文档库

最新最全的文档下载
当前位置:文档库 > 工作分析的四种形式

工作分析的四种形式

宁波大学科学技术学院工作分析课后作业

工作分析的四种形式

题目:《工作分析概述》(题目的字体为仿宋小四号字)

问:1、了解工作分析结果的四种表达形式,是比较有何异同之处

答:1、工作分析结果的四种表达形式分别为:

1.工作描述

2.工作说明书

3.资格说明书

4.职务说明书

2、四种工作分析结果的异同点:

在上述四种工作分析结果形式中,工作描述是最直接。最原始,最基础的形式。其他三种形式都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。

工作说明书是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。主要以“事”为中心,对岗位进行全面,详细,与深入的说明,为人力资源及其他管理工作提供基础,把组织的总任务与总目标落实到每个具体的岗位和人员。因此,它是目标管理的基础。

资格说明书是在工作描述的基础上对任职资格条件的界定和说明,以“人”为中心,主要说明什么样的人能胜任某项工作

的问题,它可以为人员招聘,培训,考评,甄选,与任用提供依据。

职务说明书涉及的范围最为全面,是全面反映与利用工作描述信息的形式,一般来说,工作说明书与资格说明书中的内容都比较简单,而职务说明书既包括对“事”的说明,又包括对做事的“人”的说明,相对而言比较复杂。