培训课程设计最终版

紫薇地产开发有限公司

2011年员工培训计划

制作：小虎队

组长：万小虎B08050344

组员：许海亮B08050311

薛晓茹B08050334

王西子B08050532

杨帆B08050535

紫薇地产开发有限公司2011年员工培训计划

目录：

一：公司简介 (2)

二：公司现状分析 (2)

三：培训计划制定的程序 (3)

四：培训计划 (4)

（一）目的： (4)

（二）原则： (4)

（三）培训详细计划： (5)

1、新员工培训

2、在职员工培训

3、销售人员培训

4、中层管理人员培训

5、高层管理人员培训

五：考评方式 (10)

六：费用预算 (12)

七：签发人 (12)

附录一：培训考试成绩表 (12)

附录二：考评表 (13)

附录三：培训经费申请明细表 (14)

附录四：年度培训部管理费用预算与支出明细表 (15)

附录五：培训计划一览表 (19)

一、公司简介：

西安紫薇地产开发有限公司创始于1996年,是西安高科(集团)

公司的全资子公司，以房地产开发为主营业务，注册资金4.88亿元，品牌无形资产价值达到11.03亿元，具有房地产开发一级资质。

紫薇地产以“专业化、市场化的房地产商，区域品牌的塑造者，新生活文化的创造者”为经营定位，以“做有社会责任的开发商，不断营造人文关怀的高品质生活”为理念，在西安高科（集团）公司“责任为重,诚信为本,稳健经营,科学管理”的经营理念和“做令人尊敬的现代企业集团”的企业愿景指引下，充分发挥品牌、资金、资源、管理优势，致力于创造幸福人居，以“建筑梦想、创新生活”为愿景，先后开发了紫薇花园、紫薇城市花园、紫薇田园都市、紫薇·臻品、紫薇龙腾新世界、紫薇·尚层等系列房地产项目，并以东花园等项目的开发、以承担城市改造项目的建设，不断助力社会和谐，屡次荣获国家、省、市级奖励，现已成为西部最具价值的房地产品牌、国内最具影响力的房地产品牌之一。

二、现状分析：

房地产业既是资本密集、关联度高的产业,又是提供生活必需品的基础产业。随着经济社会的发展和人民生活水平的提高,城镇住房的增量需求和改善需求双旺盛成为房地产业持续发展的动力，但该行业同时也存在缺乏有效的宏观调控机制和政策、土地市场不规范、管理力度不强、开发企业自有资金问题突出等问题。针对这一把双刃剑，

紫薇地产认为既是机遇又是挑战，所以公司在对经营环境进行认真分析的基础上，提出了“责任为重、诚信为本、稳健经营、科学管理”的经营理念。我们可以看出，目前公司职工队伍中存在知识结构不合理、整体素质不高，复合型人才缺乏、处事应变能力不强，管理不够科学等问题。公司的总体战略虽好，但如果这些问题得不到解决，那公司的战略就难以实现，因此，加强员工培训，逐步调整员工的知识结构，扩展员工的知识面，培养一批具有敬业精神、勇挑重担的复合型人才势在必行，成为今年培训计划的出发点。

三、培训计划制定的程序：

1、前期准备。明确今年的发展目标及公司的整体战略，根据上一年度培训总结、年度规划制订工作来制订动员会（宣传年度计划项目进程等），面对各机构或部门的策略宣传等。

2、培训调查分析研究。内部访谈与收集信息，现况分析与策略思考，机制评价，资源评估，培训规划分解，公司高层培训工作意见等。甚至要统一召开培训系统会议来推动，来展开培训需求调查。

3、根据公司发展目标和调查所得的培训需求分析信息来制定培训计划草案。

4、年度培训计划的审批以及展开。总部培训管理部门整合年度培训计划，遵从一定流程获得审批后，下发各部门或机构进行传导，并督促其完成年度培训计划的二次修订。

四、培训计划

1、目的：

员工就是企业的脸面，员工的态度代表了公司的形象，为了提升公司形象、让员工更好的服务客户必须对员工的态度、责任感、诚信度及价值观来进行培训，以此来提高员工的素质。而对于管理者来说建立企业现代科学管理模式，注重综合知识和能力的培养就显得尤为重要，旨在帮助高层管理者和中层管理者掌握科学的房地产开发、营销、管理的规律及运作模式，获得最新房地产经营理论和方法，同时为其提供相互交流、合作的平台，获取更多优势资源，使其领导的公司能够在这个充满机遇的朝阳行业中彰显卓越、独占鳌头！

2、原则：

（1）战略性：培训计划必须首先从公司总体战略、经营理念出发，计划的实施必须有利于战略的实现。

（2）有效性：提高培训效率要采取一些积极性的措施，提高培训计划的有效性。

（3）多样性：在计划制定过程中，应考虑设计不同的学习方式来适应员工的需要和个体差异，使其培训方法多样性。

（4）系统性：计划的制定必须具有系统性，使其可以顺利实施。

（5）经济效益性：在制定培训计划时要做到“好看”、“实用”使其实施后可以达到利润最大化。

(6)重点培训与全员培训相结合性：培训计划的制定过程中对有发展前途的中层管理人员进行重点培训等。

（7）普遍性：使培训计划的制定适用于不同工作、不同个人和不同需要。

3、培训详细计划：

（1）新员工培训：

培训对象：新员工

培训内容：

1) 工作场所与设施：

带领新员工参观公司的工作环境，并介绍新员工自己的工作场所。对于洗间、餐厅、休息室、复印室、邮局的地点、附近的银行、紧急出口、电话的使用及交通工具的存放地点和安全性等细节一一介绍。

2) 企业历史、企业文化，使命与前景规划：

通过描述公司是一个什么样的公司，是如何白手起家的，在创业过程中发生过什么大事，创业者有什么样动人的故事，公司的优良传统是什么，该企业要求员工具备的优良品质是什么等，使员工对公司产生感情，一定程度上建立了忠诚感.

告诉新员工公司正在做什么，公司为什么存在，公司是发展成什么样子，公司的近期、远期目标具体是什么，实现这些目标存在的问题是什么，新员工将对公司目标的实现有何重要作用以及新员工如何加入这一奋斗过程等。

3) 企业的规章制度及岗位职责：

让员工全面了解公司的规章制度和岗位职责，有利于新员工在以后的工作中更好地约束自己和对自己以后的工作进行全面的定位。

4) 企业的组织结构及重要人物：

要向新员工详细说明职位说明书上的有关条款，需要向新员工描述出恰当的工作行为，并做出示范，制定日程安排，并在规定的时间内让新员工掌握工作方法和工作技能，并在规定的时间内让新员工掌握工作方法和工作技能，要接受新员工提出的问题并给予必要的指导。对于绩效考核、晋职、加薪等规定也要详加说明

5)企业服务礼仪培训：

公司的服务礼仪关乎公司的形象，因此，做好新员工的服务礼仪培训势在必行。

6)房地产相关专业知识培训:

了解当地城市规划、地理、交通、通信、人口分布及当地房地产市场的供求状况，楼宇的分布、特征和发展商的历史、实力、背景。熟悉国家和地方房地产的有关政策和法规。

培训方式方法：内部培训——讲授法

培训时间、地点：2011.6～2011.9 公司内部会议厅

培训师：王西子（公司内部）

培训组织者：万小虎

（2）在职员工培训：

培训对象：在职员工

培训内容：

1）改善人际关系的培训：作为一个服务性的产业，人际关系显得非常重要，因此改善人际关系的培训势必走在其他培训的前面，其中包括员工与员工之间的感情、员工自己本身的社会关系和心理状况、员工对企业、整个组织的认同度等等。

2）新知识、新概念与新技术的培训：随着时代的进步、科学技术的发展，房地产行业更是鱼跃龙门，势不可挡，但要想跟上时代的潮流，就必须对员工进行全新的培训，知识、概念和技术就必须紧跟地产行业的脚步。

3）晋级前的培训：晋级是公司中人事管理的必然过程，但一个员工在刚刚接任一个新的职务时，生疏是在所难免的，因此我们可以通过培训来减低其生疏感，并增加其信心和适应力，以此来推动公司的发展。

培训方式方法：角色扮演法、讲授法

培训时间、地点：2011.8.14～2011.8.21 公司会议厅

培训师：薛晓茹（公司内部）

培训组织者：万小虎

（3）销售人员培训：

培训对象：销售人员

培训内容：

1)仪表仪容的培训：包括服装、站姿、坐姿、出入房间的礼貌、与同事相遇怎样打招呼、递交文件时的礼貌等。

2）关于楼盘的专业知识培训：熟练掌握本楼盘情况、耐心讲解、运用专业知识和技巧，力争每一个客户。

3)关于订单填写、检查的培训：认真填写定金单、认购书、检查单价、面积、总价、补定日期、付款方式有没有错。

4）关于对目标顾客分析能力的培训：根据目标顾客的不同类型及其购买动机、购买习惯和购买行为来运用不同的销售技巧，制定有效的推销路线。

5）相关法律知识的培训：包括合同法、反不正当竞争法、产品质量法、价格法等。

培训方式方法：课堂讲授法、情景模拟法

培训时间、地点：2011.10.20～2011.10.27 会议厅

培训师：xxx（外聘讲师）

培训组织者：许海亮

（4）中层管理人员：

培训对象：中层干部

培训内容：

1）相关能力的培训：培训相应的领导能力、管理能力、协调沟通能力、计划组织能力。

2）公司理财、企业财务状况分析培训：要求中层干部学会分析企业的财务状况，为公司的总体战略提供详细的财务报告。

3）人力资源管理的培训：熟练掌握人力资源管理的五大模块—规划、招聘、培训、薪酬、绩效。

4）激励理论及其应用的培训：掌握激励的方法和技巧对不同类型的员工施以不同的激励手段，以达到预期的目的。

5）赴美国高等院校学习金融工商管理课程的培训：对于开阔视野，增长见闻、知识，学习先进的管理方法有百利而无一害。

培训方式和方法:脱产与半脱产相结合讲授、自学、实习

培训时间、地点：2011.6～9 内外部相结合

培训训师：xxx（外聘）杨帆（内部）

培训组织者：万小虎

（5）高层培训人员：

培训对象：高级管理者

培训内容：

1）房地产知识的培训：了解房地产行业基本理论和最新研究与实践成果，掌握房地产宏观形势与战略决策。

2）关于战略的培训：通过解读国内宏观经济政策，剖析预测房地产微观市场的变化，帮助并指导企业建立可持续发展战略。

3）市场营销及投资的培训：市场研究与投资分析、产品策划与设计、市场营销、项目管理、投融资决策等关键环节的管理技术和手段

4）管理理念、管理作风、管理能力的培训：指定到了好的战略，没有一个好的管理者是不可能实现战略目标的，只有提高管理者的管理能力才能使企业实现目标。

培训方式和方法：脱产培训研讨法、讲授法

培训时间和地点：公司外部或国外

培训师：xxx(外聘)

培训组织者：薛晓茹

五、考评方式：

针对以上五种受训者，我们采取最古老的考评方式笔试，每一种受训者我们将采取不同的试题以测验培训的效果。

（一）新员工：

1、浅谈一下你对本公司企业文化、经营理念的理解？

2、在此培训过程中你认为你最大的收获是什么？

3、谈一下你对具体实施公司战略的计划？

4、对自己的工作环境和条件，谈一下你的看法？

5、浅谈一下你自己的工作职责？

6、在此培训中你学到了那些关于房地产的专业知识？

7、在此培训中你学到哪些关于房地产行业的服务礼仪？

（二）在职员工：

1、你的人际关系怎么样?

2、说说人际关系在房地产行业的重要性？

3、通过培训你觉得应该怎样改善自己的人际关系？

4、你对房地产行业发展前景怎么看？

5、如果你马上就要晋升了，你是否会有恐惧心理？为什么？

（三）销售人员：

1、通过培训，你认为自己在销售方面有哪些不足？要如何改进

2、你觉得自己专业知识如何才能提高？

3、通过培训你觉得自己在法律知识方面有哪些欠缺，怎样改进？

4 、经过培训，你应该怎样分析目标顾客的购买意图？

5、作为跟顾客的直接接触人，你认为应该如何提升公司的形象？

(四)中高层管理者：

1、国外的管理思想跟国内的有什么不同？有那些值得借鉴的地方？

2、分析一下公司的财务状况？

3、谈谈你对公司战略的看法？

4、觉得自己还欠缺哪些能力？

5、谈一下对激励的理解。如何做好对员工的激励？

六、费用预算：

整体计划的执行费用：45100元

新员工的培训费用：（办公费用500+设备费用1000+管理费用2000）

在职员工的培训费用：（办公费用500+设备费用1000+管理费用2000）

销售人员培训的费用：（办公费用500+设备费用1000+管理费用2000）

中层管理者的培训费用（办公费用500+设备费用1000+培训师费用10000+差旅费5000）

高层管理者的培训费用：（办公费用500+场地费用2600+差旅费5000+培训师费用10000）

审批人：

附录一：培训考试成绩表

部门：培训课程：考试日期：

编号姓名分数编号姓名分数

1 11

2 12

3 13

4 14

5 15

6 16

7 17

8 18

9 19

10 20

会计部人事部教育培训部单位附录二：考评表

培训主

题

培训经费

受训人

员

申请部门

培训地

点

培训时间

内派、

外派培

训的原

因

培训内

容及方

式

审核批

准

对培训学员的考核培训纪律和态度：1.受训学员是否迟到早退、中途离场？（）是（）否

2.受训学员是否在课堂上接听手机？（）是（）否

3.受训学员是否认真听讲、积极参与讨论？（）是（）否

总体评价：

评价签字：——时间：——联系电话：——

对培训组织者单位的评价课程：

培训师：

培训组织单位：

4.是否有引入企业内训的价值？若有，请在总体评价栏说明原因（）是（）否

总体评价：

培训管

理员工培训信息是否入栏？（）是（）否

培训教材是否收到并存入公司培训资源库？（）是（）否培训学员学习效果、应用效果、应用范围总体评价：

（）优（）良（）中（）差

备注 1.申请时将培训组织单位的邀请函附本页

2.纸张不够，请另附纸写上

附录三：培训经费申请明细表

项目具体内容资金申请实际支出文具用品

培训用器材及场

地租用费

培训奖品及培训

结业证书

培训中餐饮费

培训教材印制费

培训服装费

照相、录像、录音

费

培训中饮水费

培训教材胶片制

作费

培训师酬金

培训住宿费

培训结业聚餐费

其他

经费合计

人均费用

附录四：年度培训部管理费用预算与支出明细表

项目

内容（月份）/单位：元合

计类

别

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 确

认

差旅费预算确认支出

办公室预算确认支出

招待费预算确认支出

培训费预算确认支出

会务费预算确认支出

设备费预算确

认

支出

咨询费预算确认支出

维修费预算确认支出

资料费预算确认支出

其他预算确认支出

备注

附录五：培训计划一览表：

培训对象新员工培训方式和方法内部培训—讲授法

培训内容1、工作场所与设施2、企业历史、企业文化，使命与前景规划3、企业的规章制度及岗位职责4、企业的组织结构及重要人物5、企业服务礼仪培训6、房

地产相关专业知识培训

培训时间2011.6-2011.9 培训地点公司会议厅

培训师王西子培训组织者万小虎

培训对象在职员工培训方式和方法角色扮演法、讲授法

培训内容1、改善人际关系的培训2、新知识、新概念与新技术的培训3、晋级前的培

训

培训时间2011.8.14-2100.8.21 培训地点公司会议厅

培训师薛晓茹培训组织者万小虎

培训对象销售人员培训方式和方法课堂讲授法、情景模拟法

培训内容1、仪表仪容的培训2、关于楼盘的专业知识培训3、关于订单填写、检查的培训4、关于对目标顾客分析能力的培训5、相关法律知识的培训

培训时间2011.10.20-2011.10.27 培训地点会议厅

培训师外聘讲师培训组织者许海亮

培训对象中层管理人员培训方式和方法脱产与半脱产相结合讲授、

自学、实习

培训内容1、相关能力的培训2、公司理财、企业财务状况分析培训3、人力资源管理的培训4、激励理论及其应用的培训5、赴美国高等院校学习金融工商管理课

程的培训

培训时间2011.6～9 培训地点内外部结合

培训组织者王西子

培训师外聘（xxx）内部培训（杨

帆）

培训对象高层管理人员培训方式和方法脱产培训研讨法、讲授法培训内容1房地产知识的培训2、关于战略的培训3、、市场营销及投资的培训4、管理理

念、管理作风、管理能力的培训

培训时间2011.8-9 培训地点公司外部或国外

培训师外聘（xxx）培训组织者薛晓茹

组员及分工

组长：万小虎B08050344

（word制作及资料收集、整理）组员：许海亮B08050311

（word资料收集）

薛晓茹B08050334

（word制作及资料收集、整理）

王西子B08050532

（PPT制作及资料整理）

杨帆B08050535

（word资料收集）

结构设计师培训资料讲解

塑胶结构类资料: 1.常用塑料性能与应用 塑料中英文名称、特性、用途一览表 塑料名称(简称)特性 用途 聚氯乙烯树脂(PVC)Polyvinyl chloride resin 耐药性良、软硬制品均可 薄膜、电缆、地板、管子 偏二氯乙烯树脂 Vinyldlene chloride resin 耐热性、耐药性良 食物包装薄膜、纤维 醋酸乙烯酯树脂 Vinyl acetate resin 无色透明、接着性大(软化温度低)涂料、接着剂 聚乙烯醇Polyvinly alcohol 可溶于温水 纤维、糊料、乳化剂 聚乙烯醇缩乙醛 Polyvinly acetal 无色透明、密着性良 安全玻璃中间膜、涂料、接着剂 聚苯乙烯(PS)Polystyrene 无色透明、电气绝缘性、耐药性良 电器、文具、发泡品 AS 树脂Acrylonitrile-styrene 透明、强度大、耐油性良 电器、文具、杂货 ABS 树脂Acrylonitrile butadiene styrene 强韧、光泽良、耐药性、耐油性良 电器、汽车零件 压克力树脂(PMMA)Methacrylic resin 无色透明、耐候性、光学性质良 招牌、防风玻璃、照明器具、杂货 聚乙烯树脂(PE)Polyethylene 质轻柔软、电气绝缘性、耐药性良 薄膜、瓶子、电气绝缘材料、杂货 聚丙烯树脂(PP)Polypropylene 比PE 透明、软化点高 薄膜、塑料绳子、食器 氟树脂(FR)Fluoro resin 安定性良、耐磨性、耐药性良 电气绝缘材料、耐药品材料、轴承 尼龙树脂(PA)Polyamide resin 强韧、耐磨性、耐油性良 纤维、机械零件 聚缩醛树脂(POM)Polyaceyal resin 强韧、耐磨性、耐溶性、耐疲劳性良 齿轮轴承、汽车、机器零件 聚碳酸酯树脂(PC)Polycarbonate resin 强韧、透气、电气特性、耐热性良 汽车及机器零件、杂货、薄膜 聚讽树脂 Polysulfone 强韧、电气特性、耐热性、耐药性良 电器、杂货 賽璐珞Celluloid 无色透明、着色容易、加工容易 杂货 醋酸纤维素塑料 Acetate fiber plastic 賽璐珞的电气改良 杂货、机械零件、工具 热可塑性聚酯(PET)Polyethylene terephthalate 电气绝缘性、耐热性、耐药性良 包装材料 塑料名称(简称)特性 用途 酚树脂(PF)Phenol resin 电气绝缘性、耐热、耐酸性强、电气、机械零件、涂料、接着剂 尿素树脂(UF)Urea resin 着色容易、耐热性强、价廉、钮扣、涂料、接着剂 三聚氰氨树脂(MF)Melamine resin 着色容易、耐热性强、耐水性良、硬度大 化妆板、食器、纸纤维加工 咈喃树脂Furan resin 耐药性良 耐腐蚀材料 醇酸树脂Alkyd resin 接着性、柔软性、耐候性 涂料 不饱和聚酯树脂 Unsaturated polyester 着色容易、硬度大、低压成型 强化塑料、封入注射品 环氧树脂(EP)Epoxy resin 接着性、电气绝缘性、耐药性强 涂料、接着剂、电气绝缘材料 矽树脂Silicone resin 电气绝缘性、耐热性、拨水性良 电气绝缘材料、润滑油、离型剂 富弹性、强韧、耐磨性、耐油性良、断热料、人工皮草、涂 料 见文档“塑膠材料性能與應用 .PPT ********** 热塑性塑料 *********** *********** 热固性塑料 *********** 聚氨酯树脂(PU)Polyurethane resin

网页制作学习体会

网页制作学习心得体会 刘少波2010221111120024 转眼间，我已经学习《网页设计与制作》这门课程一个学期了，虽然时间有点短，但是这个学期以后我受益匪浅。 记得最初接触dreamweaver的时候，我很茫然。因为以前从来没有见到过这种格式的软件操作窗口和如此多的陌生名词，只能用鼠标到处乱点。并且刚开始几节课，老师并没有给我们讲关于如何去使用这个软件的知识，基本上每几课有90%的时间在给我说一些有关电脑的基本知识和如何学习软件的操作，当时觉得没什么用，甚至有点反感，害怕一个学期以后没什么收获，最后问了一下周围的同学，原来大家都有这样的想法。 渐渐的，在老师的悉心教导下，我们开始熟悉这个软件了。然而一个学期也快结束了。最后几节课，老师布置了一个任务，要求做一个网站。虽然学了一个学期，但是我觉得我的能力完全没有这么高，做个网站真的很不容易。 最开始是确定主题。我一直都想不出应该做一个关于什么的网站，一次，一个朋友告诉我她在省博物馆，叫我帮她查一下勾践剑在哪个展厅。打开百度，我以外的发现省博物馆的网站进不去，于是突然想到可以做一个与博物馆有关的网站。于是开始收集各方面的资料。 确定了主题就开始布局了。最开始使用了一个表格，然后在表格内进行拆分合并处理，接着就把通过ps处理出来一个版头并且把修改过大小的图片放进去了。预览时，问题出现了，发现版头与下面的图片文字之间出现了很大的一段距离，但是在软件中已经把距离缩小为0了，多次尝试后没有效果。最后想到可以另外再加一个表格，把版头放在一个表格内面，这样问题就解决了。预览是效果还不错。 但是总觉得首页做得太普通，一次浏览学长做的网页时，觉得他们的文字滚动窗口做得效果做得不错，于是想借见一下。就决定把自己网站的左边修改修改。复制了他的代码，把上面的内容修改成我的网站需要的文字。本以为可以轻松的完成，但是却出现大问题了。因为需要滚动的文字占的空间太大，把左边的那部分表格全部占满了，而在实际的网页预览中，这个有文字滚动的框只占了左边的

2017年软考软件设计师考试培训指南与大纲

2017年软考软件设计师考试培训指南与大纲 考试内容说明: “(Ⅰ)”、“(Ⅱ)”和“(Ⅲ)”表示掌握或熟悉的程度。 “(Ⅰ)”是指对所列只是要理解其内容及含义理解。 “(Ⅱ)”是指在有关问题中能直接使用一般应用 “(Ⅲ)”是指对所列知识要理解其确切含义及与其它知识的联系,能够进行叙述和解释,并能在实际问题的分析、综合、推理和判断等过程中运用综合应用。 考试科目1 计算机与软件工程知识 1.计算机科学基础知识 1.1.数制及其转换 ●二进制、八进制、十进制和十六进制等常用数制及其相互转换(Ⅱ) 1.2.计算机内数据的表示 ●数的表示 带符号定点数据(纯整数和纯小数)的原码、反码、补码和移码表示(Ⅱ) 浮点数(实数)的表示(Ⅱ) 溢出的概念(Ⅱ) ●非数值表示(字符和汉字表示、声音表示、图像表示)(补充) 1.3.算数运算和逻辑运算 ●计算机中的二进制数运算方法 补码表示下定点数的加、减、乘、除运算方法(Ⅰ) ●逻辑代数的基本运算 基本的逻辑运算与、或、非、异或(Ⅱ) 1.4.其他数学基础知识 ●常用数值计算 矩阵和行列式、近似求解、插值、数值积分、常微分方程等常用的数值运算方法及运算误差的概念(Ⅰ) ●排列组合概率论应用应用统计(数据的统计分析)(Ⅰ) ●编码基础(ASCII码汉字编码奇偶校验海明码霍夫曼码、循环冗余码)奇偶校验码、 海明码、霍夫曼码、循环冗余码的编码方法及指定实例时校验码的计算(Ⅰ)

●命题逻辑、谓词逻辑、形式逻辑的基础知识(Ⅰ) ●运筹基本方法(补充) 2.计算机系统基础知识 2.1.计算机硬件基础知识 2.1.1.计算机系统的组成、体系结构分类及特性 ●CPU、存储器的组成、性能和基本工作原理 CPU的基本组成结构(Ⅰ) 存储器的组成及特点:内存、外存、缓存Cache、闪存(Ⅱ) 存储器的性能指标定义:存取周期、存储容量和可靠性(Ⅱ) ●常用I/O设备、通信设备的性能以及基本工作原理(Ⅰ) ●I/O接口的功能、类型和特性 CPU在与I/O设备进行数据交换时存在的主要问题:速度不匹配、时序不匹配、信息格式不匹配、信息类型不匹配(Ⅰ) CPU与外设之间的数据交换必须通过接口来完成,I/O接口的主要功能(Ⅱ) 接口的控制方式及特点:CPU通过接口对外设进行控制的方式程序查询方式、中断处理方式、DMA(直接存储器存取)传送方式(Ⅱ) ●CISC/RISC流水线操作多处理机并行处理 RISC(精简指令集计算机)和CISC(复杂指令集计算机)的定义和特点(Ⅰ) 流水线的定义及操作特点(Ⅱ) 多处理机的概念(Ⅰ) 单指令流单数据流(SISD)、单指令流多数据流(SIMD)、多指令流单数据流(MISD)、多指令流多数据流(MIMD)的概念和特点(Ⅱ) 并行处理的基本概念(Ⅰ) 2.1.2.存储系统 ●虚拟存储器基本工作原理多级存储体系 虚拟存储器的定义和管理方式(Ⅰ) 多级存储体系的组成及特点(Ⅱ) ●RAID类型和特性 RAID的定义和基本特点 RAID0、RAID7、RAID10、RAID53等规范的特征(Ⅰ)

培训课程设计报告方案

新入职销售人员培训方案 ——万科集团公司

目录： 一、企业简介 二、培训需求分析 三、培训目的 四、培训对象 五、培训容 六、培训师资团队组建 七、培训教材 八、培训安排 1.培训工作时间表 2.经费预算 九、培训反馈与考核 十、附件

一、企业简介 万科企业股份成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。1991年成为证券交易所第二家上市公司，至2008年末，业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的31个城市。其中市场占有率在、、天津、、、、、、9个城市排名首位。公司在发展过程中先后入选《福布斯》“全球200家最佳中小企业”、“亚洲最佳小企业200强”、“亚洲最优50大上市公司”排行榜；多次获得《投资者关系》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势：“万科”成为行业第一个全国驰名商标，旗下“四季花城”、“城市花园”、“金色家园”等品牌得到各地消费者的接受和喜爱；公司研发的“情景花园洋房”是中国住宅行业第一个专利产品和第一项发明专利；公司物业服务通过全国首批ISO9002质量体系认证；公司创立的万客会是住宅行业的第一个客户关系组织。同时也是国第一家聘请第三方机构，每年进行全方位客户满意度调查的住宅企业。在企业领导人王石的带领下，万科通过专注于住宅开发行业，建立起部完善的制度体系，组建专业化团队，树立专业品牌，以所谓“万科化”的企业文化（一、简单不复杂；二、规不权谋；三、透明不黑箱；四、责任不放任）享誉业。 二、培训需求分析 近几年由于先跨入上中等收入地区、城市旧区改造和动拆迁拉动商品房销售、市民改善居住条件愿望迫切，以及政府不断地调整政策，

学习网页设计课程心得

HTML（Hyper Text Mark-up Language）即超文本标记语言或超文本链接标示语言，是目前网络上应用最为广泛的语言，也是构成网页文档的主要语言。HTML 文本是由HTML命令组成的描述性文本，HTML命令可以说明文字、图形、动画、声音、表格、链接等。HTML的结构包括头部、主体两大部分，其中头部描述浏览器所需的信息，而主体则包含所要说明的具体内容。 HTML文档制作不是很复杂，且功能强大，支持不同数据格式的文件镶入，这也是WWW盛行的原因之一，其主要特点如下： 1、简易性，HTML版本升级采用超集方式，从而更加灵活方便。 2、可扩展性，HTML语言的广泛应用带来了加强功能，增加标识符等要求，HTML采取子类元素的方式，为系统扩展带来保证。 3、平台无关性。虽然PC机大行其道，但使用MAC等其他机器的大有人在，HTML可以使用在广泛的平台上。 CSS 语法由三部分构成：选择器、属性和值。selector {property: value}选择器通常是你希望定义的HTML 元素或标签，属性是你希望改变的属性，并且每个属性都有一个值。属性和值被冒号分开，并由花括号包围，这样就组成了一个完整的样式声明：body {color: blue}上面这行代码的作用是将body 元素内的文字颜色定义为蓝色。在上述例子中，body 是选择器，而包括在花括号内的的部分是声明。声明依次由两部分构成：属性和值，color 为属性，blue 为值。 色彩可用色调（色相）、饱和度（纯度）和明度来描述。人眼看到的任一彩色光都是这三个特性的综合效果，这三个特性即是色彩的三要素，其中色调与光波的波长有直接关系，亮度和饱和度与光波的幅度有关。 色彩的三要素：明度、色相、饱和度。 刚刚接触超文本，遇到的最大的障碍就是一些用“<”和“>”括起来的句子，我们称它为标签，是用来分割和标记文本的元素，以形成文本的布局、文字的格式及五彩缤纷的画面。 1. 单标签 某些标记称为“单标签”，因为它只需单独使用就能完整地表达意思，这类标记的语法是：< 标签名称> 最常用的单标签是
, 它表示换行。 2.双标签 另一类标记称为“双标签”，它由“始标签”和“尾标签”两部分构成，必须成对使用，其中始标签告诉Web浏览器从此处开始执行该标记所表示的功能，而尾标签告诉Web浏览器在这里结束该功能。始标签前加一个斜杠（/）即成为尾标记。这类标记的语法是： <标签> 内容 其中“内容” 部分就是要被这对标记施加作用的部分。例如你想突出对某段文字的显示，就将此段文字放在一 标记中： 第一： 3.标签属性 许多单标记和双标记的始标记内可以包含一些属性，其语法是： < 标签名字属性1 属性2 属性3 … > 各属性之间无先后次序，属性也可省略（即取默认值），例如单标记

软件系统架构与详细设计培训

软件系统架构与详细设计培训 2013年04月22日—04月27日（04月21日报到）北京 2013年06月17日—06月23日（06月16日报到）杭州 2013年08月26日—08月31日（08月25日报到）沈阳 2013年10月21日—10月27日（10月20日报到）广州 2014年01月13日—01月18日（01月12日报到）济南 各有关单位： 为响应工业和信息化部“工业和信息化领域紧缺人才培养工程”。本培训中心专门推出了系统架构与详细设计课程培训班，希望通过专业的系统架构与详细设计知识体系与业界真实案例来全面提高系统设计人员的技术水平，旨在培养专业系统设计技能人才，更好地服务于软件系统设计。现将相关事宜通知如下： 一、培训目标： 使参训人员了解系统架构与详细设计全套流程与方法，通过案例学习相关工具，认识到系统设计在产品开发中的重要性，了解系统设计的核心理念与实践方法，并能够通过流程的规范化来控制设计的过程与质量。 二、培训师资 郭老师软工博士、善于需求分析与方案设计、中心特聘高级管理级顾问。 杨老师需求、架构专家；精通UML&RUP、SOA。 程老师技术专家，授课风格：知识丰富，讲解透彻，幽默风趣。 三、培训对象 从事系统解决方案设计、软件架构设计，模块设计等相关人员，或者对系统设计感兴趣以及想从事系统设计工作的人员。有良好的设计思想，有志成为设计领域尖端人才的人员。【主办单位】中国电子标准协会【协办单位】深圳市威硕企业管理咨询有限公司 五、培训费用 学1项4000 元/人、学2项7800元/人；（含培训费、考试费、证书费、资料费、午餐）食宿统一安排，费用自理。（请学员带二寸彩照2张—背面注明姓名，身份证复印件一张）。 六、培训内容 该课程组合三天一个专题、共计6天。具体课程安排如下。 1、架构设计专题 时间上午下午 第 一 天一、系统架构设计概述 1.成功架构设计的关键策略 有效的需求开发和管理 关键需求决定架构 多视图架构设计 及早有效的验证架构 2.系统架构设计过程 需求分析 领域建模

绿山软件施工设计培训教材

.. . . 绿山软件施工设计培训教材 ` 美国输入/输出公司北京代表处 东地球物理公司采集技术支持部 2005-10-17

绿山培训 以下一系列练习将介绍绿山软件施工设计和三维质量控制的一些功能。读者也可以通过阅读绿山用户手册获得这些功能的详细信息。 ●程序介绍 ●GMG数据库文件 ●施工设计步骤 ●陆上三维地震勘探分类 ●观测系统实例 ●地震数据处理 ●信息收集 ●施工设计中公式的应用 ●施工设计和质量控制 ●激发技术对比 ●实例1：基础设计 ●实例2：设计向导 ●实例3：单元模版设计 ●实例4：导入施工数据和图件 ●实例5：多工区设计 ●实例6：桩号编排 ●实例7：斜交观测系统设计 ●实例8：学习Advisor ●实例9：海上施工设计 ●实例10：属性和过滤功能 ●实例11：数据显示 ●术语表

程序功能 MESA在3D施工设计和分析中为用户提供了很大的弹性空间，例如在陆地勘探、过渡带勘探、海底电缆勘探、海上勘探等，图片、等高线图、测量草图（例如.dxf文件）等都可以作为背景在施工设计中应用。这样，可证和营地问题就可以在施工设计阶段提前计划，减少野外生产可的时间和成本。 除了在施工设计法中的便，MESA还提供了很多放炮法和面元分析功能。另外，MESA 还支持一系列文件格式输出：SEGP-1、UKOOA和SPS等。 施工设计完成之后MESA产生一个绿山GeoScribe观测系统数据库，因此在野外阶段就可以完成最初的叠加处理工作的主要部分。这些数据库文件可以通过多种硬件平台传输，使MESA成为野外和室工作的一个非常实用的工具。 GMG文件和数据库 下面一系列文件是MESA或GeoScribe数据库文件，这些文件是ASCⅡ文件和二进制文件的结合体，包含了任2D和3D观测系统定义的信息。这些文件不一定在每个数据库里出现。*.bin和*.mid文件只有在面元属性显示并且如果必要的话可以在数据库归档前删除。 文件扩展名格式描述 *.atr Binary 接收点属性信息 *.ats Binary 激发点属性信息 *.bin Binary 面元信息，大小 *.cf1 ASCⅡ接收点电子表格配置文件 *.cf2 ASCⅡ激发点电子表格配置文件 *.def ASCⅡMESA施工设计默认值 *.fbt Binary FFID信息，初至拾取时间 *.hdr ASCⅡSPS输出头块文件 *.inr ASCⅡ检波器信息 *.ins ASCⅡ激发震源仪器信息 *.mar Binary 海上勘探信息 *.mas ASCⅡ数据库参数和状态标志 *.mdl ASCⅡ地质模型信息

培训课程设计计划书

培训课程设计程序 一、目的 为规范培训课程的设计，提高培训课程的设计质量，提高员工培训质量，增强培训效果，特制定本程序。 二、适用范围 本程序适用于公司经理级及以下员工的培训课程设计。 三、课程设计原则 培训课程设计应遵循实用性、针对性、可操作性、系统性的原则。 四、课程设计权责 1、各部门负责组织开发与本部门专业相关的培训课程。 2、人力资源部审核各部门的培训课程设计，总体负责培训的日常工作安排。 五、课程设计立项 1、人力资源部以公司培训课程目录系统为指导，编制课程设计工作计划。 2、课程设计工作计划列入公司“年度培训建设计划”。 3、人力资源部列入“年度培训建设计划”的课程设计项目应明确课程名称、培训对象、培训目 标、培训课程主要内容、开发周期、项目责任人等，视为课程设计立项。 4、公司已经拥有课程的教材（讲义）、教学大纲、习题集等完整文档资料的，不属于课程设计范 畴，不予立项。 六、项目实施计划 1、课程设计项目立项后，由人力资源部下达“课程设计项目任务书”，确定课程设计项目负责人。 2、项目责任人拟订“课程设计项目实施计划表”，该计划应包括项目参与人、教材（讲义）方案、 主要教学方式、工作安排、完成时间、项目相关经费预算等，经人力资源部组织审核通过后生效。

3、对于重大课程设计项目，项目责任人可以组建项目小组。 七、培训课程设计过程 （一）培训课程内容要求 1、培训课程内容选择要与公司生产经营活动相关，能反映公司生产经营的实践要求，并适应公司生 产经营的发展趋势。 2、培训课程既要满足学员的兴趣，又要满足培训需求。 3、培训课程类型应多样化，将学科课程、活动课程、核心课程、模块课程有机结合，以提高学员学 习的兴趣和动力，以达到培训效果。 4、培训课程设计必须包含课程大纲、培训师手册等内容。确定后的课程大纲、培训师手册需交人力 资源部审核批准后方可作为培训教材使用。 （二）项目难度系数确定 1、课程设计项目难度系数从工作量、创新性、开创性、课程内容深浅程度、开发质量等因素进行评 估。 2、课程设计项目难度系数由项目成果评审会评委评估，并填写“课程设计项目难度系数评估表”。（三）培训课程设计方式 公司根据培训目的和要求组织设计课程。当各部门设计的课程无法达到要求或自主设计的课程成本太高、周期太长时，也可考虑通过人力资源部引进或委托学院进行培训课程设计。 （四）培训课程设计流程 1、人力资源部在各部门的配合下对培训需求状况进行调查，了解员工的培训需求状况。 2、人力资源部与各部门根据培训需求调研情况、课程目标、课程对象等内容讨论确定培训课程大纲。 3、各部门按照培训课程大纲的安排选择培训课程设计的方式，完成培训课程设计。 4、人力资源部审核培训课程大纲、培训师手册等内容。 （五）培训课程重新设计规定 当培训课程设计中出现以下情况时，需对课程进行重新设计。

网页设计心得体会范文

网页设计心得体会范文 现在，计算机和网络已经深入到了我们生活中的方方面面，也已经成了生活中不可缺少的一部分。你知道网页设计心得体会范文是什么吗?接下来就是OK为大家的关于网页设计心得体会范文，供大家阅读! 网络成了我们获取知识和信息的一种便捷工具，现在的网民也在不断的增多，所以，了解和学习网络知识是我们作为一名大学生迫切所需的， 网页设计心得体会。我利用寒假的时间，对网页设计进行了初步的认识和了解，并基本掌握Dreamweaver的应用。 通过对网页设计书籍的翻阅，我学习到了一些关于建设网站和制作网页的知识，在实践查阅资料时，对flash也有所了解。我还了解了一些基础的网络技术。通过学习，我对计算机有了更深层次得到了解，也有了更浓厚的兴趣。尤其是对网页制作的过程与一些技巧手法更有了另外一番了解，对网页制作的基础知识也有了一定的掌握。在这个过程中，我同样认识到网页设计不是一门学科的独秀，而是多种课程的综合，他是、Flash、Fireworks等网页软件的综合应用。

下面阐述一下我在翻阅《Dreamweaver》时的一些关于网页设计的见解。在具体的制作一个网页时我了解到一个优秀的网页设计应该具备一些基本原则。 首先，要·确定网页设计的内容一个优秀的风站要有一个明确的主题。整个网站围绕这个主题,也就是你在网页设计之前要明确你这个网站有什么目的,用来做什么，所有页面都是围绕着这个内容来制作，有了明确的内容对排名有很重要的作用;其次，要了解你网站所在行业的客户，及你的网页属于哪个类别。用户是一个网站成败的关键,如果用户要花很多时间进入你网站很有可能用户会立即关掉你网站,或者你网站操作很不方便用户也会马上离开,这种网站是很失败的设计,只会让用户失望的离去. 在完成以上的基本内容之后网页的基本框架便成形成了， 下面要开始的便是优化工作， 内容是整个网页的核心。在网页设计之前必须明确网页的内容安排。优秀网页设计是要建立在平凡的基础上的。然后在具体的规划一个网页时，可以用树状结构先把每个页面的内容大纲列出来，尤其要制作一个大的网站 (有很多页面) 的时候，特别需要把这个架构规划好，也要考虑到以后可能的扩充性，免得做好以后又要一改

在线培训软件设计方案

在线培训软件设计方案

目录 一、项目背景 (4) 二、需求概述 (4) 2.1传统培训手段分析 (4) 2.2需求总结 (5) 2.3实现目标 (5) 2.3.1随时随地参加学习 (5) 2.3.2完善的学习管理体系 (5) 2.3.3建立学习资源共享平台 (6) 2.3.4统计分析更强大 (6) 2.3.5多人并发在线培训考试 (6) 三．功能模块设计 (6) 3.1 用户管理中心 (6) 3.2 基础数据中心 (7) 3.3 考试管理中心 (7) 3.4 课程管理中心 (9) 3.5 统计管理中心 (10) 3.6 资源管理中心 (10) 3.7 数据安全中心 (11) 3.8 问答管理中心 (11) 3.9 证书管理中心 (11) 3.10 新闻公告中心 (11) 四、系统架构 (12) 五、功能特点 (12) 5.1强大的用户管理机制 (12) 5.2灵活便捷的数据分层管理 (13) 5.3资源实时共享 (13) 5.4随时随地学习 (13) 5.5课后练习和考试帮助巩固所学知识 (13) 5.6丰富多彩的线上学习环境 (13) 5.7互动教学，提升学习积极性 (14) 六、技术优势 (14)

6.1 先进的设计理念 (14) 6.2 一键绿色安装 (14) 6.3全面支持时下的主流浏览器 (14) 6.4 完善的数据备份和恢复功能 (14) 6.5 跨平台部署和全平台覆盖 (15) 6.6 稳定安全的系统架构 (15) 6.7 内容全覆盖服务 (15) 七、系统部署 (15) 7.1 运行环境 (15) 7.2 部署方式 (16) 7.3服务器配置参考 (16) 7.3.1硬件要求 (16)

做好培训系统的设计

做好培训系统的设计 许多公司搞培训时，并不是十分清楚公司人力资源的瓶颈何在，也没有认真分析公司的一些困境是否是通过培训就可以解决的。比如销售任务没有达到预期，就立刻着手进行销售技能培训，其实，问题不一定出在销售人员的技巧上，也可能是销售的激励机制不力或者销售与生产、维修等环节沟通不畅造成的。 所以，进行培训一定要进行认真分析，找准病灶下药，这就需要人力资源经理与职能经理共同努力，了解病症情况，找到企业到底需要什么内容的培训，什么程度的培训。否则，很可能事倍功半。 时代光华认为，培训不是单项工作，而是系统性工作。它有自身的规律与程序可循。需要强调的是培训目标的确定。培训目标应包括三部分：企业期望员工做什么(绩效)、企业可接受的质量如何(标准)、员工在什么条件下有望达到理想的培训结果(条件)，这三部分是缺一不可的。 所以，有不少企业目前对培训目标的确定仅局限于第一部分与第三部分，至于培训标准则较少考虑。如果没有从培训之始确立标准，会使许多培训虎头蛇尾，进行培训时热热闹闹，但培训结束后，培训者并不知道培训效果如何，也不清楚培训是否真正改善了员工的绩效，最后只能主观评价一二，草草了事，长此以往，培训目标肯定难以实现。 那么作为企业该如何做好培训系统的设计呢?首先，作为为培训的首要环节，准确的培训需求分析为后面的课程开发，计划与组织，实施和评估工作建立了明确的目标和准则。否则，我们的努力只能达到事倍功半的效果。 期以来培训总是做为职工教育的手段而没有明确的目标和任务定位。特别在一些国企中,培训工作更加依赖于领导和上级部门的指令和要求而与本企业的现实问题和目标脱钩。对培训需分的忽略实际上是对培训手段和效果缺乏信心及明确的目标造成的。实际上还认为培训是纯成本消费而不是人力资源开发的有效投资手段 其次，有时参加培训的员工毕竟是少数，特别是外训，这就要求分司内部利用先进的管理方式，为员工开辟一个分享知识的有效途径。

结构设计新手的七种学习方法(免费分享)

结构设计新手的七种学习方法 第一种武器：熟悉结构设计的任务和内容 如果你的职业规划是结构设计，了解民用建筑结构设计的深度很重要，起码要知道结构设计不同阶段的不同设计内容，这样可以做到有的放矢，心中有数。如果连起码的设计内容都不是这里缺一点就是那里漏一点，想不被审图办打回来都难！ 结构新手必看--民用建筑结构设计深度及图样 https://www.wendangku.net/doc/955044807.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=35189&fromuid=991887 05G104民用建筑结构初步设计深度及图样 04G103民用建筑结构施工图设计深度及图样 第二种武器：扎实的结构理论基础知识要用结构理论武装自己的头脑，切忌盲目上阵: 大学本科的材料力学、结构力学、混凝土设计原理、工程结构抗震设计、土力学与地基基础等等这些和结构设计紧密相关的主干课程务必要重视。真正的高手一定是具备理论和实践相结合的素质，但如果这些理论不过关的话何谈理论与实践相结合呢？很多学生在学校的时候总是觉得学校的课程枯燥无味，不知道学这些知识和实际的设计有什么样的联系。其实当你真正地涉足设计的时候却往往发现：原来我们90%的设计总是可以从我们的大学课程中找到它的原型。我们很多学员都是在开始设计的过程中发现自己大学的主干课程学得不扎实然后恶补，与其亡羊补牢，不如未雨绸缪。如果你的职业规划是结构设计，这些和结构设计紧密相关的主干课程务是一个必须跨过去的坎，任何抱着侥幸心理而又想做好结构设计的思想都是不切实际的,在这个原则问题上是无法妥协也是没有捷径而言的。比如结构新人在画楼梯大样配筋时经常容易犯图一的错误，之所以犯这样的错误就是因为对钢筋和混凝土的材料特性不了解。

培训课程设计方案

培训课程设计方案

新入职销售人员培训方案 ——万科集团上海公司目录：

一、企业简介 二、培训需求分析 三、培训目的 四、培训对象 五、培训内容 六、培训师资团队组建 七、培训教材 八、培训安排 1.培训工作时间表 2.经费预算 九、培训反馈与考核 十、附件 一、企业简介

万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是当前中国最大的专业住宅开发企业。1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司，至末，业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的31个城市。其中市场占有率在深圳、上海、天津、佛山、厦门、沈阳、武汉、镇江、鞍山9个城市排名首位。公司在发展过程中先后入选《福布斯》“全球200家最佳中小企业”、“亚洲最佳小企业200强”、“亚洲最优50大上市公司”排行榜；多次获得《投资者关系》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势：“万科”成为行业第一个全国驰名商标，旗下“四季花城”、“城市花园”、“金色家园”等品牌得到各地消费者的接受和喜爱；公司研发的“情景花园洋房”是中国住宅行业第一个专利产品和第一项创造专利；公司物业服务经过全国首批ISO9002质量体系认证；公司创立的万客会是住宅行业的第一个客户关系组织。同时也是国内第一家聘请第三方机构，每年进行全方位客户满意度调查的住宅企业。在企业领导人王石的带领下，万科经过专注于住宅开发行业，建立起内部完善的制度体系，组建专业化团队，树立专业品牌，以所谓“万科化”的企业文化（一、简单不复杂；二、规范不权谋；三、透明不黑箱；四、责任不放任）享誉业内。 二、培训需求分析 近几年由于上海先跨入上中等收入地区、城市旧区改造和动拆迁拉动商品房销售、上海市民改进居住条件愿望迫切，以及政

学习网页设计心得体会5篇

学习网页设计心得体会5篇 学习网页设计心得体会一:网页设计心得体会现在,计算机和网络已经深入到了我们生活中的方方面面,也已经成了生活中不可缺少的一部分,网络成了我们获取知识和信息的一种便捷工具,现在的网民也在不断的增多,所以,了解和学习网络知识是我们作为一名大学生迫切所需的, 网页设计心得体会。我利用寒假的时间,对网页设计进行了初步的认识和了解,并基本掌握dreamweaver的应用。 通过对网页设计书籍的翻阅,我学习到了一些关于建设网站和制作网页的知识,在实践查阅资料时,对flash也有所了解。我还了解了一些基础的网络技术。通过学习,我对计算机有了更深层次得到了解,也有了更浓厚的兴趣。尤其是对网页制作的过程与一些技巧手法更有了另外一番了解,对网页制作的基础知识也有了一定的掌握。在这个过程中,我同样认识到网页设计不是一门学科的独秀,而是多种课程的综合,他是、flash、fireworks等网页软件的综合应用。 下面阐述一下我在翻阅《dreamweaver》时的一些关于网页设计的见解。在具体的制作一个网页时我了解到一个优秀的网页设计应该具备一些基本原则。 首先,要·确定网页设计的内容一个优秀的风站要有一个明确的主题。整个网站围绕这个主题,也就是你在网页设计之前要明确你这个网站有什么目的,用来做什么,所有页面都是围绕着这个内容来制作,有了明确的内容对排名有很重要的作用;其次,要了解你网站所在行业的客户,及你的网页属于哪个类别。用户是一个网站成败的关键,如果用户要花很多时间进入你网站很有可能用户会立即关掉你网站,或者你网站操作很不方便用户也会马上离开,这种网站是很失败的设计,只会让用户失望的离去. 在完成以上的基本内容之后网页的基本框架便成形成了, 下面要开始的便是优化工作, 内容是整个网页的核心。在网页设计之前必须明确网页的内容安排。优秀网页设计是要建立在平凡的基础上的。然后在具体的规划一个网页时,可以用树状结构先把每个页面的内容大纲列出来,尤其要制作一个大的网站(有很多页面) 的时候,特别需要把这个架构规划好,也要考虑到以后可能的扩充性,免得做好以后又要一改再改整个网站的架构,很浪费时间和财力。大纲列出来后,还必须考虑每个页面之间的链接关系。是星形,树形,或是网形链接。这也是判别一个网站优劣的重要标志。链接混乱,层次不清的站点会造成浏览困难,影响内容的发挥。框架定下来了,然后开始一步一步有条理,有次序地做来,就胸有成竹得多,也会为主页将来发展打下良好的基础。下一步,就以动手制作具体内容了,题材选定,框架选定,接下来就开始往

2017年下半年软件设计师上午真题

2017年下半年软件设计师上午真题 1.在程序执行过程中，Cache与主存的地址映射是由（）完成的。 A．操作系统 B．程序员调度 C．硬件自动 D．用户软件 2.某四级指令流水线分别完成取指、取数、运算、保存结果四步操作。若完成上述操作的时间依次为8ns、9ns、4ns、8ns，则该流水线的操作周期应至少为（）ns。 A．4 B．8 C．9 D．33 3.内存按字节编址。若用存储容量为32Kx8bit的存储器芯片构成地址从AOOOOH到DFFFFH的内存，则至少需要（）片芯片。 A．4 B．8 C．16 D．32 4.计算机系统的主存主要是由（）构成的。 A．DRAM B．SRAM C．Cache D．EEPROM 5.以下关于海明码的叙述中，正确的是（）。 A．海明码利用奇偶性进行检错和纠错 B．海明码的码距为1 C．海明码可以检错但不能纠错 D．海明码中数据位的长度与校验位的长度必须相同 6.计算机运行过程中，CPU需要与外设进行数据交换。采用（）控制技术时，CPU与外设可并行工作。 A．程序查询方式和中断方式 B．中断方式和DMA方式 C．程序查询方式和DMA方式 D．程序查询方式、中断方式和DMA方式 7.与HTTP相比，HTTPS协议对传输的内容进行加密，更加安全。HTTPS基于（）安全协议，其默认端口是（）。 A．RSA B．DES C．SSL D．SSH A．1023 B．443

D．8080 9.下列攻击行为中，属于典型被动攻击的是（）。 A．拒绝服务攻击 B．会话拦截 C．系统干涉 D．修改数据命令 10.（）不属于入侵检测技术。 A．专家系统 B．模型检测 C．简单匹配 D．漏洞扫描 11.以下关于防火墙功能特性的叙述中，不正确的是（）。 A．控制进出网络的数据包和数据流向 B．提供流量信息的日志和审计 C．隐藏内部IP以及网络结构细节 D．提供漏洞扫描功能 12.某软件公司项目组的程序员在程序编写完成后均按公司规定撰写文档，并上交公司存档。此情形下，该软件文档著作权应由（）享有。 A．程序员 B．公司与项目组共同 C．公司 D．项目组全体人员 13.我国商标法规定了申请注册的商标不得使用的文字和图形，其中包括县级以上行政区的地名(文字)。以下商标注册申请，经审查，能获准注册的商标是（）。 A．青岛(市) B．黄山(市) C．海口(市) D．长沙(市) 14.李某购买了一张有注册商标的应用软件光盘，则李某享有（）。 A．注册商标专用权 B．该光盘的所有权 C．该软件的著作权 D．该软件的所有权 15.某医院预约系统的部分需求为：患者可以查看医院发布的专家特长介绍及其就诊时间：系统记录患者信息，患者预约特定时间就诊。用DFD对其进行功能建模时，患者是（）；用ERD对其进行数据建模时，患者是（）。 A．外部实体 B．加工 C．数据流 D．数据存储 A．实体 B．属性

软件开发及培训

软件开发及文档培训 (仅供内部使用) 深圳市华为技术有限公司 版权所有侵权必究 1 软件开发过程介绍 华为公司的软件开发过程基本上由以下几个开发过程组成: ?系统需求分析过程 ?系统设计过程 ?软件需求分析过程 ?软件概要设计过程 ?软件详细设计过程 ?软件编码和单元测试过程 ?软件集成与集成测试过程 ?系统集成和系统集成测试过程 ?系统验收测试过程 ?软件维护过程

图一. 软件开发相关的过程示意图： 各软件开发过程中应该输出的文档如下 软件开发过程输出文档名称文档模板系统需求分析操作概念文档OCD 系统/子系统需求规格书SSS IRS 系统/子系统接口需求规 格书 系统结构设计系统/子系统设计描述SSDD IDD 系统/子系统接口设计描 述 软件需求分析软件需求规格书SRS 接口需求规格书IRS 软件概要设计软件设计描述SDD 接口设计描述IDD

数据库设计描述DBDD 软件详细设计 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2. 软件开发过程详细要求

系统需求分析 开发者应该根据以下要求参与系统需求分析。 注：如果一个系统分成多个版本开发，可能直到最后一个版本需求才能完全定义。开发者的计划中应该定义在每个版本中确定的需求子集，每个版本中实现的需求子集。某个版本的需求分析应该理解为定义那个版本的系统需求。 2.1.1 分析用户的输入 开发者应该通过分析用户的输入来理解用户的需求。这个输入的形式可能是需求报告单、调查、问题/修改报告，原型的反馈，访谈或其他用户或反馈。 2.1.2 操作概念 开发者应该参与定义和记录系统的操作概念。结果应该包括在《操作概念描述（OCD）》文档模板中的所有条目。 2.1.3 系统需求 开发者应该参与定义和记录系统应该满足的需求以及验证每个需求已经被满足的方法。结果应在包括《系统/子系统规格说明书（SSS）》中的所有可能的条目。根据实际情况，有关系统接口的需求可以在SSS中规定或者在《接口需求规格说明书（IRSs）》中规定。 注：如果一个系统由子系统组成，系统需求分析）中的活动应该同系统设计中的活动叠代进行。定义系统的需求，设计系统并定义它的子系统，定义这些子系统的需求，设计子系统并定义他们的部件，如此下去。 系统的设计 开发者应该按照下列要求参与系统的设计。 注：如果系统分成多个版本开发，系统的设计可能要等到最后一个版本才完成。开发者的计划中应该定义每个版本中所要完成的设计。一个特定版本的设计应理解为那个版本中应完成的设计内容。 2.2.1 系统范围的设计决定（System-wide design decisions) 开发者应该参与定义和记录系统范围的设计决定（这就是，有关系统运行设计和其它影响到系统部件选择、设计的决定）。结果应该包括《系统/子系统设计说明书（SSDD）》模板中有关系统范围设计决定的所有内容。根据实际情况，有关接口的设计可以包括在SSDD中或者《接口设计说明书》中，有关数据库的设计可以包括在SSDD或者《数据库设计说明书（DBDDs）》中。

培训课程设计方案

新入职销售人员培训方案——万科集团上海公司 目录：企业简介一、培训需求分析二、培训目的三、培训对象四、培训内容五、培训师资团队组建六、培训教材七、培训安排八、培训工作时间表1. 经费预算2. 培训反馈与考核九、附件十、 企业简介一、月，是目前中国最大的5年1984万科企业股份有限公司成立于年成为深圳证券交易所第二家上市公司，1991专业住宅开发企业。年末，业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济2008至个城市。其中市场占有率在深圳、上海、天津、佛山、31圈为重点的个城市排名首位。公司在发展过程9厦门、沈阳、武汉、镇江、鞍山全球“中先后入选《福布斯》亚洲最佳小企“、”家最佳中小企业200排行榜；多次获得

《投资者关”大上市公司50亚洲最优“、”强200业系》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。成为行业第一个全国”万科“万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势：驰名商标，旗下等品牌得到各”金色家园“、”城市花园“、”四季花城“是中国住宅行业”情景花园洋房“公司研发的地消费者的接受和喜爱；第一个专利产品和第一项发明专利；公司物业服务通过全国首批质量体系认证；公司创立的万客会是住宅行业的第一个客户ISO9002每年进行全方位客同时也是国内第一家聘请第三方机构，关系组织。万科通过专在企业领导人王石的带领下，户满意度调查的住宅企业。注于住宅开发行业，建立起内部完善的制度体系，组建专业化团队，二、简单不复杂；（一、的企业文化“万科化”以所谓树立专业品牌，规范不权谋；三、透明不黑箱；四、责任不放任）享誉业内。培训需求分析二、城市旧区改造和动拆迁近几年由于上海先跨入上中等收入地区、以及政府不断地上海市民改善居住条件愿望迫切，拉动商品房销售、

学习dreamweaver的心得体会

学习dreamweaver的心得体会篇一：网页设计心得体会报告 网页设计心得体会报告 网页设计伴随着网络的快速发展而快速兴起，作为上网的主要依托，由于人们使用网络的频繁而变得非常重要。生活中我每天上网都要接触到网页，原来没有留意过网页的设计，但是经过这段时间的学习了解，现在我打开一个网页都会习惯性的先看看排版、布局和色彩运用。 通过老师的讲解和对课本的翻阅，我学习到了一些关于建设网站和制作网页的知识，对网页制作的基础知识也有了一定的掌握。通过Dreamweaver制作网页，我用到了一些基本的功能：图片插入和对齐设置；文字的格式、颜色、背景颜色的设置等。但是在自己尝试着做的时候，总是出现这里那里的问题。不是图片不能固定在自己想要的位置，就是滚动文本的显示区域不知道为什么撑过了页面，还有就是不同分辨率、不同浏览器都会对浏览网页产生影响。而且在CSS 方面，我总是不太熟悉各种代码是控制哪些东西的。除了查找解决问题我还总结了经验。例如：1、命名站点或者文件夹的的时候一定要注意，最好用相应的英语或者汉语拼音，要见名知意，如图片文件夹用image或者tu，这样可以避免页面调用时不正确的现象发生。2、调用Style时可以单击

鼠标右键选择Custon Style来调用Style标准，也可以在状态栏中的元素列表上单击右键来调用Style。虽然不同的方法达到的效果看似一样，但实际上产生的HTML代码则完全不同。在这个过程中，我同样认识到网页设计不是一门学科的独秀，而是多种课程的综合，它是Flash、Photoshop 等网页软件的综合应用。例如Flash提供了功能齐全的绘图和编辑图形工具。可以直接在编辑区里绘画，编辑修改非常灵活，它的另一大特点是“交互性”强。在动画播放时，可以用鼠标或键盘对动画的播放进行控制，可以很直观的反映出效果。页面设计应以美观、大方、简洁为原则，保持一致的风格。为了达到最佳的视觉表现效果，应讲究整体布局的合理性，使浏览者有一个流畅的视觉体验。网页最主要的功能就是给每个上网者提供一种形式，让他们能够了解网站提供的信息。要研究网页设计，就需要站在用户的角度来看。用户是一个网站成败的关键。如果用户要花很多时间进入网站，很有可能他会立即关掉网站，或者网站操作很不方便用户也会马上离开，这种网站是很失败的设计，只会让用户失望的离去。所以网页容量即包括图像在内的网页字节数最好不要超过50K。 还涉及到界面弱化的问题。一个好的界面设计它的界面是弱化的，它突出的是功能，着重体现的是网站业提供给使