(2020年更新)电大工商管理本科《国际企业管理》(教考一体化)网上考试题库

河南电大工商管理本科《国际企业管理》（教考一体化）网上考试题库

一、单项选择题库

1．IBM在国外长期推行的是（）战略。

D. 独资企业

2．胞波”一词强调的是（）对国际企业经营的影响。

C. 自然环境

3．比较适合于从事多国性生产不久、产品标准化、技术稳定、地区分布不广的中小型国际企业。

D. 国际事业部结构

4．采用国际事业部结构较多的是（）的公司。

A. 美国

5．产品在其生命哪一个阶段成本降到最低值，利润达到最高水平？（）

B. 成熟期

6．出口能力强的国家的货币往往趋于（）。

A. 升值

7．初涉国际市场经营领域的中小企业试探国际市场行情时最普遍采用的经营战略是（）。

B. 出口

8．传统人力资本理论的代表人物是（）。

A. 舒尔茨

10．当公司直接卷入在国外的采购或推销，或在海外直接制造产品和提供劳务，并且在海外有自己的长期派驻人员时，在公司的组织中，可能有一个“国际部”而不只是一个国际“科”，此时，该公司的发展处于（）。

B. 国际化的第三阶段

11．当企业只具备所有权优势时，企业可以进行（）国际经营活动。

A. 技术转让

12．当英国的通货膨胀率比美国高，则（）。

A. 英国国际收支发生逆差

13．的实质是以合作代替对抗，是更高级的竞争形势。

D. 国际战略联盟

14．低关联文化的沟通要用（）来表达。

D. 词组

15．东亚国家吸引投资最快的时期是在其经济发展的（）。

D. 起飞阶段

16．对国际经营人员考评的中心内容是（）。

A. 业绩考评

17．对国际经营人员考评的中心内容为（）。

C. 业绩考评

18．对国际企业经营的影响表现得最直接的是（）。

D. 经济环境

19．对国际企业经营的影响表现的最直接的是（）。

B. 经济环境

20．二十一世纪企业的环境适应模式是以（）为中心的适应关系。

B. 文化信息

21．丰田公司在4个东南亚国家中有零部件和产品生产销售网络，表明此时的国际企业处于（）。

A. 独立子公司阶段

22．高新技术企业要想快速收回R&D成本，（）是及时弥补研发费用的有效途径。

C. 许可证贸易

23．根据本企业专长，生产销路好的产品项目或提供某些特需产品，这是（）。

D. 特殊型

24．构成延伸产品的标志是（）。

B. 附加价值

25．国际利益分配模型表明，资本的跨国移动会增加（）的国家利益。

A. 资本输人输出双方国

26．国际企业的（）组织控制体制是集权与分权相结合的管理体制。

B. 全球中心型

27．国际企业的（）是指母公司对子公司的管理采取“分权式的计划与控制”。

C. 多元中心型

28．国际企业跨国经营的最高级形式是（）。

B. 对外直接投资

29．国际直接投资是指（）的国际化。

C. 生产资本

30．国家对于取得本国居民地位或被认定为本国居民的自然人和法人产生于世界范围内的全部课税对象行使的课税权，称为（）。

B. 居民税收管辖权

31．货币资本的国际化，即（）。

A. 资本输出

32．将多向发展产品和多个目标市场结合起来是（）产品组合。

C. 多种经营型

33．近些年来，许多国际企业为了扩大管理人员和工人的共同利益，增强他们对公司的向心力，在管理人员和公认的报酬中又增添了一个新项目，即（）。

D. 利润分享

34．拉丁美洲自由贸易协会”属于下列的区域经济一体化的哪种类型？（）

B. 自由贸易区

35．利用企业与其发生联系并受其影响的集体或个人之间的关系进行促销的方式属于（）。

B. 公共关系

36．美国Nike公司把运动鞋和服装的生产经营分包给40多个国家和地区的分包商，所采用的是（）的组织形式。

D. 寻求外源

37．美国政府支出占GNP的比重25%，反映了（）对国际企业的影响。

C. 政治法律环境

38．美日等西方国家在海外经营中用于（）项目达1/4以上。

B. 自然资源开发

39．某研究所把生物遗传工程的研究成果转让给某制药公司，使之用于该企业的新药研制开发上，这属于技术的（）。

C. 垂直转移

40．日本非常注重在美国、俄国和其他邻国之间维持平衡，表明了一国的地理位置可以说明一国的（）。

A. 政治环境

41．如果企业产品多样化程度小于10%，且国际营销比重也有限，那么应该采取（）组织形式。

B. 国际事业部组织结构

42．如果企业只具备所有权优势和内部化优势，就应选择（）。

D. 出口贸易

43．如果一国提高利率，那么会出现( )。

B. 该国货币远期汇率下跌

44．设立财务部、营销部、生产部，各部负责各自领域内的所有国内外业务属于（）。B. 全球性职能型组织结构

45．生产经营空洞化是实施（）战略所必须应对的严峻问题。

B. 分包

46．实施（）战略的投资规模小，近年来成为生物技术、半导体公司等高新技术企业弥补研发费用的有效途径。

C. 许可证贸易

47．实施产品出口战略可以有利于实现规模经济效益，这在（）中表现显著。

B. 飞机制造业

48．实施产品出口战略可以有利于实现规模经济效益，这在（）中表现显著。

A. 飞机制造业

49．实行弹性工作时间的目的是（）。

D. 使工作丰富化

50．使用现行汇率法的折算风险（）使用时态法的折算风险。

A. 大于

51．世界范围内的制成品与提供原料的分工是（）国际分工。

C. 垂直式

52．世界范围内的制成品与提供原料的分工是（）国际分工。

C. 垂直式

53．世界著名的（）公司，在公司内曾长期保留国际部，负责全球营销业务

A. IBM

54．是国内企业走向国际企业时在组织方面的一种过渡形式。

D. 全球性区域型组织结构

55．是影响本国货币变动的基本因素。

D. 国内经济状况

56．是由外币、时间和汇率变动三个因素共同作用的结果。

B. 外汇风险

57．是指国际企业将战略重心放在国内业务上，国际经营业务处于较次要的地位。

B. 本国中心战略

58．是指拥有技术的一方通过某种方式把一项技术让渡给另一方的活动。

C. 技术转移

59．是最基本的国际经营活动。

B. 商品的国际贸易

60．通用动力公司为了向比利时、丹麦、荷兰、挪威销售F-16型战斗机，曾达成协议规定在这4个国家制造及装配零部件是属于（）。

A. 制造生产战略联盟

61．下列定价方法属于成本导向定价法的是（）。

B. 成本加成定价法

62．下列哪种国际化经营活动不享有国外经营管理权（）。

B. 国际租赁

63．下列哪种国际化经营享有国外经营管理权（）。

B. 直接投资

64．下列行业中易被没收、征用和国有化的行业是（）。

B. 石油开采

65．下面不属于政治风险的是（）。

D. 当地化

66．现金和货币性资产和负债按照现行汇率换算，而非货币性资产和负债按照历史汇率换算的方法是（）。

B. 货币—非货币法

67．向发达国家进行（）是新兴工业化国家的最新投资战略。

C. 逆梯度投资

68．许可方在合同规定的时间和地域范围内可以向多家买主转让技术，同时，许可方自己也保留对该项技术的使用权和产品的销售权。这是（）。

D. 普通使用权

69．一般，国际企业的上层主管（）。

D. 由母公司派出

70．一般来说，最容易被没收、征用和国有化的行业是（）。

D. 自然资源的开发

71．一个社会或群体的民族特征、风俗习惯、语言、宗教信仰、道德伦理、价值观念、科学技术、教育、社会结构等的总和称为（）。

B. 文化

72．以下属于国际企业的外汇风险的是（）。

B. 交易风险

73．以现有产品或市场为基础，利用技术、设备、销售等潜力，扩大产品组合的广度，这是（）产品组合。

A. 扩张型

74．影响国际企业生产标准化的重要经济因素之一是（）。

C. 生产成本

75．影响企业组织机构的内部因素是（）。

C. 企业战略

76．又称为成文法。

D. 大陆法系

77．与普通商品的交易不同，技术的转让是（）的转让。

D. 使用权

78．在东道国创建相对独立运作的子公司，母公司与子公司之间的联系主要通过（）来控制。

A. 所有权

79．在分销渠道中，买卖中间商和代理中间商的主要区别在于（）。

A. 是否取得商品所有权

80．在美国，（）已成为增长最快的贸易形式。

A. 许可证贸易

81．在同一产品线内加深产品档次，这是（）。

C. 加深型

82．战略联盟的概念最早是由（）提出来的。

A. 霍普兰德

83．折算风险也称（）。

B. 会计风险

84．直接分销渠道和间接分销渠道的区别在于（）。

D. 有无中间商

85．制约生产标准和的最重要的因素是各国（）的差异。

C. 市场容量

86．转移定价是国际企业出于对共同利益的考虑，人为制定的（）正常市场价格的内部交易价格。

C. 背离

87．最适用于母企业规模不大，海外子公司数目较少且分布在邻近国家的情形。

C. 母女结构

88．最早缔结国际战略联盟的是（）。

A. 美国福特与日本马自达

二、多项选择题题库

1.按照对国际企业赢利能力和东道国经营的合法性的不同组合和选择，国际企业的战略可分为（）。

去掉 E. 东道国中心战略

2．产品生命周期是指一个新产品研制成功后，从进入市场，到退出市场的整个时间过程，一般经历（）。

去掉E. 换代期

3．常见的考评误差主要有（）。

去掉E. 晕轮效应

4．成本导向定价的方法有（）。

去掉B. 随行就市定价法

5．传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）才对财富增值起作用。

C. 体力

D. 知识

E. 技能

6．从分工和组织结构看，国际企业的类型有（）。

B. 垂直型

C. 水平型 E. 混合型

7．从经营角度看，国际企业的主要类型有（）。

A. 制造型

B. 服务型 E. 资源型

8．当公司内部资金和母国资金不能满足需要时，特别是当东道国资金成本较低时，跨国公司便会转向东道国筹措资金。可以利用的东道国资金来源包括（）。

去掉 E. 从母国有关政府或组织获得贸易信贷和其他一些专项资金

9．邓宁的折衷理论的核心是三优势模式，即（）。

A. 区位优势

B. 所有权优势 D. 内部化优势

10．对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）。

A. 态度考评 C. 能力考评 E. 成绩考评

11．发展中国家对外直接投资的动因有几个方面（）。

全选

12．分包的优点在于（）。

A. 精悍主业 C. 降低成本 D. 获得技术竞争优势

13．工人参与管理的方式主要有（）。

全选

14．构成跨国企业垄断优势的多种因素可以归纳为以下几个方面（）。

去掉A. 专有技术优势

15．构成形式产品的标志是（）。

A. 产品特征 E. 商标

16．国际企业的变迁经历了（）过程。

A. 独立的子公司阶段 C. 寻求外援阶段 E. 系统一体化阶段

17．国际企业的间接环境通常包括以下主要内容：（）。

全选

18．国际企业的组织控制体制主要有（）几种。

A. 本国中心型 C. 全球中心型 E. 多元中心

19．国际企业对本国经济的正面影响包括以下（）。

B. 增强了本国产品在国际市场上的竞争力，扩大了对外贸易。

C. 有助于本国经济结构调整。

E. 保证本国所需资源的稳定供应。

20．国际企业对研究开发活动的管理分为两种结构类型，即（）。

B. 层级结构 D. 平行结构

21．国际企业内部资金调配可利用的技巧有（）。

全选

22．国际企业文化的层次结构包括（）。

A. 制度层次

B. 行为层次 E. 心理层次

23．国际企业文化的基本特征包括（）。

全选

24．国际企业组织结构形式选择必须综合考虑的因素有（）。

去掉C. 国际营销环境

25．国际事业部结构的优点是（）。

C. 可以进行资源的综合调配 E. 使海外事业的管理一贯化

26．国际税收协定主要包括以下哪些内容（）。

全选

27．国际营销定价方法包括（）。

A. 竞争导向定价法

B. 需求导向定价法

C. 成本导向定价法

28．国际战略联盟的类型有（）。

去掉 E. 市场开发战略联盟

29．国际战略联盟的优点包括（）。

全选

30．海默提出的对外直接投资的条件是（）。

B. 垄断优势 D. 市场不完全

31．衡量一项引进技术的适用性主要有以下几个标准（）。

B. 产品适用性

C. 工艺适用性

D. 目标适用性

32．霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（）。

全选

33．价值链一般来说可以分为两大部分。上部是企业的辅助性增值活动，包括（）等。

去掉D. 产品开发管理

34．价值链一般来说可以分为两大部分。下部是企业的基本增值活动，即一般意义上的生产经营环节，如（）等。

全选

35．奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准

和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）。

全选

36．经济风险的生产防范措施有（）。

B. 转移生产地点 E. 改变生产投入要素的组成

37．决定国际企业组织结构的外部因素包括（）。

C. 政府的影响

D. 竞争对手

38．跨国公司的文化管理可分为三个步骤，即（）。

A. 各种文化因素之间相互渗透 C. 建立共同经营观和公司文化 D. 识别文化差异39．跨国公司决定海外工厂的规模主要取决于下列因素（）。

全选

40．利用转移定价的目的在于（）。

B. 逃避东道国的外汇管制 D. 改变子公司名义赢利能力 E. 减少公司税负

41．两缺口理论认为，制约发展中国家经济增长的因素是（）。

B. 储蓄

C. 外汇

42．美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）。

全选

43．哪三种市场不完全导致企业拥有垄断优势（）。

A. 规模经济优势

B. 产品差异 D. 专有技术优势

44．哪三种市场不完全导致企业拥有垄断优势（）。

B. 规模经济优势

C. 专有技术优势 E. 产品差异

45．区位优势包括（）。

A. 市场空间分布 D. 吸引外资政策

46．全球性组织结构主要包括（）。全选

47．人员推销与其他促销方式相比，具有以下哪些特点（）

去掉。 A. 印象深刻，成本低

48．若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）。

A. 减少管理层次 D. 让广大员工参与决策 E. 更多地下放权力

49．生产系统不能达到设计标准的产出量，主要原因有（）。

全选

50．世界市场的基本特征有（）。

去掉D. 统一与集中化

51．事先防范外汇风险的措施有（）。

全选

52．水平是决定消费需要的基本因素。收水平愈高，则居民的购买能力愈强，从而潜在的市场需求愈大，它是国际企业的产品出口或使当地生产有销路的保证。收入水平的研究需要分析以下指标（）。

A. 人均收入 C. 可自由支配收入 D. 国民生产总值

53．税收管辖权是指一个国家行使其征税权力的范围。依照属地原则和属人原则，税收管辖权的类型有（）。

A. 地域税收管辖权 C. 公民税收管辖权 D. 居民税收管辖权

54．虽然世界各国的税制千差万别，但还是有一些相通的原则，包括（）。

全选

跨国公司熟悉母国的金融市场，并与母国的金融机构有紧密的联系，因而能从母国较方便地筹措到所需的资金。这些资金来源通常有（）。

A. 母公司从本国金融机构、商业银行获得贷款

国开(中央电大)本科《管理英语4》形考任务(单元自测1至8)试题及答案

国开(中央电大)本科《管理英语4》形考任务(单元自测1至8)试题及答案 题目1：— ______________________________ — No, sorry, I didn't know the rule about punching in. A. Are you late this morning, Wendy? B.Didn't you punch out this morning, Wendy? C.Didn't you punch in this morning, Wendy? 标准答案：Didn't you punch in this morning, Wendy? 题目2：— I suppose there'll be a lot of arguments. — __________________: A. I should imagine so. B. No problem. C.That's a good idea.标准答案：I should imagine so. 题目3：Leave the reference books behind, __________ you won't be able to think independently. A. or; B.and; C.so标准答案：or 题目4：I am ________________your early coming.: A. looking forward to; B. looking forward; C. look forward to标准答案：looking forward to

电大工商管理专业专科毕业论文.doc

电大工商管理专业（专科）毕业论文 实施细则 毕业论文是广播电视大学财经类学生整个学习过程中一个极其重要的教学环节，是高等学校应届毕业生总结性的独立作业，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论，去研究和探讨实际问题的实践锻炼，是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及动手操作能力的一个重要手段。撰写毕业论文有利于培养学生综合地运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力，并使学生受到科学研究工作或设计工作的初步训练。 一、要求 1、学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。 2、毕业论文选题应在所学专业范围以内，其形式为学术论文、调查报告或分析报告。 3、毕业论文要求卷面整洁、字迹工整，论文结构、纸型、版式与用字等可参照学校教务处有关规定执行。正文字数为5000字以上。 二、选题 工商管理专业的社会实践必须具有专业特色，活动内容应当在经营决策管理、人力资源管理、营销管理、生产运作管理和财务管理等范围内。为方便学生选题，特提供如下题目供参考： 1 提高我国广告业设计水平的对策思考 2 论企业管理人员选拔与培训机制建设 3 国有企业资产重组模式探索 4 科研单位人力资源管理问题若干思考 5 论企业市场营销策略的灵活应用 6 体验营销方案策划与实施策略研究 7 论施工项目的全面质量管理 8 中国汽车市场发展存在的问题分析 9 项目成本费用控制管理研究 10 论建筑企业的市场营销策划 11 因特网数据中心的市场分析与市场营销策略 12 “壳”资源重组有关问题的研究 13 论中小企业的生存和发展之道 14 我国企业重组中存在的问题分析 15 论我国企业如何正确选择和实施多元化发展战略 16 中国企业的民族品牌策略研究 17 论我国企业如何面对经济全球化浪潮的冲击 18 经济全球化对我国银行业的影响研究 19 某企业人力资源的规划与开发评析 20 论企业产品成本的控制与管理 21 论现代企业的管理激励机制建设 22 现代公司专业技术人员绩效评估体系研究

最新国家开放大学电大《管理英语4》网络核心课形考网考作业及答案.

最新国家开放大学电大《管理英语4》网络核心课形考网考 作业及答案 100%通过 单元自测1 第一套 一、选择填空题（每题10分，共5题） 题目1 — This project is too big for me to finish on time. 选择一项： ……C…… I'll give you a hand 题目2 — I think things have been a bit difficult for us the last couple of months. —__________. We've been working hard, but still getting behind. 选择一项： ……A…… You're right 题目3 AT&T found that employees with better planning and decision-making skills were ______ to be promoted into management jobs. 选择一项： ……A…… more likely 题目4 The Human Resource Managing Department at Honda is given specific instructions ______ employ the best possible workers. 选择一项： ……C…… on how to 题目5 The responsibilities in handbook ______ that managers have to be concerned with efficiency and effectiveness in the work process. 选择一项： ……B…… indicate 题目6 二、阅读理解：根据文章内容，判断正误（共50分）。 Who Killed Nokia? Nokia executives attempted to explain its fall from the top of the smartphone pyramid with three factors: 1) that Nokia was technically inferior to Apple, 2) that the company was complacent and 3) that its leaders didn't see the disruptive iPhone coming. It has also been argued that it was none of the above. Nokia lost the smartphone battle because

企业文化教学考一体化

1.（）是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。（5.00分） A. 凝聚功能 B. 约束功能 C. 导向功能 D. 教化功能 2.（）是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。（5.00分） A. 企业文化 B. 企业物质文化 C. 企业制度文化 D. 企业产品文化 3.在企业形象识别要素中，首先要考虑的是（）。（5.00分） A. 企业标志 B. 企业容貌 C. 企业形象设计 D. 企业名称 4.物质文化从性质上看属于（）文化。（ 5.00分） A. 隐性 B. 显性 C. 实体 D. 虚拟 5.（）是企业物质文化的首要内容。（5.00分） A. 企业物质文化

B. 企业制度文化 C. 企业产品文化 D. 企业文化 6.制度文化和心理文化从性质上看属于（）文化。（5.00分） A. 显性 B. 实体 C. 虚拟 D. 隐性 7.理想状态下优秀的企业文化的发展态势表现为（）现象。（5.00分） A. 直线上升 B. 阶梯上升 C. 螺旋式上升 D. 稳定不变 8. 企业制度文化的核心内容是（）？（5.00分） A. 企业领导体制 B. 企业组织机构 C. 企业管理制度 D. 现代企业制度 9.企业文化中的核心文化是（）？（5.00分） A. 企业制度文化 B. 企业行为文化 C. 企业精神文化

D. 企业物质文化 10.（）是企业物质文化的表征，是体现企业个性化的标志。（5.00分） A. 企业容貌 B. 企业品牌 C. 企业布局 D. 企业产品 11.（）是企业模范个体典型行为的提升，具有全面性，因此在各方面都应当成为企业所有员工的行为规范。（5.00分） A. 企业家行为 B. 企业先进人物行为 C. 企业模范群体行为 D. 企业领导行为 12.（）是企业内外空间设计。（5.00分） A. 企业布局 B. 企业建筑物 C. 企业标志 D. 企业标志 1.企业行为文化包括（）？（3.00分） A. 企业员工行为 B. 企业家行为 C. 模范人物行为 D. 员工群体行为 2.广义文化包括（）内容？（ 3.00分）

国开电大管理英语形考任务

题目顺序是随机的，使用查找功能（Ctrl+F）进行搜索 题目：—Can you stay here longer?—, but I have to be back tomorrow. 答案：I’d love to 题目：—Did the medicine make you feel better? —No. The more I feel. 答案：medicine I take; the worse 题目：—How do you like living in Beijing?答案：I love it. Beijing is such a beautiful city 题目：—I am sorry. Now what were we talking about? 答案：You were saying that you used to be a teacher 题目：— This jacket is so good. ?—It’s 200 yuan. I can give you special 20% discount on it. 答案：How much is it 题目：—What do you think of your mother’s advice? 答案：It doesn’t fit us, actually 题目：Her article is ____ in her class. 答案：the best 题目：I didn’t do______ last week. 答案：anything 题目：I have coffee breakfast time. 答案：at 题目：I like cooking for my friends in free time. 答案：my 题目：I would rather ______ two weeks earlier. 答案：you had come here 题目：Look! __________. 答案：Here comes the bus 题目：The music like the singing of a bird. 答案：sounds

电大工商管理毕业论文

电大工商管理毕业论文 范文一：高职院校工商管理论文 1人才需求的社会环境的分析 按专业的不同，企业岗位可分为三大类别，技术类岗位、管理类岗位以及辅助类岗位，技术类的企业岗位对学历要求最高，而且也最严谨，一般要求专业对口，并且至少要有本 科以上的学历，有的企业甚至要求研究生以上的学历。管理类的岗位一般包括企业管理、 市场营销、人力资源、财务等，这类岗位对人才的学历也是有一定的要求的，很多都要求 至少是大专以上学历。辅助类岗位普遍意义上的学历要求比其他两类的要低。如保洁工人、保安、司机等等，学历往往只要求高中。 2人才核心素质要求分析 2.1专业技术素质 企业人才如果在拥有较高的专业技能的同时，又有较全面的综合素质，这能够使得企 业在激烈的竞争中占据重要的位置。通过瑞士工人和中国工人装配手表的实例，我们就可 以看到，我们不仅仅需要在理论上培养高素质的大学生，还应该加强技术人员的培养，能 够让他们拥有过人的技术能力，以应变各种紧急的事情。 2.2社会能力素质 随着世界经济的发展，社会分工越来越细化，独行侠的时代已成为历史，现代社会更 讲求的是相互合作。因此在现在的社会活动中，需要大家的相互协作、相互沟通，形成共 同的理想、远大的目标。因此人的沟通能力和协调能力越来越重要。 3高职工商管理专业在人才培养的过程中存在的不足之处 3.1对人才的培养缺乏全面性 很多高职院校只注重学校的规模和经济利益，不能够根据市场大环境的变化做出相应 专业的调整，不能够顺应新时代企业对人才的真正需求，人才培养的观念和方法滞后，形 成了人力资源的一定的浪费。因此只重视规模的学校，忽略教育的规律，产生了很多的缺 点和问题，逐渐陷入了误区内。 3.2只注重专业技术素质的培养 对于学生的社会能力教育不够重视当下，大多数高职院校更多的是强调职业技术能力 的教育，而忽视社会能力的教育，主要存在以下几个方面的问题：第一，学校教育方向不 明确。很多高校为了给社会直接输送技术型人才，而只对其基本技能进行辅导和强化，而 忽略了其他的社会能力。因此在这些学校中培养的学生都是技术较好，但是社会其他能力 表现的素质不高，因此还不能够完全符合社会和企业的要求。通常情况下，企业在需求技

2018年电大网上形考管理英语1答案解析

单元自测1答案 二、翻译：从以下A、B、C三个选项中选出与英文最适合的中文翻译。 子问题1：C; 子问题2：A; 子问题3：A; 子问题4：B; 子问题5：A 二、听力理解：请听下面的对话，根据对话容从A、B、C三个选项中选出一个最佳选项。 子问题1：meet; 子问题2：call; 子问题3：number; 子问题4：really; 子问题5：forward 二、阅读理解：阅读下面的短文，根据文章容从A、B、C三个选项中选出一个最佳选项。 子问题1：A; 子问题2：A; 子问题3：B; 子问题4：C; 子问题5：B 二、阅读理解：阅读下面的短文，根据文章容进行判断，正确写“T”错误写“F”。

子问题1：T; 子问题2：F; 子问题3：T; 子问题4：F; 子问题5：F 单元自测2答案 二、翻译：从以下A、B、C三个选项中选出与英文最适合的中文翻译。 子问题1：A; 子问题2：C; 子问题3：C; 子问题4：B; 子问题5：A 二、完形填空：阅读下面的短文，根据文章容从A、B、C三个选项中选择合适的容将短文补充完整。子问题1：B; 子问题2：A; 子问题3：C; 子问题4：C; 子问题5：B

二、阅读理解：阅读下面的短文，根据文章容从A、B、C三个选项中选出一个最佳选项。子问题1：B; 子问题2：C; 子问题3：C; 子问题4：B; 子问题5：A 二、阅读理解：阅读下面的短文，根据文章容进行判断，正确为“T”，错误为“F”。子问题1：F; 子问题2：T; 子问题3：T; 子问题4：F; 子问题5：T 单元自测3答案

二、阅读理解：阅读下面的短文，根据文章容进行判断，正确写“T”错误写“F” 子问题1：F; 子问题2：F; 子问题3：T; 子问题4：F; 子问题5：T 二、听力理解：请听下面的对话，根据对话容进行判断，正确写“T”错误写“F”。 子问题1：F; 子问题2：T; 子问题3：T; 子问题4：F; 子问题5：F 二、阅读理解：阅读下面的短文，根据文章容从A、B、C三个选项中选出一个最佳选项。子问题1：B; 子问题2：C; 子问题3：C; 子问题4：A; 子问题5：B 一、翻译：从以下A、B、C三个选项中选出与英文最适合的中文翻译。 子问题1：C; 子问题2：A; 子问题3：B; 子问题4：C; 子问题5：A 单元自测4答案 题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目

电大工商管理专科毕业论文

电大工商管理专科毕业论文 中央广播电视大学 论文毕业 题目:人力资源开发研究 姓名: 学号: 专业: 行政管理 层次: 专科 年级: 10年秋 学校: 中央广播电视大学 目录 摘要……………………………………………………………………………………………1 1 引言…………………………………………………………………………………………2 2 人力资源开发的概述………………………………………………………………………2 3 当今人力资源开发现状的简析……………………………………………………………8 4 上海德银租赁服务有限公司人力资源开发的现状………………………………………10 5 上海德银租赁服务有限公司人力资源开发体系设计方案………………………………14 6 结束语………………………………………………………………………………………20 结论……………………………………………………………………………………………21 参考文献“……………………………………………………………………………………22 1 摘要 人力资源，特别是人才资源，是企业的最重要资源，是企业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的国际国机制竞争人力资源开发 1

1 引言 人力资源，特别是人才资源，是企业的最重要资源，是企业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的国际国人力资源开发的概述 企业的发展战略，是以企业的现实状态为基础，以企业的远景、愿景为目标，以时间连接基础和目标，并制定在这个时间段中划分企业发展的不同阶段，并根据不同阶段要完成的任务配置有效的资源。企业战略的达成依赖于不同阶段中企业资源的增值、获取和管理是否可以顺利进行，也就是企业能力的增加，而人力资源是企业中所有能力的载体，企业任何任务的完成都依赖于企业中具体承担任务的人的能力。因此，人力资源开发工作对一个企业的发展极为重要，要保障企业的发展战略得以实施，必然需要实现人力资源效益最佳化的目标，首先就是要做好人力资源的开发工作。然而，人力资源开发不仅仅是人力资源管理中的一个重要模块，也是一种人力资源运用的理念，它涉及了人力理资源管理中的各个模块。 2(1 人力资源开发的基本概念 1.1 人力资本的概念及构成 2. 人力资本是指我国经济领土范围内所有常住人口所具有的知识、健康、技能与能力等素质的总和，包括受教育程度、再培训水平、卫生保健状况、劳动技能与能力。简而言之，人力资本就是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产 2 增长的主要因素，也是具有经济价值的一种资本。从个体角度定义，人力资本指存在于个人后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和;而人力资本与人力资源的区别则在于人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念;人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果。 众所周知，未来企业的资本不仅仅是物的资本和货币的资本，而是要求人的智能和发

电大工商管理本科论文

中央广播电视大学 毕业论文 题目：杭州迪亚科技有限公司人力资源管理的现状、问题与对策 专业 年级 学号 学生姓名 指导教师 论文完成日期2015年5月

【中文摘要】随着我国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文以杭州迪亚科技有限公司（以下均称为迪亚科技公司）为例，通过调查分析，认为该企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。解决这些问题，建议不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。 【关键词】民营企业；人力资源管理；问题；对策

目录 中文摘要和关键词 (1) 目录 (2) 1迪亚科技公司的概况 (3) 2迪亚科技公司人力资源管理的现状 (3) 2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室 (3) 2.2人力资源制度分散在各岗位制度中 (4) 2.3有较为明确的薪酬奖励体系 (4) 3迪亚科技公司人力资源管理的问题及原因 (4) 3.1缺乏人力资源的战略规划 (4) 3.2机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 (4) 3.3员工流失严重，缺乏控制 (5) 3.4人力资源获取呈封闭性 (5) 3.5对职位没有进行详细的工作分析 (5) 4 迪亚科技公司完善人力资源管理的对策 (6) 4.1建立名副其实的人力资源部门 (6) 4.2制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 (6) 4.2.1制定人力资源规划 (7) 4.2.2形成有效的人才梯队 (7) 4.3内部招聘与外部招聘结合 (7) 4.4实施人事外包 (7) 4.5建立富有凝聚力的企业文化 (7) 5 结束语 (8) 参考文献 (9)

精选国家开放大学电大《管理英语4》形考任务7试题及答案

最新国家开放大学电大《管理英语4》形考任务7试题及答案形考任务7 第一套 一、选择填空题（每题10分，共5题） 题目1 一Terribly sorry to interrupt, but may I use your dictionary? —Yes, _________________ . 选择一项： A.of course B.it doesn' t matter C.no hurry 题目2 一Have you already paid? What's my share of the bill? 一_________ . It wasn，t very much. 选择一项： A.It's my share B.None of your business C.Don，t worry about it 题目3 All the _____ guests are seated in the front row. 选择一项： A.distinguishing B.extinguishing C.distinguished 题目4 ______ on the hilltop, you could enjoy the scenery of the city bathed in the sun. 选择一项： A.Standing B.Stand C.Stood

题目5 ______ the importance of English, we should put more effort into it and try to learn it well.

选择一项: A.Given B.Giving C.Gave 题目6 二、听力理解：听录音，判断正误（共50分）。 请听录音: 操作提示：正确选“T”，错误选“F： 1. Two different corporate cultures are discussed in the dialog. T 2. Melinda's company also has a creative culture. F 3. According to Jack, the important thing is to hire the right employees in the first place- 4. In a creative culture teamwork is not encouraged. 5. A creative culture is better than a collaborative culture. F 第二套一、选择填空题（每题10分，共5题）题目1 一Have you already paid? What's my share of the bill? ? It wasn't very much. 选择一项: A.It's my share B.None of your business C.Don，t worry about it 题目2 ——The Auto Show in the City Stadium has been canceled. ——Oh, no! 选择一项: A.What a pity! B.It doesn，t matter! C.It's not interesting at all! 题目3 The reason ______ he was absent from class yesterday was that he was ill and hospitalized. 选择一项： A.for

工商管理毕业论文电大工商管理本论文题目

电大工商管理本论文题目 河北广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点” 经 济学科工商管理类工商管理专业（本科）毕业论文参考题目、管理学方向 1、论企业核心竞争力 2、现代管理理论热点问题研究 3、消费者行为研究 4、现代商务谈判 5、激励理论的研究 6、领导理论的研究 7、组织发展与变革 企业文化模式研究 9、“扩展企业”运作研究 10、企业协同效应研究11、企业智力资本研究12、品牌延伸 的问题与对策13、克服“克隆公司”现象14、大企业组织流 程化设计

15、跨国经营的价值链设计 16、产业链上的价值链分析 17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策 18、企业竞争力问题探讨 19、新形势下我国经济安全的保障问题 20、网络经济对现代企业的影响 21、论企业战略联盟 22、人力资源资本化——人力资源管理的新要求 23、西部大开发问题的探讨 24、企业的跨文化管理 25、关于推行股票期权制若干问题的探讨 26、企业如何应对“入世”的机遇和挑战 27、对多元化经营战略的全方位思考 28、虚拟企业 29、企业核心竞争力 30、关于企业实施名牌战略的问题的研究 31、企业成长研究 32、知识管理研究 33、组织结构及形态演变研究 34、我国上市公司的公司治理结构完善

35、管理伦理与现代公司经营 36、网络经济时代的管理变革 37、风险资本与高新技术企业的公司治理 38、全球化背景下我国IT 企业的发展战略 39、面向新经济模式的企业管理信息系统 40、资本经营方式研究 41、企业并购研究 42、管理者收购研究 43、战略联盟研究 44、租赁经营研究 45、定制生产模式的系统设计与管理 46、全球化与企业生产战略选择 47、计算机集成制造系统（CIM）支持体系的设计与管理 48、JIT 在我国企业的运用 49、MRP在我国企业的运用 50、企业生产计划系统的研究 51、企业生产性资源的计划管理 52、全面质量管理方法在企业中的运用 53、企业系统质量控制的应用 54、质量管理标准的研究

2019年国家开 放大学电大《人文英语3》和《管理英语2》网络核心课形考网考作业及答案

2019年国家开放大学电大《人文英语3》和《管理英语2》网络核心课形考网考作业及答案 2019年最新国家开放大学电大《人文英语3》网络核心课形考网考作业及答案 考试说明：2018年秋期电大把《人文英语3》网络核心课纳入到“国开平台”进行考核，它共有五次形考任务。针对该门课程，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的标 准题库，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会 给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到 查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网核及教学考 一体化答案，敬请查看。 本课程考核采用形成性考核与终结性考试相结合的方式。 形成性考核占课程综合成绩的50%，终结性考试占课程综合成绩的50%。课程考核成绩 统一采用百分制，即形成性考核、终结性考试、课程综合成绩均采用百分制。课程综 合成绩达到60分及以上（及格），可获得本课程相应学分。。 单元自测 1 一、选择填空，从A、B、C三个选项中选出一个能填入空白处的最佳选项。（每题10分） 题目1 —Do you have much experience with caring for babies? ______ 选择一项： A. Yes, I do. I often take care of kids in my free time. B. No, you are freshmen. You should work hard. C. Yes, they are. They are very cute. 题目2 —It's raining so heavily outside. I'm terribly anxious about my son's safety. ______ 选择一项： A. Well. He is a good boy. B. Yes, it is. It will rain tomorrow. C. Don't worry about him. He will come back safe and sound. 题目3 Young people ______ 62% of University teaching staff.

2019国开企业文化形考作业

下列哪项属于企业文化内传播的通道（） 选择一项： A. 企业文化行为主体的攀比、模仿 B. 企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来 C. 成熟、成型企业文化的主动输出 D. 成熟、成型企业文化的示范传播 下列哪项不属于西方企业文化的特点（） 选择一项： A. 鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍 B. 讲究效率，强调科学性 C. 重视物的因素 D. 强调明确性 下列哪种不属于企业主文化与亚文化的冲突表现（） 选择一项： A. 企业主文化已成病态文化，与可能是优良的企业亚文化发生冲突 B. 企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去优势。而可能代表企业未来的企业亚文化正在一步步发展壮大 C. 外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突 D. 企业主文化已演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化，企业亚文化仍旧没有机会击败企业主文化，往往此时通过企业的低效、衰败的加速表现出来 下列哪项不属于企业文化的评价标准（） 选择一项： A. 企业文化的激励功能 B. 企业文化的维系功能 C. 企业文化的评价功能 D. 企业文化的教化功能

人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。这是以下哪种表现（） 选择一项： A. 生产力、经济发展水平对企业文化的影响 B. 世界经济一体化要求塑造新的企业文化 C. 市场经济的建立与发展对企业文化内容不断更新 D. 经济发展水平对企业文化内涵的要求 下列哪项不属于我国民族资本企业优良传统的继承（） 选择一项： A. 精打细算和勤俭节约的精神 B. 严细精神 C. 实业报国 D. “人和”精神 下列哪项是日本企业文化的特征（） 选择一项： A. 重视团队精神的发挥 B. 强调理性主义 C. 强调创新和竞争精神 D. 突出个人能力 下列哪项是美国的企业文化特征（） 选择一项： A. 重视员工的“参与管理” B. 强调理性主义 C. 重视团队精神的发挥 D. 强调经营理念的重要性 欧洲国家文化特征中不包括（） 选择一项： A. 追求精神自由

最新国家开放大学电大《管理英语4》形考任务1试题及答案

最新国家开放大学电大《管理英语4》形考任务1试题及答案 形考任务1 第一套 一、选择填空题（每题10分，共5题） 题目1 — This project is too big for me to finish on time. 选择一项： A. Please do me a favor B. That is a daydream C. I'll give you a hand 题目2 — I think things have been a bit difficult for us the last couple of months. —__________. We've been working hard, but still getting behind. 选择一项： A. You're right B. I'm afraid C. I don’t think so 题目3 AT&T found that employees with better planning and decision-making skills were ______ to be promoted into management jobs. 选择一项： A. more likely B. more like C. more unlikely 题目4 The Human Resource Managing Department at Honda is given specific instructions ______ employ the best possible workers. 选择一项： A. how to B. on what to C. on how to 题目5

电大工商管理毕业论文稿

广播电视大学 毕业调研报告 题目： 指导教师： 专业：学号： ：

毕业调研报告指导教师评语： 指导教师（签字）： 年月日毕业答辩委员会评定意见： 评定成绩： 答辩委员会成员（签字）：

年月日

目录 容摘要 ........ .. (1) 一、调研的基本情况 (1) （一）移动公司的业务发展 (1) （二）联通公司的业务发展 (1) 二、调研中发现的问题 (1) （一）移动公司营销策略的优缺点 (1) （二）联通公司营销策略的优缺点 (1) 三、解决问题的建议 (1) （一）产品/服务策略 (1) （二）产品价格策略 (1) （三）分销渠道策略 (1) （四）促销策略 (1) 四、结论 (1) 参考文献 (1) . . .

容摘要 通信运营企业环境在新的世纪里发生了飞速的变化，天下逐鹿，捷者先登，中国移动在这场没有硝烟的战火中独占鳌头、首屈一指。面对如此强大对手已经通过精品网络的建设并取得了下一步发展先机的中国联通应如何应付，以保证未来企业持续，健康发展。结合菲利普.科特勒的营销理论和中国移动的市场营销策略来看，中国联通在于产品策略、价格策略、分销渠道策略以及促销策略都有自己独特的营销理念和优点： 联通公司利用广告等合法的促销手段，如投入了大量的资金在各种报纸，电视及网络等媒体上进行了大规模的广告攻势，在树立企业形象方面取得了良好的效果；品牌经营是避开低层次价格竞争的有力武器，是企业持久竞争优势之所在，联通公司选择品牌经营，赢得了通信市场竞争夺得先机；联通公司制定合适的价格策略，讲究有效益发展，不主竞相压价去获得市场占有率，为企业的长远发展奠定了基础；总之联通公司各项适宜的策略必将其推向强势企业。 . . .

2020年新国家开 放大学电大《成本管理》和《管理英语(2)》合集网络核心课形考网考作业及答案

2020年最新国家开放大学电大《成本管理》和《管理英语（2）》合集网络核心课形考网考作业及答案 最新国家开放大学电大《成本管理》网络核心课形考网考作业及答案 100%通过 考试说明：2020年春期电大把该课程纳入到“国开平台”进行考核，它共有四次形考任务。针对该门课程，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的标准题库，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具（CTRL+F），把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网核及教学考一体化答案，敬请查看。最终成绩=形成性考核*50% + 终结性考试*50%。 第一次形考任务 一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。） 题目1 采用分批法计算产品成本时，若是单件生产，月末计算产品成本时（）。 A. 需要将生产费用在完工产品和在产品之间进行分配 B. 不需要将生产费用在完工产品和在产品之间进行分配 C. 应采用同小批生产一样的核算方法 D. 区别不同情况确定是否分配生产费用 题目2 当各项消耗定额或费用比较准确、稳定，而且各月末在产品数量变化不大的产品，其月末在产 品成本的计算方法可采用（）。 A. 在产品按完工产品计算法 B. 在产品按所耗原材料费用计价法 C. 在产品按约当产量比例法 D. 在产品按定额成本计价法 题目3 企业在生产各种工业产品等过程中发生的各种耗费，称为（） A. 生产费用 B. 成本 C. 经营费用 D. 产品成本 题目4 企业对于一些主要产品、主要费用应采用比较复杂、详细的方法进行分配和计算，而对于一些 次要的产品、费用采用简化的方法进行合并计算和分配的原则称为（）。

2019年电大工商管理《管理案例分析》升任总裁后的思考

电大工商管理《管理案例分析》升任总裁后的思考 升任总裁后的思考 案例内容： 郭宁最近被一家生产机电产品的公司聘为总裁。在他准备去接任此职位的前一天晚上，他浮想联翩，回忆起他在该公司工作20多年 的情况。 他在大学时学的是工业管理，大学毕业后就到该公司工作，最初担任液压装配单位的助理监督。因为他对液压装配所知甚少，在管理工作上也没有实际经验，他感到几乎每天都手忙脚乱。可是他非常认真好学，他一方面仔细参阅该单位所定的工作手册，努力学习有关的技术知识；另一方面监督长也对他主动指点，使他渐渐摆脱了困境，胜任了工作。经过半年多时间的努力，他已有能力独自承担液压装配的监督长工作。可是，当时公司没有提升他为监督长，而是直接提升他为装配部经理，负责包括液压装配在内的四个装配单位的领导工作。 在他当助理监督时，它主要关心的是每日的作业管理，技术性很强。而当他担任装配部经理时，他发现自己不能只关心当天的装配工作状况，他还得做出此后数周乃至数月的规划，还要完成许多报告和参加许多会议。他没有多少时间去从事他过去喜欢的技术职责。当上

装配部经理不久，他就发现原有的装配工作手册已基本过时，因为公司已安装了许多新的设备，吸收了一些新的技术，这令他花了整整一年时间去修订工作手册，使之切合实际。在修订过程中，他发现要让装配工作与整个公司的生产作业协调起来是有很多需要进一步研究 的工作。他还主动到几个工厂去访问，学到了许多新的工作方法，他也把这些吸收到修订工作中去。由于该公司的生产工艺频繁发生变化，工作手册也不得不经常修订，郭宁对此都完成得很出色。他工作了几年后，不但自己学会了这些工作，而且还学会如何把这些工作交给助手去做，叫他们如何做好，这样他可以腾出更多时间用于规划工作和帮助他的下属工作得更好，用更多的时间去参加会议、批阅报告和完成自己向上级的工作汇报。 当他担任装配部经理六年之后，正好该公司负责规划工作的副总裁辞职，郭宁便主动申请担任此职务。在同另外5名竞争者较量之后，郭宁被正式提升为规划工作副总裁。他自信拥有担任此新职务的能力，但由于此高级职务工作的复杂性，仍使他在刚接任时碰到了不少麻烦。但是，他还是渐渐适应了，做出了成绩，以后又被提升为负责生产工作的副总裁，而这一职位通常是由该公司资历最深的、辈分最高的副总裁担任。到了现在，郭宁又被提升为总裁。他知道一个人当上公司最高主管职位之时，他应该自信自己有处理可能出现的任何情况的才能，但他也明白自己尚未达到自己的水平。因此，他不禁想到自己明天就要上任了，今后数月的情况会怎么样？他不免为此而担忧！

企业文化教学一体化网上作业考试

第一章网上作业一 一.单选1?华为的垫子文化是华为人的奋斗史?创业….. 1-5.ABDBA.6-10.CABAC.11-15.DBACB.16-20.BABBC 二?多选：1?常见的影响群体间行为的因素有（） 1.BCD. 2.ABCD. 3.BCD4ABC.5.ABC6AC.7-10.ABCD.11.ACD.12.AC.13.ABCD.1 4.AD.1 5.B CD.16.ABCD.17.ABCD.18-20.ABCD. 三?判断：1?扁平化管理是以学习型组织为前提的?同时它……? 1-3.对.4-8.错.9-15.对.16-19 错.20?对 第二章网上作业二 一.单选：1.（）对企业的整体精神风貌和文明程度……. 1-5.BDDAD.6*https://www.wendangku.net/doc/9518177804.html,CBC. 二多选：1?企业伦理道德建设中的误区体现在（）方面？ 1. ABC.2*3.ABCD.4.BC.5.ABCD6ACD.7.AB.8.BCD.9.ABCD.10.BCD 三.判断：1.传统的企业管理者仅仅管理企业的资金.技术 ... 1-2?对.3-7.错.8-9.对.10.错. 第三章网上作业三： 一.单选：1.企业组织机构发展方向和趋势是（） 1-5.BCDBA.6-10.BCDCB 二.多选：1.扁平化企业组织结构所具有的特征包括哪些（） 1.ABCD. 2.ABC. 3.- 4.ABCD. 5.BC. 6.ABCD. 7.BC. 8.ABCD. 9.BCD.10.ABCD. 三.判断：1.领导权限和责任划分的中心内容是建立…… 1-4.对.5.错.6.对.7.错.8.对.9-10.错. 第四章网上作业四： 一.单选：1.企业家精神中最突出的组成部分为（） 1-5.CBDDB.6 — 10.BCABA. 二.多选》1.企业家行为对企业行为文化的影响表现为（） 1.ABCD. 2.AC.3-9.ABCD.10.ABD. 三.判读：1.制定决策是不可避免的.而任何决定….. 1.对.2-4.错.5-7.对.8.错.9-10.对 第五章网上作业五 一.单选：.1.（）与企业生产相关的各种物质设施.厂房建筑 .. . 1-5.DDBBA.6-10.CDCBD 二.多选：.1.质量文化由哪几部分构成（） 1.ABCD. 2.AC. 3.ABCD. 4.ABC.5-6.ABCD.7.ABC.8.ABCD.9ABD.10.ABCD. 三.判断：.1.企业制服包括经理制服.管理人员制服.员工…… 1.错.2-6.对.7.错.8.对.9-对 10.错. 第六章网上作业：

电大工商管理毕业论文稿

哈尔滨广播电视大学毕业调研报告 题目： 指导教师： 专业：学号： 姓名：

毕业调研报告指导教师评语： 指导教师（签字）： 年月日毕业答辩委员会评定意见： 评定成绩： 答辩委员会成员（签字）： 年月日

目录 内容摘要 ........ .. (1) 一、调研的基本情况 (1) （一）移动公司的业务发展 (1) （二）联通公司的业务发展 (1) 二、调研中发现的问题 (1) （一）移动公司营销策略的优缺点 (1) （二）联通公司营销策略的优缺点 (1) 三、解决问题的建议 (1) （一）产品/服务策略 (1) （二）产品价格策略 (1) （三）分销渠道策略 (1) （四）促销策略 (1) 四、结论 (1) 参考文献 (1)

内容摘要 通信运营企业环境在新的世纪里发生了飞速的变化，天下逐鹿，捷者先登，中国移动在这场没有硝烟的战火中独占鳌头、首屈一指。面对如此强大对手已经通过精品网络的建设并取得了下一步发展先机的中国联通应如何应付，以保证未来企业持续，健康发展。结合菲利普.科特勒的营销理论和中国移动的市场营销策略来看，中国联通在于产品策略、价格策略、分销渠道策略以及促销策略都有自己独特的营销理念和优点： 联通公司利用广告等合法的促销手段，如投入了大量的资金在各种报纸，电视及网络等媒体上进行了大规模的广告攻势，在树立企业形象方面取得了良好的效果；品牌经营是避开低层次价格竞争的有力武器，是企业持久竞争优势之所在，联通公司选择品牌经营，赢得了通信市场竞争夺得先机；联通公司制定合适的价格策略，讲究有效益发展，不主张竞相压价去获得市场占有率，为企业的长远发展奠定了基础；总之联通公司各项适宜的策略必将其推向强势企业。