最新国开工作分析实务形考作业全套答案

工作分析实务作业１

(考核范围: 第一章、第二章)

一、名词解释

１、工作：是长时间内，做着重复的一系列的动作，做重复一系列的事情，工作就是长时间内做重复的动作，铜鼓工作来产生价值，通过工作换取一些物质，通过工作来寻找生活的目

标，工作也是我们生活不可缺少的。

2、工作分析：是工作信息提取的情报手段，通过工作分析提供有关工作的全面信息，以使对组织进行有效的管理。

3、工作要素：是工作中不能再分解的最小动作单位。工作要素是形成职责的信息来源和分析基础，并不能直接体现在职位说明书之中。工作要素在工作活动达到某一工作目的的集合叫任务。工作要素是职务分析常用术语之一。

4、职务：是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。

５、职级：是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。依照分类不同，同一职级内的各个职位可以采取同一个称谓表示，同一职级内各个职位所需资格条件相同，可以采取同样的任职、考核和待遇标准。

６、职业：职业，即个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。

二、单项选择题

１根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度划分的同一组职位是( )

Ａ职级Ｂ职系Ｃ职位簇Ｄ任务

２是工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动

Ａ职级Ｂ职系Ｃ职位簇Ｄ任务

３通过( ) 工作人员可以对建立健全组织中的规范和制度提出要求

Ａ组织Ｂ工作分析Ｃ再设计Ｄ设计

４在工作中如果( ) 不完善就容易导致员工职责划分不清晰、相互推诿情况的出现

Ａ工作说明书Ｂ工作分析Ｃ公司组织体系Ｄ生产技术

５只有明确了工作分析的( ) 组织才能够确定工作分析的范围、对象和内容

Ａ目的Ｂ任务Ｃ内容Ｄ设计

三、判断题

１、工作不仅是组织系统一系列相互联系的任务的组合也是一个个相对独立的责任与权

利的统一体(错)

２、组织的划分与部门业务的分割往往是以工作分析为基础的(错)

３、工作任务是指工作中不能继续分解的最小动作单位(错)

４、工作分析是企业或其他组织中一项重要的管理活动(对)

５、工作分析只能反映组织或企业的目标不能反映组织的结构( 错)

６、工作分析结果也被用于企业劳动安全与员工健康方面( 对)

７、在一个组织中工作分析的目的不同其信息收集的重点也就不同(对)

８、工作分析小组成员还要根据工作任务的内容对各个岗位的任职者进行相应的培训(错) ９、工作规范化是工作分析小组能够顺利开展工作分析的重要保障(对)

１０、工作要素是开展工作分析的主体其对工作分析的内容和过程最为熟悉因此通过和他们接触工作分析人员可以更快地收集信息(错)

四、简答题

１一份完整的工作计划包括几个方面的内容?

答：一般包括以下几方面内容:

（1）开头，或阐述依据，或概述情况，或直述目的，要写得简明扼要;

(2)主体，即计划的核心内容，阐述“做什么”(目标、任务)、“做到什么程度”(要求)和“怎样做”(措施办法)三项内容，既要写得全面周到，又要写得有条不紊，具体明白。全面工作计划一般采取“并列式结构”(任务、措施分说)。

(3)结尾，或突出重点，或强调有关事项，或提出简短号召，当然也可不写结尾。

２组建工作分析小组的标准是什么?

答：1、工作人员的相对稳定2、人员的多样性 3、职责分工的明确性 4、工作行为的规范性

３简述工作分析在薪酬管理中的作用

答：1、通过工作分析确定组织中人力资源及相应工作量。

2、通过工作分析制定企业薪酬设计的策略。

3、通过工作分析确定岗位等级。

4、根据工作分析对现行薪酬进行薪酬调查。

5、确定薪酬结构与水平。

6、新薪酬体系的实施及修正。

工作分析实务作业２

(考核范围: 第三章、第四章)

一、名词解释

１、访谈法：又称面谈法，指工作分析员就某项工作，面对面地询问任职者其主管以及专家等对工作的意见及看法。

２、问卷法：以书面的形式，通过任职者或其他职位相关人员单方面传递来实现的职位信息收集方式，问卷调查法收集完整信息，系统操作简单、经济，可在事先建立的分析模型的指导下展开，因此人所有结构化职位分析方法在信息收集阶段均采用问卷调查的形式。

３、工作日志法：要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述，使工作分析员能根据工作日志的内容对工作进行分析。

４、管理职位描述问卷法：指利用工作清单专门针对管理职位分析而设计的一种工作分析方法。它是一种管理职位描述问卷方法，它是一种以工作为中心的工作分析方法，是国外近年的研究成果。这种问卷法是对管理者的工作进行定量化测试的方法，它涉及管理者所关心的问题、所承担的责任、所受的限制以及管理者的工作所具备的各种特征。

５、工作要素法：是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，它的发明者是美国人事管理事务处的E.S.普里默夫（E.S.Primoff），该系统遵循德国心理学家冯特（Wilhelm Wundt）所提出的基本原则，即“在我们没有对最简单的东西熟悉之前不可能了解复杂的现象”，对于工作来说，简单的方面就是组成工作的要素或影响工作者成功完成工作所需的人员特征。

６、任务清单法:任务清单是一种工作方法，将自己已完成、未完成、待办的工作任务进行分类整理并同意以清单的形式列出，这样可以方便自己工作的开展。

二、单项选择题

１、容易受个人因素的影响致使信息不全或失真是( ) 的缺点

Ａ访谈法Ｂ工作日志法Ｃ观察法Ｄ关键事件法

２、在访谈法的( ) 阶段所有工作都将围绕如何得到完整、全面的信息展开

Ａ开始Ｂ结束Ｃ进程中Ｄ主体

３、节省时间在短时间内即可收集所需的信息资料可在工作时间外填写不影响正常

工作以上是( ) 的优点

Ａ访谈法Ｂ工作日志法Ｃ观察法Ｄ问卷法

４、耗时、成本高、程序烦琐是( ) 方法的缺点

Ａ访谈法Ｂ工作日志法Ｃ观察法Ｄ职位分析问卷法

５、（）是一种典型的工作倾向性工作分析系统

Ａ访谈法Ｂ工作日志法Ｃ观察法Ｄ任务清单分析法

６、运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对( ) 进行处理

Ａ工作任务Ｂ工作内容Ｃ工作系统Ｄ工作要素

三、判断题

１、根据结构化程度访谈法可分为结构化访谈和非结构化访谈非结构化访谈是按照事

先准备好的访谈内容开展的访谈(对)

２、观察法的优点主要包括: 对信息了解更为深入尤其是对被访谈人员的工作态度、工

作动机等较深层次的内容有比较深刻、详细的了解(对)

３、问卷法是以书面形式通过任职者或其他职位相关人员单方面传递的信息实现职位信

息收集的方式(对)

４、问卷调查的效果与问卷填写者对问卷的理解程度和配合程度无关( 错)

５、运用工作日志法进行工作分析流程方便、简捷、易于操作( 对)

６、作为一种典型的开放式的人员导向工作分析系统工作要素法的开放性就在于它所研

究的行为或行为的特征要素与其他工作分析系统研究的行为或行为的特征要素有所不同( 对) ７、工作分析方法的多样性一方面为工作分析人员提供了多种选择另一方面也增加了他们选择工作分析方法的难度( 对)

８、工作分析方法的使用受到许多外部因素的影响和制约在选择工作分析方法时要考虑这些起影响和制约作用的因素以保证所选用的工作分析方法具有可行性(对)

９、工作分析可以无时间限制地进行下去( 错)

１０、一般来说组织进行工作分析都希望达到多种目的而且工作分析本身就是目的(错)

四、简答题

１、简述访谈法的操作流程：

答：

(1)提出访谈问题，确定访谈对象。

(2)制订访谈计划。依据研究的问题确定访谈的主要内容以及具体实施的过程，包括谈话的进行方式、提问的措辞以及说明，规定对调查对象所做回答的记录和分类方法等。

(3)拟定访谈提纲。确定访谈的具体问题和框架，拟定访谈提纲。

(4)进行正式访谈。访谈过程中研究者要注意倾听，适时追问，访谈后要马上记录访谈内容。

(5)整理访谈资料，分析访谈结果，得出访谈结论。

２、简述采用观察法时的注意事项：

答：1）要注意工作行为样本的代表性

2）观察人员要在观察时尽量不要引起被观察者的注意，避免干扰被观察者的工作。

3）观察钱要有详细的观察提纲好行为标准。

4）观察者要避免机械记录，应反映工作有关内容，并对工作信息进行比较和提炼。

３、简述工作日志法的操作流程

答：1）准备阶段：表单设计、目标定位、培训相关人员、确定填写周期

2）日志填写阶段：

3）信息分析整理阶段

４、简述工作要素法的操作流程

答：1）提出工作要素：了解工作的要求、熟悉新员工和有经验员工的特征、没有主管偏见、能够全面考虑工作的各方面因素、任职者所必须具备的、能够区分出优秀员工的、低绩效员工所缺乏的。

2）评估工作要素：对挑选普通任职者的影响、对选拔优秀员工的影响、在选拔工程中如果忽视了该要素可能造成的影响、对分析员工来源的影响。

3）对评估结果的解释和描述

５、选择工作分析方法时应考虑哪些因素?

答：1）工作分析的目的 2）成本 3）工作性质 4）待分析的工作样本数量 5）分析对象

６、职位分析问卷法的操作过程与关键控制点是什么?

答：关键控制点是：1）问卷设计的质量 2）调查前的培训 3）问卷调查过程中的控制 4）问卷调查信息的确认。

工作分析实务作业３

(考核范围: 第五章、第六章)

一、名词解释

１、工作说明书：是关于工作岗位特征与任职资格的说明文件，第一部分是工作描述，第二部分是工作规范。

２、任职资格：是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。

３、工作评价：就是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。

４、工作轮换：是一种短期的工作调动，是指在组织的几种不同职能领域中为员工做出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会。

５、工作扩大化：是指工作范围的扩大或工作多样性，从而给员工增加了工作种类和工作强度。６、工作丰富化：是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。工作丰富化与工作扩大化、工作轮调都不同，它不是水平地增加员工工作的内容，而是垂直地增加工作内容。这样员工会承担更多重的任务、更大的责任，员工有更大的自主权和更高程度的自我管理，还有对工作绩效的反馈。

二、单项选择题

１、编写工作说明书是人力资源管理工作的一项重要的( ) 要求

Ａ内容Ｂ技能Ｃ技术Ｄ工作

２、在实际工作中企业内部的工作分析一般由( ) 部门主要负责

Ａ行政Ｂ人力资源Ｃ生产Ｄ销售

３、在组织管理中( ) 可帮助管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容

Ａ工作说明书的应用Ｂ工作说明书的编制Ｃ工作说明书的设计Ｄ工作说明书的再设计

４、在时间和人员上保持一致保证两个人或者更多人在不同场合做出的评价结果相似

体现了工作评价的( )

Ａ代表性原则Ｂ实用性原则Ｃ一致性原则Ｄ能级对应原则

５、反映劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度的是( ) 因素

Ａ工作心理Ｂ工作强度Ｃ工作技能Ｄ工作责任

三、判断题

１、工作概要主要包括工作名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、管辖

人数等内容(错)

２、编写工作说明书之前一定要明确组织的要求和工作分析的目的按照实际情况的需求选择工作

分析的内容(对)

３、工作说明书的编写实际上是一个由领导牵头、人力资源部编制、全体员工配合实施的

自上而下的工作过程涉及组织管理工作的各个环节( 对)

４、在编写工作说明书的过程中使用规范的描述方式和用语间接关系到工作说明书的质

量(对)

５、工作行为是一种特殊的行为无论什么工作总有一定的要求和规范工作性质越简单规范的程度

通常也就越高(错)

６、工作活动本身包含的激励因素有很多如工作的趣味性、工作的挑战性和员工的成长发展等( 对)

７、为了满足员工对责任感的心理需求设计工作时应充分考虑员工的自主性让员工在整个工作过

程中有相对的自由和独立性(对)

８、工作评价是多因素的定量评价系统因而工作评估因素是该系统的主要构成要素(错)

９、组织的发展战略是工作评价的基本导向对组织发展战略影响越大、为组织发展战略做出贡献

越大的岗位所得岗位分数应越高薪酬也应越多( 错)

１０、不同的工作评价方法在具体实施过程中所需要花费的人力、物力和财力是相同的(错)

四、简答题

１、简述工作说明书的作用

答：1）有助于实现组织优化 2）对员工进行目标管理的依据 3）是制定绩效考核标准的基本依据 4）为企业制定薪酬政策提供依据 5）为招聘、录用员工提供依据 6）员工教育与培训的依据7）为员工晋升与开发提供依据。

２、简述编写工作说明书的原则、步骤和注意事项

答：原则：1）清晰明白 2）具体细致 3）简短扼要

步骤：1）工作识别信息 2）工作概要 3）工作职责 4）绩效标准 5）工作关系 6、工作条件与物理环境。

注意事项：岗位工作说明书的内容，科依据工作分析的目的加以调整、内容可简可繁。但一份合格的工作说明书要具备：准确性、完备性、普遍性、简约性、预见性与可操作性。

３、简述工作说明书的应用和管理

答：应用：1）为招聘、录用提供依据 2）对员工进行目标管理 3）是绩效考核的基本依据 4）为企业制定薪酬政策提供依据 5）员工教育与培训的依据

管理：1）工作说明书的制定 2）工作说明书的使用 3）工作说明书的修订与更新 4）工作说明书的保存与归档。

４、工作评价和工作分析的关系是什么?

答：工作分析为工作评价做参考，工作评价反馈工作分析，两者紧密联系，相辅相成。

工作分析:为一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。

工作评价:是指对各项工作在实现企业目标中价值多少的评价，是确定各项工作的等级，制定各项工作的报酬，构建薪酬结构的依据，企业中，一般通过人力部门进行工作评价，小型企业则聘请专业评价公司进行工作评价。

工作分析实务作业４

(考核范围: 第七章、第八章)

一、名词解释

１、信度：是指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。系统误差对信度没什么影响，因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的，因此不会造成不一致性。反之，随机误差可能导致不一致性，从而降低信度。

２、效度：即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。

二、简答题

１、简述工作分析系统评估的作用与意义

答：作用：1）工作分析效果评估的基本作用 2）工作分析系统评估为人员的招聘录用提供了明确的标准3）工作分析系统评估为人员的培训开发提供了明确的依据 4）为科学的绩效管理提供了帮助 5）为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 6）对员工职业规划与发展的作用意义：1）通过工作系统评估，可以判定企业进行的工作分析活动是否符合企业发展目标2）通过工作分析系统效果评估，可以促进工作说明书的实施运行，改善工作说明书执行不力的状况3）通过工作分析系统效果评估，可以为企业有效开展人力资源管理工作提高决策依据。

２、简述工作分析系统评估的基本原则

答：1）科学性原则 2）客观性原则 3）定性方法和定量方法相结合原则 4）前瞻性原则 5）静态评估与动态评估相结合原则 6）结果评估与过程评估相结合原则 7）目标一致性原则 8）可测性原则。

３、简述工作分析系统评估的主体和客体

答：主体：1）任职者 2）直接上级 3）人力资源部门 4）专家组 5）组织的高层领导客体：1）工作分析的过程信息 2）工作分析的内容信息 3）工作分析的效果信息。

三、案例分析

机油到底由谁来清扫?

一个机床操作工把大量的机油洒在机床周围的地面上车间主任让他把机油清扫干净但他拒绝执行理由是工作说明书中没有包括清扫的条文车间主任顾不上去查工作说明书就找来一名服务工来清扫但服务工同样拒绝他的理由也是工作说明书里没有包括这类工作车间主任说要解雇他因为服务工是分配到车间来做杂务的临时工服务工勉强同意但是他清扫完之后立即向公司投诉有关人员看了投诉后审阅了机床操作工、服务工和勤杂工三类人员的工作说明书机床操作工的作说明书规定机床操作工有责任保持机床的清洁使之处于可操作状态但并未提及清扫地面的工作要求服务工的工作说明书规定服务工有责任以各种方式协助机床操作工如领取原材料和工具、随叫随到、即时服务但也没有明确写明包括清扫地面的工作要求勤杂工的工作说明书中确实包含各种形式的清扫工作要求但他的工作时间是从正常工人下班后开始的

问题:

１、为什么要在工作说明书中明确规定员工的责任?

答：1）让员工了解自己岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才，人岗匹配，优化企业的人力使企业的人力配置得到最合理、最充分的发挥；

2）明确岗位职责能够有效的防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间推脱、责任推卸等现象发生；

3）明确岗位职责有利于规范员工的行为、同时也是作为我们考察员工绩效考核的重要依据，帮助员工提高工作效率以及质量的重要手段，所以明确岗位职责对于起来规范化员工管理来说还是非常重要的。

２、在上述案例中清扫机油的工作应该由谁来负责?

３、这个案例给我们带来什么启示?

四、实训项目

程序员工作说明书的编制

任务描述:

工作说明书是组织人力资源管理最基础的文件是说明任职者的工作是什么、任职者应

具备哪些资格的一种书面文件程序员是从事程序开发、程序维护的专业技术人员是信息

化社会的重要组成部分通过编制程序员的工作说明书学习者可以进一步明确工作说明书

的内容、编制原则和编制步骤总结相关的技巧和经验加深对工作分析的认知和理解

实训要求:

１熟悉工作说明书应该包括的各项内容

２写明工作说明书的编制步骤

３总结工作说明书编制的技巧和经验

程序员工作说明书的编制

职责概述：职责与工作任务职责表述：负责根据开发进度进行表单、网站、平台等系列 it 开发工作、并负责需求沟通、系统测试、操作培训等工作

1、负责开发工作的实施

2、负责分析开发中的错误，并及时更正。

职责一 1、负责深入了解系统、发展和规划软件技术架构，并负责平台架构的不断优化和维护，改工作善系统性能任务 2.负责对深入了解需求，与相关人员沟通，获取详细情况，并判断特殊情况，做出相应的需求分析报告 3. 负责对上线系统进行反复测试，消除 bug,完善系统功能 4.负责对上线系统进行操作培训、系统操作指南的编写职责表述：与 it 开发组长确定需求与产品设计，提供技术可行性支持。 5.负责对开发需求及产品设计的可行性提出建议及修正方案。

职责二 1.负责对开发需求及产品设计提供技术支持 2.负责对 erp 系统部分功能的完善，并建立相对应的数据关系工作全面分析需求，使用简洁，安全，健壮的编程模式，方便以后维护、升级任务并在测试环境完成测试再转换到正式环境 3.关注系统使用情况，检测数据正确性，及时发现潜在问题及时处理 4. 美化系统设计界面。

职责三职责表述：根据产品设计编写系统设计，确保开发过程清晰可控。

工作 1、负责产品设计编写系统设计方案，并做留存记录; 任务

2、每周将本周系统设计方案交由直接上组审核职责表述：完成上级交办的其他任务

岗位编号岗位编制职系岗位分析日期、职能职系

工作权限

1、人事权

2、财务权

3、业务权

4、工作协作关系

5、经手费用的签字权和证明权

内部协作关系公司各部门外部协作关系无

任职资格教育水平大学本科及以上学历专业及职称

计算机应用、电子信息专业工作经验 3 年以上工作经验，2年以上相关行业工作经验

1.一年以上软件开发工作经验;

2.熟悉 j2ee 技术架构体系，熟练掌握 jsp、javascript、jdbc 等 j2ee 技术; 知识和

技能

3.熟悉 tomcat 等应用服务器;

4.能熟练操作 sqlserver,oracle 等数据库进行 web 开发;

5.责任心强，沟通及协调合作能力优秀。

其他：使用工具/ 设备工作环境一般办公自动化设备相对独立的办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注：无

2014律师实务形成性考核册答案

《律师实务》作业一 第一章——第六章 一、名词解释（每小题6分，共30分） 1、律师法 答：律师法是国家制定的，规定律师、律师事务所和律师管理机构的法律地位及其相互关系以及律师进行业务活动所必须遵守的行为规范的总称。其有广义和狭义之分。狭义的律师法仅指国家最高立法机关通过的律师法；广义的律师法不仅指律师法，还包括中央国家机关制定的有关律师工作的单行法规、实施细则、管理办法，以及地方国家机关制定和发布的规范律师工作的法规、规章等。 2、律师 答：律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。 3、律师执业证书 答：律师执业证书，是律师执业的有效证件，是有关部门核定律师身份的依据。 二、不定项选择题（每小题3分，共30分） 1、我国律师具有以下职能（ A B D）。 A、维护当事人合法权益 B、维护法律正确实施 C、维护公检法机关的严肃性 D、维护社会公平与正义 2、律师法的调整对象是 A B C D。 A、调整律师、律师执业机构、行业组织与管理机关之间的关系 B、确定律师、律师执业机构、行业组织与管理机关的法律地位 C、调整律师与当事人之间的关系 D、调整律师在业务活动中与有关国家机关或社会组织的关系 3、律师法学的任务是A B C D。 A、研究律师法的立法宗旨和具体规定 B、研究律师制度的历史沿革 C、研究律师进行业务活动的程序和技巧 D、研究律师法实施的环境和条件 4、1789年，A明确规定律师在民事诉讼中的代理人地位。 A、美国《司法条例》 B、英国《人身保护法》 C、法国《雅各宾法》 D、日本《代言人规则》 5、我国第一部律师法，于A 通过。 A、1996年5月 B、1997年1月

(整理)工作分析实务形成性考核及答案

工作分析实务形成性考核 任务一： 一、名词解释 1、工作分析：是工作信息提取的情报手段，通过工作分析提供有关工作的全面信息，以使对组织进行有效的管理。 2、访谈法：又称面谈法，指工作分析员就某项工作，面对面地询问任职者其主管以及专家等对工作的意见及看法。 3、问卷法：以书面的形式，通过任职者或其他职位相关人员单方面传递来实现的职位信息收集方式，问卷调查法收集完整信息，系统操作简单、经济，可在事先建立的分析模型的指导下展开，因此人所有结构化职位分析方法在信息收集阶段均采用问卷调查的形式。 4、观察法：指工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察、收集、记录有关工作信息并进行分析和归纳总结的方法。 5、工作日志法：要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述，使工作分析员能根据工作日志的内容对工作进行分析。 6、关键事件法：由工作分析考察，管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键文凭以及具体分析某岗位特征要求的方法，其特效之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。 7、工作研究：运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻找更经济 和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。 一、单项选择题 1、1.1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（ C ）。 A.芒斯特伯格 B.泰勒 C.丹尼斯·狄德罗 D.吉尔布雷斯 2.将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是（ A ）。 A.芒斯特伯格 B.泰勒 C.丹尼斯·狄德罗 D.吉尔布雷斯 3.泰勒将工作分析列为科学管理的（ B ）。 A.第二原则 B.第一原则 C.第一步骤 D.第二步骤 4.将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是（ B ）。

律师实务形考答案

1、（）不是只要具备条件，无需审查人民法院、人民检察院和公安机关就应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护的对象。 A 未成年人 B 尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人 C 盲、聋、哑人 D 失业的人 隐藏答案 正确答案：D 2、下列哪种律师事务所不是我国法律规定的律师事务所（）。 A 合伙律师事务所 B 合作律师事务所 C 个人律师事务所 D 国资律师事务所 隐藏答案 正确答案：B 3、（）不得兼任执业律师。 A 法学教师 B 公务员 C 人大代表 D 预备役军人 隐藏答案 正确答案：B 4、人民法院应当在立案之日起（）日内将起诉状副本发送被告。 A 3 B 5 C 7 D 10 隐藏答案 正确答案：B 5、（）是律师的执业机构。 A 律师事务所 B 律师协会

C 公司法务部门 D 司法行政机关 隐藏答案 正确答案：A 6、在涉外仲裁中，仲裁机构所适用的仲裁法和仲裁规则为（）的仲裁法和仲裁规则，对此当事人无权选择。 A 当事人国籍国 B 当事人经常居住地国 C 仲裁机构所在国 D 当事人选择的国家 隐藏答案 正确答案：C 7、在民事诉讼法中，当事人、法定代理人可以委托一至（）人作为诉讼代理人。 A 2 B 3 C 4 D 5 隐藏答案 正确答案：A 8、郑国大夫（）被誉为中国律师的鼻祖。 A 李悝 B 韩非 C 邓析 D 商鞅 隐藏答案 正确答案：C 9、1679年，英国国王查理二世签署公布了（），确立了在诉讼中实行辩论原则，承认被告人获得辩护的权利，此为第一个带有资产阶级律师法色彩的法律文件。 A 权利法案 B 人权宣言 C 自由大宪章 D 人身保护法

国家开放大学园艺本科《农业生态学》国开网形考作业答案

农业生态学 1高投入、高产出、高能耗的农业为（ c ）。 a. 有机农业 b. 生态农业 c. 石化农业 d. 自然农业 2以下属于r对策者生物的是（ c ）。 a. 鹭 b. 鲸鱼 c. 细菌 d. 竹 3种群密度会随着季节、气候、食物和其他生态条件的变化而变化。（对） 4生态对策是指各种生物在进化过程中形成各种特有的生活史，以适应环境、更好地保存和延续种群的策略。主要有两种：r对策和j对策。（错） 5固氮根瘤菌和豆科植物间的共生关系属于（ a ）。 a. 互利共生 b. 寄生 c. 原始合作 d. 偏利共生 6生物型的集约农业是以能源高度消耗、资源破坏和环境污染为代价来获取农作物的显著增产，农产品的高度商品化和当前经济效益的最大化的一种集约型生产方式。（错） 7农业生态系统的开放性是指（d）。 a. 多样的生物种类 b. 高的经济产量 c. 高的生物产量 d. 系统的输入与输出特点 8所有替代农业都具有或部分具有以下特征：少用或基本不用化学品；依靠（ c ），特别是依靠生物本身的功能。 a. 化学过程 b. 人工过程 c. 自然过程 d. 物理过程 9生态系统＝生物群体环境＋生物群体及其全部关系（对） 10农业生态系统属于（ d ）。 a. 封闭式生态系统 b. 自然生态系统 c. 人工生态系统 d. 半人工生态系统 11一种完全不使用化学化肥、农药、生长调节剂和畜禽饲料添加剂等化学合成物质，也不使用生物工程及其产物的生产体系是（ d ）。 a. 自然农业 b. 生物农业 c. 生态农业 d. 有机农业 12任何一个生态系统一般包括两大部分：生物组分和环境组分。（对） 13人工控制系统是人类施加给农业生态系统的环境条件和影响的总称，是农业生态系统的最重要的组成成分，也是区别于自然生态系统的根本标志。（对） 14属于生态系统中生物组分的是（ b ）。 a. 二氧化碳 b. 玉米 c. 风 d. 土壤 15以农田为中心的农业生态系统中养殖业一般比较发达。（错） 16农业生态系统既要遵循自然生态系统的一般规律，具有自然属性，又要受到社会经济规律的影响和制约，具有社会属性。（对） 17生态系统中生物组分包括生产者和分解者两大功能类群。（错） 18人工辅助能的投入是农业生态系统与自然生态系统的一个最重要区别。（对） 19地球上最大的生态系统是（c）。 a. 草原生态系统 b. 森林生态系统 c. 生物圈 d. 农业生态系统 20农业生态系统是（ a ）。 a. 开放性系统，净生产力高 b. 封闭性系统，净生产力低 c. 封闭性系统，净生产力高 d. 开放性系统，净生产力低 21农业生态系统中的分解者生物主要是土壤微生物（细菌、真菌、放线菌）。（错） 22与自然生态系统相比，农业生态系统中生物种类少，结构简单，生产力高，但抗逆性较差。（对） 23群落在演替的进程中最后到达的稳定群落，称为顶级或顶级群落。（对） 24农—果模式主要是以多年生的果树和农作物如粮食、棉花、瓜果、蔬菜等间作。（对）

工作分析实务形成性考核册

工作分析实务形成性考核 一、名词解释 1.工作分析: 是工作信息提取的情报手段，通过工作分析提供有关工作的全面信息，以使对组织进行有效的管理。 2.访谈法：又称面谈法，指工作分析员就某项工作，面对面地询问任职者其主管以及专家等对工作的意见及看法。 3.问卷法：以书面的形式，通过任职者或其他职位相关人员单方面传递来实现的职位信 息收集方式，问卷调查法收集完整信息，系统操作简单、经济，可在事先建立的分析模型的指导下展开，因此人所有结构化职位分析方法在信息收集阶段均采用问卷调查的形式。 4.观察法：指工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察、收集、记录有关工作信息并进行分析和归纳总结的方法。 5.工作日志法：要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时 间记录下自己工作的实际内容，某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述，使工作分析员能根据工作日志的内容对工作进行分析。 6.关键事件法：由工作分析考察，管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础 上详细记录其中关键文凭以及具体分析某岗位特征要求的方法，其特效之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。 7.工作研究：运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻找更经济和 更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。 8.工作说明书：是关于工作岗位特征与任职资格的说胆文件，第一部分是工作描述，第二部分是工作规范 9.工作描述：是对组织中各类工作岗位的工作性质、工作职责、工作环境、工作关系等 所做的统一说明 10.工作设计：为了有效地达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作有关的要求，最终提高工作绩效的工种管理方法。 11.工作再设计：重新设计员工的工作职责内容、方式等，以使企业人力资源得到优化配置，为员工创造更好地发挥自身能力，提高工作效率的管理环境。 12.工作专业化：向员工提供更具挑战性的工作，是对工作内容和责任层次的基本改变， 也是对工作责任的垂直控化，它通过对动作和时间的研究，将工作分解为许多很小的单一化、标准化、专业化的操作内容与操作程序，并对员工进行培训和适当的激励，以达到提高生产效率的目的。 13.工作轮换：在工作流程不受影响的前提下，让员工从执行一项任务转称到执行另一项任务，其目的是使工人的活动得以多样化，从而避免产生厌倦情绪。 14.工作丰富化：以员工为中心的工作再设计，它是对工作内容和责任层次基本的改变，旨在向工作提供更具有挑战性的工作。 15.工作评价：又称职业价值评估或岗位价值评估，是在工作说明书的基础上，综合运

律师实务作业参考答案

律师实务作业答案2 单选题： 1．以下哪一条不是我国律师学的特征：（ C ）C．律师学是一门实践性的法学学科 2．在古罗马帝国，想要取得律师资格，以下四个条件哪项是不正确的？（D ）D．必须是贵族 3．最后一次修订律师法的内容比较多，以下不是新修订内容的是：（ B ）B．进一步提高了律师的社会地位 4．《中华人民共和国律师法》审议通过的时间是：（A ）A．1996年5月15日 5．1 98 0年8月26日通过的《律师暂行条例》中规定的我国律师性质是（A ）A．国家法律工作者6．我国《律师法》第31条规定：“律师承办法律事务，经有关单位或个人同意，可以向他们调查情况。”这款法条突出了律师的哪项权利？（ B ）B．律师的调查取证权 7．1995年6月17日，吉林省通化市抚松律师事务所律师张松民在某县人民法院参加诉讼代理时，因对所代理案件提出与办案人员不一致的意见，由此发生争议。在争吵中，张律师被该院办案人员打得鼻青脸肿，并被该院以妨碍公务为名拘留15天。这样的行为侵犯了律师的哪项权利？（ A ）A．律师在执业活动中人身权不受侵犯 8．1980年8月26日五届人大常委会第十五次会议通过了哪项条例？（C ）C．《中华人民共和国律师暂行条例》 9．律师制度作为一国法律制度的重要组成部分具有阶级性，而律师作为特定律师制度内的从业人员，从根本上说，它必然服务于统治阶级的根本利益。这段话突出的是律师的一项什么基本概念？（ D ）D．律师的阶级属性 10．下面的情形，律师有权拒绝辩护的是：（ C ）C．当事人隐瞒了大量的事实证据 11．依照法律法规与律师执业规范、律师职业道德的要求，律师在提供法律服务时应当作出或者不应作出一定行为的限制或者禁止性规定指的是：（ B ）B．律师的义务 12．律师不得向司法行政部门提供虚假材料或者有其他弄虚作假行为，应当参加、完成律师协会组织的律师业务学习及考核，认真履行律师协会就律师执业纠纷做出的裁决等等，以上提到的是律师在哪方面的执业纪律？（ B ）B．行业管理和行政管理方面的执业纪律 13．以下几点，不属于律师的业务素质的是：（C ） C．全心全意为人民服务 14．律师的谈判技巧包括倾听技巧、发问技巧、应答技巧、引诱技巧和（C ）C．让步技巧 15．我国执业律师的种类包括：（C ）C．专职律师和兼职律师 16．我国律师法对律师的执业活动作了限制性规定，目的在于保证律师公正执业及实现对律师的有效管理，这些限制不包括（D ）D．律师不能为同一诉讼中利益的双方担任代理人 17．每个律师应当想人之所想，急人之所急，接受当事人的委托，支持正当要求，维护其合法权益。为当事人提供法律帮助时要热情、真诚、积极、主动，不敷衍，不轻易拒绝。以上的话反映的是律师的那项职业道德？（ D ）D．律师应当诚实信用、严密审慎、尽职尽责的为当事人提供法律服务18．律师执业纪律主要分为（D ）个大的方面D．4个 19．律师执业纪律的概念是：（B ） B．是指律师在执业过程中所应该遵守的行为规则。 20．下列关于律师执业原则的描述，错误的一项是：（D ）D．律师不得私自接受当事人的委托，承办法律事务 21．一般来说，律师的基本素质包括：（B ）B．政治素质和业务素质 22．第一次国家司法统一考试的时间是：（A）A．2002年 23．1996年10月6日，全国律协三届常务理事会第五次会议通过了《律师职业道德和职业纪律规范》，并于（ B ）施行B．1997年1月1日 24．律师不得拒绝或怠慢于履行指派承担的法律援助义务，这句话属于律师的哪一类执业纪律（A）A．律师在其工作机构的纪律 25．律师不得阻挠或者拒绝委托人再委托其他律师参与法律服务，共同提供法律服务的律师之间应分工明确，密切合作。这句话属于律师的哪一类执业纪律（D）D．同行之间关系的纪律 26．以下不是我国《律师法》中规定的可以设立律师事务所的组织形式是：（ C ）C．合作律师事务所27．律师协会在我国起步的标志是：（A） A．1986年7月第一次全国律师代表大会的召开 28．法律援助的责任主体是：（ B ）B．各级司法行政部门 29．请问以下事件哪件不适用法律援助制度：（C ）C．在市区中飙车引发交通事故的肇事司机 30．律师和律师事务所承担的最普通的法律责任是（C ）C．律师的行政责任 31．以下各点，不是律师事务所解散的原因的是：（D ）D．律师事务所在经营过程中违反法律

人类与社会_国开学习网形考作业流程与答案

<人类与社会>形考任务 同学们，本课程形成性考核成绩占总成绩的50%，共50分，考核项目包括： 一、形考作业：共2次，各折合为形考成绩40分，总共折合成80分计入形考成绩； 二、专题讨论：每章1次，共10次，要求你每2章完成1次，5次讨论共折合为形考成绩的20分。

也可以点击左侧任务栏中“形考任务”： 一、形考作业（80分） 形考作业为2次。第1章至第5章1次，在第5周发布，开放6周，第10周关闭。第6章至第10章1次，在第13周发布，开放6周，第18周关闭。

附作业参考答案： 作业1 1. 提出著名的“宇宙大爆炸”理论的科学家是（） A. 伽莫夫 B. 哈勃 C. 康德 D. 爱因斯坦 2. 目前世界上使用人数最多的语言是（）。 A. 英语 B. 阿拉伯语 C. 汉语 D. 俄语 3. 驱动人口迁移的主要因素是（）。 A. 政治动荡 B. 瘟疫流行 C. 文化上的不适应 D. 追求更好的经济生活条件 4. 目前，支持中国人的祖先是土生土长的，而非非洲来客的主要证据是（）。 A. 中国人祖先的头盖骨化石比较特殊 B. 中国人祖先的DNA比较特殊 C. 中国人祖先的门齿化石比较特殊 D. 中国人祖先的语言比较特殊

5. 我们通常称的“七曜”，指的是（）。 A. 水、金、火、木、土、太阳、月亮 B. 水、金、火、木、土、太阳、地球 C. 木、土、太阳、月亮、天王星、冥王星、海王星 D. 水、金、火、木、天王星、冥王星、海王星 6. 资源具有两个重要的特征（）。 A. 廉价性、实用性 B. 再生性、广泛性 C. 社会效应性、稀缺性 D. 可获得性、可交换性 7. 英国是工业化最早的西方国家，其在工业化过程中所依赖的主要资源是（）。 A. 人力资源 B. 土地资源 C. 矿产资源 D. 森林资源 8. 所谓温室效应是指大气中某些气体含量增加,引起地球平均气温上升的现象。这类气体称之为温室气体,包括（）。 A. 二氧化碳、甲烷、氯氟烃、臭氧等 B. 一氧化碳、甲烷、氯氟烃、氧气等 C. 二氧化碳、甲烷、氮气、臭氧等 D. 二氧化碳、氨气、氯氟烃、氢气等 9. 可持续发展”理念在全世界的被重视，是自挪威首相布伦特兰夫人发表了著名的（）

工作分析实务复习课程

工作分析实务

工作分析实务形成性考核 任务一：一、名词解释 1、工作分析：是工作信息提取的情报手段，通过工作分析提供有关工作的全面信息，以使对组织进行有效的管理。 2、访谈法：又称面谈法，指工作分析员就某项工作，面对面地询问任职者其主管以及专家等对工作的意见及看法。 3、问卷法：以书面的形式，通过任职者或其他职位相关人员单方面传递来实现的职位信息收集方式，问卷调查法收集完整信息，系统操作简单、经济，可在事先建立的分析模型的指导下展开，因此人所有结构化职位分析方法在信息收集阶段均采用问卷调查的形式。 4、观察法：指工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察、收集、记录有关工作信息并进行分析和归纳总结的方法。 5、工作日志法：要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述，使工作分析员能根据工作日志的内容对工作进行分析。 6、关键事件法：由工作分析考察，管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键文凭以及具体分析某岗位特征要求的方法，其特效之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。 7、工作研究：运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻找更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。一、单项选择题 1、1.1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（ C ）。 A.芒斯特伯格 B.泰勒 C.丹尼斯·狄德罗 D.吉尔布雷斯

2.将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是（ A ）。 A.芒斯特伯格 B.泰勒 C.丹尼斯·狄德罗 D.吉尔布雷斯 3.泰勒将工作分析列为科学管理的（ B ）。 A.第二原则 B.第一原则 C.第一步骤 D.第二步骤 4.将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是（ B ）。 A.巴鲁什 B.斯科特 C.美国社会科学研究会 D.宾汉 5.心理学家欧内斯特·麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的（ B ）。 A.任务清单 B.核对清单 C.工作清单 D.职责清单 6.关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（ C ）。 A.结构化工作分析 B.非结构化工作分析 C.以人为基础的工作分析 D.以工作为导向的工作分析 7.战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（ C ）。 A.分析团队 B.行业专家 C.设计专家 D.主题专家 8.在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（ A ）。 A.信任的心态 B.谨慎的心态 C.正常的心态 D.轻松的心态 9.通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（ C ）。 A.结构化访谈 B.非结构化访谈 C.集体访谈 D.个别访谈 10.主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（ D ）。 A.访谈法 B.观察法 C.工作日志法 D.问卷法

信托与租赁 国开网形考作业1参考答案

信托与租赁形成性考核作业1 参考答案 1信托行为设立的基础是( )。 a. 信任 b. 金钱 c. 委托 d. 股权 正确答案：信任 2 受益人是由( )指定的 a. 委托人 b. 自然人 c. 具有民事行为能力的人 d. 法人 正确答案：委托人 3 有司法机关确定当事人之间的信托关系而成立的信托是( )。 a. 法人信托 b. 他益信托 c. 公益信托 d. 法定信托 正确答案：法定信托 4 《中华人民共和国信托法》于( )年正式实施。 a. 2004年 b. 2005年 c. 2003年 d. 2001年 正确答案：2001年 5 委托人将财产转移给受托人以后，对转移的这部分财产( )处置权。 a. 不再拥有 b. 绝对拥有 c. 相对拥有 d. 以上均不对 正确答案：不再拥有 6下面哪个原则不是租赁合同签订的基本原则？( )。 a. 互惠原则 b. 正确履行原则 c. 合法原则 d. 自愿原则 正确答案：正确履行原则

7在信托关系中委托人充当受托人的信托是( ) a. 宣言信托 b. 他益信托 c. 宣告信托 d. 自益信托 正确答案：宣言信托 8 属于金钱信托业务的是( )。 a. 公司债信托 b. 劳保基金信托 c. 专利信托 d. 不动产信托 正确答案：劳保基金信托 9 在特定金钱信托业务中，受托人无过失的情况下，一旦出现财产运用损失由( )负责。 a. 受托人和担保人 b. 委托人和受托人 c. 委托人和受益人 d. 受托人和受益人 正确答案：委托人和受益人 10 以下信托属于身后发生效力的是：( )。 a. 遗嘱信托 b. 生前信托 c. 管理信托 d. 处理信托 正确答案：遗嘱信托 11下面关于委托人描述正确的是( )。 a. 委托人可以是一个人，也可以是多个人 b. 禁治产人也可以充当委托人 c. 委托人与受益人可以是同一人 d. 委托人必须是财产的合法拥有者 正确答案：委托人可以是一个人，也可以是多个人。委托人必须是财产的合法拥有者。委托人与受益人可以是同一人 12 根据基金投资目标的不同，投资基金可分为( )。 a. 股票基金

工作分析实务作业3

《工作分析实务》形成性考核（三） 一、名词解释 1. 工作设计 2. 工作再设计 3. 工作专业化 4. 工作轮换 5. 工作丰富化 6. 工作评价 7. 工作岗位分类 、单项选择题

1. 基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（ A. 劳动定额 B. 人均工资 C. 劳动生产率 D. 单位产品成本 2. 基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的 ）。 A. 不确定性上升 B. 可比性降低 C. 稳定性降低 D. 差异性上升 3. 为能迅速回应客户、 满足客户多方面的要求， 同时又能克服企业内部各部门、 各岗位 自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（ ）。 A. 任务 B. 能力 C. 团队 D. 工作 4. 基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（ ）。 A. 劳动生产率 B. 人力成本预测 C. 预算费用 D. 总的管理费用 5. 将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解， 种工作设计形式是（ ）。 A. 基于能力 B. 基于任务 C. 基于流程 D. 基于人员 6. 基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（ A. 预算法控制 B. 经验法控制 C. 劳动生产率法控制 D. 定额法控制 7. 激励法的工作设计方法的理论来源是（ ）。 A. 双因素理论 B. 单因素理论 C. 需求理论 D. 人本理论 8. 强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力， 的（ ）。 A. 控制权 B. 决策权 C. 选择权 D. 建议权 9. 以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是 ）。 A. 激励型 B. 机械型 C. 生物型 D. 知觉运动型 10. 机械型工作设计方法源于（ ）。 ）。 并用一定形式的岗位进行落实， 这 ）。 增加所需完成工作的类型和工作

2020年国家开放大学电大《律师实务》形成性考核及答案解析

律师实务★案例分析 ★甲为了骗取保险金，花1万元买来一辆二手名牌轿车，通过在某国有保险公司担任业务员的好友乙经办，向该保险公司谎报轿车价值为20万元，投保车辆盗抢、毁损险。之后，甲找中学生丙(男，15岁)，给丙5千元报酬，请丙将停在甲自家平房前的轿车烧毁。丙问为什么，甲说那是邻居的车，要烧掉报复邻居。丙说没问题，十天以内解决。丙拿钱带上同学丁(男，15岁)一起吃喝、上网吧。丁问丙哪来许多钱，丙告以实情，并请丁帮忙，丁答应，并搞来一大瓶汽油放在丙家，准备点火用。此间，甲担心轿车离自已家太近，烧车会烧到自家和邻居的房屋，就打电话告诉丙放弃烧车，并让丙将5千元钱退回。丙已将钱花去大半，无法偿还，听后十分着急，一边答应停止行动，过几天退钱，一边通知丁就在当晚行动。丁答应，约定当晚在烧车地点会合。晚上，丙带上汽油瓶到烧车地点，丁因害怕未去。丙久等丁未果，遂决定单独行动。丙将汽油泼到车上，点火烧车，然后躲在一边察看动静。丙见火越烧超大，十分害怕，急忙打电话报火警，并急叫附近四邻灭火。由于丙报警、喊人救火及时，仅烧毁轿车、烤糊了邻近该轿车的几间房屋的门窗和屋格，未造成其他后果。事后，甲向保险公司索赔，保险公司派乙核定险损事故。乙明知甲虚报保险标的价值、恶意制造了这起保险事故，但考虑是朋友关系，还是给其出具了保险事故评估证明，致使保险公司全额赔付甲20万元保险金。 案发后，乙在审讯期间主动交待：在三个月前曾利用职务上便利虚构一起车险事故，从本公司骗领到5万元赔款，据为已有。阅读分析上述案例后.请回答以下问题：（1）甲、乙、丙各构成何罪或何罪的共犯(只需指明甲、乙、丙分别就哪一事实成立何罪或何罪之共犯，不必说明理由)。 （2）丁的行为是何种犯罪形态(既遂、未遂、预备、中止)?并简要说明理由。 （3）根据本案给出的事实，指出哪些被告人具有何种法定量刑情节。 答： （1）甲：虚报保险标的价值、故意制造保险事故骗取保险金的行为，构成保险诈骗罪；唆使丙放火烧车，构成放火罪共犯；乙：明知甲虚报保险标的价值、故意制造保险事故骗取保险金而为其办理保险、出具虚假保险事故评估证明，构成保险诈骗罪共犯；虚假理赔5万元据为已有，构成贪污罪；丙：放火挠车的行为，构成放火罪共犯。（2）丁构成放火罪既遂，因为实行犯丙放火已造成具体危险，构成放火罪危险犯既遂。丁虽然未直接参与犯罪实行，

17电大国开网络实用技术基础形考作业2

"题目1:下面关于ICMP协议的描述中，正确的是（）。 :ICMP协议根据MAC地址查找对应的IP地址 ;ICMP协议根据IP地址查找对应的MAC地址 ；ICMP协议根据网络通信的情况把控制报文发送给发送主机 ;ICMP协议是用来转发数据包" "题目2：IP协议是运行在开放系统互连参考模型的（）。 :物理层 ；数据链路层 ；网络层 ；传输层" "题目3:用于多播地址的IP地址是（）。 :A类地址 ；B类地址 ;C类地址 ;D类地址" "题目4:路由表包含的内容不包括（）。 :目的网络号 ；路由器名称 ；网络状态 ;下一跳地址" "题目5:在IPv4网络环境中，路由器收到一个数据包是根据（）转发数据包:目的IP地址 ;源IP地址 ;目的MAC地址 ;源MAC地址" "题目6:将接受到的IP地址解析为数据链路层的MAC地址是（）的作用。 :ARP协议 ;TCP协议 ;OSPF协议 ;RIP协议" "题目7:以下哪个路由协议属于距离矢量协议（）。 :静态路由协议 ;RIP ;OSPF ;BGP" "题目&下面关于IP协议的描述中，错误的是（）。 :是网际层的核心协议 ;提供“尽力交付”的网络服务 ;能保证传输的可靠性 ;支持异构网络互连" "题目9: IP数据报首部的最大长度为（）字节。 :8字节

;20字节 ;40字节 ;60字节'’ "题目10 :下列不属于动态路由协议的是（）。 :RIP ;OSPF ;RARP ;BGP" "题目11 : IPv6的特性不包括（）。 :地址空间较大 ；报头简单和易封装 ；路由表较大 ;可提供更好的QoS保证" "题目12 :下列关于BGP的说法中，错误的是（）。 :BGP协议是一种动态路由协议 ;BGP用于不同自治系统间的可达性信息交换 ；BGP使用UDP协议传输报文 ；BGP路由器具有IBGP和EBGP两种工作模式" "题目13 :下列关于NAT技术的说法中，正确的是（）。 :用于将公有IP地址转换为私有IP地址 ;私有网络在实施NAT时，需向外部网络通告其地址和内部拓扑 ;NAT可分为静态NAT和动态NAT两类 ;NAT功能既可以部署在网络硬件设备上，也可以部署在各种软件代理服务器上" "题目14 :下列关于UDP的说法中，正确的是（）。 :UDP是一种无连接的数据报协议 ;UDP提供可靠的数据报传输服务 ;如果应用对可靠性要求较高，可以使用UDP协议 ;UDP用户数据报的首部中包含源IP地址和目的IP地址" "题目15 :下列关于TCP的说法中，错误的是（）。 :TCP是一种面向连接的传输控制协议 ;TCP是一种面向字节流的传输控制协议 ;TCP具有流量控制功能 ;数据传输结束后不需要释放TCP连接" "题目16 : 1.IPv4协议约定，网络中的主机用（）位的IP地址来标识，IPv6采用（）位地址空间。 2. 控制报文协议ICMP是网际层协议之一，主要用于控制（）的传输，在网络设备之间传输错误提醒和控制信息，是检测（）和工作状态的重要协议之一。 3. 网际层常用的协议除IP协议之外，还包括（），（），（）和（）。 4. ICMP的差错报告报文共有5种，分别是（），（），（），（）和（）。 5. 用于测试本机的环回IP地址是（）。 6. 按IP地址分类，178.1.201.78属于（）类地址。 7. OSPF协议包含的数据报分别为（），（），（），（）和（）。 8. ARP协议用于将（）地址映射到（）地址。 9. 可变长度子网掩码VLSM具有两个优点，分别是（）和（）。

律师实务形成性考核册答案

《律师实务》作业一辅导 一、名词解释 1.律师--是指依法取得律师执业证书，为社会提供法律服务的执业人员。 2.律师执业原则-–指法律规定的，贯穿于律师的执业活动整个过程，指导律师实现律师任务的基本准则。 3.律师的法律责任—指律师在执业过程中，因故意或过失违反法律、法规和执业纪律而必须承担的责任。 4.刑事辩护――指犯罪嫌疑人、被告人及其辩护人针对诉控，根据事实和法律提出证明犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人合法权益的诉讼活动。 5.民事诉讼律师代理――指律师接受民事诉讼当事人或者法定代理人的委托，受律师事务所的指派，在代理权限内代理当事人等进行一定的，民事诉讼行为。 6.行政侵权赔偿—指公民、法人或者其他组织的合法权益受到行政机关或行政机关工作人员作出的具体行政行为的侵权而造成损害，由行政机关承担赔偿责任的一种制度。 二、填空题 1.古罗马的（保护人）制度被认为是世界各国律师制度的起源。 2.刑诉法规定，辩护律师自人民法院受理案件之日起，可以（查阅）、（摘抄）、（复制）本案所指控的犯罪事实的材料。

3.律师承办业务，由（律师事务所）统一接受委托，与委托人签订（书面委托）合同。 4.律师的基本素质包括律师的（政治素质）和（业务素质）。 5.律师协会是（社会团体）法人，是律师的（自律性）组织。 6.侦查阶段，受委托的律师有权向侦查机关了解犯罪嫌疑人的（涉嫌的罪名），可以（会见在押）的犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解（有关案件）情况。 7.被告人是（盲）、（聋）、（哑）或者（未成年人）而没有委托辩护人的，人民法院应当指定承担（法律援助义务）的律师为其提供辩护。 8.辩护词的结构一般包括（前言）（正文）（结束语）三部分。 9.刑事诉讼代理人的责任是根据事实和法律，维护（自诉人）、（被害人）或者（附带民事诉讼当事人）的合法权益。 10.我国涉外仲裁机构包括（中国国际经济贸易仲裁委员会）和（中国海事仲裁委员会）。 三、简答题 1.简述律师在诉讼活动中享有的权利 答：律师在诉讼中享有以下权利： （1）、查阅案卷权（2）、同被限制人身自由的人员会见和通信的权利 （3）、有得到人民法院适当的开庭通知的权利（4）、出席法庭、参与诉讼的权利（5），获取本案各种法律文书副本的权利（6）、代行上诉权 2.简述律师法规定的不予颁发律师执业证书的情形

工作分析实务作业2

《工作分析实务》形成性考核（二） 一、名词解释 1.工作说明书 2.工作描述 二、单项选择题 1.工作分析准备阶段，工作小组顺利开展工作的保障是（）。 A.工作的可靠性 B.工作的规范化 C.工作的执行力 D.工作的有效性 2.工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。 A.岗位工作说明书 B.岗位职责任务书 C.工作描述 D.岗位工作信息 3.工作说明书是根据企业的需要完成的（）。 A.培训性文件 B.实施性文件 C.参考性文件 D.规范性文件 4.关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。 A.招聘说明书 B.工作任务书 C.考核说明书 D.工作说明书 5.工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（）。 A.用动词开头 B.用名词开卷 C.用形容词开头 D.用岗位名称开头 6.对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（）。 A.工作说明书 B.任职条件 C.工作描述 D.考核说明

7.对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（）。 A.工作说明书 B.任职条件 C.工作描述 D.考核说明 8.工作编码是指一定的编码规则赋予每个工作岗位一个固定的（）。 A.标识 B.信息代码 C.识别符号 D.编码信息 三、多项选择题 1.工作说明书的核心内容是（）。 A.工作性质 B.工作职责 C.任职资格 D.工作关系 E.薪酬管理 2.工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。 A.文具 B.工具设备 C.宣传文件 D.工作表单 E.人员信息 3.工作分析准备阶段需要准备的物品种类有（）。 A.文具 B.工具设备 C.宣传文件 D.工作表单 E.人员信息 4.工作分析实施阶段的主要工作包括（）。 A.与岗位任职者进行沟通 B.收集整理相关信息 C.信息的确认 D.与岗位任职者的上级进行沟通 E.工作小组培训 5.收集整理信息的过程中要把握的原则是（）。 A.科学性原则 B.主动性原则 C.及时性原则 D.准确性原则 E.有效性原则 6.工件分析结果形成阶段的主要工作有（）。 A.信息处理 B.信息分析 C.描述与编制 D.信息的核实 E.审核与批准 7.工作编码的编码规则主要包括（）。 A.编码要便于计算机处理 B.编码是一组有序化的字符排列 C.编码长度不宜过长 D.编码不应该出现断码 E.编码可按部门、岗位评价等结果进行编码.

法律实务形考答案

法律实务形考答案 形考任务一 题目1 【判断题】法就是确定人们在社会关系中的权利与义务的行为规范。 答案就是“对”。 题目2 【判断题】禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。 答案就是“对”。 题目3 【判断题】对当事人的同一个违法行为,可以给予两次以上罚款的行政处罚。 答案就是“错”。 题目4 【判断题】应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,就是故意犯罪。 答案就是“错”。 题目5 【判断题】正当防卫即使明显超过必要限度造成重大损害的,也不负刑事责任。 答案就是“错”。 题目6 【判断题】拘役的期限,为一个月以上一年以下。 答案就是“错”。 题目7 【判断题】自然人下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。 答案就是“对”。 题目8 【判断题】合伙企业属于非法人组织。 答案就是“对”。 题目9 【判断题】遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产,为夫妻一方的财产。 答案就是“对”。 题目10 【判断题】有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。 答案就是“对”。 题目11 【判断题】自然人不得投资设立一人有限责任公司。 答案就是“错”。 题目12 【判断题】消费者就是指为生产、生活消费需要购买、使用商品或者接受服务的单位或个人。 答案就是“错”。

【判断题】对公民提起的民事诉讼,均由原告住所地人民法院管辖。 答案就是“错”。 题目14 【判断题】人民法院审判刑事案件,实行两审终审制。 答案就是“对”。 题目15 【判断题】根据《刑事诉讼法》的规定,宣告判决,一律公开进行。 答案就是“对”。 题目16 【单项选择题】下列规范性文件,由全国人大及其常委会制定的就是( )。 答案就是:法律 题目17 【单项选择题】限制人身自由的行政处罚,由( )设定。 答案就是:法律 题目18 【单项选择题】已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,就是( )。 答案就是:犯罪未遂 题目19 【单项选择题】下列人员中,视为完全民事行为能力人的就是()。 答案就是:丁,17岁,某饭店服务员,以自己劳动收入为主要生活来源 题目20 【单项选择题】《民法总则》规定的一般诉讼时效期间为( )。 答案就是:3年 题目21 【单项选择题】下列属于第一顺序继承人的就是( )。 答案就是:子女 题目22 【单项选择题】公司的权力机构就是( )。 答案就是:股东会 题目23 【单项选择题】股东大会作出增加或者减少注册资本的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的( )以上通过。 答案就是:2/3 题目24 【单项选择题】根据《民事诉讼法》的规定,因不动产纠纷提起的诉讼,由( )人民法院管辖。答案就是:不动产所在地 题目25 【单项选择题】根据《刑事诉讼法》的规定,公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的( )以内进行讯问。 答案就是:24小时 题目26 【多项选择题】下列属于法律关系要素的有()。 答案就是: 主体, 内容, 客体

工作研究分析实务作业

工作分析实务作业3

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《工作分析实务》形成性考核（三） 一、名词解释 1.工作设计 2.工作再设计 3.工作专业化 4.工作轮换 5.工作丰富化 6.工作评价 7.工作岗位分类 二、单项选择题

1.基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。 A.劳动定额 B.人均工资 C.劳动生产率 D.单位产品成本 2.基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。 A.不确定性上升 B.可比性降低 C.稳定性降低 D.差异性上升 3.为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。 A.任务 B.能力 C.团队 D.工作 4.基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。 A.劳动生产率 B.人力成本预测 C.预算费用 D.总的管理费用 5.将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。 A.基于能力 B.基于任务 C.基于流程 D.基于人员 6.基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。 A.预算法控制 B.经验法控制 C.劳动生产率法控制 D.定额法控制 7.激励法的工作设计方法的理论来源是（）。 A.双因素理论 B.单因素理论 C.需求理论 D.人本理论 8.强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。 A.控制权 B.决策权 C.选择权 D.建议权 9.以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）。 A.激励型 B.机械型

律师实务形考作业1

律师实务第一次形考作业（第1-6章） 题目1 我国公民只要取得法律职业资格证书，当年就可以申请领取律师执业证，符合基本条件的，司法行政机关应该颁发律师执业证。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目2 题干 律师的基本素质包括（） 选择一项： a. 法学知识和实践能力 b. 思想素质和业务素质 c. 政治素质和业务素质 d. 政治素质和雄辩能力 反馈 你的回答正确 正确答案是：政治素质和业务素质 题目3 正确 题干 我国对律师的惩戒由《律师法》明确规定，具体的惩戒种类有：（）。 选择一项： a. 警告、严重警告、停止执业、吊销律师执业证书 b. 警告、记过、记大过、吊销律师执业证书 c. 警告、记过、停止执业、没收违法所得 d. 警告、停止执业、吊销律师执业证书、没收违法所得 反馈 你的回答正确 正确答案是：警告、停止执业、吊销律师执业证书、没收违法所得 题目4

题干 律师的民事责任（即赔偿责任）是一种特殊类型的（）。 选择一项： a. 缔约过失责任 b. 违约责任 c. 公平责任 d. 侵权责任 反馈 你的回答正确 正确答案是：违约责任 题目5 题干 律师从法院、检察院离任后（）年内不得担任诉讼代理人或者辩护人。选择一项： a. 三 b. 二 c. 五 d. 一 反馈 你的回答正确 正确答案是：二 题目6 题干 在我国，对于未满（）岁的人不予颁发律师执业证书。 选择一项： a. 20 b. 16 c. 18 d. 22 反馈 你的回答正确 正确答案是：18 题目7 题干

（）是律师的工作权利之一 选择一项或多项： a. 拒绝辩护、代理权 b. 阅卷权 c. 调查取证权 d. 出席法庭和参加诉讼的权利 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 调查取证权, 阅卷权, 出席法庭和参加诉讼的权利, 拒绝辩护、代理权 题目8 题干 律师办案中的阅卷可以分为以下几种：（） 选择一项或多项： a. 仲裁阅卷 b. 刑事诉讼阅卷 c. 行政诉讼阅卷 d. 民事诉讼阅卷 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 刑事诉讼阅卷, 民事诉讼阅卷, 行政诉讼阅卷, 仲裁阅卷 题目9 题干 （）罪是律师在执业过程中可能触及的罪名。 选择一项或多项： a. 伪证 b. 行贿 c. 泄露国家秘密 d. 侵犯商业 反馈 你的回答部分正确 您已经做对了 2 个。 The correct answers are: 泄露国家秘密, 行贿, 侵犯商业, 伪证