关于高校辅导员队伍建设创新及长效机制的调研——以天津师范大学为例

关于高校辅导员队伍建设创新及长效机制的调研——以天

津师范大学为例

宋德新1，李鑫2，钱淼华3

【摘要】@@ 一、调研基本情况,力求真实有效rn辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,是大学生思想政治教育工作的骨干力量,是大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友,是保证高等教育事业持续健康发展的重要力量.为加强天

【期刊名称】高校辅导员学刊

【年(卷),期】2009(001)004

【总页数】3

□ 案例与调查

一、调研基本情况，力求真实有效

辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，是大学生思想政治教育工作的骨干力量，是大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友，是保证高等教育事业持续健康发展的重要力量。为加强天津师范大学辅导员队伍建设，结合科学发展观实践活动，学校力求建立系统的科学的机制。学生处对改进和完善辅导员队伍和各学院的辅导员代表一起进行了探讨，对大家的意见和建议进行了答复和梳理。

本次调研分座谈和问卷两种方式。我们以本校的19个学院为研究对象，力求真实有效。

(一)座谈会基本情况

来自11个学院的11名辅导员参与了座谈会，有男有女，有刚参加工作的，也有在辅导员岗位工作了十多年的。围绕以下问题进行发言，整个座谈从上午8