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新常态下审计工作全覆盖的几点思考

新常态下审计工作全覆盖的几点思考
新常态下审计工作全覆盖的几点思考

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新常态下审计工作全覆盖的几点思考

作者:马军

来源:《财经界·学术版》2017年第01期

摘要:在经济不断发展的今天,为了顺应“新常态”下审计工作,应该保持审计的创新思想方式和增强审计全覆盖的工作,以促进审计在经济持续发展中的重要作用,这也是审计工作者迫切需要提升的本领能力。本文主要通过讲述审计全覆盖的含义,针对如何做好审计全覆盖和监督审计全覆盖的工作提出一些粗浅建议方法,希望可以促进审计工作者这方面的能力提升。

关键词:新常态审计审计全覆盖能力提升

《国务院关于加强审计工作的意见》作为我国基础审计机关展开工作的文件,对我国审计工作提出了七个方面原则性的意见和要求,以促进我国审计机关实施好关于经济工作的各项革新政策和宏观调控,进而更有利于我国基础审计工作的全覆盖。

一、新常态审计全覆盖的含义

审计全覆盖就是指在审计机关法定的权限界限内,对全部管辖、分派、运用公共资金、国有财产、国有资源的部门和单位,以及党政主要领导干部和国有企业工作领导人实施经济责任情况下,在一定周期内进行全面审计。实行审计全覆盖,要坚持党委和政府共同承担责任并且同步审计,做到应审尽审,审必严、严问责。

对于审计的全覆盖,国家审计长刘家义做了具体的陈述。一定要有深度,不能只追求数量走马观花;一定要对每个项目都要深入透彻审计;一定要有重点,要把着党政作为工作中心,掌握相关的情况,清楚审计重点;一定要有步骤部署,有计划实施,才能保证审计工作顺利完成;一定要有成效,在审计全面覆盖时,要查明问题,分析原因,提出有效的建议。

实行审计全覆盖不仅是党中央国务院赋予审计部门的一项艰巨任务,也是实施审计监督的责任,是表现审计监督和保障的必然要求,是审计工作者需要具备的专项能力。

二、新常态下做好审计全覆盖的建议

(一)为审计全覆盖打基础,准确认识新常态

按目前经济的发展状况,新常态将会长期存在。这就要求审计部门要把经济发展新常态作为依据,来设定相关的审计计划和年度规划,要把常规审计和重点审计相连接,年度规划与中长期规划相连接,以实施审计项目的全覆盖。通过现在已经创建的审计目标数据库,设立出经济责任审计项目轮审的办法,让经济责任审计通过离任审计向任中审计改变,使得年度规划和滚动规划相连接,并且可以由浅入深地为审计全覆盖打好基础。

现代博弈论与市场竞争

博弈论与市场竞争 摘要:现代企业竞争的特点表明,竞争更趋于明确化、直接化、激烈化、集中化以及高层次化;同时,竞争又直接与创新紧密地联系在一起。而博弈论是主要研究竞争问题最有力、最有效的工具之一。它作为一种方法、一种手段,主要用来分析竞争关系中的利益冲突以及竞争的参与人在竞争关系中的策略选择情况。本文从博弈论含义入手,引用几个博弈论的例子,加以研究博弈论在市场竞争中所起的作用及如何在市场竞争中对博弈论加以应用。 关键词:博弈论市场经济市场竞争 博弈论是从利益主体的行为特征人手,由于理论本身的严谨性和精确性,并且同现代科学技术的发展有着密切的关系,因而当企业面临着创新与竞争的抉择的时候,企业所需要的是作出及时的、适当的、明智的决策,而博弈论就为企业经营者的竞争性决策行为指出方向,并提供科学的经营管理新方法。另外,对于企业家而言,博弈论不仅为深入确切地研究企业的竞争管理提供方法和工具,更重要的是它那深邃的思想、认识观念和分析角度的客观性,将为企业家的决策思维增加新的内容和启发。 一、博弈论 一、博弈论简介 博弈论,英文为game theory,是研究决策主体的行为发生直接相互作用时候的决策以及这种决策的均衡问题的,也就是说,当一个主体,好比说一个人或一个企业的选择受到其他人、其他企业选择的影响,而且反过来影响到其他人、其他企业选择时的决策问题和均衡问题。 二、博弈论的基本概念 博弈论在研究决策主体的行为发生直接相互作用时候的决策以及这种决策的均衡问题的时候,必须考虑一个主体,好比说一个人或一个企业的选择会受到

其他人、其他企业选择的影响,而且反过来影响到其他人、其他企业选择时的决策以及这样的决策所出现的结果。 博弈论可以划分为合作博弈和非合作博弈。合作博弈与非合作博弈之间的区别主要在于人们的行为相互作用时,当事人能否达成一个具有约束力的协议,如果有,就是合作博弈;反之,则是非合作博弈。博弈论的基本概念包括:参与人、行动、信息、策略、支付函数、结果、均衡。 "参与人",是指博弈中选择行动以最大化自己效用的决策主体(可能是个人,也可能是团体,如国家、企业)。 "行动",是参与人在博弈的某个时点的决策变量。 "策略",是参与人选择行动的规则,它告诉参与人在什么时候选择什么行动。 "信息",是指参与人在博弈中的知识,特别是有关其他参与人(对手)的特征和行动的知识。 "支付函数",是参与人从博弈中获得的效用水平,它是所有参与人策略或行动的函数,是每个参与人真正关心的东西。 "结果",是指博弈分析者感兴趣的要素的集合。"均衡",是所有参与人的最优策略或行动的组合。上述概念中,参与人、行动、结果统称为博弈规则,博弈分析的目的是使用博弈规则决定均衡。以下用房地产开发商的例子说明。 设想有一家房地产开发商A正在考虑是否要在某地开发一栋新的写字楼。他面临的选择是开发或者不开发。如果决定开发,必须总共投入4亿元人民币。如果决定不开发,则由于前期费用,将损失0.5亿元。在作这个决定时,他关心的当然是开发是否有利可图。 像房地产这样的市场充满着风险。风险首先来自于市场需求的不确定性。需求可能大,也可能小。风险的另一方面是竞争对手--房地产开发商B。假设也面临与同样的决策问题。是否投入4亿元资金开发一栋同样的写字楼。

新常态下加强党员干部思想政治工作的策略分析 战祥真

新常态下加强党员干部思想政治工作的策略分析战祥真 发表时间:2018-07-09T10:27:59.500Z 来源:《电力设备》2018年第7期作者:战祥真 [导读] 摘要:政治思想工作是我国社会中各项工作有序开展的重要指导思想,尤其是对企业的可持续发展提供可靠的保障以及坚实的基础。 (国网山东省电力公司济南供电公司 250012) 摘要:政治思想工作是我国社会中各项工作有序开展的重要指导思想,尤其是对企业的可持续发展提供可靠的保障以及坚实的基础。新时期大背景下,党员干部能否经受住新问题、新思想、新要求的考验而永葆生命力,就需要通过与时俱进进行变革发展,通过提升宣传学习的主要方式,践行求真务实的基本要求,积极主动地参与和改进对党员干部进行的思想政治教育工作,以适应新时期的发展要求。 关键字:新常态;党员干部;思想政治工作;有效策略 前言: 十九大报告一经提出,便宣告了我国进入了新时代全面深化改革的重要时期,这体现出我国经济、政治、文化、社会等各方面都进入新的发展阶段,更加明确地规范了政治生态要求,和谐稳定发展的经济社会,以及繁荣昌盛的文化事业和社会生活。面对当前社会新常态下要求的全面深化改革,使得企业做好新常态下党员干部思想政治的工作变得十分重要,是当前新形势下企业谋得长足发展首要解决的问题之一。 一、在充分认识“新常态”的前提下做好党员干部思想教育工作 新常态的基本含义是指跟以往形势有所区别的、相对稳定的一种趋势化不可逆转的发展状态。“新常态”概念的提出要求我国在政治体制、经济发展、社会建设、文化事业、法治理念等方面都要进入一个全新的阶段[1]。要在新常态下进行党员干部的各项思想政治教育工作,就要充分认识与了解到新常态的基本含义以及内在本质。就好比如在当前经济不断发展、人民物质经济水平不断提高,广大人民群众对美好生活的向往又进入了一个新的发展阶段,而作为新时期的党员干部在思想政治觉悟上就要有所作为,在保持自身平常心的前提条件下主动适应这种社会矛盾的变化趋向,为人民群众谋福祉,增强自身的归属感、责任感以及被认同感,构建好与人民群众之间的和谐关系。因此,在新常态背景下做好党员干部思想政治工作,可以为各党员干部搭建更为广阔额平台,让其各自施展自己的才能与魅力,在充分发挥意识能动性的作用下指导各项任务的开展,将凡事做到尽善尽美作为工作准则,让党员干部在实现自身价值的同时为新常态社会经济发展的做出贡献。 二、积极主动适应“新常态”在思想政治教育中提出的各项要求 思想政治工作一直是我国党组织建设工作中的重要任务,这就要求了党组织必须积极主动地适应“新常态”在思想政治教育中提出的各项工作要求,其主要目的是为了及时有效地解决基层党员干部在思想上的困惑,化解主要矛盾,引领各党员同志紧跟新时代、适应新常态[2]。因此,这就需要从以下三个方面入手:首先,党员干部思想政治工作必须深入基层组织,坚定不移走群众路线;必须通过线下结合线上积极展开党的群众路线宣传教育,强化党员工作作风,深入基层了解群众所需要的、所盼望的,把握好党员干部思想动态发展,真心实意的为人民群众谋幸福。其二,作为思想政治教育工作者,必须学会放下身段,深入基层、深究问题本质,准确掌握党员干部思想情况、把握党员干部生活状况,构建好与党员干部的关系基础。最后,还需要通过互联网+等有效的交流方式了解与把握民需民愿,特别是微信、微博等载体的应用,并在此基础上寻找问题的解决办法。在充分了解到职党员干部的真实想法以及相关意见,基于此制定系列的工作计划和方式,便能够指导与调整好党员干部的思想动态,建立好与干部之间的信任感,进而激发党员干部工作的积极性。 三、通过宣传学习的方式进行“新常态”下的党员思想政治工作 当前阶段,可以用来宣传学习的内容丰富多彩、形式各样、途径众多。因此,我们可以充分利用QQ、微博、微信等公众平台,做好新时期下思想政治的学习与宣传工作,帮助各党员干部及时了解、学习国内重要方针政策以及发展走向,同时,还可以学习到国外时事政治、新鲜事物,引导党员干部在思想保持高度一致的基础上紧跟时代发展潮流,激发党员干部工作的积极性、主动性以及热情度,创新发展新思想、新思路,为国家企业的发展添砖加瓦。具体而言需要从以下两个方面践行,一方面,思想政治教育者必须组织好党员干部践行十九大以精神,明确新时期的各项重要任务,学习“四个全面”重要思想,指导各党员干部正确处理权利与义务的关系,增强责任感与法律意识,从各方面适应社会新常态的发展[3]。另一方面,要加强党员干部社会主义核心价值观的教育,通过教育引导、活动宣传、目标实践等方式使党员干部自主遵守与践行社会主义核心价值观,将这些核心观念结合自身观点运用到社会生活中,进而有效地融入新常态的社会环境中。 四、“新常态”大背景下要求党员干部做好求真务实的基本要求 要在新常态下做好党员干部思想政治工作,必须坚持求真务实的基本原则,并从实事求是、服务群众、人文关怀以及实事满意等方面着手[4]。首先,作为思想政治教育者必须实事求是务实工作,要从社会实际以及党员干部切身利益出发做好思想政治工作,要贴近生活、贴近实际与党员干部讲真话、说实话、讲道理,建立好与党员干部之间的信任机制;而不是一味地空谈套话,天马行空、不切实际。再有,作为思想政治教育这要从党员干部切身利益出发讲事情、办实事,多为群众着想[5]。所做的每一件事都要符合社会发展需要,人民群众利益需求,尽职尽责,将公平正义原则最大化,并对于不合理、不合法的要求以及意见做出解释、说服以及最终解决,不能将其放任不管或者简单收场,避免造成更大的误解或者麻烦。还有,思想政治教育者在进行思想指导时,需要尽大限度地体现人文关怀,给予党员干部组织的温暖与关爱,建立健全激励机制,提倡尊重、爱护、关系以及理解等理念,并增强与干部的沟通交流,促进两者间和谐关系的构建。最后,作为思想教育者要办好党员干部满意的时事工作,从当前人民群众普遍关心的问题出发,比如增加收入、组织关怀、福利津贴等方面入手,制定工作目标、实践方式以及其他相关制度体系,竭尽全力帮助人民群众实现美好生活愿望;同时,也要密切关注基层弱势群体,做好扶贫救济等工作,及时帮助基层职工解决生活困难或其他迫切需要解决的问题,以达到提升企业凝聚力以及向心力等目标的实现。 五、总结 综上所述,关于党员干部思想政治的教育是我国党组织建设的重要内容,是一切工作任务解决的重要参考因素,但是,由于时代的发展,传统的党员干部思想政治所暴露出来的弊端,并不能完全适应当前社会的发展需求,因此,为了加快转变党员干部思想观念,促进企

现代市场经济的基本特点

现代市场经济的基本特点 市场经济,也叫市场导向经济。它是通过市场和价值规律,以市场调节为基础,以市场价格为导向来配置资源,实现社会生产和再生产的一种经济体制。简言之,市场经济就是以市场机制为主配置资源的一种经济体制或经济运行方式。第二次世界大战之后,发达的资本主义国家为了克服经济危机,更有效地实现国民经济的稳定与发展,纷纷强化了国家对经济的干预和调控,使早期的古典市场经济发展成为现代市场经济。根据世界各国的经验,运作规范和有效的市场经济体制一般具有以下五个共同特点,即独立的企业制度、有效的市场竞争、规范的政府职能、良好的社会信用和健全的法治基础。 (一)独立的企业制度 独立的市场主体是市场经济的基石,而企业是最主要的市场主体。市场经济不同于计划经济的一个重要特点就是通过分散决策和价格机制实现资源配置。但要实现分散决策,企业必须要有充分的独立性,否则分散决策无从谈起。独立的企业制度主要包括三层含义:一是企业拥有明确和独立的产权并受到法律的有效保护;二是企业有充分的决策权,能够根据市场信息的变化自主决策;三是企业对自己的决策和行为负民事责任。这三个方面相辅相成,缺一不可。

改革开放以来,伴随着非国有制经济的快速发展和对国有企业的改革,我国的独立企业制度得到一定程度的发育,但与建立完善的市场经济体制的要求相比,还有相当大的差距。国有资产的产权明晰问题和建立有效的产权实现方式的问题也没有完全解决;非公有制企业的发展受到各种来自企业外部或明或暗的干预和制约,企业决策自主权有待进一步落实;保护产权的法律环境有待完善,尊重产权的社会意识也有待形成。 (二)有效的市场竞争 竞争是市场经济有效性的最根本保证。市场机制正是通过优胜劣汰的竞争,迫使企业降低成本、提高质量、改善管理、积极创新,从而达到提高效率,优化资源配置的结果。1991年后,美国进入了长期的经济高速发展时期,以高新技术为标志的新经济取得了举世瞩目的成绩。但新经济的萌芽显然不是靠政府慧眼识英雄才发展起来的,而是市场中千千万万的脑袋相互碰撞的结果。1947年,战后的西德由于价格管制和无所不在的政府管理,市场机制陷入了瘫痪,经济走向崩溃的边缘,但1948年,由于让市场机制重新有效的运转起来,生产和消费立即高涨,从而带来了经济奇迹。市场生产看似混乱,但它能把我们所需的食物生产出来、运送到合适的地点、以可口的形式到达我们的餐桌上,它决定了至今最大的计算机也无力涉及的成千上百万未知变量和

物流市场竞争特点分析

三门峡职业技术学院 毕业论文 物流市场竞争特点分析 系部经济管理系 专业物流管理 姓名惠焕焕 班级09物流管理1班 学号0905360106 2012年05月

目录 摘要 (3) 前言 (4) 一、我国物流业市场的特征及存在的问题 (4) 二、我国物流业的现状 (4) (一)世界物流业强手纷纷抢滩中国市场 (4) (二)物流管理观念落后 (5) (三)我国目前大多数物流企业难以形成大规模的综合经营状态

【摘要】随着我国经济体制改革的深入、经济全球化和我国日益融入WTO 体系,物流业作为现代服务经济的重要支柱和组成部分,必将在我国得到空前发展,并成为我国国民经济新的重要产业和新的经济增长点。随着物流市场的不断扩大,物流行业的竞争日益激烈。如何发展和建立强势的物流产业是各地方政府正努力追求的,但如何才能建立起符合自身特点的物流体系,使其不仅能满足本地区经济对物流的需求,而且可以为更大的区域服务,甚至成为全国物流网络的枢纽,成为本地经济发展的支柱和动力,从近年来各地方政府提出的各种“口号”来看,确实存在着“虚热”,存在着“盲目”,存在着“形式主义”的东西,这些都在不同程度上影响物流业的顺利发展,要想改变这种局面,必须认真研究和探讨区域物流存在和发展的规律,遵循这些客观规律。 关键词:物流市场竞争特点

物流市场竞争特点分析 前言 随着中国加入WTO,不断开放国内市场,拥有雄厚资金、成熟管理模式的国外知名物流企业纷纷进军中国市场,在如此激烈的竞争环境下,如何提高中国物流企业的核心竞争力成为问题的关键。 一、我国物流业市场的特征及存在的问题 我国物流服务业起步较晚,水平较低,血多企业是传统的储运企业转型而来,功能单一,服务意识淡薄,技术设施落后,网络体系不健全,还未形成稳定的供应链。近几年,随着物流热升温,物流服务业得到快速发展,物流企业如雨后春笋般涌现,2011年仅北京注册为“物流”的企业就有120多家,这个数比前几年的综合翻了一番;上海市截至去年底挂“物流”名称的企业已超过1000家。国内形成了一批声誉、效益俱佳的专业物流公司,如深圳海福公司,珠海九川物流等。同时,物流企业的构成情况有了显著变化,除了传统企业转型而来外,还有外资企业,如深圳的新科安达,具有良好的管理水平,但人力成本较高;还有民营经济,如宝供物流,体制上有得天独厚的优势,在管理和成本上也自有特点;还有从大型企业分离出来的物流公司,如从美的集团分离出来的安得物流公司。这都为物流服务业今后发展奠定了坚实基础,但与物流服务业十分发达的日本、欧美等国家相比,差距仍然非常大。 二、我国物流业的现状 中国文明史源远流长,但现代物流业发展起步却比较晚。自改革开放以来,中国的工业化进程才开始加速,特别是现代市场经济体制目标的确立,极大地促进了国民财富的积累,伴随着这一过程,现代化物流企业也应运而生。物流作为一种服务性行业,其发展与整个国民经济发展密切相关,是国民经济发展达到一定阶段的产物。 我国物流业的现状是:世界物流业强手纷纷抢滩中国市场;物流管理观念落后;大多数企业难以形成大规模的综合经营状态;第三方物流需求严重不足;物流企业数量多、质量差、专业化程度低,物流业局部市场混乱;专业人才缺乏;重复建设和地方割据现象并存;信息化程度低。 (一)世界物流业强手纷纷抢滩中国市场

21世纪全球市场竞争的主要特点

第二节21世纪全球市场竞争的主要特点_邱守华的个人空间_百度空间 个人中心我的主页好友消息好友添加 (0)留言评论 (0)系统通知 (0)站内消息 (0)只挂不聊| 装扮 | 设置| 退出邱守华的个人空间物流管理 主页博客相册|个人档案 |好友查看文章 第二节21世纪全球市场竞争的主要特点2007-10-23 07:37第一章第二节21世纪全球市场竞争的主要特点 与严峻的市场环境相呼应的是市场竞争的特点也在不断变化。随着经济的发展,影响企业在市场上获取竞争优势的主要因素也发生着变化。认清主要竞争因素的影响力,对于企业管理者充分利用、获取最大竞争优势具有非常重要的意义。与20世纪的市场竞争特点相比,21世纪的竞争又有了新的特点。 1.产品寿命周期越来越短 随着消费者需求的多样化发展,企业的产品开发能力也在不断提高。目前,国外新产品的研制周期大大缩短。例如,AT&T公司新电话的开发时间从过去2年缩短为1年;惠普公司新打印机的开发时间从过去的4.5年缩短为22个月,而且这一趋势还在不断加强,如图1-1所示。与此相应的是产品的生命周期缩短,革新换代速度加快。由于产品在市场上存留时间大大缩短了,企业在产品开发和上市时间的活动余地也越来越小,给企业造成巨大压力。例如当今的计算机,几乎是一上市就已经过时了,就连消费者都有些应接不暇。虽然在企业中流行着"销售一代、生产一代、研究一代、构思一代"的说法,然而这毕竟需要企业投入大量的资源,一般的中小企业在此等环境面前显得力不从心。许多企业曾有过一阵红火,但由于后续产品开发跟不上,造成产品落伍之时,也就是企业倒闭之日。 2.产品品种数飞速膨胀 因消费者需求的多样化越来越突出,厂家为了更好地满足其要求,便不断推出新的品种,从而引起了一轮又一轮的产品开发竞争,结果是产品的品种数成倍增长。以日用百货为例,据有关资料统计,从1975年到1991年,品种数已从2 000种左右增加到20 000种左右,如图1-2所示。尽管产品数已非常丰富,但消费者在购买商品时仍然感到难以称心如意。为了吸引用户,许多厂家不得不绞尽脑汁不断增加花色品种。但是,按照传统的思路,每一种产品都生产一批以备用户选择的话,那么制造商和销售商都要背上沉重的负担,如图1-2所示,超级市场的平均库存,在1985年前后约为13 000 SKU(Stock Keep Unit), 而到1991年时约为20 000 SKU,库存占用了大量的资金,严重影响了企业的资金周转速度,进而影响企业的竞争力。 3.对交货期的要求越来越高 随着市场竞争的加剧,经济活动的节奏越来越快。其结果是每个企业都感到用户对时间方面的要求越来越高。这一变化的直接反映就是竞争主要因素的变化。20世纪60年代的企业间竞争的主要因素是成本,到70年代时竞争的主要因素转变为质量,进入80年代以后竞争的主要因素转变为时间。这里所说的时间要素主要是指交货期和响应周期。用户不但要求厂家要按期交货,而且要求的交货期越来越短。我们说企业要有很强的产品开发能力,不仅指产品品种,更重要的是指产品上市时间,即尽可能提高对客户需求的响应速度。例如,在90年代初期,日本汽车制造商平均2年可向市场推出一个新车型,而同期的美国汽车制造商推出相同档次的车型却要5~7年。可以想象,美国的汽车制造商在市场竞争中该有多么被动。对于现在的厂家来说,市场机会几乎是稍纵即逝,留给企业思考和决策的时间极为有限。如果一个企业对用户要求的反应稍微慢一点,很快就会被竞争对手抢占先机。因此,缩短产

新常态下事业单位思想政治工作探析

新常态下事业单位思想政治工作探析 发表时间:2018-10-01T19:37:52.810Z 来源:《基层建设》2018年第27期作者:张莉 [导读] 摘要:加强和改进事业单位思想政治工作,是促进事业单位改革发展的一件大事。 安徽省凤台淮河河道管理局安徽淮南 232100 摘要:加强和改进事业单位思想政治工作,是促进事业单位改革发展的一件大事。本文结合实际,就新常态下事业单位思想政治工作的亮点和特色、问题和困难专题调研,并提出一些应对措施。 关键词:事业单位;思想政治工作 引言 国家经济建设的顺利开展、社会凝聚力和创造力的增强、社会和谐稳定的发展都离不开基层单位思想政治工作的开展。对于事业单位来说,对思想政治工作进行开展能够帮助单位员工们塑造一个正确的思想观念,其次还能够充分调动事业单位员工们的工作积极性,从而有效地对事业单位的服务水平进行提高。所以现阶段事业单位在开展工作的过程中,就要重视思想政治工作的组织,在新形势下对事业单位思想工作进行加强,合理地推动事业单位稳健发展。 1事业单位思想政治工作的意义 1.1促进工作效率提升 在事业单位内不断开展思想政治工作,并促进思想政治工作与实际发展结合,可加强员工的思想政治意识与工作效率的提高,原因在于通过思想政治工作,员工能够逐渐了解工作的本质与重要性,进而进行自我鞭策,不断地优化、约束自身的工作行为,并督促自身来完成高质量的工作,以此达到工作效率提高的目的。 1.2符合时代发展要求 随着社会改革开放的不断加深,我国社会市场已经发生了巨大的变化,如今已经迎来了一个全新的时代,在此背景之下事业单位的发展需求也发生了变化,需要事业单位不断去探寻发展的新方向,至此通过思想政治工作的实施,能够促使事业单位对新时代进行分析,进而了解新时代发展的基本要求,如此为之后的发展打下了坚实的基础,使得之后的发展能够符合新时代发展要求。 1.3推动事业单位发展创新 在了解新时代发展需求之后,事业单位即需要以此为基础对自身原本的发展战略进行改变,而因为传统发展战略与新时代发展战略的巨大差异,要实现改变必然需要以创新理念为基础,不断拓展自身发展的深度。而通过思想政治工作,去掉能够消除事业单位员工思想上的偏见与误解,让其了解新时代的发展方向,从而实现创新理念的建设,最终推动事业单位自身的发展创新。 2新常态下事业单位思想政治工作存在的问题 2.1制度建设落实不到位 摆正和发挥好事业单位党组织的地位与作用,往往取决于行政一把手个人的意识和情绪,更多直接取决于单位业务指标完成的状况,从而有的基层组织执行和落实党内学习制度、党员活动制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、思想政治工作制度等流于形式,甚至不同程度地出现了“睡眠制度”的现象,严重地损害了制度的严肃性和权威性,影响了基层党组织建设,影响了党组织作用和思想政治工作特有作用的正常发挥,也影响到工会、妇联、共青团等组织的自身建设及作用发挥。 2.2思想政治工作方法不深入,有待改进 时代在发展,人们的思想也在发生着改变,然而,目前我国的思想政治工作仍然是通过原来的方式进行,比如下发文件,召开简单的会议,或者大家一起看看视频等。这种固化的、传统的教育模式对于思想政治工作的开展起到的作用是有限的,甚至有一部分是流于形式,花费了大量的时间开展这些工作,但由于内容上太过单一,缺乏创新的理念加入,致使职工的积极性不高,开展的效果不尽如人意。 总的来说,可以将这个问题分成三个方面来分析,第一,思想政治工作者自身没有与时俱进,不能够很好地传达新时代下的思想政治工作内容;第二,思想政治工作传达者的方法传统且单一,负责传达思想政治工作内容的负责人往往采用传统的说教的方式,思想政治的相关内容工作本身是比较严肃的,一般都是对当下各项方针、政策以及理念的传达,传统的说教模式会让听者感到枯燥。传达者就像传声筒一样,对于内容的核心,学习者只是过一过耳朵,完全不能进到心里,徒劳无功;第三,思想政治工作缺乏针对性,无论是对领导班子、中层干部还是普通职工,都采取同一种方式开展思想政治工作,忽略了群体的差异性,对工作对象没有进行深入调研及归类。 2.3事业单位的政工队伍整体素质需提高 无论对于机关还是事业单位,都不能忽视综合素质的重要性,在事业单位的思想政治工作开展中,政工队伍的思想素质能够直接对思想教育的结果产生决定性的作用,因为思想政治工作的开展都会因为个人的综合素质而产生不同的结果,比如有的人能力与素养很高,稍加点化就能够有所领悟,举一反三,有效提高自身的工作水平。但是,有部分职工由于自身能力、文化程度、综合素质等方面有一定的局限,在工作中缺乏悟性和自我调节的能力,且在思想上也认识不到政治教育的重要性,这种情况下,从内和从外两条提升的道路都被封闭,在工作中的活力和创造性便没有了。 3新常态下加强机关事业单位思想政治工作的措施 3.1促进动态化管理 因为传统的思想政治工作会侵占员工的个人时间,例如休息日等等,所以会对员工个人的权益造成一定的侵犯,从而激发员工内心对思想政治工作的抵触心理,导致思想政治工作在开展时受到了巨大的阻碍。要对此进行改善,应当遵循以人为本的核心观念,促进动态化管理的发展,例如工作开展时间上的动态统一。工作开展时间上的动态统一,即为在员工与单位达成一致意见的前提下,调整出每周的思想政治工作时间,而此时间段具备较高的调节性,如有重要事件需要处理时,即可将思想政治工作延后,至此确保了工作的动态性管理。与传统的思想政治工作相互比较后看到,此工作模式虽然降低了工作执行的频率,但是员工接受度更高,因此可以保障工作的效果,并且因为其动态性的管理,不会对员工个人的权益产生侵犯,进而同样有助于工作效果的提高。 3.2丰富工作内容,提高思想政治工作的针对性 思想政治工作的内容对于引导工作人员的思想观念起着重要的作用,除了对党和国家新的政策、理论开展学习,还要根据不同的对象采取不同的方式进行思想政治工作,但总的来说,内容的丰富对于思想政治工作开展的效果有着直接影响。思想政治工作应当包括社会主

市场与竞争分析 (1)

三、市场与竞争分析(Analysis of market and competition) 根据口腔医疗卫生行业特点,我们分别从宏观环境、竞争环境和产品综合情况三方面对产品的市场现状、目标市场、市场竞争以及市场前景进行分析: 宏观环境分析(PEST分析):包括政治因素、经济因素、社会因素和技术因素四个方面的总体环境描述。 竞争环境分析(波特五力分析):企业的竞争环境分析包括五个方面:1、潜在进入者的威胁;2、买房讨价还价能力;3、卖方讨价还价能力;4、替代品威胁;5、行业现有企业竞争。

市场竞争分析图 产品综合评价(swot分析):从四个方面进行总体评估:1、企业的优势;2、企业的劣势;3、机会;4、现存和潜在的威胁。 (一)宏观环境(The macro environment analysis) 政治因素(Political):2017年1月22日,国务院办公厅印发的中国防治慢病中长期规划(2017至2025年)(以下简称“慢病规划”)是落实《纲要》的又一个文件。在“慢病规划”中明确指出“本规划所称慢性病主要包括心脑血管疾病、癌症、慢性呼吸系统疾病、糖尿病和口腔疾病”。在策略与措施中提出:全面加强幼儿园、中小学口腔保健等健康知识和行为方式教育,实现预防工作的关口前移;在开展健康口腔专项行动中,开发推广健康适宜技术和支持工具,增强群众维护和促进自身健康的能力;通过社区卫生服务中心和乡镇卫生院逐步提供口腔预防保健等服务,促进慢病早期发现,并将口腔健康检查纳入常规体检内容;开展针对儿童和老年人的个性化干预,加大牙周病、龋病等口腔常见病的干预力度,实施儿童局部用氟、窝沟封闭等口腔保健措施,将12岁儿童患龋率控制在30%以内(到2025年),重视老年人口腔疾病防治的指导与干预。

经济新常态下企业发展对策

对经济新常态下的企业发展对策 中央经济工作会议明确指出,我国已进入经济发展新常态,认识新常态、适应新常态、引领新常态是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。工业是我国经济的根基所在,也是推动经济发展提质增效升级的主战场。我们必须准确把握经济发展新常态,坚持走新型工业化发展道路,推进信息化和工业化深度融合,努力发挥工业在促进经济增长、结构优化和动力转换中的主力军作用。 一、深刻认识经济发展新常态下工业的重要使命 中央经济工作会议关于经济发展新常态的重要判断,准确刻画了我国经济发展的阶段性特征。这是新时期走中国特色新型工业化道路、打造中国工业升级版的大背景,也是加快转变经济发展方式、推动工业发展提质增效升级必须认清的新形势。 工业是支撑经济平稳运行的主要力量。改革开放以来,我国工业增加值占国内生产总值比重保持在37%至45%之间,工业对经济增长的贡献率基本保持在40%以上。目前,我国工业化尚未完成,工业仍是推动经济增长的主要力量。随着经济发展进入新常态,我国经济下行压力较大,保持经济稳定增长并处于合理区间依然是当前我国经济发展的主要任务。在这种情况下,工业保持平稳发展,将为我国经济在发展中升级、在升级中发展提供有力保障。 工业是经济结构调整的主要战场。当前,我国经济发展中不平衡、不协调、不可持续等结构性矛盾和问题突出,症结在工业、难点在工业、突破点也在工业。消费方面,只有加快制造业向个性化定制、柔性化生产、网络化销售等先进制造方式和商业模式转型,才能满足日益个性化、多样化的消费需求,支撑消费结构升级。投资方面,近年来工业物流、通信等基础设施和新技术、新产品、新业态、新模式的投资机会大量涌现,智能制造、智慧物流、高端装备、工业机器人、新能源汽车等正在成为投资新热点。出口方面,工业制成品已占全部出口的95%左右,调整优化产业结构和产品结构是提升“中国制造”竞争力的必由之路。就业方面,新兴产业成长与传统产业结构优化升级,正在创造大量高质量就业岗位,带动整个就业结构改善。 工业是实施创新驱动发展战略的主要领域。欧美发达国家经验和我国发展实践表明,工业是研发投入的主要阵地,是创新最活跃、成果最丰富的领域,从根本上决定了国家整体创新水平。近年来,我国在载人航天、探月工程、高速铁路、高性能计算机、新一代移动通信等领域取得重大突破,物联网、智能机器人等大量创新性技术广泛应用于各行各业,创新正在成为经济社会发展的主要驱动力。当前,新一轮科技革命与产业变革风起云涌,工业技术与信息技术即“两个IT”深度融合成为产业发展新趋势。只有加速推进信息化和工业化融合创新,真正把工业发展动力转到创新驱动的轨道上来,我国工业才能从全球价值链低端环节向高端环节跃升,实现由规模扩张向提质增效的根本性转变。 二、准确把握经济发展新常态下工业发展面临的挑战 伴随国内经济下行压力加大和国际经济复苏疲弱态势延续,我国工业结构调整阵痛显现,企业生产经营困难增多,工业运行风险逐步显性化。经济发展新常态下,工业发展既要面对旧问题的缠绕,又面临新情况新问题的挑战,对此要有清晰认识和准确把握。 企业创新能力不足。长期以来,工业发展主要依靠要素低成本优势、通过引进技术和管理迅速形成生产力来实现规模扩张,对关键基础材料、核心基础零部件、先进基础工艺和产业技术基础的重视

如何做好新时期工会工作

如何做好新时期工会工作 当前,随着我县县域经济的不断发展壮大,各种个体经济组织,个体私营企业,股份制企业等混合所有制经济成分企业的大量增加,带来工会组织形式的多样化,工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用,就要明确应该重点干什么和怎么干的问题,理清思路,找准位置,服务大局,把握方向,突出重点,狠抓落实。 一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想 基层工会是工会的组织基础和工作基础,是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此,一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓,在深入学习领会精神实质上下功夫,在推动工作创新发展上下功夫,在务求实效上下功夫,把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题,把握基层工会组织变化规律,把握基层工会工作规律,抓住规律,迎难而上;要与时俱进,不断创新工作思路,丰富工作内容,拓宽工作领域,改进工作方式,在创新中形成新思路,在改革中求得新突破,在发展中开创新局面,在各项具体工作中体现新举措。 二、创建学习型组织——在学习中工作,在工作中学习 基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动,对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动,在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下,基层工会还不知学习型组织是怎么回事,也上行下效地开展创建活动,大有一轰而起之势。 基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织,它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习,创造自我,扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看,这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平,是企业管理水平的升华,需要从企业管理的角度进行策划,制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位,如果基层工会大包大揽,一方面是不可能的,另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考,工会是绝对承担不起这个责任的。 三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗 基层工会工作在企事业、机关单位,是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标,这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此,把广大职工群众团结和组织起来,充分发挥工人阶级的主力军作用,积极为全面建设小康社会贡献力量,就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局,紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心,来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容,以振兴发展企事业为目标,广泛发动和组织干部职工群众,开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动,持续形成学赶先进的热潮,最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,更好地履行工人阶级的历史使命。 四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级 基层工会与职工群众紧密相连,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位,始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一,是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础,其工作开展得如何,直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设,始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题,也

新常态下企业思想政治工作的实践与创新 郭瑶琳

新常态下企业思想政治工作的实践与创新郭瑶琳 发表时间:2017-12-18T11:18:54.747Z 来源:《基层建设》2017年第26期作者:郭瑶琳[导读] 摘要:思想政治工作是企业所有工作的“生命线",为一切工作指明了正确的政治方向。 天津市园林花卉示范中心天津市 300112 摘要:思想政治工作是企业所有工作的“生命线",为一切工作指明了正确的政治方向。坚持思想政治工作为主题,以促进企业发展为主线,以创新精神为动力,致力于人本管理、工作机制、工作方法、队伍建设等方面进行全面创新,以与时俱进的创新精神,不断探索、勇于实践,积极探索做好企业思想政治工作的新举措,为企业持续、健康发展奠定良好基础。文章结合工作实践,阐述了加强企业思想政 治工作的现状,分析了企业思想政治工作面临的新问题,提出了创新企业思想政治工作的对策。 关键词:新常态;企业政工;实践创新 1导言 企业思想政治工作的目的在于提高企业的内部团结力和凝聚力,形成一个统一的价值观,帮助员工形成正确的职业发展观,增强其主人公意识,进而推动企业的稳定、和谐发展。只有增强内部凝聚力,才能使员工以更加饱满的态度和激情面对工作,帮助企业赢得良好的社会效益和经济效果,实现可持续发展的目标。但从现在的情况来看,很多企业的思想政治工作中还存在着不可忽视的问题,这是影响企业综合发展的一个主要障碍。 2职工思想现状分析 总体来看,新常态下,职工思想状况稳定,积极向上,为实现个人的追求和企业的发展做出了重要贡献。但应当看到,职工的思想也暴露出一些新问题:一是理想信念淡漠,信仰缺失。部分职工不同程度上存在“人生在世,就是为了要好好享受生活”等消极想法,与社会主义核心价值观存在一定偏差。二是职业道德观念弱化。部分职工安于现状、得过且过,缺乏责任意识、大局意识,无求新求变的意识和勇气。三是工作生活压力增大,加剧职工的焦虑和不安。生活压力、教育压力、医疗压力、住房压力、收入差距、物价上涨等因素使是许多职工常常感经济压力很大,焦虑不安。 3企业思想政治工作存在的主要问题 3.1思想政治工作方式过于陈旧。很多企业虽然意识到了思想政治工作创新的作用和意义,也加强了对思想政治工作的资金投入,但是受传统思想的影响,很多企业领导人认为思想政治工作必须是严肃的,因此仍然采用一种官方灌输的说教模式,教育内容十分陈旧,与员工的实际需求严重不符,同时举办的思想政治活动缺乏创新性,教育内容过于笼统,不具备针对性,很难发挥其应用的作用和价值。另外,很多企业召开的思想政治活动,如开会、文件宣读等,方式过于老套,缺乏生动性和活泼型,没有充分调动起员工的积极性,导致员工的参与度不高。总的来说,为了达到更好的思想政治教育效果,企业应该从时代发展的要求出发,契合员工的心理,做到与时俱进、不断创新。 3.2思想政治工作方法手段单一。经济新常态下,企业改革发展进程加快推进,职工的生活方式、行为方式和思维方式等都发生了较大变化,但是思想政治工作方式传统、方法简单和过于形式化,不能适应企业改革发展和职工思维方式的新变化。 3.3思想政治工作队伍建设薄弱。企业政工干部待遇与企业同级技术干部存在一定差异,兼职化现象严重,人员青黄不接现象普遍存在,思想政治工作者队伍中存在年龄、知识结构老化等现象。四是思想政治工作功能弱化。在经济利益的驱动下,部分企业只注重生产经营,轻视思想政治工作,把思想政治工作当做“额外任务”,片面地认为思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作,既费力耗时,又收效不大,忽视了对企业生产经营管理的促进作用。 4新常态下企业思想政治工作的创新方法 4.1改变思想观念,提高创新意识 当前,很多企业还没有充分重视起思想政治工作,没有意识到思想政治教育的重要性和时代意义,存在着思想上的偏差。为此,在创新企业思想政治工作时,企业领导和职工应该先从自身思想入手,正确认识思想政治工作对企业综合发展的影响作用,从时代的发展情况出发,摆脱传统思想的桎梏,跟上时代的步伐,不断学习先进的思想政治理论知识,提高对企业文化的重视。只有改变了思想上的偏差,才能为其他制度和措施的实施提供有利条件,才能从根本上摆脱原有思想的不利影响,才能创建一个更加有利的发展环境,推动思想政治工作的发展。另外,企业应该将目光放长远,不能只在乎眼前的经济利益,而应该着眼于员工的发展和企业内部良好工作氛围的建立,将资金分配变得更加合理化,这样才能符合时代发展的需要,为企业竞争赢得核心优势。 4.2创新工作内容,改进工作方式 企业思想政治工作人员应该在社会新常态的背景下,转变自己的工作观念,收集基层职工的意见和建议,不断改进思想政治工作的方式和方法,结合当前存在的各类问题,针对性的进行改进和调整。其次,企业思政人员应该肩负起自己的责任,保持积极的工作干劲,发挥思政工作的实际作用,根据员工的需要,为他们提供更加灵活性的服务。传统的灌输式的教育方法已经与时代脱节,企业思政人员应该把单项灌输转变为双向影响,在有效的沟通中传递时代的价值观、人生观,这样能够减少职工尤其是年轻职工的反感。另外,在开设思想政治教育活动时,应该避免枯燥生硬的会议或者严肃的政策讲解,而是应该具备创新意识,将这些理论融入到一些文娱活动中,在潜移默化中对员工进行精神熏陶,运用更加科学的方法,来开展思想政治工作。 4.3创新工作载体,提高工作效率 在经济和科技的双重作用下,企业思政工作载体也得到了创新,这位思政工作的开展提供了良好的平台。因此,企业应该具备创新意识,借助网络资源和技术,不断拓宽思想政治工作的领域和范围,根据企业需要建立内部政工网,除了宣传一些国家政策和方针之外,还应该树立典型,宣传企业内部的优秀人物和事迹,通过榜样作用,来带动其他员工的工作积极性,增强内部凝聚力。其次,内部政工网还应该增加互动栏目,接受基层员工的意见反馈,掌握员工的思想和情绪变化,方便调整企业思想政治工作的内容和重点,这种解疑答惑的形式还能增加职工的参与积极性,提高员工对思政工作的认同和信任。最后,企业思政工作人员应该不断改进工作内容和方式,增加思想传播的渠道和途径,吸引基层职工的注意,将企业文化建设和思政工作联系在一起,以实现更高的工作效率。 4.4创新激励机制,完善评估体系

世纪全球市场竞争的主要特点

第一章第二节21世纪全球市场竞争的主要特点 与严峻的市场环境相呼应的是市场竞争的特点也在不断变化。随着经济的发展,影响企业在市场上获取竞争优势的主要因素也发生着变化。认清主要竞争因素的影响力,对于企业管理者充分利用、获取最大竞争优势具有非常重要的意义。与20世纪的市场竞争特点相比,21世纪的竞争又有了新的特点。 1.产品寿命周期越来越短 随着消费者需求的多样化发展,企业的产品开发能力也在不断提高。目前,国外新产品的研制周期大大缩短。例如,AT&T公司新电话的开发时间从过去2年缩短为1年;惠普公司新打印机的开发时间从过去的4.5年缩短为22个月,而且这一趋势还在不断加强,如图1-1所示。与此相应的是产品的生命周期缩短,革新换代速度加快。由于产品在市场上存留时间大大缩短了,企业在产品开发和上市时间的活动余地也越来越小,给企业造成巨大压力。例如当今的计算机,几乎是一上市就已经过时了,就连消费者都有些应接不暇。虽然在企业中流行着"销售一代、生产一代、研究一代、构思一代"的说法,然而这毕竟需要企业投入大量的资源,一般的中小企业在此等环境面前显得力不从心。许多企业曾有过一阵红火,但由于后续产品开发跟不上,造成产品落伍之时,也就是企业倒闭之日。 2.产品品种数飞速膨胀 因消费者需求的多样化越来越突出,厂家为了更好地满足其要求,便不断推出新的品种,从而引起了一轮又一轮的产品开发竞争,结果是产品的品种数成倍增长。以日用百货为例,据有关资料统计,从1975年到1991年,品种数已从2 000种左右增加到20 000种左右,如图1-2所示。尽管产品数已非常丰富,但消费者在购买商品时仍然感到难以称心如意。为了吸引用户,许多厂家不得不绞尽脑汁不断增加花色品种。但是,按照传统的思路,每一种产品都生产一批以备用户选择的话,那么制造商和销售商都要背上沉重的负担,如图1-2所示,超级市场的平均库存,在1985年前后约为13 000 SKU(Stock Keep Unit), 而到1991年时约为20 000 SKU,库存占用了大量的资金,严重影响了企业的资金周转速度,进而影响企业的竞争力。 3.对交货期的要求越来越高 随着市场竞争的加剧,经济活动的节奏越来越快。其结果是每个企业都感到用户对时间方面的要求越来越高。这一变化的直接反映就是竞争主要因素的变化。20世纪60年代的企业间竞争的主要因素是成本,到70年代时竞争的主要因素转变为质量,进入80年代以后竞争的主要因素转变为时间。这里所说的时间要素主要是指交货期和响应周期。用户不但要求厂家要按期交货,而且要求的交货期越来越短。我们说企业要有很强的产品开发能力,不仅指产品品种,更重要的是指产品上市时间,即尽可能提高对客户需求的响应速度。例如,在90年代初期,日本汽车制造商平均2年可向市场推出一个新车型,而同期的美国汽车制造商推出相同档次的车型却要5~7年。可以想象,美国的汽车制造商在市场竞争中该有多么被动。对于现在的厂家来说,市场机会几乎是稍纵即逝,留给企业思考和决策的时间极为有限。如果一个企业对用户要求的反应稍微慢一点,很快就会被竞争对手抢占先机。因此,缩短产品的开发、生产周期,在尽可能短的时间内满足用户要求,已成为当今所有管理者最为关注的问题之一。4. 对产品和服务的期望越来越高 进入20世纪90年代的用户对产品质量、服务质量的要求越来越高。用户已不满足于从市场上买到标准化生产的产品,他们希望得到按照自己要求定制的产品或服务。这些变化导致产品生产方式革命性的变化。传统的标准化生产方式是"一对多"的关系,即企业开发出一种产品,然后组织规模化大批量生产,用一种标准产品满足不同消费者的需求。然而,这种模式已不再能使企业继续获得效益。现在的企业必须具有根据每一个顾客的特别要求定制产品或服务的能力,即所谓的"一对一(One-to-One)"的定制化服务(Customized Service)。企业为了能在新的环境下继续保持发展,纷纷转变生产管理模式,采取措施从大量生产(Mass Production)转向定制化大量生产。例如,以生

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