“新时代检察官”系列报道八 - 江苏省人民检察院

>>>编者按

进入新时代，检察官要着力培养专业能力、专业精神，提高履职本领。江苏检察机关将“专业化”作为2018年江苏检察“关键词”，突出加强检察专业能力建设。近期，我们推出“新时代检察官”系列报道，围绕江苏检察官正规化专业化职业化建设，通过展示主要业务条线检察官办理的典型案件，“以案说人”，推出一组新时代检察官或检察官办案组群体，树立新时代检察官的职业形象，从而激励广大检察干警在服务强富美高新江苏建设征程上不断提高司法履职本领，努力答好新时代检察工作人民满意答卷。

王辉：大道致远为民而行

“我曾在办公室做过两年文秘工作，最大收获就是培养了自己见微知著、谋一域而促全局的思考力。”徐州市人民检察院民事行政检察处副处长王辉面对采访娓娓道来。

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正是凭借着这份思考力，他和战友们一路破冰，推动公益诉讼制度创新发展，连续取得多个“全国第一”。他不仅让主办的5起支持社会组织提起民事公益诉讼案件“一炮打响”，更在全国首例开庭审理的检察机关提起环境民事公益诉讼案件中甘当幕后英雄，为公益诉讼制度从试点到全面推行积累了宝贵的实践经验。

同时，他办理的一系列民事诉讼监督案件也为百姓“解了堵”。

2017年9月，王辉成功入选全国检察机关教育培训讲师团成员，与众多检察业务专家一道，赴全国各地授课交流。高大帅气的外形、谦和儒雅的气质、挥洒自如的口才，吸引了一大批“迷妹、迷弟”。

“有颜值，有实力，有担当。”这是慕名而来的“粉丝”们对他的评价。

在公益诉讼领域破冰前行

“我特别幸运，也特别感恩，能在民行处这样一个团结向上、朝气蓬勃的团队里工作。”谈到自己主办和参与办理的公益诉讼案件，王辉充满感激。

2015年7月，全国人大常委会授权检察机关提起公益诉讼，徐州市人民检察院被确定为试点单位。当时，这项全新的诉讼制度面临着诸多理论难题和实践障碍。

为快速“破冰”，在副检察长祁检良、处长陈士莉的大力支持下，王辉挑灯夜读相关理论，调研分析工作现状，起草制定《关于提起公益诉讼试点工作的实施意见》，上报省检察院后获得批复同意，使公益诉讼的范围、程序、方法和具体要求得以明确。

同时，他还与同事们一起“大开脑洞”，在全国率先提出了建立公益诉讼专家辅助人制度、申请市政府批准设立环保公益金专用账户等一系列创新举措。

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2015年12月，沛县人民检察院以涉嫌污染环境罪对5起案件提起刑事诉讼，相关被告人被法院判处有期徒刑8个月、7个月、6个月及拘役等刑罚。

非法开办电镀、酸洗加工作坊，排放未经环保处理的工业废水，严重破坏生态环境……王辉和战友们敏锐地意识到，这是公益诉讼案件的绝佳线索。

在做了大量的调研和沟通之后，徐州市人民检察院依法向中国生物多样性保护与绿色发展基金会发出建议书，支持其向法院提起民事公益诉讼。

“我们委托价格认证部门对废水处理费用进行鉴定，委托市检察院公益诉讼专家库成员对环境修复开展评估，出具专家辅助人意见书，为确定诉讼请求赔偿数额完善了关键证据。”王辉多次和相关专家到案发现场调查取证，反复修改庭审预案，做足了一切“功课”。

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法院开庭审理时，王辉和副检察长祁树良、检察官韩荣一同出庭，支持该组织起诉。王辉协助原告代理律师进行举证质证，并发表出庭意见、开展法治教育。被告当庭表示服判，今后一定杜绝类似事件重演。

最终，徐州市中级人民法院一审判处被告赔偿生态环境修复费用176800元，存入徐州市环保公益金专项资金账户，并在市级媒体上就污染环境的行为向社会公众致歉。

这为类似案件的办理提供了有力借鉴。2017年4月20日，由徐州市检察机关以公益诉讼人身份起诉的鸿顺造纸有限公司污染环境一案，被评为全国“2016年推动法治进程十大案件”。

与虚假诉讼者“硬杠”

从事民行检察工作6年，令王辉印象最为深刻的，莫过于虚假诉讼案件。“虚假诉讼破坏社会的诚信，破坏司法公信，是我们重点打击的对象。”王辉给记者讲述了他刚到民行处不久后办理的一起案件。

时值冬日，寒气袭人。作为一起虚假诉讼的案外人，胡欣然（化名）怎么也想不到，会有陌生人手持法院的执行裁定，要求他把自己的房子“改名换姓”。他来到徐州市检察院申诉，王辉接待了他。

虚假诉讼当事人之间的关系“圈圈绕绕”，其中一人还具备丰富的法律知识和诉讼经验，从申请仲裁、提起诉讼、提出上诉、诉讼和解到申请强制执行，步步为营，环环相扣，让整个案件看起来“无懈可击”。

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“为假者，必有破绽。”王辉充分运用民事诉讼法赋予的调查核实权，一方面向房屋产权管理部门调取资料，确认胡欣然享有对涉案房屋的合法产权。另一方面对多名当事人开展询问，在借贷、担保关系中寻找疑点。

蹑影追风,流星赶月。通过挖掘陈述之间的矛盾，综合逻辑和常识推理，王辉迅速找到突破口。他认为，案件的关键证据——“借款协议书”涉嫌伪造。

司法鉴定机构的意见证实了王辉的判断：协议的落款日期与实际书写日期差距悬殊，担保人的名字也系他人冒签。“综合各类证据，形成完整锁链，确认了原审认定事实所依据的主要证据均系伪造，诉争事实并不存在。”王辉指出。

由于涉案小区其他多套房屋也存在虚假仲裁、诉讼的情况，牵连利益巨大，在案件办理期间，当事人李向南（化名）通过熟人找到王辉，拉关系，套近乎，想让他“通融通融”。被拒后，李向南恼羞成怒，多次打电话、发短信进行人身威胁，并对王辉恶意中伤。

任凭软硬兼施，始终巍然不动。王辉根据案件事实，依法提请省检察院抗诉，并向再审法院提出检察建议，追究当事人的违法责任。同时，将当事人涉嫌犯罪线索移送公安机关。

最终，原审错误裁判被依法纠正，三名当事人因违反诉讼诚信原则、妨害民事诉讼的行为，被法院处以5万至30万不等的罚款。李向南因犯帮助伪造证据罪被依法判处有期徒刑2年。

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“民行检察虽然不像刑事检察那样，每天和暴力犯罪打交道，但是，当触碰到某些人利益的时候，也会面临威逼利诱和刀光剑影。”王辉直言，只有寸步不让，敢于作为，才能维护公平正义和法律权威，让城市更美好，让百姓更幸福。

为弱势维权者“撑腰”

既念百炼刚，亦取绕指柔。在王辉心里，最惦记的还是那些生活困难的弱势群体。魏安朋（化名）就是其中一个。

从上个世纪八十年代起，魏安朋就在一家船闸管理所上班，按月领取工资。2008年以后，管理所决定每年与他签订“承包协议”，工作性质和内容不变，只是月薪改成了“承包费”。

“反正我干活儿，他们给钱就行。”老人并未觉得不妥。直到退休时，他才发现问题：管理所没有为自己缴纳养老和医疗保险，生活失去了基本保障。他尝试到法院打官司，却被判败诉。

接到申诉后，王辉认真分析“承包协议”，结合老人在管理所连续工作30年的客观事实，认为双方事实上已经形成了劳动关系，“承包协议”只是为了规避责任所使用的“花招”。法院的判决适用法律错误，把劳动关系认定成了承揽关系。

徐州市人民检察院提出抗诉后，管理所自知理亏，主动与老人达成庭外合解，并支付了5万元补偿金。老人饱经沧桑的脸上，浮现出欣慰的笑容。

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“在民法慈母般的眼神中，每个人就是整个国家。”孟德斯鸠形象地道出了法的人本理念。作为一名来自农村的检察官，王辉对这句话深有共鸣。胸怀质朴的情感，他正努力把温暖和热情传递给更多的人。

6年来，王辉先后被评为全省检察业务标兵、专门人才，获得全市“政法杰出卫士”称号，多次被市检察院荣记三等功……“进步不只属于个人，也不能止于个人。”王辉及时总结民行检察的“徐州经验”，努力把它传播到更远的地方。

针对虚假诉讼案件多发的情况，他结合办案实践提炼出检察监督四大途径，据此开发的课程被省检察院评为精品课程；围绕公益诉讼试点中遇到的问题，他深入思考应对举措，撰写出十万余字的讲义……在省内外各级检察机关乃至国家检察官学院的讲台上，他将所有“干货”倾囊相授。

“即使自己变成了一撮泥土，只要它是铺在通往真理的大道上，让自己的伙伴们大踏步地冲过去，也是最大的幸福。”王辉引用兵器制造专家吴运铎的一句话说。（唐颖闫纪成）

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《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/946857202.html, 《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议 作者： 来源：《办公室业务》2018年第07期 《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议 中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。会议强调，要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。会议指出，大力发现培养选拔优秀年轻干部，要全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供充足干部储备和人才保证。会议要求，各级党委（党组）要增强大局意识和全局观念，把年轻干部工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。要建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，一级带一级，逐级负责，层层抓落实，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。 《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚战的意见》公布 近日，国务院公布《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚 战的意见》。《意见》提出必须加大力度、加快治理、加紧攻坚，打好标志性的重大战役，为人民创造良好生产生活环境。《意见》明确污染防治攻坚战的总体目标为：到2020年，生态环境质量总体改善，主要污染物排放总量大幅减少，环境风险得到有效管控，生态环境保护水平同全面建成小康社会目标相适应。通过加快构建生态文明体系，确保到2035年节约资源和保护生态环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式总体形成，生态环境质量实现根本好转，美丽中国目标基本实现。到本世纪中叶，生态文明全面提升，实现生态环境领域国家治理体系和治理能力现代化。据悉，在全国生态环境保护大会上，国家领导人强调，要自觉把经济社会发展同生态文明建设统筹起来，加大力度推进生态文明建设、解决生态环境问题，坚决打好污染防治攻坚战，推动我国生态文明建设迈上新台阶。此次《意见》的公布，深刻回答了为什么建设生态文明、建设什么样的生态文明、怎样建设生态文明等重大理论和实践问题，系统形成了习近平生态文明思想。

新时代需要培养造就大批优秀年轻干部doc

新时代需要培养造就大批优秀年轻干部 市委党校程焰山邵爱军 年轻干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。培养选拔优秀年轻干部,是我们党不断发展壮大的一条基本经验，也是中央和省委着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务，更是我们鄂州实现科学发展、跨越发展的现实需要。 事实上，培养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业代代相传的根本大计，是我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。革命战争年代，毛泽东同志就提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”十一届三中全会之后，邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的严峻形势，指出，抓紧培养选拔年轻干部，是决定我们党和国家命运的问题，做不好要犯历史性的大错误。十三届四中全会以后，江泽民同志也反复强调抓紧培养选拔年轻干部的极端重要性。胡锦涛总书记在建党九十周年的讲话中指出：人才是第一资源，是国家发展的战略资源。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。 一、培养新时期优秀年轻干部是应对复杂国际环境的必然要求 当前,世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈,世界力量对比和利益分配发生了

新的深刻变化。各国特别是大国之间的竞争,集中表现为包括经济实力、科技实力、国防实力、民族凝聚力在内的综合国力的较量与竞争,这种全球政治和经济发展的局势,在21世纪将持续很长一段时间。这样的形势下,各个国家、各个执政党都在积极寻求和培养合适的接班人,以趋利避害,实现本国和民族的发展。我国自然也不能例外,也需要大力培养优秀年轻干部,应对国际局势的发展和变化。 二、培养优秀年轻干部是新时期我国进一步深化改革的必然要求 十七大后,我国的经济和政治体制改革全面深化。首先,随着改革开放的不断深入和社会主义市场济体制的逐步建立,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和收入分配方式等越来越呈现出多样化的趋势。其次,在经济体制改革深化的过程中,社会经济生活中的一些深层次矛盾正进一步显露出来。再次,经济体制改革的深化,必然促进政治体制改革的深化。在这种新形势下,培养和造就一大批高素质的优秀年轻干部,是维护我国的改革、发展和稳定的大局,确保国家长治久安,保证社会主义事业顺利进行的必然要求。 三、培养优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。 在国际国内形势发生重大变化的大背景下,我们党所处的历史方位和党员队伍状况也发生了重大的变化。首先,我们党己经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党,成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党;其次,我们党己经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党,成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导

新时代优秀年轻干部选拔培养

新时代优秀年轻干部选拔培养 摘要：社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。党的干部是党和国家事业 的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。 关键词：新时代；年轻干部；选拔；培养 1加强年轻干部培养选拔的重要意义 1.1加强年轻干部培养选拔，是广大年轻员工职业发展的迫切愿望。年轻员工精力充沛，积极向上，对自我价值的实现，对更殷实的生活有着美好而迫切的愿望。保护好、引导好、 利用好广大年轻员工的这种昂扬向上的精神，对于我们的事业发展具有十分重要的意义。相 关研究数据说明，80 后员工对于自己职业层次上升的预期时间为 4-5 年，并且这一时间间隔 与年龄成正比例关系。 1.2加强年轻干部培养选拔，是企业发展的内在需要。年轻干部、年轻人才是我们各方 面工作的生力军，是企业攻坚克难、创新发展的先锋队，是企业可持续科学发展的未来和希望。面对国家经济发展的新常态，面对集团公司打造国际一流能源企业的新任务，面对内外 部形势的新挑战，能否始终保持企业的生机与活力，能否不断增强企业的创新能力和适应新 形势的能力，都取决于我们是否拥有一支政治过硬、结构合理、素质优良的干部队伍。充满 朝气、锐意进取的干部队伍可以确保企业始终具有高度的时代敏感性，始终具有改革创新的 精神和动力，始终具有快速掌握新科技、树立新理念、把握新规律的能力和意识，而这些， 都是我们始终把握时代脉搏，加快推进“五个大唐”建设的重要因素。 1.3加强年轻干部培养选拔，是建设高水平干部队伍，确保我们事业薪火相传的重要保证。拥有一支素质优良、结构合理的干部队伍，我们的事业才能薪火相传、永续发展。科学 的年龄搭配是构建合理干部队伍结构的关键内容，是实现干部队伍“四化”的重要标准。实践 证明，实现干部队伍和每一个领导班子的“老中青”合理搭配，是最符合客观实际的年龄结构 组成方式。这里的“老”不仅仅表示年龄大，而是表示任职时间长、经验丰富、处事老到，多 为班子一把手；“中” 代表年龄、精力如日中天，既具备一定的任职经验，而且年龄、身体、 精力都处于巅峰状态，成熟稳健而不失创新进取精神；“青”即青年干部。 2进一步加强年轻干部培养选拔工作的建议 2.1强化思想理论学习，提高年轻干部政治素质和党性修养。年轻干部涉猎的知识范围 虽然比较广泛，但政治素质普遍较低，政治意识比较淡薄，为今后在大是大非面前保持清醒 头脑埋下了隐患。因此，应把对年轻干部的思想政治教育放在首位，并在提高他们的党性修 养上下功夫。要有计划地组织年轻干部定期深入学习党的各种理论、政策制度和法律法规， 引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观以及事业观、权力观和金钱观，不断提高他们 的政治敏锐性和政治鉴别力。特别要加强对十九大精神和科学发展观的系统学习，努力提高科学决策能力和领导水平。 2.2加大基层历练力度，促进年轻干部磨练意志增长才干。“耳闻之不如目见之，目见之 不如足践之。”十九大报告提出，任用年轻干部要“经过实践考验”“注重在基层一线和困难艰

新时代新担当新作为和优秀年轻干部队伍建设建议

围绕着关于新时代新担当新作为和优秀年轻干部队伍建设，我觉得有以下几个方面： 一是要讲纪律。坚持以纪律规矩约束人。新常态下，纪律、规矩已经被挺到了一个无以复加的高度。年轻人，就像习总书记说的：要系好人生的第一粒纽扣，首先要明白纪律规矩，通过组织学习、宣传、竞赛等活动，使大家明确知晓哪些是红线不能踩、哪些是红灯不能闯；让大家认识到只有守纪律讲规矩才能保安全、保尊严、保幸福。 二是组织要要选好人、用好人、引导好人。习总书记说过：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。在我们船检系统，行政领导职数是稀缺资源，相对于其它行业更为珍贵，选用什么样的人就是明明白白的风向标，就会引导队伍有什么样的作风。同时在我们这个技术密集型的单位，更要做好对技术人员的使用，在责权利上予以倾斜。引导科研技术人员成就一番事业。 三是组织要做好关心人温暖人的工作。满怀真情关心关爱干部，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心、增强干部荣誉感和获得感。领导只有心中想着干部，干部心中才会装着事业。工作中有时听到一些牢骚、怨言、甚至工作不尽心不出力，并不是因为个人名利，而是因为感觉不到领导的关注，体会不到组织的重视。思想政治工作一直我们党的优良传统和宝贵经验，组织部门要在潜移默化中凝聚人心。要重视关心职工的心理健康，通过心理知识讲座和咨询辅导等形式，使干部职工思想疙瘩有人化解，产生矛盾有人劝解，工作压力有人分解，喜怒哀乐有人理解，使他们保持健康心态。现在职工干部除了工作压力，还面临房贷、二胎、父母生老病

死、孩子升学就业等各方面的压力，很多人存在不同程序的心理疾病。要坚持谈心谈话、走访慰问、思想政治工作一岗双责等等已被实践证明行之有效的制度。让职工体会到组织的温暖。 四是坚持以发展愿景激励人。现在改革是热门话题，大家议论纷纷，充分说明大家对CCS的未来关注，希望CCS这个行业越来越好。一支队伍，必须有盼头、能看到希望，才能为之努力，才谈得上把岗位当成舞台、把工作作为事业。组织部门要描绘发展的美好愿景，引导大家正确认识发展进程中的波动曲折，鼓励干部为发展献计献策，并帮助做好个人职业规划。提高干部职工谋事干事的积极性，激发创业创新的正能量。 五是岗位管理要经常化。特别是行政后勤岗位，一些非领导职务的晋升办办停停，制度化的东西不能坚持，或者没有制度，好像偷偷摸摸一样，行政后勤人员感觉到名不正言不顺，打击了工作积极性。 六是要做好文化建设。要充分发挥群团组织的作用，根据干部职工对精神文化生活的新要求，有计划地开展丰富多彩、健康有益的文化活动，最大限度地满足干部职工精神文化需求，使大家在自娱自乐中交流情感，疏散压力，培养积极向上的生活情趣，锻炼健康的体魄和心智，营造和谐融洽的团队氛围。活动后做出评估，对参与度高的活动可多举办。

2020优秀基层年轻干部座谈会发言

2020优秀基层年轻干部座谈会发言扶风县委常委、统战部部长高婷 我们年轻干部是人民的勤务员，应该最讲担当。实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以实干为先。参加工作第一年，有一项工作任务是给国道两边种树做绿化，刚出校门的我信心满满，想着一定能干好，却没想到群众不同意怎么办，后来领导带着我挨家挨户给村民做工作，最后村民才同意栽树。从那时开始，我才深切懂得了“读万卷书，行万里路”的真正含义。 实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以担当为重。20xx年我到段家镇担任党委书记。脱贫攻坚工作正式启动后，段家镇共识别建档立卡贫困户875户3540人，从入户走访到建档立卡，从产业发展到致富增收，我都倾注了很大心血。段家镇农业优势不明显，我带领镇村干部考察后，认为可以在经济作物和园林绿化用树育苗上做文章，兼有牲畜托管贷和油用牡丹，项目落实后，基本实现了群众在家门口创业、在村子里增收;为解决贫困户因家庭情况不能外出务工的难题，我协调落实了苏陕合作项目，对接建立镇村工厂5家，实现了扶贫帮困工作由“输血”到“造血”的转变。 我们年轻干部是学历层次较高的干部群体，应该最注重学习。通过十多年来的工作，我认识到作为年轻干部，优势与劣势并存，我们

有学历、有闯劲，但也存在经验少、考虑不全面等问题。我认为，学习是继续前进的不竭动力，包括学习理论和学习实践两个方面。作为年轻干部，要时刻扩充自己的知识储备，让知识更好地服务工作。 凤翔县挂职副县长徐向文 直面本领不足、本领恐慌、本领落后短板，我们渴望“蹲苗”。“蹲苗”的重心在扎根、在蓄养分、在打基础。我刚到县上时，主要工作都在面上，因情况不明、经验欠缺，面对突如其来的工作任务和难题，时常会有本领不足、恐慌之感。今年，县上先后给我安排了包抓贫困村、环境整治、重点项目建设等任务，这为我深入基层、深入群众创造了条件。 只有经历发现困难、面对困难、解决困难的全过程，才能真正积累经验、增长本领。我的建议是:第一，以制度化手段，将年轻干部安排到一线岗位、重点部门、前沿领域实践锻炼;第二，提高年轻干部在不同岗位、不同职能部门、不同行业领域间的流动频率，全方位锻炼，综合性成长。 锻造信念如磐、意志如铁、勇往直前的品质，我们渴望“提苗”。在今年3月份县上组织的植树活动中，我学到一个技术口诀，即“三埋两踩一提苗”。大致意思是，种树时要盖土3次、踩实2次、提苗1次。如果说“蹲苗”的目的是让年轻干部成长得更稳、更实，走得

《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》学习心得体会

〔《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》学习心得 体会〕

《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》学习心得体会 十九大后的中国，每天的变化都让世界为之惊叹和关注，实现伟大的中国梦已经进入冲刺阶段。在这关键时刻，党中央做出《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的决策无疑是画龙点睛之笔。党的发展和国家的发展经历了若干波折和摸索，才准确定位了我们的伟大中国梦。通过对《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的学习，党员们也都进一步加深对党的认识和向往。 今天的中国已经进入全面发展的快车道。在快速发展的时历史时刻，国家的发展不仅需要老一辈领导人的高瞻远瞩和丰富的工作经验，也需要在新时期成长起来的年轻干部的新思维。新时期成长起来的干部，明显具有新时代的特性。敢于打破常规思维，敢于突破体制围栏，有着和世界发展同步接轨的优越性。但是，在中国历史发展的关键时期，要能够做到一名合格的干部，还是需要一段时间加以培养和锻炼。这个时间，能够提前进行，更有利于后期长时间的有效工作。让我们的干部队伍更具有活力，让我们的梯队建设更有效化，年轻化，逐渐形成一种新时期梯队建设的新体制。梯队建设是中华民族长治久安的脊梁，打造好梯队建设新格局，正是新形势下党的发展新策略的体现。 “两个一百年”奋斗目标，是我党经历一百年的发展对新中国成立一百年的庄严承诺。要实现全心全意为人民服务的党的宗旨，必须要有一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。党中央现在把这项工作以专项的形势提出来，更加体现了当代中国领导层的未雨绸缪和高瞻远瞩。年强干部队伍的建立，需要全新的思维和强有力的执行力，在这个过程当中，不仅实现了我们的人才战略储备，也实现了现有干部思想的提升和转变，进一步推进当下工作更“贴地气”的开展。 我们的党始终以矗立潮头之势，纵揽全局。宏图已经展开，祝愿我们的党以我们中华民族的独特智慧带领全国人民创造属于更加光辉的未来。

《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》学习心得体会

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/946857202.html,）/党团辅导/思想汇报 〔《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》学习心得体 会〕 《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》学习心得体会 十九大后的中国，每天的变化都让世界为之惊叹和关注，实现伟大的中国梦已经进入冲刺阶段。在这关键时刻，党中央做出《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的决策无疑是画龙点睛之笔。党的发展和国家的发展经历了若干波折和摸索，才准确定位了我们的伟大中国梦。通过对《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的学习，党员们也都进一步加深对党的认识和向往。 今天的中国已经进入全面发展的快车道。在快速发展的时历史时刻，国家的发展不仅需要老一辈领导人的高瞻远瞩和丰富的工作经验，也需要在新时期成长起来的年轻干部的

新思维。新时期成长起来的干部，明显具有新时代的特性。敢于打破常规思维，敢于突破体制围栏，有着和世界发展同步接轨的优越性。但是，在中国历史发展的关键时期，要能够做到一名合格的干部，还是需要一段时间加以培养和锻炼。这个时间，能够提前进行，更有利于后期长时间的有效工作。让我们的干部队伍更具有活力，让我们的梯队建设更有效化，年轻化，逐渐形成一种新时期梯队建设的新体制。梯队建设是中华民族长治久安的脊梁，打造好梯队建设新格局，正是新形势下党的发展新策略的体现。 “两个一百年”奋斗目标，是我党经历一百年的发展对新中国成立一百年的庄严承诺。要实现全心全意为人民服务的党的宗旨，必须要有一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。党中央现在把这项工作以专项的形势提出来，更加体现了当代中国领导层的未雨绸缪和高瞻远瞩。年强干部队伍的建立，需要全新的思维和强有力的执行力，在这个过程当中，不仅实现了我们的人才战略储备，也实现了现有干部思想的提升和转变，进一步推进当下工作更“贴地气”的开展。 我们的党始终以矗立潮头之势，纵揽全局。宏图已经展开，祝愿我们的党以我们中华民族的独特智慧带领全国人民创造属于更加光辉的未来。

新时期优秀年轻干部成长规律的思考

关于青年干部成长规律的几点思考 吉山分局 青年干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。培养选拔优秀青年干部，历来是我们党的一项战略任务，在很大程度上决定着党和国家的兴衰存亡，所以培养选拔优秀青年干部意义重大。鉴于青年干部的健康成长有诸多因素和内在的规律，研究青年干部成长规律，把握青年干部成长趋势，已成为加强党的建设的一个重大课题。 一、自身修养是青年干部成长的立身之本 青年干部要把党性修养和个人修养结合起来，把自身修养和工作实践结合起来，不断吸取新经验新思想，不断增强科学精神和创新精神，敢于和善于创造性地开展工作。一是坚持理想信念。理想信念是思想和行动的“总开关”、有了信仰，精神就会有动力，学习就会有毅力，工作就会有魄力，生活就会有定力。青年干部要不断增强公仆意识、宗旨意识、服务意识，坚决抵制各种腐败行为和错误思潮，严以律己，以身作则，胸有大志，脚踏实地，诚心诚意地为人民谋利益。二是善于明辨是非。牢固树立正确的是非观是一种追求真理的境界，也是对与青年干部的基本要求。要有在各种风浪和改革开放中经得起考验，在大是大非面前正确把握政治方向、站稳政治立场的本领，始终保持清醒的头脑，在重大原则问题上不动摇，始终

坚持党性原则和基本准则，不拿原则作交易，具备高度的政治敏锐性和政治鉴别力，时刻与党中央保持一致，与党委的重大决策保持一致，与政府的工作要求和时代的发展保持一致。三是务必谦虚谨慎。要牢记“两个务必”，始终保持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风，时刻摆正自己的位臵，做到对上级服从不盲从，从上不唯上；对同级补台不拆台，共事先共心；对下级爱护不庇护，支持不纵容。做到居上而不骄，处下而不忧，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，把全部心思和精力用在工作上，用在为人民群众谋利益上，老老实实当好人民群众的公仆。四是保持蓬勃朝气。要树立与时俱进，开拓创新的精神状态，把与时俱进的要求融入到执政为民的各项工作中，更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，始终保持蓬勃生机和旺盛活力。要有战胜困难的勇气和自信，有知难而进、顽强拼搏、一往无前、奋发有为的精神，有抓住机遇、开拓进取、干事创业的斗志。面对发展的新机遇，积极把人民群众的积极性、创造性调动和汇聚起来，形成战胜一切困难、推进事业发展的强大合力。 二、刻苦学习是青年干部成长的基本要求 学习是人类进步的阶梯，是中青年干部成长规律的客观要求，是提高素质的基本途径，更是新世纪生存和发展的需要。青年干部要想有所作为，就要始终保持一种勤奋学习的状态，把学习当作一种追求、一种境界、一种生命趣味。通过学习，