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管理心理学教案

第一章管理心理学的研究概述

第一章的难点:管理的概念、管理心理学产生的背景。

教学方法:主要是讲授法。

第一节管理心理学的诞生

一、管理概念

1、组织管理的对象主要是组织的生产活动与经营活动;

2、组织管理的职能有计划、组织、指挥、控制、协调等诸方面;

3、组织管理的目的是充分利用组织的一切资源完成组织的各项目标与任务,取得最好的经济效益(包括社会效益)

思考:

为什么会产生管理活动?

为什么会产生管理学与管理心理学?

二、管理心理学的诞生

(一)社会历史背景

1、社会经济环境,生产力发展,自由资本主义向垄断资本主义过渡;

2、社会阶级环境,劳资矛盾尖锐、资本家剥削工人的剩余劳动力,而工人阶级不断进行反抗斗争,据统计,1906-1914,美国有530万工人参加罢工;

3、技术环境,铁器-机器-电器,要求工人适应机器大生产的要求,提高素质。

二、管理心理学的诞生

(二)学术背景(管理学、心理学的发展)

1、20世纪初,心理科学有了长足发展,已初步形成一套研究方法物段,。

2、随着梅奥的“霍桑实验“的开始,工业社会心理学的研究开始了(20世纪20年代开始,人际关系理论的出现,标志着管理心理学的诞生)

3、与人际关系理论同时代的还有心理技术学、群体动力学、需要层次论等的相继出现也为管理心理学诞生奠定了坚实的科学理论基础。

综上所述,正是在特定的社会历史背景的推动下,有上面简介的诸种理论的先后出现,加上在这些理论指导影响下,人们对管理实践经验的理论概括,使管理心理学终于在20C50S 的美国诞生。管理心理学诞生后发展很快,并且在管理科学领域逐渐成为一门重要基础学科。

第二节研究对象、内容、作用

一、管理心理学的研究对象

管理心理学的研究对象着重是组织上内部的神会心理系统(即人际关系系统,主要指组织内环境因素中的个体、团体、组织与领导系统),在这个系统中,主要强调人的个性特征、人的需要、动机、人际关系、领导水平、团体风气及组织结构与气氛等心理因素在管理上的作用。从心理学角度管理,实质上是由一个或更多人来协调其他人的心理与行为活动,从而调动人的积极性、主动性与创造性,以便收到个人单独活动所不能收到的效果。

三、管理心理学与行为科学、组织行为学的关系

1、“行为科学学派”也是管理科学的一个理论派别,由“人群关系学说”发展而来。(1952年)

2、管理心理学与组织行为学的关系

第三节管理心理学的研究方法

一、观察法

二、实验法

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