初始组织特征对Ti-55511近β钛合金热塑性变形行为的影响
第４３卷第２期
２ ０ １ ５年４月
稀有金属与硬质合金
Ｒａｒｅ Ｍｅｔａｌｓ ａｎｄ Ｃｅｍｅｎｔｅｄ Ｃａｒｂｉｄｅｓ
Ｖｏｌ．４３ №．２
Ａｐｒ． ２ ０ １ ５
初始组织特征对Ｔｉ－５５５１１近β钛合金热塑性
变形行为的影响
王焱玉１，杨 胜２，李 超２
（１．湖南工业职业技术学院电气工程系，湖南长沙４１０２０８；２．金天钛业科技有限公司，湖南常德４１５００１）
摘 要：在Ｇｌｅｅｂｌｅ—３５００热模拟试验机上对初始组织分别为纯β、等轴α、粗针状α和细针状α的Ｔｉ－５５５１１合金进行热压缩，研究合金在７００～８００℃变形温度、１０－３～１０－１ ｓ－１应变速率下的塑性流变行为，以及初始组织特征对合金热塑性变形行为的影响。结果表明，不同初始组织合金的流变应力均随应变速率增大和变形温度降低而增大；合金变形难度大小顺序为纯β合金＞粗针状α合金＞细针状α合金＞等轴α合金；合金热加工图失稳区主要在低变形温度和高应变速率区，且随着应变量的增加等轴α合金的失稳区面积逐渐减小，而其他三种组织合金的失稳区面积则呈先增大后减小的趋势。合金变形行为的差异与变形过程中β→α相变、针状α相的塑性失稳、α相破碎／球化程度、剪切变形和局部塑性流动等微观组织演变相关。
关键词：近β钛合金；热塑性变形；显微组织；变形激活能
中图分类号：ＴＧ １４６．２３ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００４－０５３６（２０１５）０２－００３９－０６
"
Ｅｆｆｅｃｔｓ ｏｆ Ｉｎｉｔｉａｌ Ｍｉｃｒｏｓｔｒｕｃｔｕｒｅ Ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ ｏｎ Ｔｈｅｒｍｏｐｌａｓｔｉｃ Ｄｅｆｏｒｍａｔｉｏｎ Ｂｅｈａｖｉｏｒ
ｏｆ Ｔｉ－５５５１１ｎｅａｒβＴｉｔａｎｉｕｍ Ａｌｌｏｙ
ＷＡＮＧ Ｙａｎ－ｙｕ１，ＹＡＮＧ Ｓｈｅｎｇ２，ＬＩ Ｃｈａｏ２
（１．Ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ ｏｆ Ｅｌｅｃｔｒｉｃａｌ Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ，Ｈｕｎａｎ Ｉｎｄｕｓｔｒｙ Ｐｏｌｙｔｅｃｈｎｉｃ，Ｃｈａｎｇｓｈａ ４１００２８，Ｃｈｉｎａ；
２．Ｈｕｎａｎ Ｇｏｌｄｓｋｙ Ｔｉｔａｎｉｕｍ Ｉｎｄｕｓｔｒｙ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｃｏ．，Ｌｔｄ，Ｃｈａｎｇｄｅ ４１５００１，Ｃｈｉｎａ）
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｈｏｔ ｃｏｍｐｒｅｓｓｉｏｎ ｗａｓ ｃａｒｒｉｅｄ ｏｕｔ ｏｎ ａ Ｇｌｅｅｂｌｅ—３５００ｔｈｅｒｍａｌ ｓｉｍｕｌａｔｉｏｎ ｔｅｓｔｉｎｇ ｍａｃｈｉｎｅ ｏｆ Ｔｉ－５５５１１ａｌｌｏｙ ｗｉｔｈ ｔｈｅ ｉｎｉｔｉａｌ ｍｉｃｒｏｓｔｒｕｃｔｕｒｅ ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ ｏｆ ｐｕｒｅβ，ｇｌｏｂｕｌａｒα，ｔｈｉｃｋ ｌａｍｅｌｌａｒαａｎｄ ｔｈｉｎ ｌａ－ｍｅｌｌａｒα，ｒｅｓｐｅｃｔｉｖｅｌｙ．Ｐｌａｓｔｉｃ ｆｌｏｗ ｂｅｈａｖｉｏｒ ｏｆ ｔｈｅ ａｌｌｏｙ ｗａｓ ｓｔｕｄｉｅｄ ａｔ ７００～８００℃ｄｅｆｏｒｍａｔｉｏｎ ｔｅｍｐｅｒａ－ｔｕｒｅ ａｎｄ １０－３～１０－１ ｓ－１ ｓｔｒａｉｎ ｒａｔｅ．Ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎ ｗａｓ ｍａｄｅ ｏｆ ｔｈｅ ｅｆｆｅｃｔｓ ｏｆ ｉｎｉｔｉａｌ ｍｉｃｒｏｓｔｒｕｃｔｕｒｅ ｃｈａｒａｃ－ｔｅｒｉｓｔｉｃｓ ｏｎ ａｌｌｏｙ ｔｈｅｒｍｏｐｌａｓｔｉｃ ｄｅｆｏｒｍａｔｉｏｎ ｂｅｈａｖｉｏｒ．Ｔｈｅ ｒｅｓｕｌｔｓ ｉｎｄｉｃａｔｅ ｔｈａｔ ｔｈｅ ｆｌｏｗ ｓｔｒｅｓｓ ｏｆ ａｌｌ ｔｈｅ ａｌ－ｌｏｙｓ ｗｉｔｈ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｉｎｉｔｉａｌ ｍｉｃｒｏｓｔｒｕｃｔｕｒｅ ｉｎｃｒｅａｓｅｓ ｗｉｔｈ ｓｔｒａｉｎ ｒａｔｅ ｉｎｃｒｅａｓｉｎｇ ａｎｄ ｆｏｒｍａｔｉｏｎ ｔｅｍｐｅｒａｔｕｒｅ ｄｅ－ｃｒｅａｓｉｎｇ．Ｔｈｅ ｏｒｄｅｒ ｏｆ ｄｅｆｏｒｍａｔｉｏｎ ｄｉｆｆｉｃｕｌｔｙ ｉｓ ｐｕｒｅβａｌｌｏｙ＞ｔｈｉｃｋ ｌａｍｅｌｌａｒαａｌｌｏｙ＞ｔｈｉｎ ｌａｍｅｌｌａｒαａｌｌｏｙ＞ｇｌｏｂｕｌａｒαａｌｌｏｙ．Ｔｈｅ ｉｎｓｔａｂｉｌｉｔｙ ｚｏｎｅｓ ａｒｅ ｍａｉｎｌｙ ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｅｄ ａｔ ｌｏｗ ｔｅｍｐｅｒａｔｕｒｅ ａｎｄ ｈｉｇｈ ｓｔｒａｉｎ ｒａｔｅ ｚｏｎｅｓｉｎ ｔｈｅ ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ ｍａｐ．Ｗｉｔｈ ｔｈｅ ｉｎｃｒｅａｓｅ ｏｆ ｄｅｆｏｒｍａｔｉｏｎ ｓｔｒａｉｎ，ｉｎｓｔａｂｉｌｉｔｙ ａｒｅａ ｏｆ ｇｌｏｂｕｌａｒαａｌｌｏｙ ｇｒａｄｕａｌｌｙｄｅｃｒｅａｓｅｓ ｗｈｉｌｅ ｔｈｅ ｉｎｓｔａｂｉｌｉｔｙ ａｒｅａｓ ｏｆ ａｌｌ ｔｈｅ ｏｔｈｅｒ ａｌｌｏｙｓ ｉｎｃｒｅａｓｅ ａｔ ｆｉｒｓｔ ａｎｄ ｔｈｅｎ ｄｅｃｒｅａｓｅ．Ｔｈｅ ｄｉｆｆｅｒ－ｅｎｃｅｓ ｏｆ ａｌｌｏｙ ｄｅｆｏｒｍａｔｉｏｎ ｂｅｈａｖｉｏｒ ａｒｅ ｒｅｌａｔｅｄ ｔｏ ｔｈｅ ｍｉｃｒｏｓｔｒｕｃｔｕｒｅ ｅｖｏｌｕｔｉｏｎ ｄｕｒｉｎｇ ｄｅｆｏｒｍａｔｉｏｎ ｓｕｃｈ ａｓβ→αｐｈａｓｅ ｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎ，ｐｌａｓｔｉｃ ｉｎｓｔａｂｉｌｉｔｙ ｏｆ ｌａｍｅｌｌａｒαｐｈａｓｅ，ｆｒａｇｍｅｎｔａｔｉｏｎ ａｎｄ ｇｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎ ｏｆαｐｈａｓｅ，ｓｈｅａｒｉｎｇ ｄｅｆｏｒｍａｔｉｏｎ ａｎｄ ｌｏｃａｌ ｐｌａｓｔｉｃ ｆｌｏｗ．
Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｎｅａｒβｔｉｔａｎｉｕｍ ａｌｌｏｙ；ｔｈｅｒｍｏｐｌａｓｔｉｃ ｄｅｆｏｒｍａｔｉｏｎ；ｍｉｃｒｏｓｔｒｕｃｔｕｒｅ；ｄｅｆｏｒｍａｔｉｏｎ ａｃｔｉｖａｔｉｏｎ ｅｎｅｒｇｙ
收稿日期：２０１４－０６－１２；修订日期：２０１５－０２－０６
基金项目：中央高校基本科研业务费前沿研究计划（２００９ＱＺＺＤ００７）；湖南省科技重大专项（２０１０Ｆ５１００４）
通讯作者：杨 胜（１９７５－），男，博士后，高级工程师，研究方向为轻合金制备加工技术，Ｅ－ｍａｉｌ：１３８７４８５０７１６＠１６３．ｃｏｍ
稀 有 金 属 与 硬 质 合 金第４３卷
近β钛合金由于具有高强度－韧性匹配、高淬透性、易加工的特点，可用来制造大规格复杂构件，在航空航天钛代钢领域受到广泛关注［１－３］。Ｔｉ－５５５１１（ＢＴ２２）合金是前苏联开发的一种近β钛合金，其退火强度高达１ ０８０ＭＰａ以上，是目前退火态强度最高的钛合金，被广泛应用于俄罗斯苏－２７和伊尔－７６等先进军机主承重零件［２－５］。随着我国航空航天事业的发展，特别是大飞机、大运机和先进战机等项目的立项，大规格复杂几何外形构件的加工成形成为近β钛合金发展的主要技术瓶颈。
钛合金热变形十分困难，主要体现在变形温度高、抗力大和微观组织温度敏感性高等方面。选择合理的热塑性加工工艺成为国内外钛合金研究的热点［１］。不同初始组织的钛合金要求不同的热塑性加工工艺。Ｊａｃｋｓｏｎ等［３］对初始组织分别为等轴和网篮的Ｔｉ－１０２３近β钛合金进行了热压缩变形研究，发现等轴组织具有较低的峰值变形抗力和高稳态流变特征，且等轴组织的均匀性较高。Ｌｉ等［４］对不同针片状α组织特征Ｔｉ－５５５１１近β钛合金进行了热塑性流变行为及组织演变研究，发现初始组织为细针状α相的合金具有较低的流变应力和变形激活能，且在热变形过程中更易发生α相的破碎与球化。Ｊｏｎｅｓ等［６］对初始组织为纯β相的Ｔｉ－５５５３钛合金进行热压缩变形研究，发现越接近β转变温度的合金中α相含量越低，合金热变形越容易进入稳态流变，且热变形过程不连续屈服现象越明显。由此可见，不同初始组织特征的钛合金具有不同的塑性变形及组织演变特征。
尽管对不同初始组织特征的近β钛合金热塑性变形行为的研究已有很多，但相关研究在不同牌号合金中进行，且热变形工艺条件也有很大差异，难以明确初始组织特征与塑性变形行为的相关性［７－９］。鉴于此，本文以Ｔｉ－５５５１１近β钛合金为研究对象，分别针对等轴α、纯β、细针状α和粗针状α四种典型初始组织，在Ｇｌｅｅｂｌｅ—３５００热模拟机上开展热压缩变形试验，通过绘制不同初始组织特征合金的热压缩真应力－真应变曲线，并进一步构建合金变形本构方程和热塑性加工图，研究不同的初始组织特征对Ｔｉ－５５５１１合金热塑性变形行为的影响。
１ 试 验
采用不同热处理制度使Ｔｉ－５５５１１合金分别获得等轴α、纯β、细针状α和粗针状α四种初始组织，如图１所示。试验用Ｔｉ－５５５１１合金棒材由金天
钛
（ａ）７００℃×６０ｍｉｎ＋
水淬，等轴α组织，α相
体积含量４０％～５５％，
粒度２～６μｍ；（ｂ）９２０
℃×１２０ｍｉｎ＋水淬，纯
β组织，粒度１５０～２００
μｍ；（ｃ）９２０℃×１２０
ｍｉｎ＋水淬＋７００℃×
６０ｍｉｎ＋水淬，细针状
α组织，α相体积含量
４５％～５５％，晶粒宽度
０．１～０．３μｍ、长１～５
μｍ；（ｄ）９２０℃×１２０
ｍｉｎ＋炉冷＋７００℃×
６０ｍｉｎ＋炉冷，粗针状
α组织，α相体积含量
４５％～５５％，晶粒宽
０．５～１μｍ、长３～１０
μｍ
图１ 不同热处理制度制备的Ｔｉ－５５５１１合金的显微组织
Ｆｉｇ．１ Ｍｉｃｒｏｓｔｒｕｃｔｕｒｅ ｏｆ Ｔｉ－５５５１１ａｌｌｏｙ ａｆｔｅｒ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｈｅａｔ ｔｒｅａｔｍｅｎｔ
０
４
第２期王焱玉，等：初始组织特征对Ｔｉ－５５５１１近β钛合金热塑性变形行为的影响
业科技有限公司生产，名义成分为Ｔｉ－５Ａｌ－５Ｍｏ－５Ｖ－１Ｃｒ－１Ｆｅ，实测成分（ｗ／％）为：Ａｌ ５．７５、Ｍｏ５．４２、Ｖ ４．４８、Ｃｒ ０．７５、Ｆｅ １．２，杂质总含量＜０．３，其余为Ｔｉ。经连续升温金相法测得的合金β转变温度为（８７５±５）℃。
在Ｇｌｅｅｂｌｅ—３５００热模拟机上对合金进行热压缩试验。试样尺寸ｄ８ｍｍ、ｈ１２ｍｍ，上下端面各加工０．２ｍｍ浅槽用以存放润滑剂，减小摩擦的影响；变形温度７００～８００℃，应变速率１０－３～１０－１ ｓ－１，真应变量为０．７。热压缩在真空（１０Ｐａ）条件下进行，电阻感应加热，加热速率１０℃／ｓ，压缩前保温２～５ｍｉｎ，压缩完成后用高纯Ａｒ气流冷却。利用复合位移原理（即体积不变原理），将计算机采集的位移和载荷数据绘制成真应力－真应变曲线。
２ 结果与讨论
２．１ 真应力－真应变曲线及流变软化曲线
图２和图３均为不同初始组织的Ｔｉ－５５５１１合金在不同变形条件下的真应力－真应变曲线。由图可见所得真应力－真应变曲线均具有相似的流变特征：（１）变形初期（真应力达到峰值之前），真应力快速线性增长，即弹性变形阶段，当真应变至０．０２～０．１左右时达到峰值，且峰值应力对应的真应变量随着应变速率的增加而增加；（２）当真应力达到峰值后，合金变形进入极短暂的连续屈服阶段，且随着应变速率的提高，屈服现象变明显，即进入塑性变形阶段；（３）随着真应变的进一步增加，真应力逐渐减小，即合金变形进入连续流变软化阶段。在相同的变形温度下，流变应力随着应变速率的增大而增大；在相同的应变速率下，流变应力随着变形温度的升高而降低。这种现象说明Ｔｉ－５５５１１合金具有正的应变速率敏感性和负的温度敏感性，即应变速率越大，温度越低，合金越难达到稳态流变。此外，在相同的变形条件下，不同初始组织特征的合金峰值应力大小顺序为粗针状α合金＞纯β合金＞细针状α合金＞等轴α合金。由于峰值应力越大，加工硬化程度越高，合金从弹性变形阶段进入塑性变形阶段越困难，因此可认为粗针状α组织最难发生塑性变形，而等轴α组织最容易发生塑性变形。
从图２和图３可见，Ｔｉ－５５５１１合金在各变形条件下均有明显的流变软化特征，但不同合金的软化程度不同。软化程度一般采用峰值应力（σ
ｐ
）与稳
态应力（σ０．７）之间的差值Δσ（Δσ＝σ
ｐ－σ０．７
）来描述［１０］。 图４为不同初始组织Ｔｉ－５５５１１合金的流变
软
图２ 不同初始组织Ｔｉ－５５５１１合金在７００℃下压缩过程的真应力－真应变曲线
Ｆｉｇ．２ Ｔｒｕｅ ｓｔｒｅｓｓ－ｔｒｕｅ ｓｔｒａｉｎ ｃｕｒｖｅｓ ｏｆ Ｔｉ－５５５１１ａｌｌｏｙ ｃｏｍｐｒｅｓｓｅｄ ａｔ ７００℃ｗｉｔｈ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｉｎｉｔｉａｌ ｍｉｃｒｏｓｔｒｕｃｔｕｒｅ（ａ）ｇｌｏｂｕｌａｒα；（ｂ）ｐｕｒｅβ；（ｃ）ｔｈｉｎ ｌａｍｅｌｌａｒα；（ｄ）ｔｈｉｃｋ ｌａｍｅｌｌａｒα
１
４
稀 有 金 属 与 硬 质 合 金第４３
卷
图３ 不同初始组织Ｔｉ－５５５１１合金在１０－２ ｓ－１
下压缩过程的真应力－真应变曲线
Ｆｉｇ．３ Ｔｒｕｅ ｓｔｒｅｓｓ－ｔｒｕｅ ｓｔｒａｉｎ ｃｕｒｖｅｓ ｏｆ Ｔｉ－５５５１１ａｌｌｏｙ
ｃｏｍｐｒｅｓｓｅｄ ａｔ １０－２ ｓ－１
ｗｉｔｈ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｉｎｉｔｉａｌ ｍｉｃｒｏｓｔｒｕｃｔｕｒｅ（ａ）ｇｌｏｂｕｌａｒα；（ｂ）ｐｕｒｅβ；（
ｃ）ｔｈｉｎ ｌａｍｅｌｌａｒα；（ｄ）ｔｈｉｃｋ ｌａｍｅｌｌａｒ
α图４ 不同初始组织Ｔｉ－５５５１１合金的流变软化曲线
Ｆｉｇ．４ Ｒｈｅｏｌｏｇｉｃａｌ ｓｏｆｔｅｎｉｎｇ ｃｕｒｖｅｓ ｏｆ Ｔｉ－５５５１１ａｌｌｏｙ
ｗｉｔｈ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｉｎｉｔｉａｌ ｍｉｃｒｏｓｔｒｕｃｔｕｒｅ（ａ）ｇｌｏｂｕｌａｒα；（ｂ）ｐｕｒｅβ；（
ｃ）ｔｈｉｎ ｌａｍｅｌｌａｒα；（ｄ）ｔｈｉｃｋ ｌａｍｅｌｌａｒα化曲线。由图可见，随着变形温度的升高，合金的软化程度（Δσ值）均逐渐减小；而随着应变速率的降低，仅粗针状α合金对应的Δσ值逐渐减小，
而其他三种初始组织的合金不完全满足这种规律。产生这种现象的原因与流变软化机制和温升效应密切相关。通常情况下，钛合金在α＋β两相区热变形时的
２
４
第２期
王焱玉，等：初始组织特征对Ｔｉ－５５５１１近β钛合金热塑性变形行为的影响
流变软化机制主要有动态回复［１１］、动态再结晶［１２］
、α相破碎／球化［１３］以及β相破碎［
１４］
。初始组织特征可对合金热变形过程中的流变软化机制产生影响，从而导致合金的软化程度产生差异。此外，初始组织差异也会引起温升效应的强弱程度不同，导致合金的流变软化程度不同。２．２ 本构方程
包含温度补偿应变速率因子Ｚｅｎｅ
ｒ－Ｈｏｌｌｏｍｏｎ参数的Ａｒｒｈ
ｅｎｉｕｓ本构关系模型［１５］
如下：ε·
＝Ａ ｓｉｎｈ（）［］
ασｎ
ｅｘｐ－Ｑ／（ＲＴ［］）（１）式中：Ａ为结构因子；α为应力水平参数；
ｎ为应力指数；Ｑ为变形激活能；Ｒ为理想气体常数，８．３１４ｋＪ／（ｍｏｌ·Ｋ）。分别采用峰值应力σｐ和稳态流变应力σ０．７来确定合金热变形过程的本构方程，
可得： 等轴α合金 ε·＝２．５４４ １８×１０１４
ｓｉｎｈ（９．５×１０－３σｐ［］）３．９３ｅｘｐ－３４１ ２６８／（ＲＴ［］
）（２）ε·
＝３．５５１ ６×１０１３
ｓｉｎｈ（７．４×１０－３σ０．７［］）３．７６ｅｘｐ－３０８ ２４９／（ＲＴ［］
）（３）纯β合金 ε·
＝３．７７３ ３３×１０２４
ｓｉｎｈ（４．４×１０－３σｐ［］）４．２９ｅｘｐ－５３２ ０２２／（ＲＴ［］
）（４）ε·＝１．３５７×１０１３
ｓｉｎｈ（４．５×１０－３σ０．７［］）３．２９ｅｘｐ－３０１ ５９１／（ＲＴ［］
）（５）细针状α合金 ε·
＝１．３４８ ０５×１０１７
ｓｉｎｈ（４．５×１０－３σ［］ｐ３．９１ｅｘｐ－３８２ ７５６／（ＲＴ［］
）（６）ε·＝２．６５５ ７７×１０９
ｓｉｎｈ（６．２×１０－３σ０．７［］）３．１４ｅｘｐ－２２１ ６４１／（ＲＴ［］
）（７）粗针状α合金 ε·＝４．６２２ ２６×１０１９
ｓｉｎｈ（３．５×１０－３σｐ［］）４．３２ｅｘｐ－４３２ ２８６／（ＲＴ［］
）（８）ε·＝１．１８１ ０４×１０１３
ｓｉｎｈ（４．９×１０－３σ０．７［］）３．７６ｅｘｐ－２９５ ６３９／（ＲＴ［］）（９
） 对比式（２）～式（
９）可以看出，不同初始组织特征的合金具有不同的变形本构关系。根据本构关系理论，变形激活能Ｑ是金属发生热塑性变形时通过原子剧烈热运动所消耗的能量，其数值高低可直观反映合金热塑性变形的难易程度。
图５给出了不同初始组织特征的Ｔｉ－５５５１１合金的热变形激活能。从图中可以看出，利用峰值应力σｐ计算得到的Ｑ值在３４０～５４０ｋＪ／ｍｏｌ之间，且呈现出纯β合金＞粗针状α合金＞细针状α合金＞等轴α合金的特点。由此可知，纯β合金中的原子偏离平衡位置震动并发生塑性变形消耗的能量最高，该合金最难发生塑性变形。产生这种现象的原因为：纯β组织在７００～８００℃的温度区间内发生β→α相变，
引起ｂｃｃ结构的｛１１０｝原子层发生交互滑移转变成ｈｃｐ结构的｛０００１｝晶面［１６］
，此相变过程消耗了大量系统能量，从而引起变形激活能数值增大；而其余三种组织在热变形过程中难以发生这种相变，因此变形激活能较低。从图５中还可以看出，利用稳态应力计算的变形激活能较以峰值应力计算的显著降低，呈现出纯β、粗针状α和等轴α组织合金的变形激活能相当，而细针状α合金的较低，表明合金在热塑性变形进入稳态流变后，位错运动阻力降低，合金变形难易程度相当。细针状α合金的变
形
图５ 不同初始组织Ｔｉ－５５５１１合金的热塑性变形激活能Ｆｉｇ．５ Ｔｈｅｒｍｏｐｌａｓｔｉｃ ｄｅｆｏｒｍａｔｉｏｎ Ａｃｔｉｖａｔｉｏｎ ｅｎｅｒｇｙ
ｏｆ Ｔｉ－５５５１１ａｌｌｏｙ
ｗｉｔｈ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｉｎｉｔｉａｌ ｍｉｃｒｏｓｔｒｕｃｔｕｒｅ激活能显著降低可能与其显微组织特征突变有关。２．３ 热加工图
根据测得的真应力－真应变曲线，基于动态材料模型（ＤＭＭ）构建了Ｔｉ－５５５１１合金的热加工图：首先根据外界作用的能量在合金塑性变形过程中的耗散情况构建功率耗散图；然后根据Ｐｒａｓａｄ塑性失稳准则明确合金塑性变形过程中的失稳程度并建立失稳图；最后将功率耗散图和失稳图进行叠加，即得
热塑性加工图［
１７］
。图６为不同初始组织Ｔｉ－５５５１１合金在应变量为０．１时的热塑性加工图。图中等高线反映了功率
３
４
稀 有 金 属 与 硬 质 合 金第４３卷
耗散因子η值随变形温度和应变速率的变化情况，阴影部分为应变速率敏感因子ξ（ε·）（其值≤０）的流变失稳区。由图可知，不同的Ｔｉ－５５５１１合金变形初期的塑性流动能力均较弱，易发生组织失稳；各组织合金η的最大值主要分布于高温和低应变速率区，最小值则出现在低温和高应变速率区；失稳区主要分布于高应变速率（１０－１、１０－２ ｓ－１）、低变形温度（７００、７２５℃）的区域，且失稳区面积满足纯β合金＞细针状α合金＞粗针状α合金＞等轴α合金的规律。失稳区面积差异与合金在热塑变形过程中的显微组织演变有关，具体表现为β→α相变［１６］、针状α塑性失稳［４］、α破碎／球化程度［１０］、剪切变形［７］和局部塑性流动［１２］等。
图７反映了不同初始组织Ｔｉ－５５５１１合金在热塑性变形过程中失稳区面积的演变趋势，图中箭头长短表征失稳区面积，方框表征失稳区面积突变区域。由图可知，等轴α合金的失稳区面积随着变形量的增加呈减小趋势，塑性变形能力逐渐增加，
组织
图６ 不同初始组织Ｔｉ－５５５１１合金在应变量为０．１时的加工图
Ｆｉｇ．６ Ｔｈｅ ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ ｍａｐｓ ｏｆ Ｔｉ－５５５１１ａｌｌｏｙ ａｔ ｔｈｅ ｓｔｒａｉｎ ｏｆ ０．１ｗｉｔｈ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｉｎｉｔｉａｌ ｍｉｃｒｏｓｔｒｕｃｔｕｒｅ
（ａ）ｇｌｏｂｕｌａｒα；（ｂ）ｐｕｒｅβ；（ｃ）ｔｈｉｎ ｌａｍｅｌｌａｒα；（ｄ）ｔｈｉｃｋ ｌａｍｅｌｌａｒ
α
图７ 不同初始组织Ｔｉ－５５５１１合金的热塑性变形失稳区面
积演变
Ｆｉｇ．７ Ｉｎｓｔａｂｉｌｉｔｙ ａｒｅａ ｅｖｏｌｕｔｉｏｎ ｏｆ Ｔｉ－５５５１１ａｌｌｏｙ ｗｉｔｈ
ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｉｎｉｔｉａｌ ｍｉｃｒｏｓｔｒｕｃｔｕｒｅ ｄｕｒｉｎｇ ｔｈｅｒｍｏｐｌａｓｔｉｃ
ｄｅｆｏｒｍａｔｉｏｎ
失稳逐渐消失；而其他三种组织合金的热变形失稳
区面积呈先增大后减小的趋势，塑性变形能力先降
低后提高；各组织合金失稳区面积大小突变时对应
的应变量不同，纯β合金为０．２～０．３，细针状α合金
为０．３～０．４，而粗针状α合金为０．４～０．５，这可能
与不同变形条件下显微组织的演变有关。
３ 结 论
（１）不同初始组织Ｔｉ－５５５１１合金的流变应力
在变形初期均随着应变量的增加而迅速增大；在相
同应变速率下，合金的流变应力随变形温度升高而
减小；在相同变形温度下，合金的流变应力随应变速率
（下转第６８页）４
４
稀 有 金 属 与 硬 质 合 金第４３卷
［６］谢 俊，郭洪锍，陈 炜，等．基于ＡＮＳＹＳ和ＦＬＵＥＮＴ软件的导流管流场分析［Ｊ］．机械设计与制造，２００８，（９）：７０－７２．
［７］《稀有金属材料加工手册》编写组．稀有金属材料加工手
册［Ｍ］．北京：冶金工业出版社，１９８４．
［８］景思睿，张鸣远．流体力学［Ｍ］．西安：西安交通大学出版社，
檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴檴
２００９．１６４－１６７．
（上接第４４页）
的增大而增大。
（２）通过对不同初始组织Ｔｉ－５５５１１合金峰值应力、流变软化程度和变形激活能的综合分析可知，合金变形难度大小顺序为纯β合金＞粗针状α合金＞细针状α合金＞等轴α合金，这与初始组织对位错运动、流变软化机制和温升效应等因素的作用密切相关。
（３）不同初始组织合金的失稳区面积差异与其热塑性变形过程中β→α相变、针状α相的塑性失稳、α相破碎／球化程度、剪切变形和局部塑性流动等微观组织演变相关。
参考文献：
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钛合金特性及加工办法
精心整理 钛合金特性及加工方法 钛合金以其强度高、机械性能及抗蚀性良好而成为飞机及发动机理想的制造材料，但由于其切削加工性差，长期以来在很大程度上制约了它的应用。随着加工工艺技术的发展，近年来，钛合金已广泛应用于飞机发动机的压气机段、发动机罩、排气装置等零件的制造以及飞机的大梁隔框等结构框架件的制造。我公司某新型航空发动机的钛合金零件约占零件总数的11％。本文是在该新机试制过程中积累的对钛合金材料切削特性以及在不同加工方法下表现出的具体特点的认识及所应采取工艺措施的经验总结。 1钛合金的切削加工性及普遍原则 钛合金按金属组织分为a 相、b 相、a+b 相，分别以TA ，TB ，TC 表示其牌号和类型。我公司某新型发动 600 损严重。 要保持刀刃锋利，以保证排屑流畅，避免粘屑崩刃。 切削速度宜低，以免切削温度过高；进给量适中，过大易烧刀，过小则因刀刃在加工硬化层中工作而磨损过快；切削深度可较大，使刀尖在硬化层以下工作，有利于提高刀具耐用度。 加工时须加冷却液充分冷却。 切削钛合金时吃刀抗力较大，故工艺系统需保证有足够的刚度。由于钛合金易变形，所以切削夹紧力不能大，特别是在某些精加工工序时，必要时可使用一定的辅助支承。 以上是钛合金加工时需考虑的普遍原则，事实上，用不同的加工方法时及在不同的条件下存在着不同的矛盾突出点和解决问题的侧重点。 2钛合金切削加工的工艺措施
车削 钛合金车削易获得较好的表面粗糙度，加工硬化不严重，但切削温度高，刀具磨损快。针对这些特点，主要在刀具、切削参数方面采取以下措施： 刀具材料：根据工厂现有条件选用YG6，YG8，YG10HT。 刀具几何参数：合适的刀具前后角、刀尖磨圆。 较低的切削速度。 适中的进给量。 较深的切削深度。 选用的具体参数见表1。 表1车削钛合金参数表工序车刀前角go ° ° mm m/min mm mm/r 粗车56 精车56 铣削 了3 此外，为使钛合金顺利铣削，还应注意以下几点： 相对于通用标准铣刀，前角应减小，后角应加大。 铣削速度宜低。 尽量采用尖齿铣刀，避免使用铲齿铣刀。 刀尖应圆滑转接。 大量使用切削液。 为提高生产效率，可适当增加铣削深度与宽度，铣削深度一般粗加工为 1.5～3.0mm，精加工为0.2～0.5mm。 磨削 磨削钛合金零件常见的问题是粘屑造成砂轮堵塞以及零件表面烧伤。其原因是钛合金的导热性差，使磨削区产生高温，从而使钛合金与磨料发生粘结、扩散以及强烈的化学反应。粘屑和砂轮堵塞导致磨削比显著
组织行为学常用案例分析题参考答案
《组织行为学》常用案例分析题参考答案： 案例一 参考答案或提示： 开始组织较小，采用的方法很使用这种较小的组织，随着组织的变大，管理者没有能力像以前一样的继续完成以前成功的方法，管理方法不适应组织的进一步发展。从组织变革的步骤着手分析。 案例二 参考答案或提示： 1、由职权之争引发冲突，又因信息沟通障碍产生矛盾。 2、威恩解决矛盾的方法是可行的。他采用了转移目标的策略，如给他们设置一个共同的冲突者马德，并促进明娟和阿苏之间沟通信息，协调认知。 3、改善人际关系一定要体现平等的原则、互利原则和相容的原则。让明娟和阿苏和平共处、互相谅解，且告知他们未升迁的利益更大，并使他们相信威恩的话。这一过程启发我们应该依据人际交往的原则，运用科学的方法，帮助下属正确处理好人际关系方面的问题。 案例三 参考答案或提示： 1、王义堂现象说明领导者个人的实际管理水平与素质，即真才实学很重要。 同时还说明，王义堂采用的专制管理方式，在技术相对简单和成熟、而管理又比较混乱的情况下，具有很好的效力。 2、在当前研究王义堂现象，有以下现实意义： A、改革应首先从企业领导人入手； B、改革的关键是管理创新。要建立科学的管理制度并严格执行，落到实处；并根据客观实际情况，适时调整领导人的管理方式。 C、改革要进行制度创新，要在经营机制上把领导人的个人利益同组织利益相结合。 案例四 参考答案或提示： １、我们根据钱德勒的组织结构理论便能发现，陆振华的蚊香厂采用的是一种职能制（或直线职能制）组织结构。２、根据钱德勒的组织结构理论和权变思想，鲍发建议的产品型结构其实质是一种事业部制组织结构。 案例五 参考答案或提示： 1、因为唐文为了便于自己对公司进行集中领导，有利于他实施控制和管理，所以要对以前的组织结构进行改革。改革后的组织结构是典型的直线职能结构：它包含了直线关系、参谋和委员会，管理层次分明。且具有集中领导，便于调配人力、财力和物力；职责清楚，有利于提高办事效率；秩序井然，使整个组织有较高稳定性的优点。 原先的组织结构具有多头领导、责权不明、管理层次混乱、管理跨度不合理等缺点。 2、唐文改革组织结构可能遇到以下问题： ①来自公司上下员工观念上的阻力； ②因地位变化的产生阻力； ③来自人们的生活习惯方面的阻力； ④来自社会环境方面的阻力，如人们的指责或批评等。 他应该分以下步骤予以实施： ①要开展宣传教育活动； ②要利用群体动力，发动群众讨论和参与组织结构改革；
Ti-6Al-4V(TC4)及钛合金的性能
. T i -6A l -4V (T C 4) Ti-6Al-4V(TC4)钛合金是双相合金，具有良好的综合性能，组织稳定性好，有良 好的韧性、塑性和高温变形性能，能较好地进行热压力加工，能进行淬火、时效 使合金强化。热处理后的强度约比退火状态提高50％～100％；高温强度高，可 在400℃～500℃的温度下长期工作，其热稳定性次于α钛合金[35]。 表3-2 钛合金Ti-6Al-4V 成分 钛合金 Ti6Al-4V 合金 碳（最大） 0.10％ 铝 5.50至6.75％ 氮 0.05％ 氧气（最大） 0.020％ 其他，合计（最大） 0.40％ *其他，每个（最大）= 0.1％ 钛 平衡 钒 3.50至4.50％ 铁（最大） 0.40％ 氢（最大） 0.015％ 比重 0.160 弹性模量（E ）的 15.2 x 10 3 ksi? 贝塔Transus 1800 to 1850 °F? 液相线温度 2976 to 3046 °F 固相线温度 2900 to 2940 ° F 电阻率 -418 °F 902.5 ohm-cir-mil/ft? 73.4 °F 1053 ohm-cir-mil/ft? 986 °F 1143 ohm-cir-mil/ft? 典型的室温强度计算退火钛6Al-4V 的： 极限承载强度1380年至2070年兆帕（200-300 ksi ） 压缩屈服强度825-895兆帕（120-130 ksi ） 极限剪切强度480-690兆帕（70-100 ksi ） Ti-6Al-4V 的线膨胀系数只有8.8×10-6K-1. 钛是一种新型金属，钛的性能与所含碳、氮、氢、氧等杂质含量有关，最纯的碘化钛杂质含量不超过0.1％，但其强度低、塑性高。99.5％工业纯钛的性能为：密度ρ=4.5g/cm3,抗拉强度σb=539MPa ，伸长率δ=25％，断面收缩率ψ=25％，弹性模量E=1.078×105MPa，硬度HB195。 钛的应用 应用领域 材料的使用特性 应用部位 元素 Al V Fe O Si C N H 其他 Ti 成分 5.5- 6.8 3.5- 4.5 0.3 0.2 0.15 0.1 0.05 0.01 0.5 余量
电大本科组织行为学-案例分析
案例分析题 Y 研究所里来了个老费 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出单项选择： 1、鲍尔敦对费士廷的到来心情难免紧张、激动，反复琢磨人和事，心境复杂矛盾，情绪也不安稳，喜欢找季老谈话，内心充满了对季老的依赖。根据这些现象，请你用麦迪的个性理论分析来判断鲍尔敦的个性特征是哪一类型？（ A. 外向-高忧虑） 2、本案例很多地方都对鲍尔敦的内心活动进行了描述，那么请问决定人的心理活动动力特征的是什么？（ B. 气质） 3、结合案例所描述的鲍尔敦的内心活动现象来看，影响人一生成功的最主要的因素是什么？（ D. 智商） 4、结合案例所描述的鲍尔敦的内心活动现象来看，影响人一生成功的最主要的因素是什么？(C. 情商) 5、如果用鲍莫尔对领导人提出的十大条件来衡量，在正确对待费士廷到来这件事情上，鲍尔敦应加强自身哪方面的修养？（ A. 合作精神） Y 杨利平糯米美食厂 问题： 1、根据组织结构理论，杨利平的糯米美食厂采用的是什么类型的结构？它有何优缺点？ 2、根据案例请指出表哥汤正龙建议的工厂结构是种什么类型的组织结构？这种组织结构有何优缺点？ 1、根据组织结构理论便能发现，杨利平的美食厂采用的是一种职能制（或直线职能制）组织结构。它的优点是能充分发挥各部门的专业管理作用，对本部门的生产、技术和经济活动进行有效的组织和发挥，以适应现代工业生产技术和管理分工的要求；缺点是科室和车间人员的职责和权限难以明确划分，许多问题需要许多部门协同解决，终将影响效率和贻误工作，且不适于企业大规模生产。这种组织结构比较适合于企业成立和发展的初期。 2、表哥汤正龙认为如果杨家美食厂要发展，就应不失时机地抓住市场需求，扩大生产规模，彻底改组该厂结构，在总厂的领导下，按不同产品或地区来分为许多独立经营和核算的部门。他建议的产品型结构其实质是一种事业部制组织结构。 这种组织结构的优点是便于组织专业化和实现组织内部的协作；最高管理部门可以摆脱日常行政事务，成为坚强有力的决策机构，同时各事业部自成系统、独立经营、独立核算，可以发挥灵活性和主动性；各事业部之间有比较、有竞争，可以促进事业的发展；生产与销售可以直接联系，供求关系可以很愉得到反馈；公司把各个事业部作为自治单位，使各个部的经理能从整体观点来组织这一部门的各项业务，受到全面的考验，从而有条件提升到
Ti-6Al-4V(TC4)及钛合金的性能
Ti-6Al-4V(TC4) Ti-6Al-4V(TC4)钛合金是双相合金，具有良好的综合性能，组织稳定性好，有良 好的韧性、塑性和高温变形性能，能较好地进行热压力加工，能进行淬火、时效 使合金强化。热处理后的强度约比退火状态提高50％～100％；高温强度高，可 在400℃～500℃的温度下长期工作，其热稳定性次于α钛合金[35]。 表3-2 钛合金Ti-6Al-4V 成分 钛合金Ti6Al-4V 合金 碳（最大） 0.10％ 铝 5.50至6.75％ 氮 0.05％ 氧气（最大） 0.020％ 其他，合计（最大） 0.40％ *其他，每个（最大）= 0.1％ 钛 平衡 钒 3.50至4.50％ 铁（最大） 0.40％ 氢（最大） 0.015％ 比重 0.160 弹性模量（E ）的 15.2 x 10 3 ksi? 贝塔Transus 1800 to 1850 °F? 液相线温度 2976 to 3046 °F 固相线温度 2900 to 2940 ° F 电阻率 -418 °F 902.5 ohm-cir-mil/ft? 73.4 °F 1053 ohm-cir-mil/ft? 986 °F 1143 ohm-cir-mil/ft? 典型的室温强度计算退火钛6Al-4V 的： 极限承载强度1380年至2070年兆帕（200-300 ksi ） 压缩屈服强度825-895兆帕（120-130 ksi ） 极限剪切强度480-690兆帕（70-100 ksi ） Ti-6Al-4V 的线膨胀系数只有8.8×10-6K-1. 钛是一种新型金属，钛的性能与所含碳、氮、氢、氧等杂质含量有关，最纯的碘化钛杂质含量不超过0.1％，但其强度低、塑性高。99.5％工业纯钛的性能为：密度ρ=4.5g/cm3,抗拉强度σb=539MPa ，伸长率δ=25％，断面收缩率ψ=25％，弹性模量E=1.078×105MPa ，硬度HB195。 钛的应用 元素 Al V Fe O Si C N H 其他 Ti 成分 5.5- 6.8 3.5- 4.5 0.3 0.2 0.15 0.1 0.05 0.01 0.5 余量
《组织行为学》14个案例分析及参考答案
《组织行为学》课程综合案例 （一） 张林这一辈子 张林，1949年生于中国北方一个小镇。正当他念高中二年级的时候，文化大革命开始了，他不得不中断学业，后来又在上山下乡的浪潮中到一个偏远的人民公社插队。文化大革命后恢复高考，他考入了某财经学院。毕业后，在某市的一家造船厂做成本会计，一年半后，他辞职不干到某市一家集装箱公司谋得一份管理职位，三个半月后，他被解雇了。在谋求新的工作岗位时，他到一家职业介绍所作了能力测试并寻求帮助和建议，测试结果表明他最适宜做推销工作。那家职业介绍所为他找了一份药品推销工作，任职于一家大型医药公司。他喜欢这一工作，在那里干了一年半。后来，他听说另一个更著名的药材公司有同类型的工作，便向该药材公司申请，并在1984年被雇用。进入90年代，他的女儿长大并考入一所著名大学，但他的妻子却下岗了。张林的生活发生了很大的变化，他也变得有点工作狂了，因为他感受到了来自各方面的压力。有人劝告他去找一位心理医生解除他的心理紧张。他接受了劝告，找了一位著名的心理医生，作了一系列的咨询诊断。下面就是他在一次谈到他的工作历史时 的诊断记录： 心理医生：你干过很多工作，那是因为你在财经学院毕业后不知道自己想干什么的缘故吗？ 张林：确实是这样。我生活中最大的困难就在于决定我作为一名职员究竟想干什么。这曾经给我造成精神上极大的痛苦，甚至在今天仍是这样，我仍不能确定究竟何种类型的工作或职业最适合我。 心理医生：好，让我们先谈谈你在毕业后的第一份工作。你在造船厂做成本会计，为什么要辞掉这份工作呢？ 张林：首先它很烦人。我不喜欢整天跟数字打交道，不喜欢只在数字上加减乘除。另外，我认为那份工作毫无前途，那时我有很大的抱负，我要做较高层的管理人员，挣较多的钱。 心理医生：因此你去了那一家集装箱公司？ 张林：是的，那是一个我可以向公司证明我的能力、真正的管理职位。 心理医生：但是你在那个工作岗位上遇到了点麻烦。 张林：我不适应那种类型的组织。我监督工人们操作制造箱子的机器设备。这些工人都是从最偏远的农村招来的，很难管理，至少对我而言是这样。他们对工作和公司没有积极的态度，毫无感情。我的老板，那个幕后指挥者，总是要求我对他们狠一些，督促我要求他们提高工作速度。告诉你一个例子，你或许就知道他是个什么样的人了，我手下有一个老年妇女，大约有50岁，生产装冰箱用的箱子，因为箱子太大，所以她处理起来比较困难。我敢说，她已经竭尽全力了。但我看见老板站在她身后，手拿着秒表，大声叫着，呵斥她快点。我一点也不喜欢他那样做，就象我不喜欢穿着鞋磕着地走路一样。一次，老板请我们这些管理人员出去吃饭，那些同事极尽阿谀奉承之能事，嘴脸极其令人厌恶。我自言自语地说：“这就是为了提升而必须做的事”。那之后不久，老板就叫我到他的办公室，告诉我不适合做这样的工作，他认为我不会或不愿强迫别人努力工作。 心理医生：你对此有何反应？ 张林：我十分难过。那时我真不知道如何是好。我不能确定我究竟适合什么工作，因此我去一家职业介绍所去作能力测试。 心理医生：那么，测试结果怎么样？
钛合金的特性
钛合金的特性 钛合金具有电、磁、声、光、热等方面的特殊性质，或在其他作用下表面处理特殊功能的材料。 1、密度小，比强度高 金属钛的密度为 4.51g/cm3，高于铝和镁，而低于钢、铜、镍，但比强度高于铝合金和高强合金钢。 2、弹性模量低 钛的弹性模量在常温时为106.4GPa，为钢的57%，而且与人体骨骼的弹性模量接近。3、导热系数小 金属钛的导热系数小，是低碳钢的1/5，铜的1/25。 4、抗拉强度与其屈服强度接近 钛的这一性能能说明了其屈强比高，表示了金属钛材料在成型时塑性变形差。由于钛的屈服极限与弹性模量的比值大，使钛成型时的回弹能力大。、 5、无磁性、无毒性 钛是无磁性金属，在很大的磁场中也不会被磁化，无毒且与人体组织及血液有好的相容性，所以被医疗界所采用。 6、抗阻尼性能强 金属钛收到机械振动、电振动后，与钢、铜金属相比，其自身振动衰减时间最长。利用钛的这一性能可做音叉、医学上的超声粉碎机振动元件和高级音响扬声器的振动薄膜等。 7、耐热性好 新型钛合金可在600℃或更高的温度下长期使用。 8、耐低温性能好 钛合金TA7，TC4和半TA18等为代表的低温钛合金，其强度随温度的降低而提高，但塑性变化却不大。在-196℃~253℃低温下保持较好的延展性及韧性，避免了金属冷脆性，是低温容器和存储等设备的理想材料。 9、吸气性能 钛是一种化学性质非常活泼的金属，在高温下可与许多元素和化合物发生反应。钛的吸气性主要指高温下与碳、氢、氮、氧发生反应。 10、耐腐蚀性能 钛是一种非常活泼的金属，其平衡电位很低，在介子中的热力学腐蚀倾向大。但实际上钛在许多介子中很稳定，如钛在氧化性、中性和弱还原性等介子中式耐腐蚀的。这是因为钛和氧有很大的亲和力，在空气中或含氧介子中，钛表面生成一层致密的、附着力强、惰性大的氧化膜，保护了钛基体不被腐蚀。即使由于机械膜层也会很快自愈或重新再生。“卡乐钛制品”经营产品有： 1、建筑装饰用纯色抛光钛板、双色拼接钛板、炫彩钛板、各种花纹彩色钛及钛合金装饰板；蚀刻钛板，精雕各种花纹图像，支持定制。 2、金属钛装饰品有彩色钛壁画与壁饰、各色彩色钛制器皿与餐具、金属钛首饰； 3、定制高端金属钛制名片、标牌、挂牌等； 4、钛及钛合金制品表面抛光、着色、硬化处理代加工服务。
《组织行为学》案例分析试题
激励理论 de 案例分析 —信息1102 蔡姣行 具体案例 在一个单位，按马斯洛的需要层次论对单位的青年加以归类。也就是说，把一些青年归入生理需要占主导地位的一类，把另一些青年归入社交需要占主导地位的一类，把第三类青年归入尊重需要占主导地位的一类，如此等等。当这种作法被本单位青年知道以后，引起思想上的混乱。 而另一个企业的领导受到需要层次论的启发，在厂内采用问卷调查的方法了解干部和职工的需要。经统计，全厂干部和职工提出了近千种需要。对于不正当的需要并不给予简单的满足，而是加强教育。在正当的需要中再划出合理和不合理的需要，对于不合理的需要还是进行教育的问题。对于合理的需要又划分为能够解决的和暂时不能解决的。对于暂时不能解决的需要，要做解释工作。在能够解决的需要中再划分为靠组织解决的和在组织帮助下自力更生解决的。经过这样的划分之后，帮助解决了群众中的200余种需要。这种做法收到了很好的效果。 还有一个单位，在奖励先进时，给先进人物每人发了一个价值600元的景泰蓝花瓶。领导人认为这个奖励够水平，但是得奖者认为自己得了个不能吃不能用的玩物，卖掉不合适，送人也不好，心里很不舒服。因为该厂员工生活水平并不高，住房都很困难，还谈不上装饰房间的要求，显然对一个高级花瓶也就谈不上兴趣了。
上海有个工厂，在评先进时，准备改变过去发纪念品的奖励方式为发奖金。在受奖人中有个女青工曾经因犯罪被劳教过，回厂后表现很好，被评为先进。对她应该怎样奖励呢？厂领导认为这个女工需要的是用新的荣誉洗刷过去的历史，而不是金钱。因而决定给她特制印有“先进工作奖”字的脸盆等纪念品，当众发给她，这个女工非常高兴。她每天用印有“奖”字的脸盆洗脸，并默默告诫自己：“可不能掉队啊！”可见，把“钱”改为“物”对这位女工的目标价值大大增加了。而其他受奖的工人，由过去一直发“物”改为发“钱”也很高兴。 具体分析 几个不同的企业所采取的不同的激励方式产生的结果形成了鲜明的对比，表明机械地搬用需要层次理论还是双因素理论等都必然要失败，而吸收理论的合理部分，结合企业的实际情况，实事求是，创造性吸收地加以运用，才是正确的做法，才能收到良好的效果。 第一、满足需要。 （１）满足不同层次的需要。不同层次的需要都具有激励的意义，所以，管理者必须探索出与各层次需要相对应的激励措施。 （2）满足高层次需要之前先满足低层次需要。低层次需要直接关系到个体的生存。如果这种需要得不到满足，个体就会产生直接的意外事故或危机。高层次需要不是维持个体生存绝对必须的东西，而且在一般情况下，只有在低层次需要得到完全满足或部分满足之后，高层次需要才可能产生。所以，管理者应该首先保证低层次需要的满足。 （3）低层次需要满足之后，必须培养并满足高层次需要。由于低层次需要的满足，并不必然导致高层次的需要的出现，所以，管理不应停留在满足员工原有的合理需要上。但是有些管理者在管理中以为奖金和物质奖励在调动人们积极性上是万能的，以为一种低层次需要的满足，会自动产生另一层次更高的需要，
《组织行为学》课程作业解析
《经济法学》课程作业 第一次： 1. 下列对胜任特征的描述不正确的是（） 深层次特征 能够预测工作绩效 可以定性描述 能够区分优秀和一般 本题分值： 4.0 标准答案：可以定性描述 2. 某个人掌握支配你的职位和责任的权力，期望你服从规则的要求。这种权力称为（） 强制性权力 奖赏性权力 法定权力 参照性权力 本题分值： 4.0 标准答案：法定权力 3. 打破传统的部门界限，围绕工作流程而不是职能来建立组织结构，这种组织结构形式被称为（） 事业部制 横向组织结构 矩阵制 无边界组织 本题分值： 4.0 标准答案：横向组织结构 4. 光荣榜是一种典型的（）形式。
员工参与 员工认可 弹性福利 技能工资 本题分值： 4.0 标准答案：员工认可 5. 工作要求员工表达出来的情绪与他们的真实情感不吻合的现象，称为（） 情绪劳动 情绪失调 情绪障碍 情绪缺乏 本题分值： 4.0 标准答案：情绪失调 6. “入乡随俗”，反映的是（） 角色知觉 角色冲突 心理契约 组织承诺 本题分值： 4.0 标准答案：角色知觉 7. 在沟通过程中，噪声存在于哪个环节（） 编码 译码 信息传递
以上都是 本题分值： 4.0 标准答案：以上都是 8. 压力与工作绩效之间的关系是（） 正相关 负相关 无关系 倒U型关系 本题分值： 4.0 标准答案：倒U型关系 9. 有限理性决策模型的提出者是（） 西蒙 霍桑 梅奥 卡尼曼 本题分值： 4.0 标准答案：西蒙 10. 组织行为学的研究范畴中不包括（） 个体行为 群体行为 组织行为 社会行为 本题分值： 4.0 标准答案：社会行为
纯钛及钛合金热加工性能全参数
纯钛热加工性能参数 1. 来料牌号及化学成分 注：合金牌号对应标准GB/T3620.1-2007 2.纯钛的物理性能 熔点1668±4℃ 密度ρ＝4.5g/cm3 弹性模量E＝1.17×105MPa、G＝0.44×105Mpa（约为钢的54%）导热系数λ＝19.3Wm-1K-1 热膨胀系数10.2×10-6/℃（室温-700℃） 泊松比υ＝0.33
3.常温下力学性能 4. 加热规范 板坯在热轧前需要在加热炉中均匀加热， 为防止氧扩散，应限制加热温度和时间，因此，从成材率、表面质量考虑，该扩散层的厚度越薄越好，为此，热轧带卷加热温度的设定应在保证稳定轧制并可卷制成带的情况下，尽可能低。通常工业纯钛在加热炉内最好加热至800~920℃。 纯钛料轧制时的加热制度和终轧温度 5. 轧制过程控制 热轧分为粗轧和精轧。粗轧通常使用可逆式轧机，从厚板坯（80~300mm ）的轧制到供精轧机轧制的板材厚度（25~40mm ），需经5~7个道次的轧制。纯钛的粗轧终轧温度为790℃。精轧工序在6~7台串列式轧机进行，可将25~40mm 的板坯连续加工成钛带材（厚3~6mm ），轧制速度可达
300~600m/min。 轧制过程温度控制参数为：钛板坯在加热炉中加热到800~920℃，在910℃出炉；粗轧终轧温度为790℃，连续热轧时钛坯温度控制在650~800℃范围，终轧温度为670℃；在470~490℃温度范围进行卷取。轧制后立即将钛带在输出辊道上用水冷或空冷的方法，以大于5~10℃/s的速度冷却，在低于500℃时卷取，以保证带卷材质均匀。 其它工艺要点有：严格控制初轧及连轧时各机架压下量和各机架上带材的温度；避免辊道对带材表面划伤；每轧3~4块清理一下辊道上的金属沾污；热轧带卷初始阶段，需要建立一个稳定的、大于4MPa/mm2的后张力，防止因带材卷乱或松卷引起划伤。 轧制温度对纯钛的单位压力的影响
钛及钛合金的分类
钛及钛合金的分类 市场供货的钛产品主要有工业纯钛和钛合金两大类： 一.工业纯钛：钛属于多晶型金属，在低于882℃为a晶型，原子结构呈密排六方晶格，从882℃至熔点都是B晶型，呈体心立方晶格。工业纯钛在金相组织上呈现a相，如果退火完全的话，是大小基本相等等轴状单项晶格。由于存在着杂质，所以工业纯钛中也存在着少量的B相。基本上是沿着晶界分布。 工业纯钛按GB/T3620.1—2007新标准共有九个牌号，TA1类型的有三个，TA2—TA4每个类型的各有两个，它们的差别就是纯度的不同。从表中我们可以看出，从TA1—TA4每个牌号都有一个后缀带ELI的牌号，这个ELI是英文低间隙元素的缩写，也就是高纯度的意思。由于Fe，C, N, H, O在a—Ti 中是以间隙元素存在的，它们的含量多少对工业纯钛的耐腐蚀性能以及力学性能产生很大的影响，C,N,O固溶于钛中可以使钛的晶格产生很大的畸变，使钛的被强烈的强化和脆化。这些杂质的存在是生产过程中由生产原料带入的，主要是海绵钛的质量。要是想生产高纯度的工业纯钛钛锭，就得使用高纯度的海绵钛。在标准中，带ELI的牌号在这6个元素含量的最高值均低于不带ELI的牌号。这些标准的修改是参照国际上或者说是西方国家的标准（我们国家的标准正在努力向西方国家靠拢，因为我们国家的很多基础工业还是比他们落后一些，很多老标准都是沿袭前苏联的），特别是在杂质的含量以及室温力学性能上各牌号的指标和国际上，以及西方国家基本上保持一致。这个新标准主要是参照ISO（国际标准）外科植入物和美国ASTM材料标准（B265, B338, B348, B381, B861, B862, B863这七个标准）。并且与ISO和美国的ASTM标准相对应，例如TA1对应Gr1, TA2对应Gr2, TA3对应Gr3, TA4对应Gr4。这样有利于各个行业在选材和应用上明晰各国标准的参照，也有利于在技术和商贸上与国际上的交流。 表1 钛及钛合金牌号和化学成分
组织行为学常用案例分析题
《组织行为学》常用案例分析题 案例一： 50年代初，弗考夫和中学时代的伙伴创办了科维特公司。这家公司在益10年内把营业额从5500万美元提高到75000万美元，一跃成为零售史上发展最快的公司之一。在60年代初，这家公司平均每7个星期增设一家大的商店。很快扩充到了25家商店。 从一开始，科维特的管理就是集权式的。总部操纵着所有的经营活动和其它各项政策，商店经理和其它管理人员只被赋予少的可怜的权力。弗考夫经常四处巡视，直接管理相当大数量的商店，直到这一数量超出了他力所能及的范围。 科维特公司的规模越来越大，他所面临的问题也变得越来越复杂。当公司的商店还没有超过12家时，弗考夫及其总部的高级管理人员还能够亲临现场给各商店作领导。但是，随着公司的扩大，面对面的监控，控制等一系列问题变得难乎其难了。后来，科维特公司在经营上的开始日趋严重。最后公司不得不减少新店的增设，把注意力转向了现有的商店。最后弗考夫仍然无法拯救公司，科维特公司被斯巴坦斯工业公司收购，弗考夫从舞台中心消失了。 问题： 1．所采用的组织结构和管理方式使他获得了成功，也导致了他的失败。这是为什么？ 2.科维特公司的发展，当面对面的管理变得不再可行时，为确保有效得监督管理，应当怎样进行组织设计？ 案例二： 明娟不再和阿苏说话了。自从明娟第一天到爱通公司上班，她就注意到了阿苏，阿苏总是表现得冷漠疏远。开始，她认为阿苏是憎恨她的工商管理项士学位，她在公司的快速提升，或者是她的雄心壮志。但是，明娟决心同办公室里的每一位同事都处好关系，因此她邀请他出去吃午饭，一有可能就表扬他的工作，甚至还同他的儿子保持联络。 但随着中西部地区营销主管的任命，所有这一切都结束了。明娟一直盯着这个职位，并认为自己有很大的可能得到这个职位。她同与她同一级别的另三位管理人员竞争这个职位。阿苏不在竞争者之列，因为他没有研究生文凭，但是阿苏的意见被认为在高层有很大的影响力。明娟的资历比其他的竞争者要浅，但是她的部门现在已成为公司的核心部门，而且高层管理多次对她进行褒奖。她相信，若阿苏好好推荐的话，她能得到这个职位。 但马德最后得到了提升去了陕西，明娟十分失望。她未能得到提升就够糟的了，使她无法忍受的是选中的竟然是马德。她和阿苏曾戏称马德为：“讨厌先生”，因为他们都受不了马德的狂妄自大。明娟觉得马德的中选对自己来说是一个侮辱，这使她对自己的整个职业生涯进行了反思。当传言证实了她的猜测：阿苏对决策的作出施加了重大影响之后，她决定把她同阿苏的接触降低到最低限度。 办公室里的关系冷了下来，持续了一个多月，阿苏也很快就放弃了试图同明娟修复关系的行动，他们之间开始互不交流，仅用不署名的小便条进行交流。最后，他们的顶头上司威恩无法再忍受这种冷战气氛，把他们两人召集到一起开了一个会，“我们要呆在这，直到你们重新成为朋友为止。”威恩说道，“至少我要知道你们究竟有什么别扭。” 明娟开始不承认，她否认她同阿苏之间的关系有任何变化。后来她看到威恩是严肃认真、誓不罢休的，只得说道：“阿苏似乎更喜欢和马德打交道。”阿苏惊讶地张大了嘴，吭哧了半天，却什么也说不出来。 威恩告诉明娟：“部分是由于阿苏的功劳，马德被安全的踢走了，而且以后你们谁也不用再想法对付他了。但如果你是对那个提升感到不满的话，你应该知道阿苏说了许多你的好话，并指出如果我们把你埋没到中西部去，这个部门会变得有多糟。加上分红的话，你的收入仍然与马德一样多。如果你在这儿的工作继续很出色的话，你就可以去负责一个比中西部地区好得多的地方。”
积极组织行为学在企业管理中的应用
组织行为学课程论文 题目: 浅析积极组织行为学在企业管理中的应用姓名: 李宇哲 学院: 经济管理学院 专业: 会计 班级: 会计 学号: 2011106084 20 12 年8 月31 日 南京农业大学教务处制
浅析积极组织行为学在企业管理中的应用 摘要：积极组织行为学是组织行为学科在传统组织行为学的消极取向基础上提出的新理论，强调对人类心理优势的开发与管理，即如何采取积极的方法、怎样发挥员工的优势以提高组织的绩效水平。本文介绍了积极组织行为学产生的过程及其内容、与传统组织行为学及积极心理学的区别，分析了积极组织行为学子概念的内涵、开发培训方法及在企业管理中的应用，概括了积极组织行为学的产生对企业管理的影响。 关键词：组织行为学、积极组织行为学、企业管理 一、引言 当今，越来越多的管理者认识和接受了这样一个事实：管理的核心是人的管理，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志。如何挖掘人的潜能、开发人的创造性，成为企业管理的一个核心内容。在积极心理学运动的影响下，21世纪初由鲁森斯（Luthans）提出的积极组织行为学（Positive Organizational Behavior，POB）越来越受到国内外学者的关注，已经成为目前组织行为理论研究的重点和热点。组织行为学也称管理心理学，是一门多学科、多层次相交叉的边缘性、两重性和应用性的新兴学科，是专门研究一定组织中人的心理与行为规律的科学。它是心理学应用的新成果，是管理学、行为学的新发展。积极组织行为学相对于传统组织行为学不仅仅是理论概念的翻新，以及研究重点简单的由消极性转向积极性，而是有着具体标准和严格概念界定的研究范畴。POB研究实际上是追求实现员工个人成长与组织的可持续发展相统一，而且积极组织行为学研究的可测量性、可开发性、在组织中对绩效提升的影响性三个基本条件，决定了POB尤其强调理论在企业管理中应用的特性。 二、积极组织行为学的产生 组织行为学起源于1927——1932年梅奥等人在西方电气公司的霍桑工厂从事的著名试验——“霍桑试验”。他们总结：人们的生产效率不仅受物质条件和环境的影响，更重要的是受社会因素和心理因素等积极特性方面的影响，如士气、安全感、自尊、劳动集体成员之间满意的相互关系以及有效的管理。换言之，积极的帮助、正面的影响、员工积极的态度均对工作效率有显著影响。 尽管大量的实证以及显著的表面效度支持着有关人的积极性的研究，然而长期以来，传统组织行为学领域更多地聚焦组织、团队、管理者和员工的负面障碍等方面，如怎样引导和激励消极、懒惰的员工，如何确定组织中员工负面情绪所造成的金钱损失，如何纠正不良的工作作风、态度和行为，如何更有效地管理冲突和应对压力、倦怠等。之所以会出现这些情形，组织行为学家Wright认为主要是以往的组织行为研究过分强调“费效分析”的价值取向，即一切行为和政策都要以它们使组织付出的成本和给组织带来的收益为基础来衡量其效果和价。Wright等将这种取向称为“忠于管理的观点”。
组织行为学常用案例分析题参考答案完整版
《组织行为学》常见案例分析题参考答案: 案例一 参考答案或提示: 开始组织较小, 采用的方法很使用这种较小的组织, 随着组织的变大, 管理者没有能力像以前一样的继续完成以前成功的方法, 管理方法不适应组织的进一步发展。从组织变革的步骤着手分析。 案例二 参考答案或提示: 1、由职权之争引发冲突, 又因信息沟通障碍产生矛盾。 2、威恩解决矛盾的方法是可行的。她采用了转移目标的策略, 如给她们设置一个共同的冲突者马德, 并促进明娟和阿苏之间沟通信息, 协调认知。 3、改进人际关系一定要体现平等的原则、互利原则和相容的原则。让明娟和阿苏和平共处、互相谅解, 且告知她们未升迁的利益更大, 并使她们相信威恩的话。这一过程启发我们应该依据人际交往的原则, 运用科学的方法, 帮助下属正确处理好人际关系方面的问题。 案例三 参考答案或提示: 1、王义堂现象说明领导者个人的实际管理水平与素质, 即真
才实学很重要。 同时还说明, 王义堂采用的专制管理方式, 在技术相对简单和成熟、而管理又比较混乱的情况下, 具有很好的效力。 2、在当前研究王义堂现象, 有以下现实意义: A、改革应首先从企业领导人入手; B、改革的关键是管理创新。要建立科学的管理制度并严格执行, 落到实处; 并根据客观实际情况, 适时调整领导人的管理方式。 C、改革要进行制度创新, 要在经营机制上把领导人的个人利益同组织利益相结合。 案例四 参考答案或提示: １、我们根据钱德勒的组织结构理论便能发现, 陆振华的蚊香厂采用的是一种职能制( 或直线职能制) 组织结构。２、根据钱德勒的组织结构理论和权变思想, 鲍发建议的产品型结构其实质是一种事业部制组织结构。 案例五 参考答案或提示: 1、因为唐文为了便于自己对公司进行集中领导, 有利于她实施控制和管理, 因此要对以前的组织结构进行改革。改革后的组织结构是典型的直线职能结构: 它包含了直线关系、参谋和委
大学组织行为学案例分析题及答案
组织行为学案例分析题及答案[转自人大杨兴坤老师] 案例分析题 案例一： 50年代初，弗考夫和中学时代的伙伴创办了科维特公司。这家公司在益10年内把营业额从5500万美元提高到75000万美元，一跃成为零售史上发展最快的公司之一。在60年代初，这家公司平均每7个星期增设一家大的商店。很快扩充到了25家商店。 从一开始，科维特的管理就是集权式的。总部操纵着所有的经营活动和其它各项政策，商店经理和其它管理人员只被赋予少的可怜的权力。弗考夫经常四处巡视，直接管理相当大数量的商店，直到这一数量超出了他力所能及的范围。 科维特公司的规模越来越大，他所面临的问题也变得越来越复杂。当公司的商店还没有超过12家时，弗考夫及其总部的高级管理人员还能够亲临现场给各商店作领导。但是，随着公司的扩大，面对面的监控，控制等一系列问题变得难乎其难了。后来，科维特公司在经营上的开始日趋严重。最后公司不得不减少新店的增设，把注意力转向了现有的商店。最后弗考夫仍然无法拯救公司，科维特公司被斯巴坦斯工业公司收购，弗考夫从舞台中心消失了。 问题： 1．所采用的组织结构和管理方式使他获得了成功，也导致了他的失败。这是为什么？ 2.科维特公司的发展，当面对面的管理变得不再可行时，为确保有效得监督管理，应当怎样进行组织设计？ 案例二： 明娟不再和阿苏说话了。自从明娟第一天到爱通公司上班，她就注意到了阿苏，阿苏总是表现得冷漠疏远。开始，她认为阿苏是憎恨她的工商管理项士学位，她在公司的快速提升，或者是她的雄心壮志。但是，明娟决心同办公室里的每一位同事都处好关系，因此她邀请他出去吃午饭，一有可能就表扬他的工作，甚至还同他的儿子保持联络。 但随着中西部地区营销主管的任命，所有这一切都结束了。明娟一直盯着这个职位，并认为自己有很大的可能得到这个职位。她同与她同一级别的另三位管理人员竞争这个职位。阿苏不在竞争者之列，因为他没有研究生文凭，但是阿苏的意见被认为在高层有很大的影响力。明娟的资历比其他的竞争者要浅，但是她的部门现在已成为公司的核心部门，而且高层管理多次对她进行褒奖。她相信，若阿苏好好推荐的话，她能得到这个职位。
钛合金加工性能
一，钛合金大类综述 钛合金具有强度高而密度又小，机械性能好，韧性和抗蚀性能很好。另外，钛合金的工艺性能差，切削加工困难，在热加工中，非常容易吸收氢氧氮碳等杂质。还有抗磨性差，生产工艺复杂。 钛合金是航空航天工业中使用的一种新的重要结构材料，比重、强度和使用温度介于铝和钢之间，但比强度高并具有优异的抗海水腐蚀性能和超低温性能。钛合金主要用于制作飞机发动机压气机部件，其次为火箭、导弹和高速飞机的结构件。 室温下，钛合金有三种基体组织，钛合金也就分为以下三类：α合金,(α+β)合金和β合金。中国分别以TA、TC、TB表示。 钛合金性能特点： ①使用温度高，在中等温度下仍能保持所要求的强度,可在450～500℃的温度下长期工作。②钛合金在潮湿的大气和海水介质中工作，其抗蚀性远优于不锈钢；对点蚀、酸蚀、应力腐蚀的抵抗力特别强；对碱、氯化物、氯的有机物品、硝酸、硫酸等有优良的抗腐蚀能力。但钛对具有还原性氧及铬盐介质的抗蚀性差。③钛合金在低温和超低温下，仍能保持其力学性能。低温性能好,间隙元素极低的钛合金,如TA7,在-253℃下还能保持一定的塑性。因此，钛合金也是一种重要的低温结构材料。 二，典型牌号分析 三，难加工原因 钛合金的硬度大于HB350时切削加工特别困难，小于HB300时则容易出现粘刀现象，也难于切削。 ①，变形系数小：这是钛合金切削加工的显著特点，变形系数小于或接近于1。切屑 在前刀面上滑动摩擦的路程大大增大，加速刀具磨损。 ②，切削温度高：由于钛合金的导热系数很小，切屑与前刀面的接触长度极短，切削 时产生的热不易传出，集中在切削区和切削刃附近的较小范围内，切削温度很高。 在相同的切削条件下，切削温度可比切削45号钢时高出一倍以上。 ③，单位面积上的切削力大：主切削力比切钢时约小20%，由于切屑与前刀面的接触 长度极短，单位接触面积上的切削力大大增加，容易造成崩刃。同时，由于钛合金的弹性模量小，加工时在径向力作用下容易产生弯曲变形，引起振动，加大刀具磨损并影响零件的精度。因此，要求工艺系统应具有较好的刚性。 ④，冷硬现象严重：由于钛的化学活性大，在高的切削温度下，很容易吸收空气中的 氧和氮形成硬而脆的外皮；同时切削过程中的塑性变形也会造成表面硬化。冷硬现象不仅会降低零件的疲劳强度，而且能加剧刀具磨损，是切削钛合金时的一个很重要特点。 ⑤，刀具易磨损：毛坯经过冲压、锻造、热轧等方法加工后，形成硬而脆的不均匀外 皮，极易造成崩刃现象，使得切除硬皮成为钛合金加工中最困难的工序。另外，由于钛合金对刀具材料的化学亲和性强，在切削温度高和单位面积上切削力大的条件下，刀具很容易产生粘结磨损。 四，拟采取的措施 1，刀具材料 切削加工钛合金应从降低切削温度和减少粘结两方面出发，选用红硬性好、抗弯强度高、导热性能好、与钛合金亲和性差的刀具材料，YG类硬质合金比较合适。常用的硬质合金刀具材料有YG8、YG3、YG6X、YG6A、813、643、YS2T和YD15等。2，刀具几何参数
组织行为学案例分析答案
案例1 卢作孚和他的事业 1.讨论卢作孚的价值观及其与“民生精神”的联系。 答：1).价值观概念：价值观代表了一系列基本的信念：从个人或社会角度来说，某种具体行为类型或存在状态比之于相反的行为类型或存在状态更为可取。 2).影响因素：家庭教育，学校教育，同伴团体，社会舆论，大众传媒及 其它社会文化因素（历史，民族，宗教等） 3).卢作孚的价值观：A：口号“服务高于一切”——对社会、对他人负 责的价值观。 B：提倡“个人为实业服务，事业为社会服务，个人的工作是超报酬的，事业的任务是超经济的”（事业中心论）——将国家、将社会的利益放在第一位的价值观。C:培养群体的团结意识。——由小到大的个人到群体到社会的责任价值观。 4).卢作孚的“民生精神”。目标：“民生主义”；宗旨：“服务社会、便 利人群、开发产业、富强国家”集中强化爱国、集团服务和艰苦创业等意识。 5).价值观与“民生精神”的联系。民生精神促进了他价值观的发展， 价值观也同时让他亲近了民。生精神，两者是一种相互联系、相互促进、相得益彰的关系。 2.民生公司的管理有什么特点？这对今天中国企业的管理有哪 些启示？ 管理特点：1).提出了“安全、迅速、舒适、清洁”的理念，同时提 出了“服务高于一切”的口号。 2).完善业务流程、够用渠道、建立员工参与监督的制度。 3).提倡“职工股东化、股东职工化” 4).将员工教育作为提高公司竞争力的头等大事。 5).民生精神教育，居于员工训练的核心地位。 启示：1).建立科学的企业领导体制和管理制度 2).要致力于组织的文化建设 3).注重创新，创新将是企业取得竞争优势的根本途径 4).重视员工，尊重员工，满足需求。 5).重视的价值观的作用 6).制定合理的用人制度要根据每个的能力安排不同的工作。 7).公司要制定合理的激励机制。
钛合金在多领域的应用与发展完整版
钛合金在多领域的应用 与发展 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
上海大学 本科生课程论文 论文题目：钛合金在多领域的应用与发展 课程名称： 课程号： 学生姓名： 学生学号： 所在学院：材料科学与工程学院 日期 摘要：钛合金因具有强度高、耐蚀性好、耐热性高等特点而被广泛用于各个领域。世界上许多国家都认识到钛合金材料的重要性，相继对其进行研究开发，并得到了实际应用。本文综述了钛合金在航空航天飞行器、热氢处理、发动机、高温钛合金、生物医用材料等方面的应用与发展。 关键词：钛合金；航空；氢；发动机；生物医用材料 钛合金在航空方面的应用与发展 钛合金具有比强度高、耐腐蚀性好、耐高温等优点。从20世纪50年代开始, 钛合金在航空航天领域中得到了迅速的发展。钛合金是当代飞机和发动机的主要结构材料之一,可以减轻飞机的重量,提高结构效率。在飞机用材中钛的比例,客机波 音777为7%,运输机C-17为%,战斗机F-4为8%,F-15为%,F-22为39%。 高性能航空发动机的发展需求牵引着高温钛合金的发展,钛合金的使用温度逐 步提高,从20世纪50年代以Ti-6Al-4V合金为代表的350℃ ,经过IMI679和 IMI829提高到了以IMI834合金为代表的600℃。目前,代表国际先进的高温钛合金有美国的Ti-6242S,Ti-1100,英国的IMI834,俄罗斯的BT36以及中国的Ti-60。表 2为600℃主要高温钛合金的成分及性能特点。 Ti-6242S钛合金是美国于20世纪60年代为了满足改善钛合金高温性能的需要,特别是为了满足喷气发动机使用要求而研制的一种近α型钛合金。合金的最高使用温度为540℃,室温的σb=930 MPa。特点是具有强度、蠕变强度、韧性和热稳定性 的良好结合,并具有良好的焊接性能,主要应用于燃气涡轮发动机零件,发动机结构 板材零件,飞机机体热端零件。 BT36合金是俄罗斯于1992年研制成功的一种使用温度在600～650℃的钛合金。合金中加入了5%W和约%Y。加入W对提高合金的热强性有明显作用。加入微量Y可以明显地细化合金的晶粒,改善了合金的塑性和热稳定性。 Ti60 合金由中国科学院金属研究所在Ti55合金基础上改型设计、宝鸡有色金属加工厂参与研制的一种600℃高温钛合金。Ti60合金的特点之一是合金中加入