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职工之家范本

近三年来，我们在校党政领导下，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，认真学习和贯彻新修改的《工会法》，切实履行工会组织的各项职责，围绕学校改革、发展与稳定的大局，努力推进学校的民主建设，切实加强职业道德建设，广泛开展校园文化建设，认真做好生活保障工作，动员和团结全校教职工为落实“科教兴国”战略和把上海交大建成世界一流大学而努力奋斗。我们的工作得到了上级领导的肯定，三年来，校工会先后二次获得市教育系统的“先进教工之家”、“保障工作先进集体”等荣誉，校工会的“智力扶贫到山区”被评为2001年度“鑫岛杯”上海市职工精神文明十佳好事，并获“2001年度上海市社会主义精神文明十佳好事”提名奖。校工会专职干部10多人次获得市教育工会各类先进个人奖。

我们在创建“模范职工之家”方面主要做了如下工作：

一、认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，着力抓好以提高工会组织整体合力为目标的自身建设

1、开展科学理论的学习

2000年“三讲”教育中，干部带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力提高自己的政治理论素养，加深了对江泽民同志“三个代表”思想的理解，并且理论联系实际查找问题，增强了公仆意识、责任意识，密切了干群关系，进一步确立了正确的世界观、人生观与价值观，增强了工作的积极性、主动性与创造性。

2001年江总书记“七一”讲话和今年“5.31”讲话以后，工会又多次组织骨干听取辅导报告，给校工会委

员和部门工会主席赠送《江泽民论有中国特色社会主义》与《毛泽东邓小平江泽民论工人阶级和工会工作》二本书，并且决定于11月起和校党校一起举办工会干部学习十六大精神专题研究班，增强以“三个代表”重要思想统揽工会工作的自觉性和坚定性，进一步明确工会在新阶段面临的新任务，紧密团结在党中央周围，为完成十六大确立的全面建设小康社会，开创中国特色社会主事业新局面的历史任务，为共同创造我们的幸福生活和美好未来不断开拓创新、努力奋斗。

2、组织《工会法》学习与培训

今年初，校工会组织校和部门工会委员100多人带头学习《工会法》，听取了市工会管理干部学院两位专家的学习辅导报告。为进一步推动工会会员的学习，我们还组织开展了全校《工会法》的知识竞赛，并召开了总结交流会。今年暑假，校工会又组织全校工会干部前往闽西老革命根据地参观考察并研讨工会工作。这些活动都使大家对工会工作面临的新形势、新任务和新要求有了进一步的认识。

3、加强和改进校工会的思想作风建设

校工会始终坚持深入基层、服务基层、指导基层，不断增强工会干部的大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，努力提高大家的工作水平。我们建立了每周一次的办公会议、每月一次的工会主席与副主席的联席会议、以及每学期若干次的校工会委员与部门工会主席工作会议的制度，把作风建设融入日常工作和建章立制中，并坚决付诸实施。今年上半年我们完成了一项专题调研任务，撰写了二篇有关工会工作的论文，并分别获得市教育工会评选的一、二等奖。我们还将教职工对学校民主管理的意见、要求与建议调查汇总作为“内参”送全体校领导，下半年又将校工会的《情况交流》改版而为《上海交大教工》，同时着手筹建校工会的网页，目前正抓紧后期制作，力求做到上情下达、下情上传，发挥工会的桥梁与纽带作用。

二、积极推进以校务公开和民主管理与监督为主要内容的校园民主政治建设，强化校工会依法维权的职能

1、坚持教代会制度

教代会是学校民主管理和民主监督的基本形式和制度，是校务公开的主要载体。这一制度我校自1988年起，已坚持了18年，实践证明它有利于发挥教职工办学的主动性、积极性和创造性。

在2000年四届二次教代会上，代表审议校长校务工作报告时，最集中的一条意见是学校“辉煌计划”的制订未经过教代会审议，走群众路线不够，群众议论纷纷。党、政领导反复听取代表的意见后，在教代会闭幕会上谢绳武校长针对代表的意见又作了一个详尽的补充报告。会后，学校即对“辉煌计划”作了修改与完善。对此，代表们比较满意。2001年，学校召开四届三次教代会，谢绳武校长作了2001年度工作报告及交大“十五”建设计划的说明；叶取源副校长作关于全面推行学分制的报告。主席团分二

次听了各代表团的汇报，并及时将审议结果进行整理汇总。在闭幕大会上，陶爱珠副书记、盛焕烨副校长、叶取源副校长等校领导又就代表们审议中提出的问题作了补充说明，校党委书记王宗光最后作了重要讲话。对这次教代会群众的反映十分热烈，统一了全校教职工的思想，学校的决策变为群众的自觉行动，增强了全校的凝聚力，推动了学校的改革和各项工作的开展。

2、推进院（系）二级教代会制度建立

为增强院（系）主动积极性，我校行政体制作了改革，实行“校、院、系三级管理，院为实体”的管理模式。随着学校管理重心的下移和院为实体的逐步落实，在院（系）实行民主管理、民主监督尤为必要。为此，在校党委领导下，校工会起草了二级教代会暂行条例，同时多次与院（系）领导沟通，积极做督促与推进工作，使认识逐步统一，二级教代会制度很快在全校推开。2001年以来，我校已有90%以上的院（系）召开了首届教代会，这在高校中也是走在前列的。

3、推动校务公开工作制度化、规范化和程序化

我校校务公开工作早已实行，学校除通过召开教代会外还采取多种形式听取群众意见。其中有各种会议形式，包括校务委员会、学术委员会、党委中心组学习会、全校教职工大会、各种座谈会和校领导每周接待日等；有各种公文形式，包括学校各种文件、公告、通讯、信息简报等，以及上海交大报、网络、闭路电视、校长信箱等多种媒体，使群众及时了解与掌握学校的改革与发展情况，同时也使群众意见及时上传与得到反馈。

中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》和教育部中华全国总工会《关于全面推进校务公开工作的意见》下达后，校工会主动向校领导建议，校务公开工作进一步制度化、规范化和程序化。学校党政领导为此研究决定成立校务公开工作领导小组，由王宗光书记、谢绳武校长担任组长，陈龙副书记、张圣坤副校长担任副组长，由工会、校办、党办、纪委负责同志任组员，并组建办公室。同时制定印发了“上海交通大学关于全面推进校务公开工作的实施意见”，明确了校务公开的原则、内容、形式与各部门的责任。这就使校务公开工作进一步做到了领导重视、组织健全、制度保障、可持续发展。

三、切实加强以弘扬师德师风为主要内容的职业道德建设，重视青年教师的教育与培养

1、开展各类先进评比，以榜样的力量激励教师奋进

近三年来，在加强师德建设中，校工会和有关部门一起先后组织开展了全国、上海市和本校的各类师德先进的评选、学习活动。先后评选出近百名全国先进工作者、全国模范教师、全国优秀教师、全国师德先进个人；上海市劳模，上海市优秀教育工作者、上海市育才奖获得者、上海交大师德标兵和“三育人”先进个人等。

其中，校级师德标兵每三年评选一次，通过各单位推选，全校师生员工民意测评，专家评审，领导批准，并充分利用校报、橱窗、校内广播与电视各种媒体予以报道，广为宣传，起到了很好的师德示范作用。我校师德标兵张煦院士撰写的《谱写的科学人生》一书，在青年中有着广泛的影响。工会向刚进入教师岗位的新教师颁发此书，使“师德高尚，业务精深”的张院士的崇高形象深深感染着这些青年教师。师德标兵余勇教授坚持教学改革和创新，为学生搭建舞台。他指导的ACM队连获世界大奖，2001年又一举夺得全球总决赛冠军。他是学生心目中引以自豪的良师益友，也是教职工教育创新的楷模。

各院系工会也开展了评选与学习师德先进的活动，如电子信息与电气工程学院组织评选学院“十佳师德标兵”，并编写《师德标兵事迹选编》，推动了学院两个文明的建设，促进了学院的快速发展。

2、探索各种途径，加强对青年教师的培养

近几年学校大力加强人才高地建设，积极培养、引进高层次人才，同时每年新进校青年教师达100多名。为加强青年教师培养，学校制订了《关于实行青年教师导师制》文件。工会以此为契机，与教务处一起，推动老教师与青年教师结对子，实行传、帮、带，促进青年教师尽快尽早成才。1999年青年节隆重举行“拜师结对”仪式，并在橱窗加以宣传，校内媒体广为报道，形成一种青年教师虚心向老教师请教，老教师热情帮助青年教师成长的良好氛围。这一工作取得很好效果，已有三位青年教师破格晋升为正教授。目前我们正在启动新一轮的拜师结对活动。

为鼓励青年教师潜心教学，1996年校工会就提议并经学校同意，在青年教师中开展“教学新秀”竞赛评比活动。目前，交大“教学新秀”的评比已进行了四次，每次评出的十名“教学新秀”，产生很大影响。2001年校工会又开展首届青年教师讲课竞赛，经专家评选，有十人获奖，有效促进了青年教师教学水平的提高。

四、广泛组织开展以群众性文娱体育为主要内容的校园文化活动，努力满足教职工精神文化的需求。

1、组织丰富多彩的文娱活动，陶冶教职工情操

校工会充分利用工会俱乐部等阵地，通过十多个社团组织开展面向全校教职工的丰富多彩的文娱活动。例如教师合唱团，活动历史悠久，近三年参加全国与上海市的演出与比赛十多次，并屡次获奖。最近还与我校学生合唱团在上海大剧院同台演出，庆贺党的十六大的胜利召开。京剧团的活动也较活跃，在今年10月第二届全国高校京剧票友演唱研讨会开幕式上，我校教工京剧团的向隆万教授分别用中文和英文演唱了京剧《赵氏孤儿》的片段，并被邀请作为票友代表发了言，该团刘景星副教授还被选为“全国高校京剧票友联谊会“（筹）”的副主任。越剧团除在本校教工家属区演出外，她们还到敬老院去慰问演出。我们还组织经常性的舞训班、音乐培训班和交谊舞会，三年来共有30期，近千人次参加培训与提高。

校工会还以重大纪念日和节日为契机，举行一系列寓教于乐、健康向上的群众性文娱活动。如2001年组织教师合唱团参加市总工会举办的“上海市职工五一歌会——我们是党旗上一把锤”。为纪念建党80周年，我们先后举办了全校教职工文艺演出、“时代的先锋、民族的希望”演讲比赛和参加上海市女教师“唱支山歌给党听”双语朗诵比赛等。今年，为庆贺党的十六大胜利召开，我们正在积极筹备举办全校性的教职工大型文艺汇演活动。

2、持续开展体育活动，增强教职工体质

校工会一贯重视教职工的群众性体育活动的组织。1999-2000年工会为各部门工会添置23万元的体育与健身器材，让大家在工作之余有条件就地开展健身活动。其后，又向全体教授每人赠送一条“室内健身之路”。

校工会坚持每两年组织一次全校教职工运动大会，举行大型广播操、长跑、篮球、足球、乒乓比赛，校、院（系）各级领导带头参加，竞赛活动丰富多彩，引人入胜。如2001年全校运动会共设21个项目，有27个队2000余人参赛。该年还举办“交大教工24式太极拳比赛”、“迎春长跑比赛”、“元旦杯乒乓球比赛”等。不少院（系）也定期举行本单位的运动会，如技术学院已举行了15届运动会。

今年上海市教育工会举办第五届教工运动会，我校本着“积极参与、展示风采、为校争光、带动群体”的指导思想，先后组织了全校各院系，部处和直属单位的250多名教职工（300余人次），参加了上海市第五届教工运动会的三大类22个项目的比赛和展示活动。结果有乒乓球、排球、象棋、太极拳、木兰扇、健美操、趣味接力跑和摄像等10个群体项目进入前8名或获得金奖，其他群体项目也获得较好成绩。与此同时，我校还有一批教工运动员获得个人单项比赛的前8名。据初步统计，我校参加本次运动会的团体总分有望进入全市高校、区县40多个参赛代表团的前6名。

3、精心组织教职工暑假赴外地休养、参观考察，促进身心健康

根据上级部门文件精神，我校行政及时拨出教职工休养专款，校工会按每位全员人均费用下达各部门工会掌握使用。三年来，我们在暑期组织了32批休养团，参加疗休养的教职工共有1278人。目前又开始组织教授双休日短途休养活动，在长期的实践中，我们的疗休养工作还不断在创新，主要有三点：（1）疗休养与开展爱国主义、集体主义、社会主义教育相结合。我们选择了一些老区革命根据地，让大家在饱览祖国大好河山的同时，又受到革命传统的教育。如建党80周年，女工部组织女教授去浙江嘉兴南湖瞻仰“红太阳升起的地方”，2002年，校工会组织校院二级工会干部赴闽西革命老区参观访问长汀及古田会议遗址等，大家深受教育，同志们说我们要“走红军路、做革命人”。（2）疗休养与工作研讨相结合。如2000年和2002年，校工会同教务处等分别组织教学工作和工会工作的干部与教师赴福建休养，同时结合召开有关工作研讨会，共商学校改革与发展。（3）疗休养与科技扶贫活动相结合。如校工会利用2001年暑假，组织农学院20多位中青年具有博士、硕士学位的教授、副教授等深入革命老区——大别山区，开展送技术到农村的技术扶贫活动，深受省、市领导称赞和农民兄弟的热烈欢迎。

五、以改革的精神认真做好以帮困和医保为主要内容的生活保障工作，让关爱洒向校园内外

1、设立各类帮困基金，援助困难师生

从1996年起，我们设立了“上海交大教职工慈善帮困基金”等款61.87万元，近几年，我们坚持年年搞“一日捐活动”，每年捐款拾余万元，充实慈善帮困基金。我们还设立“上海交通大学教职工互助基金”，共筹资金35.2万元。近三年，共救助困难职工900人次，补助28.3万元。我们的送温暖活动基本上做到了：特困职工重点帮、突发事故及时帮、逢年过节普遍帮。

此外我们还设立了《上海交大爱心助学基金》，用于对一年级困难学生和特殊困难生的经济补助，三年来，为113名学生补助9.7万元。此“基金”曾被教育系统精神文明办评为十佳好事。

2、建立与参加多种医疗互助补充保险，为教职工设立多重保障

校工会1996年在全市高校中率先设立以300万元为基础的“上海交通大学教职工医疗互助补充保险基金”。三年来全校共有499名患大病的教工从“基金”中得到补贴82.5万余元，这对减轻教职工医疗负担起了很大的作用，对患重病、大病的同志更是“雪中送炭”，得到领导与群众一致好评，并在高校中起了示范与幅射的作用。

为配合上海的医疗制度改革，提高职工抗风险能力，校工会积极动员教职工参加市总工会的职工养老互助补充保险。由于我校工会在高校工会中第一家最早参加市总的“职工保障互助会”，且参加的人数众多，我们获得了市总工会主席包信宝亲笔题写的NO：007号“荣誉保障单”纪念牌。我们还动员教职工参加市总工会补充医疗补充保险。截至2001年3月，全校共有8791人参加市总会的三个医疗补充保险。今年三月校工会又配合人事部门的全校教职工办理了参加《上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划》手续，使不少患病住院的教职工获得了第二道防线的医疗保障。

3、积极组织教职工参加社会慈善募捐活动，将爱心奉献社会

2001年工会和学校宣传部等单位一起发起《关于举办“捐书助教、学先进、铸师德”

活动》倡议，学习查文红老师高尚的师德，为魏庙小学捐书，短短几天内共收到8000多本图书，几十盒英语磁带及若干英文打字机等。我们直接驱车送往安徽，受到魏庙小学师生的热烈欢迎与由衷的感谢。

为响应市妇联提出为上海“三岛”少儿帮困助学的号召，今年8月，我校工会女工部与校妇委会代表赴崇明岛参加上海市教育系统妇工委组织的助学成才活动。今年10月31日，我们接到上海市关于开展扶贫济困送温暖活动支援云南、江西两省灾区和贫困地区的消息后，当天下午就召开会议动员布置，各级工会干部立即分头传达，教职工利用双休日积极准备，在短短一天半时间内，准时将衣物、书籍集中校工会，并整理打包、运送市有关部门集中。三年来，交大教职工募集到棉被、棉衣裤、单衣裤、书籍等共计约40余吨，充分体现了交大人对灾区和贫困地区同胞的深情厚谊。

省邮政模范职工之家建家报告自成立以来，在上级工会的指导下，在市局党组的领导、在行政的支持下，组织会员认真学习党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，与时俱进，开拓进取，认真贯彻实施《工会法》、《劳动法》，按照上级工会的工作指导方针和任务，切实履行维护职工合法权益的基本职责，积极参与企业改革，为企业业务大发展，服务大改善，管理上台阶，实现安定团结和企业两个文明建设作出了不懈努力，为邮政通信工作任务的全面完成作了积极的贡献，探索建出了一条职工之家的路子。两年来，**工会在紧紧围绕企业抓发展过程中，努力为职工服务，做好了工会建家工作，具体体现在以下几个方面，现报告如下：一、**工会基本情况市邮政局**于2003年7月1日组建成立，现有职工108人，其中工会会员108人，占职工总人数的100%。辖23个工会小组。全局机构设置11个支局，9个班组，两部一室，工会积极份子占30％以上。二、领导重视，落实责任，确保建家工作顺利实施自**成立以来，工会始终把深化建家内容列入局工作议事日程，与局三个文明建设再上新台阶的奋斗目标一并纳入年度工作考核，形成党政工齐抓共建的局面。1、**成立了“**省邮政模范职工之家”创建领导小组，党总支书记、局长蒋德易任组长，工会主席、副局长张灿焰任副组长，工会委员为成员的领导小组，明确了职责，落实了任务；2、**工会召开职代会，局长蒋德易亲自在会上宣传动员建家工作，具体安排部署，增强了全局党政工和职工群众建家的信心；3、工会利用会议、板报宣传建家工作的重大意义，以增强职工建家意识；4、**行政在经费上给予大力支持，为建家工作顺利开展创造了条件。通过建家工作发展，使广大职工明白了建家就是建企业，建家就是谋发展，建家就是强服务，进一步增强了职工的主人翁意识和责任感，使企业真正成为职工之家，职工真正成为企业的主人。二、履行民主管理职责，职工参政议政，确保主人翁地位1、每年按规定召开了两次以上的职工代表大会，听取了局长的工作报告，审议了企业方针、政策和长远规划、年度计划、重大建议项目、财务预决算等并提出了意见和建议，审议局长的《工作报告》，并就上述方案形成了决议。凡涉及职工福利，如奖金分配等方案，职工代表都参与了讨论，形成决议，充分发挥和调动了全体职工的主人翁责任感和民主管理的参与积极性。2、为了提高干部队伍素质，促进邮政生产大发展，每年通过职代会对我局支局长、班组组长从“德、能、勤、绩”几个方面进行民主测评，评议结果向职代会报告，进一步促进了管理干部的自身素质的提高，起到了良好效果。3、支局、班组工会小组围绕年度目标，认真拓展民主管理，

把目标、生产任务分解落实到个人和台席，每月进行计划、任务和质量活动分析，并提出解决问题的措施，做到有任务，有布置、有检查、有措施、有效果。4、加强民主监督，积极推行局务公开工作。为了推行局务公开工作，明确了分工，落实了职责。形成了工会、纪检、监察是第一监督实施人，职工群众是第一评价人的工作制度。如今企业经营管理及改革发展重大决策、评比先进、奖惩和业务招待使用情况等重要事情都要交职代会进行讨论审议并通过，进行公开，广泛听取意见，接受监督。通过开展局务公开工作，企业采取了对办公用纸、低值易耗品、会议费，车辆使用等一系列进行控制，为企业节约开支5余万元。5、推行平等协商，签订集体合同，切实维护职工的合法权益。根据《工会法》和《集体合同规定》以及上级的要求，工会认真履行职责，于2003年10月16日签订了集体合同。为了使集体合同真正起到对企业对职工具有积极的意义，维护职工利益，使其真正推动全局各项工作顺利开展，为此，我们专门成立了有职工代表参加的领导小组。在具体操作中坚持做到有甲乙双方协商代表，有规范的集体合同文件，有职代会审议决定，有会议、协商记录，有审查意见，有甲乙双方签字。在广泛征求全体职工意见的基础上，制订了关于集体合同的相关配套文件，以确保集体合同顺利实施。三、强化服务意识，深入持久地开展“树创”活动根据省邮政局《关于开展“树邮政形象，创优质服务”活动的通知》精神，全局11个支局，9个班组积极参与了这项活动。为了把把这项活动开展得过有声有色，**成立了以工会参与的优质服务竞赛领导小组，制定了评比条件，评分标准等实施办法，各单位都积极参加，专业部门还对部份业务开展了短程劳动竞赛活动，提出了目标和奖惩。全局从上到下，内强素质，外树形象，形成了对服务质量良好的职业道德局容貌发生了可喜的变化，申告明显减少，用户满意达98%以上，企业去年完成收入2530万元，企业效益明显增加。2003年我局营业人员廖雪莲被评为“省级服务明星” 称号，任君被评为“省级营销能手” 称号，蒋德易被评为“省邮政工会积极分子” 称号，**多年获得“全市先进集体”称号。四、加强工会自身建设，提高工会整体工作水平工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，因此，加强工会自身建设，提高工会工作的整体水平，势在必行。1、在工会自身建设方面，我们不断完善各类规章制度，制定了《工会经费管理办法》、《职代会实施细则》、《职代会代表大会会议制度》。明确了各项岗位的职责，工会工作有人抓，具体工作有人管，每年至少召开两次职工代表大会，严格按照上级规定，设置了工会委员会和经审委员会，使其工会自身建设得到完善。2、在思想建设方面，经常组织工会干部（包括委员、会员）学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，深刻领会其精神实质，加强廉政建设，教育干部职工爱党、爱国、爱企业，提高工作秩序，深化企业改革，与时俱进，改进工作作风，提高自身综合素质和管理水平，做到勤政、廉洁、谦虚、不骄不躁，维护广大职工利益，关心职工疾苦，推动企业改革和发展。3、在财务管理方面,做到了钱、账分管，进出账目双人签字，帐务清楚，每半年向职代会报告一次经费使用情况，局经审委员会认真履行职责，严格审查、把关。五、关心职工疾苦，为职工说话办实事1、每年定期坚持对职工健康检查，降低了职工发病率；

2、对生病住院的职工，工会便亲自上门看望和慰问，给他们送去了工会温暖和关心；

3、利用元旦、春节之际，到困难职工家里，给他们送去米、面、油和慰问金，以表示组织的关心；

4、每年炎天暑热，工会总是把防暑降温的药品、饮料送到一线岗位。因此，职工们把工会当成了自己的家，把工会干部当成了知心人，有什么话也要到工会来叙一叙。职工们高兴地说，工会真正是我们的家。

5、每年的“三八”国际妇女节，局工会都要为女职工赠送节日礼品，开“三八”节表彰总结会，肯定她们的工作成绩。每年还定期为女职工发放卫生巾等妇女用品，还坚持每年一次的女职工妇科检查，使女职工充分感受到工会的温暖，充分发挥女职工半边天作用。

6、在邮政储蓄统版和两网互通演练期间，工会积极配合局行政，参与了统版演练和两网互通的全过程，并同局行政对演练职工进行了慰问，保证了演练切换和两网互通的顺利进行；六、组织开展各项活动，丰富职工业余文化生活工会组织开展各项活

动，不仅丰富了职工业余文化生活，而且进一步增强了企业的凝聚力和向心力，同时也促进了我局三个文明建设的发展。1、响应省市工会要求，去年12月开展“争创学习型班组、争当知识型职工”的知识竞赛活动，开展以来，广大职工积极参于，掀起了全局学习业务的新高潮；2、大兴技术练兵之风，今年4月将进行一次邮政基本业务练兵选拔赛，目的在于交流了经验，提高了技能；**工会在创建“省邮政模范职工之家”的建家工作中，作了大量的工作，这一切离不开上级工会和局行政、党总支的支持、关心，离不开全体会员职工共同努力和勤奋工作。在以后的工作中，我们将进一步发扬成绩，真抓实干，不断完善和充实模范职工之家，努力开创**邮政工作新局面。

近年来,人行重庆营业管理部工会牢固树立“以人为本,建家兴行”理念,把创建“发展、民主、学习、温馨”作为工会工作的突破口,开展了内容丰富、形式多样的创建活动。

发展之家

重庆营业管理部辖内各级支行均成立了创建“职工之家”活动领导小组,定期召开会议,做到研究工作不忘创建“职工之家”、经费配置不忘建设“职工之家”、工作评比不忘考核“职工之家”。在创建过程中,先后制定了《中国人民银行重庆营业管理部“职工之家”管理办法》、《重庆营业管理部“模范职工之家”考核标准》等10余项工作制度,明确了创建活动的策划安排、组织实施、检查监督、评比考核等方面工作。

加强组织管理,在开展创建“职工之家”活动中,做到“四抓四发挥”,即抓工会委员发挥表率作用,抓党员发挥模范作用,抓工会小组长发挥带头作用,抓工会积极分子发挥骨干作用。不断加强工会小家的组织建设,保证工会小家建设有组织、有领导地开展工作,为小家建设提供组织保障。

加大投入,完善硬件设施。2007年重庆营业管理部机关投入了30多万元,建起了机关职工健身房、职工活动室、图书室、室外篮球场、羽毛球场等。涪陵中心支行购置了竹笛、口琴、二胡等小型乐器,修建了室内健身房、露天体育场、多功能娱乐厅、职工图书室、职工食堂,并投资近15万余元建立了影视工作室。

民主之家

以职代会为基础,稳步推进行务公开。各单位均规定每年召开一次职代会,由全体职工审议并表决通过支行工作报告、工会工作报告、财务工作报告,重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用,业绩考核、工资分配、福利待遇等涉及职工切身利益的重要事项,以及全行性的内部管理制度等。

畅通民主管理渠道,逐步探索出了行务公开、合理化建议、民主评议监督制度、联系会议制度、职工恳谈会、问卷调查等行之有效的途径和方法,并针对不同的职工群体分别召开“女职工座谈会”、“复转军人座谈会”、“青年职工座谈会”等各种小型座谈,多层次了解、收集职工意见和建议,了解职工诉求,倾听职工心声。坚持每半年开展职工思想状况问卷调查,。

学习之家

重庆营业管理部工会积极采取多种形式加强职工思想政治教育和引导,在稳定职工队伍、提高职工思想道德素质方面发挥了积极的作用。积极配合有关部门,组织职工学习各种重要会议精神、制度法规,坚持用先进模范人物教育广大职工群众,开展了学先进人物、行业树新风活动,配合宣传部组织先进模范职工在辖内巡回演讲,结合“五五”普法活动,开展了一系列的法纪知识教育和金融法规的学习竞赛。

抓学习培训,提高职工业务素质,在职工中深入开展了“创建学习型组织、争当知识型员工”活动。为深化“创争”活动形式,先后举办了“创新始于学习,成功源于读书”为主题的“三个一”专题读书活动。2008年,先后开展了国库业务、科技知识、法律知识、调查统计业务、会计业务、保卫业务技能劳动竞赛等活动,参与职工达800多人次。

开展群众喜闻乐见的文娱体育活动是职工之家建设的重要载体。重庆营业管理部定期开展各种丰富多彩、健康向上的文化、体育活动,坚持做到了每年度举办一次全辖性活动,重庆营业管理部机关每季度开展一次工会小组活动,基层支行每月开展一次工会小组活动。在元旦、春节、三八节、国庆节等节假日,工会精心组织联欢会和各种体育比赛。建立起职工图书馆,开展读书演讲比赛和读书心得活动。

温馨之家

全力为职工办好事、办实事,各级行领导干部积极了解关心职工在学习、工作和生活中的实际困难,做职工生活的第一知情人。坚持实行职工生日送鲜花和慰问金制度,让广大职工充分感受到组织的关怀和温暖。为方便职工,工会积极联系商业银行,为机关100余位职工办理个人授信贷款业务,为120余户职工联系办理太平保险公司私车保险的优惠项目,对参加全国统一高考获得优秀成绩和考入重点高中的职工子女进行奖励。

关心职工身心健康,坚持每年为全体职工进行健康体检,为职工建立了健康档案,针对女职工的特点每年进行妇科检查,做好“五期”保护,办理了特殊疾病保险年度续保。在5.12大地震后,在党委和工会的组织倡导下,重庆营业管理部广大干部职工慷慨解囊,共捐款48.906万元。

近年来，XX县农村信用合作联社连续几届被授予全省文明单位、最佳文明单位，多次被授予全省综合治理先进单位、先进县联社，全市最佳文明单位、先进单位，全县红旗单位、先进单位、文明行业创建先进单位、党风廉政建设先进单位等荣誉称号。

各项经营指标连创新高，内部效益逐年攀升。各项存款净增：2004年3592万元、2005年3273万元、2006年10037万元、2007年13196万元;各项贷款净增：2004年2856万元、2005年7514万元、2006年8028万元、2007年7412

万元；到期贷款收回率：2004年96%、2005年98%、2006年99%、2007年99.04%；经营效益：2004年实现收入2161万元，比上年增收460万元，首次实现整体盈利6万元；2005年实现收入2940万元，比上年增收779万元，实现盈利485万元，比上年增盈479万元；2006年实现收入3427万元，比上年增收487万元，实现盈利750万元，比上年增盈265万元；2007年实现收入4138万元，比上年增收711万元，实现盈利968万元，比上年增盈218万元。

是什么原因使这个地处鄂南边陲、至今还戴着全省贫困县帽子的县信用联社取得如此好的社会效益和经济效益呢？

是文明之花结出的丰硕之果。

以人为本：打造一流队伍

以理事长、党委书记张卫东为首的领导班子始终坚持将文明创建贯穿于整个工作的全过程，坚持不懈地抓好文明创建工作。

以人为本，打造一流队伍——这是通山信合人培育文明之花的经验之一。

以人为本，狠抓领导班子建设。该社成立了以理事长为组长，分管政治思想工作的副主任为副组长，人事教育、监察稽监等部室负责人为成员的思想政治工作领导小组和中心理论学习小组，制定了理论学习方案，每月组织领导成员集中学习，并做到五个结合：即与推进机制改革相结合，与优化支农服务相结合，与强化增收节支相结合，与规范员工行为相结合，与开展反腐倡廉相结合。通过坚持不懈的政治理论学习，不断强化了领导班子成员的责任意识、发展意识、绩效意识、创新意识与勤廉意识，有效地提高了领导决策水平。

以人为本，狠抓党员作风建设。联社党委和各党支部经常组织召开民主生活会，深刻开展批评和自我批评，不断加强党员的党性修养。近年来，在全县信合系统深入开展了争创“五好党组织”活动和党员先进性教育活动，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

以人为本，狠抓员工队伍建设，一方面，不断加强对员工的政治思想教育、法纪法规教育、文化学历教育和业务技能培训，努力提高队伍的整体素质。另一方面，大力推行竞争上岗和末位淘汰制度，对思想素质差、业务水平低、不胜任工作的职工，实行淘汰分流，促使干部职工不断自我加压，全面提升自身素质。近年来，该社在上级行业管理部门组织的各种考试中多次名列前茅，在各项竞赛活动中屡获佳绩。

开拓创新：创造一流业绩

近年来，该社始终围绕效益中心，突出发展主题，大力发展各项业务，创造出了骄人的经营业绩。

开拓创新，创造一流业绩——这是通山信合人培育文明之花的经验之二。

充分发挥信用社点多面广、信息灵通的优势，积极实施三个存款“131”工程，深入开展以“创一流服务质量，一流工作效率，一流社会信誉”为主题的存款流动红旗竞赛活动和文明服务月活动，大力开展全员业务揽储，推动了各项存款持续快速增长。

坚持把清收盘活不良贷款作为自身生存发展的“生命工程”来抓，不断加大岗位清收与责任清收力度，推动了清收工作的顺利开展，不良贷款在全市几个县市区联社中最低，信贷资产质量不断优化。

大力清收贷款利息，积极实施贷款营销，努力拓展中间业务，办理代收水电费、手机费、学费，代发工资、养老金、低保、粮食直补、退耕还林补助等代收代付业务，代办人寿保险、摩托车保险和农村房屋财产保险等代理业务，促进了各项收入大幅增长。

始终坚持“一个立足、三个面向”的市场定位，改进支农服务，加大信贷投入，充分发挥联社支持农村经济发展的金融主力军作用，促进农民增收、农业增效、农村发展。

——改变服务方式惠农。一是实施农户信用等级评定工程，对全县各乡镇农户进行全面的信用等级评定，评级面和年审面均达到100%，在此基础上，切实做好农户小额信用贷款发放工作，满足农户生产、生活的信贷资金需要，解决农户“贷款难”问题，较好地解决了缺资农户的春耕生产资金需求，确保了全县春耕生产顺利开展。二是大力开展“顶天立地”、“铺天盖地”两大支农工程，立足千家万户，做好小额农贷的扩展、增量和延伸工作，努力满足“三农”资金需求。三是细致调查辖内涉农企业的基本状况、经营状况、贷款需求，进行评级授信，对有技术、有市场、有效益、守信用的涉农龙头企业，给予大力支持。仅2007年元至12月，全县信用社共对75565户未外出农户全部建立了经济电子档案，对45464户信用农户发放了贷款证，累计向13438户农户、种植养殖户、农村个体工商户发放贷款18422万元，对从事柑桔品改、大棚蔬菜、渔业养殖、苗木基地、水果基地等项目的农户发放贷款8960万元，支持洪港镇正祥竹业制品有限公司、大路乡木芯板厂等314户涉农企业发展竹木加工，促进了乡村经济发展。

——优化服务举措支农。该社有针对性地制定支农服务措施，不断提高支农服务水平。统一制作小额信用贷款与其它贷款办理流程图，悬挂在每个营业网点醒目的位置上，公开办贷，阳光操作；在每一个信用社设立支农服务专柜，开通支农贷款“绿色通道”，方便农户办贷；对重点支持企业实行统一挂牌，在贷款发放、利率定价、现金使用等方面给予政策倾斜；统一印发支农工作日志，发到每个信贷人员手中，全县信贷人员进村入户，了解农户资金需要及运用情况，及时为农户释疑解难。县联社每个领导成员均确定了支农服务联系点，经常深入其中指导督办支农工作，把其办成示范点和样板点，以点带面，推动全县支农工作顺利有效开展。

2004年以来，通山信用联社累放各项贷款16亿元，支农贷款占全县支农贷款累放总额98%，充分发挥了支持“三农”、发展县域经济的金融主力军作用。

争先创优：塑造一流形象

几年来，通山信用联社在开展文明创建工作中从平时做起，从小事做起，一步一个脚印，一年一个台阶，努力实现新跨越，不断提高部门形象。

争先创优，塑造一流形象——这是通山信用人培育文明之花的经验之三。

优化形象。按照“效益好、服务好、形象好”的要求，加强网点设施建设，改善基层营业网点办公条件，全面推行文明用语，规范服务行为。转变工作作风，严明劳动纪律，塑造爱岗敬业、勤勉精业的通山信合人形象。充分利用报刊、电台、橱窗、条幅等宣传载体，广泛宣传文明创建工作，宣传模范人物和先进事迹，几年来在《金融时报》、《中国农村信用合作》、《农村新报》、《咸宁报》等各级报刊发表各类文章250篇，营造了通山信合人奋发有为的精神状态和昂扬向上的精神风貌。

美化环境。以安全文明小区创建活动为契机，进一步优化社容社貌，落实门前四包责任制，营造安全文明、整洁卫生、宁静秀美的工作生活环境。购置大量书籍和文体用品，组建职工之家，开展丰富多彩的文体活动，让人们在喜闻乐见中感受文明。2006年春由该社举办的通山县“信合杯”大型文艺晚会至今在人们脑海中仍留下深刻印象，当时为县委工作会议演出时的掌声还在耳边萦绕。近三年，该社组织球赛、歌唱比赛、演讲知识竞赛等各种文体活动35场次，企业文化氛围日渐浓郁。

深入创建。以召开职工会议、家庭住户会议形式，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，让文明走进家庭；深入开展“十星集体”、“十星员工”评选活动，增强全体员工的荣誉感；深入开展行业标兵、优质服务标兵、业务能手竞赛活动，掀起比贡献、学技能、评先进的争先创优热潮；积极开展农村基层建设活动，为联系点洪港镇贾家源村群众办实事；认真开展党员干部“双扶”活动，为贫困农户、贫困下岗职工献爱心送温暖，帮助其开展生产经营、加强子女教育，2007年，还募集资金32000元，为居住危房多年的帮扶对象成望贵建起砖木结构房屋一栋。仅2005年以来，该社在帮扶贫困农户和城镇贫困下岗职工活动中共捐资近6万元，得到了地方党政和农户群众的一致赞誉。

一流队伍，一流业绩，一流形象，缔造文明精神；一份汗水，一份耕耘，一份收获，赢来文明硕果。通山信合人用行动见证了一个事实：“文明创建感人心，文明花开映山红”。

职工之家建设实施方案

xxxxxxx职工之家建设实施方案今年是贯彻落实党的十七大作出的战略部署开局之年，也是立足新起点、顺应新期待、按照新要求继续全面建设小康社会的重要一年。为更好的贯彻胡锦涛总书记关于工会工作要进一步“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作方针，牢固树立和全面落实科学发展观，市公司全面提升自身素质，不断增强主动性、发挥创造性、发展先进性，为推动工会工作又好又快发展，特制定“职工之家”建设实施方案。一、职工之家建设的指导思想：（一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。（二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。发展基层民主是社会主义民主政治建设的基础性工作，是社会主义民主最广泛的实践。进一步完善民主管理制度，健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持和完善政务公开

制度，保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，保障广大职工行使民主权利。（三）职工之家的建设要始终贯彻“房产永远争第一，像学校一样有秩序、像家庭一样有亲情、向部队一样有纪律，人本、创新、精细、共赢”的企业文化理念，结合总公司科学管理年活动，围绕持续改进开展建家工作，把建家工作做好、做实。二、职工之家建设的目标（一）建立依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。（二）建立民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。（三）建立协调劳动关系机制。建立劳动调解组织并发挥作用，使劳动关系较为融洽，使职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。（四）建立职工专业学习培训机制。有计划地对职工进行政治、技术、业务的培训，积极开展岗位练兵、技术比武等，不断提高干部、职工队伍的整体素质。

铁路工会创建模范职工之家申报材料模范职工之家申报事迹材料

铁路工会创建模范职工之家申报材料模范职工之家申报事迹材料协调推进五个方面建设“模范职工之家” ---中铁四局六公司工会创建“模范职工之家”的具体作法六公司现有职工2344人，下属58个基层单位，其中项目经理部50个。根据局创建和谐企业“模范职工之家”的文件精神，在全公司范围内深入开展了争创和谐企业“模范职工之家”和“模范职工小家”活动。公司成立了创建“模范职工之家”工作领导小组，由党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组，各基层单位（项目经理部）也成立了相应的创建和谐企业“模范职工小家”领导小组。XX年12月份六公司党群工作大检查中，公司工会对各基层单位（项目经理部）创建和谐企业“模范职工小家”活动进行了检查验收，全公司58个基层单位（项目经理部）和谐企业“模范职工小家”创建活动100%达标，公司将表彰新广州站梁场等10家基层单位（项目经理部）为和谐企业“模范职工小家”。通过深入开展和谐企业“模范职工之家”活动，有力的促进了企业的生产经营，XX 年六公司完成建安产值26.0568亿元，新签营销合同36亿元，均创历史最高。

在开展建家活动中，六公司工会协调推进五个方面，重点抓了以下几方面的工作：一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家 XX年，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。 XX年我们继续探讨并开展试点，将协作队伍纳入“三工建设”的范畴，广州梁场根据局“三工”建设的规定，自进点以来就将职工驻地和协作队伍驻地有机的统一起来，对协作队伍驻地和工地也进行统一规划布置。从硬件上确保农民工良好的生活环境。着重做到了“十个统一”，投资110万元改善协作队伍生活环境。投入60多万元统一为劳务队伍盖起了四栋三层共120间3000多平方的彩钢瓦住房；投资20多万元统一为协作队伍宿舍安装了128台空调；投资15万元统一为协作队伍购买了人身意外伤害保险和意外医疗保险；投资8万元统一为协作队伍购置了高低床、被子和凉席，每个房间

合同协议范文：先进职工之家申报条件(精选多篇)

先进职工之家申报条件（精选多篇）第一篇：先进职工之家申报条件一、建立“四个机制”： 1、依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。 2、职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。 3、协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。 4、职工与企业共谋企业健康发展机制。建立工会与业主定期对话磋商制度。职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。二、达到“四个规范”： 1、组织建设规范。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在90%以上。 2、制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。

3、档案管理规范。建有“七薄、三档、三册”台帐。 “七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄； “三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案; “三册”职工（会员）代表名册、职工（会员）代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。 4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。三、做到“五有”： 1、有场地。必要的办公场所和职工（会员）活动阵地。 2、有设施。有一定数量的文体器材和职工素质教育设施。 3、有活动。每年至少一次活动。积极开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。 4、有效益。职工爱企业、积极作奉献，群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。 5、有民心。一年举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在65 %以上。四、实行“七上墙”：即工会工作基本任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会牌子上墙、班子分工上墙、年度会务计划上墙、先进人物形象上墙。

职工之家先进事迹

省模范职工之家先进事迹近年来，我校工会坚持以党的十七大、工会十五大精神和“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实上级工会总体工作思路，突出维护教职工合法权益的基本职责，在学校高度重视和大力支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕安丰中学发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动安丰中学工会发展和建设的主要力量之一，在全校形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的共同推进的良好局面。一、深入贯彻党的十七大精神、工会十五大精神，不断完善健全工会组织建设。我校现有教职工207人，会员207人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，女教职工委员会5人，近年来，校工会在上级工会和校党支部的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为安丰中学的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。二、坚持和完善教职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。近年来，校工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实教职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次教代会。在会上，认真审议学校工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取校领导的述职报告；开展民主评议校领导干部活动；对教职工代表提案认真进行解答和落实；参与安丰中学管理中的重大决策的制定和执行；听取教职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对教职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到教职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对教职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映教职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。教职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是教职工的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大教职工的主人

银行先进职工之家申报材料

银行先进职工之家申报材料银行先进职工之家申报材料今年以来，支行按照上级行党委的有关要求，紧紧围绕中心工作，贴近员工，服务一线，不断加强“职工之家”建设，增强了员工队伍凝聚力、向心力和战斗力，为支行跨越式发展奠定了建设的基础。一、领导高度重视，组织机构健全支行党总支十分重视“职工之家”建设活动，将此项工作作为加强工会自身建设的重要手段和行之有效的办法，支行由一名副行长兼任工会工作，为“职工之家”创建提供了坚强保证。二、健全民主管理，发挥参与职能 1、建立健全职代会制度。职工代表按照规定的程序选举产生，并具有广泛的代表性。职工代表大会年终召开，审议行长年度工作报告和年度财务工作报告，评审职工提案和合理化建议，依法行使工会职能。 2、实行行务公开。按照规定实行行务公开，制度化操作，运作机制健全，务求实施效果。工会制订了《行务公开制度暂行办法》等相关系列制度，成立相应的行务公开领

导小组、办公室等，组织开展行务公开具体运作，无论是行里的人事任免，还是重点改革决策、重大支出，都要召开职代会进行评议或者讨论通过，切实增强我行各项管理工作的透明度，努力让行务及各项行政工作做到公开、公平、公正C 3、建立民主评议领导干部制度。中层以上领导干部每年职代会上进行述职，开展民主评议，成为支行实施民主管理的重要方式。三、维护职工权益，构建和谐关系维护职工权益无小事。支行在“职工之家”建设中，注重发挥维护职能，为员工办实事，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，有力地推动了各项业务的稳健开展。组织开展专题调查。根据员工的合理化建议，组织开展了员工满意度等项目调查。将员工对内部管理所提出的意见和建议，整理汇总形成专题报告，得到行领导重视，责成有关职能部门迅速整改，问题的及时解决令员工们比较满意。通过对职业目标、岗位适应性、收入、福利、业务发展、企业文化建设等方面的问卷调查，了解掌握了员工对目前状况的想法和态度，为推进业务发展献计献策。关爱职工开展送温暖活动。主要以体检方式来全面检查员工的身体健康状况。为员工办理健康挡案，倡导健康向上的生活方式。为解决凝聚力问题，根据工会调研，在行领导的支持

先进职工之家汇报材料

先进职工之家汇报材料福清市医院检验科先进职工之家事迹汇报福清市医院检验科现有职工28名，是医院和我市的重要实验诊断中心。其设备先进，学科齐全，检验工作量大，规制度完善，在省市属中上水平。作为基层的职工小家，近年来，在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、十四大精神以及在上级的指导下，能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，认真完成好上级交付的各项工作任务，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的十六大精神，在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下：一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处我工会小组自20XX年建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开科室职工大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主任、医院工会副主席陈武同志为副组长，卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组，形成了以科主任、组长负总责，副主任、副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化，规范

化。二、加强民主化建设，促进科室制度化管理工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规制度；能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提案，推选职工代表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的正当权益；配合科室开展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开制度，进一步增强了科室管理工作的透明度；充分发挥基层工会组织的监督、民主管理作用，积极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进程得到了进一步加强。职工对当家作主的满意率达90%以上。三、抓技术创新工作，促科室经济发展检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。是科学技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济效益最明显的科室。因此，在建家工作中抓好技术创新，促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。

职工之家建设方案

职工之家建设方案职工之家建设方案篇一：员工之家创建方案(正式) 员工之家筹建方案 1.0创建目的：为活跃员工业余生活，营造和谐、向上的公司文化氛围和良好的生产生活环境，增强企业活力，展现员工健康向上的精神风貌和团队意识使员工身心得到放松，更为积极的参与工作.特制定如下规划方案。发展特色企业文化活动，促进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，更好的满足职工日益增长的精神文化需求。 2.0员工之家管理小组为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，公司工会成立建家活动推进小组，成员如下：主任：范志云副主任：邓华荣统筹：王明坤成员：黄玉丰、李福平、董正权、黄育凯、吴子伦、候佳、郑朝晖 3.0推进小组职责 3.1贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“员工之家”。 3.2指导并检查员工之家工作，针对问题和不足，提出改进意见。 3.3协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办法 3.4宣传组织员工积极参与相关活动，从中探索总结经验，推进活动向纵深发展。 4.0“员工之家”建设的目标“员工之家”建设的目标是：坚持为公司生产经营服务，最大限度地保护、调动和发挥广大员工的积极性，建设成服务型“员工之家”。把“员工之家”建成学习型培训中心；员工参与管理中心；娱乐活动中心；生活互助中心。 5.0项目规划：员工之家的建设将本着节俭的原则，尽量利用公司现有的资源，将位于饭堂的专家楼改建为员工活动中心，功能分为三大块，分别为

阅览室、棋牌室、荣誉陈列柜、水吧、网吧、电视房、投影室、卡拉K室，具体规划方案如下： 5.1阅览室： 5. 1.1配置报刊架2个，保留近一个月的各类报纸，如：深圳特区报、晶报、参考消息《东方美食》、《美食与美酒》、《餐饮经理人》、《中国烹饪》、《天下美食》、《名厨》、《中国大厨》等； 5. 1.2配置书架3个（也可沿墙打造书架3组），摆放图书200-300本，提供图书借阅服务（书籍种类可定期更换）； 5. 1.3配置台式电脑1部，供图书管理员使用。 5.2棋牌室 5. 2.1配备小方桌4张、方凳16把，供下棋者使用； 5. 2.2配备象棋、围棋、军棋等各四副，扑克牌3副； 5.3荣誉陈列柜（培训大厅两面墙壁） 5. 3.1配置陈列柜（代玻璃门的文件柜）4个； 5. 3.2准备若干奖牌、奖杯、奖状等。 5.4网吧 5. 4.1台式电脑8台。 5. 4.2电脑桌8张、椅子8张。 5.5水吧 5.

市级模范职工之家申报材料

市级模范职工之家申报材料市级模范职工之家申报材料县总工会：深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入 3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，工业滤布进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他

开展建设职工之家活动方案

开展建设“职工之家”活动实施方案悦来中心小学工会 2009.4 指导思想：以党的十七大精神和中国工会十五大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕学校的中心任务，切实发挥工会组织、引导、服务教职工和维护教职工合法权益的作用，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化建设，推动和谐校园建设，促进我校教育事业又好又快地发展。活动目标：突出教职工在我校建家活动中的主体地位，通过开展建家活动，把教职工的智慧和力量凝聚到促进学校教育的发展上来。在党支部的领导下，形成行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的合力共建局面。正确把握开展建家活动与推进学校发展的关系，围绕中心抓建家，通过建家促发展。全面履行工会各项职能，着力加强机制建设，不断赋予建家新内容，拓展新领域，进一步增强学校工会的凝聚力和吸引力，努力把学校工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、教职工信赖的教职工之家。创建措施：一、坚持党政工共建的原则，形成建家合力，把全心全意依靠工人阶级的根本方针落到实处。 1．成立党政工共建领导机构。学校党政领导和工会要高度重视共建“教工之家”工作，成立共建领导小组，由支部书记任领导小组组长，校长和工会主席为副组长，工会委员任组员。

2．学习开展共建活动文件。认真组织行政干部、工会委员和全体教职工学习省教育科技工会《关于深入开展建设职工之家活动的实施意见》及市教育工会的有关文件和会议精神，明确共建的目的和意义以及共建活动的主要职责，落实共建精神。 3．召开共建专题协调会议。学校党政工共建领导组召开专题协调会议，研究共建工作，党支部制定规划和实施方案，把握建家工作的正确政治方向，积极推进民主建设，指导和支持工会依照法律及章程独立自主地开展工作。根据党支部的共建工作部署，把建家工作纳入学校工作计划，并摆上重要议事日程，积极调动教职工的积极性和创造性，树立依靠教职工办好学校的指导思想，依法保障教职工的合法权益。学校行政要高度重视“建家”工作，并拔出专门经费至工会帐户作为工会的建家经费，支持建家工作。 4．制定共建工作计划。领导组充分重视共建工作，认真制定党政工共建工作计划。提出目的和意义，工作要点、方法、步骤、要求，同时报送市教育工会，使共建工作有序地开展。学校于年终召开教职工大会，把当年的建家成果、总结向全体教职工汇报，接受全体教职工的评议和监督，评议结果在向全体教职工公开的同时上报市教育工会。二、加强工会自身建设，提高工会工作水平。不断加强工会自身建设，提高工会工作效率，全面提升工会工作的能力和水平，更好地发挥工会组织在促进教育和构建和谐社会的重要作用。定期组织召开工会干部会议，探讨工作方法不断提高工会干部的自身素质，增强依法治会和依法维权的自觉性，努力提高工会工作的整体水平。重视工会宣传和工会台帐资料的建立健全工作，不断完善工会文档

设计院职工之家建设实施方案

因为我公司的特殊情况，在项目部无法成立职工小家，但拟定在公司内部建职工之家，丰富职工的业余生活，使职工能感受到家的温暖。以下是我公司拟定的职工之家建设的实施方案。建筑设计研究院职工之家建设实施方案一、开展建家活动的意义和作用建设职工之家活动，是全面加强设计院工会建设，提高工会整体工作水平的综合性措施；是推动工会组织从实际出发开展工作，在改革和建设中发挥作用的动力；是落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，密切工会与职工群众的关系，增加工会组织吸引力和凝聚力的有效形式。二、职工之家建设的指导思想（一）公司职工之家的建设密切结合当前学习实践科学发展观活动。我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。（二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。发展基层民主是社会主义民主政治建设的基础性工作，是社

会主义民主最广泛的实践。进一步完善民主管理制度，健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持和完善政务公开制度，保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，保障广大职工行使民主权利。三、职工之家建设的目标（一）建立依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。（二）建立民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。（三）建立协调劳动关系机制。建立劳动调解组织并发挥作用，使劳动关系较为融洽，使职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。（四）建立职工专业学习培训机制。有计划地对职工进行政治、技术、业务的培训，积极开展岗位练兵、技术比武等，不断提高干部、职工队伍的整体素质。（五）建立职工与企业同荣辱共兴衰的和谐发展机制。四、创建“职工之家”工作小组组长：郭蜀秋副组长：赵国洪、孙翠英、孟燕成员：彭英、周丽娟、五、“职工之家”规划设计院“职工之家”的建设本着节俭的原则，尽量利用

申报全国模范职工之家事迹材料最终版

围绕企业中心工作充分发挥职能作用全面提升工会工作水平 ——广东大唐国际潮州发电有限责任公司工会创建全国模范职工之家事迹简介广东大唐国际潮州发电有限责任公司（以下简称潮州发电公司或公司）现装机容量为两台60万千瓦的超临界燃煤发电机组和两台100万千瓦超超临界燃煤发电机组。是公司现有员工339人，会员339人，入会率达到100%。近年来，潮州发电公司公司工会坚持以科学发展观指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在公司党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕企业安全生产、基建工程，精心组织，全面深化，使建家活动成为推动企业工会建设和发展的重要力量，在公司内部形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党、政、工、团积极参与、共同推进的良好局面。公司先后荣获了广东省“模范职工之家”、“工人先锋号”、“厂务公开先进单位”、“十项工程劳动竞赛优胜单

位”、“五一劳动奖状”等荣誉称号，成为潮州市工会系统的先进代表。一、建立健全工会各级组织，加强工会干部队伍建设，不断提高工会组织服务群众的水平在公司首台机组投产发电一年内，公司即召开了会员代表大会。选举产生了工会委员会，女职工委员会、经费审查委员会。建立健全了工会工作制度，建立健全了《厂务公开实施办法》、《厂务公开实施细则》、《厂务公开考核、追究制度》、《职工代表大会实施细则》、《基层工会工作管理办法》、《基层工会建家管理办法》等重要制度，使公司工会工作实现日常化、规范化、标准化，为充分发挥工会作用奠定了良好基础。此外，公司还建立了劳动争议调解委员会，构建规范的用工制度和和谐稳定的劳动关系。为了不断适应社会发展的需要，解决新时期工会工作中所面临的新情况、新问题、新任务，不断提高工会干部政治理论素养、政策法律水平和各项业务能力，公司通过各种渠道不断加强对工会干部的培训力度，组织进行劳动法、工会法、劳动合同法及工会基础知识等培训，工会干部培训每人每年平均培训达到80学时以上。二、坚持和完善职工代表大会制度，全面深化厂务公开，切实履行民主管理和监督职责近年来，公司工会积极探索职工民主管理的有效途径，

模范职工之家申报材料

模范职工之家申报材料 9 模范职工之家申报材料 20XX 年，xx运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，认真落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。分公司现有职工 xxx人，工会会员 xxx人，职工入会率达到100％，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产

和精神文明建设做出了应有贡献。二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到“厂务公开栏”里，接受职工的监督。每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站，及时向工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。三、搞好班组建设，夯实基础管理。分公司工会组织高度重视班组建设工作，，自开展班组建设以来，分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际情况，在分公司运行了“班组建设考评细则实施方案”；成立了“班组建设考评小组”；进一步提高了班组建设的质量和水平，增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力，推进了企业安全发

职工之家建设方案

职工之家建设方案职工之家建设方案（一）为进一步贯彻落实全心全意依靠教职工办学方针，发挥广大教职工在学校改革、建设和发展中的主人翁和主力军作用，推进和谐校园建设，促进工会工作再上新的台阶，根据教育工会关于开展建设职工之家活动的通知精神，结合我校具体实际，现就我校建“职工之家”制定如下方案。一、充分认识开展创建活动的意义和总体要求二、组织领导开展建设“职工之家”活动，要坚持齐抓共建的原则，努力形成党支部统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的创建工作格局。 1、成立领导小组组长：马中海副组长：李贺美杨刚刘群柱苗圃成员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国 2、成立创建办公室，负责创建的日常工作。主任：杨刚成员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国下设专门工作小组，其负责人、协助部门及相应职责如下：

⑴宣传资料组。负责人白占军、罗军民，由办公室协助。工作职责：出一期宣传专刊，做好创建的宣传工作；整理工会活动的相关图片、档案资料和专门会议的会议记要；整理校务公开，教代会（包括提案回复与落实情况）、民主评议干部活动的相关资料。 ⑵工会活动组。负责人闫霞、牛建国，由办公室、体音美组、总务室协助。工作职责：组织文体活动，整理活动相关的资料；清查、检修工会活动室活动器械，完善活动室的管理；整理女工工作活动资料。 ⑶师德建设组。负责人梅智亮、白占军，由教务处、教研组、政教处助。工作职责：健全工会会员档案；各种日常写作指导,教您怎样写组织师德学习交流活动，整理师德建设相关资料。 ⑷民主理财组。负责人梅智亮、闫霞，由办公室、总务协室助。工作职责：按分项预算、专项列支，集中使用、统一管理的原则健全完善工会经费台帐；整理民主理财、职工福利和送温暖工作的情况和相关资料。三、工作步骤第一阶段：从现在起至4月30日为宣传发动阶段。主要任务：组织全校教职工会员学习工会法、工会章程等文件精神，使全校上下进一步统一认识、形成合力，把创建活动列入重要议事日程，广泛动员全校教职工会员以主人翁姿态，积极关心和参与“建家”活动。

某公司先进职工之家主要先进事迹

某公司先进职工之家主要先进事迹某公司先进职工之家主要先进事迹 XX公司先进职工之家主要先进事迹一、企业成绩彪炳**台电在成立不到五年的时间里，取得了国内同行业瞩目的辉煌成就。在基建工作方面: 1号机组25.5个月的建设工期刷新了同类型机组建设史上的记录，成为电力建设史上的一个新的里程碑; 3、4号机组创造了双机一周内相继完成168满负荷试运的佳绩;使用等离子点火高科技技术，创造了从锅炉吹管到投产零油耗的国内记录;同时荣获“中国电力行业优质工程”和“中国建筑工程鲁班奖(国家优质工程奖)”。在生产运营方面: 投产机组安全稳定运行，主要生产技术指标处于国内同类型机组的领先或先进水平。公司先后被授予“台山市a级纳税人”、“经济建设特别贡献奖”、“江门市先进集体”、“广东省迎峰度夏保障供电先进单位”、“广东省十项工程劳动竞赛模范集体”、“全国信息化标杆企业”、“安康杯全国优胜企业”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。二、建设参政议政的“民主之家”公司工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、企业利益共保的三大机制，在具体工作开展中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，通过建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行厂务公开工作、平等协商签订集体合同，以推动党的依靠方针的落实。全面推行厂务公开，除以职代会和内部网页作为厂务公开的基本载体外，公司的简报、纪要、通报、宣传栏、联席会议都作为厂务公开工作的补充形式，按层级陆续公开生产经营方针政策、企业发展目标、年度基建生产经营发展计划、主要工作进展状况、经营发展情况、基本建设工程情况以及职工医疗管理执行情况、职称的评聘情况、企业评先的条件程序和评选结果等内容，层级公开率100%。三、加强工会组织建设，努力夯实建家的基础在组织领导上采取了有力的措施。一是明确分管领导。公司党委副书记分管工会工作，对建家工作直接给予指导。二是精心配备专兼职工会干部和分工会主席，根据公司实行现代企业制度管理和企业实际，我们的有关部门领导同时担任党支部和分工会主席，达到了合理调配资源、党政工组织齐心合力的格局。公司工会已经二次换届，现任的9名工会委员会中研究生学历2名、本科学历5人，大专学历2人;经费审查委员会的5名委员和7名分工会主席，都拥有本科学历。所有专、兼职工会干部的群众观念、服务意识和奉献精神受到职工的肯定和赞誉。经过多年的努力，

模范职工之家申报材料【可编辑版】

模范职工之家申报材料模范职工之家申报材料加强民主管理关心职工疾苦实现工会工作的新发展安阳市市政建设维护管理处工会在处党委和市城建水利工会的领导下，认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，全面贯彻实施《工会法》，突出“组织起来，切实维权”这两个重点，紧紧围绕我处市政设施管养这一中心，结合工会特点，调动职工的积极性，增强单位凝聚力，维护职工队伍的稳定，不断拓宽民主管理渠道，有力地保证了各项工作的顺利进行。一、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定处工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，规定每周五下午为全处职工学习时间，狠抓落实，不断提高全处职工政治理论水平和道德修养。同时处工会注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对市政设施管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护干部职工合法权益工作做实做细，处工会对全处干部职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。二、围绕市政管养，积极协助抓好单位的建设和管理 201X年，处工会紧紧围绕市政管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，

确保了我处年度工作目标的顺利实现，全年共完成沥青路面维修40000多平方米，排水疏挖1 3.8公里和市政设施的日常监察工作。完成了紫薇大道人行道铺装和安装路灯工作。全年主干道灯明率达100，次干道灯明率达98以上，破路恢复率达100，超额完成了年度工作目标；对市政110报修热线、市长热线反映的设施报修问题能及时进行维修和回复。在我市创建国家级卫生城市和省级文明城市先进市及各项迎检中，加大了对市政设施的维修力度，确保了市政设施的完好，为我市争得了荣誉。在我市的小巷改造治理工作中，全处克服老城区施工场地狭窄、人车流量大、大型机械不便作业等诸多困难，齐心协力，加班加点完成了建委承担的113条道路中的78条道路建设工程。省多家新闻媒体进行了采访报道。处工会委员会全体成员都能深入一线，协调解决施工中存在的问题，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。三、加强管理，规范运作，加强工会自身建设多年来，处工会始终按照《工会法》的要求开展工作，坚持以法治会，加强工会组织自身建设，对个别基层工会进行适当调整和充实，为基层工会进一步发展提供了有力的保障。管好、收好和用好工会经费，坚持经费独力管理、坚持为职工服务是我们的原则。在本年度工作中，处工会能够认真遵守国家政策，及时足额上缴工会经费；对工会经费使用，坚持先审后批的程序，合理使用和调配，加强了对经费的管理工作，确保了工会工作的正常开展。基层工会是工会工作的基础，工会的各项职能和任务，都要通过基层工会来完成。把工会建成温馨、民主、和谐、团结向上、深受广大职工拥护和信赖的职工之家，是处工会的责任所在，也是处工会工作的奋斗目标、不断加强自身建设，提高工会干部

职工之家建设目标

职工之家目标、任务和创建方法一、新时期建家工作的方向，明确建家五个目标当前，我国正处在社会转型期，群众利益诉求、意见表达及价值判断呈现多元化特征，各种社会矛盾日益凸显，企业内部结构和职工队伍结构、组织形式、利益和分配关系发生了深刻的变化，这就要求建家必须适应新的形势。当前和今后一段时期，我系统建家工作的总体要求是：坚持“组织起来、切实维权”的方针，以规范化建设为主攻方向，以服务发展、切实维权为主要内容，充分发挥基层组织作用，努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的名副其实的职工之家。其中：2014年第一季度，以制度建设和民主管理为重点，以民主建设季为主题；2014年第二季度，以文化建设和学习型组织建设为重点，以文化建设季为主题；到2014年第三、四季度，全系统工会达到“合格职工之家”标准；把工会组织组织建设成为：民主之家。以民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化，认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过；要依靠职工办好企业，充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大职工献计献策，及时落实解决职工代表提案。要全面实施厂务公开，实现公开内容、公开形式

的突破，自觉接受群众监督，利用ISO9001贯标程序推动厂务公开工作更具科学性、合理性。发展之家。以服务企业，实现双赢为目标，鼓励职工开展技术攻关、技术革新、技术发明，改进工作方式，提高工作效率；以完成各项目标任务为落脚点，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动，提高职工队伍的业务技能水平，推进技术进步，提高经济效益和社会效益，在实现本单位各项任务完成中发挥作用。和谐之家。规范决策层、执行层、监督层的议事规则，重要事项集体研究讨论决策；广泛开展交心谈心，深入体察民情，倾听职工呼声，了解职工所盼、所想，主动为职工排忧解难；充分发挥建家凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓厚氛围，使职工有归宿感、家园感，保持积极向上的精神风貌。文化之家。创建学习型企业，打造企业精神和核心价值观，培养知识型职工，提高职工综合素质，着力培养先进典型；积极开展职工喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求，组建特色的文体队、兴趣组，陶冶职工情操，丰富业余生活。温馨之家。职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子，更要体现“家”的氛围。有温暖的集体才有吸引力，要时刻把大家的冷暖放在心上，为职工创造良好的发展空间和展现个人才艺的舞台，关注职工身体和心理健康，认真对待集体中每一个成员的喜

模范职工之家申报材料

模范职工之家申报材料加强民主管理关心职工疾苦实现工会工作的新发展安阳市市政建设维护管理处工会在处党委和市城建水利工会的领导下，认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，全面贯彻实施《工会法》，突出“组织起来，切实维权”这两个重点，紧紧围绕我处市政设施管养这一中心，结合工会特点，调动职工的积极性，增强单位凝聚力，维护职工队伍的稳定，不断拓宽民主管理渠道，有力地保证了各项工作的顺利进行。一、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定处工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，规定每周五下午为全处职工学习时间，原创：狠抓落实，不断提高全处职工政治理论水平和道德修养。同时处工会注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对市政设施管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护干部职工合法权益工作做实做细，处工会对全处干部职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。二、围绕市政管养，积极协助抓好单位的建设和管理 2005年，处工会紧紧围绕市政管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，确保了我处年度工作目标的顺利实现，全年共完成沥青路面维修40000多平方米，排水疏挖13.8公里和市政设施的日常监察工作。完成了紫薇大道人行道铺装和安装路灯工作。全年主干道灯明率达100，次干道灯明率达98以上，破路恢复率达100，超额完成了年度工作目标；对市政110报修热线、市长热线反映的设施报修问题能及时进行维修和回复。在我市创建国家级卫生城市和省级文明城市先进市及各项迎检中，加大了对市政设施的维修力度，确保了市政设施的完好，为我市争得了荣誉。在我市的小巷改造治理工作中，全处克服老城区施工场地狭窄、人车流量大、大型机械不便作业等诸多困难，齐心协力，加班加点完成了建委承担的113条道路中的78条道路建设工程。省多家新闻媒体进行了采访报道。处工会委员会全体成员都能深入一线，协调解决施工中存在的问题，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。三、加强管理，规范运作，加强工会自身建设多年来，处工会始终按照《工会法》的要求开展工作，坚持以法治会，加强工会组织自身建设，对个别基层工会进行适当调整和充实，为基层工会进一步发展提供了有力的保障。管好、收好和用好工会经费，坚持经费独力管理、坚持为职工服务是我们的原则。在本年度工作中，处工会能够认真遵守国家政策，及时足额上缴工会经费；对工会经费使用，坚持先审后批的程序，合理使用和调配，加强了对经费的管理工作，确保了工会工作的正常开展。基层工会是工会工作的基础，工会的各项职能和任务，都要通过基层工会来完成。把工会建成温馨、民主、和谐、团结向上、深受广大职工拥护和信赖的职工之家，是处工会的责任所在，也是处工会工作的奋斗目标、不断加强自身建设，提高工会干部的理论和水平，是建设好工会的重要途径。为此，处工会积极组织参加市城建水利工会举办的各种干部培训班，提高了工会干部的整体素质。四、突出维护职能，切实维护职工利益职代会是加强民主管理的有效手段。处工会以制度化、规范化建设为入口，充分发挥职

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