重庆农村商业银行在线学习答案工作分析

1. 不需要防止对象夸大自己工作的重要性。

错

2. (单选题)一般管理者为什么要学习人力资源管理 a


A. 配合人力资源专业人员，执行人力资源管理活动
B. 规划人力资源管理活动
C. 建立专业知识与技能
D. 了解自己的权利与义务

3. (单选题)观察法德优点 b


A. 可解释工作的动态性，生动具体
B. 能较多、较深刻的了解工作要求
C. 效率高
D. 短期内可掌握的工作


5. (单选题)有关市场领导型的员工管理说法错误的是？d


A. 具有内部公平和外部公平的薪酬
B. 完善的员工招聘系统
C. 一流的公司要用一流的员工，支付一流的薪水
D. 不需要标准明确的继续管理评估系统

6. 工作分析内容应避免任何歧视性描述。
对

7. (多选题)工作描述包括 abcd


A. 工作职责
B. 工作概要
C. 工作结果
D. 工作关系


10. (多选题)工作分析的目的 abcd


A. 确定工作要求，建立适当的指导与培训内容
B. 为工作评估获取岗位基本信息打下基础
C. 确定员工录用与上岗的最低条件
D. 利于发现导致员工不满的原因


12. (单选题)下列哪些不属于工作分析的目的 d


A. 促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化
B. 为工作评估获取岗位基本信息打下基础。
C. 确定员工录用与上岗的最低条件
D. 不需要确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容

13. (单选题)工作分析所应包含的信息有 a


A. 以上都对
B. 做什么（what）
C. 用谁（who）
D. 何时（when）

14. 在工作性质发生变化时，不需要进行职务分析。

错

15. (多选题)工作分析中的焦点与访谈问题的方式是 abcd


A. 调查记录
B. 通过别人了解法
C. 调查表法
D. 面谈法

1. (多选题)工作条件的特征 abcd


A. 时间特征
B. 频率
C. 标准
D. 职业病
2. 有关工作分析中的术语，未达到某一明确目的所从事的一系列活动叫职责。

错

3. (多选题)工作分析的目的 abcd


A. 确定员工录用与上岗的最低条件
B. 为工作评估获取岗位基本信息打下基础
C. 确定工作要求，建立适当的指导与培训内容
D. 利于发现导致员工不满的原因

5. (单选题)下列哪些属于工作分析的目的 b


A. 获得有关工作与环境的实际情况，利于发现导致员工不满、工作效率下降的原因
B. 以上都对
C. 辨明影响安全的主要因素，以及时采取有效措施，将危险降至最低
D. 为改进工作方法积累必要的资料，为组织变更提供依据

7. 工作分析需要分析职位更要分析具体个人。

错



10. (多选题)哪些是人力资

源部门的工作 abcd


A. 开展招聘活动
B. 进行培训
C. 开发员工福利项目
D. 制定薪酬政策

11. 几乎在所有企业的公司策略、愿景、战略规划中，都将“人力资源”作为了最重要的资产，但是无一例外的是绝大多数企业在管理实际过程中都忽视人员管理的重要性，而是关注压力、结果等。

对

12. (多选题)工作分许是用来发展哪些制度的 abcd


A. 岗位评价
B. 岗位说明书
C. 工作分类
D. 工作规划


13. (单选题)下列哪项不是岗位评价中可能的盲点 c


A. 以在职者为评价对象
B. 未能针对职位评价
C. 长时间评价造成疲乏性疏忽
D. 对岗位说明书进行详读

15. (单选题)忽视人力资源管理的重要性原因有哪些？a


A. 以上都对
B. 人员管理责任的区分
C. 缺乏人力资源管理技能
D. 忽视员工的能动性




2. 员工是客户，主观是服务员，在做好客人满意的同时，更注重员工满意。
对




4. (单选题)职务分析需要解决下列哪些问题？b


A. 员工上班交通问题
B. 工作在什么地方完成，什么时候完成，完成工作需要的条件。
C. 员工住房问题
D. 以上都不对


6. (多选题)工作分析方法有 abcd


A. 面谈法
B. 工作实践法
C. 典型事例法
D. 观察法



9.有关工作分析中的术语，依法赋予的完成特定任务所需要的权力叫职责。

错








15. 新组织建立时需要进行职务分析。
对




5. (单选题)工作排列法适用于 d----b----


A. 生产过程复杂的大中型企业
B. 生产过程复杂的中小企业
C. 生产单一岗位较少的中小企业
D. 岗位类别数目多的中小企业




7. 新的工作岗位产生时不需要进行职务分析。

错


9. (单选题)人力资源管理的目标 c-----d----b


A. 组织任务的完成
B. 组织绩效提高
C. 激励人才
D. 吸引人才



10. (单选题)岗位评价时应注意 a


A. 以标杆职位之相对性作为评价标准
B. 评价过程中使用不一致的标准
C. 评价时以绝对贡献做评价
D. 评价时针对在职者个人条件



12. (单选题)有关注重员工个人价值实现的人力资源开发错误的是？b


A. 坚持在工作中学习，建立有效的信息分享与传达机制。
B. 以上都不对
C. 透过员工授权与自我管理工作小组提升员工工作积极性。
D. 通过培训来提高员工工作工作素质。




14. (多选题)工作分析所应包含的信息有 bc----abcd


A. 如何，为什么
B. 用谁，做什么
C. 何时，在哪里
D. 为难





1. (多选题)与工作有关的背景资料包括 abcd


A. 单位及部门组织图
B. 工作流程图

C. 各部门职责
D. 现有的职位说明书





4. (单选题)不属于工作评价的方法是？c-----


A. 调查分析法
B. 工作排列法、分类法
C. 因素比较法
D. 评点法、评分法


6. (多选题)哪些是职务分析需要解决的重要问题 acd-----abcd


A. 工作将在什么时候完成？
B. 工作将在哪里完成？
C. 完成工作需要哪些条件
D. 为什么要完成此项工作

8. 工作分析是人力资源管理的最基本工具。
是


13. (多选题)职位说明书内容包括 abcd-----bcd-----


A. 标准
B. 资格
C. 主要责任
D. 关键事件




2. 人力资源管理是指组织内所有人力资源的开发、发掘、培育、甄选、获得、运用、维护、调配、考核和管制，有效达到组织各项目标，以使组织效益最大化的过程。

对



3. (多选题)什么情况下需要进行职务分析 abcd-----bcd-----abc----acd---


A. 工作遇到阻力时
B. 新的工作产生时
C. 新组织的建立
D. 组织变革