禅城区南庄镇河滘小学《父母课堂》导读提纲
禅城区南庄镇河滘小学《父母课堂》导读提纲
南庄绿岛湖
南庄绿岛湖：能不忆江南 发表日期：2014年5月15日【编辑录入：南庄信息办】 从佛山市禅城区的中心城区驱车，沿着季华快速干道往西前往南庄镇方向，跨过雄伟壮观的季华大桥，不过3公里，来到一江春水的东平河畔，便可看见湖光影壁、草木萌发便的地方，这便是南庄绿岛湖。 从季华路右边转入干净整洁的禅港路，一块刻有“绿岛湖”三字的巨石树立在道路隔离带中间，坐落于花草之中，鲜明醒目。这一条通往绿岛湖中心区域的禅港路，是双向六车道的柏油路，中间是花草密布的绿化隔离带，五彩缤纷的花草，给远道而来的市民和游客带来春天般的意境。 在禅港路两旁，既有高楼大厦林立的高端产业区，也有绿荫掩映，湖光潋滟的风景区；既有宽敞平坦的柏油大道，也有暗香盈袖的幽静小径，或者彩带一样飘忽的绿道……这便是远近闻名的南庄绿岛湖旅游度假区了。 其实，南庄绿岛湖度假区位于佛山市禅城区的西区，离佛山市中心城区并不远。绿岛湖东临东平水道，西临顺德水道，季华大桥、龙湾大桥等路桥连接中心城区，更有地铁站、汽车站等构成功能齐全的交通枢纽，水陆交通四通八达。 绿岛湖的规划面积是13平方公里，如果仅仅是浏览一下身边的风景，也许一天就差不多了。但如果你要细心欣赏这里的风光，那就不是一天两天的事了。你看，仅仅是中心区域就足以让你流连忘返了。放眼望去，绿岛湖区内被一片绿色的河流、湖水所包围，这里空气非常清新，到处鸟语花香，展现出一片生机蓬勃的景象。来这里市民和游客都说，动静相宜的绿岛湖，不是单一功能的观光地带，是集生态、生活、旅游、商务等于一体的多功能生态园区，这样的综合功能园区，既可满足生活居住的需要，也可当作旅游度假的休闲区，又可作为高新产业商务办公的产业园区。因此，面积虽然不很大，但如果你要走完这个旅游度假区，可不是一
《费尔巴哈的提纲》全文及自己解读
《关于费尔巴哈的提纲》全文 一 从前的一切唯物主义－包括费尔巴哈的唯物主义－的主要缺点是：对事物，现实，感性，只是从客体或者直观的形式去理解，而不是把他们当作人的感性活动，当作实践去理解。所以，结果竟是这样，和唯物主义相反，唯心主义却发展了能动的方面，但只是抽象地发展了，因为唯心主义当然是不知道真正现实的，感性的活动本身的。费尔巴哈想要研究跟思想客体不同的感性客体，但是它没有把人的活动本身理解为客观的活动，所以它在《基督教的本质》一着中仅仅把理论的活动看做是真正人的活动，而对于实践则只是从它卑污的犹太人活动的表现形式去理解和确定。所以，他不了解"革命的"，"实践批判的"活动的意义。 二 人的思维是否具有客观的真理性，这并不是一个理论的问题，而是一个实践的问题。人应该在实践中证明自己思维的真理性，及自己思维的现实性和力量，亦即自己思维的此岸性。关于离开实践的思维是否具有现实性的争论，是一个纯粹经院哲学的问题。 三 有一种唯物主义学说，认为人是环境和教育的产物，因而认为改变了的人是另一种环境和改变了的教育的产物，－这种学说忘记了：环境正是由人来改变的，而教育者本人一定是受教育的。因此，这种学说必然把社会分成两部份，其中一部分高出於社会之上（例
如在罗伯特．欧文那里就是如此）。 环境的改变和人的活动的一致，只能被看做是并合理地理解为革命的实践。 四 费尔巴哈是从宗教上的自我异化，从世界被二重化为宗教的，想像的世界和现实的世界这一事实出发的。他致力於把宗教世界归结於他的世俗基础．他没有注意到，在做完这一工作之后，主要的事情还没有做哪。因为，世俗的基础使自己和自己本身分离，并使自己转入云霄，成为一个独立王国，这一事实，只能用这个世俗基础的自我分裂和自我矛盾来说明。因此，对於世俗基础本身首先应当从他的矛盾中去理解，然后用排除这种矛盾的方法在实践中使之革命化。因此，例如，自从在世俗家庭中发现了神圣家族的秘密之后，世俗家庭本身就应当在理论上受到批判，并在实践中受到革命改造。 五 费尔巴哈不满意抽象的思维而诉诸感性的直观；但他把感性不是看作实践的，人类感性的活动。 六 费尔巴哈把宗教的本质归结於人的本质。但是，人的本质并不是单个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
《人力资源管理概论》复习提纲答案
《人力资源管理概论》复习提纲 一、问答题 1.人力资源的含义是什么？其作用体现在哪些方面？ 人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用、并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和。能对财富的创造其贡献作用，成为社会财富的源泉。还能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家和地区，也可以小到一个企业或作坊。 作用: （1）人力资源是财富形成的关键要素 人力资源构成社会经济运动的基本前提。从宏观角度看，人力资源不仅在经济管理中必不可少，而且是组合、运用其他各种资源的主体。人力资源是能够推动和促进各种资源实现配置的特殊资源。人力资源把自然资源转化成社会财富。人力资源的使用量也决定了财富的形成量。 （2）人力资源是经济发展的主要力量 随着科学技术的不断发展，知识技能的不断提高，人力资源对价值创造的贡献越来越大，社会经济发展对人力资源的依赖程度越来越高。知识进展，主要是对人力资源进行投资、开发，使社会劳动者的文化水平、专业理论、专业技能提高，具有较高的运用物质资源的能力。“知识进展”是经济增长的最主要因素。 （3）人力资源是企业的首要资源 人力资源的存在和有效使用能够充分激活企业的其他物化资源，保证企业最终目标得以实现的。人力资源是知识经济时代的第一资源，是企业生存和发展的必备资源。 2.人力资源管理的含义是什么？其功能与目标体现在哪些方面？ 人力资源管理是指获取员工、培训员工、评价绩效和给付报酬的过程，同时也关注劳资关系、工作安全与卫生以及公平事务。 功能：人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发、激励。 吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入本企业。(基础) 维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业工作。(保障) 开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技能。(手段) 激励功能是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。(核心) 目标：人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标两个层次来理解。最终目标是要有助于实现企业的整体目标，而具体目标要支持最终目标的达成。总的来说，人力资源管理的目标是，通过组建优秀的企业员工队伍，建立健全企业管理机制，形成良好的企业文化氛围，有效的开发和激励员工潜能，最终实现企业的管理目标。 3.人力资源管理的职能有哪些？它们之间有什么样的关系？
关于费尔巴哈的提纲
《关于费尔巴哈提纲》读书笔记 当我读完《关于费尔巴哈提纲》，却无奈地发现没有任何的思路，大概这是第一次读到如此抽象、生涩和难解的文章吧。经过多番阅读发现在纲领中，马克思深刻地揭示了社会生活的实践本质，科学地说明了人的社会性本质，正确地阐述了社会实践是历史发展的动力。也正是在科学实践观的基础上，马克思正确地解决了历史观的基本问题，进而阐明了实践在认识论中的基础地位和决定性意义。 马克思于1845年春写的的《关于费尔巴哈的提纲》，马克思集中批判了费尔巴哈的人本主义，并指出这种人本主义的认识基础、社会基础和历史局限。同时指出人的本质，实践的问题及“哲学家们只是用不同的方式解释世界，而问题在于改变世界“的伟大观点。这篇文章是马克思主义哲学的纲领性文件之一，标志着马克思的哲学的基本思想的形成。马克思早年曾经深受黑格尔哲学的影响，后来又在费尔巴哈的影响下转向唯物主义，但又对费尔巴哈的人本学唯物主义无视社会实践，抽象谈论人的本质和“爱”的说教等不满。该文是为了深入批判费尔巴哈哲学并与其划清界限而写的提纲。该提纲简明扼要，思想深刻，被恩格斯称为“包含着新世界观的天才萌芽的第一个文件”。 《关于费尔巴哈提纲》论述的中心是实践问题，马克思在批判费尔巴哈和一切旧唯物主义的基础上概述了自己的新的世界观。首先，马克思指出旧唯物主义的主要缺陷，即“从前的一切的唯物主义（包括费尔巴哈的唯物主义）的主要缺点是：对事物、现实、感性，只是从客体的或者直观的形式去理解，而不是把它们当作感性的人的活动，当作实践去理解。所以，结果竟是这样，和唯物主义相反，唯心主义却发展了能动的方面，但只是抽象的发展了，因为唯心主义当然不知道真正现实的，感性的活动本身的。”马克思确立了科学的实践观，他指出要正确理解实践的意义，从而正确的解决主体与客体的关系。马克思反复强调指出实践是“人的感性活动”，是能动性与受动性，主观与客观的统一。即我们并不能单单从唯心主义来理解人的单纯能动性，也不能单单从唯物主义的角度来看人的单纯受动性，而是要结合唯心主义和唯物主义，人既受自然性的支配，同时又能以自己的能动性来改变自然，从而实现人与环境的辩证统一。在此马克思强调了实践的重要意义，强调了实践在检验认识真理性中的决定作用，以及实践对环境的改造作用、对宗教世界的世俗基础的改造作用。 在该提纲中，马克思还进一步批判了费尔巴哈的抽象的人性论，特别是其关于人的本质的看法；并给出了马克思主义关于人的本质的经典界说，即“人的本质并不是单个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和”。马克思在此强调了人的本质在于其社会性，人总是处在一定的社会关系中的，故人的本质也是具体的、历史的。他认为应从社会的、实践的角度来理解人及人的本质；不仅如此，对社会生活本身也应从社会实践的角度来理解，因为社会生活在本质上是实践的。马克思在该提纲的最后一节进一步强调了他的哲学与以往的哲学的根本的不同，指出包括费尔巴哈在内的以往的“哲学家只是用不同的方式解释世界，而问题在于改变世界”。马克思批判了“费尔巴哈不满意抽象的思维而诉诸感性的直观；但是他把感性不是看做实践的，人类感性的活动。”因为费尔巴哈想要研究跟思想客体确实不同的感性客体，但由于他诉诸于感性直观，这就无法理解理论与实践、思维与存在，主体与客体之间的对立统一。至多也只能做到对…市民社会?的单个人的直观。费尔巴哈反对黑格尔的抽象思辨的王国，他要
人力资源管理习题及参考答案(A、B)
《人力资源管理》练习题及参考答案(A) 一、单项选择题：（每题1分，供30分） 1、工作分析的结果形成阶段不包括( D )。 A工作说明书的调整 B任职资格条件的说明 C工作说明书的编写D工作信息的审核确认 2、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；③提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是( C )。A④⑤①②③B①②⑤③④ C④②⑤③①D②⑤④③① 3、( D )不是外部招聘的优点。 A带来新思想 B树立组织形象 C人员质量高 D选择准确性高 4．在企业发展的（ C ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A 创立 B 扩张 C 稳定 D 衰退 5．属于传统人事管理的主要内容是（ B） A发放薪酬B管理人事档案C制定培训经费预算 D规划员工职业生涯 6．下列选项中没有语病的是（ C ） A 昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请 B 今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。 C 对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。 D 我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识。 7．某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（D ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。 A 张某患病住院 B 张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协 作 C 张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 D 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 8．狭义的人力资源规划实质上是（ D ） A 企业人力资源开发规划 B 企业人力资源制度改革规划C 企业组织变革与组织发展规划 D 企业各类人员需求的补充规划 9．面试中的“晕轮效应”表现为（ D ） A 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者 C 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响 D 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者 10．与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（C） A 角色行为能力的培训 B 分析问题、解决问题能力的培训 C 操作技能的培训 D 晋升前的人际关系训练 11.制约组织结构的因素不包括以下哪个方面？（ B） A 信息沟通和技术因素 B 管理者及其下属的能力和素质状况 C 管理体制与经营战略D 企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化 12．部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（ A ） A 事业部制和模拟分权制 B 直线制 C 矩阵结构 制 D 事业部制 13．（C ）是设置岗位的基本原则 A 因人设岗 B 因人定岗 C 因事设岗 D 因职设岗 14．“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ B ） A 指导思想 B 原则 C 方
佛山禅城区自然社会环境概况
第四章区域环境概况 4.1自然环境概况 4.1.1地理位置 佛山，是国家历史文化名城，位于珠江三角洲腹地，东邻广州，西接肇庆，南连中山、珠海，北通清远，毗邻港澳，地理位置和自然条件十分优越（见图4-1）。禅城区是佛山市五个行政区之一，是佛山政治、金融、文化、教育、科技、信息和物流中心，为佛山市人民政府驻地，总面积154.68平方公里，常住人口110万人，2006年6月29日，经佛山市人民政府批准，禅城区对辖区街道行政区划进行调整。由原有的1镇8街道整合为1镇3街道（即南庄镇及石湾镇街道、张槎街道、祖庙街道）。禅城区地处珠江三角洲腹地，境内河流纵横，地势平坦，土地肥沃，特产丰富，经济文化较为发达。禅城区距广州仅26公里，东南距香港96公里，南距澳门135公里，广珠（海）、广湛（江）公路和广茂铁路横贯境内（见图4-2）。 禅城区位于广东省第三大城市佛山市的中心城区，是佛山市人民政府驻地，为 佛山禅城，早在唐宋年间，手工业、商业和文化已十分繁荣，至北宋时期，已发展成为商贾云集、工商业发达的岭南重镇，与湖北的汉口镇、江西的景德镇和河南的朱仙镇并称我国的“四大名镇”。明清时期，是我国南方最大的商品集散中心，被列为全国“四大聚”（北京、佛山、苏州、汉口）之一。 禅城区是粤剧的发源地，拥有被外国朋友誉为东方民间艺术之宫的名胜古迹“祖庙”、岭南四大名园之一的“梁园”和凝聚中华武术精髓的“黄飞鸿博物馆”。
图4-1 佛山市地理位置图
4.1.2地形地貌 佛山市禅城区大部分地区地势平坦，属冲积平原，大致呈西北高，东南低。区内水网密布，鱼塘众多，沟渠纵横，土地肥沃，具有良好的生态环境，在二十世纪九十年代以前以养鱼，种植水稻和经济作物为主，农村生态环境良好，是著名的“鱼米之乡”。现今的农业生产方式，仍以养鱼为主，尚有大小鱼塘几千个。 项目所处的地层主要是由素填土；冲击成因的亚粘土、淤泥及淤泥质亚粘土、亚砂土、粉细砂及中砂、残积成因的亚粘土、亚砂土；强风化～微风化泥岩、粉砂质泥岩等组成。各层简述如下： 第一层：素填土，浅黄、灰色，由人工搬运堆积的粘性土、粉细砂等组成，软塑或松散为主，层厚0.00～7.20m不等 第二层：亚粘土。顶板埋深0.00～7.20m，以亚粘土为主，浅黄、灰色，稍有光滑，无摇震反应，干强度中等，韧性中等，软塑～可塑；其次为淤泥质亚粘土，深灰色，稍有光滑。无摇震反应，干强度低，流塑。层厚0.00～8.40m。 第三层：淤泥及淤泥质亚粘土。顶板埋深0.60～10.20m，深灰、灰黑色，稍有光滑，无摇震反应，干强度低，韧性低，流塑，层厚12.80～24.30m。 第四层：亚粘土等。顶板埋深15.3～26.5m，浅黄、灰色，稍有光滑，无摇震反应，干
完整word版人力资源专员应聘笔试题及答案
人力资源专员笔试题 一、单项选择题（每题 2 分，每小题只有一个最恰当的答案） 1、（ ）是企业职能战略中的核心战略。 （A ）市场营销战略 （B ）供应管理战略 （C ）技术开发战略 （D ）人力资源管理战略 2、 在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用 （ （A ）笔试 （B ）面试 （C ）评价中心 （D ）心理测验 3、 影响招聘结果的外部因素之一是（ （A ）企业知名度 （C ）外部劳动力市场供求状况 4、 组织职业生涯管理的主要任务不包括（ （A ）职业生涯发展 （C ）对离职原因调研 5、 企业绩效管理诊断的内容不包括（ （ A ） （ B ） （ C ） （ D ） 财务、客户、内部流程、学习与成长 财务、美誉度、内部流程、适应能力 战略、客户、内部流程、学习与成长 战略、美誉度、内部流程、适应能力 7、关于平衡记分卡，正确的说法是（ （ A ） （ B ） （ C ） （ D ） 8、 绩效评价指标的权重应通过专家打分确立， 相关专家不包括（ （A ）工会代表 （B ）企业外专家 （C ）企业的技术人员 （D ）企业的中高层管理人员 9、 （ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。 （A ）内部一致性 （B ）薪酬体系管理 ）。 （ B ）企业文化 （D ）企业的发展阶 段 ）。 （B ）职业生涯发展评估 （D ）工作与职业生涯的调 试 ）。 绩效管理制度需要做哪些修改调整 各绩效子系统间相互 配合协调的情况 绩效考评指标体系与考评评价标准是否 科学合理 绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否 衔接得当 ）四个维度进行测评。 6、 平衡计分卡从（ （ A ） （ B ） （ C ） （ D ） 各指标要求能够准确量化 最终要落实到 内部流程的改善 使财务指标与非财务指 标达到平衡 与外部评价相比，企业更应 看重内部评价 ）。 ）。 B ）2 个月 D ）4 个月 ）。
南庄镇中心城区西北片控制性详细规划公示稿
《南庄镇中心城区西北片控制性详细规划》 公示稿 一、规划编制范围 规划范围：南庄镇中心城区西北片区位于禅城区南庄镇西部,顺德水道与吉利涌交汇的三江口处，与南海区西樵镇毗邻。四至范围：北至横一路（魁奇路西沿线）、西至顺德水道，南至吉利涌，东至佛一环，规划用地面积约6.55平方公里。 二、功能定位 发展定位：（1）南庄镇充满活力的政治、商业、文化中心；（2）社会主义新农村建设的示范区；（3）具有岭南特色的珠三角都市型农业观光区。 三、开发建设规模 规划总用地654.59公顷，其中规划城市建设用地为499.82公顷，占规划总用地的76.36%，涉及5大类城市建设用地。四、人口发展规模 规划编制区内的居住人口容量约6万人。 五、用地总体布局 本规划编制区的规划结构为“一环、两带、两轴、三心、三片、多节点”。
“一环”：即规划区内结合现状河涌规划的串联各个组团的水环。 “两带”：即沿顺德水道、吉利涌形成的生态滨水景观带和对着罗南文化中心形成南北向的滨水绿化景观带。 “两轴”：即两条城市功能联系发展轴线。一条为沿南庄大道东西向的城市功能联系发展轴；一条为沿紫洞路南北向的城市功能联系发展轴。 “三心”：即在南庄大道与紫洞路交汇处结合地铁站和镇政府形成的镇级综合服务中心；在南庄大道与吉利路交汇处形成片区的商业服务中心；在罗南村结合生态观光园形成区域的生态景观中心。 “三片”：以隆庆路和紫洞大道所分割成的生态观光区、现代生活区和综合服务区。 “多节点”：即沿片区规划的景观水环，结合开敞空间或重要位置形成的景观节点。 六、建设用地使用强度 1、容积率 行政办公用地：行政办公容积率一般控制在2.0-3.5之间。 商业服务业设施用地：本次规划商业服务业用地容积率按照地块的交通区位条件及地块规模大小控制，容积率一般在3.0-4.5之间。规划南庄大道两侧商业地块容积率控制较高，沿
马克思：关于费尔巴哈的提纲
马克思:关于费尔巴哈的提纲 导读 陈向红 一、《关于费尔巴哈的提纲》的写作背景 《关于费尔巴哈的提纲》(以下简称《提纲》)是马克思于1845年春天在布鲁塞尔写成的。恩格斯说:“这是供进一步研究用的匆匆写成的笔记,根本没有打算付印。”马克思逝世后,恩格斯在整理马克思的1844一1847年的笔记时发现了这份提纲。当时的标题是《关于费尔巴哈》,现在使用的标题是《马克思恩格斯全集》俄文第2版的编者加的。1888年,恩格斯出版《路德维希费尔巴哈和德国古典哲学的终结》单行本时把《提纲》作为附录第一次公开发表。发表时,恩格斯作了某些文字上的修改,并高度评价了这篇不足1500字的《提纲》,认为它“作为包含着新世界观的天才萌芽的第一个文件,是非常宝贵的”。 19世纪40年代以前,黑格尔的唯心主义哲学在德国占据统治地位。1841年,费尔巴哈发表了他的哲学代表作《基督教的本质》,使唯物主义直截了当地登上了王座。后来他又出版了《关于哲学改造的临时纲要》(1841年)、《未来哲学原理》(1843年)、《宗教
的本质》(1845年),从而宣告了唯心主义的破产和唯物主义的胜利。费尔巴哈哲学虽然战胜了唯心主义,但由于他主张通过协调人与人之间的感情关系的办法,而不使用阶级斗争的手段实现人类的解放,因此,它不是指导工人运动的理论,不能成为无产阶级改造世界的思想武器。 这样一来,就给马克思和恩格斯提出了一项任务,在唯物主义已经战胜唯心主义的历史时期,如何改造旧唯物主义世界观,为风起云涌的工人运动提供理论指导。列宁在谈到这一点时曾说:“马克思、恩格斯和狄慈根出现于哲学舞台上,都是当唯物主义在所有先进知识分子中间、特别是在工人中间已经占居优势的时候。因此,马克思和恩格斯把自己的全部注意力集中于:不是重复旧的东西,而是认真地在理论上发展唯物主义,把唯物主义应用于历史,就是说,修盖好唯物主义哲学这所建筑的上层,这是理所当然的。”《提纲》就是为了完成这一任务而写作的。 二、《关于费尔巴哈的提纲》的主要内容 马克思认为，自己的新唯物主义是实践的唯物主义，即把“对象、现实、感性”“当做感性的人的活动，当做实践去理解”的唯物主义，并在《德意志意识形态》提出“对实践的唯物主义者即共产主义者来说，全部问题就在于使现存世界革命化。”实际地反对并改变现存的事物。这样马克思主义哲学便在哲学史上造成了一次革命性的变革。马克思主义哲学的基本原则及其所实现的哲学革命从总体上看，它产生于两条基本原则：
人力资源管理岗位资格考试提纲及答案.doc
人力资源管理复习提纲 一、人力资源的概念、特征 1、人力资源概念:能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和，包括质量和数量两个方面。人力资源特征：1、自有性 2、生物性 3、时效性 4、创造性 5、能动性 6、连续性。 2、什么是人力资源管理？运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。 3、现代人力资源管理的主要内容：职位分析与职位评价、人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、员工关系管理、人事管理、职业生涯管理 4 5、现代人力资源管理为什么会出现？ 历史背景：两个阵营：西方与东方的对峙，中国、印度、南美—日本、德国、澳洲；战后欧洲重建经验的反思：马歇尔计划的成功与欧洲的迅速复兴；1950-1970年代西方经济的黄金发展时期；临着挑战：求解“经济增长之谜” 社会发展：技术进步推动体力解放；产业提升—第一二产业转向第三产业；社会的信息化、知识化 决定经济社会发展的主要动力不再是资本等物质性资源而是以人为载体的创意、知识、技术。 二、员工招聘含义、意义，招聘管理的内容，招聘的途径，面试 （1）员工招聘的含义：员工招聘有广义和狭义之分。广义的员工招聘包括招募、选拔、录用、评估等一系列活动。狭义的员工招聘仅指人才吸引与选拔，它是人才聘用或聘任的基础和前提。 （2）员工招聘程序：1、人力规划、职位分析；2、招聘计划，包括空缺职位、需求数量、任职资格、时间地点、成本收益；3、招募，包括了解市场、布信息、接受申请；4、甄选，包括初选（材料）、笔试、面试、测评、体检5、聘用，包括作出决策、发出通知、岗前培训、试用、签订合同。6、评估包括，程序、技能、效率。 （3）意义：1、决定了组织能否吸纳到优秀的员工。2、有助于改善组织劳动力的结构与质量。3、有利于增强企业员工的稳定性。4、有助于形成组织持续的竞争优势。5、有助于树立良好的企业形象。 招聘管理的内容分五个部分：1、通过人力规划、职位分析，确定招聘需求2、制定招聘策略，包括招聘模式、招聘范围、招聘方法、招聘时间以及招聘中的组织宣传。3、人员筛选与评价。4、录用与试用。 5、招聘评估。 （4）招聘的途径：1、内部招聘来源：内部晋升与工作轮换、平级调动、临时人员转正、内部公开招
广东省佛山市南海区2020-2021学年高一上学期学业水平测试数学试题答案
南海区2023届高一学业水平测试 数学试题 2020年12月 一、单选题：本题共8小题，每小题5分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的． 1．如图，已知全集{1,2,3,4,5}U =，集合{1,3,5}A =，则图中阴影部分表示的集合是（ ） A ．{2,4} B ．{1,3,5} C ．{1,2,3,4,5} D ．? 1．答案：A 解析：阴影部分表示的集合是 {2,4}U A =． 2．命题“2 ,210R x x ?∈+>”的否定是（ ） A ．2 ,210R x x ?∈+≤ B ．2 ,210R x x ?∈+> C ．2 ,210R x x ?∈+≤ D ．2 ,210R x x ?∈+< 2．答案：C 解析：全称量词命题的否定是存在量词命题，即“,()x D p x ?∈”的否定是“,()x D p x ?∈?” 3．下面的图象中可作为函数()y f x =的图象的是（ ） x y O x y O x y O x y O A B C D 3．答案：D 解析：根据函数的定义，对于定义域中的任意x ，都有唯一确定的y 与之对应，故选D ． 4．设R x ∈，则“2 50x x -<”是“02x <<”的（ ） A ．充分而不必要条件 B ．必要而不充分条件 C ．充要条件 D ．既不充分也不必要条件 4．答案：B
解析：由2 50x x -<，解得05x <<，由于{|02}{|05}x x x x ?<<<<≠，所以“2 50x x -<”是 “02x <<”的必要而不充分条件． 5．下列函数中是偶函数，且在(0,)+∞上单调递增的是（ ） A ．4 ()f x x = B ．5 ()f x x = C ．1 ()f x x x =+ D ．21()f x x = 5．答案：A 解析：选项B ，C 是奇函数，选项D 是偶函数，但在(0,)+∞上单调递减，只有选项A 符合题意． 6．函数2x y -=-与2x y =的图象（ ） A ．关于x 轴对称 B ．关于y 轴对称 C ．关于原点对称 D ．关于直线y x =对称 6．答案：C 解析：因为(,)x y 与(,)x y --关于原点对称，所以函数2 x y -=-与2x y =的图象关于原点对称． 7．定义在R 上的奇函数()f x 满足(1)0f =且对任意的正数()a b a b ≠、，有()() 0f a f b a b -<-，则不等 式 () 0f x x <的解集是（ ） A ．(1,0)(1,)-+∞ B ．(1,0) (0,1)- C ．(,1)(1,)-∞-+∞ D ．(,1)(0,1)-∞- 7．答案：C 解析：因为任意的正数()a b a b ≠、，有 ()() 0f a f b a b -<-成立，所以函数()f x 在(0,)+∞上单调递减， 0时，()0f x <，当0x <时， ．设R x ∈，用[]x 表 示不超过x 的最大整数，则[]y x =称为高斯函数．例如：[ 3.5]4-=-，[2.1]2=，已知函数()[]f x x x =-则下列选项中，正确的是（ ） A ．()f x 的最大值为1，没有最小值 B ．()f x 的最小值为0，没有最大值
禅城区镇(街道)自然村落数汇总表
禅城区镇（街道）自然村落数汇总表 镇（街道）行政村（个数）自然村（个数） 南庄镇18 119 石湾镇街道12 40 张槎街道15 41 祖庙街道9 22 合计54 222
禅城区南庄镇自然村落名称表 行政村名称个数自然村名称备注罗南村7 下沙村、上沙村、东兴村、高墩村、 禄兴村、隆庆村、罗家村、嘉村村 南庄村 4 罗园村、杏边村、南庄村、澳涌村 紫南村15 石邱村、沙边村、锦石村、格塘村、澳边村、东岗村、白屋村、石陆村、石井村、村头村、流滘村、高田村、尚塘村、充美村、黄埔村 紫洞村 6 灶沙村、岗贝村、下潘村、紫洞圩 村、三华村、格巷村 湖涌村7 东头村、南头村、子华村、涌罗村、 涌简村、东庙村、格村村 东村村7 仁寿村、东井村、北井村、南街村、 下东村、贝岗村、柏塱村 上元村 1 上元村
堤田村 3 群建村、先锋村、前锋村 罗格村13 何家村、公涌村、孖窦村、永光村、文宗村、上边村、东边村、东滘村、新滘村、围仔村、九曲村、莘村村、三丫涌村 溶洲村10 星石村、井深村、新兴村、桥头村、田边村、石村、东星村、南星村、季华村、永丰村 吉利村20 邓岗村、阮村村、沙街村、海口村、下街村、竹甫村、二里村、桥东村、圣堂村、西街村、东水村、井头村、社边村、大巷村、高家村、基便村、新屋村、田边村、上田村、上二村 龙津村 3 良宝村、沙闸村、腾涌村 醒群村7 杜村村、柏村村、阮村村、林村村、 江边村、格庄村、村头村 村尾村 1 村尾村 河滘村 2 四村村、五村村 梧村村 2 六村村、七村村 杏头村 5 恒头村、苏滘村、上淇村、庄边村、 红峰村 贺丰村 5 廖家村、巷心村、荣星村、南街村、
关于费尔巴哈提纲的解读
《关于费尔巴哈提纲》的解读 ——对提纲第八条的解读《关于费尔巴哈的提纲》，为德国哲学家、共产主义理论的奠基人卡尔·马克思的一部手稿。关于费尔巴哈的提纲如果想要去真正解读的话，我认为一篇论文是解决不了的，这么简短的文字虽然很少但却可以解读为一本书，它看上去文字通俗，但要是真正去理解却并不容易。 马克思关于费尔巴哈的提纲并不是准备发表的，是在恩格斯准备马克思的遗稿是发现的，是在1844和1847年的笔记本中发现的，恩格斯对关于费尔本哈提纲的评价是这是包含了新世界观的天才萌芽的第一个文件，也就是与马克思之前西方思想的旧哲学的原则的区别，马克思自己独立思想的开始，马克思完成了在哲学中的思想的革命。 我主要解读一下提纲的第八条。第八条很简短，只有两句话，“社会生活在本质上是实践的。凡是把理论导致神秘主义方面去的神秘的东西，都能在人的实践中以及对这个实践的理解中得到合理的解决，”这句话理解上有困难吗？看他这么简短的文字应该没有什么困难，实践这个词我们一直在用，日常生活的语言中在用，在理论的文章中也用。如果这些句子这么容易理解，那么这篇文献也不会这么伟大。日常生活中所理解的实践并不能解释马克思关于实践的概念。马克思说的关于实践的理论到现在为止还没有被真正的理解，也许正在理解，但没有理解透彻，我们理解了事实，表达了事实，梳理了事实与事实之间的关系，经验上的联系或者逻辑上的关系，这一切都不是对实践的理解。那么实践到底是什么呢？ 也许有时候我们会说，我们不要只讨论这件事情，我们动手去实践吧，日常生活中我们这样用实践这个词，但是这并不是哲学的用法。哲学对于一些名词是苛刻的，哲学的一项重要的任务是争取对语言正确的用法。在西方哲学思想中，对于实践的理
人力资源复习提纲(细节版)
人力资源管理复习提纲 第一章人力资源管理概述 1、什么是人力资源？如何理解？ 答：广义：人力资源是在一定时间、空间或地域内的人口所具有的创造能力之总和。（一个国家或地区有劳动能力的人口总和） 狭义：人力资源是指一个特定组织或企业员工总体所具有的生产和经营能力之总和，包括体能和智能(KSAs)。 理解（1）人力资源是一种经济资源； （2）人力资源本质上是对人的智能与体能的表述； （3）现实生活中，人力资源表现为总人口中具有劳动能力的人口； （4）人力资源是个时空的概念； （5）人力资源既有质的规定性又有量的标识性 2.什么是战略人力资源管理？。 答：战略人力资源管理是指企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。 性质：是一种管理战略或职能战略 通过对人力资源的有计划的管理实现企业战略目标的过程 是企业竞争战略的一个有机组成部分 目标：建立与企业战略一致化的人力资源管理过程 人力资源管理成为企业战略实施的伙伴 途径：通过人力资源的获取、使用、开发、激励和维护实现 通过企业管理人员和人力资源职能人员的共同管理行为实现 3、人力资源部门作为一职能部门，其工作活动内容与其它部门的人事管理活动有何区别？直线部门经理的人事职能是否会被人事部门经理取代？为什么？ 答：人力资源，指一个管理系统能够拥有和已经拥有的具有一定的体质、智力、知识和技能的人员，是一个管理系统中的人的因素的总和，包括管理者和被管理者。人力资源管理的主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人的作用，推动社会和组织的迅速发展。 人事管理，即人事工作，主要指组织获取所需要的人员，并对已有的组织成员进行合理调配、安排的活动。人事管理的任务是要协调人与人的关系、组织成员与组织目标的关系，创造有益于组织也有益于组织成员个人的环境，使管理系统的目标与组织成员个人的目标结合起来，充分调动起全体组织成员的积极性。 部门经理的工作：对所讨论的工作的职责范围作出说明，为工作分析人员提供帮助，协助工作分析调查 人事部门：工作分析的组织协调根据部门主管提供的信息写出工作说明 4、人本管理 答：即以人为核心，以人为根本的管理，它是指：作为管理的首要因素，企业中的人系企业一切管理活动的主体或主导因素；同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿。以人为本，就是要把人的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。而人本管理在本质上就是以促进人身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式，而人身自由、全面发展的核心内容是个体心理目标结构的发展与个性的完善。 5、战略性人力资源管理的涵义。谈谈你对“人力资源管理是企业战略制定和实施过程中的一平等参与伙伴”的理解。
《关于费尔巴哈的提纲》内容解读【内容详细】
《关于费尔巴哈提纲》内容解读 一、《关于费尔巴哈的提纲》写作背景 （一）它适应了无产阶级革命斗争的需要 19世纪30－40年代，欧洲主要资本主义国家先后完成了工业革命，随着工业革命的完成和经济危机的爆发，无产阶级队伍不断壮大，无产阶级反对资产阶级的斗争日益高涨。无产阶级的革命实践需要科学的理论作指导。马克思主义哲学及其理论正是应无产阶级斗争实践的需要而产生的。 工业革命的影响 １、使用机器为主的工厂制取代了手工工场，促进生产力的飞跃发展。 ２、工业革命给人们的日常生活和思想观念带来了巨大的变化。 3、工业化和城市化也产生了新的社会问题。比如：贫富分化，城市人口膨胀，住房拥挤，环境污染等弊端 4、出现了两大直接对立的阶级：工业资产阶级与工业无产阶级。从根本上说，后来的国际共产主义运动正是工业革命的产物。 （二）它是肃清工人运动中资产阶级、小资产阶级思想及其世界观影响的需要当时支配和影响工人运动的理论是资产阶级和小资产阶级的社会主义思潮，其世界观是资产阶级的。工人运动要摆脱其影响，就需要有科学的世界观及其指导下的科学社会主义理论。马克思主义哲学和科学社会主义就是在反对资产阶级世界观及其思潮中产生的。 （三）它是马克思哲学理论研究的结晶 马克思批判继承了费尔巴哈唯物主义的“基本内核”，批判吸取了黑格尔辩证法的“合理内核”创立了辨证唯物主义，形成了新的世界观。《提纲》正是马克思批判德国古典哲学创立马克思哲学过程中的一个重要理论成果。 链接：费尔巴哈唯物主义的“基本内核” 1841年发表的《基督教的本质》转变为唯物主义者，创立自己的“人本学”体系。在批判宗教神学和唯心主义斗争，他对哲学基本问题作了唯物主义的回答，形成了费尔巴哈唯物主义的“基本内核”： （1）我们所属的物质世界是唯一现实的；（2）意识和思维是物质的，即人脑的产物；（3）物质是本原的、第一性的，精神是物质的最高产物。 链接：黑格尔哲学的合理内核 恩格斯从分析黑在1820年《法哲学原理》一书序言中的提出的著名哲学命题出发，揭示出黑格尔哲学的合理内核，并进而阐述了唯物辩证法的基本思想。“凡是现实的都是合理的，凡是合理的都是现实的。” （1）现实的属性仅仅属于必然的东西 （2）现实性不是一切事物永远固有的属性 （3）现存的都是会灭亡的 （四）它是马克思亲身参与工人运动实践的产物 费尔巴哈远离当时的革命实践，当工人运动风起云涌时，他被德国当局赶到乡下，因而它只能是恢复了唯物主义的权威，而没能把唯物主义原则在社会历史中贯彻到底。马克思则不同，他亲身参加了无产阶级的革命斗争，在革命实践中逐步转变了立场，自觉站到了无产阶级的一边。《提纲》正是他参加无产阶级革命斗争实践的历史经验的总结。
佛山市南海区高一下学期期末考试数学试题
高一数学试题 本试卷分第Ⅰ卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分.满分150分，考试时间120分钟. 第Ⅰ卷（选择题 共60分） 一、单项选择题：本大题共10小题，每小题5分，满分50分.在每小题给出的四个选项中，只有一项是符 合题目要求的. 1. 设集合2 {|560}A x x x =-+≥，{|0}B x x =>，则A B =（ ） A.[] 2,3 B.(][),23,-∞+∞ C.[)3,+∞ D.(][)0,2 3,+∞ 2. 某工厂有三组员工，第一组有105人，第二组有135人，第三组有150人，工会决定用分层抽样的方法从这三组中随机抽取几名员工进行问卷调查.如果从第一组抽取得人数为7，那么从第二组抽取的人数为（ ） A.8 B.9 C.10 D.11 3. 若函数()()40,0a f x x x a x =+ >>当且仅当2x =时取得最小值，则实数a 的值为（ ） A.12 B.24 C.16 D.36 4. 两个相关变量满足如下关系： 根据表格已得回归方程?9.49.2y x =+，表中有一组数据模糊，请推算该数据是（ ） A.37.4 B.39 C.38.5 D.40.5 5. 班主任对全班50名学生进行了作业量多少的调查，数据如下表： 如果校长随机地问这个班的一名学生，认为作业多的概率为（ ） A. 9 25 B. 425 C.13 25 D. 2350 6. 若非零实数,a b 满足a b <，则下列不等式成立的是（ ）
A. 1a b < B. 2b a a b +< C. 2211 ab a b < D.22a a b b +<+ 7. 已知点E 为平行四边形ABCD 所在平面上一点且满足2DE CE =，点F 为AE 与BD 的交点，若AB a =， AD b =，则AF =（ ） A. 21 33 a b + B.13 22 a b - + C. 31 44 a b + D. 5 523 a b + 8. 在ABC 中，,,a b c 分别为三个内角,,A B C 的对边，若cos cos a A b B =，则ABC 一定是（ ） A.等腰三角形 B.直角三角形 C.等腰直角三角形 D.等腰三角形或直角三角形 9. 天气预报说，在今后的三天中，每一天下雨的概率均为40%，这三天中恰有一天下雨的概率大约是（ ） A.25% B.30% C.45% D.55% 附随机数表 034 743 738 636 964 736 614 698 637 162 332 616 804 560 111 410 959 774 246 762 10. 已知1a =，2b =，则a b a b ++-的最大值等于（ ） A.4 + C. D.5 二、多项选择题：本大题共有2小题，每小题5分，共10分.在每小题给出的四个选项中，有多项符合题 目要求，全部选对的得5分，选对但不全的得2分，有选错的得0分. 11. 甲、乙两人下棋，两人下成和棋的概率是 12，甲获胜的概率是1 5 ，下面结论正确的是（ ） A.甲不输的概率 7 10 B.乙不输的概率4 5 C.乙获胜的概率 3 10 D.乙输的概率1 5 12. 已知数列{} n a 满足11a =，121n n a a n ++=+，*n N ∈， n S 是数列1 n a ?? ? ??? 的前n 项和，则下列结论中正确的是（ ） A.()211 21n n S n a -=-? B.212 n n S S = C.2311222n n n S S = -+ D.212 n n S S =+ 第Ⅱ卷（非选择题 共90分） 三、填空题：本大题共4小题，每小题5分，满分20分.其中第14题第一空3分，第二空2分. 13. 已知向量()1,2AB =，()2,2BC =-，则cos ,AB BC =_______________.
南庄罗格
南庄：背靠南粤名山，打造岭南水乡游 广佛都市网记者陈慧婷摄影报道 1月19日，禅城区南庄镇罗格村隆重举行了文昌阁、岳雪楼图书馆的落成典礼。这次活动由广东中华民族凝聚力研究会、广东孔子文化研究专业委员会、佛山市禅城区文体旅游局主办，获得了南庄镇罗格村村民的热烈欢迎。 南庄镇文化盛事：文昌阁、岳雪楼图书馆落成 鞭炮声、锣鼓声、人声鼎沸，罗格村村民齐聚一堂，共同庆祝文昌阁、岳雪楼图书馆的落成。孔家村村民孔伯伯今年七十多岁，在谈到南庄镇及罗格村委不遗余力重建文昌阁时，他竖起了大姆指，兴奋地说，“能够看到文昌阁重修落成，我真的很开心。文昌阁在我出世时就已经有了，以前小时候村里的小朋友都会在这里办开笔礼，祈求读书聪明伶俐。现在虽然自己老了，但是也希望村里的小朋友能够参与到这些活动，多了解自己村的文化”。 据南庄镇罗格孔家村副村长孔宪炳介绍，文昌阁始建于清朝乾隆五十七年壬子（1792年），至今已有221年历史，后在解放初期号召“破旧”口号拆除。今天文昌阁及岳雪楼重建落成，是罗格村传承历史文化的大事，未来罗格村将会围绕文昌阁、岳雪楼多开办文化活动，丰富村民的文化生活。目前，岳雪楼图书馆已有藏书过万册，往后数量还将会不断增加。岳雪楼图书馆将会对外开放，村民可以自由进入借阅图书。 梁梓熙：背靠南粤名山，打造岭南水乡游 罗格村与广东名山西樵山相望、四面碧水环绕，河涌密布，榕树荫盖，是典型的岭南水乡。谈到文昌阁和岳雪楼图书馆的落成会否带动当地旅游时，南庄镇委副书记、镇长梁梓熙对当地的旅游资源给予了肯定。他说，罗格村是一个历史悠久、多产历史名人的地方，此次文昌阁及岳雪楼落成后，将会在一定程度上带动当地的旅游发展。罗格村在旅游资源上存在很大的开发潜力，它占地六千五百亩，借助一环及魁奇路西线的优厚道路条件，对本村的资源进行提升与改造，将会吸收更多的旅游商机。往后，也将会在此多举办历史文化活动，学生开笔礼活动，邀请一些历史名人来进行访谈活动。 近几年来，南庄的水乡生态建设在软、硬件上已成雏形，近期还获得了国家级生态镇的美誉。南庄镇委副书记梁梓熙透露，南庄正在与西樵进行洽谈合作，策划发行旅游“一卡通”，将西樵的“山”与南庄的“水”相结合，南庄将背靠南粤名山，打造出南庄岭南水乡游的品牌。目前，南庄已有一天的生态旅游线路推出，在文化和生态建设方面，南庄镇政府将会继续给予大力支持。