浅谈提高奶牛产奶性能的措施

寒冬奶牛喂什么饲料产奶多

寒冬奶牛喂什么饲料产奶多？ 天气寒冷如何保证产奶量? 1.提高营养标准。混合精饲料供给量可增加15%，用以补偿奶牛维 持需要增加的营养物质，使产奶量得到保持或提高。 2.饮足温水。奶牛每采食1公斤干饲料约需要饮5公斤水，冬季饮水次数不应少于夏季。除每天早、中、晚各给饮1次外，**好在夜间再给饮1次。要求水温在5℃以上。 3.保证食盐。供给奶牛冬季食盐的供给量应当视其体重和产奶量而定，一般每天每头30～50克。除拌饲料喂给外(按日粮的0.5%供给)， 也可设盐槽让牛舔食，但应有所控制。 4.采用暖舍。冬季为减少奶牛的体热散失，应在牛舍门、窗加挂草帘或用塑料薄膜，所建牛舍应当向阳，窗户玻璃应当干净透光，以便采光、保温。有条件的也可实行人工供暖，保证牛舍温度达到13℃以上。 5.勤铺垫草。冬季在牛舍地面铺垫草，可以减少奶牛的体热散失，防止奶牛冻伤和冷应激的不良刺激影响。特别是水泥地面，冬季一定要铺垫干草。

6.加强运动。冬季白天阳光充足，可在温暖的中午前后将奶牛赶到 舍外运动场让奶牛晒太阳和自由运动，增强奶牛体质。 7.勤刷拭牛体。每天定时刷拭牛体，不仅可以保持牛体清洁卫生，而且可促进奶牛血液循环，增加流经乳房的血液量，有利于奶牛健康和提高产奶量。 奶牛冬季进补宜喂青贮饲料 品质鉴定优质的青贮饲料颜色呈青绿色或黄绿色。如果发现青贮饲料的颜色变黑或褐色，则说明青贮饲料已变质、发霉，须将变质的青贮饲料全部取净后再饲喂奶牛。优质的青贮饲料气味酸甜，带有浓烈的酒香味或酸梨味。如果气味酸臭，则说明青贮饲料已发生霉变，必须查明原因，并采取相应的补救措施，才能饲喂奶牛。优质青贮饲料搽在手里柔软湿润，如果抓在手里发黏或干燥粗硬，说明青贮饲料已发生霉变，必须经过处理之后，才能饲喂奶牛。 饲喂数量体重在500公斤、日产奶量在25公斤以上的泌乳牛，每天可饲喂青贮饲料25公斤、干草5公斤左右。日产奶量超过30公斤的泌乳牛，可饲喂青贮饲料30公斤、干草8公斤左右。体重在350～400

人力资源管理者的十大定律

人力资源管理者的十大定律 企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。 人力资源管理也经历了多个发展阶段，发展到现在，已是把人力资源管理提升到了一个很高的高度，彼得?德鲁克曾说过：“企业管理说到底就是人力资源管理,人力资源管理就是企业管理的代名词。”人力资源管理者都有一定的管理理念来支撑。所以，下面，我来介绍下支撑人力资源管理者管理的八大定律。一大定律：二八定律 二八定律也叫巴莱多定律，是１９世纪末２０世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。他认为在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约２０％，其余８０％的尽管是多数，是次要的。 企业中永远是20％的人创造了80％的价值。做为HR管理者，要做好HR，必需识别、培养、管理那些为企业创造80％价值的人，把这类的人和岗位做为重点关注的对象。同时，HR管理者20%的时间要做好本质工作，80%的时间要与人沟通；沟通中与20%的人沟通要花去80%的时间，20%的时间与80%的人沟通。 员工的频繁离职对企业的影响是巨大的，尤其是关键的业绩优异的核心员工离职，往往会给企业造成无法挽回的损失，段永平当年的出走成就了一个”步步高”，却使”小霸王”陷入了困境。所以，一旦发现核心员工有离职倾向，能够挽留一定要尽力挽留。当然，核心员工一旦决定离职，科学地进行离职管理工作就显得尤为重要。对于一般员工，离职行为首先发生的频率就较少，即使发生一些，希望在冗员范围内。 核心员工离职管理的具体做法从员工提出离职开始，第一步，建立离职面谈制度，在离职面谈之前，可采取一些保留措施，如果企业能够满足核心员工的各种合理要求，应尽量满足以留住核心员工。当然，如果核心员工的离职主意已定，一定要建立离职员工面谈记录卡，将面谈的内容用规范化的表格保存起来，作为企业的人力资源档案。尽量减少对企业造成巨大的影响有时甚至是致命的打击，所以离职管理就远远不只是上面的一些工作。 二大定律：苛希纳定律（确定最佳管理人数）

浅谈奶牛提高产奶量

邕江大学 毕业设计说明书（论文）设计题目浅谈奶牛提高产奶量 姓名 学号 学院 专业与学制 班别 指导教师 日期2011年10 月17 日

摘要 在奶牛生产实践中，提高奶牛的产奶量和奶的品质一直是人们广泛关注的问题，并探索出许多提高奶牛产奶量和改善牛奶品质的措施。在奶业产业链中，所有的食用奶和奶制品的正常加工，乃至所有以奶作为配料的其他食品加工都离不开优质原料奶的生产。原料奶的奶量和质量，对整个奶业的健康发展，对广大民众的身体素质的提高，都具有十分重要的意义。关键词提高，产奶量，措施

目录 摘要 (Ⅰ) 一、影响奶牛产奶量的因素 (2) （一）生理因素 (2) （二）营养 (4) （三）环境因素 (4) （四）饲养管理因素 (5) 二、提高奶牛产奶量 (6) （一）利用添加剂提高奶牛产奶量 (6) （二）其他非添加剂法 (7) 参考文献 (1) 致谢 (2) 全文缺少前言和结论

一、影响奶牛产奶量的因素 （一）生理因素 1、奶牛体型 奶牛的体型：在奶牛体型因素方面，同一个品种的不同个体，在相同的饲养管理条件下，其产奶量和奶的品质也不同。如荷斯坦奶牛的产奶量一般在3000-12000kg之间，乳脂率为2.6%~6.0%。同一品种和年龄的奶牛，一般而言，体型大的消化器官容积相对较大，采食量多，因而，产奶量相对比较高。在一定限度内，体重每增加100kg，奶产量提高1000kg。但过大的体型的奶牛并不一定产奶就多，而且奶牛体型较大，维持生理需求的物质也越多，经济上并不一定合算。根据国外的研究，荷斯坦奶牛体重宜在650-700kg之间。 2、年龄和胎次 年龄和胎次：年龄和胎次对奶牛产奶量的影响较大。奶牛泌乳能力随年龄和胎次增加而发生规律性变化。青年母牛于自身还在生长发育，尤其乳腺发育还不完全，因此，初产母牛产奶量较低，相对于成年母牛的70%～85%。此后，随着年龄和胎次的增长，产奶量逐渐增加。待到6～9岁。即第4～7胎时，产奶量达到一生中的最高峰。7胎以后，即10岁的母牛身体机能逐渐的衰老，产奶量开始降低。达到8～9胎时，产量只有70%～80%。所以奶牛不能太老[1]。 3、干乳期 从停止挤奶到分娩前15天这段时期称为干乳期。母牛干乳期一般为40-60天。但因奶牛的具体情况不同，干乳期时间长短也不一样。干乳期工作的质量直接影响奶牛下一胎产奶质量和数量。所以为奶牛做好下次产奶量做好以下工作： （1）需要干奶奶牛要彻底挤净奶汁。 （2）药浴杯药液浸泡乳头，不应少于30s。 （3）酒精棉球消毒乳头管开口处时，应以乳头管开口为中心向乳头周围扩大消毒范围。 （4）干奶药物向乳头管内灌注时，应严格消毒，用专用干奶药（安倍宁）向每个乳头管内乳区灌注1支，使药液与乳头管黏膜接触，以消灭乳头管壁上残存的细菌，注完后用酒精棉球消毒乳头管开口部，再用药浴杯浸泡乳头30s。 （5）对已干奶的奶牛，在牛体表上做好标记，并进行干奶牛的数据登记，包括牛号、配种日期、干奶前各乳区体细胞计数、干奶用药、膘情、操作人签名等，将干奶牛数据录入微机管理系统。 （6）在干奶牛停奶后的10d内，操作技术人员检查1次/d乳房区域是否有红、肿、热、痛症状及漏奶现象，若出现上述症状，应进行治疗，治愈后把奶汁挤净，按第1次药物停奶

提高奶牛奶产量的关键措施

中国牛业科学　2010,36(2):75-76 China Cattle Science科技转化 提高奶牛奶产量的关键措施 陈志科1,吴建涛＊2 (1.陕西省蒲城县永丰镇畜牧站,陕西蒲城715500;2.陕西省蒲城县畜牧站,陕西蒲城715500) 摘　要:奶牛产奶量直接影响奶牛饲养的经济效益,本文分别从选种、饲养管理、防暑防寒、防 疫和乳房卫生保健等方面提出提高产奶量的措施。 关键词:奶牛;提高产奶量;关键措施 中图分类号:S815.4 文献标识码:B 文章编号:1001-9111-(2010)02-0075-02 奶牛的产奶性能受多种因素的影响,也直接影响经济效益,尤其是小规模饲养奶牛往往达不到奶牛应有的产奶水平。本文分别从选种、饲养管理、防暑防寒、防疫和乳房卫生保健等方面提出提高产奶量的措施。 1　选种 选好奶牛优良品种,是奶牛高产奶量的关键。有些奶农经验不足,对引种地区的奶牛缺乏充分了解,在我区就有一奶牛养殖小区,由于未搞调查研究,盲目引进某一区域奶牛,对该地区奶牛的生产性能、系统、疫情监测情况不清楚,就购回饲养,结果发现有相当部分奶牛是一些场家淘汰的牛,不发情或配不上种,有的产奶量低下,一天只产几公斤奶,有些是异性胎母牛,没有繁殖能力。最后只能逐渐淘汰。从而导致小区奶农效益低下、饲养成本高、严重阻碍奶牛业的健康发展。 选择好的品种,不同品种奶牛产奶量有很大差异。乳用牛当中经过高度培育的品种如荷斯坦牛,产奶量显著高于我区其他品种,当前我地区搞的良种品种换代、选育,从奶牛配种试管精子着手,就是一个很好、很有效的做法,给我地奶牛提高奶产量打下了坚实可靠的基础。给奶产业发展创造了良好条件,给农民创造一条永久性致富之路。 所以在今后购买奶牛时要高度重视调查了解,引进地区奶牛品种情况,一定做到心中有数,不能盲目引进,要邀请有关专家进行参与指导,对奶牛品种主要看它的体貌特征、系谱、检疫、年龄。奶牛产奶量黄金年龄是5～8岁,选择购买3～4岁的奶牛最好。一头好奶牛,从远处看其体形似三角形,近处看,皮毛有光泽,骨骼细而结实,头小而长,胸宽、深适度、腹大而圆、臀部长宽平直、乳房大而弹性良好,在奶牛档案记载中不能有近亲交配、传染病史的不良记录。杜绝从疫区购牛,以保证引进性能良好、体质健康的奶牛。 2　加强饲养管理 由于一些奶农缺乏饲养奶牛的经验和技术;缺少场地、草料、在饲养过程中,采用简单饲喂方法,不采用科学方法,所以,产奶量低、质量差、卫生不达标、甚至饲养1～2头奶牛的奶农随便添喂干草料、没有定时定量,缺乏充足的清洁饮水和干净的青绿饲料。有的农户随意利用原有废弃屋舍饲养,地面潮湿,冬不御寒、夏不防暑,给奶牛遍体污物,牛舍周围垃圾遍地,条件极差,购回奶牛越养膘情越差。2.1　搞好青贮工作 凡用青绿饲料经控制发酵而制成的饲料皆为青饲料。优质青贮饲料适口性很好,利用率高,用来喂奶牛,可获得良好效果。一般成年奶牛每日喂青贮15～25kg,同时加喂2～5kg干草,营养不足部分用精料来调整至完全平衡。 2.2　饲料合理搭配 在饲喂中,同时也要做好精料和粗料搭配,合理调理日粮,提供适量的精料和多汁料,保证奶牛高产。同时,要保证适量有一定比例的粗饲料,提高乳脂率。生产中,奶牛饲喂多采用先粗后精或粗精混 ＊收稿日期:2009-11-17　修回日期:2010-02-28 作者简介:陈志科(1953-),男,陕西蒲城永丰人,助理兽医师,主要从事动物防疫、疾病防治工作。＊通讯作者:吴建涛(1970-),男,陕西蒲城人,畜牧师,主要从事动物防疫、畜牧推广疾病诊疗工作。

创新十大机制-激活人才资源

创新十大机制激活人才资源 一、创新人才识别机制，创造利用人才资源的前提条件 由于人才与单位双方在信息上存在“不对称”，特别是用人单位对人才资源信息的缺乏，使 传统的人才识别形成了一系列不健全的识别标准与制度，出现了用人单位学历崇拜，职称崇拜、名校崇拜、“海归”崇拜、证书崇拜等现象，人才的识别成了“硬件”的识别，忽视了人才能力、品质、道德等“软件”的考虑。既影响了人才资源的开发，也滞后了人才制度的建设。俗话说：“千里马常有，伯乐不常有，“人才的识别是一项系统的复杂工程，为了创造一个公平的竞争环境，为了促进人才的开发利用，就必须建立一套科学的人才识别机制。由于人才与用人单位契存在信息不对称，可以依据经济学家斯蒂格利茨的“分离均衡理论”建立健全人才识别机制，根据党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等不同的特征，建立一个反映人才能力与用人单位需求相吻合的综合认识体系，将人才的自然情况、教育程度、以往职位、工作业绩、诚信、人际关系等因素分别权重，综合评分，从而形成“软硬兼顾”、“内外协调”的标准体系，实现公平识别，为用人单位选到能用之人，实现科学地选人、准确地用人、发挥人才的最大才能，创造最大的经济效益。 二、创新人才选拔机制，把握好利用人才资源的关键环节 在以往的人才选拔中，不论是政府、企业还是事业单位，由于计划经济时代人才体制的“惯性”，选人机制虽有所改革，但仍存在很多弊端。任人唯亲的“亲情化”倾向，组织推荐、上调、下放的“官本位”意识，重资格轻能力、重面试轻笔试的选拔决策程度，在很大程度上造成了所选人才质量不高，单位内部人才流转不畅，使得政府、企事业单位都向“家庭式”、“利己式”方向发展，不仅不利于人才的公平竞争，浪费了人才资源，降低了单位效益，也导致了人才管理上的困难。为此，现阶段进行人才资源开发，人才制度建设就必须走制度

如何提高奶牛产奶量

如何提高奶牛产奶量 环境因素影响奶牛产奶量 影响奶牛产奶量因素有环境、气候与人的因素。其中，环境因素对奶牛产奶量的影响主要有：气温变化对奶牛有较大的影响，湿度、气压、气流与季节 的变化都会影响到产奶量的高低。在北方，冬季牛舍寒冷，奶牛饮凉水都会造 成奶牛产奶量低。而且，奶牛有很强的耐热习性，但并不耐寒，冬季天气寒冷，气候又很干燥。如果饲养管理不当，牛舍温度低，加之饮凉水，会使奶牛的血 液循环不良，体温降低，机体内的能量过度消耗来用于维持体温。同时，奶牛 的食欲下降，加之青绿饲料匮乏，营养物质的摄人不足，极易导致产奶量下降，甚至影响奶牛的正常发育。另外，环境因素对奶牛产奶量的影响属于间接影响。环境卫生差和空气湿度太大会引发奶牛疾病。这些疾病的发生，会影响奶牛的 生理机能，影响奶牛的泌乳性能，最终导致奶牛产奶量降低，甚至导致奶牛过 早的被淘汰。 环境因素不仅对于产奶量有较大影响，而且对奶牛蛋白质含量也有影响。冬季奶牛的产奶量低，营养价值与牛奶的蛋白质含量不突出；夏季奶牛的产奶 量会增加，与此同时，营养价值与牛奶的蛋白质含量突出，并且夏季温度高， 奶牛的机体不适应。暑热刺激，天气酷热造成产奶牛食欲下降，采食量不足， 奶牛体力下降和乳腺机能降低，因此导致原奶中的蛋白质含量受到影响。由于 环境卫生条件差，使奶牛患上乳房炎，乳成分合成机能明显降低，造成乳脂率、无脂固形物明显降低。另外，饲料饲喂的不均衡、体况不良、饲喂变质饲料等 原因，造成肝脏机能下降，使转化成乳成分原料的营养供给不足，乳脂率下降，无脂固形物合成减少，牛奶变稀。影响奶牛产奶量的人为因素主要有：奶农饲 养技术及奶农素质不高，奶农挤奶技术不正确，不良的挤奶准备工作、挤奶机 的真空度及脉动次数等不正确因素，不仅影响奶产量，也影响乳脂率的提高。 此外，环境的突然改变，原有饲喂程序的破坏，饲养员、挤奶员的改变，疾病 等对产奶量和质量都有影响。 提高产奶量要因时因地制宜 “针对目前现状，要想使得奶牛多产奶，必须按照奶牛生理变化和不同的生理阶段及产奶量多少进行科学饲养。”敖日格乐提出，提高奶牛产奶量须注 意以下方面：“针对目前奶牛饲养，我们应更加注重集约化，实行分段饲养。 奶牛产奶量的高低不是光靠牧场的规模，无论是百头还是万头，都应走集约化。应分段饲养为：干乳期、泌乳前期、泌乳中期、泌乳后期。对于提高奶牛产奶 量还应加强夜间管理。首先，加喂夜食，白天喂足量草料，夜间10点可加喂适量草料，但不宜过多，以免消化不良，饮足清水，以补充奶牛体能消耗，增强 抗逆能力，提高产奶量。其次，延长光照，夜间可采用白色荧光灯照明，光照 由9——10小时延长到13——14小时，可加强新陈代谢，提高消化率、饲料利用率及产奶量。再次，夜间保持安静，奶牛喜欢安静，尤其夜间，如受惊吓，

2010十大战略性技术

2010十大战略性技术 财政刺激计划的背景 摘要 1. 引言 2. 2010十大战略性技术 2010. 3. 10. (第10-5号) 作者 邱罡(Qiu Gang) 首席研究员 龔炯(Gong Jiong) 首席研究员 孟昭莉(Meng Zhaoli) 首席研究员 許李彦(Xu Liyan) 研究员 孫曉菲(Sun Xiaofei) 研究员 审阅 权圣容（Quan Shengrong） 首席研究员 《 摘要 》

《摘要》 金融危机导致了全球经济的严重衰退，率先走出危机阴霾的中国企业如果能把握好未来新型战略性技术的发展脉搏，将赢得实现跨越式发展的历史性机遇。 我们在对各领域前沿技术的实时跟踪和长期研究的基础上，总结了2010年非常具有商业价值的十大战略性技术。 作为由新工具，新技术支持的新城市生态系统，智慧城市技术直接影响着食品、水资源、交通等实际生活，与此同时国家和地方政府，国际企业间也在加快合作的步伐。在中国政府抢占标准化的同时，4G通讯技术在与各种全球标准展开竞争。目前3G的商用化刚刚开始，4G商用化的提出还为时过早。最近由哥本哈根会议引起世界关注的低碳技术在获取全球资源、开发绿色能源的目标指引下逐渐从政策范畴深入到人们的日常生活之中。1999年初提出的物联网技术将通过由互联网技术和移动通讯技术融合的尖端信息系统在智能化交通、环保、居住环境、工业监测等领域得到广泛的应用。由电影《阿凡达》引起人们关注的3D显示技术已经取得相当的水平，但是如果生产成本能够降低，将实现传统显示行业的巨变。增强现实和云计算都是通过网络助力于传统软件、硬件及其他信息的交流方式的转换。网络技术的最大优点就是应用范围无限，而此优点正在这两项技术上得以发挥，因此发展前景良好。2009年，随着甲流的扩散人工疫苗研发成为中国疫苗市场的增长动力，大量的中外企业开始大举进军中国市场。电机系统节能技术将引起能源效率低的中国制造业的大变革。在青海祁连山上发掘大量的可燃冰之后，可燃冰开采技术的发展将引导中国的能源及低碳产业的创新。

奶牛加强夜间的管理产奶多

奶牛加强夜间的管理产奶多 （一）适量加喂夜食。奶牛是反刍动物，采食量大，消化快，除白天喂给足量的草料之外，夜间10 时左右还应喂适量的草料，但不宜过多，以免造成其消化不良，然后让其饮足清水，饮水做到冬暖夏凉。这样不仅能满足奶牛体能消耗需要，而且还能增强其抗逆能力，使产奶量明显提高。 （二）夜间要刷拭牛体。每晚10 时左右，在挤奶之前，用刷子将牛体自上而下， 由前到后，细致地刷拭1次，这样既能保持牛体皮毛清洁光顺，又能促进血液循环，调节体温，使奶牛舒适过夜，可提高产奶量。 （三）要延长光照时间。可采用白色荧光灯照明，使光照由原来的9--10 小时，延长到13--14 小时，这样可提高奶牛的新陈代谢力、消化率和饲料的利用率提高，产奶量也随之增加。 （四）要保持夜间安静。奶牛喜欢安静的环境，尤其是在夜间害怕惊扰。如果在夜间受到突如其来的惊吓，可导致产奶量下降和牛奶酸度增高。 （五）要注意夜间冷暖。奶牛最适宜的环境温度一般为8--21 °C。冬季夜间应做好防寒保暖，夏季应做好防暑降温。这样，有利于提高奶牛产奶量。 （六）要按摩乳房。不少奶牛场有在晚上挤奶 1 次的习惯，如果坚持在挤奶前用温水按摩奶牛乳房，可提高产奶量10％左右。 （七）要将睡床垫好。奶牛在夜间趴卧时间较长，如果让其整夜趴卧在又湿又硬的地面上，不仅影响其产奶量，而且容易导致某些疾病的发生，如肢蹄障碍，乳房炎等。另外，当牛舍内空气湿度高于70％时产奶量会明显下降。因此，每晚在给奶牛挤奶后，应把牛舍的粪便清扫干净，然后在奶牛趴卧的地方垫上一层软草，潮湿的地方撒些草木灰或石灰粉，使牛舍清洁干燥，让奶牛在夜间睡得舒适。 （八）增加夜间运动。有条件的养牛户，在夜间 1 2时左右可把奶牛赶到户外场地上活动 1 小时左右，但在恶劣天气时不要出去，这样能提高奶牛的消化能力，增加食欲，提高产奶量10％左右。 （九）注意做好夜间观察。观察并发现母牛发情，是饲养人员的一项重要任务，这对提高产奶量至关重要。多数奶牛都在夜里开始发情，饲养人员应抓住下半夜这一关键时刻，认真检查母牛的发情、休息、反刍、精神状况等，发现问题，及时处理。以防因观察检查不力而造成奶牛空怀期延长而影响产奶量。专利查询

做好6S管理的28种常用方法和10大要点

做好6S管理的28种常用方法和10大要点 一、6S管理定义 整理（SEIRI） 整顿（SEITON） 清扫（SEISO） 清洁（SEIKETSU） 素养（SHITSUKE） 安全（SECURITY） 六个项目，因均以“S”开头，简称6S。 整顿是6S管理的其中一部分内容，主要是指在现场每一项物品都必须放置在正确的地方，在需要的时候随即可取用。每项物品应有一个特定的位置，而且必须放在该位置。地面上的标线，是否正确地标示出来？通道上没有障碍物吗？整顿做得好的话，任何物品都有定位，就很容易看得出来。 二、6S管理推行的28种方法 1、突出重点、各个击破：推动6S活动是大工程，如决议要推动，却半途而废，或推动不力，往往造成不良的影响，最好先由小单位做试点推行，建立模范的个人或单位后，产生（可行）的信心，排除不可行的心理。有了成功的小单位，再扩大到各层面去； 2、出巡：于推动前、后、中期等阶段，由企业经营者、部门

主管组织不定期的对全厂进行巡视检查，针对现场的问题立即提出“待改善”的项目； 3、蟑螂搜寻法：蟑螂喜阴暗、潮湿和肮脏，能发现蟑螂出没的地方，就是6S运动的工作对象； 4、用设施重点法：公共厕所在人们的印象中是脏、恶臭，如果6S推动从厕所开始，重新塑造文明厕所，那么6S就会事半功倍； 5、天空捕蝉：一般人走路不会向上看，形成天花板也是一个死角的现象，应该采取“永久对策”解决空中不文明的现象； 6、地毯搜索：既然向上看是很重要，试试向下看也然成为6S的重点之一。例如地板清洁度、管线不良、抹布乱放、料桶排放混乱、制品满地等等； 7、扩大空间法：人们都有念旧的情绪，个人抽屉，仓库死角，杂物堆….等经常保留一些“舍不得丢弃”的东西，就象老太婆长期收敛的瓶瓶罐罐，实在有碍观瞻； 8、下班后检查法：一个推动6S的公司，在下班后，巡视空无一人的车间，此时最能明了推动6S的活动的真正“现实面”了。材料、零件用毕是否归位？工作结束，有没有为明天做准备？ 9、老鼠觅食法：如同老鼠的特性，沿着墙角行走找食物往往有意外的收获，我们把堆积的物品移走，或把柜子移动会发现许多（宝物）：灰尘、毛发、杂物等，真是触目惊心，这是根绝脏乱源头的做法；

影响奶牛产奶量的因素

影响奶牛产奶性能的因素 伊曼古丽.乃吉乌拉 （石河子大学动物科技学院、石河子、2008133980） 摘要：正在奶牛生产实践中.提高奶牛的产奶量和奶质一直是人们广泛关注的问题.并探索出许多提高奶牛产奶量和改善奶质的措施。在奶业产业链中,所有的食用奶和奶制品的正常加工,乃至所有以奶作为配料的其它食品工业都离不开优质原料奶的生产。影响奶牛的产奶性能的因素，概括起来有：遗传因素、生理因素和环境因素。遗传因素包括品种、个体；生理因素包括年龄、胎次、泌乳期、干乳期、发情与妊娠等；环境因素包括饲养管理、挤乳与乳房按摩、产犊季节、外界气温、疾病等。 关键词：奶牛、产奶量、品种、泌乳期、乳脂肪 奶牛业是畜牧业的一个重要组成部分。改革开放以来，我国奶牛业有了较快发展，但由于起步晚，基础相对薄弱。目前，我国奶牛的饲养主要在农区和农牧结合地区，其饲养数量超过总头数的一半，牧区饲养数量次之，为保证大中城市鲜奶供应，在城市郊区也有较大数量的饲养。大中城市郊区牛场均为全舍饲，其成年母牛群生产水平较高，平均年单产7000千克左右，高产牛群年产奶超过8000千克。农区奶牛场中北方地区产奶水平平均5000～6000千克，南方地区仅有4000～5000千克。而目前美国奶牛全国单产平均8000千克左右，在中型场平均单产10000千克以上，最低也有7000千克。相比而言，现阶段我国奶牛的产奶性能较低，需采取相应的措施以提高奶牛的产奶性能。影响奶牛产奶性能的因素较多，但归纳起来可分为3大因素。 1 遗传因素 1.1 品种 品种不好，吃再好的东西也只能长肉，不能出高产奶。不同品种牛产奶量和乳脂率有很大差异，经过高度培育的品种，其产奶量显著高于地方品种，产奶量和乳脂率之间存在着负相关，产奶量较高的品种，其乳脂率相应较低，但通过有计划的选育，乳脂率也可提高。奶牛不同品种，其产奶量及奶成分均有较大差异。奶牛不同品种，其产奶量及奶成分均有较大差异（表1）。 同一品种内的不同个体，虽然处在相同的生命阶段，相同的饲养管理条件，其产奶量和乳脂率仍有差异。如黑白花牛的产奶量变异范围在3000～1200千克之间，乳脂率从2.6％～6.0％，一般来说，体重大的个体其绝对产奶量比体重小的要高。通常情况下，体重在550～650千克为宜。此外，个体高矮、体重、采食特性，性格等对个体的泌乳性都能产生影响。如荷斯坦牛，低产者仅3000千克左右，最高者可达30833千克，乳脂率也可为2.6%至6%不等。

提高奶牛产奶量的措施

提高奶牛产奶量的措施 一个牛群的产奶量，30％是由遗传因素决定，而70％是由环境因素决定的，因此，只有科学的饲养才能发挥遗传潜力。 1 饲养技术因素 分阶段饲养法，是当前比较成功的经验，也就是奶牛的饲喂量应随着产奶量、体重及营养状况而变化，也就是根据成母牛不同营养需要、不同生理特点、不同生产性能等将母牛的生产周期划分为几个阶段来进行饲养。 1.1 干奶期 经产牛从停止挤奶到产犊前15天，初产牛妊娠7个月以上到产犊前15天，这断时间称为干奶期，经产奶牛干奶期以60天为最佳，干奶期时间太长和过短对提高产奶量和保持母牛健康都不利。如果奶牛没有干奶期而连续产奶，第二产奶期产奶量将下降25％，第三产奶期产奶量将下

降38％。干奶期主要目的是为了使母牛机体得到恢复、贮存和供应胎儿迅速生长发育所需营养和使母牛乳房乳腺腺泡得以更新。干奶期奶牛的体况应维持在中等以上水平，过瘦不利于胎儿发育和产后产奶；过肥容易难产，产后也容易得酮病和消化机能障碍。 干奶期要停喂多汁饲料，饲料以青、粗饲料为主，并适当搭配精料。根据牛的体况和乳房膨胀程度及食欲情况调整日粮，如牛的体况差，乳房未膨胀，可补充精料。 干奶期奶牛应增加自由运动量，以防止难产和胎衣不下、生产瘫痪和肢蹄病等。还要特别注意牛与牛之间的格斗和挤压。冬季要注意防滑，不喝冷水，以防流产。 1.2 围产期 奶牛产前15天至产后15天的这段时间为奶牛的围产期，此时奶牛的发病率比较高，这一阶段奶牛的饲养管理应以保健为主。生产过程中母牛生殖器官易感染，所以应对产房和牛体进行认真的消毒处理。产前15天的母牛应减少

食盐的给量，以防乳房水肿的发生，还应饲喂低钙日粮，使钙含量减至平时的1／2至1／3，并补给维生素D，以刺激肠道对钙的吸收和骨钙的动员。 在母牛产犊时可接一些羊水给母牛喝，这有利于产后胎衣的排出。应使产后母牛安静休息，并饮喂温热盐钙麦麸汤10千克左右（麸子500克，盐50克，碳酸钙50克），以有利于恢复体力，排出胎衣和预防大便干燥。 母牛产后挤奶不可太快，因为奶带走了大量钙，使骨钙来不及动员出来，血钙降低，易产生生产瘫痪。因此，母牛产后第一次挤奶只挤2千克左右，够犊牛一次饲喂即可，第二次挤奶挤出总奶量的1／5，第三次挤出总奶量的1／4，第四次挤1/3，第五次挤1/2，第六次要把乳房内的乳汁挤净。母牛产后应取40毫升初乳加青、链霉素等各一支，给母牛皮下注射，此法可促进胎衣排出，使子宫尽快恢复，也可预防子宫炎和乳房炎。

理清十大问题实践全面薪酬

理清十大问题实践全面薪酬 “全面薪酬”这一概念正逐渐成为人力资源管理领域的热点，在Google上键入“全面薪酬”，检索出的网页条目达287，000项之多；而在薪酬领域界权威的学术网站——美国薪酬协会的官方网站上，键入关键词“TotalRewards”，检索出的学术文章也多达2，301篇，尽管这些文章探讨的角度可能有所不同，但毋庸置疑的是：“全面薪酬”这一概念正在引领人力资源管理领域、特别是薪酬领域的新潮流。全球著名的咨询公司WatsonWyatt在2005年曾经做过一个全球企业的薪酬战略调查，调查结果显示，有70%的企业已经实行了全面薪酬战略，有17%的企业正在准备实行，全面薪酬已经引起了企业的高度重视，逐渐从理论落实到行动上来。 三大作用帮助企业获得竞争优势 全面薪酬的概念是从二十一世纪上半叶开始渐渐流行起来的，它的含义从严格的基本薪酬加奖金演变到了现在的企业对员工实施的所有的薪酬支付方式。这包括传统的货币薪酬——基本薪酬、短期激励、长期激励、福利和临时津贴等，同时包括非货币报酬，比如文化、培训、对员工工作的认可、职业发展、弹性工作时间、员工工作与生活的平衡等。全面薪酬可分为四大板块，即：薪酬、福利、工作环境和学习与发展。与之前的薪酬概念相比，全面薪酬变化最大的不是福利的比重，而是收入概念的内涵大大扩大了。 作为一种回报和激励员工的手段，全面薪酬越来越受企业和员工的欢迎，它的作用主要表现在以下三个方面： 第一，对于企业来说，全面薪酬是吸纳人才的重要手段。一套有竞争力的薪酬体系之所以有吸引力，不仅仅是因为它能够提供具有吸引力的货币报酬，还体现在它能够根据被吸引人群的特殊需求提供各种非货币形式的待遇，体现出企业对员工的人文关怀，全面薪酬在这方面就具有得天独厚的优势。一方面，传统的货币报酬为员工提供了物质回报，使之能够满

提高奶牛产奶量的方法与措施

提高奶牛产奶量的方法与措施1．增加光照法。据国内外科学家试验研究证实．在奶牛泌乳期的初期60天内．不需要增加饲料或改变饲料配方．让牛每天接受16小时的光照，可比在冬季仅接受自然光照的奶牛多产奶达10%以上。 2．喂粥料。据试验，给奶牛喂粥料，比喂干湿料可提高产奶量13%。因为粥料适口性好，奶牛爱吃，既增加了采食量．又易消化吸收，因而提高了饲料的利用率。夏季粥料内加入大量冷水，可为奶牛防暑降温，冬季饲喂380C左右的热粥料．可增强牛体的抗寒力，提高产奶量达10%。 3．调整分娩期。奶牛产后3-8周是产奶的黄金期间。夏天气温高、蚊蝇多．牛产奶量低、发病率高，奶牛夏季分娩．日产奶量要比其他季节少约10公斤。因此，应采取计划配种，使奶牛分娩产犊期避开炎热的夏季，可提高产奶量8%-10%。 4．添喂胡萝卜和甜菜。据国外试验证明，在产前30天和产后92天的奶牛日粮中，将胡萝卜和甜菜洗净切碎后．在饲料中加入15%．可提高产奶量25%以上。 5．添喂小苏打。据美国饲料周刊报道．给奶牛喂小苏打，可使产奶高峰大大提前．并在32周内持续高产不衰。具体做法是：将小苏打拌在饲料中喂给泌乳牛．整个泌乳期每天每头奶牛喂小苏打150克。国内有人试验．在60%的粗饲料、40%的精料平衡日粮中．添加1 50克的小苏打和0.8%

的氧化镁混合后喂奶牛，每头每天可增加产奶量2.8公斤。 6．定期驱虫。日、美、英等国利用噻苯咪唑驱除奶牛消化道内的线虫，每头用药量为45克，经驱虫后在300天泌乳期中．平均每头奶牛可提高产奶量409公斤。 7．添喂尿素。按奶牛体重每100公斤加喂尿素15-20克，可提高产奶量10%。尿素的添加量一般占混合精料的1.5%～2.0%．或占总干物质的1%为宜。 8．定期修蹄。定期进行正确的削蹄，可防止肢蹄障碍和疾病的发生，确保蹄底全面负重．使牛保持正确的站立姿态，延长繁殖年限。研究证明，修蹄比不修蹄．每头奶牛年产奶量可增加206公斤。 9．饮磁化水。奶牛饮磁化水比饮普通水好，产奶量可提高5%-10%．同时还增强机体抵抗疾病的能力。方法是：天然水从水龙头流出后．以切断磁力线的流向，通过磁场强度为1500-2000高斯的水槽，从另一端流出即可． 10.喂碘化钾。奶牛产前1个月和产后1-2个月，在日粮中每日每头增加20毫克碘化钾，对提高日产奶量和乳脂率有良好的作用。可使初产生产奶量提高8%、乳脂率提高18%．成母牛产奶量提高6.6%和乳脂率提高17 .75%．同时，还对提高犊牛初生重和改善母牛繁殖机能有明显的效果。 11．适当进行运动。试验证明，让奶牛每小时走3-3.5公里较为适宜．不仅能提高产奶量，而且能提高奶牛的繁殖

为官做事10大辩证法(公职面试人际关系题积淀)

为官做事10大辩证法（公职面试人际关系题积淀） 为官做事10大辩证法 这十大“为官做事辩证法”，折射出了不同的人生追求和精神状态，也决定着一个人的命运走向。 一、“解释”与“解决” 面对群众的诉求，不想着怎么去解决，而是变着法儿地去解释，现实中，这样的情景并不罕见。我们常说，“想做事的人总有办法，不想做事的人总有理由”，把工作的重心放在“解释”上，原因不外乎是根本不想去做。态度不可谓不好，解释不可谓不耐心，可最后“总有一种理由拒绝你”，当“硬钉子”变成了“软钉子”，谈何真正转作风？ 当然，反对拿解释当不作为的挡箭牌，并不是否定解释的作用。有时候，受客观条件限制，一些问题短期难以得到解决；因为认识局限，一些问题可能群众有误解。对此，耐心地做好解释工作，既是服务群众的重要内容，也是尊重群众知情权的体现。换句话说，通过真心实意的解释，说明真实情况、解开思想疙瘩，这样的思想工作本身就是一种解决。 有人说，解释是一种态度，解决是一种行动，二者是言和行的关系。如何做到言行合一？关键要看把谁放在首位。如果凡事“官本位”，首先想着个人利益、部门利益，解释很容易成为“为官不为”的幌子，以解释为名，行糊弄群众、推诿扯皮之实；如果坚持“人民至上”，解释和解决就能互为补充，在讲清道理中

凝聚共识，在解决问题中增加信任。换句话说，能否解释得好，能否解决得了，关键是是否立足于“人心这个最大政治”，把自身职责扛在肩上，把群众冷暖放在心上。 二、“无求”与“有求” “天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。名利对于普通人，如同鸟之爱惜羽毛，既难以淡然回避，更难于全然超脱。只有少数贤者，才能轻名利似浮云，重节操如泰山；即便在失意、挫折的逆境中，也能挺直腰杆而不失骨气与高洁，达致“无求”之境。 但也应当看到，现在有一些干部在改革攻坚、推进发展中失去追求、无所作为，反以“无求”自况。把意志消沉、尸位素餐，视为“淡泊”者有之；把为官平庸、毫无建树，视为“超脱”者有之；把怕事推诿、圆滑逍遥，视为“旷达”亦有之。安于现状而不思进取、安坐官位而不想奋进、安享“俸禄”而不愿奉献，其实质往往是求名不成后的失意、争利不得后的失德、邀功不立后的失志。 对于每一个领导干部来说，在从政的那天起就应当懂得，共产党的“官场”不是升官发财的名利场，而是为民造福的奋斗场。奋斗创业，既要淡泊个人的功名利禄，更要担起人民的福祉重任；既需放下一己的进退去留，更需负起肩上的公权职责。 三、“讲究”与“将就” “讲究”与“将就”如同硬币的两面。廖俊波生活上不讲究，

提高产奶母牛产奶量的饲养技术

提高产奶母牛产奶量的饲养技术 一、加强干奶期的饲养。对妊娠母牛分娩前75—90天开始停奶，保证有60—70天的干奶期，在此期间要保证妊娠母牛每天吃3—5 公斤混合饲料和10公斤的青贮料，使母牛为下一个泌乳期贮备足够 的营养物质。 二、护理好产犊后的母牛。母牛产犊后乳房水肿，为了使其迅速恢复正常，每天可挤奶3次。其方法是，产后第1天每次挤奶2公斤，够犊牛吃即可;第2天每次挤奶占泌乳量的1/3;第3天1/2;第 4天可全部挤干净，同时，要对乳房热敷和按摩，每次挤奶按摩与 热敷要持续15分钟左右，母牛产后3天内可喂给优质干草，5天后 逐步增加精料和多汁饲料，精料增加的数量要控制在每天1公斤左右，要等到乳房水肿全部消失，乳房变软，才能把日粮增加到母牛 产奶量所要求的标准。 三、发挥奶牛最大的产奶潜力。产犊15天以后，把饲养标准提 高15—20%，过3—5天后，若奶量继续上升时，应把饲养标准再提 高15—20%，直到产奶量不再上升时为止。奶牛饲料中应增加适口 性强的多汁饲料，如甘薯、胡萝卜等。泌乳期最初期2—3个月是固 定的提高产奶量的最适合时期。 四、引导饲料。提早增加精料量，以适应产犊后产奶的需要。但日粮中精料比例不宜过高，否则会因蛋白质及磷酸过多，使母牛体 内呈酸性反应，造成母牛早期失去生殖能力，同时，也容易导致消 化不良等疾病，使产奶量及体质下降。母牛产犊前2周按体重1- 1.5%给予精料，产犊后按每产3公斤奶给1公斤精料的比例添喂。 要防止牛过肥，还要特别强调粗料的品质和采食量。采用此法后， 大多数母牛可提早出现泌乳高峰，提高了泌乳期的总产奶量。 五、诱导饮水。其方法：用大麦、玉米面、豆饼等与水以1：10 的比例调成糊状，让牛饮用，可提高产奶量。

品管圈十大步骤

(1) [品管圈十大步骤]【资料分享】品管圈十大步骤全解析（附实例） 近日又有一些护理同仁在“中国护理管理”微信“护士社区”留言，表示需要学习品管圈相关资料，今日转发分享一份比较全面并附有实例的品管圈开展报告，供参考。 来源ICU护理之家 (2) [品管圈十大步骤]品管圈解析步骤中查找原因的方法 查找原因的过程就是绘制特性要因图（鱼骨图）的过程。圈长可带领圈员运用头脑风暴、心智图法、曼陀罗法等提出和收集原因，从各种不同角度找出问题产生的原因。需要注意的是，现状把握得出的每个改善重点均需要独立绘制一副特性要因图。 绘制特性要因图应先列出所讨论的问题，一般以“为什么”开头，依次画出大骨（大要因）、中骨（中要因）、小骨（小要因），另外，切忌把对策作为原因。 大要因一般可从“人员”“方法”“材料”“设备”“环境”等方向考虑。每个大原因可先细分成若干要素（即中要因），再针对每一个中要因进行分析，找出小要。 在医院内，可能与问题相关的人员包括患者及家属、医生、药师、护理人员、行政管理人员、后勤人员、收费人员、实习生等。由于圈所属部门和改善主题的不同，往往重点涉及某几个方面的人员。每个人员要素可发掘的小要因参考如下: (3) [品管圈十大步骤]品管圈（Quality Control Circle）知识简介 品管圈（Quality Control Circle）知识简介 文章来源网上个人整理 一品管圈的由来上个世纪50年代，统计手法逐步在日本企业界受到重视，并对基层员工进行教导；60年代开始进行问题改善技术、目标管理及激励管理的一些做法。日本企业加以巧妙地结形成一种挑战游戏，品管圈（QCC）也就因应而生。日本品管圈的盛行，不止是企业界，几乎任何行业都有它的存在，而且产生了巨大的影响与效果。品管圈，是一种自发改善的小组活动，最初来自最基层员工，要求每一个成员要能积极主动，才能达到鼓舞士气、解决问题、挑战目标的目的。目的就是要想把事情做好，养成事事「讲究」的习惯，不放过任何一个小细节，从身边点点滴滴的事情做起，积量变为质变，积小善成硕果。 二解读QCC QCC是一种科学又实用的管理工具，对QCC不了解时，会有一种莫测高深的感觉，初步接触后又感觉很简单，以致小看了它。品管圈是由一个工作场所的人（6人左右），为了要解决问题，突破工作绩效，自动自发的形成一个小圈圈（团队），然后分工合作，应用品管的简易统计手法为工具进行分析，解决工作场所的障碍问题以达到业绩改善之目的。品管圈讨论会，大致一个月聚会两次，一次约1-2小时，可利用上班时间或下班以后。一般来

促使奶牛多产奶妙招

促使奶牛多产奶妙招 （1）茴香油味能促使奶牛多产奶美国呀拉巴马洲一家奶牛饲养场经过试验证实，茴香油的香味具有促进奶牛多产奶的作用。他们对500头奶牛进行了试验，在奶牛棚内每隔3天喷洒一次茴香油（其香味能保持3天），连续喷洒3个月，结果平均每头奶牛比对照组每天多产奶公斤。目前这种方法已被几十家奶牛场采用。 译自俄《农村生活报》（2）添喂海带能提高奶牛的产奶量日本畜牧专家认为，海带含有丰富的碘化物、维生素、矿物质等营养丰富的饲料添加剂。例如，在奶牛的基础日粮中添加5%的海带粉，可使奶牛的产奶量提高5-10%，另外还可提高母牛的发情率和受胎率。 译自俄《畜牧业》98年11期 （3）喂棉籽能使奶牛多产奶美国专家通过实验证实，给奶牛喂棉籽能使多产奶。他们进行了两次试验，第一次试验是把奶牛分为两组，一组（对照组）喂常规标准饲料，另一组用4磅棉籽代替4磅常规饲料；第二次试验是把奶牛分为三组，第一组（对照组）喂常规饲料，第二组喂常规饲料添加试验谷物，第三组喂常规饲料

添加20%的棉籽。第一次试验时间为2个月，第二次试验时间为3个月。试验结果表明，不论是第一次还是第二次试验，凡是喂了棉籽的奶牛，其产奶量都要高于没有喂棉籽的奶牛。 译自俄《畜牧业》98年11期 （4）喂粥法。夏季，粥内加大量冷水，可使奶牛防暑降温；冬季，喂38℃左右的热粥，可增强牛体的抗寒力，提高产奶量10%。 （5）添喂胡萝卜和甜菜。将胡萝卜和甜菜洗净切碎，在饲料中各加15%，可提高产奶量25%。 （6）增加光照。在奶牛泌乳的最初60天内，不改变饲料，让牛每天接受光照16小时比在冬季仅接受自然光照的奶牛，产奶量提高10-30%。 （7）加喂醋酸钠。每头奶牛每天加喂200-300克醋酸钠，日产奶量可增加公斤，乳脂率提高。 （8）添加尿素。每100公斤体重添加尿素15-2 0克，可提高产奶量10%，尿素的添加量一般以占谷物混合料的或占总干物质的1%为宜。

HR十大问题

1、计算加班工资时，加班基数和天数如何定? [答：1.如果是加班工资的基数，我想一般企业的操作都是以员工的基本工资作为基数的，奖金和补贴不在计算范围之内； 2.“天数”应该是按照每月平均工作日21.75天来计算； 3.也就是说，我认为加班工资比较正常的计算方式是： (员工基本工资÷21.75)×实际加班的天数×加班时间的相应倍数 2、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算? 1.法定节日（国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的那11天）是按基本加班工资的3倍来计算，或者可以说“1天加班按照3天来计算”； 2.法定假日（周六日）是按基本加班工资的2倍来计算，或者可以说“1天加班按照2天来计算”。 3、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行，怎么处理?在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签，该怎么处理? 答：请查阅《劳动合同法》 用人单位单方面解除劳动劳动合同的理由是有限制的，只要不是在法律规定的限制的范围内，解除劳动合同是要支付一定的经济补偿金的。另外还要注意，公司在上述情况下要解除劳动合同是要支付一定的费用的。具体有： 1、未签订劳动合同的经济补偿金。 2、解除劳动合同的经济补偿金。 如果未按时支付经济补偿金还应该按该支付经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 不能随便解除劳动关系。可以申请劳动仲裁要求支付11个月工资差额，相应的经济补偿金。解除劳动关系，有11个月双倍工资、N+1个月经济补偿金 4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么? 答：“STAR”是最常用的:“S”是situation，情景;“T”是target，目标;“A”是action，行动;“R”是result。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景（situation）:“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（target）:“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（action）:“你为了做这件事情采取了哪些行动？”最后问结果（result）。 5、对于人力资源的管理水平我们经常会用ROI工具，它是什么? 答：就企业信息化而言，一个重大课题就是确立衡量IT应用成功的标准，因为它关系到企业的投资决策，关系到人们对IT与管理之间关系的认识。对于一个拒绝计算CRM投资回报（ROI）的公司，你如何看待呢？ 一、ROI的一般常识 ROI（投资回报，ReturnonInvestment）原本是会计学概念，早期用来判定投资工厂或购买铁路相关的成本是否合理，现被广泛使用在各个领域。ROI的结果通常用百分比来表示，即投入产出比，简单来说就是企业所投入资金的回报程度。ROI计算公式为：收益/投资×100%或者ROI=（成本降低+收入增长）/总成本。相关的术语：资金回收期，IRR（内部收益率）