师承出师考试复习资料

（知识点详解）

沈小峰

（一）实践技能考试大纲

1.出师考核临床实践技能考核大纲

一、基本操作

（一）中医望诊、问诊、闻诊、切诊、推拿、拔罐等临床技术操作能力

（二）常用针灸穴位的掌握于临床应用能力

列缺鼻犊肾俞翳风神庭

少商足三里委中孙角水沟

商阳三阴交秩边风池中极

合谷阴陵泉承山环跳关元

曲池血海昆仑阳陵泉气海

肩髃通里至阴悬钟神阙

迎香神门涌泉太冲中脘

四百后溪太溪腰阳关太阳

地仓听宫内关命门印堂

下关风门外关大椎十宣

天枢胃俞支沟百会

（三）常见急症的针灸技术应用能力

晕厥、虚脱、抽搐、痛经、内脏绞痛、压痛、高热等急症的针灸技术应用。（四）针灸异常情况处理能力

二、临床答辩

（一）中医基础知识

1、中医基本理论知识（含中医经典有关内容）；

2、中药的功效、应用、用法用量、使用注意等基本知识；

3、中医临床常用方剂的功效、主治、组方原则、配伍意义、临床应用等基础知识。（二）临床辨证能力

1、结合指导老师学术思想、临床经验和技术专长进行答辩；

2、中医病征测试范围（本大纲未涵盖的中医病证由省级中医药管理部门根据考生实际

情况补充）：

感冒泄泻消渴有机磷农药中毒

咳嗽痢疾眩晕肠痈

喘证腹痛头痛颈椎病

肺胀胁痛中风痄腮

肺痨黄疸痹证急惊风

胸痹（真心痛）积聚不寐小儿泄泻

心悸水肿血证崩漏

胃痛淋证虚劳绝经前后诸证（三）综合笔试考核大纲

、中医基础理论

第一单元中医学理论体系的主要特点细目一：整体观念

要点：

1.整体观念的概念

2.整体观念的内容

细目二：辨证论治

要点：

1.病、证、症的概念

2.辨证论治的概念

3.同病异治和异病同治

第二单元精气学说

细目一：精气学说的概念

要点：

1.精的概念

2.气的概念

细目二：精气学说的基本内容

要点：

1.精气是构成宇宙的本源

2.精气的运动变化

3.精气是天地万物的中介

4.天地精气化生为人

细目三：精气学说在中医学中的应用

要点：

1.对中医学精气生命理论构建的影响

2.对中医学整体观念构建的影响

第三单元阴阳学说

细目一：阴阳学说的概念

要点：

1.阴阳和阴阳学说的含义

2.事物阴阳属性的绝对性和相对性细目二：阴阳学说的基本内容

要点：

1.阴阳对立制约

2.阴阳互跟互用

3.阴阳交感互藏

4.阴阳消长

5.阴阳转化

细目三：阴阳学说在中医学中的应用

要点：

1.在组织结构和生理功能方面的应用

2.在病理方面的应用

3.在疾病诊断方面的应用

在疾病治疗方面的应用

第四单元五行学说

细目一：五行学说的概念

要点：

1.五行和五行学说的含义

2.五行的特性和事物与现象的五行归类

细目二：五行学说的基本内容

要点：

1.五行相生与相克的概念和次序

2.五行制化的概念与规律

3.五行相乘与相侮的概念和次序

4.五行的母子相及

细目三：五行学说在中医学中的应用

要点：

1.在生理方面的应用

2.在病理方面的应用

3.在疾病诊断方面的应用

4.在疾病治疗方面的应用

第五单元五脏

细目一：五脏的生理功能与特性

要点：

1.心的生理功能与特性

2.肺的生理功能与特性

3.脾的生理功能与特性

4.肝的生理功能与特性

5.肾的生理功能与特性

细目二：五脏之间的关系

要点：

1.心与肺的关系

2.心与脾的关系

3.心与肝的关系

4.心与肾的关系

5.肺与脾的关系

6.肺与肝的关系

7.肺与肾的关系

8.肝与脾的关系

9.肝与肾的关系

10.脾与肾的关系

细目三：五脏与五体、五官九窍、五志、五液和五时的关系要点：

1.五脏与五体的关系

2.五脏与五官九窍的关系

3.五脏与五志的关系

4.五脏与五液的关系

五脏的外华

6.五脏与五时的关系

第六单元六腑

细目一：六腑的生理功能

要点：

1.胆的生理功能

2.胃的生理功能

3.小肠的生理功能

4.大场的生理功能

5.膀胱的生理功能

6.三焦的生理功能和生理特点细目二：六腑与五脏之间的关系要点：

1.心与小肠的关系

2.肺与大肠的关系

3.脾与胃的关系

4.肝与胆的关系

5.肾与膀胱的关系

第七单元奇恒之腑

细目一：脑

要点：

1.脑的生理功能

2.脑与五脏的关系

细目二：女子胞

要点：

1.女子胞的生理功能

2.女子胞与脏腑经脉的关系第八单元气、血、津液

细目一：气

要点：

1.人体之气的概念

2.人体之气的生成

3.人体之气的运动

4.人体之气的功能

5.人体之气的分类

细目二：血

要点：

1.血的基本概念

2.血的生成

3.血的功能

4.血的运行

细目三：津液

要点：

1.津液的基本概念

津液的代谢

3.津液的功能

细目四：气、血、津液之间的关系

要点：

1.气与血的关系

2.气与津液的关系

3.血与津液的关系

第九单元经络

细目一：经络学说

要点：

1.经络的基本概念

2.经络系统的组成

细目二：十二经脉

要点：

1.十二经脉的走向规律

2.十二经脉的交接规律

3.十二经脉的分布规律

4.十二经脉的表里关系

5.十二经脉的流注次序

细目三：奇经八脉

要点：

1.奇经八脉的特点

2.奇经八脉的主要功能

3.督脉、任脉、冲脉、带脉、跷脉和维脉的基本功能细目四：经别、别络、筋经、皮部

要点：

1.经别的概念

2.别络的概念

3.筋经的概念

4.皮部的概念

细目五：经络的生理功能和经络学说的应用

要点：

1.经络的生理功能

2.经络学说的应用

第十单元病因

细目一：六淫

要点：

1.六淫的概念

2.六淫的共同致病特点

3.风邪的概念、性质及致病特点

4.寒邪的概念、性质及致病特点

5.暑邪的概念、性质及致病特点

6.湿邪的概念、性质及致病特点

7.燥邪的概念、性质及致病特点

火（热）邪的概念、性质及致病特点细目二：疠气

要点：

1.疠气的概念

2.疠气的致病特点

细目三：七情内伤

要点：

1.七情的基本概念

2.七情内伤的致病特点

细目四：饮食失宜

要点：

1.饮食不节

2.饮食不洁

3.饮食偏嗜

细目五：劳逸失度

要点：

1.过度劳累

2.过度安逸

细目六：痰饮

要点：

1.痰饮的概念

2.痰饮的致病特点

细目七：瘀血

要点：

1.瘀血的概念

2.瘀血的形成

3.瘀血的致病特点

细目八：结石

要点：

1.结石的概念

2.结石的致病特点

第十一单元发病

细目一：发病的基本原理

要点：

1.正气与邪气的概念

2.正气不足时疾病发生的内在因素

3.邪气是发病的重要条件

细目二：影响发病的主要因素

要点：

1.环境与发病

2.体质与发病

3.精神状态与发病

细目三：发病类型

要点：

感邪即发

2.徐发

3.伏而后发

4.继发

5.合病与并病

6.复发

第十二单元病机

细目一：邪正盛衰

要点：

1.邪正盛衰与虚实变化

2.邪正盛衰与疾病转归细目二：阴阳失调

要点：

1.阴阳偏盛

2.阴阳偏衰

3.阴阳互损

4.阴阳格拒

5.阴阳亡失

细目三：气血失常

要点：

1.气的失常

2.血的失常

3.气血关系失调

细目四：津液代谢失常

要点：

1.津液不足

2.津液输布、排泄障碍

3.津液与气血关系失调细目五：内生“五邪”

要点：

1.风气内动

2.寒从中生

3.湿浊内生

4.津伤化燥

5.火热内生

细目六：疾病传变

要点：

1.疾病传变的形成

2.影响疾病传变的因素第十三单元防治原则

细目一：预防

要点：

1.未病先防

2.既病防变

细目二：治则

要点：

1.正治与反治

2.治标与治本

3.扶正与祛邪

4.调整阴阳

5.调理气血

6.三因制宜

2、中医诊断学

第一单元绪论

要点：

中医诊断疾病的三大原则

第二单元问诊

细目一：问寒热

要点：

1.恶寒发热的临床意义

2.但寒不热的临床意义

3.但热不寒（壮热、潮热、微热）的临床意义

4.寒热往来的临床意义

细目二：问汗

要点：

特殊汗出（自汗、盗汗、绝汗、战汗）的临床表现及意义细目三：问疼痛

要点：

1.疼痛的性质及临床意义

2.头痛、胸痛、胁痛、胃脘痛、腹痛的要点及临床意义

细目四：问头身胸腹

要点：

头晕的要点及临床意义

细目五：问耳目

要点：

1.耳鸣、耳聋的概念及临床意义

2.目眩的概念及临床意义

细目六：问睡眠

要点：

1.失眠的概念及临床意义

2.嗜睡的概念及临床意义

细目七：问饮食与口味

要点：

1.口渴与饮水：口渴多饮、渴不多饮的临床意义

2.食欲与食量：食欲减退、厌食、消谷善饥、饥不欲食的临床意义

3.口味：口淡、口甜、口黏腻、口酸、口苦、口咸的临床意义

问二便

要点：

1.大便异常（便次、便质、排便感）的要点及临床意义

2.小便异常（尿次、尿量、排尿感）的要点及临床意义

第三单元望诊

细目一：望神

要点：

得神、失神、假神的常见表现及临床意义

细目二：望面色

要点：

1.常色与病色的区别

2.五色主病的内容和机理

细目三：望形态

要点：

1.望形体强弱胖瘦的临床意义

2.望姿态异常（动静姿态、异常动作）的临床意义

细目四：望头面五官

要点：

1.望头形、囟门、头发的主要内容及临床意义

2.目部的脏腑相关部位，望目形、目态的主要内容及临床意义

3.望齿、龈的主要内容及临床意义

4.望咽喉的主要内容及临床意义

细目五：望皮肤

要点：

1.望斑疹的内容及临床意义

2.望疮疹的内容及临床意义

细目六：望排泄物与分泌物

要点：

观察痰、涕的临床意义

细目七：望小儿指纹

要点：

小儿指纹病理变化的临床意义

第四单元望舌

细目一：舌诊原理

要点：

舌与脏腑的关系

细目二：望舌质

要点：

1.舌色变化（淡白、红、绛、紫）的临床意义

2.舌形变化（老嫩、胖瘦、裂纹、齿痕、舌下络脉）的临床意义

3.舌质和舌苔的综合诊察

第五单元闻诊

细目一：听声音

要点：

音哑与失音的临床意义

2.谵语、郑声、独语、错语的概念及临床意义

3.咳嗽、喘、哮、短气、少气的概念及临床意义

4.呕吐、呃逆、嗳气的概念及临床意义

细目二：嗅气味

要点：

口气、病室气味异常的意义

第六单元脉诊

细目一：脉诊概说

要点：

1.寸口脉与脏腑的关系

2.切脉指法

3.寸口“三部九候”的概念

细目二：正常脉象

要点：

1.正常脉象的特点

2.正常脉象胃、神、根的含义

细目三：常见病脉

要点：

常见病脉（浮、沉、迟、数、滑、涩、洪、紧、弦、细、微、濡、结、促、代）的脉象特征及主病

第七单元按诊

要点：

1.按肌肤的内容及临床意义

2.按腹部辨疼痛、痞满、积聚的要点

3.按胸部虚里的内容及临床意义

第八单元八纲

细目一：概述

要点：

八纲辨证的概念

细目二：表里

要点：

1.表证与里证的概念

2.表证的临床表现、辨证要点

3.表证与里证的鉴别要点

细目三：寒热

要点：

1.寒证与热证的感念

2.寒证与热证的临床表现、鉴别要点

细目四：虚实

要点：

1.虚证与实证的概念

2.虚证与实证的临床表现、鉴别要点

细目五：阴阳

1.阴证与阳证的概念

2.阴证与阳证的鉴别要点

细目六：八纲证候间的关系

要点：

1.证候相兼与错杂

2.证候真假（寒热真假）

第九单元病性辨证

细目一：辨阴阳虚损证候

要点：

1.阳虚证、阴虚证的临床表现

2.亡阳证、亡阴证的临床表现与鉴别要点

细目二：气虚类证辨证

要点：

1.气虚证的临床表现、辨证要点

2.气陷证的临床表现、辨证要点

细目三：血虚类证辨证

要点：

血虚证的临床表现、辨证要点

细目四：气滞类证辨证

要点：

1.气滞证的临床表现、辨证要点

2.气逆证的临床表现、辨证要点

细目五：血病其他证辨证

要点：

1.血瘀证的临床表现、辨证要点

2.血热证的临床表现、辨证要点

3.血寒证的临床表现、辨证要点

细目六：气血同病类证辨证

要点：

气滞血瘀、气虚血瘀、气血两虚证的临床表现细目七：津液类证辨证

要点：

痰证的临床表现

第十单元脏腑辨证

细目一：心病辨证

要点：

1.心气虚的临床表现

2.心血虚的临床表现、鉴别要点

3.心脉痹阻证痰、瘀、寒、气四因的比较

4.痰蒙心神、痰火扰神证的比较

细目二：肺病辨证

要点：

肺气虚、肺阴虚证的临床表现、辨证要点

2.风寒犯肺、寒痰阻肺证的比较

3.风热犯肺、肺热炽盛、燥邪犯肺证的辨证要点

细目三：脾病辨证

要点：

1.脾气虚、脾阳虚、脾虚气陷、脾不统血证的临床表现、鉴别要点

2.湿热蕴脾、寒湿困脾证的临床表现

细目四：肝病辨证

要点：

1.肝血虚、肝阴虚证的临床表现、鉴别要点

2.肝郁气滞、肝火炽盛、肝阳上亢证的临床表现、鉴别要点

3.肝风内动四证的临床表现

细目五：肾病辨证

要点：

1.肾阳虚、肾阴虚证的临床表现

2.肾精不足、肾气不固、肾虚水泛证的临床表现

3.肾病五证的鉴别要点

细目六：腑病辨证

要点：

1.胃热炽盛证的临床表现

2.寒滞胃肠、食滞胃肠证的临床表现

3.肠热腑实、肠道津亏证的临床表现

4.肠道湿热、膀胱湿热、胆郁痰扰证的临床表现

细目七：脏腑兼证

要点：

1.心肾不交、心脾气血虚证的辨证要点

2.肝火犯肺、肝胃不和、肝郁脾虚证的辨证要点

3、中药学

第一单元药性理论

细目一：四气

要点：

1.结合有代表性的药物认识四气的确定

2.四气的作用

细目二：五味

要点：

1.结合有代表性的药物认识五味的确定

2.五味的作用及适应证

细目三：升降浮沉

要点：

各类药物的升降浮沉趋向

细目四：归经

结合有代表性的药物认识归经的确定

细目五：毒性

要点：

1.引起毒性反应的原因

2.结合具体有毒药物认识其使用注意事项

第二单元中药的配伍

细目一：配伍的意义

要点：

配伍的意义

细目二：配伍的内容

要点：

各种配伍关系的意义

第三单元中药的用药禁忌

细目一：配伍禁忌

要点：

“十八反”、“十九畏”的内容

细目二：妊娠用药禁忌

要点：

妊娠用药禁忌的概念及分类

第四单元中药的剂量与用法

细目一：剂量

要点：

有毒药、峻猛药及某些名贵药的剂量

细目二：中药的用法

要点：

煎煮方法（包括先煎、后下、包煎、另煎、烊化、冲服等）

第五单元解毒药

细目一：概述

要点：

解表药的使用注意事项

细目二：发散风寒药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：麻黄、桂枝、紫苏、荆芥、防风

2.下列药物的功效、主治病证：香薷、羌活、白芷、细辛、辛夷

3.下列药物的功效：生姜、藁本、苍耳子

4.下列药物的功效：麻黄、香薷、荆芥、细辛

5.下列药物的使用注意：麻黄、桂枝、细辛、苍耳子

细目三：发散风热药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：薄荷、蝉蜕、柴胡、葛根

2.下列药物的功效、主治病证：牛蒡子、桑叶、菊花

3.下列药物的功效：蔓荆子、升麻

4.下列药物的用法：薄荷、葛根

5.下列药物的使用注意：牛蒡子

第六单元清热药

细目一：概述

要点：

清热药的使用注意事项

细目二：清热泻火药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：石膏、知母、栀子

2.下列药物的功效、主治病证：芦根、天花粉、夏枯草

3.下列药物的功效：淡竹叶、决明子

细目三：清热燥湿药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：黄芩、黄连、黄柏

2.下列药物的功效、主治病证：龙胆草、苦参

细目四：清热解毒药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：金银花、连翘

2.下列药物的功效、主治病证：大青叶、青黛、贯众、蒲公英、鱼腥草、射干、白头翁

3.下列药物的功效：穿心莲、紫花地丁、土茯苓、山豆根、马齿苋

4.下列药物的用法用量：青黛、贯众

5.下列药物的使用注意：穿心莲

细目五：清热凉血药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：生地黄、玄参、牡丹皮

2.下列药物的功效、主治病证：赤芍

3.下列药物的功效：紫草

细目六：清虚热药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：青蒿、地骨皮

2.下列药物的功效：白薇、银柴胡、胡黄连

第七单元泻下药

细目一：概述

要点：

泻下药的使用注意事项

细目二：攻下药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：大黄

2.下列药物的功效、主治病证：芒硝

3.下列药物的功效：番泻叶

4.下列药物的用法用量：大黄、芒硝、番泻叶

5.下列药物的使用注意：大黄、芒硝、番泻叶

润下药

要点：

下列药物的功效：火麻仁、郁李仁

细目四：峻下逐水药

要点：

1.下列药物的用法用量：甘遂、牵牛子、巴豆

2.下列药物的使用注意：甘遂、牵牛子、巴豆

第八单元祛风湿药

细目一：概述

要点：

祛风湿药的使用注意事项

细目二：祛风寒湿药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：独活、木瓜

2.下列药物的功效、主治病证：威灵仙、川乌

3.下列药物的用法：威灵仙、川乌

细目三：祛风湿热药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：秦艽

2.下列药物的功效、主治病证：防己

3.下列药物的功效：豨莶草

4.下列药物的用法：防己、豨莶草

细目四：祛风湿强筋骨药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：桑寄生

2.下列药物的功效、主治病证：五加皮

3.下列药物的功效：狗脊

第九单元化湿药

细目一：概述

要点：

化湿药的使用注意事项

细目二：具体药物

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：藿香、苍术、厚朴

2.下列药物的功效、主治病证：砂仁、豆蔻

3.下列药物的功效：佩兰

4.下列药物的用法：砂仁、豆蔻

第十单元利水渗湿药

细目一：概述

要点：

利水渗湿药的使用注意事项.

细目二：利水消肿药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：茯苓、薏苡仁

2.下列药物的功效、主治病证：茯苓、泽泻

3.下列药物的用法：薏苡仁

细目三：利尿通淋药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：车前子

2.下列药物的功效、主治病证：滑石

3.下列药物的功效：海金沙、石韦、萆薢

4.下列药物的用法：车前子、滑石、海金沙

细目四：利湿退黄药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：茵陈、金钱草

2.下列药物的功效、主治病证：虎杖

第十一单元温里药

细目一：概述

要点：

温里药的使用注意事项

细目二：具体药物

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：附子、干姜、肉桂、吴茱萸

2.下列药物的功效、主治病证：小茴香

3.下列药物的功效：丁香、高良姜。花椒

4.下列药物的用法用量：附子、肉桂、吴茱萸、花椒

5.下列药物的使用注意：附子、肉桂、丁香

第十二单元理气药

细目一：概述

要点：

理气药的使用注意事项

细目二：具体药物

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：陈皮、枳实、香附、薤白

2.下列药物的功效、主治病证：青皮、木香、川楝子

3.下列药物的功效：沉香、乌药、佛手、柿蒂

4.下列药物的使用注意：川楝子

第十三单元消食药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：山楂、莱菔子、鸡内金

2.下列药物的功效、主治病证：神曲、麦芽

3.下列药物的用法：鸡内金

4.下列药物的使用注意：麦芽、莱菔子

第十四单元驱虫药

细目一：概述

要点：

驱虫药的使用注意事项

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：槟榔

2.下列药物的功效、主治病证：使君子

3.下列药物的功效：苦楝皮

4.下列药物的用法用量：使君子、苦楝皮、槟榔

5.下列药物的使用注意：使君子、苦楝皮、槟榔

第十五单元止血药

细目一：概述

要点：

止血药的使用注意事项

细目二：凉血止血药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：小蓟、地榆

2.下列药物的功效、主治病证：大蓟、槐花、侧柏叶、白茅根细目三：化瘀止血药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：三七、茜草

2.下列药物的功效、主治病证：蒲黄

3.下列药物的用法：三七、蒲黄

4.下列药物的使用注意：三七、蒲黄

细目四：收敛止血药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：白及

2.下列药物的功效：仙鹤草、血余炭

3.下列药物的使用注意：白及

细目五：温经止血药

要点：

下列药物的性能、功效、应用：艾叶

第十六单元活血祛瘀药

细目一：概述

要点：

活血祛瘀药的使用注意事项

细目二：活血止痛药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：川芎、延胡索、郁金

2.下列药物的功效、主治病证：姜黄、乳香

3.下列药物的用法：延胡索

4.下列药物的使用注意：郁金、乳香

细目三：活血调经药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：丹参、红花、益母草、牛膝

2.下列药物的功效、主治病证：桃仁、鸡血藤

3.下列药物的用法：牛膝

4.下列药物的使用注意：丹参

细目四：活血疗伤药

要点：

1.下列药物的功效：土鳖虫、马钱子、骨碎补

2.下列药物的用法用量：马钱子

3.下列药物的使用注意：马钱子

细目五：破血消癥药

要点：

下列药物的功效：莪术、水蛭

第十七单元化痰止咳平喘药

细目一：概述

要点：

化痰止咳平喘药的使用注意事项

细目二：温化寒痰药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：半夏

2.下列药物的功效、主治病证：天南星、旋复花

3.下列药物的功效：白芥子、白前

4.下列药物的用法：半夏、天南星、白芥子、旋复花

5.下列药物的使用注意：半夏、天南星、白芥子

细目三：清化热痰药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：川贝母、浙贝母、瓜蒌、桔梗

2.下列药物的功效、主治病证：竹茹

3.下列药物的功效：天竺黄、前胡、海藻

4.下列药物的使用注意：川贝母、浙贝母、瓜蒌、海藻

细目四：止咳平喘药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：苦杏仁、百部、葶苈子

2.下列药物的功效、主治病证：苏子、桑白皮

3.下列药物的功效：紫菀、款冬花、枇杷叶、白果

4.下列药物的使用注意：苦杏仁、白果

第十八单元安神药

细目一：概述

要点：

安神药的使用注意事项

细目二：重镇安神药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：磁石

2.下列药物的功效、主治病证：龙骨

3.下列药物的功效：朱砂、琥珀

4.下列药物的用法用量：朱砂、龙骨、琥珀

5.下列药物的使用注意：朱砂

养心安神药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：酸枣仁

2.下列药物的功效、主治病证：柏子仁、远志

3.下列药物的功效：合欢皮

第十九单元平肝息风药

细目一：概述

要点：

平肝息风药的使用注意事项

细目二：平抑肝阳药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：牡蛎、代赭石

2.下列药物的功效、主治病证：石决明

3.下列药物的功效：珍珠母、刺蒺藜

4.下列药物的用法：石决明、牡蛎、代赭石

5.下列药物的使用注意：代赭石

细目三：息风止痉药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：羚羊角、牛黄、钩藤、天麻

2.下列药物的功效、主治病证：地龙、全蝎、僵蚕

3.下列药物的功效：蜈蚣

4.下列药物的用法用量：羚羊角、牛黄、钩藤、全蝎、蜈蚣

5.下列药物的使用注意：牛黄

第二十单元开窍药

细目一：概述

要点：

开窍药的使用注意事项

细目二：具体药物

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：藿香

2.下列药物的功效、主治病证：冰片、石菖蒲

3.下列药物的功效：苏合香

4.下列药物的用法用量：麝香、冰片、苏合香

5.下列药物的使用注意：麝香、冰片

第二十一单元补虚药

细目一：概述

要点：

补虚药的使用注意事项

细目二：补气药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：人参、黄芪、白术、甘草

2.下列药物的功效、主治病证：西洋参、党参、山药

3.下列药物的功效：太子参、白扁豆、大枣、蜂蜜

4.下列药物的用法：人参、西洋参

5.下列药物的使用注意：人参、白术、甘草

细目三：补阳药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：鹿茸、杜仲、续断、菟丝子

2.下列药物的功效、主治病证：淫羊藿、巴戟天、补骨脂

3.下列药物的功效：肉苁蓉、益智仁

4.下列药物的用法用量：鹿茸

5.下列药物的使用注意：鹿茸

细目四：补血药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：当归、熟地黄、白芍、阿胶、何首乌

2.下列药物的用法：阿胶

3.下列药物的使用注意：白芍

细目五：补阴药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：北沙参、麦冬、龟甲、鳖甲

2.下列药物的功效、主治病证：百合、天冬、石斛、玉竹、枸杞子

3.下列药物的功效：黄精、女贞子

4.下列药物的用法：龟甲、鳖甲

第二十二单元收涩药

细目一：概述

要点：

收涩药的使用注意事项

细目二：固表止汗药

要点：

下列药物的功效：麻黄根、浮小麦

细目三：敛肺涩肠药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用：五味子、乌梅

2.下列药物的功效、主治病证：诃子、肉豆蔻

3.下列药物的功效：赤石脂

4.下列药物的用法：诃子

细目四：固精缩尿止带药

要点：

1.下列药物的性能、功效、应用:山茱萸

2.下列药物的功效、主治病证：桑螵蛸、海螵蛸、莲子、芡实

3.下列药物的功效：金樱子、椿皮

第二十三单元攻毒杀虫止痒药

细目一：概述

要点：

攻毒杀虫止痒药的使用注意事项

细目二：具体药物

要点：

下列药物的功效：硫磺、蛇床子

2019年专业技术人员考试答案

2019 年专业技术人员考试答案 一丶单选题（本大题共15 小题，共45 分） 1 施工现场临时用电设备在（B ）及以上或设备总容量在50kW 及以上者，应编制用电组织设计。 A4 台 B5 台 C6 台 2 对于‘文物保护单位'的保护原则不包括（ A ）。 A 原址保护,易地保护要经批准 B 不允许追求完整华丽而改变文物原状 C 定期实施日常保养 D 保护和延续古城的格局和历史风貌 3 外电线路防护的常见隐患是（B ）。 A 对毗邻的外电线路无防护措施 B 未严格执行三级配电、二级保护和闸箱标准化的要求 C 系统保护方式不一致、不规范

4高强混凝土浇筑的分层厚度不宜大于（C ）。 A 300mm B400mm C500mm 满分：3 分 5一般认为强度在（C）以上的混凝土为高强混凝土。 AC65 BC70 CC60 6我国大陆最早期的综合管廊雏形出现在（C ）。 A 北京 B 上海 C 天津 D 深圳 7尾部烟道二次燃烧事故易在（D ）发生。 A 煮炉阶段 B 点火升压阶段

C 正常运行中 D 停炉之后不久 8静脉出血的处理方法是（A ）。 A 指压止血，可以结合包扎止血法止血，现场急救的同时要紧急呼叫专业急救机构并说明伤势 B 只需要包扎伤口即可达到止血目的 C 指压、包扎止血法可以达到止血目的，必要时可上止血带 9质量计划包含的PDCA 循环，其中“ D ”是指（D ）。 A 计划 B 检查 C 处理 D 实施 10细骨料（砂）宜采用细度模数为（B）的中砂。 A3.0~3.5 B2.6~3.0 C2.6~3.5

11甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务，经业主方认可将其的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程发生质量事故给业主造成了10 万元的损失而产生了赔偿责任。对此，正确的处理方式应当（C）。 A 乙可以拒绝甲的追赔要求 B 如果业主方要求甲赔偿，甲能以乙是业主认可的分包商为由而拒绝 C 甲不能拒绝业主方的10 万元赔偿要求，但赔偿后可按分包合同的约定向乙追赔 D 业主方只能要求乙赔偿 12项目现场悬挂标语数量不得少于（C）。 A 4 幅 B3 幅 C5 幅 13施工总承包管理模式在质量控制方面的一个特点是（C）。 A 各分包合同交叉界面的定义由发包人负责 B 施工总承包管理的招标不依赖于施工图设计，对质量控制不利 C 对分包人来说，符合质量控制上的“他人控制”原则，对质量控制有利 D 对分包人的质量控制主要由发包人进行 14花岗石板材的弯曲强度应不小于（A ），且不得有裂纹、暗伤。

工作分析试卷及复习资料

工作分析试卷一（考试试卷） 分）20分，共1一，填空题（每空 （，1）是工作信息提取的情报手段，通过它，提供有关工作的全面信息，以便对组 织进行有效的管理。 （、）（工作分析的信息来源有三种类型：，2 。）（、） 工作分析的传统方法，也是最基本的方法，有（，3、工作日志） （、）（、） 法、典型事例法、工作实践法。 ））和（工作环境是指工作的（，4。一般情况下，是指工作的物理环境，它是 指对工作所处环境的测定结果，通过工作环境测定而确定。 ）是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要相关的工作内（，5 容、工作职能、工作关系的设计。它分为两类：一是对企业中的新设置的工作岗位进行 。( )设计；二是对已经存在的缺乏激励效应的工作按照该理论进行重新设计，又叫 ）是对人员在组织内部和流入、流出组织的行为进行预测并做出相应准备的过（，6 程。 （，7）是指通过一定的科学方法，促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面的 以保证员工能够按照预期的标准活水平完成所承担的或将要承担的行为方式得到提高， 工作和任务。 （工作分析人员通常有三种类型：，8 。））和（（、）（、） 、工作）（、）（、）（）所涉及的工作要素包括：工作要素法（，9 习惯与个性特点。 任务清单分析系统是一种典型的）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。（，10

工作倾向性工作分析系统。 分，共10二，简答（每题分）50 什么是工作描述？它可以应用到哪些方面？，1 薪酬设计的步骤，2 以工作为导向和以人员为导向的工作分析系统的差异，3 管理人员职务描述问卷中的管理工作纬度，4 临界特质分析系统的实施步骤及应用缺点，5 )分30分，共30每题(三，论述题 （一）工作说明书的内容构成以及应用 试卷二（备用试卷）工作分析 (20*1)一，填空题 （）的工作分析系统、，工作分析从描述语言或要素这个纬度上，可区分为（1） 的工作分析系统。 、）（，工作信息分析包括工作名称分析、工作描述分析、2 。）（（，工作描述包括工作标识、3、工作内容总结、为了达到工作目标行为。）（、） 在多数情况下，还包括完成工作所需的个人特征，包括技能、能力，以及必需的教育背景。 （，4）又称为工作者说明书，是对于任职者或者应聘者应该具有的个人特质要求， （、）其中包括特定的（、身体素质要求、教育背景、工作经验、）（、） 个人品格与行为态度。 ，5 在整个人力资源管理系统处于基础性作用。) ( (本地招聘方式包括：，6 等。) ( 、)

2017年最新专业技术人员考试试题(含答案)

一、单选题 ? 1、理论创新的实质就是（） ? 我的答案：A.解放思想，事实求是" ? 正确答案：A.解放思想，事实求是" ? ? 2、尊重病人自主权或决定，在病人坚持己见时，可能要求医生( )? 我的答案：D.必要时限制病人自主性" ? 正确答案：D.必要时限制病人自主性" ? ? 3、社会主义国家以( )作为制定和执行科技政策的道德最高宗旨? 我的答案：A.造福人类" ?

正确答案：A.造福人类" ? ? 4、（）向思维就像在院里一个地方深深地挖下去。 ? 我的答案：B.纵" ? 正确答案：B.纵" ? ? 5、党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民 服务为核心，以集体主义为原则，以（）为重点 ? 我的答案：C.诚实守信" ? 正确答案：C.诚实守信" ? ? 16、胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观体现了（）思想 ? 我的答案：C.国际主义"

? 正确答案：D.社会主义" ? ? 17、全面的知识管理不包括：（） ? 我的答案：C.对知识使用设立权限" ? 正确答案：C.对知识使用设立权限" ? ? 18、在当代，科学、技术、生产三者相互作用的形式逐步是（? ）? 我的答案：C.科学←→技术←→生产" ? 正确答案：C.科学←→技术←→生产" ? ? 19、下列关于创新的论述正确的是（） ?

我的答案：C.创新是民族进步的灵魂" ? 正确答案：C.创新是民族进步的灵魂" ? ? 20、21世纪，科技、经济与生产之间呈现出以下运行关系（） ? 我的答案：A.科学→技术→生产" ? 正确答案：A.科学→技术→生产" ? 二、多选题 ? 6、孔子的师德观包括( ) ? 我的答案：A.以身作则，言传身教B.学而不厌，诲人不倦C.爱护学生，无私无私D.讲究教法，循循善诱" ? 正确答案：A.以身作则，言传身教"B.学而不厌，诲人不倦"C.爱护学生，无私无私"D.讲究教法，循循善诱" ?

专业技术人员职业道德(考试试题)

一) 单选题 1. 集体主义原则集中体现了（）核心的要求。 (A) 社会主义精神文明 (B) 马克思主义 (C) 科学发展观 (D) 社会主义道德 2. 内心信念是（）。 (A) 调整人们之间以及个人与社会之间关系的行为规范 (B) 用善恶观念为标准来评价人们在社会生活中的各种行为 (C) 依靠信念、习俗和社会舆论的力量来调整人们在社会关系中的各种行为 (D) 一个人发自内心的对某种道德义务的强烈责任感 3. （）是集体主义精神的最高表现，而坚持集体主义原则则是全心全意为人民服 务的本质要求。 (A) 坚持党的领导 (B) 社会主义荣辱观 (C) 全心全意为人民服务 (D) 个人英雄主义 4. 和谐社会的构建与（）的建设应该是同步的，相辅相成的。 (A) 精神文明 (B) 物质文明 (C) 和谐文化 (D) 和谐氛围 5. 建设（）是我国现代化建设保持正确方向的必然要求。 (A) 社会主义核心价值体系 (B) 社会主义精神文明 (C) 社会主义物质文明 (D) 社会主义经济建设 6. 要把树立和实践社会主义荣辱观，作为和谐文化建设的一项重要内容，促进良 好道德风尚与（）的进一步形成。 (A) 和谐社会 (B) 和谐氛围

(C) 和谐人际关系 (D) 和谐发展 7. （）是价值观最低层次的要素。 (A) 价值观念 (B) 价值心理 (C) 价值认识 (D) 价值评价标准 8. （）是共产主义道德的最高表现和最基本的行为规范，也是社会主义道德建设 的核心和目的。 (A) 改革开放，发展创新 (B) 坚持走共产主义道路 (C) 廉洁奉公，执政为民 (D) 全心全意为人民服务 9. （）是人类迄今为止最科学的世界观和方法论。 (A) 马列主义 (B) 马克思主义哲学 (C) “三个代表”精神 (D) “八荣八耻”精神 10. 在全社会大力弘扬社会主义荣辱观，是和谐文化建设的（）。 (A) 根本基础 (B) 既定方针 (C) 基本任务 (D) 唯一出路 11. （）是社会主义制度的内在精神和生命之魂，它决定着社会主义的发展模式、 制度体制和目标任务，在所有社会主义价值目标中处于统摄和支配的地位。 (A) 科学的发展观体系 (B) 人生价值体系 (C) 社会主义世界观体系 (D) 社会主义核心价值体系 12. （）是指坚持某种道德行为的毅力，它来源于一定的道德认识和道德情感，又 依赖于实际生活的磨炼才能形成。 (A) 道德观念 (B) 道德情感 (C) 道德意志 (D) 道德信念

2018年专业技术人员考试题及答案

2018年内蒙专技继续教育考试答案 1.下列选项中属于“稻盛哲学”引发人们共鸣共振最重要部分的是（）。（单选题1分）得分：1分 A.练瑜伽就是养生 B.工作就是养生 C.吃素食就是养生 D.喝禅茶就是养生 2.导弹点火“把关人”指的是下面哪位名人？（）（单选题1分）得分：1分 A.洪海涛 B.徐立平 C.孙家栋 D.王健儒 3.人本主义心理学家马斯洛发现高水平的“（）”，对别人有更强烈更深刻的友谊与更崇高的爱。（单选题1分）得分：1分 A.英雄主义者 B.自我肯定者 C.自我实现者 D.自由主义者 4.数控机床零点计算软件的发明者是（）。（单选题1分）得分：1分 A.朱文立 B.王亚蓉 C.鲁宏勋 D.李志强 5.研制生产出代表世界最新水平的马蹄形盾构机的大国工匠是（）。（单选题1分）得分：1分 A.孟剑锋 B.王津 C.方文墨D.李刚 6.中国“深海钳工”第一人是（）。（单选题1分）得分：1分A.李仁清B.管延安 C.崔仑明 D.窦铁成 7.爱迪生认为，高效工作的第一要素是（）。（单选题1分）得分：1分A.经验B.创新C.钻研D.专注 8.“钢轨女神探”是（）。（单选题1分）得分：1分A.余福臻B.关改玉C.潘玉华D.顾文霞9.卡耐基在1936年出版的著作（），70年来始终被西方世界视为社交技巧的圣经之一。（单选题1分）得分：1分 A.《美好的人生》B.《人性的弱点》 C.《沟通的艺术》 D.《人性的优点》 10.上海市工业设备安装公司第一工程队起重班班长，被称为“吊装大王”的是（）。（单选题1分）得分：1分A.季国安 B.张冬伟 C.卢仁峰 D.未晓朋 11.工匠要想真正有现代的“工匠精神”，必须有一个基本的前提，就是（）。（单选题1分）得分：1分A.精湛的技术 B.信念C.技术理论化水平D.信仰 12.把困难的各个方面进行解剖，把自己的经验和别人的经验相比较，在比较中寻觅成功的秘密，坚定成功的信心，排除畏难情绪，属于()。（单选题1分）得分：1分A.推理比较法 B.愉快记忆法C.语言节制法 D.认识社会 13.在当今快速紧凑的工作节奏中，（）是最好的工作原则。（单选题1分）得分：1分A.勇攀高峰B.开动脑筋C.化繁为简D.推陈出现 14.大国工匠李仁清的技艺是（）。（单选题1分）得分：1分 A.研制生产马蹄形盾构机B.为CRH380A型列车研磨定位臂C.打破平面拓印的局限，创造高浮雕立体拓印法 D.缔造“神州八号”飞船与“天宫一号”目标飞行器交会对接 15.被称为“中国木匠鼻祖”的是（）。（单选题1分）A.李冰B.方文墨C.纪昌D.鲁班 16.“工匠人生是苦尽甘来的修行”指的是下面哪位航天功臣（）。（单选题1分）得分：1分 A.王广利 B.李春来 C.孙来燕 D.沈良 17.在航天工业领域，大飞机零件精度加工的钳工是（）。（单选题1分）得分：1分A.胡双钱 B.刘清池 C.顾景舟 D.高凤林 18.估计到某些场合会产生某种紧张情绪，就先为自己寻找几条不应产生这种情绪的有力理由属于（）。（单选题1分）得分：1分A.自我暗示法 B.推理比较法 C.语言节制法 D.愉快记忆法 19.据埃姆尼德公司调查，最受德国人喜爱的汽车品牌是（）。（单选题1分）得

2017年专业技术人员试题与答案

一、判断题 ( 每题 2 分) 1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 正确 2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。 错误 3.专业技术人员职业资格制度包括：从业资格、执业资格。 正确 4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的被认为是工伤。 正确 5.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。 正确 6.合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责 条款效 正 7.当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2 个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。 错误 8.对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件， 通过考核其以往的工作经历 错误 9.未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、摄制 电影等行为，属于对著作的违约侵权 正确 10.我国已确立的医疗保险模式是个人账户医疗 正确 二、单项选择 ( 每题 2 分) 11.不属于单位责任的是（ b）。 A 保护义务 B 劳动义务 C遵守义务 D实现义务 12.职工累计工作已满 10 年不满 20 年的年休假（ b）天。 A5 B10 C15 D20 13.申诉和再申诉的有效期为 (a) 。 A30 天

B60 天 C90天 D一年 14. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ a）向劳动者支付赔偿金。 A二倍 B二倍以下 C一倍以上二倍以下 D三倍 15.不属于劳动合同必备款项的是（ d）。 A 合同期限 B 劳动保护和劳动条件 C劳动纪律 D试用期限 16.公民的名誉权，指的是公民的（ c）受法律的保护。 A 人格尊严 B 财产安全 C人身安全 D人身自由 17.失业保险金本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，最长领取（ a）个月。 A12 B18 C24 D36 18.中央国家机关和事业单位工作人员福利标准，福利费被定格在工作人员基本 工资中的（ d）。 A1% B1.5% C2% D2.5% 19.下列纠纷选项属于劳动争议的是（ d） A 厂长与职工因个人债务的纠纷

06092工作分析自考复习资料

工作分析复习资料06092 第一章工作分析的历史与发展) (每小题1分一、单项选择题）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文1、工作分析最初产生于（ 官管理中，被称为职位分类。．日本D．英国A．美国B．德国C年在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，历史上首次大规模实施工作分析2、1747 。的人（）．中国管仲D．英国亚当斯密A．美国狄德罗B．德国狄德罗 C 。、系统的工作分析最早出现于（）3 50年代．．1914—1945年C．19世纪末20世纪初D20世纪A．1747年B）的科学管理理论的基础 上发、工作分析，作为一项管理工具，是在美国科学管理之父（4 展而来。D．泰勒A．狄德罗B．宾汉C．巴鲁斯 年，提出来职能职业分类计划理论的是（）5、1950。D．泰勒A．狄德罗B．赛迪?范C．巴鲁斯2分）二、多项选择题（每小题）。1、工作分析的思想起源于社会分工思想，许多中外 学者都论述如（．亚当斯密B．管仲．苏格拉底C．荀况D．柏拉图EA ）。2、工作分析面临的挑战有（CA．工作分析者面临的挑战B．工作面临的困难．组织体系面临的挑战E．组 织经营环境的变化D．社会环境的变化1分）三、填空题（每小题、（工作分析）被誉为人力 资源系统的基石的是。1 6分）四、简答题（每小题1、简述工作分析的发展趋势。1）工作分析的战略化；2）工作分析信息来源的扩大化；3）工作分析技术的信息化；4）对客户进行工作分析；）角色说明书取代岗位说明书。5 工作分析概述第二章) 1分一、单项选择题(每小题。、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（1 ）．职系C．职位 D A．职务B．职组。2、同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）．职位D．职系A．职务BC．职级 。最佳主体（）、工作分析的一个最关键的主体，也是是工作分析中的3‘天然的'．工作任职者C．工作分析对象的直接领导BD．专家A．工作分析小组二、多项选择题（每小题2分）1、某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合称为（）。 A．职位B．职务C．职业D．职组E．岗位 2、有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需的资格条件不同，但。）工作性质充分相似的所有职位集合称为（． ．职组E．岗位．工作族A．职位B C．职系D 。、若干工作性质相近的所有职系的集合称为（）3 ．岗位．职组E．工作族A．职群 B C．职系 D 分）三、填空题（每小题1 （职责）由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合的是。1、（工作分析）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和2、在人力资源的各个环节中，极具挑战的工作。它是工作分析人3、（工作分析内容）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素，员进行工作分析的依据。4。、工作分析的客体就是（工作岗位）也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。（工作分析）是现代人力资源管理的首要环节，5、、6（职业生涯）是指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。四、名词解释（每小题3分）1、工作分析经过系统的工作分析也叫职务分析，是指在组织中通过采用标准的程序和科学的管理办法，岗位调查，收集有关工作职务的信息，包括职务的目的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等全面的信息，进行分析与整理，进而制定出岗位规范、工作说明书、岗劳动为组织的人员甄选、员工培训与开发、位分类图等各种人力资源管理文件，薪酬设计、关系、工作设计等一系列基础职能活动提供客观依据的系统过程。2、工作要素是形成职责的信息来源和分析工作要素是指工作生活中不能够再继续分解的最小动作单位，基础，并不直接体现于岗位说明书中。、任务3既工作活动中达到某一工作任务是指一系列为了不同的目的所负担完成的不同的工作活动，目的的要素集合。4、职业职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。5、职位分类，然后职位分类是指将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系（从横向上

2017年最新版专业技术人员考试试题(含答案)

一、单选题 ? 1、不属于医德关系的是( ) ? 我的答案：B.患者之间关系" ? 正确答案：B.患者之间关系" ? ? 2、人类科技活动的第二阶段主要以（）为主 ? 我的答案：B.民间集体研究" ? 正确答案：B.民间集体研究" ? ? 3、世界各国的企业认识到建立合理的内部研究开发机构以及加大投入力度的重要性是开始 于（） ? 我的答案：C.第二次世界大战以后"

? 正确答案：C.第二次世界大战以后" ? ? 4、为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（）? 我的答案：A.它打开变革和创新之门" ? 正确答案：A.它打开变革和创新之门" ? ? 15、医学人道主义的核心内容是( ) ? 我的答案：A.尊重病人" ? 正确答案：A.尊重病人" ? ? 16、医学人道主义的核心内容是( ) ?

? 正确答案：A.尊重病人" ? ? 17、钢筋混凝土是属于哪种异类组合:（）? 我的答案：A.材料组合" ? 正确答案：A.材料组合" ? ? 18、对患者享有知情同意权的正确理解是( )? 我的答案：A.完全知情，只需签字同意" ? 正确答案：A.完全知情，只需签字同意" ? ? 19、科技创新最本质的特点是（） ?

? 正确答案：A.首创性" ? ? 20、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术 追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（? ） ? 我的答案：B.跨国公司" ? 正确答案：B.跨国公司" ? 二、多选题 ? 5、理论创新的基本原则有( ) ? 我的答案：A.理论联系实际B.科学性C.先进性D.实践性" ? 正确答案：A.理论联系实际"B.科学性"C.先进性"D.实践性" ?

工作分析自考06092复习资料

06092工作分析复习资料 第一章工作分析的历史与发展 一、单项选择题(每小题1分) 1、工作分析最初产生于（）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。 A．美国B．德国C．日本D．英国 2、1747年在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，历史上首次大规模实施工作分析的人（）。 A．美国狄德罗B．德国狄德罗C．中国管仲D．英国亚当斯密 3、系统的工作分析最早出现于（）。 A．1747年B．1914—1945年C．19世纪末20世纪初D．20世纪50年代 4、工作分析，作为一项管理工具，是在美国科学管理之父（）的科学管理理论的基础上发展而来。 A．狄德罗B．宾汉C．巴鲁斯D．泰勒 5、1950年，提出来职能职业分类计划理论的是（）。 A．狄德罗B．赛迪?范C．巴鲁斯D．泰勒 二、多项选择题（每小题2分） 1、工作分析的思想起源于社会分工思想，许多中外学者都论述如（）。 A．管仲B．苏格拉底C．荀况D．柏拉图E．亚当斯密 2、工作分析面临的挑战有（）。 A．工作分析者面临的挑战B．组织体系面临的挑战C．工作面临的困难 D．社会环境的变化E．组织经营环境的变化 三、填空题（每小题1分） 1、（工作分析）被誉为人力资源系统的基石的是。 四、简答题（每小题6分） 1、简述工作分析的发展趋势。 1）工作分析的战略化； 2）工作分析信息来源的扩大化； 3）工作分析技术的信息化； 4）对客户进行工作分析； 5）角色说明书取代岗位说明书。 第二章工作分析概述 一、单项选择题(每小题1分) 1、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）。 A．职务B．职组C．职位D．职系 2、同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。A．职务B．职级C．职位D．职系 3、工作分析的一个最关键的主体，也是是工作分析中的‘天然的’最佳主体（）。 A．工作分析小组B．工作任职者C．工作分析对象的直接领导D．专家 二、多项选择题（每小题2分） 1、某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合称为（）。 A．职位B．职务C．职业D．职组E．岗位 2、有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需的资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合称为（）。

专业技术人员培训考试试题

专业技术人员培训考试试题（试卷） 单位名称（项目部名称）: 岗位（技术员或资料员）：姓名： 一．判断题：（共30分，每小题1分，将答案填进对应的括号内，对√；错×） 1．对于回填土，设计要求的压实系数越大，施工要求也越高。（√） 2．基坑边坡系数越大，边坡越不易坍塌。（√） 3．土方工程中为了减轻繁重的体力劳动，提高生产效率加快工程进度，应尽可能采用先进的施工工艺和施工组织，比如机械化施工。（√） 4．回填土的质量控制是以实际干密度是否达到设计要求的控制干密度为检验标准。（√）5．用相同强度等级的水泥砂浆或混合砂浆砌筑墙体，混合砂浆砌筑的墙体墙体强度较高。（×） 7．混合砂浆中石灰膏的主要作用是改善砂浆和易性。（√） 8.混合砂浆中石灰膏的主要作用是增加砂浆强度。（×） 9．砖砌体的水平灰缝和竖直灰缝的厚度宜8~12mm。（√） 10.墙体砌筑时，要求相邻墙体砌筑高差不超过一层楼，每日砌筑高度不宜超过1．8m主要是为了减少墙体不均匀沉降。（√） 11. 砂浆在砌体结构内的作用主要是将砖块粘结成一整体。（√） 12．剪刀撑的主要作用是防止脚手架向外倾斜。（√） 13．如用水泥砂浆代替同标号的混合砂浆，砖砌体的承载力将会降低。（×） 15．为了文明施工和保证砂浆质量，在城区宜使用预拌砂浆。（√） 16.水平砂浆层在砌体结构内的作用主要是保证砖的均匀受压，如果砂浆不饱满，则砖会受弯、受剪和局部受压。（√） 17．钢筋冷拉后表面不应发生裂纹或局部颈缩现象，且拉伸和冷弯试验应符合规定的要求。（√） 18．交叉钢筋网片利用点焊以代替人工绑扎是生产机械化和提高工效的有效措施。（√）19．电渣压力焊和闪光对焊比电弧搭接焊、绑扎搭接节约钢筋，且受力合理，在钢筋工程中应优先采用。（√）（电渣压力汉效率更为高） 20．重大和复杂的模板系统拆除要事先制定拆除方案。（√） 21. 21.钢筋骨架应满足设计要求的型号、直径、根数和间距正确，且钢筋的力学性能合格就达到验收合格的要求。（√） 22．现浇混凝土框架结构若采用柱梁板同时浇注工艺时，必须在柱浇注后1～1.5h,才可浇注上面的梁板结构。（√） 23．混凝土施工缝宜留在结构受拉力较小且便于施工的部位。（×）（受剪力小处）

工作分析 期末考试重点

工作分析试题预测 第一章工作分析概述 1.工作分析的含义：分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范性的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理及其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。 2.工作分析的类型：⑴按客体分布的范围——广义的工作分析、狭义的工作分析⑵按工作分析的目的——单一目的、多重目的⑶按工作分析切入点——岗位导向性、人员导向性、过程导向性。 3.工作分析的流程：计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导。 4.工作分析的常规程序：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段。 5.工作分析的系统模型：信息的来源、职位信息、工作描述、人力资源管理职能。 6.工作分析的七要素(6W1H):①什么职位②谁来做③如何做④为何做⑤何时做 ⑥为谁做⑦在哪里做 7.工作分析的原则：⑴是分析而不是罗列⑵针对的是工作而不是人⑶以当前的工作为依据⑷事实而不是判断 8.工作分析中需要搜集的信息类型有哪些：⑴工作活动⑵工作中的人的活动⑶在工作中所使用的机器、工具、设备以及工作辅助用品。⑷与工作有关的有幸和无形的因素⑸工作绩效⑹工作背景⑺工作对人的要求 9.工作分析的相关术语：职业生涯、职系、职务、职门、职级、职等。 10.工作分析的作用：⑴整个人力资源开发与管理科学化的基础⑵提高现代社会生产力的需要⑶组织现代化管理的客观需要⑷有助于实行量化管理⑸有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理及人员培训的科学化、标准化。⑹对于人力资源管理研究者也是不可缺少的 11.工作分析的结果：⑴工作描述⑵工作说明书⑶资格说明书⑷职务说明书 12.工作描述的内容：①工作名称、职称、工资登记以及直接主管等信息。②工作行为、程序及规范。③工作目的与责任。④工作的人际环境⑤工作的物理环境⑥担任该项工作可以获取的资源。 13.工作描述的作用：⑴作为开发其他工作分析的结果形式的基础⑵作为可直接利用的原始材料⑶作为工作研究的依据 14.工作说明书:工作说明书又称职位描述、岗位说明等，用来描述一个职位的最重要的特征。它仅描述职位本身，而与从事或即将从事此工作的人员无关 15.工作说明书的主要内容：职位标识、职位概要、履行职责、业绩标准、工作关系、使用设备、工作环境和工作条件、任职资格、其他信息。 16.谁来完成工作说明书：被分析岗位的直接主管、岗位分析专员、总经理。 17.资格说明书：资格说明书有称工作规范，是工作分析结果的另一种表达形式，主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质，规定了从事该工作员工的一般条件，如文化程度、专业技能、工作经验、个性特征等，它规定的是可以从事该工作以及在该工作的上有一定发展潜力的员工的最低标准和必要条件。 18.资格说明书的主要表达方法：计分法、文字表法、表格法。 19．职务说明书：工作描述再生形式中最为完整的一种。包括了工作说明书和资格说明书中的所有甚至更多的内容。

专业技术人员继续教育考试复习资料

今年碳排放及职业道德标准答案（答案出来了） 已有 5 次阅读2012-5-18 08:43 |系统分类:最新教研 以下答案来源网络，正确性需要自己把握，转帖者不承担责任，本人两项过关，分别为94分和89分，所以想答100分的同学不要转载，还有考试时最好把答案打印下来，否则在答题时查询浏览器会取消交卷资格。碳排放一共四套(你考试时会抽中一套)还有职业道德答案在最后一页 第一套卷 一、单项选择题 1下列主要反映某一地区冷暖干湿等基本特征的概念是：气候 2对于大气臭氧层破坏的原因，科学家中间有多种见解。但是大多数人认为人类过多地使用（氯氟烃类化学物质）是破坏臭氧层的主要原因。 3从受荒漠化影响的人口的分布情况来看，亚洲：是世界上受荒漠化影响人口分布最集中的地区。 4被喻为“拯救人类的最后一次机会”的会议是：哥本哈根世界气候大会。 5继农业革命、工业革命、信息革命之后，改变世界格局的“第四次浪潮”指的是：绿色革命。

6中国在召开的哥本哈根联合国气候变化大会上，做出了延缓二氧化碳的排放，即到年中国单位国内生产总值二氧化碳排放比（2005）年下降％％的承诺。 7“恒温消费”，即消费过程中温室气体排放量最低。 8长期来看，（可再生能源）利用技术的发展和应用，将对节能减排发挥非常重要的作用。 9“碳汇”则是指自然界中碳的寄存体，（森林植被）是地球上存在的巨大的碳汇。 10“十二五”规划提出了构建低碳城市和（低碳农村）的战略部署，这反映了以低碳经济加快我国经济发展方式转变的内在要求。 11我国第一个明确提出发展循环经济、制定循环经济发展规划的城市是：上海 12下列不能被循环再利用的物质或材料是：化肥 13火力发电过程中，哪种物质的排放量最大？二氧化碳 14下列属高耗水、高污染的行业是：造纸 15城市污水处理厂产生的污泥可用于制作燃料，该举措属于“”原则中的哪项？：再利用 16我国循环经济发展的模式是：双系统循环共生模式。 17循环经济作为贯彻落实科学发展观的有效途径，需要建立（绿色政绩考核制度）来保障其健康发展。 18（环境监测技术）是监测有害物质排放量以及分析已排放有害物质的成分和含量的技术。

工作分析实务复习课程

工作分析实务

工作分析实务形成性考核 任务一：一、名词解释 1、工作分析：是工作信息提取的情报手段，通过工作分析提供有关工作的全面信息，以使对组织进行有效的管理。 2、访谈法：又称面谈法，指工作分析员就某项工作，面对面地询问任职者其主管以及专家等对工作的意见及看法。 3、问卷法：以书面的形式，通过任职者或其他职位相关人员单方面传递来实现的职位信息收集方式，问卷调查法收集完整信息，系统操作简单、经济，可在事先建立的分析模型的指导下展开，因此人所有结构化职位分析方法在信息收集阶段均采用问卷调查的形式。 4、观察法：指工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察、收集、记录有关工作信息并进行分析和归纳总结的方法。 5、工作日志法：要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述，使工作分析员能根据工作日志的内容对工作进行分析。 6、关键事件法：由工作分析考察，管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键文凭以及具体分析某岗位特征要求的方法，其特效之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。 7、工作研究：运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻找更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。一、单项选择题 1、1.1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（ C ）。 A.芒斯特伯格 B.泰勒 C.丹尼斯·狄德罗 D.吉尔布雷斯

2.将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是（ A ）。 A.芒斯特伯格 B.泰勒 C.丹尼斯·狄德罗 D.吉尔布雷斯 3.泰勒将工作分析列为科学管理的（ B ）。 A.第二原则 B.第一原则 C.第一步骤 D.第二步骤 4.将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是（ B ）。 A.巴鲁什 B.斯科特 C.美国社会科学研究会 D.宾汉 5.心理学家欧内斯特·麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的（ B ）。 A.任务清单 B.核对清单 C.工作清单 D.职责清单 6.关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（ C ）。 A.结构化工作分析 B.非结构化工作分析 C.以人为基础的工作分析 D.以工作为导向的工作分析 7.战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（ C ）。 A.分析团队 B.行业专家 C.设计专家 D.主题专家 8.在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（ A ）。 A.信任的心态 B.谨慎的心态 C.正常的心态 D.轻松的心态 9.通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（ C ）。 A.结构化访谈 B.非结构化访谈 C.集体访谈 D.个别访谈 10.主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（ D ）。 A.访谈法 B.观察法 C.工作日志法 D.问卷法

工程技术人员考试复习题

工程技术人员考试复习题 一、判断题 1．国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行更换维修制度。( × ) 2. 《安全生产法》规定的生产安全事故类型的划分标准由国家安全监督管理总局规定。( × ) 3. 煤矿使用的纳入安全标志管理的产品，必须取得煤矿矿用产品安全标志。（√） 4. 煤矿井下永久性避难硐室是供矿工在劳动时休息的设施。( ×) 5．矿灯在井下作业中发生故障时，可以拆开修理。（×） 6. 煤矿必须编制年度灾害预防和处理计划，制定后要严格执行，严禁修改。( × ) 7. 改变全矿井通风系统时，必须编制通风设计及安全措施，由企业技术负责人审批。( √ ) 8. 井巷揭穿含水层或地质构造带等可能突水地段前，必须编制探放水设计，并制定相应的防治水措施。（√） 9. 新水平、新采（盘）区、新工作面设计前，应开展专项安全风险辨识评估。（√） 10. 煤矿每年至少组织1次标准化管理体系运行情况的全面自查自评。（×） 11. 井工煤矿复工复产前必须进行全面安全检查。( √ ) 12. 煤矿发生灾害事故后，可以立即成立救援指挥部。( × ) 13．地质条件等发生变化时，对作业规程及时进行修改或补充安全技术措施。（√）14．掘进工作面可以使用1台局部通风机同时向2个作业地点供风。（×） 15. 制定并严格执行雨季“三防”措施、水害应急专项预案和现场处置方案。（√） 16.生产矿井转入新水平生产或改变一翼通风系统后，必须重新进行矿井通风阻力测定。 ( √ ) 17. 煤矿安全生产标准化管理体系等级分为一级、二级、三级3个等级。（√） 二、单项选择题 1．突出矿井的防突机构专业技术人员不少于（ B ）人。 A、1 B、2 C、5 2．每（ A ）由总工程师组织开展安全避险系统有效性评估。 A、年 B、季度 C、月 3. 设置在掘进工作面的瓦斯传感器距迎头应小于或等于（ B ）。 A、2 m B、5 m C、10 m

专业技术人员考试试题及答案

1 1、“江山易改本性难移”所以人的性格是不可改变的。× 0 0、否1、是2、心理咨询等同于心理治疗。× 0 0、否1、是3、同样的不幸事件会因为个体的不同所引起的挫折感是不一 样的。√ 1 0、否1、是4、成就动机高的人喜欢做一些容易的工作。× 0 0、否1、是5、尊重意味着接纳一个人的优点和缺点甚至一些不合理的、愚蠢的思想和行为。× 0 0、否1、是6、判断一个人的心理健康不能简单的根据一时一事下结论。一个人偶尔出现的一些不健康的心理和行为并非意味着这人就一定有心理疾病。√ 1 0、否1、是7、心理压力总是有害的。× 0 0、否1、是8、幻想常常使人想入非非所以应杜绝幻想。× 0 0、否1、是9、人的面部表情是个体通过后天模仿、学习而获得的与先天遗传关系不大。× 0 0、否1、是10、酗酒也是一种心理障碍。× 0 0、否1、是11、制定的目标越高越有利于激发人的行动。√ 1 0、否1、是12、理想的目标在于它既是一种理想同时借助努力又可以实现。√ 1 0、否1、是13、心与身无法分开是一个整体人的心理变化会引起生理上的变化而生理上的变化也会产生心理的变化。√ 1 0、否1、是14、时空上愈接近的人人际关系就愈好。×0 0、否1、是15、心理健康测试一般都是直接测试。0 0、否1、是16、当情境的作用很明显时我们倾向于把人的行为归因于内在原因。1 0、否1、是 2 17、心理学意义上的挫折是指个体在通向目标的过程中遇到难以克服的障碍和干

扰致使动机不能实现需要无法满足时所产生的紧张状态或 情绪反应。1 0、否1、是18、哮喘病患者多与过分信赖、幼稚、暗示性高的人格特征有关。1 0、否1、是19、人的心理现象千变万化极其复杂无规律可循。0 0、否1、是20、心理咨询的一个重要原则是坚持“助人自助”。1 0、否1、是21、身体上生了病全凭医生一张嘴。心理上有了问题当然也就全听心理咨询师的自己用不着作出什么努力。0 0、否1、是22、自信就是对自己能力和价值的肯定。 1 0、否1、是23、常态心理与变态心理只有程度之分并无严格界限。1 0、否1、是24、能了解自我不过度自卑或自负是心理健康的标志之一。1 0、否1、是25、遗传是精神分裂症患病的一大原因。 1 0、否1、是26、心理咨询是运用心理学的知识、理论和技术通过咨询者与来访者的交谈、协商、指导过程帮助来访者达到自助的目的。1 0、否1、是27、人对现实的一切态度都表明着一个人的性格。0 0、否1、是28、人的一切态度和行为方式都可以反映出一个人的性格。0 0、否1、是29、就人类个体而言情感体验发展在前情绪体验产生于后。1 0、否1、是30、气质类型不决定一个人成就的高低但能影响工作的效率。1 0、否1、是31、人类的情商EQ 目前尚无法精确测定。0 0、否1、是32、高尚的幽默是精神的消毒剂是极有助于个人适应的工具。1 0、否1、是 3 33、人的心理健康特质可以通过测试其外显行为来进行间接推

2018年专业技术人员考试题及答案

? 1.下列人物最能体现工匠精神的是（）。（单选题1分）得分：1分 o A.蒯祥 o B.诸葛亮 o C.宋江 o D.刘备 ? 2.依靠自己的勤奋努力，从经营米店开启问鼎台湾首富事业的人是（）。（单选题1分）得分：1分 o A.郭台铭 o B.陈世卿 o C.林耀英 o D.王永庆 ? 3.专业技术人员在日常工作的过程中，要以“（）”为核心理念，不断追求卓越、精益求精、高度负责，本着用户至上的原则，和对精品执着的坚持和追求，力争把产品品质提高。（单选题1分）得分：1分 o A.工匠精神 o B.精益求精 o C.创造精神 o D.创新精神

? 4.据埃姆尼德公司调查，最受德国人喜爱的汽车品牌是（）。（单选题1分）得分：1分 o A.奔驰 o B.大众 o C.西门子 o D.保时捷 ? 5.焊工（）谈到自己的工作时，曾说：“如果这段焊接需要十分钟不眨眼，那就十分钟不眨眼。”（单选题1分）得分：1分 o A.卢仁峰 o B.高凤林 o C.张冬伟 o D.李万君 ? 6.人际关系这个词是在20世纪初由（）率先提出的，也被称为人际关系论。 （单选题1分）得分：1分 o A.中国人事管理协会 o B.美国人事管理协会 o C.英国人事管理协会 o D.欧洲人事管理协会 ?7.中国“深海钳工”第一人是（）。（单选题1分）得分：1分 o A.窦铁成 o B.管延安 o C.李仁清

o D.崔仑明 ?8.世界上持续存在200年以上的企业中，分布最多的国家是（）。（单选题1分）得分：1分 o A.日本 o B.德国 o C.中国 o D.法国 ?9.德国朗格手表对工匠技术和制作标准的要求非常严格，每年出产的数量为大约（）只。（单选题1分）得分：1分 o A.500只 o B.1000只 o C.5000只 o D.10000只 ?10.外化于行第一要义就是要（）。（单选题1分）得分：1分 o A.圆满地完成你的工作任务 o B.做到问心无愧 o C.做到提高效率 o D.做到不敢懈怠 ?11.20世纪30年代，成功完成青蛙卵细胞剥除手术，震动欧洲生物界的中国人是（）。（单选题1分）得分：1分 o A.鲁迅 o B.袁隆平

工作分析课后习题答案

《工作分析》课后习题答案 第一章 1.什么是工作分析？从不同的层面进行描述 答：从不同的角度出发，根据侧重的方面不同，可以对工作分析给出不同的定义国内外学者对工作分析（Job Analysis）做出了许多定义比如：蒂芬&麦格米克的定义：从广义上说，工作分析是针对某种目的，通过某种手段来收集和分析与工作相关的各种信息的过程；高培德&阿特齐森定义：工作分析是组织的一项管理活动，它旨在通过收集、分析、综合整理有关工作方面的信息，为组织计划、组织设计、人力资源管理和其他管理职能提供基础性服务格雷·代斯勒从工作分析的具体目的出发对工作分析做出定义：工作分析就是与此相关的一道程序，通过这一程序，我们可以确定某一工作的任务和性质是什么，以及哪些类型的人（从技能和经验的角度）适合被雇佣来从事这一工作 具体说来，就是可以从组织层面与岗位层面来分别界定其含义： 1.基于组织层面的工作分析 基于组织层面的工作分析是站在企业的角度，侧重于从宏观层面进行分析与研究，其研究的对象包括企业的组织结构、业务流程和岗位体系这一层面的工作分析更多的要考虑如何更好的实现组织的战略目标，因此需要对企业战略的透彻理解和对企业所处环境的透彻分析 2.基于岗位层面的工作分析 基于岗位层面的工作分析侧重于从组织的微观角度——即具体的岗位出发，通过系统分析的方法来确定具体岗位的职责、工作范围以及胜任此岗位工作所需要的知识和技能的过程这一层面的工作分析是为了使具体岗位的职责、任职要求等要素更加规范合理，从而更科学、高效地对岗位任职者进行管理，以及对招聘、培训工作做出科学的指导 2.简述组织层面工作分析和岗位层面工作分析的内容 答：组织层面的工作分析，就是从组织的宏观角度出发，通过系统分析的方法来实现组织结构优化、业务流程再造及岗位再设计的目的的过程可以说，组织层面的工作分析，是实现组织战略传递的重要工具