职工代表大会提案规定

职工代表大会提案规定

1 基本要求

1.1为进一步建立和完善职工代表大会制度，推进职代会提案工作的制度化、规范化管理，制定本规定。

1.2 职代会提案工作是职代会行使参与民主管理和民主监督职能，维护广大职工合法权益的一项重要工作，是进一步促进企业管理和决策民主化、科学化的重要渠道，是职工代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容。

1.3职代会提案是职工代表在广泛征集职工意见、调查研究的基础上，就企业的改革和发展及职工普遍关心的问题，按照规定的程序以书面形式向职代会提出，经提案工作小组审查立案后，由相关单位承办的意见和建议。

2 组织机构及职责

2.1提案工作小组是职代会设立的提案工作专门机构。提案工作小组由组长1人和成员若干人组成。成员由公司工会和各代表组协商推荐，提交职代会预备会通过。组长从成员中推选产生。成员实行常任制，每届任期和每届职代会同期，可连选连任。若届内成员因工作变动等原因需要调整，须公司工会审批通过。

职代会提案工作小组在公司工会的指导下开展工作，向职代会负责并报告工作。

2.2 提案承办单位职责：

1）对提案进行价值评估，确定“合理采纳”、“合理暂缓实施”、“不合理不采纳”。采纳实施的提案要明确实施完成时间。对“不合理不采纳”的要说明原因；

2）进一步优化采纳提案建议方案；

3）落实提案实施计划、资金投入、施工建设；

4）如需多部门协作实施，牵头组织或由公司出面协调解决；5）按照工会提案落实承办通知书要求反馈落实情况；

6）主动接受新闻媒体或职工代表的监督。

2.3 工会职责：

1）制订年度提案工作计划；

2）依照规定的程序，组织、征集提案；

3）深入调查研究，对提案进行审查立案，确定承办单位；

4）检查提案的落实，督促承办单位认真办理提案，及时向提案人答复、通报，并征集提案人对处理结果的意见；

5）向职代会主席团组长联席会报告提案工作进展；

6）以书面形式向职代会作关于提案征集、审理及落实情况的报告；7）组织提案工作的宣传报道，评选优秀提案和提案承办先进单位、先进个人。

2.4企管处职责：

1）督促提案工作小组、提案承办单位、工会加强提案工作制度建设；2）督促提案工作小组、提案承办单位、工会落实职责，完成提案各项工作任务；

3）对提案先进单位、优秀个人表彰奖励。

3 管理内容与要求

3.1 提案的要求

3.1.1 职工代表要以严肃负责的态度行使提案权。提案应实事求是，具有代表性、全局性、可行性、规范性。

3.1.2 提案由职代会正式代表3人以上（含3人）提出，其中1人为主提人，其余为附议人；

提案也可由一个代表组或几个代表组联名提出。

3.1.3 提案内容

3.1.3.1 符合下述条件之一可列为提案：

a）有关公司改革、发展、建设，对企业全局工作影响较大的意见和建议；

b）涉及职工切身利益，且大家普遍关心、影响面较大的意见和建议。

3.1.3.2有下述情况之一不作为提案：

a）不属于公司和本届职代会职权范围内的内容；

b）不符合党和国家方针、政策、法律、法规的内容；

c）不符合提案要求，一案多议、多案多议，缺乏可操作性的意见；d）未经过充分调查，案不符实的；

e）涉及职工自身或他人的个别具体问题；

f）企业领导和职能部门已明确答复待办的事宜。

3.1.4 提案格式

3.1.

4.1提案必须是一事一案。

3.1.

4.2提案应在提案工作小组统一印发的提案表格上书写，允许另附补充，一式二份，同时提交电子文档。

3.1.

4.3提案必须包括以下三部分：

案名、或者叫提案题目，即要求解决什么问题；

案由、或者叫情况分析，即提出提案的理由、原因或根据；

建议和措施，或者叫具体建议，即提出解决问题的主张和办法。

3.2 提案的征集、审理

3.2.1每年召开职代会前向职工代表征集提案一次。征集提案时间原则上在职代会召开的前1-2月开始，并确定截止日期。

3.2.2提案人一般应将提案交各单位工会，由单位进行初审。初审合格的提案及时递交提案工作小组。初审的具体内容有：

1）每位提案人是否是职代会的正式代表；

2）提案人数是否符合规定要求；

3）是否一事一案；

4）提案中是否含有“情况分析（案由）”与“具体建议（建议和措施）”部分。

3.2.3提案工作小组对初审后的提案进行再审理。

3.2.3.1提案工作小组初审决定各项提案是否立案，并对立案提案进行编号、登记造册，签署处理意见。

3.2.3.2经审查不予立案的，根据不同情况作退回或作意见、建议处理。作意见、建议处理的提案由提案工作小组转送有关单位，并向提案人说明情况。

3.2.3.3对涉及全局问题的重大提案，经提案工作小组讨论，提交职代会审定列为议案。

3.3 提案的办理

3.3.1每次职代会闭幕后，提案工作小组对立案的提案进行分类，提交公司分管领导，确定承办单位，并召开有公司领导和职能部门负责人参加的提案落实工作会议，讨论和布置提案落实工作。

3.3.2根据有关法律、法规办理提案。

3.3.2.1提案承办单位要高度重视，指定专人负责。对提案所涉及的问题，凡是有条件解决的，要抓紧解决；因条件所限暂时难以解决的，要列入计划，创造条件逐步解决；确定不能解决的，要据实说明原因，给提案人以书面答复。

3.3.2.2承办单位在规定的时限内直接在提案表上（可加附页）

职工代表大会提案示例

职工代表大会提案示例 篇一 一、伙房问题 1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。（6份） 具体提案如下： 一、伙房问题 1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。（6份） 解答 伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。 学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。 二、教师方面 1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。（3份） 解答 班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环； 班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。 老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？ 班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。 班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求“奉献着并快乐着”的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提高班主任待遇。 2、减轻教师压力。（6份） 解答 关于减轻教师压力问题，是学校领导最关心的问题，因为学校领导更希望教师们把自己的力量充分发挥出来，把学校办得更好。 3、评优、评先充分考虑教师的工作实绩。（1份）

教职工代表大会提案表

教职工代表大会提案表

说明：1、本表填不下的内容，允许另附页补充； 2、提案表填写完毕后由年级组长集中后送交学校工会； 3、填写前请仔细阅读提案填写要求。 提案表填写要求 一、教代会代表必须以认真负责的态度行使提案权,书写提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应注重实事求是，反映学校大事；建议和方案应该注重科学性、可行性。 二、提案人 我校教代会正式代表3人以上（含3人）签名提出提案。其中1人为主提案人，其余为附议人。 三、提案内容 1、提案的内容要实际、具体，并限于本校的职责范围和教代会职责范围。 （1）学校改革、发展、稳定、精神文明建设等； （2）教学、科研、医疗、科技开发、教职工队伍建设、女教职工的权益； （3）后勤工作、社区管理等。 2、凡不属于学校职权范围内处理的问题，不列为提案。 （1）学校职权范围之外的问题； （2）教代会规定职权以外的问题； （3）属于个人的具体问题。 四、提案格式 1、提案必须是一事一案。 2、提案应在提案工作委员会统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。 3、提案必须包括以下三部分： （1）提案题目，即要求解决什么问题； （2）情况分析，即提出提案的理由、原因或根据； （3）具体建议，即提出解决问题的建议和办法、方案。 4、提案书写必须字迹工整，符合规范。 5、每个提案人都必须亲自签名。 五、提案审核 （1）是否一事一案； （2）提案人数是否符合规定； （3）提案人是否教代会的正式代表； （4）提案中是否含有“情况分析”与“具体建议”部分； （5）是否符合规范要求，对符合要求的提案给予初编案号，并做立案登记；对不规范的予以退回。

职工代表大会提案范例

职工代表大会提案范例 以下是给大家整理收集的职工代表大会提案范例，仅供参考。职工代表大会提案范例1 一，游泳好处多群众喜爱 1. 健身效果明显。实践表明，游泳比之其他打球、散步等运动方式，健身效果十分明显。尤其冬泳效果更好，只要坚持一年以上，就能达到肺活量大，面色红润，臂力增加，体魄健壮的效果。 2. 男女老少皆宜。无论是男是女，无论是老人小孩，甚至是五六岁小孩、七八十岁老人都可参加游泳（包括冬泳），不会对人造成伤害且活动自由。 3. 广大市民喜爱。随着人们生活水平的提高，身体健康越来越重要，广大市民对游泳（冬泳）锻炼身体更加青睐，物美价廉的游泳场馆成为广大市民的刚性需求。 4. 国家重视。国务院发布的《全民健身计划（xxx-xxx年）》，将游泳列入重要位置。国家体育总局新的《全民健身游泳等级标准》，更突出游泳的健身目的，将游泳列入学校教育的各个阶段，并提倡健康游泳、快乐游泳。 二，我市民间游泳（冬泳）繁荣 游泳这项运动在我市民间呈空前繁荣局面，据邯郸市游泳体校统计，仅主城区范围内每年就有5000多名学员学习游泳，有20万人参加游泳运动。 冬泳就更加繁荣，全市长年参与冬泳运动的市民有1000 多人，他们踊跃参加全国各地组织的各种赛事，取得了较好的比赛成绩。他们中7

人考取了高级救生证，成立了水上义务救援队，多次义务参与水上救生，走进学校进行义务水上救生知识培训，赢得极好口碑。 三，问题：我市游泳业界的两个不相称 1. 市民的游泳刚需与场馆建设不相称。面对广大市民对游泳健身的刚性 需求，我市屈指可数的几家场馆远远不能满足，具体表现在以下几个方 面：(1)总数严重偏少，目前长年开放的公共游泳池仅有邯钢、赵苑、新世 纪、三龙等少数几家，碧波、金都、邯郸宾馆、邯钢宾馆等都是小型娱乐 池，有的不长年开放，有的仅供内部使用，数量严重不足。(2)拆的快建的 慢，近几年来，市游泳池拆了，丛台公园游泳池拆了，工程大学游泳池拆 了，赵苑游泳池要拆，新世纪水上乐园要拆，碧波水上乐园也要拆，而 邯郸市游泳新馆迟迟建不起来，规划的滏阳公园游泳池也被搁置了起来。 (3)大众化场馆少，真正的大众化的游泳池都被拆掉了，在建的市游泳馆也 是高档的室内馆。而大部分高档场馆收费都在每次20 元左右，一般老百 姓承受不了。老百姓一方面抱怨无处游泳，另一方面抱怨有地方游也游不 起。 2. 冬泳的民间"热"与官方"冷"不相称。我市千人规模的冬泳队伍令很 多城市难以望其项背，泳友热情空前高涨，20xx 年成立了冬泳运动协 会，xxx和xxx年又分别成功组织了两届冬泳比赛，首届参赛人数达556 人，第二届参赛人数达千人。然而，这样大规模的群众性体育活动竟然几乎 没有得到政府的资助与支持，在主城区举办活动的申请竟然得不到批准， 被迫无奈把赛场搬到了临漳县的七子湖，我市官方亦无人出面。 三，建议 1. 引起高度重视。游泳是市民的事，是市场的事，也是政府和相关职能

职工代表大会提案示例

职工代表大会提案示例 | xxxx第一届职工代表大会提案表 号:提案发起人提案人提案人提案人提案人及提案人所在单位北川分公司职工体检提案(职称)提案如今，我们的员工工作压力很大，生活节奏很快，很多人无法关注自己的身体变化。案例分析建议按年龄划分措施:对于35岁以下的员工，每两年体检一次，对于35岁以上的员工，每年体检一次，这样可以减轻员工的一些顾虑。第256号+ XXXX第一届职工代表大会提案表。 :随着经济的快速发展，环境污染越来越严重，员工的生活压力和精神压力越来越大，建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的下属单位北川分公司的公司名称(名称)的建议增加商业保险作为补充医疗保险是有保障的，但不包括在内。对疾病原因的分析表明，住院治疗不能全额报销。有免赔额、共同支付部分、封顶线、大病支付比例以及药物和检查支付范围。这样，报销的医疗费用太低，员工支付的金额太大。建议除基本社会保障医疗保险外，一些与社会保障索赔不冲突的补贴医疗保险也可以适当匹配，以弥补部分员工的损失。第256号+ XXXX第一届职工代表大会提案表 :支持者的支持者的支持者的支持者的支持者的支持者的支持者的支持者的支持者的支持者的支持者的支持者的提议和支持者的支持

者的组织的绵阳分公司(标题)我们公司是一家基层公司。随着公司业务量的不断扩大(从XXXX的6000多万到XXXX的6000多万)，展览人员的数量也在不断增加一些后台工作人员主要负责现场人员的业务运输，并对他们的表现进行总结。尤其是近年来，摩托车、拖拉机和汽车的保险金额显著增加。保险单的运输工作量增加了，他们经常加班。但是，由于上级公司已经批准了我公司的工资总额，这部分员工的工资没有进入工资总额，工资一般较低。此外，一些老员工年龄较大，文化程度较低，不能根据政策法规签署劳务派遣。因此，这部分不能签订劳务派遣合同的员工的工资分配是很难处理的。该公司对此也非常担心。如果他们不能提供好的工资，人员流动将会加快，公司业务的稳定性将会受到影响。为了保持公司员工队伍的稳定和发展，我希望上级公司能对我们的工资总额做一些调整，使之更加完善。可以对公司的发展状况、人员、业绩增长、效率等因素对工资总额的增长率进行核定我们公司可以根据员工的职位、工作质量、工作表现和服务态度来考虑员工的薪酬，从而调动员工的工作热情，激励员工做好本职工作，像爱家人一样爱公司，让他们为在PICC工作而感到自豪和自豪。案例分析建议措施 9 XXXX第一届职工代表大会提案表 9号。根据提议人的提议人的提议人的提议人的提议人的提议人的提议所在公司绵阳分公司的名称(名称)；建立有特色的集约化管理体系集约化管理是PICC向集约化管理发展的必然趋势，以降低成本，提高经营效率，最大限度地整合公司资源，使管理更精细，提高效率。

教职工代表大会提案汇总

教职工代表大会提案汇总 具体提案如下： 1.在忙碌的工作中，教师们能够增长体质，劳逸结合，放松心情，丰富教职工的课余生活，增进同事间的友谊。 解答 大课间也开设老师们的体育活动，大课间和孩子们一同活动。 2、下午放学在操场上自由开展体育活动。 3、学校组织一些教职工的活动。 2.批改作业、试卷等花去我们很多时间。从早到晚忙个不停还要身兼数科，备课任务繁重，备课教案书写任务太繁重。因而恳请校领导为我们切实减轻负担。 解答 建议副科或五年以上教龄的教师备课可用电子稿。 3.便于师生阅读。让学生感受到读书的气氛，增加学生的知识面，培养学生读书的乐趣。 解答 希望学校领导能够开设图书阅览室，并对师生开放。 4.班级的优秀能让学生增加班级荣誉感，也能让学生感到班级与班级

间竞赛的动力。 解答 1.校级各班间的评比要发班级奖状，以资鼓励，增强学生的班级荣誉感和上进心。 2.每班的四项循环锦旗的结果，要定期累计和表扬，出台相应的表扬制度。 5.疫情期间学生错峰放学的有序离校，既能在疫情特殊时期有效防御疫情又能保证学生的安全，同时让学校有好的精神面貌。 解答 1.建议学校设计好学生错峰离校时间。 2.值日教师按时到岗管理。 一、伙房问题 1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。（6份） 解答 伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。 学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，

职工代表大会提案范本4篇

职工代表大会提案范本4篇 Model proposal of workers' Congress 编订：JinTai College

职工代表大会提案范本4篇 前言：议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案。本文档根据议案内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：职工代表大会提案范本 2、篇章2：职工代表大会提案表 3、篇章3：职工代表大会提案范例 4、篇章4：职工代表大会提案范例 篇章1:职工代表大会提案范本 1、每年职代会职工代表有大量的提案，这些天绝大部分都是基层职工代表认真收集单位职工长期意见夙愿提出来的，但绝大部分都不能在提案解答报告中解答或落实。会后，这些提案成了档案，职工心愿也落空了，影响提案积极性，建议由相关业务部门牵头，作为对矿的合理化建议加以解答落实。 2、由于天气较冷，开过班前会后换窑衣下井。

3、物价上涨过快，工资涨幅不高。 4、工作面温度太高，应给与高温补贴。 5、提高女职工福利。 6、为了提高工人工作积极性和创造性，希望每年从班组中选一部分优秀人才能转为无期合同工，享受正式工的待遇。 7、建议让电瓶车和自行车进矿，符合环保，为职工工作提供方便，制定制度规范。 8、矿井回收队附近卫生差，希望矿安排包干单位清理。 9、在职工下班后，希望能够提供更多的娱乐设施，丰富职工 10、每年疗休养职工与领导同等，要求下井费、值班费、夜班费从工资额外支付，劳务工与员工一样要有车补，缩短领导与工人工资差距，劳务工与员工同工同酬，提高地面劳务工工资。 11、个人工资税收过高，不能体现职工真正工资提高，希望能够合理避税。 12、希望矿上订阅矿工报，让基层班队全面了解全矿安全生产形势。

公司职工代表大会提案制度【最新版】

公司职工代表大会提案制度 第一章总则 第一条为了充分发挥职工代表大会(以下简称“职代会”)提案工作在民主参与、民主管理和民主监督中的作用，推进职代会提案工作的规范化、制度化和程序化，依照《职工代表大会条例实施细则》的有关规定，特制定本制度。 第二条职代会提案是职代会代表向大会提出的，经提案委员会审查立案并交付有关部门办理的书面意见和建议。 第三条提案工作是职代会工作的重要组成部分，是职代会代表履行职责、行使权利的基本手段，是激发职工主人翁责任感、积极性和创造性的重要途径。 第四条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持以人为本，发扬民主、广开言路，为实现企业的发展目标服务。 第二章提案委员会设置与职责

第五条提案委员会是职代会设立的专门工作组织机构，在大会主席团领导下负责大会的提案工作。 第六条提案委员会内设提案工作组，负责对提案征集与办理工作。提案委员会和提案工作组人员组成，由职代会预备会会议通过，任期与职代会届期相同。 第七条提案委员会职责 1、依据规定的程序，组织征集提案。 2、对提案进行审查，确定承办单位。 3、对提案办理进行检查和督促，推动承办单位认真办理。 4、对大会全体代表和大会主席团报告工作。 第三章提案的提出 第八条下列个人和集体可以提出提案 1.职代会正式代表1人作为提案人、正式代表2人以上(含2人)

附议或联名提出提案。 2.职代会代表团或联团提出提案。 第九条提案应当围绕企业的改革、建设、发展和管理等方面的重大问题以及职工普遍关心的重要问题提出。 第十条对有争议的提案应提交大会主席团确定是否立案。第十一条提案内容应实事求是、简明扼要、一事一案。 第十二条提案使用统一格式的提案表，书写字迹工整，可以附页。提案一式两份。 第四章提案的审查与处理 第十三条提案委员会本着尊重和维护提案者的民主权利、保障提案质量的原则，对收到的提案进行审查，符合本条例第三章规定的予以立案。有下列情形之一的，不予立案。 (一)不符合党和国家方针、政策、法律、法规的。 (二)不属于职代会职权范围的。

职工代表大会提案案例

职工代表大会提案案例 提案的写作主体是个人， 作为政协委员和企事业单位的职工、 股份制企业的 股东具有向同级权力机关提出自己意见 和建议的权利，个人的意见和建议只能用提案而不能用议案 ， 即使有多人附议也不能更名为议案。 以下小编整理了职工代表大会提案案 例，希望对你有所帮助! 职工代表大会提案案例 案 由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展 内容及办法 ： 公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做 优。 1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公 司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设(指一些大的硬件项目)。 2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、 人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。 案 由：减员增效要狠下决心 内容及办法： 企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。 1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。 2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际 行动。 3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。 案 由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制 内容及办法： 公司多种经营的发展是全公司的大事， 也是公司做大做强的重要方面， 除了 在改善多经企业发展机制方面、 增加三产多经经营者责任之外， 还应把发展三产 多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多

种经营。 采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换;另 一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行 开发生产。 案 由：改革现行的“评功评先”表彰活动 内容及办法： 以往的“评功评先”是在分配体系、 奖励机制不够完善情况下产 生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动 后进的作用。现在，随着三项制度 改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接 与经济利益挂钩， 工人们的劳动成果得到了回报， 所以， “评功评先” 活动应改革。

职工代表大会提案工作制度

江苏报财鸟服饰有限公司 职工代表大会提案工作制度 (试行) , 年月日, 第一章总则 第一条为了充分发挥职工代表大会,以下简称“职代会”,提案工作在民主参与、民主管理和民主监督中的作用～推进职代会提案工作的规范化、制度化和程序化～特制定本制度。 第二条职代会提案是职代会代表向大会提出的～经提案委员会审查立案并交付有关部门办理的书面意见和建议。 第三条提案工作是职代会工作的重要组成部分～是职代会代表履行职责、行使权利的基本手段～是激发教职工主人翁责任感、积极性和创造性的重要途径。 第四条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～坚持科学发展观～坚持以人为本～发扬民主、广开言路～为实现企业的发展目标服务。 第二章提案工作组 第五条提案工作组是职代会设立的一个工作组织机构～在企业行政和工会领导下负责大会的提案工作。 第六条提案工作组负责对提案征集与办理工作。提案工作组人员组成由职代会预备会议通过～任期与职代会届期相同。 第七条提案工作组职责 1、依据规定的程序～组织征集提案。 2、对提案进行审查～确定承办单位。 3、对提案办理进行检查和督促～推动承办部门认真办理。 4、对大会全体代表报告工作。

第三章提案的提出 第八条下列个人和集体可以提出提案 职代会正式代表1人作为提案人、正式代表2人以上,含2人,附议或联名提出提案。 第九条提案应当围绕企业的改革、建设、发展和管理等方面的重大问题以及职工普遍关心的重要问题提出。 第十条对有争议的提案应提交大会确定是否立案。 第十一条提案内容应实事求是、简明扼要、一事一案。 第十二条提案使用统一格式的提案表～书写字迹工整～可以附页。提案一式两份。 第四章提案的审查与处理 第十三条提案工作组本着尊重和维护提案者的民主权利、保障提案质量的原则～对收到的提案进行审查～符合本条例第三章规定的予以立案。有下列情形之一的～不予立案: ,一, 不符合党和国家方针、政策、法律、法规的, ,二, 不属于职代会职权范围的, ,三, 属于揭发和举报问题的, ,四, 为本人或亲属要求解决个人问题的。 ,五, 内容空泛～建议笼统的。 第十四条经审查立案的提案～由提案工作组进行编号～登记～造册～根据提案内容确定承办部门。在一个月内提出处理意见。意见通过《提案处理表》反馈形式向提案人或所在代表团予以答复。 经查不予立案的～要向提案者说明情况。 第十五条本条例由企业工会委员会负责解释。

公司职工代表大会提案表原创6份

提案表编号 代表姓名 单位 强化教育培训，全面提升队伍素质 人力资源的质量，对企业的发展至关重要。特别是在减人提效新形势下，要加大教育培训力度，全面提升干部职工队伍的安全素质、技术业务 素质和政治素质。 有利于企业的安全生产，有利于企业的高产高效，有利于企业的稳定和谐发展。 一、组织好外部培训。每年我们都有相当数量的同志参加外部举办的 各类培训。建议做到：人员外出培训前有谈心（专业或部门领导与之沟 通）、有目标（要学会什么），培训中有监管（不失控），培训后有考核 （如检查笔记、考试等），通过增加员工学习的压力，促进其学到更多的 知识。 二、组织好内部培训。建议开展电工培训、机组维修保养培训、或其 它专题性的矿山安全生产技术培训。由专业牵头组织，内容侧重于与现场 联系紧密的安全知识和生产技术，参加培训人员侧重于从业人员。培训教 师可以是专业工程技术人员，也可以是本工种的技术能手。 三、组织好思想政治工作培训。要通过文件、会议、座谈会等多方 式，使上级的方针政策，及时地传达到广大群众中去，提高干部职工的政 治素养。针对群众关心的热点问题，要组织研究，并做好处理与解释工 作，从而促进矿区的和谐发展。 四、把培训融入活动。以群众性活动为抓手，利用好知识竞赛、岗位 练兵、手指口述，技术比武、自救器正确佩戴演练等活动，从而提升职工 队伍安全素质和技术素质。 五、利用好井口电子牌板阵地。要增加关于矿井安全生产或安全技术的专题或教程视频，

提案表编号: 代表姓名 单位 保护女工合法权益 女工在婚育期间，工资待遇低，未能达到法律法规要求, 建议依法享受本应待遇。 1、制订相关文件，明确女工依法享有的待遇标准，并认真执行。 2、强化宣传教育，让大家知道标准，同时也充公认同企业所给予的 关爱，激发积极情绪，让企业充满和谐。 提案答复部门

职代会制度和职工大会制度

职代会制度和职工大会制度_公司职工代表大会工作制度 公司职工代表大会工作制度为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。主要包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度等。 一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。 1、届期和召开次数。公司职工代表大会的届期为三年一届。职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3 以上的职工代表提议，可以临时召开会议。 2、会议议题。职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。确定职代会中心议题的一般程序是（A）工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；（B）工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；（C）召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；（D）由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。

3、预备会议程序（A）选举大会主席团；（B）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；C ) ( 通过代表资格审查委员会（小组）所做的代表资格审查情况的报告；（D）通过职工代表大会的议题和议程；（E）决定大会其他有关事项。 4、职工代表大会程序（A）核实人数，致开幕词，宣布大会议程；（B）公司总经理做工作报告；（C）有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；（D）工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况作1

职工代表大会提案

职工代表大会提案范本 职工代表大会提案范本 1、每年职代会职工代表有大量的提案，这些天绝大部分都是基层职工代表认真收集单位职工长期夙愿提出来的，但绝大部分都不能在提案解答中解答或落实。会后，这些提案成了档案，职工心愿也落空了，影响提案积极性，建议由相关业务部门牵头，作为对矿的'合理化建议加以解答落实。 2、由于天气较冷，开过班前会后换窑衣下井。 3、物价上涨过快，工资涨幅不高。 4、工作面温度太高，应给与高温补贴。 5、提高女职工福利。 6、为了提高工人工作积极性和创造性，希望每年从班组中选一部分优秀人才能转为无期工，享受正式工的待遇。 7、建议让电瓶车和自行车进矿，符合环保，为职工工作提供方便，制定规范。 8、矿井回收队附近卫生差，希望矿安排包干单位清理。 9、在职工下班后，希望能够提供更多的娱乐设施，丰富职工 10、每年疗休养职工与领导同等，要求下井费、值班费、夜班费从工资额外支付，劳务工与员工一样要有车补，缩短领导与工人工资差距，劳务工与员工同工同酬，提高地面劳务工工资。 11、个人工资税收过高，不能体现职工真正工资提高，希望能够合理避税。 12、希望矿上订阅矿工报，让基层班队全面了解全矿安全生产形势。 职工代表大会提案表 案名：编号： 类别：编号：年号类号 ××大学教职工代表大会 (第×届第×次)

提案表 提案人：工作单位：职务职称：手机：联系电话： E-mail：附议人： 提案要求： 1、一事一案，一案一表。 2、提案人(1人)和附议人(2人及以上)均须是正式代表。 3、内容应具体，包括案名、理由、建议或解决措施。 4、打印或用钢笔、签字笔书写，字迹工整清楚。 5、此表一式两份。可通过学校工会网页下载。 6、提案类别划分：教学、科研、人事、财务、学生、基建、教辅、后勤、政工、其他。

职工代表大会提案工作制度

六、职工代表大会提案工作制度 第一章总则 第一条职工代表大会（以下简称职代会）提案是全体职工通过职代会参与企业民主管理的重要形式；是企业工作决策民主化、科学化的重要渠道。认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。根据公司《职工代表大会制度》，结合公司实际制定本办法。 第二条职代会提案，是职代会代表向代表大会提交的合乎规范的意见、建议和方案。 第三条职代会提案必须坚持四项基本原则，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律法规，并符合单位实际情况，反映广大职工的意愿。第二章提案工作委员会（小组） 第四条提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，在职代会主席团领导下，负责提案工作。提案工作委员会（小组）由3人组成，成员应为本届职代会代表。提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）2名，提案工作委员会（小组）办公室设在工会。 第五条提案工作委员会（小组）由职代会通过后，召开委员（组员）会议，推选主任（组长）、副主任（副组长）。若届内委员（组员）因工作变动等原因需要调整，应提交单位职工代表大会或主席团确认。 第六条提案工作委员会（小组）的职责 （一）组织征集代表提案； （二）根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察； （三）对提案进行审查、汇总；

（四）检查督促提案的办理情况。 （五）向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见； （六）向职代会报告提案的征集情况和落实情况； 第三章提案的要求 第七条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映单位重要事项。 第八条提案人职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。其中1人为主提者，其余为附议者。 第九条提案内容 （一）凡属企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议，均可作为提案。 （二）凡职代会职权以外的问题或个人的具体问题，不作为提案。 （三）提案是否立案由提案工作委员会（小组）负责审查认定。 第十条提案格式 （一）提案必须是一事一案。 （二）提案应在提案工作小组统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。 （三）提案必须包括以下三部分： 1．提案题目，即要求解决什么问题： 2．情况分析，即提出提案的理由、原因或根据： 3．具体建议，即提出解决问题的建议和办法。

职代会提案范文5篇

职代会提案范文5篇 Model proposal of workers' Congress 编订：JinTai College

职代会提案范文5篇 前言：议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案。本文档根据议案内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：职代会提案范文 2、篇章2：职代会提案范文 3、篇章3：职代会提案范文 4、篇章4：职代会提案范文 5、篇章5：职代会提案范文 下面是小泰给大家分享的职代会提案范文精选，仅供参考。 篇章1:职代会提案范文 各位代表、同志们： 自20XX年职工代表大会以来，我院广大职工积极参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建

设和发展。受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情况和本次会议提案的收集整理情况向大会作如下汇报和说明： 一、20XX年职代会提案的落实情况 20XX年职工代表大会前共收到并整理提案（意见或建议）65份，经整理、分类、汇总共计28条。经大会主席团联系会 讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。 在全院职工的共同努力下，有81%的提案（25条）已经 落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》，制定了xxx0年度 发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善 内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3 月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年 6月可望破土动工;关于强化优质服务。医院成立了医院服务 质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改进的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的 老年活动中心。

职代会提案实例.doc

职代会提案实例 职代会提案实例1 附议人 提案名 改革发展职工利益 案由 保障困难企业的员工收入能够保持合理水平近年来，由于国家政策性原因，一部分企业出现了连年亏损，一些基层单位的员工工资收入未能随着公司的快速发展而实现同步提 措施建议 企业(政策原因)的员工工资收入能够处在一个合理水平(区域同类型企业平均水平)，从而使困难企业的员工也能够共享到集团公司改革发展的成果，使集团公司惠民工程真正惠及到每一位员工。 职代会提案实例2 深入建设技术研发体系，不断提高自主创新能力，进一步提高企业核心竞争能力 科技是第一生产力，是推动企业持久发展的不竭动力。有了科技创新，中国二十年来的基础设施建设无论从数量规模，还是技术质量可谓日新月异，突飞猛进，有了翻天覆地的变化。有了科技创新，对于我们企业实现从做大到做优再到做强来说，都如同一股强大的推动力。 目前，工程建设行业正处于发展机遇期，公司拥有独特的人才优势

和管理优势，具备科技创新的良好基础和优越条件。党的xx大召开后，我们国家更加重视和大力支持科技进步，为企业创新发展提供了强大动力和广阔空间，国家将大力开展新型城镇化、新型工业化和创新驱动发展等重大战略，为企业推进自主创新和科技进步提供现实动力。 面对新形势新任务，迫切需要进一步加大自主创新力度，不断增强企业的核心竞争能力。工程企业科技创新要做到如下几点，从而进一步发挥企业的科技创新优势。 1、要依托公司拟在建的"重、大、难、新"的工程项目，搭建创新平台，瞄准行业发展前沿，选择一批重大科研课题，建立长期创新规划，做好科技攻关和超前技术储备。力争通过一定时期的努力，突破、掌握对产业、行业整体技术进步有重大带动作用的共性技术、关键技术及成套技术，使之成为企业持续发展的重要科技支撑。 2、要完善科技创新的激励约束机制，引导广大工程技术人员积极投身到科技创新事业中。加强科技创新过程控制，对已立项的科研项目进行全过程跟踪管理，及时协调节约研究过程中出现的问题。及时组织评审、鉴定和成果申报，特别是对科技水平较高的科研及工程 项目要积极组织申报省部级和国家级科技奖励。切实加大科技创新投入，构建产业化发展平台，促进科研成果转化，培育新的经济增长点。 3、要把科技创新与人才队伍建设紧密结合、相互促进、相得益彰。通过依托企业的重大项目资源、技术创新和攻关，稳妥、有序推进高端人才队伍建设。坚持服务企业现实和长远发展需求，抓好"引才"和"育才"两大工程的建设，由重数量向重层次、重质量转变，全面优化人才结构。通

【AAA】教职工代表大会提案汇总.doc

教职工代表大会提案汇总 教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案， 具体提案如下： 一、伙房问题 1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。（6份） 解答 伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。 学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。 二、教师方面 1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。（3份） 解答 班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环； 班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。 老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？ 班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，

教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。 班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求“奉献着并快乐着”的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提高班主任待遇。 2、减轻教师压力。（6份） 解答 关于减轻教师压力问题，是学校领导最关心的问题，因为学校领导更希望教师们把自己的力量充分发挥出来，把学校办得更好。3、评优、评先充分考虑教师的工作实绩。（1份） 解答 这个提法很好，很恰当，我们今后的评优、评先中要充分考虑这一点，让教师工作实绩所占比例可以提高到一半的比例，但同时，我们要以市教体局的精神为指导，在学校评议中要求这一块，尽力让教师工作实绩所占比例得到较大比例的分量。 4、低年级教师全部轮流干，不固定在一部分教师身上。（2份） 5、安排教师时，要考虑教师的自身发展，退休时间不足一年的教师不安排上课，可在后勤，保证学生能足时上课。（2份） 解答 提议很好，我们以前的工作安排上充分体现了这一点，尽量少安排课时、或者不安排上课，对于年老教师，我们会尽力照顾，尽量安排这一部分教师不担任课程，对退休不足一年的教师，我们在课时上尽量

职工代表大会提案工作报告范文

职工代表大会提案工作报告 一、关于第五届教代会提案的办理工作2006年5月，学院第五届教代会共征集提案60件，其中涉及组织、人事、教务、科研、后勤等12个责任部门，内容包括加强专业、学科和师资队伍建设、提高教学质量、提升科研实力、理顺行政管理体制和机制、改善民生、加强校园综合治理等学院发展建设中诸多教职工关心的热点和难点问题，经提案组认真审核并报学院审定，最终立案的提案46件。截至2010年年底，在相关责任部门的积极努力下，立案的提案已全部办理完毕，做到了提案件件有落实，建议条条有回音，教职工对提案的办理工作比较满意。 二、关于第六届教代会提案的立案工作学院第六届教代会共征集提案97件，建议67条，党委十分重视提案的立案和办理工作。党委书记于晓光明确指出，有关责任部门一定要按照规定程序，扎实认真地将有关学院改革发展建设和关乎民生的提案办成教职工满意的民心工程。院长王钰清、党委副书记武国栋先后两次组织召开提案立案工作会议，亲自带领职能部门负责同志，严格按照立案的原则，认真研究，逐条审定，最终立案了提案53件，确定了建议65条。 目前，提案组已起草了《关于办理学院第六届教代会提案和建议的通知》，将立案的53条提案和65条建议分呈给16个责任部门，要求他们制定出详实、可行的办理方案和具体措施，并明确完成时限。在提案的办理过程中，提案组将认真履行督查督办职责，充分发挥参谋助手作用，定期将已办理完毕的提案汇总并上网公示，同时听取提

案人对责任部门办理提案情况满意度的评价，并做好提案材料的存档立卷工作。 第六届教职工代表大会提案工作报告各位代表，本届教代会征集的提案和建议是教代会代表在广泛征集教职工意见、经过调查研究的基础上，围绕学院改革发展建设、反映学院全局性工作和涉及多数教职工切身利益、反映教职工关心的热点和难点问题等提请教代会讨论的书面意见和建议。提案的整体质量较以往有较大提高，充分体现了代表们参政、议政的民主意识及良好的综合素质。例如，加快职工住宅建设、建设综合体育馆、注重青年教师培养、加强学科建设和推进二级办学单位管理体制改革、建设节约型校园以及进一步做好大学生就业工作等，学院认为应予以高度重视并妥善解决。在未立案的36件提案中，有些是重复提案的，还有些是学院已经明确答复正在办理过程中的，我们对此进行了归纳合并。其中，关于增加教职工燃油补贴的问题，有5件提案和2条建议同时提出，学院对此进行了认真研究，认为教职工的这个提案是可以理解的，但目前对自驾车辆给予燃油补助只是学院发派通勤班车的一种变通方式，也是教职工搬迁至新校区后在没有解决住宅问题前的权宜之计，目前解决这一问题的时机还不成熟，学院将进一步研究，进行相应的效益评估，结合国家有关政策提出解决方案。希望各位代表能予体谅，并进行正面的宣传。 从本届教代会收到的提案可以看到，全院教职工代表非常珍惜参与学院民主管理与民主监督的机会，能够从大局出发，关心学院的发展建设，以高度的主人翁精神和责任感，广开言路，群策群力，积极

职工代表大会提案100篇

职工代表大会提案示例 各位代表、同志们： 自xxxx年职工代表大会以来，我院广大职工积极参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展，职工代表大会提案。 受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情况和本次会议提案的收集整理情况向大会作如下汇报和说明：一、xxxx年职代会提案的落实情况xxxx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或建议)65份，经整理、分类、汇总共计28条。 经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。 在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。 已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。 按照《医院专科发展规划》，制定了xx年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。

同时，实施亚专业建设千万工程，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。 肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。 医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改进的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。 有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。 如：职工团购住房等。 团购住房因情况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。 二、本次会议提案的收集整理情况本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。 其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。

职工代表大会提案.doc

职工代表大会提案 为了使提案征集工作有序、高效地开展，今天我整理了以下职工代表大会提案，希望对你有所帮助! 职工代表大会提案 教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案，具体提案如下： 一、伙房问题 1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。(6份) 解答 伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。 学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。 二、教师方面 1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。(3份) 解答 班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，

提高班主任福利，应实行1——6年级大循环; 班主任工作辛苦(尤其是低年级)，人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。 老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任?学校是否具备这种财力? 班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。 班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求"奉献着并快乐着"的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提高班主任待遇。