安全生产奖惩制度

2.3 安全生产奖惩制度

2.3.1总则

为进一步加强公司工程安全管理工作，严格执行《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》等有关安全方面的法律、法规、规范、标准，提高工程安全生产管理水平，防止和避免各类事故的发生，通过激励和鞭策机制，促使员工从思想上、行动上重视安全工作，特制定本制度。

2.3.2职责

1 公司工程管理部是施工现场生产安全的归口管理部门，负责对分公司安全生产管理和施工现场安全生产、文明施工进行指导、监督、管理，实施本制度。

2 分公司负责所管辖项目安全生产、文明施工管理，负责对现场安全生产进行指导、监督、管理，有权对所管辖项目实施安全生产奖惩制度。

3 项目部每周组织安全生产检查，安全员每天对施工现场安全生产状况进行巡视，对生产安全工作做得好的和现场存在安全隐患的严格执行本制度。

2.3.3安全管理奖励规定

1 公司每年进行一次评比，对质量安全管理工作成绩突出的单位或部门给予表彰，颁发“质量安管理先进单位”奖牌，并奖励8000-10000元；对质量安全管理工作成绩突出的个人给予表彰，颁发“质量安管理先进工作者”荣誉证书，并奖励3000-6000元。

2荣获“全国AAA级安全文明标准化工地”、“省级安全质量标准化示范工地”及“省级安全质量标准化示范工程”称号的项目，按照公司有关文件规定奖励5-10万元。

3在公司每半年度开展的安全质量大检查中排名前三名的项目，分别奖励3000、4000和5000元；在集团每半年度开展的安全质量大检查中排名前三名的项目，分别奖励6000、8000和10000元。

2.3.4安全管理处罚规定

2.3.4.1对项目发生安全事故的处罚

1违反企业安全管理规定，从事与施工生产无关的活动发生的各类事故，一切损失由直接责任者承担。

2 凡发生死亡、重伤事故的单位，视情节轻重给予项目部5～10万元、项目部负责人1000～2000元、其他责任者500～1000元、责任单位1～3万元罚款的处罚外，同时责任单位还需要承担事故的一切损失及接受上级主管部门的处罚，触犯法律依法由司法部门处理。

3发生生产安全事故时，不立即组织抢救或主要负责人在事故调查处理期间逃匿；对生产安全事故隐瞒不报、谎报或未按规定程序和时间报告的责任单位或破坏、伪造事故现场的，阻扰安全监察人员行使正当职权的，经查实给予项目部罚款5000～20000元的处罚。

4无人员伤亡的各类事故（设备、火灾、压力容器爆炸等），造成经济损失的，对责任单位按直接经济损失的60%进行罚款。

5发生各类恶性未遂事故，给予责任单位和项目经理部各罚款2000～5000元的处罚。

6对同一事故的罚款涉及到两个以上的责任单位和两个以上的直接责任者，按责任比例分担，即主要责任负60%～90%，次要责任负10%～40%，同等责任各负50%。事故调查处理、事故报告由责任方按规定办理，并且以书面形式提供有关资料向公司报告，次要责任方应按规定向责任方提供有关资料。

7对预防事故重复发生的措施落实不到位，在三个月内又再次发生同类事故，对责任单位和单位主管领导加倍处罚。

8因安全事故，对有关责任者的行政处分，由工程科技部提出处理意见，经公司总经理办公会研究决定。

9因事故对责任单位的罚款，不得摊入生产成本，一律从该单位利润留成中支付。有关责任者的罚款，均由个人承担，不得以任何理由报销。

2.3.4.2对项目出现不良行为告知书或不良行为记录的处罚

1凡上级行政主管部门因项目原因对公司下发了一般不良行为告知书的项目，给予项目经理部1万元的处罚。

2凡上级行政主管部门因项目原因对公司下发了严重不良行为告知书的项目，给予项目经理部2万元的处罚。

3分公司或项目经理部接到建设行政主管部门下的不良行为告知书，未及时报告公司或不及时给予回复的，加倍处罚。

4 被建设行政主管部门记一般不良行为的，分别给予项目经理部20万元、项目责任人1万元、责任单位1万元罚款的处罚；被记严重不良行为的，分别给予项目经理部30万元、项目责任人2万元、责任单位2万元罚款的处罚。

2.3.4.3对项目收到停工令的处罚

凡上级主管部门对公司项目进行检查，下发了《停工令》的，公司对项目经理部处以罚款5000元/次；公司对项目进行检查，下发了《停工令》的，公司对项目经理部处以罚款2000元/次。责令停工整改未采取有效措施的工程项目、对责令停工整改仍不停工、停工工程未经工程科技部、公司分管安全工作的领导同意后擅自复工的，加倍处罚，且工程款待事故隐患整改合格后再予以支付。

2.3.4.4施工现场未达标或未及时进行阶段性评定的处罚

1公司或上级主管部门按《建筑施工安全检查标准》（JGJ59－2011）对工地进行检查，凡未达到合格标准的，给予责任单位和项目经理部各罚款2000～5000元的处罚；并责令整改，整改仍不合格的，扣缴项目经理部部分安全文明措施经费。

2公司组织安全检查，被评为不合格类工程的，分别给予责任单位2000元、项目经理部5000元罚款的处罚。

3土建工程（特殊行业除外，如绿化、电力、分包工程等）根据施工进度基础、主体、装饰各完成30%以上工程量，不按《创建湖南省安全质量标准化示范工地管理办法》报当地安监站作安全质量标准化阶段性评定的给予项目经理部罚款1～2万元的处罚；责任单位监管不力，未督促项目经理部及时做安全质量标准化示范工地评定的，给予责任单位罚款5000元的处罚。

2.3.4.5对分公司未履行安全管理职责的处罚

1 分公司安全管理机构不健全、人员配备不到位、分工不明、职责不履行，给予责任单位罚款2000元的处罚。

2危险性较大的专项工程施工时无专职安全生产管理人员现场监督，给予项目经理部罚款500～1000元的处罚。

3公司安全管理制度和相关规定不落实或落实不到位，根据情节轻重，分别给予责任单位和项目经理部各罚款1000～2000元的处罚。

4未及时报送生产统计报表、质安报表、质安模块、三级安全台帐、一体化信息采集表等基础信息资料的单位和项目经理部，给予罚款2000元的处罚。

5 无故不参加公司组织的工程技术委员会例会和安全相关会议的，每次给予责任单位和项目经理部各罚款1000元的处罚，责任人罚款200元的处罚。

6不积极配合公司申报省级安全质量标准化示范工地（工程）、不按公司要求采取有效措施整改事故隐患的，致使上级主管部门复查未通过的，分别给予责任单位罚款5000元、项目经理部罚款20000元的处罚。

7不按要求组织开展“安全生产月”活动或“安康杯”竞赛活动，给予责任单位和项目经理部各罚款500～1000元的处罚。

2.3.4.6对检查排名最后三名的项目的处罚

在公司每半年度开展的安全质量大检查中排名最后三名的项目，通报批评并分别罚款3000、4000和5000元；在集团每半年度开展的安全质量大检查中排名最后三名的项目，通报批评并分别罚款6000、8000和10000元。

2.3.4.7对项目未按要求进行隐患整改的处罚

公司或分公司到项目检查下发质安隐患整改通知书，项目部未在规定时间内及时进行整改并回复（整改前后照片、资料）、整改不到位或拒不整改的，处罚标准如下：

2.3.4.7.1安全管理

1项目部收到建设行政主管部门下发的整改通知书在规定期限内未整改回复的，处以3000元罚款。

2项目经理未组织项目部主要管理人员每周进行安全检查，专职安全员未每日巡检，检查无记录的，处以1000元罚款。

3项目未按照公司规定委派五名（项目经理、技术负责人、安全员、施工员、质量员）或五名以上管理人员未到岗履职的，专职安全员配备不到位（包括无专职安全员、专职安全员未持证上岗、专职安全员无公司任命书）的，特种作业人员未持证上岗的，给予罚款3000元的处罚。

4施工组织设计、深基坑工程、模板工程及支撑体系、起重吊装及安装拆卸工程、脚手架工程、施工临时用电等危险性较大的分部分项工程的专项方案未到公司审批，处以1000元罚款；超过一定规模的危险性较大的分部分项工程未按规定组织专家论证通过的，给予罚款3000元的处罚。

5未建立安全生产责任制并进行责任目标考核的；未进行安全目标责任分解的；未制定相关安全管理制度的；未按照规定要求进行安全教育培训或安全教育培训未履行签字记录的；未按照分部（分项）工程安全技术交底要求实施或交底无针对性的；未制定应急救援预案并组织应急救援演练的；未与劳务队及分包单位签订合同，明确安全生产职责的，未对劳务分包人员进行安全教育，劳务队民工工资未进行造册发放至劳动者本人，未对劳务队分包单位进行管理等，给予罚款500元的处罚。

2.3.4.7.2文明施工

1施工现场不按公司标准化图集实施标准化管理、布置的，根据情节轻重给予罚款5000～10000元的处罚。

2材料堆放未按照要求分类存放并进行标牌标识的，给予每一处罚款5O 元的处罚，累计罚款不超过5OO元。

3在建工程内住人的，给予罚款500～2000元/次的处罚。

4现场加工车间、高层作业楼层、配电房、办公区、生活区、仓库未按照要求设置消防防火器材的，给予每一处罚款50元的处罚，累计罚款不超过500元。

5 施工现场达不到文明施工标准的，如：施工现场未设立门楼、围档、“八牌一图”；施工现场未按照施工平面总布置图布置、材料堆放零乱、场地未硬化或用模板垫路、排水不畅或排水无组织、施工场地未建立卫生责任制；现场临时设施不按要求搭设；施工现场内的沟、坑、水塘等边缘未设定安全防护栏杆；在施工现场随地大小便；未按规定搭设双层防护棚等情况，给予每条每次100～1000元罚款的处罚。

6未在施工的危险部位设置明显的安全警示标志，或者未按国家有关规定在施工现场设置消防通道、消防水源、配备消防设施和灭火器材，给予罚款500～1000元的处罚。

2.3.4.7.3脚手架

1 搭设高度50m及以上落地式钢管脚手架工程；提升高度150m及以上附着式整体和分片提升脚手架工程；架体高度20m及以上悬挑式脚手架工程的专项方案未按规定组织专家认证的，给予罚款3000元的处罚。

2基础不坚实，未用砼硬化，排水不畅，有沉陷现象的；架体与建筑结构连墙件严重不足的，每发现一处给予罚款100元的处罚，累计罚款不超过2000元。

3外架搭设不满足规范和专项方案的要求，如作业层脚手板未满铺，脚手架内杂物较多未及时清理；未按照要求设置防护栏杆的；安全通道未按照规范要求搭设的；脚手架隔层防护不到位的等，给予每一处罚款l00元的处罚，累计罚款不超过1000元。

4 脚手架搭设无交底及验收记录；扣件、架管材料未送检，脚手架、安全网未验收的，给予罚款500元的处罚。

5卸料平台严重超载、无限载标识、无验收或支撑在脚手架上的，给予罚款2000元的处罚。

6 悬挑架的悬挑梁搁置在悬挑构件上，且未经设计单位验算通过，荷载超过要求的，给予罚款2000元的处罚。

7门式钢管脚手架杆件、锁件不符合要求，给予罚款1000元的处罚。

8碗扣式钢管脚手架及满堂脚手架杆件锁件，承插型盘扣式钢管脚手架钢筋设置为未按照规范要求设置的，给予罚款1000元的处罚。

9附着式升降脚手架不符合使用条件的：无设计计算或设计计算未审批的；附墙件少于3个的；升降装置、防坠落及导向防倾斜装置失灵的，给予罚款1000元的处罚。

10附着式升降脚手架未进行分段验收，未按照要求进行操作的，给予罚款1000元的处罚。

2.3.4.7.4基坑工程

1开挖深度超过5m（含5m）的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程；开挖深度虽未超过5m，但地质条件、周围环境和地下管线复杂，或影响毗邻建筑（构筑）物安全的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程的专项方案未按规定组织专家认证的，给予罚款3000元的处罚。项目未按专项方案实施的，给予罚款1000元的处罚。

2 临边防护未按照要求设置的，给予每处罚款100元的处罚，累计罚款不超过1000元。

3基坑支护未按设计图纸实施的，无降排水措施的，给予罚款1000元的处罚。

4 坑边荷载不符合规范要求的，未进行基坑工程监测的，给予罚款500元的处罚。

2.3.4.7.5模板支架

1 砼模板支撑工程：搭设高度8m及以上；搭设跨度18m及以上，施工总荷载15KN/㎡及以上；集中线荷载20KN/㎡及以上；承重支撑体系：用于钢结构安装等满堂支撑体系，承受单点集中荷载700kg以上等的专项方案未按规定组织专家认证的，给予罚款3000元的处罚。

2支模系统不符合规范和专项方案要求的；支模立杆间距或步距过大的，给予罚款1000元的处罚。

3 模板存放未按照要求实施的，给予罚款200元的处罚。

4支模架与外架混搭的，给予罚款500元的处罚。

5模板工程未进行验收的；混凝土强度未达到规定提前拆模及拆模前无混凝土强度报告的；在模板上未按照要求设置运输道的；支模防护措施不到位的，给予罚款500元的处罚。

2.3.4.7.6高处作业

1施工现场有一人未戴安全帽的，在外架上作业或高处作业未系安全带的，处以100元/人罚款。

2未挂设安全网或安全网材质不符合要求的，处以1000元罚款。

3楼梯口、电梯井口、电梯井口隔层防护、预留洞口、坑井口、通道口、阳台、楼板、屋面等未防护的，每处罚款100元，累计罚款不超过2000元。

2.3.4.7.7施工用电

1 施工现场临时用电达不到《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46－2005）要求，如：未执行TN—S系统，三相五线制配线、一机一闸一漏一箱、三级配电、二级保护,给予罚款500～1000元的处罚。

2高压线未按照要求进行防护的，给予罚款1000元的处罚。

3临时用电未进行联合验收的，给予罚款1000元的处罚。

4电工未持证上岗或无施工维护巡检记录的，无电阻测试记录的，给予罚款500元的处罚。

2.3.4.7.8物料提升机及施工升降机

1无安装与拆卸施工方案或未审批的，处以2000元罚款。

2 未进行安装验收，未办理登记使用备案手续的，处以2000元罚款。

3限位保险装置未设置或失效的；外用电梯安全防护不到位的，每一处罚款100元，累计罚款不超过1000元。

4物料提升机架体未按照要求设置缆风绳或与建筑物结构连接的，处以2000元罚款。

5楼层卸料平台无防护措施或防护不到位的，处以500元罚款。

6物料提升机吊篮无安全门、载人的，处以500元罚款。

7操作人员未持证上岗的，每发现1人罚款500元。

8架体搭设、传动系统、电气安装不符合要求的；无联络信号、卷扬机操作棚、避雷措施的，处以500元罚款。

2.3.4.7.9塔吊

1 安装高度超过36m的建筑起重安装和拆除工程的专项方案未按规定组织专家认证的，给予罚款3000元的处罚。

2无力矩、超高、变幅、行走限位或失效的；无吊钩、卷扬机、爬梯保险防护装置的；附墙装置与夹轨钳不符合要求的，每一处给予罚款100元的处罚，累计罚款不超过2000元。

3无多塔专业防碰撞措施的，给予罚款2000元的处罚。

4 未进行安装验收，未办理登记使用备案手续的，给予罚款1000元的处罚。

2.3.4.7.10起重吊装

1无起重吊装施工方案或未审批的，处以1000元罚款。

2起重机无限位及保险装置的；起重扒杆不符合要求的，处以1000元罚款。

3钢丝绳与地锚不符合规范要求的，处以1000元罚款。

4吊点不合理的，处以500元罚款。

5司机、指挥人员未持证上岗的或违章指挥及违章操作的，每发现1人罚款100元，累计罚款不超过500元。

6地耐力不符合要求的；起重作业、高处作业、作业平台、构件堆放未按照规范要求实施的；起重吊装无警戒措施的；安拆操作工未持证上岗的，处以1000元罚款。

2.3.4.7.11施工机具

平刨、圆盘锯、手持电动工具、钢筋机械、电（对）焊机、搅拌机、气瓶、翻斗车、潜水泵、振捣器、桩工机械等施工机具未按照规范要求做好安全防护和违规使用的，每一台罚款50元，累计罚款不超过500元。

2.3.5奖励和处罚程序

2.3.5.1对安全方面的奖罚在10000元内（不含）的，由公司工程管理部下发《奖罚通知单》报公司主管领导审批；对安全方面的奖罚金额在10000元以上(含)、50000元以下(不含)的，由公司工程管理部下发《奖罚通知单》，报公司主管领导审核，公司总经理审批后交公司财务资产部扣罚或支付奖励资金；对奖罚金额超过50000元（含）的，由公司工程管理部下发《奖罚通知单》，报主管领导、总经理审核，公司董事会审批，公司财务资产部依据奖罚通知单扣罚或支付奖励资金。

2.3.5.2所有罚款由公司直接对工程项目责任单位进行处罚（见附件1），被处罚的责任单位、责任人直接将罚金交公司财务资产部，罚款进入安全管理专项基金，实行专款专用，不得挪作它用。

2.3.5.3对公司主管部门提议的有关安全事故处罚，被处罚责任单位或个人有异议的，接到受处罚通知三天内可向工程管理部递交书面材料申诉，工程管理部接到申诉材料后向公司主管领导汇报，由公司安全生产委员会研究决定。由工程管理部负责向被处罚的责任单位或个人作出回答并按公司决定后的意见实施。

附件1：湖南建工集团×公司质量安全处罚通知单

编号：

湖南建工集团×公司质量安全处罚通知单

单位：

年月日，你（单位）在工程中，因

，

根据《湖南建工集团×公司安全生产奖惩制度》，给予（大写）万千百

拾元整的处罚。

××（部门）

年月日

部长签字：

主管领导签字：

总经理签字：

注：本通知单一式四份，其中公司工程管理部自留一份，财务资产部一份，责任单位一份，责任个人一份。

建筑企业安全生产奖惩制度

建筑企业安全生产奖惩制度 为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度： 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。 三、高处落物

1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。 四、环境 1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。 2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。 五、检查 1、自检 A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。 B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。 C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。 D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元。

安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度 撰写人：___________ 部门：___________

安全生产奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3 内容与要求 3.1 对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。 3.1.1 安全生产目标责任书明确标注： （1）具体时段（2）负责内容（3）责任目标 （4）奖惩办法（5）监督人员（6）责任人 3.1.2 坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3 调 第 2 页共 2 页

整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 3.2 安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。 3.3 发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 3.4 各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。 3.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。 3.6 安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。 4 相关制度 《安全生产责任制度》 《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》 第 2 页共 2 页

安全生产奖惩制度

安全生产考核奖惩制度 为了切实预防安全事故发生，加强安全生产管理，特制定生产安全考核奖惩办法。 1、考核对象：公司各岗位人员； 2、考核内容：部门安全生产管理目标、职责及现场工作各工种 的安全职责。 3、考核组织：公司成立由公司总经理任组长、公司副总经理为 副组长，各部门负责人为成员的考核小组，具体落实考核工作； 4、考核原则：以控制事故发生与遵守安全制度规定相结合，既考核生产安全结果，又考核生产遵章守纪过程。 5、考核分类：考核分季度考核和日常考核。季度考核为每一季度综合考核并兑现奖惩一次；日常考核根据日常检查中发现的安全违章情况、公司其他领导的监督检查和员工对安全违章情况的举报，当月兑现奖惩。 6、季度考核： 6.1季度考核由总经理负责组织。 6.2若生产车间一个月内公司内未发生3000元以上的经济损失（含间接损失）的安全事故，对总经理奖励400元，主管安全生产的副总奖励500元，其他公司级领导奖励300元，班组长奖励400元，机电维护技术人员奖励300元，其他员工奖励100元。 6.3若一个月内生产车间发生一起3000元以上、30000元以下

的的经济损失（含间接损失）的安全事故，则取消所有员工季度安全奖。另扣罚主管副总经理500元工资，扣罚总经理400元，扣罚其他公司级领导300元，扣发事故班组长工资400元，扣发事故班组其他成员工资各100元，扣罚其他管理层员工100元，因机电故障引起的事故，处罚机电维护技术人员300元。如发多起事故，则累计处罚。 6.4若生产车间一个月内发生一起损失达30000元以上经济损失（含间接损失）的安全事故或十级伤残以上事故，则扣罚主管副总经理1000元工资，扣罚总经理800元，扣罚其他公司级领导600元，扣发事故班组长工资800元，扣发事故班组其他成员工资各200元，扣罚其他管理层员工200元，因机电故障引起的事故，处罚机电维护技术人员600元。。如发多起事故，则累计处罚。 6.5主管生产安全的副总是公司安全工作的具体责任人，其生产安全工作的好坏直接关系到公司安全工作的好坏。为了加强激励，除上述奖惩外，每季度公司对主管副总进行安全管理工作的考核，考核按《综全性隐患排查及安全工作考核表》进行。该表满分120分，每月基本工资乘以上季安全工作考核得分，作为其安全考核后的工资。 7、日常考核： 6.1日常考核由副总经理考核。 6.2在生产中采取果断措施，防止重大事故发生，每例奖励

项目安全生产奖罚制度

编号：SY-AQ-06438 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 项目安全生产奖罚制度Reward and punishment system for project safety production

项目安全生产奖罚制度 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 为切实落实安全生产责任制，落实各项安全措施，搞好安全生产，特制定安全生产奖惩制度。 1、为便于施工现场的安全管理，要求进场施工人员必须佩带工作卡，检查时每发现一人未带工作卡罚款5元。 2、进入施工现场未正确配戴安全帽的将给予罚款：一般施工人员每人次5元，管理人员每人次50元。 3、对于高处、悬空作业人员在施工中必须系好安全带，每发现一处不按规定的罚款50元。 4、施工现场配电箱必须使用铁制标准配电箱，实行一机、一闸、一漏、一箱，有门有锁、有防雨措施。若不符合以上要求的每处罚款50元。 5、配电箱内的保险丝不得以大代小，更不得用铝、铜、铁丝代用，发现一处罚款50元。

6、施工现场人员不准穿拖鞋，违者罚款每人次5元。 7、手持电动工具(电锤、电钻、打夯机、水磨石机、振动棒)必须使用高灵敏度漏电保护器(15mA／0.1s)，发现一处未使用，罚款50元。 8、施工现场临时用电必须采用TN-S接零保护系统，实行三级配电两级保护，做到三相五线制，若未实行的罚款500元，并应在限期内按规定整改。 9、施工电梯必须按规定架设与防护，必须与工程主体结构部位连接牢固，并设上下限位装置、超载限制器、防坠落装置和楼层停靠保险，进料口、卸料平台严密防护并设置相应的安全门，未按上述规定防护的每处罚款100元。 10、氧气、乙炔瓶在阳光下爆晒或两者间距不合要求、距明火不足10米的罚款50元。 11、在同时使用电气焊时，子线、地线，气绳之间无隔离保护措施的罚款50元。 12、各施工工地必须做好“四口、五临边”防护工作，经检查

XX镇安全生产奖惩制度

XX镇安全生产奖惩制度 第一章总则 第一条为进一步强化安全生产工作，切实落实安全生产监管责任，建立安全生产奖惩长效工作机制，惩戒安全生产工作中失职渎职行为，最大限度防止事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《XX省安全生产条例》、《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》等有关法律、法规规定,制定本制度。 第二条本制度的执行主体是XX镇安全生产委员会。 第三条本制度的适用范围为XX镇党委政府班子成员、各村委、各站所和企业。 第四条安全生产奖励每年一次。 一、奖励 1、提出安全生产技术措施项目具有先进性、可靠性，为企业安全生产带来显着成效的； 2、积极主动排除险情，避免安全生产事故发生的； 3、发生事故后能积极抢险救灾、防止事故恶化、使企业财产和员工生命免受重大损失的； 4、对现场隐患整改力度大并取得积极成效的； 5、敢于制止违反安全法规，杜绝重大伤害或火灾事故

的。以上奖励项目由安全部门调查核实后专题报告总经理，予以通报表扬与奖励。 6、发现并举报重大安全隐患 二、处罚 1、违章指挥造成事故的，处罚1000元； 2、违章作业、违反劳动纪律，包括不正确穿戴劳动保护用品，造成伤亡事故的，处罚1000元； 3、对事故隐患整改不力，造成后果的，处罚5000元； 4、对安全隐患整改不力造成工伤事故或较大经济损失的，按其情节轻重处以5000元至50000元的罚款。 5、对违反本单位安全生产管理制度的外来承包工程单位及个人，按违反相关规定处罚。 三、奖惩款项的管理 1、安全生产管理部门根据本规定中的有关条款，开出罚款通知单，由财务部门开具收据办理罚款手续，罚款由财务部门设立安全奖励专项资金专款专用，不得挪作它用。 2、本制度中规定的奖励经费，其来源为单位设立的年度安全奖励基金和由罚款专项资金组成。

安全生产考核奖惩管理制度

安全生产考核奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。 3 考核依据 3.1 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。 3.2 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。 3.3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。 3.4 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。 3.5 综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。 3.6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。 4 实施细则 4.1 一般规定 4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 4.1.2 对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。 4.1.3 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。

4.1.4 所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由财务科掌握用于安全生产工作。 4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 4.1.6 综合办负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。 4.2 奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。 4.2.2 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励100元。 4.2.3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元。 4.2.4 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。 4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。 4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到1000元。 4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励50元。 4.3 处罚 安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。 经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。 行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度 原则 第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。 第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。 第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。 第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。 奖励

第五条：集体奖励 （一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。 （二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。 （三）奖励的依据 1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。 2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。 3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。 4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。 5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。

安全生产奖惩制度(2018年度)

安全生产奖惩制度 为了贯彻 第一条 “ 安全 安 第一，预防为主”的方针，进一步完善 全 生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。 第二条 安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生 产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。第三条 坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单 位和个人予以表彰和奖励 ; 对发生事故的单位和责任人予以处罚 对 ; 在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。 第二章 奖励规定 第四条 符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励： 1% 1 、负伤率在 按其所缴安全生产风险抵押金的 以下的单位， 进 5% ; 行奖励 事故率在 2% 5% 以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的 1.5%0 以下的单位，按所降部分的 进行奖励。事故费率在 进行奖 30% 励。 2 、目标考核综合分达 90 分及以上单位，项目对工区长、职能部 门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的 50% ; 予以一次性奖励 第五条 有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产 奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付： 1 、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，

的。在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著 成绩 2 及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。 、 3 、发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。 4 、在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。 5 坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。、 6 、安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。 第三章 处罚规定 第六条 符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚 ( 必要时给予行政处罚 ) ： 1 、发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款： 一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按 1) 10% 的比例对事故责任人进行处罚。 2) 一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按 8% 的比例计算。 3) 一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚 款数额在伍仟元的基础上，其余部分按 5% 的比例计算。 4) 一起事故造成直接经济损失 10 万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。

(完整版)施工现场安全生产奖罚制度

施工现场安全生产处罚条例 为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实加强施工的安全管理，消除施工中违规作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切违章指挥伤亡事故发生，现依据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011)及相关法律、法规，结合本工程特点，制订本条例。 （一）基本规定 1.进入施工现场必须戴安全帽、扣好下颚帽系，禁止穿拖鞋或赤脚、赤膊作业，施工现场重点防火区域禁止吸烟，禁止酒后作业。违反上述规定的，处罚100元/人·次。 2特种作业人员递交特种作业操作证原件进行查验并交复印件一份。未经三级教育和安全技术交底即上岗作业的（以教育登记卡及安全技术交底签字为依据），处罚50元/人。 3.电工、电焊气焊工、起重作业人员（安拆、操作人员）、架子工（含其他登高架设人员）等特种作业人员，无证上岗的，处罚200元/人。 4．对上级检查人员或项目发出的隐患整改通知，不按期整改、整改不到位或整改后不回复相关人员进行复查的，罚款100元/项。 （二）施工现场安全管理 1）防坠器失效或超过规定检测期限的，处罚1000元。 2）操作平台未满铺脚手板、防护栏杆不稳的，处罚100元/处。 3）钢丝绳使用超过报废标准未更换；滑轮运转出现卡阻、支座松动；钢丝绳固定端少于四个绳夹的，处罚100元/处。 4）电气安装不符合要求或电气控制无漏电保护装置；电缆破损的，处罚100元/处。 5）超载（超过规定重量、承载人数）使用的，处罚100元/次。 6）架体与建筑物结构附着不符合要求或架体附着与外架连接的，处罚100元/处。 临时用电 1）不采用三相五线制（TN-S）供电的；非专业持证电工进行用电操作、搭接电源的，处罚100元/次。 2）违章使用花线、护导线；手持电动工具、潜水泵、移动式电气设备不按规定装设漏电保护开关的或规格参数不符规定的，处罚100元/处。 3）私拉乱接，将电源线直接插入电源插座或钩在闸刀开关上、存在一闸多机现象（一个开关箱或一个回路控制2台及以上设备）、电源线破损裸露出金属导线的，处罚100元/处。 4）不按规定架设电线；工作行灯或危险场所不使用安全电压的，处罚100元/次。 5）接地体采用螺纹钢筋、接零（接地）线采用单支金属芯线、接地线与接地体联结不用螺铨拧紧的，处罚100元/处。 6）未对配电箱、线路、用电设备进行定期检查、维护或相关记录缺失的；检修时不挂设安全警示牌、带电作业的，处罚100元/项。 7）对存在的用电安全隐患未在规定期限内整改的，处罚200元/项。 脚手架、操作平台 1）立杆、横杆、扫地杆、连墙件、剪刀撑不符合规范要求的，处罚100元/处。 2）脚手架外侧未张挂安全网；未挂设安全平网；未在作业层设置随层安全网或张挂不全、不牢、网面破损的，处罚100元/处。 3）用于搭设脚手架的立杆、横杆、扫地杆、连墙件刷黄色油漆，剪刀撑及“四口”、“五

化工厂安全生产奖惩管理制度

编号：SM-ZD-87421 化工厂安全生产奖惩管理 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

化工厂安全生产奖惩管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、安全生产奖惩制度的实施范围，包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。 二、安全生产的内容： 1、机械设备运转是否正常，备品备件是否齐全完好。 2、电器线路布置是否安全可靠。 3、物质保管是否符合厂部有关规定（包括消防器材等所有物质管理范畴）。 4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。 5、劳动保护的佩戴。 三、责任 对发生安全生产事故后，须分清职责进行处理。 1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故，四小时以上为重大事故。 2、物质管理事故指不符合厂规定的，发生两次以内为一般事故，三次以上为重大事故。

3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理，不属于设备责任的处理生产操作者。两次经内的为一般事故，三次以上为重大事故。 4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理，厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%，发生两次为一般事故，三次以上为重大事故。 四、安全奖发放原则 1、根据责任区分，发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的30%，发生重大事故取消安全奖。 2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%，发生重大事故扣发全月安全奖。并根据发生事故实际情况，对该班组长的胜任能力进行考核，对不合格者给予撤职处理。 3、对主管生产安全的主要负责人的处理：全厂发生一次一般事故扣发安全奖金10%，发生一次重大事故扣发50%，发生两次重大事故扣发全月安全奖金。 4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导（包括班组长），不能及时采取补救措施，导致连续发生事故的在扣除安全奖的基础上，给予相应的行政处分，以及扣除全月奖金。

安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度 1范围 本标准规定了山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩的管理目标、主管、协管部门及岗位、管理内容及要求、检查与考核。 本制度规定了安全生产奖惩管理的内容、奖惩的范围及标准、检查与评价。 本制度适用于山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩管理工作。 本标准适用于山西瑞光热电有限责任公司各部门以及外委运行、检修、维护单位安全生产奖惩的管理。 2规范性引用文件 ——《中华人民共和国安全生产法》 ——国家电网公司《安全生产奖惩规定》 ——山西省电力公司《安全生产奖惩规定》 3管理目标 通过严格执行安全生产奖惩管理标准，用经济、行政手段规范员工的行为，提高员工的安全意识和责任感，调动员工的安全生产积极性，提高安全管理和安全生产水平，预防事故的发生。 4主管、协管部门及岗位 4.1安全生产奖惩工作由总经理总体协调。副总经理、总工程师、副总工程师主管。 4.2安全生产奖惩工作由发电部主任、生产技术部主任、安全监察部主任主要负责。 4.3安全生产奖惩工作由发电部副主任、总值长、值长、生产技术部主任工程师、总经理工作部主任、经营策划部主任、财务部主任等协助完成。 5管理内容及要求 5.1奖励 5.1.1特殊贡献奖： 对积极主动纠正违章，发现或处理了重大事故隐患，避免了重大事故的发生和对企业安全生产作出重大贡献的部门或个人，给予特殊贡献奖。 5.1.1.1避免群伤、群亡事故者，奖励5000-30000元； 5.1.1.2避免人身重伤、死亡事故者，奖励1000-10000元； 5.1.1.3避免主设备重大损坏事故者，奖励1000-10000元； 5.1.1.4避免重大生产火灾事故者，奖励1000-10000元；

安全生产奖惩制度整理优秀范文

安全生产奖惩制度 1、总则 、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。 2、指导原则 、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支； 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。 奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。

3、职责 、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。 、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。 、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。 、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。 4、惩罚类型 、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。 、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 5、奖励 、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。 、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者； 、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者； 、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事件发生的；

安全生产奖惩制度原则

安全生产奖惩制度原则 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 安全生产奖惩制度原则范文 1.目的： 为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。 2.范围：适用于公司所有人员 3.职责： 3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。 3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在给予上述奖励时，能够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。 4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。 4.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 4.3为保证安全生产，用心提出合理化推荐，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 4.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。 4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和

人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 4.6及时制止违章和误操作并转危为安者。 4.7举报事故经确认属实者。 4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。 5.处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。 5.1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。 5.1.1不按规定穿戴防护用品。 5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。 5.1.3多人作业的冲压设备。 5.1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。 5.1.5操作者擅自离岗者。 5.1.6擅自占用安全通道者。 5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能及时反映。 5.1.8进出要害部位或不服从管理者。 5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。 5.1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。 5.1.12未经危险作业审批而进行危险作业。 5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。 5.1.14违章指挥、违章作业。 5.1.15任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。 5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律职责。 5.2其它违章行为。 5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严重每人次扣罚当

安全生产奖惩考核细则(通用版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全生产奖惩考核细则(通用 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

安全生产奖惩考核细则(通用版) 1．总则 1．1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，，特制定本细则。 1．2公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。 1．3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。 1．4本细则适用于公司安全生产部及各风电场。 2．表彰和奖励规定 2．1公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经

理批准后执行； 2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状)； 2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率95%以上； 2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。 2．2公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行； 2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障； 2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚； 2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范； 2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达100%； 2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出； 2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评；

安全生产奖惩管理制度范本

内部管理制度系列 安全生产奖惩管理制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-27317安全生产奖惩管理制度 Reward and punishment management system for production safety 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1目的 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高;使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。 2适用范围 本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3内容与要求 3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订，不留空白，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。 3.1.1安全生产目标责任书明确标注:

(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标 (4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人 3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。 3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。 3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年

安全生产奖惩制度新编

安全生产奖惩制度新编 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】

安全生产奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，调动全体职民工搞好安全工作的积极性，切实加强施工生产安全目标管理，落实安全管理责任，根据天津市业主的要求，结合我项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。 1.安全生产目标： 、建立、健全安全生产领导小组，和安全组织机构，责任明确，资料齐全，配有专职安全员，人员稳定。 、各部门安全生产责任制健全，职责明确，各项安全生产规章制度，全操作规程齐全，并认真执行。年初制定安全生产计划，特殊工种作业人员持证上岗。 、每月召开安全生产例会，年初制定安全生产计划，年末有安全生产总结。 、安全生产教育有记录。《安全生产法》宣传有资料，特殊工种作业人员持证上岗。 、每季度安全生产大检查有记录。 、安全生产事故按“三不放过”原则处理。 、安全生产事故无漏报，隐瞒不报现象。 、安全生产宣传有内容，安全标志，安全标语醒目，安全操作规程挂牌齐全。 、每项工序都有安全技术交底，安全防护措施到位。 2.奖惩情况

奖励制度： 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励： 、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显着成绩的部门、班组及个人； 、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、机械设备隐患、主要设备损坏以及有其它显着成绩者； 、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者； 、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员； 、在发生重大火灾事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者； 、及时制止违章和误操作并转危为安者； 、举报事故经确认属实者； 、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显着的个人。 惩罚制度： 违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的个人，项目部严格追究其违章违纪和造成事故的责任。 、各种违章违纪的处罚： (1)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20-50元／人、次；

工程项目安全生产奖惩制度(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 工程项目安全生产奖惩制 度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-1329-67 工程项目安全生产奖惩制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 第一条为了规范工程项目施工安全，依据《公司项目部改革方案》制定本制度。 第二条安全奖励按《公司项目部改革方案》第十五条规定的奖励范围、奖励办法进行奖励。 第三条工程项目施工过程中，安全管理指标超过公司下达的指标限度，按《公司项目部改革方案》第十五条进行处罚。 第四条工程项目施工过程中，造成一般事故及一般事故以上等级的事故，按《公司项目部改革方案》第十四条进行处罚。 第五条对安全隐患的处罚原则：安全检查过程中，首次发现的安全隐患下达安全隐患通知书。项目部应对严重隐患立即整改，对一般隐患按整改期限进行整改。对安全隐患拒不整改或重复发生的

对项目部加倍处罚。 第六条对于严重安全隐患拒不整改的，对该项目部处以元罚款。 第七条对于一般安全隐患拒不整改的，对该项目部处以元罚款。 第八条安全隐患是指人的不安全行为、物的不安全状态、不安全的工作环境、安全管理上的缺陷等。 第九条严重安全隐患界定： ⒈安全管理方面： ⑴安全生产责任制：未建立安全生产责任制；安全生产责任制未落实；未按规定配备专职安全生产管理人员。 ⑵施工组织设计：未经审批；无安全技术措施；危险性较大的工程未编制专项安全技术措施（方案）或安全技术措施未落实等。 ⑶安全技术交底：无书面安全技术交底；安全技术交底不全面；未履行签字手续。 ⑷安全检查：无定期安全检查制度；安全检查无

安全生产奖罚管理办法示范文本

安全生产奖罚管理办法示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

安全生产奖罚管理办法示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 第一章总则 第一条为全面加强安全生产管理，充分体现以人为 本、遵章守纪、和谐安全发展宗旨，规范和保障各级履行 安全生产管理职责，有效促进施工现场安全管理水平，实 现安全生产，制定本办法。 第二条本办法适用于公司职能部门、基层单位和项目 部，对施工生产过程中各级生产管理主体、各分包管理主 体及现场施工人员的安全生产行为活动进行奖罚。 第三条公司生产管理部门环境安全监督处在接受公司 监督管理下，代表公司行使对各生产单位施工现场安全生 产的管理。 第四条安全生产奖罚必须以事实为依据，应当公开、

公正，坚持教育与处罚相结合的原则，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。 第五条本办法以公司内部经济奖罚为主，达到国家行业奖励标准，由公司推荐上报奖励，触犯有关安全生产国家法律、法规的依法追究法律责任。 第二章奖励 第六条凡在年度安全生产中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，公司将给予精神或物质奖励。 （一）认真贯彻执行国家安全生产方针和政策以及企业安全生产各项管理制度，在安全生产和文明施工、能源节约、环境保护等方面取得显著成绩、获得国家、省、市表彰奖励的； （二）在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳，效果显著的； （三）安全生产设施齐全，安全生产技术措施合理、