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人力资源管理中员工激励机制

人力资源管理中的员工激励机制探析

摘要:所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。员工激励是人力资源管理中的一个重要组成部分。它是根据激励的原理,采取具体的激励方法,来提高员工工作效率和员工生活质量的一种员工管理方式。

关键词:人力资源管理;员工激励;自我激励

中图分类号:f272.92 文献标识码:a 文章编号:1001-828x(2013)05-00-01

一、概述

21世纪是知识经济时代,企业间实力之争不再取决于各自拥有的厂房规模、设备和资金多少等物质资源,而最终的衡量标准是企业所掌握的知识和技能,人作为知识、技能的载体,人力资源管理必将在这个时代扮演决定性的角色。

所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。也就是,即以科学方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展;即为“人与事配合,事得其人,人尽其才。”要做到这点,员工激励则起着十分重要的作用。

二、基本概念

激励是一个心理学名词,所谓激励,就是指激发人的动机的心理过程。将激励这个心理学的概念用于管理,目的是为了调动人的积