果园管理简历(DOC)
序言
果园管理很复杂，土门子镇丰果村果树管理经历几十年，并让果树生产爱好者编写了一年四季二十四节气中如何示范管理果园，也是果树常规管理技术的结晶，是强化我镇主产业果树生产技术管理实践统一的守则，是提高果树早结果，果品质量高，降低人力，财力消耗，保证增产增值增收的小百科。科学是生产的动力。尤其在果树上管理当中达不到常规技术要求致使在修变、施肥、病虫防治、矫正缺素症上显现管理粗放，造成果树生长势力畸形结果不协调。枝叶凋零、病害严重、果树品质低劣产量不稳定，甚至死树毁园的现象，果农蒙受了不应有的损失看在眼里，急在心上，如何使果农尽快掌握果树栽培中，植物学、土壤学、化学技术的责任心和同情感悠然而生。一次利用劳动之余编写这本通俗易懂的常规小册供果农在生产上参考。但是由于技术水平有限，实难满足广大果农对技术的渴求，敬请同行师傅们给予批评指正。
土门子镇土门子总校成人学校翻印。
2011年11月11日
编者滕维贵
一月份：小寒、大寒节气（小寒不算节大寒就过年）
果树冬季决定休眠期，修剪即将开始，弱树、果期树早剪；壮旺果树晚剪。果树在综合管理条件下整形修剪可使树扩大树冠，牢固骨架，提前结果、丰产、延长果期年限达到优质果，减轻大小年结果，连年稳定增产的目地的。修剪顺序：方案
一、板栗：一最可靠时间在二月前修剪完，在修剪时果期大树掌握缩剪，扣
心压顶，开张角度结决内膛光照。并且疏除寄生枝，幼树按品种分如杂交35、3113 20品种可以栽到饱满芽处混合芽抽条结果。
二、富士品种：加强树干防寒管理：清除树下残叶、纸袋、杂残物。
三、安梨1.先剪老弱多年生老弱树，掌握上压下台，外堵内促手法，对于
高达树冠一定施行搞掉帽子，脱去裙子；在细小枝条多年生又轮痕多鸡爪枝采取疏除和压缩修剪手法去掉，促使潜伏芽萌发抽枝。当年就长出腋花芽，顶花芽枝。
2.在修当中注意梨大食心虫的顶花芽的虫孔，如发现时及时剪掉，并把
残枝或剪下来落地枝一并收集运至家时及时烧毁。
二月份：立春、雨水节（打春阳气转雨水沿河边）
一、板栗、梨、山楂、桃等？修剪的要继续修剪。
1.桃树修剪要美：掌握三义9点整形。杯状树型，它是属喜光品种，花束
枝结果牢固，控制徒长枝旺长挡光。
二、铁树开始整形修剪：要求在4月末以前修剪结束。因此此时是苹果树绝
对休眠期和水分刚进入活动期。早点是节省养分，晚点养分流动时，等于消耗。各部枝条充实了水分等于缓和树势。
1.先剪弱树、盛果期树、幼树，旺树晚点剪。修剪时控制树高。摘掉帽子，
打开窗户引光入室，这是原理。
2.要注意生产高度一般不能超过4米左右，落头有火候，也可分期分批并
且要求树冠中各类枝条角度4-5月？春拉角，7-8月?秋开角，一念之间8月食固定角度时间。
3.注意枝梢生长比例：延长梢占15％、生长梢占60％、短梢25％，修剪
时做到十截二三不可少，缓放枝条管理法，自然育花结果。
三、对于腐性病块，病疤发现时刮除？愈合剂涂抹。
四、开始刮撬树粗造皮：梨刮皮能掉在树皮内潜伏的梨木虱红白蜘蛛，臭椿
象等害虫苹果树老树皮，用马耳刀。树刮了细致找一下，把藏在皮的梨星毛虫，透羽蛾，枝天牛等挂掉惨物集中烧毁。
三月份：惊蛰、春分忙（惊蛰鸟儿叫，春分地没干）
一、苹果树没有修剪完的继续搞好修剪。
1.盛果树：细致的调整整枝量大、中、小枝组的调带，大枝组不超过50
厘米；中型枝组40厘米范围内;小型枝组补充空间。对于适壮的串花枝缓放不懂，结果全看长势，如发现枝弱时及时回缩。
2.初结果期：施行便笺式，吊果生长，缓放不动，有连续2-3年结果，能
力看再施行清枝延组。单轴延伸，园满紧凑枝组。
3.幼旺树：枝条生长旺盛，枝条抽生直立基在小，开好基角，腰脚平行，
让育花结果的枝条下垂生长，减轻生长势头，光秃地枝条刻芽萌发，分散生长及时封顶。
4.衰弱时，落头促壮，结果枝组回缩更新促进复壮，结果促条使其由生殖
生长转向营养生长。
二、介壳虫活动初期，如桑白蚧，梨因蚧、桑氏粉蚧；梨星毛虫，梨大食心
虫幼虫出蛰期；轮纹病、腐乱病发病初期，在选用农药时可选石硫合剂，9281渗透性农药混1000倍敌百虫喷剂。
三、施肥浇水：秋季浸施肥的果树可选农夫宝硫酸钾类含氮量的复混肥混加
腐植酸和黄腐酸改性微量元素在进行浇水。
四月份清明谷雨节气（清明忙栽树、谷雨气温升）
一、对成伶果树搞好花钱复剪弥补尽量不足，调整大小年幅度，没有应
变能力的弱小细枝浸空间生长的枝从基部疏除，细弱串花枝短截回缩，壮粗串花枝缓放不动使其？优贡果起到通常结果年限，减少大小年幅度。
二、初果期树撑拉骨干枝，小角度的枝开基腰脚，对于缓放枝条拿枝软
化，对于串花枝换房不懂，对于细长小枝继续缓放不短截，使其转弱育花结果。
三、新栽小幼树注意补水，并且施磷钾肥以防贪青死树，掌握？？枝，
给灵长根带来方便条件，说明了零枝零叶零养分，长树快，结果早。四、衰弱老树和多年腐烂病树，对于花枝在修剪时掌握以花换花或四比
一留花法，对于串花枝少留花，剪口留到花芽处，复壮结果
A：病虫防治：
1.刮除划治病腐烂病，涂刷四比一的腐必治或9281.
2.梨大食心虫4月上旬？芽期在4月10号前必须喷一次5度硫磺合剂，混
1000倍敌百虫，兼治红白蜘蛛，梨木虱、梨星毛虫、椿象等害虫。
3.近年来由于？？农药使用次数多，天敌减少，害虫出现抗药性，球坚蚧，
桑白蚧、康氏粉蚧、梨园蚧普遍发生选用农药急需甚重。因地是若虫期一般农药遇见都能不死，如石硫合剂混敌百虫，即能杀菌又能杀虫，消灭一年之中病虫基数，清园工作跟上。
B：根据果树生花物候期末定各种生产措施。
1.梨大在4月上旬转芽，可选石硫合剂5度混敌百虫1000倍细致喷彻。
2.介壳虫卵孵化出蛰期的若虫，瘤芽棉蚜选乐？本800倍加害利平。
3.病菌如腐烂病菌，轮纹病、炭疽病等选选果园清300倍均匀细致周到喷
彻。
4.4月8号-4月18号之间苹果花芽膨大，安梨花盛开，一般年间4月20
号到4月30号苹果盛花期。安梨落花初期喷彻苯乙酸氨。苹果盛花期喷彻花精；香白杏因授粉树；盛花期喷洒花精放果最佳。
5.4月下旬葡萄出土上架，出土，地面架上喷洒5度硫合剂，杀死越冬杂
菌。
6.4月下旬养分流动期，是各种树嫁接时间，改劣换优，腐烂病树的病疤
运用桥接，补接，晚救苹果树延迟衰老年限。
7.4月下旬对苹果树开始疏花定果。每朵花序留一个果，距离果每20厘米
留一个花序后在定果。
8.为保证提高花朵的变果率可喷花精800倍，喷洒300倍硼砂溶液，喷2-3
次。减轻花脸病，缩果，畸形果病等缺素症病害。
9.山楂红蜘蛛成虫高尾产卵期，苹果红蜘蛛卵孵化期，选用传奇农药，它
是混合药，一药根治，效果显著。
五月立夏小满节气（立夏风速减，小满疏果忙）
本月气温继续升高，各种植物迅速生长，病虫害发生时间要正搞好果树，早结果，结优质果保持稳产高产优质的质量，必将在本月开始：
1．疏花疏果：一般掌握对座果率低的品种后疏，如：元帅座果率高的富士系品种疏除距离果，每20厘米左右留一个果，树弱可适当少留一点，树壮多留一点，不托拉到6月上旬。
2.现在正是金龟子高伏期：梨星毛虫、椿象、小灰蛱蝶、梨大食心虫、梨小食心虫等随时检查出现动机。采取有针对性喷洒混融农药传奇混兑伴侣农药即能杀伤各种嚼式口器和刺吸式害虫，并能防治白粉病、褐斑病、轮纹病等各种病菌的发生。
3.矫正病害：如发现缺锌、缺硼、缺钙等病害及时喷800倍的锌、硼、钙叶面肥，地下施肥入腐植酸盖或黄腐酸钙4-6个。
4.对于剪、锯口萌发的？药及时涂抹，以免造成徒长消耗大量养分。否则，树冠为？闭，光照恶化，通风透光不佳。
六月有忙种夏至节（气温升高丢寒大）
本月进入高温时节，各种果树新植生长高峰期，昆虫相继出蛰真菌也陆续繁殖发生，果树的营养缺素症应随着生长也有所表现出来。
一、果树进肥浇水随时补充微量原色，对结果套代的树，天旱时浇
水给生理落果，奠定基础已备在6月上中旬套袋。
1.疏距离果单条距的枝多年生的枝每20-30厘米留一个果；下垂结果枝一
般不动，显现成果；串花枝果选用贴果剪；成果壮枝一般直径1-2厘米粗的枝可依多一点，结果后以备疏除结决内膛光照。
2.及时叶面补充肥料喷洒氨基酸钙800倍液混传奇系列农药兑伴侣系列系
列戊唑醇800倍液喷洒可杀死多种嚼式害和各种害菌。每隔10-15天喷一次连续喷2-3次即可套袋。
3.落花后45-50天开始套袋，选优质果袋一般选28分以上木浆纸油纸袋。
6月基本套完，让幼果在袋内保持恒温生长110天左右。
二、果树缺素症的树及时对症下药给予补充，如：小叶病的树按投
形面积计算，每平米施锌肥不低于4两。缺钙的每株施钙肥3-4；
缺硼树每株不低于0.5斤，缺钼、缺钛、缺镁、缺铁时可选用腐植
酸钙多种元素肥料一并施入。
1.果实补钙：套袋果缺钙是生产中的重大问题。果树缺钙可致痘斑病、若
豆病、国棉裂纹、糖蜜病等对果品外观影响很大。
A：果实补钙有两种方法：一是叶面喷钙、高效钙、美林钙300-400倍比较有效。重点推荐高钙宝，该产品含钙高，吸收比较好使用1500-2000倍。从落花后开始，7-10天一次，连续3-4次。
B：土壤施钙，开花前后土壤施硝酸钙，每株3-4个效果最佳。土壤施钙最关键是施入根区，就是在20-40厘米处。
C：落花后6月上中旬涂抹喷氨基酸原液树干涂刷；800倍混农药喷洒补充营养，增壮树势，可明显提高座果率給育花代表方便条件。
D：6月上旬使用精致农药和杀菌剂。
1.选传奇农药，它是多类种混配药2000倍；混兑伴侣杀菌剂；即杀刺
吸式口器害虫又杀多种咀嚼式口器害虫药放长杀菌明显。
2.选灭幼脉三号混四？？混加？连杀菌剂连喷2-3此。可控制各类害虫
的发生和轮纹病的蔓延。
3.低浓度乐果根茎堆泥法可治瘤芽、棉蚜、康氏粉蚧（40倍混土）堆
泥。
六月份的病虫防治以及果树规范管理的小结：
1.病虫防治上掌握治疗早小治疗，主要消灭病虫基数。本月是长果树当月
的临界期。
1.虫害：再用农药上依用菌制剂农药，保护天敌，杀灭害虫。
2.侵染病害：本月高温高潮，真菌繁殖率高，特别注意喷洒戊唑醇系列杀
菌药剂，喷洒时均匀细致，一般杀菌剂药效5-10天，在本月必须掌握准确。
3.非侵染病害：本月矫正病害针对病情对症下药。缺素症状况复杂多样，
疫病出现，抓紧治疗，不能等待。配方施入腐植酸钙每株不少于2-4个，如果抽象严重的缺硼缺锌缺铁缺钙可以单独偏相施入。
小结：矫正病害：
1.真菌：在喷布杀菌时要均匀细致，别有漏洞的地方
2.细菌：在喷布农药时着重喷那些渗透性杀菌剂
3.病毒：现于缺素的后期时间感染，须常放治疗。
4.不？？的苹果树惹事重重。
七月份有小署、大暑节气（阴雨连绵，三伏天菌虫盛发间）
本月已达到高温多湿季节，使果蔬病虫害发生高峰期。如早期落叶病、褐斑病、轮纹病、炭疽病的病菌多发期；各种虫害借此时期繁殖快，死亡率低，伶期短。又是花芽分化形成开始期，此期是保证果树优质高产树壮的关键时期。
一、做好治保工作
1.划治腐烂病、轮纹病染刷轮腐净3-5倍。
2.斑点落叶病、轮纹病病斑喷布？连800倍或戊唑醇1000倍液混加膨大素
800倍加灭幼脲3号2000倍即杀菌又控制真菌蔓延。
3.综合防治指南。
（一）、化学防治：
A：抓病菌发病前期如上月中下旬真菌氪散期6-8月蔓延期，所以在套袋前必须完成3此杀菌药。
B．愤青益虫、害虫繁殖规律，昆虫全变态留不全不全变态的食性特长，选择？脂类农药真菌制剂农药。如：速灭沙丁系列，药效急，杀伤力强，药效短；菌制剂农药如：灭动脉三号，白僵菌杀螟杆菌等属于要笑场，反应慢，高温高潮药效明显。
（二）农业防治：轮换栽植果树，减少疫病的发生，最低3-5年的轮作。本月必须施组钾肥，才获得优质果。
八月份立秋、处暑节气（立秋木质成，处暑增糖量）
还要注意果树病变虫多期。昼夜气差来临，云雾天气较多，菌危害叶果，病虫害发生严重时期。如叶子的褐斑病、灰斑病等早晚期落叶斑点病实有发生危害；危害果实的斑点病、轮纹病、炭疽病、霉雾病实有大声病害。虫害：金纹细蛾、梨木虱、梨小食心虫、梨小食心虫、介壳虫、卷叶蛾、舟形毛虫等延边发生。
一、本月喷布的农药选择低毒的高效药，如：灭幼脲3号传奇等农药伴侣或
甲级托布律、苯醚甲环唑、戊唑醇等杀菌剂。
二、本月是果树果子细胞分裂期，树干增粗，果子膨大长个事节期，选择水果膨大素800倍或氨基酸硼、锌、铁、钙混合液和杀菌杀虫一并混用喷布或连续喷磷酸二氢钾2-3次能增产30％以上。
小结：
一、几年在本月一般护士喷布农药，总以为调北风啦，病虫没事啦，结
果出现果孙，叶子落得弊病。
二、套袋内果袋内果不如袋外生长迅速，本月喷药后相对的解袋后果大
鲜艳。
三、改变春施肥的旧观念，秋施肥基肥农家肥？果？肥。在无机肥按树
冠投影面积计算每平方米施0。8斤并且配合腐殖酸钙3-4斤。
九月份白露秋分节气（白露早寒露尽，秋分解袋正省时）
本月进入解袋时间，晚早熟富士元帅苹果彩妆果实季节，对有危害叶片藤条的害虫如：棉蚜、康氏粉蝶发生期，一旦发现及时喷布斯乐1500-2000倍液混磷酸二氢钾1000倍细致的喷布，虫集处把保护的白毛喷掉为止。一、有大量发生潜伏因子的果园选用敌未死3000倍喷布到茎条上，对未结
果的幼树发生比较严重每隔7-10天喷一次，连续喷2-3次。
二、继续秋剪：对郁闷的幼旺树完啦完角度的枝继续开张角度，拿枝软化，
对过于密挤的枝浸处拉的要给于疏除。对于进入结果期的树疏除寄生枝背上徒长枝，对于骨干枝上着生的结果枝组给于大、中、小结果枝组适当要清枝站组的安排，为冬剪带来方便条件。
三、为解袋后富士系苹果碰过鲜艳美观：选择甲级托布律1000倍液喷布，
忘光钙800倍，解袋后4-5天细致喷雾与果和枝叶上最佳。
四、解袋时间抢晴即天气，躲开强光，严防日晒，乐于照天气和时间果面发
暗，不鲜艳美观。
五、连续多年结果的树，营养容易失调，苹果树最耐出现这样和那样病害，
疾病出现及时补充和医治。
十月份有寒露，霜降节气（寒露摘果节，霜降变3天）
晚熟苹果陆续采收，清等收藏，分级入筐。给顾客带来方便条件。一、要求年前施肥：基肥最好用发酵的圈粪，做到各果各肥施入。如果
浸有圈肥也可用果树混合肥和复合肥。可按投影面积计算每平米施0.8斤再混入腐殖酸钙一般每株3-4斤，也可按百斤果计算每百斤果施复合肥3斤。
二、施肥方法补充微肥：
1.平地按轮状施肥法，坡地穴肥和被射行，不论哪种都按树冠投影内
满天星施法都行，无论哪种方式都要结合根系修剪法施入，地入两
厘米粗以上的无切断，以免造成树生长转弱。
2.采后新梢发现缺硼、锌时，要给于补上，硼每树0.5斤，锌3-4斤采
集后的果如出现不光亮不鲜艳时刻及时混入肥内钙（过磷酸钙）3-4
斤，随时浇风灌水。
三、果树安全越冬：
1.撬树上粗糙皮：磷除皮小透雨蛾、红蜘蛛、梨星毛虫、梨小食心虫
的老熟幼虫，寄生病菌等：
2.刮好的苹果老树及幼树进行涂白防寒
水36斤，生石灰10斤，硫磺粉2斤，食盐1斤，植物油2斤，调成糊状物涂刷。
十一月份有立冬，小雪节气（进入立冬天，小雪地封上）
本月天气逐渐转冷，气温下降，土壤进入封冻期。
一、没施完基肥的住进时间施完基肥。
二、清扫果园，把落叶摘下来的纸袋残枝收拾干净，拿回家集中烧毁，
消灭越冬的病原物和虫源。
三、预干旱天气千万浇好封冻水，能给冬春树干、枝条、花芽、防寒防
冻抽条奠定基础。
四、新摘幼树，旺树做好防寒工作：
1.防冻直接说明增加倍数，用两次稀释法，光配成母液再往药桶倒，
细雾？引均匀的喷布。
2.20％小灰浸出液过滤后再喷布。
3.涂白防寒工作跟上去，它既能防寒补钙，杀病虫害一剑三刀，万万
不能忽视。
十二月有大寒冬至节（冬至三九天，绝对休眠期）
果树一年之后进入绝对休眠期。野兽如兔子喜欢吃枝咬芽子家畜啃树皮需要经常看看，如有损失，及时制止。
一、总结之中经验教训，并且交流冬季修剪技术，引进先进经验，
提高果树管理水平。使果树生产出优质高产，隐产的果实。
二、制定来年修剪方案，利用新的开端再创硕果累累，上个新台阶。
三、2012年修剪方案：大改型，巧施肥；强拉枝，优质果。
工商管理本科个人简历
工商管理本科个人简历 所谓优秀的，最为的重要的标准就是能顺利的通过，并获得面试的机会。 性别：女 民族：汉族年龄： 29 婚姻状况：已婚专业名称：工商管理 主修专业：管理类政治面貌：群众 毕业院校：福建师范大学毕业时间： xx年7 月 最高学历：本科电脑水平：精通 工作经验：五年以上身高： 163 cm 体重：56公斤 现所在地：新罗区户籍：新罗区
期望从事职业：财务，人事，行政期望薪水： 2000-3000 期望工作地区：新罗区福建漳州市期望工作性质：全职 最快到岗时间： 1周以内需提供住房：不需要 教育背景： 学校名称：福建师范大学 ( xx年9月 - xx年7月 ) 专业名称：工商管理学历：本科 所在地：证书：本科学士学位 专业描述：商管理基本课程包括公软件基本操作、管理学、市场营销、会计学、统计学、财务管理、工商行政管理、企业战略管理、消费者行为学、国际市场营销、电子商务、人力资源管理、经济法、项目管理等 四年的专业学习让我们具备了管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力。
培训经历： 培训机构：厦门市 ___ ( xx年11月 - xx年11月 ) 课程名称：统计从业资格证证书：统计从业资格证 培训机构：用友ERP ( xx年9月 - xx年10月 ) 课程名称：用友ERp 证书：用友ERP财务软件证书 培训机构：福建师范大学 ( xx年9月 - xx年12月 ) 课程名称：英语六级证书： 培训机构：福建师范大学 ( xx年7月 - xx年12月 ) 课程名称：英语四级证书：英语四级 公司名称：福建恒安集团龙岩经营部 ( xx年2月 - xx年12月 )
人力资源管理人力资源管理人员职业标准
（人力资源管理）人力资源管理人员职业标准
人力资源管理人员职业标准 1.职业简介 1.1职业名称 企业人力资源管理人员 1.2职业定义 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训和开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 1.3职业等级 本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格壹级）。 1.4职业环境 室内、外，常温。 1.5职业能力特征 程度能力非常重要重要壹般 学习能力√
沟通能力√ 计算能力√ 信息处理能力√ 协调和合作能力√ 解决问题能力√ 1.6基本文化程度 大学专科（含同等学力）。 1.7培训要求 1.7.1培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。 △晋级培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时； 助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时；高级人力资源管理师不少于80 学时。 1.7.2培训教师 培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、关联专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授
能力。培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力资源管理师职业资格证书或本专业讲师之上资格；培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授之上资格；培训人力资源管理师的应具有本职业高级人力资源管理师职业资格证书或3年之上本专业副教授之上资格；培训高级人力资源管理师的教师应具有3年之上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格。 1.7.3培训场地设备 培训机构应有可容纳20名之上学员的标准教室。情景训练的场所应容纳15～20人。培训场所应有必要的教学设备、设施，室内卫生、光线、通风条件良好。 1.8鉴定要求 1.8.1适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 △1.8.2申报条件 ——人力资源管理员（具备以下条件之壹者）
项目管理简历模板
项目管理简历模板 以下是关于项目管理简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：房地产：项目经理、 工作年限： 10 职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求： 5000--8000 希望工作地区：广州东莞 个人工作经历： 公司名称：起止年月：2009-03 ～ 2010-12恒大公司 公司性质：所属行业： 担任职务： 工作描述：负责建立项目管理班子，调集施工力量，组建相应的工程管理人员班子，组织编制作业计划，下达施工任务，管理工程项目施工和项目成本控制，签定队组承办合同，根据材料预算，组织施工员编制材料采购计划。 离职原因： 公司名称：起止年月：2003-01 ～2007-12东莞市艺新装饰工程公司 ·
公司性质：所属行业： 担任职务：工程部项目经理 工作描述：负责建立项目管理班子，调集施工力量，组建相应的工程管理人员班子，组织编制作业计划，下达施工任务，管理工程项目施工和项目成本控制，签定队组承办合同，根据材料预算，组织施工员编制材料采购计划。 离职原因： 公司名称：起止年月：1998-01 ～2003-01佛山现代装饰工程公司 公司性质：所属行业： 担任职务：工程部项目经理 工作描述：负责建立项目管理班子，调集施工力量，组建相应的工程管理人员班子，组织编制作业计划，下达施工任务，管理工程项目施工和项目成本控制，签定队组承办合同，根据材料预算，组织施工员编制材料采购计划。 离职原因： 志愿者经历： 教育背景 毕业院校：某某学校 最高学历：大专毕业日期： 1986-07-01 所学专业一：建筑装修工程所学专业二： ·
最新工商管理个人简历
最新工商管理个人简历 当前所在：广州 籍贯：广州 婚否：已婚 身高：172 cm 求职意向 求职职位：教师/培训讲师/顾问/企业管理/管理顾问： 工作经验/年：11 专业职称：中级 工作类型：均可就职时间：随时 期望薪资：8000--12000 求职地区：广州,广州,广州 工作履历 广州工程技术职业学院起止年月：2008-10-01 ～至今 公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校 担任职位：管理工程系教师 工作描述： 1、根据学校发展规划及社会需求，提出本专业发展目标，制定专业发展规划(含经费预算)，在学校统一规划下，协助学院落实专业发展规划; 2、根据社会需求，研究制定或修订本专业人才培养计划; 3、制定并在学校统一领导下组织落实实习基地建设规划;
4、提出本专业师资队伍建设规划，在学校、学院统一领导下积极推动师资队伍建设; 5、负责本专业青年教师的培养、管理及考核工作; 6、制定教研室工作计划，按时召开教研室会议，组织教研室活动; 7、组织本专业教师展开教学研究、教学改革，努力提升专业教学水平。 8、落实教学任务，提出教学要求; 9、做好学生考证与实习工作; 10、指导安排组织学生毕业工作事宜。 离职原因： 广州白云工商高级技工学校起止年月：2008-02-01 ～ 2008-10-01 公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校 担任职位：管理系教师 工作描述： 1、制定本专业发展目标，制定专业发展规划(含经费预算)，在学校统一规划下，协助学院落实专业发展规划; 2、制定或修订本专业人才培养计划; 3、制定并在学校统一领导下组织落实实习基地建设规划; 4、提出本专业师资队伍建设规划，积极推动师资队伍建设; 5、负责本专业青年教师的培养、管理及考核工作 6、组织本专业教师展开教学研究、教学改革，努力提升专业教学水平。
人力资源管理员测试题(附答案)
人力资源管理员测试题 理论知识 26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求 27、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性 28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一 种宏观经济管理对策。 (A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入 29、( )是劳动权的核心。 (A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 (A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章 31、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释 32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 (A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容 33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性 34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周 而复始地按照( )顺序循环进行。 (A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④ 35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。 (A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销 36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力 37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。 (A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效 38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的 特性。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象 39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程 度是( )。 (A)费德勒权变模型(B)参与模型(C)路径一目标理论(D)情境领导理论 40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )测验。 (A)人格(B)成就 (C)性向(D)情商 4l、职业教育不包括( )教育。 (A)就业前的职业(B)农村职业技术( C)就业后的职业(D)城市职业技术 42、员工激励的特点不包括( )。 (A)激励一定会产生直接反应 (B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)任何一种激励方法都不是万能的 43、( ) 是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析(D)岗位分类分级 44、企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研；②正式调研；⑨初步情况分析；④确定调研 目标。其正确的排序是( )
销售管理人员简历模板
销售管理人员简历模板 一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页，下面是销售管理人员简历模板，欢迎阅读参考！ 基本信息 真实姓名：王瑞性别：男 年龄： 29 岁身高： 170CM 婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省遵义地区仁怀县 最高学历：本科工作经验： 5-10年 求职意向 最近工作过的职位：项目经理/销售总监 期望工作地：贵州省/贵阳市 期望岗位性质：全职 期望月薪：面议 期望从事的岗位：销售部经理,销售主管/助理 期望从事的行业：房地产开发 技能特长 技能特长：房地产销售管理，房地产销售等； 教育经历 西南交通大学 (大专)
起止年月： 20xx年9月至20xx年6月 学校名称：西南交通大学 专业名称：道路桥梁施工 获得学历：大专 工作经历 贵州永耀房地产公司 - 项目经理/销售总监 起止日期： 20xx年6月至20xx年2月 企业名称：贵州永耀房地产公司 从事职位：项目经理/销售总监 企业介绍：单位名称：贵州永耀房地产公司起止年月：20xx-06-06 ～公司性质：私营股份有限(公司) 所属行业：房地产业担任职位：项目经理。销售总监工作描述：在本公司项目担任项目经理职务主要负责管理本项目销售组织事务（销售、策划、招商等）。 贵州宏立城集团 - 网络销售 起止日期： 20xx年3月至20xx年5月 企业名称：贵州宏立城集团 从事职位：网络销售 企业介绍：单位名称：贵州宏立城集团起止年月：20xx-03-15 ～ 20xx-05-28 公司性质：私营有限责任(公司) 所属行业：房地产业担任职位：网络销售工作描述：返乡工作的第一份工作在宏立城集团旗下花果园项目做网络推广网络销售，线
工商管理专业简历范文
工商管理专业简历范文 导读：本文工商管理专业简历范文，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。 求职者们来编写个人简历是因为用人单位在招聘上要求要有建立，招聘是一个过程，也是一个比较复杂的工作。尤其是对大的企业的来说，招聘的职位多，而且来应聘的人也非常多。用人单位不可能来对应聘的人一个一个的面试，于是就通过个人简历的方式来初步筛选人才。留学网为你整理了五篇工商管理专业简历范文，希望助你找到好工作!欢迎阅读! 工商管理专业简历范文一：姓名;陈章容性别：女 出生年月：19850306 民族：汉 籍贯：四川简阳户口所在地：四川省简阳市石桥镇利民村六组联系电话：1343303XXXX qq：366XXXX98 现在居住地址：杭州北站政治面貌：团员 专业：工商管理毕业学校：重庆科创学院 英语水平：pets3 计算机水平：熟练运用办公自动化软件 求学经历：2005年9月到2009年7月就读于重庆科创学院 工作经历：2009年5月迄今自营百货店 2009年3月到2009年5月就职于深圳好多利职务：业务主管 2009年5月到2009年八月就职于惠州华阳多媒体职务：替
位 2008年6月到2009年9月就职于海底捞北京第三分店职务：服务员 主修课程： 法律基础，统计学，会计学，管理学，管理心理学|，人力资源管理，物流管理，企业战略管理，市场营销学，财务管理等经济管理类学科。 专业选修课： 企业产品的市场定位企业员工的绩效考核职位说明书与岗位报告 自我评价： 本人性格开朗、自信乐观，做事认真仔细，思维活跃，擅长与人沟通，具有较好的团队意识，能够友好和睦的与同事相处。做事塌实务实，能够自觉服从公司纪律与社会法规，对公司忠诚。 工商管理专业简历范文二：姓名 性别：男/女出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx XX大学工商管理专业20XX届XX方向XX学士 联系方式：139-xxxx-xxxx 求职意向及自我评价 期望从事职业：市场总监、销售代表、人力资源、财务(点击来智联招聘搜索想要的工作) 自我评价：诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、
人力资源管理作业及参考答案
] 人力资源管理（本）作业1 一、案例分析：苏澳玻璃公司的人力资源规划（50分） 近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况，并估计在预测年度，各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。 上述结果用来作为公司人力资源规划的基础，同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。但是在这四个职能部门里制定和实施行动方案的过程(如决定技术培训方案、实行工作轮换等)是比较复杂的，因为这一过程会涉及到不同的部门，需要各部门的通力合作。例如，生产部经理为制定将本部门A员工的工作轮换到市场与销售部的方案，则需要市场与销售部提供合适的职位，人事部作好相应的人事服务(如财务结算、资金调拨等)。职能部门制定和实施行动方案过程的复杂性给人事部门进行人力资源规划也增添了难度，这是因为，有些因素(如职能部门间的合作的可能性与程度)是不可预测的，它们将直接影响到预测结果的准确性。 苏澳公司的四名人事管理人员克服种种困难，对经理层的管理人员的职位空缺作出了较准确的预测，制定详细的人力资源规到，使得该层次上人员空缺减少了5O％，跨地区的人员调动也大大减少。另外，从内部选选拔工作任职者人选的时间也减少了50％，并且保证了人选的质量，合格人员的漏选
率大大降低，使人员配备过程得到了改进。人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进，节约了人力成本。 苏澳公司取得上述进步，不仅仅是得利于人力资源规划的制定，还得利于公司对人力资源规划的实施与评价。在每个季度，高层管理人员会同人事咨询专家共同对上述四名人事管理人员的工作进行检查评价。这一过程按照标准方式进行，即这四名人事管理人员均要在以下14个方面作出书面报告：各职能部门现有人员；人员状况；主要职位空缺及候选人；其他职位空缺及候选人；多余人员的数量；自然减员；人员调入；人员调出；内部变动率；招聘人数；劳动力其他来源；工作中的问题与难点；组织问题及其他方面(如预算情况、职业生涯考察、方针政策的贯彻执行等)。同时、他们必须指出上述14个方面与预测(规划)的差距，并讨论可能的纠正措施。通过检查，一般能够对下季度在各职能部门应采取的措施达成一致意见。 在检查结束后，这四名人事管理人员则对他们分管的职能部门进行检查。在此过程中，直线经理重新检查重点工作，并根据需要与人事管理人员共同制定行动方案。当直线经理与人事管理人员发生意见分歧时，往往可通过协商解决。行动方案上报上级主管审批。 请用人力资源管理战略与规划理论来分析苏澳玻璃公司的人力资源规划。 … 答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划,制定出相应的人力资源战略。人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这
项目管理助理个人简历范文
项目管理助理个人简历范文 项目管理助理简历在色彩上的选择，也不要太过花哨，尽量的素雅一点就可以。还有在措辞使用上，不能太过死板生硬，尽量拿出自然的那一面。别看简历好像就是一张纸，但其实简历也是可以彰显一个人的风采，只是看你怎么去设计。想要自己脱颖而出，那么首先就是自己的简历设计就不能过于平凡。 个人信息 fwdq 性别：女 民族：汉族出生年月： 1987年1月9日 婚姻状况：已婚 身高： 162cm 体重： 52kg 户籍：福建莆田现所在地：福建莆田涵江区 毕业学校：华北电力大学学历：本科 专业名称：计算机类信息安全毕业年份： 2010年 工作经验：四年以上最高职称： 求职意向 职位性质：全职 职位类别：电子/电器/半导体/自动化 工厂/生产/营运 高级管理
职位名称：流程控制工程师 ; 工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区 ; 待遇要求： (面谈)元/月可面议 ; 不需要提供住房 到职时间：一周内 技能专长 语言能力：英语 CET4级 ; 电脑水平：熟悉使用各种office办公软件，MINITEB工程软件，制程分析软件 教育培训 教育背景： 时间所在学校学历 2006年9月 - 2010年7月华北电力大学本科 工作经历 所在公司：东莞美维电路有限公司 时间范围： 2010年7月 - 2015年4月 公司性质：上市公司 所属行业：电子、微电子技术 担任职位：流程控制工程师、项目管理助理主管 工作描述： 1.2010年7月-2013年4月担任流程控制工程师，负责全流程工艺改善，工艺能力提升，排查生产制程隐患，改善生产异常，降低产品不良率。(负责盲钻工艺提升项目，并书写报告获集
工商管理的个人简历模板
工商管理的个人简历模板姓名:xxx 两年以上工作经验|男|26岁(1990年6月16日) 地址：北京 电话：153******(手机) E-mail： 最近工作[1年6个月] 公司：XX有限公司 行业：互联网/电子商务 职位：电子商务管理 最高学历 学历：本科 专业：工商管理 学校：清华大学 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 希望行业：互联网/电子商务 目标地点：北京 期望月薪：面议/月 目标职能：电子商务管理
工作经验 2014/3—2015/9：XX有限公司[1年6个月] 所属行业：互联网/电子商务 业务部电子商务管理 1、针对推广效果进行跟踪、评估和统计分析，及时提出营销改进方案。 2、天猫热销类目及产品分析，为公司定制网销产品提供依据。 3、定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给出切实可行的改进方案。 2013/6—2014/1：XX有限公司[7个月] 所属行业：互联网/电子商务 业务部电子商务管理 1、对渠道的产生的结果评估，并有效控制用户质量。 2、国内主流市场的渠道投放策略制定，计划预算，并进行成本控制。 3、负责公司运营部门团队培训工作，完善商务部团队建立。 教育经历 2009/9—2013/6清华大学工商管本科 证书 2010/12大学英语四级 语言能力 英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价 为人忠诚、诚实正直、积极乐观、作风严谨务实，有良好的团队意识。具有较强管理能力，优良的沟通交际能力，能很快地融入新的工作中。能很好地面对工作压力，坚持不懈、求知欲强，乐于接受新的挑战，可以保质保量的完成上级下达的工作。
人力资源管理员考试考试试题及答案参考
2006年人力资源管理员考试试题及答案 来源：考试吧（https://www.wendangku.net/doc/989132662.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化
项目管理个人简历模板
项目管理个人简历模板 以下是关于项目管理个人简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 基本资料 姓名：个人简历模板 性别：男 民族：汉族 出生日期： 1986年11月27日 婚姻状况：未婚 学历：本科 毕业院校：浙江工业大学 毕业时间： 2008年07月 所学专业：海洋化工 外语水平：英语 (cet-4) 电脑水平：熟练 工作年限： 1年 联系方式： 1388888888 求职意向 工作类型：全部 单位性质：不限 ·
期望行业： 期望职位：生物/制药/化工/环保、科研、医疗卫生/美容保健、建筑/房地产/装修/物业管理、项目管理 工作地点：杭州市 期望月薪：不限/面议 教育经历 [2004年9月至今] 浙江工业大学海洋化工专业 培训经历（请注明转载：jianli.×××/gerenjianli）2007.12-2008.04 浙江工业大学 2007.11-2007.12 超马赫国际运输代理有限公司杭州分公司2007.09 浙江衢州巨化集团污水处理厂 2006.06 国家海洋局杭州海洋二所和杭州水处理技术中心实习 工作经验 1、2007.12-2008.04 浙江工业大学 进行海产品加工废水中有用物质回收的相关技术研究，熟悉类胡萝卜素及有机溶剂的提取、浓缩、纯化、分离方法及工艺流程，包括萃取、吸附、蒸馏技术等多种现代分离和分析技术，以及带压条件下的操作。 2、2007.11-2007.12 超马赫国际运输代理有限公司杭州分公司 ·
在超马赫国际运输代理有限公司杭州分公司作业部实习当中，对物流、财务、管理等方面有了更加深入的了解，对在学校所学的知识进行了实践与巩固。并对自身在各行业工作有很强的适应能力进行了肯定。 3、2007.09 浙江衢州巨化集团污水处理厂 化工污水处理实践。掌握化工安全操作知识，熟悉a-o-o二段好氧工艺、废水监测检验流程及方法。 4、2006.06国家海洋局杭州海洋二所和杭州水处理技术中心实习 在国家海洋局第二海洋研究所参与实验工作，主要负责水样中溶解氧和cod含量的测定。 在杭州水处理技术中心实习，学习海水淡化相关的膜技术，熟悉中空纤维膜的制备方法。 5、2006.07温州州开展的“新农村调查”社会实践活动 以问卷形式调查了解农村家庭的经济收入和教育情况，在这次实践中增加了同学之间的交流，学会了如何融入集体，提高了自己沟通能力。 专业技能 熟悉海洋科学、化学工程相关技术、技能，包括海水分析技术、物理海洋学、海洋生态学、生物化学、海洋生物化工制备技术、现代分离技术、cad制图技术，具备一定的海洋调查数 ·
人力资源管理个人简历范文
人力资源管理个人简历范文 ●个人资料 姓名: 彭姗姗性别: 女年龄: 22 学历: 本科 民族: 汉族身高: 165 cm 户口所在地: 安徽合肥婚姻状况: 未婚 毕业学校: 安徽建筑大学专业名称: 人力资源管理 ●自我评价 我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书. 大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等.
我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者 ●教育/培训 2005年9月-2009年7月安徽工业大学人力资源管理本科 2008年4月-2008年5月劳动与社会保障局人力资源管理师 ●工作经验 至今有0 年工作经验 社会实践2006年7月-2009年1月 公司性质:私营企业行业类别:其他 担任职位:实习生
工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作 2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作 2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理. 2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理. 2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习. 2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等. 技能/专长 计算机能力: 高校非计算机专业二级 技能专长: 社会工作经历: 2007年9月m-2008年10月校社团联副主席 2007年9月m-2008年6月管理学院辅导员助理
企业管理个人简历范文
企业管理个人简历范文 导读：本文是关于企业管理个人简历范文，希望能帮助到您！姓名:某某 性别:男 身高:172厘米 体重:62公斤出生日期:1978-03-07 婚姻状况:未婚 联系电话：*********** 联系地址：***市**区***街**号 求职意向： 应聘岗位:企业管理人员、市场类 岗位描述:市场策划、管理、文员 工作经验:4 年 期望月薪:2000 教育背景: 毕业学校：杭州商学院 最高学历:本科 专业:企业管理 电脑水平:优秀 外语语种: 英语 外语水平:良好 教育历程:
1997-09-01至2001-06-30：杭州商学院企业管理专业 工作简历 : 一、2001/07--2004/12：太极集团广告处作媒介助理/市场策划 职责：制定广告计划，并与广告代理公司(或媒体)共同完成广告投放/广告投放的监督及广告费用支付的初审/走访并调查广告代理商，收集相关资料并管理客户关系/竞品的广告投放分析，及时调整产品的广告方案/联系制作展示器材/广告文档的管理 二、2005/05--2005/10：重庆同声速记公司作速记老师 职责：培训速记学生/为大型会议作现场速录(如亚太市长峰会)/速像带、磁带整理/为来访人员作速记咨询 培训经历： 一、2001/11--2001/11：参与太极集团广告处组织的市场策划人员初级课程培训 内容：广告学基础/品牌管理与规划/媒介策划、投放、管理 二、2003/08--2003/08：参与太极集团人事处组织的企业债权债务管理培训 内容：企业财务基础/应收账款管理/清欠技巧 三、2004/02--2004/02：重庆市天晴拓展户外运动有限公司相关的户外培训项目 内容：跨越断桥/超越毕业墙天梯等活动提升个人素质，不怕失败，勇于实践，打破固有，不断创新，同时更要信任团队，在合作中共进。
工商管理毕业个人应聘简历范文—最新范文
工商管理毕业个人应聘简历范文 招聘公司需要做的就是使用个人简历筛选出一些不适合这份工作的求职者，这样才能够让招聘工作变得更加顺利、快捷。 个人信息 xx 性别：女 年龄：26岁民族：汉族 工作经验：应届生居住地：山西晋城城区 身高：CM户口：浙江台州黄岩区 自我评价 本人性格开朗，接受能力快。生活态度积极，责任感强，抗压强。善于沟通，能妥善处理同事之间的关系，能迅速适应新的环境。具有一定的自主操作能力，有强烈的团队合作精神。有主见，善于协调，团队合作能力强，曾组织多项集体活动。参加过校内外的活动工作，对工作向来认真负责，有奉献精神。虽然我没有工作经验，但是我对工作具有强烈的激情。经验可以积累，激情能让我更好的工作。 求职意向 希望岗位：行政/人事类-行政助理行政/人事类-人事助理行政/人事类-人事文员 寻求职位：行政,财会 希望工作地点：浙江台州 期望工资：/月(可面议)到岗时间：2014年02月 其它待遇要求：工作地点希望在台州市内 工作目标/发展方向 求职类别：财会、行政 希望能有更好的发展机会. 工作经历
▌2012-06--2013-06：浙江绍兴城市广场沃尔玛 所属行业：其他(私营企业) 担任岗位：其他类/其它相关职位 职位名称：其他 职位描述：2011/07--2011/078 浙江黄岩宏达广工贸有限公司做文职 2011/10--2011/12 与同学一起组织过：浙江越秀外国语学院国际商学院个人职业规划大赛 浙江越秀外国语学院创业大赛 2012/06--2013/06 浙江绍兴城市广场沃尔玛|兼职收银 主要负责在超市的收银工作，接触各种各样的人，处理各种各样的突发情况，增强了应变能力。 2013/072013/08 石浦宏港鱼粉冷冻厂财务部助理|会计师助理 主要负责打发票，记账，这次实习跟专业密切相关，一点都容不得自己怠慢。 教育经历 2010-09--2014-06浙江越秀外国语学院教育类/工商管理本科 实践经验：2011/07--2011/078 浙江黄岩宏达广工贸有限公司做文职 2011/10--2011/12 与同学一起组织过：浙江越秀外国语学院国际商学院个人职业规划大赛 浙江越秀外国语学院创业大赛 2012/06--2013/06 浙江绍兴城市广场沃尔玛|兼职收银 主要负责在超市的收银工作，接触各种各样的人，处理各种各样的突发情况，增强了应变能力。 2013/072013/08 石浦宏港鱼粉冷冻厂财务部助理|会计师助理
人力资源管理员的岗位说明书
人力资源管理员的岗位说明书 人力资源管理员岗位说明书岗位名称人力资源管理员岗位编号所在部门政工科岗位定员2 直接上级副科长薪酬类型直接下级工资等级直管人数岗位分析日期定稿日期本职工作概述：负责人力资源开发，承担培训师职责，负责员工教育.培训工作，兼管绩效考核各类统计工作，负责人力资源管理相关资料的收集.整理.归档.保管工作, 负责收集员工的合理化建议,完成科长临时交办的工作职责与工作任务职责一职责表述：负责员工教育.培训.发展工作占所有工作的比重：30％工作内容1.制定公司及各部门的培训发展计划和培训发展大纲，经批准后实施2.编制.修订.完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，建立员工培训档案5.掌握需接受培训的人数和培训种类6.了解培训效果承担责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 工作联系关联单位1.本单位各部门2.外面培训机构发生频率经常√有时□偶尔□ 经常□有时√偶尔□ 考核指标1.员工的生产力是否提高2.员工能否达到培训目的3.培训的职能是否满足组织发展的需要职责二职责表述：负责公司人才优化配置在岗位职责上没有体现 占所有工作的比重：20％工作内容1.通过员工的工作表现及其培训的效果，充分挖掘人的潜能，实现组织内人力资源的系统发展
和工作绩效的明显提高，促进人员的优化配置2.帮助员工做好自己的职业生涯规划，并能够发展和管理自己的职业生涯规划3.执行人事招聘.人才引进工作承担责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 工作联系关联单位1.本单位各部门发生频率经常√有时□偶尔□ 考核指标1.是否做到人尽其才2.员工是否清楚明白自己的职业生涯规划，明确自己的发展方向3.员工教育.培训的效果4.人才引进的成果职责三 职责表述：承担公司培训师职责占所有工作的比重：10％ 工作内容1.编制公司培训规划2.制定与实施专项培训计划3.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案4.开发新课程，讲授培训课程5.设计培训形式和方法6.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果承担责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 工作联系关联单位1.本单位各部门发生频率经常√ 有时□ 偶尔□ 考核指标1.培训方向是否与公司发展方向一致2.培训效果3.培训方式.内容是否新颖4.员工的反馈信息职责四 职责表述：兼管绩效考核各类统计工作占所有工作的比重：10％工作内容1.统计绩效考核各种数据2.整理绩效考核实施后的反馈信息3.根据绩效考核结果与薪酬体系相挂钩的规定而总结薪酬评定结果，交由副科长审核承担责任独立负责□ 主要负责√ 协助支持□ 工作联系关联单位1.本单位各部门发生频率经常√有时□偶尔□ 考核指标1.数据的真实性.有效性.准确性2.反馈信息的完整性职责五
(完整版)项目管理班子人员配备表及相关说明
项目管理班子配备情况1. 项目管理班子配备情况表
2. 项目经理（建造师）简历表
3. 项目技术负责人简历表
项目管理班子配备情况其他辅助说明资料 一）项目施工管理体系 1、项目经理本工程由具有消防工程丰富经验的国家一级项目经理作为本工程的项目经理，负责工程对内及对外各专业的协调工作。在公司决策层的领导及职能部门的指导下，项目经理部负责实施从工程项目开工到达竣工交付使用全过程的施工承包经营管理。项目管理层由施工技术部、质量安全部、设备材料部、项目财务部和综合办公室五大部分组成，在项目经理的领导下，全权组织生产施工要素，包括劳动组织，材料供给，对工程的工期、质量安全、成本实施过程的动态管理。 2、项目部设五个职能部门，分述如下： （1）施工技术部：设立消防水施工队、消防电施工队、防排烟施工队、辅助人员五个施工组，设立正、副班组长负责相关专业施工技术实施和作业指导，指导工人施工，负责相关专业班组进度计划的落实，检查施工质量等工作。 （2）质量安全部：具体负责施工过程的质量检查、验收和评定，质量记录的收集、整理工作及负责现场施工安全教育、安全检查并做好记录，由安全主任主管。。 （3）设备材料部：负责编制物资采购计划及采购工作，负责进场物资的验收、保管、发放工作、负责机械设备安装、维修、保养工作。 （4）项目财务部：负责财务及成本核算工作以及编制预、决算工作及工程进度款申报、劳动力工资核算工作。 （5）综合办公室：负责管理保卫、食堂、住宿等行政工作。 3、组织一批高素质、经验丰富作业层人员 根据优良组合的原则，选用具有较高素质，有丰富施工经验和劳动技能的合同工，分工种编成工作班组，由技术过硬，思想素质好的专业组长带班，加强激励机制，提高作业层施工的战斗力和质量水平，所有投入工程施工的班组均按项目部的要求，在项目管理人员的监督下协调地进行专业工程施工，确保质量、安全管理落实到位，落实工作，在总进度计划的控制下完成施工任务。 4、项目管理的主要内容 （1）确定施工方案，做好施工准备 1）施工方案的技术经济比较，选定最佳可行方案； 2）选择适用的施工机械； 3）设计工程施工平面布置图；
工商管理专业简历模板
姓名 性别：男/女出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx XX大学工商管理专业20XX届XX方向XX学士 联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件：xxxxxxxx@https://www.wendangku.net/doc/989132662.html, 求职意向及自我评价 期望从事职业：市场总监、销售代表、人力资源、财务 自我评价：诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作，善于沟通协调，特别在安排各项事物性工作和日程方面较为出色，注重学习，乐于接受新事物，有一定的科研创新能力。具有较强的组织能力，实际动手能力和团体协作精神，头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理观念。 教育经历 20xx.9~20xx.7xx大学xx学院工商管理专业xx学士 学分绩点（GPA） x.x （满分x分），院系/班级排名第x 连续四年获得校奖学金 所获奖励： 20xx年荣获“国家奖学金” 20xx年获得学校“优秀学生干部” 20xx年获得校“优秀团员” 20xx年获得“先锋杯××奖” 20xx年高校“优秀毕业生” 项目/科研经历 20xx年xx项目项目负责人 课题：xxxxxx 项目描述： 工作职责： 工作业绩： 20xx年xxxxxx项目项目组成员 课题：xxxxxxxx 项目描述： 工作职责; 工作业绩： 实践/工作经历
20xx年x 月—20xx年x月××技术有限公司市场总监 主要工作：负责媒体购买流程和广告公司海外运营事务，包括海外运营模式探索，海外子公司运作流程组建、海外运营项目跟踪和推进等。从事电信业务模式研究和运营策划及预测分析；新业务的用户需求发掘及应用分析；新业务的技术现状及发展趋势分析；新业务的行业政策及管制分析；合作伙伴共生关系及合作模式分析；新业务的市场进入时机与决策分析；新业务的投资回报率分析。 20xx年x 月—20xx年x月xx公司业务主管 主要工作：公司及竞争对手促销活动的调查、分析、销售预测及销售信息的反馈；负责所辖区域专柜回款；分公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。主要熟悉该部门的业务流程和一些基本的售后服务。同时进行相关市场调研，为公司战略决策提供建议和意见 个人技能 大学英语四/六级（CET-4/6）良好的听说读写能力 快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈 国家计算机三级 计算机三级（数据库技术）证，熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop 本专业证书 工商管理职业资格证书、NIT资格证书、会计从业证书
人力资源管理员考试真题(全国卷)
人力资源管理员考试真题（全国卷） 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用”饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是( )