请假销假申请单

请假审批单

209-3 编号：

部门/项目名称请假人

事由：

请假日期请假天数

批假时间备注

项目部意见：

负责人（签字）：年月日部门负责人意见：

负责人（签字）：年月日公司领导批示：

负责人（签字）：年月日

销假申请单

105—4 编号：

项目名称销假人

事由：

休假天数自年月日至年月日合计天数天

销假时间到岗情况

项目部意见：

负责人（签字）：年月

日

综合部意见：

负责人（签字）：年月

日

公司意见：

负责人（签字）：年月日

总经理意见：

负责人（签字）：年月

日

【强烈推荐】请假条、销假条范文之欧阳光明创编

请假条 欧阳光明（2021.03.07） ______________： 因（请假原因）__________________________________________________________ _ __________________________________________________________ ___________________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 请假人签字：___________ _______年___月___日请假人负责人： 单位意见 _______年___月___日 人事处负责人： 意见 _______年___月___日 请假注意事项： 1.请假需本人填写请假条，相关单位负责人签字。产假附出生证明（复印件）或诊断证明（原件）1份。 2.若能确定请假结束时间，则填写请假结束时间及累计请假时间；若不能确定请假结束时间，则填写请假开始时间，待假期结束

时再填写一份销假条。 销假条 ______________： 因（请假原因）__________________________________________________________ _ __________________________________________________________ ___________________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 现休假结束，从_______年___月___日起正式上班。 销假人签字：___________ _______年___月___日销假人负责人： 单位意见 _______年___月___日

请假销假制度

关于规范请假销假制度通知 各公司、部门： 为进一步规范公司员工的管理，强化部门和团队的劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，保证公司良好经营秩序，特制定公司请假和销假制度。员工请假必须办理请假手续。请假必须由本人出示书面申请，注明请假期限。（公司员工所规定月休假日、法定休假日无需办理请假销假） 一、适用范围：XXXXXX有限公司及其分子公司所有员工。 二、请假的程序及审批 1.员工请假，应事先持请假条或有关证明办理请假手续；假期期满，应及时销假回岗上班。 2.请假审批流程： 安排工作——填写请销假条（附表一）——假条批准——人力资源部备案——休假——期满销假。 3.关于各子公司员工请假审批。 A经理级以下员工请假三天以上，需部门经理、总助、总经理签字; B经理级及以上请假需总经理助理、总经理签字; C签字后请假条需交人力资源部备案备案生效。 三、关于旷工的规定与处理 有下列情况之一者按旷工论处： 1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。 2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。 3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。 4、请假理由与事实不符者。 5、人力资源部未审核备案的，不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 旷工的处理办法： 1、凡旷工人员，根据旷工天数对员工进行定额罚款，计算方式如下： 罚款金额=员工计算日薪×2×旷工日数 2、旷工人员年累计旷工3天者，视为不适岗行为，对旷工人员进行调岗，调职。 2、旷工人员年累计旷工5天者，视为不配岗行为，对旷工人员进行调职、辞退。 3、员工旷工期间由于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失，由员工个人承担损失费用。 四，附则 1、所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 2、本规范制度未尽事宜均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行，本制度由人力资源部负责解释、补充，自发文之日起执行，以前所实行的请假办法同时废止。 特此通知。

单位请假销假制度

单位请假销假制度 Prepared on 24 November 2020

X X X X X单位请假销假制度 一、单位职工按规定享有应有的休息和因病因事请假的权利。凡请病假3天以上、工伤假均须有本市医院诊断证明，领导方可准假。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。员工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗，职工请假结束1天内找领导办理销假手续。如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。请假期满，因故不能上班，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。 三、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受国家规定的的法定节假日。 公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。 (二)年休假 1、休假天数： 工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日; 工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日; 工作年限满20年及其以上的，每年休假15个工作日。 2、休假原则： (1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。 (2)单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。

(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。 (4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。 3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。 （三)婚假 1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。 2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (四)产假 1、休假天数： (1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。 (2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。 2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。

请销假管理制度

请销假管理规定 为进一步加强人员管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，根据有关规定，结合实际，制定本规定。 一、请假类别 请假的类别分为病假、事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等。 二、假期时间 （一）假期时间自离岗之日起至办理销假手续止，具体假期时间按照国家有关规定执行。 （二）探亲假、婚丧假、病假、生育假、事假（5天以上），假期包含公休假日和法定节假日时间。 （三）年休假、5天以内（含5天）事假，不包含公休假日和法定节假日时间。 三、审批程序 干部职工因事、因病等原因需请假的，须履行请销假手续。请假采用书面形式，由请假人按规定填写《请假审批表》，销假采取本人签到。 （一）请假的须填写《请假审批表》，遇特殊情况本人不能履行书面请假手续的，可通过电话方式请假，经领导同意后，委托他人履行书面请假手续。 （二）请病假的须提供县二级以上公立医院出具的诊断证明和病例复印件等材料，病假期间工资待遇按相关规定执行。

（三）请假期满需续假的，提前1天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。未履行请销假手续、无正当理由逾期不到岗的，按旷工处理。 （四）事假全年累计不得超过20天。因特殊原因请事假超过20天的，超出天数从年休假中扣除，并履行年休假审批手续。 （五）请事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等逾期的，均按旷工处理。 四、审批权限 （一）局系统各单位、机关各科室正科级以上干部请假1天以内的，分别由单位主要负责人、局分管领导审批；请假1天以上的，经单位主要负责人和局分管领导同意后，报局长审批。处级领导干部请假按照市委干部管理有关规定报批。 （二）局机关副科级及以下人员请假1天以内的，经科室负责人同意后，由局分管领导审批；请假1天以上的，经科室负责人、局分管领导同意后，报局长审批。 （三）下属处级事业单位副科级及以下人员请假3天以内的，由单位负责人审批；请假3天以上的，经单位负责人和局分管领导同意后，报局长审批。下属正科级事业单位副科级及以下人员请假1天以内的，由单位负责人审批；请假1天以上的，经单位负责人和局分管领导同意后，报局长审批。 （四）局机关、正科级事业单位“三支一扶”、实习大学生、公益性岗位等辅助人员请假1天以内的，由所在科室（单位）负责人审批；请假1天以上的，经科室（单位）负责人同意后，报

员工请销假管理制度

员工请销假管理制度 (试行) 为了规范项目部员工请销假管理制度,确保施工生产与 员工生活秩序稳定,根据项目部相关实际情况，特制定本制度,项目部全体员工均应严格遵守,不得违犯！ 一、假期审批程序 员工请销假时须持“请销假报告单”按规定程序填写并 逐级审批,并报劳资部门备案。假期结束后应及时上岗并到 劳资部门办理销假手续,劳资部门凭“请销假报告单”真实 记录考勤。 二、假期审批权限及流程 1、项目副经理、总工由项目领导直接审批，同时填写“请销假报告单(1)”，并按相关规定得程序审批,销假时交 劳资部门存档,以便记录考勤。 2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单(２)”, 并按下述程序执行。 3、请销假流程 (1）需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项，然 后报部门主管核批请假时间及要求,最后报分管领导审批,同 时将 “请销假报告单”送存劳资部门备案;“请销假报告单”必须严格按要求填写，作为年终考核考勤得依据,同时劳资部门按月公

布考勤; (2）员工休假到期后要及时到劳资部门销假，由劳资管理人员审核该次休假天数,并由销假人与审核人共同签字确认; (3)销假时若遇休假期间有其她因公出差得,则应在销假单备注中说明并扣除; (4)①严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假,凡擅 自离开工作岗位休假得,一律按旷工处理; ②项目部所有员工不论以何种方式请假,必须严格按相 关规定填写“请假报告单”,未填写得一律按旷工论 处; ③对超假不归或未按规定办理销假手续得,不论何种原 因，自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。 三、假期规定 项目部实行包干累计休假制度,根据项目部特殊情况,员工休假得天数按每年(1月1日-12月3１日)包干累计休假天数不超过30天执行,在不超过总天数得前提下可以分次休息。 （1)每人每年可休探亲假一到两次，单次休假天数自离开项目部之日起至回项目部之日止;本条所指探亲假就是指请假人离开 项目部回家，家属来工地探亲不在此列(注:家属来工地探亲得时间不得超过30天); (2）除探亲假以外得其她因私需临时请假得,2天以内(含２

(完整版)学生请假销假制度

学生请假销假制度 1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。 2、学生因故缺席，必须向班主任递交请假条，说明事由并在请假条上注明返校时间，家长要在请假条上签名。返校后应销假。 3、学生患流行并传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上课。班主任应及时将信息报告保健室。 4、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因。一时与家长联系不上的，应向学校报告。 5、学生请假一周以上的，班主任应向教导处报告。 6、学生中途离校的，应凭班主任的签条出校门，签条由传达室收存。 7、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。 第一条学生应在每学期规定的开学时间到校注册，因故不能按时注册的必须事先请假，未经请假不按时注册者以旷课论处。 第二条在节假日离开学校应按规定时间返校。假期在外遇到特殊情况需要延期返校，可用电话或书信请假，需班主任征询家长意见后，经学院领导同意方可，学生回校后须补办手续，并提交必要的证明，否则以旷课论处。 第三条请病假须持有校医或医院的证明，学生一般不准请事假，特殊情况除外，事假一般不得超过两周。因事请假，必须填写《学生请假申请审批表》，经批准后有效，否则以旷课论处。请假一天的由班

主任审批，三天以内由学校教导处审批，五天以内的由学校业务校长审批，一周以上由学校校长审批。 第四条请假期满必须办理销假手续。如未办理销假手续，超假时间按旷课处理，病假销假时应出示诊断说明。 第五条学生在请假期限内要求中止假期，应事先到学校办理销假手续。 第六条除按本规定授权请假批准人外，任何干部、教师均不接受学生的请假要求，或以其他理由批准学生的病事假。 为了加强学生的管理，规范学生的请销假行为，特制定本制度。 一、请假规则 1、请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假;病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假;公假，因参加学校安排的重大活动，并经有关领导批准证实后确无法按时上课而提出的请假。 2、学生因病因事等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理书面请假手续，否则按旷课处理。 3、学生请假，原则上需学生家长到校或打电话与班主任联系，以说明原由。并且，学生到家后需打电话确定到家。 4、考试期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报学校审批，同意请假后方准予参加缓考。 二、请假程序

请假、休假、销假制度

请假、休假、销假制度 为健全与规范公司员工请假、休假、销假制度，加强公司内部劳动纪律管理，特制定以下请假、休假、销假制度。 第一条员工因事、因病等原因不能按时坚持上班的，一律须要办理请假手续。 第二条请假种类：病假、事假、婚丧假、产假、年休假、法定假日、工伤、调休等。 1、病假 需由公立医院专业医生出具病假单，办妥请假手续再休息，按照国家的规定享受病假工资（除急诊可在上班时办理）。 2、事假 必须提前3到5天向小区管理处填写请假单，阐明请假的真实、正当理由和请假天数等相关内容，按批假手续，逐级办妥。请事假天数不得超过五天。未曾办妥批假手续而私自脱岗、不上班，或者提前离开岗位，则按旷工处理。连续工作不满三个月无特殊情况不准假。 3、婚假：享受婚假需凭结婚证办理请假手续 1）按照国家规定，达到婚姻法规定适婚年龄的员工，可享受三天带薪婚假；达到晚婚年龄的初婚员工（男，25周岁以上；女，23周岁以上），可享受十天婚假。婚假自结婚证书的批准日期起一年内有效（凭结婚证请假）。 2）员工使用婚假需提前一周内向部门、管理处提出申请并填写请假单，经上级主管部门批准同意，方可休假。婚假必须一次性使用完毕，不可分开使用。 3）员工享受婚假后，公司按国家有关规定在正常情况下的本人月实得工资的70%支付。 4、丧假 1）享受直系亲属丧假须向公司提供由属地派出所、乡镇、居委会开具相关亲属死亡证明；旁系亲属需提供乡镇、居委会提供的亲属死亡证明。 2）直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可申请一次为期1-3天的丧假。 3）旁系亲属（包括岳父母、公婆、祖父母、兄弟、姐妹）去世，可申请一次为期一天的丧假。 4）员工享受丧假期间后，公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付，交通费等用均由员工本人承担。 5、产假 单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 6、年休假 1）职工在本单位已建立劳动关系且连续工作满12个月以上，无旷工等违纪现象的可享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假5天。次年开始安排休假。 2）职工有下列情形之一的，不享受当年年休假； A）职工一年内累计超过20天或一年内请假超过三次以上的； 页脚内容1

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______________： 因（请假原因）___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 现休假结束，从_______年___月___日起正式上班。 销假人签字：___________ _______年___月___日 销假人负责人： 单位意见_______年___月___日

【2018-2019】养老院请假销假登记表-word范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 养老院请假销假登记表 篇一：请假销假登记表 某某某学院 请假销假登记表 （学院保存联） 尊敬的老师： 我是经管学院专业级班学生，现因需请假天，时间为年月日至年月日，请假期间的安全责任自负，并保证按期返校学习。 本人联系电话：家长姓名及联系电话： 请假人： 年月日 审批：班主任审签： 学工办审签： 院长审签： 销假时间：销假人：（返校后填写） （注：一天以内的假由班主任审批；一天以上，三天以内，班主任初审后报学 院副书记审批；三天以上，一周以内，由班主任初审后报学院主管教学院长审批；一周以上报教务处审批。所有请假记录必须在学工办统一备案。） ……………………………………………………………………………………………………… 某某某学院

请假销假登记表 （学习部保存） 尊敬的老师： 我是经管学院专业级班学生，现因需请假天，时间为年月日至年月日，请假期间的安全责任自负，并保证按期返校学习。 本人联系电话：家长姓名及联系电话： 请假人： 年月日 审批：班主任审签： 学工办审签： 院长审签： （注：一天以内的假由班主任审批；一天以上，三天以内，班主任初审后报学 院副书记审批；三天以上，一周以内，由班主任初审后报学院主管教学院长审批；一周以上报教务处审批。所有请假记录必须在学工办统一备案。） 篇二：敬老院请假条 请销假流程附件1 ：不能自由外出老人名单附件2：请假条格式篇四：敬老 院日常登记表东阿镇敬老院院民日常出入登记表年月日 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 亲友或其他人员请院民出院必须签订出院协议书，明确其责任和义务，落实安全管理 规定。智力残疾人、传染病人不得出院或在完全负责人的监护下出院。院民 外出必须填写

请假条、销假单

姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 2、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 3、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 4、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 5、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。

姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间

请假条、销假条范文.docx

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公司请假销假实用制度.docx

公司请假销假制度 公司请假和销假制度 为进一步规范公司员工的管理，严格员工的请假和销假，特根据公司具体实际情况制 定公司请假和销假制度。 一、公司以下列日期为休假日： ( 1 )法定假日： 1、元旦： 3 天 ( 按照国务院安节假日安排 ) 2、春节：十天 ( 农历二十七至大年初六 ) 3、清明节：一天 ( 清明节当天 ) 4、五一节：一天 ( 5 月 1 日 ) 5、端午节：一天 ( 农历五月五日 ) 6、中秋节：一天 ( 农历八月十五日 ) 7、国庆节： ( 按照国务院安节假日安排 ) 注：行政办公人员每周两天假期( 周六、日 ) ，一线服务员每月休假5天。 ( 2 )在法定假日因工作需要正常上班的，经部门申报给人力资源部核定后，给与相 关的调整和安排，并根据国家规定计算工资 ( 3 )每周的星期六、日的为休假时间，因工作原因不能在休假时间休假的，可根据 实际情况安排轮休。 ( 4 )领班级以上员工当月正常休假原则上每周六休息一天，不安排连休，如有特殊 情况的，上报部门经理批准后给与酌情安排。员工因特殊工作情况需要提前休假的，先经 部门审批后到人力资源部核查备案。 ( 5 )部门主管级(含主管)以上领导连休的，按请假审批权限办理。 ( 6 )员工请假分以下几种： 1 事假：因事必须亲自处理者可请事假，事假无工资，每年事假累计不超过15 天。 2病假：因病需治疗或休养者，凭县级以上医院诊断证明，申请病假，病假期间按基 本工资的 80% 发放工资，试用期内病假 ... 2.

第一章总则 第一条为加强公司管理，创造良好的工作环境，使公司工作井然有序地开展，结合 本公司的具体情况，特制定职员请销假和考勤管理办法( 以下简称《办法》) 。 第二条本《办法》是公司管理体制中一项重要的基础管理工作，旨在加强请销假、 考勤管理、严格劳动纪律，做到有章可循，有据可依，管理规范化。 第三条凡公司职员，必须严格遵守执行本《办法》。 第二章考勤管理 第四条公司职员须认真遵守考勤制度。 公司指定责任人负责考勤。考勤员要按考勤要求逐日填写考勤表，记录考勤必须实事 求是。 第五条职员应按时到岗，不得迟到、早退。 确有特殊情况不能按时到岗或者需早退，应向部门经理和总经理助理提出申请。否则 按照旷工处理。 第三章出差及请销假管理 第六条职员出差，由部门经理安排，出差地点、时间及工作内容应事前向部门经理和 总经理助理说明。 出差结束，应在结束 1 个工作日内向部门经理汇报出差情况。出差过程中，根据需要 随时向部门经理汇报工作进展和情况。 第七条职员因个人原因不能到岗或者工作时间需要因私外出等，须至少提前一天提出 申请，获得批准后按事假处理。未经批准不到岗或未经批准离岗者视为旷工。 第八条职员外出，遇特殊情况，如：交通中断、突发事件等原因不能按时返回公司时， 须向部门经理和总经理助理说明情况，事后出具有关证明。否则，按旷工处理。 第九条病假。职员生病时，须向部门经理和总经理助理请假，事后提交医院证明或医 院开具的诊断书。经副总经理、部门经理和总经理助理同意后按病假处理。否则，按旷工 处理。病假每月累计超过 3 天按事假处理。 第十条工伤假。职员因工作原因患并受伤不能上班，经相关机构 ( 如劳动和社会保障局) 认定后，持医生证明，经副总经理、部门经理和总经理助理确认后按工伤处理。 3 天，晚婚职 第十一条婚假。职员在本公司服务期间结婚，持结婚证明书，给予婚假 员另给婚假 7 天( 含双休日 ) 。婚假必须至少提前 7 天申请。