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人力资源专业毕业论文参考选题

1.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策

2. e 时代人力资源职能的转变

3.HR管理的e化生存

4.Internet网络招聘与在线培训研究

5.Internet与企业人力资源体系研究

6.Internet与现代企业人力资源管理

7.IT企业员工培训研究

8.IT人才的培养与管理

9.保险业人力资本的激励与监督机制

10.保险业人力资源管理开发与管理

11.保险员工的薪酬问题研究

12.变革中的劳动就业环境

13.不同所有制企业人力资源管理模式研究

14.传统人事管理与现代人力资源管理比较

15.创新管理与人力资源开发

16.当代领导者素质研究

17.当前企业劳动保险应解决的几个问题

18.当前人事制度改革的问题研究

19.独立董事制度对公司治理结构的影响

20.对我国劳动合同制度的若干思考

21.对我国现行劳动争议处理制度的探讨

22.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

23.岗位责任制与人员聘任制研究

24.高科技企业人力资源管理

25.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人

26.工业化进程中劳动力的合理流动

27.工作设计理论与方法研究（案例）

28.公共就业与人力资源管理

29.公关宣传研究

30.公务员管理研究

31.沟通对实现绩效目标的影响

32.股票期权在业绩评价中作用

33.关于人才流动态势及影响因素分析

34.关于人力资源现状与整体开发的对策思考

35.广东城乡劳动力市场一体化研究

36.广东经济转型中企业的社会责任问题研究

37.广东社保体制改革的现存问题及对策取向

38.广东省的失业保险问题研究

39.广东省的养老保险问题研究

40.广东省社会保障基金安全运行问题研究

41.广东外来人口的社会保障问题研究

42.国企改革中应采取的人力资源策略

43.国外企业的岗位评价制度

44.国有大中型企业富余人员的现状及出路

45.国有企业人力资源管理

46.国有企业下岗职工再就业问题研究

47.机构重组过程中的人力资源管理研究

48.基于人力资源管理的因素分析与研究

49.绩效考核在人力资源管理中的作用

50.绩效评估的激励机制

51.激励及其在现代人力资源管理中的作用

52.加入世贸后我国银行人才队伍建设

53.建立科学的现代企业用人机制

54.建立有效的现代企业激励机制

55.健全国家公务员的监督制度

56.教育、人力资本与经济增长关系研究

57.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

58.金融业人力资源管理

59.经济全球化下的员工素质要求

60.经理层持股问题探析

61.经理层激励约束机制研究

62.经理层业绩评价与考核

63.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用

64.竞争、冲突与组织（企业）改革

65.科技型企业员工的职业生涯规划

66.劳动力转移与城市化发展

67.劳动资源开发与我国现代化建设

68.猎头公司与人才流动分析

69.论保险业员工激励问题

70.论当代员工教育和培训的特点

71.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍

72.论劳动力市场的分割与一体化

73.论劳动力市场中的弱势群体

74.论农业剩余劳动力

75.论企业风险沟通的困难与障碍

76.论企业家人力资本的激励与约束机制

77.论企业文化与企业定位

78.论人际关系的协调与沟通

79.论人力资源管理中激励机制的应用

80.论我国灵活多样的就业方式

81.论现代企业的员工激励问题

82.论现代企业领导人成功必备的素质

83.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

84.面试技术及其运用

85.民营企业高层管理的人员选用问题研究

86.民营企业人力资源管理研究

87.某企业劳动定额管理状况的统计分析

88.某企业劳动生产率变动分析

89.某企业员工结构与岗位分析

90.某企业员工培训实践

91.某企业职工工资效益分析

92.某企业职工结构与素质分析

93.内部控制制度分析与设计

94.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击

95.农业剩余劳动力转移的实证分析

96.农业剩余劳动力转移与城市化

97.女大学生的就业分析

98.女性高层管理人员的人力资源管理

99.女性管理层的激励问题

100.剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理

101.期权激励对企业绩效的影响

102.企业（或社会）人才需求与高校改革

103.企业IT（信息技术）人才的管理与研究

104.企业的团队建设问题

105.企业工资制度的改革

106.企业管理中信息传播技巧探讨

107.企业国际化进程中的人力资源管理研究

108.企业国际化与人才吸引

109.企业绩效评估与员工激励

110.企业劳动管理中的人本主义思想

111.企业内部员工层流机制与激励效应

112.企业人才招聘现状问题及趋势研究

113.企业人力资源管理实践的案例分析

114.企业人员测评体系的构建

115.企业如何提升员工的忠诚度

116.企业文化的建设

117.企业文化个性研究

118.企业文化管理试探

119.企业文化与企业成功的关系问题

120.企业文化与企业发展

121.企业文化与人本管理

122.企业文化与人才队伍管理关系研究

123.企业文化与人力资源管理

124.企业文化与知识型人力资源管理

125.企业薪酬制度的创新研究

126.企业薪酬制度研究（案例研究）

127.企业信息化的途径及策略

128.企业员工的绩效评估与员工激励

129.企业员工绩效评估研究（案例研究）

130.企业员工晋升研究（案例研究）

131.企业员工考核与企业管理绩效的关系

132.企业员工考评模式创新

133.企业员工培训研究（案例研究）

134.企业员工招聘实践技巧

135.企业知识创新与人力资本激励机制

136.浅析公务员的高薪养廉问题

137.浅析我国非正规就业问题

138.浅析我国妇女就业问题

139.浅析西部人力资源开发问题

140.浅析知识经济条件下我国的兴国战略

141.浅议领导者离职审计

142.人际关系的沟通技巧

143.人际交往的艺术

144.人口流动与户籍制度改革

145.人力资源的e变革

146.人力资源的开发和利用的思考

147.人力资源的新趋势与E化

148.人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）149.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究

150.人力资源管理问题研究

151.人力资源管理信息化发展状况分析

152.人力资源管理中激励机制的运用

153.人力资源会计初探

154.人力资源会计研究

155.人力资源会计制度设计

156.人力资源价值分析与计量

157.人力资源开发对我国经济增长的影响

158.人力资源开发与管理思想之演变

159.人力资源开发与国有企业改革

160.人力资源开发与农村经济发展

161.人力资源开发与企业战略研究

162.人力资源与经济特区可持续发展战略研究

163.人力资源咨询业现状分析

164.人员招聘与岗位分析设计

165.如何发展现代企业制度

166.儒家思想对企业人力资源管理的影响

167.软件开发人员的行为特点和管理对策研究

168.社会保障的融资问题研究

169.社会保障问题研究

170.社会保障与扩大就业问题研究

171.失业问题研究

172.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用

173.试论股权薪酬制的适用条件

174.试论股指期货

175.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

176.试论中国失业保险制度的创新

177.试论中国式企业文化的核心基础

178.试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）179.试析中国就业制度中的歧视因素

180.谈企业领导的诚信

181.谈谈我国人才市场机制及其政策思考

182.完善国家公务员的考核制度

183.网络银行与信息化人才

184.危机公关研究

185.我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）186.我国高等教育资源配置的效率分析

187.我国高科技企业经理人员的报酬分析

188.我国公务员队伍建设的现状和趋势

189.我国金融证券业人才结构分析

190.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准191.我国劳动关系的历史与现状

192.我国劳动力市场发展分析

193.我国民营企业人力资源的开发与管理

194.我国农村人力资源状况调查分析

195.我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制

196.我国人才中介市场的现状及发展完善

197.我国人力资本投资现状分析

198.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析

199.我国社会保障体系的完善

200.我国社会保障体系的现状和发展趋势

201.我国社会保障制度的现状与立法建议

202.我国社会保障制度探析

203.我国剩余劳动力现状分析

204.我国失业问题的现状及对策

205.我国收入分配问题与经济增长关系研究

206.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

207.我国增加就业和再就业的对策

208.下岗职工再就业心理状况分析及对策

209.现代工资理论与企业薪酬体系设计

210.现代领导应具备的素质探讨

211.现代企业创新管理

212.现代企业的文化建设问题

213.现代企业管理理念创新

214.现代企业管理模式创新

215.现代企业管理中的劳资关系与工会作用

216.现代企业管理中的人力资本投入与产出问题

217.现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题

218.现代企业管理中的员工激励问题

219.现代企业内部人控制问题研究

220.现代企业人才继续教育的意义和方式分析

221.现代企业人力资源开发

222.现代企业文化管理

223.现代企业员工激励机制研究

224.现代企业员工素质研究

225.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究

226.现代人力资源管理中的信息保障

227.现代组织激励理论与模式研究

228.现阶段我国劳动关系的调整问题研究

229.心理测验在人员测评中的应用

230.薪酬设计与绩效评估

231.信息化与广东优先实现现代化研究

232.性别差异与职位升迁问题研究

233.业绩评价与员工激励研究

234.医疗保障机制的完善研究

235.议高薪养廉

236.银行个人理财人才队伍建设

237.员工激励的理论与实践

238.员工激励机制研究

239.员工社会保障问题研究

240.政府员工制的评价

241.知识经济时代人才的继续教育

242.知识经济时代用人观（研究）新议

243.知识经济与人力资源管理

244.知识经济与人力资源开发

245.知识经济与知识经营

246.职业声望研究理论与实践

247.职业指导与职业设计

248.中国传统文化与企业人力资源管理

249.中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整

250.中国老龄人才资源开发战略

251.中国企业劳资纠纷现状及管理对策

252.中国企业职工社会保障机制完善途径研究

253.中国人口流动与控制的研究

254.中国人力资本市场的发展与完善

255.中国信息产业发展研究

256.中外人力资源管理比较

257.中小科技企业考核制度探索

258.中小企业人力资源管理

259.组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析

1.国有企业改革中的人力资源管理问题研究（本题目要具体到某一职能，如人力资源

战略规划问题、人才招聘与选拔问题、培训与开发问题等，请与指导老师商定）

2.中小企业吸引人才的途径研究

3.中小企业吸引人才战略研究

4.中小企业吸引人才的方式研究

5.知识经济时代下人力资源开发的途径/策略研究

6.知识经济时代下人力资源管理新特点

7.国有企业人力资源管理面临的机会与威胁分析

8.国有大中型企业人力资源管理职能探析

9.基于企业可持续发展的人才战略研究

10. 中西方人力资本投资比较研究

11. 人力资本投资的基本形式及其在现代企业中的应用

12. 人力资源管理部门的组织形式及其差异性分析

13. 企业人力资源的可持续发展战略研究

14. 国有企业与跨国公司的人才竞争力比较研究

15. 人力资源管理的战略伙伴角色研究

16. 浅析跨国公司人才本土化战略

17. 中小企业人力资源规划困惑与解决

18. 企业战略性人力资源规划研究

19. 人力资源外包的战略价值

20. 企业人力资源管理外包问题研究

21. 新经济时代企业人力资源战略研究

22. 核心员工的挽留方式/策略研究

23. 企业岗位胜任力模型的开发

24. 企业员工压力管理的策略探析（可以包括员工的自我管理策略，也包括企业的管理策略）

25. 浅析企业员工心理健康管理

26. 组织政治及其管理对策研究

27. 浅析心里契约与员工绩效的关系

28. 企业与员工心理契约建立的策略研究

29. 东北地区人力资源质量状况分析

30. 不同层次人力资源管理者的角色定位

31. 人力资源管理岗位的职位分析

32. 人力资源管理者的任职资格分析

33. 国有企业职位分析现状及对策研究

34. 知识密集型企业职位分析的作用研究

35. 知识经济时代企业人才招聘策略研究

36. 经济危机下企业人才招聘策略研究

37. 基于企业可持续发展的人才招聘战略研究

38. 招聘伦理观念分析

39. 校园招聘的模式研究

40. 企业新员工职业生涯发展路径研究

41. 企业知识型员工的职业生涯发展障碍及其对策研究

42. 人力资源管理者的招聘与选拔

43. 基于企业可持续发展的员工培训战略研究

44. 培训成果转化的路径与影响因素研究

45. 浅析培训效果评估的指标体系建立方法

46. 中小企业职业生涯管理有效性研究

47. 中国企业培训现状及未来发展趋势

48. 知识经济时代企业绩效管理战略研究

49. 提升企业绩效管理价值的对策研究

50. 中小企业绩效管理问题研究

51. 绩效考核公平性问题研究

52. 人力资源管理者的绩效评估指标体系研究

53. 业绩评估的依据和方法研究

54. 企业绩效管理的创新策略/创新型企业绩效管理的策略

55. 企业绩效管理的问题及对策研究

56. 跨部门团队绩效考核问题研究

57. 绩效考核的效率改善方式研究

58. 基于企业可持续发展的绩效管理战略研究

59. 国有企业绩效管理问题研究

60. 企业绩效薪酬模式比较研究

61. 浅谈国有企业/民营企业薪酬管理变革

62. 企业薪酬战略的柔性研究

63. 国有企业薪酬制度改革的探讨

64. 论企业薪酬外部竞争力的构建

65. 企业薪酬激励机制研究

66. 企业人力资源管理人员测评体系的构建

67. 中国民营企业薪酬制度研究

68. 国内外薪酬体系比较研究

69. 基于企业可持续发展的薪酬战略研究

70. 论我国中小企业薪酬机制的改革

71. 试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题

72. 论全面薪酬管理在我国企业中的应用

73. 企业员工流动调控与薪酬管理策略

74. 论企业整体激励框架的构建

75. 国有企业/中小企业和谐劳动关系的构建路径

76. 中外（美、日、德等国）企业劳动关系管理的比较研究

77. 试论企业劳动关系管理理念的变革

78. 基于企业可持续发展的劳动关系管理问题研究

79. 人力资源管理中的风险管理（具体选题时，与指导老师商量，确定为培训的风险管理，人力资本投资的风险管理，招聘的风险管理等）

80. 员工缺勤及其管理

81. 员工离职的原因及对策

82. 心里测验在人员选拔中的应用研究

83. 员工满意感与组织承诺的关系分析

84. 组织承诺与员工绩效的关系分析

毕业论文选题大全

毕业论文选题大全 ——WORD文档，下载后可编辑修改—— 某总承包工程合同管理案例分析浅谈建设工程招投标最低价中标法工程项目风险管理问题探究我国公路工程招投标的现状与模式工程合同管理存在的主要问题及应对措施浅谈混凝土施工中的问题及处理方法浅谈施工企业如何做好项目管理东城安全供水政法大学博士学位论文题目参考《老子》法理念探微黑格尔论中国政制、法律及其精神缺陷清代贵州苗疆的法律控制与地域秩序缘坐研究以唐代立法、司法为背景结社：在宪法与政治之间人权视野中的罪刑法定原则没收财产刑研究犯罪被害人国家补偿制度基本问题研究论刑法的合理古代文学论文选题古诗歌鉴赏论文：提高古诗歌阅读欣赏能力论柳永艳词及女性形象塑造庄子散文与《红楼梦》《诗经》与周代社会生活《诗经》十五国风地域考略论《水浒传》中的忠义观研究浅论诗词格韵古诗词翻译巧妙用韵的问题贾宝玉的爱情与婚姻悲剧的意义浅简述社科毕业论文选题参考在高校人文、社科专业开设环境教育课程的实践和探讨高校社科成果评价对高校社科发展的影响研究医学院校人文社科教育的现状及比较研究陕西高校社科期刊发展问题及研究地方高校人文社科成果评价研究复杂性科学视域中的人文社科课程之构建公教育专业毕业论文选题毕业论文是结束大学学习生活走向社会的一个中介和桥梁，下文为大家介绍教育专业毕业论文选题，让我们一起

来看看具体内容吧!在小学(某某)学科课堂教学中调动学生积极性的方法(或策略)研究素质教育背景下的小学教师专业素质研究课堂教学过程质量工程毕业论文选题选题最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考，详细内容请看下文质量工程毕业论文选题。钢板材包装木托架的承载研究和结构优化采用预制rc构件加固的砌体结构抗震性能研究西藏抗震设防单层民居试验课程论文参考题目参考1、宗教思想与旅游文化的构建2、初探旅游地中心文化递减规律的伦理3、旅游客源地与目的地的文化交流与互动研究4、浅谈当代中国旅游文化播传播5、导游与民俗旅游文化的传播6、中西方旅游文化思想的对比研究7、论旅游产业与旅游可持续发展8 简述物理学毕业论文题目高中物理教学中学生探究能力的培养xh_2分子激发态性质的从头算研究用广义线性量子变换理论求解一类含时量子问题高中物理概念教学中抽象思维能力培养研究技校物理教学中开展研究性学习的探索与实践基于有意义分割理论的三维模型检索算法研最新法律毕业论文设计选题001中国司法改革问题002中国法治建设问题003法律与社会问题004法律职业问题005中国法学问题006西方法律发展运动研究007发展权及发展权理论008革命与法律发展009法国律师职业组织及其自由主义思想的产生010美国律师协会与

保险专业毕业论文参考选题大全个

友情提醒：免费论文使用次数过多很难通过抄袭检测系统，内容仅供参考切勿摘抄；如若有意找寻原创论文，可点此进入发布任务获得与时俱进原创论文。保险专业论文参考选题大全(238个) ★我国寿险市场竞争方式探讨 ★也谈保险信用问题 ★保险营销方式创新谈 ★试论我国寿险产品发展趋势 ★车险费率市场化之我见 ★试论我国商业健康险的发展模式 ★也谈保险创新 ★银保合作方式新探 ★中资保险公司竞争能力分析 ★也谈保护我国民族保险业 ★如何提升保险公司的核心竞争能力 ★构建战略联盟提升保险公司的竞争能力 ★也谈网络保险 ★我国保险监管趋势探讨 ★略论中资保险公司应对外资保险公司入侵的对策 ★寿险营销渠道创新论 ★加大保险宣传提升保险意识 ★试论我国保险业诚信建设 ★加强保险中介市场建设之我见

★加强保险资格认证体系建设提高保险从业人员素质★如何提高保险客户忠诚度之我见 ★保险资金运用渠道探讨 ★如何规范银保合作之我见 ★试论寿险偿付能力指标体系建设 ★也谈保险监管向国际接轨 ★如何发展我国西部保险业之我见 ★全面开放后中资保险公司竞争战略探讨 ★试论保险产品开发与定位 ★保险产品定价策略探讨 ★保险需求结构分析 ★也谈保险兼业代理 ★也谈保险消费者权益与保护 ★也谈汽车消费信贷问题与对策 ★也谈房贷险的问题与对策 ★我国学生保险存在的问题与对策探讨 ★出口信用保险模式创新之我见 ★如何防范出口信用保险风险探讨 ★如何规范保险代理手续费问题与对策探讨 ★试论“地下保单”问题与对策 ★保险公司竞争与合作模式探讨 ★论保险营销定位战略 ★论完善寿险营销体制 ★论完善产险营销体制

人力资源管理专业论文选题方向

（一）薪酬管理与激励机制 1 我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示 2 销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究 3 XX公司一线员工薪酬体系设计研究 4 企业经营者人力资本薪酬激励机制研究 5 高校教师现有薪酬满意度的实证研究 6 中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究 7 国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计 8 我国高校教师薪酬激励机制的构建研究 9 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究 10 美国薪酬管理模式对我国的启示 11 浅析薪酬激励 12 国有上市公司股权激励设计与制度建设 13 企业管理层股权激励研究 14 提升企业竞争优势的薪酬战略研究（二）人才流动与劳动保险 15 建立人才内部流动机制发挥人力资源最佳效益 16 中国人才流动问题及对策研究 17 促进科技人才资源合理流动机制构建 18 对城市人才流动现状分析 19 矿业公司劳动保险管理系统研制与实施 20 人才培养和流动与区域经济发展的关系研究 21 人才流动中的社会保障因素分析 22 高技术人才国际流动的研究 23 入世与我国人才的国际流动（三）人力资源规划与人力资源战略 24 企业国际化经营与战略性人力资源管理

25 跨国公司人力资源战略研究 26 中国集装箱集团人力资源战略规划 27 基于企业战略的人力资源规划研究 28 国有企业人力资源规划体系研究与设计 29 人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究 30 跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究 31 国有企业人力资源开发与管理战略研究 32 中小企业人力资源战略研究 33 跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析 34 外包：人力资源管理战略发展方向探析 35 外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究 36 私营企业人力资源开发途径探析（四）绩效考核 37 浅析我国企业人力资源绩效考核办法 38 加强绩效考核,努力实现企业资产保值增值 39 机械制造企业研发类员工绩效考核研究 40 商业银行员工绩效评价体系研究 41 现代工业企业人力资源绩效考评体系研究 42 我国公务员绩效考核制度研究 43论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策44员工绩效考核与薪酬评估 45 人力资源绩效考核方法研究与应用（五）企业培训与员工管理 46 企业人力资本投资方式研究 47 中国现代人力资本形成研究 48 企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究 49 我国企业培训需求分析研究及模型构建 50 国有企业技术人才流失内在动因与对策研究 51 A公司员工职业生涯管理案例分析 52 企业核心员工管理分析 53 核心员工管理机制的构建 54 企业员工满意度管理研究

设计学院毕业论文选题推荐题目(范围)

设计学院毕业论文选题推荐题目（范围）一、董万里（教授） 1、论云南传统民居的环境适应 2、云南传统民居形态的观念和民俗意义研究 3、论城市环境的传统特色继承 4、旅游建筑的特色浅谈 5、论环境中的光塑造 6、对当前建筑与环境项目中云南地方特色的理解与认识 7、传统元素在旅游产品设计中的应用 8、艺术设计的科学性——材料、技术与功能之关系 9、谈艺术设计中的共性与个性 10、设计作品的思想性研究 11、设计美与艺术美之比较 12、“以人为本”设计原则的再认识二、陈劲松（副教授） 1、云南民族民间工艺与设计研究 2、云南少数民族服饰艺术研究

3、云南旅游商品设计及开发模式研究 4、动画创作中的民族化问题 5、艺术设计教学与实践 6、区域经济与旅游产品设计 7、创意产业与艺术设计三、苏云虎（副教授）（一）民族民间旅游工艺品发展方向： 1、云南民族文化的建省方略与旅游品市场开发（前景）； 2、关于“三江并流”地域文化与旅游商品市场的开发； 3、少数民族民俗与旅游工艺品开发； 4、云南木雕工艺的传承与发展； 5、云南石材工艺品开发； 6、民族民间陶艺品开发； 7、民族民间竹、藤、篾编艺术品开发；（二）云南民族民间旅游工艺品的包装发展方向： 1、关于普洱茶包装的思考； 2、关于木雕工艺品包装的思考； 3、其他；（三）云南民族民间艺术研究方向： 3、民间木版画“甲马纸”的保护与开发； 4、纳西东巴画艺术研究； 5、民间陶艺研究； 6、云南民族民间壁画研究；（四）服饰与染织艺术研究方向： 1、民族民间染织艺术与研究染等； 2、民族民间编织艺术； 3、民族服饰艺术研究； 4、少数民族风俗与服饰艺术； 5、少数民族服饰色彩规律探寻； 6、少数民族服饰纹样艺术研究； 7、民族服饰图案纹样分析；（五）少数民族民居艺术研究方向： 1、云南少数民族民居风格特色分析与研究； 2、云南少数民族民居建筑与装饰艺术； 3、当地民居建筑与地域文化； 4、当地民居建筑与装饰艺术；（六）少数民族风俗与艺术研究方向： 1、当地民族风俗与装饰艺术的色彩规律探

人力资源毕业论文

枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。本科毕业论文（设计）题目：论企业管理中的激励问题姓名：金辉学号：院（系）：专业：人力资源与管理指导教师：职称：评阅人：职称：年月

本科生毕业论文（设计）原创性声明本人以信誉声明：所呈交的毕业论文（设计）是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，论文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及为获得中国地质大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。毕业论文作者（签字）：签字日期：年月

摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。任何企业都是由人来管理,而处于企业中人的积极性高低,是决定企业成败的关键因素。所以,对于企业来说,它的蓬勃生机来自于员工的无限活力,如何激发员工的活力?必须对员工进行有效的激励。因此,企业人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆,调动全体员工的积极性、主动性。关键词：企业管理激励

Abstract Human resources as the modern enterprise of a kind of strategic resources, has become the most important factor for enterprise development. In the human resources management of numerous content, incentive question is one important content of. Incentive scientific or not, relates directly to the stand or fall of human resource use. Many enterprises have a brain drain phenomenon, cannot keep talents restricts enterprise development has become one of the important factors. Effective incentive is the key to this question. Any enterprise is by the people to manage, and be in enterprise middleman's enthusiasm height, is crucial to the success of the enterprise decision factors. So, for companies to, its vigorous vitality from the employee's infinite vigor, how to motivate employees of energy? Must on employees effective incentive. Therefore, the enterprise human resources management core is to incentive mechanism as lever, arousing the enthusiasm of the employees, initiative. Key words: enterprise management incentive

含学年论文毕业论文选题参考方向

统计学院2014级学生写作学年论文的通知为增强学生对经济学、管理学和统计学理论与方法的应用能力；培养学生发现、分析、解决问题的动手能力；提高学生的写作能力；为撰写毕业论文打好基础，根据《统计学院关于实行学年论文的暂行规定》的要求，现将我院2013级学生写作学年论文的通知如下：（1）我院2014级学生每人撰写一篇学年论文。论文题目由学院提供选题方向，供学生参考选择，并由学院根据学生的选题方向指定每名学生的指导教师。同时该指导教师也是毕业论文的指导教师。学生在进行毕业论文写作时论文选题方向和指导教师原则上不变动。（2）金融统计与风险管理实验班学生，若今后有申请双学位的意向，即经济学与管理学两个学位，就必须两个学位都要求写作毕业论文，故本次在论文选题上就要提供两个即经济类和管理类的题目，但学年论文可以只撰写一个方面的。（3）学生选题后应搜集资料，进行写作，对所选题目应有系统全面的阐述，并应作到理论联系实际，逻辑清楚、文理通顺。学年论文写作形式不作统一要求，可是社会实践报告，调查报告，课程论文，也可是纯学术论文。字数3000字左右。（4）2017年10月中旬，完成学年论文初稿，并交指导老师审阅，提出修改意见，返还学生修改。2017年10月20日须将学年论文定稿，并交指导教师评阅，由指导教师评定成绩，并上报学院。（5）指导教师在学生学年论文的基础上，加强指导并形成毕业论文的选题和研究基础。

统计学院2014级论文选题参考方向管理科学专业方面 1、运筹学理论在经济管理及企业中的应用 2、决策理论、技术及其应用 3、管理系统工程理论及其应用 4、博弈问题的建模与分析 5、管理对策理论、模型与应用 6、质量科学与质量管理研究 7、系统分析方法及应用 8、系统模拟技术及应用 9、企业组织变革理论 10、投资项目管理、项目评价 11、决策分析及企业管理 12、金融投资与金融工程、公司决策分析 13、复杂网络 14、供应链管理 15、空间统计与空间计量在区域经济分析中的应用 16、其它注：①每位同学选择一个方向，确定指导教师后再具体定题目。 ②同学在选择方向时一个方向不宜太集中； ③同学写作学年论文可结合假期社会实践来进行。 ④请于9月12日前选定。

优秀民商法博士论文题目选题参考

优秀民商法博士论文题目选题参考每年的6月份是大学生毕业之际，毕业免不了需要写毕业论文，今天小编在这里为博士生提供了部分优秀民商法博士论文题目，供各位参考学习。 1、特殊侵权行为归责原则之研究 2、土地征收立法研究 3、非婚同居的法律问题研究 4、婚姻契约观念的限度与嬗变 5、我国夫妻财产制的发展趋势研究 6、意思表示瑕疵理论与立法比较研究 7、医疗损害责任制度比较研究 8、论英国对诽谤的法律规制 9、中国矿业权流转法律制度研究 10、着作权转移规则研究 11、登记对抗下的物权变动及其对抗性问题研究 12、论我国视频网站版权侵权案件频发的原因与应对 13、音乐作品及其权利研究 14、土地承包经营权抵押制度障碍与重构 15、非传统商标国际注册问题研究 16、自然资源使用权制度研究 17、消费者撤回权制度比较研究 18、机动车交通事故损害赔偿责任比较研究 19、个人信息权的界定及其民法保护 20、住宅小区业主区分所有权问题研究 21、一元处理机制下医疗损害责任制度研究 22、精神损害赔偿的定量研究 23、我国消费者保护中的冷却期制度研究 24、金融消费者权益保护理论重述与裁判研究 25、惩罚性赔偿的法理与应用 26、我国专利侵权诉讼有效性的实证研究 27、网络服务提供者侵权责任理论基础研究 28、食品侵权损害多元化救济机制研究 29、新闻侵权责任研究 30、私法自治视域下的老年人监护制度研究 31、知识产权默示许可制度研究 32、信用评级机构民事法律责任研究 33、我国民法典亲属法编立法构建研究 34、无主财产法律问题研究 35、个人信息的私法保护研究 36、无权处分合同效力与物权变动模式之关联 37、金融消费者保护法律制度比较研究 38、论违反强制性规定合同之效力 39、隐私的限制与保护 40、不动产预告登记制度研究 41、惩罚性赔偿制度研究

人力资源管理论文题目汇总

2015年人力资源管理论文题目汇总人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。下面供大家选题参考！一、公共人力资源管理论文题目： 1、分析我国农村社会保障 2、我国人才测评工作存在的主要问题 3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析 11、农村劳动力就业状况分析 12、某某地区农村人力资源状况调查分析 13、女性劳动力就业状况分析 14、论女性劳动力就业障碍分析 15、浅议女性劳动力就业歧视 16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析） 17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析 18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议 19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析

21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究 22、高技术人才国际流动的研究 23、人才流动中的社会保障因素分析 24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析 25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究 26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究 27、××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议 28、××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究 29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例 30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例31、失地农民社会保障问题研究--基于xx地区的调查分析32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题--以××届毕业生为例33、中国老龄人才资源开发战略 34、中国劳动力流动与户籍问题研究 35、女性职业发展的瓶颈与对策研究 36、人力资本、创新与经济增长 37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长 38、人力资本外溢与经济增长39、人力资本不平等与经济增长 40、社会资本与农民工就业问题的研究二、企业人力资源管理论文题目： 1、基于战略的电力企业人力资源管理研究 2、浅谈中美企业人力资源管理的差异 3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源

毕业设计选题范围及要求

毕业实习与毕业设计专业教学的重要环节，毕业实习是学生走上工作岗位成为正式员工的前奏，是综合运用学校学到的知识和技能进行实际工作的过程；毕业设计是学生运用在校学习的基本知识和基础理论，去分析、解决一两个实际问题的实践锻炼过程，也是学生在校学习期间学习成果的综合性总结，是整个教学活动中不可缺少的重要环节。为顺利完成这一环节，现将毕业实习和毕业设计及答辩工作的有关事宜安排如下：一、要求（1）学生应认真对待毕业实习，在毕业实习培养知识和技能的综合运用能力，并通过实习结合实际对知识进行归纳和提高。（2）学生应在实事求是、深入实际基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应观点明确、材料翔实，结构合理严谨、语言通顺。（3）毕业论文选题应在所学专业范围以内，其形式应是应用型论文或设计方案。（4）毕业论文要求卷面整洁、字迹工整，字数不少于4000字，正文前必须附有摘要和关键词。毕业设计选题范围及要求： 1）设计类：根据产品（指导老师和学生自行确定）要求完成设计计算，绘制总装配图，零件图等技术资料；也可对现有产品进行改进设计。 2）制造类：研究、分析一套产品（指导老师和学生自行确定）的制造工艺，编制科学合理工艺文件；或对机械产品建模、编程、数控加工。 3）产品设计类：根据用户要求对机电产品进行外观及结构设计，并有分析计算过程和制造工艺分析。 4）机电技术应用类：机电设备的缺陷研究及设备改造；机电设备故障分析和排除； 5) 对带式传送机的传动设计，面包切片机的设计，糖果包装机的设计等机构设计。 6）对玩具结构的研究及加工模拟仿真等 7）对小型机电类产品的制作分析及调试等。

人力资源管理专业毕业论文

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中央广播电视大学毕业论文题目宝鸡市中小企业人力资源管理对策研究姓名X X 教育层次专科学号省级电大陕西电大专业分校宝鸡分校指导教师XXXXX 教学点分校直属

目录摘要 (3) 关键词 (3) ABSTRACT (4) KEY WORDS (4) 引言 (5) 一、人力资源管理的重要性 (5) 1．人力资源是企业最重要的无形资产 (5) 2．人力资源将成为推动企业发展的关键因素 (5) 3．人力资源是企业组织生存发展的命脉 (6) 4．人力资源战略是企业战略成功实施的保障 (6) 二、宝鸡市中小企业发展现状分析 (7) 1．宝鸡市中小企业发展概述 (7) 2．宝鸡市中小企业发展作用 (8) 3．宝鸡市中小企业发展中的问题 (10) 三、中小企业人力资源管理面临的主要问题 (11) 1.对人力资源管理不重视 (11) 2.人力资源管理制度不健全 (12) 3.人力资源管理投入少 (13) 4.独特的企业文化没有建立 (13) 四、完善中小企业管理的对策 (13) 1.建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度 (13) 2.健全科学的考核制度和公平的竞争机制 (14) 3.完善以绩效为中心的人力资源管理体系 (15) 4.制定合理的薪酬制度和科学的激励机制 (15) 5.确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系 (16) 致谢 (16) 参考文献： (17) 17

对外汉语专业毕业论文参考选题大全

对外汉语专业毕业论文参考选题大全(354个) ★对外汉语教学中的语音教学 ★对外汉语语音教学原则与方法 ★汉语语音声母特点研究与对汉语教学研究 ★汉语语音韵母特点研究与对汉语教学研究 ★汉语语音声调特点研究与对外汉语教学研究 ★论对外汉语声调教学 ★外国留学生语音偏误分析 ★专业待写论纹请加Q扣一五六六贰零伍 ★初级阶段留学生语音习得偏误分析与教学策略 ★对外汉语教学中的词汇教学 ★对外汉语词汇教学的原则与方法 ★新词语研究及在对外汉语教学中的应用 ★网络词语的特点研究及在外汉语教学中的应用 ★词的色彩意义与对外汉语词汇教学 ★留学生使用汉语惯用语的偏误分析及对策 ★惯用语与对外汉语教学 ★“字”本位理论与对外汉语词汇教学 ★中高级阶段留学生词汇习得偏误分析与教学策略 ★对外汉语词汇教学及研究述评 ★对外汉语教学中的语法教学

★对外汉语语法教学原则与方法 ★汉语被动句式研究及在对外语教学中的应用 ★汉语存现句研究及在对汉语教学中的应用 ★汉语“是”字句研究及在外汉语教学中的应用 ★论对外汉语中“被”字句教学 ★对外汉语语法教学研究综观 ★语义指向分析与对外汉语教学 ★谈对外汉语教学中的语序教学 ★韩国留学生“了”学习得的中介语分析 ★日本留学生“了”学习得的中介语分析 ★现代汉语“了”字句学习偏误分析及对策 ★对外汉语教学中“是”字句偏误研究 ★否定副词“别”“不”使用上的差异及其偏误分析 ★结合“有”字句的特点分析“有”字句使用中的偏误 ★“差点儿（没）VP”格式意义及其对外汉语教学设想★“V+介+NP”与“介+NP+V”结构中介词的语法特征★对外汉语教学中的汉字教学 ★对外汉语汉字教学原则与方法 ★从汉字构件角度谈汉字教学 ★汉字的结构特点与对外汉语教学 ★从汉字的理据性对对外汉字教学 ★浅谈汉字性质与对外汉字教学

【毕业论文选题】136个优秀经济社会学论文题目参考

136个优秀经济社会学论文题目参考毕业论文是大学生四年的毕业总结，许多大学生都在论文写作过程中存在论文选题难的问题，不知道论文题目应该如何去定位，根据那一个方向去写，这个是部分大学生的一个通病，在这里学术堂根据网友的反馈以及大学生的需求不同，在这里以经济社会学专业为例，举例了136个优秀经济社会学论文题目，希望能够帮助到在这方面有困难的同学，论文题目的定位非常重要，能够起到画龙点睛的作用。祝各位学子毕业成功，前程似锦！ 1. 生产服务业集聚与中国城市经济增长--基于门槛回归的分析 2. 网络环境下大学生自主学习行为的现状研究--以河南牧业经济学院金融学专业为例 3. 社会经济形态视角下的屯堡族际婚姻观变迁研究 4. 中缅. 中老. 中越少数民族跨境婚姻行为的经济学思考 5. 西方对社会保障制度功能的认识:一个历史的考察 6. 河南省智力残疾人群的社会经济状况与发展需求研究 7. 民族院校家庭经济困难生社会价值人际交往发展需求研究 8. 文化经济时代审美人类学的新问题与新挑战 9. 中国人民大学“复印报刊资料”经济类期刊管理学系列 10. 对高校经济统计基础知识的研究 11. 仪式礼物变迁的经济社会学思考--以广西田阳县龙河村那逻屯祝寿仪式为个案 12. 试论论知识经济条件下统计学的发展 13. 社会经济发展推动下公共关系优化对策分析--以社会化媒体时代为背景 14. 独立院校经济类专业应用统计学教学探索 15. 近百年来客家乡村妇女经济地位的变迁研究--以梅州市部分农村为例 16. 流动人口的社会融入--身体. 时间与空间的视角 17. 代际经济支持健康效应检验 18. 统计在经济和生活方面的应用 19. 老年人社会经济保障的国际经验与启示 1

人力资源管理专业毕业论文选题方向

力资源管理专业毕业论文选题方向第一部分 1招聘：各种招聘渠道比较，效度、经济性分析 2培训：内部培训体系设计，社会培训调研，有效性评价 3工作分析与设计：工作分析方法的比较与应用，工作设计、定编定岗方法 4. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 5. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 6劳动关系：各类企业的员工满意度调查与比较分析 7招聘广告内容的选择 8跨国公司与本土企业人力资源管理模式比较 9企业人力资源管理定位于功能转型 10行政后勤实施人力资源外包的困境与优化策略 11中国货代公司人力资源目前状况探究 12在企业绩效中战略人力资源管理的影响 13大数据下人力资源管理运用与创新 14浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用 15企业人力资源管理创新的问题及方案研究 16. 传统人事管理与现代人力资源管理比较 17. 创新管理与人力资源开发 18. 当代领导者素质研究 19. 当前企业劳动保险应解决的几个问题 20. 当前人事制度改革的问题研究第二部分 1. 独立董事制度对公司治理结构的影响 2. 对我国劳动合同制度的若干思考 3. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 4. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 5. 岗位责任制与人员聘任制研究 6. 高科技企业人力资源管理 7. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 8. 工业化进程中劳动力的合理流动 9科学管理思想对现代人力资源管理的启发意义 10人力资源管理中心理学的运用 11浅析人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响 14浅谈企业人力资源管理存在的问题与对策 15中小企业绩效管理不足与完善建议 16大数据技术下企业人力资源管理问题与对策 17企业e-HR人才供求失衡原因与对策 18现代企业管理中人本理念的运用分析

毕业论文参考题目

机电系毕业设计论文参考题目 CA6140车床主轴箱的设计半精镗及精镗气缸盖导管孔组合机床设计（夹具设计）半精镗及精镗气缸盖导管孔组合机床设计（镗削头设计）柴油机齿轮室盖钻镗专机总体及夹具设计柴油机齿轮室盖钻镗专机总体及主轴箱设计柴油机气缸体顶底面粗铣组合机床总体及夹具设计车床变速箱中拔叉及专用夹具设计乘客电梯的PLC控制出租车计价器系统设计电动自行车调速系统的设计多用途气动机器人结构设计工艺-WH212减速机壳体加工工艺及夹具设计管套压装专机结构设计机油冷却器自动装备线压紧工位装备设计基于AT89C2051单片机的温度控制系统的设计基于普通机床的后托架及夹具设计开发金属粉末成型液压机PLC设计可调速钢筋弯曲机的设计空气压缩机V带校核和噪声处理螺旋管状面筋机总体及坯片导出装置设计模具-Φ146.6药瓶注塑模设计模具-冰箱调温按钮塑模设计模具-电机炭刷架冷冲压模具设计模具-水泥瓦模具设计与制造工艺分析膜片式离合器的设计内循环式烘干机总体及卸料装置设计全自动洗衣机控制系统的设计设计-CG2-150型仿型切割机设计-ZL15型轮式装载机设计-插秧机系统设计设计-工程钻机的设计设计机床-S195柴油机机体三面精镗组合机床总体设计及夹具设计设计机床-车床主轴箱箱体右侧10-M8螺纹底孔组合钻床设计设计-搅拌器的设计设计-精密播种机生产线上运输升降机的自动化设计实验用减速器的设计双铰接剪叉式液压升降台的设计四层楼电梯自动控制系统的设计万能外圆磨床液压传动系统设计卧式钢筋切断机的设计

锡林右轴承座组件工艺及夹具设计新KS型单级单吸离心泵的设计新型组合式选粉机总体及分级部分设计压燃式发动机油管残留测量装置设计知识竞赛抢答器PLC设计自动洗衣机行星齿轮减速器的设计组合机床主轴箱及夹具设计毕业设计带式运输机用的二级圆柱齿轮减速器课程设计总泵缸体夹具设计课程设计CA6140车床后托架的夹具毕业设计拨叉C加工工艺及夹具设计毕业设计拨叉A加工工艺及夹具设计毕业设计CA6140杠杆加工工艺及夹具设计毕业设计（论文）箱体顶盖零件工艺规程及工装设计课程设计“CA6140车床拨叉，型号861002”零件的机械加工工艺及工艺设备课程设计扬声器模具设计课程设计防尘盖冲压模具设计毕业论文支撑掩护式液压支架的设计课程设计“法兰盘”零件的机械加工工艺规程及工艺装备设计毕业设计机器人自动火焰切割H型钢的设计毕业设计数控龙门三枪H型钢自动火焰切割机毕业设计高速压力机设计毕业设计无摩擦球阀设计毕业设计QTZ25型塔式起重机变幅机构毕业设计卡座的冲压成形方案及模具设计——级进模设计课程设计二级展开式圆柱齿轮减速器课程设计矩形花键拉刀及矩形花键铣刀设计毕业设计CD盒注塑模设计毕业设计高层建筑外墙清洗机---升降机部分的设计课程设计设计”CA6140车床拨叉”零件的机械加工工艺规则及工艺装备课程设计设计“CA6140车床”拨叉零件的机械加工工艺规程及工艺装备（中批量生产）课程设计设计“CA6140车床”拨叉零件的机械加工工艺规程及工艺装备（中批量生产）毕业设计5号电池充电器外壳的塑件注射模毕业设计抽屉注塑模具设计毕业设计冲3孔冲压件设计毕业设计液压支架设计毕业论文塑料包装机构主传动机构设计——二级展开式圆柱圆锥齿轮减速器毕业设计多功能齿轮实验台设计与CAD 毕业设计钮锁冷冲模的设计毕业设计砂带分条机设计毕业设计传动盖冲压工艺制定及冲孔模具设计毕业设计冲孔压力机毕业设计高楼外墙清洗机毕业设计交流变频调压调速乘客电梯设计

2013毕业论文设计选题参考

经济学专业网络经济方向、电子商务（专）毕业论文选题参考选题基本原则：与所学专业联系密切，紧扣社会经济热点问题，联系实习单位工作实际，联系家乡经济发展现状，与个人兴趣爱好相关。在这些围，指导教师与学生进行双向的充分交流，确定论文选题。题目不要太大、太空，要考虑在答辩时，能以学生的身份对论文进行良好的述为准则，论文题目字数：不超过25字，可使用副标题。以下选题仅供参考，不限于在些围进行选题，可以在些基础上进行修改或延伸，尽量不要直接用下面的题目，要在选定的题目中再次缩小围，让题目更加明确，这样写论文的目的很明确，也容易写。每个同学的选题不得与其它同学重复，以一人一题为原则，全班同学选题结束后，12月15日前汇总上报到教研室，协调题目重复状况，12月16日-18号，确定选题，上传到论文系统。

1、腾讯QQ运营实证分析 2、阿里巴巴B2B运营模式分析 3、阿里巴巴B2C运营模式研究 4、卓越亚马逊网上商城盈利模式分析 5、Qunar. 去哪儿网网络营销策略分析 6、个人网店设计与运营 7、新浪网电子商务经营策略分析 8、Hao123盈利模式分析 9、电子商务B2C配送研究 10、电子商务环境下的物流配送 11、电子商务下金融服务研究 12、电子商务环境下发展物流业的策略 13、EDI在电子商务中的应用与安全研究 14、电子商务环境下物流企业的前景和策略 15、电子商务环境下企业CRM实施若干问题的研究 16、电子商务在第三产业的发展中的作用 17、网上零售行业中消费者行为研究 18、电子商务时代客户的挖掘与管理研究 19、电子商务环境下第三方物流企业的运作研究 20、电子商务环境下品牌的建立与衡量 21、电子商务环境下供应链管理的竞争优势研究 22、发展电子商务的风险及防方法研究 23、传统商务企业开展电子商务的途径与方式研究 24、自治区电子商务发展状况研究 25、国电子商务的综合评述研究 26、电子商务的第三方物流管理问题研究 27、电子商务对某一产业经营策略的影响研究 28、电子商务在国有大型企业中的应用策略研究

人力资源管理毕业论文选题参考精品大全

人力资源管理毕业论文选题参考精品大全 1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用 2、中国劳动力流动及户籍问题研究 3、中国农村劳动力转移与城市化问题研究 4、中国民族企业的人力资源管理问题分析 5、现代企业薪酬设计 6、现代企业人事测评技术及其应用 7、国有企业的管理人员培训问题研究 8、研发人员素质测评体系构建 9、中层行政管理人员评价体系的建立

10、员工持股计划在我国国有企业中的应用

关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨国有企业经营者年薪制的思考浅析企业员工绩效考核制度论激励在现代企业人力资源管理中的作用沟通在绩效管理中的体现研究绩效考评方法体系研究小型 IT 企业人力资源管理问题的研究企业中高层管理人员的选拔研究工资管理制度的比较分析公司如何平衡各部门员工的绩效工资企业销售人员绩效考评体系研究浅议我国企业绩效评价体系薪酬制度与员工激励问题初探工资决定因素与企业劳动工资改革分析论企业管理中的激励问题 11 、 12 、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 21、 22、 23、 24、 25、

26、中小企业实行股份合作制的探讨 27、成才素质研究系统 28、论我国劳动力市场的培育和完善 29、论现代企业制度中的员工持股计划 30、企业员工的培训与开发 31、职工持股计划在高技术产业的探索与实践 32、知识经济时代人力资源的新发展 33、关于企业职工持股若干问题的研究 34、关于企业管理人员绩效考评研究 35、基于KPI 的绩效管理体系设计 36、战略与绩效考核的桥梁平衡计分卡实施研究 37、基于工作绩效的雇员流动机制研究 38、招聘面试的方案设计与研究 39、国有企业绩效考评问题研究

人力资源管理专科毕业论文参考选题

人力资源管理专业毕业论文参考选题或选题范围 1．现代企业制度的组织机构设置和调整 2．提高人员招聘有效性的对策 3．企业管理人员培训的新思路 4．企业绩效管理中存在的问题及其对策 5．企业薪酬福利制度的完善与创新（企业薪酬制度的完善与创新或企业福利制度的完善与创新）6．和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策略） 7．中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策8．企业人才流失的原因及对应策略 9．提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10．加强员工沟通提升人力资源管理水平（或加强员工沟通提升人力资源管理水平） 11．企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等） 12．企业员工绩效评估研究（考核制度、绩效管理等）13．我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及其处理（对策） 14．企业工作分析研究（方法、流程等） 15．企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等）16．企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权等） 17．职业人力资源管理者素质研究 18．新世纪人力资源管理的发展趋势 19．人力资源管理模式比较研究 20．员工培训与开发的理论、实践和创新研究 21．企业人力资源的合理配置与使用研究 22．知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究23．社会保障制度改革研究 24．某地区各种成分企业人力资源管理现状分析25．我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析26．人力资源信息系统研究 27．企业绩效考核研究 28．企业人才培训与使用研究 29．顾客满意与人力资源管理 30．跨世纪人力资源开发研究 31．简述职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情况）。 32．怎样控制招聘的成本。 33．如何提高招聘的有效性。 34．比较面试与评价中心。 35．如何避免培训后人才流失问题。 36．探讨：培训成本的计算与控制问题。 37．培训后效果评估的方法。 38．素质测评的实践与效果评估。 39．案例说明绩效考核中常见问题及避免方式。 40．为某个部门（及其岗位）设计一套绩效考核量表。 41．薪酬调查注意事项。 42．职位评价流程及其要点分析。 43．举例说明工作分析的目的和作用。 44．劳动定额/劳动定员与工作分析的关系。 45．职能型组织中，薪酬设计需要注意哪些问题。 46．薪酬设计如何与企业战略相结合。 47．企业文化如何影响员工的行为。 48．设计一份员工满意度调查表，并给予使用方法、注意事项、和可能存在的问题进行说明。 49．比较组织行为与人力资源管理区别与联系。 50．职业规划与素质测评的关系。 51．行政效率的评价和提高 52．现代企业管理中企业文化建设探索与研究 53．人力资源在中国的运用状况分析 54．人力资源管理与行政管理的联系及发展前景 55．论悟性在工作中的潜作用 56．人力资源管理如何与传统人事管理相互补充，相互促进 57．民营企业的人力资源发展状况与所需人才 58．现代企业究竟需要怎样的管理人才 59．民营企业如何在当今时代求得生存与发展 60．企业行政管理与企业绩效的关系 61．中国农村经济发展战略 62．我国商业银行进入营销时代的策略选择 63．农村金融改革与农村借贷行为 64．商业银行消费信贷的风险分析与对策研究 65．论我国企业债券发行的变化趋势及政策建议 66．我国国有商业银行公司治理的特殊性 67．商业银行资本结构与融资问题研究 68．论国际资本流动对中国金融安全的影响 69．关于人民币小额存款账户收费问题的探讨 70．我国外汇储备隐含的风险及其化解 71．开放条件下我国系统性金融风险与防范 72．人民币升值对我国商业银行的影响研究 73．贷款安全性与居民个人信用体系 74．商业银行个人理财业务探析 75．中国农户小额信贷发展模式研究 76．公开财务信息与保护商业秘密 77．机会成本在企业投资决策中的作用 78．我国劳动力市场发展分析 79．知识经济与人力资源开发 80．我国社会保障体系的完善 81．企业员工的绩效评估与员工激励 82．企业薪酬制度研究（案例研究） 83．企业员工绩效评估研究（案例研究） 84．企业员工晋升研究（案例研究） 85．企业员工培训研究（案例研究） 86．传统人事管理与现代人力资源管理比较 87．中外人力资源管理比较页脚内容3

社会工作专业毕业论文参考选题

社会工作专业学生毕业论文选题要求及参考选题一、选题要求 1、题目自拟或在参考选题中选定,大小适中。 2、选题应符合专业培养目标与教学要求,以学生所学专业课的内容为主,不应脱离专业范围,要有一定的综合性。对于本科学生,选题应具有一定的深度与广度。 3、选题应结合当前社会与经济发展,尽可能选择与社会发展及本地区、本单位实际工作相结合的题目。 4、选题最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上。 5、选题应鼓励学术创新,避免选择已经完全得到解决的常识性问题;鼓励选择同国家的建设与发展密切相关的现实问题,鼓励解决实际问题。二、社会工作专业选题的写作方向与范围可以归纳为以下几方面: 1、社会问题分析选题范围一般包括: 贫困问题; 吸毒与违法犯罪问题; 流浪乞讨问题; 儿童家庭照顾问题; 婚姻及家庭关系问题; 儿童与青少年成长问题; 就业与劳工维权问题; 残障人生存与康复问题; 老年人保障与社会参与问题; 教育问题; 医疗问题; 住房问题等。 2、社会工作实务选题范围包括: 个案辅导方法的实证研究;

小组工作方法的实证研究; 社区组织研究; 社区服务与照顾研究; 社区居民参与研究; 社区动员策略研究; 案主权益的倡导方法研究; 三大实务方法的整合模式研究; 针对特定人群的社会工作服务模式研究等。 3、社会工作行政的选题范围一般包括: 社会服务机构的人事管理研究; 社会服务机构的组织结构研究; 社会服务机构的策略管理研究; 社会服务机构的品质管理研究; 社会工作督导模式研究; 宏观社会管理体制研究; 社会福利机构的治理架构研究等。 4、社会政策选题范围一般包括: 社会政策议程的设定程序研究; 社会政策价值理念研究; 社会政策的决策模式与机制研究; 社会政策的实施过程与机制研究; 社会政策的社会影响研究; 社会政策与经济政策的关系研究; 针对某个政策领域的综合研究。三、选题举例 1、残疾人辅导的主要问题以及应对策略 2、空巢家庭老人社会支持小组 3、对家庭暴力的社会工作干预模式的探讨 4、对网络成瘾学生的社会工作跟进方式探讨