劳动合同在企业劳动用工中的规范管理

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劳动合同在企业劳动用工中的规范管理

作者：付万俊

来源：《锋绘》2018年第05期

摘要：随着我国社会主义市场经济的日臻完善，企業用工中劳资双方的关系日益走向正规化、法制化。有的企业思想僵化，以落后的眼光处理劳动合同问题，出现不签合同、签订短期合同、合同条款苛刻等过时的劳动合同管理行为。企业应当规范管理劳动合同，依法科学订立劳动合同，才能使企业健康发展。

关键词：劳动合同;企业用工;规范管理

0 引言

随着我国社会主义市场经济的日臻完善，企业用工中劳资双方的关系日益走向正规化、法制化，劳动合同成为调整明确企业和劳动者之间权利义务的重要工具，一个企业劳动合同的管理是否规范合理，不但关系到劳动者的切身利益，也关系到企业的生存发展，甚至关系到社会的长治久安。《劳动合同法》的实施和修订，更多地强调对劳动者的保护，对企业的要求较为严格，很多企业主从思想上没有发生改变，还是以老思想指导企业的劳动合同管理，已经严重落后于时代，凸显出企业与劳动者在劳动合同签订管理中存在的突出问题。因此企业的用工制度必须进行改革，才能更好地适应经济社会的发展。

1 企业与劳动者在劳动合同签订管理中存在的问题

1.1 企业有意不签订劳动合同

很多企业有意不与劳动者签订合同，以为在没有正式劳动合同的情况下，劳动者在遇到辞退或欠薪的情况，无法提供有效的证据，劳动者就此提出仲裁和诉讼时企业可以取得一定的优势，殊不知在实践中，劳动者提供发生实际劳动关系的证据是相当容易的，基本不存在举证难的问题。《劳动合同法》是倾向于保护劳资关系中弱势的劳动者一方，企业很难利用没有劳动合同而在争议中取得优势，往往还因为没有签订劳动合同，使企业得不偿失。

1.2 企业故意签订短期劳动合同

很多企业为规避某系风险，故意与劳动者签订短期合同，殊不知这样会严重打击劳动者的积极性，降低劳动者的安全感，感到企业对其没有基本的保障与信任，劳动者将会不愿意发挥自己的才干，因此从实际角度出发，企业不但不会讨到便宜，反而会受到各个方面的损失。另外，从法律角度讲，签订两次劳动合同后，企业必须与劳动者签订长期合同，因此企业也讨不到什么好处。

1.3 企业利用法律漏洞无限放大劳动者违约责任