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价值需求测评试题答案完整版知识讲解

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价值需求测评试题答

案完整版

价值需求测评试题

答题说明:下面有64个对价值的需求,请为每题选择一个代表你真实想法的分数,在10分钟内交卷。

每道题有以下3种答案: 2=完全如此,1=基本符合,0=完全不是

1、我满脑子创业,并有所行动

2、我会理财,让钱能生钱

3、我比其他朋友或同学收入相对较高

4、我有独特的项目并形成了行动力

5、我对未来的事情分析较准

6、我为团队成功可以得罪人

7、我善于外交

8、我经常做而不是经常说

9、我吃饭很在意营养而且并不多吃

10、我每天睡眠平均不少于七小时

11、我很平淡看待钱

12、我时常忘记苦恼的事情

13、我几乎没有仇人,我不恨别人,并不抱怨社会制度

14、我每周都运动,不少于两小时

15、我可以为了身体健康停下工作

16、我明白不良的习惯对身体的危害

17、我认为生命是艳丽的,我可以着装与众不同

18、我没有手机简直不能生活

19、我知道很多种时尚品牌

20、我经常参加娱乐活动

21、我身上至少有两件饰品,包括美丽的包

22、我对一件物品动情即买之

23、我经常没钱,并借钱,一年至少一次

24、我对度假与玩有兴趣

25、我想有更多的压力,只要事业更好

26、我强调付出,从不强调收入

27、我认为只要为公司着想,突破制度也有必要

28、我想一生都不停工作

29、我常常为公司发展写出报告或文字

30、我经常谈出我对公司发展的看法

31、我没有吃过回扣等公司严防的事情

32、我经常做家务或公司事务,别人并没有要求的前提下

33、我与别人谈话是为了影响或控制别人

34、我没有给别人进行情感性打分

35、我不会拍马屁

36、我能控制混乱的局面

37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术

38、我想做管官的官,让下级为此而快乐

39、我喜欢哲学,并了解宗教

40、我认为能处理好下级的分配问题,让他们没有怨言

41、我喜欢物理

42、我有特殊的创意,并尝试有效果

43、我有专利或专利级的产品或技术

44、我学习力强并精通某一方面

45、我不在意工作对我的汇报,而在于兴趣

46、我经常思考或工作不知时间

47、我爱看科普类栏目

48、我逻辑力强

49、我认为家是第一位

50、我工作不是为了钱,而是情感

51、我不说假话

52、我为了爱人失去了很多

53、我认为承诺比生命更重要

54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市

55、我时常想起初恋

56、我发现爱情对我的激励作用很大

57、我经常原谅别人

58、我认为我身后有追随者

59、我认为自己有品位,而从不说脏话

60、我是一个项目专家,并培训别人为胜任力者

61、我出席各级名流活动

62、我决不拿不属于自己的东西

63、我教身边的人做好事

64、我赞同现行的规则,并主动提出见解而不是抱怨

价值需求测评答题卡

1、【2 】【1 】【0 】

2、【2 】【1 】【0 】

3、【2 】【1 】【0 】

4、【2 】【1 】【0 】

5、【2 】【1 】【0 】

6、【2 】【1 】【0 】

7、【2 】【1 】【0 】

8、【2 】【1 】【0 】

9、【2 】【1 】【0 】10、【2 】【1 】

【0 】

11、【2 】【1 】【0 】12、【2 】【1 】

【0 】

13、【2 】【1 】【0 】14、【2 】【1 】

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15、【2 】【1 】【0 】16、【2 】【1 】

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17、【2 】【1 】【0 】18、【2 】【1 】

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19、【2 】【1 】【0 】20、【2 】【1 】

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21、【2 】【1 】【0 】22、【2 】【1 】

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23、【2 】【1 】【0 】24、【2 】【1 】

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25、【2 】【1 】【0 】26、【2 】【1 】

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27、【2 】【1 】【0 】28、【2 】【1 】

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29、【2 】【1 】【0 】30、【2 】【1 】

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31、【2 】【1 】【0 】32、【2 】【1 】

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33、【2 】【1 】【0 】34、【2 】【1 】

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35、【2 】【1 】【0 】36、【2 】【1 】

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37、【2 】【1 】【0 】38、【2 】【1 】

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39、【2 】【1 】【0 】40、【2 】【1 】

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41、【2 】【1 】【0 】42、【2 】【1 】

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43、【2 】【1 】【0 】44、【2 】【1 】

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45、【2 】【1 】【0 】46、【2 】【1 】

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47、【2 】【1 】【0 】48、【2 】【1 】

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49、【2 】【1 】【0 】50、【2 】【1 】

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51、【2 】【1 】【0 】52、【2 】【1 】【0 】

53、【2 】【1 】【0 】54、【2 】【1 】【0 】

55、【2 】【1 】【0 】56、【2 】【1 】【0 】

57、【2 】【1 】【0 】58、【2 】【1 】【0 】

59、【2 】【1 】【0 】60、【2 】【1 】【0 】

61、【2 】【1 】【0 】62、【2 】【1 】【0 】

63、【2 】【1 】【0 】64、【2 】【1 】【0 】

价值需求测评得分

价值需求测评评分表

测评结果说明:

一代表财富型二代表健康型三代表享乐型四代表工作型五代表权力型六代表研发型七代表情感型八代表成就型

未来三年发展走势测评评分表

测评说明:

未来三年发展走势主要从财政指数、品位指数、生活指数三方面进行测评,

财政指数计算方式为:价值测评的一、四、五、八四大项得分相加;

品位指数计算方式为:价值测评的五、六、七、八四大项得分相加;

生活指数计算方式为:价值测评的二、三、六、七四大项得分相加。

以上得分最高的一项指数即是被测评人未来三年的发展走势。

备注:1、当财政指数等于品位指数得分时,选品位指数为代表;

1、当品位指数等于生活指数得分时,选生活指数为代表;

1、当财政指数等于生活指数得分时,选生活指数为代表。

思维模式测评评分表

测评说明:

思维模式分为:正面进攻型、正面思考型、监督思考型、监督防守型;思维模式计算方式为:价值测评的八大项得分总合,根据得分可以测量一个人的思维模式。

价值得分90分以上为正面进攻型;60—90分为正面思考型;50—59分为监督思考型;

50分以下为监督防守型。

规范化管理测评表

测评说明:

规范化管理测评结果分为:A关系性管理、B原则性管理、C协调性管理三种;计算方式为:

A = 财政指数得分–生活指数得分> 3分;

B = 生活指数得分–财政指数得分> 3分;

C = 财政指数得分–生活指数得分< 3分或生活指数得分–财政指数得分< 3分。

岗位优势特征测评表

测评说明:

岗位优势特征分为:营销倾向型、生产倾向型、技术倾向型、职能倾向型、人力资源倾向型、客户服务倾向型六类;

计算方式为:将价值测评的八大项得分从高到低依次排列,取出得分最高的前三项项号,如果得分最高的前三项中有“二”项,将其去除,用得分最高的第四项项号替补,然后将取得的三项项号按数字由小到大的顺序进行组合。即为岗位优势特征。

优势特征类型特征要点特征组合区间测评结果营销倾向型成交习惯,营销思维148 147 158 134

生产倾向型理性程序习惯,生产思维146 156 456 458

技术倾向型研发战略习惯,技术思维146 468 678 467

职能倾向型事务流程习惯,职能倾向145 157 147

人力资源倾向型人才管理习惯,人资倾向145 158 457 458

客户服务倾向型细致管理习惯,客服倾向134 138 137

测评结果分析岗位优势特征为:

补充:【公司不同类型的人员得分】:(去除第二项)

老虎型得分,前四项为一、四、五、八(财富、机会、官职、成

就)黄牛型得分,前三项为468、146、467、456、478 猎狗型得分公关型猎狗-134、135、145、138、18 流程型猎狗-148、158、145、

18 快马得分-148、145、178、458 不能选择的小白兔得分:236、237

现行状态测评表

测评说明:

现行状态测评反映被测评者目前综合状态;

计算方式:取价值测评得分的八大项的最高得分项和最低得分项,高分项在前,低分项在后,进行组合(高分项号. 低分项),即为被测评者目前状态.

管理者需求量化测评报告被测评人: 测评人: 测评日期:

价值需求测评结果分析

价值需求测评评分表 测评结果说明: 一代表财富型二代表健康型三代表享乐型四代表工作型五代表权力型六代表研发型七代表情感型八代表成就型

工作动机分析 测评说明: A(财政指数)计算方式为:价值测评的一、四、五、八四大项得分相加(得分:)B(生活指数)计算方式为:价值测评的二、三、六、七四大项得分相加(得分:) 工作动机分析结果分为:原则性管理、协调性管理、体察性管理三种;计算方式为: 体察性管理:A – B > 3分; 原则性管理:B – A > 3分; 协调性管理:A – B < =3分或B – A < =3分。

思维模式分析 测评说明: 思维模式分为:正面进攻型、正面思考型、监督思考型、监督防守型;思维模式计算方式为:价值测评的八大项得分总和,根据得分可以测量一个人的思维模式。 价值得分总分90分以上为正面进攻型;60—89分为正面思考型;50—59分为监督思考型;50分以下为监督防守型。

岗位倾向分析 测评说明: 岗位优势特征分为:营销倾向型、生产倾向型、技术倾向型、职能倾向型、人力资源倾向型、客户服务倾向型六类; 计算方式为:将价值测评的八大项得分从高到低依次排列,除去第“二”项,取出得分最高的前三项项号,然后将取得的三项项号按数字由小到大的顺序进行组合。即为岗位优势特征。 补充:【子公司不同类型的人员得分】:(去除第二项)

?老虎型得分,前四项为一、四、五、八(财富、机会、官职、成就)?黄牛型得分,前三项为468、146、467、456、478 ?猎狗型得分 公关型猎狗-134、135、145、138、18 流程型猎狗-148、158、145、18 ?快马得分-148、145、178、458 ?不能选择的小白兔得分:236、237

价值需求测评试题-(汇总)

价值需求测评试题 姓名:日期: 答题说明:下面有64个对价值的需求,请为每题选择一个代表你真实想法的分数,在10分钟内交卷。 每道题有以下3种答案: 2 = 完全如此,1 = 基本符合,0 = 完全不是 () 1、我满脑子创业,并有所行动 () 2、我会理财,让钱能生钱 () 3、我比其它朋友或同学收入相对较高 () 4、我有独特的项目并形成了行动力 () 5、我对未来的事情分析较准 () 6、我为团队成功可以得罪人 () 7、我善于外交 () 8、我经常做而不是经常说 () 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 () 10、我一天睡眠平均不少于七小时 () 11、我很平淡看待钱 () 12、我时常忘记苦恼的事情 () 13、我几乎没有仇人,我不恨别人,并不报怨社会制度() 14、我每周都运动,不少于二小时 () 15、我可以为了身体停下工作 () 16、我明白不良的习惯对身体的危害 () 17、我认为生命是艳丽的,我可以着装与众不同 () 18、我没有手机简直不能生活 () 19、我知道很多种时尚品牌 () 20、我经常参加娱乐活动 () 21、我身上至少有二件饰品,包括美丽的包 () 22、我对一件物品动情即买之 () 23、我经常没钱,并借钱,一年至少一次 () 24、我对度假与玩有兴趣 () 25、我想有更多的压力,只要事业可以更好 () 26、我强调付出,从不强调收入 () 27、我认为只要是为公司着想,突破制度也有必要 () 28、我想一生都不停工作 () 29、我常常为公司的发展写出报告或文字() 30、我经常谈出我对公司发展的看法 () 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 () 32、我经常做家务或公司事务,别人并没有要求的前提下 () 33、我与别人谈话是为了影响或控制别人 () 34、我没有给别人进行情感性打过分 () 35、我不会拍马屁 () 36、我能控制混乱的局面 () 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 () 38、我想做管官的官,让下级为此而快乐 () 39、我喜欢哲学,并了解宗教 () 40、我认为能处理好下级的分配问题,让他们没有怨言() 41、我喜欢物理 () 42、我有特殊的创意,并偿试有效果 () 43、我有专利或专利级的产品或技术 () 44、我学习力强并精通某一方面 () 45、我不在意工作对我的回报,而在于兴趣 () 46、我经常思考或工作得不知时间 () 47、我爱看科普类栏目 () 48、我逻辑力强 () 49、我认为家是第一位的 () 50、我工作不是为了钱,而是情感 () 51、我不说假话 () 52、我为了爱人失去了很多 () 53、我认为承诺比生命更重要 () 54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 () 55、我时常想起初恋 () 56、我发现爱情对我的激励作用很大 () 57、我经常原谅别人 () 58、我认为我身后有追随者 () 59、我认为有品味,而从不说脏话 () 60、我是一个项目的专家,并培训别人为胜任力者() 61、我出席各级名流活动 () 62、我决不拿不属于自己的东西

价值需求测评及分析

价值需求测评试题 答题说明:下面有64个对价值的需求,请为每题选择一个代表你真实想法的分数,在10分钟内交卷。 每道题有以下3种答案: 2=完全如此,1=基本符合,0=完全不是 1、我满脑子创业,并有所行动 2、我会理财,让钱能生钱 3、我比其他朋友或同学收入相对较高 4、我有独特的项目并形成了行动力 5、我对未来的事情分析较准 6、我为团队成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 10、我每天睡眠平均不少于七小时 11、我很平淡看待钱 12、我时常忘记苦恼的事情 13、我几乎没有仇人,我不恨别人,并不抱怨社会制度 14、我每周都运动,不少于两小时 15、我可以为了身体健康停下工作 16、我明白不良的习惯对身体的危害 17、我认为生命是艳丽的,我可以着装与众不同 18、我没有手机简直不能生活 19、我知道很多种时尚品牌 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有两件饰品,包括美丽的包 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱,并借钱,一年至少一次 24、我对度假与玩有兴趣 25、我想有更多的压力,只要事业更好 26、我强调付出,从不强调收入 27、我认为只要为公司着想,突破制度也有必要 28、我想一生都不停工作 29、我常常为公司发展写出报告或文字 30、我经常谈出我对公司发展的看法 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务,别人并没有要求的前提下 33、我与别人谈话是为了影响或控制别人

34、我没有给别人进行情感性打分 35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱的局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做管官的官,让下级为此而快乐 39、我喜欢哲学,并了解宗教 40、我认为能处理好下级的分配问题,让他们没有怨言 41、我喜欢物理 42、我有特殊的创意,并尝试有效果 43、我有专利或专利级的产品或技术 44、我学习力强并精通某一方面 45、我不在意工作对我的汇报,而在于兴趣 46、我经常思考或工作不知时间 47、我爱看科普类栏目 48、我逻辑力强 49、我认为家是第一位 50、我工作不是为了钱,而是情感 51、我不说假话 52、我为了爱人失去了很多 53、我认为承诺比生命更重要 54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 55、我时常想起初恋 56、我发现爱情对我的激励作用很大 57、我经常原谅别人 58、我认为我身后有追随者 59、我认为自己有品位,而从不说脏话 60、我是一个项目专家,并培训别人为胜任力者 61、我出席各级名流活动 62、我决不拿不属于自己的东西 63、我教身边的人做好事 64、我赞同现行的规则,并主动提出见解而不是抱怨 价值需求测评得分 被测评人:测评人:测评日期: 价值需求测评评分表

价值需求测评题(双面版)

价值需求测评 姓名:应聘岗位:电话: 请把所得的分,填到题号的前面 请回答下面问题:完全如此,请打2分,基本符合,请打1分,完全不是,请打0分。 1、我满脑子创业,并有所行动 2、我会理财,让钱能生钱 3、我比其它朋友或同学收入相对较高 4、我有独特的项目并形成了行动力 5、我对未来的事情分析较准 6、我为团队成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 10、我一天睡眠平均不少于七小时 11、我很平淡看待钱 12、我时常忘记苦恼的事情 13、我几乎没有仇人,我不恨别人,并不报怨社会制度 14、我每周都运动,不少于二小时 15、我可以为了身体停下工作 16、我明白不良的习惯对身体的危害 17、我认为生命是艳丽的,我可以着装与众不同 18、我没有手机简直不能生活 19、我知道很多种时尚品牌 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有二件饰品,包括美丽的包 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱,并借钱,一年至少一次 24、我对度假与玩有兴趣 25、我想有更多的压力,只要事业可以更好 26、我强调付出,从不强调收入 27、我认为只要是为公司着想,突破制度也有必要 28、我想一生都不停工作 29、我常常为公司的发展写出报告或文字 30、我经常谈出我对公司发展的看法 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务,别人并没有要求的前提下 33、我与别人谈话是为了影响或控制别人 34、我没有给别人进行情感性打过分

35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱的局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做管官的官,让下级为此而快乐 39、我喜欢哲学,并了解宗教 40、我认为能处理好下级的分配问题,让他们没有怨言 41、我喜欢物理 42、我有特殊的创意,并偿试有效果 43、我有专利或专利级的产品或技术 44、我学习力强并精通某一方面 45、我不在意工作对我的回报,而在于兴趣 46、我经常思考或工作得不知时间 47、我爱看科普类栏目 48、我逻辑力强 49、我认为家是第一位的 50、我工作不是为了钱,而是情感 51、我不说假话 52、我为了爱人失去了很多 53、我认为承诺比生命更重要 54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 55、我时常想起初恋 56、我发现爱情对我的激励作用很大 57、我经常原谅别人 58、我认为我身后有追随者 59、我认为有品味,而从不说脏话 60、我是一个项目的专家,并培训别人为胜任力者 61、我出席各级名流活动 62、我决不拿不属于自己的东西 63、我教他们做好事 64、我赞同现行的规则,并主动提出见解而不是报怨 计算:分数合计 题目结果题目结果1-8 一33-40 五 9-16 二41-48 六17-24 三49-56 七25-32 四57-64 八 A= 一+四+五+八B= 二+三+六+七 C= A + B

价值需求测评解析

简历标杆、价值需求测评解析 价值需求测评 一个人的成就,与一个人的价值观有极大关系。 财富需求 健康需求 享乐需求 机会需求 权力需求 研发需求 情感需求 荣誉需求 社会得分:一、四、五、八,此四项得分最高者为老板得分 家庭得分:二、三、六、七 总分超过90分,进攻型选手,必须进行制度强化、合同约束; 总分在72-90分,正面型选手,目标量化、适当激励; 总分在64-72分,保守型选手,进程管理、过程激励; 总分在64分以下的,守侯型选手,设定电网、专注目标。 【不同类型的人员得分】:(去除第二项) 老虎型得分,前四项为一、四、五、八(财富、机会、官职、成就) 黄牛型得分,前三项为468、146、467、456、478 猎狗型得分 公关型猎狗-134、135、145、138、18 流程型猎狗-148、158、145、18 快马得分,148、145、178、458 不能选择的小白兔得分:236、237 【六O得分参考】 CEO:一、四、五、八(最高为八) COO:一、四、五(最高为五) CTO:五、六、八(最高为六) CSO:一、四、八或一、五、八(最高为一) CFO:四、六、八(最高为六) CHO:四、五、八(最高为四) 【各岗位得分的一般性规律】(规律的标准为高中低,一般情况下12-16分为高,8-11分为中,8分以下为低) ?分子公司总经理:高低低高高中(低)低高 ?财务主管:中低中高中高(中)中高 ?人力资源总监:高低低高中高低中(偏快消行业) ?主动型销售店长:高低低高中中低高

?服务型销售店长:高中高中中低低高 ?主动型行政经理:中中低高高(中)中(高)中高 ?老资格型行政经理:高低低中中中低中 ?业务员:高低低(中)高中(低)中(低)低高 ?技术生产工程师:中中低中中高低高 符合此规律,六个以上条件的,可直接录用 【人才间匹配】(合作伙伴及助理) ?第一项得分最高的人才最需要的人才:1、6、4、8 ?第二项得分最高的人才一般不是一把手得分,需关注自身健康,最需要的人 才:1、5,尤其是5 ?第三项得分最高的人才最需要的人才:5、6 ?第四项得分最高的人才最需要的人才:5、8 ?第五项得分最高的人才最需要的人才:1、4、6 ?第六项得分最高的人才最需要的人才:1、8、3 ?第七项得分最高的人才最需要的人才:4、8 ?第八项得分最高的人才最需要的人才:3、4、6 【本测评使用办法】: A)找安静场所,进行测评,一对一测评; B)找价值需求最高的得分,确定测评者的价值需求,办法如下:财富(金钱)、健康(安全)、享乐(自由)、工作(机会)、权力(职务)、研发(殊情)、情感(恩德)、荣誉(荣誉、认同); C)找到最高分以后,找到自己的合作伙伴 D)找到A、B、C的得分,进行岗位选择,一般上山型岗位会选择A>B,平路型会选择A>=B,下山型岗位会选择综合类的。越是上山型的岗位,越要求C的得分越高 E)通过得分,测评出老虎、猎狗、黄牛、快马、小白兔,然后进行团队组合。 测评的办法为先去除第二项得分,排名的前几项得分组合

软件测试试题及答案分析

单选 1. 属于黑盒测试的方法?( C) A.基于基本路径 B.控制流 C.基于用户需求测试 D.逻辑覆盖 2.在Assert类中断言对象为NULL是_____。(D) A.assertEquals B.assertTrue C.fail D.assertNull 3.___________的目的是对最终软件系统进行全面的测试确保最终软件系统产品满足需求(A) A.系统测试B.集成测试 C.单元测试D.功能测试 4.有一组测试用例使得每一个被测试用例的分支覆盖至少被执行一次,它满足的覆盖标准___________。(B) A. 语句覆盖 B.判定覆盖 C.条件覆盖 D.路径覆盖 5.软件测试的目的是___________。(C) A.表明软件的正确性B.评价软件质量 C.尽可能发现软件中的错误D.判定软件是否合格 6.关于白盒测试与黑盒测试的最主要区别,正确的是___________。(A) A.白盒测试侧重于程序结构,黑盒测试侧重于功能 B.白盒测试可以使用测试工具,黑盒测试不能使用工具 C.白盒测试需要程序参与,黑盒测试不需要 D.黑盒测试比白盒测试应用更广泛 7.软件测试类型按开发阶段划分___________。(B) A.需要测试﹑单元测试﹑集成测试 B.单元测试﹑集成测试﹑确认测试﹑系统测试﹑验收测试 C.单元测试﹑集成测试﹑确认测试 D.调试﹑单元测试﹑功能测试 8.在Junit中,testXXX()方法就是一个测试用例,测试方法是______。(B) A.private void testXXX() B.public void testXXX() C.public float testXXX() D.public int testXXX() 9.软件测试是软件质量保证的重要手段,下述哪种测试是软件测试的最基础环节?(A)A.单元测试B.集成测试 C.目的测试D.确认测试 10.增量式集成测试有3种方式:自顶向下增量测试方法,和混合增量测试方式。(D ) A.自中向下增量测试方法B.多次性测试 C.维护D.自底向上增量测试方法 1)以下不属于软件测试的原则有(D )。 A.程序最好别让由编写该程序的程序员自己来测试

个人价值需求测试

请回答下面问题:完全如此,请打2分,基本符合,请打1分,完全不是,请打0分 特别提示:请于答题卡上填写,勿在本问卷上书写任何内容,感谢您的配合! 1、我满脑子都想着创业并有所行动 2、我会理财,让钱能生钱 3、我的收入比其它朋友或同学相对较高 4、我有独特的项目并形成了行动力 5、我对未来的事情分析较准 6、我为团队成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 10、我一天睡眠平均不少于七小时 11、我很平淡看待钱 12、我时常忘记苦恼的事情 13、我几乎没有仇人、我不恨别人、并不抱怨社会制度 14、我每周都有运动,不少于二小时 15、我可以为了身体停下工作 16、我明白不良的习惯对身体的危害 17、我认为生命是艳丽的,我可以着装与众不同 18、我没有手机简直不能活 19、我知道很多种时尚品牌 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有二件饰品,包括美丽的包或腕表 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱、并借钱、一年至少一次 24、我对度假与玩有兴趣 25、我想有更多的压力,只要事业可以更好 26、我强调付出,从不强调收入 27、我认为只要是为公司着想,突破制度也必要 28、我想一生都不停工作 29、我常常为公司的发展写出报告或文字 30、我经常谈出我对公司发展的看法

31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务,别人并没有要求的前提下 33、我与别人谈话时为了影响或控制别人 34、我没有给别人依据个人情感打过分 35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱的局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做管官的官,让下级为此而快乐 39、我喜欢哲学,并了解宗教 40、我认为能处理好下级的分配问题,让他们没有怨言 41、我喜欢物理 42、我有特殊的创意,并尝试有效果 43、我有专刊或专利级的产品或技术 44、我学习力强并精通某一方面 45、我不在意工作对我的回报,而在于兴趣 46、我经常思考或工作的不知时间 47、我爱看科普类栏目 48、我逻辑力强 49、我认为家是第一位的 50、我工作不是为了钱,而是情感 51、我不说假话 52、我为了爱人失去了很多 53、我认为承诺比生命更重要 54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 55、我时常想起初恋 56、我发现爱情对我的激励作用很大 57、我经常原谅别人 58、我认为我身后有追随者 59、我认为有品味,而从不说脏话 60、我是一个项目的专家,并培训别人成为该项目的胜任者 61、我出席各级名流活动 62、我决不拿不属于自己的东西 63、我教他们做好事 64、我赞同现行的规则,并主动提出见解而不是抱怨

价值需求测试题(1)

1、我满脑子创业,并有所行动。() 2、我会理财,让钱能生钱。() 3、我比其它朋友或同学收入相对较高。() 4、我有独特的项目并形成了行动力。() 5、我对未来的事情分析较准。() 6、我为团队成功可以得罪人。() 7、我善于外交。() 8、我经常做而不是经常说。() 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃。() 10、我一天睡眠平均不少于七小时。() 11、我很平淡看待钱。() 12、我时常忘记苦恼。() 13、我几乎没有敌人,我不恨别人,并不抱怨社会制度。() 14、我每周都运动,不少于两小时。() 15、我可以为了身体停下工作。() 16、我明白不良的习惯对身体的危害。()17、我认为生命是艳丽的,我可以着装与众不同。() 18、我没有手机简直不能生活。() 19、我知道很多种时尚品牌。() 20、我经常参加娱乐活动。() 21、我身上至少有两件饰品,包括美丽的包。() 22、我对一件物品动情即买之。() 23、我经常没钱,并借钱,一年至少一次。() 24、我对度假与玩感兴趣。() 25、我想有更多的压力,只要事业可以更好。() 26、我强调付出,从不强调收入。() 27、我认为只要是为公司着想,突破制度也有必要。() 28、我想一生都不停工作。() 29、我常常为公司的发展写出报告或文字。() 30、我经常谈出我对公司发展的看法。() 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情。() 32、我经常做家务或公司事务,在别人并没有要求的前提下。() 测试题:请回答下面问题;完全认同,打2分;基本符合,打1分;完全不是,打0分。答题结束后,请按最下方要求计算好分数并填在横线上。

入职测评 价值需求测评

青岛户清害虫控制有限公司 价值需求测评 请填写相关得分,:完全如此,请打2分,基本符合,请打1分,完全不是,请打0分。 姓名:测评时间:2020.3.25 项目内容得分 1、我满脑子创业,并有所行动 2 2、我会理财,让钱能生钱 1 3、我比其他朋友或同学收入相对较高 1 4、我有独特的项目并形成了行动力 1 5、我对未来的事情分析较准 2 6、我为团队成功可以得罪人 1 7、我善于外交0 8、我经常做而不是经常说 1 一= 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 1 10、我一天睡眠平均不少于七小时 1 11、我很平淡看待钱 1 12、我时常忘记苦恼的事情 2 13、我几乎没有仇人,我不恨别人,不抱怨社会制度 2 14、我每周都运动,不少于二小时0 15、我可以为了身体停下工作 1 16、我明白不良的习惯对身体的危害 2 17、我认为生命是艳丽的,我可以着装与众不同0 18、我没有手机简直不能生活 1 19、我知道很多时尚品牌0 20、我经常参加娱乐活动0 21、我身上至少有二件饰品,包括美丽的包0 22、我对一件物品动情即买之 2 23、我经常没钱,并借钱,一年至少一次0 24、我对度假与玩有兴趣 2 25、我想有更多的压力,只要事业可以更好 2 26、我强调付出,从不强调收入 1 27、我认为只要是为公司着想,突破制度也有必要 2 28、我想一生都不停工作0 29、我常常为公司的发展写出报告或文字 1 30、我经常谈出我对公司发展的看法 2 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 2 32、我经常做家务或公司事务,别人并没有要求的前提下 1

33、我与别人谈话是为了影响或控制别人0 34、我没有给别人进行情感性打过分 2 35、我不会拍马屁 2 36、我能控制混乱的局面 1 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术0 38、我想做管官的官,让下级为此而快乐0 39、我喜欢哲学,并了解宗教 1 40、我认为能处理好下级的分配问题,让他们没有怨言 2 41、我喜欢物理 2 42、我有特殊的创意,并尝试有效果 2 43、我有专利或专利级的产品或技术0 44、我学习力强并精通某一方面 1 45、我不在意工作对我的回报,而在于兴趣 1 46、我经常思考或工作得不知时间0 47、我爱看科普类栏目 2 48、我逻辑力强 2 49、我认为家是第一位的 1 50、我工作不是为了钱,而是情感 1 51、我不说假话 2 52、我为了爱人失去了很多0 53、我认为承诺比生命更重要 2 54、我会因为情感而放弃工作或者生活的城市0 55、我时常想起初恋0 56、我发现爱情对我的激励作用很大0 57、我经常原谅别人 1 58、我认为我身后有追随者0 59、我认为有品味,而从不说脏话 1 60、我是一个项目专家,并培训别人为胜任力者 1 61、我出席各级名流活动0 62、我决不拿不属于自己的东西 2 63、我教他们做好事 1 64、我赞同现行的规则,并主动提出见解而不是报怨 1 分数汇总合计 题目结果题目结果 1--8 一9 33--40 五8 9--16 二10 41--48 六10 17--24 三 5 49--56 七 6 25--32 四11 57--64 八7 A:一+四+五+八= 35 B:二+三+六+七=31 C:A+B=66

培训与开发 简答题

第三章培训与开发 一、简述培训需求分析的含义,各类需求分析的技术模型的内容和特点 1、培训需求分析的概念:就是在计划与设计每项培训活动之前,采取一定的方法和技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究,以确定是否需要培训和培训内容的过程。 2、培训需求的调查与确认(1)提出需求意向(2)需求确认(进行两方面的分析:排他分析、因素确认)(3)需求确认 3、培训需求分析的技术模型有哪些?(1)Goldstein组织培训需求分析模型(2)培训需求循环评估模型(3)前瞻性培训需求模型(4)三维培训需求分析模型 (1)Goldstein组织培训需求分析模型:指出培训需求应从组织分析、任务分析、人员分析三方面着手,综合分析培训环境及相关因素,考虑培训需求分析原因或“压力点” 其中组织分析是任务分析和人员分析的前提,任务分析更侧重于职业活动的理想状况,而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析。 (2)培训需求循环评估模型:是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求,在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。 优势:A、从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏;B、它提供了循环方案,使培训需求分析成为定期进行的工作,可及时发现管理者和员工在三个层面的培训需求,使培训工作成为企业一项长期性制度,不再是一时的“整风运动” 不足:工作量大,需要专门人员定期进行,同时需要管理者和员工的积极支持和参与。(3)前瞻性培训需求评估模型 特点:在员工当前工作绩效满意的情况下,进行前瞻性分析,以便为未来发展做准备,其中包括企业发展和员工个人职业发展。 优势:A、它建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义;B、可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点,这是开发,激励员工以培养员工对组织有归属感的有效手段。 该模型的局限性:A、这种评估模型是建立在未来的基点上,预测的准确度难免出现偏差B、对培训的深度、广度也较难把握C、在使用该模型时,如果不把员工职业发展与企业发展结合好,员工接受培训后,在组织中无从发挥其才学技能,有可能“跳槽”,因此,这种评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理和技术人才。 (4)三维培训需求模型:是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法 优点:能够更客观准确地分析出被测者的培训需求,将员工与员的培训需求层次分开,解决了目前企业普遍存在的培训内容单一的问题,能够为后期制订培训计划提供更精确的依据 缺点:操作比较复杂,成本比较高 适合于企业中高层管理者,包括一些核心员工的培训需求分析中应用。 二、培训项目设计的原则和培训项目规划的内容、基于培训需求分析的培训项目设计程序和培训项目的管理和开发 1、培训项目设计的原则 (1)因材施教的原则(2)激励性原则(3)实践性原则(4)反馈及强化性原则(5)目标性原则(6)延续性原则(7)职业发展性原则 2、培训项目规划的内容:(1)培训项目的确定(2)培训内容的开发(3)实施过程的设计(4)评估手段的选择(5)培训资源的筹备(6)培训成本的预算 3、基于培训需求分析的培训项目设计程序

价值需求测评试题答案完整版(终审稿)

价值需求测评试题答案 完整版 文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

价值需求测评试题 答题说明:下面有64个对价值的需求,请为每题选择一个代表你真实想法的分 数,在10分钟内交卷。 每道题有以下3种答案: 2=完全如此,1=基本符合,0=完全不是 1、我满脑子创业,并有所行动 2、我会理财,让钱能生钱 3、我比其他朋友或同学收入相对较高 4、我有独特的项目并形成了行动力 5、我对未来的事情分析较准 6、我为团队成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 10、我每天睡眠平均不少于七小时 11、我很平淡看待钱 12、我时常忘记苦恼的事情 13、我几乎没有仇人,我不恨别人,并不抱怨社会制度 14、我每周都运动,不少于两小时 15、我可以为了身体健康停下工作 16、我明白不良的习惯对身体的危害 17、我认为生命是艳丽的,我可以着装与众不同 18、我没有手机简直不能生活 19、我知道很多种时尚品牌 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有两件饰品,包括美丽的包 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱,并借钱,一年至少一次 24、我对度假与玩有兴趣 25、我想有更多的压力,只要事业更好 26、我强调付出,从不强调收入 27、我认为只要为公司着想,突破制度也有必要 28、我想一生都不停工作

29、我常常为公司发展写出报告或文字 30、我经常谈出我对公司发展的看法 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务,别人并没有要求的前提下 33、我与别人谈话是为了影响或控制别人 34、我没有给别人进行情感性打分 35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱的局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做管官的官,让下级为此而快乐 39、我喜欢哲学,并了解宗教 40、我认为能处理好下级的分配问题,让他们没有怨言 41、我喜欢物理 42、我有特殊的创意,并尝试有效果 43、我有专利或专利级的产品或技术 44、我学习力强并精通某一方面 45、我不在意工作对我的汇报,而在于兴趣 46、我经常思考或工作不知时间 47、我爱看科普类栏目 48、我逻辑力强 49、我认为家是第一位 50、我工作不是为了钱,而是情感 51、我不说假话 52、我为了爱人失去了很多 53、我认为承诺比生命更重要 54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 55、我时常想起初恋 56、我发现爱情对我的激励作用很大 57、我经常原谅别人 58、我认为我身后有追随者 59、我认为自己有品位,而从不说脏话 60、我是一个项目专家,并培训别人为胜任力者 61、我出席各级名流活动 62、我决不拿不属于自己的东西 63、我教身边的人做好事 64、我赞同现行的规则,并主动提出见解而不是抱怨

面试测试文档

价值需求测评表 请回答下面问题:完全如此,请打2分;基本符合,请打1分;完全不是,请打0分。 1.我满脑子创业,并有所行动。 2.我会理财,让钱能生钱。 3.我比其他朋友或同学收入相对较高。 4.我有独特的项目并形成了行动力。 5.我对未来的事情分析较准。 6.我为团队成功可以得罪人。 7.我善于外交。 8.我经常做而不是经常说。 9.我吃饭很在意营养而且并不多吃。 10.我一天睡眠平均不少于七小时。 11.我很平淡看待钱。 12.我时常忘记苦恼的事情。 13.我几乎没有仇人,我不恨别人,并不抱怨社会制度。 14.我每周都运动,不少于二小时。 15.我可以为了身体停下工作。 16.我明白不良的习惯对身体的危害。 17.我认为生命是艳丽的,我可以着装与众不同。 18.我没有手机简直不能生活。 19.我知道很多种时尚品牌。 20.我经常参加娱乐活动。 21.我身上至少有二件饰品,包括美丽的包。 22.我对一件物品动情即买下。 23.我经常没钱,并借钱,一年至少一次。 24.我对度假与玩有兴趣。 25.我想有更多的压力,只要事业可以更好。 26.我强调付出,从不强调收入。 27.我认为只要是为公司着想,突破制度也有必要。 28.我想一生都不停工作。 29.我常常为公司的发展写出报告或文字。 30.我经常谈出我对公司发展的看法。 31.我没有吃过回扣等公司严防的事情。 32.我经常做家务或公司事务,别人并没有要求的前提下。 33.我与别人谈话是为了影响或控制别人。 34.我没有给别人进行情感性打分。 35.我不会拍马屁。

36.我能控制混乱的局面。 37.我喜欢人力资源管理胜过研究与技术。 38.我想做管官的官,让下级为此而快乐。 39.我喜欢哲学,并了解宗教。 40.我认为能处理好下级的分配问题,让他们没有怨言。 41.我喜欢物理。 42.我有特殊的创意,并尝试有效果。 43.我有专利或专利级的产品或技术。 44.我学习力强并精通某一方面。 45.我不在意工作对我的回报,而在于兴趣。 46.我经常思考或工作得不知时间。 47.我爱看科普类栏目。 48.我逻辑力强。 49.我认为家是第一位的。 50.我工作不是为了钱,而是情感。 51.我不说假话。 52.我为了爱人失去了很多。 53.我认为承诺比生命更重要。 54.我会因为情感而放弃工作或生活的城市。 55.我时常想起初恋。 56.我发现爱情对我的激励作用很大。 57.我经常原谅别人。 58.我认为我背后有追随者。 59.我认为有品位,而从不说脏话。 60.我是一个项目的专家,并培训别人为胜任力者。 61.我出席各级名流活动。 62.我决不拿不属于自己的东西。 63.我教他们做好事。 64.我赞同现行的规则,并主动提出见解而不是抱怨。计算:分数合计

霍兰德职业倾向测试题及答案解析

霍兰德职业倾向测试题 本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础,结合中国广大学生和工作者的实际而编制。 根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证,按照不同的职业特点和个性特征,一般可以将人分为六类:现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣,人格特征和职业需求进合理搭配的特点。 同时,人们在择业时主要受三个因素的影响:兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。以此为依据,本套试题由三部分组成:兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷,分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析,可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识,从而在我们就业、升学、进修或职业转向时,做出最佳的选择。 该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生,以及已参加工作但渴望转行,需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。 请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是,根据自己的情况每一题回答“是”或“否” 1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。 2、在工作中我喜欢独自筹划,不愿受别人干涉。 3、在集体讨论中,我往往保持沉默。 4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。 5、每次写信我都一挥而就,不再重复。 6、我经常不停地思考某一问题,直到想出正确的答案。 7、对别人借我的和我借别人的东西,我都能记得很清楚。 8、我喜欢抽象思维的工作,不喜欢动手的工作。

价值倾向测试题及其解答

价值倾向测试题及其解答(贾长松)完全认同:2分,完全不认同:0分,一般认同:1分。 1 我满脑子创业并有所行动。 2 我比较会理财可以让钱生钱。 3 我比其他的同学或者朋友收入相当较高。 4 我对未来的事情分析非常准。 5 我吃饭很在意营养,并且从来不多吃。 6 我一天睡眠的时间不少于七个小时。 7 我每周都运动不少于两个小时。 8 我可以为了身体停下工作。 9 我没有手机简直不能生活。 10 我用过很多时尚的品牌。 11 我经常参加娱乐活动。 12 我对度假与玩有兴趣。 13 我想有更多的压力,只要事业可以更好。 14 我想一生都不准备停下工作。 15 我常常为公司的发展写下报告或者文字。 16 我经常谈出我对公司发展的看法。 17 我于别人谈话目的是未来影响于控制别人。 18 我能控制混乱的局面。 19 我想做管官的官,让下级为此得到快乐。 20 我认为能处理好下级的任务问题,让他们没有怨言。 21 我有特殊的创意并尝试有效果。 22 我有专利或者专利级的产品或者说技术。 23 我学习力强并且精通于某个方面。 24 我爱看科普类文章和栏目。 25 我认为家是第一位的。 26 我为了爱人失去了很多。

27 我会为了情感放弃工作或生活的城市。 28 对我来说爱情的激励作用非常大。 29 我认为我的身后有追随者。 30 我认为我比较有品味,从来不说脏话。 31 荣誉是我的一切,我为了得到荣誉而兴奋。 32 我出席各种名流的活动。 ? 1-4,5-8,9-12,13-16,17-20,21-24,25-28,29-32,将这八组得分统计出来。它们分别代表: 1.财富(1-4) 2.健康(5-8) 3.享受(9-12) 4.工作(13-16) 5.权力(17-20) 6.创新(21-24) 7.情感(25-28) 8.尊重(29-32)这个八个象征的需求是: 财富 -薪金健康 -安全享受 -自由工作 -机会 权力 -位置创新 -殊情情感 -恩德尊重 -荣誉 ? 将财富、享受、权力、尊重四个得分相加等于A 将健康、工作、创新、情感四个得分相加等于B 然后再把A加B等于C

最新个人价值需求测评分析资料

个人价值需求测评分析 一、测评分析办法: 1.找安静场所,进行一对一测评; 2.找价值需求最高的得分,确定测评者的价值需求; 3.找到A、B、C的得分,进行岗位选择; 4.去掉第二项得分,找出优势特征,直接与对应的优势特征相比较,进行任务安排; 5.根据高低分,检查目前状态。 二、八项对应含义与价值需求: ①1-8题(财富型—金钱)②9-16题(健康型—安全)③17-24题(享乐型—自由) ④25-32题(工作型—机会⑤33-40题(权力型—职务)⑥41-48题(研发型—殊情) ⑦49-56题(情感型—恩德⑧57-64题(成就型—荣誉、认同) 三、甑选人才的思路: 1.①+④+⑤+⑧=A 2.②+③+⑥+⑦=B 3.A+B=C (越是上山型的岗位,越要求C的得分越高) a.A-B超过3分,社会型,上山型岗位一般必须为社会型; b.B-A超过3分,家庭型(生活型),下山型、平路型岗位可以考虑; c.A与B间正负差不超过3分者,为平衡型; 四、企业角色得分类型: 1.第一、八两项为最高分者,一般为创业者; 2.第三项得分高、第六项得分低者的女性,偏感性,甚至极感性,特征为比较意气,韧性偏弱。 3.①、④、⑤、⑧得分较高者——管理者 4.④⑥⑧、①④⑥、④⑥⑦、④⑤⑥、④⑦⑧得分较高者——事务型 5.①③④、③⑤⑧、①④⑤、①③⑧、①⑧得分较高者——公关型销售 6.①④⑧、①⑤⑧、①④⑤、①⑧得分较高者——流程型销售 7.①④⑧、①④⑤、①⑦⑧、④⑤⑧得分较高者——服务型 8.②③⑥、②③⑦得分较高——不能选择的类型

不同的优势特征有不同的特征要点。如下表所示: 五、“六O ”团队得分参考: CEO ( 首席执行官):①、④、⑤、⑧ COO (首席运营官):①、④、⑤ CTO (首席技术官):⑤、⑥、⑧ CSO (首席战略官):①、④、⑧或①、⑤、⑧ CFO (首席财务官):④、⑥、⑧ CHO (人力资源总监):④、⑤、⑧ 六、未来三年走势分析: 财政指数=①+④+⑤+⑧ 品味指数=⑤+⑥+⑦+⑧ 生活指数=②+③+⑥+⑦ 哪项指数得分最高则代表该人员未来三年的走势为该项指数。 七、思考模式分析: 思考模式总得分为八项总得分,90分以上为正面进攻型的思考模式(前锋),64-90分的为正面思考型的思考模式(前卫),50-64分的为监督思考型的思考模式(后卫),50分以下的为监督防守型的思考模式(守门员)。其特征和适应管理风格如下: 类型 特征 管理风格 得分区间 正面进攻型 进攻性强,乐观,防守心弱,企业主攻手,喜欢直接公 关,对事情评价一般较高 关系管理/激励/正面管理 90分以上 正面思考型 阳光,先看到事情好的一面,再看到事情不好的一面, 乐观在前,消极在后 职业化/制度化 64-90分 监督思考型 消极在前,乐观在后,思维稳重,需要建立信任感,具 有监督气质 精细化/分工化 50-64分 监督防守型 认真,防守性强,监督能力强,能看到不足之处,心细 任务型/被激励型 50分以下 优势特征 特征要点 符合区间 营销倾向型 成交习惯、营销思维 ①④⑧ ①④⑦ ①⑤⑧ ①③④ 生产倾向型 理性程序习惯、生产思维 ①④⑥ ①⑤⑥ ④⑤⑥ ④⑤⑧ 技术倾向型 研发战略习惯、技术思维 ①④⑥ ④⑥⑧ ⑥⑦⑧ ④⑥⑦ 人力资源倾向型 人才管理习惯、人资倾向 ①④⑤ ①⑤⑧ ④⑤⑦ ④⑤⑧ 职能倾向型 事务流程习惯,职能倾向 ①④⑤ ①⑤⑦ ①④⑦ 客户服务倾向型 细致管理习惯、客服倾向 ①③④ ①③⑧ ①③⑦

经济学期末试卷测试试题(含答案)

一、单选题:(共20题,每题1分,共计20分) 1.需求曲线是一条向( C )倾斜的曲线。 A.右下方 B.右上方 C.左下方 D.左上方 2.表示在一定时期内一种商品的需求量的相对变动对于它的相关商品的价格的相对变动的反映程度是需求的( C )。 A.价格弹性 B.供给弹性 C.交叉弹性 D.收入弹性 3.假如生产某种商品所需原料的价格上升了,这种商品的( B )。 A.需求曲线将向左方移动 B.供给曲线向左方移动 C.供给曲线向右方移动 D.需求曲线将向右方移动 4.消费者剩余是消费者的( B )。 A.实际所得B.主观感受 C.没有购买的部分 D.消费剩余部分 5.根据无差异曲线分析,消费者均衡是( A )。 A.无差异曲线与预算线的相切之点 B.无差异曲线与预算线的相交之点 C.离原点最远的无差异曲线上的任何一点 D.离原点最近的预算线上的任何一点 6.边际成本与平均成本的关系是( C )。 A.边际成本大于平均成本,边际成本下降 B.边际成本小于平均成本,边际成本下降 C.边际成本大于平均成本,平均成本上升 D.边际成本小于平均成本,平均成本上升 7.寡头垄断市场和完全垄断市场的主要区别是( A )。A.企业数目不同 B.竞争策略不同 C.成本结构不同 D.从事开发和研究的力度不同

8.下列不是经济周期阶段的为( C )。 A.萧条 B.复苏 C.通货膨胀 D.繁荣和衰退 9.经济学包含的基本问题是( D )。 A.生产什么和生产多少 B.如何生产 C.为谁生产 D.以上都是 10.古典经济学的核心是( B )。 A.政府干预 B.自由放任 C.贸易保护主义 D.限制进口 11.某个时期科技进步很快,人们越来越快向于资本密集生产方式,这将导致( C )。 12.A.劳动的供给曲线向右移动 B.劳动的供给曲线向左移动 C.劳动的需求曲线向左移动 D.劳动的需求曲线向右移动 12.养蜂者的工作会对果园生产产生( A )。 A.生产的外部经济 B.生产的外部不经济 C.消费的外部经济 D.消费的外部不经济 13.三部门经济不包括以下项目中的( B )。 A.政府 B.国外 C.厂商 D.居民户 14.假定某人的年薪是12万元,但如果他从事其他职业,最多只能得到4万元,那么这个人所获得的经济地租是( C )。 万元万元万元 D.不得而知 15.由于经济萧条而形成的失业属于( B )。 A.摩擦性失业 B.周期性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 16.政府为了扶植农产品,规定了高于均衡价格的支持价格。为此政府应采取的措施是(C)。 A.增加农产品的税收B.实行农产品配给制 C.收购过剩的农产品D.对农产品生产者给予补贴 17.什么情况下应采取薄利多销政策(B)。

高级软件测试工程师简历-

个人简历 钟娟 软件测试工程师 ☆基本资料: 工作年限:性别: 毕业学校:联系方式: 专业:邮箱: ☆工作技能: 1.熟悉软件生命周期、测试流程以及各个阶段的基本工作,能够根据需求文档提取测试需求;熟悉软件测试计划、测 试方法、测试用例、测试总结、缺陷报告的设计思想以及规范写作; 2.熟悉软件缺陷管理流程,熟练使用Bugfree、JIRA缺陷管理工具,了解QC测试管理工具;熟悉版本控制工具SVN, 掌握思维导图工具MindManager; 3.掌握MySQL、Oracle数据库(熟悉增、删、改、查等基本操作语句); 4.了解Linux的常用命令,能够在Windows、Linux系统下搭建和使用测试环境; 5.熟悉性能测试原理,了解性能测试工具LoadRunner;自动化测试工具QTP;了解OSI七层模型以及B/S和C/S架构; 6.精通Photoshop、Powerpoint、Frontpage、OfficeViso等绘图软件以及办公软件。 ☆工作经历: 北京大唐电信(志诚软件)有限公司2012/01--2015/02职位:软件测试工程师 深圳市辰森科技有限公司2005/10--2009/10职位:运维工程师 ☆项目经验: 项目一:华润电力OA系统 项目简介:在电力OAM管理平台实现电力OA系统运行,属于B/S架构;电力的统一身份管理平台OAM,以集团中央目录为可信信任源,通过身份回收引擎,将电力的员工数据回收到电力的OAM平台中,并通过身份供应引擎将账户推送到电力的各集成应用中。电力统一身份管理平台OAM与集团统一身份管理平台LDAP保持密码同步。整体项目包括身份管理、访问控制;主要负责模块包括用户体验和用户管理。用户体验即用户操作包括了:用户登录、密码修改、密码找回、密码重置、用户登出;用户管理包括:账户开通、账户关闭、用户复核这些方面。 软件环境:Linux+Weblogic+Apache+Oracle 11g、开发语言Java 1.由于华润OA项目较重要,每周一进行周例会,总结上一周工作进展以及对本周工作安排; 2.OA系统是最近做的系统,经过一段时间的学习和沉淀对测试流程有了一定的把握开始接触测试计划的制定; 3.参与系统需求分析,规格说明书评审,并协助组长进行测试计划和方案的定稿以及评审; 4.跟进搭建测试环境,并在开发协助下尝试搭建一些简单的测试环境; 5.协助组长把控组内测试进度,根据分配的模块设计用例,设计用例时采用黑盒测试方法如:等价类、边界值、场景 法、错误推测法等进行编写测试用例; 6.执行测试用例,并和组内测试同事交互测试用例执行,发现Bug并提交缺陷报告单到Bugfree;在提交Bug时,和 开发会有一些小摩擦,在开发人员的思维中不认为是Bug的他们有时会坚持自己的意见,不过在通过我们的交流和 .

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