三项任务两聚一高最新心得体会2篇

三项任务两聚一高最新心得体会2篇

三项任务两聚一高最新心得体会（1）

省十三次党代会提出“聚力创新、聚焦富民，高水平全面建成小康社会”的总任务、总目标、总纲领，为江苏未来五年的发展绘制了蓝图，明确了路径。近期我们科技局通过多种途径、各种形式开展“两聚一高、三项任务大讨论活动，使我们真正做到读明白、想明白、说明白、干明白，同时将当好学习贯彻省党代会精神的表率，切实把党代会精神贯彻落实到科技创新各项工作当中去。结合我们科技局工作实际来说，学习贯彻省党代会精神：

首先要深刻领会，把握要义。全面理解“两聚一高”科技内涵，创新工作方法，高水平高质量完成年度科技局目标任务及各项工作要点。“一直以来，我县统筹推进创新型县份、创新型园区、创新型企业建设，狠抓科技体制改革深化、创新主体提升等科技创新“六大工程”，产业技术创新不断发展、创新载体建设取得新成效、科技成果转化取得新突破、创新创业人才支撑作用逐步增强。”

二是突出创新主体培育工作。新的一年里科技工作将进一步突出创新主体培育，实施科技领军型企业培育行动计划、“科技领军人才”培育行动计划、企业研发机构建设行动计划、实施产学研协同创新行动计划，激发企业创新活力，着力提升企业自主创新能力。特别是我县传统行业要转型升级向高端发展，关键要依靠科技创新，创新驱动的基础在人才引领。县党委政府应该一如既往地关心和支持我县科技

型企业发展，也应该全力帮助科技型企业解决发展过程中遇到的问题。作为科技部门更应该抢抓住机遇，再接再厉，努力做大做强，争取在科技创新中掌握话语权。

三是高标准高质量做好产学研工作。作为一名分管产学研的领导，必须坚持围绕我县产业发展需求探索建立县众创社区、众创空间及产业技术研究院，并结合省十三次党代会精神，制定我县众创社区的建设方案，研究众创空间的管理模式，制定相关政策确保政府能够继续加大投入，加快众创空间项目孵化和初创型企业培育步伐，打造高层次人才集聚的众创空间。并发挥高校、园区、企业等多重主体的协同作用，搭建科技成果转化、众创社区建设等便捷通道。

三项任务两聚一高最新心得体会（2）

无论是个人、单位，还是一个城市，只有找准了自己的定位，才能找到发展的最佳路径，发挥自己的最大优势，通过特色引领、差别竞争实现优势领先。我市这次开展落实“三项任务”、推进“两聚一高”大讨论活动，要重点讨论的第一问题就是“如何确立我市发展新定位”，其要义也正在于此。

找准宿迁的发展定位，首先要站在全省“两聚一高”大格局中理解其意义和内涵，因为只有这样才能跳出宿迁看宿迁，站在全局谋发展。对江苏各地的发展定位，省委书记李强在省第十三次党代会上报告中有清晰阐述：苏南地区要着眼形成更多引领型发展，在新技术、新产业、新业态、新机制上率先突破，为全省转型发展提供示范。苏中地区要重融合、创特色，深入推进陆海统筹、跨江融合、江海联动

发展，加快融入苏南、融入长三角核心区。苏北地区要深度挖掘和利用各自资源禀赋，摆脱传统路径依赖，积极探索生态优先、绿色发展的新路子。全面理解苏南、苏中、苏北在全省“两聚一高”的不同定位，我们自然对把宿迁的生态优势转化为发展优势和富民优势，努力走出一条生态优先、绿色发展的新路子，有更多的理性思考和科学把握。

把握好宿迁的发展定位，我们要结合宿迁市情，认真思考如何把走生态优先、绿色发展新路子的宏观要求落地具化为宿迁的科学定位，进而转化为建设“强富美高”新宿迁的生动实践。江苏在全国建设小康大局中的定位是推进“两聚一高”，宿迁在全省推进“两聚一高”工作全局中的现实任务是落实好“三项任务”。“三项任务”能否在宿迁大地落地生根，需要全市各地的每个县区、每个部门、每个单位，结合各自的特点和职责，找准自己工作定位与宿迁发展新定位的结合点，找到推进生态经济、富民增收、科技创新、深化改革等重点工作的具体实施方案，使得宿迁发展定位由概念化、理论化变为具体化、制度化、长效化。目前，通过大讨论，不少地方对各自发展目标定位已经有了新的思考。如沭阳县以“苏北县域发展排头兵”作为目标，结合沭阳发展实际进一步落细落小，积极打造中国花木之都、区域次中心城市、新兴产业基地、宜居花园城市。宿豫区引导全区上下进一步统一思想、优化发展路径，加快建设“工业强区、电商名城、幸福家园”。

落实好宿迁的发展定位，不仅需要我们深刻理解其时代背景和科学内涵，还需要我们每个人找准自己在宿迁建设更高水平全面小康历史进程中的位置，立足本职，积极作为。落实城市发展的定位，不是简单下个定义就可以了事，定位是为了更好地进位。城市要在日趋激烈的竞争中脱颖而出，必须全面打造自身特色，不断提升综合竞争能力，才能取得发展优势。实现这一切，需要城市的每个主人各尽所能、各展其长，勠力同心一起奋斗。全市各级党政机关和企事业单位的每一名干部职工，当前都要把积极参与大讨论作为一项重要的政治任务，务必做到身入、心入，认真思考在江苏推进“两聚一高”全局中宿迁的定位究竟是什么?自己在宿迁落实“三项任务”全局中的定位又是什么?立足自己的定位应该如何作为?确保通过这次大讨论，每个人在思想认识上有所转变、精神状态上有所升华、工作能力上有所提高、发展举措上有所创新。尤其要变“要我讨论”为“我要讨论”，从“认清定位”到“争先进位”，积极投身到落实“三项任务”的主战场上来。

当我们每一个人都能沿着宿迁新的发展轨道，在自己的岗位上精准发力，一条生态优先、绿色发展的新路自然越走越明、越走越宽。

学习三项机制心得体会范文3篇

最新学习三项机制心得体会范文3篇 三项机制推进领导干部能上能下，是落实全面从严治党、营造良好政治生态的重要举措，下面是整理的关于最新学习三项机制心得范文，欢迎阅读参考! 最新学习三项机制心得体会范文1 陕西省出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》，。这一制度创新举措不仅在陕西党政干部中引发强烈反响，也引发各方热议。 党的十八大以来，党中央坚持全面从严治党，严字当头、一严到底，干部队伍乱作为被管住了。 但同时，少数干部出现了做工作干事情动力不足、积极性不高，廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足不善为、动力不足不想为、担当不足不敢为，成为制约各项工作推进的重要因素。 而陕西推出三项机制，传递的信号就是希望最大限

度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先 创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。 中国共产党人是开拓创新的典范。在革命战争年代，以毛泽东同志为代表的共产党人，开辟了农村包围城市 的独特道路，创造性地发展了马克思主义。 在改革开放时期，邓小平同志强调，改革开放胆子 要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。看准了的，就大胆地试，大胆地闯。 在新世纪新阶段，总书记指出，越是伟大的事业，往往越是充满艰难险阻，越是需要开拓创新。 建设中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的 中国梦，是前无古人的伟大事业，须发挥各地方各部门 的主动性创造性。 在这一历史进程中，我们要按照总书记所强调的，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误 和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令

【个人工作总结】18年个人三项教育活动总结

18年个人三项教育活动总结 xx的发展要靠xx人，发展教育要先行，办好人民满意的教育要靠我们所有教师。从我乡学校实际出发，始终坚持“重建设，促改革，求发展，见效益”的建校工作指导思想，把“是否有利于学校各级领导组 织的战斗力，是否有利于提高教育教学质量，是否有利于推动学习的 改革与发展和提高整体办学效益”作为我们工作的重要标准。以邓小 平理论和党的基本路线为指导，全面贯彻党的教育方针，以县委政府 和教委提出重振xx教育雄风的会议精神，根据“三项教育”活动安排 的进程，紧密结合学校实际，紧紧围绕“三项教育”活动各阶段的中 心工作，大力加强领导班子建设，充分发挥领导核心作用、党支部的 战斗堡垒作用和优秀教师先锋模范作用，有力地保证和促进了我乡 “三项教育”活动的顺利开展，并收到实效。 一、丰富新颖的活动进程，确保活动有效有序开展 7月2日以来，我县全体教师开始了“三项教育”活动学习。机遇千载难逢，发展时不我待。目前xx正迎着科学发展的春风以昂扬的姿 态快速前行，我们面临着一派莺飞草长的明媚春光：向先进地区学校，解放思想；向先进人物学习，爱岗敬业；向人们群众学习，执教为民。经过十几天的学习，进一步明白了作为教师身肩重任，角色特别这一 问题。人们常用这样的字眼来形容教师：“教师是太阳底下最神圣的 职业”，教师是“传道、授业、解惑的人”，“教师应是真善美的代身”……可见，“教师”二字包含了许多崇高而尊贵的内涵。 “三项教育”活动开展以来，我乡按上级主管部门的要求，学校 再根据实际情况对“三项教育”作了细致的研究部署，确保了各阶段 工作有效有序的开展。7月2号全乡教师认真观看了全县教育系统“三项教育”活动动员大会电视现场直播，之后全乡教师展开了集中学习

劳动和社会保障局普法学习心得体会

精选范文:劳动和社会保障局普法学习心得体会(共2篇)今年是我国进入“五五”普法的 第四个年头，经过多年的法制宣传教育，广大干部群众的法治观念、法律意识和法律素质得 到了显著提高。然而随着社会经济的发展，我们更应该清醒地看到，公务员学法用法工作中 仍存在不少问题，公务员依法行政的意识和能力与学习实践科学发展观的要求相比还存在较 大差距。作为劳动保障部门的公务员，要带头学好法律知识，努力提高法律意识，不断增强 依法决策、依法管理、依法办事的能力，为构建国家经济社会运行的“保障系统”尽力，必 须结合本职工作，从以下几个方面做起：一是进一步提升学法用法思想理念。提高全民法律 意识，推进依法治国、依法行政、建设社会主义法治国家是一项重大而长期的工作。自觉学 习、贯彻和宣传法律，关键在于提高思想认识。首先，建设社会主义法治国家是党和国家的 基本方略，公务员学法用法是执政为民的本质要求，依法行政是政府工作的灵魂，是一切工 作得以正常开展的基础和重要保证。其次，是本职工作的需要。劳动保障工作量大面广，涉 及各个部门诸多法律法规，作为劳动保障部门的公务员，必须充分掌握法律知识才能保证各 项工作规范有序开展，服务好本职工作。三是自身建设的需求。公务员首先应该是国家法律 带头的执行者和遵守者，学法用法这个头带得好不好，直接影响到工作的成效，关系到劳动 保障的形象。同时，公务员队伍积极地学法用法对整个社会引领作用也显而易见，如对巩固 执政基础、规范社会秩序、培育公民品格、促进文化建设都起着不可忽视的作用。四是广大 群众的迫切愿望。通过多年来法制教育，广大群众要求依法行政、阳光行政，体现法律面前 人人平等的呼声越来越高，作为一名合格的公务员，学好用好法律不单是个人的荣辱得失， 而是与法治国家的实现紧密相联。二是进一步确保学法成效。学法是用法的前提。尽管这些 年来，公务员系统普法宣传学习取得了一定成效。但不可否认，政府机关特别是在基层，相 当数量的领导干部和公务员法治意识和法治观念还比较淡薄，弄不懂、学不深现象还比较突 出，并直接消极地作用在实际工作上。造成这种现象的原因固然是多方面的，但与一些地方 公务员学法用法环节存在形式主义不无关系。在因制度弱化导致的上无压力、下无动力的情 况下，部分公务员提不起学法的精神和用法的自觉性，这就导致部分公务员法律素质不高， 行政活动缺乏科学性、严谨性和合法性。因此，在将来的学法用法工作中，应进一步完善形 式、充实内容、健全机制、强化培训、严格考核，真正提高广大公务员学法用法的积极性和 自觉性，不断增强公务员学法用法的实际效果。三是进一步加强依法行政。当前上访案件和 群体性事件呈上升态势，分散了政府在发展经济为主线上的大量精力。这种现象一方面反映 了广大人民群众法律意识的增强，另一方面也反映出没有严格执法或者依法行政造成的新问 题、新矛盾逐步显现。这也为我们敲响了警钟，如果不严格依法行政，就有可能累积新的社 会问题和矛盾，给接下来的工作增加阻力，从而阻碍经济快速健康发展。现在，依法治国观 念深入人心的局面来之不易，公务员队伍作为倡导者和实践者的主力军，更应把依法行政这 根弦绷得更紧一些，时刻按照“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”原则行使人民 赋予的权力。尤其要解决好群众关注的热点难点问题，认真解决这些问题，可以充分体现法 制宣传为人民的要求。在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想 观念深刻变化的背景下，一旦“法治精神”在人民群众心中被破坏，就很难修复。另外，我 们也要在制度上完善，健全行政执法监管体制，实行领导干部问责机制，用事实对广大群众 进行法制教育，坚持从实际出发，做好群众思想工作，维护好社会稳定，做到学法用法的和 谐统一。 [劳动和社会保障局普法学习心得体会(共2篇)]篇一：劳动和社会保障局普法学习心得体会 [劳动和社会保障局普法学习心得体会(共2篇)] 劳动和社会保障局普法学习心得体会 今年是我国进入“五 五”普法的

学习三项制度心得体会

学习三项制度心得体会 学习三项制度心得体会 为转变干部作风，加强机关行政效能，自治区制定了《XX 壮族自治区行政机关首问负责制度》、《XX壮族自治区行政机关限时办结制度》、《XX壮族自治区行政机关责任追究制度》。这三项制度的颁布实施，是搞好制度建设，建立健全加强行政效能建设长效机制的关键。为使三项制度在我镇全面贯彻实施，确实转变干部作风，加强机关行政效能，5月11日晚，镇党委、镇人民政府组织全体干部职工集中学习了这三项制度，通过学习，我的体会是这样： 一、这三项制度是一个有机的整体，环环相扣。建立和严格执行这三项制度及行政效能建设的其他配套制度，将形成强有力的约束机制，促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改进服务态度，优化审批流程，压缩审批时间，严格办结时限，提高办事效率，从而建立起加强机关行政效能的长效机制。 二、要建立和完善首问负责制。实行首问负责制，切实转变干部作风，是密切联系群众，全心全意为人民服务，树立良好的政府机关形象的客观要求。机关工作人员要认真履

行职责，对基层和群众要求办理事项的，要热情接待，周到服务。首先接受办理的人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间；对申办材料不符合要求的，必须当场验明和明确告知申办者，并进行详细指导和说明。对不属于本部门职责范围的事项，也要为当事人提供热情周到的指引服务。要实行挂牌上岗，以便企业和群众监督。 三、要严格实行限时办结制。限时办结制是防止办事拖拉，提高工作效率的一项基本制度，服务部门要理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。行政机关所有向社会办理行政许可或非行政许可审批及其它申报事项，必须在法定期限或者本机关承诺的期限内办结。对特别紧急的事项要急事急办，随到随办。情况特殊需超过办事时限的，要经上级领导批准并事先告知审批对象。凡没有正当理由超出法定或本部门承诺时限的，要依规依纪追究责任人的行政不作为责任。具备条件的行政管理事项要实行超时默认制，行政机关超过规定期限未做出决定的，一律视为同意。 四、要严格实行责任追究制。重点抓三方面：1、实行部门首长问责制。实行部门首长对本部门的工作全面负责，并对其行使职权引起的后果承担责任。各政府部门对所属工

三项整治心得体会3篇

三项整治心得体会3篇 “三项整治”心得体会 古诗有云：好雨知时节，当春乃发生，随风潜入夜， 润物细无声。春天，一场声势浩大，对作风、纪律和生产经营内部秩序专项整治工作进行专题部署”的三项整治工作，在全州行业立即行动起来，迅速贯彻落实，坚定不移的严格执行。群众拥护、党员干部积极响应，都全身心地投入到“三项整治”活动中。 3月29日下午，全州烟草商业系统“三项整治”工作动员大会在西昌召开。会上，在州局（公司）局长、经理宋俊作了题为《统一思想认识，强化组织领导，加大工作力度，以“三项整治”促进凉山烟草“十二五”发展新跨越》的动员讲话后，我们认真领会整治工作重要精神，召开人员学习动员大会，认真部署积极安排学习计划，保证学习时间，做好学习笔记，撰写学习心得，采取集中学习辅导，个人自学和学习交流、解释、答疑等方式，通过学习有关“三项整治”的文件，结合本单位实际，认真剖析，感慨万千，身受教育，以下谈谈自己的几点体会。 “三项整治”工作是深化学习实践活动所需，是反腐倡廉客观形势所急，是关心爱护党员干部所在，是推进凉山烟草“追赶式”发展

健康稳定的有力保障。首先要充分理解什么是“三项整治”，什么是廉政风险，什么是防控管理， 理解“三项整治”核心内容、工作目标。“三项整治”工作不是“整人”、“害人”之类的“整风肃人”运动，而是为了进一步完善体制，健全机制，在更深层次、更宽领域、更大程度上提升干部员工队伍的执行力和企业管理水平。所以，务必要把握好基本方法、主要类别和程序环节，重点把握好关键步骤和措施制定原则。要紧紧围绕“卷烟上水平”和“两个领先”发展战略，深入剖析，治“浮”、治“庸”、治“满”、治“浮”，严肃纪律，整顿生产经营秩序，全面落实“三项整治”工作内容。要加强领导，营造风清人正、昂扬奋进的发展氛围，要强化纪律，构建科学严密、有令必行的管理机制，要强化措施，健全严格规范、高效廉洁的发展机制，要注重实效，确保形成政令畅通、团结奋进的工作机制。 一、“三项整治”是旗帜 州局（公司）决定开展“三项整治”，是在顺利实现“十一五”目标，全面开启“十二五”规划的关键时刻作出的一项重大决策。“三项整治”活动是非常正确、非常及时，顺民意、得人心。其目的是通过对“十一五”发展中存在的问题进行整改治理，进一步完善体制，健全机制，在更深的层次、更宽的领域、更大的程度上提升干部员工

三项制度心得体会

开展“三项制度”活动的心得体会 一、“三项制度”活动有效促进党群干群关系 作为一个参加工作不久的新人来说，由于以前一直在学校里学习，对农民群众心里想什么、干什么未做深入的了解，许多东西都处在模糊的认识或者是一个感性认识。通过这次走进农户，通过沟通交流，深切地体会到他们对党对政府的一些真实想法，也通过此次活动，尽可能将自己掌握的一些情况与他们进行沟通，深切地体会到农民朋友脱贫致富的迫切愿望，加深了相互之间的了解。 密切联系群众是我党的优良传统。这除了我们在工作中认真倾听众群众意见、帮助解决群众疾苦外，更需要我们真心静心深入到最基层了解民意。在沟通交流中，自己内心深处不时冒出一些感慨，农民朋友是善良的、是勤劳的、是好客的，是可亲的，他们对党和政府的惠民政策是欢迎和拥护的。正是这些，使我深深地体会到，开展“三项制度”活动既有现实意义，又有长远意义，必将促进党群干群关系的更加密切，促进社会和谐发展。 二、“三项制度”活动有效促进工作作风转变 这次参加同吃、同住、同劳动的“三项制度”活动，尽管只有短短几天，但深受教育。双石村属于贫困村，交通道路、人畜饮水等生产生活条件十分落后，而农民对党和政府

充满感激之情，对未来生活充满无限憧憬，他们用勤劳的双手在条件十分恶劣的环境中耕耘。他们朴素的感情、勤奋的劳作，无时无刻打动着我的内心，一次次撞击我的意识，他们在这么艰苦的环境还能保持如此乐观向上的生活态度，毛泽东同志曾经指出：人总是要有一点精神的。这种精神，我理解，就是在对待人生、对待工作、对待社会都要抱着一种积极向上的心态，投入到自己所从事的工作中去，做一个对社会有贡献的人。这，看似高大，其实也是人工作生活的一个基本态度。这次深入农村，深入农民群众，感知他们的精神面貌，不得不再次敲打自己的灵魂。归结到自己，那就是在自己的工作岗位上，珍惜人生，必须更加努力地转变工作作风，必须更加更好地做好服务工作，为群众办实事、解难题。 三、“三项制度”活动有效提高干部政策水平 “三项制度”活动让每一位干部入住农户，他们对党的政策，对现实社会存在的一些疑虑，需要我们帮助答疑，这就需要我们学会如何与农民沟通交流、如何与农民友好相处。这就需要我们在平时工作中，不断学习掌握和积累国家各方面的政策措施，才能有的放矢地做好宣传解释工作。 “三项制度”活动对每一位党员干部是一次再学习的历练。通过本次活动，我深深地感受到自己无论知识结构、政策水平等方面与农民群众的要求还有较大差距。

劳动保障个人工作心得体会

劳动保障个人工作心得体会 劳动保障事业关乎民生切身利益，实现劳动保障事业跨越式进展关键是信息化。接下来就跟着查字典范文小编的足步一起去看一下对于劳动保障个人工作心得体味吧。 劳动保障个人工作心得体味篇1 社区劳动保障工作站在劳动就业局、及海星办事处劳动保障事务所领导下，仔细贯彻执行上级的有关文件精神，扎扎实实地做好各项工作.千方百计扩大就业，充分发挥社区劳动保障工作平台的职能作用，在辖区失业、再就业方面做了大量的工作，并得到了社区张书记、韩主任及下岗失业人员的一致认可，各项工作取得了较大的成绩，现将劳动保障站的工作总结如下： 今年以来，我们滨海社区劳动保障服务站从完善就业保障平台入手，降实各项优惠政策，大力开展职业介绍，强化技能培训，加强就业援助，全力推进社区就业服务，将劳动保障服务工作整体推向一具新的时期，提升到一具新的水平。 一、深入了解群众，完善基础台账，夯实工作基础 为详实掌握辖区内的劳动力资源事情，我们经过第6次人口普查的契机全面掌握辖区内劳动力自然事情与就业状况参与普查人口3000多户8000余人有劳动能力的人大约有3500人其中已有300多人实现就业。我们会把他们的实际事情一一记录在册，把他们的困难记在心上。我们本着仔细负责、耐心诚恳的态度去了解居民的家庭事情，体味他们的难处，特别是对一些有困难的特殊家庭，我们进行了重点调查，明确了重点援助和服务对象，掌握了第一手材料后，我们对人力资源台帐进行了分类造册，重新建立了《下岗失业台帐》、《4050人员台帐》、《下岗失业人员就业台帐》、《新成长劳动力台帐》、《失业人员领取保险金台帐》、对以上台帐进行微机录入，并实行动态治理。工作有据可依，为整个劳动保障服务工作打好了基础。 二、完善服务措施，促进社区下岗失业人员就业 (一)广辟渠道，大力开辟就业岗位，深入开展社区职业介绍服务，带领失业人员积极参加各种聘请会，为他们现场解决就业咨询题。 我们规范并完善社区求职登记制度，做到了下岗失业人员别挑别拣，5个工作日安排就业。针对求职人员的求职要求及个人特长，实行人性化服务，采取电话通知本人、联系技能培训、统一组织下岗失业人员到劳动就业局大厅参加现场聘请等服务形式，加强对失业人员跟踪服务工作。多渠道、多形式在第一时刻向下岗失业人员公布聘请信息。使我社区下岗失业人员300多人得到再就业，一年以来我们在商业大厦等许多繁华地段公布用工信息6000多条，使得外来务工人员掌握用工信息，达到快速就业。 1、利用区域资源拓宽就业渠道。首先，及时掌握辖区内用人单位的空岗信息，要紧为一些就业困难便于就近工作的求职者提供岗位，积极引导、鼓舞、扶持辖区企业充分吸纳下岗失业人员就业;其次是开辟社区居民日子养老服务、家政服务、社区公共治理服务等服务行业，为下岗失业人员提供就业岗位，我们社区日子服务站安置零就业家庭人员6人让他们有稳定的收入，力所能及的为他们提供服务。 2、积极与我区一些企业取得联系，一方面可安置我社区的下岗失业人员，另一方面也为企业的用人提供服务。 (二)创建充分就业社区，积极开展社区再就业援助活动。安置公益性岗位5人、办理就业失业人员培训45人，举办大型聘请会3次，公布空岗信息1000多条，社区参加居民医保2000多人，为社区居民办理新农合5000多人。 一、是发挥社区内的创业和就业典型的带动作用，促进一些人就业。我们还帮助4050人员、在刷车厂寻到工作，让他们日子有所保障。 二、我们创建充分就业社区，5月份我们社区领导还特意慰咨询了下岗困难职工赵

三项建设活动学习心得体会

三项建设活动学习心得体会 【内容摘要】 三项建设活动学习心得体会， 一、能力素质建设，领导干部是推动科学发展的关键所在， 二、思想作风建设，党的七届六中全会指出，要紧紧抓住社会主义核心价值体系建设这个根本，坚持用中国特色社会主义理论体系武装全党、教育人民，大力推进马克思主义中国化时代化大众化，用发展着的马克思主义指导新的实践， 三、基层组织建设，加强基层纪检监察组织建设，是深入推进基层党风廉政建设和反腐败工作的重要保证，加强教育系统基层党风廉政建设，关系党的各项方针政策和科学发展观在教育系统的贯彻落实，关系教育改革发展稳定大局，关系到“学有良教”目标的实现。 三项建设活动学习心得体会为深入贯彻落实省第次党代会、市第二次党代会和县第三次党代会精神，进一步营造风清气正的发展环境，不断巩固和谐稳定的社会局面，全面提升反腐倡廉科学化水平，切实维护党的先进性纯洁性，全县纪检监察组织和纪检监察干部中正在认真开展“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”主题活动，通过一段时间的学习，简单谈谈我的心得体会。

一、能力素质建设领导干部是推动科学发展的关键所在。党员领导干部的能力素质，直接关系到本地区、本部门和本单位贯彻落实科学发展观的成效。要实现推动经济社会科学发展的目标，既要有良好的制度环境作保证，也需要领导干部具备高度的政治觉悟、旺盛的工作热情、务实的工作作风，但归根结底，需要领导干部具备过硬的能力素质。在二多年的工作中，虽然能够胜任本职工作，但是，对照上级要求和群众期盼，我感到自己能力还不够优秀，还需要不断加强学习。黄新初书记在市二次党代会提出要建设“学习型城市”,国家、社会也在强调终身学习。作为一名党员干部，只有不断加强理论学习，进一步解放思想，才能提升政策理论水平，提高战略思维能力，增强把握大局能力，牢固树立勇于创新的思想理念。只有不断加强理论学习，优化知识结构，才能拓展知识领域和思维层次，才能适应时代发展的需要。只有不断加强理论学习，狠抓业务培训，才能提高业务水平、执纪能力、科技水平。只有不断加强理论学习，强化实践锻炼，才能在复杂多变的环境中胜任工作。 二、思想作风建设党的七届六中全会指出，要紧紧抓住社会主义核心价值体系建设这个根本，坚持用中国特色社会主义理论体系武装全党、教育人民，大力推进马克思主义中国化时代化大众化，用发展着的马克思主义指导新的实践。作为一名党员干部，落实六中全会精神，首要的是进一步加强思想作风建设，使广大纪检监察干部切实做到用中国特色社会主义理论体系特别是

三项机制的认识和理解

三项机制的认识和理解 “三项机制”咋来的? 中央多次强调“三个区分开来”: 把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来; 把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来; 把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。 4月19日，娄勤俭到省委组织部调研，对探索建立“三项机制”提出要求; 4月21日，娄勤俭主持召开座谈会，面对面听取大家对“三项机制”的意见建议; 5月28日，娄勤俭主持召开省委常委会，审议通过了“三项机制”文件; 6月13日，陕西省委正式印发“三项机制”文件; …… 短短三个月时间，“三项机制”从无到有，落实了中央“三个区分开来”的要求，更是推进全面从严治党的重要抓手。

什么是“三项机制”? 字面说：“三项机制”分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》 简单讲：能者上、错者容、庸者下 “三项机制”要求什么? 精神上鼓舞：只要工作足够优秀，不管个人还是部门，都将受到奖牌和荣誉称号的精神洗礼，还将作为先进典型被大力褒奖和宣传。(成为“政界网红”指日可待!) 物质上奖励：考核优良、进步明显的单位和个人，实实在在的奖金和实惠就是最直观的奖励。(争先创优、比学赶超还等啥!) 政治上提拔：本着让干事创业干部不吃亏的原则，成绩突出、作风过硬的干部将被优先考虑提拔重用。(妈妈再也不用担心我升不了职!) 一、解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。 为创新者容：允许失败、宽容失误，只要你敢闯敢干，为新问题、新情况提出全新思路和措施。(创新干事，一往无前!)

三项建设心得体会

“三项建设”活动心得体会 四川省纪检监察系统，从2012年6月28日起，开展能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设“三项建设”活动。通过学习，浅谈以下几点体会： 一、能力素质建设是深入推进“三项建设”、确保活动实效的前提 当前随着客观外部条件的不断变化，在新时期、新形势下，纪检工作也有了新的时代特点，这就要求我们纪检工作人员必须要强化理论修养，不断更新理论知识、不断提高自身的工作能力和业务水平。 古语云：“学以致用”，我们的广大干部职工要将理论学习同实战技能提升相结合；采取集中学习与自主学习相结合；独立思考与相互交流相结合；广泛学习与重点突破相结合的方式，努力提高整体干部的政治修养和业务水平。要积极参与上级部门组织的各类培训活动，强化群众观点群众路线教育，增强自身的群众意识、责任意识和集体荣誉感。切实增强工作的主动性、积极性和协调性，加强沟通交流，进一步开阔眼界、解放思想、积累经验，不断提升工作水平和实践能力。养成勤学、多思、善问的学风和积极主动寻求解决问题的能力。 二、思想作风建设是深入推进“三项建设”、确保活动实效

的基础 思想是行动的先导和动力，党的思想建设是党的自身建设的基础和中心环节。纪检监察机关是党的内部监察监督机构，纪检干部的政治素质一定要可靠，自身必须是一个高素质的党员。纪检干部应该要不断的强化自身的思想作风建设，坚定理想信念、锐意进取，结合创先争优，将“三项建设”和反腐倡廉更加深入的推广开来。 思想作风建设，作为一名共产党、一名人民的公仆、一名纪检监察干部加强自身建设是永恒的主题。任何一个纪检单位，如果有一支好的干部队伍，有好的作风，就会营造一种尊廉崇洁的社会氛围。但是，现在很多共产党员在思想作风建设方面都还存在一些不足之处，比如说：慵、懒、散。虽然长期在治理，但是仍然有一些干部存在做事不积极、思想作风存在惰性等坏毛病，对于这些不足之处必须引起广大干部职工的高度重视，及时整改，防止和杜绝类似情况的再度发生。我们要继续树立创先争优的思想，强化服务质量、改善服务态度、加强廉洁自律、增强法纪观念、不断地转变我们的思想作风、学风、工作作风、生活作风，只有保持良好的作风才能更好地提升业务能力，为更好地服务于社会事业发展做出贡献。 （一）坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持党的基本路线，思想上、政治上和党保持高度的一致，忠实履行职责使命，与腐败行为斗争到底，做党和人民的忠诚卫士。

三项制度心得体会文章

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 三项制度心得体会文章 自治区制定了《广西壮族自治区行政机关首问负责制度》、《广西壮族自治区行政机关限时办结制度》、《广西壮族自治区行政机关责任追究制度》，这三项制度的颁布实施，是为转变干部作风，加强机关行政效能，搞好制度建设，建立健全加强行政效能建设长效机制的关键。为使三项制度在我镇全面贯彻实施，确实转变干部作风，加强机关行政效能，近日，镇党委、镇人民政府组织全镇干部职工集中学习了这三项制度，通过学习，使我受益非浅。 一、首问负责制是开始，限时办结制是核心，责任追究制是保障，这三项制度是一个有机的整体，环环相扣。建立和严格执行这三项制度及行政效能建设的其他配套制度，将形成强有力的约束机制，促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改进服务态度，优化审批流程，压缩审批时间，严格办结时限，提高办事效率，从而建立起加强机关行政效能的长效机制。 二、建立健全首问负责制。实行首问负责制，切实转变干部作风，是密切联系群众，全心全意为人民服务，树立良好的政府机关形象的客观要求。机关工作人员要认真履行职责，对基层和群众要求办理事项的，第一个接待群众来电、来访者（即首问者），要热情接待，周到服务。接听电话应文明、礼貌、热情，做好记录，并负责落实所问、所办之事。热情为到访者、来电者提供准确的信息。对到政府办事的 1 / 10

人要热情、主动，属在本人职责内的事要及时处理，首先接受办理的人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间，并负责该事项的跟踪督办，对申办材料不符合要求的，必须当场验明和明确告知申办者，并进行详细指导和说明。对不属于本部门职责范围受理的事项，应当向当事人说明理由，并告知该事项的具体承办部门的有关联系电话，必要时亲自引领前往，引导其找到相关部门或个人办理，直到让群众满意为止。对把握不准的事宜或者特别重大和紧急的事项，及时请示领导。要求首问责任人熟悉业务、精通技能，否则就必须换岗。要实行挂牌上岗，以便企业和群众监督。 三、全面推行限时办结制。指各级机关和具有行政管理职能的单位，依据法律、法规和有关规定，对其行政单位和管理服务项目必须在规定时间内予以办结的制度。限时办结制是防止办事拖拉，进一步缩短办事时间，提高工作效率的一项基本制度，服务部门要理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。行政机关所有向社会办理行政许可或非行政许可审批及其它申报事项，必须在法定期限或者本机关承诺的期限内办结。对特别紧急的事项要急事急办，随到随办。情况特殊需超过办事时限的，要经上级领导批准并事先告知审批对象。凡没有正当理由超出法定或本部门承诺时限的，要依规依纪追究责任人的行政不作为责任。具备条件的行政管理事项要实行超时默认制，行政机关超过规定期限未做出决定的，一律视为同意。 四、严格实行责任追究制。责任追究制度是指对行政机关及其工作人

2016三项治理工作总结3篇一

2016三项治理工作总结3篇一： 根据《县教育局关于开展“三项整肃”活动的通知》(邻教发〔2012〕58号)要求，制定了我校集中开展”三项整肃”活动实施方案。深入推进教风校风建设，进一步提高广大群众对教育的满意度，从2012年3月以来，历时8个月，先后经历了动员学习、查摆剖析、整改落实、总结提高四个阶段。我们自感过程充实，效果显著。现将该项活动的主要工作及效果总结如下。 一、召开全校教职工参加的开展“三项整肃”活动动员大会，校长与教师签订师德师风责任书和承诺书 学校经过精心预备，召开了“三项整肃”活动动员大会，在动员大会上，校长作出了重要讲话，他肯定了学校在办学中所取得的辉煌成绩，同时强调了开展“三项整肃”活动的意义，向学校教职工提出了加强师德修养，不断学习，不断创新，完善自我，追求卓越的殷切希望。校长对学校集中开展“三项整肃”活动作出周密地安排。动员大会统一教职工的思想，让大家感到开展“三项整肃”活动的必要性与紧迫性。动员会后，学校“三项整肃”活动领导小组与全校教职工签订了师德师风责任书和承诺书。 二、建立活动领导小组 为了确保该项教育活动深入实施，学校高度重视，成立了“三项整肃”活动领导小组，校长张传明担任组长，副校长蔡俊成.童武任副组长，朱华、谭毅、吕仲、梅容、蒋瑜为成员，领导小组下设办公室，

由谭毅同志任办公室主任，负责该项工作的具体开展，并收集好相关的资料。 三、建立了严格的学习制度 从学校的《集中开展”三项整肃”活动实施方案》和过程资料中不难看出，学校为了确保该项活动的顺利实施，建立了“全员参与制”、“会议点名制”、“学习周查制”、“师德反馈制”、“师德一票否决制”。“全员参与制”，学校规定，全校教职工无一例外，全员参与整个学习过程，以出勤制度进行考核;“会议点名制”，每次会议、活动要求教师按时到位，准时点名，纳入出勤考核;“学习周查制”，每周定期检查教师的学习记录，心得体会，并评出优劣，予以公布，同时纳入教师月考核，与年度考核挂钩;“师德反馈制”，定期从学生、家长，同行等渠道了解教职工的师德的状况或整改提高结果，纳入教师的“文明个人”考核;“师德一票否决制”，凡是事实上作出有悖于师德或《学校严格禁止“三乱”行为规定》，学校在每月、学期考核中实行一票否决，不得评优晋级。 四、抓学习，统一思想，提高认识 1、集中学习，分组讨论，自学相结合。通过学习每一位教师依照《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师行为规范》、《邻水县教师“十不准”的要求》，联系自己教育教学实践，自查、自律。自查是否依法执教，是否爱岗敬业，是否坚持正确学生观，是否严谨笃学，是否尊重家长，廉洁从教，是否注重身教。校领导还开展了有针

体会：三项教育活动学习的心得体会

三项教育活动学习的心得体会 通过这次三项教育活动的学习，真是振奋人心，催人奋进，作为支撑酉阳发展的中坚力量——教育事业，更是推进跨越发展的重中之重，，我作为一名教育工作者，理应为实现酉阳经济跨越发展添砖加瓦；通过这次学习，让我看到了酉阳发展的决心和信心，让我受益匪浅。 教师是人内灵魂的工程师，师德是教师职业的灵魂，没有高水平的教师，就没有搞质量的教育，要把师德建设放在队伍建设的首位。是否具有高尚的师德，是教师队伍建设成败与否最重要的衡量指标，我们应把崇高师德内化为自觉价值追求和行为取向，自尊自励、自警自省，以自身的模范行为成为学生的表率，真正做到学高为师，德高为范。 文化是民族血脉和灵魂，是一个国家和地区团结人民推动发展的主心骨、精气神、发动机，因此，我们只有依靠长征精神，那种乐于吃苦，不具艰难地革命乐观主义所昭示的艰苦创业；依靠长征精神那种勇于战斗、无坚不催地革命英雄主义所迸发的顽强拼搏；依靠长征精神那种重于求实、独立自主创新的胆略所缔造的开拓创新。要主动破除一切旧思想、旧观念、旧条款，以“敢”字当头，以“闯”字领先，大胆探索，大胆试验。只有树立了崇高的精神最求，才耐得住清苦，耐得住寂寞，甘为人梯，乐于奉献，以自身的模范行为影响社会，以自身的实际行动投入教育，为实现酉阳的教育事业跨越发展尽一份心，出一份力。 教师的目标就是家好书，育好人。在今后的工作中，我要用三项教育活动精神来严格要求自己，建立正确的教师观，树立正确的职业道德观，树立正确的学生观，我们不能以世俗的眼光、传统文化来评价学生，学生是什么都不懂得，需要耐心引导，帮助他们走上成才之路，正如霍懋征老师的座右铭：“没有爱就没

医院三项建设活动心得体会 医院三项机制心得体会

医院三项建设活动心得体会医院三项机制心得体会“三项建设”活动心得体会当前我院开展了以“内强素质、外塑形象”为主题的党风廉政建设、行政效能建设和干部作风整顿活动，通过对这“三项建设”学习。我有以下几点个人体会：一、党风廉政建设。作为一名共产党、一名医务人员、加强自身建设是永恒的主题。作为医务人员，有好的工作作风，就会营造一种尊廉崇洁的社会氛围，就会为构建和谐的医患关系尽一份力。但是，现在个别医务人员在思想作风建设方面都还存在一些不足之处，比如说：慵、懒、散。虽然医院长期在治理，但是任然有一些工作人员存在做事不积极、缺乏责任心，思想存在惰性等坏毛病，对于这些个别现象也必须引起广大医务人员的高度重视，及时整改，防止和杜绝类似情况的蔓延。广大干部职工要继续树立创先争优的思想，强化服务质量、改善服务态度、加强廉洁自律、增强法纪观念、不断地转变我们的思想作风、学风、工作作风、生活作风，只有保持良好的作风才能更好地提升业务能力，更好地服务于病人。 二、行政效能建设。将理论学习同实战技能提升相结合；采取集中学习与自主学习相结合；努力提高自己的政治修养和业务水平。要积极参与医院组织的各类培训活动，强化群众观点群众路线教育，增强自身的群众意识、责任意识和集体荣誉感。增强工作的主动性、积极性和协调性，加强沟通交流，进一步开阔眼界、解放思

想、积累经验，不断提升工作水平和实践能力。养成勤学、多思、善问的学风和积极主动寻求解决问题的能力。 三、干部作风整顿活动，用理论武装了我们的思想、指导我们的工作，从而提高班子领导素养，强化科学发展理念，树立正确的政绩观，摒弃小富即安和急功近利的意识，把人生观、价值观放在党性教育的突出位置，提高自身素质。抓好领导班子的廉政建设，不谋私利，不搞特殊化，起表率作用，大力弘扬艰苦朴素的优良传统，勤俭节约、移风易俗，培养一支党风清廉、能力过硬的实干队伍。 / 模板,内容仅供参考

[公安部三项纪律心得体会]三项纪律心得体会3篇

[公安部三项纪律心得体会]三项纪律心得体会3篇 【--工作心得体会】 三项纪律”即：公安民警决不允许面对群众危难不勇为;决不允许酗酒滋事;决不允许进 __娱乐。下面是带来的三项纪律的，欢迎查看。 在班组长的组织下，全所民警、协勤人员集中学习“公安部三项纪律”，使之成为执勤点全体人员工作、执法、生活中共同遵守的基本准责。 “公安部三项纪律”，即：决不允许面对群众危难不勇为;决不允许酗酒滋事;决不允许进 __娱乐。是继“五条禁令”之后的又一条铁规，是反腐倡廉的重要举措，是健全队伍长效机制、打造纪律严明队伍的实际行动。在此次学习中我思想上要高度重视，并认真贯彻落实，执行上对违反“三项纪律”的人和事要严肃查处，并要求全所民警开展自查互查，重点排查解决民警自律、纪律作风等问题。我执勤点还鼓励群众对全体人员的作风问题和工作问题进行监督检举，多举措、全方位的贯彻执行“公安部三项纪律”。并对自己提出严格要求：一是要严格执行各项纪律和规定，规范执法;二是严禁酗酒和进入娱乐场所，严防工作时间外违规违纪行为发生;三是严格警用车辆管理，严禁公车私用，民警不着警服或在工作时间外使用警用车辆。

为确保学习活动取得实效，全体民警积极对照各项规定剖析自己的不足之处，并纷纷表示一定会严格遵守执行，规范自身行为。全体民警表示：在遵守纪律规定上，没有松懈的时候，不能有丝毫的侥幸心理，要时时警醒自己，处处把握自己，真正落实人民群众需要我们做什么，上级领导要求我们做什么，我们就不折不扣的做好什么，使遵守纪律规定成为良好的习惯和行为准则。 完善管理制度，确保警钟长鸣。大队要求民警工作工作时间必须按照规定着装，严禁警便混穿、着装不整等情况发生。每天早上班组长组织执勤民警上路执勤前认真检查着装是否严整、装备是否齐全等，从细节上保证每个民警着装整齐、规范。组织全体民警认真开展自查自纠活动，查找存在的问题和薄弱环节，坚决制止违反“三项纪律”的问题。针对发生问题的漏洞和环节，及时敲警钟，将隐患消除在萌芽状态，确保从源头预防违纪违法问题发生。 加大管理力度，严格警纪警规。为切实防止各类队伍管理问题的发生，我执勤点从“酒、车、赌”等敏感方面和易发生问题的环节入手，围绕车、酒、赌等方面做好预防提醒工作，对存在苗头性问题的人员，要落实帮教和监督措施。同时提醒自己和民警严禁酒后驾车，在工作之外也以一名警察的标准严格要求自己，做遵章守法模范。克

学习三项机制心得体会2000字范文

学习三项机制心得体会00字范文 三项机制切中当今少数干部不敢为、不想为、庸懒散之流弊，导向明确，针对性强。以下是关于三项机制内容，心得体会。 三项机制内容鼓励激励、容错纠错、能上能下 【三项机制心得体会篇 近日，陕西出台政策，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，激发了干部干事创业的积极性。三项机制衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。听到这个消息，让我们觉得这是特别可行的，尤其是在最基层的我们，确实深有体会。 三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，就是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方，很及时，也非常有必要。”激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、“轻装上阵”，又能敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。 三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”，不求有功、但求无过。建立三项机制，就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，形成奋勇争先干事创业氛围。”尤其对于基层的工作来说，基层工作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力容易分散。“三项机制”解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。 “加强激励关爱，是让想干事的有激情;要合理容错纠错，是让敢干事的有底气;推动能上能下，就是让不干事的腾位子。”在基层更是如此。“三项机制”让老实人不吃亏，他消除了干事的反而得不到重用，不干事的确不会犯错的现象。它让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定。“三项机制”在村里也更是能用的上，它的实行，让有人偷懒的现象逐渐减少，积极向上，你追我赶的现象逐渐增多。 【三项机制心得体会篇 据悉，陕西日前出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成长的新方法，各级部门应急时准确的运用到工作中去。 建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药，这一政策的出台在很多程度上调动了干部干事创业的积极性，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。在办法中，党政干部鼓励激励

三项制度心得体会

三项制度心得体会 自治区制定了《广西壮族自治区行政机关首问负责制度》、《广西壮族自治区行政机关限时办结制度》、《广西壮族自治区行政机关责任追究制度》，这三项制度的颁布实施，是为转变干部作风，加强机关行政效能，搞好制度建设，建立健全加强行政效能建设长效机制的关键。为使三项制度在我镇全面贯彻实施，确实转变干部作风，加强机关行政效能，近日，镇党委、镇人民政府组织全镇干部职工集中学习了这三项制度，通过学习，使我受益非浅。 一、首问负责制是开始，限时办结制是核心，责任追究制是保障，这三项制度是一个有机的整体，环环相扣。建立和严格执行这三项制度及行政效能建设的其他配套制度，将形成强有力的约束机制，促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改进服务态度，优化审批流程，压缩审批时间，严格办结时限，提高办事效率，从而建立起加强机关行政效能的长效机制。 二、建立健全首问负责制。实行首问负责制，切实转变干部作风，是密切群众，全心全意为人民服务，树立良好的政府机关形象的客观要求。机关工作人员要认真履行职责，对基层和群众要求办理事项的，第一个接待群众来电、来访者（即首问者），要热情接待，周到服务。接听电话应文明、礼貌、热情，做好记录，并负责落实所问、所办之事。热情为到访者、来电者提供准确的信息。对到政府办事的人要热情、主动，属在本人职责内的事要及时处理，首先接受办理的人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间，并负责该事项的跟踪督办，对申办材料不符合要求的，必须当场验明和明确告知申办者，并进行详细指导和说明。对不属于本部门职责范围受理的事项，应当向当事人说明理由，并告知该事项的具体承办部门的有关电话，必要时亲自引领前往，引导其找到相关部门或个人办理，直到让群众满意为止。对把握不准的事宜或者特别重大和紧急的事项，及时请示领导。要求首问责任人熟悉业务、精通技能，否则就必须换岗。要实行挂牌上岗，以便企业和群众监督。 三、全面推行限时办结制。指各级机关和具有行政管理职能的单位，依据法律、法规和有关规定，对其行政单位和管理服务项目必须在规定时间内予以办结的制度。限时办结制是防止办事拖拉，进一步缩短办事时间，提高工作效率的一项基本制度，服务部门要理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。行政机关所有向社会办理行政许可或非行政许可审批及其它申报事项，必须在法定期限或者本机关承诺的期限内办

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学习三项机制心得体会2000字范文 学习三项机制心得体会2000字范文 学习三项机制心得体会2000字范文 三项机制切中当今少数干部不敢为、不想为、庸懒散之流弊，导向明确，针对性强。以下是关于三项机制内容，心得体会。 三项机制内容：鼓励激励、容错纠错、能上能下 【三项机制心得体会篇1】 近日，陕西出台政策，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，激发了干部干事创业的积极性。三项机制衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。听到这个消息，让我们觉得这是特别可行的，尤其是在最基层的我们，确实深有体会。 三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，就是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方，很及时，也非常有必要。”激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、“轻装上阵”，又能敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。

三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”，不求有功、但求无过。建立三项机制，就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，形成奋勇争先干事创业氛围。”尤其对于基层的工作来说，基层工作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力容易分散。“三项机制”解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。 “加强激励关爱，是让想干事的有激情;要合理容错纠错，是让敢干事的有底气;推动能上能下，就是让不干事的腾位子。”在基层更是如此。“三项机制”让老实人不吃亏，他消除了干事的反而得不到重用，不干事的确不会犯错的现象。它让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定。“三项机制”在村里也更是能用的上，它的实行，让有人偷懒的现象逐渐减少，积极向上，你追我赶的现象逐渐增多。 【三项机制心得体会篇2】 据悉，陕西日前出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成长的新方法，各级部门应急时准确的运用到工作中去。 建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药，这一政策的出台在很多程度上调动了干部干事创业的积极性，让能干事、干成事