(行政)员工月度绩效考核表

员工月度绩效考核表

注：1、表中“表现情况”根据员工当期的实际表现在对应的选项上划“√”，并对照标准评分；

2、表中各“主要工作项目”需归纳语句并以完成的数据填报，由负责人根据重要程度赋予不同分值，再根据完成情况评分；表格不够可以添加。

3、绩效考评结果作为奖罚、升降等依据，各部门评分时与员工应充分沟通。