当前大学生就业形势分析及应对策略

当前大学生就业形势及应对策略的分析

中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生备受欢迎，数量更是突飞猛进。而如今，大学生也由过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”，就业形势越来越严峻，到底是什么原因导致这种情况，而大学生又该如何应对并充分发挥自己的优势呢？本文将从当前大学生就业形势现状、成因及应对策略三个大块进行分析。

一、当前大学生就业形势现状

（一）随着国家教育体制改革，我国的高等教育已经进入大众化。据人力资源和社会保障部相关数据显示，2009 年高校毕业生将达到61 9 万，加上2007 年和2008 年毕业的大学生分别还有约1 00 万人和1 50 万人处于待业状态，2009年需就业的大学生约1 000万。

（二）用人单位对人才的要求也越来越高。加入WTO尽管能提高我国各方面的水平，但却也出现部分用人单位对待毕业生的态度居高自傲，对人才的学历盲目求高的现象，出现了"重盗轻能"的思想等问题。尽管中国的就业渠道拓宽了。但还是存在供给需求不平衡，就业结构矛盾的现象。

二、当代大学生就业难的原因

（一）金融危机的冲击

金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。

（二）教育结构与产业结构调整不协调

产业结构调整带来了职业、岗位的变化，而由于我国还缺乏科学的人才预测和规划，高等教育专业设置及课程设置有很大盲目性，致使热门专业趋同现象十分严重。最近几年高等院校扩招的学生，并没有按照产业结构的调整和需要来培养；而多数的高职生和专科生也按照本科压缩型来培养，加重了一般就业压力，并使原有的结构性就业矛盾更加突出。

（三）岗位有限，用人单位理念不适当

1、毕业生骤然增加，但我国的岗位却没有相应的增加。相反，国家政府机关和一些企事业单位正在加快进行以机构和人员精简为内容的改革，就业岗位在急剧减少。

2、用人单位的用人理念不适当。一些用人单位盲目提高用人标准，出现了“人才高消费”。另外，有些用人单位没有长远人力资源管理战略，为节约员工培养成本只看重工作经验，这也给刚走出校门没有工作经验的大学生就业造成了一定困难。

（四）大学生自身的原因

影响大学生就业难的因素虽然很多，但主要的问题还是在学生方面，大学毕业生不了解自己的情况，活在对未来的美好幻想当中，太重于计较工作环境的好坏。尽管刚毕业时找到了工作，但工资不高，工作环境没有想象中那么好，对于现实与幻想的差距，他们无法接受，很多人往往在工作岗位还没学到技术就辞掉了好不容易找到的工作。

三、我们大学生该如何应对

（一）大学生要正确看待当前的形势，努力培养自己多方面的能力。

我们大学生在学好自己的专业知识的基础上，还要培养人际交往的能力、社会适应能力、组织管理能力、决策能力、团队精神沟通能力、开拓创新能力和竞争能力等，这些都是企业对人才的必备要求。所以，大学生在学校除了应该学好课本知识外，还要积极参加学校和团体所组织的各项活动，有意识地培养和加强自己在这些方面的能力。

（二）大学生毕业就业时要客观地认识自己，合理定位。

就业市场化意味着各类人才要主动适应人才市场的需求，要遵循人才市场的规律，更要从自身职业发展的空间考虑，找到合理的职业定位，先就业，后择业。在整体就业环境不容乐观的情况下，毕业生不应该对单位过分挑剔，挑肥拣瘦，先找一个单位是最务实的做法。

（三）我们大学生应做好职业生涯规划

要想在未来职业生涯中获得成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸