南方公司总结

信阳毛尖集团南方销售公司

2012年工作总结

信阳毛尖集团南方销售公司自2011年11月份组建、2012年4月份正式运营，陆续在2012年6月、7月、8月分别成立了上海、武汉、广州分公司三个，武汉民主路直营店一个。截止于2012年12月10日，南方销售公司共销售988853元。

因组建不足一年，南方销售公司的各项数据指标没有环比性，只有参照龙潭销售公司的部分数据及江南各地市调来制定和修正工作计划。为更好地发现问题，检视不足，为2013年的工作制定合理规划，现将全年工作简单总结如下。

一、团队人力增加缓慢，营销人员占比过低，专业及有经验的人才缺

乏，没资本打造强势营销团队。

忠诚敬业的人才才是企业未来发展和竞争的关键因素。目前南方销售公司总人力34人，其中信阳总部3人，上海10人，武汉12人，广州9人。由于以前一直侧重北方市场，信阳毛尖品牌在江南认知度不是很高，加之全国范围内从事茶行业的专业人才一直相对匮乏，各分公司目前也没有专职人力资源岗位，招聘工作一直由分公司经理兼任。但各分公司经理在开业初期杂事众多，无法及时和有意向人员面谈；同时没有专业、娴熟的人力资源招聘经验，在筛选及面试时往往分不清或无法确定哪些才是自己需要的人才；信阳总部虽有专职人力

资源招聘，但在信阳招聘的人员多半不愿去外地，另外以总部要求招聘的人员还有个和分公司磨合的过程，所以导致各分公司团队人力增长缓慢，许多好的想法和建议缺乏有经验和有实力的销售人员去落实和推广。

在现有团队人力中，一线销售人员占比为44%，部分销售模块无法配备专职人员，部分专职人员也是单枪匹马在开发市场，没有形成系统有效的战斗力，导致部分有意向客户跟进不及时，部分已加盟客户后续服务不到位，部分有潜力的市场拜访频率过低，在一定程度上制约了有效客户的开发。

2013年改进方案：

1、各分公司在3月份前配备专职人事专员，按不同时期的工作需求

及时招聘合适人员到岗；

2、加大营销人员招聘力度，各销售模块配置专职人员，在各省区重

点城市发展兼职营销人员；

3、和集团人力资源加强沟通，达到信息共享，扩大人员招聘范围和

渠道；

4、对同业有能力的营销人员实行特殊薪资待遇，打破引进专业人才

的待遇瓶颈；

5、加强和当地大专院校的合作，从当年应届毕业生中招聘优秀人才

加盟；

6、加强现有人员的培养和交流，打造忠于企业的实干人才。

7、每季度定期对营销人员经行系统规范的专业培训，提升售后服务

及对客户的帮扶指导能力。

二、代理加盟条件整体偏低，大客户开发不尽人意，销售重点不突出，

实际工作中有畏难情绪。

南方销售公司年初预计全年12个月总销售为1000万元，截止12月10日共销售98.9万元，距离预期分解任务应完成的417万元相距甚远，仅完成预期目标的23.7%。销售的主要来源是加盟代理渠道，占比80%，大客户销售仅占6.7%。

目前现有的营销人员不专业，虽有销售经历，但没有茶行业从业经验；初期市场拓展完全依靠业务人员的悟性和陌生拜访，成交率较低；由于缺少大客户专员，大客户工作推进基本依靠业务人员的个人人脉及当地河南商会转介绍，业务人员的主动拜访及可把控程度有限；另外受困于营销团队人力及阅历所限，许多新兴市场无人开发，部分区域无法有效覆盖拜访，各分公司所在城市以外的各级市场基本没有精力顾及。

在代理加盟方面，因信阳毛尖品牌在南方市场推广时间不长，知名度相对于弱势，营销人员也急于达成有效的市场覆盖，在加盟代理资格审核过程中降低了入门标准，在谈判过程中因专业知识的相对不熟及市场推广的底气不足，部分营销人员因急于出业绩而对政策放松甚至曲解，以至于代理加盟业务在整体销售占比中比例过大，但盈利水平偏低。

面对一个崭新的市场，部分营销人员在开展业务时全面铺开，没有专攻，遇到困难和挫折即转移方向，尤其是在大客户开发上；加之

现有营销人员多半不是当地人，社会资源有限，也没有同业工作经验，在大客户拜访上投入大见效低，收集开发大客户资料没方法，不能及时找到国企及大单位的业务开发突破口，无法开发出当地的大客户影响中心。

2013年改进方案：

1、加大营销人员尤其是同业优秀营销人员的招聘和挖角力度，年终

务必达成各分公司15人左右专职营销团队，保证每个销售模块至少有2名专职人员；

2、大量招聘当地有经验有资源的专职或兼职大客户专员，全力达成

2013年大客户销售占比50%的目标。

3、规范现有代理加盟条件，统一标准，选择真正有意愿有实力的客

户推广信阳毛尖品牌，逐步提升代理加盟盈利水平。

4、加大和当地河南商会及主要机关单位的合作力度，主动拜访，专

人跟踪，舍得养护，利益共享，掌握拜访及签约主动权。

5、灵活主动参与当地大型宣传及公益活动，展示品牌形象，提升服

务技能，扩大传播范围。

6、按区域划分各业务人员市场拓展范围，明确业绩标准，责任到人，

年终按计划考核，奖惩兑现。

7、鼓励各区域市场创新运作，开发新渠道，嫁接其他优势合作伙伴

的销售渠道，打造当地强势联销体。

8、加强业务人员和集团公司大客户部的沟通，适时邀请大客户部人

员现场指导授课，提高大客户开发成功率。

三、没有着力对区域市场精耕细作，市场拓展策略欠佳，急功近利思

想严重，没有夯实市场拓展基础。

除武汉分公司经理有过三年行业销售经验外，广州和上海的分公司经理对茶叶基本一窍不通，在对团队人力的专业知识辅导方面无能为力，对营销人员的市场开拓工作无法形成有效的指导，完全依靠公司总部的指导在做市场，可总部也是人手不足。所以各分公司的业务节奏把握不到位，营销策略没有创新，一直沿袭已有的同业销售方法，业绩无法实现大的突破。同时营销人员在急于求成的心理引导下，只要逮住一个客户，不管谈到什么条件都要把客户拿下。这种出发点好、重点不突出、眉毛胡子一把抓的市场推广方式，无法给后续工作带来持久动力，有的营销人员甚至抱着如此举一反三的心里一直走这种伤敌一千自损八百模式，虽有一些销量，但导致销售毛利直线下降。

在艰辛开拓市场的同时，部分营销人员没有沉淀下来，心浮气躁，没有发时间和力气对区域市场做深刻的解读和规划，因此没法细致有效的分离出区域市场内有潜力的大客户和优秀的经销商，没有数据支撑对市场做深入规划，在很大程度上延滞了客户开发进程。部分营销人员因对产品的一知半解，完全依赖以往的异业工作经验接触客户，无法形成规范专业的面谈说服技巧，也在一定程度上阻碍了客户资源的开发。这些因素整体导致营销人员在面对潜力客户、面对同业竞争的客户、面对犹豫不决的客户时无法产生有效的共鸣和说服力。

总部人力不足导致对分公司督导工作没有形成常态化，一人多职从一定程度上降低了日常工作的落实速度；分公司团队人力增长缓慢

导致区域市场无法实现全覆盖，每个岗位无法责任到人，日常管理随意不统一等因素也是销售额无法实现爆炸式增长的原因。

2013年改进方案：

1、南方销售公司总部设置副总经理岗位，负责总部日常事物，专职

对三个分公司进行每季度定期督导巡查，指导各分公司日常工作重点，及时发现解决管理中存在的不规范问题。

2、总部设置物流和人力资源专职岗位，和各分公司专人对接，提高

工作效率。

3、各分公司设置独立营销团队及负责人，全力打造已销售为中心的

市场先导模式，必要时外聘职业经理人，提升管理能力，打造强势团队。

4、各分公司外聘有经验的专职培训人员，定期对员工进行专业技能

培训，也可外包参与专业培训机构的综合能力尤其是营销人员的培训。

5、各分公司设置大客户管理部，配置3名左右专职人员，加大大客

户开发力度。

6、各分公司将现有区域市场责任到人，对区域市场认真解读规划，

降低营销重心，维护建设好终端市场，主打“区域为王，积小成大”战略，快速提升品牌覆盖率和知名度。

四、日常管理不规范，执行力偏低，政策随意性大，没养成事事形成

文字归档便于督导追踪的习惯，没有夯实综合管理基础。

各分公司现有人员均为新人，虽有过往工作经历，但对茶行业都

是门外汉，加之对公司企业文化及价值观没有学习领会到位，对公司系统规范的工作和管理流程一知半解，在实际操作中出现政策偏差；部分岗位没有专人负责，总部下发的许多通知和要求传递不到位，没有做到人尽皆知；过多沿用信阳销售中心以往的工作方法，没有根据区域市场的特性及人文背景的不同更新管理方法；对部分新进人员传帮带不到位；过于注重结果，忽视了过程管理；日常工作平淡疏松，工作节奏无法和业务节奏协调一致；执行力偏差，许多工作落实不到位；没有认识到员工参与管理的重要性，对部分员工建议反馈无力，在一定程度上打击了工作人员的热情；等到问题出现时已是积重难返，无法打造团结高效的和谐团队。

2013年解决方案：

1、加强各分公司部门人员和公司总部对口人员的对接和沟通，充分

发挥现有“南方将士群”的沟通传播功能，加大各分公司之间的学习交流机会。

2、认真考核落实“讲公司、讲产品、讲政策”的三讲要求，快速提

高营销人员的专业知识和沟通底气。

3、规范分公司财务管理，加大对日常流程的监控和检查力度。

4、规范季度、年度优秀员工评选，关注员工日常思想动态，鼓励员

工参与公司管理，快速反馈员工合理化建议，激发全员管理热情。

5、规范、监管分公司每月的员工综合素质考评，做到公平、公开，

达到应有的激励、奖惩功能。

6、加强新进员工的传帮带工作，分公司经理应为每位员工做好职业

生涯规划，按时沟通诫勉，帮助员工达成阶段目标。

7、推动引导分公司经理充分授权，激励下属主动承担工作和责任，

培育下属的成就感和归属感，帮助下属快速成长。

8、公平透明分解年度保底销售任务，责任到人，按月、季、年全程

考核，奖惩兑现。

9、各分公司设置行政专员/文员，负责各种文件传递、归档、会议纪

要、办公室接待、证照办理等各项行政日常事务。

五、2013年工作计划

1、完成南方市场6个“一茶一馆”或“一茶二馆”直营店或联营店

建设计划，力争运营直营店全年销售额达到300万元。

2、完成南方市场全年1000万元的保底销售额。

3、完成各分公司10人专职营销团队、区域市场责任到人的工作。

4、完成南方市场加盟代理总数100家店面的市场覆盖计划。

5、完成以上海为中心的电商平台全年100万元的销售额。

6、完成以加盟商为核心的重庆分公司的组建及运营工作。

7、完成总部及各分公司独立法人资格及经营转型升级工作。

已经过去的2012年，上海、广州、武汉三个分公司相继开业，销售虽没有达到预期目标，但在很大程度上推进了“龙潭”品牌及信阳毛尖的市场传播，广州、杭州、重庆等地大加盟商的成功操作，在当地产生了较大的影响力，相信对后期市场开发有很大的推动作用。

2013年，对南方销售公司来说是生死攸关的一年，公司不仅要全力以赴保证完成保底销售目标，更面临着公司融资与联营的市场开发、区域市场经营方向的调整、销售盈利模式的创新、分公司自负盈亏的探索、公司标准化管理的推进、省会及重点城市店面全覆盖等诸多亟待解决的硬性任务。2012年艰辛的市场开拓就像严冬里不屈孕育的花蕾，2013年南方公司将会籍着集团公司转型升级的东风花枝招展一回。借着公司品牌的力量，借着销售中心成功的推广经验，借着全体员工的共同努力，借着集团公司的大力支持，南方公司将会在自己的第一个五年计划里枝繁叶茂，遍地开花。

信阳毛尖集团南方销售公司

2012.12.18

【最新】电力系统工作人员个人工作总结

【最新】电力系统工作人员个人工作总结 本人一九九五年九月考取ＡＡ水利电力技工学校,一九九八年七月ＡＡ水利电力技工学校毕业.一九九九年四月进入ＸＸ县供电公司工作,分配在大昌变电站工作任变电运行工,二00一年九月考取河南省华北水利电力学院电力系统及其自动化专业（函授）,二00五年七月毕业.二00三年被ＸＸ县水利局评为先进工作者,同年被ＸＸ县供电公司评为先进生产者. 本人特就这一年的工作小结 一.思想工作方面;工作以来,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上.学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获.思想上,积极参加政治学习,关心国家大事,认真学习三个代表的重要思想,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法律法规及各项规章制度. 二.工作上;能吃苦耐劳.认真.负责.在同事的热心指导下很快了解到电力系统的工作重点,明白到变电运行的重要性.变电运行的正常和千千万万人们的正常生活工作紧密联系在一起.不管碰到什么问题,不管出现了什么问题,都需要虚心诚恳的请教随时笔记随时总结随时反省,绝对不答应出现自欺欺人,让师傅以为你是一个很聪明的人,电力行业是不需要这样的聪明,在这个行业对自己不认真就是对生命不负责.工作在不同的时间段要有不同的侧重点,这是必然的也是必需的.我不但要了解而且要积极的配合.我要抛弃个人的利益,把我的聪明运用到学习技术上,把我的能力以团队的形式发挥出来,不搞个人的表现主义,这样既损害公司,也伤害了自己.为了工作的顺利进行,我们的分工也明确了,不是意味着埋头苦干,恰是因为这样我们更加要互相帮助互相检查.公司需要有干劲的人,但一个人的力量永远是不够的.只要有能力,大家是有目共睹的,不但要发挥自己的特长,还要知道别人的特长.用行动证实自己,用成绩征服大家.俗话说: 活到老,学到老 ,本人一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展的形势.通过阅读大量的道德修养书籍,勇于解剖自己,分析自己,正视自己,提高自身素质为能保质保量地完成工作任务,我在过去的基础上对电力系统的相关知识进行重学习,加深熟悉.使之更加系统化,从而融会贯通,使电力系统专业水准提到了一个新的起跑线.

供电局个人工作总结

供电局个人工作总结 白驹过隙，我于20XX年7月从大学毕业来到南网大家庭――xx供电局工作已整整一年了。光阴似箭，一年的实习时间很快就过去了，我先后经历了严格而充实的新职工入企教育培训、省网公司集训、本局专业技术知识封闭培训后，又到线路管理所、变电管理所、电力设计咨询公司、城区供电分局四个生产部门实习，感受很深，收获颇丰。 回顾这一年的历程，在各级领导的教导和培养下，在老同志和同事们的关心和帮助下，在南网文化的熏淘下，我从一个懵懵懂懂、青涩的大学毕业生逐步成长为一名南网大家庭中的新时代员工，顺利地完成了从学生向南网职工自我角色的转变过程。在这一年的实习期里，不论在哪一个生产部门，我接触到的都是电力系统最基层的生产第一线职工，从他们身上我学习到了很多东西，不但有电力系统专业基础知识和生产现场实际操作技能，还有他们那种敬业爱岗、奋力拼搏、刻苦钻研、团结协作、优质服务、无私奉献……的南网精神，这些对我来说这简直就是一笔终身受益的宝贵财富。 第一，经过对南网方略的系统学习后，我深感南网公司是一个大型的中央企业，优秀的企业文化并将南网公司打造成为经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著

名企业战略目标的基础。自己在参加工作之前，面对我国严峻的就业形势，我认为只要参加了工作，好好干好自己的本职工作，解决温饱问题就算是一名合格的公民就行了。通过新员工入企教育培训和对南网方略的深入学习之后，我接触到了南网优秀的企业文化，它包含了公司的宗旨、使命、战略目标、发展思路、主题形象、企业理念等都是南网公司这个世界500强企业浓缩的各项管理精华，让我的思想也得到升华，更是通过学习具体的事例和工作的经历，使我深刻的感受到南网人的责任和义务，感受到南网方针“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的内涵，继续深入学习践行南网文化是我今后工作的一个重要内容。 第二，我在实习期间通过与基层生产第一线电力职工的接触中，感受到他们那种敬业爱岗的精神值得我学习。敬业爱岗精神是无处不在的，它体现在线路工人翻山越岭、鏖战艳阳风雪，保障输电线路畅通;它体现在变电运行操作人员日夜监控、重复谨慎操作，确保电网安全运行;它体现在设计人员夜夜亮起的盏盏明灯，为加快电网建设步伐加班加点进行工程设计;它体现在电力客户服务中心职工扬起笑脸真诚地为千千万万的用户服务。它，是我心中燃起的小火苗，照亮我对工作的认知，激起我对工作的热情。现在我回想起08年9月份多次跟随线路工人翻山越岭、烈日暴晒的实践，中午在山上肚子饿得咕噜噜叫，但是电力工人还在头顶烈日

电力工作个人心得总结范文

电力工作个人心得总结范文 电力作为人们日常生产和生活过程中的重要能源之一,其相关工作的建设对于电力工作的有效实施具有非常重要的作用。下面是我为你搜集的电力工作个人心得体会范文，希望你喜欢! 电力工作个人心得总结范文篇1 白驹过隙，我于20xx年7月从大学毕业来到南网大家庭――xx供电局工作已整整一年了。光阴似箭，一年的实习时间很快就过去了，我先后经历了严格而充实的新职工入企教育培训、省网公司集训、本局专业技术知识封闭培训后，又到线路管理所、变电管理所、电力设计咨询公司、城区供电分局四个生产部门实习，感受很深，收获颇丰。 回顾这一年的历程，在各级领导的教导和培养下，在老同志和同事们的关心和帮助下，在南网文化的熏淘下，我从一个懵懵懂懂、青涩的大学毕业生逐步成长为一名南网大家庭中的新时代员工，顺利地完成了从学生向南网职工自我角色的转变过程。在这一年的实习期里，不论在哪一个生产部门，我接触到的都是电力系统最基层的生产第一线职工，从他们身上我学习到了很多东西，不但有电力系统专业基础知识和生产现场实际操作技能，还有他们那种敬业爱岗、奋力拼搏、刻苦钻研、团结协作、优质

服务、无私奉献的南网精神，这些对我来说这简直就是一笔终身受益的宝贵财富。 第一，经过对南网方略的系统学习后，我深感南网公司是一个大型的中央企业，优秀的企业文化并将南网公司打造成为经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业战略目标的基础。自己在参加工作之前，面对我国严峻的就业形势，我认为只要参加了工作，好好干好自己的本职工作，解决温饱问题就算是一名合格的公民就行了。通过新员工入企教育培训和对南网方略的深入学习之后，我接触到了南网优秀的企业文化，它包含了公司的宗旨、使命、战略目标、发展思路、主题形象、企业理念等都是南网公司这个世界500强企业浓缩的各项管理精华，让我的思想也得到升华，更是通过学习具体的事例和工作的经历，使我深刻的感受到南网人的责任和义务，感受到南网方针主动承担社会责任，全力做好电力供应的内涵，继续深入学习践行南网文化是我今后工作的一个重要内容。 第二，我在实习期间通过与基层生产第一线电力职工的接触中，感受到他们那种敬业爱岗的精神值得我学习。敬业爱岗精神是无处不在的，它体现在线路工人翻山越岭、鏖战艳阳风雪，保障输电线路畅通;它体现在变电运行操作人员日夜监控、重复谨慎操作，确保电网安全运行;它体现在设计人员夜夜亮起的盏

供电公司培训心得体会

亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档供电公司培训心得体会，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 供电公司培训心得体会 供电公司培训心得体会1 转眼间，短短的十三天的培训已经结束了，作为一名刚走进社会的大学生来说，我很荣幸参加这次培训，通过这次南网公司组织的培训使我学到了许多在学校里学不到的东西，也让我深深的体会到了南方电网公司的大企业风范和企业精神。学而不思则罔，思而不学则殆，以下是我关于本次培训的一些体会和总结。 我们开学的第一课就是红河局的领导为我们介绍了此次培训的详细情况和培训目的，并对我们提出了培训要求，通过领导的发言让我们感受到了省公司对此次培训的关注和重视，同时也表明了南网公司对新员工的培养和对公司企业文化的塑造。接着，按照培训日程的安排，我们上了为期两天的安全警示教育，负责这门课程的老师用生动而活跃的方式为我们展示了安全对一个电力工作者的重要性。方老师通过红河局的几次重大电力事故，让我们了解到了安全对电力公司来说意味着什么，记忆中最

深刻的就是在播放视频前，方老师对我们说过的一句话，“今天我放的视频中德每一个事故、每一个图片都是真实的，上面的每一条经验教训都是用鲜血和生命为代价换来的，”视频中的照片让人触目惊心，很多的事故都是因为一丝小小的疏忽，却让工作人员付出了一生的代价，“一切事故都是可以预防”这是南网的安全理念，确实，许许多多的事故原因都是由于工作人员的大意、不小心。“违章、麻痹、不负责任”是安全生产中的三大杀手，作为新入企的员工，我们更应该注重安全生产，警惕安全隐患。我们在今后的工作中，安全生产的警钟长鸣。 接下来的三天，我们分别学习了安全工器具、外伤急救和心肺复苏。作为一名电力工作者，安全工器具就像医生的手术刀、厨师的勺子一样，能熟练的使用它们是我们必须掌握的工作技能，罗老师向详细而系统地介绍了安全工具的分类和使用方法，使我们对自己的行业又加深了认识。人在受到致命伤害时，最好的治疗时间就是刚受伤的十分钟内，能不能正确地使用急救方法就成了我们这个高危行业的重中之重，做为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会心肺复苏，不仅是对自己负责也是对他人负责，罗老师和赵老师分别向我们介绍了外伤急救和心肺复苏法，通过这些学习能让我们在出现电力事故时能快速、冷静、有效的进行抢救，最大限度地拯救受伤人员的生命，

国家电网个人工作总结(最新)

2015年，在xx的正确领导和大力支持下，深入贯彻落实公司两会精神和建设“坚强电网、清洁电网、人文电网”、“两型三化”公司和“两个千亿”发展思路及目标，紧紧围绕“三步走”总体工作思路，寻求新发展，创造新业绩。通过全体干部职工的共同努力，各项政策工作扎实有序推进，建设工作初见成效。 ㈠聚焦公司发展，准确把握职责定位。在公司相关部门指导下，迅速组成调研组分别赴xx\xx两省xx开展调研，通过座谈、走访，收集整理了大量的宝贵资料，并形成调研报告。在充分借鉴国网公司等先进经验的基础上，结合内蒙古电网实际，确定了xx的建设发展目标，细化了职责定位，界定了业务范围，为经研院顺畅开展业务，更好地服务于公司转型发展奠定良好的基础。 ㈡开通办公应用系统，完备各项注册手续。为进一步提高办公效率，加强我院办公信息化建设，申请开通了协同办公系统，确保公司与我院之间各类文件的及时收发。完成了营业执照、工商注册登记及开立银行账户等工作，为经研院正常开展各项业务奠定了扎实的基础。 ㈢组建队伍，初步具备开展工作的各项条件。按照“以责定岗、以岗定人、统一招聘”的原则，科学制定各部门岗位职责;通过系统内借调、专业整合划转和统一招聘等方式分批补充人员，人员到位率实现阶段性目标，2015年底达到70%;2015年12月12日，经研院整体搬迁至新办公场所(老干部活动中心);2015年12月16日，举行揭牌仪式，标志着经研院的正式运行，具备开展各项工作的条件。 ㈣筑牢基础，逐步建立健全规章制度。从机构设置入手，梳理流程，建章立制，搭建企业框架，初步形成运转有序、管理规范的内控机制。编制完成行政、党群管理办法20余项，提出建设方案5项。每周组织召开周工作例会和行政例会，研究解决具体工作。按照公司的统一部署，参照国网和公司相关要求，高标准开展标准化建设活动，制定工作标准10余项，逐步规范管理标准、技术标准和工作标准，边起草、边试行，统筹推进。 ㈤源头把关，规范财务物资管理。强化预算执行动态监控分析，加强经济核算，提高资金使用效益;加强财务监督、控制职能，不断提高对成本费用的分析预测和评价，保证成本费用计划的可控、在控和有效实施。理顺固定资产的购建、建账核算、盘点、清查以及报废流程，定期对办公用品等进行清查，确保国有资产不流失。进一步规范物资采购管理，物资管理体系初步形成，物资管理效益效率和物资保障能力进一步提高。 ㈥统筹安排，积极推进各类专项业务开展。协助公司编制完成《蒙西电网“十三五”发展规划》(一、二分册)、《内蒙古电力公司参与“一带一路”建设发展规划》、《蒙西地区配电网改造实施方案(2015-2020)年》等规划报告，全面参与公司电网“十三五”规划编制工作;完成2016年287项科技计划项目的初步评

配电工作总结

篇一：配电线路工作总结1专业技术工作总结 参加过农网10 千伏35 千伏线路改我从事配电线路运行、检修、故障抢修工作十五年有余， 造，电气自动化管理，配电运行专业增加了变压器、开关、刀闸、避雷器、无功补偿电容器等很多电气设备而送电线路专业则接触不到。要想把这些设备管理好并且安全可靠的运行，就必须熟练掌握相应的专业知识和技能。所以，我是一边工作，一边学习、实践，又借助高级工、技师培训的机会，来不断充实自己的配电运行专业知识，经过几年的刻苦学习和实践，现在工作起来还算是得心应手。一、提高学习的自觉性，增强自身专业技术素质。 几年来，我一直利用书本、向老师傅请教、并通过专业培训等努力学习配电专业知识，学习新设备的管理、运行和配电设备新技术。由于配电设备的日益更新，新产品、新技术层出不穷，只有不断的学习，掌握更多的新知识、新技术，才能掌握和管理好配电网络新设备。通过学习和实践，目前我对新型变压器、柱上开关、电缆分支箱、环网柜等有了一套比较成熟的管理和运行经验。对供电事故的分析和判断相对比较果断、准确，有效地减少了事故处理的时间，无论是公司领导或客户都能给予充分的肯定。二、加强配网的设备管理第一，针对配电线路陈旧、设备老化、故障常出的现象，积极工作、大胆探索、实践，制定

由于公用变压器的性质所决定，了一系列的改造方案：(1) ，改造公用变压器接线桩的接线方式：负荷变化无常，变压器接线柱及螺栓式设备线夹受温度变化影响大，常造成设备线夹与 导线连接松动，且设备线夹与变压器接线柱的接触面积也达不到运行规程要求，故经常出现故障。针对这种情况，就将所有公用变压器的出现导线采用液压式压接鼻，消除了设备线夹受温度影响大的缺陷，接线柱上采用了握手线夹，增大了接线柱的接触面积，有效的避免了变压器接线桩故障的发生。(2) 、经测试，公用变压器的工作接地和保护接地桩因年久锈蚀，接地电阻值很多不符合规程要求，就将变压器的接地桩进行了更换，为设备的健康运行提供了保障。 (3)、在的城网、农网改造中，根据供用电特点，我积极为生技科提供配电供电网络设想图，为城网、农网改造的合理性、经济性提供了依据。其次是严把工程质量验收关，根据验收技术规程要求，对农网改造、业扩增容、用户工程等的中间及终结验收严格把关，确保新设备在接入电网运行前的施工质量全优。为新设备安全、可靠的运行奠定了基础。 第二，认真做好所属设备的巡视和消缺工作，结合配电设备早、晚峰负荷测量和电压测量，及时调整公变容量，使公变在额定输出电流的左右运行，在我所管辖内没有发生一起因过负荷而烧坏变压器的事故，同时结合一年中夏冬季节的高峰用电期，制定迎峰渡夏和迎峰渡冬

电网培训心得体会

电网培训心得体会 培训总结 转眼间，短短的十三天的培训已经结束了，作为一名刚走进社会的大学生来说，我很荣幸参加这次培训，通过这次南网公司组织的培训使我学到了许多在学校里学不到的东西，也让我深深的体会到了南方电网公司的大企业风范和企业精神。学而不思则罔，思而不学则殆，以下是我关于本次培训的一些体会和总结。 我们开学的第一课就是红河局的领导为我们介绍了此次培训的详细情况和培训目的，并对我们提出了培训要求，通过领导的发言让我们感受到了省公司对此次培训的关注和重视，同时也表明了南网公司对新员工的培养和对公司企业文化的塑造。接着，按照培训日程的安排，我们上了为期两天的安全警示教育，负责这门课程的老师用生动而活跃的方式为我们展示了安全对一个电力工作者的重要性。方老师通过红河局的几次重大电力事故，让我们了解到了安全对电力公司来说意味着什么，记忆中最深刻的就是在播放视频前，方老师对我们说过的一句话，“今天我放的视频中德每一个事故、每一个图片都是真实的，上面的每一条经验教训都是用鲜血和生命为代价换来的，”视频中的照片让人 __，很多的事故都是因为一丝小小的疏忽，却让工作人员付出了一生的代价，“一切事故都是可以

预防”这是南网的安全理念，确实，许许多多的事故原因都是由于工作人员的大意、不小心。“违章、麻痹、不负责任”是安全生产中的三大杀手，作为新入企的员工，我们更应该注重安全生产，警惕安全隐患。我们在今后的工作中，安全生产的警钟长鸣。 接下来的三天，我们分别学习了安全工器具、外伤急救和心肺复苏。作为一名电力工作者，安全工器具就像医生的手术刀、厨师的勺子一样，能熟练的使用它们是我们必须掌握的工作技能，罗老师向详细而系统地介绍了安全工具的分类和使用方法，使我们对自己的行业又加深了认识。人在受到致命伤害时，最好的治疗时间就是刚受伤的十分钟内，能不能正确地使用急救方法就成了我们这个高危行业的重中之重，做为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会心肺复苏，不仅是对自己负责也是对他人负责，罗老师和赵老师分别向我们介绍了外伤急救和心肺复苏法，通过这些学习能让我们在出现电力事故时能快速、冷静、有效的进行抢救，最大限度地拯救受伤人员的生命，降低事故的严重程度，我看到每一个新入企的同事都在很努力的学习抢救技能，这使我很感动，我体会到我们肩负的责任和义务。 军训可以培养严明的纪律和严谨的作风，作为一名电力工作者，任何一个小小的疏忽或者失误都可能对电网和_电网培训心得体会。

国家电网公司个人工作总结

国家电网公司个人工作总结 自国家电网公司《关于开展“三个不发生”百日安全活动的通知》和内蒙东部电力有限公司“三个不发生”百日安全活动方案下发以来，至4月16日，已有1个多月的时间，赤峰市松山区农电局群策群力，多方入手，从细从实开展“三个不发生”安全活动，现已初见成效。召开动员大会，宣贯上级指示，确保“三个不发生”活动统筹开展。该局于3月31日召开“三个不发生”百日安全活动暨春季安全大检查动员大会，在局内设置了主会场，在15个供电所设立了视频会议分会场，共有620人参加了动员大会。在会上，宣贯了上级指示精神，提出了要在讲政治的高度开展好此项工作，提出了“行政正职是安全第一责任人、管生产必须管安全、谁主管谁负责、谁管车谁负责、谁带车谁负责、管业务必须管安全”的具体要求。并号召各单位将本单位具体工作同标准化作业、“春检”、创建无违章活动密切联系起来，统筹开展。在会上，还举行了宣誓仪式，将广大员工参与“三个不发生”活动、做个遵章守纪农电人的热情充分调动起来。 健全组织机构，提供领导保障，确保“三个不发生”活动有序进行。活动开始就成立了松山区农电局“三个不发生”百日安全活动领导小组，由局长、书记亲自挂帅，制定了方案和措施，着力抓好此项活动。在安监科设立了办公室，协调安排各项工作，确保全局上下一盘棋。并且在召开完动员大会后，各包片负责人分别下基层供电所进行督导，确保各供电所将此项活动的开展落入实处。 开展各项活动，深化安全意识，确保“三个不发生”活动深入人心。

一是在4月1日向广大驾驶员发出“珍爱生命，杜绝酒驾”的倡议书并进行签字。二是继续按年初计划开展各项安全培训。三是在生产现场检查时，除了做到高标准严要求外，也侧重于对现场人员进行“三个不发生”活动有关内容的宣贯和引导。四是计划在5月初进行一次“三个不发生”演讲比赛，现正在筹备中。五是计划在5月上旬左右按分片承包规定负责组织承包组长深入基层所部开展职工家属座谈活动。六是结合春检检修、预试和农村电网改造施工作业，检查监督标准化作业执行情况，加大处罚力度。七是在6月初举办输、配电线路标准化施工作业大武。八是由办公室、政工科做好媒体宣传工作。细化工作内容，明确具体要求，确保“三个不发生”活动收到实效。一是根据国家电网公司和内蒙古东部电力有限公司以及市局有关要求，制订了《赤峰市松山区农电局生产现场领导及管理人员到岗到位规定》，明确了生产现场到岗到位的工作标准、工作内容和承担责任。二是对调度所、生技科及各供电营业所提出具体要求，要求他们在做出停电计划的时候要综合考虑作业风险、班组的承载能力和可靠性指标，增强计划的科学性和严谨性。三是加强作业现场标准化管理。各作业班组要根据春检作业计划认真梳理和编制作业指导书（卡），做到“写我所做，做我所写”。要求变电班、集控站及操作队加强防误操作安全管理，严格执行“两票三制”，严禁擅自解锁，严格解锁操作的管理、批准和监控，建立“谁批准解锁，谁到现场监督”制度。四是深入推进反违章工作，把领导干部和管理人员是否到岗到位作为“三个不发生”百日安全活动监督的一项重点内容并列入创建无违章

南方电网安全生产总结

南方电网安全生产总结 中国南方电网有限责任公司 安全生产禁令 一、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和调度纪律。 二、严禁未经安全规程考试、实际技能考核合格上岗作业。 三、严禁安排安全裕度不足的电网运行方式。 四、严禁设备超限额、超能力运行。 五、严禁违规无票工作、无票操作、无监护人操作和解锁操作。 六、严禁不按规定使用安全带、防护用品、作业机械及工器具。 七、严禁未经许可、停电、验电、接地进入设备安全距离范围内。 八、严禁未经检查设备设施、杆塔基础、拉线及登高辅助设施开展登高作业。 九、严禁违法违规发包、转包、分包、挂靠或外委开展项目工作。 十、严禁违法违规驾驶车辆和配置、使用消防器材设施。 电力员工学习《安全生产禁令》心得体会 我是一名刚进入贵州电网公司工作的新人，现在正在和大家一起实习，此次学习的内容是《安全生产禁令》。记得在进入公司学习的第一课上，老师就告诉我们进入电力系统的重中之重就是“安全”，并且我们要改变以往的安全意识，我们的安全

意识要从“要我安全”向“我要安全”转变，明白身体健康才是革命的本钱，同时还要保障电力系统的安全运行。 此次班上组织学习了由贵州电网公司颁布的《安全生产禁令》。其中包括的内容有安全生产“十大禁令“，其十项禁令的内容包括：严禁违章指挥、严禁无监护作业、严禁无票作业、严禁酒后作业、严禁擅自解锁、严禁擅自扩大工作范围、严禁擅自变动安全措施、严禁约时停送电、严禁无封闭地线作业、严禁无安全交底作业。 在这次学习中，由于刚刚进入这个行业，对于这些禁令的含义并不能深入了解，也就只是理解了字面上的含义。比如说严禁酒后作业，这个好理解：喝酒之后不能去工作。那么擅自解锁呢？锁是什么?什么是解锁？这些问题也许在老师傅眼里看来就是简单得不得了的常识，但是在我这个新进来的小同事看来就是实实在在的问题。所以我对“十大禁令”的学习并不是直接对这十条禁令的直接记忆，而是先从这些禁令针对的工作、行为、设备和设施进行了学习了解，接着对违反了禁令后产生的后果先自己做了个假想估计，再去请教班上的老师傅，这样让我对禁令的理解更加深刻，“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，这是我们应该恪守的信念。要确保安全生产，首先必须强化员工的自我安全意识。通过学习”十大禁令“，使我感受到条条都是治理违章的重点，治顽疾要用猛药。”十大禁令“是安全生产发展的必然要求，对于保证生产的秩序和职工的生命安全具有重大的意义，体现了贵州电网公司“以人为本”的安全生产管理理念。我相信在以后的工作中，只要认真学习和贯彻《安全生产禁令》，就能最大限度的保证自己的安全，从而才能保电网，保设备，做一个合格的电力工作者，做一个合格的南网人。 篇一：新民供电所2016年安全工作总结

电力个人工作总结范文3篇

电力个人工作总结范文3篇 电力个人工作总结范文一： 20xx年在忙忙碌碌中，不觉间已悄然向我们挥手作别。回首一年来的工作和思想，感悟良多。一年来，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，统一思想，迎难而上，克难攻坚。以改革创新为动力，提高自身素质，把自己打造成一名合格优秀的南网人。现将我本年度的思想、工作总结如下： 一、思想方面 这一年来，在公司领导的教导下，通过自身的不断努力，迎难而上，克难攻坚。无论从思想上、学习上都取得了长足的进步和收获。思想上坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规及公司各项规章制度。学习上认真学习党的科学理论,不断提高实际工作能力,认真学习公司的管理规范、积极开展创新，加强对社会公德意识，自觉地以社会责任感考虑自己的行动，洁身自好，远离不义之财，做“一个高尚的人，一个有道德的人，一个有益于社会的人”。 二、工作方面 20xx年的工作取得了很好的成绩，特别是下半年学到的东西颇多。由于公司开展规范化供电所建设，从事供电可靠性、电压质量、配网管理等多项工作，虽然压力大，但是这是一个难得的学习机会，因此在工作中我始终做到一丝不苟、勤勤恳恳，受到领导的好评，对待组织及领导安排的工作一向认真负责及时的完成，平时工作中也乐 观上进、善于沟通，团结和谐部室人员，注重团队精神。善于学习，多层次参加教育学习培训，不断提高自身的工作能力与综合素质。深入一线，服务于客户解难事，在工作中注重细节，不断提高落实能力和操作水平。工作中能够吃苦耐劳，敢于挑战，努力提高工作效能。特别在在未来的工作中

及时总结工作中的经验和不足之处，我将以充沛的精力，刻苦钻研努力工作，不断地提高自己的工作能力与企业同步发展。 三、存在的问题与不足 一是在学习方面，有时会有偷懒的想法，不能够长期坚持，还有就是学习的面比较窄;二是在工作方面，年轻气盛，有时候干工作会闹点小情绪，影响工作的正常开展，对一般性的、事务性的工作，缺少创新和开拓精神。三是在工作和生活当中，有时候会有一些好的想法，真正去落实的比较少，或者是遇到挫折和困难就会退缩。以上分析出来的问题，我将在今后的生活、工作和学习中，时时予以对照检查，严格要求自己，不断完善自己，加强修养，锤炼党性，争做一名优秀的党员。 四、今后的努力方向 回顾近一年来的工作，对照自己的职责要求，我决心在今后的工作中认真把握好以下几个方面： 1、提高学习能力，进一步增强自身素质，在今后的工作中，要努力加强学习的自觉性，学习政治理论，学习业务知识，牢固树立终身学习的观念，从而不断提高自身的综合素质。 2、提高工作能力，进一步增强本职工作的本领，在实际工作中，要树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的职业道德，要树立敢于负责、勇于克服一切困难的精神，要善于发现在工作中存在的不足，加以创新和改进，进一步树立服务意识，坚持服务宗旨，在自己负责的各项工作中，力争把工作做在前面，掌握工作的主动权。 3、提高创新能力，进一步增强工作的实在性，随着公司的不断发展，新情况、新问题会越来越多，工作任务也会越来越重。要适应形势的发展，对过去的工作进行认真细致的总结、分析、巩固、和升华。始终都能以良好的

电力系统职工工作总结三篇

电力系统职工工作总结三篇 寄语：电力系统是由发电厂、送变电线路、供配电所和用电等环 节组成的电能生产与消费系统。下面是我们的为大家的电力系统职工三篇，请大家参阅！ 回顾这一年的历程，在各级领导的教导和培养下，在老同志和同 事们的关心和帮助下，在**文化的熏淘下，我从一个懵懵懂懂、青涩的大学毕业生逐步成长为一名**大家庭中的新时代员工，顺利地完成了从学生向**职工自我角色的转变过程。在这一年的实习期里，不论在哪一个生产部门，我接触到的都是电力系统最基层的生产第一线职工，从他们身上我学习到了很多东西，不但有电力系统专业基础知识和生产现场实际操作技能，还有他们那种敬业爱岗、奋力拼搏、刻苦钻研、团结协作、优质服务、无私奉献的**精神，这些对我来说这简直就是一笔终身受益的宝贵财富。 第一，经过对**方略的系统学习后，我深感**公司是一个大型的 中央企业，优秀的企业文化并将**公司打造成为经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业战略目标的基础。自己在参加工作之前，面对我国严峻的就业形势，我认为只要参加了工作，好好干好自己的本职工作，解决温饱问题就算是一名合格的公民就行了。通过新员工入企教育培训和对**方略的深入学习之后，我接触到了**优秀的企业文化，它包含了公司的宗旨、使命、战略目标、发展思路、

主题形象、企业理念等都是**公司这个世界500强企业浓缩的各项管理精华，让我的思想也得到升华，更是通过学习具体的事例和工作的经历，使我深刻的感受到**人的责任和义务，感受到**方针“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的内涵，继续深入学习践行**文化是我今后工作的一个重要内容。 第二，我在实习期间通过与基层生产第一线电力职工的接触中，感受到他们那种敬业爱岗的精神值得我学习。敬业爱岗精神是无处不在的，它体现在线路工人翻山越岭、鏖战艳阳风雪，保障输电线路畅通;它体现在变电运行操作人员日夜监控、重复谨慎操作，确保电网安全运行;它体现在设计人员夜夜亮起的盏盏明灯，为加快电网建设步伐加班加点进行工程设计;它体现在电力客户服务中心职工扬起笑脸真诚地为千千万万的用户服务。它，是我心中燃起的小火苗，照亮我对工作的认知，激起我对工作的热情。现在我回想起**年9月份多次跟随线路工人翻山越岭、烈日暴晒的实践，中午在山上肚子饿得咕噜噜叫，但是电力工人还在头顶烈日挥汗如雨的工作，他们没有丝毫的怨言，因为这就是电力职工最平凡的工作场面之一。那时刻我第一次被他们敬业爱岗的精神深深感动了，让我认识到什么是工作，什么是任务、什么是责任。而后其它生产部门的各个班组，我都体会到相同的感动，特别是在电力客户服务中心，面对几万户居民的电费缴纳和用电业扩工作，几名电力职工全年无节假日和双休日的倒班轮岗，常常忙了一上午连口水都忘了喝，让我体会到热爱工作、认真对待工

南方电网培训心得体会

南方电网培训心得体会 北方电网培训心患上领会篇1 2月16日至3月2日，我有幸参与结局构造xx陪训，正在此起首感激局给我此次培训的时机、经过十五天长久而空虚的进修培训，我不只更新了常识，进步营业技艺、开辟了视线，还承受了良多进步前辈的理念。 正在本次参与培训班之际，黉舍进行了开学仪式，培训黉舍校长并做发言，发言中对于部分学员提出了殷切的希冀以及严厉的请求，但愿员工们吃苦积极进修，进步本身营业技艺程度，学患上一身好身手，未来更好的效劳于社会以及以及单元。正在接上去的十五天里，培训的是作为一位国度电网公司的员工必需把握的常识以及一些根本的技艺，如两票、电脑、电力法令法例、条约法、安规规程、告急救护法等等。经过这十五多天的培训，实际常识程度、营业技艺失掉了很年夜的进步，也进修到了良多从前正在讲义上进修没有到的常识，团体综合本质也失掉了必定的进步。咱们停止了电工根本技艺、平安根本技艺、登杆功课、各类一次设置装备摆设的架设构造以及留意事变等方面的培训。开端的第一天，咱们就停止了登杆方面的培训。作为国度电网公司的一员，登杆是一项最根本的技艺。从这一天的培训中，正在教师的耐烦指点下，咱们都把握了规范化登杆这项最根本的技艺。 接上去的多少天是电工根本技艺以及平安根本技艺的培训，咱们

学会了若何做到规范化触电抢救、接线、拉线制造、瓷瓶绑扎、导线插接等一些根本的技艺。作为电力消费一线的员工，随时都有能够碰着触电的状况，学会规范化触电抢救，不只是对于本人担任，也是对于他人担任。咱们停止了为期多少天的实践操纵，固然，光有实际是不可的，理论才干出真知，随后咱们就停止实训，将以前所学的实际以及理论相分离，互相弥补，正在教师们诲人不倦的教诲下，将碰着的一些成绩讨教教师，正在教师的辅导下，一切成绩都失掉理解决，以前没有标准的方法，一些现场留意事变，经过实践操纵也失掉了很好的弥补。 正在全部培训中，我想更紧张的是，正在十五天的培训中咱们取得了相互之间的交情，和正在此之间疾速凝集的团队肉体，这正在咱们当前的任务中将会收获颇丰。培训眨眼就过来了，颠末此次培训以后，又使我从头对于本人的职业停止了仔细的总结。理解了一团体的乐成与否没有正在于挣了几多钱，而正在于正在本人的岗亭上能为单元，为社会做出多年夜奉献，这才是我正在我本人岗亭上所能表现出的代价。由此，我给本人定了一个目的，便是正在一到两年内，不时地空虚本人的实际常识，进步本人的营业技艺程度，能正在本人的部分内成为主干员工。 含抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。经过此次培训正在此根底上，本人的不时积极，再持续向技能妙手的标的目的迈进。而完成这统统，本人自身的才能是一方面，另外一方面则是对于任务的立场，仔细是统统任务的根本准绳，只要仔细

电力个人工作总结7篇

电力个人工作总结7篇 电力个人工作总结7篇 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以使我们更有效率，是时候写一份总结了。那么总结应该包括什么内容呢？以下是帮大家整理的电力个人工作总结7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 电力个人工作总结篇1 本人自进入英祥建司“专职安全员”工作岗位以来，一直以“做一名合格的安全员”做为现行本职工作的追求目标。自肩负这个重任以来，我始终以务实的态度来对待我的工作，在现行岗位上任职三年来，严格按照每年年初制定的安全工作目标，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,强化安全生产管理。在项目部有关领导的支持下，我非常珍惜这个安全角色，以积极的态度投入到工作当中，这几年来的工作我感到非常充实。现将个人20xx年度的工作情况进行总结如下： 1、以“做一名合格的安全员”作为自己工作的动力，思想上围绕公司发展，行动上处处想着项目利益，协助分管领导认真落实安全生产责任制，加强有关安全生产法规法规宣传及传达，扎实作好安全培训工作，坚定地履行《安全目标责任书》承诺，确保顺利实现项目部设定的安全生产目标。在管理中敬业爱岗，严谨安全意识和职业道

德，同项目部职工一起学习安全方面技能知识，吸取分析事故案例，总结事故教训，不断增进业务水平的提高，只要利于项目部发展利于安全生产的，自己身先立足。 2、在分管领导、项目经理的正确领导下，认真对施工辖区的设备和人员进行安全职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中，杜绝习惯性违章行为，坚决狠抓无证作业，坚决惩治其他安全违规行为，使自己能够掌握威胁安全生产的重大隐患与薄弱环节。 3、通过每日安全巡视及时了解安全生产情况。天天能到施工现场检查安全生产、每月分多次对项目部所有辖区进行全面检查，组织相关人员对特种设备进行检查，落实督促相关部门、作业队进行维修和保养，使所有设备能健康稳定运行。 4、积极主动牵头做好“安全性评价工作”，做好“春季”、“夏季”、“秋季”“冬季”安全大检查活动，协助技术负责人编制安全专项方案，做好应急预案编制及演练工作，做好每年的安全月活动等，在这些活动中以严、细、实的要求认真扎实开展工作。 5、认真履行职责，在落实“安评”工作中严把安全关，组织相关人员切实做好查评工作，拒绝班组请吃请喝，不徇私情、严格执行制度，进一步提高了安全管理水平，改善了项目部的安全局面。 6、本年度的安全工作围绕“安全标准化”这一管理体系，主要从职业健康、安全、环保三大方面开展。由于职业健康管理工作是一个安全领域新的工作，工作经验还不是很丰富，在工作中总是存在这

电力施工企业工作总结

篇一：电力施工企业工作总结及新年工作安排 电力施工企业工作总结及新年工作安排 xx电力建设第一工程公司发耳项目分公司 锅炉工程处2005年工作总结及2006年工作安排 一、2005年工作总结 到2005年低，锅炉处共有职工20人，协作工28人（其中焊接协作工 10人）。从2005年5月钢架班进入发耳工地以来，主要完成的工作如下： 1、临建及办公区域布置方面 （1）锅炉处05年10月发联系单到施工科进行锅炉处办公区布置，已由施工科安排协作队施工完毕。 （2）10t龙门吊锅炉组合场（1085平台3#、4#炉脱硫区域）布置长为150m，龙门吊已运到现场，正在安装，土建支墩未开始施工。 （3）1#炉固定端20t龙门吊组合场布置土建支墩施工完成80％。 （4）40t龙门吊锅炉组合场施工完成90％，组合架和钢平台搭设完成。 （5）dbq4000塔吊从1#炉炉后布置到3#炉炉后相关事宜待二公司专业人员到达后具体协商。 （6）φ16圆钢爬梯加工完成10m长的39部，立柱施工用跳板支架加工完成100个，导链挂架加工完成10个，库房防盗窗加工安装完成30个，货架加工完成30个，运转层钢梁埋弧焊工桩加工完成，40t龙门吊轨道路板制作8件。（7）班组建设布置05年12月25日基本完成。 2、安装方面 （1）1#~4#炉地脚螺栓框架05年6月制作完成，因土建基础与图纸不符，1#~4#炉地脚螺栓框架修改05年10月完成；1#炉钢结构地脚螺栓安装05年9月底完成，2#炉钢结构地脚螺栓安装05年11月底完成，土建均已浇筑完成。 （2）1#炉柱底板05年12月16日安装完成移交土建灌浆。 （3）1#炉埋地管道05年12月24日制作安装完成验收移交土建，土建已回填完成。

南方电网培训总结

培训总结 南方电网培训心得 年月日到日.南方电网举办了一期调度培训. 下面对每天培训的内容进行简要归纳和总结. 在南方电网培训期间，首先学习的就是术语和定义，作为变电站的值班人员，口齿要清晰洪亮，要熟习电气工作票。工作负责人，工作监护人，值班负责人等的定义。了解设备的四种状态是变电站值班人员的最基本的要求，设备共分为运行状态，热备用状态，冷备用状态和检修状态。如冷备用状态是指连接该设备的各侧均无安全措施，且连接该设备的各侧均有明显断开点或可判断的断开点。在变电站首先要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵循“保人身，保电网，保设备”的工作原则。 了解变电站的操作术语也是每个变电站值班员首要任务，如电气操作：是指将电气设备状态进行转换，一次系统运行方式变更，继电保护定值调整、装置的启停用，二次回路的切换，自动装置的投切、试验等嗦进行的操作执行过程的总称。常用的电气操作有单一操作，倒母线，倒负荷，并列，解列等等。 一些高压侧的倒闸操作都要由地网的调度发布命令才能执行，因此要熟习调度指令，调度指令一般

分为综合令、单项令和逐项令。综合令是指发令人说明操作任务、要求、操作对象的起始和终结状态，具体操作步骤和操作顺序项目由受令人拟定的调度指令。只涉及一个单位完成的操作才能试用综合令。单项令是指由值班调度员下达的单项操作的操作指令。只有了解了调度的指令才能更好的配合调度完成操作。 在变电站中，必不可少的就是工作票制度了，做任何操作都要有工作票，填写工作票时应对照接线图或模拟图版，与现场设备的名称和编号相符合，并使用双重编号。要用蓝色或黑色钢笔，圆珠笔填写或计算机打印，一式两份，应正确清楚，不得任意涂改。如有个别非关键词错、漏需要修改时，应字迹清楚。 在培训期间，参观了百色变电站，该变电站采用的是接线方式，接线方式中条母线之间个开关串联，形成一串。在一串中从相邻的个开关之间引出元件，即个开关供两个元件，中间开关作为共用，相当于每个元件用个开关，因此也称为一个半开关接线。接线的优点：（）供电可靠性高。每一回路有两台断路器供电，发生母线故障或断路器故障时不会导致出线停电；（）运行调度灵活。正常运行时两组母线和所有断路器都投入工作，从而形成多环路供电方式；（）

南瑞继保培训总结

南瑞继保培训总结 “220kV及以上直调电厂继电保护专业培训” 学习报告 检修厂赖新书陈育才 2016年6月21至24日，检修厂赖新书、陈育才参加广东省电力调度中心举办为期四天的《220kV及以上直调电厂继电保护专业》第二期培训班学习。此次培训由南方电网、南京南瑞继保公司及华南理工大学专家授课，其具体的培训内容如下： 1、由南方电网副总工程师赵曼勇分别按继电保护分类有关问题介绍、技术规程中有关电厂保护问题介绍、有关反措问题介绍、关于厂网保护整定配合有关问题介绍、关于继电保护新技术发展进行讲解。 2、由南京南瑞继保公司技术专家沈文英分别对CT回路异常对差动保护的影响、CT暂态饱和的特点、PT回路两点接地对保护的影响、PT回路N线断线对保护的影响、发电机机端PT一次回路、二次回路容易断线对保护的影响、直流系统二次回路抗干扰的影响进行讲解 3、由南京南瑞继保公司技术专家分别讲解了南方电网继电保护反事故措施、xx版广东省继电保护检验规程中的二次回路绝缘检查、新安装装置验收时的绝缘检查及新安装装置验收时屏柜的绝缘试验、南网大型发变组继保整定规程中

的固定斜率制动式纵差保护、变斜率制动式纵差保护、比率制动式不完全纵差保护、单元件纵差保护、纵向零序过电压保护、变压器纵差保护、定子绕组单相接地保护、转子绕组过负荷保护、发电机低励失磁保护、误上电保护、变压器零序过流保护。在保护定值整定中，应按中调下发的定值单进行整定，不得未经调度部门同意私自更改定值。 4、由华南理工大学电力学院李晓华老师分别讲解了什么是短路？短路计算的目的和作用？为什么要进行稳态短路电流计算？稳态短路计算有什么难点？什么是对称分量法？如何将相分量分解为正序、负序、零序分量之和？电力系统序网的建立、如何分析计算短路点电流和电压？ 5、由华南理工大学电力学院老师分别讲解了发电机的故障类型；发电机的不正常状态；发电机的保护配置包含纵联差动保护、反应发电机定子绕组及引出线相间短路、定子绕组匝间短路、定子单相接地保护、过电流保护、对称过负荷保护、励磁回路接地保护、失磁保护、失步保护、转子过负荷保护、逆功率保护、定子绕组过电压保护、发电机过励磁保护。 6、由广东省电力调度中心继电保护部陈志光部长介绍2016年上半年广东省直调电厂继电保护误动作原因及分析。 通过此次培训使电厂继电保护专业运行维护人员更进一步的了解继电保护专业对系统稳定和设备安全的重要性，

电力个人工作总结

电力个人工作总结 电力个人工作总结篇1 本人自进入英祥建司“专职安全员”工作岗位以来，1直以“做1名合格的安全员”做为现行本职工作的寻求目标。自肩负这个重担以来，我始终以务实的态度来对待我的工作，在现行岗位上任职3年来，严格依照每一年年初制定的安全工作目标，全面贯彻“安全第1、预防为主、综合治理”的安全方针,强化安全生产管理。在项目部有关领导的支持下，我非常珍惜这个安全角色，以积极的态度投入到工作当中，这几年来的工作我感到非常充实。现将个人20xx年度的工作情况进行总结以下： 1、以“做1名合格的安全员”作为自己工作的动力，思想上围绕公司发展，行动上处处想着项目利益，协助分管领导认真落实安全生产责任制，加强有关安全生产法规法规宣扬及转达，扎实作好安全培训工作，坚定地实行《安全目标责任书》许诺，确保顺利实现项目部设定的安全生产目标。在管理中敬业爱岗，严谨安全意识和职业道德，同项目部职工1起学习安全方面技能知识，吸取分析事故案例，总结事故教训，不断促进业务水平的提高，只要利于项目部发展利于安全生产的，自己身先立足。 2、在分管领导、项目经理的正确领导下，认真对施工辖区的装备和人员进行安全职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核安全 生产工作中，杜绝习惯性背章行动，坚决狠抓无证作业，坚决惩治其他安全背规行动，使自己能够掌握要挟安全生产的重大隐患与薄弱环节。 3、通过逐日安全巡查及时了解安全生产情况。每天能到施

工现场检查安全生产、每个月分屡次对项目部所有辖区进行全面检查，组织相干人员对特种装备进行检查，落实催促相干部门、作业队进行维修和保养，使所有装备能健康稳定运行。 4、积极主动牵头做好“安全性评价工作”，做好“春季”、”夏季”、“秋季”“冬季”安全大检查活动，协助技术负责人编制安全专项方案，做好应急预案编制及演练工作，做好每一年的安全月活动等，在这些活动中以严、细、实的要求认真扎实展开工作。 5、认真实行职责，在落实“安评”工作中严把安全关，组织相干人员切实做好查评工作，谢绝班组请吃请喝，不徇私情、严格履行制度，进1步提高了安全管理水平，改良了项目部的安全局面。 6、本年度的安全工作围绕“安全标准化”这1管理体系，主要从职业健康、安全、环保3大方面展开。由于职业健康管理工作是1个安全领域新的工作，工作经验还不是很丰富，在工作中总是存在这样或那样的问题。为了在短时间内熟习各项业务，我不断地通过各种渠道学习安全知识来充实自己，并通过“安全标准化”工作锻炼自己 逐步称为1名合格的安全员。 7、多多扎根生产1线，广泛吸取各方经验。在工作中，我希望自己能有更多机会投身到生产1线，由于那里能给与我成长的充足营养。只有真正扎根于生产1线，才能对职业健康、安全与环保有更深入地了解，增进我更好的工作；与生产1线的职工多多沟通，广泛吸取各方经验，才能及时发现问题，拓展我的工作思路，真正实现职业健康、安全与环境的调和发展。 8、正确处理好人际关系。在平常的工作中，同上级、同事、施工人员的交换比较多，在平常工作进程中就有可能存在这样或那样