动两种。控制系统也由主回路、测速回路、安全回路及辅助回路组成。 2.矿井提升设备的直流拖动电气控制 1）V-M直流提升机电气控制系统 V-M直流提升机电气控制系统传动调速平稳，调速范围宽，容易实现提升自动化。能较好按照预定的力图和速度图在四象限实现平稳启动、等速运行、减速运行、爬行和停车，而且在运行过程中有较高的可靠性。 V-M矿井提升机直流电力拖动系统通常有两种方案：电枢换向的可逆直流调速系统和磁场换向的可逆直流调速系统。磁场换向系统较之电枢换向系统快速性稍差。但对于矿井提升机的运行特点来说，并不

建设智慧矿山面临的形势分析

（一）挑战智慧矿山建设地必要性 .最近年来我国改革开放取得了生产效率增加倍地成绩，非常辉煌!同期，但是，美国地生产效率提高了倍.国家之间地竞争就是效率地竞争，首先是技术地竞争.他们技术水平地提高主要是依靠智慧技术，无人值守技术.我国矿山行业如果不快速进行智慧化地进程，后果是非常可怕地.文档收集自网络，仅用于个人学习 .按照现在地政策，年，我国岁以上地人口占以上，而当下我国快速进入独生子女独挡天下地时代，矿山低层次地劳动力已经产生了巨大地危机.随着时间地推移，矿山面临找不到矿工地危险.文档收集自网络，仅用于个人学习 .智慧技术和无人值守技术，可以使生产效率极大地提高，达到人工地几十倍、几百倍,同时使生产成本极大地降低.文档收集自网络，仅用于个人学习例如双汇火腿肠引进德国自动化生产线后，是火腿生产从肉进入系统到火腿肠包装完成，需要地人员从人，降到了人，不仅效率大大提高，人工成本还降低了倍，质量能力、安全水平大大提高，企业竞争力大大提高.对于矿山来讲实现初步地智慧化就可以使矿井地生产效率可以提高以上安全效率提高以上.实现无人值守后，效率提高以上，安全效率提以上.文档收集自网络，仅用于个人学习 .我国矿山技术，到了一个新地发展时期，需要强有力地引导，否则我们可能错过一次产业升级地大好时机. 矿山采矿技术，到目前已经经历了原始阶段机械化阶段数字化阶段，正在向智慧化方向迈进.智慧化是矿山技术发展地最高形式，只有实现了智慧化、实现了危险场所地无人值守，才能极大地提高生产效率和安全水平，并从根本上实现本质安全矿山、幸福矿山、和谐矿山地目标.智慧化是提高生产效率、提高安全效率地唯一最好地手段.文档收集自网络，仅用于个人学习矿山技术方面，我国近年来有了长足地进步，在有地方面，已经在国际上达到了领先水平.只要方向正确，快速行动，我们就可能抢占先机，整体上率先达到智慧矿山地领先水平.智慧矿山地建设，将可以达到下列目标：文档收集自网络，仅用于个人学习

村美丽乡村建设工作实施方案

**镇**村美丽乡村建设工作实施方案为全面完成镇委、镇政府下达我村的农村绿化和环境整治工作任务，进一步加快我村绿化步伐，提升乡村生态环境质量，有效改善全村农村环境综合治理工作，不断改善村容村貌，全力推进美丽乡村建设，提升农村人居环境质量，现结合我村实际，制定以下实施方案。一、指导思想以党的十八大三中全会精神为指导，以建设美丽乡村为抓手以镇工作会议精神为动力，坚持以人为本，紧紧围绕“田园美、村屯美、生活美”的美丽乡村建设目标，以“绿化、净化、美化、亮化”为治理核心内容，加大对农村投资力度，深入开展农村绿化、环境综合治理工作，彻底解决农村环境脏、乱、差问题，整体提升农村人居环境质量，推进乡村绿化全覆盖，把我村的生态环境再提高一个新的层次，促进我村各项事业的健康发展。二、工作原则 1、坚持统一领导、属地分工负责的原则。村委会是属地绿化造林、养护和环境整治的责任主体，党政主要领导是本辖区的第一责任人，分管领导是主要责任人，负责领导、组织、监督、检查本村的各项工作。 2、坚持科学规划、精心建设的原则。严守建设标准，精心组织实施，确保规划到位、建设到位、治理到位。根据本行政村实际情况，突出各自特色，梯次推进，同时并举，逐步提高。在工作达标的基础上，实现美丽一村、示范一村。 3、坚持广泛动员、全民参与的原则。建立健全政府支持、部门联动、社会参与、企业与个人投资等激励机制，合力推进乡村绿化、环境整治工作。

4、坚持造林标准、制度保障的原则。各项绿化、环境整治工作要依据标准执行，按照管理办法考核，用制度推动绿化造林与环境整治有机结合，健康发展。三、工作目标 2014年通过植树造林、道路边沟建设、垃圾无害化处理、污水净化、厕所畜禽场所治理、路灯安装、院落环境治理、田园环境治理等重点工作，改善环境，实现农村宜居、舒适、生态、美丽的目标。四、工作重点及指导绿化造林工作：（一）工作重点 1、村屯绿化。村内的坑塘鱼池、空闲隙地绿化美化，进村路、环村路以及村屯内所有街道两侧植满栽严，家庭院落果树点缀，新植乔木1500株以上，树木总量达到3000株以上。 2、沟渠、村路的绿化。村委会要完成好自已辖区内所有的总干、干渠、支渠以及乡路、村路的完善与改造。对缺苗断条的地段，要做好新造和补栽工作，合理增加网格密度，提高栽植标准，加快缺口部分的封闭合拢，保证造林标准，增强防护功能。 4、村委会所在地绿化。村委会的绿化面积要达到所占地面积的30%，所有空间栽严补齐，与周边道路，村屯，沟渠等绿化融为一体，增加林木覆盖率。以上几项绿化工程中树种的选择、苗木规格等要点，按《盘锦市乡村绿化造林指导标准》执行，当年造林成活率确保达到国家造林技术规程要求的85%以上，力争达到95%以上。当年秋季或次年春季补植以后，整体成活率和保存率均要达到100%。环境整治工作：一、主要工作任务（一）以道路、边沟建设为内容，全面实施畅通工程在全村实施道路、边沟建设工程，各村主要道路要全部实现硬质化，次要道路及宅间路要采用简易硬化铺设。路面宽度主要道路不少

村级美丽乡村建设实施方案

村级美丽乡村建设实施方案村级美丽乡村建设实施方案下面是给大家整理收集的村级美丽乡村建设实施方案，希望对大家有帮助。村级美丽乡村建设实施方案1 为贯彻落实党的xx大提出到20xx年全面建成小康社会、建设“美丽中国”和市xx届人大二次会议提出建设“美丽乡村”的要求，改善农村生产条件、生活质量和生态环境，根据山亭区《关于开展“美丽乡村”建设的实施意见》，结合我镇实际，提出以下实施方案。一、指导思想按照科学发展、“四化同步”、城乡统筹和“三农”优先的要求，以提升农民生活品质为目的，以乡村规划建设为引领，以村容村貌整治为重点，以示范带动发展为突破，以镇村为主体，以创新社会管理为保障，着力培育和建设一批特色鲜明、村容整洁、环境优美、基础完善、生活殷实、乡风文明的“美丽乡村”。二、工作目标从20xx年开始，全镇共选取王庙村、黄沟村、柴林村、桑村村等3个村庄作为“美丽乡村”创建试点，力争通过3年努力，到20xx年底这3个村庄通过考评验收，全镇“美丽乡村”建设整体水平有明显提高。自20xx年起，在总结创建试点工作经验基础上，继续有计划、分步骤地对其他村庄，进行分类、分批整治改造建设，逐步使“美丽乡村”建设转入常态化。三、主要任务 (一)推进村庄建设。

一是编制建设规划。试点村要根据自身特点和实际需要，依据小城镇总体规划、土地利用总体规划，按照“生活宜居、环境优美、设施配套”的要求，科学编制详细、明确、可行的建设详细规划，明确在产业发展、村庄整治、农民素质、文化建设等方面的目标和措施，规划编制要按照尊重自然美、注重个性美、构建整体美的要求，充分考虑人口变动、产业发展等因素，预留建设发展空间。既要考虑当前农民生产生活所需，又要考虑农村人口、环境的综合承载能力;既要考虑农村水、电、路、气、厕、卫等设施综合配套，又要重点突出文化、卫生、环境保护等较大公共设施项目的有序、有效安排。二是科学改造提升。按照村庄建设规划，优化村庄路网布局，合理设计主要街道、小巷胡同，打通村内断头路。结合乡村文明行动和农村危房改造工程，推进农村危房、旧房、空心房改造和墙体立面整治，装扮美观舒适住宅，改善农户住房条件。推广应用农村沼气、太阳能等清洁能源，配套庭院环境卫生设施，全面完成改厨、改厕。鼓励利用存量建设用地建新房，严格管控无序违章建房，从严查处违章违规建房行为，促进村庄整体风貌协调和土地集约节约利用。三是建设新型社区。把“美丽乡村”建设和创建新型农村示范社区结合起来，充分尊重农民意愿，因地制宜推进合村并点，集中连片规划建设一批规模适度、功能完善的新型农村示范社区。按照“配套、完善、提升”的要求，统筹安排基础设施、公共服务设施以及周边环境建设，增强社区服务农民的能力。 (二)整治村容村貌。一是提升硬化水平。坚持因地制宜，科学合理开展村庄主次干道硬化。主街硬化率达到100%，小巷硬化率不低于70%。主街两侧铺有路沿石，街巷建有排水设施，形成纵横有序、便捷舒适的村内路网。二是提升绿化水平。加快村庄园林化、庭院花园化、道路林荫化建设，积极倡导庭院绿化，鼓励农民栽植经济林木、观赏树木。推进路旁、水(渠)旁、村旁、宅旁等“四旁”绿化，配建

湖南省某矿绿色矿山建设方案提纲

湖南省XXX矿绿色矿山建设方案（提纲，供参考）第一章前言 1.1建设方案编制的背景和定位 1.2建设方案编制的依据 1.3建设方案实施期限第二章矿山基本情况 2.1 矿山概况矿山所处行政区位置、分布范围、气象、水文、土壤、植被、地形地貌等情况。矿业权设置情况，包括采矿许可证拐点坐标、面积、发证机关及有效期。矿山营业执照、采矿许可证、安全生产许可证等各证照信息。相关责任事故及行政处罚情况，各类税费缴纳及矿山地质环境恢复治理基金提计、使用和管理等情况。 2.2 矿山开采历史与现状矿区地质简介：矿区地质概况，矿床地质特征，矿石质量及加工技术性能，矿床开采技术条件。介绍矿业开采历史，矿业权变更、整合：矿山开采历史．

等情况，矿山剩余资源及储量等。资源开发利用现状：矿山现状，开采范围、层位、开采方式、采区布置、矿石加工、年生产能力、矿山剩余生产服务年限。矿山基础设施条件和生产经营状况，相邻矿山分布与开采情况。第三章绿色矿山建设现状综述矿山开采对象、开采方式、采区布置、矿石加工、产品、年生产能力，剩余资源及储量，矿山剩余生产服务年限，已建设完成的绿色矿山相关工程设施投入、运行情况等。 3.1 矿容矿貌功能区布局：矿山生产区、管理区、生活区和生态区等各功能区的管理及规划布局。标示标牌：矿山操作提示牌、说明牌、线路示意图牌等标牌及陡坡、井口、矿坑、生产车间等区域标示设置情况。矿区绿化：矿区可绿化区的绿化情况及绿化覆盖率。矿区道路：矿区道路硬化情况，尘土治理情况。防尘降噪：矿山粉尘、噪音污染现状及相关防治设施设备的使用运行情况。其他：包含矿山基础配套设施、公共区域的卫生状况等相关内容。对照相关绿色矿山标准，描述现状条件下矿存在问题：山在矿容矿貌方面存在的主要问题，宜具体化细化。

煤矿机电设备管理系统技术方案

关岭山煤矿机电设备管理系统技术方案煤炭科学研究总院

目录 1背景概述 (2) 2总体设计 (3) 3功能设计 (5) 设备台账管理 (5) 设备使用计划管理 (7) 设备调拨管理 (7) 设备技术管理 (8) 设备库存管理 (8) 设备维修管理 (9) 设备报废管理 (9) 设备配件管理 (10) 设备预警监控管理 (10) 查询统计与领导决策管理 (11) 权限管理 (11) 队组管理 (12) 4项目实施与售后服务 (12) 5系统报价 (12)

1背景概述关岭山煤矿目前机电设备管理采取手工模式，单据报表都由人手工处理，不具备井下巡检点检系统，由于不能对设备进行全面跟踪记录，因此经常出现修理成本比重新购置的成本还高的现象，从而造成浪费，不利于节约开支。领导查询时也不能方便、快速、全面的了解设备的情况，难以对设备进行全面跟踪管理。矿上从领料开始，受到单子尺寸的限制，再加上对于使用者而言，几十个设备都记录上编号，确实麻烦，所以单子上经常是只有种类和数量，没有具体的编号，等到设备经历了上井、验收、派工、维修、入库，设备由于没有编号的记录，设备不可避免的无意的或是人为的张冠李戴，给设备管理带来了很大的混乱。而且，设备在整个物流过程中，缺少各种信息的记录，到需要查找时，很难从一推单子中找到需要的信息，更无法进行统计分析。从而使机电科长无法总体上把握整个机电设备的情况，给领导的决策带来了很多不便。在这种背景下，我单位根据多年来在煤炭行业信息化建设方面积累的经验，研发出这套“机电设备管理系统”，从整体上解决了上述问题和一些潜在隐患。 2机电设备管理系统方案 2.1系统结构设计煤矿机电设备管理系统软件部分实现业务流程数字化，开辟设备信息传递的新领域。整个软件由设备台账管理、设备使用计划管理、设备调拨管理、设备技术管理、设备库存管理、设备维修管理、设备报废管理、设备配件管理、设备预警监控管理、查询统计与领导决策、权限管理、队组管理等模块组成。其功能结构图如下图所示：