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公司员工奖励制度

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公司员工奖励制度
篇一:公司员工奖惩制度细则 公司奖惩管理制度 (讨论稿) 一、 目地 1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制。 奖:激发员工的积极性和创造性。 惩:更好地规范约束员工的行为。 2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。 3. 是公司各项业务完成效果的评价体系。 4. 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。 二、 分类及适用范围 1. 行为规范类:适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;(惩:约束 全 员行为) 2. 管理操作类:适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩: 保 障各类管理制度运行) 3. 经营效益类:适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及 有特殊经营贡献的个人;(奖: 业绩好或为企业发展有贡献) 三、 奖惩原则 1. 奖惩有依据的原则:奖惩在依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标 等。 2. 奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行 为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。 3. 奖惩标准严格的原则:员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求,才能 够 给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工 的基本要求,应给予相应惩戒。 4. 奖惩公开的原则:为了使奖惩公正,公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。 5. 奖惩公正的原则:防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一 视同仁。 四、 奖惩项目设置(一) 1. 行政类: 行政奖惩:通报表扬、记小功、记大功。 行政处罚:通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。 2.经济类: 经济奖惩:奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。 经济处罚:罚款等。 3. 专项奖励类:
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专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励,包括年度优秀员工奖、年度优秀管理 者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
四、奖惩项目设置(二) 1. 累计奖惩: 惩罚:2 次通报批评记为 1 次小过,2 次小过记为 1 次大过,2 次大过公司与其解除劳动 合同。 奖励:2 次通报表扬记为 1 次小功,2 次小功记为 1 次大功,2 次大功公司一性奖励 500 元。 2. 功过相抵: 凡处分期间有立功表现的员工,公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。 一次通报表扬抵一次通报批评,一次记小功抵一次记小过,一次记大功抵一次记大过。 五、惩罚措施 (一)、行为规范类: 1. 着装仪表: 4. 5. (二)、管理操作类 1. 培训会议管理 六、奖励措施 篇二:公司员工奖励制度 公司奖励制度 一、总则 (一) 目的: 为提高员工的工作积极性,鼓励员工长期为公司服务,奖励为公司做出贡献的员工,特 制定本制度。 (二) 范围: 公司全体员工 (三) 职责: 行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作;总经理负责本规定制定、 修改、废止、解释之核准工作。 (四) 签署生效: 本制度自总经理签署之日起生效。 二、程序 (一) 工龄服务奖: 1. 员工每工作满一年,月工资上浮 50 元的工龄工资。以此类推,上限为 10 年。 (二) 年度优秀团队奖: 1. 评选标准: ①本部门工作高效完成,无拖沓及工作延误现象出现; ②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格,尽全力、想办法保证工作进
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度及顺利执行,保障公司战略经营计划、业绩的不断提升; ③候选部门年度考核业绩必须是 80 分(含)以上; 2. 评选对象:公司各部门(以部门为单位) 3. 评选流程: 年度考核业绩在 80 分(含)以上的部门依据本奖项要求填写申报材料,如有相关工作成
果可作为附件一并提交,经行政综合部审核,总经理批准; 4. 奖励标准:奖金 3000 元 。 (三) 年度“优秀员工奖”: 1. 评选标准: ① 保持积极的工作态度,对公司忠诚并具有奉献精神。 ② 本职工作突出,对公司发
展能提出合理化建议。 ③ 全年无警告以上惩处。 ④ 用心做事,诚信做人,得到各部门同事的认可。 ⑤ 全情投入,勇于挑战,全力达成目标,工作完成出色;能换位思考,协作意识强,
表现出高品质的工作水准。 ⑥ 工作满一年(含)以上员工; ⑦ 个人年度业绩考核必须是 85 分(含)以上; 2. 评选对象:公司全体员工; 3. 评选流程: 由部门内部推荐并填写申报材料,如有相关工作成果 可作为附件一并提交,经部门负责人同意(推荐)、行政综合部部审核,总经理批准; 4. 奖励标准:奖金 1000 元,晋升一档工资。 (四) 特别贡献奖: 1. 评选要求: ①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩,工作成果对公司经营业绩及未来发展有重
大作用或对管理有重大价值。 ②对本公司有显著贡献的特殊行为;对提高本公司的声誉有特 殊功绩;
③创新的项目或建议被公司采纳、实施,对公司业务的发展或提高,对节省经费、提高 效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者;
④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然,制止或减低损失; ⑤遇到突发事件,如灾害事故等,能临机应变,不惧风险,救护公司财产及人员脱离危 难; 2. 评选对象:全体员工 3. 评选流程: 各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料,如有相关工作成果可作为附件一并提 交,经行政综合部审核,总经理批准; 4. 奖励标准:500—10000 元,晋升一档工资,职务晋升优先。 (五) 特别荣誉奖: 1. 评选标准: 在各类比赛或评选活动中获得名次,为公司赢得荣誉。
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2. 评选对象:公司全体员工 3. 评选流程: 个人依据自己所获奖项进行申报,填写申报材料时须附获奖证书(章)、参赛(评)原 稿,经部门负责人确认、行政综合部审核,总经理批准。 4. 奖励金额: ①国际性比赛(评选):一等奖 20000 元,二等奖 15000 元, 三等奖 10000 元,入围 (选)奖 5000 元; 在国际性刊物发表文章 5000 元。 ②国家级比赛(评选):一等奖 15000 元,二等奖 10000 元, 三等奖 5000 元,入围 (选)奖 1000 元 ; 在国家级刊物发表文章 3000 元。 ③省部级比赛(评选):一等奖 10000 元,二等奖 8000 元, 三等奖 3000 元,入围(选) 奖 1000 元; 在省部级刊物发表文章 1000 元。 ④市(厅)级比赛(评选):一等奖 5000 元,二等奖 3000 元,三等奖 1000 元,入围 (选)奖 500 元; 在市(厅)级刊物发表文章 500 元。 ⑤集团内部比赛(评选):一等奖 1000 元,二等奖 500 元, 三等奖 300 元; 在集团或县级刊物发表文章按公司创作奖励标准再次奖励。 (六) “好人好事”奖 1. 评选标准: ① 见义勇为、舍己救人 ② 热心公益、志愿服务 ③ 拾金不昧 2. 评选对象:全体员工; 3. 评选流程: 个人或者部门负责人提出申请,经人力资源部审核,总经理批准; 4. 奖励金额:200-20000 元 (七) 创作奖励: 1. 评选标准: ①积极创作,用文字、图片或书法美术作品表达对公司的热爱和感恩之心; ②所创作作品由公司组织专家评分,得分在 80 分以上,并在公司网站或内刊上发表; ③所创作作品必须为员工本人原创作品。 2. 评选对象:全体员工 3. 评选流程: 员工每月 28 日以前将所创作作品交行政综合部,由公司组织专家评分,得分在 80 分以 上的由行政综合部在公司网站 篇三:公司员工奖惩制度
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第 1 页 共 13 页 员工奖惩制度 一、总则 1.1 目的:为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济 效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为, 鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作效率,特制订本制度。 1.2 适用范围:公司全 体员工
1.3 原则:对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。 1.4 权责规定:部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门;行政人事为奖惩的终审部门,并 为奖惩申诉的接口部门;董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则 2.1 奖惩的原则包括奖惩有据原则,奖惩及时原则,奖惩公开的原则和有功必奖、有过必 惩的原则等原则。 2.1.1 奖惩有据原则:奖惩的依据是公司的各项规章管理制度,员工的岗位描述及工作目 标等; 2.1.2 奖惩及时原则:为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行 为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时; 2.1.3 奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开; 2.1.4 有功必奖、有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工 应人人平等,一视同仁。 2.2 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超 出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。 2.3 员工 的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相 应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。 第 2 页 共 13 页 2.4 为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。处罚和惩戒通知 单必须知达员工本人,签字确认。对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。 2.5 对员 工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,行政人事部在查清事实后提出处罚建议,并 与当事人沟通后双方签字确认,下达《(责任)过失单》;若当事人对处罚有所疑异,则由总 办作为终审部门,重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。 三、奖励的目的、方式和类型 3.1 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作, 奋发向上,争取更好业绩的目的。 3.2 奖励的方式分为行政奖励、经济奖励。 3.3 行政奖励包 括通报表扬。 3.4 经济奖励包括奖金、奖品。 3.5 公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励,由行政人事视具体情况确定奖励内容。 3.6 以上二种奖励可分别实行,也可合并执行。 3.6.1 评优年会中进行现场颁发奖金 500 元及 奖状; 3.6.2 通报表扬当日发 100-500 元; 四、惩戒的目的、方式和类型 4.1 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排
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的工作任务;惩前毖后,从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 4.2 按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现,
对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚。 4.2.1 检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况,一切违反有关纪律、规章制
度的行为构成违纪过失,填写《(违纪)过失单》; 4.2.2 考查员工(岗位描述)(岗位说明书等)以及(工作目标)、(工作计划)的完成
情况,凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失,填写《(责任) 过失单》。
第 3 页 共 13 页 4.3 惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种。 4.4 行政处分分为轻度违规发警告信、严重违纪(辞退)。 4.5 经济处罚即为罚款。 4.6 以上两种惩戒可分别施行,也可合并施行。 4.6.1(轻微)违纪行为,视情况严重情况给予 10-50 元不等的经济处罚,如造成损失需 负赔偿责任; 4.6.2 警告处分,警告通报全公司,同时给予 100 元经济处罚,如造成损失并需负责赔偿 责任; 4.6.4 严重违纪行为,予以开除,且不支付经济补偿金,同时通报全公司,并视情节移交 司法机关处理。 五、具体奖惩内容 (一)工作态度和思想素质类 第 4 页 共 13 页 第 5 页 共 13 页
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人类在漫长的岁月里,创造了丰富多彩的音乐文化,从古至今,从东方到西方,中国文化艺术,渊源流长。 我国最早的歌曲可以追溯到原始社会,例如传说中伏羲时的【网罟之歌】,诗经中的【关关雉鸠】,无论是思想内容,还是艺术形式,都已发展到很高的水平。
我们华人音乐有着悠久的历史,有着独特的风格,在世界上,希腊的悲剧和喜剧,印度的梵剧和中国的京剧,被称为【世界三大古老戏剧】,而京剧则是国之瑰宝,是我们华人的骄傲,亦是世界上最璀璨的一颗明珠。 你可知道高山流水遇知音的故事?你可知道诸葛亮身居空城,面对敌兵压境,饮酒抚琴的故事?
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列宁曾经说过:我简直每天都想听奇妙而非凡的音乐,我常常自豪的,也许是幼稚的心情想,人类怎么会创造出这样的奇迹?一个伟大的无产阶级革命家,为什么对音乐如此痴狂?音乐究竟能给我们带来什么? 泰戈尔说:我举目漫望着各处,尽情的感受美的世界,在我视力所及的地方,充满了弥漫在天地之间的乐曲。 【二】 音乐,就是灵魂的漫步,是心事的诉说,是情愫的流淌,是生命在徜徉,它可以让寂寞绽放成一朵花,可以让时光婉约成一首诗,可以让岁月凝聚成一条河,流过山涧,流过小溪,流入你我的麦田…… 我相信所有的人,都曾被一首歌感动过,或为其旋律,或某句歌词,或没有缘由,只是感动,有的时候,我们喜欢一首歌,并不是这首歌有多么好听,歌词写的多么好,而是歌词写的像自己,我们开心的时候听的是音乐, 伤心的时候,慢慢懂得了歌词,而真正打动你的不是歌词,而是在你的生命中,关于那首歌的故事…… 或许,在我们每个人的内心深处,都藏着一段如烟的往事,不经阳光,不经雨露,任岁月的青苔覆盖,而突然间,在某个拐角,或者某间咖啡厅,你突然听到了一首歌,或是你熟悉的旋律,刹那间,你泪如雨下,即使你 不愿意去回忆,可是瞬间便触碰了你心中最柔软的地方,荡起了心灵最深处的涟漪,这就是音乐的神奇,音乐的魅力! 【三】 德国作曲家,维也纳古典音乐代表人贝多芬,49 岁时已经完全失聪,然而,他的成名曲【命运交响曲】却是震惊世界,震撼我们的心灵,在他的音乐世界里,你能感受到生命的悲怆,岁月的波澜,和与命运的抗衡,这 就是音乐赋予的力量! 贝多芬说:音乐是比一切智慧、一切哲学更高的启示,谁能渗透我音乐的意义,便能超脱寻常人无以自拔的苦难。 其实,人生就是一次漫长的旅行,一场艰难的跋涉,无论遇见怎样的风景,繁华过后,终归平淡,无论遇见还是告别,相聚亦是别离,我们都应该怀着感恩的心,善待生命,善待自己…… 每一首歌都是一个故事,每一段音乐都是一段过往,不知哪首歌里写满了你的故事?哪段音乐有你最美的回忆?想念一个人的时候,是否在安静的夜晚?悲伤的时候,是否单曲循环?高兴时分,是否在音乐里手舞足蹈? 我喜欢音乐,没有任何理由,音乐是我灵魂的伴侣,是我生活的知己,它能懂我的喜,伴我的忧,伴随着淡淡的旋律,它便融入我的生命,浸透我的灵魂。 我喜欢音乐,音乐不仅仅是一种艺术享受,还能丰富我的生活,给我带来创作灵感,一首歌,或一句歌词,都是我写作的素材,都是我灵感的源泉,它犹如涓涓细流,汩汩流淌,令我思绪翩翩,令我意象浓浓…… 当我忧伤的时候,我喜欢在音乐里漫步,当我快乐的的时候,我喜欢在音乐里起舞,当我迷茫困惑的时候,唯有音乐,才是我最好的陪伴…… 【四】 红尘喧嚣,世事沧桑,三千烟火,韶光迷离,我们在尘世间行走,凡尘琐事总会困扰于心,我已经习惯了,将浅浅的心事蕴藏在文字里,将淡淡的忧伤释怀在音乐中,委婉的旋律,环绕于耳,凄美的歌词,萦绕于心, 当 我累了,倦了,我只想置身于音乐的海洋,忘记凡尘,忘记喧嚣,安静的去听一首歌……
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