03325劳动关系学 2011自考资料 小抄版

第一章劳动关系概论

劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称.

雇员劳动力的提供者,也称劳工、工人、劳动者受雇者.

我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.

劳动是人们改变劳动对象,使之适合自己需要的有意识,有目的的活动,具有自然性质、社会性质.

我国劳动关系意义上的劳动指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动.主要包括 1.从主体上看,他是以职工(雇员)身份所从事的劳动2从目的上看,他是作为一种谋生手段的职业劳动3.从性质上看,他是履行劳动法律义务的劳动4.从形式上看,他是用人单位内部有组织的集体劳动. 合作指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为. 冲突:由于双方的利益、目标和期望出现的分歧.

力量分为劳动力市场的力量(由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的)和双方对比关系的力量(劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度).

权力管理方对劳动者进行指挥和安排,以及影响劳动者行为和表现的各种方式.

劳动关系的本质:是劳资双方合作、冲突、力量和权力的互相交织.劳动关系同时又是社会关系,特点是,平等性兼奴隶性,人身性兼财产性.调整的对象是以加强和巩固伙伴关系为原则,以双赢为目标,使劳动关系良性发展.

劳动关系主体:指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位).劳动者称劳动主体,用人单位称用人主体.

个别劳动关系:是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同,来确定和规范双方的权力义务.特点是1人格上的从属性(a.劳动者要服从用人单位的工作规则 b.劳动者要服从用人单位的指示和命令c.接受监督/检查的义务)2经济上的从属性(劳动者的劳动并不是为自己,而是从属他

人,为实现他人目的而劳动).

集体劳动关系:是劳动者通过行使团

结权,组成工会来实现自我保护,并

进而平衡和协调劳动关系.特点是:1

独立自主性(工会与雇主或雇主组织

之间不存在着相互隶属或附属的关

系)；2明确的团体利益意识.

劳动关系的特点:1个别性与集体性；

2平等性与隶属性；3对等性与非对

等性；4经济性、法律性与社会性.

合作的根源:1"被迫":指雇员迫于压

力而不得不合作.2"获得满足"(a员

工对雇主的信任b大多工作有积极的

一面c管理方努力使雇员获得满足)

冲突的根源:1根本根源(a.异化的合

法化,b.客观的利益差异,c.雇用关

系的性质)2背景根源(a.广泛的社会

不平等,b.劳动力市场状况,c.工作

场所的不公平,d.工作本身的属性).

冲突的表现方式:明显的冲突(罢工)

和潜在的冲突(各种不服从、权利义

务的协商).

冲突和合作的影响因素:1、文化因素

的解释；2、非文化因素的解释(a.客

观的工作环境,b.管理政策和实践,c.

宏观经济环境和政府政策).

外部环境对劳动关系的影响:1、经济

环境(改变劳动关系主体双方的力

量),2、技术环境(a.易受新技术影响

或资本密集型的,员工会给管理方带

来更多成本,因而雇员岗位力量强,b.

改变劳动力市场不同技术种类工人

的供求状况),3、政策环境(货币政

策、财政政策、就业政策、教育和培

训政策、其他政策),4、法律和制度

环境(规范雇用关系双方行为的法律

和其他力量的机制),5、社会文化环

境(各国家、地区甚至各工种的主流

传统习惯、价值观、信仰等组成).

第二章劳动关系理论

正统多元论学派:由传统上采用制度

主义方法的经济学家和劳动关系学

者组成,主要关注经济体系中对效率

的需求与雇用关系中对公平的需求

之间的平衡,主要研究劳动法律、工

会和集体谈判制度.

正统多元论学派主要观点和典型模

式:1、观点:雇员对公平和公正待遇

的关心,同管理方对经济效率和组织

效率的关心是相互冲突的,同时也认

为,这种冲突仅仅限于诸如收入和工

作保障等具体问题,而这些利益上的

冲突,可以通过双方之间存在的共同

的、根本利益加以解决.工会和集约

谈判有积极作用.2、典型模式:德国:

特色是强势劳动法、雇员参与制度、

工作委员会制度、政府为工会提供信

息、咨询服务和共同决策等制度.

管理主义学派:多由组织行为学者和

人力资源管理专家组成.关注就业关

系中员工的动机,以及员工对企业的

高度认同、忠诚度问题,主要研究企

业对员工的管理政策、策略和实践.

管理主义学派主要观点和典型模

式:1、观点:雇员与企业的利益基本

一致,劳资冲突在于雇员认为自己处

于被管理的从属地位,管理与服从的

关系是雇员产生不满的根源.对工会

态度模糊,一方面避免建立工会,另

一方面强调那些愿意与管理方合作

的工会才有可能未来生存.对集体谈

判制度的态度灵活.2、典型模式:日

本,比较接近的还有英国.特点是终

身雇用、年功序列、企业工会.

新保守派:由保守主义经济学家组成.

关注经济效率最大化,主要研究、分

析市场力量的作用.

新保守派主要观点和典型模式:1、观

点:劳动关系是具有经济理性的劳资

双方之间的自由、平等的交换关系,

双方具有不同的目标和利益.认为市

场力量不仅能使企业追求效率最大

化,而且也能确保雇员得到公平合理

的待遇.工会的作用不大,集约谈判

对经济和社会起到负面作用.2、典型

模式:美国,加拿大,新爱尔兰.特点:

法律体系完整,但功能较弱,雇员相

信、遵从"意思自治,选择自由"理念,

雇主不违反国家制定的反歧视法或

劳动法,可以任何时候、以任何理由

合法地解雇工人,而无需提前通知、

支付解雇补偿费.

自由改革派:更具有批判精神,积极

主张变革,关注如何减少或消灭工人

受到的不平等和不工作待遇.

自由改革派主要观点和典型模式:1、

观点:认为劳动关系是一用不均衡的

关系,管理方凭借其特殊权利处于主

导地位.认为现存的劳动法和就业法

不能为工人提供足够的权利保护.为

保工人等到工平待遇,需加大政府对

经济的干预.特点是提出了"结构不

公平".认为工会的存在和集体谈判

的开展是必要的.2、典型模式:瑞典.

特点:遵循"积极的劳动力市场"临时

解雇工人享有不错的失业福利,用于

再培训计划及培训后寻找新工作补

贴.工会在国家政策和管理方面影响

力大,集体谈判在产业层面上进行,

允许更大的变更,谈判在个部门之间

显示高度的协调性,另工人可以自由

组成工会,其协议自动覆盖该工会所

在行业.

激进派:由马克思思想主义者组成.

关注劳动关系中双方的冲突以及对

冲突过程的控制.

激进派主要观点和典型模式:1、观点:

认为在经济中代表工人的"劳动"的

利益,与代表企业所有者和管理者的

"资本"的利益,是完全对立的.认为"

和谐的劳动关系"是假象.认为只要

资本主义经济体系不发生变化,工会

的作用非常有限.2、典型模式:前南

斯拉夫建立的工人自治制度、瑞典的

梅得尔计划、西班牙巴斯克地区的孟

作根体系.特点:面临的问题是用何

种社会制度代替资本主义制度,以及

如何完善这种新制度的问题,顷向是

建立雇员集体所有制.

劳动关系的价值取向一元论h多元论.

一元论:强调资方的管理权威,要

求雇员忠诚于企业的价值观.

一元论观点:认为每个工作场所是

完整、和谐的整体,不同的员工为共

同目的作为一个团队工作,以实现管

理方制定的组织目标,劳动者与管理

者之间没有利益冲突.认为工会存在

分散雇员对企业的忠诚度,应尽量消

除或避免成立工会.

多元论:承认冲突,甚至认为在工

作场所冲突的存在是不可避免的.

多元论观点:将工业组织视为一个

多元社会,包含了许多相互关联又独

立的利益和目标,而这些利益和目标

必须保持在某种均衡的状态 .认为

工会不仅是劳资冲突的发起者,也被

看作是争议的调整者,对于调整雇员

与雇主工资争议、就业合同的谈判发

挥重要作用.认为集体谈判是规范和

调整劳资利益关系最好形式.

价值观的使用范围:1传统型企业(将

劳动者视为影响生产力的直接因素,

认为雇用和解雇完全根据生产需要,

把劳动力看成一种成本,并降低至最

小程度,主张劳动者服从资方的管理

和指挥,剥削不可避免,禁止雇员参

加和组织工会)；2精明的家长型企业

(给雇员提供优惠的就业条件和待遇,

赢取忠诚度,主张建立企业内代表工会的组织,投入大量资源招有"正确态度"的员工)；3精明的现代型企业(接受工会和集体谈判作为协商确定就业条件和待遇,属多元论者,鼓励工人加入工会,使通过工会达成的协议能够覆盖所有雇员)；4标准现代型企业(承认工会,接受集体谈判,但劳资关系的发展是建立在不断变化的机会主义基础上,表现更实用:当劳动力或产品市场显示雇员群体力量大时,管理方勉强与工会谈判,否则管理方试图恢复管理控制特权).

劳动关系调整的几种模式:

1、斗争模式(以激进派理论为基础,认为劳资之间存在着不可调和的阶级矛盾,主张以斗争方式解决劳动问题.工业革命以来,劳资关系体制由合作逐渐替代斗争)；

2、多元放任模式(美国.秉承新古典学派劳动关系理论,认为市场是决定就业状况的至关重要因素,工会和工会组织对市场机制的运作和发展具有副作用或负面影响,主张减少政府对劳动关系的干预)；

3、协约自治模式(法国、德国、意大利等西欧国家为主.以正统多元论学派理论为基础,主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐,以协约自治原则处理劳资事务.分两种形式:劳资抗衡(法、意等西欧)和劳资制衡(德、奥))；

4、统合模式:⑴国家统合；⑵社会统合(秉承自由改革主义学派理论主张劳资双方要突破协约自治范围,以整个社会为背景处理劳资关系.瑞典)；

⑶经营者统合(秉承管理主义学派理论,主张由经营者在企业层面统合各方力量,再通过政府将其决策表达再劳动基准法之中.日本).

第三章劳动关系的历史和制度背景

早期工业化时代的时代背景:18世纪中叶到19世纪中叶,产业革命:机器工业代替手工作坊,市场经济取代小农经济.资本主义处于原始积累阶段,对内表现对本国劳动者剥削,对外表现为殖民地掠夺.大批劳动者离开土地,靠出卖劳动力卫生,形成现实意义上的雇用关系.工业革命成果是工厂制度建立,管理严密,残酷,使雇主和工人形成对垒态势.

"看不见的手"的原理:是英国古典经

济学家亚当.斯密提出.主张以市场"

看不见的手"来自动调整市场的供求,

政府仅仅作为看门人,不干涉市场的

供求和经济的发展.在政府不干预政

策的影响下,雇主具有相当大的雇

用、使用和解雇员工的权力.

早期工业化时代的劳动关系及其特

点:1、关系:雇主对劳动者残酷的剥

削.政府信奉"自由竞争"理论,认为

市场最有效率,不干预劳资关系.完

全由劳动力市场自动调节.2、特点:

劳动关系表现形式是激烈的对抗,处

于不稳定和直接对立之中.工会很不

完善,资方占绝对优势地位,政府表

面上采取自由放任态度,对劳资纠纷

不干预,但实际政府的立法和政策倾

向于雇主一方.

管理时代的时代背景:19世纪中期到

20世纪初期,第二次技术革命.资本

主义经济从自由竞争向垄断过渡.新

技术革命带来了生产组织变革,贫富

扩大,社会矛盾日趋尖锐,导致经济

危机.政府认识到为巩固政权、统治,

不得不要求雇主方让步,同时对劳动

者的工作保障加以管理.

"泰勒制"的含义:随着技术革命和流

水线作业为基础的生产的发展,产生

了新的劳动组织和现代管理体系.

科学管理思想:以提高生产率为目标,

以科学管理方法代替传统的经验管

理,提出通过建立各种明确的规定、

条例、标准,使一切科学化、制度化,

是提高管理效能的关键.内容包括劳

动定额原理、激励性的工资报酬制度

等

管理时代的劳动关系及其特点:1、关

系:⑴美国1886年12月美国劳动工

人联合会(简称劳联,AFL)成立,是以

熟练工人为主的不同职业的基础组

织起来的全国性的总工会,目的是为

工人谋取更多的利益.⑵政府采取"

建设性"的干预政策,开始对改善工

人状况进行国家干预,力图建立稳定

的劳资关系.2、特点:⑴工会广泛建

立,队伍壮大并形成层次,工人力量

不断增强；⑵雇主通过改进管理,增

加在工作中科学的分析和对工人的

激励来追求利润最大化；⑶劳资矛盾

的目标未变,但激励程度弱化；⑷政

府政策变化,从不干预到出台大量法

律、建立机构干预劳资关系,劳动关

系向稳定、有序发展.

时代背景:20世纪上半叶,两次世界

大战和经济危机.资本主义国家经济

与政治陷入动荡,生产、贸易严重破

坏,民族矛盾突出,劳资矛盾居次.20

世纪2、3十年代资本主义国家空前

经济危机,使劳资关系紧张,政府开

始对劳动力市场宏观干预.以美国"

罗斯福新政"为代表.

工业心理学:⑴寻求如何使人们的智

能同从事的工作相匹配；⑵在何种心

理条件下,才能从个人的工作中获取

最多并令人满意的产出；⑶企业如果

去影响工人,以便从他们那获得好的

结果.

霍桑试验:指在1927-1932年间由美

国人埃尔顿.梅奥和罗特利斯伯格所

进行的一系列分析改变照明和其他

一些条件对工人和生产率的影响的

试验.

社会系统理论:代表人物是切斯特.

巴纳德,他将管理工作纳入一个社会

系统之中,并认为高级管理人员的任

务就是在正式组织内尽力维护好一

个协作系统.

冲突的制度化时期劳动关系的制度

化:⑴从国家干预向制度化、法制化

过渡；⑵产业合理化(以工人参与企

业管理为主要内容)⑶三方性原则

(管理方与劳动者集体按事先约定程

序共同决定工资和其他工作条件,政

府在谈判中作为第三方,帮助制定程

序和规则,负责调解和仲裁,及提供

服务).

冲突的制度化时期劳动关系的特点:

⑴促进了劳动关系的加速发展；⑵政

府加强了劳动保障立法,对产业发展

和劳动力市场进行了宏观调控；⑶企

业的管理关注员工的社会性特征,缓

和了劳动关系紧张状态；⑷冲突逐渐

制度化,集体谈判范围扩大,使调整

劳动关系渠道宽,选择余地更大.

经验主义学派及其观点:代表人物彼

得.得克鲁.认为管理科学阶段侧重

以工作为中心,忽视人的一面,而行

为科学相反.目标管理则是综合以工

作为中心和以人为中心的方法,实现

工作与人的完美结合.

经理角色学派及其观点:产生20世纪

70年代,代表人物加拿大的亨利.明

茨伯格、乔兰、科斯庭.认为经理提

高工作效率的方法是:与下属共享信

息；有意识地克服工作的表面性；处

理好对组织施加影响的各种力量的

关系.

权变理论学派及其特点:也称超Y理

论,代表人物约翰.莫尔斯和杰伊.洛

西.认为在企业管理中要根据企业所

处的内部和外部条件随机应变,没有

一成不变的、普遍适用的"最好"的管

理理论和方法.

成熟劳动关系时期的劳动关系具有

哪些特点:⑴立法体系完善、社会保

障制度健全；⑵管理方与员工愿意通

过相对缓和的形式解决冲突,冲突激

励程度下降,合作成为劳动关系主

流；⑶"三方格局"形成,员工参与管

理的产业民主制度,集体谈判制度完

善,解决劳资矛盾、纠纷的途径趋于

制度化和法律化.

经济和组织发展的背景:新时代高新

技术和通信技术的发展和运用使工

作组织和工作设计发生了更本性的

变化.

劳动关系的新变化:⑴全球经济一体

化带来国际竞争的加剧和雇主策略

的变化；⑵跨国公司的兴起和经济全

球化的趋势也改变了资方、政府和工

会的权力平衡；⑶跨国工会和工会联

盟发展的相对滞后；⑷发展中国家面

临新问题；⑸发达市场经济国家的工

会也面临着知识经济的挑战.

结合劳动关系发展的历史,总结出劳

动关系发展的规律:⑴劳动关系发展

的历史与该时期的经济技术社会发

展的背景有着非常密切的联系.劳动

关系的变化受历史背景因素变化的

影响,这些背景因素通过间接影响同

一时期的管理思想,来影响劳动关系

的发展.⑵劳动关系的发展从主体上

讲,是从对立到对话、从冲突到合作、

从无序到制度化、法制化方向逐渐推

进的.

我国在向市场经济过渡时期劳动关

系的表现和特征:1、表现:⑴不同类

型的劳动关系运行规则还有一定差

别；⑵在劳动关系建立的形式上,劳

动合同关系与非劳动合同关系仍然

并存；⑶劳动力市场配置机制和行政

配置机制同时对劳动关系发生作用；

⑷劳动关系调整还存在着法律规范

不健全的问题；⑸劳动争议大幅上升,

劳动关系不稳定因素增多.

系统认识建国后我国劳动关系的建

立、变化、发展的过程:建国时期,我

国实行的计划经济,劳动者与用人单

位建立的劳动关系的方式表现为统包统配式.计划经济体制的劳动关系表现和特征为:劳动关系类型的单一性、内容的国家计划性、运行规则的行政性、主体利益的一体性.由计划经济向市场经济过渡期.表现和特征统上.发展同下.

论述我国劳动关系的发展趋势:⑴劳动关系主体利益明晰化；⑵劳动关系形成的合同化；⑶劳动关系运行的市场化；⑷劳动关系规范的法制化.

第四章雇主

雇主:也称用人单位,指一个组织中,使用雇员进行有组织,有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法人或自然人.

我国的雇主涵义:⑴雇主是经营者；

⑵雇主所属单位为企业；⑶雇主范围包括多种所有制企业.

雇主组织的含义:指由雇主依法组成的,旨在代表、维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织.

雇主组织的角色和作用:1、作用:是在集体谈判中支持会员组织,维护雇主利益,并积极游说政府和议会.2、角色:主要从事四种活动:⑴参与谈判；⑵解决纠纷；⑶提供帮助和建议；

⑷代表和维护.

雇主的角色理论,以下6种:

新古典经济理论的主要内容及其评价:1、内容:主要强调企业效率以及生产率在管理决策种的重要性.2、评价:⑴没有指出使企业效率最大化的内部工作模式；⑵降生产率等同于盈利,从而忽视劳动关系中的"政治"方面；⑶建立在吧管理人员视为所有者利益的代理人这样一种过于简单的管理思想上；⑷没有意识到管理者理性的局限性；⑸没有解释管理者自身价值观在决策过程的作用.

权变管理理论的主要内容及其评价:1、内容:强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变,针对不同的具体条件寻求最合适的管理模式、方案或方法.2、评价:⑴为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持；⑵该理论主要关注管理过程的技术方面,强调在设计最有效的企业组织形式过程中各种权变因素的重要性；⑶没有指出雇主的政策如何导致劳资冲

突公开化.

劳动过程理论的主要内容及其评

价:1、内容:关注组织的政治运行.该

理论假设企业的利润通过以最小成

本榨取工人的最大产出获得,工人的

反抗引发管理控制问题.2、评价:布

雷弗曼认为,科学管理旨在降低生产

所需技能,增强对工人的控制.评价

⑴降低生产技能收到普遍质疑；⑵只

考虑管理方对工人的直接控制,而忽

视对工人的间接控制.

利益相关者理论的主要内容及其评

价:1、内容:管理方应该提高企业的

盈利能力、生产更优质的产品,提供

更合理的报酬和更好的工作条件,保

证各利益相关者向企业持续提供所

需的各种资源,维持企业的生存与发

展.2、评价:管理方保持中立不符合

现实,管理方受投资者、消费者、工

人等不同利益相关群体施加的压力,

他们对不同压力作出的反应程度取

决于这些压力是否符合利润最大化

目标.

决策过程理论的主要内容及其评

价:1、内容:⑴管理方所谓的理性行

为具有很大的局限性；⑵企业内普遍

存在管理权术,对"管理方是理性人"

命题构成挑战；⑶管理方易受当前流

行管理模式的影响.2、评价:决策过

程理论有助于认清管理实践的复杂

性,但管理方的行为并非完全非理性

的:⑴从管理者自身素质看,管理者

通过教育培训,积累了经验,形成了

决策程序；⑵从组织内部权力关系看,

高层通过规则制度控制中下管理人

员,并建立考评体系监督管理人员行

为；⑶从决策的重要性看:重大决策

由高层管理人员经过理性规划与审

核后作出的.

战略选择理论的主要内容及其评

价:1、内容:用战略选择模型分析管

理方的决策行为.科可恩指出,管理

者的决策受以下限制:⑴企业过去作

出的决策,企业现有的权力分配,以

及企业、工会与政府之间的力量对

比；⑵主要决策者的价值观、信仰与

世界观,以及企业理念和企业文

化.2、评价:科可恩提出目的解释20

世纪80年代普遍采用的高绩效范式.

选择高绩效范式不仅受管理者价值

观、信仰与世界观的影响,而且还受

企业规模、技术水平与市场条件等环

境变量的制约.

管理模式的含义及分类:1、含义:作

为指导原则,是雇主对待雇员和处理

特殊问题的一种参考原则,是管理方

的行动指南.2、分类:⑴按职权结构

分:独裁型、权威型、自主型.⑵按管

理理念分:剥削型、宽容型、合作型.

独裁/剥削管理模式的主要特征及对

工会的措施:1、特征:强制性、专断

性、独裁性、有限的忠诚性.2、对工

会的措施:具有强烈的反工会思想,

排除、组织工会建立,一旦建立工会

则设法削弱或暗中破坏工会组织,措

施有:⑴技术变革；⑵灵活的就业安

排；⑶在集体谈判中才去强硬立场和

破坏罢工；⑷停工或迁厂.

权变/宽容管理模式的主要特征及对

工会的措施:1、特征:专业化、职位

阶梯、忠诚感.2、对工会的措施:承

认工人参加工会组织的合法性.⑴工

会的存在使企业成本增加；⑵工会要

求建立绩效考核的程序与规则.

自主/合作管理模式的主要特征及对

工会的措施:1、特征:⑴自主性组织

设计；⑵雇员参与计划；⑶人事与就

业政策.2、对工会的措施:通过雇员

广泛参与管理实践,融洽了劳资双方

的关系,劳资双方更加积极的态度看

待集体谈判.为共同订立集体协议而

互相合作.

雇员参与和参加的含义:指组织内部

雇员有权参与与其工作有关的决策,

即由员工或期代表与资方代表在某

一共同之厉害关系领域内,来共同决

定企业策略和制度的行为,其目的是

促进劳资和谐与企业发展.

雇主参与的主要目的:⑴增进员工的

独立创造性和思考能力,使所有雇员

对企业及其成功有强烈的责任心；⑵

提供员工自我训练的机会；⑶协助管

理者集思广益,作出明智决策,帮助

企业提高绩效和生产力；⑷促进劳资

关系的沟通；⑸提高员工忠诚度,提

高雇员对工作的满意度.

雇员参与管理的主要形式:员工持股

计划、质量圈、共同磋商、工人董事、

工作理事会、建议方案、职工代表大

会制度.

劳资合作的含义:指任何为提升劳资

双方的期望,所采取的协商或参与决

策的模式.

劳资合作的特征:⑴企业组织经营的

主体责任属于资方与劳方共同承担；

⑵劳资合作须借助员工参与才能实

现；⑶劳资双方将对抗的相对力量,

转化为组织的总力量；⑷劳资合作所

带来的成果应公平分享.

劳资合作的条件:⑴建立互助互信,

具有荣辱与共的观念,重视企业长期

营运目标；⑵人性的相互尊重；⑶建

立良好的沟通管道；⑷利润分享符合

国家劳动法律.

试借鉴国外劳资关系管理策略方式,

说明在我国劳资合作应采取的主要

方式:

第五章工会

工会的内涵:是由雇员组成的组织,

主要通过集体谈判方式代表雇员在

工作场所以及整个社会中的利益.

工会的结构分类:职业工会(分同行

工会、半技术与非技术工人工会、白

领工会)、行业工会(分垄断性行业工

会、单一性行业工会)、总工会.

工会的产生和发展:工会运动从18世

纪90年代至今,有200多年历史,他

是工业化的产物.工会的产生和发展

经历了三个时期:职业工会时期(19

世纪90年代至20世纪30年代)、行

业工会时期(20世纪30至50年代,

劳联、产联)和总工会时期(20世纪

50年代至今).

工会化的原因:⑴对资方的不满；⑵

工会的有效性；⑶雇员对待工会的态

度；⑷雇员的集体凝聚力；⑸一种社

会化的途径；⑹提供获取领导权的机

会；⑺强迫加入工会或来自同事的压

力.

工会的职能分类:⑴工联工会(唯一

目标是通过集体谈判为会员谋求经

济利益)、⑵福利工会(不仅关心经济

利益与劳动权益,而且关注广泛的社

会、经济与政治问题)、⑶政治工会

(主张通过政治结盟或法律规范来维

护会员利益).

工会的组织职能可以从它扮演的角

色、执行的任务以及完成这些角色与

任务采用的方式来概括.从新古典主

义、正统多元主义、管理主义、自由

改革主义与激进主义,对应工会的经

济职能、民主职能、整合职能、社会

明主职能与阶级革命职能.

工会性的概念:指工会参加劳工运动

并利用这种力量的程度.

工会性的职能分析:两种分析框架:⑴阶级意识法:在资本主义生产方式下,资本与劳动是相互分割的生产要素,劳动的所有者雇佣工人在社会中既无权利又无地位,因而迫切需要组成工会来保护她们的利益.⑵地位意识法:个人地位与该人在社会中的声望、所处的等级位置有关.社会分层决定特定行业形象和社会形象,从而影响雇员对工会的态度.

迈克尔.普尔提出从工具理性和价值理性角度分析工会职能和行为.价值理性认为工会仅仅追求经济目标,而且活动范围仅限于工作场所；价值理性认为工会应把政治、宗教或民族目标放在首要位置,从根本上改变劳动关系.因此,工具理性与工联工会或企业工会性比较接近,而价值理性与福利工会、政治工会或社会工会性比较接近.

工会的民主职能:⑴工会可为会员提供准法律代表；⑵工会代表雇员与雇主进行集体谈判；⑶工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由；⑷平衡和协调不同派系、群体之间的相互竞争,甚至冲突；⑸有章程、制度保证雇员享有各种民主权利.

工会的社会职能:⑴社会工会；⑵工会积极参与政治活动；⑶工会积极参与社会公益事业.

简述我国工会的四项社会职能:⑴维护职能:工会依法代表和维护职工的合法权益.⑵建设职能:吸引职工积极参与改革,完成国家经济建设和社会发展任务的职能.⑶参与职能:工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理,组织职工参与本企业、事业单位的民主管理的职能.⑷教育职能:工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的职能.

工会组织结构的定义:指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程,其中心问题是如何把效率与民主相结合.

工会的组织原则:工会各级组织按照民主集中制原则建立,民主集中制是工会的组织原则.民主集中制体现在,工会建立、开展活动实现民主集中制.

工会的组织体系:全国总工会、地方总工会、全国和地方产业工会、乡镇、城市街道基层工会的联合会、基层工会委员会.

工会的组织保障:《工会法》规定:任

何个人和组织不得控制或干预工会

组织的成立,不得妨碍工会的活动,

不得阻挠和限制工人依法参加和组

织工会的权利；不得随意撤销、合并

工会组织.2004年12月1日施行《劳

动保障监察条例》第29条:用人单位

违反《工会法》有下列行为的,由劳

动保障行政部门责令改正:⑴阻挠劳

动者依法参加和组织工会,或阻挠上

级工会帮助、指导劳动者筹建工会

的；⑵无正当理由调动依法履行职责

的工会工作人员的工作岗位,进行打

击报复的；⑶劳动者因参加工会活动

而被解除劳动合同的；⑷工会工作人

员因依法履行职责被解除劳动合同

的.

工会干部岗位设置:⑴200人以上的

企业、事业单位,不论所有制和经营

管理方式如何,都可设专职工会主

席；⑵根据工作需要,还可设其他工

会专职工作人员,具体人数由工会与

企业、事业单位协商确定.

对工会干部任职资格的限制:《工会

法》规定:企业主要负责人的近亲属

不得作为本企业基层工会委员会成

员的人选.

不得随意调动、罢免工会主席:《工

会法》第17条规定:工会主席、副主

席任期未满时,不得随意调动其工作.

因工作需要调动时,应征得本级工会

委员会和上一级工会的同意.罢免工

会主席、副主席必须召开会员大会或

者会员代表大会讨论,非经会员大会

全体会员或者会员代表大会全体代

表过半数通过,不得罢免.《工会法》

第51条规定:违反本法规定,对依法

履行职责的工会工作人员无正当理

由调动工作岗位,进行打击报复的,

由劳动保障行政部门责令改正、恢复

原工作；造成损失的,给予赔偿.

对工会干部劳动关系的保护:《工会

法》第18条:基层工会专职主席、副

主席或委员自任职之日起,其劳动合

同期限自动延长,延长期限相当于其

任职期间；非专职主席、副主席或者

委员自任职之日起,其尚未履行的劳

动合同期限短于任期的,劳动合同期

限自动延长至任职期满.但是,任职

期间个人严重过失或者达到法定退

休年龄除外.第52条规定:对工会工

作人员因履行法定职责而被解除劳

动合同的,由劳动行政部门责令恢复

其工作,并补发被解除劳动合同期间

应得的报酬,或者责令给予本人年收

入2倍的赔偿.

工会干部从事工会工作的时间和物

质保障:⑴工作的时间保障:《工会

法》第39条:基层工会的非专职委员

占用生产或者工作时间参加会议或

者从事工会工作,每月不超过3个工

作日,其工资照发,其他待遇不受影

响.基层工会委员会召开会议或者组

织职工活动,应当在生产或者工作时

间以外进行,需要占用生产或者工作

时间的,应当事先征得企业、事业单

位的同意.⑵物质保障:《工会法》第

41条:企业、事业单位、机关工会委

员会的专职工作人员的工资、奖励、

补贴,由所在单位支付.社会保险和

其他福利待遇等,享受本单位职工同

等待遇.《工会法》第48条:县级以

上各级工会的离休、退休人员的待遇,

与国家机关工作人员同等对待.

工会的经费和财产保障:1、经费:企

业、事业单位、机关按职工工资总额

的2％拨缴工会经费.2、财产保障:

企业、事业单位无正当理由拖延或者

拒不拨缴工会经费,基层工会或者上

级工会可以向当地人民法院申请支

付令；对不执行支付令的,工会可以

依法申请人民法院强制执行.对侵占

工会经费的财产拒不返还的,工会可

以向人民法院提起诉讼,要求返还,

并赔偿损失.

《工会法》对工会干部的工作岗位及

劳动关系保护的规定,分析实际案

例:

结合《工会法》对工会的组织保障、

法律保障等的相关规定,理解分析具

体案例:

第六章政府

政府在劳动关系中的作用:⑴政府有

权修改劳动关系的各项制度；⑵为劳

动关系的发展提供示范"样本"；⑶创

造和谐劳动关系的制度环境.

政府在劳动关系中的角色－5P角色:

⑴劳工基本权利的保护者(劳动合

同、标准、劳动保险、福利、教育、

安全卫生、监察.政府态度:积极主

动)；⑵集体谈判与雇员参与的促进

者(工会组织、集体谈判、雇员参与、

分红入股.政府态度:中立,不干预)；

⑶劳动争议的调停者(劳动争议处理.

政府态度:中立,不干预)；⑷就业保

障与人力资源的规划者(职业培训、

就业服务、失业保险、人力资源规划.

政府态度:积极主动)；⑸公共部门的

雇用者(公共事业.政府态度:合法

化、企业化、民主化).

政府与劳动关系理论以下5种:

保守主义政府理论:主张政府扮演"

守夜人"的角色,除了维持法律和秩

序、保障国防安全、促进自由市场的

运作以外,政府应该尽量减少对经济

和社会生活的干预.在劳动关系方面,

新保守主义反对劳动与就业法,认为

法律将扭曲自由市场并降低效率.也

反对建立工会,认为工会是一个追求

经济租的垄断性组织.

管理主义政府理论:主张对企业、机

构、组织等采用经营技术进行规划和

管理的学说.传统管理主义者至关注

劳动关系中企业管理方的政策与实

践,而不考虑政府行为.近年,管理主

义主张,政府应该采取措施促进劳资

合作,应该在教育培训、研究开发、

交通通讯等领域为私人部门提供更

多、更有力的支持,增强她们的国际

竞争力.在劳动关系上,强调秩序与

稳定.

正统多元主义理论:主要关注政府制

定的政策以及采取的行动.主张政府

应该在不损害第三方利益的前提下

适度干预经济活动,平衡劳资双方的

利益冲突.在劳动关系上,认为政府

的作用在于平衡劳资双方的利益冲

突.

自由改革主义政府理论:代表是精英

理论.认为,社会按照等级划分阶层,

精英处于社会的最高阶层,因而对政

策制定具有直接而重要的影响力.

激进主义政府理论:从劳资双方的利

益冲突和更本对立出发分析政府的

角色.认为,为获取权利资源,工会应

当形成强有力的政治力量,使阶级冲

突从工厂转向政治舞台,才能获取执

政党的支持.认为政府的独立性具有

局限性.20世纪90年代,开始关注资

本市场的全球化.

标准工作日:是国家统一规定的,在

一般情况下,是劳动者从事工作或劳

动的时间.我国标准工作日为每日工

作8小时,每周工作40小时.

缩短工作日:指法律规定的少于标准

工作日时数的工作日.我国缩短工作日情况有:从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动者；夜班工作；哺乳期工作的女职工.

不定时工作日:指没有固定工作时间限制的工作日.使用于因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者.(需履行审批手续)

综合计算工作日:指用人单位根据生产和工作特点,分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式.一般使用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动.(需履行审批手续)

弹性工作时间:指在标准工作时间的基础上,每周的总工作时间不变,每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节.

计件工作时间:指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间.

加班加点:即延长劳动时间,指劳动者的工作时数超过法律定的标准工作时间.加班:指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作.加点:指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作.

休息休假:指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间. 工资的法律含义:劳动法中,工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬.

最低工资:指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬.

劳动法的功能、本质和形式:1、功能:⑴保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护；⑵解决纠纷；⑶确定基本劳动标准.2、本质:⑴劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；⑵劳动法所确定的劳动条件和劳动标准,是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准.3、主要形式:⑴宪法；⑵法律；⑶劳动行政法规；⑷地方性法规；⑸行政规章；⑹法律解释；⑺国际劳工公约和建议书.

工资支付的原则:⑴协商同意原则(工资的给付标准和数额,由劳动力市场最终决定.工资有雇员和雇主平等地决定)；⑵平等付酬原则(按劳分配,同工同酬)；⑶紧急支付原则(当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时,雇主应提前发放即将给付的工资)；⑷依法支付

原则(要按照法律规定或合同约定的

标准、时间、地点、形式和方式发放

工资).

工作场所规则的主要内容:⑴劳动就

业标准(禁止歧视、强迫劳动、使用

童工)；⑵女工保护标准(就业权利的

保障、女职工禁忌从事的劳动、四期

保护、保护设施和保健措施)；⑶未

成年工(16周岁到18周岁)保护标准

(最低就业年龄年满16周岁、禁止未

成年人从事有害健康的工作、定期体

检、实行登记制度)；⑷劳动安全与

卫生(劳动安全卫生管理规定、技术

规程、卫生规程、伤亡事故报告和处

理制度、劳动者权利和义务).

工资的法律保障:⑴工资处理不受干

预；⑵禁止克扣和无故拖欠劳动者工

资；(因劳动者原因给用人单位造成

经济损失的,用人单位可以按劳动合

同约定要求赔偿经济损失,可从工资

中扣除,每月不得超劳动者当月工资

的20％,若扣后低于当月最低工资标

准,则按最低标准支付.)⑶特殊情况

下工资的支付.

最低工资立法的主要内容:1、定义:

见上.2、确定和发布:最低工资的具

体标准由省、自治区、直辖市人民政

府规定,报国务院备案.15天回复,25

天未回复,默认许可.批准后7日内发

布.3、最低工资效力:企业支付给劳

动者的工资不得低于其适用的最低

工资率.4、违反最低工资的法律责任:

拖欠1月以内,向劳动者支付所欠工

资的20％赔偿金,3月—50％,3月以

上—100％.

我国《劳动法》对延长劳动时间有哪

些主要规定:1、一般条件:⑴必须是

生产经营需要,必须与工会协商,必

须与劳动者协商,征得劳动者同意,

不得强迫劳动；⑵不得超过法定时数.

即每日不超1h,特殊原因延长的,不

超3h,但每月不超36h.2、特殊条件:

出现特殊情况或紧急事件,用人单位

延长工作时间不受一般情况下延长

工作时间的条件和法定时数限制,不

需审批,也不需与工会和劳动者协商:

⑴发生自然灾害、事故或其他原因,

威胁劳动者生命健康和财产安全,需

要紧急处理的；⑵生产设备、交通运

输路线、公共设施发生故障,影响生

产和共众利益,必须及时抢修的；⑶

法律、行政法规规定的其他情形.

根据工资的法律保障、工作时间和加

班加点、工作场所规则的有关规定,

说明和分析具体的案例:

政府的劳动力市场政策:1、失业政

策；2、收入政策.

失业政策:分⑴积极的劳动力市场政

策(英国和美国信奉自由放任式主义

理念):指由国家提供资金为失业者

提供培训或者创造新的工作岗位,使

失业者重新就业；⑵消极的劳动力市

场政策(法国和德国信奉社团主义理

念):指国家为失业者提供失业津贴.

具体实施劳动力市场政策时,政府必

须考虑两个重要问题:⑴解决失业问

题的资金直接还是间接地从社会获

得,即由雇主和雇员缴费还是由政府

的一般税收支付；⑵积极的劳动力市

场政策需要就业、教育与贸易机构共

同配合实施,而消极的劳动力市场政

策通常由社会福利机构负责,政府对

这些机构应该实行分别管理还是统

一管理.

收入政策:除通过财政政策与货币政

策对收入分配进行宏观调整,还可以

直接管制集体谈判确定的工资水平,

即所谓的收入政策.

政府在维持劳动力市场的社会正义

上所做的努力:⑴最低工资立法:保

证雇员获得"维持生活工资"水平以

上的工资；⑵社会倾销:指跨国公司

利用各国劳动力市场的差别,将本国

的就业机会转移到国外以获取更大

的利润.体现四个方面:直接劳动成

本、间接劳动成本、社会附加成本、

雇用弱势群体.

政府在社会倾销方面需要面对三个

问题:⑴什么是劳动力市场公平竞争

的基础；⑵政府如何协调提供就业保

护的社会正义目标和促进就业创造

的经济目标；⑶政府应该优先考虑国

家利益还是国际合作.

政府对产业冲突的处理:⑴产业行动

中的公共利益:政府限制关系国计民

生这些特殊部门工会的罢工权,通过

仲裁方式解决产业冲突；⑵解决产业

冲突时,政府作为中立的第三方提供

调解和仲裁服务.如果管理方力量占

优势,则政府将以资源原则提供调解

和仲裁服务,相反,政府将采取强制

性调解和仲裁措施.

第七章劳动合同管理??

第一节劳动合同概述

劳动合同的概念:劳动合同是劳动者

和用人单位之间确立、变更和终止劳

动权利和义务的协议,是用人单位招

用劳动者为本单位成员,劳动者在用

人单位管理、指挥、监督下提供有偿

劳动的协议.

劳动合同的特征:1、主体的特定性,

劳动合同主体一方为雇员,另一方为

雇主,具体范围由国家法律确定.

2、主体意志的限制性,合同的条款已

经相当多地受到国家法律和集体协

议的约束.劳动合同主体双方的自由

协商,要在国家法律规定的范围之内.

3、合同履行中的隶属性,劳动合同具

有身份性质,双方存在着管理上的依

从、隶属关系. 4、劳动合同的目的

在于劳动过程的完成,而不是劳动成

果的实现. 5、劳动合同是通过双方

选择确定的 6、劳动合同是有偿的合

同 7、劳动合同一般有使用期限的规

定,我国法律规定,试用期最长不得

超过6个月. 8、劳动合同往往涉及

第三人的物质利益

非全日制用工的定义:在我国,非全

日制用工是指以小时计酬、劳动者在

同一用人单位平均每日工作时间不

超过5小时,累计每周工作时间不超

过30小时的用工形式

劳动合同的种类:

1、有固定期限劳动合同,是指明确约

定合同终止时间的合同.合同期限届

满,双方的劳动关系即行终止

2、无固定期限劳动合同,是指双方当

事人没有明确约定合同终止日期的

劳动合同. 3、以完成一定工作为期

限的劳动合同,是指以完成某项工作

或某项工程的日期作为劳动合同终

止日期的劳动合同.

此外,按照用工形式,劳动合同可分

为全日制劳动合同和非全日制劳动

合同

非全日制用工劳动合同的内容、形

式、解除或终止条件及其手续:

非全日制劳动合同的内容由双方协

商确定,应当包括工作期限、工作内

容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件

五项必备条款,但不得约定试用期.

非全日制劳动合同的终止条件,按照

双方的约定办理.如果非全日制劳动

合同当事人未约定终止劳动合同提

前通知期的,任何一方均可以随时通

知对方终止劳动合同.

劳动合同制度的历史发展:

劳动合同立法实践,劳动合同立法源于民法的契约自由原则,她是一种经济强者与弱者之间的合同,当事人在事实上处于不平等的地位.1900年比利时首先制定了独立的《劳动合同法》,标志着劳动合同立法从民事合同中独立出来.在我国,劳动合同制度的发展大致经历了三个阶段:1、建国初至20世纪80年代初:探索和反复阶段.建国以来我国最早有关劳动合同的规定,是1951年初劳动部发布的《关于各地招聘职工的暂行规定》2、20世纪80年代初至1995年:试点和实践阶段,20世纪80年代,随着经济体制改革的深人,劳动用人制度改革日益成为一种迫切需求.通过对新招工人实行劳动合同制度,开始建立了我国养老失业保险制度. 3、1995年至目前:全面实施阶段,1994年7月5日,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》,并决定自1995年1月1日实施.《劳动法》明确规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,将劳动合同上升为法律规范,标志着我国劳动用人制度从此走向了法制化、规范化的轨道.

劳动合同制度面临的挑战:

1、传统劳动合同理论中,"雇员依附于雇主"的理念,随着知识型员工独立性的增强而正在逐步弱化

2、劳动合同的主体身份发生变化,越来越多的雇主既是企业的劳动者,又是企业的股份持有者,传统的、泾渭分明的"劳资"界限正在淡化.

3、在传统的保护劳动者权益的理念中引入了效率原则.

4、在劳动合同中将更多地引入国际因素.

5、劳动合同的功能从单纯维系就业关系,保护劳动权,向适应劳动力市场变化、促进和增加就业的方向发展,合同的种类增多,条款更加有弹性

实行劳动合同制度的作用和意义: 劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；劳动合同制度是企业人力资源管理的重要手段和工具,凝聚着企业发展目标和发展战略；劳动合同是处理劳动争议的法律依据,是维护双方合法权益的基本手段；劳动合同制度是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础性法规. 附:如果劳动者是通过依法成立的劳

务派遣组织为其他单位、家庭或个人

提供非全日制劳动的,由派遣组织与

非全日制劳动者签订劳动合同

第二节劳动合同的订立和履行

劳动合同订立的原则:订立劳动合同

必须遵循的原则:平等自愿,协商一

致；依法订立.其中依法订立包括主

体合法、目的和内容合法、程序合法、

形式合法

订立劳动合同的程序:提议；协商；

签约

劳动合同的形式:一般有书面和口头

两种方式.(我国除1个月以内的非全

日制劳动合同可以采用口头形式之

外,原则上劳动合同应采用书面形

式；书面合同分别用两种以上的文字

书写,内容不一致时,按照有利于劳

动者的规定执行)

无效劳动合同的概念:是指劳动者与

用人单位订立的违反劳动法律、法规,

不具有法律效力的劳动合同.无效劳

动合同从订立时起就不具有法律效

力,不受法律保护.

劳动合同履行的条件和原则:条件包

括履行主体明确、履行标的明确、履

行期限明确、履行地点明确.原则包

括全面履行原则,劳动合同中订立的

各项条款都必须得到认真履行；实际

履行原则,劳动合同的履行必须由当

事人亲自履行,双方均不得由他人顶

替

无效劳动合同的确认及处理:

确认:无效劳动合同主要有.1、一方

或双方当事人主体不合格.2、内容不

合法.3、严重违反一方当事人真实意

思的合同.根据《劳动法》第18条的

规定,无效劳动合同由劳动争议仲裁

委员会或者人民法院确认,其他任何

组织都无权确认

处理:劳动合同被确认无效后,应及

时处理.1、确定劳动合同时全部无效,

还是部分无效.2、分清造成无效劳动

合同的责任.

附:劳动合同的订立,是指劳动者与

用人单位之间为建立劳动关系,依法

就双方的权利义务协商一致,设立劳

动合同关系的法律行为；劳动合同的

履行,是指当事人按照生效后的劳动

合同规定,实现各自权利和义务的活

动.

第三节劳动合同的内容

劳动合同的内容:劳动合同的内容是

指劳动关系双方的权利和义务,由于

权利义务是相互对应的,一方的权利

即为对方的义务,因此劳动合同往往

从义务方面表述双方的权利义务关

系.1、劳动者的主要义务,劳动给付

的义务、忠诚的义务、附随的义务.2、

用人单位的主要义务,劳动报酬给付

的义务、照料的义务、提供劳动条件

的义务.

劳动合同的条款:分为法定条款和约

定条款.法定条款主要有,劳动合同

期限、工作内容、劳动保护和劳动条

件、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、

劳动合同终止的条件.约定条款主要

有,试用期、培训、保守商业秘密、

敬业限制条款、补充保险和福利待

遇、其他事项如对第二职业的限制,

对规定物品的约定等

附:商业秘密是指不为公众所知悉、

能给用人单位带来经济利益、被用人

单位采取保密措施的技术、经济和管

理信息.商业秘密具有秘密性、经济

性和保密性特点.大致划分为技术信

息和经营信息

第四节劳动合同的变更和解除

劳动合同变更的含义:指劳动合同在

履行过程中,经双方协商一致,对劳

动条款进行的修改、补充或废止,具

体包括工作内容、工作地点、工资福

利的变更等

劳动合同解除的含义:是指劳动合同

在期限届满之前,双方或单方提前终

止劳动合同效力,解除双方劳动权利

义务关系的法律行为.

劳动合同变更的条件和程序:条件包

括须有正当理由、须双方协商一致.

具体做法包括,提出要求、做出答复、

签订协议

《劳动法》关于劳动合同解除的规

定:

(一)双方协商解除合同

《劳动法》第24条规定:"经劳动合

同当事人协商一致,劳动合同可以解

除".

(二)用人单位解除合同

1、过失性解除

(1)在试用期间被证明不符合录用条

件的；(2)严重违反劳动纪律或者用

人单位规章制度的；(3)严重失职,营

私舞弊,对用人单位利益造成重大损

害的；(4)被依法追究刑事责任的.

过失性解除不受用人单位不得解除

劳动合同的法律限制,并不给予经济

补偿.

2、非过失性解除

(1)劳动者患病或者非因工负伤,医

疗期满后不能从事原工作,也不能从

事由用人单位另行安排的工作；

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训

或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

的；(3)劳动合同订立时所依据的客

观情况发生重大变化,致使原劳动合

同无法履行,经当事人协商不能就变

更劳动合同达成协议的.

在上述情况下,用人单位可以解除劳

动合同,但要提前30日以书面形式通

知劳动者本人,并受用人单位不得解

除劳动合同的限制,并要依法给予劳

动者经济补偿.

3、经济性裁员

《劳动法》第27条规定:"用人单位

濒临破产进行法定整顿期间或者生

产经营状况发生严重困难,确需裁减

人员的,应当提前30日向工会或者全

体职工说明情况,听取工会或者职工

的意见,经向劳动和社会保障行政部

门报告后,可以裁减人员""用人单位

依据本条规定裁减人员,在6个月内

录用人员的,应当优先录用被裁减的

人员"经济性裁员,要提前书面通知,

且受用人单位不得解除合同的限制,

并向劳动者支付经济补偿.

4、用人单位不得解除合同

劳动者有下列情形之一的,用人单位

不得进行无过失解除合同和经济性

裁员:

(1)劳动者患职业病或者因工负伤并

被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

(2)劳动者患病或者负伤,在规定的

医疗期内的.医疗期是企业职工因患

病或非因工负伤停止工作治病休息

不得解除劳动合同的时限；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内

的；

(4)担任集体协商代表的职工在履行

代表职责期间的；

(5)职工应征人伍或者预备役服役期

间以及履行其他法定义务期间的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形.

(三)劳动者单方解除合同

1、提前通知解除

《劳动法》第31条规定:"劳动者解

除劳动合同,应当提前30日以书面形

式通知用人单位"

2、随时解除

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者相应的报酬并依法缴纳社会保险费

(1)在试用期内的；

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(5)法律、法规规定的其他情形.

(四)解除合同的程序

1、提前书面通知

2、征求工会意见

3、经济补偿

4、提供书面证明

第五节劳动合同的终止和续订

劳动合同终止的概念:是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现,以及劳动合同一方当事人消失时,合同规定的权利义务即行消灭的制度

劳动合同续订的概念:是指劳动合同期满终止后,经劳动关系双方当事人协商一致,继续签订劳动合同的法律行为

我国《劳动法》规定的劳动合同续订的具体情形:

1、双方协商续订劳动合同.

2、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同.

3、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残5—6级的,劳动者要求续订劳动合同的,用人单位应当续订劳动合同.

4、劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止.

劳动合同终止的条件:1、劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现. 2、劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动能力,无法继续履行劳动合同

劳动合同终止的程序:1、是否需要提前通知,《劳动法》没有规定终止合同是否需要提前通知,但一般而言,终止合同应在合同期满日提出,而不是期满后一段时间才提出.一些地方

根据实际情况,进一步规定终止劳动

合同时,用人单位应提前30日通知劳

动者 2、逾期终止的法律后果,劳动

合同期满后,劳动者仍在原用人单位

工作,原用人单位未表示异议的,视

为双方同意以原条件继续履行劳动

合同.一方提出终止劳动合同关系的,

人民法院应当予以支持 3、终止合同

是否应支付经济补偿,劳动和社会保

障部的解释是,用人单位可以不支付

劳动者经济补偿金,但国家另有规定

的除外.根据劳动法保护劳动者的原

则和精神,如果地方性法规规定应支

付经济补偿金的,应适用地方性法规

4、办理相关手续,我国法律规定,企

业应当在劳动关系解除或终止后7日

内为劳动者办理离职手续,因为不及

时办理离职手续造成劳动者损失的,

企业应当赔偿,企业为劳动者办理离

职手续是法律规定的义务

第六节法律责任

违反劳动合同的法律责任的概念:劳

动合同一方当事人不履行或者不完

全履行劳动合同,以及违反《劳动法》

规定的条件解除劳动合同,应当承担

相应的法律责任.

劳动合同所具有的法律约束力的主

要表现:

1、劳动合同一经依法订立,用人单位

与劳动者之间的劳动关系得以确立,

即当事人之间产生了法律意义上的

劳动权利义务关系.当事人必须按照

亲自旅行和全面履行的要求完成各

自的全部义务,以实现劳动合同的目

的. 2、当事人必须严格履行劳动合

同中随规定的义务,一方当事人也有

权要求对方当事人全面履行劳动合

同所确定的义务. 3、未经协商,当事

人不得任意变更、增减合同内容或终

止合同,否则视为违反劳动合同而承

担责任. 4、用人单位法人代表的更

换,不影响劳动合同的法律约束力.

5、任何单位和个人不得非法干预当

事人履行劳动合同所确定的义务. 6、

双方当事人因劳动合同的订立、履

行、变更、解除和终止发生争议,经

协商不能解决的,均可向当地劳动争

议仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不

服的,可以在规定的期限内向人民法

院提起诉讼.

分别举例我国《劳动法》规定的用人

单位、劳动者违反劳动合同应承担的

法律责任:

用人单位的法律责任:1、违反劳动法

律、法规规定或不按劳动合同的约定

支付劳动报酬,造成劳动者工资收入

损失的,穿劳动者本人应得工资收入

支付给劳动者外,还应加付劳动者应

得工资收入25%的赔偿费用

2、解除劳动合同后,未依法支付劳动

者经济补偿金的,劳动保障行政部门

可以责令支付劳动者赔偿金

3、违反劳动法律、法规,对女职工或

未成年工造成损害的,应承担赔偿责

任. 4、由于用人单位的原因签订、

执行了无效劳动合同,对劳动者造成

损害的,应承担赔偿责任. 5、违反劳

动法律、法规规定的条件解除劳动合

同或者故意拖延不订立劳动合同,对

劳动者造成损害的,应承当赔偿责任.

6、招用尚未解除劳动合同的劳动者,

给原用人单位造成经济损失的,该用

人单位应承担连带赔偿责任,其连带

赔偿的份额应不低于对原用人单位

造成经济损失总额的70%. 7、造成劳

动者工伤、医疗待遇损失的,除依法

为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还

应支付劳动者医疗费用一定比例的

赔偿金

劳动者的法律责任:

(一)违反法律规定和合同约定的法

律责任

劳动者违反规定或劳动合同的约定

解除劳动合同,对用人单位造成损失

的,应当赔偿下列损失:

1、用人单位为录用劳动者直接支付

的费用. 2、用人单位为劳动者支付

的培训费用. 3、对生产、经营和工

作造成的直接经济损失. 4、因劳动

者严重违反劳动纪律或者用人单位

规章制度；严重失职、营私舞弊,对

用人单位利益造成重大损害,被解除

合同的,应当承担赔偿责任. 5、劳动

合同约定的其他赔偿费用

(二)违反保密条款的法律责任

劳动者违反劳动合同中约定的保密

事项,对用人单位造成经济损失的,

应该依法承担赔偿责任.保密条款的

约定,只要合法、合理、合乎实际,就

受到国家法律的保护.

?第八章集体谈判??

第一节集体谈判的含义和功能

集体谈判的含义:集体谈判是工会和

资方确定就业条件和待遇的交涉过

程,它是雇员以公会这种团体形式所

进行的交涉.在我国现行法规文件中,

通常将"集体谈判"表述为"集体协

商、平等协商".集体协商是企业工会

或职工代表与相应的企业代表,为签

订集体合同进行商谈的行为.集体谈

判的目的是签订集体协议,规范双方

的权利义务关系,解决工作场所所共

同关注的问题.

集体谈判的功能:集体谈判的过程实

际也就是完成三个功能的过程:市场

或经济功能；政府作用以及决策功能.

即通过谈判确立劳动力市场工资水

平体现了集体谈判的经济功能；通过

谈判形成的一系列规范雇佣关系的

程序性规则,体现了政府行业管理的

作用；通过谈判确认雇员有权通过工

会参与工作场所规章制度的制定,体

现了集体谈判的决策功能.

第二节集体谈判的结构

集体谈判结构的概念:是指不同层

次、不同等级、不同类别的谈判单位

的集中或分散程度,以及相互间的内

在联系.

我国集体谈判的结构:2004年劳动和

社会保障部发布的《集体合同规定》

着重对企业一级的集体合同作了规

定.企业一级的集体谈判和集体协议

是我国目前集体合同制度的基本形

式.

第三节集体谈判的进程

分配谈判:是指劳资双方由于资源有

限需要分配而进行的谈判,把谈判当

作是一种不赢即输的情景,自己得到

的同时意味着对方失去；一方资源的

增加,就意味着另一方资源的减少,

是单方获益的谈判

整合谈判:是指双方都能从解决方案

中获取潜在利益的谈判,把谈判当作

是一种双赢的情景,追求双方均有所

的,反映了劳资双方对所要解决的问

题,达成了共识,通过合作能够同时

增加可分配的资源.

集体谈判的技巧:

双赢原则:即在协商过程中,不仅应

考虑职工方面的利益目标,同时也应

兼顾企业方面的利益目标,从而通过

有效的协商和所达成的共识,使双方

的利益目标趋向接近,进而使双方通

过协商共同受益

4P原则:即政策、预测、准备、陈述.在协商过程中,不仅应坚守本方的基本政策和主张,同时又能预测对方可能作出的反应并适时采取相应的对策；不仅对协商资料准备充分,而且能够陈述自己的立场和基本主张

2C原则:即控制、协调.在协商过程中,不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标,同时又能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合

我国法律关于集体协商的有关规定: (一)协商准备.协商代表在协商前应做好充分准备,尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到:

1、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度.

2、充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料

3、拟定集体协商议题.

4、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定.

5、共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员

(二)确定协商代表.企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表,并各自确定一名首席代表.双方代表人数应当相等

(三)协商程序.关于集体协商的程序,《集体合同规定》第34条规定:集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行:1、宣布议程和会议纪律. 2、一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应. 3、协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论. 4、双方首席代表归纳意见.

(四)策略.主要包括,进攻策略、退却策略和迂回策略等

(五)技巧.包括双赢原则、4P原则、2C原则

附:谈判的内容:实体性内容、程序性内容、劳动关系问题；谈判阶段:接触、磋商、敲定、扫尾

第四节集体谈判的结果

谈判力量的含义及组成要素:谈判力量是三个因素中最重要、也是最难解决的问题.一般认为,劳动关系双方在某些方面之所以能达成一致,是由于谈判力量在起作用.我们可以把谈判力量区分为直接和间接两个来源,把互相关联的力量区分为:退出力量、罢工力量和岗位力量

附:谈判技巧的重要性表现在两个方面:一是改变对方期望值和谈判底线

的技巧,而是准确判断对方让步位置

的能力.

第五节不当劳动行为及其救济

不当劳动行为的概念:又称为不公正

劳动行为或不公正劳动措施,是指工

会在组建过程之中或组建之后,任何

一方采取不法手段试图对抗对方的

措施或行为.

法律规定的不当劳动行为的情形:1、

工人不能因为从是合法的工会活动

而遭解雇,即使这仅是解雇的原因之

一. 2、在工会的组建过程中,雇主不

能单方面改变雇佣待遇和条件,除非

能够证明这种变更符合过去的做法

和传统,而与工会的组建没有任何关

系. 3、禁止雇主暗中监视和破坏工

会活动. 4、雇主不得为了避免工会

化或试图摆脱已建立的工会而关闭

工厂或重新开业,即使这仅是原因之

一.

不当劳动行为的救济的主要措施:1、

行政救济.不当劳动行为的救济机构

一般为劳动委员会,劳动委员会发现

雇主存在不当劳动行为,可以发布命

令要求其立即停止.劳动委员会的命

令应在法庭登记,如果雇主不执行,

可被处以藐视法庭罪. 2、民事救济.

劳动委员可以基于民法"全面救济"

理论,采用恢复原状、赔偿损失等多

种保护措施,对不当劳动行为进行全

面救济.

这些救济措施初看起来好像很严厉,

但总体上所发挥的作用仍然有限

我国法律对不当劳动行为的规定:法

律规定对以下行为予以限制.

1、实行差别待遇.劳动者不因为参加

工会活动而受到不公正对待.2、拒绝

集体谈判.确立了企业和工会的集体

谈判义务,以及无正当理由拒绝履行

集体谈判义务时的法律责任.3、控制

干涉工会.任何个人和组织不得控制

或干涉工会组织的成立,不得妨碍工

会的活动,控制干涉工会是雇主的不

当劳动行为之一.

第六节诚信谈判的责任

诚信谈判责任的含义:是指工会一旦

获得承认,赢得选举,无论工人是否

签字,都取得代表所有工人的"排他

代理权",雇主负有"诚实"谈判的法

律义务

诚信谈判责任的内容:(1)双方会面

并开始谈判；(2)全面讨论双方面临

的问题、所处立场和理由；(3)任何

—方不得隐匿、扣留和歪曲信息,也

不得故意误导对方；(4)任何一方都

不得通过自相矛盾的方式或者做出

简单毫无意义的让步之举,破坏谈判

进程,通常被称为"表面谈判"战略；

(5)雇主不得绕开工会直接向会员允

诺条件.

我国劳动立法与诚信谈判责任:

协商代表应履行的职责:(1)参加集

体协商；(2)接受本方人员质询,及时

向本方人员公布协商情况并征求意

见；(3)提供与集体协商有关的情况

和资料；(4)代表本方参加集体协商

争议的处理；(5)监督集体合同或专

项集体合同的履行；(6)法律、法规

和规章规定的其他职责.

第七节罢工及其争议处理第七节

罢工及其争议处理

罢工的法律含义:罢工是劳动者为改

善工作条件而实施的有计划、有组织

的集体暂时停止工作的行为.罢工是

已工会为主体而展开的,是集体谈判

中的一种压力手段.罢工权是劳动者

为改善劳动条件,缔结或变更集体协

议而集体停止工作的权利.

罢工的分类:

1．依争议手段的先后不同,可分为攻

击性罢工和防御性罢工.

2．依罢工发起组织的不同,可分为工

会罢工和非工会罢工.

3．依罢工的目的不同,可分为协约罢

工、同情罢工和示威罢工.

4．依罢工策略不同,可分为间隔罢

工、巡回罢工、象征性罢工和迟滞罢

工.

5．依罢工规模的不同,可分为总罢

工、全面罢工和部分罢工.

罢工的功能:1、罢工是解决冲突的主

要方法. 2、罢工是迫使雇主让步的

压力手段. 3、罢工是工人自由表达

不满的方式.

对罢工的法律约束和限制:1、对公用

事业的罢工限制.最显著的限制就是

规定在公共部门五条件禁止罢工.法

律对罢工行为是否予以限制的重要

标准,是雇员所从事的工作,究竟是

否属于影响社会公共利益的工作.

2、罢工的原则.法律规定罢工通常要

遵循两个原则.(1)"社会适当"原则.

衡量罢工是否合法的标准是"社会适

当"原则,其含义是社会一般能够接

受而又合法的行为.(2)"均衡性"原

则.为防止工会过多地使用罢工权利,

规定罢工应当符合法定的条件.

3、规定合法罢工的条件.(1)必须是

原集体协议期限届满(2)工会已经履

行了"真诚"与雇主谈判、达成协议的

义务(3)必须通知劳动行政部门(4)

投票表决(5)提前通知.4、对罢工行

为的限制.对罢工行为的限制,与工

人在罢工期间享有的纠察权直接相

关

罢工原因分析:工业化国家对罢工原

因的分析,主要有两种解释

1、罢工是一种"错误".由于"错误"导

致罢工的情况通常有以下几种:

(1)由于误解引发的罢工(2)为确认

雇主的真实让步能力而引发的罢工

(3)由于不确定因素引发的罢工(4)

不切实际的期望引发的罢工(5)谈判

自身的复杂性引发的罢工

不能完全避免罢工,是因为:(1)将罢

工看作是双方的"错误",过于狭窄地

理解了谈判、罢工的概念.如果从谈

判主体、尤其从个工人和工会的角度

思考,罢工与否取决于更广泛的社会

原因,包括不同的价值观、原则和公

平信念,它反映了工作场所存在的潜

在冲突的根源.(2)劳动关系的本质,

是劳方隶属于资方,这种隶属地位并

没有因工人享有集体谈判权而得到

实质性改变,因而罢工是劳动者集体

表达其不满和愤怒的主要渠道.

2、罢工是"集体的声音".这种解释认

为只要在劳资关系中存在着一定程

度的不满或不信任,就总会有发生罢

工的可能.在这方面应特别关注以下

因素:

(1)工人的不满程度(2)管理方的让

步程度(3)工人辞职离职的意愿和罢

工自身的可行性(4)社会影响力的大

小

因而,认为罢工是一种"错误"这种解

释强调了谈判活动和谈判行为的重

要性,而罢工是"集体的声音"这种解

释则认为谈判行为并不能直接导致

罢工,因为工会谈判者会尽力避免"

错误"发生,即使出现"错误",也会及

时寻找解决办法,因而其支持罢工的

理由并不充分.基于罢工是"集体的

声音",则需要消除引起罢工产生的

不信任和不满意的根源.

罢工的处理和解决:(方式通常有两

种:和解和裁决)

1、斡旋、调节和实情调查(和解).这三个概念非常接近,在解决争议中有时甚至可以互相替代.但无论怎样定义,其特定程序都是通过帮助双方有效沟通、澄清事实,和/或通过公众压力、直接或间接说服双方改变立场,降低由于"错误"引发罢工的频率

2、利益仲裁(裁决).之所以成为利益仲裁,是因为它是对谈判双方利益冲突的裁决,而不是对个人冤情的评判.是对争议的最终裁决,而不是试图让双方自行解决冲突.利益仲裁有两种方式:"常规仲裁"和"最后出价仲裁"

?第九章集体协议??

第一节集体协议的性质

集体协议的含义:集体协议是个人劳动合同的对称,是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的,有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议.

集体协议的意义:1、集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件. 2、集体协议制度建立了平等协商谈判机制. 3、集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一. 4、集体协议制度是协调劳动关系的手段. 5、集体协议制度是法律、法规的重要补充

第二节集体协议管理

集体协议的当事人:有协约能力者为协约当事人,在劳动这一方主要应以工会为限,在雇主方则不仅雇主组织有协约能力,单个的雇主也具有谈判签约的能力.因此集体协议可以区分为工会与雇主组织之间的协约,以及工会与单个雇主之间的协约.

集体协议的效力:集体协议是劳资自治的契约形式,是一种对劳资双方及其成员都具有规范效力的协约.

集体协议的期限:是指协议的有效存续期间.按照期限形式的不同,分为不定期集体协议和定期的集体协议.各国一般采用定期集体协议,并在立法中限制其最短期限(通常为1年)和最长期限(通常规定为3~5年),规定协议的最短期限,是为了保证协议的相对稳定性,而规定协议的最长期限,则是为了使协议内容与社会经济发展相适应.(我国现行立法只就定期

协议作了规定,期限为1~3年)

集体协议的内容:集体协议的内容是

指订约双方当事人的权利和义务.

1、作为协议所具有的内容.依据"协

约必须遵守"原则,集体协议的双方

当事人均应尽其注意义务,履行契约,

维持和谐义务,并敦促其成员履行义

务.集体协议一经签订,就产生了相

应的权利和义务,主要表现为:(1)维

持和谐义务.也称和平义务,指在集

体协议有效期内,任何一方都不得为

了改变集体协议中规定的工作条件,

发起罢工或者关厂.(2)督促义务.当

事人必须尽力确保其组织成员能够

切实履行合同,为此应当向其会员提

供足够的信息.为了保证集体协议的

履行,团体有义务在其成员违反义务

时,行使团体力量或采用其他法律方

法敦促其履行义务.(3)其他义务.约

定对双方共同建立设施的管理、费用

分担,调停、仲裁以及协约履行的监

督等事项.

2、作为法律规范所具有的内容.集体

协议的目的在于维护并促进劳动条

件,经济条件的改善和提高,任何超

越、背离这一目的的规定都不具有相

应的约束力.劳资双方应绝对遵守法

制原则,任何协商与合意最终都不得

违反国家法律、法规规定.

我国对集体协议的批准的法律规定:

我国《集体合同规定》规定.草案应

提交职工代表大会或者全体职工讨

论.应有2/3以上职工代表或者职工

出席,且须经全体职工代表半数以上

或者全体职工半数以上同意.方获通

过.通过后,由集体协商双方首席代

表签字.

第三节集体协议的条款

在市场经济国家,传统的工会保障制

度主要有四种保障类型:

1、封闭式企业:在封闭式企业制度下,

集体协议明确规定,工人在被雇主雇

佣之前,必须成为工会会员.

2、工会制企业:在工会制企业制度下,

雇主优先股用工会会员,若无工会会

员则可招用费工会会员,但他们必须

在规定的时间内加入工会.

3、代理制企业:代理制企业制度不要

求工人加入工会、成为工会会员,但

必须要向工会支付一定的费用,其金

额相当于会员的会费,以作为对工会

服务的回报.并由工会出面代表的一

种制度安排.

4、开放式企业:开放式企业制度既不

要求工人必须加入工会,也不要求其

缴纳一定的费用.企业实行自由雇佣,

不论是否工会会员都可以招雇.

确定集体协议内容的规则:

1、集体协议的内容范围.集体协议的

内容取决于双方谈判范围的划定.集

体谈判一般围绕劳动条件的改善和

劳动关系处理而展开,其内容限于与

雇佣有关的问题.集体协议内容的确

定,从理论上讲,其实质是对传统雇

主权利的分享和分配.保障和实现雇

员的基本劳动权,某种意义上就要限

制雇主的财产自由权.

2、确定集体协议范围的规则.在理论

上确定集体协议内容主要有如下规

则:(1)"剩余权利"规则.这一规则认

为凡是集体协议没有具体约定的内

容,都由管理方单独决定.因而,对雇

主权力的约束(有例外)仅仅是那些

雇主本身在集体谈判过程中就已经

同意(即使非自愿)接受约束的内容

(2)"公平管理"规则.即无论集体协

议如何规定,雇员都有权要求得到"

公平合理"的待遇.(3)"隐含义务"原

则.即管理方负有一种隐含的义务,

在作出与集体协议相关的重大改变

之前,要先征求和取得工会的同

意.(4)"权利分享"原则.即除正式合

同外,还存在着一些非正式的或隐含

的合同,它实际上是长期形成的有关

工作的性质、双方的责任和义务的各

种习惯和管理.(5)"工作权利"原则.

即工人因工作时间的累积而获得的

与管理权利相抗衡的权利.这一原则

有助于为雇员提供收入和工作保障,

而无需在集体协议中通过谈判来规

定.

在所有这些规则中,剩余权利规则仍

居统治地位.

我国集体协议的主要条款和内容:

1、法定条款,即法律规定应当进行谈

判签订的条款,属于强制性的规定.

它直接来源于法规和政策,在集体协

议的有效期内持续有效,是集体协议

中最重要的一类条；2、约定条款,即

谈判双方自主协商订立的条款.这类

条款不是法律要求必须具备的条款,

但只要条款本身不违法又符合双方

当事人意愿,就可以作为集体协议的

条款.约定条款一经写入协议,具有

与法定条款同等的法律效力.

附:市场经济国家集体协议的主要条

款:工资和福利；工作时间和加班；

工作规则；工作和收入保障；资历；

工会保障和权力

第四节集体协议的订立、变更和终

止

集体协议的订立原则:(1)遵守法律、

法规、规章及国家有关规定；(2)相

互尊重,平等协商；(3)诚实守信,公

平合作；(4)兼顾双方合法权益；(5)

不得采取过激行为.有学者还提出了

"利益共享原则".认为利益共享原则

是集体协议的精髓,并且是集体协议

存在的根本理由,也是贯穿签订、变

更集体协议过程中不可忽略的原则.

集体协议的变更的概念:是指因订立

集体协议所依据的客观情况发生变

化,当事人依法对尚未履行或尚未完

全履行的集体协议进行修改和补

充.(我国法律规定.提出变更协议的

要求.另一方答复,7日内协商.协商

一致后7日内报送劳动行政部门审

查)

集体协议终止的含义:是指由于一定

法律事实的发生而导致集体协议效

力消灭.

集体协议的订立程序:双方谈判签

约、政府确认、公布(双方首席代表

签字之日起10日内.用人单位一方一

式三份报送劳动保证行政部门审查,

自收到文本之日起15内为提出异议

的,即行生效)

我国集体协议变更和解除的情形:1、

用人单位因被兼并、解散、破产等原

因,只是集体合同或专项集体合同无

法履行的. 2、因不可抗力等原因导

致集体合同或专项集体合同无法履

行或部分无法履行的. 3、集体合同

或专项集体合同约定的变更或解除

条件出现的. 4、法律、法规、规章

规定的其他情形.

集体协议终止的原因:1、集体协议因

有效期限届满而终止. 2、双方合意

修正尤其是新协约取代原协议时,原

协议终止. 3、集体协议因依法解除

而终止.

?第十章三方协商机制??

第一节三方协商机制概述

三方协商机制:

是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间,就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动.即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机构共同处理所有涉及劳动关系的问题.

三方协商机制包括以下内涵:1、三方机制是专门为协调劳动关系而建立的管理体制和组织体系. 2、三方机制的宗旨是通过政府、雇主组织和工会组织的合作,通过制定正确的政策和制度,促进全社会劳动关系的稳定,保障雇主和劳动者的合法权益,达到稳定社会、发展经济的目的. 3、三方机制中的政府、雇主组织和工会三方处于平等的地位,在相互理解、相互合作的基础上,进行对话、协商和谈判. 4、三方机制的各方各自代表不同的利益主体,维护各自代表主体的利益,因此协商的过程实际上是不同利益主体之间的协调和平衡. 5、三方机制处理的事务都是当前在劳动关系方面的重大问题和重大事务. 三方机制的本质是在市场经济条件下,协调与平衡不同利益主体之间各自不同的利益需求,实行三方权利分享,共同协商,消除误解,增进了解、弱化争议,取得共识.雇主最关心的是企业利益的最大化,获取更大利润.而工人组织则强调劳动者权益保护,提高生活水平.政府则倾注于经济持续发展、社会的安定、政局的稳定. 三方协商机制的特点:主体独立、权利平等、民主协商、充分合作、定期协商

三方协商机制的作用:1、缓解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关系. 2、确立工会地位,保护劳动者合法权益.

3、促进经济发展,推动社会进步

三方协商是国际劳工组织的基本原则:1、三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中.国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成.除以上三个主要机构外,国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会,这些委员会除财务委员会等个别委员会外,其组织机构与国际劳工大会及理事会一样,均实行三方性原则 2、三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中.国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时,要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组

成的代表团.国际劳工组织的这种三

方性原则在组织结构和议事规则中

的实施,体现了对于劳动关系的当事

各方的尊重和谋求通过协商讨论达

到共识的的愿望. 3、有关三方性原

则规定的国际劳工公约和建议书."

三方协商"作为处理和协调劳动关系

的原则,是由三方性组织或三方性机

构具体实施,并有国际劳工组织首倡

和竭力推行.

附:三方协商发端与19世纪末,至20

世纪20年代初步形成为一种制度.发

端的直接动因是国际劳动立法运动

的兴起.1919年成立的国际劳工组织

是劳资关系领域三方协商机制正式

形成和发展的重要标志；国际劳工大

会是国际劳工组织的最高权力机关

第二节三方协商机制的主要内容

三方机制主体中工会的概念:工会是

由工人自愿组织起来的团体或联合

体.在三方协商机制中,工会是工人

的代表,以维护和改善工人的劳动条

件,提高工人的经济地位,保护工人

的权益为目的.

三方机制主体中雇主组织的概念:雇

主组织是雇主依法组成的,旨在代

表、维护和增进雇主在劳动关系中的

共同利益而与工会抗衡和交涉的团

体.在三方机制中,它是雇主一方的

代表.

三方协商机制的组织形式:1、由三方

代表组成常设机构. 2、采取劳动大

会形式. 3、成立三方专业委员会. 4、

设立三方劳动争议处理机构. 5、设

立综合性的三方联系制度.

三方协商的职能:1、磋商和咨询职能.

磋商和咨询在三方协商中,主要是对

于一个国家的劳动立法和劳工政策

的制定提出意见和建议. 2、谈判决

定职能.三方协商的谈判职能主要是

体现在以工资为中心的劳动标准的

确定上. 3、仲裁和协调职能.这一职

能主要是指在集体劳动争议发生时,

通过三方委员会的努力调解矛盾,化

解冲突,以缓解劳资矛盾和社会不满,

防止社会动乱.

三方协商的级别:1、国家一级的协商.

2、产业一级的协商.

3、地方一级的

协商. 4、企业一级的协商.

政府在三方协商中的作用:维护国家

利益；组织作用；平衡协调作用；监

督作用；服务作用

工会在三方协商中的地位和作用:1、

工会是雇员的团体,并且必须是一定

人数以上的雇员的联合.2、工会不得

有政治、经济目的.3、工会具有社团

法人资格.4、工会有组织罢工、同雇

主或其团体谈判和签订集体合同、监

督雇主遵守劳动法等项权利.5、工会

在与雇主的关系中受到法律的特别

保护.

第三节我国协调劳动关系的三方机

制

我国三方协商机制的组成:1990年9

月7日,全国人大常委会批准了《三

方协商促进国际劳工标准公

约》.1996年海南省率先建立了劳动

关系三方协调机制.2002年8月2日,

全国建设系统建立了协调劳动关系

三方会议制度,这是全国第一个行业

性最高层面的劳动关系三方协调机

制.一些省市还将三方委员会向地

(市)、县(市、区)、乡镇、街道延伸,

形成多层次的三方协调机制.

三方会议的工作原则:合法、公正、

及时原则；相互理解、信任、支持、

合作原则、兼顾国家、企业、职工三

方利益原则；平等协商原则

国家级三方协商的职责任务和工作

内容:

1、研究分析经济体制改革政策和经

济社会发展计划对劳动关系的影响,

提出政策意见和建议.

2、通报交流各自协调劳动关系工作

中的情况和问题,研究分析全国劳动

关系状况及发展趋势,对劳动关系方

面带有全局性、倾向性的重大问题进

行协商,形成共识.

3、对制定并监督实施涉及调整劳动

关系的法律、法规、规章和政策提出

意见和建议.

4、对地方建立三方协调机制和企业

开展平等协商、签订集体合同等劳动

关系协调工作进行指导、协调,指导

地方的劳动争议处理工作,总结推广

典型经验.

5、对跨地区或在全国具有重大影响

的集体劳动争议或群体性事件进行

调查研究,提出解决的意见和建议.

三方机制运行规则和程序:

1、协商的准备.包括(1)确定三方代

表组织人数及组成方式(2)约定协商

内容并拟定协商方案(3)确定具体的

协商日期和地点(4)协商内容的有关

资料准备

2、召开协商会议.经过一定阶段的准

备工作后,三方协商机构按确定的日

期召开协商会议进行协商.

3、缔结协商协议.每一次协商,如果

形成一致意见,都要缔结协商协议.

?第十一章劳动争议处理??

第一节劳动争议处理的原则和方法

劳动争议的定义:也称劳资争议,是

指劳资关系当事人之间因为对薪酬、

工作时间、福利、解雇及其他待遇等

工作条件的主张不一致而产生的纠

纷.

劳动争议的分类:

1、根据争议的主体不同,可将劳动争

议分为个别正义与集体争议:(1)个

别争议:雇员与员工个人之间所发生

的争议,其争议对象是司法上的权利,

也就是劳动合同上的内容,因为也可

以称为"权利争议".(2)集体争议:雇

主与员工的团体即工会质监所发生

的争议,其争议的对象是团体的利益,

也就是有关集体协议的内容.

2、根据劳动争议性质不同,劳动争议

可区分为权利事项争议和调整事项

争议:(1)权利事项争议:国际劳工组

织认为,权利争议(或称法律争议)是

指那些产生于对一项现行法律活集

体协约的使用或解释(在某些国家也

包括现行劳动合同)引起的争议(2)

调整事项争议:劳资双方当事人对于

劳动条件主张继续维持或变更的争

议

(我国目前通常把劳动争议分为"一

般劳动争议"和"因签订、履行集体合

同发生的争议")

劳动争议的特征:1、劳动争议的当事

人是特定的.劳动争议的主体是彼此

存在劳动关系的用人单位和劳动者,

即雇主和雇员. 2、劳动争议的范围

是限定的.我国劳动争议的范围限定

在法律规定的范围之内. 3、劳动争

议内容和形式的特定性. 4、不同的

劳动争议适用不同程序处理.一般劳

动争议的处理程序包括协商、调解、

仲裁和诉讼.

劳动争议处理方法:

1、一般调整方法.(1)协商.协商是争

议双方采取自治的方法解决纠纷,根

据双方的合意或团体协议,相互磋商,和平解决纠纷.(2)斡旋和调解.斡旋是在争议双方自我协商失败的情况下,有第三者或中间人介入,互递信息,传达意思,促成其和解.调解是第三者或者中间人介入争议处理过程,提出建议,促使双方达成协议.与斡旋相比,调解人的角色更加独立,可以提出解决争议的具体方案或建议,供双方参考.(3)仲裁.仲裁是仲裁机构对争议事项作出的裁决决定.仲裁裁决具有约束力,并具有强制执行的效力.仲裁分为自动仲裁、自愿仲裁和强制仲裁.(4)审判.审判是法院依照司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的诉讼活动,是处理劳动争议的最终程序.

2、紧急调整方法.各国劳动争议立法普遍对公益事业或紧急情况下的劳动争议采取紧急调整的方法.具体方法是(1)坚持优先和迅速处理的原则.(2)政府在必要时可采取强制仲裁.(3)争议行为的实施期限短.

劳动争议处理的目的:劳动争议处理的目的是为了和谐劳动关系、化解冲突.妥善处理企业劳动争议,保障用人方和员工的合法权益,是劳动争议处理方法的直接目的.维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,是劳动争议处理立法的间接目的.促进改革开放的顺利发展,是劳动争议立法的根本目的.

劳动争议处理的原则:1、着重调解、及时处理原则. 2、在查清事实的基础上依法处理原则. 3、当事人在适用法律上一律平等原则.

第二节劳动争议调解

劳动争议调解的概念:是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实,分清是非、明确责任的基础上,依照国家法律、法规,以及依法制定的企业规章和劳动合同,通过民主协商的方式,推动双方互谅互让,达成协议,消除纷争的一种活动.

劳动争议调节机构:劳动争议调解委员会是进行调解工作的机构.我国法律规定,企业可以设立劳动争议调解委员会,负责调节本企业发生的劳动争议.企业劳动争议调解委员会是在职工代表大会领导下,负责调节本企业内劳动争议的群众组织.由职工代表、企业代表和企业工会代表组成.

劳动争议调解的原则:自愿原则；民

主协商原则；当事人适用法律一律平

等原则；尊重当事人申请仲裁和诉讼

的权利.

调解案件的受理范围:

1、必须是劳动争议.

2、必须是本企

业范围内的劳动争议.3、必须是我国

法律规定受案范围内的劳动争议.4、

必须是争议双方自愿调解的劳动争

议.

调解的程序和期限:调解委员会调节

劳动争议,一般包括调解准备、调节

开始、实施调解、调解终止等几个阶

段.当事人申请调节,应当自知道或

应当知道其权利被侵害之日起30日

内.调解委员会接到调节申请后,应

征询对方当事人的意见,对方当事人

不愿调解的,应做好记录,在3日内以

书面形式通知申请人.调解委员会应

在4日内作出受理或不受理申请的决

定.发生劳动争议的职工一方在3人

以上,并有共同申诉理由的,应当推

举代表参加调解活动.

调解协议的执行:调解协议是在调解

委员会主持下双方当事人意思表示

一直的结果,是双方按照自愿原则达

成的.调解协议只能依靠当事人之间

的承诺、信任以及道德约束自觉遵守,

如果任何一方反悔,不履行协议,任

何人都无权强制其履行.双方当事人

还要通过仲裁或诉讼是问题最终得

到解决

第三节劳动争议仲裁

劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委

员会对用人单位与劳动者之间发生

的劳动争议,在查明事实、明确是非、

分清责任的基础上,依法做出的裁决

的活动.

劳动争议仲裁委员会:是国家授权的,

依法独立处理劳动争议的专门机构.

采用"三方性"的组织原则.我国劳动

争议仲裁委员会由劳动行政部门的

代表、同级工会的代表和用人单位方

面的代表组成.仲裁委员会的组成人

数必须是单数,这样才不会出现持不

同意见的仲裁员相持不下,不能取得

一致的局面,仲裁委员会也才能实行

少数服从多数的原则.劳动争议仲裁

委员会由组成仲裁委员会的三方组

织各自选派.

冲裁时效制度:是指劳动争议发生后,

争议当事人如果不在法定的期限内

向仲裁机构申请仲裁,则丧失通过仲

裁程序保护自己的合法权益的制度

(自争议发生之日起60日内)

仲裁裁决的效力和程序:仲裁裁决是

仲裁庭做出的、对当事人具有约束力

的、具体解决劳动争议的决定.仲裁

庭处理劳动争议案件应当先行调解.

调解不成功的,仲裁庭应当及时裁决.

当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁

决书之日起15日内,可以向人民法院

起诉；期满不起诉的,裁决书即发生

法律效力.

劳动仲裁回避制度:回避,是指劳动

仲裁委员会组成成员或仲裁员及其

他有关人员,遇到法律规定的情形,

不参加劳动争议案件的审理和裁决.

仲裁委员会组成成员或仲裁员有下

列情形之一的,应当回避:(1)是劳动

争议的当事人或当事人的近亲属

的.(2)与劳动争议有利害关系的.(3)

与劳动争议当事人有其他关系,可能

影响公正裁决的.回避的方式主要有

两种,即申请回避和自行回避

我国劳动仲裁管辖制度:1、地域管辖.

我国劳动争议委员会在处理劳动争

议时实行属地管辖原则.同级仲裁委

员会的管辖权,原则上以行政区域划

分. 2、级别管辖.指上下级仲裁委员

会之间,受理劳动争议案件的分工和

权限.主要依据是案件的性质、重大

与复杂程度. 3、移送管辖.指劳动争

议仲裁机关受理了劳动争议案件后,

发现该案件不属于本劳动争议仲裁

委员会管辖,从而将案件移送给有管

辖权的仲裁机关.接到移送的劳动争

议仲裁委员会认为不应由自己受理

的,不得再向其他仲裁委员会移送,

而应同有关仲裁委员会协商,协商不

成的,报送共同的上级机关决定.4、

指定管辖.指由于辖区不明或其他原

因而导致两个劳动争议仲裁机关发

生争议时,由他们共同的上级机关指

定下级某劳动争议仲裁机关行使管

辖权.

仲裁调解的程序:1、调解准备. 2、

主持调解. 3、结束调解. 4、制作调

解书.

第四节劳动争议诉讼

劳动争议诉讼的概念:是指劳动争议

当事人不服劳动争议仲裁委员会的

裁决,在规定的期限内向人民法院起

诉,人民法院依照民事诉讼程序,依

法对劳动争议案件进行审理的活动.

劳动争议的诉讼,还包括当事人一方

不履行仲裁委员会已发生法律效力

的裁决或调解书,另一方当事人申请

人民法院强制执行的活动.

法院受理劳动争议案件的范围:人民

法院应当受理:

l．劳动者与用人单位在履行劳动合

同过程中发生的纠纷；

2．劳动者与用人单位之间没有订立

书面劳动合同,但已形成劳动关系后

发生的纠纷；

3．劳动者退休后,与尚未参加社会保

险统筹的原用人单位因追索养老金、

医疗费、工伤保险待遇和其他社会保

险费而发生的纠纷.

劳动争议诉讼的原则:人民法院审理

劳动争议案件适用《中华人民共和国

民事诉讼法》所规定的诉讼程序,遵

循司法审判中的一半诉讼原则.此外,

根据劳动争议案件的特殊性,还应体

现密切与有关单位配合的原则.

劳动争议诉讼案件应注意的证据规

则:1.举证责任后果.举证责任,是指

当事人在诉讼中对自己的主张加以

证明,并在自己的主张最终不能得到

证明时所称当不利的法律后果的责

任. 2、举证时限制度.人民法院应当

根据案情确定举证期限,举证期限不

得少于30日,子当事人受到案件受理

通知书和应诉通知书的次日起算,举

证期限也可由当事人协商并经法院

认可.对逾期举证,法院将不组织质

证. 3、证据交换制度.双方当事人在

开庭审理前互相交换证据,证据交换

可以由当事人申请,也可以由法院依

职权决定. 4、界定了非法取证的范

围.《证据规则》明确规定"以侵犯他

人合法权益或者违反法律禁止性规

定的方法取得的证据,不能作为认定

案件事实的依据". 5、被告的答辩义

务.《证据规则》规定"被告应当在答

辩期届满前提出书面答辩,阐明其对

原告诉讼请求及所证据的事实和理

由的意见"

附:劳动争议案件由用人单位所在地

或者劳动合同履行地的基层人民法

院管辖.劳动合同履行地不明确的,

由用人单位所在地的基层人民法院

管辖.

第五节集体争议处理

集体争议的本质:是劳动者依据团结

权进行团体交涉,进而行使争议权,已达到改善劳动条件之目的.争议权行使的目的在于缔结集体协议.(解决争议遵循的原则是城市原则、自主性原则和政府积极合作原则)

通行的解决集体争议的方法:1、自行交涉.劳资双方在争议发生后,自行谋求适当的解决办法,不求助于政府或私人的第三者进行协助解决. 2、调解.也成为调停,是由第三者包括私人或政府所设立的调节机构派出的人员所进行的斡旋,以协助劳资双方解决争议的方法. 3、仲裁.仲裁是解决集体劳资争议最有效,也是最后的方法.

我国集体争议处理制度的主要内容:2004年劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》将集体争议具体分为"因集体协商发生的争议"和"因履行集体合同发生的争议"两类.前者通过行政调解程序解决,后者则主要依据个别劳动争议的处理程序,即协商、仲裁和诉讼.

1、因集体协商发生的争议处理.我国法律、法规规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事一方或双方可以书面向劳动保证行政部门提出协调处理申请；未提出申请的劳动保证行政部门认为必要时也可以进行协调处理.

2、因履行集体合同发生的争议处理.我国法律、法规规定,因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以在法定期限内向人民法院提起诉讼. 附:重要代表性争议处理模式.将劳资争议分为权利争议和利益争议.

第六节争议预防和处理

如何健全完善企业人力资源管理制度:企业人力资源管理制度一定要完善、全面、缜密,同时在依法、依程序制定这些制度之后,还必须要让劳动者知道.企业人力资源管理制度,主要包括薪酬制度、招聘管理、培训管理、业绩考评与奖惩管理、工作时间和休息休假管理、劳动保护和劳动条件、福利保险管理、劳动者的行为准则等,这些制度都应该用书面文件形式,且必须公开透明.管理制度的健全完善和可具操作性,是避免引发劳动纠纷的基础. 提高争议预见能力,掌握应诉技

巧:1、规章制度措辞要准确,条款要

严谨,并注意及时更新. 2、处理员工

要以事实为根据,预先准备好证据.

3、依法保护权益,增强仲裁时效意

识.

几种特殊争议处理应注意的问

题:(P453)

1、企业追索劳动者培训费争议的处

理.

2、精神病患者解除劳动合同争议的

处理.

3、员工未交纳风险抵押金、股金等

而被开除、辞退、安排下岗的争议处

理

?第十二章当代劳动关系的发展??

第一节来自国外的影响

共谋:20世纪30年代以前,劳动关系

的发展对资方绝对有力力.政府通过

制定法律,禁止、限制工人结社,对结

社工给人以"共谋罪"论处.如英国将

普通法规定的共谋罪,移植到劳动关

系领域,规定共谋是二人或二人以上

合谋侵犯他人权益或损害社会的行

为,如拒绝工作或要求高工资.其重

要特征是,单个人的合法行为由一群

人共同实施时,就成为不合法的行

为.

禁制令:是指雇主拥有的禁止某些工

会运动的法定权利,包括罢工和联合

行动.

黄狗协议:是只有劳资双方共同签订

的,禁止员工以个人名义参加工会及

其活动的书面协议.

社会伙伴关系:工会和资方被称为"

社会合作伙伴",社会伙伴可以对话、

协商、谈判签订协议,促进劳资双方

在共同体的水平上进行协商,在提出

社会政策之前要与社会伙伴协商."

伙伴关系"的基本内容是:(1)工会与

企业应本着平等和信任的态度,共同

参与企业的经营活动,分享信息和福

利；(2)利用工人参与伙伴关系来最

大限度地满足工人的利益要求,以充

分调动工人的积极性；(3)通过工人

参与伙伴关系来加强企业内部的民

主化.伙伴关系的最终目的是通过保

持和发展良好的劳动关系,提高生产

率,增强企业在国际市场上的竞争

力.

劳动关系面临的问题:

1、工会密度降低,会员人数减少.

2、

失业率上升. 3、经济全球化的冲击.

4、知识员工的出现

劳动关系的发展演变:劳动关系的发

展演变经历了三个阶段:禁止、限制

工会；确认工会的法律地位；社会伙

伴关系

第二节中国劳动关系的发展变化

加入WTO后中国劳动关系面临的挑战

和发展趋势:

挑战:1、劳动争议总数持续大幅度上

升,涉及人员剧增. 2、集体争议数量

及涉及人数明显上升. 3、劳动争议

处理中裁裁决的比重加大.4、劳动者

申诉比重大.

发展趋势:1、劳动关系逐步趋于国际

化.主要表现为劳动关系主题的国际

性以及适用规则的国际化. 2、劳动

关系更加市场化.首先,国有企业劳

动关系面临市场化的重大转折.其次,

市场化将加剧劳动关系的剧烈变动

和冲突.最后,劳动力市场个体化、弹

性化的趋势,使劳动关系突破了传统

的单一、稳定、静止的状态,表现出

灵活、弹性、多样的特点,兼职、非

全日制、阶段性就业关系将呈增长趋

势. 3、劳动关系单极化.劳动关系呈

现单级化的态势:投资经营者享有完

全决策和高度自主权,处于强者地位,

员工则处于从属、被支配的弱者地

位；在收入分配方面,充分体现按资

分配,普遍存在着投资者对利润的独

占和职工相对收入水平偏低的矛盾；

劳动合同短期化现象越来越明显. 4、

劳动关系冲突易激化.(1)非国有企

业组建工会难,经营者阻挠、抵制工

会现象严重.(2)现有的工会活动模

式难于适应员工利益多元化的需

要.(3)企业工会在相当程度上仍然

依附于管理方,难于发挥制衡作用,

在集体协商中地位偏低,致使协商机

制在相当多的企业流于形式,难以形

成劳动关系的自律机制.

我国劳动争议的现状以及转型时期

我国劳动争议的特点:

现状:1、调解委员会受理案件的数量

及成功处理争议数量逐年减少. 2、

仲裁委员会受理的劳动争议总量持

续大幅度上升,涉及人数剧增. 3、集

体争议数量及涉及人数明显上升. 4、

仲裁裁决比重增大,案件处理难度加

大. 5、劳动者申诉比重大,胜诉比率

高. 6、劳动争议的焦点是劳动报酬

和保险福利待遇.

特点:1、集体争议的数量增多. 2、

对抗性增强. 3、利益性矛盾突出. 4、

发展趋势更加复杂多变.

自考劳动关系学试题及答案.doc

2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C ）P68 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（ B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P186 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188 A．1小时B．2小时 C．3小时D．4小时 11．属于劳动合同法定条款的是（C ）P229 ①社会保险

200910劳动关系学03325试题及答案(1).doc

全国2009年10月自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( D) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( B) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( A) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括 ．．．( B) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的 力量”的学者是( A) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务， 把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动 法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( D) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( B) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈 判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( C)

劳动关系学简答教学教材

劳动关系学简答.txt什么叫乐观派？这个。。。。。。就象茶壶一样，屁股被烧得红红的，还有心情吹口哨。生活其实很简单，过了今天就是明天。一生看一个女人是不科学的，容易看出病来。1、在我国，劳动关系中的劳动内涵是什么？ 答：（1）从主题上看，它是以职工（雇员）身份所从事的劳动。例如现役军人的军工劳动，罪犯、劳教人员和战俘的劳役劳动，家庭成员的家务劳动，个体劳动者和合伙人的劳动，职工以公民身份所从事的社会义务劳动都不属于我国目前法律所调整的老公关系所指的劳动。（2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。 （3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。 （4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。 2、简述劳动关系的本质。 答：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 3、简述劳动关系中雇员的含义。 答：一般包括： （1）雇员是被雇佣的人员； （2）雇员是在雇主管理下从事劳动的人员； （3）雇员是以工资为劳动收入的人员； （4）法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。 4、简述劳动关系的特点。 答：劳动关系的特点： （1）个别性与集体性 （2）平等性与隶属性 （3）对等性与非对等性 （4）经济性、法律性与社会性 5、劳动关系的外部环境有哪些？ 答：（1）经济环境 （2）技术环境 （3）政策环境 （4）法律和制度环境 （5）社会文化环境 6、管理时代的劳动关系的特点是什么？ 答：（1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，工人力量开始不断增强。 （2）资方或雇主开始出现让步，从早期的直接剥削和压迫变为通过改进管理来追求利润最大化的目标。 （3）劳资矛盾的表现形式出现多元化方面，集体谈判制度得到确认。 （4）政府的政策发生了变化，从不干预到出台大量的法律建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。

03325劳动关系学自学考试历年试题及答案合集

2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B） A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派 2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A) A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B) A．弗雷德里克?泰勒 B.雨果?芒斯特博格C．哈罗德?孔茨 D.埃尔顿?梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C) A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C） A．爱德华兹?戴明 B.亚伯拉罕？H?马斯洛C．路易斯?凯尔索 D.哈里?布雷费曼 6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B) A．斯坎隆计划 B.拉克计划 C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A) A．职业工会 B.工联工会 C．福利工会 D.政治工会 8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落 实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能 C．参与职能 D.教育职能 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D) A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我 国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C) A．30天 B.60天C．90天 D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是(C) A．试用期 B.福利待遇C．社会保险 D.保守商业秘密12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但 雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相

10月全国自考劳动关系学试卷及答案

全国2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B ）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C）P68 OR P511 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系 6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动

劳动关系学03325复习资料

劳动关系学复习资料 课程代码：03325 1．主要研究雇员的社会问题的学派答：新保守派，管理主义学派，正统多元论学派，自由改革主义学派，激进派） 2．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的计划答：斯坎隆计划 3．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间答：（计件工作时间） 4．劳动合同法定条款答：分为法定条款和约定条款 5．我国建立的三方协商机制三方的含义答：动行政部门，工会，雇主代表） 6．劳动争议调解委员会受案范围答：必须是劳动争议；②必须是本企业范围内的劳动争议；③必须是我国法律规定受案范围内劳动争议；④必须是争议双方自愿调解的劳动争议） 7．管理时代的劳动关系的背景和特点答：背景：①资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡，垄断组织在各个部门陆续建立，并发展为工业资本与银行资本相融合的金融资本的统治；②新技术革命带来生产组织的变革，在这个阶段，贫富差距不断扩大，社会矛盾日趋尖锐，资本主义制度暴露的越来越多的问题使政府不得不要求雇主做出让步，同时对劳动者的工作保障等方面加以管理。特点：①工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强；②资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步，从早期对工人的直接剥削和压迫变为通过改进管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激励来追求利润最大化的目标；③劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所弱化，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认；④政府的政策发生了变化，从不干预到出台了大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。） 8劳动合同的程序；答:1提议2协商3签约 9．集体协议内容中的权利和义务的主要表现答：是指订阅双方当事人的权利和义务。由于集体协议是劳资团体之间的一种协议，它具有协议的效力，当事人要受协议的拘束，协议的解释要遵循、依据合同法的一般原则。1.维持和谐义务2、督促义务3其他义务 10．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调的工会职能答：(民主职能) 11．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，工会组织的类型答：职业工会，行业工会，总工会 12．传统的工会保障制度类型答：封闭式企业”，“工会制企业”，“代理制企业”，“开放式企业”) 13．三方会议应遵循的工作原则答：一，合法、公正、及时原则二、相互理解、信任、支持、合作原则三、兼顾国家、企业、职工三方利益原则四、平等协商原则 14．劳动力市场机制运行的必要条件答：一不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别二在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系依然并存三劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 15．劳动仲裁的步骤答：立案、裁决、结案 16．政府在劳动关系中扮演的角色答：①劳工基本权利的保护者；②集体谈判与雇员参与的促进者；③劳动争议的调停者；④就业保障与人力资源的规划者；⑤公共部门的雇用者。） 17．雇主的含义答:也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。 18．合作的含义答：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。）答 19．质量圈的含义答:也叫质量改善小组，是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。 20．员工参与和参加管理的含义答：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。） 21．工会的含义答:工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 22．集体协议的含义答：是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 23．劳动关系的含义答:劳动关系是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 24．劳动合同的含义答:是劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利的义务，是用人单位招用劳动者为本单位成员。劳动者在用人单位管理、指挥监督下提供有偿劳动的协议。 25．雇主组织的含义答:主要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事物之中。 26．集体谈判结构的含义答:是指不同层次不同等级不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互之间的内在联系。 27．劳资合作的含义答：是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。） 28．社会倾销的含义答：指利用犯人劳动或其他苦役劳动生产产品，从而能以极低的价格在国外销售）。 29．劳动仲裁的含义答：是指劳动仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。） 30．集体协议的意义答：①集体协议是劳动力市场机制运行的必要条件。②集体协议建立了平等协商谈判机制。③集体协议制度是雇主谋求工业和平工业利润的目标之一。④集体协议时协调劳动关系的手段。⑤集体协议制度是法律、法规的重要补充。 31．个别劳动关系与集体劳动关系的特征答：个别劳动关系1人格上的从属性2经济上的从属性集体劳动关系1独立自主性2明确的团体利益意识 32．我国市场经济条件下劳动关系的发展趋势答：一劳动关系主体利益明晰化二劳动关系形成的合同化三劳动关系运行的市场化四劳动关系规范的法制化 33．劳资合作的特点和条件答：①企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担；②劳资合作须借助员工参与才能实现；③劳资双方将对抗的

2018.1劳动关系学试卷及详解

全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题 1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（ B ）P137 A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能 2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（ A ）P90 A.协商谈判B.稳定行业价格C.反对工会D.抵御政府3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ D ）P46 A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派 4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（ A ）P145 A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能 5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C ）P99 A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（ B ）P70 A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论 7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（ D ）P190A．7天B．8天C．9天D．10天8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B ）P420 A．15日B．30日C．60日D．90日 9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（ A ）P214 A．劳动合同制B．统包统配C．市场配置D．三方原则 10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（ B ）P192 A．15周岁B．16周岁C．17周岁D．18周岁11．我国企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184 A．20% B．50% C．80% D．100% 精彩文档

(精选)2018年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法参考答案 (课程代码06089) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、在劳动关系中，权力往往集中在 A.政府 B.员工团体 C.管理方 D.雇主协会 2、按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是 A.激励约束型契约 B.规范合作型契约 C.交易松散型契约 D.互惠共生型契约 3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4、在一切需要之中，最优先的需要是

A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D.尊重需要 5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是 A.亚当?斯密 B.弗雷德里克?泰勒 C.雨果?芒斯特伯格 D.哈罗德?孔茨 劳动关系与劳动法试题第1页（共5页） 4.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.协调型劳动关系 C.合作型劳动关系 D.对峙型劳动关系 5.组成雇主协会组织的是 A.企业法人 B.自然人 C.雇主 D.管理方 6.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是 A?自主型组织设计的出现B.雇员参与计划的出现 C.全面质量管理的建立 D.薪酬体系的建立 7.工会的基本职责是 A.维护职工的合法权益 B.遵守、维护宪法和法律 C?协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营 8.自由改革主义的代表是 A.管理主义理论 B.公共选择理论

2009年1月自考劳动关系学试题

全国2009年1月高等教育自学考试 劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D)P46 A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68 A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化 3．权变理论的主要代表人物是( C)P73 A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( B )P103 A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式 C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度 C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B)P124 A．二者一样B．前者不及后者 C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于 ．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D)P129 A．职业工会B．行业工会 C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143 A．维护职能B．建设职能 C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185 A．4小时B．6小时 C．8小时D．10小时 浙03325# 劳动关系学试题第1 页（共4 页）

201001劳动关系学03325试题及答案(精)

全国 2010年 1月自考劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题 (本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B A .新保守派 B. 管理主义学派 C .正统多元论学派 D. 激进学派 2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( A A .政府不干预劳资关系 B. 政府立法规范劳动关系 C .国家干预开始制度化、法制化 D. 劳动关系实现了制度化、法制化 3.被誉为“ 工业心理学之父” 的人是 ( B A .弗雷德里克 ·泰勒 B. 雨果·芒斯特博格 C .哈罗德 ·孔茨 D. 埃尔顿·梅奥 4.下列管理模式中,适合承包工作任务的是 ( C A .自主/剥削管理模式 B. 权威/剥削管理模式 C .自主/宽容管理模式 D. 独裁/合作管理模式 5.最先提出“ 员工持股计划” 的人是(C A .爱德华兹·戴明 B. 亚伯拉罕·H ·马斯洛 C .路易斯·凯尔索 D. 哈里·布雷费曼 6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( B A .斯坎隆计划 B. 拉克计划 C .集体收益分享计划 D. 工作生活质量计划 7.下列选项不属于

... 从职能角度出发,对工会进行分类的是 ( A A .职业工会 B. 工联工会 C .福利工会 D. 政治工会 8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理,落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来,从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的 ( C A .维护职能 B. 建设职能 C .参与职能 D. 教育职能 9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为 ( D A .缩短工作日 B. 综合计算工作日 C .弹性工作时间 D. 计件工作时间 10.小芳在某企业从事会计工作。在 2004年 12月,她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于 ( C A . 30天 B.60天 C . 90天 D.120天 11.以下属于劳动合同法定条款的是 ( C A .试用期 B. 福利待遇 C .社会保险 D. 保守商业秘密 12.某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应, 导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定, 雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是 ( A 全国 2010年 1月自考劳动关系学第 1 页共 5 页 A . 20天内 B.30天内 C . 40天内 D.60天内 13. “ 野猫罢工”又称为 ( D A .协约罢工 B. 同情罢工 C .工会罢工 D. 非工会罢工

325劳动关系学0试卷(附答案)

全国2008年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A ）P35 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策 程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈 质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排. 共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序. 工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度 建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台. 职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成. 3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ C ）P140 A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会 注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会 工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益. 福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题. 政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益. 4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C ）P143 A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102 A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式

自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第十章三方协商机制)

第十章三方协商机制 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（）（200610）A．制度运行的总称B．相互作用、相互制约的总和 C．相应的规章和制度的总称D．规则、程序的总称 2.我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理 解、信任、支持、合作原则以及（）（200610） A．维护国家利益的原则B．维护企业、职工利益的原则 C．国家保护企业、职工合法利益的原则D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则 3.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（）（200901） A．监督作用B．控制作用 C．引导作用D．分配作用 4.根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）（200901）A．平等协商原则B．独立自主原则 C．全面履行原则D．民主集体原则 5.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（）（200910） A.定期协商 B.降低成本 C.保持均衡 D.避免分歧 6.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括（）（200910） A.监督和控制的功能 B.维护企业利益职能 C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能 7.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）（201001） A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的 B.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的 C．国家行政部门、工会和企业职工组成的 D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的 8.三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（）（201001） A．行业一级的协商 B.企业一级的协商 C．劳工协会的协商 D.雇主协会的协商 9.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( )（201010） A.国家、集体和个人的代表 B.政府、雇主和工会三方代表 C.国有企业、民营企业和私人业主 D.政府机关、事业单位和工人组织

劳动关系学试题和答案解析

劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、 多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心 假设的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包 括( ) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与 雇主谈判时的力量”的学者是( ) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布

C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社 会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。 在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人 数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更 C.集体协议的延期 D.集体协议的终止

自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第七章劳动合同管理)

第七章劳动合同管理 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（） (200610) A．生活条件B．劳动条件 C．环境条件D．交通条件 2.劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同 规定的权利义务即行消灭的制度称为（）(200610) A．劳动合同撤销B．劳动合同解除 C．劳动合同修正D．劳动合同终止 3.谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又 签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（）(200610) A．劳动合同变更B．劳动合同修订 C．劳动合同续订D．劳动合同终止 4.我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）(200701) A．规章制度B．劳动合同 C．工作计划D．集体协议 5.招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带 赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）(200701) A．50％B．60％ C．70％D．80％ 6.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与 该木器厂签订的合同是（）(200710) A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同 7.我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（）(200801) A．劳动合同制B．统包统配 C．市场配置D．三方原则 8.黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违 反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）(200801) A．过失性解除B．非过失性解除 C．经济性裁员D．随时解除

2012年01月全国自考《劳动关系学》试卷及答案

全国2012年1月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8 A．合作B．冲突 C．力量D．权力 2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A )P21 A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况 C．工作场所不公平D．工作本身的属性 3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )P40 A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B)P73 A．经验主义学派B．经理角色学派 C．权变理论学派D．管理学派 5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A)P75 A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散 C．政府不干涉D．集体谈判制度建立 6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B )P92 A．新古典经济理论B．权变管理理论 C．劳动过程理论D．利益相关者理论 7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D)P98 A．独裁型B．权威型 C．自主型D．合作型 8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P125 A．斯坎隆计划B．拉克计划 C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A )P187 A．计件工作时间B．弹性工作日

劳动关系学_名词解释_简答题

劳动关系学 三、名词解释题 26．管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南 27．工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度 28．劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项 26.劳动关系的主体P8---指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即又有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。 27.雇主P10— 也成“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并需支付劳动报酬的法人或自然人。 28.劳动争议P407— 指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等条件的主张不一致而产生的纠纷。 26.劳动关系中的力量—雇员的力量和雇主的力量。 27.我国雇主88---1、雇主是经营者2、鼓足所属的单位是企业3、雇主范围包括各种所有制企业。 28.举证责任435—在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。 三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分) 26.劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式 27.工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程 28.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动 四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) 29.简述劳动关系的特性。 ①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性 30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。 ①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度 31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。 当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资 32.简述集体协议的意义。集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。 33.三方协商机制的组织形式有哪些? ①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度 29.劳资合作具有哪些特征？118 企业组织经营的整体责任属于资方和劳方共同承担；资方合作需借助员工参与才能实现；劳资双方将对抗相对力量，转化为组织的总力量；劳资合作所带来的成果应公平分享。 30.简要回答工会的职能分类。135 工联工会福利工会政治工会32.我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？372 33.简要回答三方协商机制的作用。379 1、缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系 2、确立工会地位，保护劳动者合法权益 3、促进经济发展，推动社会进步。 29．简述合作的含义及根源。 合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。 合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施） 30．独裁／剥削管理模式有哪些特征? 强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性 31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素? 一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异 32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些? 33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则? ①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形

高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

2007年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（C ）P138 A.经济职能 B.民主职能 C.整合职能 D.阶级革命职能 2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ A ）P98 A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式 3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心 假设的学派是（ C ）P43 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ B ）P157 A.1% B.2% C.3% D.4% 5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（A ） P114 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.员工持股计划 6.社会系统理论的代表人物是（C ）P20 A.雨果·芒斯特博格 B.埃尔顿·梅奥 C.切斯特·巴纳德 D.罗特利·斯伯格 7.工资的给付标准和数额最终由（C ）P177 A.雇主决定 B.雇员决定 C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定 8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C ）P71 A.政府不干涉 B.集体谈判制度建立 C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化

9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（D ）P106 A.独裁／剥削型模式 B.自主／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式 10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（ B ）P190 A.15天 B.20天 C.30天 D.45天 11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（B ）P210 A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同 12.“黄狗协议”是指（D ）P458 A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为 C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议 13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（B ）P301 A.协议罢工 B.同情罢工 C.示威罢工 D.“野猫罢工” 14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（C ）P217 A.相同的经济地位 B.相同的社会地位 C.相同的法律地位 D.相同的政治地位 15.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（ C ）P430 A.自仲裁庭裁决之日起15日内 B.自仲裁庭裁决之日起20日内 C.自收到裁决书之日起15日内 D.自收到裁决书之日起20日内 16.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（A ）P299 A.20日内 B.25日内