天津市高层次人才激励专项实施细则

天津市高层次人才激励

专项实施细则

为深入贯彻党的十九大和市第十一次党代会精神，切实落实《天津市“海河英才”行动计划》，更好的发挥对高层次人才的激励作用，激励高层次人才创新创业，制定本实施细则。

第一条支持对象。本专项重点奖励新当选两院院士（见附件1）、天津市有突出贡献专家（见附件2），海河工匠（见附件3）、天津市技术能手（见附件4）、技能大赛大奖获奖者（见附件5）等高技能人才。

第二条基本原则。实施专项坚持服务中心、高端引领、以用为本、规范有序的原则。

第三条资金拨付。相关奖励经费按照《天津市人才发展基金使用管理办法》相关规定拨付。

第四条监管评估。受资助单位和个人要严格遵守有关规定，对资助经费独立核算、专款专用。项目实施单位要对资金拨付、使用情况进行跟踪监管，开展项目检查和绩效评估。

第五条违规处置。相关单位和人员在实施专项中弄虚作假的，一经发现，将暂停申报资格，纳入市诚信系统“黑名单”，取消相关资格（资质），追缴专项资助经费，情节严重的，依规追究相关人员责任。

本实施细则自印发之日起施行，由市人才办及相关牵头部门负责解释。

附件：1．奖励新当选两院院士

2．评选天津市有突出贡献专家

3．评选海河工匠

4．评选天津市技术能手

5．资助技能大赛大奖获奖者

6. 经办流程图

奖励新当选两院院士

一、本专项是我市对新当选的两院院士给予奖励的人才专项。市委组织部具体组织实施。

二、奖励对象

我市新当选的中国科学院院士和中国工程院院士（不含外籍院士）。

三、奖励政策

相关经费由市人才发展基金列支。给予新当选院士每人一次性200万元奖励资助；给予用人单位500万元经费资助，用于人才引进和培养工作。

四、申请材料

院士增选结果公布后，用人单位5个工作日内向市人才办提交相关申请材料：

（一）资助经费申请函。

（二）天津市人才发展基金资助项目申请表。

（三）资助经费使用计划。

五、联系方式

联系单位：市委组织部人才工作处

联系电话：83606326

评选天津市有突出贡献专家

一、“天津市有突出贡献专家”是市政府授予我市有突出贡献专业技术人才的荣誉称号。由市人力社保局组织实施，每3年评选1次，每次表彰80人。

二、参评条件

长期在一线工作，具有正高级职称，学术技术水平在本学科或技术领域位居国际前列、国内领先，为同行所公认的在职专业技术人才。在近5年取得以下成就之一：（一）在自然科学研究中，获得国家自然科学、技术发明、科技进步奖的主要完成人；或获得市部级自然科学、技术发明、科技进步二等及以上奖励的主要完成人，其中一等奖前3名，二等奖前2名；或获国家发明专利3项以上的主要完成人，其专利实施后取得显著的社会经济效益。

（二）在社会科学研究中，是国家“五个一工程”奖、其他社科类国家级奖的主要完成人；或是省部级社会科学优秀成果奖2项以上的主要完成人（一等奖前3名，二等奖前2名）。

（三）在承担市级以上重点工程建设及工业新产品新技术开发中，解决了关键性的技术难题，获得国家同行业最高奖项，并取得显著经济效益和社会效益。

（四）长期工作在教育教学第一线，在学科建设、人才培养、事业发展中发挥重要作用；或是国家级教学成果奖的主要完成人（前3名）；或是市部级教学成果奖2项以上的主要完成人（一等奖前3名，二等奖前2名）。

（五）长期工作在医疗卫生第一线，获得中华医学科技奖、中华预防医学会科学技术奖、中国医师奖等卫生行业国家级二等及以上学术、技术奖励；或是获得白求恩奖章或南丁格尔奖；或是国家临床医学研究中心、临床重点专科的学科带头人；或是经市级卫生部门鉴定，取得重大发现或发明，填补国内空白的。

（六）在农业生产第一线从事优良品种繁育、技术推广等工作，并获得全国农牧渔业丰收奖的主要完成人。

（七）在信息、金融、财会、外贸、法律和企业现代化管理等领域，为解决我市经济和社会发展的重大问题提供科学理论依据，或采取的管理技术被政府或行业采纳后取得显著效益，得到同行公认的具有突出贡献的人员。

（八）在文化艺术、新闻出版领域，获得国家专业最高级别奖；或是市部级社会科学优秀成果奖2项以上的主要完成人（一等奖前3名、二等奖前2名）。

（九）在教练执训工作中，培养训练的运动队或运动员在世界三大赛（奥运会、世锦赛、世界杯）中获得奖牌；或获得亚运会或全运会冠军；或打破世界纪录、全国纪录并被相关体育组织承认的教练员。

在企事业单位中担任党政领导的，担任副司局级及以上领导职务和享受副司局级及以上待遇的，以及已获得国家有突出贡献专家、享受国务院特殊津贴专家和天津市授衔专家称号的，不再参评本项目。

三、支持政策

相关经费由市人才发展基金列支。以天津市人民政府名义授予称号，颁发证书和铭牌；市人才发展基金给予2万元学术技术津贴，所在单位按照不低于资助额度予以匹配；享受每

年15天的学术休假，休假期间工资、津贴等各种待遇不变。

四、报审程序

（一）区人力社保局、委办局（集团公司）人才工作部门组织申报，并对推荐材料进行审核，征求同行专家意见，报经主管领导同意后确定推荐人选，经公示无异议后，将有关材料报送市人力社保局。

（二）市人力社保局组织专家评审组，经专业评审组、评审委员会两级评审通过后，提出建议人选名单，并在市人力社保局官网和人选所在单位网站上进行公示，公示期为5个工作日。

（三）公示期满无异议的，市人力社保局向市人才办报送建议人选名单，市人才办核准并报市人才工作领导小组审定同意后，报市委、市政府主要领导同志批准。

五、申报材料

（一）区人力社保局、委办局人才工作部门推荐函。

（二）《天津市有突出贡献专家推荐表》（登录“海河英才”网https://www.wendangku.net/doc/9413920526.html,下载）。

（三）佐证材料：人选职称证书复印件，人选承担项目、获得奖励、发表论文、创造效益等。

六、联系方式

联系人：市人力社保局专业技术人员管理处

联系电话：83218136

附件3

评选海河工匠

一、“海河工匠”是市人民政府授予在我市战略新兴产业、现代服务业、优势传统产业等领域中作出突出贡献高技能人才的最高荣誉奖项。市人力社保局组织实施，每年评选1次，每次评选10名。

二、参评条件

在生产服务一线技能岗位直接从事生产、技术、研发等工作5年以上，具备高级技师职业资格或同等技能水平，并满足以下条件之一的在职高技能人才：

（一）获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“国务院特殊津贴”、“天津市技能大师”等荣誉称号且业绩突出。

（二）个人职业技能在国内同行业处于领先水平，被国家人社部批准设立国家级技能大师工作室，在同行业中得到广泛认可。

（三）获得国家或天津市科学技术进步特等（一等）奖项，并取得重大经济和社会效益。

（四）具有丰富生产实践经验，在生产实践中创造性地解决了本行业、本职业（工种）关键的生产技术难题，有重大发明创造或重大技术革新；或具有一定的绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统工艺上作出突出贡献。

（五）发明、创造具有新颖性、先进性、实用性的技术成果，对促进企业发展产生重要作用，并获得市级以上部门认可。

（六）体现领军作用，运用个人技能、技艺指导青年职工或职业院校学生进行技能训练、传授技艺并成绩突出，积极参加“名师带徒”等活动。

获得“海河工匠”称号的高技能人才不再重复申报。

三、支持政策

相关经费由市人才发展基金列支。给予“海河工匠”获得者每人20万元一次性奖励资助。优先推荐参加国内外技能交流、技能培训、国家级高技能人才评选活动。

四、评选程序

（一）申报审核。申报人所在单位推荐并公示无异议后，将《天津市海河工匠申报表》及相关证明材料报送所在区人力社保局或委办局（集团公司）人才工作部门审核，审核合格后，将推荐人选相关材料报市职业培训指导中心。

（二）评审公示。市人力社保局组织专家评审组，对申报材料进行综合评审，提出建议人选名单，并在市人力社保局官网进行公示，公示期为5个工作日。

（三）批准颁证。公示期满无异议的，市人力社保局向市人才办报送建议人选名单和经费资助申请材料，经市人才工作领导小组审定后报市政府。市政府批准同意后印发决定，颁发证书和奖金。

五、申报材料

（一）《天津市海河工匠申报表》（登录“海河英才”网https://www.wendangku.net/doc/9413920526.html,下载）。

（二）申报人先进事迹材料。

（三）佐证材料：职业资格证书、发明专利、荣誉奖励、技术成果等证明材料的原件复印件。

六、联系方式

市人力社保局职业能力建设处电话：83218263 市职业培训指导中心电话：83635032

附件4

评选天津市技术能手

一、“天津市技术能手”是市政府授予我市优秀技术工人的荣誉称号。市人力社保局组织实施，每2年评选1次，每次评选100名。

二、参评条件

具有三级以上国家职业资格或同等技能水平，且从事本职业（工种）3年以上的生产服务一线在职技术工人，并具备下列条件之一：

（一）在开展技术革新、技术改造、技术难关攻克或提出技术改造合理化建议中作出重要贡献，并取得明显经济和社会效益。

（二）有被社会公认的绝招绝技，或在生产实践领域创造和总结出先进操作方法，在同行业中有较大影响。

（三）获得国家一类技能竞赛前20名、二类技能竞赛前15名成绩，或天津市一类技能竞赛前3名、二类技能竞赛第1名成绩。

（四）获得天津市科学技术进步三等奖及以上奖项，并在开发、推广、应用先进科学技术成果转化成生产力方面作出突出贡献。

获得“天津市技术能手”称号的人员不得重复申报。已获得“全国技术能手”称号的人员不再参评。

三、支持政策

相关经费由市人才发展基金列支。给予市技术能手每人一次性2万奖励资助。

四、申报程序

（一）申报审核。申报人所在单位推荐并公示无异议后，将《天津市技术能手申报表》及相关证明材料报送所在区人力社保局或委办局（集团公司）人才工作部门审核，审核合格后，将推荐人选相关材料报市职业培训指导中心。

（二）评审公示。市人力社保局组织专家评审组，对申报材料进行综合评审，提出建议人选名单，并在市人力社保局官网对建议人选进行公示，公示期为5个工作日。

（三）批准颁证。公示期满无异议的，市人力社保局向市人才办报送建议人选名单和经费资助申请材料，报请市人才工作领导小组审定后报市政府。市政府批准同意后印发决定，颁发荣誉证书和奖金。

五、申报材料

（一）《天津市技术能手申报表》（登录“海河英才”网https://www.wendangku.net/doc/9413920526.html,下载）。

（二）申报人先进事迹材料。

（三）佐证材料：职业资格证书、发明专利、荣誉奖励、技术成果等证明材料的原件复印件。

六、联系方式

市人力社保局职业能力建设处电话：83218263

市职业培训指导中心电话：83635032

附件5

资助技能大赛大奖获奖者

一、资助本市获得世界、国内技能竞赛、中华技能大奖、技术能手等称号的高技能人才。市人力社保局组织实施，随时申报，集中认定。

二、申报条件

符合以下条件之一的本市高技能人才：

（一）获得世界技能大赛金、银、铜、优胜奖的及其他参赛选手。

（二）获得国家一类技能竞赛前20名、二类技能竞赛和全国职业院校技能大赛前15名的。

（三）获得天津市一类技能竞赛前10名、二类技能竞赛前6名的。

（四）获得中华技能大奖、全国技术能手和天津市技术能手的。

三、支持政策

相关经费由市人才发展基金列支。

（一）对符合第二条第一款规定的高技能人才，分别给予50万元、30万元、20万元、10万元、5万元奖励资助。

（二）对符合第二条第二款规定的高技能人才，获得国家一类技能竞赛前5名、二类技能竞赛和全国职业院校技能大赛前3名的，给予5万元奖励资助；获得国家一类技能竞赛6－20名、二类技能竞赛和全国职业院校技能大赛4－15名的，给予3万元奖励资助。

（三）对符合第二条第三款规定的高技能人才，获得天津市一类技能竞赛前3名、二类技能竞赛第1名的，给予2万元奖励资助；获得天津市一类技能竞赛4－10名、二类技能竞赛2－6名的，给予1万元奖励资助。

（四）对符合第二条第四款规定的高技能人才，分别给予10万元、5万元和2万元奖励资助。

以上奖项不兼得，只享受最高奖项。

四、申报程序

（一）申报。获奖人员及时向所在区人力社保局或委办局（集团公司）人才工作部门提出奖励申请。

（二）审核。区人力社保局或委办局（集团公司）人才工作部门，审核相关材料后向市职业培训指导中心申报。

（三）复审。市职业培训指导中心将申报人选相关材料进行复审，提出建议奖励人选名单。

（四）公示。对建议奖励人选名单在市人力社保局官网上进行公示，公示期为5个工作日。

（五）审批。公示期满无异议的，市人力社保局向市人才办报送奖励经费申请材料；市人才办核准并报市人才工作领导小组审批同意后，函复市人力社保局，并将项目资助情况抄送市财政局。

五、申报材料

（一）《天津市高技能人才激励专项资助申报表》（登录“海河英才”网https://www.wendangku.net/doc/9413920526.html, 下载）。

（二）佐证材料：荣誉奖励等证明材料的原件复印件。

六、联系方式

市人力社保局职业能力建设处电话：83218263

市职业培训指导中心电话：83635032

附件6-1

民口科技重大专项后补助项目课题资金管理办法

民口科技重大专项后补助项目（课题） 资金管理办法 第一章总则 第一条为规范民口科技重大专项后补助项目（课题）资金的使用和管理，突出成果导向，鼓励和引导社会力量自主投入、积极参与科技重大专项，根据科技重大专项有关管理规定及国家有关财政财务管理制度，制定本办法。 第二条中央财政安排的民口科技重大专项后补助资金的使用和管理适用本办法。 其他来源的资金应当按照相关资金提供方对资金使用和管理的具体要求执行。 第三条本办法所称后补助，是指单位先行投入资金组织开展研究开发、成果转化和产业化活动，在项目（课题）完成并取得相应成果后，按规定程序通过审核验收、评估评审后，给予相应补助的财政支持方式。 前款所称单位是指在中国大陆境内注册的具有独立法人资格的企业、科研院所、高等院校等。 第四条后补助包括事前立项事后补助和事后立项事后补助。 第二章事前立项事后补助 第五条事前立项事后补助是指单位围绕重大专项目标任务，按照前补助规定的程序立项后，先行投入组织研发活动并取得预期成果，按规定程序通过审核、评估和验收后，给予相应补助的财政支持方式。

第六条事前立项事后补助主要适用于具有明确、可考核的产品目标和产业化目标的项目（课题），以及具有相同研发目标和任务、并由一个或多个单位分别开展研发的项目（课题）。 第七条申请事前立项事后补助项目（课题）的单位，应当符合以下条件：（一）具有组织完成项目（课题）的研发能力；（二）筹措全部（或70%及以上）项目（课题）的研发费用；（三）承担因研发失败而产生的经济损失。 第八条采用事前立项事后补助的项目（课题），由牵头组织单位按照前补助方式规定的程序立项、组织项目（课题）价值评估、提出后补助预算安排建议方案，按规定程序报财政部核批。 第九条对于研发经费需求量大、风险程度高、承担单位经济实力较弱的项目（课题），可事先拨付不超过该项目（课题）中央财政核定专项经费总额30%的启动经费。 启动经费拨付和使用的管理，参照民口科技重大专项前补助项目（课题）资金管理的有关规定执行。其余中央财政资金待牵头组织单位对项目（课题）进行验收、提出预算安排建议，报经财政部核批后，予以拨付，由项目（课题）承担单位按规定统筹安排使用。 第十条项目（课题）承担单位在任务合同规定完成时间到期后30日内，应当向牵头组织单位提出验收申请，牵头组织单位应当按照任务合同约定的考核指标、验收方法等及时组织结题验收并在6个月内完成。

广州市基础教育高层次人才引进办法

广州市基础教育高层次人才引进办法 （试行） 第一章总则 第一条为深入实施教育强市、人才优先发展战略，满足我市基础教育事业单位对高层次人才的迫切需求，开辟引进优秀人才的绿色通道，根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉》（中发〔2016〕9号）和《中共广州市委组织部广州市人力资源和社会保障局关于印发〈广州市事业单位引进高层次人才及短缺专业人才办法〉的通知》（穗人社发〔2015〕25号）及其实施细则，围绕广州市建设国家重要中心城市的要求，全面落实广州市第十一次党代会精神，遵循人才成长规律，结合我市教育系统实际，制定本办法。 第二条本办法所指基础教育事业单位，包括公办小学、普通中学、特殊教育学校和相关的教研、电教机构。 第三条本办法所指基础教育高层次人才，是指在小学、普通中学、特殊教育领域具有丰富教学、教研或管理经验的广州市外高级教育人才。引进高层次教育人才，坚持以德才兼备、能力突出、业绩出色、业内认可为标准。 第二章引进对象和条件 第四条高层次人才应具备以下基本条件： （一）热爱国家，拥护中国共产党的领导，无违法违纪行为； （二）具备高级职称、良好的思想品德、突出的工作业绩、适应岗位要求的身体条件； （三）拟纳入编制管理的非广州户籍人员应符合《广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见及配套文件的通知》（穗府〔2014〕10号）规定的人口准入条件，对特别优秀的可适当放宽年龄要求。 第五条如果引进的人才不符合广州市人口准入条件，或者人才本人选择不入编，可以柔性引进，人事关系不转入用人单位。柔性引进的人才的年龄一般不超过70岁。按有关规定签订劳动合同或劳动协议，期限一般不低于1年。

公司奖惩制度实施细则 精品

一、适用范围 本制度的适用范围为：熙可国际贸易（上海浦东新区）有限公司、颐嘉国际贸易（上海）有限公司、上海熙可图文设计有限公司之全体员工（含临时工及实习生）。 二、释义 1、公司依据有关规定，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹 的员工，给予奖励。本公司的奖励原则是坚持精神鼓励和物质奖励相结合，做到公平合理，奖励及时得当，同时注重时效。 2、每个员工都必须遵守包括人事制度、财务制度等在内的一切现行的规章制度，若有违反， 将将视情节轻重予以警告、记过乃至立即解除劳动合同的处分，若因此而造成公司损失，还需承担赔偿责任。惩戒的目的在于防止和纠正员工的违纪失职行为，以利于员工的成长和保证公司的目标顺利实现。惩戒的原则是以事实为依据，以制度为准绳，惩戒与教育相结合。 3、奖励或者惩戒都应当形成相应的《奖励记录》或《过失记录》并由人力资源部统一归档， 《奖励记录》或《过失记录》都将成为员工绩效评估、转岗、晋升、给予培训机会等的依据。 三、奖励 奖励的种类分为：嘉奖、记功、奖金 1、嘉奖和记功都将作为一个年度内相关项目评估为4分或5分的依据（具体标准见PMS制 度）。 2、奖金可单独使用亦可与其它奖励种类一起使用，分为100元、200元、500元、800--2000 元四类，超过2000元的奖励需报请集团CEO。 3、有下列情形之一的，予以嘉奖： 1)工作积极主动，遵守纪律，操守廉洁，品德良好，起模范作用。 2)领导有方或致力于本身工作之研究、改进、发展具有成效。 3)严格执行财务报销、物品领用制度和程序，经常控制本人或者本部门费用在预算之内， 被证明为公司节省开支明显。 4)爱护公司财物，节约公司资财，足为表率的。 5)调解同事间的纠纷，促进团队合作。 6)维护企业声誉，使其免受损害。 7)全年从未迟到、早退、请假（公假、年休除外），而且工作勤奋。 8)维护公司利益及财产，及时发现不良行为并加以制止。 9)举报他人不良行为并经核查属实，同时为公司挽回损失。 10)为社会做好事受到表扬，以此为公司赢得荣誉。 11)工作一贯认真踏实，从不推卸责任，任劳任怨。 12)能及时改进不足，且改进效果明显的。 13)经常虚心接受他人意见、建议或者批评并有具体行为结果。

房地产公司激励系统[119311]

房地产公司激励系统[119311] 公司第一的原则 以人为本的原则 激励系统又叫”两油”系统,即”动力油和润滑油”。 一、激励的功能 激励系统主要研究公司的”动力”和”润滑”。 动力使公司向前进。润滑则是减少阻力。 (一)动力 1、员工的需要层次理论 自我实现需要 自尊需要 社会需要 安全需要 生理需要 (1)生理需要与人们的衣食住行有关,公司向员工提供合适工资、良好的工作环境。 (2)安全需要对大多数人来讲,工作需要有保障(工作稳定),有一个申诉制度(遇到专横的上司能使自己受到保护),有一个合适的养老保险、医疗保险制度。 (3)社交的需要是指他和他人保持良好的关系,保持友情,接受他人以及被他人所接受,或能向他人诉说自己的情感,有公司共同语言,有归属感,成为公司的一分子(良好的企业文化)。 (4)自尊的需要,包括(来自:)个人的自尊心,受他人尊敬及成主得到承认,对个人的名誉地位等的需要。自尊心是驱使人们奋发向上的推动力。管理人员通过给予若干外在的成就象征,如嘉奖、晋级加薪等。也可用提供工作的挑战性、责任和机会,在内在的层面满足员工这方面的需要。 (5)自我实现的需要,是最高层的需要,他涉及个人的发展,充分发挥自己的潜能,富于创造性。这类需要的满足是完全在一个人自身,他是管理人员

可以帮助创造的一种氛围,使个人能够自我实现。 2、激励的原则 (1)公司第一 ”我是壹景人”,要激励和调动员工的积极性,就应首先让员工知道公司的 前途,要和他们的命运连在一起。 (2)尊重权力 人的尊严、权利是神圣的,公司中上至总经理,下至员工,尽管个人有不同的志趣,不同的能力,从事不同性质的工作,但大家都在为公司目标的实现作贡献,不同个性的人都是人,理应受到人的待遇。 (3)保持希望 公司的管理人员的责任就是帮助员工找出希望,那些需求或愿望对他们来说最为重要,搞清员工需要什么,并帮助他们去获得。 管理人员运用多种管理技巧,坚持正确鼓励,用奖励的表扬的方法来提高公司员工的士气,使员工充满干劲。 (4)增加员工参与的机会 员工对自己的工作有充分的发言权,怎么做可由他自己决定。正是由于员工自己参与做出了决定,这样必然更能激发其责任心。 (5)培训 培训、创造学习的机会,增加个体竞争能力。奖励和工资给人的是钱,培训给人的是挣钱本领。 ①把培训制度化使每个人有受培训的机会。 ②业绩和培训相联系,干的好的,有培养前途的,公司就大力投资加强培训。 (6)幽默管理 在形象轻松的气氛中了解某种管理思想,使我们更乐于接受这种教育方式。 (二)润滑

重大科技创新项目专项资金无偿拨款合同详细版

编号：YB-HT-011695 重大科技创新项目专项资金无偿 拨款合同详细版 The contract stipulates mutual obligations and rights that must be performed 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订：Yunbo Design

重大科技创新项目专项资金无偿拨款合同详细 版 项目编号：_________ 第一条签约各方： _________（以下简称甲方） _________（创新项目实施单位，以下简称乙方） 第二条甲、乙双方根据国家有关法律法规和《_________省重大科技创新项目及专项资金管理暂行办法》，为顺利完成乙方承担的《_________省_________年重大科技创新项目计划》专项资金无偿拨款项目_________（以下简称本项目），特订立本合同。第三条本项目执行期自_________年_________月至_________年_________月。 本项目完成时的总体目标及经济、技术、质量指标是： 1．总体目标：

在本项目执行期内，项目新增投资_________元。 本项目完成时，年生产能力达到：_________；承担单位资产规模达到_________元；新增就业人数_________人；通过甲方的项目验收。 2．经济指标： 在本项目执行期内，实现累计销售收入_________元，累计净利润_________元，累计交税_________元，累计创汇_________美元。 3．技术指标： 项目产品主要性能指标达到：_________。 4．质量标准： 实施单位通过的质量认证体_________。 项目产品执行的质量标准_________。 项目通过的国家相关行业许可证_________。 第四条本项目实施的阶段目标是： 1．_________年_________月至_________年_________月：

福利及激励制度实施细则

福利及激励制度实施细 则 文件编码（TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089）

工业园区五九洁净工程有限公司 SIP 99999CLEAN ENGINEERING Co.,Ltd. 苏州工业园区五九洁净工程有限公司 公司福利及激励制度实施细则（2009年版） 员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一。公司2008年实行科学的绩效考核制度并和薪资和相结合,大大提高了员工积极性和主动性。而员工的福利则是企业对员工长期的承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。故制定此福利及激励制度实施细则，使公司“以人为本”的经营理念得到充分体现，使公司在人才竞争中处于优势地位。 员工激励是福利政策的延伸与补充，福利政策事实上仅是员工激励的组成部分。其物质激励落实到具体政策上即成为员工福利，而员工激励则涵盖了物质激励和精神激励两大部分。做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、稳定性、向心力、凝聚力、对企业的忠诚度、荣誉感等问题。让公司内部形成士气高昂，良好的工作氛围。

二、具体实施方案： （一）福利制度： 1、满勤奖：在公司员工薪资中设立满勤奖，对于当月没有请假、迟到早退、旷工等缺勤现场的员工给予每月30元满勤奖。 2、员工生日礼品：各部门各项目现场把本部门本项目现场在册员工的农历生日报总办，总办在唯亭镇某西点蛋糕店定点以蛋糕券的形式发放，于本月月底将蛋糕券送给下月过生日的员工。对于不方便的送蛋糕券的员工将给予等值的生日礼金。 3、婚嫁礼金：对于公司在册员工，凭结婚证请婚假后销假时给予200元婚嫁礼金。 4、员工福利体检：对于公司在册员工，公司将提供每年一次体检的机会。总办考察确定公司体检定点医院，每年组织一次员工福利体检。 5、鼓励学车：对于公司课级以上（含课级）管理干部，公司将积极鼓励学车；对于首次考到驾驶证者，公司将给予考试费用的40%的报销。

员工激励系统管理规定范文

员工激励系统管理规定范文 公司第一的原则 以人为本的原则 激励系统又叫“两油”系统，即“动力油和润滑油” 一、激励的功能 激励系统主要研究公司的“动力”和“润滑”。动力使公司向前进。润滑则是减少阻力。（一）动力 1、员工的需要层次理论 自我实现需要 需要 社会需要 安全需要 生理需要 （1）生理需要与人们的衣食住行有关，公司向员工提供合适工资、良好的工作环境。 （2）安全需要对大多数人来讲，工作需要有保障（工作稳定），有一个申诉制度（遇到专横的上司能使自己受到保护），有一个合适的养老保险、医疗保险制度。 （3）社交的需要是指他和他人保持良好的关系，保持友情，接受他人以及被他人所接受，或能向他人诉说自己的情感，有公司共同语言，有归属感，成为公司的一分子（良好的企业文化）。 （4）自尊的需要，包括个人的自尊心，受他人尊敬及成主得到承认，对个人的名誉地位等的需要。自尊心是驱使人们奋发向上的推动力。管理人员通过给予若干外在的成就象征，如嘉奖、晋级加薪等。也可用提供工作的挑战性、责任和机会，在内在的层面满足员工这方面的需要。 （5）自我实现的需要，是最高层的需要，他涉及个人的发展，充分发挥自己的潜能，富于创造性。这类需要的满足是完全在一个人自身，他是管理人员可以帮助创造的一种氛围，使个人能够自我实现。 2、激励的原则 （1）公司第一 “我是鼎晟人”，要激励和调动员工的积极性，就应首先让员工知道公司的前途，要和他们的命运连在一起。 （2）尊重权力 人的尊严、权利是神圣的，公司中上至总经理，下至员工，尽管个人有不同的志趣，不同的能力，从事不同性质的工作，但大家都在为公司目标的实现作贡献，不同个性的人都是人，理应受到人的待遇。 （3）保持希望 公司的管理人员的责任就是帮助员工找出希望，那些需求或愿望对他们来说最为重要，搞清员工需要什么，并帮助他们去获得。 管理人员运用多种管理技巧，坚持正确鼓励，用奖励的表扬的方法来提高公司员工的士 气，使员工充满干劲。 （4）增加员工参与的机会员工对自己的工作有充分的发言权，怎么做可由他自己决定。正是由于员工自己参与做出了决定，这样必然更能激发其责任心。

关于培养和引进高层次人才的实施意见

关于培养和引进高层次人才的实施意见

关于培养和引进高层次人才的实施意见 （征求意见稿） 二十一世纪，知识经济占领了主导地位。在知识经济时代，高层次人才将成为推动经济发展和社会进步的关键因素，未来的一切竞争最终归结为人才的竞争。当前，我州的发展面临着诸多挑战与竞争，也面临着发展的机遇，欲在竞争中求得发展，迫切需要造就和培养一大批高层次跨世纪人才。为深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，加快实施科教兴州战略，造就人才智力优势，促进我州的建设和发展，现就加强高层次人才培养、引进和使用工作提出如下意见。 一、认清形势，着眼发展，明确高层次人才开发的工作目标 近年来，我州积极开展人才培养和引进工作，有效地推动了经济和各项社会事业的发展。但高层次人才数量少、结构布局不合理的问题仍然相当突出，截止到2005年底，全州各类高层次专业技术人才8,118人，仅占全州各级各类专业技术人才的9.1%，占全州人口总数的0.37%，与发达地区相比明显偏低。而且这些高层次人才主要分布在医疗卫生、教育等战线，高新技术人才、外向型人才和懂经营、会

管理的复合型人才极为紧缺，这一状况严重制约了我州经济和各项社会事业的发展。各级各部门要从战略的高度充分认识高层次人才开发的重要性、必要性和紧迫性，作为一项刻不容缓的任务来抓，尽快抓出成效。按照中央关于“三支队伍一起抓”的要求，我州高层次人才开发工作要坚持培养、引进、使用并举的方针，努力增加数量，全面提高质量，合理调整结构；力争到2010年实现以下目标。 （一）专业技术人才。培养和引进5名左右在国内科技界具有一定影响的高级专家。5O名左右学科带头人，5OO 名左右优秀青年科技骨干。新增享受国务院津贴人员1O名，省、州拔尖人才3O名，博士、硕士研究生和具有高级专业技术职务的人才5OO名左右。 （二）企业经营管理人才。重点培养和引进能够担任大型企业正职的人才1O名，能够担任中型企业正职的人才1OO名，擅长市场营销和财务管理的高级企业管人才300名。 （三）党政领导干部。县市、州直单位党政班子要形成以35一45岁干部为主体，5O岁、4O岁、3O岁左右干部构成的梯次年龄结构。担任县处级以上领导职务的一般应具有大学本科以上学历，研究生以上学历的达到1O％以上，第一学历为大学以上文化程度的干部所占比例要有较大提高。各县市党政班子、州直综合部门和涉外部门领导干部要

民口科技重大专项资金管理暂行办法

民口科技重大专项资金管理暂行办法 第一章总则 第一条为了保障《国家中长期科学和技术发展规划纲要（年）》确定的民口科技重大专项（以下简称 “重大专项”）的组织实施，规范和加强重大专项资金管理，根据《国务院办公厅关于印发组织实施科技重大专项若干工作规则的通知》及国家有关财政财务管理制度，结合重大专项管理特点，制定本办法。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。 第二条重大专项的资金来源坚持多元化原则，包括中央财政资金、地方财政资金、单位自筹资金以及从其他渠道获得的资金。各种渠道获得的资金都应当按照“专款专用、单独核算、注重绩效”的原则使用和管理。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸。 本办法主要规范中央财政安排的重大专项资金（以下简称“重大专项资金”）的使用和管理。其他来源的资金应当按照相关资金提供方对资金使用和管理的具体要求，统筹安排和使用。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭。 第三条重大专项资金主要用于支持中国大陆境内具有独立法人资格，各重大专项领导小组批准承担重大专项任务的科研院所、高等院校、企业等，开展重大专项实施过程中市场机制不能有效配置资源的基础性和公益性研究，以及企业竞争前的共性技术和重大关键技术研究开发等公共科技活动，并对重大技术装备进入市场的产业化前期工作予以适当支持。酽锕极額閉镇桧猪訣锥。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧。 第四条结合重大专项组织实施的要求和项目（课题）的特点，采取前补助、后补助等财政支持方式。 对于基础性和公益性研究，以及重大共性关键技术研究、开发、集成等公共科技活动，一般采取前补助方式支持。对于具有明确的、可考核的产品目标和产业化目标的项目（课题），以及具有相同研发目标和任务、并由多个单位分别开展研发的项目（课题），一般采取后补助方式支持。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒。 具体支持方式，由牵头组织单位结合项目（课题）特点和承担单位性质在编制实施计划时明确，经领导小组审核后，作为科技部、发展改革委和财政部（以下简称“三部门”）综合平衡的内容之一。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點。 第五条重大专项资金纳入国库单一账户体系，实行国库集中支付。资金支付纳入国库动态监控体系管 理。 第二章管理机构与职责 第六条按照重大专项的组织管理体系，重大专项资金实行分级管理，分级负责。三部门、财政部、重大专项领导小组、牵头组织单位和项目（课题）承担单位根据各自职责，分别负责重大专项资金管理的相关工作。厦礴恳蹒骈時盡继價骚。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺。

深圳市高层次人才引进管理办法

一、办理条件 1.身体健康； 2.符合本市计划生育相关规定； 3.未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。 4.经我市人力资源保障部门认定并取得相应证书的高层次专业人才（以下简称“高层次专业人才”），且年龄不超过该类人才认定标准规定的最高年龄。 二、提交材料 （一）《深圳市在职人才引进呈报表》 此表在人才引进系统填报信息并提交成功后自动生成，表中所填内容须真实准确，拟引进人员在“本人承诺”处签名。 1.单位申办的，由在深工作单位和呈报单位的法人代表（负责人）和人事经办人签字并加盖公章。 2.个人申办的，由人才引进代理机构的法人代表（负责人）、人事经办人签字并加盖单位公章。

已婚人员的配偶和子女信息须如实填写，在申请人或其配偶入户深圳时，公安部门会核对已有信息。 （二）《深圳市在职人才引进审查表》 此表在人才引进系统填报信息并提交成功后自动生成，在户籍地有正式工作关系及完整人事档案的，需由调出单位及调出审批（主管）单位的法人代表（负责人）、人事经办人签名并加盖公章。此表一式三份，一份存入原工作单位，一份存入个人档案，一份报送市人力资源保障局。 （三）高层次专业人才认定证书（验原件、留复印件） （四）学历证书（验原件，收复印件） （五）本人及配偶户口簿、身份证（不验原件，收复印件） 1.户口簿（收首页及相关人员信息页复印件，复印同一张纸上）。 2.身份证（正反面复印在A4纸的同一面上）。 3.属集体户且无法取出原件的，须提供集体户口簿中相应户口页复印件（须加盖公安部门公章），或提供其户籍地所在公安部门出具的户籍证明（验原件、收复印件）。

4.身份证号码曾有变更的（正常升位的除外），须提供其户籍所在地派出所出具的户籍证明。户籍证明须说明出现两个不同身份证号的原因、变更时间，并须明确一个有效身份证号。 5.如配偶为外籍或者香港、澳门、台湾人士，须提供配偶的护照或其他身份证明（不验原件，收复印件）。 （六）随迁子女证明材料 根据我市子女随迁政策规定，同时符合以下条件的可在申办人才引进业务时申请子女随迁： 1.本人生育且抚养权归属本人的未满18周岁的子女（大中专院校在校生除外）； 2.随迁子女需与本人在同一户口本上，且同为城镇户籍或同为农业户籍；具备硕士研究生及以上学历或副高级及以上技术职称或技师及以上职 业等级资格且申请人与随迁子女户口性质一致的（同为城镇户籍或同为农业户籍），可申请办理异地随迁。 3.本人不存在超生情况的。 4.材料要求： （1）所有随迁子女均须提供户口簿（验原件，收复印件，首页及相关

××公司股权激励制度实施细则

××公司 股权激励制度实施细则 目录 第一章总则 (2) 第二章股权激励制度的实施流程 (2) 第三章股权激励制度激励对象的确定方法 (3) 第四章业绩考核指标、业绩目标的确定方法 (3) 第五章激励基金核算、提取、分配及处理的方法 (4) 第六章绩效考核办法 (5) 第七章激励基金的管理方法 (6) 第一节激励基金的授予 (6) 第二节激励基金的处理 (6) 第八章信息披露 (7) 第九章特殊情况下股权激励制度的管理方法 (8) 第十章附则 (8) 第十一章附件 (9)

第一章总则 第一条××公司依据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规，以及《××公司章程》，。。。。。。等议案，制定《××公司股权激励制度实施细则》（以下简称为《实施细则》或本细则）。 第二条本细则是薪酬管理委员会及其工作小组实施股权激励制度的工作依据。 第三条实施股权激励的原则： （一）对管理人员激励应与企业的经营成果挂钩； （二）按劳分配与按生产要素分配相结合； （三）短期利益与长期利益相结合； （四）坚持先审计考核后兑现； （五）增加奖励的透明度，强化管理监督。 第二章股权激励制度的实施流程

第三章 股权激励制度激励对象的确定方法 第四条 股权激励制度的激励对象是公司的核心人才，包括下列人员： （一）高层管理人员； （二）中层管理人员； （三）技术骨干等。 第五条 薪酬管理委员会根据当年的组织结构、岗位设置、岗位重要性和人才的变化情况，在《××年度股权激励计划》（见附件1，以下简称《年度计划》）中提出当年度具体的激励岗位。在董事会批准《年度计划》后进入公司的新员工如果符合第四条所列条件，薪酬管理委员会可以调整当年度的《年度计划》，经董事会批准后，新员工可作为当年度的激励对象。 注1：《年度计划》由薪酬管理委员会在公司确定当年度经营计划时提出。 第四章 业绩考核指标、业绩目标的确定方法 第六条 以净资产收益率作为衡量业绩的指标。 第七条 业绩目标的设定综合考虑同行业水平和××公司历史水平的基础。根据董事会和股东大会通过的有关议案，业绩目标设定为净资产收益率达到6%。 第八条 若某一年度经营环境发生变化，且薪酬管理委员会认为净资产收益率目标需调整，则可在《年度计划》中提出新的净资产收益率目标，如果调整后的净资产收益率目标值低于6%，则须由董事会和股东大会重新审议通过后才

高层次人才引进管理办法

高层次人才引进管理办法 文件编号：修改次数：0 发行版本：页码： 1 范围 本办法规定了公司高层次人才引进管理的范围、职责、原则、管理程序、待遇等方面的内容与要求。 本办法适用于公司各单位。 2 职责 2.1 人事是公司高层次人才引进的归口管理部门，负责汇总制定高层次人才需求计划、组织招聘、办理引进的相关手续、落实相关待遇、开展业绩考核以及制定相关政策的具体管理工作。 2.2 公司所属各单位人事（组织）部门是本单位高层次人才引进的归口管理部门，负责对高层次人才引进提出需求计划，制定岗位职责，报公司人事处；负责对引进的高层次人才进行日常管理。 3 管理工作流程图 公司高层次人才引进管理流程

4 管理内容 4.1 引进原则 4.1.1 按需引进。围绕全面建设具有一定经营规模和特色地区能源公司的需要，重点引进具有核心竞争力的战略科技人才、科技领军人才和学科带头人。 4.1.2 柔性引进。实行引人与引智相结合的方式，做到不求为我所有，但求为我所用。 4.1.3 择优引进。严格执行引进条件，突出专业对口和专业经验要求，公开、公正，择优录取，宁缺勿滥。 4.1.4 统筹引进。根据公司战略发展规划，由公司人事部门超前谋划、统一部署高层次人才引进计划。 4.2 引进范围与条件 4.2.1 引进范围 4.2.1.1 重点高校、科研机构及本行业、本系统的知名专家、学者，能够负责公司重大科研课题、项目的研究工作，具有教授级专业技术职务。 4.2.1.2 具有较高创新精神、创业能力和经营管理水平，职业化、现代化、国际化的优秀管理专家，具有研究生以上学历，副高级以上专业技术职务。 4.2.1.3 掌握核心技术，能够解决理论研究方面的重点、难点和前沿问题以及生产过程中存在的技术瓶颈的技术专家，具有研究生以上学历，副高级以上专业技术职务，从事10年相关专业的工作经验。 4.2.1.4 具有高超技能水平、在同行业处于领先地位、在推广新工艺、新技术及解决关键技能难题、培养后备技能人才等方面成绩突出的优秀操作技能专家，具有大学本科以上学历，高级技师职业资格。 4.2.1.5 所学专业与公司常规煤层气勘探开发、地热资源开发利用以及储气库群建设项目等领域的重大科研课题有关，能够承担课题攻关任务，具有很

科技重大专项项目财务验收报告

附5： 科技重大专项 项目（课题）财务验收报告 专项名称： 立项年度： 项目（课题）编号： 项目（课题）名称： 项目（课题）承担单位： 项目（课题）负责人： 项目（课题）起止时间：年月日至年月日 中华人民共和国财政部制

目录

一.项目（课题）基本情况 说明项目（课题）的基本情况，包括项目（课题）承担单位的基本情况、项目（课题）立项基本情况、项目（课题）实施情况等。 1. 项目（课题）承担单位基本情况 简要说明项目（课题）承担单位的基本情况。分别说明项目（课题）名称、项目（课题）承担单位、承担单位性质等。 如果承担单位在项目（课题）研究期间发生合并或撤销等机构变化的情况要进行说明。如有承担单位或项目（课题）负责人发生变化等情况也需做出说明。 2. 项目（课题）完成基本情况 简要说明项目（课题）进度及完成情况。 3. 项目（课题）财务实施管理情况 简要说明项目（课题）财务事实管理情况。具体包括：项目（课题）预算是否专款专用、单独核算；项目（课题）预算有无用于规定不允许支出的范围（包括罚款、捐款、赞助、投资及国家禁止的其它支出）；项目（课题）会计科目设置是否规范；核算内容和财务报告信息是否真实、准确和完整；开支审批程序和手续是否完备性；相关财务档案资料保存管理情况如何等。 二. 项目（课题）财务验收内容 1、财务管理制度建立健全及执行情况 包括预算管理、资金管理、合同管理、政府采购、审批报销、资产管理等在内的财务管理制度的建立健全情况和财务管理制度的执

行情况。 2、资金到位和落实情况 中央财政资金、地方财政资金、单位自筹资金、从其他渠道获得的资金的到位和落实情况。说明下达预算的文件号，安排预算情况，有无调整情况（说明自行调整还是经财政部批准）；说明配套资金的到位金额、构成情况，并提供相应证明材料。 按照预算批复和合同任务书要求对任务承担单位资金拨付情况。说明财政专项资金拨入的总额、每次拨款具体时间及数额、拨入单位等具体情况，需说明是否与预算一致。 3、会计核算和财务信息情况 按照重大专项资金管理规定实行单独核算的情况。 会计核算的规范性、准确性。 财务信息的真实性情况。 4、支出内容合规有效情况 执行国家财经制度及重大专项资金管理规定的支出范围和支出标准的情况。 支出的目标相关性、政策相符性和经济合理性。 资金效益情况。如项目自实施以来取得的成就（比如获得的专利、发表的论文等） 5、预算执行情况 按照合同任务约定和项目（课题）进展执行预算的情况。主要内容包括：项目（课题）资金累计支出使用情况；仪器设备购置、使用

关于进行员工激励及奖励实施细则

关于进行员工激励及奖 励实施细则 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

北京昱阳医疗科技有限公司 昱阳（总经办）字第201607号 关于进行员工激励及奖励实施细则 1目的 为了提高公司全体员工的积极性、创造性及主观能动性，表彰在工作中涌现的先进个人和先进事迹，鼓励为公司发展作出不同贡献的个人和集体，构建和谐、积极向上的企业文化，促使员工整体精神面貌和士气达到最佳状态，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司全体在职员工的激励管理。 3管理规定 激励措施 为了鼓励员工的积极性和创造性，实现公司与员工个人共同发展，公司将采取精神激励、晋升激励及物质激励三者结合的方式，而激励又分为正激励和负激励两种。正激励 公司各种荣誉评选、发给荣誉证书、光荣榜、在公司内外媒体上的宣传报导、家访慰问、外出培训进修、评选星级标兵（具体如下所列）等。 a）对公司有突出贡献的个人，将推荐其参加评选最高个人荣誉称号：“丰业奖”； b)公司级团体荣誉称号：“先进集体”； c)公司级个人荣誉称号：“先进个人奖”、“合理化建议奖”、“年度业绩第一名”、“重大贡献奖”、“重大创新奖”。 。包括晋职和晋级。

等。 负激励：员工因为未完成规定的业绩任务、由于个人过失、错误，违反公司规章制度，在工作中发生违规或事故行为，损坏设备设施，给公司造成经济损失和败坏公司声誉的员工和部门，分别给予批评、警告、经济处罚、降职降级、待岗、辞退、开除等处罚。 激励管理 晋职晋级挂钩。 推荐新人奖励：1500元 发放步骤为：被推荐人正式转正后，给予推荐人500元奖励；被推荐人在职满一年的，给予推荐人1000元奖励。 月度全公司进行评选，适用于正式员工和试用期员工。经评选为月度最佳奉献奖，给予颁发《荣誉证书》发放奖励。 月度总结会，经评比当月销售业绩第一名者，给予颁发《荣誉证书》发放奖励。月度总结会，经考核当月完成工作任务者，给予发放奖励。 个人奖励，奖金5000元。给予颁发《荣誉证书》发放奖励。

高层次人才引进规定

关于高层次人才引进与管理的若干规定 (讨论稿) 为全面实施人才强市战略，大力引进高层次人才来沧工作，充分调动和发挥各类人才在推动沧州大发展快发展中的作用，特制定本规定。 第一条本规定所称引进人才是指从市外（含沧州籍在外）引进的具有较高的知识水平和技能并满足我市经济社会发展需要的各类人才。 第二条引进高层次人才的对象： （一）国家有突出贡献的中青年专家； （二）省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年专家； （三）具有相当水平的正高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，省级特级教师，获得博士学位的毕业研究生； （四）市管专业技术拔尖人才，具有相当水平的副高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，具有较高学术技术水平的在职硕士毕业研究生； （五）获硕士学位的全日制毕业研究生； （六）国外具有以上（一）—（五）款同等学历、学位、知名度的留学回国人员； （七）经主管部门认定的支柱产业、高新技术产业及重点工程急需的

特殊人才，带资金、带项目、带技术来沧州创业的其他各类优秀人才。 第三条以调入方式引进的高层次人才，享受的优惠政策： （一）引进国家有突出贡献的中青年专家 1、可享受25万元的安家补助费。 2、凡提供技术、项目填补我市高新技术空白或属我市紧缺的，视其学科领域研究项目的实际情况，用人单位提供与之相适应的实验室，提供30－60万元的科研启动经费，并根据本人意愿配备工作助手1名。保证必要的参加国际学术技术交流与合作等活动的差旅费。可每年资助资料费3万元，每月发给津贴补助3000元。 3、用人单位提供140平方米住房，如自己购买，用人单位资助不少于1/2资金，五年后产权归个人。 （二）引进省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年专家 1、可享受20万元的安家补助费。 2、凡提供技术、项目填补我市高新技术空白或属我市紧缺的，视其学科领域研究项目的实际情况，用人单位提供与之相适应的实验室，提供20－40万元的科研启动经费。保证必要的参加国际学术技术交流与合作等活动的差旅费。可每年资助资料费2万元，每月发给津贴补助2000元。 3、用人单位提供130平方米住房，如自己购买，用人单位资助不少于1/2资金，五年后产权归个人。

重大项目专项资金管理制度

重大项目专项资金管理制度 第一章总则 第一条重大项目专项资金是指该项目总投资不低于500万元人民币的项目。 第二条为加强专项资金的管理，明确资金列支标准和报销审批程序，确保资金使用和财务管理符合公司制度及相关政策文件要求而制定本制度。本制度充分参考《广东省战 略性新兴产业发展专项资金管理办法（试行）》《广东省科学技术厅关于省级科技 计划项目管理的暂行办法》的文件要求。 第三条本制度适用于重大项目相关公司所属部门。 第二章专项资金管理原则 第四条专项资金必须由公司财务部统一管理、单独设账，专款专用，严格按项目预算内容和比例支出及控制，对因具体情况需要进行变更调整的支出，必须按公司制度和项 目流程要求进行变更申请及审批，获得批准后方可执行变更，否则财务部拒绝执行。 具体有关费用标准按本规定和公司相关制度执行。 第三章专项资金例支范围 第五条专项资金的列支在科技项目管理中，按以下内容严格管控： ?设备购置及使用费：是指在项目实施过程中购置或对现有仪器设备进行升级改造，以及租赁使用外单位仪器设备而发生的费用。 ?原材料费：是指在项目实施过程中由于消耗各种必需的原材料、辅助材料等低值易耗品而发生的采购、运输、装卸和整理等费用。 ?专用业务费：是指在项目实施过程中由于本公司自身的技术、工艺和设备等条件的限制，必须支付给外单位的检验、测试、设计资料、专业培训费用等。 ?燃料动力费：是指在项目实施过程中相关大型仪器设备、专用科学装置等运行发生的可以单独计量的水、电、气、燃料消耗费用等。

?差旅费：是指项目组成员在项目实施过程中开展科学实验（试验）、科学考察、业务调研、学术交流等所发生的外埠差旅费、市内交通费用等。差旅费的开支标准应当按照国家有关规定执行。 ?会议费：是指在项目实施过程中为组织开展相关的学术研讨、咨询以及协调任务等活动而发生的会议费用。应当参照国家有关规定，严格控制会议数量、规模、开支标准和会期。严禁开支礼品费、招待费、旅游费。 ?国际合作与交流费：是指在项目实施过程中相关人员出国及外国专家来华工作而发生的费用。国际合作与交流费应当执行国家外事经费管理的有关规定。 ?出版/文献/信息传播/知识产权事务费：是指在项目实施过程中，需要支付的出版费、资料费、专用软件购买费、文献检索费、专业通信费、专利申请及其它知识产权事务等费用。 ?劳务费：是指在项目实施过程中支付给项目组成人员中没有工资性收入的相关研发人员（如在校研究生等）和临时聘用人员等的劳务性费用。公司聘用的参与重大专项研究任务的优秀高校毕业生在聘用期内所需的劳务性费用和有关社会保险费补助，可以在劳务费中列支。 ?专家咨询费：是指在项目实施过程中支付给临时聘请的咨询专家的费用。 ?基本建设费：是指重大专项实施过程中发生的房屋建筑物购建、专用设备购置等基本建设支出，应当单独列示，并参照基本建设财务制度执行。 ?其它费用：是指在重大专项项目实施过程中除上述支出项目之外的其它直接相关的支出。其它费用应当在申请预算时单独列示，单独核定。 第四章付款单据审批流程 第六条所有支出必须取得合法票据，填写报销单应注意：根据付款性质填写对应单据；严格按单据要求项目认真填写，注明附件张数；金额大小写须完全一致（不得涂改）； 简述费用内容或事由。 第七条申购审批流程：

企业管理-控制与激励的五个系统

企业管理_控制与激励的五个系统.CD1.管理学上的五大革命.AVI442.9MB 企业管理_控制与激励的五个系统.CD2.企业控制的五个系统.AVI345.5MB 企业管理_控制与激励的五个系统.CD3.企业控制的五个系统.AVI286.3MB 企业管理_控制与激励的五个系统.CD4.企业控制的工具系统.AVI420.4MB 企业管理_控制与激励的五个系统.CD5.控制与激励的关系.avi310.3MB 企业管理_控制与激励的五个系统.CD6.激励的五力模型.avi267.9MB 企业管理_控制与激励的五个系统.CD7.激励的五力模型.avi248.4MB 企业管理_控制与激励的五个系统.CD8.极力系统的建立.AVI234.8MB 中文名称：企业管理_控制与激励的五个系统 版本：8CD 发行时间：2006年 地区：大陆 语言：普通话 简介： 主讲：宋新宇 出版社：易中创业 出版日期：2006年 卷册数：8盘VCD 讲义1本 原价：698 元

◆详细内容 讲师：宋新宇 1999年创建易中公司，现任易中公司董事长，清华大学客座教授，多家知名媒体特约供稿人。1981年至1990在德国科隆大学学习企业管理，获硕士和博士学位 1991年至1993年在德意志银行工作并受到系统培训 1993年加入罗兰·贝格国际管理咨询公司，历任顾问，高级顾问，项目经理，总经理，中国区董事，“是第一个进入德国大公司管理层的中国人”。 目录 最好的控制是激励：通过激励人去控制人 宋新宇博士把企业面临的关于人的问题总结为四类：第一类是员工的工作积极性不高怎么办？第二类是员工流动率过大怎么办？如何留住骨乾员工？第三类是什么样的激励机制才能使员工最大程度地发挥其潜力？第四类是不同的人员应该如何去激励？ 宋新宇博士说，“最好的控制是通过激励人去控制人，这就是为什么在讲控制的时候，我会花很长时间讲授激励的原理、方法。只有学会了激励，才有可能让员工全身心地投入。” ●CD1 管理学上的五大革命 第一大革命：从全面成本到边际成本 第二大革命： 第三大革命： 第四大革命： 第五大革命： 控制--平衡企业运作中八个不同的力量 为什么控制：管理提升就是让企业稳步地从童年期进入青春期 控制的目的：让员工主动把事情做好 ●CD2、CD3 企业控制的五个系统 个人自我控制系统：经理人自己的修炼--控制好自己，企业永远有动力 信念系统：企业的核心价值观--一个有精神的企业是“可怕”的企业 边界系统：企业的“高压线”--规避风险，把管理者从小事上解脱出来

引进高层次人才经验做法

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 引进高层次人才经验做法 引进高层次人才经验做法 大力实施人才强区战略,努力引进高层次人才 --×区引进高层次人才做法 这几年“尊重知识、尊重人才”、“人才资源是第一资源”在全区各条战线、各个领域已经深入人心，坚持人才与经济和社会的协调发展，是各级领导的首要任务，特别是引进高层次人才、留住高层次人才、用好高层次人才是各级党政领导部门的重要责任。经过全区上下努力，20xx年以来，我区共引进具有科研项目的博士以上学位的高层次人才22名，其中×航空工业学院科技发展公司16名，×传统医学研究中心4名，沈飞电子科技发展有限公司1名，辽宁大学文化科技产业发展中心1名。这些高层次人才的引进，加快了科研项目向科研成果转化的进程，为推动×经济和社会发展带来了持续动力。 一、认清形势，明确任务 早在20xx年，区人事局对区属党政人才、经营管理人才、专业技术人才情况进行了调查，当时的情况是：研究生占2.1%，本科占31.4%，大专占54.7%，中专占11.8%，高层次人才明显缺乏。同时我区又被誉为文化区，区内大专院校11所，科研院所33个，是人才聚集的地方。一方面高层次人才缺乏，一方面又是区内人才聚集，这个矛盾是怎样形成的，经过反复思考与调研，我们认为是承载高层次人才的载 1 / 9

体少，引进人才、留住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。确定了今后人事人才部门建立和完善人才开发机制，创建良好人才发展环境是今后一段时期的重要任务。 二、制定人才强区战略，明确责任分工 20xx年，区委区政府责承区人事局、发改局、经济局、科技局等部门，结合本地区本部门实际，拿出人才引进和开发的意见，区人事局提出了“实施人才强区战略意见”的征求意见稿。九月份，区委区政府联合发文出台了“--关于大力实施人才强区战略的意见”，该意见不仅提出了引进开发人才的激励政策，而且，在完善人才的配套服务、营造良好的人才环境上进行了责任分工。实施人才强区战略，不仅在区属单位内贯彻，而且各职能部门通过各种渠道在区内加大力度推行。区人事局、区人才市场每年把引进人才，特别是引进高层次人才作为考核年度工作的重要指标，每年都抽调专人会同科技局等相关部门深入到区内企业、科研单位、大专院校进行人才政策宣传，人才需求调查，组织召开人才招聘大会等。帮助他们开辟高层次人才、紧缺人才引进“绿色通道”和实用型人才引进的“直达通道”，建立“来去自由、柔性流动、专兼结合”的用人机制。开展各项人才服务工作，切实把人才强区战略落实到区内各单位。今年10月份，区政府准备召开表彰奖励大会，对区内科技人才进行公开表、奖励。 三、用事业凝聚人才，用待遇留住人才，以机制用好人才 在区委区政府“关于实施人才强区战略意见”号召指引鼓舞下，区内各单位纷纷采取各种方式、各种渠道引进各类人才。以区内三家引进