办公室工作目标责任考核评分细则

2008-5-22

共性目标考核评分细则（30分）

标70

分

共性目标按统一考核评分细则考核，目标责任考核扣分无上限，按违反次数

扣分，每月例会安排工作考核分为50分，未完成按比例扣分。综治、计划生育

实行一票否决。

二、业务工作职责（60分）

（一）积极为审判工作服务，搞好后勤保障工作，完成院领导交办的各项任务。（8 分）（1）行动迟缓、服务跟不上，协调关系差、办事不力，造成差错或失误的扣2分；影响本院声誉或造成不良影响的扣3分。

（2）交办的任务未完成扣1分，出现差错或失误扣2分。

（二）认真落实社会治安综合治理措施，做好办公、审判大楼、地下车库的安全

保卫工作。（10分）

（1）安全保卫无制度，值班无安排，人员未落实，消防措施不到位扣2分；发生

失盗的扣3分；发生火灾或水灾的扣5分，造成被社会治安综合治理一票否决后

果的扣10分

2）警卫人员擅自脱岗的扣 2 分；在值班室或办公楼内留宿无关人员的扣 2 分（三）做好公物、公共设施的管理维护和使用工作。（10 分）（1）公物未进行登记造册的扣 2 分；干