最新 2012年手册(a4)

一、平安创建篇

1、什么是平安建设？

答：平安建设是指以“平安县（市）”、“平安乡镇”、“平安单位”、“平安校园”、“平安医院”、“平安企业”、“平安村（居委会）”、“平安家庭”、“平安文化市场”等创建活动为主要形式，以建立健全长效机制为核心，以加强基层基础建设为重点，以落实社会治安综合治理各项措施为主线，继续保持人民群众对社会治安的较高满意率，继续保持人民群众较高的安全感。

2、开展平安建设的重大意义是什么？

答：平安建设是新形势下加强社会管理工作的新举措，是构建社会主义和谐社会、促进经济社会协调发展的保障工程，是维护广大人民群众根本利益、为人民群众所期盼的民心工程，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的基础工程。

3、平安建设的总体目标是什么？

答：通过开展系列平安创建活动，形成维护社会政治稳定的循环长效机制，全面实现政治安定、社会稳定、经济运行安全、文化活动健康、法制健全、群众满意的目标。

4、《中共莎车县委、莎车县人民政府关于全面建设“平安莎车”的实施意见》是何时下发的？

答：是2006年5月25日下发的，莎党发［2006］40号文件。

5、开展“平安莎车”创建活动的指导思想是什么？

答：紧紧围绕构建社会主义和谐社会的总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在县委、县人民政府的统一部署下，动员组织政法综治部

门和社会各方面的力量，深入推进反恐严打斗争、社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法、基层基础建设五项重点工作，为全县经济社会跨越式发展和长治久安创造和谐稳定的社会政治环境。

6、2012年及今后一个时期“平安莎车”创建活动的目标任务是什么？

答：以解决影响社会和谐稳定的基础性、根本性、长远性问题为重点，不断深化和巩固前五年平安创建成果，在全县上下掀起新一轮平安建设热潮；将平安建设工作与落实维稳措施有机结合起来，坚定不移地抓好“32条”维稳措施的落实，努力提升处置、发现、打击、防范“四种能力”，坚决防止发生重大政治性事件、非法聚集事件、大规模群体性事件、恶性暴力恐怖案件，确保各项工作指标符合或高于自治区“平安县”达标基本条件，实现政治安定、社会稳定、经济运行安全、文化活动健康、法制健全、群众满意的目标，力争通过自治区“平安县”考核验收。

7、开展“平安莎车”创建活动的重点工作是什么？

答：（1）依法严厉打击“三股势力”和各类严重刑事犯罪活动；（2）深入开展社会矛盾纠纷排查化解工作；（3）持续加强社会治安重点地区排查整治；（4）加强和创新社会管理；（5）依法加强宗教事务管理工作；（6）加快建立和完善科学有效的社会治安防控体系；（7）强化重点物品、行业、场所、领域管理；（8）加强党政机关、企事业单位社会治安综合治理；（9）全面加强基层基础建设；（10）进一步加大公民道德、法制教育和平安建设宣传力度。

8、申报自治区“平安县”必须确保当年未发生哪九类重大事

项？

答：（1）严重危害国家安全的事件和重大涉外案(事)件；（2）重大群体性事件；3、特大恶性刑事犯罪案件；（4）严重影响社会主义市场经济秩序的经济犯罪案件；（5）重大安全生产事故；（6）重大公共安全事件；（7）党政主要领导或两名以上班子成员发生严重违法犯罪案件；（8）被国家或自治区禁毒委列为毒情重点的地方；（9）其他对社会治安和稳定造成严重影响的案(事)件。

9、平安建设“三率”的内容是什么？

答：知晓率、参与率、满意率。

10、申报自治区“平安县”所要求的群众知晓率、参与率、对社会治安的满意率要达到多少？

答：均要达到90%以上。

11、申报自治区“平安县”所要求的各项创建活动的达标率是多少？

答：全县平安乡镇、平安村、平安宗教场所、平安单位、平安校园、平安企业、平安文化市场、平安家庭创建率必须达到95%以上。

12、平安家庭的考核命名程序是什么？

答：平安家庭在农村由村考核命名，乡镇备案；在城镇，单位小区内的家庭由单位考核命名，社区备案。社会小区内的家庭由社区考核命名、莎车镇备案。

13、平安村（社区）的考核命名程序是什么？

答：平安村（社区）由乡镇考核命名，县平安办备案。

14、平安乡镇的考核命名程序是什么？

答：平安乡镇由县平安办考核，县委、县人民政府命名，地区平安办备案。

15、平安单位的考核命名程序是什么？

答：平安单位按照属地管理原则，县直单位（学校、医院、企业、文化市场），在征求所在社区、所属行业系统意见的基础上，由县平安办考核，县委、县人民政府命名，地区平安办备案；乡镇所辖单位（站所、学校），由乡镇考核命名，县平安办备案。

16、平安宗教场所的考核命名程序是什么？答：由乡镇在征求县统战、民宗部门意见的基础上考核命名，报县平安办、县民宗委备案。

17、莎车县平安家庭基本标准的五项主要内容是？

答：（1）遵纪守法无犯罪；（2）家庭和睦无暴力；（3）安全防范无事故；（4）生活文明无愚昧；（5）民族团结无纠纷。

18、莎车县平安村基本标准的六项主要内容是？

答：（1）综治组织健全；（2）群防群治到位；（3）服务管理规范；（4）治安形势良好；（5）矛盾化解及时；（6）村民遵纪守法。

19、莎车县平安单位基本标准的五项主要内容是？

答：（1）创建组织健全；（2）防范措施到位；（3）属地管理落实；（4）创建内容丰富；（5）精神文明健康。

20、对已命名的平安创建点如何管理？

答：平安建设实行动态管理，采取末位淘汰制。命名后发生重大事项的，予以摘牌；各级每半年应对平安建设荣誉获得者进行全面复验，县平安办对平安乡镇每年进行循环抽验，对复验或抽验排名靠后或不合格的，视情况给予黄牌警示或取消荣誉称号。

二、社会管理篇

21、什么是社会治安综合治理？

答：是在各级党委和政府的统一领导下，组织和依靠各部门、各单位以及人民群众的力量，运用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的等多种手段，通过加强打击、防范、教育、管理、建设、改造等方面的工作，解决社会治安问题，实现从根本上预防和打击违法犯罪，维护治安秩序，保障社会稳定的社会系统工程。

22、社会治安综合治理的方针是什么？

答：打防并举，以防为主；专群结合，依靠群众。

23、社会治安综合治理工作的基本原则是什么？

答：实行属地管理原则和谁主管谁负责，谁经营谁负责的原则。

24、新修订的《新疆维吾尔自治区社会治安综合治理条例》是何时正式颁布实施的？

答：2009年12月29日，《新疆维吾尔自治区社会治安综合治理条例》经自治区第十一届人大常委会第十六次会议审议通过，并于2010年2月1日起正式施行。

25、《新疆维吾尔自治区社会治安综合治理条例》共分多少章、多少条？

答：共分7章、49条。第一章：总责；第二章：组织机构与职责；第三章：专门机关职责；第四章：社会责任；第五章：保障与奖励；第六章：法律责任；第七章：附则。

26、什么是社会治安综合治理一票否决权制？行使社会治安综合治理一票否决权应遵循什么原则？

答：县级以上各级社会治安综合治理领导机构有权按照一定的条件和程序，对综合治理工作达不到要求的地区和单位，否决其评选综合性荣誉称号，或否决其主要领导、主管领导和治安责任人评先受奖、晋职晋级的资格。实行社会管理综合治理一票否决权制要坚持实事求是、积极稳妥、全面衡量、公开进行的原则。

27、社会治安综合治理的专门机关有哪些？

答：党委政法委员会、公安机关、检察机关、审判机关、国家安全机关、司法行政机关。

28、社会治安综合治理的工作范围有哪些？

答：主要包括“打击、防范、教育、管理、建设、改造”六个方面。

29、什么是社会治安重点地区排查整治？

答：社会治安重点地区排查整治是指对治安混乱的区域、单位和突出的治安问题集中优势力量，采用综合治理的措施，多管齐下，争取在短期内取得明显治理效果的一种工作方法。

30、社会治安综合治理责任制中的“四制”是什么？

答：目标管理责任制；领导责任制；一票否决制；发生重大治安案件（事故）责任查究制。

31、社会治安综合治理工作由各级什么机构统一组织实施？

答：各级人民政府。

32、社会治安综合治理的教育工作包括哪几个方面内容？

答：思想政治教育、道德教育、法制教育和特殊教育。

33、加强和创新社会管理的重大意义是什么？

答：（1）加强和创新社会管理是维护社会和谐稳定的基本要求；（2）加强和创新社会管理是维护最广大人民根本利益的必然

要求；（3）加强和创新社会管理是全面贯彻落实科学发展观的内在要求。

34、加强和创新社会管理的基本任务是什么？

答：协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定，积极推进社会管理理念、体制、机制、制度、方法创新。

35、加强和创新社会管理的总体目标是什么？

（1）社会事业全面发展，人民群众的满意度和幸福感不断提升；（2）社会主义核心价值观深入人心，公民素质、文明程度和全社会道德水平得到较大提高；（3）公共服务资源有效整合，城乡基本公共服务均等化初步实现；（4）社会矛盾大调解格局基本形成；（5）实有人口服务管理机制基本完善；（6）宗教事务管理依法有序，非法宗教活动得到有效遏制；（7）社会治安重点地区和突出问题集中整治成效显著，社会治安明显改观；（8）非公有制组织和新社会组织底数清楚、管理有序、发展健康；（8）社会治安防控体系更加完善，群众安全感进一步增强；（9）法治建设扎实推进；（10）社会管理基层基础工作普遍加强；（11）公共安全、应急体系、信息化建设成效明显，服务管理、应对风险、应急处突能力明显提升。

36、什么是群防群治？

答：群防群治是群众性自防自治活动的简称。具体说来，是指在各级党委、政府领导和专门机关指导下，群众自己组织起来，预防和治理违法犯罪，维护所在地区或单位治安的一种活动。

37、如何在社会治安综合治理工作中体现群防群治原则？

答：第一，发动群众，提高防范意识；第二，组织群众，建

立防范队伍；第三，依靠群众，落实防范措施。

38、群防群治工作有哪些主要内容？

答：一是防护人民的生命和财产免受不法侵害；二是协助专门机关打击违法犯罪活动，净化治安环境；三是协助有关部门管理治安事务，维护社会管理秩序；四是调解民间纠纷，疏导各种矛盾，消除不安定因素；五是开展法制宣传教育；六是帮教有轻微违法犯罪行为的青少年，协助有关部门开展对刑满释放、解除劳教人员的安置教育工作以及对监外执行罪犯的监督教育工作。

39、当前影响稳定的因素主要有哪些?

答：民族分裂势力、暴力恐怖势力和宗教极端势力；“伊扎布特”组织的渗透破坏活动；爆炸、杀人、绑架、黑恶势力犯罪；盗窃、抢劫、抢夺和毒品犯罪；“危安”刑释解教人员重新犯罪；地下讲经、习武活动；非法宗教活动(非法“台比力克”，非法、反动宗教宣传品)；人民内部矛盾引发的上访和群体性事件；恐怖信息、恐怖谣言以及执法不严，执法不公。

40、境外“三股势力”活动的突出表现是什么?

答：他们的突出表现有三个方面：一是进一步加速谋求联合化、国际化、政治化；二是积极谋划暴力恐怖破坏活动；三是加大舆论煽动力度，进行思想渗透。

41、什么是见义勇为？

答：见义勇为是指为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，不顾个人安危，与正在发生的违法犯罪作斗争或者抢险救灾的行为。

42、见义勇为有哪两种类型？

答：第一类是同违法犯罪分子做斗争的行为。第二类是抢险

救灾的行为。

三、流动人口篇

43、《新疆维吾尔自治区流动人口服务和管理办法》是何时颁布实施的？

答： 2011年3月23日自治区第十一届人民政府第20次常务会议讨论通过，于2011年10月1日起施行。

44、《新疆维吾尔自治区流动人口服务和管理办法》的特点有哪些？

答：（1）流动人口合法权益受法律保护；（2）流动人口信息应当予以保密；（3）实行流动人口居住证管理制度；（4）不及时申报流动人口居住登记将受到处罚。

45、取得居住证人员享受哪些权利？

答：(1)按规定在当地居住、工作和生活的，逐步享受当地居民均等待遇；

(2)在法定年龄内具有劳动能力和就业愿望的人员享有就业信息、就业指导、就业登记、就业保险等服务；

(3)实行计划生育的育龄夫妻，免费享受国家规定的避孕节育、生殖保健、优生优育知识教育等计划生育基本项目技术服务；

(4)根据技术、技能职称，工矿企业可优先招聘录用，并可申请办理车辆入户和机动车驾驶执照；

(5)租住出租房屋，有条件的地方可租住廉租房或经济保障性住房；

(6)按规定申请参加当地组织的专业技术职务的任职资格评定或者职业(执业)资格考试或者鉴定，享受职业培训和职业鉴定补贴；

(7)根据当地政府有关规定，其适龄儿童、子女与当地常住人口平等接受义务教育；

(8)接受妇女儿童健康教育和艾滋病、结核病等防治，与常住人口同等待遇的预防接种和传染病防治服务；

(9)根据当地政府规定，为生活无着落者提供临时救助服务、为从事生产经营者办理注册登记、为拿不到劳动报酬者催付拖欠工资、为经济困难者提供法律援助等服务。

46、《新疆维吾尔自治区流动人口服务和管理办法》规定，不及时申报流动人口居住登记将受到怎么样的处罚？

答：该《办法》第三十六条规定，有下列情形之一的，由县（市）公安机关责令限期改正；逾期不改正的，对个人处50元以上200元以下罚款，对单位处500元以上1000元以下罚款：（1）不及时申报流动人口居住登记、申领居住证或者申报变更居住地址的；

（2）有关单位或者个人不及时登记报送流动人口信息的；

（3）有关单位或者个人发现流动人口有违法犯罪行为不向公安机关报告的。

47、房屋出租人应当遵守哪些规定？

答：(1)出租房屋无安全隐患，满足基本住房标准；

(2)及时报送流动人口相关信息；

(3)不得将房屋出租给无合法身份证件的流动人口；

(4)发现流动人口利用出租房屋进行违法犯罪活动，或者带领不明身份人员居住的，及时报告公安派出所或者有关部门；

(5)法律、法规、规章规定的其他事项。

48、房屋承租人应当遵守哪些规定？

答：(1)出示本人及其他入住人员合法有效身份证件，如实填写相关信息；

(2)入住人员发生变更的，及时告知房屋出租人，并配合房屋人办理房屋出租备案变更登记：

(3)不得利用承租房屋进行违法犯罪活动：

(4)法律、法规、规章规定的其他事项。

四、禁毒知识篇

49、什么是毒品，常见的毒品种类有？

答：毒品是指鸦片、海洛因、吗啡、大麻、可卡因以及国务院规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品。

常见的毒品有：鸦片（又名阿片）、吗啡、海洛因、速赐康、可卡因、大麻、大麻脂、冰毒、摇头丸、杜冷丁、K粉等。

50、毒品的基本特征有哪些？

答：（1）具有依赖性；（2）具有非法性；（3）具有危害性。

51、吸毒有哪些危害？

答：（1）吸毒摧残人生；（2）吸毒毁灭家庭；（3）吸毒危害社会。

52、我国的禁毒方针是指？

答：我国的禁毒方针是：四禁并举，堵源截流，严格执法，标本兼治。

53、“四禁并举”中的“四禁”是指？

答：禁吸、禁贩、禁种、禁制。

54、每年的几月几日是国际禁毒日，其口号是：

答：每年的6月26日为国际禁毒日。其口号是“珍爱生命，远离毒品”。

55、如何预防吸毒？

答：①生活要有规律；②积极参加集体活动，文体活动和公益活动等；③学习生活技能和社会技能；④不交坏朋友；⑤坚决不与吸毒人员交朋友；⑥发现身边吸毒迹象要及时向有关部门报告，及时挽救他；⑦要树立正确的人生观和价值观。

五、信访工作篇

56、信访是指？

答：《信访条例》第2条规定：信访条例所称信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。

57、信访人是指？

答：根据《信访条例》第2条第2款的规定，采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，反映情况，提出建议、意见或者投诉请求的公民、法人或者其他组织，称信访人。

58、信访工作应当遵循的原则？

答：《信访条例》第4条规定，信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。

59、信访人提出信访事项，一般应当采用什么形式，载明哪些内容？

答：《信访条例》第17条规定，信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，还应当载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。

60、信访人在信访过程中不得有哪些行为？

答：1、在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的；2、携带危险物品、管制器具的；3、侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，或者非法限制他人人身自由的；4、在信访接待场所滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在信访接待场所的；5、煽动、串联、威胁、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财的；6、扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。

61、打击报复信访人的应当如何处理？

答：《信访条例》第46条规定，打击报复信访人，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。

62、信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人的，应当如何处理？

答：《信访条例》第48条规定，信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关给予治安管理处罚。

六、反邪教常识篇

63、邪教是指？

答：⑴打着宗教、科学的幌子编造歪理邪说；⑵神化邪教头子，进行精神控制；⑶建立地下组织，进行非法活动；⑷不择手段地骗取钱财；⑸反对政府，仇视社会；⑹宣扬“末日来临”。

64、邪教的危害主要有？

答：⑴破坏家庭；⑵骗取钱财；⑶破坏生产；⑷奸淫妇女；

⑸残害生命；⑹毒害青少年；⑺煽动闹事，扰乱社会秩序；⑻危害农村基层政权。

65、邪教骗人的方法主要有？

答：⑴打着宗教或气功的幌子蒙骗人；⑵用治病、免灾诱惑人；⑶用各种把戏吓唬人；⑷套近乎拉扰人；⑸小恩小惠收买人；

⑹用暴力手段胁迫人。

66、我们党和政府对处理邪教问题的基本政策是？

答：对绝大多数受骗上当的群众，要千方百计地团结、教育、挽救他们；对极少数邪教头目和骨干，要依法严厉打击。

67、防范和处理邪教问题工作中的“四个纳入”是指？

答：纳入党的基层组织建设工作中；纳入社会主义精神文明建设活动；纳入社会管理综合治理重要工作；纳入社会管理防控体系建设之中。

七、国家安全常识篇

68、国家安全是指？

答：国家安全是指主权国家独立自主地生存和发展的权利和利益的总和，具体指国家独立、主权和领土完整以及国家政治制度不受侵犯；经济发展、民族和睦、社会安定不受威胁；国家秘密不被窃取；国家工作人员不被策反；国家的机构不被渗透；人民的生命、财产不受外来势力的威胁和侵犯。

69、国家安全意识是指？

答：国家安全意识是指公民在履行维护国家安全、荣誉和利益的义务方面所应有的观念的总和。主要包括爱国主义精神、国家利益至上观念、法纪观念、敌情观念、保密观念、安全防范观念及情况信息观念等。

70、危害国家安全的行为有哪些？

答：根据《国家安全法》规定，危害国家安全的行为有以下

五个方面：①阴谋颠覆政府、分裂国家、推翻社会主义制度的；

②参加间谍组织或者接受间谍组织及其代理人任务的；③窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密的；④策动、勾引、收买国家工作人员叛变的；⑤进行危害国家安全的其他破坏活动的。

71、什么是国家秘密，国家秘密事项包括哪些？

答：《中华人民共和国保守国家秘密法》第二条规定：国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

《保密法》第八条规定：国家秘密包括符合本法第二条规定的下列秘密事项：①国家事务的重大决策中的秘密事项；②国防建设和武装力量活动中的秘密事项；③外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项；④国民经济和社会发展中的秘密事项；⑤科学技术中的秘密事项；⑥维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；⑦其他经国家保密工作部门确定应当保守的国家秘密事项。

72、《中华人民共和国国家保密法》对泄露国家秘密的法律责任是怎样规定的？

答：《中华人民共和国国家保密法》第三十一条规定：违反本法规定，故意或者过失泄露国家秘密、情节严重的，依照刑法第三百九十八条的规定追究刑事责任。违反本法规定，泄露国家秘密，不够刑事处罚的，可以酌情给予行政处分。第三十二条规定：为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密的，依法追究刑事责任。

73、《宪法》对公民信仰宗教自由作了哪些规定？

答：《中华人民共和国宪法》第三十六条规定：中华人民共

和国公民有宗教信仰自由。任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。国家保护正常的宗教活动。任何人不得利用宗教进行破坏社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度的活动。宗教团体和宗教事务不受外国势力的支配。

74、《刑法》对煽动民族仇恨、民族歧视做了哪些规定？

答：《中华人民共和国宪法》第二百四十九条规定：煽动民族仇恨、民族歧视，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制、或者剥夺政治权力；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

75、《新疆维吾尔自治区执行中华人民共和国婚姻法的补充规定》第七条规定的内容是？

答：禁止宗教干涉婚姻家庭。禁止以宗教仪式代替法定婚姻登记。

八、公民道德建设基本常识篇

76、公民道德是指？

答：是一个国家所有公民都必须遵守和履行的道德规范的总和。

77、公民二十字基本道德规范是指？

答：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

78、社会公德是指？

答：社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。在现代社会，公共生活领域不断扩大，人们相互交往日益频繁，社会公德在维护公共利益、公共秩序、保护社会稳定方面的作用

更加突出，成为公民个人道德修养和社会文明程度的重要表现。其内容是文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法，要鼓励人们在社会上做一个好公民。

79、职业道德是指？

答：职业道德是公民道德的重要组成部分，是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。其内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，并鼓励人们在工作中做一个好建设者。

80、家庭美德是指？

答:家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则，涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系，包括关于家庭的道德观念、道德规范和道德品质，要大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，鼓励人们在家庭里做一个好成员。

81、公民道德宣传日是指那一天？

答：中央文明委决定，从2003年起把每年的9月20日定为“公民道德宣传日”。

82、中华民族的传统美德有哪些？

答：主要有尊老爱幼、见义勇为、扶贫济困、助人为乐、勤劳节俭。

83、“一反两讲”是指？

答：是指反暴力、讲法制、讲秩序。

84.“新疆精神”的内容是什么？

答：“爱国爱疆，团结奉献，勤劳互助，开放进取”。

85、在新疆开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动的重要意义是什么？

答：中央在新疆部署开展“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育活动，是推进新疆跨越式发展和长治久安的重要举措，是凝聚各族人民力量共同推动中国特色社会主义伟大事业的迫切需要，对实施“稳疆兴疆、富民固边”战略，具有重大现实意义和深远历史意义。

附：莎车县平安建设宣传口号

1、平安莎车是金，和谐中华是福

2、平安莎车有你有我有他，莎车平安为你为我为他

3、创建平安莎车，优化发展环境

4、平安莎车人民建，实现平安为人民

5、莎车平安人人出力，平安莎车家家受益

6、平安莎车人人参与，维护稳定人人有责

7、把平安守在身边，让莎车笑在每天

8、群策群力共创平安莎车，互助互爱同筑和谐家园

9、平安连万家，幸福你我他

10、让莎车拥抱平安，把和谐融入莎车

11、人人平安，家家欢喜

12、心中时刻有平安，平安永在我身边

13、争做平安小市民，建设和谐新家园

14、基层安，则社会安；基层稳，则全局稳

15、平安连着你我他，建设平安靠大家

16、平安促进发展，平安缔造和谐

17、加强社会管理，确保公共安全

18、打造平安莎车，构建和谐社会

19、维护社会稳定是各级党委政府的第一责任

20、加强群防群治，共筑平安家园

21、深入开展“平安家庭”创建活动，夯实平安建设的基础

22、没有千万家庭的小平安，就不会有整个社会的大平安

23、全民动员，齐心协力，共同创建“平安莎车”

24、加大社会管理防控体系建设，全力维护社会稳定

25、打防并举，标本兼治，重在治本

26、加强流动人口管理工作，努力维护一方平安

27、“平安莎车”大家共建，“莎车平安”大家共享

28、建设平安莎车，造福各族群众

29、加强社会管理综合治理，促进莎车改革发展稳定

30、打造平安莎车，建设美丽家园

31、全面开展平安创建，努力构建和谐社会

32、确保一方平安，发展一方经济，造福一方百姓

33、加强平安莎车建设，维护社会长治久安

34、全县人民行动起来，共同打造平安莎车

35、群防群治创平安环境，同心同德建美好家园

36、创一流治安环境，兴发展第一要务

37、人民群众是创建平安莎车的力量源泉

38、发展是第一要务，稳定是第一责任，平安是第一环境

39、建设“平安莎车”人人有责，享受“莎车平安”人人有份

40、全民参与，凝聚力量，建设美好家园

41、警民携手共建社区平安，邻里协作共筑一方乐园

42、全民参与社会管理综合治理，建设平安莎车需要从你我做起

43、手牵手共创平安莎车，心连心同筑和谐社会

44、抓教育抓管理抓防范齐抓共管，强素质强措施强治理确保平安

45、国以安为宁，业以安为兴，民以安为乐

46、加强治安防范，创建平安单位

47、我为人人勤防范，人人为我保平安

48、以人为本，平安为先，携手共建平安家园

49、平安是金，平安是银，平安连着大众心

50、莎车是我家，防范靠大家，齐手共同抓，平安你我他

51、综合治理关系你我他，群防群治平安千万家

52、创建平安乡村，建设温馨家园

53、××××是我家，平安创建靠大家

54、××住着你我他，平安建设靠大家

55、左邻右舍团结紧，群防群治保安宁

56、建设平安校园，优化育人环境

57、建设平安校园，培育祖国未来

58、强化综合治理，创建平安企业

59、建设平安乡镇，促进经济建设

60、大力加强平安乡镇建设，切实维护各族群众利益

61、努力提高平安村创建水平，积极推进新农村建设进程

62、倾心打造和谐稳定平安县，携手共建社会主义新农村

63、村看村，户看户，平安创建是义务

新最全房屋租赁合同范本汇总

新最全房屋租赁合同范本汇总 引言：华律网拥有各类最新最全的合同范本。合同是我们日常生活、工作中经常会接触到的，是当事人或当事双方之间设立变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律 保护。在市场经济高速发展的今天，房屋租赁变得越来越普遍，而房屋租赁合同也成为了人们日常生活中比较常见的一类合同。下面是华律网小编整理的最新房屋租赁合同范本大全，希望对大家有所帮助！ 》》》阅读指南： 范文一：最新房屋租赁合同 范文二：房屋租赁合同简单范本 范文三：房屋租赁合同常用版 范文四：房屋租赁合同标准版 范文五：个人房屋租赁合同书范本 范文六：公司办公房屋租赁合同范本2014 》》》正文： 一、最新房屋租赁合同 华律网小编为您提供最新房屋租赁合同范本。商品房价格的不断增长，让很多人都对买房望而却步，从而转向租房，这时房屋租赁合同就显得格外重要。那最新房屋租赁合同该怎么写 最新房屋租赁合同范本 编号： 甲方：（出租人）乙方：（承租人） 双方经友好协商，根据《合同法》及国家、当地政府对房屋租赁的有关规定，就租赁房屋一事达成以下协议。 第一部分房屋概况 第一条甲方保证向乙方出租的房屋系（本人，共有）拥有完全所有权和使用权》》》全文阅读 二、房屋租赁合同简单范本房屋租赁合同简单范本是怎样的呢下面是华律网小编提供的范本，希望对大家 有所帮助房屋租赁合同简单范本 出租方：___，以下简称甲方 承租方：___，以下简称乙方根据《中华人民共和国》及有关规定，为明确甲、乙双方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。 第一条甲方将自有的坐落在___市___街___巷___号的房屋___栋___间，建筑面积__ 平方米、使用面积___平方米，类型___，结构等级___，完损等级___，主要装修设备___，出租给乙方作___使用。》》》全文阅读 三、房屋租赁合同常用版 房屋租赁合同常用版，顾名思义就是平时比较常用的一个版本，那房屋租赁合同常用版怎么写呢 房屋租赁合同常用版 出租方（以下简称甲方）： _______________ 身份证： ________ 联系电话： _____________ 承租方（以下简称乙方）： _______________ 身份证： ________ 联系电话： _____________ 根据《中华人民共和国合同法》《、中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，甲、乙双方就下列房屋的租赁达成如下协议：》》》全文阅读 四、房屋租赁合同标准版 华律网小编为您提供房屋租赁合同范本标准版。标准版是房屋租赁合同最规范版本，此版本对房屋租赁各项事宜都规定得比较清楚，可以减少一些租房后的不必要麻烦。希望此版本能够很好地帮助到大家!

人事行政管理手册(详细完整版)

人事行政管理手册

目录 第一章综合管理部组织结构与责权 (5) 第一节综合管理部的职能与责权 (5) 一、综合管理部的职能 (5) 二、综合管理部的组织结构 (5) 第二节综合管理部的责权 (6) 一、综合管理部职责 (6) 二、综合管理的权力 (8) 第三节综合管理部的岗位职责 (8) 一、高层管理岗位职责 (8) 二、综合管理部管理岗位职责 (13) 第二章总经理办公室规范化管理 (14) 第一节总经理办公室岗位职责 (14) 一、总经理助理岗位职责 (14) 二、总经理办公室主任岗位职责 (15) 三、行政秘书岗位职责 (16) 四、办事专员岗位职责 (17) 第二节总经理办公室管理制度 (17) 一、公文管理制度 (17) 二、印章管理制度 (19) 第三节总经理办公室管理表格 (21) 一、发文登记表 (21) 二、发文处理单 (22) 三、来文登记表 (22) 四、来文处理单 (22) 第三章人力资源规范化管理 (23) 第一节人力资源管理岗位职责 (23) 一、人事主管岗位职责 (23) 二、招聘专员岗位职责 (23) 四、绩效专员岗位职责 (24) 第二节人力资源管理制度 (25) 一、人员招聘管理制度 (25) 二、员工培训管理制度 (31) 三、绩效考核管理制度 (35) 第三节人力资源管理表格 (38) 一、人力资源状况统计表 (38) 六、应聘人员履历登记表 (39) 九、员工外派培训申请表 (39) 十五、员工岗位调动审批单 (40) 十六、员工离职面谈记录表 (41) 十八、作业人员加班申请表 (41) 第四章日常事务规范化管理 (42) 第一节日常事务管理岗位职责 (42)

公司房产税如何征收标准2020年

公司房产税如何征收标准2020年 经过这么几年房产市场的变化，房产税的征收有没有在一定程度上对房产市场起到缓冲作用在是可期待的。那么大家了解公司的房产会如何征收房产税吗？接下来华律网小编和大家一起来学习一下。 一、什么是公司房产税 公司房产税也叫企业房产税，是以企业房屋和收入为征税对象，按房屋的计税余值或租金收入为计税依据，向产权所有人征收的一种财产税。 二、企业房产税征收对象 1、房产税的征税对象、征税范围 房产税的征税对象是房产，即以房屋形态表现的财产。独立于房屋之外的建筑物，如围墙、烟囱、水塔、室外游泳池等不属于房产。 房产税规定的征税范围是在城市、县城、建制镇和工矿区的房产。 这里所说的城市，是经国务院批准设立的市，包括市区和郊区，不包括农村;县城是指县人民政府所在地的城镇;建制镇是指经省、自治区、直辖市人民政府批难设立的建制镇;工矿区是指工商业比较发达，人口比较集中，符合国务院规定的建制镇标准，但尚未设立建制镇的大中型工矿企业所在地。城市、县城、建制镇、工矿区的具体征税范围由省、自治区、直辖市人民政府划定。 2、房产税的纳税人

按照规定，房产税的纳税人是产权所有人。产权属于全民所有的，由经营管理的单位缴纳;产权出典的，由承典人缴纳;产权所有人、承典人不在房产所在地或者产权未确定以及租典纠纷未解决的，应由房产代管人或使用人缴纳。 以上产权所有人、经营管理单位、承典人、房产代管人或使用人，均为房产税的纳税人。 工业企业若拥有房产(即为房产的所有权人)的，自然是房产税的纳税人。工业企业使用的房产为国有(即全民所有)，也应当缴纳房产税，是房产税的纳税人。 三、公司房产税如何征收 根据税法规定，房产税如何计算的方法有以下两种： 按房产原值一次减除10%～30%后的余值计算。 其计算公式为：年应纳税额=房产账面原值×(1-10%至30%)×1.2% 按租金收入计算， 其计算公式为：年应纳税额=年租金收入×适用税率(12%) 以上房产税如何计算方法是按年计征的，如分期缴纳，比如按半年缴纳，则以年应纳税额除以2;按季缴纳，则以年应纳税额除以4;按月缴纳，则以年应纳税额除以12。 对于工业用的自用地下建筑物，以房屋原价的50%作为应税房产原值。对于与地上房屋相连的地下建筑物，应将地下部分与地上房屋视为一个整体按照地上房屋建筑的有关规定计算征收房产税。

企业管理手册-人力资源管理实用工作手册 精品

人力资源管理实用工作手冊 目录 第一章手册的目的 (3) 第二章人力资源部的工作职责 (4) 第三章招聘工作……………………………………………………………………………………………………. 5-8

第四章新员工入司工作流程................................................................................................... 9-10 第五章员工转正考核工作流程. (11) 第六章员工内部调动工作流程.............................................................................................. 12-13 第七章员工离职. (14) 第八章劳动合同............................................................................................................... 15-16 第九章薪资制度............................................................................................................... 17-18 第十章考勤管理............................................................................................................... 19-21 第十一章员工福利............................................................................................................... 22-23 第十二章绩效管理............................................................................................................... 24-25 第十三章奖励制度. (26) 第十四章违纪处分………………………………………………………………………………………………… 27-28 第十五章培训与发展……………………………………………………………………………………………… 29-30 第十六章职业生涯发展…………………………………………………………………………………………… 31- 第十七章人事档案管理…………………………………………………………………………………………… 第一章手册的目的 一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1．构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 2．保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水准和道德标准。 3．保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二、为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

行政管理工作手册范本

行 政 管 理 工 作 手 册 广东利海集团有限公司人力行政中心行政部制

总则 第一章前台管理 第一节前台接待管理办法 第二节公司考勤管理办法 第三节信件收发管理办法 第四节清洁卫生管理办法 第五节工牌名片管理办法 第六节集团通讯管理办法 第七节会议室管理办法 第八节差旅票务住宿管理办法第九节其他协办事项 第二章行政事务管理第一节文档管理办法 第二节保密管理办法 第三节印章管理办法 第四节会议管理办法 第五节电子管理办法 第六节部门经费管理办法 第七节公司证照管理办法 第八节公务接待管理办法 第三章总务后勤管理第一节文明办公管理办法 第二节办公环境管理办法 第三节公司宿舍管理办法 第四节消防安保管理办法 第五节固定资产管理办法 第六节办公采购管理办法 第四章车辆管理

使用说明 一、容及使用围 本手册是利海集团行政部根据公司行政管理政策、制度，修订的行政管理工作手册，主要用于各单位行政专职人员提供日常操作的参考、查询和政策指导。 二、容更新 手册出台后，遇有政策、制度上的变更或流程上的增减，集团行政部会及时变更手册的相关容，当地公司行政部亦可根据当地的政策措施和实际管理作出调整或修改。 总则 一、行政部职能 行政部作为公司的综合办事部门，其核心主要包括以下三个方面。 （一）沟通职能。充分沟通、清晰传达，协调各部门之间的工作，保证高效地完成任务。（二）管理职能。行政部担负着文件、证照办理、办公环境、公务接待、车辆、总务后勤、安全保卫邓工作的管理。 （三）服务职能。提供高质量服务，积极为各职能部门提供后勤保障支持。 具体职能如下： 1、协助公司领导管理公司行政事务 ?对公司各项事务拥有请示权，包括其他部门的事务。 ?经公司领导授权或同意后拥有代位处理权。 ?召集及调动公司各部力量，主持对公司发展过程中出现的特殊时间、专项问题进行处理。 ?解决并处理公司各部门之间存在的管理不到位、分工不明晰的问题。支持协调会议，仲裁及防止各部门之间的冲突。 ?对公司整体发展和公司部管理向公司管理层提出可行的合理化建议，在公司管理层任何后负责落实实施。 ?组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其他综合性文稿、其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理。负责编写公司年度大事记。 2、公章、文档管理 ?负责公司公章、档案资料的管理

劳务委托合同范本专业版

劳务委托合同范本专业版 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，以下是华律网小编为大家精心整理的关于劳务委托合同范文，欢迎参考阅读。 劳务委托合同范文篇一 委托方：(简称甲方) 受托方：(简称乙方) 甲、乙双方基于自愿、平等、协商一致的基础上，达成本协议，双方共同遵守执行。 第一条：甲方全权委托乙方代其向银行及其金融机构申请贷款(授信)事宜，贷款(授信)方式不限。 第二条：甲方应及时向乙方提供办理贷款(授信)所需要的所有证件和相关资料并保证所提供的资料及信息真实性、合法性和完整;如因甲方提供虚假资料或隐瞒相关事实所造成的后果全部由甲方承担。 第三条：贷款(授信)金额 1、甲方计划此次贷款(授信)金额为元; 2、最终贷款(授信)金额以银行批准贷款(授信)金额为准。 第四条：贷款(授信)成功后甲方向乙方支付授信金额%为办理贷款所产生的劳务费;甲方应在获得银行贷款(授信)当日一次性将劳务费付清给乙方。 第五条：本劳务协议一式两份，经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力。未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。 受委托方：委托方： 年月日 劳务委托合同范文篇二 甲方： 乙方： 甲乙双方遵循平等自愿，诚实信用，公平合法的原则，按照国家和地方政府有关劳动人事政策规定，就甲方委托乙方代理劳务保障事务，经协商一致达成如下协议。 一、合同目的 经双方协商一致同意乙方许可证范围内的经营项目。 二、合作基本条件 1、甲方是由当地省市劳动行政部门批准经工商行政部门注册登记，具有就业服务和人才资质的人力资源服务型企业。 2、甲乙双方必按本协议约定诚信履行各自的义务，违约不履行义务的要承担相应的法律和经济责任。 3、甲方保证委托代理事项符合国家和地方法律法规和规章制度的规定并负责向乙方及时提供代理服务所需有效相关的证件资料，乙方保证按照。国家及当地劳动保障事务的办事规定认真及时办理甲方委托各项事务。 4、甲方所需委托代理费按工程劳务费总额的%收取资质委托代理服务费。 三、本协议期限为年月至年月日，协议期满，甲乙双方无异议，结清劳务服务费后本协议自行废止。 四、委托服务事项 1、乙方用甲方的资质招聘劳务务工人员，为劳务人员购买意外伤害险和工伤保险和日常的管理购买保险费用由乙方负责缴纳办理。

人力资源服务有限公司管理手册

人力资源服务有限公司 管理手册 https://www.wendangku.net/doc/959543065.html,work Information Technology Company.2020YEAR

xxxx人力资源服务有限公司 青xxxx人力字[2017]内-001号 管 理 手 册 主题词：管理手册 抄送：总经办、营销部、客服部、财务部、行政部 2017年2月日印发

目录 第一章总则 (3) 第二章部门职责 (3) 第三章入职及离职管理 (4) 第四章公司管理制度 (7) 第五章考勤制度 (14) 第六章办公用品管理制度 (17) 第七章档案管理制度 (18) 第八章固定资产管理制度 (18) 第九章车辆管理制度 (20) 第十章保密制度 (24) 第十一章绩效管理制度 (26) 第十二章工资及福利制度 (28) 第十三章劳动合同管理 (32)

第一章总则 第一条目的 为了公司管理规范化，体现公平、有序，严格的纪律和有效的规章制度，本制度将公司的工作要求、员工规范、奖惩规定及薪资福利及一册，要求公司全体员工认真学习、自觉遵守。 第二条基本守则 2.1热情-以热情、礼貌、谦恭的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2勤勉-对本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3诚实-作风诚实、反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 2.4专业-员工应时刻保持自己良好的职业形象，不断提高专业水平。 第二章部门职责 第一条公司架构及设置

第二条部门职责 营销部：负责客户开发，产品创新，市场调查，价格制定，合同签订，服务质量监控及客户维护，其它营销相关的所有工作。 客服部：负责所有员工工资审核发放，社保缴纳，工伤处理，员工服务与关怀（证明开具、社保备案等），劳动合同签订及管理，外包员工入离职管理、外包员工档案建立及管理、工会、用工风险规避及纠纷处理，服务提升等客服相关的所有工作。 财务部：负责账目管理，财务管控及财务安全，成本核算，工资审核及发放，财务制度的建立及规范等财务相关的所有工作。 行政部：负责办公用品采购管理、固定资产管理、公司内部档案建立及管理，公司内部员工招聘及入离职管理，外包员工招聘、考勤管理、车辆协调及管理、办公室卫生等行政相关的所有工作。

行政管理实用手册

心之所向，所向披靡 行政管理手册 一、前言 二、部门职能 三、组织结构四、岗位职责 1行政总监岗位职责 2、行政文员岗位职责 3、人事文员岗位职责 4、培训文员岗位职责 五、管理规范与流程 (一)人力资源管理规范与流程................... (4) 1、前言 (4) 2、............................................ 员工任职管理... ??…… (4) (1) 、员工招聘录用规定 ..................... .. (4) (2) 、岗位职位管理规定 .......................... ?? (6) (3) 、岗位调动管理流程 .......................... .? (7) (4) 、员工离职管理流程 .......................... .? (8) 3、员工培训管理规范.......................... ........... . (9) 4、人事档案管理规范.................................. (10)

5、............................................... 营销部门薪酬体系 (11) (1) 、绩效考核内容规范 .............................. .... (11) (2) 、薪酬构成说明.................................... ... (16) (3) 、薪酬的调整 (20) (4) 、薪酬执行规定 (20) 6、人力资源用工具表格及范本.................. .. (22) (二)、营销系统行政管理规范 (44) 第一章前言.......................... ..... .. (44) 第二章办公制度 (44) 第三章办事处考勤管理工作流程 (46) 第四章会议制度 (47) 第五章办公用品及设备管理制度 (49) 第六章档案管理制度 (50) 第七章保密制度 (51) 第八章出差管理制度 (51) 第九章通讯设备管理制度(讨论) (53) 第十章行政管理用工具表格 (54) 一、前言 行政作为公司职能部门之一，主要负责公司行政管理、人力资源管理及办公事务管理。 本手册详细描述行政部部门职能、组织结构、岗位职责、管理规范、操作流程及通用工具表格，用于规范与指导行政部的业务工作，是行政部的基础管理文件。 二、部门职能

LG公司人力资源管理手册完整版

L G公司人力资源管理 手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

LG人力资源管理手册 目录 第一章手册的目的 一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方 面的政策和程序。 三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机 构提出修改意见。 第二章人力资源部的工作职责 一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司 所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二. 工作职责： 1制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划； B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2机构管理 A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；

B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C制订公司机构、部门和人员岗位职责； D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3人事管理 A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E提供各类人力资源数据分统计及析； F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资； C制订公司员工福利政策并管理和实施。 5培训发展管理 A公司年度培训计划的制订与实施； B监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作； C管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育； D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； E开发培训的人力资源和培训课程。 6其他工作 A制订公司员工手册； B定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； D联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； E公司人事管理信息系统建设与维护； 第三章招聘工作 一. 招聘目标

行政管理制度手册范本

北京北汽模塑科技有限公司采育基地 行 政 管 理 规 章 制 度 （试行） 北京北汽模塑科技有限公司 二〇〇九年九月

目录 一、职员手册----------------------------------------------------------3-24 二、办公室工作职责-------------------------------------------------25-26 三、办公室岗位职责-------------------------------------------------27-32 四、办公用品治理规定----------------------------------------------33-38 五、办公文件治理规定----------------------------------------------39-42 六、固定资产治理方法----------------------------------------------43-51 七、保安治理制度----------------------------------------------------52-58八、职员宿舍治理规定----------------------------------------------59-62

九、职工食堂治理方法----------------------------------------------63-64 职员手册 目录 第一章,职员的权利和义务 第二章,入职引导 第三章,工作纪律 第四章,职务行为准则 第五章,培训,考核与进展

最新离婚民事起诉状范例

最新离婚民事起诉状范例 引言:近年来，中国的离婚率是越来越高，而由离婚闹上法庭的案例也是越来越多。今天华律网将向大家介绍一下最新离婚民事起诉状范例，包括一般的离婚起诉状、涉外离婚起诉状、涉 台离婚起诉状，希望这些范例能够帮助大家很好解决离婚困扰。 》》》阅读指南 》》》正文 一、离婚民事起诉状 离婚民事起诉状 原告:李-,女，-年-月-日出生，汉族农民住山东省济南市-县-镇-村. 被告:张-，男，-年-月-日出生汉族农民住山东省-县-镇-村。电话： 诉讼请求 1判令原告、被告离婚。 2、判令婚生女儿-由原告抚养，被告承担抚养费每月-元。 3、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由 原告和被告于-年-月-日登记结婚，-年-月-日生育一女，取名-。原被告婚前缺乏了解，仓促成婚，无感情基础，婚后也未建立起夫妻感情。原、被告经常因琐事发生争吵而无法沟通，最终导致原告-年-月离家出走，分居至今已满两年。原告认为，双方夫妻感情已经彻底破裂，无法继续共同生活。为此，特向贵院提起诉讼，请贵院依法从速裁决。 二、涉台离婚民事民事起诉状 华律网涵盖各种类型的法律文书，如果您有关于法律文书方面的问题，欢迎您到华律网来寻求答案，华律网一定尽心竭力帮助您！下面是华律网小编提供的涉台离婚民事起诉状，希望能对大家有所帮助！ 法律咨询： 你好，我老公是台湾人，我们结婚五年，在这五年来我发现他是一个整天无所事事，好逸恶劳的人，我还经常遭到他的辱骂和殴打。现在我打算起诉离婚，想问一下涉台离婚民事起诉状怎么写？ 华律网律师解答： 原告_______ ，女， __ 年—月—日出生，_____ 族住_______ 。 被告_______ ，男， __ 年—月—日出生，_____ 族住_______ 。 诉讼请求： 1?判令原告与被告离婚； 2?原被告持有的财产归各自所有； 3?本案一切诉讼费用由被告承担。 事实与理由： 被告祖籍—省—市，—年—月我和被告在—市相识，后来通过电话联系，相互了解了一些情况，被告婚前到我家所在地—两次。___年—月，双方在—市民政局办理结婚登记，—月在—举行婚礼，—月我随被告一起去了台湾。 三、涉外离婚民事起诉状

人力资源管理手册(经典)

人力资源管理手册

目录 第一章人力资源部职责描述 (5) (一)人力资源部工作职责 (5) 第二章人力资源规划 (6) （一）人力资源规划的容解析表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍6 （二）人力资源部的主要工作容﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7 （三）人力资源管理部门费用构成表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7 （四）人力资源需求预测的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7 （五）人力资源供给预测的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍8 （六）人力资源战略规划工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍9 第三章组织结构与职位说明书设计 (11) （一）组织结构设计应遵循的原则﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍11 （二）职位设置需要遵循的原则﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 11 （三）企业职位设置表 (12) （四）职位调查表 (14) （五）部门职位设置表 (14) （六）组织结构设计工作流程 (15) （七）职位分析工作流程 (16) （八）岗位评价工作流程 (17) 第四章人才测评管理 (18) （一）个人履历项目核查表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 18 （二）管理人员素质测评评分表 (18) （三）市场人员素质测评评分表 (19) （四）销售人员素质测评评分表 (19) （五）生产人员素质测评评分表 (20) （六）技术人员素质测评评分表 (21) （七）行政人员素质测评评分表 (21) （八）财务人员素质测评评分表 (22) （九）无领导小组讨论评分表 (23) （十）公文筐测验评分表 (23) （十一）人才测评工作流程 (25) （十二）测评指标体系建立流程 (26) 第五章招聘、面试与甄选管理 (27) （一）招聘方式﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 27 （二）人员需求申请表 (27) （三）招聘工作计划表 (28) （四）招聘费用估算表 (29) （五）应聘人员登记表 (29) （六）面试通知单 (30) （七）面试记录表 (30) （八）面试成绩评定表 (31) （九）面试评估报告表 (32) （十）招聘计划制订工作流程 (33) （十一）部招聘工作流程 (34)

新版华律网使用手册

华律网使用手册 华律网使用手册 (1) 1.平台介绍 (1) 2.1登录律师后台 (1) 第一步：点击华律网首页（https://www.wendangku.net/doc/959543065.html,）左上方的“会员登录” (2) 第二步：填写用户名和密码即可登录律师后台 (2) 2.2公开咨询 (2) 1、公开咨询的查看并回复的方法 (2) 2、查看律师自己回复的公开咨询的方法 (3) 2.3一对一咨询 (6) 1、查看并回复一对一咨询的方法 (6) 2、查看律师自己回复的一对一咨询的方法 (7) 2.4案件委托 (7) 2.5文章投稿 (8) 2.6如何查看站内消息 (10) 2.7二级域名的设置 (10) 1、律师为什么要建立二级域名 (11) 2、二级域名的申请及设置方法 (12) 3、修改个人网站模板的方法 (13) 3.常见问题 (15) 1.平台介绍 华律网成立于2004年6月，是国内领先的在线法律咨询平台，隶属于成都华律网络服务有限公司。自创立以来，致力于为用户提供丰富的法律知识与专业的法律咨询服务，为律师、律所提供网络营销解决方案，帮助几千万的法律咨询者在线解决法律问题，努力做成用户心中最满意的法律服务网站。 优势： 1）华律网成立于2004年，网站权重高、快照新、流量和收录量大，发布文章收录快； 2）亿万网友认可，彰显律师个人品牌； 3）律师广告位权威展示，提升律师自身知名度； 4）与广大用户1对1沟通交流，有效将公众咨询转化为案件，从而增加律师的案源。 2.华律网使用手册 2.1登录律师后台

第一步：点击华律网首页（https://www.wendangku.net/doc/959543065.html,）左上方的“会员登录” 第二步：填写用户名和密码即可登录律师后台 2.2公开咨询 1、公开咨询的查看并回复的方法 咨询栏目回复方法： 已认证律师可以在华律网的咨询栏目打开咨询，在问题下方的回复框提交回答。 个人中心回复方法： 咨询分为公开咨询和一对一咨询。公开咨询是当事人或其朋友、家属向律师寻求法律帮助的一种咨询。这类咨询不指定律师，所以往往有多个律师同时回复。一对一咨询则指该咨询仅仅是针对特定律师的，一位律师对应一位当事人。 1. 登录律师个人中心后，可以在个人中心首页看到最新待解答的公开和一对一咨询，点击标签可以进行切换。从左侧的导航栏您也可以直接进入对应栏目板块。

人力资源管理系统 使用说明书

人力资源管理系统 人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成，通过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的信息源；使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。 读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后，去掉文件夹的只读属性，按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后，便可在本地计算机上运行网站了。 人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示，输入用户名：admin 密码：admin 单击【提交】按钮，进入如图1.2所示的人资源管理系统。 图1.1 人力资源管理系统登录

图1.2 人力资源管理系统 人力资源管理系统主要包括：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。 1.1 人员管理 人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。 单击【添加人员信息】按钮，系统自动进入如图1.3所示的界面。通过该界面可以添加人员信息。 图1.3 添加人员信息 单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框，输入相关内容，勾选“性别”选项，勾选“是否管理员”选项，最后单击【提交】按钮即完成添加操作。同时系统自动进入浏览人员信息的界面。

图1.4 浏览人员信息 单击相应人员信息后的【修改】按钮，在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完成修改操作。 单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。 1.2 招聘管理 招聘管理主要包括：添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。 单击【添加应聘信息】按钮，界面右侧自动添加应聘信息的界面，如图1.5所示。 图1.5 添加应聘信息 单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框，输入相关的内容，勾选“性别”选项，最后单击【提交】按钮，系统自动进入浏览应聘信息的界面。界面右侧自动显示所有的应聘者的人才信息，如图1.6所示。 图1.6 浏览人才信息 单击相应的信息后的【入库】按钮，该信息即被调入人才库，同时系统自动进入浏览人才库的界面。同时可以查看所有人才库的信息。如图1.7所示。

新最全房地产类合同范本

新最全房地产类合同范本 引言：华律网涵盖2013 最新最全房地产类合同范本，它包括物业管理合同、土地置换合同、土地征用合同、施工管理合同、工程施工合同、工程勘察合同、工程监理合同、工程分包合同、房屋拆迁合同、补偿安置合同等。下面华律网小编将向大家详细介绍这些合同范本，希望对大家有所帮助。 》》》阅读指南 范本一：物业管理合同范本范本二：土地置换协议范本三：工程征用土地合同范本四：装饰工程项目施工管理责任合同范本五：建筑工程施工合同范本是怎样的范本六：建筑工程勘察合同范本是怎样的范本七：公路工程监理合同怎么写范本八：装饰工程分包合同怎么写范本九：建筑安装工程拆迁房屋合同范本十：房屋拆迁补偿安置合同》》》正文 一、物业管理合同范本物业管理合同范本本合同双方当事人委托方（以下简称甲方）：业主管理委员会/ 房地产开发公司受委托方（以下简称乙方）：物业管理公司根据《中华人民共和国经济合同法入建设部第33 号令《城市新建住宅小区管理办法》、《深圳经济特区住宅区物业管理条例》及其实施细则等国家、地方有关物业管理法律、法规和政策，在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方对（物业名称）实行专业化、一 体化的物业管理订立本合同。 第一条物业基本情况 1、座落位置：*** 市**区**路（街道）**号;占地面积：*** 平方米;建筑面积：**平方米; 其中住宅**平方米;物业类型：（住宅区或组团、写字楼、商住楼、工业区、其他/低层、高层、超高层或混合）。》》》全文阅读 二、土地置换协议参考地方法规，一份土地置换协议应当包括如下内容：（一）当事人的 名称或者姓名和住所; （二）置换土地的权属、位置、面积; （三）置换土地的原用途和置换后的用途; （四）土地差价、地上附着物的补偿价; （五）拆迁安置途径与方式; （六）同意权属变更的意见; （七）履行期限和方式; （八）违约责任; （九）解决争议的方法。》》》全文阅读 三、工程征用土地合同征用土地单位（甲方）：_______ 地址：___________ 邮码： _________ 电话：____________ 法定代表人：___________ 职务：___________ 被征土地单位（乙方）：___________________________ 地址：___________ 邮码： _________ 电话：____________ 法定代表人：___________ 职务：___________ 根据______ （审批权力机关）批准的 ___ 建设项目的计划任务书和工程选点报告 等文件，按照《国家建设征用土地条例》规定，经甲方向征地所在地的土地管理机关申请和 ___ 人民政府审查批准，经甲乙双方实地查看、协商一致，特签订本合同，以供双方共同遵守。》》》全文阅读 四、装饰工程项目施工管理责任合同为保证工程顺利实施，保障项目业主的合法权益，根据国家有关法律、法规规定，结合装饰有限公司（以下简称甲方）企业管理制度的规定，

行政管理手册模板

目录 第一章总则 第二章考勤管理规定 第三章福利制度 第四章薪酬制度 第五章考核规定 第六章聘用及岗位管理 第七章培训制度 第八章人事档案管理制度 第九章人力资源管理系统和互联网的使用 第十章保密制度 十一章奖惩制度 第一章总则 第一条为规范公司的行政管理, 特制定本规定。 第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 第三条本公司各级员工, 均应遵守本规则各项规定。 第二章考勤管理规定 一、为加强考勤管理, 维护工作秩序, 提高工作效率, 特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律, 遵守公司行政管理制度, 按时上下班, 不迟到, 不早退, 工作时间不得擅自离开工作岗位, 外出办理业务前, 须经本部门负责人同意。 三、作息时间: 执行时间08:00-17:30 每天12:00至13:30为午餐休息时间; 考勤方式为指纹式考勤机。 四、每月休息四日, 一般职员财务周日为休息日。周日值班由办公室统一安排, 市场营销部、售后技术部由本部门自行安排休息日【调休】, 因工作需要周日或夜间加班的, 部门经理自行安排; 法定节假日安排、值班由公司行政部统一安排。 五、严格请、销假制度。员工因私事请假2天以内的( 含2天) , 由部门经理批准; 3天以上的( 含3天) , 由总经理批准。部门负责人请假, 一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 六、1、迟到/早退在5分钟以内的, 累计惩罚每次扣10元; 2、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的, 累计惩罚每次扣50元。 3、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的, 每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天, 单独累计5次加计旷工二天, 单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 4、迟到/早退超过4小时的, 每次另按旷工一天计算; 此项单独累计2次以上按辞退处理。

人力资源管理手册

人力资源管理方案 本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。 对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。 本工具书给出了两个范本。 （范本一） 目录 第一章手册的目的 (4) 第二章人力资源部的工作职责 (5) 第三章招聘工作 (7) 第四章新员工入司工作流程 (13) 第五章员工转正考核工作流程 (17) 第六章员工内部调动工作流程 (19) 第七章员工离职 (23) 第八章劳动合同 (25) 第九章薪资制度 (28) 第十章考勤管理 (31) 第十一章员工福利 (35) 第十二章绩效管理 (37) 第十三章奖励制度 (39) 第十四章违纪处分 (40) 第十五章培训与发展 (43) 第十六章职业生涯发展 (47) 第十七章人事档案管理 (50)

第一章手册的目的 一. XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。 2保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二. 为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

行政人事部管理手册

行政人事部管理手册 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】

行 政部管理手册

分目录 一、前言 (2) 二、部门职能 (2) 三、组织结构 (2) 四、岗位职责 (2) 1、政部经理岗位职责 (2) 2、行政文员岗位职责 (3) 3、人事文员岗位职责 (3) 4、培训文员岗位职责 (4) 五、管理规范与流程 (4) (一)、营销系统人力资源管理规范 (4) 1、前言 (4) 2、员工任职管理 (4) (1)、员工招聘录用规定 (4) (2)、岗位职位管理规定 (6) (3)、岗位调动管理流程 (7) (4)、员工离职管理流程 (8) 3、员工培训管理规范 (9) 4、人事档案管理规范 (10) 5、营销部门薪酬体系 (11) (1)、绩效考核内容规范 (11) (2)、薪酬构成说明 (16) (3)、薪酬的调整 (20) (4)、薪酬执行规定 (20) 6、人力资源用工具表格及范本 (22) (二)、营销系统行政管理规范 (44) 第一章前言 (44) 第二章办公制度 (44) 第三章办事处考勤管理工作流程 (46)

第四章会议制度 (47) 第五章办公用品及设备管理制度 (49) 第六章档案管理制度 (50) 第七章保密制度 (51) 第八章出差管理制度 (51) 第九章通讯设备管理制度（讨论） (53) 第十章行政管理用工具表格 (54)

公司营销中心 行政部管理手册 一、前言 行政部作为公司营销中心的一个职能部门，主要负责营销中心的行政管理、人力资源管理及营销中心办公事务管理。 本手册详细描述了行政部的部门职能、组织结构、岗位职责、管理规范、操作流程及通用工具表格，用于规范与指导行政部的业务工作，是行政部的基础管理文件。 二、部门职能 1、负责营销中心的行政管理工作，包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支 持和公关接待等事宜。 2、负责营销系统的人力资源管理工作，包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人 事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关怀等事宜。 3、负责营销系统的办公事务管理，如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作 等。 三、组织结构 根据行政部部门职能制定本部门组织结构，如下图所示： 四、岗位职责 1、行政部经理岗位职责 (1)、行政隶属 上级主管：营销副总经理 直接下属：行政文员、人事文员、培训文员 (2)、主要职责 A ．营销中心的日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和 归档，以及人员考勤和办公后勤工作。 B ．接待营销中心日常到访客人，协助营销副总作好公关工作。 C ．协助和指导各办事处的行政、人事和后勤等管理工作。 D ．负责组织营销系统各项制度的建立、调整和实施监督工作。 行政人事部 培训文员 人事文员 行政文员