浅析医院薪酬管理存在的问题及策略

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浅析医院薪酬管理存在的问题及策略

作者：张清云

来源：《大众理财顾问》2016年第08期

摘要：随着信息技术的快速发展，档案管理工作在生产、教育、服务等行业中发挥着重

要的作用。与此同时，在新的发展时期，人事管理也需要与时俱进，不断加强档案管理的信息化建设。只有这样，才能保证人事档案的真实性、可靠性。然而，当前人事档案管理信息化程度明显比较低，在很大程度上阻碍了档案管理信息化水平的发展。本文主要对人事档案的信息化管理进行了简单的分析与探讨。

关键词：人事档案；信息化；管理

一、人事档案管理信息化建设的重要性

档案管理的信息化指的是：采用信息化管理理念、方式，快速、高效的对庞杂的档案信息进行筛选、分类、储存、检索等，从而转变传统的人工档案管理方式，最终提高资源的利用效率。在当前的档案信息化建设中，加快了电子档案的应用与推广，它以网络技术为支撑，极大地方便了档案的及时保存、修改与检索等。与传统档案管理方式相比，电子档案具有成本低、工作效率高的优势。同时，在网络信息化时代，信息技术极大地促进了行业的改革，并且创造了更大的社会效益和经济效益。对于我国人事档案管理来讲，同样需要实现档案管理的信息化。可以说，实现档案管理信息化是时代发展的必然，是提高人事管理各项工作效率的刚性需求。总而言之，在未来领域的发展中，加快人事档案管理信息化建设已经是一件刻不容缓的工作，人力资源管理部门的各级领导、档案管理人员必须引起高度的重视。

二、人事档案管理现代化进程中存在的问题

（一）人事档案标准化程度低

在人事档案管理工作中，标准化是现代化档案管理的重要组成。一直以来，对于人事档案的管理工作国家制定了相应的标准化文件，而且逐渐形成了一个科学的管理体系。但是因为人事档案本身复杂多样，所以导致档案的管理工作缺乏系统性，档案的管理大多是分散性的。由于各个单位在档案管理工作中都会依据自身的情况来选择适合自己的档案管理硬件设备，导致人事档案管理的水平也参差不齐。此外因为技术水平的限制，档案管理软件设施也没有严格遵循国家统一的标准，管理功能比较单一。

（二）缺乏专业的档案管理人员

虽然目前我国对人事档案管理人员的综合素质提出了更高的要求，但是人事档案管理人员的水平依旧比较低，对档案管理的先进理念及专业技术水平都掌握不足。管档人员业务不熟、档案管理制度执行差。对档案的重要性、管档要求、档案材料的收集、整理、归档和装订等业