YY外宣制度

管理制度为外宣部规范制度，所有条款为外宣部的成员必须要具备的素质，如无原因不遵守则会被下马甲

一、请假制度

各部门人员当天应在线时间段因临时有事不能在线的必须提前请假。

1、请假两天以内的，提前半小时找自己部门负责人、组长或其他考核当面或发信息请假，说明原因，需要请假时间，得到批准知晓后方视为已请假！

2、请假三天以上的，提前两个小时以上找自己部门负责人请假，说明原因，需请假时间，部门负责人需到人事部备案，得到批准后方视为请假！各部门负责人需在公告人员名单上注明，请假人，请假天数（xx年xx月xx日——xx年xx月xx日），人事部公告备档！

一月无原因请假三天以上者给予警告，一月内未请假消失三天以上者，酌情降级下马甲

二、考核及马甲制度

本部门招收人员，秉承3900频道的传统，做精不做系、宁缺毋滥的原则

1、考核制度

贴吧及微博组

外宣文案要求：在线时间长，责任心和耐心强，对文字掌握与运用有一定的灵性，可以从事编辑帖子，文本录入，贴吧管理，微博更新编辑等工作，或做过论坛前台或后台管理等工作！外宣制图要求：有一点的美工基础，在线时间稳定，喜爱美工设计！

外宣剪辑要求：有一定的音频或影视剪辑经验，能够根据要求做出简单的音频视频剪切，混合效果等工作

YY组

外宣外交要求：有耐心，有一定的YY资历，善于交谈，能够随机应变,领悟理解力强，能够明确工作指示和精神

外宣活动要求：性格开朗，会聊天，领悟理解力强，有一定的组织能力，在外宣部做活动的时候能够耐心解答问题，协调管理现场！

外宣管理

外宣管理要求：对于所管理的团队能够深入了解，耐心和责任心极强，有信心带好团队，理解力强，能够独立管理带领所属团队完成任务！

专职外宣要求：热爱外宣工作，在线时间长，有一技之长，责任心强有耐心有信心能够策划带领一个新的部门！

2、马甲制度

白马阶段：外宣部所有申请人员，需按照要求进行填写人事资料，加入群，修改群名片等工作，当完成以上作业后按照所申请部门进行1-2天的审核阶段，审核阶段中所属部门的负责人观察此人的管理服从性，责任心及耐心，如以上三条达到要求，但本身能力不适合在本部门发展可推荐到其他部门继续审核，此阶段为白马，白马时间为1-6天，超过6天未能选定部门的劝离外宣部

绿马阶段：当经过审核认可，能够留在申请部门的进入到实习阶段，所有实习一律需要加YY群：XXX外宣部，QQ群：xxx｛自己建立QQ,或YY群，｝，未加群者视为自动弃权，实习阶段为5—15天，观察人员的在线稳定性及个人能力，如果各部门负责人或下属组长认可，可向人事部申请人员转正，转正后由部门负责人上本部门办公室的粉马。如申请的为管理的，需得到申请部门50%以上成员的认可推荐方可以！

马甲格式：

■会员格式：中国好声音灬ｘｘｘ⌒ 『外宣传媒』

■个性签名：(y频:3900｀期待您的加入！

三、会议制度

1、工作会议

此会议会议为日常会议的通用格式，需提前2个小时以上发出通知，在需要两个部门以上讨论工作或各部门负责人碰头会上使用

2、全体会议

此会议形式在每周末下午的黄金时间段召开，每周一次，每周一开始通知时间，会议时间放在办公会议室公告上，需外宣部全体成员参加，作为分配汇报工作用，如不能参加需提前请假，未请假不参加者视为缺勤，无故缺勤三次下马甲

主播经纪人管理规定

主播经纪人管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

主播经纪人管理制度 一、业务内容 1.主播经纪人，主要负责主播的管理与经营，对外进行销售，维护主播形象，与主要平台、商家以及选秀节目等保持顺畅地沟通和紧密联系，拓展主播的推广平台。对内负责计划和安排主播的工作事项。负责主播衍生品的开发、制作，并打通销售渠道。 2.具体落实和执行主播的相关工作。包括主播的日常直播、创作、演出、拍摄、采访等相关事务的协助完成。同时，维护主播在各个宣传平台的基础资料和重要信息的更新。另外，负责主播直播间、微信、微信公众号等的日常维护，并与粉丝群保持活跃地互动。 二、流程与制度 以公司全年的发展战略为蓝本，经纪人需要和主播一起，制定所有主播当年的工作重点与安排，制定当年的销售目标和预算。然后，商定相应的项目时间表，合理安排，避免项目过度集中或分散。比如，针对主播的节目、产品拟定相应的宣传周期与方案1.经纪人不得以个人名义签订主播的任何演艺合约，违反规定者，将严厉处置，（扣除年薪及工资） 2.经纪人不得在公开场合对主播做负面评论。 3.经纪人和主播助理有义务保护主播的私生活，不经主播同意不得公布主播工作以外的任何信息。一经发现解除劳动合同及扣除所有薪酬 三、汇报及审批 一）经纪人管理 1.直接领导和管理经纪人的工作，有直接任免权。经纪人的日常工作需要及时与上层沟通汇报相互协作。 2.涉及到主播的形象、言论的宣传、演出或其它商务活动，必须首先经过主播同意及上层允许，经纪人才可执行。 二）主播管理 1.主播的个人日程安排需要以不影响演艺工作为前提，比如主播若想出国旅行探亲，需事前和经纪人沟通，超过10天的，需提交经纪部。在每年的演出旺季，主播不得擅自因私出国游玩而影响演出安排。经纪人和助理应起到督促提醒的权利。 2.主播有义务配合公司其他主播的宣传和工作。比如录制祝福音频、视频。经纪人和助理有监督提醒的权利。 四、考核与绩效 经纪部门的考核标准：

对外宣传奖励办法(修改稿)

对外宣传奖励办法（修改稿） 为进一步加大对外宣传力度，拓展宣传阵地，切实加强我院对外宣传报道及对上级部门的信息报送工作，扩大学校的社会影响，提高学校的社会知名度，增强学校的凝聚力，为把我院建设成为示范性高职院校营造良好的社会舆论氛围，经研究决定，对学院《对外新闻宣传报道奖励办法》予以修改，重新下发奖励办法。具体内容如下： 一、奖励范围 1.凡正面宣传报道我院教学科研、党的建设、思想政治工作、招生就业和学校改革、建设、发展及管理等方面的成果经验、典型人物和重要事件的新闻报道、电视片、新闻图片一经国家、省、市级报刊及电台、电视台等新闻单位采用，学院给予其作者（本院师生员工）一定的奖励。 2.凡支付赞助费、广告费、版面费的作品、非新闻性的其它各类作品不予奖励。 二、奖励标准 1. 供稿人在市级新闻媒体（如衡阳日报、衡阳晚报等）发表宣传我院的新闻稿件，每篇奖励30元。市级各类网站（如中共衡阳党建网、衡阳新闻网等）发表的奖励20元。 2.供稿人在省内各大新闻媒体（如湖南日报、三湘都市报等）发表宣传我院的新闻稿件，每篇奖励150元。在省级各类网站（如湖南教育网、红网等）发表的奖励50元。 3.供稿人在国家级各大新闻媒体（如人民日报、光明日报、中央电视台、中国教育报、中国青年报、中国教育电视台等）发表宣传我院的新闻稿件，每篇奖励300元。在国家级网站（如新华网、中国教育网等）上发表的奖励100元。 4.对在上述媒体的头条、报眼、头版位置发表或份量重（超1000字）、影响大的稿件，奖励标准在原基础上加1倍给予奖励。 三、奖励实施 1.文章或其它作品刊用后，请供稿人携带刊登的报刊、简报或电台、电视台采用通知单及其原件，及时到院宣传统战处办理核实及登记手续。 2.同一篇文章被不同级别新闻单位采用或转载，可分别得奖。 3. 此项奖励经费从学校宣传经费列支，每年年底核发一次。

主播管理制度.doc

主播管理制度 一、总则 1.为促进公司直播业务的健康有序发展，提高主播业务水平及收益，强化直播业务规范，规避业务风险，特制定《主播管理制度》（以下简称本制度）。 2.本制度适用于直接与繁西文化签约的、或受合作方委托运营由合作方授权接受繁西文化相关管理制度的直播演艺人员（以下称“主播”），包括但不限于星秀、颜值、才艺、歌唱、舞蹈、cos，户外，游戏等直播类型）。 二、日常工作规范 1.考勤 （1）主播每月需要按要求完成直播时长。 （2）主播单日（每个自然日0点至次日零点）直播开播时间超过3小时，核算为一个有效直播天数，否则不计入。 （3）主播单月有效天数不少于24天。 （4）主播单月总播放时间不少于120小时。 （5）主播应在每个开播日开播前提前6个小时与运营人员确认当天的直播时段，包括具体的起止时间。 （6）主播应在每次开播前提前30分钟做好直播的各项准备工作，确保直播设备、线路可正常使用，并与运营人员确认。 （7）如主播当月直播天数无法达到24天，不足的天数视为请假，主播请假须提前一天向运营人员申请，并经运营同意，运营未提供书面明确回复，视为请假未通过。（8）一周之内请假不得超过2天；一月之内请假不得超过3天。如有特殊情况无法遵守的，必须提前至少一天向公司申请，经运营人员复核。 2.主播日常规范要求 （1）主播直播规范直播前应提前做好服装和化妆准备，其中娱乐主播直播时保持妆容整洁、着装得体、坐姿端正；

（2）直播时应积极与直播间用户互动，包括但不限于欢迎用户进入直播间、向送礼物的用户致谢、对用户的弹幕及评论内容积极给予回复等； （3）直播时应专注直播内容，并保持饱满的精神状态，不做与直播无关的事情或无内容直播，直播期间不应离开视频窗口超过5分钟（如遇停电、电脑故障等不可抗力因素时应立即电话向运营人员报备）； （4）严格遵守开播平台的相应直播规范要求。 3.直播设备设施管理要求 （1）主播所使用的设备需要保障能够实现直播所需要的画面画质、收音效果、操作兼容、网络流畅等各方面的要求。公司将提供规格及配置的参考信息。 （2）主播需自行承担直播设备的相关准备及成本支出。 （3）公司可为无直播经验的主播提供设备采购的协助，由主播提交垫资采购申请并完成审批流程主播按相关协议约定将该垫资款归还公司。 （4）主播应保障直播相关设备设施的良好运行状态，如因设备损坏或其他原因无法使用，影响直播效果或导致无法开播，相关责任及产生的后果由主播自行承担。 三、直播禁止行为 1.严禁主播在直播时存在涉黄、涉赌、涉毒、暴力、谈论政治、反动等违法犯罪行为， 不得存在侵犯第三方著作权、肖像权等合法权益的内容。 2.严禁主播在直播时吸烟，喝酒，随意接打电话。 3.严禁任何形式攻击官方和怂恿用户攻击官方。 4.严禁多频道同时开播/严禁录像/严禁挂照片、播放电影。 5.严禁主播在直播时以文字、语音、连接等任何形式宣传外站；引导用户、其他主播 去外站。 6.严禁主播在用户无恶意的情况下禁言、踢出用户。 7.严禁怂恿粉丝、房管无故攻击用户和主播。 8.严禁将主播账号借他人直播、代播。

宣传报道奖励制度

四小发…2010?3号 东乡镇四完小关于下达 2010年度宣传工作目标任务的通知 各部门、教研组： 为及时、全面、准确地反映我校教育改革与发展所取得的进展与成绩，积极营造有利于促进教育改革与发展的良好社会环境和舆论氛围，现就我校2010年教育宣传工作要点明确如下： 一、总体思路 2010年我校教育宣传工作以科学发展观为指导，紧紧围绕我校中心工作，不断深化宣传内容，创新宣传形式，丰富宣传载体，突出教育政策解读、总结改革发展成果及经验等宣传为重点，在宣传活力与效率上有新的突破。 二、宣传重点 1.宣传我校教育新思路。以“学校管理提升年”、校园文化建设等主题活动为重点宣传内容。 - 1 -

2.宣传素质教育新成果。以未成年思想道德建设；开展生命安全、心理健康教育；以教育科研、艺体教育、校本教研、课堂教学研究等方面的措施和成效为内容进行宣传。 3.宣传队伍建设新特色。大力宣传师德师风建设、优秀教师典型事迹、弘扬爱岗敬业、乐于奉献的良好风尚。 4.宣传办学条件改善新成绩。宣传实施标准化建设情况；争取项目、资金情况；项目实施与管理的情况等。 5.宣传和谐稳定新措施。重点宣传学校抓安全制度建设、落实责任、提高管理水平的情况；学校抓日常安全教育与管理的情况；宣传平安、文明、和谐校园创建情况；防控流行性疾病的举措等。 三、宣传报道队伍建设 为切实加大学校宣传工作力度，建立稳定的宣传报道组，由校长、支部书记舒心乐同志任组长，副校长唐键任副组长，学校行政办、少先队、女工、教导（含教研组）、安全办为具体成员，各分管领导为责任领导。上报材料一律按程序送组长审定后（组长不在校时送唐键同志把关）方可报送。 四、具体任务分解 组别 省级市级县级责 任 人 责任 领导报刊网络报刊网络电视台网络报刊 简报 电视台 办公室 1 3 3 10 20 冯卫 唐键少先队 1 3 3 10 20 张倩茜 教导 1 1 3 10 5 罗燕石兴育 女工 1 2 3 5 姚娟 - 2 -

宣传工作考核奖励办法

宣传工作考核奖励办法 第一条:为加强和改进区政协宣传工作，根据区政协工作实际，制定本办法。 第二条:本办法适用对象为：区政协各组成单位，区政协各专委会、办公室，区政协委员，区政协通讯员。 第三条:本办法适用范围为：在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆市政协报》、重庆电视台、《綦江日报》、綦江电视台、《綦江政协》等各级报刊上发表反映政协统战工作的宣传稿件。 第四条:区政协的宣传工作坚持正面宣传为主，坚持正确的舆论导向，严格新闻纪律。凡属个人署名发表的，作品人对作品负责。以单位名义对外发表的，单位负责人对发表作品负责。重大事项的宣传报道必须经主席或者分管副主席同意。 第五条:区政协信息联络中心负责草拟宣传工作计划，分解落实宣传任务，检查、督促、考核、兑现有关政策，表彰奖励先进，向主席会提出关于宣传工作的意见和建议。同时，组织建立全区政协宣传通讯员队伍，每年至少开展一次培训。区政协各委、办要积极协助完成宣传工作，并负责组织、撰写与委、办工作密切相关的宣传稿件。 第六条:凡宣传报道下列事项，都属于区政协的宣传工作。在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆政协报》、《綦江日报》上发表有关区政协的消息、通讯、图片、理论文章、新闻特写；在区政协办公室主办的《綦江政协》上刊发稿件；在市政协办公厅主办的《市政

协周况》上刊发稿件；举办与政协相关的展览、墙报和宣传咨询活动；对区政协工作有实际宣传效果的其它形式。 第七条:宣传工作的基本任务为：区政协各组成单位，区政协各专委会每年至少报送10篇新闻通讯（《重庆政协报》采用3篇），区政协办公室每年至少报送20篇新闻通讯（《重庆政协报》采用9篇），区政协通讯员每年至少报送10篇新闻通讯（《重庆政协报》采用1篇）。 第八条:宣传工作的考核标准为：完成基本任务100分；在区级媒体上刊发的稿件加2分/篇；在省、市级媒体上刊发的稿件加10分/篇；在国家媒体上刊发的稿件加20分/篇；同一稿件只记最高分；联名撰写的稿件，不重复计算件数，按比例计分；宣传内容不涉及大统战，原则上不计分。考核总分作为评选区政协新闻宣传先进单位的主要依据。 第九条:区政协对宣传工作实行奖励。在《綦江政协》刊发的稿件奖励20元/篇；在《綦江日报》、綦江电视台刊发的稿件，奖励原稿酬的2倍；在《重庆政协报》、《重庆日报》、重庆电视台刊发的稿件，奖励原稿酬的4倍，头版稿件另奖励200元/篇，头版头条稿件另奖励500元/篇；在《人民政协报》刊发的稿件，奖励原稿酬的6倍，头版稿件另奖励500元/篇，头版头条稿件另外奖励1000元/篇；入围区级及以上的理论文章，奖励300元/千字；市政协周况采用100元/条；同一稿件按最高标准奖励。

主播管理制度

主播管理制度 令狐采学 1.能认真完成安排的节目档.在原定主播未能到岗的时候，积极顶岗。 2.上节目前，如果是有导播的档，要提前15分钟联系你的导 播，并且提前试麦，把主题歌单用文字的方式打出来发给你的导播(点歌档除外) 。3. 主播平时不准闭主播群和节目群，主播上档，要在45分大会群冒泡，55分之前进直播间私密值班。 4.个人情绪不得影响电台节目，麦上不许攻击听众，当看见有 听众攻击你时，可以无视。如果被管理听见攻击听众，管理将有权直接控麦，下来调整好心态后可以继续节目，如犯第二次，将停档一星期自我反省。5.每周三为主播的固定培训时间，培训时间有时可能会有变动，根据培训导师的具体情况决定，请大家注意查收群内通知，培训中，积极配合导师做好模拟档，严禁挂尸现象。6.每周三晚上21:00是召开例行主播会议时间，请各主播准时参加，在例会中不许闭音离开.若发现直接下马甲。不能来者或不能按时到场者需说明原因并请假。7.主播上够六档节目可申请主播小窝 主播可自行建立粉丝群，节目中勿以宣传粉丝群为主，需要可与导播联系文本发出。 8. 主播组内部成员严禁在其他电台兼职，一经发现立即开除。 关于主播节目档问题(请主播们仔细阅读以免在以后节目中出

现误会)1. 目前主播排挡时间为每天20：00，主播将第二天能上档的时间发在群里或私密排挡人员。 2.每个主播每周至少上够三档节目。 3. 拥有固定档的主播排档会按照你们给的时间来排管理排每天排挡时将不会再问你要上档时间，如有特殊情况不能上档，请提前说明。 4. 节目单的名字主播不可以随便叫管理修改，只有申请了固定档的主播才可以修改节目单上的名字其节目名字只能固定一个。 5. 主播节目中严禁各种提示音。一定要关闭播放器以外的任何提示音。 6. 未向管理请假，并没得到主播管理允许不接节目档的主播，2周或2周以上不给出可上档时间，将做开除处理。 考核制度： 见习主播上够三档节目，进台一周可申请实习考核。 实习主播上够六档节目，进台两周可申请正式考核。 见习NJ考核重点：会音控，节目有整体感，内容抓耳，注意互动，词汇丰富。 实习NJ考核重点：音控熟练，节目有完整性（包括开场和结尾在500秒完成），节目的流畅性，紧贴的主题，选歌是否与主题搭配，是否和声音配合。节目有可听性，能吸引听众）实习转正式考试为内部公开式，主播提出后每月安排两次统一考核时间，三位以上考核在场，三进二为通过。

宣传报道奖惩规定(试行)

瑞金市公安消防大队 消防宣传报道奖惩规定（试行） 第一条为加大消防宣传力度，充分调动全队官兵投身消防宣传工作的积极性，根据《中国人民解放军纪律条例》、《江西省公安厅关于公安宣传奖励的规定》、《江西省公安消防总队消防宣传奖励规定》和《赣州市公安消防支队消防宣传报道奖惩规定（试行）》以及公安部消防局、省消防总队、市消防支队有关要求，结合我大队工作实际，特制定本规定。 第二条奖惩对象 一、奖励对象：年内,遵守宣传纪律，积极参加消防宣传报道活动，在社会新闻媒体和相关媒体发表过稿件的官兵。 二、惩处对象：年内,未完成个人宣传任务、发生稿件泄密、失实以及其它违纪问题，造成恶劣影响的官兵。 第三条宣传任务 一、新闻媒体任务：按照支队每年年初下发的宣传报道任务分解表执行。 二、公安内网任务：

（一）大队警官每月必须在总队级以上信息网（含子网）发表稿件不少于1篇。 （二）外聘文员每月必须发表不少于1篇总队级以上信息网（含子网）稿件。 （三）各级政工网、纪检网、司令部网等部门网站宣传任务以各归口部门规定为准，但不应少于本规定规定数。 连续公差时间半个月以上的警官，减去相应的任务数。 第四条奖惩标准 一、奖励标准 （一）精神奖励 1、年内，大队警官（大队主官除外）发表稿件累计积分500分以上，按权限视情记嘉奖一次。 2、年内，大队警官发表稿件累计积分2000分以上，按权限视情向上级报请三等功一次。 3、年内，大队警官发表稿件累计积分4000分以上，按权限视情向上级报请二等功一次。 4、宣传报道作品获省部级二等奖、国家级三等奖以上的作者可视情单独向上级报功，但不重复报功。

5、对宣传工作作出较大贡献的干部，按权限在评功评奖给予优先考虑。 6、对因宣传报道工作成绩突出的士兵，学驾驶、入党、报考院校、选取士官等按权限予以优先考虑，已是士官的，按权限在评功评奖给予优先考虑。 （二）物质奖励 大队设立宣传报道奖励基金。 1、基金用途：（1）支付上稿人的稿费；（2）对完成或者超额完成报道任务的个人实施奖励。 2、奖励办法： （1）新闻媒体：中央级媒体600元/篇；国家级一类媒体300元/篇、二类媒体200元/篇；省级一类媒体50元/篇、二类媒体30元/篇；市级一类媒体30元/篇、二类媒体10元/篇。 （2）互联网：中央级网站60元/篇，国家级网站30元/篇，省级网站15元/篇，市级网站5元/篇。 （3）公安内网：部局信息网50元/篇，部局子网30元/篇；总队信息网30元/篇，总队子网20元/篇。 若稿件同时被多家媒体录用，按实际上稿数实施奖励。

主播公司制度

******文化传媒有限公司相关制度 公司总则 我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚有关的领域。 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终的目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则：做事先做人 三、公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献，对有突出贡献者，公司给予以奖励、表彰。 六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 七、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。 八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司失误及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。 九、公司尊重各各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。 十、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 十一、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 十二、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 十三、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 十四、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

宣传工作奖励办法

新闻宣传报道的奖罚 第八条公司党委对各单位宣传报道下达任务,实行目标考核责任制，并根据各单位指标完成情况直接对宣传报道负责人进行奖罚兑现,同时与其绩效考核挂钩。 第九条宣传报道工作与政工职称评定挂钩。申报政工类职称：申报初级职称人员至少提交5篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件复印件；申报中级职称人员必须提供至少10篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件；申报高级职称人员必须提供至少15篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件。 第十条凡反映公司物质文明和精神文明建设动态和成果的宣传报道的新闻稿件，一经新闻单位采用，对作者给予相应的奖励。稿件要求为原创，严禁抄袭与剽窃。 1.《三局新闻报》采用的新闻稿件（不含副刊稿件），500字以内，给予每篇30元的奖励；500字以上，给予每篇50元的奖励；刊登在头版的嘉奖100元，头版头条则嘉奖150元。副刊稿件统一按每篇30元的标准奖励。参加企业统一组织的征文稿件，刊登在副刊版的统一按每篇50元的标准奖励。评论、言论类被采用的稿件统一按每篇80元的标准奖励。 2.《中国建筑新闻》、《中国建筑》采用的稿件（含副刊稿件及言论类文章），200字以内，给予每篇30元的奖励；200—500字，给予每篇80元的奖励；500—1000字，给予每篇100元的奖励；1000字以上，给予每篇200元的奖励；刊登在头版的嘉奖200元，头版头条的则嘉奖300元；《中国建筑快讯》网站上发稿不论字数，每篇奖励30元。 3.市级报刊（电台、电视台）：在《广州日报》、《深圳特区报》、《厦门日报》等同等级别媒体发表的稿件，基本标准为100字以内的稿件（含图片新闻），每篇给予50元的奖励；100-300字，给予每篇100元的奖励；300—500字，给予每篇150元的奖励；500-1000字，给予每篇200元的奖励；1000字以上，给予每篇300元的奖励。刊登在头版（电视台头条消息）的另嘉奖200元。 4.省部级报刊（电台、电视台）及专业媒体：在《湖北日报》、《南方都市报》、《中国建设报》、《建筑时报》、《中华建筑报》等省部级主流媒体或专业媒体上发表的稿件，视刊登的版面、稿件质量和新闻价值给予奖励。基本标准为100字以内的稿件（含图片新闻），每篇给予100元的奖励；100-300字，给予每篇150元的奖励；300—500字，给予每篇200元的奖励；500-1000字，给予每篇250元的奖励；1000字以上，给予每篇400元的奖励。刊登在头版（电视台头条消息）的另嘉奖300元。 5.国家级报刊（电台、电视台）：《人民日报》、中央电视台、中央人民广播电台采用的，奖励基本标准为3000元。其他国家级媒体酌情给予奖励，基本标准为（包括图片新闻）300字以内，给予每篇1000元的奖励；300—1500字，给予每篇2000元的奖励，1500字以上的，

网红主播制度须知

音隧主播须知 . 1、统计来到时间, 没有填写表格的重新补好交由小水管理自己留有备份 2、主播马甲：出5700马甲可以更改, 回到5700直播间必须把马甲修改回来, 并且不得私自修改马甲以及后缀. 3、 4、 5、 6位数ID红马以上不录用. （包括红马在内） 标准马甲格式：╰☆ＬＦ☆╮ＸＸＸ『主播ＸＸ』 3、主播例会：每周日晚八点半为例会, 以后不做群邮件通知. 4、主播培训：每周会安排主播培训, 具体时间安排、以及培训内容, 以群邮件为准, 请各位主播注意查收. 5、主播请假：各主播如需长期请假（顶多能请半个月假）, 请找主播2 名以上高管当面申请. 6、主播通知：主播管理私密主播通知时如三次私密不回, 将直接予以Ｔ群处理. 7、主播上档：请注意上档时顺序：报时、台名、自我介绍、主题 . 学员上档必须从基础做起（点歌档、音推档）优秀学员可以上正式档做其他档 8、主播试音：主播上档前提前30分钟试音. 如45分不到助理就会去更换主播, 档前工作群请联系好导播值班字幕并进行试麦. 9、主播晋级：所有学员必须参加4次以上的培训后来找考核管理进行上档考核（小水、懿子）, 每晚安排5个学员进行定期考核, 考核内容为《点歌档》, 点歌档通过考：主题 , 情感等. 隔一周进行一次, 每一组学员相互讨论算是小培训, 有疑问可在此培训中提出. 见习每周不定期进行互相考核, 每周一次正式考核, 考核需主播部5个考核与台长在场监考. 晋级正式需要提 前一天私密考核高管, 以确保考核时间. 10、黄金时间：正式级别以上（及优秀见习、优秀学员）的主播可以接22点-23点的第一档. 11、其他事宜：进入音隧直播间这个团队后不得兼职, 发现者将T出群, 永不录用. 严禁更换职位. 不服从电台制度的给予清除处理. 12、主播学员入新人群的时候都在qq群备注里写上自己的入会时间以及考核老师名称. 主播学员入台3周, 没通过主播上档考核的一律清理出群.

信息宣传工作奖励制度

青岛海洋高新区信息宣传工作奖励制度 为进一步加强海洋高新区的信息宣传工作，做好重要经济数据、重点产业项目、重点工程等信息报送工作，全面、准确、及时反映经济社会发展的新情况、新经验、新举措，营造干事创业的舆论氛围，根据有关要求，制定本奖励办法。 一、奖励范围 海洋高新区全体机关工作人员。 二、文稿内容 信息宣传文稿重点围绕以下内容撰写： （一）园区开发建设的新成效、新经验、新举措，提炼总结先进典型，提升海洋高新区在黄岛区、青岛市和全省乃至全国的影响力与美誉度。 （二）对列入青岛市和黄岛区财政盘子的重点项目、重点工程，以及海洋高新区承担青岛市的实事项目、民生及基础设施工程等，报送签约、开工、竣工、投产情况，内容包含项目简介、预期效益等。 （三）本部门、单位重点工作取得的新突破、新成效，特别是得到黄岛区和青岛市级以上领导表彰、工作成绩走在同类园区前列的工作。 三、奖励内容 （一）在《新黄岛》、《青岛日报》、《大众日报》、《人民日报》等区级以上（含区级）主流新闻媒体、政务网站上发表的有关海洋高新区工作的正面宣传稿件等。 （二）在区、市、省、国家级的内刊、信息（具体为：《今日信息》、《青岛通讯》、《青岛信息》、《工作情况交流》、

《党委信息工作》、《政务信息》、《山东通讯》、《秘书工作》、《中办通讯》等）上发表的反映海洋高新区发展成绩的工作信息、调研报告、经验文章等。 （三）发表的信息、新闻稿件、调研报告、经验文章等被黄岛区、青岛市或省（部委）、国家领导做出肯定性批示的。 （四）获得黄岛区级以上（含区级）调研、信息、宣传等工作荣誉称号的先进个人。 四、奖励标准 （一）信息宣传 被《党委信息工作》、《政务信息》、《今日信息》等区级以上（含区级）报刊、媒体采用报道的，500字以上的奖励6分，500字以下的奖励4分；被《青岛通讯》、《青岛信息》、《工作情况交流》青岛市级报刊、媒体采用报道的，奖励15分；被《山东通讯》、《秘书工作》、《中办通讯》等省级及以上报刊、媒体采用报道的奖励20分。 （二）报刊宣传 1、被《人民日报》、《求是》、《光明日报》、《经济日报》、《半月谈》等中央级党报党刊刊载的，1000字以上的奖励40分，1000字以下的奖励20分；被《大众日报》、《农村大众》等省级党报党刊刊载的，1000字以上的奖励15分，1000字以下的奖励10分；被《青岛日报》等青岛级党报党刊刊载的，1000字以上的奖励15分，1000字以下的奖励10分；被《青岛财经日报》、《山东开发区》等刊载的，1000字以上的奖励10分，1000字以下的奖励6分。其中刊载在青岛、省、中央级党报一版、二版的重要稿件，每篇在以上基数上分别加奖4、8、12分。

医院宣传工作考核奖罚办法相关范文

医院宣传工作考核奖罚办法相关范文 篇一：医院宣传管理制度 医院宣传管理制度 一、明确职责任务 医院宣传大量信息来自基层一线，要求每个科室确定一至二名宣传员，负责搜集整理撰写报送信息稿件，党办、院办、工会、团委工作者除负责编辑稿件报送发表、传递信息外，还应经常深入基层一线，亲自采访撰写有重要价值的事件情况、通讯报道，提倡各级领导干部亲自撰写调研报告、时事评论、引导舆论，鼓励全院干部职工提供信息，扩大信息来源，促进信息交流。党委办公室要确定一名同志负责医院稿件编审，定期与宣传部门和媒体联系，加强对我院宣传工作的力度。 二、建立宣传工作网络 医院宣传工作由主管院长牵头，党办、院办负责，工会、团委、职能部门和各科室分工负责，全体员工广泛参与，形成宣传网络，明确职责任务，保持内部信息畅通，对外言论口径一致。 三、考核奖罚办法 1、考核奖励范围 凡是反映我院贯彻落实党的路线方针政策，以及医院发展建设、专项工作、业务开展、医疗专家、人才队伍建设等方面好的思路，方法、举措、经验和成果，能够扩大医院影响力的文章和音像作品，不

限文体均给予奖励。 2、考核办法 由党办对全院宣传稿件进行统计，对照目标任务每季度考评一次，通报表彰奖励。年终集中考核，考核结果纳入医院综合目标任务管理和创佳评差评议工作之中，对于宣传工作做得好的予以表彰奖励，完不成任务的给予通报与扣分处罚。 3、奖励标准 医院宣传稿件凡被市级以上媒体刊登采用的，千字以上每篇奖励×××元，千字以下每篇奖励×××元，被市级部门内部通讯刊登的每篇奖励×××元，在医院情况、医院网站刊登的每篇奖励×××元。 4、奖励主体 奖励以撰稿人为主，并计入科室宣传任务，合作稿件奖金发给科室，自行分配。外送媒体的稿件，编辑部门有较大的改动和完善的给编辑改稿人一定比例奖金分成，同一稿件被多家媒体选用的可重复计奖。 本办法自**年1月1日起执行。 篇二：医院宣传工作管理办法 xx医院宣传工作管理办法 及实施方案 各科室： 为进一步推动医院宣传工作，扩大医院在社会上的影响，塑造

宣传部奖惩制度

宣传部奖惩制度 为了充分调动宣传部各成员的工作积极性，培养和提高宣传部成员的综合素质，使宣传部工作能够良好、有效地开展；对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励（奖励人数为2人。）同时为了加强宣传部队伍建设、树立宣传部成员的良好形象，有效促进宣传部的开展，特制定本制度。 奖： 一、评优条件： 1、自觉遵守学校有关管理制度。 2、完成岗位工作好、工作中有开拓创新精神，服务意识。 3、顾全大局，团结协助，真诚奉献。 4、虚心听取不同意见，善于发现并及时纠正工作中的缺点和错误。 5、努力学习本专业文化科学知识，学习成绩中上，德育考核良好。 二、评优办法： 1、每学年学期结束评选一次。 2、先由工作人员述职，全体会议投票。 3、参照有关违纪记录。 4、广泛征求师生的各方面意见。 5、填好登记表交站长后再报校团委审核批准。 三、奖励方法： 优秀工作人员由学校授予荣誉称号，发给荣誉证书及纪念品，填写登记表存入学生档案并张榜公布。 惩： 1、宣传部成员必须自觉加强道德修养，有一定政治素质和理论水平。对于思想不过硬、道德水平低下，甚至出现政治错误者，视情节严重给予警告、记过或除名处分。 2、宣传部成员必须遵守校纪校规，维护学校正常教学和生活秩序。对于违反校纪者，视情节严重程度给予警告、记过或除名处分。 3、宣传部成员必须努力学习专业知识，不得因抓工作而耽误学习。对于学期末考试多门不及格或成绩太差者，予以劝退。 4、宣传部成员对待工作必须认真负责，要有科学的工作方法和工作方式。对于成绩平平、缺乏敬业精神和创新精神者，一经发现予以劝退。 5、宣传部个成员必须按时完成各项任务，对于工作效率低、不能按时完成任务者，予以警告一次，对于因个人原因造成较大负面影响，甚至造成重大工作事故者予以撤职处分。 6宣传部成员有义务参加各次例会，无故迟到一次者予以警告，迟到两次折合一次缺席，无故缺席两次者给予除名。 7、令宣传部的经济、名誉受损的成员，将按情节轻重给予处罚。（一次予以记过，两次予以除名处分。） 8、宣传部任何成员个人不得以宣传部名义处理个人或其他组织事物，违反者一

mcn主播薪资核算管理办法

河南怒醒文化传媒有限公司 主 播 薪 资 核 算 管理办法

第一部分：主播薪资发放执行标准 (3) 一、发放时间 (3) 二、薪资核算 (3) ①平台负责人核算 (3) ②人事行政复核审计 (3) 三、关于次月20-25日发放周期说明 (4) ①平台的核算周期 (4) ②提现延迟 (4) ③特殊情况核发处置 (4) 第二部分：薪资核算流程 (5) 一、平台对账流程 (5) ①熊猫平台 (5) ②火山平台 (6) 二、人事部核算流程 (7) 三、薪资发放管理 (9) ①熊猫平台-主播薪资发放流程图 (9) ②火山平台-主播主播薪资发放流程图 (10) ③薪资核算表格及注解 (11) ④举例说明： (12)

第一部分：主播薪资发放执行标准 一、发放时间 常规主播薪资由底薪及礼物分成两部分构成，在次月20-25日统一发放。 二、薪资核算 由平台负责人进行第一步核算，人事行政进行复核审计，最后由财务统一发放至主播账户。 平台负责人负责核算主播薪资及分成，完成后递交人事进行复核，最后报至财务等待核发。 ①平台负责人核算 核算标准：根据主播收益公司回款，按照主播的签约合同，核算每位主播上个月度的的底薪与提成额度，汇总成表格，在15日之前发送给人事行政负责人。（请注意所得税部分） 熊猫平台负责人：谢荣臻 火山平台负责人：王炫博 ②人事行政复核审计 核算标准：根据主播的签约合同、主播收益公司回款，复核审计平台负责人的提交表格，生成主播薪资表，在次月20日之前按照工资发放流程走相关审核程序。 人事行政复核审计负责人：徐改侠

财务部核对并发放 核算标准：财务做最终核对，并在20-25日发放上月度薪资。 财务核算负责人：张艳 三、关于次月20-25日发放周期说明 ①平台的核算周期 平台按照月度核算主播收益，当月收益在次月1-6号才能完整核算并在工会后台显示。 ②提现延迟 月度收益经平台核算后，中间需要所得税扣除、平台回款等周期，周期时长随平台不同而规定不同，一般在5-10个工作日公司才能提现到账。 ③特殊情况核发处置 在常规确定收益之后，需要经纪人、人事、财务做薪资及提成核发，时间为2-5个工作日。 如因平台提现延迟问题导致主播收益未在10工作日内转入工会账号，（底薪/保底收益）仍由公司核算后按实际金额在20-25日发放周期发放。（提成）按实际情况通报主播知情并累计在下月核发期累计核发提成部分。请主播知悉并理解。

(完整版)主播经纪人管理制度

主播经纪人管理制度 一、业务内容 1.主播经纪人，主要负责主播的管理与经营，对外进行销售，维护主播形象，与主要平台、商家以及选秀节目等保持顺畅地沟通和紧密联系，拓展主播的 推广平台。对内负责计划和安排主播的工作事项。负责主播衍生品的开发、 制作，并打通销售渠道。 2.具体落实和执行主播的相关工作。包括主播的日常排练、创作、演出、拍摄、采访等相关事务的协助完成。同时，维护主播在各个宣传平台的基础资 料和重要信息的更新。另外，负责主播豆瓣、微信、微信公众号等的日常维护，并与粉丝群保持活跃地互动。 二、流程与制度 以公司全年的发展战略为蓝本，经纪人需要和主播一起，制定所有主播当 年的工作重点与安排，制定当年的销售目标和预算。然后，与他部门商定相 应的项目时间表，合理安排，避免项目过度集中或分散。比如，针对每个主 播的节目、产品拟定相应的宣传周期与方案 1.经纪人不得以个人名义签订主播的任何演艺合约，违反规定者，将严厉处置。 2.经纪人不得在公开场合对公司签约或代理主播做负面评论。 3.经纪人和主播助理有义务保护主播的私生活，不经主播同意不得公布主播 工作以外的任何信息。 三、汇报及审批 一）经纪人管理 1.直接领导和管理经纪人的工作，有直接任免权。经纪人的日常工作需要及 时与部门总监沟通和汇报，经纪人之间要相互协作。 2.涉及到主播的形象、言论的宣传、演出或其它活动，必经首先经主播书 面或口头允许，经纪人才可执行。 3.其它部门安排工作时，凡涉及到主播的任何事项，均需事先与主播经纪人 沟通，得到经纪人的确认后，方可计划或执行。 二）主播管理 1.主播的个人日程安排需要以不影响演艺工作为前提，比如主播若想出国旅 行探亲，需事前和经纪人沟通，超过10天的，需提交经纪部。在每年的演 出旺季，主播不得擅自因私出国游玩而影响演出安排。经纪人和助理应起到 督促提醒的权利。 2.主播有义务配合公司其他主播的宣传和工作。比如录制祝福音频、视频。 经纪人和助理有监督提醒的权利。 四、考核与绩效 经纪部门的考核标准： 1.经纪人的年度销售情况考核分为主播销售、项目销售和其它商业活动销售、衍生品销售等，按照不同权重，年终进行考核。 2.经纪人对主播推广有显著成效，比如推送主播进入知名选秀节目，并随之 二产生的影响力、知名度、市场反应等诸多方面都对主播有明显提升，公司 将根据情况给以经纪人个人或团队以一定的现金奖励。 3.对于业绩表现底下或者对主播的推动和经营工作无建树，经经纪部和其所 带主播共同商讨表决，将取消其经纪人资格。

新闻宣传工作、信息工作奖励办法

一、新闻宣传奖励办法1、我镇通讯员在市级以上的新闻媒体（重点是党报党刊）投送的新闻稿件，一经采用，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数量的稿酬。2、在中央、省、州、市新闻单位获得优秀通讯员表彰的，通讯员所在的单位要给予奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。3、通讯员采写的新闻稿件获市以上新闻学会（协会）好稿奖的，通讯员所在的单位要给予同等奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。4、对通讯、信息工作成绩突出的部门，单位实行奖励。各部门、单位有2人以上写稿，且每年在市内新闻单位用稿20篇（含20篇）以上，在州以上新闻单位用稿15篇以上，镇政府将通报表彰。5、为促进新闻宣传工作，提高通讯员写稿水平，设立一年一度的“XX镇新闻奖”，即每年从我镇通讯员采写并被各级新闻单位采用的新闻宣传稿件中，评出消息、通讯、言伦等各类好稿进行奖励。6、通讯员采写的镇内新闻稿件，每人每年被市以上新闻单位采用10篇以上的，可参加镇级优秀通讯员的评选、表彰和奖励。7、宣传系统专职通讯干部每年每人在州级党报党刊用稿20篇以上或省级党报党刊用稿10篇以上，镇给予奖励和通报表扬。8、中央、省、州驻匀记者采写的有关正面宣传坝固的稿件在《黔南日报》头版、《贵州日报》、《人民日报》各版刊发及中央电视台、贵州电视台播出，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数的稿酬。一稿多设的，按最高稿费计发。刊发在贵州日报头版的稿件另有重奖。二、信息奖励办法1、本镇信息员编写报送的信息，被市有关部门采用的，多篇奖励5元；被州有关部门采用或被市领导批示或转发全市的，多篇奖励15元；被州领导批示或转发全州的，每篇奖励20元；被国家有关部门采用，被省领导批示或被转发全省的，每篇奖励100元；被国家领导人批示或转发全州的，每篇奖励500元。2、被镇内部采用的信息，每篇奖励2元。3、本镇信息员在市以内评比获奖的，镇政府予以同等奖励。三、本实施细则从20xx年1月1日起执行。

(完整版)直播间使用管理制度

直播间使用管理制度 为加强公司对直播间的管理，保证直播间运转正常，最大限度地帮助主播能更好的使用设备，特制定本制度。 1、主播在上档使用电脑设备时应用心使用，不得私自调设直播设备参数，因主播个人原因造成的设备损坏和导致直播设备的无法正常使用所造成的损失由主播全部承担。 2、主播在使用直播间时应该保持直播间卫生清洁。 3、上下档交接时下档主播应在上档主播检查完设备完好后方可离开如因此产生设备不能正常使用的情况，由主播双方承担此损失。如无下档主播接档，应通知管理人员进行设备检查完好后将设备关闭并切断电源后方可离开。 注：其他如有未尽事项，得随时修正。本规定自即日起生效执行。 20xx年7月1日 xx传媒有限公司

主播管理制度 1、能认真完成安排的节目档.在原定主播未能到岗的时候，积极顶岗。 2、上节目前，如果是有导播的档，要提前15分钟联系你的导播，并且提前试麦，把主题歌单用文字的方式打出来发给你的导播(点歌档除外)。 3、主播平时不准闭主播群和节目群，主播上档，要在45分大会群冒泡，55分之前进直播间私密值班。 4、个人情绪不得影响电台节目，麦上不许攻击听众，当看见有听众攻击你时，可以无视。如果被管理听见攻击听众，管理将有权直接控麦，下来调整好心态后可以继续节目，如犯第二次，将停档一星期自我反省。 5、每周三为主播的固定培训时间，培训时间有时可能会有变动，根据培训导师的具体情况决定，请大家注意查收群内通知，培训中，积极配合导师做好模拟档，严禁挂尸现象。 6、每周三晚上21:00是召开例行主播会议时间，请各主播准时参加，在例会中不许闭音离开.若发现直接下马甲。不能来者或不能按时到场者需说明原因并请假。 7、主播上够六档节目可申请主播小窝，主播可自行建立粉丝群，节目中勿以宣传粉丝群为主，需要可与导播联系文本发出。 8、主播组内部成员严禁在其他电台兼职，一经发现立即开除。 20xx年7月1日 xx传媒有限公司

网红主播管理制度

主播管理制度 1.能认真完成安排的节目档.在原定主播未能到岗的时候, 积极顶岗. 2.上节目前, 如果是有导播的档, 要提前15分钟联系你的导播, 并且提前试麦, 把主题 歌单用文字的方式打出来发给你的导播(点歌档除外) . 3. 主播平时不准闭主播群和节目群, 主播上档, 要在45分大会群冒泡, 55分之前进直播间 私密值班. 4.个人情绪不得影响电台节目, 麦上不许攻击听众, 当看见有听众攻击你时, 可以无视. 如 果被管理听见攻击听众, 管理将有权直接控麦, 下来调整好心态后可以继续节目, 如犯第二次, 将停档一星期自我反省. 5.每周三为主播的固定培训时间, 培训时间有时可能会有变动, 根据培训导师的具体 情况决定, 请大家注意查收群内通知, 培训中, 积极配合导师做好模拟档, 严禁挂尸现象. 6.每周三晚上21:00是召开例行主播会议时间, 请各主播准时参加, 在例会中不许闭音离 开.若发现直接下马甲. 不能来者或不能按时到场者需说明原因并请假. 7.主播上够六档节目可申请主播小窝 主播可自行建立粉丝群, 节目中勿以宣传粉丝群为主, 需要可与导播联系文本发出. 8. 主播组内部成员严禁在其他电台兼职, 一经发现立即开除. 关于主播节目档问题

(请主播们仔细阅读以免在以后节目中出现误会) 1. 目前主播排挡时间为每天20：00, 主播将第二天能上档的时间发在群里或私密排挡人员. 2.每个主播每周至少上够三档节目. 3. 拥有固定档的主播排档会按照你们给的时间来排管理排每天排挡时将不会再问你要上档时间, 如有特殊情况不能上档, 请提前说明. 4. 节目单的名字主播不可以随便叫管理修改, 只有申请了固定档的主播才可以修改节目单上的名字其节目名字只能固定一个. 5. 主播节目中严禁各种提示音. 一定要关闭播放器以外的任何提示音. 6. 未向管理请假, 并没得到主播管理允许不接节目档的主播, 2周或2周以上不给出可上档时间, 将做开除处理. 考核制度： 见习主播上够三档节目, 进台一周可申请实习考核. 实习主播上够六档节目, 进台两周可申请正式考核. 见习NJ考核重点：会音控, 节目有整体感, 内容抓耳, 注意互动, 词汇丰富. 实习NJ考核重点：音控熟练, 节目有完整性（包括开场和结尾在500秒完成）, 节目的流畅性, 紧贴的主题, 选歌是否与主题搭配, 是否和声音配合. 节目有可听性, 能吸引听众） 实习转正式考试为内部公开式, 主播提出后每月安排两次统一考核时间, 三位以上考核在场, 三进二为通过.

关于加强对外宣传工作的激励办法》(试行稿)、《对外宣传奖励标准

附件1： 关于加强对外宣传工作的激励办法 （试行稿） 根据建设和谐校园、推动科学发展，加强学校与社会的联系和互动，提升学校的社会知名度和影响力的需要，结合我校对外宣传工作的实际，特制定激励办法如下： 一、指导思想 为进一步加大对外宣传的力度，调动各部门和广大师生员工参与学校对外宣传工作的积极性，形成广泛参与、各显其能、挖掘潜力、外树形象的工作局面，促进学校对外宣传报道工作的蓬勃开展，提高学校的社会知名度和影响力，为创建优质本科大学营造良好的社会舆论氛围。 二、激励对象 1、各院系、教辅职能部门； 2、全体教职员工（含离退休教工）和在校学生； 3、全校师生（含离退休教工）撰写或制作的且在社会公开媒体上被刊用、播报的正面宣传学校的成果。 三、激励办法 1、对部门的激励：根据各院系、教辅职能部门组织参与对外宣传工作的实绩，学校每年年末根据发稿的质量排名评出校级“外宣组织奖”一、二、三等奖各一项，并颁发奖状，以对在外宣方面做出突出贡献的单位进行奖励。 2、对个人的激励：根据广大师生参与对外宣传工作的情况，学校每年年末根据发稿的质量排名评出“外宣个人奖”一、二、三等奖三项，其中：一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。对获奖者颁发奖状，以示激励。 3、对成果的激励：学校鼓励各院系、教辅职能部门和师生个人在社会公开媒体上发表正面宣传报道我校教育教学、科学研究、服务社会和学校改革、建设、发展及管理等情况（成果经验、典型人物、工作动态和重要事件）的新闻报道、广播、电视播报或新闻照片（不包括非新闻性的其它各类作品如广告、论文、纯文学作品和科普作品）。凡经国家、市（区）级报刊、电台、电视台、网站等校外新闻媒体采用，学校给予适当的资金奖励（奖励标准见附件2，主要新闻媒体见附件3）。 4、党委宣传部对获奖单位、个人及其成果统一进行宣传报道。 四、激励程序：