50人以下-小公司-考勤管理制度
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考勤管理制度
2013/12/12 起草日期：
2013-XZB-07 文件编号：
起者：草
行政中心发件部门：
人：批审
全体员工送：抄
考勤管理制度
、目的1
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪
资核算做到有据可依，特制定本规定。
、适用范围2
本制度适用于集团全体员工。
、工作时间3
，每天工作工作时间：实行每周五天（周一至周五）小时工作制。7.5
～13:00下午上班时间为：，13:00～12:00午休时间，12:00～9:00上午上班时间为。周六、日休息。17:30
、考勤规定4
实行上、下班指纹录入打卡制度。⑴
打卡次数：一日四次，即上午上、下班打卡两次，下午上、下班打卡两次。⑵
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。⑶、请假规定5
员工请假，应提交《请假申请单》。⑴
⑵员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发疾病而无法提前请假时，可通过
前提交《请假申请单》，否则16:00天安环保微信平台向主管上级申请，并在返回当天按旷工处理。
电话请假或委托他人代理手续均视为无效，请假必须由本人亲自办理有关手续，⑶
否则按旷工处理。
1小时按6小时，当月累计超过1员工请假最小时间单位为⑷个工作日计算。
请假的核准权限：⑸
日以上3 日（含）1-3 日内1 时间职级
部门主管（含）
总经理主管副总部门经理及以下员工
029- 电话：西安市:地址
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总经理部门经理及以上
注：如批准人外出，无法审批签字，请假人可通过天安环保微信平台申请，获批后执行。
小时内到行政部销假，未及时销假按旷工处理。1⑹关于销假：员工返回
、休假规定6
假期种类包括：事假、病假、婚假、丧假、年假、产假等。
准假条件类别待遇假期期限
天3单次≤
无薪假理由充分，不妨碍工作
事假
天15全年≤
带薪假
因病治疗休养，需提供县级以上天2单次≤
（病假期间发放基本工资的
病假
医院诊断证明及建休单天15全年累计≤
）80%
带薪假天，未7原则上：晚婚的≤
合法有效的结婚证明
个月内有效，以结婚登6（婚假天（具体假期时3晚婚的≤
婚假
（员工转正半年后可享）
记日为准）间视公司业务状况而定）
直系三代以内亲属丧亡
带薪假天3
丧假
（员工转正半年后可享）
详见年假条款
年假
详见产假条款
产假
天申请！30备注：婚假、丧假为带薪假，遇节假日和休息日重合时，不顺延！婚假、产假、年假须提前
1员工自入职之日起，在公司工作满）年假：1（个工作日带3年的，每年享受3～
，年）5年以上的（含5个工作日带薪假；5年的，每年享受5～4薪假；在公司工作满
个工作日的带薪假。10每年可以享受
6◎年假休假时间：满足休年假条件之日起，个月后方可休年假；
个工作日，当年不享受年假；15◎员工当年休事、病假累计超过
天后有权调30按国家规定执行。为确保工作的正常进行，公司在休假）产假：2（
整其岗位。
）法定节假日按国家规定执行，期间为带薪假。3（、迟到、早退、旷工管理规定7
迟到、早退的定义：⑴分钟以内到岗者为迟到。1-30上班时间后
分钟以内离岗者为早退。1-30下班时间前
029- 电话：西安市:地址
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迟到或早退仍需打卡，否则视为旷工！
3考虑员工居住地距离因素，每月可允许◎特殊条款：次迟到。
5次，扣除“基本价值行为考核”工资。迟到或早退累计3当月超过◎罚则：
次按旷工半日处理。
工作日无故缺勤或未经批准休假者，没有打卡记录，视为旷工。旷工的定义：⑵
小时按3小时视为旷工；小于1员工若事先未请假，迟到、早退超过◎特殊条款：
日计算。1小时按旷工3旷工半日计算，大于
天以3当日无工资，且以当天日工资为基数乘以旷工天数扣罚。当月累计◎罚则：
上旷工，可作解除劳动关系处理。
外出登记规定、8
在上班期间因公外出且下班前能返回公司。◎外出定义：
◎实施细则：小时以上在行政部填写《工2小时内微信告知主管上级，2因公外出
。作外出登记表》
外出未告知、未登记，视为无故离岗，按旷工半日处理。◎罚则：
、出差规定9
指公司员工受公司派遣到西安以外的地区履行公务。◎出差定义：
，经审批后交行政部备案。如无员工出差应详细填写《出差申请单》◎实施细则：
法提交，出发前微信告知行政部出差计划，返回后。日内补交《出差申请单》1
日内未补交视为旷工。1未如实填写、未告知且返回◎罚则：
、调休规定10
应政府部门要求必须在周末或节假日完成的工作（如项目评审会）而占用的休息时
天内完成，过期视为自动放弃。30，可申请调休或发放补贴，调休应在间（以小时计）
员◎，经主管副总审批后，经财务部确认后方为有效。工调休应填写《调休申请单》
调休申请单》由调休人自行保管，遗失不补，调休前一天凭《调休申请单》在《◎
行政部备案。员工未经批准擅自休假的，作旷工处理，不得随意以调休单抵充。
人以上需要调休时，2如人，2各部门调休人员当日不能超过据公司实际情况，依◎
调休人部门之间先进行协商，如协商不成，须经总经理批准后方可调休。
员工则必须服从公司的安排并办理有权统一安排员工调休，司根据实际情况，公◎
相应的审批手续。
工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响当月全勤。员◎
天。2次调休不能超过单◎
◎款相关细则执行！6条第4选择调休参考《差旅管理制度》第不
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