文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 各层级护士岗位职责与胜任能力

各层级护士岗位职责与胜任能力

各层级护士岗位职责与胜任能力
各层级护士岗位职责与胜任能力

各层级护士岗位职责与胜任能力

各层级护士岗位职责与胜任能力

N4级护士岗位职责与胜任能力

一、基本资料

岗位名称:N4级护士所在部门:临床科室

二、工作内容

(一)工作概述

在护士长领导下分管患者,并协助组织实施本科室护理教学、护理科研及质量管理的具体工作

(二)工作职责

1.分管病房疑难、病危患者或新开展手术、大手术患者,实施责任制整体护理工作

2.指导下级护理人员进行临床护理实践,开展护理查房、会诊和疑难病例讨论

3.协助护士长制定本科专科护理工作指标,完善专科护理工作标准、护理质量评价标准等

4.发挥助手和参谋作用,发现问题及时向护士长汇报,提出改进意见

5.及时了解学科发展动态,向护士长提供信息资料和管理建议

6.协助制定本科室分层次教学计划,组织并参加具体教学活动

7.协助护士长组织本科室护理人员的培训及考核,承担教学任务,审核继续教育学分

8.承担省、厅级科研课题,带领或指导护理人员开展护理科研及撰写护理论文

9.协助护士长做好病房管理,参与科室护理质量管理,必要时代理护士长工作(三)工作关系

岗位工作关系内部关系监督带教质量管

低年资护士、进修

护士、实习护生

请示上报护士长

外部关系医务科、护理部、科教科等

三、任职资格

(一)基本要求

教育要求护理专业大专及以上学历从业资格要求聘任副主任护师以上

(二)基本素质要求

1.良好的个人素养和高尚的职业道德

2.良好的团队合作精神

3.较强的事业心和责任感

4.为人正直,积极进取,开拓创新

5.热爱教学工作,有较强的教学意识

6.身心健康

(三)知识要求

1.掌握护理专业知识及操作技术,能独立处理疑难专科护理问题

2.掌握国内外本专业护理发展趋势

3.经过护理师资培训及质量管理培训,掌握护理教育相关知识及质量管理相关知识

4.熟悉相关人文学科知识

5.熟练运用一门外语获取学科信息进行学术交流

(四)能力要求

1.较强的组织管理、计划、执行能力及创新能力

2.良好的沟通协调及解决疑难问题的能力

3.良好的语言、文字表达能力及教学能力,能胜任本专科的理论授课,规范组织护理查房,能够承担对各层级护理人员的指导任务

4.熟练使用常用计算机软件,有较强的科研能力及成果应用能力

四、工作权限

1.对本科室各项护理教学、科研及质量管理工作的建议权

2.协助护士长完成对教学科研计划及管理制度执行情况的监督检查权

3.协助护士长完成对临床护理工作执行情况的监督执行权及指导权

五、工作质量标准

1.贯彻执行科室各项指令任务及时、有效

2.教学目标明确,教学方法科学,教学满意度≥90﹪

3.各层级教学计划健全,有落实措施教学质量达标

4.定期组织教学沟通会,沟通有效

5.按要求完成护理人员岗位培训及护理科研计划

6.按要求开展护理质量控制反馈

7.各类资料记录和存档管理规范

N3级护士岗位职责与胜任能力

一、基本资料

岗位名称:N3护士所在部门:临床科室

二:工作内容

(一)工作概述

在护士长领导下负责本专业领域一定范围内的临床护理、教学、科研工作(二)工作职责

1.履行责任护士的岗位职责,熟悉掌握基础护理、专科护理技能,熟悉运用护理程序独立准确评估、判断和处理本专业护理问题

2.全面落实临床护士工作职责,保证分级护理工作落实到位

3.参与医疗查房、危重症及疑难病例讨论,提升护理业务水平

4.熟练掌握抢救的各类技能操作,在突发事件及急重症患者救治中发挥重要作用

5.能较好地独立承担临床教学工作,承担低年资护士、进修护士及实习护士的临床带教工作

6.实施循证护理,提供专科领域的信息及建议

7.参与省、厅级科研课题,在上级护士的指导下开展护理科研及撰写护理论文

8.参与相应专科护理小组的工作,提升专科护理水平

9.参与护理质量管理工作

(三)工作关系

岗位工作关系内部关系监督带教低年资护士、进修

护士、实习护生

请示上报护士长

外部关系医务科、护理部、科教科等

三、任职资格

(一) 基本要求

教育要求护理专业大专及以上学历

从业资格要求聘任护师且工作5年以上。

(二)基本素质要求

1.良好的个人素养和高尚的职业道德

2.良好的团队合作精神

3.较强的事业心和责任感

4.为人正直,积极进取,开拓创新

5.身心健康

(三)知识要求

1.熟练掌握护理专业知识、操作技术及相关知识,能处理专科疑难复杂护理问题

2.系统掌握整体护理程序,实施护理计划

(四)能力要求

1.熟练掌握本专业各种护理技术独立完成疑难病症的护理工作

2.解决本专科疑难护理问题,具有指导临床护士有效开展基础护理、专科护理能力

3.良好的沟通协调能力

4.良好的语言、文字表达能力及教学能力

5.较强的护理科研能力

6.熟练使用常用的计算机软件和网络应用能力

7.一定的组织管理能力,参加病房护理质控

四、工作权限

1.对本科室护理工作的建议权

2.对进修护士、实习护生的工作指导权

五、工作质量标准

1.责任制整体护理落实到位,各项护理质量达标

2.本专业理论知识及操作技能掌握全面、熟练

3.本专科疑难病例护理问题处理及时、得当

4.胜任中级及以下护理人员的临床带教工作,教学质量高、效果好,教学满意度≥90﹪

5.完成护理人员岗位培训,按要求承担并完成护理科研计划

N2级护士岗位职责与胜任能力

一、基本资料

岗位名称:N2级护士所在部门:临床科室

二、工作内容

(一)工作概述

在护士长的领导及上级护士的指导下,负责完成临床护理工作

(二)工作职责

1.运用护理程序实施责任制整体护理,按照分级护理要求为患者提供全程、全面、连续、专业化的护理服务

2.严格执行各项规章制度和护理操作规程,落实患者安全目标

3.完成所分管患者的各项治疗及护理工作,协助医生进行诊疗工作

4.按照医院感染管理要求落实医院感染的预防与控制工作

5.完成各项护理文书书写

6.协助护士长进行病房管理

7.指导下级护士进行临床护理实践,并参与临床带教工作

8.按要求完成岗位培训与考核

9.参与护理科研、新技术、新业务,积极撰写护理论文

10.指导、督促保洁员及运送人员的工作

(三)工作关系

岗位工作关系内部关系监督带教5年以下护士、进

修护士、实习护生

请示上报护士长

外部关系医务科、护理部、科教科等

三、任职资格

(一)基本要求

教育要求护理专业大专及以上学历

从业资格要求工作5年以上护士;3年以上护师

(二)基本素质要求

1.良好的个人素养和高尚的职业道德

2.良好的团队合作精神

3.较强的事业心和责任感

4.为人正直,积极进取,开拓创新

5.身心健康

(三)知识要求

1.熟悉护理专业知识、操作技术及相关知识

2.熟悉医疗安全目标及相应的防范措施

3.了解国内本专业护理发展动态

4.熟悉相关人文学科知识及法律法规

(四)能力要求

1.熟悉掌握本专业各类危重患者护理,有一定的发现问题、解决问题的能力

2.良好的沟通协调能力

3.良好的语言、文字表达能力

4.一定的教学能力及护理科研能力

四、工作权限

1.对本科室护理工作的建议权

2.对进修护士、实习护生的工作指导权

五、工作质量标准

1.严格执行各项规章制度,及时、准确执行各项治疗和护理

2.分级护理落实到位,掌握分管患者“八知道”(姓名、诊断、病情、治疗、饮食、心理、护理措施、潜在危险及预防措施)

3.责任制整体护理落实到位,各项护理质量达标

4.巡视病房、观察病情、报告医生、抢救处置“四及时”,无意外发生

5.护理文书书写符合要求

6.各项技术操作规范、熟练、准确,医疗仪器操作熟练

7.健康教育分阶段、有针对性,健康教育覆盖率达100﹪

8.按要求完成岗位培训、护理教学及护理科研

N1级护士岗位职责与胜任能力

一、基本要求

岗位名称:N1级护士所在部门:临床科室

二、工作内容

工作概述

在护士长的领导及上级护士的指导下,负责完成临床护理工作

(一)工作职责

1.运用护理程序实施责任制整体护理,按照分级护理要求为患者提供全程、全面、连续、专业化的护理服务

2.严格执行各项规章制度和护理操作规程,落实患者安全目标

3.完成所分管患者的各项治疗,协助医生进行诊疗工作

4.按照医院感染管理要求落实医院感染的预防与控制工作

5.完成各项护理文书书写

6.指导下级护士进行临床护理实践,并参与实习生的临床带教工作

7.按要求完成岗位培训与考核

8.在上级护士的指导下参与本专业的新技术、新业务,撰写护理论文

9.指导、督促保洁员及时运送人员的工作

(二)工作关系

岗位工作关系内部关系监督带教未取得执业证护

请示上报护士长

外部关系医务科、护理部、科教科等

三、任职资格

(一)基本要求

教育要求护理专业大专及以上学历

从业资格要求工作1—5年护士;1—3年护师

(二)基本素质要求

1.良好的个人素养和高尚的职业道德

2.良好的团队合作精神

3.较强的事业心和责任感

4.为人正直,积极进取,开拓创新

5.身心健康

(三)知识要求

1.熟悉护理专业知识、操作技术及相关知识

2了解国内本专业护理发展动态

3.熟悉相关人文学科知识及法律法规.

(四)能力要求

1.胜任常规护理工作,熟悉专科护理操作,有病情观察、治疗处置的能力;能在上级护士指导下完成危重患者护理

2.良好的沟通协调能力

3.良好的语言、文字表达能力

4.带习低层级护士及护生的能力

四、工作权限

1.对本科室护理工作的建议权

2.对进修护士、实习护生的工作指导权

五、工作质量标准

1.及时、准确执行各项治疗和护理

2.分级护理落实到位,掌握分管患者“八知道”(姓名、诊断、病情、治疗、饮食、心理、护理措施、潜在危险及预防措施)

3.责任制整体护理落实到位,各项护理质量达标

4.巡视病房、观察病情、报告医生、抢救处置“四及时”,无意外发生

5.护理文书书写符合要求

6.各种技术操作规范、熟练、准确,医疗仪器操作熟练

7.健康教育分阶段、有针对性,健康教育覆盖率达100﹪

8.按要求完成岗位培训、护理教学工作

N0级护士岗位职责与胜任能力

一、基本资料

岗位名称:N0级护士所在部门:临床科室

二、工作内容

工作概述

在护士长的领导及上级护士的指导下,完成临床护理工作

(一)工作职责

1.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程,未获得执照的试用期护士应在上级护士的指导下完成各项治疗及护理工作

2.落实责任制整体护理,根据分级护理要求为患者提供全程、全面、专业化的护理服务

3.落实患者安全目标,密切观察患者病情变化,发现异常情况及时报告并处理

4.与患者及家属进行有效沟通,开展健康教育、心理护理和康复指导

5.在上级护士的指导下完成所分管患者的各项治疗,协助医生进行诊疗工作,负责采集各种检验标本

6.按要求书写各项护理文书

7.按要求完成规范化培训与考核

8.按照医院感染管理要求落实医院感染的预防与控制工作

9.协助完成实习护生的临床带教任务

10.指导、督促保洁员及运送人员的工作

(二)工作关系

岗位工作关系内部关系监督带教

请示上报护士长、上级护士

外部关系医务科、护理部、科教科等

三、任职资格

(一)基本要求

教育要求护理大专及以上学历

从业资格要求工作1年内

(二)基本素质要求

1.良好的个人素养和高尚的职业道德

2.良好的团队合作精神

3.较强的事业心和责任感

4.为人正直,积极进取,开拓创新

5.身心健康

(三)知识要求

1.熟悉护理专业知识、操作技术及常用急救技术

2.熟悉相关人文学科知识及法律法规

(四)能力要求

1.能够完成基础护理

2.有观察病情和治疗处置的能力,在上级护士指导下能够直接分管患者及承担夜班工作

3.良好的沟通协调能力

4.良好的语言、文字表达能力

四、工作权限

1.对本科室护理工作的建议权

2.对实习护生的工作指导权

五、工作质量标准

1.基础护理工作质量达标

2.在上级护士的指导下及时、准确执行分管患者的各项治疗和护理工作,责任制整体护理落实到位,各项护理质量达标

3.观察患者病情变化及时、准确,护理文书书写符合要求

4.有效落实患者健康教育,健康教育覆盖率100﹪

5.各种检验标本采集正确、及时

6.分级护理落实到位,掌握分管患者“八知道”(姓名、诊断、病情、治疗、饮食、心理、护理措施、潜在危险及预防措施)

7.护理服务满足患者需求,无患者及家属投诉

各层次护理管理岗位职责及考核标准

各层次护理管理岗位职责及考核标准 一、护理部主任(总护士长)岗位职责 (一)直接上级:院长 (二)直接下级:各科护士长 (三)工作概要: 在院长的领导下,全面负责医院护理工作。 (四)岗位职责: 1、在院长的领导下,负责医院的护理行政与业务管理工作。拟定全院护理工作计划,院长批准后实施。并检查护理工作质量,按期总结汇报。 2、负责拟定和组织修改护理常规,并严格督促执行,检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。 3、负责预防院内感染的具体工作。 4、深入科室,对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。 5、负责拟定在职护士理论知识培训计划及技术操作训练,定期进行业务技术考核。 6、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。逐步实行护理垂直管理,负责院内护理人员的调配,并向院长提出护理人员升、调、奖惩的意见。对于护理人员发生的差错事故应与各科室共同研究处理。 7、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 8、提请医务、药剂、后勤等部门支持中医护理工作相关问题。 9、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理,使之逐步

达到制度化、正规化、规格化。 10、主持召开全院护士长会议,分析护理工作情况,并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验,不断提高护理质量。 11、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。

护理部主任(总护士长)岗位责任制考核标准

考核时间:考核者:总扣分 二、护士长岗位职责 (一)在护理部主任领导下,根据护理部及科内工作制定本科总体护理工作计划,并组织实施,做到年有计划、总结,季、月有重点,周有安排。 (二)负责护理人员的分工安排,参加指导对危重、大手术及急救病人的护理。 (三)督促各级护理人员认真执行各项规章制度和中医技术操作规程,严防差错事故的发生。 (四)每月进行护理质量检查考核,组织护理人员业务学习和技术培训、考核。 (五)严格执行院内感染消毒隔离管理工作,督促、检查无菌技术操作规范。 (六)认真执行查对和交接班制度,负责药品、器材、设备、物品的请领和保管工作。 (七)负责做好护理人员的服务理念,提升服务质量。教育护理人员加强责任心,改善服务态度,遵守劳动纪律。 (八)负责病区环境整洁、安静、安全、舒适,督促保洁员做好病房、门诊、走廊的清洁卫生。

(完整版)N2级护士岗位胜任能力评价标准.doc

N2 级护士岗位胜任能力评价标准 科室:姓名:考核人员:时间:标准优秀良好可接受不满意 考核项目(权重) 1 、临床护理工作质量20 19 18 17 16 15 14 13 1 2 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 ( 20%):工作效率及计划工作一直保持正确,处于较高水平,工作多数保持正确,偶尔有小错,工作不太细心,时有错误发生,工工作懒散,可避免错误较频繁,工性有错自行改正,工作安排有计划,工作速度较快超出平均量,工作有作计划合理,速度符合要求,属平作较慢,缺乏计划性,很少按时完效率较高计划能快速完成工作均水平成任务 2、工作知识和技能( 20%):20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 对本职工作所需的理论知对工作各方面知识和技能掌握优较全面熟悉工作相关内容及技能对工作只是和技能有一定程度掌对工作相关知识和技能大部分缺乏识和操作技能的掌握程度秀、全面握,某些方面上需要增进知识及训了解和熟悉 练 3、个人特质( 20%):考核20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 在无人监督下以及无人指一直努力工作、主动增加额外工作,示下的工作能力以及人际随时处理意外情况,工作无需监督,沟通、团结协作和自主创新建立并保持良好的人际关系和与他 发现问题的能力 人合作的关系,善于发现问题并主 动学习,随时准备尝试新观念、新 方法多数场合努力工作,很少需要监督, 处理新事物需要监督,大致与人相处 愉快,偶有摩擦,能积极发现问题, 一般能主动学习,愿意接受新观念, 新方法 处理新事务时容易出错,需经常监只能按章程办事,工作需随时指示, 督,时常不能合作,较难相处,对不断监督,似乎无法与人合作,不 新事务不愿接受,经提示后能发现愿接受新事务,发现问题能力差, 问题,被动学习消极对待学习 4、工作态度( 20%):对本 20191817161514131211109 8 7 6 5 4 3 2 1 职工作的态度,贡献与工作工作勤勤恳恳,态度积极认真,可的程度及工作纪律的遵守完全信赖、能够出色的完成各项工程度作,从不迟到或早退能主动遵守工作纪律,大部分时间通常能坚守岗位并能遵守工作纪有机会就偷懒,喜闲聊,请假或迟能踏实做事,偶需人提醒,很少请律,偶尔会闲荡,有事请假或迟到到早退较多 假或迟到 5 、专业建设和发展能力201918171 6 1514131211 109 8 7 6 ( 20%):考核临床解决实能够熟练应用各种方法解决临床护能分析判断和综合各种意见处理临能对临床实际问题和复杂情景进行际问题、临床带教以及负责理实际问题和复杂情景,出色地完床护理实际问题和复杂情景,熟练判断,需在专人指导下完成处理工本岗位及以下岗位护士的成各种教学任务,熟练掌握文献检完成教学任务,具有一定文献检索作,能完成分配的教学任务,熟悉培训工作和科研能力索方法,在本岗位起先锋模范作用能力计算机运用5432 1 缺乏判断临床问题的能力,不能很好地完成教学任务,对计算机知识掌握不熟练 备注:各项分值= 具体等级 /20×权重× 100,总分值为各项分值之和

注册护士核心能力与护理岗位分级分析

注册护士核心能力与护理岗位分级分析 摘要:[目的]探讨注册护士核心能力与护理岗位分级的相关性,为临床注册护士能级进阶、在职培训等提供依据。[方法]采用注册护士核心能力评价量表(CIRN)对N1级~N4级的200名护士进行测评,比较不同岗位分级护士的核心能力,并对核心能力与护理岗位分级的相关性进行分析。[结果]不同层级护士的批判性思维、科研能力,领导能力,人际关系,法律、伦理实践能力,专业发展,教育、咨询6个维度的得分比较差异有统计学意义(P<0.05);且这6个维度与护士岗位分级呈正相关关系(P<0.05)。[结论]核心能力评价与岗位分级管理相结合,发挥不同层级护理人员的作用,对不同层级护士培训方案的制定、护士能级进阶、能级划分以及能力评价等具有重要价值。 关键词:注册护士;核心能力;注册护士核心能力评价量表;护理岗位分级;护理管理;评价 随着医学模式的不断转变,医疗护理服务对护士的能力需求也不断提高,使得护士的岗位职能逐渐发生变化,当前我国医院护理管理模式正在从传统的“平台式”向“岗位分级”模式转换[1]。护理岗位分级作为临床护士的一种系统化的专业能力培养与评价制度,如何通过核心能力评价护士已经成为目前护理人力资源管理亟待解决的问题。注册护士核心能力量表(CompetencyInventoryforRegisteredNurse,CIRN)是Liu等[2]以国际护士会2003年公布的“护士核心能力框架”为基础建立的中国注册护士能力架构,该量表针对中国的注册护士进行结构效度因子分析,表明具有较好的测量学特征[3]。本研究将该量表应用于山

西省三级甲等医院注册护士不同岗位分级与其核心能力的相关性分析,旨在为注册护士分级管理、使用提供理论支持。 1对象与方法 1.1研究对象 以山西省1所三级甲等医院的注册护士为研究对象,按照不同层级(N1,N2,N3,N4),以胸卡号编序,以抽签法抽取各层级护士各50人,共计调查200人。护理岗位级别划分按照山西省卫生厅制定的岗位分级标准结合临床实际,以学历、职称、工作年限、教学能力、科研能力、指令性任务完成情况作为划分标准。N1级:专科及以上学历,取得执业护士资格证,就职后处于规范化培训期间的护士;N2级:本科及以上学历,经过规范化培训考试合格,结束轮转获得护师初级技术职称,且临床工作2年~9年的护士;N3级:临床工作10年~20年,取得中级技术职称,在临床科室兼做专科护理监管员,年度考核为合格及以上连续3年者;N4级:本科及以上学历,临床工作20年以上,取得副高级及以上技术职称,且主持查房或危重症讨论每年4次以上,至少每2年作为第一作者在国家级核心期刊发表论文1篇以上,连续3年,且N3晋级考试合格者。200名护士年龄24岁~59岁,护龄2年~39年。 1.2方法 1.2.1调查工具 采用Liu等[2]编制的CIRN。该量表包括批判性思维、科研(CR,满分40分),临床护理(CC,满分36分),领导能力(LD,满分40分),人际关系(IR,满分32分),法律、伦理实践(LE,满分32分),专业发展(PD,满分24分),

各层级护理人员岗位说明书

各层级护理人员岗位说明书 一、N4级护士岗位说明书 隶属部门护理部岗位类别临床护理岗位层级N4级护士 工作职责1、在护士长领导下工作。 2、负责病区危重患者的护理,按照护理程序,全面评估责任包干病人,拟订及实 施适当的护理计划/措施,并及时准确地完成治疗、护理;认真书写护理记录; 做好病人的心理护理、健康教育等护理工作。 3、协助医生进行各种诊疗工作和检验标本的采集;做好手术、特殊检查、特殊治 疗前的准备工作。 4、按分级护理落实晨晚间护理,做好责任病人的基础护理和生活护理,保持病人、 床单位的清洁整齐;了解责任病人的行踪,协助管理陪伴工作,协助维护病区的环境和秩序,做好病区安全防护工作。 5、办理病人入院、出院、转科、转院手续及相关事宜;完成护理规定工作量。 6、解决本科室护理业务上的疑难问题,指导重、危、疑难患者护理计划的制定及 实施。 7、开展疑难病例讨论及护理查房。 8、参与对本科室发生的护理差错、事故进行分析、鉴定、并提出防范措施。 9、指导并带教下级护士的工作。 10、协助本科室护士长做好行政管理和队伍建设工作。 工作任务1、检查指导本科急、重、疑难病人的护理计划,护理会诊及抢救危重病人的护理。 2、主持本科的护理大查房,指导主管护师的查房,不断提高护理业务水平。 3、对本科室发生的对本科不良事件进行分析、讨论,并提出防范措施。 4、组织全科主管护师、护师及进修护师的业务学习,拟定教学计划编写教材,并 负责讲授。 5、带教护理大、中专学生的临床实习,担任部分课程的讲授,并指导主管护师完 成此项工作。 6、负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论。 工作标准1、严格遵守医院的章程和规章制度。 2、有强烈的工作激情和再学习的能力,努力实干,有韧劲。 3、尽职尽责、爱岗敬业、廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。热爱社会 事业、有奉献精神。 4、胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务,无投诉。 能力要求1、有本专业10年以上,专科以上学历、具有高级职称。 2、精通本学科基本理论、专科理论和专业技能,掌握相关学科知识,掌握专科危 重病人的救治原则与抢救技能,在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。 3、有丰富的临床护理工作经验,能循证解决本专科复杂疑难护理问题,有指导专 业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。 4、有组织、指导临床、教学、科研的能力,是本专科学术带头人,具备护理科研 设计、医学文献检索、组织指导下级护士共同完成护理科研工作的能力。 5、熟练运用一门外国语获取学科信息和进行学术交流。 6、及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术,每年接受相应专业领域的继续 教育。 7、继续教育学分达到医院要求。

医院护士岗位管理

医院护士岗位管理实施方案(试行)的通知 魁网-护士执业资格考试网 广东省医院护士岗位管理实施方案 为进一步深化医药卫生体制改革,贯彻落实公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求,进一步加强医院护士队伍的科学管理,调动护理人员积极性,提高护理质量和服务水平,推动优质护理服务可持续发展,根据《护士条例》、《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》(卫医政发〔2012〕30号),结合我省的实际情况,制定本实施方案。 一、指导思想 贯彻落实公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求,稳定和发展临床护士队伍,充分调动护理人员积极性,在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的基础上,以实施护士岗位管理为切入点,从护理岗位设置、技术专业分级、人力配置、绩效考核、岗位培训、职称晋升等方面制定和完善制度,有利于护士职业生涯发展,激励护士服务临床一线,努力为人民群众提供更加安全、优质、专业、人性化、满意的护理服务。 二、基本原则 (一)以责任制整体护理工作模式为基础。医院应彻底改变过去“以疾病为中心”的功能制护理模式,实行“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式,在责任护士全面履行专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护理、健康教育和康复指导等职责的基础上开展岗位管理的相关工作。 (二)以建立岗位管理制度为核心。医院逐步将护士从按身份管理转变为按岗位管理,根据功能任务、医院规模和服务量,科学设置护理岗位,合理配置护士数量。实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗,逐步建立能进能出、能上能下的激励性用人机制。通过实施护士岗位管理,建立科学有效的绩效考核体系,实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 (三)以促进护士队伍健康发展为目标。遵循公平、公正、公开的原则,建立和完善护理岗位管理制度,稳定临床一线护士队伍,使医院护士得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展,提升职业认同感,促进护士队伍健康发展。 三、工作任务 各医院可根据本单位实际,基于岗位工作性质、任务、风险和技术难度等要素,结合护士临床业务能力、技术水平、学历、专业技术职称等,细化护理岗位设置名录,制定岗位说明书,明确岗位职责、任职条件、工作任务等,体现护士不同专业能力及技术层级水平,逐步实现护士从身份管理向岗位管理的转变。(一)科学设置护理岗位。 1.护理单元分级。各医疗机构应结合本单位实际情况,根据不同护理岗位工作性质、工作量、技术难度和风险程度等因素将护理单元分为不同级别并赋予不同权重系数,并据此编配护理岗位数量和绩效考核依据。 2.护理岗位类别。医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位三类岗位,均属于专业技术岗位。各医疗机构应按省卫生厅岗位设置名录

护士核心能力考核

心血管内科专业护士核心能力培训原则 培训目标 通过心内科专业护士核心能力规范化培训,使每位从事心内专业的护士能按照各级别 护士核心能力要求,循序渐进地系统掌握心内专业的基本理论、基础知识和基本技能,熟练掌握各级临床岗位的工作内容和工作方法,掌握介入治疗术前、术后护理内容和各种并发症的观察,具备完成心内科基础工作、危重病人抢救能力和协调能力、健康 教育能力,能为患者提供专业化、系统化、全面的、连续的、安全的护理服务。 培训、考核对象 1.新毕业经过1年转科学习后进入心内各病区的注册护士。 2.新调入心内病区的1年以上的注册护士。 3目前从事心内专业护理工作的所有护士。 培训方法 1培训师资由心内专业小组、病区护士长和带教老师组成心内科专业护士核心能力 考评小组,负责制定、审核培训计划,并负责培训计划的组织落实。 2培训方法各阶段护士核心能力内容的训练,采用自学和集中培训相结合的方法完成。集体授课由各病区护士长或中级以上职称、具备本科学历的高级责任护士轮流以 护理专题的形式进行讲授,层级培训期间应参加≥30学时的培训;操作培训采用病区 内结合具体病人现场演示的方法进行;临床实践的培训采用一对一“导师”制,按照 各层级的训练模块完成培训目标,并及时对培训指标及内容的完成情况进行评估及指导。 心内科各级护士核心能力的考核评价 1培训前评价 ①新入心内科的护士必须接受1年轮训,具有各科通用的基础护理知识和技能,由高 级责任护士带教,通过初级责任护士核心能力评价,方可独立承担初级责任护士的工作。 ②在进行心内科专业护士核心能力培训前,由医院专科护理管理委员会和心内科专业 小组对现已从事心内科专业的护士,根据其自评后所报的级别进行核心能力评价考核。核心能力的评估不拘泥于护士现有的职称、工作年限及学历。

护士分层级管理实施方案

护士分层级管理实施方案(修订稿) 为加强护理队伍得科学管理,调动护理人员得积极性,提高护理质量,按照原卫生部《三级医院评审标准》与《卫生部关于实施医院护士岗位管理得指导意见》得要求,结合优质护理服务工作发展与我院实际,实施护士得分层管理与使用,特制定本方案。 一、指导思想及分层原则 根据《山东省医院护士岗位管理实施原则》及《山东省三级医院临床护士培训指导意见》,依据业务能力,结合工作年限、学历等将护士分为NON4五个层级;按照能级对应关系,将病情轻重不同得患者分配给不同能级得护士进行护理;遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责得工作原则。实施护士分层培训与考核。 二、总体目标 建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系,体现能级对应,提高护理管理质量,调动临床护士得积极性;并为护士绩效考核提供依据(即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难度、风险程度等),为逐步实现得护士岗位管理奠定基础。 三、实施步骤与方法 (一)组织领导 1、成立护士分层级管理领导小组 组织:副院长 副组长:主任 成员:护理部干事护士长 护士分层级管理领导小组职责:

(1)制定护士分层级管理实施方案及相关培训计划; (2)组织实施护士分层级得培训及指导; (3)组织对各层级护士得考核及进阶评定; (4)指导各层级护士得薪酬及绩效分配; (5)及时反馈并协调解决实施过程中遇到得问题; (6)对实施过程与效果进行评价及分析并提出持续改进措施; 2、制定方案、动员培训:护理部制定分层管理方案,并组织护士长进行培训,熟悉能级对应与分层管理得理念及实施目标、方法等。 (二)分层细则(各层级护士任职资格、能力要求、工作职责及考核指标) 以岗位胜任能力为主要评价指标,结合工作年限、学历等要素,将护理人员分为NON4五个层级,具体如下: 1、NO护士(助理护士) (1)任职资格(同时具备):①医学院校护理专业毕业,未取得护士执业证书得人员或已取得护士执业证书,但从事临床工作≤12个月。②通过我院40学时得岗前培训,考核合格。 (2)能力要求:基本掌握基础护理技能与常见疾病护理常规; 在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。 (3)工作职责:承担助理护士得工作。 ①助理护士在责任护士得指导下,根据病情与患者治理能力,协助完成生活照顾性基础护理及非技术护理工作。如:1)协助护士整理病历或办公用品,联系工作(接听电话,联系与预约检查、会诊、复诊等),协助办理出入院手续,派送一日清单等;2)常规性测量与记

新护士岗位胜任力评价表

新护士岗位胜任力评价表 姓名:入职时间:入科时间:总体评价: 评价方法评价内容胜任力评价 评价 日期 住院 天数 观察或评估1.规范的入院护理服务流程 2.细化的入院宣教 3.正确的护理评估 4.高危患者准确、动态评估,并评价(安全、巴塞尔、危重监控) 5.晨间护理:病室安静、物品放置整齐 6.基础护理:三短六洁、口腔护理、会阴护理、擦浴、梳头等(指导或协助) 7.卧位舒适、安全(根据病情取合适卧位) 8.各种治疗、护理及时、有效,严格执行查对制度(医嘱、输液、用药),做好用药宣教、观察用药后反应 9.各种操作规范、无菌 10.主动巡视病房,解决患者问题,及时发现潜在隐患,做好心理护理 11.预见性观察患者的病情变化,能有效汇报及处理、护理 12.根据病情及知识背景等不同,应用沟通技巧,实施针对性、细化的健康教育并评价(疾病、饮食、检查、用药、术前后等宣教)13.护理文书书写客观、真实(入院、病情变化、出院),录夜测的体温 14.收费、合理处置用过的物品,完成所在组别的任务(处置室、治疗室等) 15.严格执行交接班制度(、病情变化,特殊治疗、处理、用药、检验、可能存在问题、病情观察要点) 16.根据出院护理服务流程,做好出院宣教、康复指导及延续服务 病情提问1.床号、姓名、性别、年龄、医生 2.目前主要医疗诊断、既往史 3.住院原因、饮食、睡眠、二便、心理等

4.用药、检查、检验(有临床意义的异常值) 5.主要的护理问题、病情观察的要点、护理措施及心理护理、康复指导 专科提问1.掌握分管病人疾病相关知识 2.分管病人药品(特殊)作用、副作用) 临床观察仪表仪容、人文关怀、沟通、制度落实及院感 自定 1. 2. 考核者:考核日期: 备注: 1.眉栏填写及要求: (1)总体评价填写应为优、良、中、一般、差,【护理二级病人时,要求“优”等级,护理一级病人时,要求“良“等级以上】 (2)入职时间—参加工作时间,入科时间—到相关科室时间 2.评价表填写要求: (1)评价方法:带教老师自定评价时间(具体哪一天),根据新护士自身情况,提前指定2-3个病人(床位),评价时间为患者住院整个过程(包括出院)或隐蔽式观察,从而评价新护士胜任力, (2)评价内容:由应用能力、病情、专科知识、其他、自定等五个因子组成,有待改进部分,主要填写观察或评估中的不足,自定部分填写除上述外其他不足或建议、意见等 (3)评价时间选择、方法:根据新护士培训计划,从第三月起,根据临床一般情况(患者的诊断尽可能与新护士已掌握专科知识相符), (4)住院天数:指患者从入院到出院,若评价时,患者已经入院3天,那就填写入院第3天 3.评价要求: (1)入科第三个月评价表【根据新护士学习需要及知识掌握程度对某个病人进行评价】,一般为二级护理的患者2-3个,分管病人数与评价表数量一致,如分管2个病人,评价表2份 (2)入科第四个月评价表【根据新护士学习需要及知识掌握程度对某个病人进行评价】,一般为一级护理的患者2-3个,分管病人数与评价表数量一致,如分管2个病人,评价表2份 (3)分管病人的选择:病人的诊断尽可能与新护士已掌握专科知识(根据培训计划)相符 病种选择已掌握 2017年8月制订

各层级护理人员岗位职责

副主任护师岗位职责 一、在护理部主任(总护士长)的领导下,指导本科业务技术、科研和教学工作。 二、检查指导本科急、重、疑难病人的护理计划、护理会诊及抢救危重病人的护理。 三、了解国内外本科护理发展动态,并根据本院具体条件努力引进先进技术,提高护理质量,发展护理学科。 四、主持本科的护理大查房,指导主管护师的查房,不断提高护理业务水平。 五、对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。 六、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习,拟定教学计划,编写教材,并负责讲授。 七、带教护理系和护理专科学生的临床实习,担任部分课程的讲授,并指导主管护师完成此项工作。 八、协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作,承担对高级护理人员的培养。 九、制定本科护理科研、技术革新计划,并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。 十、负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论。

十一、对全院的护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出意见,协助护理部加强对全院护理工作的领导。

主管护师岗位职责 一、在本科护士长领导和主任护师指导下进行工作。 二、负责本科护理质量检查与技术指导。协助护士长做好质量控制工作,把好护理质量关。 三、掌握护理理论基础,参与和指导护师运用护理程序。制定具有护理特色的护理计划,对患者实施整体护理。 四、解决本科护理业务上的疑难问题。指导并参与制定重危、疑难患者的护理计划,组织实施。 五、协助拟定本科业务培训计划,参与教材的编写和讲授。协助组织本科护理人员学习护理知识,修订本科护理常规,加强护理基本功的训练。 六、参与组织护理查房,护理会诊等业务活动。对本科发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出防范措施。 七、做好护理系学生、中专生、进修护师的临床带教组织工作,并负责讲课和评定成绩。 八、制订本科护理科研、新业务、新技术的开展计划医|学教育网搜集整理,并组织实施。不断总结经验,撰写辨证施护论文。 九、协助本科护士长做好行政管理和护理队伍的建设工作。

护理岗位设置

护理岗位设置 (一)科学设置护理岗位。 1.按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位,明确岗位职责和任职条件,建立岗位责任制度,提高管理效率。 2.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位,临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位,其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位。护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上。 3.根据岗位职责,结合工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素,明确岗位所需护士的任职条件。护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任职条件相匹配,实现护士从身份管理向岗位管理的转变。 (二)合理配置护士数量。 1.按照护理岗位的职责要求合理配置护士,不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要,特别是临床护理岗位要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等,合理配置、动态调整,以保障护理质量和患者安全。 2.病房护士的配备应当遵循责任制整体护理工作模式的要求,普通病房实际护床比不低于0.4:1,每名护士平均负责的患者不超过8个,重症监护病房护患比为2.5-3:1,新生儿监护病房护患比为 1.5-1.8:1。门(急)诊、手术室等部门应当根据门(急)诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士。 3.根据不同专科特点、护理工作量实行科学的排班制度。需要24小时持续性工作的临床护理岗位应当科学安排人员班次;护理工作量较大、危重患者较多时,应当增加护士的数量;护士排班兼顾临床需要和护士意愿,体现对患者的连续、全程、人性化护理。 4.医院应当制定护士人力紧急调配预案,建立机动护士人力资源库,及时补充临床护理岗位护士的缺失,确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配。 (三)完善绩效考核制度。

手术室护士分层级标准与岗位职责

手术室护士分层级标准与岗位职责 (一)N0级护士(助理护士): 1、任职资格: (1)大专或本科实习期未满,通过或未通过护士执业考试者; (2)经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格; (3)在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。 2、岗位职责: (1)在责任护士指导下,协助责任护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。低技术性基础护理工作内容包括:准备术前护理技术操作的物品;协助更换卧位;负责清洁消毒手术间;接手术病人,保护病人安全;及时将病人有关情况报告护士等。非技术性护理工作内容包括:整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品;参与手术室办公区环境和秩序的管理;整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品;联系工作(接听电话,联系和预约检查、会诊、复诊等) (2)参与病人及病区护理管理。 (3)加本专业的专业理论、技术培训 (4)自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动,修满继教学分 3、工作标准 (1)在上级护士指导下准确、规范完成中、小手术的洗手和巡回配合工作。(2)病人满意,无护理并发症发生。 (3)完成院内在职学习、培训。 (4)掌握本专业的基本技术、基本理论。 (5)助理护士不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作,不得独立承担危重病人的护理工作。 4、绩效考核及分配方案 (1)每月领取院发基本工资。 (2)完成手术室新上岗护士培训前不参与绩效考核分配。

1、任职资格: (1)取得护士执业资格证,完成手术室新上岗护士培训,成绩合格。工作≥6月、≤3年的护士。 (2)在上级护士指导下能胜任本岗位工作。 (3)掌握护理理论知识、基础护理操作技能及各种制度、病情观察记录。熟悉各种护理操作规程及常用急救技术。 (4)熟练掌握本专业的基本技术、基本理论,完成各班次工作, 2、岗位职责: (1)在护士长和责任护士的指导下实施所手术所需的各项护理工作。 (2)按照护理工作流程、标准、技术规范,能独立完成本岗位工作。 (3)与上级护士配合承担手术室一线值班工作。 (4)参与急危重症病人抢救配合,熟练使用各种抢救器材和药品。 (5)按时完成新护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育,完成科内在职培训。 3、工作标准 (1)在上级护士指导下准确完成各项护理措施。能独立完成各类一级、二级手术的配合,在上级护士指导下完成三级手术配合。 (2)规范、准确实施专科护理,严格执行无菌操作。 (3)病人满意,无护理并发症发生。 (4)完成院内在职护士培训,考核合格。 4、绩效考核及分配方案 (1)考核要点:根据本级别工作标准,进行一级考核。 (2)每月领取院发基本工资。 (3)工作不满一年但已通过岗前培训考核能独立值班者,可领取当月工作量分值的25%的绩效奖金。满一年后可领取66%的绩效奖金。 (4)根据一、二级考核结果进行科室处罚;圆满完成岗位工作,并作出突出贡献者,科室按绩效考核规定给予奖励。

护士核心能力介绍

护 士 核 心 能 力 培 训 手 册 姓名: 张银花 科室: 感染性疾病科 层级: N2 郑州市第三人民医院 河南大学附属郑州市肿瘤医院 河南省第一慈善医院 编号: 032005019Z

《护士核心能力培训手册》使用说明 1.护士长结合本科特点制定各层级护士核心能力手册培训目标及考核内容。护士长及其带教老师必须掌握晋级目标及要求,做好学习计划,按要求学习、考核、及时填写相应表格。 2.个人基本情况表:由本人负责填写,护士长审核。 3.轮转表:入科7天由本人及时填写。 4.核心能力晋级评价表:护士长组织相关人员根据考核标准组织考评并填写,个人晋级综合考核90分以上。 5.培训内容和评价: (1)各层级培训内容:应体现专科性,根据护士核心能力晋级目标及要求来设定,具有可操作性。 (2)评价要求:带教老师/护士长应根据培训周期及培训计划、量表完成情况等及时给予评价,评价应客观、项目具体、标准一致;N0级每月每个模块至少评价1—2项,N1级每季度每个模块至少评价1—2项,N2-N4级每半年每个模块至少评价1—2项。 (3)评价结果:由带教老师在相应框内打“√”,并签名及写上评价日期。 6.培训量表: (1)每周由本人如实填写。 (2)操作等项目以画“正”字填写数量,个案培训量表案例需画“正”字或填写患者住院号,以供查询。 (3)N0每月由上级老师、护士长在下月10号前确认签名,N1每季度由上级老师、护士长在下月10号前确认签名,N2、N3、N4每半年由上级老师、护士长在下月10号前确认签名;每年及晋级前汇总。 (4)量表已达设定例数时,带教老师应1周内给予考核评价。带教老师/护士长考核主要询问护士从中学习到的知识点。 7.护士综合评估表: (1)N0级:每月由上级老师/护士长负责评估一次,根据每月绩效考核分数及平时技能考核情况等进行综合评价,护理文书包括5年内护士规范化培训手册填写的及时性,次月10号前本人、护士长、科护士长评价签名。 (2)N1级:每季度由上级老师/护士长负责评估1次,次月10号前本人、护士长评价签名。

各层级护士任职资格和岗位职责

各层级护士任职资格和岗位职责 (一)专科护士任职资格与岗位职责 1、任职资格 1)具备完成本岗位职责的能力。 2)具备副主任护师以上专业技术职称,护理专业本科以上学历,在相应专科从事护理工作5年以上的注册护士。 3)接受省级卫生行政主管部门组织或委托的专科护士培训,考核合格,并具有省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书。 4)熟练掌握专科理论、知识、技能,将知识融会贯通于实践中。 5)有丰富的临床护理工作经验,能循证解决本科复杂疑难护理问题,有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。 6)有组织、指导临床、教学、科研的能力,是本专科学术带头人。 7)熟练运用一门外国语获取科学信息和进行学术交流。 8)及时跟踪并掌握国内外本科新理论、新技术、每年接受相应专业领域的继续教育。 2、岗位职责 1)有权行使组长或高级责任护士的职责。 2)专科护师与临床科室护士长密切配合,有各自的职责分工。护士长主持科室人力和物质资源的管理,以确保护理单元高效率运作。专科护士主持并指导本专科领域的全面业务技术工作,通过直接分管换走,开展高级护理实践;通过查房、会诊、专科护理门诊等方式拓展实践领域和专业工作范畴;通过制定护理工作指引、护嘱等指导其他护士工作。3)参加护理部领导的专科护理管理委员会,主管全院相应专科护理工作小组的工作,履行其职责。 4)领导专科护理团队,并在日常工作中贯彻团队的核心价值观组织制订本专科护理工作指引,制订并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。 5)参加医疗查房,参与危重症病例、疑难病例讨论,分析患者的护理问题,针对护理问题制订护理计划;组织院内护理会诊,实施循证护理,解决护理疑难问题,指导临床护士工作,确保本专科护理质量。 6)制订或修订本专科护理工作指引、护理质量标准及紧急应变计划。与不同医疗专科合作,发掘本专科护理质量改进项目,推行质量持续改善策略并实施评价,确保本专科护理质量。 7)掌握本护理学科发展的前沿动态,积极组织本专科的学术活动,根据本专科发展的需要,确定本专科工作和研究方向;有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。 8)培养专业护士协助制订医院专业护士人才培养计划。主持或协助完成护理研究生的临床带教工作。 9)在长期及慢性病的专科,开设专科护理门诊,指导并为患者。家属、员工和公众提供咨询。 (二)护理组长任职资格与岗位职责 1、任职资格

护士分层级管理实施方案.

护士分层级管理实施方案(修订稿)为加强护理队伍的科学管理,调动护理人员的积极性,提高护理质量,按照原卫生部《三级医院评审标准》和《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求,结合优质护理服务工作发展和我院实际,实施护士的分层管理和使用,特制定本方案。 一、指导思想及分层原则 根据《山东省医院护士岗位管理实施原则》及《山东省三级医院临床护士培训指导意见》,依据业务能力,结合工作年限、学历等将护士分为NO-N4五个层级;按照能级对应关系,将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理;遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则。实施护士分层培训和考核。 二、总体目标 建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系,体现能级对应,提高护理管理质量,调动临床护士的积极性;并为护士绩效考核提供依据(即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难度、风险程度等),为逐步实现的护士岗位管理奠定基础。 三、实施步骤和方法 (一)组织领导 1.成立护士分层级管理领导小组 组织:副院长 副组长:主任 成员:护理部干事护士长

护士分层级管理领导小组职责: (1)制定护士分层级管理实施方案及相关培训计划; (2)组织实施护士分层级的培训及指导; (3)组织对各层级护士的考核及进阶评定; (4)指导各层级护士的薪酬及绩效分配; (5)及时反馈并协调解决实施过程中遇到的问题; (6)对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措施; 2.制定方案、动员培训:护理部制定分层管理方案,并组织护士长进行培训,熟悉能级对应与分层管理的理念及实施目标、方法等。 (二)分层细则(各层级护士任职资格、能力要求、工作职责及考核指标) 以岗位胜任能力为主要评价指标,结合工作年限、学历等要素,将护理人员分为NO-N4五个层级,具体如下: 1.NO护士(助理护士) (1)任职资格(同时具备):①医学院校护理专业毕业,未取得护士执业证书的人员或已取得护士执业证书,但从事临床工作≤12个月。②通过我院40学时的岗前培训,考核合格。 (2)能力要求:基本掌握基础护理技能和常见疾病护理常规;在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。 (3)工作职责:承担助理护士的工作。 ①助理护士在责任护士的指导下,根据病情和患者治理能力,协助完成生活照顾性基础护理及非技术护理工作。如:1)协助护士整理病历或办公用品,联系工作(接听电话,联系和预约检查、

各层级护理人员任职资格和岗位职责

各层级护理人员任职资格和岗位职责 .专科护士任职资格和岗位职责 任职资格: 具备完成本岗位职责的能力; 具备副主任护师以上专业技术职称,护理专业本科以上学历,在相应专科从事护理工作 年以上的注册护士; 接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训,考核合格,并具有省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书; 精通本学科基本理论、专科理论和专业技能,掌握相关学科知识,掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能,在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用; 有丰富的临床护理工作经验,能循证解决本专科复杂疑难护理问题,有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力; 有组织、指导临床、教学、科研的能力,是本专科学术带头人; 熟练运用一门外国语获取学科信息和进行学术交流; 及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术,每年接受相应专业领域的继续教育。岗位职责: 有权行使高级责任护士的职责。

参加护理部领导的专科护理管理委员会,主管相应专科护理工作小组的工作,并履行相应的职责。 主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作,组织制定本专科护理工作指引,制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。 参加医疗查房,参与危重症病例、疑难病例讨论,分析病人的护理问题,针对护理问题制定护理计划;组织院内护理会诊,实施循证护理,解决护理疑难问题,指导临床护士工作,确保本专科护理质量。 掌握本护理学科发展的前沿动态,积极组织本专科的学术活动,根据本专科发展的需要,确定本专科工作和研究方向;有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。 培养专业护士,协助制定医院专业护士人才培养计划。主持或协助完成护理研究生的临床带教工作。 开设专科护理门诊,提供健康教育和咨询。 享受待遇: 享受专科护士岗位津贴; 享受医院高级技术人才待遇; 推荐参加本专科专业委员会学术组织和学术会议。 .高级(责任)护士任职资格和岗位职责

各层级护士岗位职责与胜任能力

各层级护士岗位职责与胜任能力

各层级护士岗位职责与胜任能力 N4级护士岗位职责与胜任能力 一、基本资料 岗位名称:N4级护士所在部门:临床科室 二、工作内容 (一)工作概述 在护士长领导下分管患者,并协助组织实施本科室护理教学、护理科研及质量管理的具体工作 (二)工作职责 1.分管病房疑难、病危患者或新开展手术、大手术患者,实施责任制整体护理工作 2.指导下级护理人员进行临床护理实践,开展护理查房、会诊和疑难病例讨论 3.协助护士长制定本科专科护理工作指标,完善专科护理工作标准、护理质量评价标准等 4.发挥助手和参谋作用,发现问题及时向护士长汇报,提出改进意见 5.及时了解学科发展动态,向护士长提供信息资料和管理建议 6.协助制定本科室分层次教学计划,组织并参加具体教学活动 7.协助护士长组织本科室护理人员的培训及考核,承担教学任务,审核继续教育学分 8.承担省、厅级科研课题,带领或指导护理人员开展护理科研及撰写护理论文 9.协助护士长做好病房管理,参与科室护理质量管理,必要时代理护士长工作(三)工作关系 岗位工作关系内部关系监督带教质量管 理 低年资护士、进修 护士、实习护生 请示上报护士长 外部关系医务科、护理部、科教科等 三、任职资格 (一)基本要求 教育要求护理专业大专及以上学历从业资格要求聘任副主任护师以上 (二)基本素质要求 1.良好的个人素养和高尚的职业道德 2.良好的团队合作精神

3.较强的事业心和责任感 4.为人正直,积极进取,开拓创新 5.热爱教学工作,有较强的教学意识 6.身心健康 (三)知识要求 1.掌握护理专业知识及操作技术,能独立处理疑难专科护理问题 2.掌握国内外本专业护理发展趋势 3.经过护理师资培训及质量管理培训,掌握护理教育相关知识及质量管理相关知识 4.熟悉相关人文学科知识 5.熟练运用一门外语获取学科信息进行学术交流 (四)能力要求 1.较强的组织管理、计划、执行能力及创新能力 2.良好的沟通协调及解决疑难问题的能力 3.良好的语言、文字表达能力及教学能力,能胜任本专科的理论授课,规范组织护理查房,能够承担对各层级护理人员的指导任务 4.熟练使用常用计算机软件,有较强的科研能力及成果应用能力 四、工作权限 1.对本科室各项护理教学、科研及质量管理工作的建议权 2.协助护士长完成对教学科研计划及管理制度执行情况的监督检查权 3.协助护士长完成对临床护理工作执行情况的监督执行权及指导权 五、工作质量标准 1.贯彻执行科室各项指令任务及时、有效 2.教学目标明确,教学方法科学,教学满意度≥90﹪ 3.各层级教学计划健全,有落实措施教学质量达标 4.定期组织教学沟通会,沟通有效 5.按要求完成护理人员岗位培训及护理科研计划 6.按要求开展护理质量控制反馈 7.各类资料记录和存档管理规范

护士核心能力

院人民医三郑州市第医院河南大学附属郑州市肿瘤 医院善河南省第一慈:号编 032005019Z 力能士护核心培训手册

张银花姓名: 科室:感染性疾病科 N2 层级: 《护士核心能力培训手册》使用说明 1.护士长结合本科特点制定各层级护士核心能力手册培训目标及考核内容。护士长及其带教老师必须掌握晋级目标及要求,做好学习计划,按要求学习、考核、及时填写相应表格。 2.个人基本情况表:由本人负责填写,护士长审核。 3.轮转表:入科7天由本人及时填写。 4.核心能力晋级评价表:护士长组织相关人员根据考核标准组织考评并填写,个人晋级综合考核90分以上。 5.培训内容和评价: (1)各层级培训内容:应体现专科性,根据护士核心能力晋级目标及要求来设定,具有可操作性。 (2)评价要求:带教老师/护士长应根据培训周期及培训计划、量表完成情况等及时给予评价,评价应客观、项目具体、标准一致;N0级每月每个模块至少评价1—2项,N1级每季度每个模块至少评价1—2项,N2-N4级每半年每个模块至少评价1—2项。 (3)评价结果:由带教老师在相应框内打“√”,并签名及写上评价日期。 6.培训量表: (1)每周由本人如实填写。 (2)操作等项目以画“正”字填写数量,个案培训量表案例需画“正”字或填写患者住院号,以供查询。 (3)N0每月由上级老师、护士长在下月10号前确认签名,N1每季度由上级老师、护士长在下月10号前确认签名,N2、N3、N4每半年由上级老师、护士长在下月10号前确认签名;每年及晋级前汇总。 (4)量表已达设定例数时,带教老师应1周内给予考核评价。带教老师/护士长考核主要询问护士从中学习到的知识点。 7.护士综合评估表: (1)N0级:每月由上级老师/护士长负责评估一次,根据每月绩效考核分数及平时技能考核情况等进行综合评价,护理文书包括5年内护士规范化培训手册填写的及时性,次月10号前本人、护士长、科护士长评价签名。 (2)N1级:每季度由上级老师/护士长负责评估1次,次月10号前本人、护士长评价签名。. (3)N2-N4级:每半年评估1次,10天内本人、护士长核实签名;护士长每半年由科护士长评价1次。 8.护士岗前理论及技能培训登记:由本人负责填写;内容为上岗前医院及护理部培训课程。 9.集中及技能培训登记表: (1)各层级每月学习频率要求:N0级≥4个课程,N1≥3个课程,N2—N4≥2

各层级护士任职资格和岗位职责

各层级护士任职资格和岗位职责 (一) 专科护士任职资格与岗位职责 1、任职资格 1)具备完成本岗位职责的能力。 2)具备副主任护师以上专业技术职称,护理专业本科以上学历,在相应专科从事护理工作 5 年以上的注册护士。 3)接受省级卫生行政主管部门组织或委托的专科护士培训,考核合格,并具有省级卫生行政部门认可 的专科护士资格证书。 4)熟练掌握专科理论、知识、技能,将知识融会贯通于实践中。 5)有丰富的临床护理工作经验,能循证解决本科复杂疑难护理问题,有指导专业护士有效开展基础护 理、专科护理的能力。 6)有组织、指导临床、教学、科研的能力,是本专科学术带头人。 7)熟练运用一门外国语获取科学信息和进行学术交流。 8)及时跟踪并掌握国内外本科新理论、新技术、每年接受相应专业领域的继续教育。 2、岗位职责 1)有权行使组长或高级责任护士的职责。 2)专科护师与临床科室护士长密切配合,有各自的职责分工。护士长主持科室人力和物质资源的管理, 以确保护理单元高效率运作。专科护士主持并指导本专科领域的全面业务技术工作,通过直接分管换走,开展高级护理实践;通过查房、会诊、专科护理门诊等方式拓展实践领域和专业工作范畴; 通过制定护理工作指引、护嘱等指导其他护士工作。 3)参加护理部领导的专科护理管理委员会,主管全院相应专科护理工作小组的工作,履行其职责。 4)领导专科护理团队,并在日常工作中贯彻团队的核心价值观组织制订本专科护理工作指引,制订 并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。 5)参加医疗查房,参与危重症病例、疑难病例讨论,分析患者的护理问题,针对护理问题制订护理计 划;组织院内护理会诊,实施循证护理,解决护理疑难问题,指导临床护士工作,确保本专科护理质量。 6)制订或修订本专科护理工作指引、护理质量标准及紧急应变计划。与不同医疗专科合作,发掘本 专科护理质量改进项目,推行质量持续改善策略并实施评价,确保本专科护理质量。 7)掌握本护理学科发展的前沿动态,积极组织本专科的学术活动,根据本专科发展的需要,确定本 专科工作和研究方向;有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。 8)培养专业护士协助制订医院专业护士人才培养计划。主持或协助完成护理研究生的临床 带教工作。 9)在长期及慢性病的专科,开设专科护理门诊,指导并为患者。家属、员工和公众提供咨询。 (二) 护理组长任职资格与岗位职责 1、任职资格 1)具有主管护师以上技术职称,处于高级责任护士以上层级,护理专业大专以上学历,临床专科护理 业务知识较为扎实,基础与专科护理技术熟练,有一定教学和管理能力,护士长不在位时,能代理护士长工作。

相关文档
相关文档 最新文档