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团队企业文化演讲稿

团队企业文化演讲稿

【篇一:企业文化的演讲稿】

建先进企业文化创西销辉煌明天

尊敬的领导、各位同事:

大家好!

非常高兴能参加这次演讲活动。我是机电维修班的李颀,首先,感

谢各位领导长期以来的关心和支持,今天我演讲的题目是“建先进企

业文化创西销辉煌明天!”。

诚如大家所言,中油西北销售是我们的家,我们都是这个家的亲人。今天,您用实践行动证明了您是独一无二的,您是无法取代的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的西销、我们的精诚团队以及

我们的企业文化同样是独一无二的,是无法取代的。

有人说:企业是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套

有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业

文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红

火火。

那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整

个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生

存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之,企业文化

对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意。其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们

关注和兴趣。比如,你踏进一个企业,马上就能感觉到该企业所处

的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公

环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文

化是如此深入的体现在每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的

角落,正所谓企业文化无处不在。

海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声:“把别人视为绝对

办不到的事情办成,把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”

这两句话给我留下了非常深刻的印象,这就是海尔企业文化的精髓,体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的

企业风貌。

我们公司的企业文化是发展的、进步的,无所不在的。您看,那一

条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会

的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别的工服是一

种企业文化。工作几年来,工作环境在变,身边的同事在变,但我

与这里的每一个人都结下深深的情谊,他们有的时候像长者一样帮

助我,有的时候像家人一样关心我,有的时候像朋友一样听我诉说,有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐,有的时候,太多的有时侯,

今天,在这里,我想借这个机会,对他们中的每一位都说声“谢谢”!是他们让我在一个新的工作环境中逐渐成熟,慢慢地成长,懂得了

只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业,还是一样能做出不

平凡的成绩。人生就要不断的去挑战自我、经营自我,发挥自己的

潜力和干劲,这样才会感到生活的真实,才能体现自身的价值和无

限潜力。

一路走来,一路感动,是西销企业的文化氛围,是领导的民主科学

管理,是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在西销工作,就是选

择了一片广阔的天地,就需要自己不断地战胜自己。一张白纸能描

绘出美丽的蓝图,我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价

值的人生蓝图。

所有这一切都证明了我们的西北销售是这样一个充满温情的、充满

人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这

样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、

精诚团结的文化。

一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,一个企业的成功是一个激

情团队的成功。

建设中国石油,我们任重道远;畅想未来,我们激情满怀! 让我们尽情

挥洒我们的才能和激情!让我们携手奋进,为共同建设西北销售辉煌

明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我们公司繁荣昌盛,员工生活幸福,明天更美好!谢谢大家!

【篇二:团队文化演讲稿】

人本因团结而强大,文化而精彩

尊敬的各位老师,各位亲爱的伙伴们:

大家好!我叫黄义,来自上海人本集团总经办,今天我的演讲题目

是《人本因团结而强大,文化而精彩》。

人本集团从1991年建厂,至今已走过二十个春秋,从一个不知名

的小厂一跃成为中国轴承行业销量第一、全国连锁的知名企业。行

业涉及轴承制造、机电物流、商业超市。2003年9月16日上海工

业园奠基,发展到今天拥有7家轴承生产企业、技术中心、销售总

部等规模的园区,这一切都见证了上海人本集团的发展,种种发展

均表明,人本集团正在华丽蜕变。在团队建设和企业文化上加大步伐,构筑一幅向超大企业迈进的宏伟蓝图。这时我们不得不沉思:

是什么让人本发展如此之迅速?

今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想

在竞争中占据一席之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少

数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们

所从事的工作,是只有通过团结协作才能做得更好的工作!因为现

在的市场竞争,是团队协作能力的综合竞争!给大家讲一个故事:

有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄,他向迎面而来的妇人说:“我有一颗汤石,如果将他放入烧开的水中,会立刻变出美味的汤来,我现在就煮给大家喝。”

这时,有人就找了一个大锅子,也有人提了一桶水,并且架上炉子

和木材,就在广场煮了起来。这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫

的锅中,然后用汤匙尝了一口,很兴奋的说:“太美味了,如果再加

入一点洋葱就更好了。”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。陌生人又尝

了一口:“太棒了,如果再放些肉片就更香了。”又一个妇人快速回

家端了一盘肉来。“再有一些蔬菜就完美无缺了。“陌生人又建议道。在陌生人的指挥下,有人拿了盐,有人拿了酱油,也有人棒了其

它材料,当大家一人一碗蹲在那里享用时,他们发现这真是天底下

最美味好喝的汤。

其实那不过是陌生人在路边随手捡到的一颗石头。只要我们愿意每

个人都可以煮出一锅如此美味的汤。当你贡献自己的一份力量时,

众志成城,团结合作的汤石就在我们每个人心中。

翻看当代企业的荣辱兴衰,我们不难发现:一千个不成功的企业可

能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个

重要的成功因素,那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!

俗话说,初级企业谈利润,中级企业谈制度,高级企业谈文化。杰

出而成功的企业都有强有力的企业文化,即为全体员工共同遵守,

它是自然约定俗成的而非书面的行为规范;我们说:消费者的购买欲,源自对产品品牌的认知,对企业文化的认同。产品可以复制,

但品牌所蕴涵的企业所特有的形象、文化、理念则无法复制。当今

企业和产品竞争的发展趋势,已然是企业文化之间的角逐。

人类社会已经步入知识经济的时代,技术进步日新月异,市场竞争

日趋激烈。企业中各项工作的综合程度和复杂程度不断加强,靠单

个部门或个人的单打独斗已经无法适应环境的变化,要在激烈的国

际竞争中立于不败之地,建设优秀的团队成了克敌制胜的法宝。然而,越来越多的事实表明优秀的团队离不开优秀的团队文化,团队

文化的建设是一个逐步演变,逐步完善的过程,贯穿于团队建设的

始终。团队建设和团队文化建设是一个长期而又复杂的过程,只有

充分尊重传统文化,尊重企业自身实际,积极吸收国内外先进经验,才能创造出一流的团队和团队文化,使企业在激烈的市场竞争中乘

风破浪,披荆斩棘!

告诉大家一个好消息:根据集团总部小道消息,明年将把总部搬到

上海工业园。你们信不信,不信啊?“这是个奇迹,至于你们信不信,我反正信了!”

来到上海人本集团刚好一年的时间,在这一年中我看到上海工业园

的巨变:一片片空地消失了,一座座新厂房拔地而起,宿舍的地板

亮了,空调装上了,联谊活动越来越多了,属于我们的电影院有了,食堂“啃得起”开起来了,多功能会议厅产生了,员工的生活从此更

丰富了,这一切的一切,都见证了人本人团结一心,精诚合作的结果。

尊敬的领导、亲爱的同志们,历史即将翻开新的一页。新的机遇,

等待我们用智慧去把握;新的篇章,等待我们用汗水去谱写!让我

们紧密团结起来,以昂扬锐气、蓬勃朝气,扎实工作,开拓创新,

以永不褪色的团队精神开创企业美好的未来!最后,衷心祝愿,人

本在时代的潮流中,能够一如既往的激流勇进,不断创新,以诚信

为基石,以双赢为动力,以团结、合作的方式走出一条最好的发展

之路。

我们渴望成功,我们一定会成功!谢谢!

【篇三:弘扬企业文化精神演讲稿】

弘扬企业文化精神演讲稿

尊敬的各位领导,评讲师,朋友大家好:

是来自山东杰锋机械的一名员工,我叫李国华,我演讲的题目是弘

扬企业文化精神

一个企业,一个优秀的企业,不论所有制,不分国界,都有一种性格,体现出一种精神,形成独特的企业文化,其核心取决于企业团队。企业发展,思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等,都

完全依靠企业团队实现,企业团队精神与素质的优劣,显得至关重要。

这里,重点就企业团队精神进行探讨,应该具备什么精神?如何保障实施。

首先,我们必须清楚什么团队精神,简单地说当是大局意识、密切

协作和无私服务精神的集中体现。其基础还必须尊重个人的思想和

成就,核心是分工基础上的协同作战,最高境界是团队成员的的向

心力、凝聚力、感染力,充分发挥集体的潜能。,体现出了个体利

益和整体利益的高度统一,各项措施的高效率运转。企业团队必须

具备的精神:

1、树立坚定信念,勇于开拓创新

一个企业,需要一个良好的团队,具备良好精神风貌。而这一切,

却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知,在管理

学中有个《狮子和羚羊》的故事,说的是狮子带领一群羚羊,羚羊

带领一群狮子,双方进行战斗的案例,结果是狮子带领的羚羊打败

了羚羊带领的狮子。还有,《亮剑》这部电视剧,很多人看过,叙

述部队需要一个军魂,也就是《亮剑》精神。其实,在此举这两个

故事,意在阐明,一个企业,也应该有这样的精神,而这个精神尽

管靠企业团队实施,却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精

神与素质优劣,直接决定于企业团队精神优劣,决定着企业发展的

成败。因此,建设企业团队精神,首先必须使企业领头人树立坚定

的信念,更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。

2、营造相互信任,密切合作的良好氛围

作为一个团队,每个成员之间,都应当树立集体利益、企业利益、

职工利益高于个人利益的理念,虚心践行“三人行必有吾师”,正确

认识与把握自己的工作职责与任务,着眼于企业团队集体精神建设

和企业发展大局,牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围,团结一致,共谋发展。

3、确立职工“主人翁”地位,建设企业“大家庭”

作为企业团队,应当确立职工为企业的“主人翁”思想,积极营造企

业“大家庭”的氛围,让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时,不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育,使职工

自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神,激发职工的工作主动性与积

极性,注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队

的精神,在全体职工中得以充分体现,让职工自觉地与企业同呼吸,共命运,荣辱与共,同心同德,齐心协力,勇于进取,共同实现企

业发展目标。

4、广开渠道,招纳贤才,积聚企业发展的人才优势

一个优秀的企业团队,必须领会并践行“金奖银奖不如职工夸奖,金

杯银杯不如职工口碑”的基调,一切以企业发展为大局,摈弃私欲、

清除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯贤,建立科学合理的人才

机制,多方吸纳优秀人才,加入企业建设与管理,为企业持续高效

发展,提供人才保障。

同时,要建立科学完善的用人制度与措施,通过走出去、请进来和

内部交流等多种方式,注重培养和挖掘企业内部人才,加强对企业

职工技能素质的培养,整体提升企业员工素质。

以上就是企业团队所具备的精髓,,不仅要有团队意识,还要具备

的是一种奋发向上的精神;一个发展的企业,总有一种积极进取的意志。事实告诉我们,一个企业,不仅要有强大的物质基础,更要有

强大的精神动力。这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格,是

一个企业战胜一切艰难险阻的强大动力。舟渡精神,是一种以热爱

祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。舟渡人以表率行动,生动诠释

了舟渡精神网的深刻内涵,谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌,铸

就了一座座舟渡精神的不巧丰碑

作词:阿龙