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关于企业员工培训的综合研究

关于企业员工培训的综合研究

【摘 要】叙述企业培训的重要性,分析目前企业培训存在的问题,详细说 明了对存在问题的解决办法:如何做好培训需求分析、 丰富培训内容、 科学地选 择受训者以及建立科学的培训评估体系。

【关键词】企业;员工培训;建议与策略

1. 培训教育的重要性

众所皆知,二十一世纪企业的竞争,实际上是人才的竞争,而人才的竞争, 很大程度上有赖于企业人力资源的造就与开发, 而培训又是人力资源的重要组成 部分。 在这知识更新越来越快的时代, 人只有通过不断的培训来提升自己, 才能 成为真正有用的人才。 世界上很多大公司的成功经验表明, 不花时间和金钱去做 有效培训,企业很难实现发展目标;培训是企业持续竞争力的 “ 发动机 ” ;培训费 用的投入, 不是沷出去的水, 而是存下来的一份对未来的期望, 一份未来的效益。

2. 企业员工培训普遍存在的问题

(1)存在培训观念风险。观念风险是指由于高层领导或受训员工对培训没 有一个正确的认识和定位而可能对企业造成的不良影响和损失。 目前, 一些企业 高层领导存在着对培训的不正确认识,如认为 “ 培训只会增加企业的运营成本 ” 、 “ 培训会使员工跳槽, 造成人才流失 ” 、 “ 培训是为人作嫁衣, 赔了钱又折兵 ” 等等, 这些无疑会影响着培训工作的开展。

(2)培训缺乏战略指导,没有进行培训需求分析。公司制定员工培训计划 时, 没有深入基层进行培训需求的调查, 没有对培训需求进行科学的分析, 导致 培训工作缺乏明确的目的,没有针对性。

(3)培训内容不够全面。公司大都只关注员工岗位技能的提高,只从专业 知识、技能培训员工,忽略对员工企业文化、思想观念、态度、价值观以及人际 交往技能和心理健康、 心理适应的培训, 致使员工缺乏创新精神和合作精神。 人 际交往能力差,不善于应付工作压力,缺乏竞争精神和坚忍不拔的意志力。

(4)选择受训者时没有进行科学的分析,没有考虑受训员工的专业知识层 次、 工作经历以及受训后在工作中运用所学知识的能力。 即没有注重培训内容与 受训者学习能力的匹配。 这就使得一方面造成资源浪费, 另一方面受训员工由于 培训内容没有针对自己的需求而不关心培训,参与培训的积极性低。

(5)缺乏系统的培训管理制度,没有对培训效果进行认真考核、评估,没 有把培训效果与奖惩挂钩, 没有相应的奖惩措施, 没有将员工的培训结果与其晋 级加薪、能力提升、职业发展等联系在一起,使员工不会积极主动地参与培训。

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