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关于严格执行水库移民政策法规严肃工作纪律的通知

关于严格执行水库移民政策法规严肃工作纪律的通知
关于严格执行水库移民政策法规严肃工作纪律的通知

关于严格执行水库移民政策法规严肃工作纪律的通知

闽政移文[2006]112号

各有关市、县(区)监察局、人事局、财政局、审计局、移民管理机构:

为贯彻落实《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》(国务院令第471号,以下简称《条例》)、《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意

见》(国发[2006]17号,以下简称《意见》)的精神,确保《福建省大中型水库移民后期扶持政策实施方案》

的平稳顺利实施,严格执行水库移民政策法规,维护移

民群众的合法利益,根据有关法律法规和政策规定,现

就严肃工作纪律的有关事项通知如下:

一、统一思想,充分认识严格执行水库移民政策法规的重要性和必要性

调整和完善大中型水库移民政策法规是党中央、国务院在新形势下作出的一项重大决策。这对于帮助水库

移民脱贫致富,加快库区和移民安置区经济社会发展,

推进社会主义新农村建设,维护农村稳定和社会安定,

构建社会主义和谐社会都具有重大而又深远的意义。由

于水库移民政策性强,情况非常复杂,资金量较大,涉及面广,没有严格责任和纪律保障,就可能直接影响政策的顺利实施。各级各有关部门要进一步统一思想,充分认识严格执行水库移民政策法规的重要性和必要性,严肃工作纪律,采取切实有力措施,防止和纠正各种违纪违规问题的发生。

二、严格执行水库移民政策法规,确保政令畅通

各级各有关部门要认真履行职责,严格遵守工作纪律,确保水库移民政策法规平稳顺利实施。

(一)严格执行《条例》、《意见》和《方案》的有关规定,在移民安置补偿和后期扶持的范围、对象、标准等方面,不得自行其是,随意扩大政策口子。

(二)严格按照规定程序和内容做好移民安置和后期扶持工作,不得在移民安置补偿和移民人数核定、人口登记过程中弄虚作假、虚报冒领。

(三)严格按照有关规定编制水库移民后期扶持规划,凡未编制水库移民后期扶持规划,有关单位不得拨付水库移民后期扶持资金。

(四)严格执行经批准的移民安置规划和后期扶持规划,未经原批准机关批准,不得随意调整或者修改水库移民安置规划和后期扶持规划。

(五)严格执行移民资金管理的有关规定,不得侵占、截留、挪用水库移民征地补偿和移民安置资金及后期扶持资金。

(六)严格按照公开、公平、公正的原则,做好水库移民政策法规实施过程中的公开工作,接受移民群众和社会各界的监督,不得暗箱操作,不得损害移民群众利益。

(七)严格按照中央和省里确定的统一口径开展宣传工作,不得违反有关审批规定进行水库移民政策法规的宣传报道。

(八)严格遵守保密规定,不得泄露水库移民政策法规实施过程中应当保密的内容。

(九)严格执行稳定工作责任制,做好移民来信来访和矛盾纠纷排查调处工作,建立健全应急处置机制,不得漠视群众诉求,导致库区和移民安置区发生群体性事件。

(十)严格执行信息报送工作的有关要求,不得瞒报、漏报、缓报政策法规实施过程中发生的重大问题。

(十一)严格按照省政府的统一部署和要求,规范有序、扎实有效地开展工作,不得推诿扯皮,不得发生滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊及其他违纪违法行为。

三、狠抓落实,坚决查处各种违法违纪行为

各级地方政府是移民工作的责任主体、工作主体和实施主体,要切实加强领导,狠抓落实,做到领导到位、责任到位、工作到位。各级监察、人事、财政、审计和移民等有关部门,要各司其职,密切配合,加强监督,共同维护执行水库移民政策法规工作纪律的严肃性。对

违反水库移民政策法规工作纪律的问题,要依法依规严肃查处,严格追究责任,做到发现一起,处理一起,绝不姑息。涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

福建省监察厅

福建省人事厅

福建省财政厅

福建省审计厅

福建省人民政府水电站库区移民开发局

二○○六年九月二十一日

关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知

关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知 局属各科室、事业单位: 严格执行上下班制度,是保证工作正常运行的重要基础,也是体现我局良好工作秩序和干部职工职业素质的一项重要标志。为进一步规范管理,提高工作效率和水平,树立州科技局的良好形象,根据西科发〔2003〕30号文件的有关规定,针对我局目前工作状况,现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下: 一、全系统干部职工必须严格遵守工作时间: 上午8:00—12:00,下午15:00—18:00,做到按时上下班,不迟到、不早退、不离岗。 二、全系统干部职工要进一步规范自己的行为,严肃工作纪律。工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。 三、严格执行请销假制度。因故请假必须递交请假条,经有关领导批准后方为有效。准假的权限按《西双版纳州科技局机关工作规则》(西科发〔2003〕30号第9页)规定执行。请假或休假上班后,应立即到办公室销假。有重要会议或集体活动等原则上不准请假,特殊情况需经局长批准。

四、严格实行“离岗留言制”。因公出差、开会、办事离开办公室的,必须告知主管领导并说明外出去向,外出不留言的,视为脱岗。因公参加各类会议、培训等,离岗一天及以上者,须办理因公请假手续,未履行手续的按旷工处理。 五、局党组协同纪检部门实行“不定期查岗制”、“明查暗访”,检查干部职员工的迟到、早退、脱岗等情况及其工作状态。 六、问责规定:迟到、早退、脱岗、打麻将、下棋、上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动,发现一次者,实行行政问责。 七、建立监督、检举、奖励制度。凡检举的问题一经查实,对举报人进行奖励。 本通知下发之日起实施。 中共西双版纳州科学技术局党组 二O一一年九月十五日 如有侵权请联系告知删除,感谢你们的配合!

水库移民后期扶持工作总结

水库移民后期扶持工作总结 根据××地区行政公署安排,我办自20××年4月以来承担了××水库库区移民搬迁后期扶持工作。根据喀移民传【20××】10号《转发自治区移民局<关于进行移民工作督察的通知>的通知》要求,我县扶贫办(移民管理局)高度重视,认真做好自查,积极做好各项迎检准备工作,现将我县水库移民后期扶持工作总结如下: 一、成立机构,加强领导 1、成立领导机构,落实各项工作责任 为扎实推进《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》(国发【20××】17号)的贯彻实施,维护移民合法权益,经××县委、县人民政府研究决定,成立了由县委常委常新和为组长,县扶贫办主任为副组长,县财政局、发改委、审计局、环保局、信访局等25个行业部门为成员单位的水库移民后期扶持工作领导小组,由县扶贫办具体负责水库移民工作的组织、协调和检查指导工作。抓好当地基础设施和经济开发项目的建设、管理工作。 2、制定各类制度,确保工作顺利开展 为顺利开展水库移民后期扶持各项工作,我县及时制定了分级负责制。即实行县、乡镇、村分级负责制;建立了资金管理制。即建立了专门帐户,明确库区移民扶持资金的使用范围,严格资金支出管理;建立了监督检查与责任追究制。

即由监察和审计部门提前介入,加强监督检查,对违反法律法规和财经纪律的依法依纪严肃处理;建立了目标考核制。即对移民区发展和年度计划执行情况进行量化考核和评估,奖优罚劣。 3、加强政策宣传,维护库区社会稳定 我县积极向库区移民宣传党和国家的移民后期扶持政策,引导移民群众把主要精力集中到生产发展上来。及时、优先解决群众最关心、最直接、最现实的问题,及时化解矛盾,维护库区社会稳定。 二、后期扶持人口核定登记情况 20××年,由县发改委牵头对我县1958-1960年因修建××水库而搬迁的移民进行造册登记,2007年1月上报地区,20××年10月自治区移民局核准我县享受移民补助的人员为149户671人,我县移民主要分布在塔孜洪乡12村、13村、14村。 三、库区移民直补资金及灾情补助资金发放情况 截至目前到位资金473.3148万元。其中: 1、直补资金:20××年7月至20××年9月底(共51个月,每月50元)到位资金171.105万元,实有为149户671人发放直补资金171.105万元(一卡通形式发放到农户手中)。 2、灾害直补资金:为149户671人灾害直补到位资金2.2098万元,实有发放资金2.2098万元(每人33元),一卡通形式发放到农户手中。

关于严格上班纪律的通知

关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知 公司各部门: 为加强公司规范化管理,严抓员工上班纪律管理,提高工作效率,提升公司形象,公司研究决定对上班纪律进一步明确,各部门负责人督促所有员工认真执行: 一、公司所有员工必须严格遵守工作时间: 上午8:00-11:30,下午14:00-17:30;每周休息一天,即周日休息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后,统一实行指纹考勤。 二、公司全体员工要进一步规范自己的行为,严肃工作纪律,上班不迟 到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。 三、处理规定 未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的,具体处罚规定如下: 1、迟到/早退 10 分钟以上 30 分钟以内,每次罚款 30 元;迟到/早退 30 分钟以上 1 小时以内,每次罚款 50 元; 4、迟到/早退超过 1 小时(含 1 小时)算旷工半天; 2、当月累计迟到/早退(10 分钟以上)6 次及以上者,扣除当月一半工资;连续两月迟到/早退(10 分钟以上)6次及以上者,公司有权予以解聘,并不予以任何经济补偿; 3、缺勤1日的,每次罚款 200 元;当月累积缺勤3日及以上,扣除当月全部工资;连续无故缺勤3日及以上,或一年内累积无故缺勤6天以上者,公司有权予以解聘,并不予任何经济补偿。 工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者,每次罚款100元,当月累计5次及以上者,公司有权予以解聘,并不予以任何经济补偿。(以上罚款直接从员工当月工资中扣除,不予以通知,望所有员工自觉遵守) 四、具体办法 公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务,对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行,分管领导监督,项目负责人审核。 上述规定自本通知下发之日起实施 特此通知 桐城市恒嘉投资发展有限公司 二○一一年十月二十一日

进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知

进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知 文件排版存档编号:[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

关于进一步严肃工作纪律规范工作秩 序的通知 各部室: 为了进一步改进工作作风,严肃工作纪律,规范工作秩序,有效改变拖、乱、散等不良现象,树立勤思考、快节奏、抓业务、创效益的一流团队。现就进一步严肃工作纪律,规范工作秩序的有关事宜通知如下: 一、加强自身修养,自觉树立公司良好的形像。 1、保持良好的精神状态。严格遵守法律法规和公司管理制度,按时上下班。工作期间保持良好的精神状态、情绪饱满、举止端庄、待人接物主动热情,自觉使用文明用语。 2、保持良好的办公工作环境。上班前对办公区域进行卫生清扫;整理文件及物品,保持办公桌面、地面、墙面的干净整洁;私人物品放入抽屉内;下班前将茶水、垃圾倒在公共垃圾桶,垃圾严禁隔夜,避免产生细菌和污染。 3、养成良好的生活习惯。严禁乱扔垃圾、乱吐痰、乱悬挂、乱张贴、乱涂画;严禁在办公区域内吸烟。 4、自觉维护办公室安全工作环境。员工下班前关闭电源、火源、门窗等,检查无误后方可离开。安全责任落实到人,如发现各自办公区域有未关闭的设备或最后一位离开的员工未锁好大门、关闭电源。

5、自觉树立公司良好形象。员工在工作期间、外出办事、培训、参加会议等要穿戴整洁,自觉树立公司内外的良好形像。上班时间和外出公务活动要注意,穿着整洁、得体、大方,不得穿背心、短裤、拖鞋、超短裙、低胸衫等有碍观瞻的服装。 6、保持安静有序的办公秩序。工作期间严禁窜岗闲聊、大声喧哗、严禁利用办公电脑聊天、游戏等与工作无关的事项。 7、善于学习,提高创收本领。全体员工在全力完成本职业务,巩固创收目标的同时,要善于利用工作之余,钻研学习管理、经营和专业技能,以一流的管理、一流的服务、一流的专业,放开眼界、创新本领、驾驭风险,实现公司经济目标的持续增长。 二、加强督促,确保工作任务的完成。 加强督查督办是确保公司的经营目标、职责、制度以及各项决策、工作措施得以贯彻落实的有效方式,对于培养全体员工养成自觉、严谨、认真、及时完成工作任务具有的积极推动作用。推动公司的发展。

关于规范工作纪律的通知

精品文档 . 关于规范工作纪律的通知 各部门/车间、各员工: 为加强企业内部管理,强化劳动纪律,不断固化企业文化理念,强化员工行为规范,树立公司良好的企业形象,经公司研究决定,现将有关事项通知如下: 一、管制事项: 1.所有人员进入厂区必须按规定佩戴厂牌,穿工作服(周六、日可着便装); 2.必须严格执行考勤制度,必须按时上班,上班时间必须在岗,严禁出现上班 时间迟到早退,串岗、睡觉、到处游逛、嬉笑打闹等违章违纪行为; 3.上班时间所有人员(经理及以上人员除外)必须严格遵循“入凭证,出凭条” 的宗旨,对无证、无放行条、请假条等人员,保安有权拒绝其出厂; 4.吸烟必须到指定吸烟区,严禁在吸烟区范围外吸烟,不得乱扔烟头、垃圾, 同部门、班组人员严禁一起吸烟、闲聊,影响正常工作; 5.各班组长、部门负责人必须以身作则,做好管理和督导工作,杜绝蛮横管理; 所有人员必须无条件服从上级领导和行政人员的正当管理和工作安排,不得有挑衅、辱骂等低级行为; 6.在工作中遇到问题有争执时,应本着解决问题的方针或上报部门领导解决, 不得有挑拨离间、煽动、消极怠工等不利于团结的言行,严禁故意挑起事端、打架斗殴等事项发生; 7.必须严格执行安全生产的相关规定、要求,坚决杜绝违章作业等违反安全管 理规定的事件,预防各种安全事故的发生。 二、责任追究: 1、即日起,公司行政保安人员、各部门管理人员必须加大管劳动纪律的培训和 管制力度,要告知所有员工自觉遵守公司的相关规定。 2、凡违反上列规定,一经发现,追究当事人赔偿责任(不低于50元/次,违规 吸烟人员赔偿200—500元/次并开除处理),如造成损失,将追究其赔偿责任, 情节严重者,将交由公安机关处理。 请各车间/部门将本通知内容及时宣导,要求所有员工严格遵照执行! 特此通知! 行政部 二0一二年七月十八日

关于进一步严肃工作纪律的通知

关于进一步严肃工作纪律的通知 所属各部室 / 物业小区: 市作风办、市效能办有关人员组成作风检查组,于2015 年7 月 13日— 7 月30 日,采取明查暗访、实地查证等形式,先后深入市直机关、市直各“窗口”单位,四个区、乡镇及 街道办、居委会等单位,对作风纪律情况进行了检查,并对多 起违反工作纪律的行为进行了通报,引起了我司高度重视,我 们要自警自省,始终保持良好的工作状态。 为深入开展好“双创”专项活动,严肃工作纪律、整顿 工作作风、加强廉洁自律,有效治理“庸、懒、散、奢”等 不良现象,建立良好的工作秩序,确保工作能紧张、有序、 高效运转,现就进一步严肃工作纪律通知如下: 一、严格考勤纪律。要按时上下班,不得迟到、早退 , 不得擅离工作岗位。 二、严肃办公秩序。保持环境整洁有序,工作时间不准 串岗闲聊、办私事,不准做上网聊天、玩游戏、炒股等与工 作无关的事情,不准影响和妨碍他人工作。 三、严格请销假制度。按照《员工手册》第六章请假事 宜之规定执行。 四、严格履行工作职责。要明确自己的岗位职责,讲实话、办实事、求实效,勤勤恳恳、踏踏实实地干好本职工作。

五、严格执行上级的决策和部署。对上级布置的各项工 作、领导交办的任务要不折不扣地予以执行,不能搞上有政 策、下有对策,随意简化或变通,切实做到步调一致,令行 禁止。 六、强化服务意识。牢固树立“住户至上、服务第一” 的经营理念,物业服务中心工作时间办公室必须要保持有人 值守,确有急事办公室无人时做出相应提示,方便来访业主 办事。 七、强化大局意识。积极参加公司组织的“双创”及其 他活动。各部室、物业小区之间要加强沟通协调,要互助互 爱,密切协作,营造出和谐、友爱的工作氛围。 以上规定,公司全体人员要严格执行,公司将不定期对 落实规定情况进行检查、抽查。“双创”活动期间凡被市作风办、市效能办领导小组通报的,将先对当事人停职或停止 工作,再根据情节轻重做出处理,同时,要严肃追究相关人 责任。 管理有限公司 2015年 8月 19日

#云南省大中型水库移民后期扶持政策解答细则

云南省大中型水库移民后期扶持政策解答细则 一、大中型水库移民后期扶持政策的历史背景 1.大中型水库的标准是什么? 答:大中型水库是指库容在1000万立方米以上(含1000万立方米)或装机容量在5万千瓦以上(含5万千瓦)的水库和水电站工程。 2.大中型水库在哪些方面发挥了重要作用? 答:新中国建立以来,我国修建各类水库8.5万多座,其中,大中型水库3800多座,总库容为5542亿立方米,水电装机容量1.2亿千瓦。这些水库在防洪、发电、灌溉、供水、生态等方面发挥了巨大的社会效益和经济效益,为我国经济社会可持续发展起到了重要的支撑和保-障作用。 3.我省的水资源特点是什么? 答:我省境内河流众多,水量充沛,水能资源丰富。径流面积在100平方公里以上的河流908条,分属长江(金沙江)、珠江、红河、澜沧江、怒江和依洛瓦底江6大水系。全省多年平均降水量1258毫米,常年自产水资源量2222亿立方米,排全国第3位,过境水量多年平均1943亿立方米;有高原湖泊40多个,总容水量290亿立方米;水能资源理论蕴藏量为10364万干瓦,经济可开发水电站装机容量9795万千瓦,居全国第2,约占全国总量4.02亿千瓦的24.4%0 我省水能资源不仅蕴藏量巨大,且分布主要集中在金沙江、澜沧江、怒江3大流域,占云南省经济可开发容量的85.6%0在开发上具有许多优越条件:一是可开发的大型和特大型水电站的比例高;二是水能资源分布比较集中,开发目标单一,开发选择性强;三是可开发的水能资源工程量相对较小,水库淹没损失小,技术经 济指标优越。省委、省政府审时度势,抓住机遇,作出了将以水电为主的电力产业培育成云南省新兴支柱产业的战略决策。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》也明确提出"建设金沙江、雅袭江、澜沧江、黄河上游等水电基地和溪洛渡、向家坝等大型水电站",4大水电基地,云南占了一半。 4.水电建设对我省经济社会发展有什么意义? 答:2004年10月联合国水电和可持续发展论坛通过的《北京宣言》;明确指出水电是清洁的、可再生的能源,同时,水电通常还具有防洪、灌溉、供水和航运等众多综合效益。随着我国经济持续快速增长和人民生活水平不断提高,能源、对经济社会发展的瓶颈制约日益突出。在2004年全国有24个省(区、市)出现"电荒",不同程度拉闸限电的情况下,水电站的建设不仅能为国家和我省的经济发展提供优质电能,同时还能增加财税收入,带动相关产业发展,增加就业机会,促进产业结构优化升级。因此,我省水电资源开发、水电基地建设、水电支柱产业建设对我省乃至全国的能源产业建设和经济社会发展具有十分重要的意义。 5.水利建设对我省经济社会发展有什么意义? 答:由于云南处于低纬度高原,干湿季节分明、时空分布不均,气候类型多样、垂直变化显著,冬春容易发生影响范围较广的旱灾,夏秋暴雨时常带来洪涝灾害和水土流失,加之横断山脉的深度切割,海拔高差悬殊,地形地貌复杂,资源性缺水、

关于进一步加强劳动纪律的通知

公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知 各部门: 劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映各部门的工作作风、工作态度,关系到公司形象。针对近期中层干部、班子成员出现的迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头,现就加强劳动纪律管理通知如下: 一、严格考勤制度 全体职工应自觉遵守劳动纪律,严格按照公司规定的工作时间(上午8:00-12:00,下午14:30-17:30,随政府通知的作息时间调整)上下班,不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守,严禁上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等从事与工作无关的事情等。 二、严格请、销假制度 1、职工因病、因事离开工作岗位,须依据《公司人事管理制度》办理请假手续,按管理权限履行审批手续,请假期满后,应按时到岗工作并及时办理销假手续。 2、上班时段内外出应严格实行报告制度。 职工上班时段内外出办事,实行事先报告制度,即:职工外出应向班长报告,班长外出应向分管副部长(副主任)报告,副部长(副主任)外出应向部长(主任)报告,部长(主任)外出应向分管领导报告,分管领导外出应向总经理报告。经批准后方可离开,否则视为擅自脱岗,擅自脱岗按旷工处理。 三、严格督查制度 1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查,对违反劳动纪律的职工,将按照《公司人事管理制度》进行处理。中层干部作为公司管理的中坚力量,应该带头遵守劳动纪律,抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者,除按照《公司人事管理制度》进行处理外,同时按有关规定严肃处理。 2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理,不得袒护职工违背劳动纪律的行为。否则一经发现,从重处理。 业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。希望全体职工强化纪律观念,增强责任意识,勤奋扎实工作,奋力开拓进取,营造良好的学习、工作氛围,以保证公司各项工作再上新台阶。 特此通知 人力资源部 *年*月*日

严肃工作纪律和会议纪律的规定

关于进一步严肃工作纪律 和处室集中学习会议纪律的规定 为切实加强总经理办公室工作的制度化、规范化、程序化建设,使各项工作始终处于有序受控的状态,着力强化工作落实,努力塑造服务大局、严谨务实、高效执行的良好形象,经研究,现就工作纪律和机关处室集中学习会议纪律规定如下: 一、工作纪律 (一)严格请销假制度。 1.全体人员工作期间,不论何种原因需要离开工作岗位两小时以内的,须告知各业务口负责人后方可离开。否则,每违反规定一次,对责任人自全员业绩考核总分中扣0.5分。 2.离开工作岗位4小时以内的,须向副主任汇报、批准后方可离开。否则,每违反规定一次,对责任人自全员业绩考核总分中扣1分。 3.离开工作岗位超过4小时的,须经主任批准后方可离开,并向副主任通报。否则,每违反规定一次,对责任人自全员业绩考核总分中扣2分。 (二)严格控制因私请假。正常工作日期间,除下列情况外,不得因私请假: 1.直系亲属或近亲属有婚丧嫁娶事宜的; 2.直系亲属或近亲属有重大疾病需要前往探视照看的; 3.本人身体有病确不能坚持工作的;

(三)因私请假须至少提前半天时间,并经主任批准,一般不得超过3天。超过3天的,须到人力资源处办理相关手续。 (四)产假、探亲假、婚假、丧假、年休假等按国家规定执行。 二、严格处室集中学习纪律 (一)所有人员必须按照集团公司机关党委“三不学”的要求,提前安排、妥善处理自身事务,按照规定时间参加会议。除下列情况外,一般不得请假: 1.直系亲属或近亲属有婚丧嫁娶事宜的; 2.直系亲属或近亲属有重大疾病需要前往探视照看的; 3.本人身体有病确不能坚持学习的; 4.因服务集团公司领导确不能离开工作岗位的; 5.集团公司领导安排的工作必须在学习期间解决处理的; 6.主任安排的紧急事务必须在学习期间办理的; 7.经主任、副主任认定的其他可以列入请假范围的事项。 (二)凡不符合上述规定,不能按时参加学习的,须提前请假,每请假一次(请假时须说明请假事由,不得笼络地以“有事”代之),对相关人员自全员业绩考核总分中扣1分。 (三)参会人员不得迟到、早退或缺席。不能到会、不能按时到会或需要提前离会的,必须向主任或会议主持人请假。否则,每有一次,对责任人自季度全员业绩考核总分中扣0.5分。 三、规范手机使用,保证通讯畅通 (一)所有人员工作日期间,必须保证手机通讯畅通。值班人员必须保证节假日期间手机通讯畅通。 (二)所有人员手机号码如有更换,须及时告知办公室人员。

国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见

国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见 (国发〔2006〕17号)各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 新中国成立以来,我国兴建了一大批大中型水库,在防洪、发电、灌溉、供水、生态等方面发挥了巨大效益,有力地促进了国民经济和社会发展,大中型水库移民为此作出了重大贡献。为了帮助移民改善生产生活条件,国家先后设立了库区维护基金、库区建设基金和库区后期扶持基金,努力解决水库移民遗留问题,对保护移民权益、维护库区社会稳定发挥了重要作用。但由于扶持政策不统一、扶持标准偏低、移民直接受益不够等多种原因,目前水库移民的生产生活条件依然普遍较差,有相当多的移民仍生活在贫困之中。当前,我国总体上已进入统筹城乡发展、以工促农、以城带乡的发展阶段,有必要也有能力加大对水库移民的后期扶持。为帮助水库移民脱贫致富,促进库区和移民安置区经济社会发展,保障新时期水利水电事业健康发展,构建社会主义和谐社会,现就完善大中型水库移民后期扶持政策(以下简称后期扶持政策)提出如下意见: 一、完善后期扶持政策的指导思想、目标和原则 (一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,全面贯彻落实科学发展观,做到工程建设、移民安置与生态保护并重,继续按照开发性移民的方针,完善扶持方式,加大扶持力度,改善移民生产生活条件,逐步建立促进库区经济发展、水库移民增收、生态环境改善、农村社会稳定的长效机制,使水库移民共享改革发展成果,实现库区和移民安置区经济社会可持续发展。 (二)目标。近期目标是,解决水库移民的温饱问题以及库区和移民安置区基础设施薄弱的突出问题;中长期目标是,加强库区和移民安置区基础设施和生态环境建设,改善移民生产生活条件,促进经济发展,增加移民收入,使移民生活水平不断提高,逐步达到当地农村平均水平。 (三)原则。

水库移民文件

发文单位:广东省财政厅广东省水利厅广东省农垦总局 文号:粤财农[2003]353号 发布日期:2003-11-1 执行日期:2003-11-1 湛江、茂名、阳江市财政局、水利局,湛江、茂名、阳江农垦局,有关农场: 《广东农垦原水库移民危房改造实施办法》和《广东农垦原水库移民危房改造资金管理办法》业经省人民政府同意,现予印发,请认真执行。 2003年11月1日广东农垦原水库移民危房改造实施办法 为了解决安置在农垦的原水库移民人口住房中的危房问题,改善移民的居住条件,根据广东省人民政府办公厅《转发省财政厅省水利厅关于广东省面上水库移民议案专项资金管理办法的通知》(粤府办[2003]37号)精神,结合垦区水库移民人口住房的实际情况,制定本实施办法。 一、移民危房改造工作目标 垦区水库移民危房改造工作,在省政府的扶持和省移民主管部门的统一规划指导下,利用省财政移民专项资金和垦区配套资金以及移民的自筹资金,统一规划,分步实施,争取用五年时间(即从2003年至2007年)基本解决移民住房中的危房问题。

二、移民危房改造资金的来源和使用范围 垦区水库移民危房改造资金,包括省财政移民专项资金、垦区安排的配套资金和移民的自筹资金。省财政移民专项资金,从2003年至2007年每年扶持2000万元。垦区按省财政移民专项资金额的40%配套每年800万元,其中省农垦总局和有关农垦局各负担一半。不足部分由移民户自筹解决。 移民危房改造资金用于安置在垦区的原水库移民人口的危房改造和移民安置点的道路环境、饮水工程等建设,以及支付移民危房改造项目的规划设计、管理等费用。 三、移民危房改造资金补助对象 二十世纪五十年代中后期和六十年代兴建、县级以上水利部门管理的大中型水库安置到农垦农场的原水库移民及其后代,以1999年底户籍在农场、现住危房的,可享受危房改造资金补助。 四、移民危房改造资金补助标准 (一)移民人口中的五保户(不包括农场已集中安置供养的人员)现住危房的,安排建筑面积30平方米以内的公房,按每平方米综合造价350元计算,总造价10500元,其中省财政移民专项资金补助7500元,垦区配套资金补助3000元。 (二)危房改造移民户,每户人口4人及其以下的,省财政移民专项资金补助7690元,垦区配套资金补助3080元;4 人以上的每增加1人省财政移民专项资金增补750元(超计划生育人口补375元),垦区配套资金增补300元(超计划生育人口补150元)。

关于进一步严肃医院工作纪律的通知

XX县人民医院 关于进一步严肃工作纪律的通知 各科室: 为了进一步加强医院管理,规范干部职工的日常行为,建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气,提高工作效率和职工遵守劳动纪律的自觉性,促进医院各项工作任务圆满完成,经研究,现就进一步加强我院工作纪律等有关事项通知如下: 一、严格工作纪律,进一步规范工作制度 1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班,科室内不得擅自调整上下班时间。不得迟到或早退。迟到、早退、空岗、脱岗超过60分钟的按旷工处理。 2、认真落实岗位职责,实行“首问负责制、首诊负责制”,对待病人认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、一视同仁,不推诿病人,尊重病人,做到爱岗敬业、优质服务。 3、工作期间,不得聚众闲谈、吃东西、玩手机,不得串岗、溜岗,严禁擅离岗位,擅离职守。 4、严格执行交接班制度,下不来,上不走,实行无缝连接。特别是医技科室(超声、影像、检验、心电图等),不得因下班拒绝检查,接班人应继续接诊病人,不得在值班室午休。 5、禁止在工作时间网上聊天、炒股、购物、玩游戏、棋牌、看电影、扎堆聊天、外出就餐及参与打麻将等与工作无关的事;禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业规范不符的行为。

6、认真执行窗口行业文明规范,工作时不得闲聊与工作无关的事,做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释,坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象,让社会各界满意。 7、严禁长时间占用科室电话或用手机打与工作无关的电话;在接诊病人过程中,不准接打与工作无关的电话,因工作急需接听的,通话时间不得超过2分钟。 8、在接诊病人过程中(包括查房、开医嘱等),不得吃东西、嚼口香糖、听MP3等。 9、严格按照科室排班安排上岗,不得私自顶班、换班、串班。 10、门诊各科室要在上班前做好接诊工作,上班后立即接诊病人。医院实行挂牌公示制度。? 11、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。 12、严禁未经院领导同意私自减免病人费用或仪器检查等费用,一经核实按实际金额的5倍罚款。由此造成的一切后果,由当事人负责全部经济赔偿和承担相关责任。 13、严禁医务人员未经医院同意私自到院外进行诊疗活动。 14、工作电脑仅限于办公使用,不得安装任何用于炒股、游戏、网聊等与工作无关的软件。 15、对兄弟医院转来的病人应热情接待,不准在病人面前搬弄是非或对兄弟医院的处理说三道四。 16、严禁无正当理由不参加医院各种会议、业务学习和各种公益活动。 17、严禁上班时间干私活,带小孩。 18、严禁班前或上班期间饮酒。

水库移民后期扶持工作情况汇报doc

水库移民后期扶持工作情况汇报 水库移民后期扶持工作情况汇报各位领导:根据会议安排,现就区水库移民后期扶持工作情况汇报如下,不妥之处,请批评指正。一、水库基本情况水库位于崆峒区以西12km的崆峒山下,坝址位于泾河前峡出口聚仙桥上游约1km处,泾河为其主要蓄水源。水库于1971年10月动工兴建,1980年完工并投入使用,总投资2376万元。水库主要由拦河坝、输水洞、泄洪洞、溢洪道、水电站和泾河灌区引水渠等部分组成。水库正常蓄水位,死水位,汛限水位,总容量2970万m3,兴利库容2230万m3,死库容600万m3。水库运行管理由崆峒水库管理处按照水库运行规范严格操作。水库设计灌溉面积17万亩,实际灌溉面积万亩,灌区内辖崆峒、柳湖、四十里铺、白水、花所、白庙等6个乡镇、69个村、337个合作社。二、后期扶持工作情况我区的水库移民后期扶持工作在市委、市政府的正确领导下,在市发改委、市水务局等相关部门的精心指导下,深入基层,认真调研,扎实工作,取得了阶段性的成效。主要做了以下几方面的工作:1、认真贯彻文件精神,大力宣传扶持政策。水库移民后期扶持工作是一项政策性很强、工作环节多、运作难度大、涉及农户切身利益的系统工程。为深刻领会国家政策精神实质,促进水库移民后期扶持工作的顺利实施,我们认真学习了《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》和《甘肃

省水库移民后期扶持政策实施方案》精神,召开专题会议,进行安排部署,抽调区发改、水利等部门和崆峒镇的工作人员组成工作组,在移民村成立由驻点干部和村两委成员参加的工作小组,在区镇工作组的指导下开展工作。通过广播、会议、标语、宣传材料、走访座谈等多种形式,在工作组、镇村干部和移民群众中扎实开展政策培训,培训骨干132人次,为广大移民宣传讲解了党的惠民助农政策。区镇两级共发放宣传材料多份,张贴宣传标语60多份,出动宣传车14辆。通过学习宣传和培训,各级干部和广大移民群众的认识进一步提高,为顺利开展移民扶持政策落实工作奠定了坚实的基础。2、切实加强组织领导,不断强化工作措施。为切实加强对水库移民后期扶持工作的领导,区上成立了由区长任组长,分管领导任副组长,区发改、财政、城建、土地、水务、水保、交通、民政、扶贫、林业、教育、科技、卫生等部门主要负责人为成员的崆峒区水库移民后期扶持工作领导小组,负责总体规划的制定、重大事项的协调和有关政策的指导。制定完善了土地、用电、通水、修路等基础设施建设和产业开发、人才培训、教育卫生等方面的相关配套政策,加强了水库移民后期扶持工作的组织保证。3、严格把握政策界限,认真核实移民人口。按照《甘肃省水库移民后期扶持人口核定办法》和尊重历史、尊重事实、自下而上、逐级摸底上报的工作方针,对崆峒水库移民后期扶持人口进

关于进一步严肃工作纪律加强作风建设的通知

关于进一步严肃工作纪律 加强作风建设的通知 各乡镇(街道)、县直各部门单位: 为深入贯彻落实中央八项规定及实施细则精神,驰而不息正风肃纪,推进全县工作纪律、机关作风进一步好转,根据县委安排,现就进一步严肃工作纪律加强作风建设有关要求通知如下: 一、提高思想认识,增强遵守工作纪律的自觉性 严肃工作纪律是作风建设的重要内容,直接反映干部队伍的工作面貌、工作态度和工作效率,进而关系全县的整体形象和发展大局。在当前全县上下积极推进“担当作为、狠抓落实”、加快利津跨越发展的关键时期,全县各级各部门单位要准确把握形势,深刻认识严肃工作纪律、加强作风建设的重要性和必要性,把严肃工作纪律作为一项事关全县经济社会发展大局的政治任务来抓,以端正的工作态度、出色的工作能力、过硬的工作作风高质量完成县委、县政府安排的各项工作任务。 二、严肃工作纪律,切实改进工作作风 一是严格落实中央八项规定精神。严禁违规用公款吃喝,严禁接受管理服务对象或下属单位宴请,严禁违规收受礼品、礼金、消费卡,严禁公款旅游或借公务出差之机旅游,严禁公车私用或“私车公养”,严禁借用、调用、换用、占用其他单位或管理服务对象车辆,严禁违规操办婚丧喜庆事宜并借机敛财。 — 1 —

二是严格规范办公秩序。严格按规定时间上下班,坚决杜绝无故迟到、早退现象。工作时间要坚守岗位,履行职责,严禁离岗、串岗、脱岗聊天,严禁利用办公电脑或手机上网炒股、聊天、购物、玩游戏、看电影、听音乐或进行与工作无关的其他活动。 三是严格外出报备制度。工作时间外出开会、办事,必须告知本单位办公室或相关工作人员,并时刻保持通讯畅通。任何人不得以任何借口不打招呼,擅自离岗外出。因病、因事请假,必须严格执行请销假制度。 四是严明会风会纪。严格按照通知要求参会,不准迟到、早退、缺席,确因特殊情况本人无法参会的,必须提前向会议组织方请假,或安排好其他人员代会。会议期间必须自觉维护会议秩序,严禁随意进出,不做与会议无关的事情。 五是严格落实值班制度。带班领导和值班人员必须严格遵守值班纪律,坚守工作岗位,严禁空岗、脱岗,并保证24小时通讯畅通。值班期间遇有重要紧急事项或重大突发事件,必须及时请示汇报,不得置之不理或随意处置。 三、严格落实责任,确保工作纪律执行到位 全县各级党组织要切实增强“四个意识”,提高政治站位,坚决履行好全面从严治党主体责任,以永远在路上的恒心和韧劲,一刻不停歇地推动作风建设向纵深发展。要进一步增强纪律规矩意识,加强作风整顿,认真查摆本单位违反工作纪律行为,采取过硬措施,坚决整改落实。各级领导干部特别是“一把手” 要发挥— 2 —

关于严肃工作纪律加强请假管理的规定

关于进一步严肃工作纪律加强请假管理的 规定 各XXX: 为进一步严肃工作纪律,加强人员管理,严禁违规违纪行为的发生,促进干部管理的科学化、制度化和规范化,营造和谐干事的良好氛围,根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等相关法律、法规,结合分局工作的实际,经分局党委研究,特制定以下规定。 第一条本规定适用于分局所有未办理正式退休手续的公务员、事业单位人员和工勤人员。 第二条加强人员管理。各单位要加强对所属人员的管理,对所有未办理正式退休手续的工作人员必须按规定纳入正常管理,严格考勤、考核。全体工作人员要自觉做到遵纪守法,在岗在位,尽职尽责,忠于职守,勤奋工作,坚决杜绝长期不上班、在编不在岗、出工不出力等现象的发生;坚决杜绝任何可能出现的干部管理“真空地带”和失控现象。 第三条严格工作纪律。要严格工作考勤制度和请销假制度,做到按时上下班,不迟到,不早退,不擅自离岗。分局班子副职请假一天(含一天)以内由本单位正职批准,请假一天以上由分局正职批准后报市局人事部门审核备案;股(所、队)长请假一天(含一天)以内由分局主管领导批准,请假一天以上由分 — 1 —

局正职批准;一般工作人员请假一天(含一天)以内由所在单位科(股、所、队)长批准,请假一天以上由分局主管领导批准。 第四条加强对长期病假人员的管理,规范病假手续。 病假是指机关、事业单位工作人员患病或非因公负伤治疗期间不能坚持正常工作而必须住院治疗或休养所给予的假期。 病假必须持有县级以上医院出具的诊断证明,按照规定程序进行审批。各单位对长期病假人员要规范管理,做好调查摸底工作。要坚持实事求是的态度,组织好对本单位长期病假人员的上门慰问、检查复诊工作,如发现谎报瞒报、小病大养等弄虚作假行为,要依法依纪严肃处理。 第五条休假依据《关于认真贯彻落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》的规定执行。事假、病假、休假在按规定履行相关手续的同时,须将经过审批的《请(休)假条》报分局人事部门备案。连续病假2个月或累计病休3个月以上、事假累计超过一个月的人员不得享受年休假。 第六条未履行请假手续不上班的行为视为旷工,对旷工和请假期满无正当理由逾期不归的,情节轻微的,由所在单位给予警告、记过、记大过处分;情节严重的,将依据《中华人民共和国公务员法》第八十三条第(五)项“公务员有下列情形之一的,予以辞退:(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”的规定进行处理。 — 2 —

大中型水库移民资金管理办法规定样本

大中型水库移民资金管理办法规定

移民综合监理业务手册 大中型水库移民资金管理办法 第一章总则 第一条为加强大中型水利水电工程移民资金(以下简称“移民资金”)管理,规范移民资金拨付、使用、管理行为,强化移民资金监管,确保移民资金安全,提高移民资金使用效益,根据《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》(国务院令第471号)、《中华人民共和国会计法》、《水电工程建设征地移民安置补偿费用概(估)算编制规范》(DL/T5382-2007)等有关法律法规和规范,制定本办法。 第二条移民资金是指水利本电工程建设,专门用于建设征地补偿和移民安置及移民后期扶持的特殊用途的专项资金,包括建设征地补偿和移民安置资金及进入移民资金管理序列的其他资金。 第三条本办法适用于拨付、使用、管理在建大中型水利水电工程移民资金的各级移民管理机构和单位。 第四条移民资金管理的基本任务是认真执行有关法律、法规、移民政策的相关规定;加强移民资金使用全过程的监管,建立健全移民资金内部管理制度,强化内控管理;正确反映移民资金的拨付、使用、管理情况;严格执行“专款专用、专户存储、专账核算”原则,加强对用款单位和机构的业务指导、管理和监督,保证移民资金安全,提高移民资金使用效益,保障移民的合法权益。 第五条移民资金的管理原则: 一、统一管理、分级负责

实行政府领导、分级负责、县为基础、全面监管的管理体制。省级移民管理机构负责全省的移民资金管理及监督工作,对省政府负责;市级移民管理机构负责辖区内移民资金管理及监督主作。省级移民管理机构和同级政府负责;县级移民管理机构负责辖区内移民资金的管理及监督工作,对上级移民管理机构和同级政府负责;各级移民管理机构是本级拨付、使用、管理移民资金的责任主体,是本辖区移民资金监管的责任主体;移民项目实施单位是其使用、管理移民资金的责任主体,对其使用、管理的移民资金负责。 二、概算控制、计划管理 各级政府及其移民管理机构必须严格执行国家批准的概算及分解概算,不得随意更改、调整概算,确需调整的,应按程序进行报批。大型水利水电工程移民资金由省级移民管理机构根据国家批准的概算(包括调整概算)分解到市(州)、县(市、区);每年根据分解概算和移民工作进度要求,审定下达大型水利水电工程移民资金使用计划(预算);各级移民管理机构和移民资金使用单位,应严格执行资金计划。 大型水利水电工程移民资金,由省级移民管理机构向项目法人统一办理;中型水利水电工程移民资金,由项目所在地市级移民管理机构向项目法人统一办理。 三、专款专用、专户存储、专账核算 (一)移民资金是专项资金,不得挪作他用。库区之间、项目之间、项目资金与实施管理费之间、在建项目移民资金与后期扶持移民资金之间不得挤占、挪用。 (二)每一个库区的移民资金应分别开设移民项目资金专户、实施管理费专户,实行专户存储、专帐核算管理。移民管理机构应在国有(控股)银行开设移民资金专户,乡镇移民工作站点(移民办)所在地如无国有(控股)银行的,可在当地其他银行或信用联社开设移民资金专户。

关于加强劳动纪律的通知

关于加强劳动纪律的通知 公司各部门: 为进一步加强队伍建设,规范职工行为,巩固和保持良好的工作秩序、作风,树立职工队伍良好形象,增强职工的劳动纪律性,保证企业生产经管管理等各项工作的顺利进行,根据当前生产形势及劳动纪律状况,特通知如下: 一、职工必须严格遵守劳动纪律,坚持按时上下班,出满勤、干满点,严格执行岗位责任制,认真履行本岗位职责,保质保量地完成各项工作任务。 二、严格实行请销假制度。职工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊性况需要离开工作岗位时,必须事先办理请假手续。公司领导批准后方可离开工作岗位。职工假期到期后,应到********办理销假手续。未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者,均按旷工处理。 三、加强考勤制度落实,坚持按规定做好考勤记载工作,请假、迟到、早退、旷工人员如实真报清楚,记录真实。 四、公司各部门工作时间严禁与工作无关的活动(如:串岗聊天、上网聊天、打游戏、看电视、小说、杂志、炒股等)。 五、公司门卫应每天上班***点后关门***分钟,在下班前***分钟关门,待下班时间到再开门。门卫不认真履行岗位职责的,每次扣罚当班人员***元。 六、公司办公室将会同有关部门以抽查的方式不定期检查劳动纪律,

一经发现迟到、早退、无故离岗、旷工等情况,每发现一次,扣发当月工资***元。一个月内,职工被查出有违纪行为的超过实际出勤天数***%的加倍处罚。 对违反劳动纪律职工的扣罚,由办公室劳资员开具“扣罚通知单“,在本人工资中扣除。 公司领导对职工的劳动纪律负有检查、整顿、教育的管理责任。请各部门要切实履行岗位职责,加强劳动纪律管理。全体职工要自觉遵守劳动纪律,努力做好本职工作,确保生产经营任务的顺利完成。本通知回聘人员一同生效。 有限公司

《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知范文合集》

《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪 律的通知范文合集》 第一篇:关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知冀东发展燕东建设总经理办公室冀东发展燕东建设企管部人力资源中心关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律 的通知 各部、分公司、项目部: 为了加强劳动纪律和工作秩序,公司总部从xx年就已实行上下班指纹考勤,但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。为了进一步规范工作秩序,提高工作效率和水平,树立公司的良好形象,现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下: 一、全体干部职工必须严格遵守工作时间(车间和项目一线由其所属单位自行规定) 上午7:30—11:30,下午13:00—17:00。上午刷指纹时间5:30—7: 35、11:30—11:59下午刷指纹时间12:00—13:0 (所有数据计入考勤,不按规定时间刷指纹或者不刷指纹,视为旷工。) 二、考勤和工作纪律要求 1、全公司干部职工要进一步规范自己的行为,严肃工作纪律,上班不迟到、不早退。工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、

游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。 2、每个部门需指定一名考勤负责人,负责记录本部门人员出勤状况,其主管作为考勤监督人结合“出勤表”和由公司考勤机记录的“考勤统计总表”说明部门人员请假或者缺勤理由,并签字确认其最终出勤天数后,再经主管副总审核签字后报送人力资源中心,作为每月员工薪资制定依据和将来考核考评参考数据存 档(详见出勤记录表)。 3、公司除总经理、副总经理外,其他所有员工均需指纹考勤,特殊岗位或员工不通过指纹考勤须经主管副总或总经理书面批准。 4、项目人员暂调公司也许参加指纹考勤,公司人员借调项目由项目考勤人员记录其考勤,公司人力资源中心,根据公司考勤记录和项目考勤记录确定其最终出勤天数。 三、考勤奖惩 参与公司统一考勤(考勤机)的员工除去公司正常节假日、集体活动、停电等公司行为以及个人请假、出差原因外,每缺勤一次指纹考勤罚款10元,每月全勤奖励100元,以考勤机记录的“考勤统计总表”为参考标准。 各部门要认真贯彻落实本通知精神,各分管领导要切实加强督查,严肃工作纪律,严格规范管理,强化效能建设,进一步规范工作秩序,提高工作效率和水平,树立公司的良好形象。 xx公司总经理办公室xx年7月15日 第二篇:关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知关于严格公

国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见

国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见(国发〔2006〕17号) 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 新中国成立以来,我国兴建了一大批大中型水库,在防洪、发电、灌溉、供水、生态等方面发挥了巨大效益,有力地促进了国民经济和社会发展,大中型水库移民为此作出了重大贡献。为了帮助移民改善生产生活条件,国家先后设立了库区维护基金、库区建设基金和库区后期扶持基金,努力解决水库移民遗留问题,对保护移民权益、维护库区社会稳定发挥了重要作用。但由于扶持政策不统一、扶持标准偏低、移民直接受益不够等多种原因,目前水库移民的生产生活条件依然普遍较差,有相当多的移民仍生活在贫困之中。当前,我国总体上已进入统筹城乡发展、以工促农、以城带乡的发展阶段,有必要也有能力加大对水库移民的后期扶持。为帮助水库移民脱贫致富,促进库区和移民安置区经济社会发展,保障新时期水利水电事业健康发展,构建社会主义和谐社会,现就完善大中型水库移民后期扶持政策(以下简称后期扶持政策)提出如下意见: 一、完善后期扶持政策的指导思想、目标和原则 (一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,全面贯彻落实科学发展观,做到工程建设、移民安置与生态保护并重,继续按照开发性移民的方针,完善扶持方式,加大扶持力度,改善移民生产生活条件,逐步建立促进库区经济发展、水库移民增收、生态环境改善、农村社会稳定的长效机制,使水库移民共享改革发展成果,实现库区和移民安置区经济社会可持续发展。 (二)目标。近期目标是,解决水库移民的温饱问题以及库区和移民安置区基础设施薄弱的突出问题;中长期目标是,加强库区和移民安置区基础设施和生态环境建设,改善移民生产生活条件,促进经济发展,增加移民收入,使移民生活水平不断提高,逐步达到当地农村平均水平。 (三)原则。 ——坚持统筹兼顾水电和水利移民、新水库和老水库移民、中央水库和地方水库移

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