RL-ZD-001考勤管理规定(2014年第1版)

考勤管理规定

1.规范目的

为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

2.1员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。

2.2本规定适用于公司全体员工（总经理、副总除外）。

3.职责权限

3.1行政人事部负责公司内考勤管理制度的建立、修订、完善，并组织、指导各部门贯彻执行；负责各类考勤单据的收集、整理、考勤记录和考勤报表的统计等。

3.2公司各部门负责人负责监督部门员工严格执行考勤制度，根据权限范围审核或审批各类考勤申请单据，并逐级上报公司领导审批。

4.内容程序

4.1考勤管理

4.1.1工时制度

根据相关法律法规，结合公司经营的特点和需要，公司员工实行以下工时制度：

4.1.1.1标准工时制，每周工作不超过40小时工作制。

行政后勤等坐班工作人员每日工作时间按公司规定要求执行；

保安、旅游经营等需要倒班的工作人员，具体上下班及休息时间根据行业特点自行安排，报行政人事部备案。

4.1.1.2综合工时制，每月休息8天。

部分特殊岗位，如船舶工作人员，根据岗位性质及实际工作需要，实行不定时综合工作时间。部门可根据工作需要对工作时间和休息时间进行适当调整，在一定的计算周期内集中安排休息或适当延长工作时间。

4.1.2考勤的时间单位

4.1.2.1“一年”为当年1月1日至12月31日。

4.1.2.2“一个月”为当月的1日至月末最后一天。

4.1.2.3迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。

4.1.2.4请假、休假、旷工均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天，4小时至8小

时（含）记为“1天”，1小时至4小时（含）记为“0.5天”。

4.1.3考勤种类及规定

4.1.3.1出勤。

4.1.3.2迟到。比规定上班时间晚到。

4.1.3.3早退。比规定下班时间早走。

4.1.3.4旷工。无故缺勤。

4.1.3.5请假。可分为事假、病假、婚假、产假、丧假和年休假。

4.1.3.6出差。

4.1.3.7调休。在有加班及存休的情况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息，并相应调减加班日和存休日。

4.1.3.8加班。

4.1.4打卡规定

4.1.4.1所有员工上下班均以打卡形式考勤。员工上下班必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。

4.1.4.2因公外出，所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务,特殊情况不能返回打卡的，需经上级主管批准《外出申请单》，交人事部补上打卡记录,无上级主管批准的，按迟到或旷工处理。

4.1.4.3因公出差，需提前填写《出差审批单》，获得批准后交行政人事部做为考勤依据，如提前结束或延长出差时间，需到行政人事部补办相关手续。

4.1.4.4员工上下班漏打卡，3日内必须填写《补卡申请单》，部门负责人确认签字，交行政人事部进行补卡登记, 每月规定补卡不得超过3次,超过3次补卡无效(特殊情况除外)，按相应缺卡次数抵扣调休或视为缺勤。缺卡超过1次的，抵扣半天调休或按缺勤半天处理；超过2次抵扣1天调休或按缺勤1天处理，依此类推。

4.1.4.5所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)，所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。如发现打上班卡后不上班、未到下班时间且未经批准擅自离开工作岗位，下班时间再回公司打卡，均按旷工处理。

4.1.4.6日夜轮班的部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报上级主管处理,不得擅自离去，如发现擅自离去视为早退。

4.1.4.7上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者, 均视为迟到，超过30分钟以上者，按旷工半天处理。

4.1.4.8提前5分钟至30分钟以内下班，均视为早退，超过30分钟者按旷工半天处理。

4.1.4.9迟到、早退1次，罚款20元；员工迟到、早退当月累计超过5次或年度内累计超过20次的，视为严重违反劳动纪律，公司将予以开除。

4.1.4.10旷工1天，扣罚日工资300%。员工连续旷工2日及以上或年度内累计旷工3日及以上者，视为严重违反劳动纪律，公司将予以开除。

4.1.4.11公司外勤、营销、司机等特殊岗位，不能按正常情况打上下班卡的，由部门另定方案，报行政人事部审核、总经理审批后执行。

4.2排班管理

4.2.1综合工时制及需要倒班的员工实行排班管理。

4.2.2相关部门应于每月25日前做好次月排班安排，并填制《排班表》，报行政人事部备案。

4.2.3排班表应按规定工作时间进行，因缺编而导致员工不能休息的天数，另填制《加班申请单》，连同排班表交行政人事部审核，报总经理审批后，行政人事部做为调休的依据。

4.3请假管理

4.3.1请假管理规定

请假者需提前填写《请假申请单》，由上级主管审核，将《请假申请单》交行政人事部；如因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或委托人及时向主管上级报告，由主管上级或代理人按规定代办请假手续，未办妥请假手续，先行离岗，视为旷工处理。

4.3.3请假类别

4.3.3.1事假：

员工因个人或家庭原因需要请假的，视为事假。事假全年累计不得超过30天，一次不得超过10天（特殊情况除外），所有事假均为无薪假期，扣除日工资的100%。

4.3.3.2病假：

患病或非因工负伤员工的病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

根据医疗期及连续工龄的长短，按员工基本工资的40%-100%发给病假工资或疾病救济费。

休病假需提供如下的证明材料：县以上医院开具的且盖有医院印鉴的《诊断证明书》、并提供医治病症的病历、收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等。

在本单位患职业病或者因工负伤的，按照国家有关工伤保险的规定执行。

4.3.3.3婚假：

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)初婚的，可享受3 天带薪婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天(含3天法定婚假) 带薪婚假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

休婚假需提供如下证明：结婚证复印件一份。

4.3.3.4丧假：

直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请3天带薪假。

4.3.3.5产假：

与公司签定了正式劳动合同的已婚女员工可享受98天的带薪产假；难产的，增加15天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，增加30天产假。

已婚女员工怀孕流产，不满4个月的，给予15至30天产假；4个月以上的，给予42天产假。

产假期间按国家相关规定发放生育津贴。

休产假需提前2周办理请假手续，以便作好工作安排。

符合晚婚晚育和计划生育要求，且在公司服务满一年的男员工，女方分娩时可享受3个工作日的有薪陪护假。

产假需提供如下证明材料：社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件、结婚证、准生证、出生证和独生子女证复印件。

4.3.3.7带薪年休假：

员工在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假；满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

年休假可以1次性休完，也可以分段安排，不跨年度也不累计。确因工作原因无法安排当年休假的，可冲抵次年事假，或申请延至次年休假。

员工在年度内未申请休假的视为自动放弃。

新员工符合年休假条件的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

员工离职的，按离职前工作月数等比例计算年假天数及工资。年假工资的计算基数，按基本工资确定。

新入职人员年假天数=（当年度在公司剩余日历天数÷365）×员工本人全年应享受的年假天数。（计算结果不足1天的不计算年假天数）

离职人员年假天数=（当年度在公司已过日历天数÷365）×员工本人全年应享受的年假天数。（计算结果不足1天的不计算年假天数）

4.3.3.8所有带薪假期都包含休息日及法定节假日，不予拆分计算。

4.3.4请假逾期处理

事假逾期,按逾期天数扣减薪资，对工作造成严重影响的另外加罚；期满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。

4.3.4.1请假未满1小时者，以1小时计算，累计满4小时为半日，满8小时为1日。

4.3.4.2全年累计给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，按比例扣。

4.3.5国家法定节假日

元旦，放假1天（1月1日）

春节，放假3天（农历初一至初三）

清明节，放假1天（农历清明当日）

劳动节，放假1天（5月1日）

端午节，放假1天（农历端午当日）

中秋节，放假1天（农历中秋当日）

国庆节，放假3天（10月1日-10月3日）

4.4加班管理

4.4.1公司提倡高效运作,严格控制加班，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

4.4.2公司不同意员工主动、自愿加班，如确因工作需要，符合以下条件并经过总经理审批的，可计为加班：

4.4.2.1在休息日或法定节假日内，公司因为紧急任务、业务工作等原因要求员工加班的。

4.4.2.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐的。

4.4.2.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

4.4.2.4 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

4.4.3下列情况不属于加班：

4.4.3.1公司经理级（含）以上员工在休息日、法定节假日以外的延时工作时间。

4.4.3.2凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

4.4.3.3因工作需要出席社交场合的。

4.4.3.4因公差旅期间。

4.4.3.5加班时的就餐时间。

4.4.4实际加班时间应与考勤记录相符,加班工资计算以考勤记录为准。

4.4.5员工加班需提前半天提出申请，填写《加班申请单》，经部门经理审核，总经理批准后交行政人事部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班。如实际加班时

间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经总经理审批后交行政人事部门备案。

4.4.6 加班调休或加班工资计算，按相关法律法规规定进行。加班工资的计算基数，按基本工资确定。

4.5调休管理

4.5.1各部门根据工作情况，有计划的合理安排本部门每月调休与值班工作。

4.5.2员工每月休息天数，因工作需要未足的休息日，可以累计存休。

4.5.3员工休息日加班的，各部门应先安排补休。当月不能安排调休的，可以累计存休。

4.5.4累计存休以年度为单位，不能跨年度使用。

根据三亚旅游淡旺季的特征，员工调休年度为每年10月至次年10月。

4.5.5员工调休，应填写《调休申请单》。经各级领导审批（同请假审批权限），并报行政人事部备案。未履行调休手续，擅自离岗的，以旷工论处。

4.6考勤统计

4.6.1员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一,每月底行政人事部编制《考勤统计表》，并计算工资。

4.6.2出勤统计表内容包括：迟到早退情况、请假统计、缺勤统计、加班统计。

5.流程图示(略)

6.相关文件（无）

7.记录表单

7.1补卡申请单

7.2外出申请单

7.3出差申请单

7.4请假申请单

7.5加班申请单

7.6调休申请单

补卡申请单

申请日期：年月日

注：1. 当事人应于3个工作日内将此单交给行政人事部做考勤补卡登记。

2. 员工每月补卡不得超过3次，超过3次补卡无效，按相应缺卡次数抵扣调休或视为缺勤。

外出申请单

经理由总经理审批）并交行政人事部,做为考勤依据;

2.此单不与补卡单同时使用.

出差申请单

申请日期：年月日

注：1.原件随同出差产生的费用单据送财务，做报销依据。

2.复印件送至行政人事部、办公室、做考勤、派车依据。

请假申请单

申请日期：年月日

注：1.所有员工请假均需提前填写《请假单》；

2.请假单签批完成后呈行政人事部，做为考勤依据；未履行请假手续的，以旷工论处。

加班申请单

申请日期：年月日

2.特殊情况无法提前填报者,必须提前提出口头申请，并于加班后的第1个工作日填报、审批。

3.审批完后送至行政人事部做为考勤依据。

调休申请单

2.调休单签批完成后留存行政人事部，做为考勤依据；

3.未履行调休手续的，以旷工论处。

公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理 规定

一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学

习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，而且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。(二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事； 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；济宁朝霞电子有限公司 -2- 3、不从事第二职业； 4、不收受客户红包； 5、不传播小道消息； 6、不背后议论别人； 7、不贬低其它企业； 8、不冒犯客户。不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。 三、员工的职业素养 (一)敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来

考勤管理制度(修改版)

深圳市XX出行科技有限公司 员工考勤管理制度 第一章总则 第一节制订目的 为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规范员工考勤与请休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根据国家相关法律法规，并结合深圳市XX出行科技有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。 第二节适用范围 本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。 第三节实施原则 本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。 第二章考勤管理规定 第一节相关部门职责 1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对 及统计； 2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任； 3、部门员工：作为考勤的执行单位。 第二节考勤管理 1、工作时间 （1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度， 并执行法定假日及休假制度。工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00（其中

12:00-13:30为午餐时间）； （2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案； （3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡； （4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延； （5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。 2、考勤周期 （1）自然月（即每月1日至月底），满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和； （2）薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。 3、凡因工作需要未按时到岗打卡者，应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交《补卡申请》并由直接上级审批，部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。 4、凡属忘记打卡者，部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批，否则，经查实，部门负责人需连带处罚。 第三节迟到、早退、忘记打卡、旷工 1、行为定义 （1）迟到：指未经批准，在上班时间开始后到岗，且有打卡记录； （2）早退：指未经批准，在下班时间前离岗，且有打卡记录； （3）忘记打卡：指员工当天在工作岗位，未经批准，无上班打卡记录或下班打卡记录； （4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：

员工考勤管理规定

员工考勤管理规定 The latest revision on November 22, 2020

员工考勤管理规定 第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总部，各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定，但各单位自定的地考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条员工正常工作时间为上午×时×分至×时×分，下午×时×分至×时×分，每周六、日休息，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源管理部，人力资源部据此核发全勤奖及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。 第十一条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全当月全勤奖50％，达5次者扣发l00％全勤奖，并给予1次警告处分。 第十二条员工无故旷工半天，扣发当月全勤奖，并给予警告1次的处分；当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分；无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管人员出差须报经总裁或董事长批准，情况紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续

公司员工上班期间严格执行考勤制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本期度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、 1、公司实行每周6天工作制上午 8:30——12:00 下午 14:00——17:30 2、 2、部门负责人办公时间:上午8:15 ——12:00 下午 13:55——18:00 3、 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:15 ~ 12:05 13:55 ~18:10 4、卫生值日人员8:00 5、在公司办公以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点，召集 人必须提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗等5种，管理程序如下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或共作地点);迟到30分钟以内的每次扣 10元， 迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到60分钟的扣全天工资。 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内每次扣罚10元;5分钟以 上按旷 工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工 资，旷工一天扣罚3天工资，一月连续旷工3天或累计旷工5天的自动离职处理， 全年累计旷工5天的作开除处理。

4、脱岗:指员工在上班时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次扣罚20元， 玩游戏扣罚20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡，睡岗一次罚20元，造成重大损失的有负责人自行承担。 三、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等7种。凡发生以上假者取消当月当月全勤奖。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医生证明，无有效证 明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除。如有特殊情况需按书面批准形 式作出报告，(如无报告按以上制度执行)

员工考勤管理制度标准版本

文件编号：RHD-QB-K5971 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 员工考勤管理制度标准 版本

员工考勤管理制度标准版本 操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。 一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。 二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。 四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司

给予警告处分，并处以罚款。 五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。 六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。 七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。 八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。 九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。 1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天

员工考勤管理及违纪行为处理规定

员工考勤管理及违纪处理暂行规定 2012年5月9日 第一章工作时间 第一条：工作时间 公司上班时间为8:30—12:00,13:30—17:30 第二条：法定节假日 元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。 第三条：公出、出差、工作时间外出 员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报行政人事部备案；回来时员工本人要向部门经理、行政人事部销假。 第二章假别及处理 第四条：事假 1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。 2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假： 1）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天 2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。 3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全年累计事假超过１５个工作日的免除年终奖。 第五条：病假 1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员工须出示医保定点医院病假证明）。急诊应出示急诊证明。 ２、病假的处理： 病假扣基础工资的40%；当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。全年累计超过１个月的免除年终奖。 第六条：婚假

员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）再加奖励假7天。 第七条: 产假 1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，其中产前休假15天、产后可休产假98天。晚婚晚育的可给予增加产假128天。 第八条：丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。 第三章考勤实施与管理 第九条:假别批准权限 1、假别批准权限 1）员工：0.5天以内的假别由部门经理批准；1天以上由总经理批准； 2）不论何种假别均需报公司行政人事部考勤员备案。第十条：考勤方式 1、考勤记录： 1）公司实行签到考勤方式，由行政人事部考勤员统一管理。 2）公司总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登记。 2、考勤员职责 监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收集、统计汇总、报批、报送和存档工作； 第十一条：考勤异常的处理 1、迟到、早退 1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期１５分钟以内视为迟到； 早退：按规定下班时间提前１５分钟以内视为早退。 2）迟到和早退的处理

关于规范和严格执行考勤制度的通知

海南银广夏投资有限公司 关于规范和严格执行考勤制度的通知 各部门： 为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下： 一、出勤、迟到、早退、会客及外出 1.员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定 休日与法定假日在同一日时，不另行补假。 2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12： 00；下午14：30~18：00）出勤。 3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计 11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。 4.员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门 经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。 5.员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。 二、加班 1. 每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工， 一律没有加班及超时工作之概念。 2. 部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》， 经总经理批准后方可执行。对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。 3. 如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必 须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。 三、请假 1. 员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部 存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。

员工考勤管理制度

考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

考勤管理制度(实用版)

考勤管理制度 第一章总则 第一条目的 为规范员工考勤管理，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义 （一）迟到：上班应到岗时间仍未到岗。 （二）早退：未到下班时间提前离岗。 （三）脱岗：工作时间未经领导批准擅离工作岗位。 （四）旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过1小时（因为天气、交通等特殊情况除外）；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职者。 （五）考勤统计周期：每月26日至次月25日。 第四条职责 （一）班组长负责记录本班员工每日考勤，车间主任负责核实。 （二）生产统计负责汇总每日车间考勤数据。 （三）各部门考勤员负责记录本部门考勤，部门负责人核实。 （四）公司考勤员负责核对、汇总当月考勤数据。 （五）内警负责监督员工刷卡，严禁代打卡现象。 第二章工作时间 第五条常日班人员工作时间，上午：8:30-12:00，下午：13:30-17:00。 第六条生产一线员工试投产期间采取三班两运转制，白班8:30-20:30；夜班20:30-8:30（次日），其中8:00-8:30和20:00-20:30进行交接班和盥洗。 第七条法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司通知为准。 第三章班车时间 第八条日班班车 （一）班车7:10从市区发车；

（二）8:30运转班夜班人员从公司发车返回； （三）17:30常白班人员从公司发车返回。 第九条夜班班车 （一）班车19:10从市区发车； （二）20:30运转班白班人员从公司发车返回。 第四章考勤流程管理 第十条员工须按照规定时间刷卡，考勤机数据由公司考勤员负责管理，确保数据真实有效。 第十一条日考勤流程 （一）各部门汇总当日考勤数据，经部门负责人签字后，于17:00前报公司考勤员处； （二）车间班组长须在白班8:30、夜班20:30前记录当班考勤数据，车间主任核实； （三）生产统计汇总各车间考勤数据，白班于当日20:30前，夜班于次日8:30前将考勤数据以邮件形式发送给公司考勤员； （四）考勤员结合刷卡记录、考勤汇总表和异常证明材料核对前日考勤。 第十二条月考勤流程 （一）各部门汇总当月考勤数据，经员工本人和部门负责人签字后，报公司考勤员处； （二）车间班组长汇总当月考勤数据，经员工本人和车间主任签字后，交生产统计处； （三）生产统计汇总各车间当月考勤数据并签字确认，将电子版和纸质版汇总表报公司考勤员处； （四）公司考勤员核对全公司当月考勤数据并签字确认，将电子版和纸质版汇总表报人事部。 第十三条各有关人员均须签字确认考勤数据，并对其真实性负责，不得随意更改。考勤负责人核查考勤数据，对于弄虚作假的行为，将根据公司有关规定处罚相应责任人。 第十四条公司文明督查小组每天不定时巡查所有人员的在岗情况，检查中发现的违纪行为将按公司制度严肃处理。 第五章考勤异常管理 第十五条出勤未打卡 员工由于特殊原因出勤未打卡的，须在当日填写《考勤异常申报单》（附件1），经相关负责人审核签字后，交公司考勤员处，每月未带卡不得超过一次，否则按缺勤半天计算；如因停电、刷卡机故障等原因造成未刷卡的，则由各部门负责人或车间主任填写《考勤异常申报单》，注明实际出勤人员，签字后交公司考勤员处。 第十六条员工上班期间不得擅自离厂，否则按旷工论处。确有必要的须填写《出岗证》（附件2），一线员工经班组长、车间主任（夜班由当班调度）签字，行管人员由部门负责人签字后，交门卫处方可允许出岗，门卫次日汇总至公司考勤员处，出岗时间将从日考勤工作

某公司员工考勤管理制度(110702)

第一篇供应生产销售内部控制制度 员工考勤管理制度拟制：办公室 批准： 日期： 北京爱腾仁达国际教育科技有限公司

员工考勤管理制度 第一条目的 为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规,结合公司实际情况制定本制度。 第二条适用范围 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，公司和各部门必须把考勤工作作为经常性的管理工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。公司要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。 第一章工作时间 第一条公司实行每周40 小时工作制。 第二条工作日时间安排 夏季工作时间：周一至周五上午：8:30～12:00 下午: 13:30～18:00 冬季工作时间：周一至周五上午：9:00 ～12:00 下午：13:00～18:00 周六、周日休息 夏季、冬季工作时间以五一、十一作为时间段分界点。 第二章考勤办法 第一条考勤月度统计时间段：自每月月初起至本月月底止。各考勤类单据应 于每月月底之前交至办公室，用以统计考勤。

第二条指纹考勤 1. 公司实行上下班指纹考勤制度，指纹签到实行每天两次签到制度，上班为 签到，下班为签退。 2. 指纹考勤是对员工上下班时间的记录和证实，员工必须本人亲自考勤。员 工要遵守工作时间，上下班按时考勤。如忘记考勤者，应及时到办公室，填写《人工考勤登记表》。 3. 如遇换休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，需填写相应的表格由部 门主管、总经理签字同意后交到办公室留存备查，否则按旷工处理。 4. 所有员工必须先到公司上班报到后，方可外出办理各项业务。有特殊情况 的，员工必须提前一天向上级主管请示，填写《外出任务单》后交到办公室，作为月底考勤之用。 5. 考勤情况每月月底由办公室汇总，办公室据此进行工资计算和发放。 第三条迟到 1. 非因公或未获上级主管批准，在规定上班时间后2小时内（含2小时）到岗 者，作迟到处理；在规定上班时间后2小时后到岗者，作旷工处理。 2. 因事前无法预知且有相关证据证明其真实性的不可抗力因素（如交通管制、 交通事故等）而延迟到岗者，在指纹门禁系统上考勤后须到办公室填写《人工考勤登记表》，注明原因并由上级主管签字认可后可不按迟到处理。 3. 迟到30分钟以内（含30分钟）的，从第四次起给予罚款处理，同时通报上 级主管/总经理；迟到30分钟以上（不含30分钟）的，一律给予罚款处理，同时通报上级主管/总经理。迟到的罚款金额按照以下标准执行：

严格执行考勤制度

严格执行考勤制度 为进一步改进工作作风，强化政务管理 ，提高工作效率，加强行风建设，确保全厅各项 工作有序开展，经研究，决定重申工作纪律，严格考勤制度。 以下是为你整理的严格执行考勤制度，希望能帮到你。 严格执行考勤制度一、请销假和公务出行纪律(一)请事(病)假纪律 1、厅党组成员请假，报 请厅党组书记(或由主持工作的厅领导)审批。 2、各单位主要负责人请假，1 天内由分管厅领导批准，1 天以上，经分管厅领导同意后报 请厅长审批。 3、副处级干部请假，1 天以内由单位负责人批准，1 天以上，由分管厅领导审批。 4、其他工作人员请假，10 天以内，由单位负责人批准，10 天以上，由分管厅领导审批。 厅机关和厅属各单位工作人员请销假，按《省水利厅机关请(休)假及考勤管理办法》(青水 党[2009]32 号)的规定，实行请销假报告单制度，具体程序和准假事项按文件规定程序执行。 (二)公务出行纪律。 厅党组成员因公务离开西宁的，应事先向党组书记(或主持工作的厅领导)请示，经同意后 方可外出。 厅机关、厅属各单位主要负责人因公务离开西宁的，经分管厅领导同意后，填写《青海省 水利厅工作人员因公出差呈批表》报厅党组书记、厅长(或主持工作的厅领导)审批。 其他处级领导干部因公离开西宁的， 经本单位主要负责人同意并请示分管厅领导同意后方 可出行。 各级领导干部公务出行期间，必须根据工作需要，有明确的公务目的和具体工作任务，讲 求实效，减轻基层负担，并严格控制一般性的外出考察和交流，严禁公费旅游。 二、会议纪律 1、凡以厅党组或水利厅名义召开的会议，由厅办公室发出通知。 参会人员要严格按通知要求参加。 厅属各单位主要负责人因特殊情况不能与会的，要提前向厅长请假，副处级干部要向分管 厅领导请假，告知厅办公室。 2、与会人员请假经批准后，须指定一名代理其职责的负责同志与会，签到时要以代理与 会人员姓名签到。 3、与会人员须按通知要求的时间、地点，提前 15 分钟到会。 会议期间与会人员关闭通讯工具或将通讯工具设在振动位置，不准在会场接打手机，不得 在会场上随意走动。 三、通讯纪律厅党组成员、厅属各单位副处级以上干部的手机、办公室电话更换号码要及 时通知厅办公室，并保持 24 小时通讯联络畅通(含周六、日及所有节假日)。 其他工作人员也要按照本部门、本单位的有关规定保持通信畅通。 对因通信联络不畅而影响工作的， 要给予通报批评;对贻误工作， 造成损失和不良影响的，

某中小公司员工考勤管理制度

某中小公司员工考勤管理制度 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高职员遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依照有关规定，部分公司领导经总经理专门准许外，所有职员均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时刻最多只能提早十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。 三、工作时刻：除个别工种外，职员每星期工作时刻为六天，每天八个小时。 工作日：星期一～星期六 工作时刻：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 公司可依照实际需要调整作息时刻，具体以通知为准。 四、假期治理

(一)各类假别 1．因公出差 凡属于下列情形之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差； (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅行活动等； (3)经批准外出参加各类社会公益活动。 2．法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时刻按国家颁布的规定实行。 3．病假 (1)职员患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； (2)经批准在工作时刻内出外就诊超过8个小时的，其超出时刻累计为病假。

4．事假 因个人事项，必须由本人亲自办理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提早二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提早一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理． (二)职员事假按天数扣除工资；职员病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，职员病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理

考勤管理制度(完美版)

考勤管理制度(完美版)

东莞市华信人力资源管理公司 考勤管理制度 （讨论稿） 第一章总则 第一条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合 公司实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义 （一）迟到：上班时间已到仍未到岗； （二）早退：未到下班时间而提前离岗； （三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位； （四）旷工：无任何手续无故不上班； （五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以 外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假 期期间延长工作时间； （六）请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 第四条作息时间 （一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最 后一日。

（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。 （二）有以下情况之一，取消当月全勤奖： 1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的； 2.当月迟到或早退累计次数超过5次的； 3.当月有旷工行为的； 4.考勤作弊的。 第五条加班 （一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务； （二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况； （三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。 （五）以下情形不计加班： 1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4 小时（不含）以下的，不计加班； 2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班； 3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。 第八条调休 （一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请

员工考勤管理制度(10篇)

员工考勤管理制度(10篇) 员工考勤管理制度(10篇)篇一公司员工考勤制度 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:00――12:00 下午14:00――18:00 2、部门负责人办公时间:8:45～12:0013:55～18:10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30～12:0513:55～18:10、 4、保洁员:7:30 5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人务必提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定到达工作岗位（或作业地点）;迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由职责人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都务必由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊

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考勤管理制度 第一章总则 第1条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条基本定义 ◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。 ◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。 ◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。 第4条处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。 ◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。 第二章考勤规定 第５条上班时间规定

后勤部冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30 夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至 8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。 夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。 门店：冬天一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。 第6条打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。 B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

考勤管理规定(1)

员工考勤管理规定 第一章总则 第一条目的：为规范公司考勤管理，根据国家相关法律、法规，特制定本规定。 第二条适用范围：本规定适用于某某有限公司全体员工。 第二章工作时间 第三条公司根据岗位性质不同，分别实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制，具体工时制在员工劳动合同中约定。 1、公司总部职能部门：实行标准工时五天工作制，周一至周五上班；储运配送部周一至周六上班，由储运配送部内部合理安排人员轮休，保证每人每周按五天上班。冬季作息时间为：上午9：00至12：00，下午13：00至18：00；夏季作息时间为：上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。具体下班时间以完成当天工作量为准，但不得早于规定下班时间。（夏季时间为每年5月1日至9月30日，冬季时间为每年10月1日至次年4月30日。） 2、门店 门店负责人：实行以完成门店管理任务为标准的每周六天不定时工作制，正常作息考勤时间为：上午8：00至12：00，下午14：00至18：00，若遇工作时间需做短期临时调整先报批备案；周六、周日、促销活动期间原则上不排休，特殊情况单独报批。非门店负责人：实行综合计时工作制，具体作息时间，以排班表为准，每人每月工作时间控制在174小时内，最多不超过194小时。 3、公司总部中午用餐时间：冬季12：00～13：00、夏季12：00～13：30；零售超市实行午餐用餐时间11：30～13：00，晚餐用餐时间17：00～18：30，要求值班，实行轮流用餐制。 4、各门店根据季节变化和当地人流活动情况制定门店单独作息时间，报总部批准备案后执行。 5、公司考勤周期为每月1日起，当月最后一日截止； 6、各门店每月25日至30日，报下月门店排班表，公司总部审查备案后按排班表进行检查和考勤，若有临时变动要报公司营运中心、行政人事部门备案。月初3日前向行政人事部报本门店员工出勤异动情况，作为员工考勤计薪的依据。 第三章考勤管理 第四条迟到：工作时间开始后到岗的行为。员工迟到1～5分钟（含）以内者，扣薪1 元/次；迟到6～30分钟（含），每分钟扣薪1元/次。超过半小时者按旷工半天计，最低扣 薪50元/次。如因特殊情况不能按时到岗，须事前向部门负责人请示，并由部门负责人签 字认可，可以不计迟到。迟到10分钟以上每月累计达3次者，给予警告处分；迟到10 分钟以上季度累计达5次者，给予记过处分，并扣除当月奖金。 第五条早退：工作时间结束前擅自离岗的行为。无故早退半小时内者，处以扣除10元；超过半小时者按旷工一天计，最低扣薪100元/次。早退10分钟以上每月累计达3次者，给予警告处分；早退10分钟以上季度累计达5次者，给予记过处分，并扣除当月奖金。

关于规范和严格执行考勤制度的通知

关于规范和严格执行考勤制度的通知 各部门： 为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下： 一、出勤、迟到、早退、会客及外出 1.员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定 休日与法定假日在同一日时，不另行补假。 2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12： 00；下午14：30~18：00）出勤。 3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计 11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。 4.员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门 经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。 5.员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。 二、加班 1. 每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工， 一律没有加班及超时工作之概念。 2. 部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》， 经总经理批准后方可执行。对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。 3. 如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必 须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。 三、请假 1. 员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部 存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。 2. 员工如遇紧急情况无法事先办理者，应电话向经所属部门主管口头申请并得

考勤管理制度 简洁版

考勤管理制度 一.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业 精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三.管理规定 工作制度 1.工作时间:不定时月调休3天。 上午 10:30---下午19：00 2..打卡制度 : a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度（采用钉钉网络考勤系统）。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 b.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 c.因公外出不能在办公地点打卡的。必须填写《外勤登记表》,

注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 四.加班管理 1.定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。 2.加班申报及补偿规定 a.公司提倡员工提高工作效率. 所以延时工作为10元/小时。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。 b.员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 c.原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

d.加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 e.无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 f.员工无申请自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 五.各类假期规定 1.病假: a.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 b.员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区 最低工资标准的80%。 2.事假: a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

公司员工打卡考勤管理制度

公司员工打卡考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并 使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。 二、适用范围 公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工 三、管理规定 1、工作时间：[周一至周五] 上午9:00——12:00 下午14:00——18:00 2、休息时间：周末双休 3、打卡制度 ①上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得在上班打卡后出外办理私 事。 ②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明 单》，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案，否则以旷工论。当月超过3次，罚款10元。 ③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日 论。签证之主管应负连带责任。 ④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到 30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。 （迟到不打卡按旷工计）。 2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30 分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半 天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或 累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作 开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失 的，由责任人自行承担。 五、批假权限 请假必须由本人亲自到前台办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于前台。（特殊岗位除外）