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高校研究生团建工作存在的问题及对策分析

高校研究生团建工作存在的问题及对策分析

文章出处:南京大学生命科学学院作者:聂永军兰亚明

摘要:高校是共青团工作的重要阵地,随着高校研究生招生规模的扩大,研究生团建工作已成为高校思想政治工作的重要组成部分。论文总结了

当前研究生团建工作中普遍存在的主要问题,分析了高校研究生团员的

特点,提出高校研究生团建工作需要从观念上进行更新,并列举了几个

高校研究生团建工作的具体方法,旨在为实际工作提供借鉴。

关键词:高校;研究生;团建;问题;观念;方法

随着我国高等教育大众化进程的推进,研究生教育规模不断扩大,1999年以来,我国研究生规模以每年6.9%的速度递增,2007年在学研究生总数已经超过了120万[1,2],且有逐年递增的趋势[3]。研究生团员已经成为新时期高校团建工作中不可忽视的群体,高校研究生团建工作逐渐成为高校思想政治工作和可持续发展工作的重要组成部分。当前,很多高校虽然在研究生中设立了团的组织机构,但多数发挥作用不理想,高校研究生的团建工作面临诸多困难和挑战。

一、当前高校研究生团建工作存在的主要问题

1.团的队伍建设不到位,组织领导关系不清晰

很多高校的研究生工作存在多头管理的局面,校研究生院、院系、校团委等都对研究生存有管理责任,结果就容易出现组织领导关系不够清晰的局面。就团建工作而言,很多院校研究生团支部建制不完整,团干队伍缺失严重,组织生活不得力,甚至有团员找不到团组织。

2.研究生团员的组织观念淡薄,积极性较弱

有相当一批研究生团员的组织观念淡薄,参与集体活动的积极性较弱也是研究生团建工作中不争的事实,造成这一现象的原因有很多,诸如研究生人员构成复杂、人格相对独立、思维活跃、居住分散、科研任务重等等。但这一事实却是研究生团建工作中不得不面对的一大难点。

3.部分传统的团建方法已不适应研究生团建工作的实际需要

在新时期的团建工作面临的诸多困难和挑战面前,传统的说教等方法已完全不适应发展的需要,一些陈旧的工作方法未能充分考虑到团员青年本身的特点和需求,团建工作面临着

从根本观念到方式方法的改变与创新。只有通过合适的方法调动起研究生团员的参与热情和积极性,才有可能打开研究生团建工作新局面。

二、高校研究生团员的特点

要做好研究生团建工作,在总结出既往团建工作存在的问题之外,还必需充分了解当前高校研究生团员的实际特点、需求和存在的压力。

研究生团员的思想主流是健康、积极的,有政治进步的诉求。贾方芳[4]、邵新建[5]、李德才[6]等在作了调查与分析后认为,当代研究生的思想状况基本上健康良好,具有明显的时代性特点,富有生机、活力。研究生团员是富有创造力和创新思维的群体,有提高创新能力的诉求。从2003 年开始,教育部推出了研究生教育创新计划[7],我国部分高校的研究生院也开展了研究生教育创新工程的研究与建设[8],在这些宏观条件下,研究生的创造力和创造思维得到了进一步的发挥和提升。研究生团员还有参与实践工作,提升个人综合能力的诉求。

研究生团员在实际生活中面临着诸多的压力和困难。禹玉兰等[9]经调查分析得出的结论是当前研究生的压力来源首要的就是就业问题,其次是学业、经济和成就需要压力,最后是人际关系和爱情婚姻压力。近几年研究生的入学规模和毕业生的规模每年都大幅增长,研究生的就业压力成了研究生的首要压力源。对于一些年纪偏大的女研究生来说,由于其特定的生理原因,就业前景似乎更为暗淡[10]。由于过多的压力,加之部分高校管理部门重视力度不够,干预措施不得力等因素,在一些极端情况下某些研究生产生了严重的心理问题,自杀身亡事件屡见不鲜,且有上升势头[11]。

概括地讲,一方面,研究生团员的人生观和世界观已经基本形成,对社会问题和人生问题有分析能力和独到的见解。研究生具有较本科生更全面、更丰富的知识,有开拓创新的精神。所以,研究生有能力组织并做好多种集体活动。另一方面,研究生生源组成较为复杂,他们在社会经验、人生阅历、生活方式以及年龄等许多方面都有差异,学习目的也不尽相同。自我空间大,自我支配时间多,自我意识强烈,而集体感较差。研究生还具有较大的分散性与独立性。所以组织研究生开展集体活动存在较大难度[12]。这两方面既矛盾,又统一;它对研究生的团建工作既提出了要求,又昭示了机遇。

三、高校研究生团建工作的观念更新

要从根本上做好研究生团建工作,笔者认为,从事研究生团建工作的管理者应当从观念上进行更新,主要包括以下四个方面。

1.增强服务意识,以解决研究生团员的实际困难为突破口

研究生团员的人生观和世界观已经基本形成,并且研究生团员具有较大的分散性与独立性,集体感较差,如果一味地开展思想教育工作,很可能会适得其反。研究生的团建工作,必须先从教育的高度走下来,由说教转变为服务,为研究生团员的成长成才服务,为解决研究生团员的实际困难服务。

2.坚持走可持续发展道路,将研究生团员的发展作为团建工作的目标

研究生素质的可持续发展是一个有深刻涵义的命题。相对一般人而言, 研究生本来就是高素质的人才, 拥有诸多的优良素质, 但是基于不进则退的忧患意识, 研究生应该有更高的要求, 即研究生的素质应该实现可持续发展。研究生的团建工作则必须着眼研究生团员的个人和群体发展,在创新能力的培养、综合素质的提高[13]等重点方面下工夫,促进研究生团员的可持续发展。

3.坚持“无功即过”原则,以打造优质品牌,树立先进榜样为手段

研究生团建工作,既要有踏踏实实默默奉献的意识,还得有打造精品项目,争取各项荣誉的信念。从事团建工作的同志应当坚持“无功即过”的信念,只有“领导者”具备了这样的信念,才可能带领研究生团员取得更好的成绩。研究生的团建工作需要发动起研究生团员,打造几个甚至一批精品项目,带领研究生团员获得一些高层次的荣誉,树立一批先进的榜样并加以适度宣传,由点及面,最终全面推进研究生的团建工作。

4.要循序渐进,不能操之过急

研究生团员的分散性和独立性决定了研究生的团建工作不可能一下子全面开花,从事研究生的团建工作只能坚持由点及面的发展过程。

四、高校研究生团建工作的具体方法

1.建立健全研究生基层团组织,重视团干队伍的培训指导

研究生团员数量较多的可以成立研究生团总支,通过公开选拔、团员代表大会选举等方式产生由学生担任的团总支书记、副书记。在团总支之外,还建立研究生会,研究生会是以研究生为会员的学生联合会,它作为研究生进行“自我管理、自我教育、自我服务”的群众性组织,是沟通研究生与科研单位管理部门、导师之间的桥梁和纽带[12]。各团干正式上任之前,必须经过细致的培训,既要让各团干明确自身的工作职责,也要让团干意识到这是一个富有创造性的、能够出丰富成果的工作岗位,以此激发团干队伍的积极性和创造性。团干队伍还需要建立考核和监督机制。

2.以解决研究生团员的实际困难为突破口

研究生团员面临的压力大,困难多,作为一级基层的团组织,必须让研究生团员感受到集体的温暖。研究生团支部的组织生活可以专门研究并解决研究生团员所存在的困难,如:协调研究生团员之间、团员与导师之间的矛盾;就业信息汇总,开展就业技能培训;开展户外活动,开拓团员心扉,预防心理疾病发生等等。必要的时候,研究生团支部或总支可以将研究生存在的、且难以解决的困难上报给上级团委或党委,由院系或学校进行解决。上级团组织要及时对团干的工作进行肯定和鼓励,不要吝啬荣誉。

3.充分发挥研究生的特长,开展富有成效的实践活动

相比于其他学生,研究生最大的特长应该是专业学科和创新创造优势,围绕这一点,可以由团总支科技部、实践部牵头,大力开展课外学术科技活动和社会实践活动,如:由研究生团员指导本科生开展“大学生创新训练计划”,引导本科生尽早进入实验室,接受较为系统的科研训练,培育良好的学术氛围,为组队参加“挑战杯”、数学建模等富有影响力的赛事做准备;组织研究生党团员建立高知群体支农服务团、高知群体与企业共建服务团等,利用研究生群体的学科专业优势,既为农民或企业提供力所能及的服务,又能在提供服务的过程中锻炼提高研究生队伍的专业水平和服务意识。活动的形式和内容多样,可以充分调动学生团干的积极性和创造性,设计开展几个精品项目并持续下去。

4.加强区域性联合,建立长效工作机制,实现可持续发展

研究生的团建工作不能闭门造车,要努力贯彻“走出去、请进来”的方针,发挥共建力量,积极与兄弟院系、高校、企业等的学生组织或工会等群体开展交流与合作,互相学习,博采众长,弥补不足,加快自身发展;且可以相互开阔视野、提高社会认知度、提升服务交流意识,从而推动广大研究生团员综合素质的全面提高。研究生团建工作中还需要依仗导师的力量,导师不仅对研究生负有教育和指导职责,对研究生团员开展各项工作的态度也对研究生团建工作有着很大的影响。网络在研究生的团建工作中也发挥着越来越大的作用,除了可以用于发布通知、宣传具体活动之外,还引领着舆论的方向,潜移默化中对团员的思想进行着教育和引导,因此团建工作,必须重视网络,占领网络舆论的制高点,掌握网友的心理,对网络风气和网络文化进行正确引导。从团建工作来讲,有必要将各种工作制度化,在例会、财务、管理等方面形成文字化制度,将精品活动传统化,对于团建工作的可持续发展是极其重要的。然而也不能固守陈规,各项制度必须适应发展的需要。

五、结语

高校研究生团建工作面临着不小的困难和挑战,然而研究生团员这一群体是充满朝气,更富有战斗力的群体,如何发挥这一战斗力并做好研究生的团建工作,是高校团组织需要思考的问题,笔者根据多年的团建工作经验,从更新团建工作观念开始,将教育转为服务,由服务促发展,从发展出成效,最后提出了几条高校研究生团建工作的具体方法,如建立健全团的基层组织,重视团干队伍的培训指导;以解决研究生团员的实际困难为突破口;发挥研究生特长,开展并打造精品实践活动;加强区域合作,重视导师和网络的作用等;希望能给读者提供一些参考。

西南大学研究生团建工作调研报告

随着研究生教育规模的不断扩大,我国研究生的数量急剧增加,研究生团员的数量也随之增长。研究生团建工作是高校共青团工作的重要组成部分,是加强和改进研究生思想政治教育的迫切需要。为进一步贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》和学校《关于进一步加强研究生思想政治教育的实施意见》精神,提高研究生的思想政治素质,深入推进西南大学研究生基层团组织建设,2011年9月1日至9月16日我们就各学院以及荣昌校区的研究生基层团建工作开展情况进行了调研。此次调研采取了文本调研和实地调研两种形式,在全校31个学院中,我们选取了政治与公共管理学院、经济管理学院、教育学院、外国语学院和资源环境学院五个具有代表性的学院进行了实地调研。通过调研,我们了解到各学院研究生团建工作已经取得了一定的成绩,但还是一个相对薄弱的环节,需要进一步加强。现就调研情况总结如下:

一、我校研究生团员基本情况

研究生团员基本情况主要包括研究生团员人数及其所占比例和研究生团员的思想状况及特点两个方面:

(一)研究生团员人数众多

从统计的数据来看,各学院研究生团员比例一般在35-55%之间,其中政治与公共学院团员比例较低,包括超龄团员才占到全院研究生总人数的26%,而药学院、心理学院以及化学化工学院的团员比例较大,分别占到本学院研究生总人数的92.4%、89%、和89.3%。由于团员入党后年满二十八周岁以前保留团籍,因此,如果加上保留团籍的中共党员,各学院的研究生团员人数要占其研究生总人数的95%以上。非团员一般由年满二十八周岁取消团籍但尚未加入中国共产党的学员和极少数的群众构成。研究生团员是一支庞大的队伍,加强对研究生团员的管理尤为重要。

(二)研究生团员的思想状况及特点

研究生团员的思想主流是健康、积极的,有政治进步的诉求,他们努力向党组织靠拢,具有正确的政治立场、较强的集体主义意识、向上的人生价值观以及高尚的道德观。但不可否认在一些研究生身上仍不同程度地存在着团员意识模糊、理想信念不明、集体观念淡薄、学术道德失范、知行不够统一等问题。

研究生团员的思想具有明显的时代性特点,富有生机与活力,他们是富有创造力和创新思维的群体,有提高创新能力的诉求。研究生团员人格相对独立、思维活跃、科研任务重、自我约束力强,他们的人生观和世界观已经基本形成,对社会问题和人生问题有分析能力和独到的见解;另一方面,研究生生源组成较为复杂,他们在社会经验、人生阅历、生活方式以及年龄等许多方面都有差异,学习目的也不尽相同。

二、当前我校研究生团建工作已经取得的成绩

尽管各学院研究生团建工作机制不同,开展活动的方式不同,但很多学院都已经积累了一定的工作经验,我校的团建工作已经取得了一定的成绩。

(一)团学活动内容丰富多彩

我校各学院都在积极开展各种团学活动,内容丰富,形式多样,旨在提高研究生社会实践能力。从活动开展情况来看,各学院主要从以下几个方面着手:首先,在所有活动中,比较相似的项目主要有篮球赛、联谊舞会、迎新晚会、毕业晚会等,通过这些活动,能有效促生生之间和师生间的交流,培养大家的团队精神。其次,结合时政热点开展相应的团学活动,比如在建党九十周年之际,新闻传媒学院的四川广安红色之旅,文学院“纪念建党九十周年”征文比赛,教育学院“颂歌献给党”朗诵比赛,物理学院研究生红色春游及党课实践之“走进歌乐山”等活动。再次,切合专业实际开展富有特色的团学活动。比如材料学院贵州“微尘支教”,外国语学院传统节日“外语文化节”,政治与公共管理学院积极支持研究生开展“三下乡”活动,并有多名研究生到新疆、巫山县教委、巫山县纪委、石柱民族中学、荣昌县党史研究办公室等单位参加实践活动。同时,各学院十分注重研究生的学术科研能力,不定期的开展学术讲座、学术征文、学术研讨会等科研活动。

(二)以党建带团建,积极开展“入党推优”工作

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军,担负着不断巩固和扩大党执政的青年群众基础,努力为党输送新鲜血液的基本任务。团组织要通过“入党推优”向党组织输送优秀人才,因此,做好“入党推优”工作是各团组织重要职责。当前,各学院的研究生团建工作基本都是由该学院党委领导,并在党支部在指导下发展入党积极分

子,培养入党积极分子。比如政治与公共管理学院党支部的政治理论学习、组织生活、学术讨论以及社会考察等活动,都可以邀请团员列席参加,以增进团员对党的了解,坚定其共产主义信仰。

(三)制定并深入落实详细的评优评奖制度

合理的评优评奖制度是调动同学们积极性、主动性的有效方式,对日常表现好的同学进行一定的嘉奖是对良好行为的一种肯定,对其他同学也能起到榜样带动的作用。当前,我校大部分学院都设有研究生基本奖学金评定实施办法,并同“入党推优”的考核内容挂钩,引导研究生的学习、生活以及社会实践朝着社会所需要的人才方向发展,着实起到了方向标的作用。

三、当前我校研究生团建工作存在的问题

通过调研,我们发现研究生团建工作对每个学院来讲都存在空白点,其主要问题归纳如下:

(一)研究生团建工作体制机制尚不健全

目前,各学院最为困惑的问题就是研究生团建工作缺乏统一的体制和机制,比如有的学院采取的是“院团委-- 各年级负责人-- 各专业负责人-- 各研究生”的管理模式;有的学院建立以党委书记、党委副书记、院长、专职辅导员和团委副书记构成的领导小组,设置研究生团总支、研究生会、研究生团支部等组织机构;有的学院设有研究生团总支,并按照年级或专业设置研究生团支部;有的学院甚至没有成立研究生团组织,团学工作直接由研究生会负责,由相关老师领导。而且,有的学院感到研究生团建工作存在多头管理,团建方向模糊,研究生部、学院、院团委等都对研究生存有管理责任,结果就出现组织领导关系不够清晰的局面。同时,研究生团建工作缺乏专职队伍,这是团建工作有效开展的最大瓶颈。因此,研究生团建工作体制机制不健全,严重阻碍了我校研究生团建工作的顺利进行。

(二)研究生团建工作重视程度不够

从历史的角度讲,研究生在扩招以前人数较少,学校和学院的团建工作重点基本都放在本科群体中,研究生团建工作长期未能得到足够重视,而且,有的学院在研究生中针对党员设立了党支部,却没有针对团员设立团支部,使研究生团建工作成了一个事实上的盲区。在部分学院,团组织没有真正发挥为党输送新鲜血液的作用,研究生团员“入党推优”工作全部由党支部负责,在“入党推优”的过程中也没有按照正规程序来推选入党积极分子。我校研究生团建工作尚未构建领导班子,也缺少必要的研究生团干培养,研究生思想政治教育教师人员淡薄,以致研究生团建工作专职队伍人员不足,缺乏应有的指导和管理。

(三)研究生团员组织意识淡薄

研究生群体具有平均年龄较大、独立性较强、居住分散的特点,其培养方式是导师负责制,这就造成了同学之间平常的交流比较少,相互之间缺乏了解,集体意识相比本科生要逊色得多。而且,研究生团建工作缺乏完善的体制、机制,基层团组织尚未设置,即便设置了也是形同虚设,这让研究生团员无法感受到组织上的关怀与温暖,对团组织感情淡薄。在有设置研究生团总支的学院,开展活动时都是同研究生会一起,没有独立的规划,因此同学们一般只关心研究生会,而忽视了研究生团总支存在。同时,研究生团总支也感到很困惑,从理论上讲,团总支与研究生会是有区别的,但如何通过组织生活开展相应的活动让同学们意识到这种区别,在实际操作过程中,团总支感到爱莫能助。

(四)研究生团籍管理存在盲点

研究生团员本身身份意识淡薄,加之研究生团建工作一直处于边缘状态,以致研究生团籍管理困难重重。第一,在研究生入学转接组织关系过程中,基本只有党员转接党组织关系,却很少有学员转接团组织关系,大家对团组织关系重视程度不够。第二,在甄别团员的过程中,研究生团员没有组织关系转接证明、没有团员证、也没有原团组织证明,不能确认其团员身份。第三,团章中规定,团员年满二十八周岁,没有担任团内职务,应该办理离团手续,但目前还没有学院为超龄离团人员办理过离团手续。第四,在研究生团员毕业时,也没有为他们办理团组织关系转出证明。

(五)研究生团建工作经费困难

团章中规定,团的经费来源主要是:团员交纳的团费、党和政府以及企事业单位关于青少年事业的专项经费、团属经济实体收益、正当的社会资助和团组织的其它合法收入。据调查,目前各学院基本没有向团员征收团费,原因有两点:其一,团费征收之后不知道应该由谁来管理分配;其二,年轻团员入党后即交纳党费,不清楚是否还要对这部分保留团籍的党员征收团费。我校研究生团学活动一般都是按照在读研究生每人100元标准统筹研究生思想政治教育工作经费,其余再由学院基金支持。但是,各个学院都认为这些经费远远不能满足拓展研究生各方面素质的需要,大家在进行活动安排的时候往往是捉襟见肘。

四、推动我校研究生团建工作的对策分析

经过对我校研究生团建工作的现状进行摸底,对当前研究生团建工作的问题进行深入分析,特提出以下几点建议,以推动我校研究生团建工作的顺利开展。

(一)传续“以党建带团建”的领导模式

共青团组织是党的忠实助手和后备军,是党联系青年群众的牢固桥梁和纽带,团组织的建设是党的建设的重要组成部分,党对共青团组织的领导在任何情况下都只能加强不能放松。目前,大多数学院研究生中党员所占的比例已达到50%以上,大部分党员因未满28周岁而保留团籍,因此,要做好研究生的团建工作,就应该充分发挥研究生党员、党支部的先锋模范作用。面对研究生团员意识薄弱、组织观念淡薄等问题,学校党委、学院党委以及各研究生党组织应该以党的思想建设促进研究生团员的思想政治教育,引导各级团组织把党的指导思想作为自己的指导思想,用中国特色社会主义思想武装研究生的头脑,帮助广大研究生团员树立正确的政治方向,增强研究生党员、团员的政治敏锐性、政治鉴别力和组织纪律观念。

(二)理顺工作体制机制,为研究生团建工作提供制度保障

研究生团建问题归根到底是体制问题,要想深入落实研究生团建工作,必须从体制入手。针对我校的实际情况,我们认为应着重从以下三个方面进行改进。第一,明确校团委和研究生部的职责分工。研究生部应以研究生学籍管理、学科建设、招生工作等外部建设为主,校团委则以提高研究生内在能力和素质为主,两者应结合开展工作。第二,畅通纵向的研究生团系统路线。鉴于本科生较为成熟的团建机制,研究生团建工作也可以参照其体制建立纵向的团系统路线,即“校团委--二级学院分团委(或研究生团总支)--团支部”的架构模式。校团委设置研究生团委,任命一名副书记专门负责管理研究生团建工作,并将校研究生会纳入研究生团委的工作中,接受研究生团委的统一指导。二级学院分团委书记由学院安排老师担任,副书记由学生担任。分团委书记的选择大致有三:①本科生团委书记,他们对团建工作情况比较熟悉,工作容易上手,但是他们的工作本就繁重,若再分摊研究生团建工作,恐怕精力不支。②研究生辅导员,他们对研究生的情况比较了解,但是对团建工作熟悉程度不够,而且辅导员工作任务较重,接手团建工作需要一定的时间。③由学院选出专职老师负责本院研究生团建工作,充分保证工作的时间和精力,但专职老师与研究生彼此间的了解不够,对团建工作的熟悉程度也不够,在工作初期会面临一些实际的困难。第三,定期召开研究生团员代表大会。团的代表大会制度是共青团组织体制的根本体现,是团的民主集中制原则的重要组成方面。我校有本科生团员代表大会制度,却从未召开过研究生团员代表大会。每

2-3年召开一次研究生团代会,通过团代会产生团的支部委员会及总支部委员会,顺利实现新老班子接替,这也是增强研究生团组织意识的重要途径。鉴于研究生与本科生在思想、学习和生活各个方面都有一定的差异,所以,团建工作也应该独立运作进行。

(三)夯实基层团组织的建设,确保研究生团建工作有效开展

根据团章规定,企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队、人民武装警察部队中队和其他基层单位,凡是有团员三人以上的,都应当建立团的基层组织。目前我校基层团组织设置的最大难题在于各二级学院的团支部如何设置。通过调研听取各方建议,我们认为我校团支部的设置要以最大范围覆盖研究生团员、有效集中研究生团员开展活动为出发点。考虑到我校各学院各专业研究生团员人数不均、课程设置不同以及导师不同等问题,团支部设置可以按照各专业特点对研究生团员进行划分。理工科研究生的活动范围一般都在实验室,因此理工科研究生可以按照实验室不同来划分团支部;文科类研究生可按专业大课设置团支部,课程设置相同的专业学员组成一个团支部;艺体类研究生可按专业划分团支部。团支部设立之后,还应按照每组3-5人划分团小组,并及时选出支部委员,包括团支部书记、组织委员、宣传委员和团小组组长,在校团委及学员团总支的带领下开展各种团组织生活。需要注意的是,未满二十八周岁保留团籍的党员也要编入团小组中,接受团组织的领导。

团支部要加强对团员的教育和管理,健全团的组织生活,使广大团员真正了解团的性质和任务,了解团员的义务和权利,在社会生活的各个方面发挥模范带头作用。要及时地表彰优秀团员,宣传他们的先进事迹,对犯有错误的团员进行严肃的批评,给以必要的纪律处分。要向所有愿意为社会主义和共产主义奋斗的青年敞开团的大门,积极的有计划地做好团员发展工作。要经常协助党组织对团员进行党的基础知识教育,及时向党组织推荐优秀团员作党的发展对象,认真做好团费收缴工作。根据中共中央转发共青团中央书记处《关于共青团员入党后保留团籍有关问题的报告》,保留团籍的青年党员从取得预备党员资格起,应交纳党费,可不交纳团费,自愿交纳团费者不限。因此,对于已经入党后的年轻团员不再收取团费,自愿交纳团费者除外。

(四)加强团干培训,提升研究生团建工作质量

各学院的研究生团干人数不多,有的还身兼几职,因此,加强对研究生团干的培训也尤为重要。要动员和鼓励研究生担任团组织的学生干部,通过公开招聘、竞聘上岗和和组织推荐的方式,选拔一批思想素质过硬、群众基础好、工作热情高、工作能力强和乐于奉献的研究生团干队伍,这些干部包括校研究生团委干部和二级学院团总支副书记、团支部书记、支部委员等。每两周召开研究生团委学生会例会、指导和协助团委学生会按照章程开展各项工作。同时,加强研究生团干的思想政治素质、业务素质和心理素质,充分发挥研究生团干的先锋模范作用。组织研究生团干自觉学习党的各项理论方针政策,针对团委各职能部门开展技能培训,提高团干的综合素质。研究生团干任期为一年,在每学期末进行工作绩效考核,

对工作成绩出色的团干进行一定的嘉奖,从而强化团干队伍的凝聚力和战斗力,提高研究生团干工作的积极性和实效性。

(五)建立健全研究生团建规章制度,使研究生团建工作有章可循

加强团的制度建设,有利于团组织更好地引导研究生团员,更好地服务研究生,更好地代表和维护研究生团员的合法权益。在团的基层组织建设、团员的教育与管理、团干部的培训、推优工作、社会实践、社团组织管理等方面,都应实行制度化、规范化管理。如制定、修订团建中的会议制度、活动考勤制度、团费收缴、管理及使用等制度,使工作做到有章可循,有据可依。

(六)创新团学活动,提高研究生团员参与活动的积极性

当前我校研究生主要面临学业、就业、经济、婚恋等实际困难及压力,调研情况也反映出,研究生对有关学术、就业、社会实践方面的活动比较感兴趣,因此,在组织团学活动的过程中,应充分考虑这些问题,以提高他们参与活动的积极性,有效提升研究生团员的各方面素质。研究生团学活动不宜过多,重在精品。研究生的发展着重体现在科研能力和人文素质两个方面。目前,学校针对研究生推出的含弘大讲堂就在研究生中反响颇大,受到研究生们的好评,研究生团学活动也可以学习借鉴。首先,通过讲座、征文、学术论坛、辩论赛等形式提高研究生学术科研能力;开办心理咨询和心里辅导讲座,疏导研究生心理压力,释放愁闷情绪。其次,针对理工科学生还可以开设一些有关公关礼仪、公文写作等文科性质的讲座与活动。再者,以研究生社团为载体开展团学活动也是提高研究生自身素质的重要途径。如政治与公共管理学院的研究生宣讲团、研究生艺术团就为研究生锻炼师范生素质、增强理论修养、培养艺术细胞、丰富课余生活等提供了很好的平台。最为重要的是,团学活动要结合专业实际,为研究生团员提高职业技能建立实习基地,让研究生团员到企事业单位去锻炼观摩、体验“新农村”建设及培训、深入市场实地考察、同各高校互访学习、关注国计民生热点问题或者到中学顶岗支教。整个过程由学校研究生团委牵头,各二级学院分团委实施,各研究生会积极配合,做到点面结合,创新团学活动形式。

(七)加快互动平台建设,促进研究生团员彼此间的交流

在《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》提到各高校要充分发挥网络在研究生思想政治教育中的作用,加快推进“易班”等学生网上互动社区建设。在我们的调研过程中,也有很多学院建议建立研究生网络信息互动平台。研究生群体居住分散、个体意识强,同学之间的了解甚少,建立研究生互动平台,能有效促进研究生团员彼此间的交流,增进彼此的友谊。这个互动平台关键在于“互动”环节,其信息不能只是浏览,

可以集新闻、学习、就业、出国、调研、通讯录、校园应用、博客、微博、相册、互动社区、论坛、邮箱、网盘、掌上电脑等于一体,真正体现时代性和创造性。通过该平台,辅导员、老师及学生可在线互动交流、分享各种信息及资源、上传照片以及撰写博客等。与此同时,学校研究生分团委要组织专门计算机人员对平台进行管理和维护,及时了解研究生团员动态信息,为进一步开展研究生团建工作提供依据。

(八)强化团籍管理,落实研究生团组织关系

强化团籍管理,是明确研究生团员身份、加强对研究生团员进行管理的一项重要工作。针对我校研究生团籍管理现状,特提出如下几点措施:第一,依据团员证、组织关系转接组织关系转接证明、或原团组织证明确认研究生团员身份,制作《团员花名册》,将所有的研究生团员登记注册,对没有团员证的研究生团员发放团员证;第二,督促刚入校的研究生团员尽快办理团组织关系转入手续,完善相关档案,进行团籍登记注册;第三,为年满二十八周岁,没有担任团内职务,也没有加入中国共产党的超龄团员办理离团手续,在其《人团志愿书》的备注栏和《团员证》的超龄离团栏内注明“XXX同志于X年X月X日超龄离团”,再由校团委盖章,并将其《人团志愿书》递交人事部门或原保管机关保存。个别团员因确有困难,需向组织提出书面申请者,经团的支部委员会讨论同意,可以提前离团。年满25周岁提前离团的团员应在其《人团志愿书》和《团员证》的备注栏注明:“XX同志,于X年X 月X日提前离团”,再由校团委盖章,并将其《人团志愿书》及个人书面离团申请一并递交人事部门或原保管机关保存;第四,为毕业生团员完善组织关系转出手续;第五,对自行脱团和主动要求退团的团籍处理要特别对待,要深入了解原因,保持谨慎态度。

(九)以服务功能为导向,增强研究生团员的归属感

在研究生团建过程中,要真正贯彻“以生为本”的理念,要把竭诚服务研究生成长成才作为全部工作的出发点和落脚点,切实维护广大研究生的合法权益,变说服教育功能为服务性功能。研究生团建负责人和广大研究生团干要深入研究生的日常生活,认真听取广大研究生的心声,了解他们最需要关心的问题,掌握他们的思想动态,帮助他们解决学习、工作、生活中的实际困难,尤其是对家庭困难的研究生团员更要多多照顾,让研究生团员真正感受到组织便是家的温暖,增强他们对组织的归属感,进而增强他们的集体意识,让广大研究生团员亲如一家,相互帮助,相互支持,共同进步。

当前研究生团建工作调研情况及思考

【摘要】研究生团建工作是高校共青团组织团建工作的重要组成部分。笔者以广州大学城数所高校共青团组织、部分研究生团支部为调研对象,从分析研究生团建工作所面临的当前背景入手,查找不足、并提出具体改进措施。

高校研究生团建工作存在的问题及对策分析

21世纪初以来,随着各高校研究生培养单位的增多招生规模的不断扩大,研究生团员数量的增多研究生团建工作是高校共青团工作的着眼点之一。加强研究生团建工作就必须从基层团支部的实际出发而不是主观臆断,特别是要明确当前研究生团建工作所处的

高校研究生团建工作存在的问题及对策分析

究生团建工作现状及存在的问题。

一、当前研究生团建工作的背景分析

(一)群众路线教育实践活动提供了新的发展思路和发展目标。党的群众路线就是要服务群众、关心群众、核心是一切为了群众、一切依靠群众、这实际上为研究生团建工作提供了新的思路,即工作不仅仅是形式上的、更是实质层面上的。开展研究生团建工作要将思想政治教育需求和学生需求结合起来,为团员青年发展争取更多资源,同时要创新思维,开创具有品牌魅力的工作亮点。

(二)就业难是当前研究生面临的突出难题。当前,广大研究生面临着就业难的压力,这从不同角场需要适应素质教育的要求,并且将团工作与学术氛围的培植、研究生素质的提高相结合是值得思索的问题。

(三)当前研究生群体的特性。在年龄上与本科生相比研究生呈现成熟化的特征。但由于大多一直在校内生活,缺乏足够的社会经验和社会实践经历,同时在思想上对于传统的思想政治教育有些排斥。

二、研究生团支部建设中存在的问题

(一)团员意识淡薄。在调研中,不少研究生认为,作为研究生已经和共青团没有关系了,团工作和团员身份仅仅是本科生的事情,甚至认为如果作为研究生还时时以团员的身份出现,似乎就和研究生群体的特征不符,因而在内心有一种无意识的排斥心理。这充分说明了研究生对团组织定位认识上的误差,这就要求我们思考研究生团组织自身该如何结合研究生的特点定位自己、发挥自身的作用。

(二)团活动形式单一、参与率低。在调研中,大多数团支部除了收缴团费、团日活动外,再没有其他实质性的由团支部组织的活动了。即使有活动,由于对共青团的工作定位不清,研究生参与程度并不高,很多活动都是班级学生干部或以宿舍为单位的部分宿舍

群体参加,没有广泛的基础。从而形成一种恶性循环。这样,就很难达到思想教育的目的和作用,以很难提高团支部在团员青年心目中的地位。

高校研究生团建工作存在的问题及对策分析

完整的制度建设,比如团籍注册、团日活动、组织生活、评优考核等都没有具体的规章制度

高校研究生团建工作存在的问题及对策分析

况缺乏可执行性。

高校研究生团建工作存在的问题及对策分析

部分高校由于多校区办学。首先在人员配备上,主要的力量放在本科生身上,对研究生团工作本身不重视。另一方面在活动的组织上,本科生和研究生的活动各自独立,每一个活动都要很难做到相互配合、资源共享,再加上研究生分布在不同的校区,无形中加大了团工作成本和难度。

三、相关建议

(一)以学术活动为依托,开展丰富多样的活动,加强团组织的作用和影响力。首先,高校共青团组织要高度重视识到加强研究生团支部建设的重要作用,认识到它作为先进青年的战斗堡垒作用,给予积极的指导和关心,并围绕研究生学术中心任务,以团组织为发起者和组织者,开展丰富多彩的学术活动,提高研究生团员青年参与的广度、深度并把团的活动与研究生团员青年的专业知识结合起来,从而提高基层团支部的影响力。同时也为有技术专长、科研成果的同学转化科研成果和进行创业牵线搭桥、搭建平台。

(二)发挥社会实践活动的指导作用,致力于服务广大团员青年的就业。高校共青团组织要提供多种志愿服务、勤工助学和挂职锻炼的机会,通过社会实践中对研究生基层团支部的指导,使研究生在实践活动中长才干、深入接触社会、提高思想觉悟,提高自己的团员责任感。

(三)发挥新媒体在研究生团建工作中的作用。高校共青团组织要运用新媒体的力量依托微博、微信公众号等新媒体载体、搭建开放、多样的宣传团组织活动及反映广大研究生团员青年诉求的交流、反馈平台。提升共青团组织及团活动的影响指数和组织黏度。

四、结语

总之,在当今信息网络时代的大环境下,高校共青团组织要从研究生团建工作的实际出发做好团支部准确定位、发挥学术活动和社会实践活动的指导作用、加强优秀示范群体建设并充分发挥手机新媒体在研究生团建工作中的积极作用,提高研究生团建工作的创造力、凝聚力和战斗力。

高校研究生团建工作存在的问题与对策研究摘要:随着研究生招生规模的不断扩大,研究生团员的数量也随之增长,研究生团组织

应当是高校团建工作的重要组成部分,是加强研究生思想政治教育的有效途径,针对当前工作中出现的一些具体问题,提出充分发挥“党建代团建”的组织领导方式、开创团建工作新模式、创新内容模式,全面提高研究生综合素质这三个方面,旨在为实际工作提供借鉴。

关键词:研究生;高校;团建;工作

中图分类号:G647文献标志码:A文章编号:1673-291X(2009)30-0256-02

研究生在中国一般是指硕士研究生和博士研究生,事实上还包括研究生班研究生和博士后。由于《中国共产主义青年团章程》对入团年龄的限制(14周岁以上,28周岁以下的中国青年),以及现在研究生班的慢慢消失,所以本文探讨的研究生仅指硕士研究生。

1.研究生团建工作是构建和谐校园的需要。党的十六届四中全会提出了将构建和谐社会与物质文明、政治文明和精神文明一起作为全面建设小康社会的“四位一体”的目标。高校作为和谐社会的一分子,“是传承文明、培养人创造知识、服务社会、传播先进文化的大型多功能组织”,必定要融入构建和谐社会的大潮中。和谐校园是指在素质教育模式下“以校园为载体,以内和外顺、同舟共济、政通人和、稳定有为主要特征,实现学校教育各个子系统或要素全面、协调、自充分发展、良性互动、整体优化的教育理念。”高校构建和谐校园是落实科学发展观的需要,是“把高等教育发展的重点放在高质量和优化结构上,加强研究与实践,培养学生的创新精神实践能力……提高高层次人才培养质量”的需要。随着招生规模的扩大,研究生中的团员比重越来越大,已经成为了一个不容忽视的团体。因而,加强研究生团建工作,有利于促进和谐校园的构建。

2.研究生团建工作是高校思想政治工作的重要组成部分。随着中国研究生招生人数的增加,研究生团员的数量也随之增长,研究生团员人数占全校团员总数的比例逐年增大。但在当今高校,研究生的思想政治教育工作往往都处于“无人管”的状态。各学院虽然都设置了研究生辅导员,但辅导员多由分管本科生工作的学办主任兼任,甚至有些学院的研究生辅导员还是由研二或研三的同学担任。有限的人力使得他们对研究生的思想政治工作没有摆上日程,有限的能力使得他们对研究生的思想政治工作感到力不从心。经常是出了问题才管一管,不出问题就无人过问;其次,归属各学院党委的研究生党支部虽然在研究生党员的发展及管理上发挥了一定的作用,但其影响也仅仅限于研究生党员身上,很多非党员同学得不到关注;三者,由于研究生规模的迅速扩大,研究生导师已由从前的一人指导几个研究生变成了现在的

一人指导十几个甚至几十个研究生,导师疲于应付指导研究生的专业学术,根本无暇顾及对他们进行思想品德的引导和教育。

1.研究生团员缺乏参与团组织工作和活动的热情,团员意识淡泊。在调查中发现,绝大多数的研究生团员没有意识去关心团组织的现状和发展。就整体来说,研究生团员普遍缺乏团员意识;对团组织极少关注,甚至可以说漠不关心;即使是尽团员的义务也是被动的。究其原因,一方面,与现行研究生团组织的影响力、号召力较弱有关。另一方面,与研究生团员“大、散、淡”的特点有关。研究生团员的年龄跨度大约为22~28岁,和本科生团员相比,年龄大了很多,除开部分直接由本科升入的研究生,其他都或多或少有一定的工作经历,自主性强;本科生以班级、支部为集体,人数多,集体观念、组织观念强,而研究生以专业为阵营,人数少,学习、生活更具独立性,在他们中间缺乏一种作为团体的凝聚力量,因而,集体观念、组织观念非常淡泊。

2.高校研究生共青团机构设置不同,重视程度不够。由于办学历史和招生规模的不同,各高校对研究生团组织的设置也不同,实行研究生一级管理体制的高校,成立院研究生部团总支在校团委和院研究生党组织的领导下开展工作;实行研究生二级管理体制的高校,成立研究生团委领导整个学校研究生共青团工作,同时院系成立研究生团总支开展具体工作。但是不管怎么设置机构,除了一些研究生规模较大的学校外,大多数高校及其院系的主要精力都集中在本专科学生身上,对研究生及其共青团工作的重视不够,在日常工作中很少针对研究生共青团工作进行专门研究。

3.研究生团组织不健全、工作理念陈旧、工作方式方法跟不上新形势。当前研究生团组织不健全,团干力量严重不足,对研究生共青团工作投入少、环境差、人手少的现象普遍存在,使得研究生团委开展日常工作及应付上级团委布置的任务都感疲惫不堪,更谈不上积极主动地去开展具有创新性的活动;另一方面,研究生的基层团总支、团支部没有成立,使得研究生团员的团组织生活、日常活动几乎处于停滞状态,活动开展困难,开展活动数量少,活动质量不高;再加上当前很多高校的研究生共青团组织在思想上过多依靠其政治和行政职能,在工作中过多使用动员和命令的方式,较少考虑研究生团员青年的需要,挫伤了他们参与团工作的主动性和积极性,也造成了团组织与团员青年的距离不断拉大。

(一)充分发挥“党建代团建”的组织领导方式

高校的共青团组织是党的助手和后备军,团组织的建设是党的建设的重要组成部分,加强高校党对共青团组织的领导,以党的建设带动团的建设,是新形势下抓好高校基层团组织建设的有效途径和方法。只有坚持党建带团建,把党的要求内化为团员青年的自觉行动,才能

有力推动高校团组织的建设,高校共青团工作才会呈现生机和活力,进而促进高校党的建设。

要搞好团建必须先搞好党建,努力提高党员队伍的素质,积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范带头作用。首先,要突出带思想建设,把握团组织的政治方向。研究生党组织要加强对研究生团组织的思想政治领导,以党的思想建设促进团组织的思想建设,帮助广大团员青年树立正确的政治方向,坚定“永远跟党走”的信念。其次,要突出带组织建设,夯实研究生团组织建设的基础。研究生党组织必须引导和带动团组织创造性地推进团的基层组织建设。要鼓励支持团组织采取专业建团、导师建团、网上建团等多种形式建立广泛联系、贴近青年的团组织,不断拓展高校共青团工作的覆盖面。再次,要突出带队伍建设, 建立一支“思想硬、素质高、能力强、乐于奉献”的研究生团干队伍。

(二)开创团建工作新模式

创新是团建工作的力量源泉,面对当今出现新情况和新问题,可以尝试从以下几个方面来构建团建工作新模式:

1.开拓网络阵地,网络建团。网络为青年团员提供了良好的学习条件和广阔的交互空间,既增强了青年团员的主体意识,又为青年团员提供了一个全新的接受教育的平台,创造了一个开放、自由、立体的教育管理空间。组织研究生以专业、宿舍或现有行政班级等为单位制作网站,学生可注册加入,参加网上活动。

2.以课外活动为载体,活动建团。研究生团组织以品牌活动为基础,例如积极组织研究生参加“挑战杯”课外科技作品竞赛及创业计划大赛。在校团委的统一规划下,大张旗鼓地做好参赛前的宣传、动员工作,鼓励、带动研究生广泛积极地参加;邀请专家、学者指导研究生合理地选择课题题目、研究角度,对已经立项的课题组加以全面地指导;对已经立项的课题组的完成情况进行跟踪和督促,对遇到困难的团队提供相应的帮助。通过这些服务性的工作,推动研究生积极广泛地参与有意义的竞赛,充分发挥他们的骨干力量。

3.充分发挥专业优势,专业建团。即以同一专业方向为基础,淡化年级概念,以同一专业、同一课堂为单元建立专业团支部。这样有利于不同年级、不同专业学生间加强交流,便于高年级带低年级,也利于低年级专业学习的快速提高,相辅相成。

4.充分发挥导师的领导作用,导师建团。现在很多高校,已经不再是一个导师带一两个学生,有些导师带了十几人甚至几十人,以导师为单元建立基层团组织。导师建团一方面是对现有班团支部的有效补充,使团的组织体系更为科学和完善;另一方面可以细化到每一个青年团员的教育管理和指导,实施因材施教,培养学生的创新意识和能力,利于学生的个性发展。

(三)创新内容模式,全面提高研究生综合素质

1.以校园文化活动为载体,加强研究生思想道德建设。研究生团组织应针对专业特点,结合广大研究生的兴趣和需求,开展各种丰富多彩的校园文化生活,促进研究生人文素养和科学精神的培养。大家不能陷入一种误区,认为研究生就是搞研究的,校园文化活动是本科生的事情,其实不是这样的,研究生也不例外。研究生团组织应当创新思维,深入发掘思想性和时政性较强、层次和品位较高的多种活动形式,推出具有研究生特色的精品活动,促进研究生素质的全面提高。

2.以培养研究生的科研力为着眼点,努力提高研究生的科技创新能力。研究生作为我国科技事业的高层次预备人才,其培养质量,尤其是科技创新能力的培养关系到我国在未来世界科技竞争的地位,关系到中国现代化建设事业目标的实现。因此,高校研究生团组织应注意积极发挥研究生的主观能动性和他们自身的科技优势,重视提高其科技创新的能力和水平。