做一名最有用的员工

做最有用的好员工

讲师：艾莫

作为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。

艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带你找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军

第一讲企业需要什么样的员工

1.铁匠的故事：当你决定做一个有用的人才的时候，当你决定成功，那就是你成功的最大秘诀。

2.你的职业生涯占你一生时间的多少呢？

3.老板需要什么样的员工？ MVP: most valuable person

4.德才矩阵：

德大才大圣人（千里马）

德小才大小人（狗）

德大才小君子（牛）

德小才小愚人（猪）

5.完善的人力资源制度：选育用留

6.人才有了舞台才有价值

第二讲你是哪种类型的员工

1.企业用人的四大误区

（1）狗占马位（2）牛占马位（3）马占狗位（4）马占牛位

2.在企业中，才是指在现阶段能帮助企业在某些方面达到企业需要的有价值的目标的能力系统。

企业对才的要求是细分化的。

3.在企业中，德是指你要和企业的价值观与理念保持高度的一致；你能爱岗敬业，能热爱工作，

展现你迷人的个性。

4.在企业中，对领导的要求一是能播撒希望，二要有迷人的个性，三是要热忱魅力无法挡。

5.企业需要什么类型的人才

导入期：开拓型人才

成长期：战略型人才

成熟期：维系型人才

衰退期：矫正型人才

6.什么是战友？战友就是同甘共苦，荣辱与共，挽臂同行，把肩同乐的人。

7.任何一个有价值，优秀的员工都要秉承这样的理念：公司成功了是我的光荣与骄傲，公司衰退

失败了是我的耻辱，当员工有了这份责任感的时候，他就会与所有人形成一个价值链。

8.你想做最有用的好员工必须做到：骑马牵牛，赶猪打狗。你想做一个有用的好员工，必须要有

一个自我升级的过程，要按照公司的要求，逐渐提升自己，改变自己。

9.要想成功的人必须具备五个要素

谁是你的标杆（谁是你的标杆，你将来就有可能成为什么的人）

谁是你的顾问（指引方向）

谁是你的支持者

谁是你的教练

谁是你的批评者

10.不要小看那些给你指出错误的人，他可能是你成长的动力；不要小看那些不支持你的人，他很

有可能让你看到真正的自己。

11.如果你能团结那些拥护你的人你就是主管；如果你能团结那些不拥护你的人，你就是经理。

第三讲良好的心态--高效工作的基石

1.企业老板如何选择员工

(1)心态 (2)人品 (3)性格(4)敬业(5)专业

2.想做一名最有用的好员工首先你要具备怎样的态度呢？

归零的心态：只有你身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜之心，然后客观地看待每件事情，重新出发才能再次创造职业生涯中的奇迹，才是一个有用

的员工必须具备的态度。

积极的心态

感恩的心态（母亲与儿子的故事）

包容的心态（怀着包容的心态一直向前走，才能将问题摔在后面）

第四讲完善的品格--和谐工作的先决条件

1.在企业中，人品的具有它独特的内涵：忠诚、认错的态度、

2.在一个企业中老板要的是结果而非过程，而你只是这个过程存在的价值。

3.员工性格分类：（1）活泼型（2）完善型（3）能力型（4）平和型

第五讲敬业精神--优秀员工的职业基准

1.要做最有用的好员工必须每天给你自己增值，每天给自己加分。不断的投资自己，不断的改变

对一个行业、一个职位的态度，进而提升自己的专业能力。

2.为什么有很多不能成功，是因为他们有所知障，是因为他们过去所知道的东西已经成为他们今

天的障碍，阻碍了他们的心态、心智的发展，使他们不能接受新知，不能得以改变。

3.什么是努力？努力就是用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。

4.敬业应该是这样一种精神，那就是热爱你的工作，因为你热爱工作的时候，你才能发挥自己的

潜能与价值；敬业应该是这样一种精神，当别人不愿意做，不肯做懒得做的时候，你能将普通的一件事情做的最好。敬业应该是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动地创造价值完成这份工作。敬业就是这样一种精神，把企业把工作当做自己的生命，为人处事要留给别人后路，但做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝对不能给自己留后路。当你决一死战的时候你才能珍惜，当你珍惜的时候，你才能敬业，当你敬业的时候你才能塑造自己的价值。

5.为什么生活中那么多人不能成功，因为他们仅仅是尽力而为，而不是全力以赴（猎狗与兔子的

故事）。

6.真正敬业的员工制造问题不推卸，发现问题不抱怨,解决问题不居功，防御问题不声张。

7.成功的捷径是不动声色的提拔自己，奉自己意志为最高主宰，而留给他人的甘陪末座的谦让形

象。

8.我把20几年累积的犯错误时应该说的话分享，如果没有做好老板交代的任务时应该说:“对不

起,我没有完成您交给我的任务,辜负了您对我的期望,请您再给我一个机会,我保证下次一定会完成任务！”老板交给你一个任务,要的是结果,不是过程。

第六讲专业技能--实现价值的硬实力

1.我们做什么和得到什么是两码事。

2.职场成功的心路历程：（1）我有一个梦想（2）有一个明确的目标，（3）有一个最有效的计划

（4）持续的行动（5）坚定的信念

3.歌曲：生命的彩虹

第七讲做好定位--爱上自己的岗位

1.老板与员工不一样的心智模式：

员工：按薪付劳

老板：按劳付薪

2.老板需要的5匹马

（1）领导马（2）执行马（3）管理马（4）技术马（5）顾问马

企业发展15年中

第一个5年：老板在前拉车，后面的领导马等紧跟上去

第二个5年：老板与领导马在前拉车，后面的马紧跟上去

第三个5年：老板在车上坐着，其余的人拉车。

3.你听到了，说明你聪明，但你听到了，然后做到了，才是智慧。

第八讲经营职业生涯--稳步发展的源动力

第九讲坚持做好每一件事

1.成功的秘籍：（滴水穿石）

相信、坚持、系统

3.方法永远比问题多，只有放弃没有失败

4.放下你此时背负的自以为重要的东西。

【读后感】做最有用的好员工读后感

文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 【关键字】读后感 《做最有用的好员工》观后感 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 我是来自小浪底旅游开发公司小浪底宾馆的****，很荣幸有这个机会在此发言。前段时间公司组织大家学习了老师的《做最有用的好员工》，想必大家都有认真观看，我就在这里谈一谈我个人的一些看法。恩……至于艾莫大师这个人呢，是属于那种身高八尺，腰围也是八尺的牛人，大家有兴趣可以上网搜索一下，有很多值得一看的文章，因为时间的关系我就不多作介绍了。 我看了这个视频之后呢，觉得老师其实也就讲了两个核心的内容。一个就是怎样才算最有价值员工？另一个自然就是要如何才能成为这个最有价值员工了。 那么哪种员工才能称为最有用的员工呢？老师把人才分为四种，用马牛猪狗来比喻。那是不是这个“马”就是千里马，是最有用的，而这个“狗”就一无是处呢？不尽然，一个企业有开拓期、发展期、稳定期、衰退期等各个不同时期。比如说你是“马”，擅长快速冲刺，但是在市场低靡的时候呢？你还闷着头一门心思往前冲，这就不行，这会给企业带来不必要的负担。这时候就需要坐得稳，忍得住，默默耕耘的“牛”了，但是这个牛的执行力虽强，但是不太擅长自己思考，必须要有人来引导。先生都说“俯首甘为孺子牛”，那么这个“牛”该是最有用的了吧？也不对，领导都说了，你下了班不回家老是在加班加班，并不代表你就勤劳，只能说明你的能力还不足，是在浪费电！而这个“狗”呢，每个企业都肯定有这样才大德小的人，不能用？当然能用，毕竟他也是属于才高八斗那一拔的，但是不能让它到处乱咬，得有人看着它，让它发挥自己的长处的同时又不会给同事之间造成矛盾。最后这个“猪”该是可有可无的吧？还是错了，虽然能力普通又不起眼，但是他们在工作中能够默默无闻，脚踏实地，做某方面的事情。一个企业中绝大部份都是由他们组成的。所以他们也是一个企业不可或缺的组成部份。所以说不同时期最需要的人才也不尽相同，能够使自己的才与德符合企业当前的需要，能够为企业作出贡献的就是最有用的好员工。 那要怎样才能成为这个最有价值员工呢？这就得学会经营自己的职业。首先你就要给自己定位，你擅长什么？现在能够做什么？将来打算做什么？应该给自己定下短期的、长期的目标，达到这个目标还欠缺什么？要学习哪些知识来弥补这个缺陷？人贵有自知之明，只有明白了自己的能力，才能脚踏实地，稳扎稳打，不断地朝着目标迈进。 老师告诉我们在他二十多年的经验以及国内外各大企业的用人标准中，采用的排序是：态度、人品、性格、敬业、专业。 首先，这个态度决定一切，归零、积极、感恩、包容的心态才是一个好员工应有的心态。 其次，人品是非常重要的，例如对企业的忠诚，例如在工作中失误时不找借口，勇于承认错误。 第三是性格，我们要做的就是如何结合自身性格特点加以改进，以符合一个有价值的员工的需要。 然后是敬业，当一个人热爱自己的工作、目前的岗位的时候，才会发挥出潜能，塑造出自己的价值。 最后是专业，只有不断地为自己充电，加强自己的专业技能，才能符合企业发展的需要。 只有这样，才能成为一个企业中最有用、最有价值的员工。 由于时间关系，我的体会就说到这里，谢谢大家！ 此文档是由网络收集并进行重新排版整理.word可编辑版本！

2020年做最有价值的员工心得体会【精品】

在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人，认证对待工作，做公司有价值的员工。下面是带来的做最有价值的员工的心得，仅供参考。 (一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕碰到再棘手的题目，首先想到的尽对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的题目很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决题目的，哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。 (二)最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好,还得把握方法，学得多不如学的巧。 多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作?于是便往找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他忽然有了一个感觉，我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的本钱，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。 这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。我们之所以不成功，就在于对题目屈服，无故地将题目放大，把自己看轻，实在只要你努力往找方法，你怎么会找不到呢?越往找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比题目多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而进步。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。 只有不断完善自己，提升自己，往挖掘自己潜伏的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打己的“幌”，并想方想法的往经营好自己的“幌’。 公司人才不活动，如死水一潭。公司只有在选用人才，才会实现人才在这个社会的价值。 通过观看《做最有用的好员工》讲座，让自已收益匪浅，感触很多。

做最有用的好员工心得体会精选范文5篇

做最有用的好员工心得体会精选范文5篇 无论是刚到这个新公司还是已经是公司的员工，大家都会想到一个问题，如何成为最有价值的好员工。那么究竟该怎样做，听了艾莫老师的讲坛后，终于有了启发和感悟。下面就是给大家带来的做最有用的好员工心得体会，希望能帮助到大家! 做最有用的好员工心得体会1 最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。 如何才能成为最有用的好员工呢?答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。 作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。对我们来说，要努力从以下几个方面做起： 第一，要有良好的心态。人的心态很重要，态度决定一切。现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。有良好的心态，人就会永远奋发向上。企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。 第二，要不断完善自己的品格。因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。对于企业来说，如果

没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。 第三，要有敬业精神。敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。要敬业，就要积极努力;要敬业，就要忠于职守;要敬业，就要热爱本职;要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。 第四，要做好定位，坚持做好每件事。要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。因为只有爱岗，才会敬业。要坚持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因为我们遇到的每件事都是一块基石，只有踏着基石，才能登的更高、看的更远。如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。 总之，我们要立足于现在、着眼于未来，不断提升自身价值，才会取得成功，才会成为一名最有用的好员工。 做最有用的好员工心得体会2 这两天，公司利用晚上的时间组织艾莫老师《做最有用的员工》的讲座，通过学习，我深深的感觉到做一名员工，无论是普通的技术工人，还是管理者，想要得到领导的肯定和价值的体现，首先要规划好自己的职业生涯，在规划中设定一个理想及明确的目标，根据理想

(学习心得体会)“做一名有用的好员工”观后感

“做一名有用的好员工”观后感 开学伊始，学校组织全体教师观看了艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，让我们这些教师受益匪浅，感触颇多。我在想做为一名教师，在做好自己本职工作的同时，还要有今后自己努力的方向和奋斗的目标。现就培训的内容谈一下自己的体会和感受： 通过听艾莫老师的讲座，我觉得做为一名教师，首先应该把学校当成自己的家，把每一位学生当成是自己的孩子，我们应该爱家、爱孩子，学校对于我们教师来讲是一个发展的平台，每位教师的价值和愿望很多都要通过学校这个平台来实现，因为这里有大家共同的事业，学校兴旺了，学生们能健康向上的发展了，我们才能从内心感到欣慰，自己的价值才能得到充分的体现。所以我们每一位教师都有责任和义务做好自己的本职工作，只有这样才能为林区的教育事业做最大的贡献。 另外，学校的教育也要依赖教师的素质和业务水平。那么做为一名合格的教师，特别是一名优秀的教师，应该具备的素质就更高了，就此问题我想从以下几个方面提一些自己的看法，这些看法不一定每位教师都具备，但可成为我们每位教师今后努力的方向。 一，要想做一名优秀的教师首先应该有责任心。我觉得要想做为一名合格教师首先要有对工作认真负责的态度，有强烈的事业心和责任感。这是做为一名优秀的教师的一个首要条件，也是最基本的，对于自己的本职工作一定要细心做好，

尽职尽责，不能误人子弟，一定要有认真负责的态度，在我觉得态度比能力更重要。 ●二、要想做一名优秀的教师其次应该有敬业精神。爱岗敬业是一名教师需具备 的最基本的师德，要是连教师都不是心甘情愿地为教育事业出一份力，那我们的学生又怎么能“亲其师、信其道”，进而“乐其道”呢？只有在有意无意之间言传身教，树立起师德意识，才能完成教育新一代的神圣使命，才能不辱教师这一神圣而崇高的职业，才能实现自己真正的人生价值。 ●三、要想做一名优秀的教师还要有渊博的知识。常言说：“要想给学生半杯水， 教师就应该有一杯水”。而现在要求的是“要想给学生一杯水，教师就要有源源不断的新水”。所以，这就要求我们的教师要不断的进行学习，努力提高自己的业务水平，要精通业务，只有具备了很高的业务素质，才能充分的胜任本职工作。除此之外，还要求教师刻苦钻研教育教学理论，并用它指导自己的教学实践，为了提高自己的业务水平，要虚心求教，积极参加各种教研活动，努力探索教育教学的新路子。干一行、钻一行、精一行，刻苦钻研、精益求精,不断提高业务水平和教育教学能力,这样才能成为优秀的教育工作者。 最后，就是要营造一个良好的坏境。“养吾浩然之气”，对教师培养和谐之心理。让我们每一位教师都有一个良好的心态，保持开朗的性格和健康的心态。在努力适应环境的同时，要改造环境，努力营造一种愉快、轻松的学习和工作氛围。争取把更多的时间用在学习、工作、思考和创新上。

2020年《做有用的好员工》学习心得(推荐2篇)

《做有用的好员工》学习心得（推荐2篇）《做有用的好员工》学习心得怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。 近日，公司组织中层领导干部学习观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是那种类型的员工， ___成为有用的好员工，给我留下了深刻的印象，收益匪浅。 通过这次的学习，我深深的意识到要想把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你所有的职业梦想，我觉得要从以下几个方面下功夫： 一是具备良好的心态，在培训之前，我总是错误地认为自己是在为领导工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。 其实，每个人都在为自己工作，自己才是自己的老师。当我们努力工作，努力提升的时候，我们是在经营自己，不要仅盯着自己的工资，而看不到自己的经验、能力和成长的机会，经验的增长，能力的提升，才是自己最大的财富。因此，对待工作要有主人翁心

态，不论是做事还是对人，都要有一个积极的心态，这是成功的根本。 二是培养敬业精神，敬业是最卓越的工作态度。 什么是敬业，通俗来讲，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，具体的表现为尽职尽责，一丝不苟，全心全意，善始善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和责任感。这种道德在当今社会发扬光大，使敬业精神成为了一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。 对于员工来说，如果没有敬业精神，就不可能把工作做好，这也阻碍潜力的发挥。敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。 三是专业技能，是实现价值的硬实力，单位需要开拓型的人才，要求我们不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断地去提升自己。

做最有价值的员工.

做最有价值的员工 董权 乔吉拉德------你销售的最好产品就是你自己。 彼得德鲁克-----了解自己的价值，在恰当的时机，利用这些价值为企业服务，为企业做贡献，这就是最有价值的员工！ 第一讲老板最喜欢的员工 1.优秀的员工管理这除了具备热情之外，对事业持续的热情。 2.穷与富的区别，一是机遇;我饿是把握机遇的能力 3.目标，掌握不住目标，实现不了内容，必须有长远的目标，往往 穷人没有目标或者目光短浅；富人一直有目标，同时具有优秀的品质和态度 4.优秀的管理者一定有他重要的特征。在今天的社会还处于利润至 上的阶段，企业为了生存和发展也不得不遵守这个原则。作为员工首先考虑如何为企业创造财富，而不是计较个人得失。能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。我们营销的是价值，价值是企业所有的所有流程的综合，公司购买的是我们的价值。 5.公司购买的我们：忠诚;技术;管理能力。 6.老板喜欢的员工： A有积极的工作态度 B有主动积极的工作态度 C有彻底的执行力 D有责任心

E稳定高度,稳定的情绪和高涨的热情，执着 F总是可以达成任务 G m IQ,EQ好，人的智商差异不大，根本的差距来自于情商，也就是对问题的承受能力，情商是领导力的核心。 第二讲谁是最有价值的员工 谁是最有价值的员工乔丹？唐骏？李宇春？王长荣？人民解放军？ 1?以乔丹为例,做出最大的贡献人，才是最有价值的员工，一言 既出驷马难追，信守承诺。 2?以唐骏为例，会做人，会做事偶尔做做秀，是升迁的捷径。超 越自我的人就是成功者。人生的选择很重要，但更重要的是选 择之后的行动，选择之后如何做。人应该知止-----行所当行，止所当止。不断的创造价值,不断提升自己的能力。捕捉信息，抓住机遇，关键是做法正确。 3.李宇春，从来没有不努力的就成功的人，必须有核心的能力和 核心的价值，有对手没有可以代替的能力，比对手强的和难以 复制的。特长------特色-—特点。理性与感性的结合：有良好 的平常心态面对人生的淡定和从容，必须有大家的风范，始终 知道什么是最重要的，什么是应该做的，如何做;智慧与可爱 的结合，必须有良好的心态，用最简单的方法对待最复杂的世

做有价值的员工

做一名有价值的员工 一、乐于承担责任。勇于承担责任，对于分配给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都应看成是自己的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己和公司负责的时候，你就会认真对待工作，才能努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。 一个优秀的员工，总是要求承担更多的责任或主动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还是可憎，都由他自己决定的。 如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。 二、热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地

都要热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，我的收入和付出是否成比例？这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。 所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。 三、把敬业当成习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无

做最有用的好员工观后感

《做最有用的好员工》观后感 上礼拜公司利用两天的时间对员工进行了一次集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，体现了我公司重视人才培养人才的方针，挖掘员工潜能最大化的指导思想。通过这次公司集体观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我领悟到了作为企业的好员工应该怎么去做，抱着什么样的心态去工作。 在以往的工作学习中，我被自己顽固独立的思想所限制，阻碍了我们前进的脚步，做某些事情，总是根据自己的套路，一昧的自我探索，在失败中寻找成功，却在成功的路上绕了一个大圈，甚至出现分歧，导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见，怀着谦卑归零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，应该怎么去做，我们不是用手在做，而是用心在做。 我们不要以打工者的心态来对待自己的工作，我们不是在为老板工作，我们是在为我们自己工作，我们要以企业的愿景为指导方向，将自己的价值观与企业价值观统一起来，在为公司创造价值的同时使得自我价值得以体现。 就像艾莫老师在讲座中所说的成功决非偶然，一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。每个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都

是一步步的坚持着心中的信念，艰难的走过来的，我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不放弃，成功后，决不声张。 我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，我们要通过不断学习来充实自己提升自己的能力，培养个人品德，为公司永久性的发展和我自身价值的提升而努力，我相信，我更加坚信，公司的明天一定更加美好。

做最有用的好员工观后感

淘宝店铺：奋斗的小蚂蚁 https://www.wendangku.net/doc/952845169.html,/专业话费、QQ币、游戏币充值。 《做最有用的好员工》观后感 非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好 一、企业需要什么样的员工。 企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。 二、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。 非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。 三、你是什么类型的员工。 企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情（前提当然是不违反法律和社会道德）。企业导入期：开拓型人才；企业成长期：战略型人才；企业成熟期：维系型人才；企业衰退期：矫正型人才；我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。职业生涯中需要有：标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。三人行必有我师，要不耻下问，尊重他人的见解和劳动，团结一切可以团结的人，发挥团队最大力量。 四、良好的心态、完善的品格。 我们要常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。 关于如何才能做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。 第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作任务。 第二点：不要给自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候要多找方法，而不是找借口逃避。自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心只有这样，自己才能有所成长，有所收获。 第三点：要有一颗感恩的心。在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过

做最有用的好员工测试题

《做最有用的好员工》测试题 1、企业需要什么样的员工，领导需要什么样的下属请选择 A、学历很高的人 B、老员工 C、最有价值的人 D、有经验的人 2、企业在成熟期需要什么样的人才请选择 A、开拓型 B、维系型 C、战略型 D、矫正型 3、通过古代铁匠师傅选继承人的故事（师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸），告诉我们一个什么道理 答：这个故事告诉我们，成功最大的秘诀是一个人决定要做一个有用的人。 4、成为一个领导人，要具备哪三个要素 答：一、要有迷人的个人魅力；二、要能给予员工希望；三、要有无法阻挡的热情。 （ 5、企业用人的四个误区中，狗占马位会有什么危害 答：狗占马位，虽然狗是有才的，但可能会排挤他人，造成同事不和睦，扰乱公司制度，加大管理成本，最后导致人才流失。 6、做企业最有用的员工，如何自我升级 答：要找一个标杆，一个顾问，一个教练，一个批评者和一个支持者，然后按照企业的要求，逐渐自我提升。 7、优秀员工要具备什么样的心态 答：1、归零的心态；2、积极的心态；3、感恩的心态；4、包容的心态。

8、如何成为一个有用的员工请排序 1）适合的性格；2）专业；3）良好的心态；4）敬业；5）完善的品格 答：1、良好的心态；2、完善的品格；3、适合的性格；4、敬业；5、专业。 9、敬业的员工应该怎么做 $ 答：要热爱自己的工作，发挥潜能，积极主动完成工作，并将别人不愿意做的事情做好，同时给别人留有后路。 10、艾莫在加拿大学车的故事，有何感悟 答：除了开车之外，做所有的事情最重要的是心态，其次才是技术，心态决定一些。 11、职场成功的五个心路历程 答：第一：要有一个梦想；第二：要有一个明确的目标；第三：要有一个最有效的计划；第四：要持续的行动；第五：要有坚定的信念。 12、在企业创业的第一个五年，如何做一名有价值的员工 答：追随领导，紧跟领导，按照领导的指定的方向去执行，没有埋怨和意见，只是在适当的时候给出一些建议或者方案，体现自己的见解和能力。 13、职场成功的十要素是什么 答：1、有成功的意识；2、设立目标；3、有激励因素；4、有竞争动因；5、不断的学习；6、用心去做；7、心理素质；8、团队协作；9、幻想成功：10、坚持到底。

做最有用的好员工

单选题（共2道，18.0分） 第1题.在我国古代有一个德才矩阵，其中德大才小的人被称为（）。（9.0分）? A.圣人 ? B.小人 ? C.君子 ? D.愚人 正确答案：C 第2题.在德才矩阵中，小人用哪种动物来象征？（9.0分） ? A.猴 ? B.狗 ? C.牛 ? D.羊 正确答案：B 判断题（共1道，82.0分） 第1题.最有价值的员工的英文缩写为MVP。（82.0分） ? A.对 ? B.错 正确答案：A

你是哪种类型的员工 作业试卷：共2道题，满分100分 单选题（共2道，100.0分） 第1题.企业在成熟期需要的人才类型为（）。（50.0分） ? A.开拓型 ? B.维系型 ? C.战略型 ? D.矫正型 正确答案：B 第2题.在本课程中，艾莫老师举例一些医院将一特别老实厚道、人事关系也非常好的人提升为院长却导致医院亏损，这是因为犯了（）的错误。（50.0分） ? A.狗占马位 ? B.马占狗位 ? C.牛占马位 ? D.马占牛位 正确答案：C 良好的心态——高效工作的基石 作业试卷：共2道题，满分100分 判断题（共2道，100.0分） 第1题.艾莫老师认为在专业、敬业、人品、态度、性格中，对好员工来说最重要的是态度。（50.0分） ? A.对 ? B.错

正确答案：A 第2题.成为有价值员工的关键点是寻找一个很棒、很优秀、很了不起的人作为标杆。（50.0分） ? A.对 ? B.错 正确答案：A 完善的品格——和谐工作的先决条件 作业试卷：共2道题，满分100分 判断题（共2道，100.0分） 第1题.艾莫老师认为，相对于完善型人来说，活跃型性格的人不擅长逻辑思维，数字概念淡薄。（50.0分） ? A.对 ? B.错 正确答案：A 第2题.艾莫老师认为，活跃型的人才总是想好了再说，而完善型的人是说完了再想。（50.0分） ? A.对 ? B.错 正确答案：B 敬业精神——优秀员工的职业基准 作业试卷：共2道题，满分100分 判断题（共2道，100.0分） 第1题.在任何一个机构或者公司里面，都存在80、20法则，即公司80%的业绩都是由80%的人员完成的。（50.0分） ? A.对

《做最有价值的员工》培训心得

《做最有价值的员工》培训心得 《做最有价值的员工》培训心得提要：我们怀着忠诚的态度为公司效力，怀着无比的激情工作，我们要全力以赴去应对各种挑战，相信自己能成为企业最有价值的员工，企业给了我们展示的平台 更多精品：客服 《做最有价值的员工》培训心得 艾莫老师的培训怎么成为最有价值和最有用的员工，使我受益匪浅。在公司中，成为有用之人，才是你成功的最大秘诀。工作中，拥有良好的心态，才能把工作做到最好。只用你把公司当成是自己的家，而你是家中的一员，那么你才会付出百分之百的努力。 在以往的工作中，自己没有上进心，只做自己该做的事情，听了艾莫老师的讲座，使我认识到，良好的工作需要积极地心态，把工作当成自己人生的乐趣，人生有三分之一的时间在职场中度过，我们为什么不开开心心的工作呢，工作中应该具备归零的心态，一切事情都应该从零开始。错误心态是法官心态，把自己当成领导来工作，另一个错误的心态是旁观者地心态，把自己置身于事外，工作是别人的事情而非己。 工作中还应具备感恩的心态，我们感恩领导给我们这份

工作，给我们这次学习和锻炼的机会，让我们与公司一起成长！还应具备包容的心态，对客人我们要以热忱的心态去迎接，对同事我们应报以微笑共事，与同事发生不愉快时，我们报以宽容的心态，不斤斤计较，不对人乱发脾气。最喜欢艾莫老师的一句话“怀着谦卑归零的心态，听取别人的意见”我们应该善于听取别人的意见，怀着谦卑回零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么做，我们不是用手在做，而是用心在做。事情没有对与错，人没有好与坏，只有合适与不合适。所以我们不要埋怨社会的不公，人与人之间的不真诚，评价同事的好与坏，每个人只是按自己的方式工作，我们也在按自己的意愿工作，公司是按劳动付薪，我们是按薪水付劳动，归根结底我们是在为自己工作，公司的目的是盈利，而我们只是得到相应的报酬，那我们何不快乐工作，努力的完成自己的工作，为公司奉献自己的力量，让公司取得更大的效益。 我是一位惧怕挑战的人，遇到困难总想逃避，最终，事情会变得越来越遭，艾莫老师说过问题离你近时，它被你想的非常大，自然你就无法跨越，而当它离你远时，它也就甩到后面去了，只有勇敢的去面对问题，去解决问题，你才会成长。生活和工作中总会遇到挫折，我们只要把它藐视化，相信自己能战胜它，你就可以战胜一切的困难，我们就会立于不败之地，人类所有的财富都躲在问题的后面，我们具备

《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇

《做最有用的好员工》培训心得体会精选 5篇 《做最有用的好员工》培训心得体会/《做最有用的好员工》 培训心得体会1 虽然艾莫老师没亲临现场，仅仅是观看视频演说，自己的内心 深处就已经受到了很大的震撼，并从中领悟出很多道理。艾莫老师的 每一句都深含哲理，对我们如何做好一个有用搞好的、有价值的好员工，起到很大的作用。 艾莫老师围绕着做格外有用的好市场条件员工应具备哪些条 件展开论述，艾老师认为良好的心态是高效工作的基石;完善的品格是 人与自然工作其他工作的先决条件;敬业精神的优秀员工的职业基准; 专业技能是实现价值的硬实力。他还认为每位员工应该给自己做好导向，爱上自己的岗位，把自己的工作当作自己的事业，而不是把“工作”当“工作”，认真经营自己的职业，做好每一件事等。 虽然我工作还不到整整一年的时间，但通过本次培训，我回 想了近学业成绩一年自己的组织工作及表现，有些表现和艾莫老师讲 的相吻合，但还存在需要改进的地方。拉讷老师假设自己从19岁活到 30岁，他一定要完成自己人生应该完成的事情，所以他每天甚至在奋斗，都在努力、认真切实做好每一件事情，这才使他有了今天的成绩。他认真土地规划了自己的人生、自己的职业并在认真的产品销售着。 而我呢?没有认认真真的思考和规划自己的职业，安于由于目前的辅导 员工作。难道就一直做辅导员工作吗?我想用这不是我想要的。水往低 处流，人往高处走。作为一个震撼人心的人，应该不停的学习、奋斗，要往前看，规划好自己的人生，也给自己的人生留下来留下辉煌的一页。为此，我要通过以下几点四方面努力再说最有用、最有价值的好 员工。

首先，认真并坚持做好工作中的本着每一件好事。我认为好 员工首要的任务就是认认真真做好自己的工作，坚持做好每一件事情。还要积极完成领导交办的任务，不管是多么难以解决的问题，都要全 力以赴地去如期完成，接着交给领导欣慰一个满意的结果。 其次，珍惜每分每秒的时间，努力学习，提升自己。活到老，学到老。人应该不断的学的，不仅仅是教育工作时间中学习，管理工 作之外的时间也要学习，哪怕是等车、坐车、吃饭的时候都可以自学。所以，我应当充分利用时间，珍惜时间，努力学习，提升自己，给自 己筹备更多赌金，以备需要时用之，并为自己搭建舞台。 第三，工作中遇到问题要勇于承担，不推卸责任。正如艾莫 老师所说优秀的员工应该制造问题不;发现问题不抱怨;解决问题卜居功;防御问题不声张。所以，在以后的日常组织工作中，我一定要提高 自己问题的警觉性、及时发现问题，并把工作中遇到的小铲除环境问 题消灭在萌芽状态。 第四，要有一颗感恩和包容的诚心。在工作中，一定要学会 感恩、感恩给予我帮助的领导、感恩帮助我的同事、感恩我的学生能 够配合我的工作。感恩学院给我锻炼的机会，给我工作的平台。另外，优秀员工就行了就要有一颗包容之心。对那些在工作中有点不愉快的 同事要存有包容之心。 第五，时刻以艾莫老师的成功十要素提醒危急关头自己，为 自己的舞台增添色彩：(1)要有成功意识;(2)要设定目标;(3)要有激励 因素;(4)要有竞争动因;(5)要不断地学习;(6)用心去做;(7)心理素 质;(8)团队协作;(9)幻想成功;(10)坚持到底。 人才有舞台才有价值。只有通过自身的努力，用坚定的信念 不停地以最有效的开发计划完成去自己明确的目标，才能给自己搭建 一个称心如意的舞台，进而在舞台上尽情地发挥、实现自己的价值， 成为学院最有用、有价值的好员工。分享： 《做最有用的好员工》培训心得体会2

做最有价值员工心得体会

做最有价值员工心得体会 艾莫老师的培训怎么成为最有价值和最有用的员工，使我受益匪浅。在公司中，成为有用之人，才是你成功的最大秘诀。工作中，拥有良好的心态，才能把工作做到最好。只用你把公司当成是自己的家，而你是家中的一员，那么你才会付出百分之百的努力。 在以往的工作中，自己没有上进心，只做自己该做的事情，听了艾莫老师的讲座，使我认识到，良好的工作需要积极地心态，把工作当成自己人生的乐趣，人生有三分之一的时间在职场中度过，我们为什么不开开心心的工作呢，工作中应该具备归零的心态，一切事情都应该从零开始。错误心态是法官心态，把自己当成领导来工作，另一个错误的心态是旁观者地心态，把自己置身于事外，工作是别人的事情而非己。 工作中还应具备感恩的心态，我们感恩领导给我们这份工作，给我们这次学习和锻炼的机会，让我们与公司一起成长!还应具备包容的心态，对客人我们要以热忱的心态去迎接，对同事我们应报以微笑共事，与同事发生不愉快时，我们报以宽容的心态，不斤斤计较，不对人乱发脾气。最喜欢艾莫老师的一句话“怀着谦卑归零的心态，听取别人 ___”我们应该善于听取别人 ___，怀着谦卑回零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么做，我们不是用手在做，而是用心在做。事情没有对与错，人没有好与坏，只有合

适与不合适。所以我们不要埋怨社会的不公，人与人之间的不真诚，评价同事的好与坏，每个人只是按自己的方式工作，我们也在按自己的意愿工作，公司是按劳动付薪，我们是按薪水付劳动，归根结底我们是在为自己工作，公司的目的是盈利，而我们只是得到相应的报酬，那我们何不快乐工作，努力的完成自己的工作，为公司奉献自己的力量，让公司取得更大的效益。 我是一位惧怕挑战的人，遇到困难总想逃避，最终，事情会变得越来越遭，艾莫老师说过问题离你近时，它被你想的非常大，自然你就无法跨越，而当它离你远时，它也就甩到后面去了，只有勇敢的去面对问题，去解决问题，你才会成长。生活和工作中总会遇到挫折，我们只要把它藐视化，相信自己能战胜它，你就可以战胜一切的困难，我们就会立于不败之地，人类所有的财富都躲在问题的后面，我们具备完善的品格，当我们犯错时，我们应该主动承认错误，不排斥集体，要做到友好的与公司的人相处，我们不要做活泼型以说为主，完善型以想为主，能力型以作为主，平和型以看为主，我们要做到说、想、做、看为一体，才能成为最优秀的员工。 我们还应该怀着敬业的精神为企业工作，我们热爱自己的工作，把每件事情做到最好，把企业当成自己的生命，去努力拼搏和奋斗。公司需要专业技能很高的员工，作为员工需要提高自己专业知识，对所服务的行业的产品熟知，了解公司的需要，做到每个工作

做一个有价值的员工心得

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 做一个有价值的员工心得 做一个有价值的员工心得有的员工对公司的贡献更多,价值就越大,而有的员工对公司的贡献虽然少,但是也同样具有价值。 如何做一个有价值的好员工呢?本文是学习啦小编整理的做一个有价值的员工心得，仅供参考。 做一个有价值的员工心得 1 最近，普光项目部党支部开展做个有价值的好员工学习活动。 旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。 观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。 古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟： 烧红的铁不要用手去摸)告诉我们： 当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。 这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。 一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。 心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选 1 / 14

择、言行都具有导向和支配作用。 积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。 1、归零的心态： 身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。 尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。 既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。 也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。 2、积极的心态： 人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。 首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。 同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，横看成岭侧成峰。 所以，如果我们改变不了事情，就改变对这个事情的态度，转变审视它的角度，结局会大不相同。 其次要学会接受，如果发生了摔碎镯子、咖啡杯等无可挽回的事

(观后感)艾莫做最有用的好员工观后感

艾莫做最有用的好员工观后感艾莫做最有用的好员工观后感（一） 有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想 去奋斗的讲座 工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻，蹦蹦 跳跳，无欲无求，只想做好自己的本职工作，然后抱着能给我碗饭 吃吃就好了的心态，就是这样，六年都过去了。 当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人， 处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在 轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的 职业定位，从而塑造完善的职业品格。 热爱珍惜自己的工作岗位这是我要努力的方向。 首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育 事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义 与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力， 体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。学生是他生 命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。 其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。 只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己 的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力；只有珍惜自

己岗位的人，才不会当一天和尚撞一天钟，因为它有自己专业发展 的目标；只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他 知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展 最好的学生；只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习， 因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师， 他对学生的爱是苍白的。 我们要坚持到底，认真做好每一件事，争取做公司（学校）最有价值的好员工（教师）。 艾莫做最有用的好员工观后感（二） 为了提高员工工作的积极性和团队精神，在工作中找到自己的 位置，摆正自己的心态，集团公司组织本企业员工利用中午午休时 间观看了全球最具国际化经验的培训大师艾莫老师讲演的《做最有用的员工》培训课程。通过这几天的认真学习，让我深深的感觉到作为企业的一员是多么的重要，需要一个积极的工作热情和一个努力的 工作态度，要借助于企业的平台来展示自己，要感谢企业为自己创 造了这么好的机会。 这位华人咨询及教育培训领域最有影响力的人首先把企业分类，把员工分类，看看各个类型的企业分别需要什么类型的员工，让员 工给自己的企业定位，给自己定位，分析自己在企业的位置，从而 发挥自己的潜质，为企业创造更多的价值，其次讲到了作为一名员 工应当具备的条件，包括良好的心态、完善的品格、敬业精神、专 业技能、做好定位、经营职业生涯、坚持做好每一件事情、如何提 升自己的价值，最后讲到了职场成功的十要素。

做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会

做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会 最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。观看视频后我感触颇深，作为普光项 目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自 身价值，成为对普光项目部有用的人。古代铁匠师傅选继承人的故事师傅遗言告诉徒弟： 烧红的铁不要用手去摸告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸 实践，最终必将成为最有用的好员工。这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是 走向成功最大的秘诀。 一、良好的心态 要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。心态， 是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成 功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。尽 管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个 好的环境，然后开始一天的工作。也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维 库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。2、积极的心态：人会有 倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于 什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。所以，如果我们改变不了事情，就改变对这个事情的态度，转变审 视它的角度，结局会大不相同。其次要学会接受，如果发生了摔碎镯子、咖啡杯等无可挽 回的事时，当我们面对失败和不幸时，要学会接受它，适应它。 3、感恩的心态：我们 只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会;我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的 伤害;我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系;我们只有带着感恩的心态， 才能真正地把我们的服务提供给挑剔的客户;我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一 名有价值有用的员工。普光项目部这里有非常好的待遇;这里有锻炼成长的机会;这里还可 以受到别人的尊重。所以今天非常感谢信息中心和各位领导给我提供在普光工作这样一个 机会，我永远向你们感恩，把这种感恩化作绵绵不绝的动力投入到工作中，把每一项任务 看作是自己的天职，尽最大努力做到最好。4、包容的心态：当彼此包容的时候，问题才 会变得越来越小，当不能包容的时候，问题就会变得越来越大。只有互相包容，才会形成 一个价值链。 二、完善的人品 人品在为企业服务当中非常重要，人品在企业当中有他独特的内涵。忠诚是企业当中 非常好的一个人品特征，认错是人品当中最闪光的一点，是员工的第一品质，因为这叫自