医院公开招聘工作存在的问题及对策

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医院公开招聘工作存在的问题及对策

作者：杨晶

来源：《人力资源管理》2014年第09期

摘要：目前大部分医院已将公开招聘作为专业技术人才引进的重要途径，但医院的公开招聘工作还存在许多不容忽视的问题。本文在分析存在问题的同时，提出完善医院公开招聘工作的对策及建议，努力构建医院公开公正、竞争择优的引人环境。

关键词：医院公开招聘问题对策

公开招聘工作是事业单位人事制度改革的一项重大举措，对进一步深化人事制度改革，健全事业单位人事管理，促进事业单位发展有重要意义。近几年来，医疗人才竞争加速升级，专业技术人才流动常态化，各大医院通过各种方式方法招聘引进优秀人才，其中公开招聘已成为医疗行业专业技术人才引进的一个重要途径。但由于制度不完善、标准不统一、配套措施不得力等等原因，我们在医疗行业专业技术人员公开招聘工作过程中还存在各种各样的问题。只有尽快转变观念，不断完善制度和流程，改进工作方法，构建公开公正、竞争择优的引人环境，才能使医院在医疗人才竞争中立于不败之地。

一、医院公开招聘的特点

1.岗位要求高。主要表现在学历要求高、专业技术职务要求高、拥有丰富的工作经验等方面。由于医疗市场的急速发展、医学人才的精细化培养、医疗人员的专科化使用等特殊性，高学历人才普遍是医院公开招聘的重点，特别是一些大型三甲医院，研究生已成为人才引进的基本门槛，有些重要岗位甚至要求有博士后工作经历或海外留学经历。除了高学历的要求外，有些岗位同时也对专业技术职务有一定的要求，某些重点专科对高级专业技术职务人才的需求也不在少数。

2.专业分类多。从人员类别来看，医院的专业技术人员分医疗、护理、医技、药剂等多个系列；从科室分类来看，医院的科室分内科、外科、专科、辅诊等多个类别；从学科专业来看，医学这个一级学科分基础医学、临床医学、口腔医学等多个二级学科，每个二级学科下面又分很多三级学科。可以看出，医院公开招聘岗位种类复杂，专业划分繁多。

3.时间不固定。医院专业技术人员工作流动性较大，特别是初级医师和护理人员的离职率较高，可能随时出现人员调整和补充的情况。医院往往只能确定年度招聘计划，但具体的公开招聘时间则难以固定，具有周期短、时效快、不确定性的特点，招聘时间较为分散。

4.流程更复杂。医疗人才的招聘条件除了需要有较好的医学基础理论知识外，还需要有较强的实际操作能力和工作经验，这就对公开招聘的考核流程提出了更高的要求，除了常规的笔